تحتاج المرأة الحامل إلى خفض معايير الإنتاج أو الخدمة أو نقلها إلى وظيفة أخرى تستبعد تأثير عوامل الإنتاج غير المواتية، مع الحفاظ على متوسط دخل وظيفتها السابقة (الجزء 1 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
وفي الوقت نفسه، لا يجوز لصاحب العمل نقل المرأة الحامل إلى وظيفة أخرى إلا بناء على طلبها، وهو ما تعبر عنه الموظفة في الطلب، وعلى أساس تقرير طبي عن ضرورة النقل إلى عمل خفيف. وعليه، إذا لم تقدم الموظفة هذه المستندات، فلن يكون صاحب العمل ملزماً بنقلها.
بالإضافة إلى ذلك، قد يحد الرأي الطبي من مقدار العمل اليومي الذي يمكن للمرأة الحامل القيام به. ويلتزم صاحب العمل بمراعاة هذه القيود عند تغيير جدول عمل الموظفة الحامل.
إذا رفضت الموظفة النقل المؤقت أو لم يكن لدى صاحب العمل وظيفة مناسبة لها، فيجب تسريح الموظفة من العمل مع الحفاظ على متوسط الدخل لجميع أيام العمل المفقودة نتيجة لذلك على نفقة صاحب العمل (الجزء 2 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
بالإضافة إلى ذلك، أثناء الحمل، يمكن للمرأة أن تعمل بدوام جزئي إذا قدمت لصاحب العمل شهادة الحمل والبيان المقابل (الجزء 2 من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
1. الحصول على تقرير طبي من الموظفة الحامل يتضمن المحظورات أو القيود المتعلقة بالعمل في وظيفتها السابقة.
ومن الضروري أيضًا أن تكتب طلبًا تطلب فيه النقل إلى وظيفة أخرى.
في الجزء 1 من الفن. ينص 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على تقرير طبي، ولكن بدلا من ذلك يمكن للموظف تقديم شهادة.
تمت الموافقة على إجراءات إصدار الشهادات والتقارير الطبية من قبل المنظمات الطبية بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 2 مايو 2012 رقم 441 ن. يتم إصدار الشهادات الطبية والتقارير الطبية بشكل مجاني. الشهادة موقعة من قبل الطبيب المعالج ومصدقة بالختم الشخصي للأخصائي الطبي. يتم توقيع التقرير الطبي من قبل الأطباء المختصين المشاركين في إصداره ورئيس المؤسسة الطبية ومصدق بالأختام الشخصية للأخصائيين الطبيين وختم المؤسسة الطبية والذي يجب أن يحدد بصمته الاسم الكامل للطبيب الطبي المنظمة وفقا لميثاقها.
إذا كانت الشهادة الطبية تحتوي على جميع علامات التقرير الطبي (على وجه الخصوص التوقيع)، فلا يحق لصاحب العمل عدم قبول مثل هذه الوثيقة لمجرد اسم "الشهادة". إذا لم تكن الشهادة لها صفة التقرير الطبي، ولم يقبلها صاحب العمل لهذا السبب، يحق للعامل مراجعة صاحب العمل مرة أخرى عن طريق تقديم تقرير طبي محرر حسب الأصول.
2. عرض على الموظفة الحامل كتابة وظيفة أو قائمة وظائف (وظائف شاغرة) لا مانع منها لأسباب صحية. نوصي بتوفير أسطر فارغة في نموذج العرض، حيث يمكن للموظف أن يشير في أحدها إلى ما إذا كانت توافق على النقل (إلى أي منصب) أو ترفض جميع الوظائف الشاغرة (المثال 2).
عند تحديد العمل الذي يمكن أن تؤديه الموظفة الحامل، يجب على المنظمة أن تأخذ في الاعتبار ما يلي:
القسم 4 من SanPiN 2.2.0.555-96 "المتطلبات الصحية لظروف عمل المرأة" (تمت الموافقة عليها بقرار لجنة الدولة للإشراف الصحي والوبائي في روسيا بتاريخ 28 أكتوبر 1996 رقم 32).
3. إذا وافقت الموظفة الحامل على النقل المؤقت، فمن الضروري إبرام اتفاقية إضافية معها بشأن عقد العمل (المادة 72، 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
ويجب أن تشير الاتفاقية الإضافية لعقد العمل، على وجه الخصوص، إلى ما يلي:
الوظيفة التي تنقل إليها الموظفة الحامل؛
الوحدة الهيكلية - القسم، الخدمة، الإدارة، القسم (إذا كانت هناك وحدات هيكلية)؛
الراتب الجديد (الراتب الرسمي)؛
وتمتد فترة النقل المؤقت إلى أن يتم منح الموظفة إجازة أمومة وفقاً للإجراء المعمول به.
نظرًا لأن الاتفاقية الإضافية لعقد العمل جزء لا يتجزأ من هذا العقد، فعادةً ما يتم وضعها بطريقة مشابهة لها: يتم توقيعها من قبل طرفي عقد العمل، في نسختين (مثال 3). على نسخة صاحب العمل، يقوم الموظف بالتوقيع على استلام النسخة الثانية من الاتفاقية الإضافية.
4. إصدار أمر بنقل الموظفة الحامل إلى وظيفة أخرى بشكل مؤقت.
يمكن إصدار أمر النقل المؤقت للموظفة باستخدام النموذج الموحد رقم T-5 (الذي تمت الموافقة عليه بقرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1) أو باستخدام نموذج تم تطويره واعتماده بشكل مستقل من قبل صاحب العمل.
في سطر "القواعد" بالأمر، يجب الإشارة إلى أرقام وتواريخ الطلب والاتفاقية الإضافية والتقرير الطبي عن الحمل.
يجب أن يكون الأمر مطروحًا للموظف مقابل التوقيع (المثال 4).
يرجى ملاحظة أنه لا يتم إدخال إدخال حول النقل المؤقت إلى وظيفة أخرى في دفتر عمل الموظف، حيث يتم إدخال إدخالات حول النقل إلى وظيفة دائمة أخرى فقط هناك.
وعليه، لا يتم قيد أي نقل مؤقت في البطاقة الشخصية للموظف.
عندما تنقل امرأة حامل إلى وظيفة تستبعد التعرض لعوامل الإنتاج الضارة، بما في ذلك وظيفة (منصب) منخفضة الأجر، فإنها تحتفظ بمتوسط دخل وظيفتها السابقة (منصبها) طوال فترة هذا النقل بأكملها.
من قواعد الجزء 1 من الفن. 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على ما يلي:
إذا كان الراتب للوظيفة الجديدة أقل من متوسط الدخل للوظيفة السابقة، تُمنح الحامل راتباً مساوٍ لمتوسط الدخل للوظيفة السابقة؛
إذا كان راتب الوظيفة الجديدة أعلى من متوسط راتب الوظيفة السابقة، يتم تحديد الراتب المقدم للوظيفة الجديدة؛
إذا كان راتب الوظيفة الجديدة مساوياً لمتوسط راتب الوظيفة السابقة، يتم تحديد راتب العمل المنجز.
يشار إلى مبلغ الراتب الجديد في الاتفاقية الإضافية لعقد العمل وفي أمر نقل الموظف.
كما قلنا سابقًا، إذا رفضت الموظفة الحامل النقل المؤقت أو لم يكن لدى صاحب العمل وظيفة مناسبة، فيجب إعفائها من العمل - أيضًا مع الحفاظ على متوسط الدخل لجميع أيام العمل المفقودة نتيجة لذلك على حساب صاحب العمل.
ويضع القانون ضمانات اجتماعية إضافية للنساء الحوامل. تتكون ظروف عمل النساء الحوامل في البداية من حظر العمل البدني الشاق والضار. لكن تخفيف انضباط العمل لهذه الفئة من العمال لا يقتصر على هذا. لا يجوز لصاحب العمل أن يطرد المرأة الحامل دون موافقتها، ويجب أن تعلم بهذا الأمر.
من الناحية التشريعية (المادة رقم 253، قانون العمل الروسي) يقيد استخدام عمل الإناث في الأعمال الضارة أو الخطرة أو تحت الأرض، وأنشطة حمل الأحمال الثقيلة التي تتجاوز الحدود المسموح بها. ولكن عندما تكون الموظفة حامل، يحق لها المطالبة بتخفيض النشاط البدني. الشيء الرئيسي هو أنه لا يوجد تمييز بين الجنسين.
بناء على تقرير طبي وبناء على طلب الأم الحامل، يلتزم صاحب العمل بنقلها إلى عمل يستبعد حدوث آثار ضارة على جسم الإنسان.
إذا كانت تكلفة العمالة الجديدة أقل، فلن يتغير الدفع مقابل النتيجة - تحصل المرأة على متوسط راتب الوظيفة التي تم نقلها منها بسبب الحمل (المادة رقم 254، قانون العمل الروسي).
وإلى أن يتم النقل، تعفى المرأة من أداء واجبات العمل مع الحفاظ على راتبها.
بالإضافة إلى ذلك، يُحظر (المادة رقم 259، قانون العمل الروسي):
وفقا للمعايير الصحية (القرار رقم 32 للجنة الصحية الوبائية)، أثناء الحمل، يُمنع العاملون من ممارسة الأنشطة التي تنطوي على زيادة في الحمل الجسدي والنفسي والحمل الزائد للجسم.
يُمنع على الأم الحامل العمل:
إجبارك على رفع البضائع فوق كتفيك؛ من سطح الأرض مع توتر العضلات في الساقين والبطن. في وضع معين من الجسم (القرفصاء أو الركوع، وإراحة المعدة)؛ مع إمالة إلزامية للجسم بزاوية تزيد عن 15 درجة.
على الأجهزة ذات التحكم بالقدم.
على تقنية الناقل مع إيقاع حركة محدد مسبقًا.
يؤدي إلى فقدان القوة العصبية والنفسية والعاطفية.
التفاعل مع مسببات الأمراض.
تخضع للأشعة تحت الحمراء فوق المستويات الطبيعية وعند درجة حرارة أسطح العمل أعلى من 35 درجة.
التسبب في بلل الملابس والأحذية، أو المرور عبر تيارات هوائية.
مع تغيرات قوية في الضغط الجوي.
إذا لم يكن هناك نوافذ أو مصادر للضوء الطبيعي في مكان العمل.
مع مراعاة الاستخدام المستمر لمحطات عرض الفيديو وأجهزة الكمبيوتر.
يتم اختيار الإجراءات الفنية للمرأة الحامل مع مراعاة النشاط البدني التالي:
عند أداء واجبات العمل، يُسمح للأم الحامل بأداء إجراءات بسيطة في وضع حر تتعلق بأشياء الطي والتعبئة والفرز، إذا كانت عملية العمل تتوافق مع المعايير الصحية والنظافة.
لا يمكن فصل المرأة الحامل إلا باتفاق الطرفين، لذلك إذا كنت لا ترغب في الاستقالة طوعًا، فلا توقع على أي شيء تحت أي ظرف من الظروف.
تحدد القواعد القانونية (القرار رقم 32 الذي اعتمدته اللجنة الصحية والوبائية في روسيا) الظروف اللازمة لخلق مساحة لعمل الأم المستقبلية. يتوافق مع القواعد إذا:
درجة الحرارة المثالية في الغرفة أو المكتب أو المستودع الذي توجد فيه المرأة عند أداء أنشطة عملها هي 23-25 درجة مئوية. رطوبة الهواء 40-60٪. التكريس هو الحد الأقصى المسموح به، ومستوى الضوضاء لا يزيد عن 60 ديسيبل. لا يوجد اهتزاز أو إشعاع بالموجات فوق الصوتية. الضغط الجوي يتوافق مع المعايير الطبيعية.
من الناحية التشريعية (المادة رقم 253 من قانون العمل الروسي) تقرر أن النقل إلى وظيفة أخرى يحدث بناء على طلب الموظف عند استلام تقرير طبي، مما يشير إلى الحاجة إلى تغيير معايير أداء الواجبات المهنية.
إذا أعربت الموظفة عن رغبتها في تغيير واجباتها الوظيفية وأكدت حالتها بالوثائق الطبية (يُسمح بإكمالها عند الزيارة الأولى لطبيب أمراض النساء)، يتم تحديد العمل اللازم. وبعد ذلك تصدر المنظمة أمراً بنقل المرأة إلى وظيفة أخرى وتحدد لها راتباً جديداً يكون الحد الأدنى له مساوياً لمتوسط الراتب في وظيفتها السابقة.
ويسمح بمثل هذا النقل بناء على إرادة صاحب العمل. للقيام بذلك، يتم إرسال عرض للمرأة للانتقال إلى وظيفة أخرى. إذا وافقت على تغيير وظيفتها، يتم إصدار أمر النقل.
بعد التوقيع على الأمر الداخلي، يتم إعداد اتفاقية إضافية لعقد العمل. من الضروري إجراء تغييرات على عقد العمل وفقًا للقانون (المادة 72 من قانون العمل في روسيا) إذا:
إذا نشأت مواقف لا تسمح فيها ظروف العمل بنقل الأم الحامل على الفور (لا توجد وظائف شاغرة أو أن المرأة غير مؤهلة)، يقوم صاحب العمل بإزالتها من العمل مع الحفاظ على متوسط الراتب. يستمر التعليق حتى يصبح النقل متاحًا.
بالإضافة إلى القيود المفروضة على ظروف العمل الضارة، يوفر القانون الضمانات والمزايا الاجتماعية التالية للأمهات الحوامل:
إن إنشاء نظام عمل تفضيلي للنساء الحوامل هو وسيلة لدعم معدل المواليد وحماية حقوق النساء الحوامل.
سيساعدك موظفو موقع البوابة في إعداد المستندات بشكل صحيح إذا كنت تريد تسهيل عملك وإجبار مديرك على العثور على وظيفة تلبي المتطلبات القانونية.
سيسمح لك دعمنا بتأكيد حقوقك وحماية مصالحك العقارية أثناء انتظار ولادة طفلك. تعد الاستشارة على الموقع وسيلة للعثور على إجابات للمسائل القانونية المتعلقة بتوظيف الأمهات الحوامل.
إذا كنت ترغبين في فصلك من العمل أثناء إجازة الأمومة، فتواصلي مع المتخصصين لدينا على الفور.
الموظفة الحامل - حافة القانون
أيّ ضمانات للمرأة الحاملهل ينص القانون على تنظيم العمل؟ حالات خاصة لأهواء الموظف - ماذا يجب على صاحب العمل أن يفعل؟
الموظفة الحامل: أين الخط الفاصل بين أهوائها والقانون؟
أحضرت الموظفة شهادة الحمل للشركة. طالبت أولاً بتخفيض ساعات عملها، ثم العمل بالكمبيوتر إلى ثلاث ساعات يومياً، وتغيير مكتبها إلى مكتب أكبر، وتوفير إضاءة أفضل. وبعد هذه التغييرات، أرادت الانتقال إلى مكتب آخر لأن الضوضاء كانت أقل. وفوق كل ذلك، طلبت من صاحب عملها نقلها للعمل من المنزل. لعدم الامتثال لجميع الشروط، تهدد الموظفة الحامل بالذهاب إلى المحكمة. هل صاحب العمل ملزم بتنفيذ جميع متطلباته؟ أين هو الخط الفاصل بين أهواء الموظفة الحامل ومتطلبات حماية العمل الإلزامية لصاحب العمل؟
— هل صاحب العمل ملزم بتحديد يوم عمل بدوام جزئي للموظفة الحامل بناء على طلبها؟ نعم، إذا قدمت هذه الموظفة تقريراً طبياً يفيد بضرورة تخفيض ساعات عملها.
- كم ساعة يُسمح للمرأة الحامل بالعمل على الكمبيوتر يوميًا؟ لا يزيد عن ثلاث ساعات.
— هل يلتزم صاحب العمل بنقل العاملة الحامل للعمل من المنزل؟ لا ينص القانون على مثل هذا الالتزام بالنسبة للشركة، ومع ذلك، يمكن للموظف التحول إلى العمل في المنزل بالاتفاق مع صاحب العمل.
الوثائق ذات الصلة:
- SanPiN 2.2.0.555-96 "المتطلبات الصحية لظروف عمل المرأة. القواعد والمعايير الصحية "، تمت الموافقة عليها بقرار لجنة الدولة للإشراف الصحي والوبائي في روسيا بتاريخ 28 أكتوبر 1996 رقم 32 ؛
- SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 "المتطلبات الصحية لأجهزة الكمبيوتر الإلكترونية الشخصية وتنظيم العمل"، تمت الموافقة عليها بقرار من كبير أطباء الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 3 يونيو 2003 N 118 "بشأن تنفيذ المعايير الصحية والقواعد الوبائية ومعايير SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03"؛
- التوصيات المنهجية رقم 11-8/240-09 "التقييم الصحي لعوامل الإنتاج الضارة وعمليات الإنتاج الخطرة على الصحة الإنجابية البشرية"، التي وافقت عليها وزارة الدولة للمراقبة الصحية والوبائية في روسيا في 12 يوليو 2002.
ما هي الضمانات التي يوفرها القانون لتنظيم عمل المرأة الحامل؟
ويضمن الدستور حماية الدولة للأمومة والطفولة في روسيا (المادة 38). وفقا للفن. 23 من أساسيات تشريعات الاتحاد الروسي بشأن حماية صحة المواطنين (تمت الموافقة عليها في 22 يوليو 1993 رقم 5487-1)، توفر الدولة للنساء الحوامل الحق في العمل في ظروف تتوافق مع حالتهن الصحية . يوفر قانون العمل في الاتحاد الروسي (LC RF) عددًا من الضمانات الإضافية للنساء الحوامل، والتي ترتبط بالحاجة إلى تقليل الضغط الجسدي على جسم المرأة أثناء الحمل.
الضمانات الأساسية للعاملات الحوامل بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي:
2. الحد من استخدام عمل المرأة في الأعمال الشاقة والعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، وكذلك في العمل تحت الأرض (المادة 253).
3. حظر استخدام عمل المرأة في الأعمال التي تتضمن رفع ونقل الأحمال الثقيلة يدوياً بما يتجاوز الحد الأقصى المسموح به لهن (المادة 253).
4. تخفيض معايير الإنتاج للحوامل بموجب تقرير طبي وبناء على طلبها (المادة 254).
5. حظر إرسال النساء الحوامل في رحلات عمل، وكذلك تشغيلهن في العمل الإضافي، والعمل الليلي، وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة، والعمل بنظام النوبات (المادتان 259، 298).
6. منح إجازة سنوية مدفوعة الأجر، قبل أو بعد إجازة الأمومة، بناء على طلب المرأة الحامل، والتي يجب توفيرها بناء على طلب الموظفة وقبل انقضاء ستة أشهر من العمل المتواصل مع صاحب العمل (المادتان 122، 260) .
8. الحفاظ على متوسط الدخل في مكان العمل أثناء إجراء الفحوصات الطبية الإلزامية في المؤسسات الطبية (المادة 254).
9. حظر استبدال الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر والإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر بتعويض نقدي (المادة 126).
10. حظر إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل، إلا في حالات تصفية المنظمة أو إنهاء الأنشطة من قبل رجل أعمال فردي (المادة 261).
11. التزام صاحب العمل بتمديد عقد عمل محدد المدة بناء على طلب المرأة الحامل حتى نهاية حملها (المادة 261).
حالات خاصة لأهواء الموظف - ماذا يجب على صاحب العمل أن يفعل؟
وفي الممارسة العملية، يتعين على المرء في كثير من الأحيان التعامل مع إحجام صاحب العمل عن مقابلة المرأة في منتصف الطريق واحترام حقوقها فيما يتعلق بتوقع طفل. ولكن هناك حالات يتعرض فيها صاحب العمل لوابل من الطلبات من العاملات الحوامل. أي منهم يجب على صاحب العمل الالتزام به؟
- الوضع 1.
تطالب الموظفة الحامل بمنحها يوم عمل بدوام جزئي (نوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي.
يخضع هذا الشرط للرضا الإلزامي من قبل صاحب العمل وفقًا للمادة. 93 من قانون العمل. ومع ذلك، يجب التذكر أن الموظفة ملزمة بتزويد صاحب العمل بتقرير طبي عن ضرورة تقليل ساعات عملها. في حالة عدم وجود مثل هذا الاستنتاج، فإن صاحب العمل غير ملزم بتخفيض يوم العمل / الوردية / الأسبوع للموظفة الحامل.
يتم تحديد العدد المحدد للساعات التي سيتم من خلالها تخفيض يوم العمل بالاتفاق بين صاحب العمل والمرأة الحامل (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
- الوضع 2.
امرأة حامل تطلب نقلها إلى وظيفة أخرى.
يمكن نقل المرأة الحامل، بناءً على طلبها، إلى وظيفة أخرى تستبعد تأثير عوامل الإنتاج غير المواتية، مع الحفاظ على متوسط دخل وظيفتها السابقة (الجزء 1 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
وبالتالي، وفقًا للفقرة 13.2 من SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03، منذ وقت إثبات الحمل، يتم نقل النساء إلى وظائف لا تنطوي على استخدام أجهزة الكمبيوتر الإلكترونية (على وجه الخصوص، جهاز كمبيوتر شخصي)، أو الوقت الذي يعملون فيه معهم محدود (لا يزيد عن 3 ساعات لكل وردية عمل).
يمكن الطعن في رفض صاحب العمل نقل الموظفة الحامل إلى وظيفة أسهل في المحكمة. تقف المحاكم دائمًا تقريبًا إلى جانب الموظفة الحامل إذا لم تمتثل المنظمة لقواعد حماية عملها.
يجب أن نتذكر أن أسباب نقل الموظفة الحامل، والتي يمكن لصاحب العمل التحقق منها، هي (المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
- تقرير طبي صادر عن امرأة حامل من قبل طبيب (تعليمات تنظيم عمل عيادات ما قبل الولادة، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة الروسية بتاريخ 10 فبراير 2003 رقم 50) (طبيبة التوليد وأمراض النساء) إذا كان عملها ينطوي على ضرر وظروف العمل الخطيرة. ويبين الخاتمة عمر الحمل، وأسباب النقل، وفي سطر "الأعمال المستحبة" يشار إلى الأعمال المسموح بها. عادةً ما توفر هذه الوثيقة إرشادات عامة؛
- إفادة تتضمن طلب النقل ورابط التقرير الطبي.
فقط في حالة وجود الأسباب المحددة، يلتزم صاحب العمل بنقل الموظفة الحامل إلى وظيفة أسهل.
بما أن نقل المرأة الحامل مؤقت، بعد عودتها من إجازة الأمومة، يحق لصاحب العمل نقلها إلى مكان عملها السابق (المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). نوصيك بإخطار موظفك بهذا الأمر كتابيًا عند النقل.
انتباه! تحتفظ المرأة الحامل المنقولة إلى وظيفة أخرى بمتوسط الدخل من وظيفتها السابقة (المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
إذا كان من المستحيل تزويد الموظفة الحامل بعمل أسهل أو أي عمل آخر يستبعد التعرض للعوامل الضارة، فيجب إطلاق سراحها من العمل حتى إجازة الأمومة (دائمًا بنفس متوسط الدخل) (المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ).
هل يجب نقل الموظفة الحامل للعمل من المنزل؟
ملزم.
أ. بيلوروكوفا، نائب المدير العام لصحيفة كفارتيرني رياض (موسكو):
— يجب على صاحب العمل نقل الموظفة الحامل إلى العمل المنزلي بناء على طلبها. لا ينص قانون العمل على ضمانات للمرأة الحامل للعمل من المنزل. لا ينص الفصل 49 من قانون العمل على التزام صاحب العمل بنقل الموظفة الحامل إلى العمل في المنزل. ومع ذلك، فإن القوانين الداخلية تنص على مثل هذا الالتزام. على وجه الخصوص، قرار المحكمة العليا لجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 1 نوفمبر 1990 رقم 298/3-1 "بشأن التدابير العاجلة لتحسين حالة المرأة والأسر وصحة الأم والطفل في المناطق الريفية" يكرس حق الموظفة الحامل للعمل من المنزل.
غير ملزم.
أ. ليبين، مستشار إدارة الأجور وسلامة العمل والشراكة الاجتماعية بوزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي (موسكو):
- لا يجوز إلزام صاحب العمل بنقل العاملة الحامل إلى العمل المنزلي بناء على طلبها. لا ينص قانون العمل على التزام صاحب العمل بنقل الموظفة الحامل إلى العمل في المنزل. علاوة على ذلك، فإن اللوائح الخاصة بظروف عمل العمال في المنزل، والتي تمت الموافقة عليها بقرار لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 29 سبتمبر 1981 رقم 275/17-99، لا عدم إدراج النساء الحوامل في قائمة الموظفين الذين، بناءً على طلبهم، يتم منحهم الأولوية للعمل من المنزل.
رأي الخبراء.
إي. سيماكوفا، خبيرة مجلة "شؤون الموظفين":
- لا ينص التشريع على التزام صاحب العمل بتوفير العمل المنزلي للموظفة الحامل بناء على طلبها. يمكن إنشاء هذا النوع من العمل باتفاق الطرفين، وهو إلزامي لصاحب العمل - لفئات معينة من العاملات. على سبيل المثال، يتحدث قرار المحكمة العليا لجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 1 نوفمبر 1990 رقم 298/3-1 "بشأن التدابير العاجلة لتحسين حالة المرأة والأسر وصحة الأم والطفل في المناطق الريفية" عن العمل في المنزل النساء الحوامل في إنتاج المحاصيل وتربية الماشية. ومع ذلك، ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أنه وفقا للجزء 2 من الفن. 254 من قانون العمل، في حالة عدم وجود عمل يستبعد التعرض لعوامل غير مواتية، يلتزم صاحب العمل بتحرير المرأة الحامل من العمل مع الحفاظ على متوسط الدخل لجميع أيام العمل المفقودة نتيجة لذلك على نفقة صاحب العمل. ولذلك فمن الأفضل في هذه الحالة أن يلبي صاحب العمل طلب الموظفة الحامل بالتحويل إلى العمل المنزلي.
- الوضع 3.
تحرص الموظفة الحامل على الالتزام بمتطلبات النظافة في تنظيم عملها، ولا تطالب بنقلها إلى وظيفة أخرى.
تم تحديد المتطلبات الصحية لتنظيم مكان عمل الموظفة الحامل والتي يجب على صاحب العمل الالتزام بها في التوصيات الصحية للتوظيف العقلاني للنساء الحوامل.
وفقًا لها، تُفضل أماكن العمل الثابتة والعمل الذي يتم إجراؤه بطريقة حرة وفي وضع يسمح بتغيير وضع الجسم بناءً على طلبها بالنسبة للنساء الحوامل. العمل المستمر في وضعية الوقوف أو الجلوس أمر غير مرغوب فيه.
يجب ألا تتجاوز شدة الضوضاء في أماكن عمل النساء الحوامل 50 - 60 ديسيبل. وفقًا للمبدأ التوجيهي R 2.2.2006-05 (R 2.2.2006-05 "دليل التقييم الصحي للعوامل في بيئة العمل وعملية العمل. معايير وتصنيف ظروف العمل"، تمت الموافقة عليه من قبل Rospotrebnadzor في 29 يوليو 2005 )، يتم تحديد الحد الأقصى لمستويات الضوضاء المسموح بها لأماكن العمال مع الأخذ في الاعتبار شدة وكثافة نشاط العمل. لتحديد الضوضاء المقابلة لمكان عمل معين، من الضروري إجراء تقييم كمي لخطورة وكثافة العمل الذي يؤديه الموظف.
يجب أن تمتثل الإضاءة الطبيعية والاصطناعية لأماكن عمل النساء الحوامل للمعايير الصحية المثلى الحالية. تم تحديد متطلبات الإضاءة التفصيلية لأماكن العمل المجهزة بأجهزة كمبيوتر إلكترونية في القسم. السادس سانبين 2.2.2/2.4.1340-03.
نلفت انتباهكم إلى المتطلبات الأساسية لأماكن العمل وظروف العمل للنساء الحوامل (SanPiN 2.2.0.555-96 والتوصيات الصحية للتوظيف الرشيد للنساء الحوامل)، والتي تعتبر إلزامية للامتثال من قبل صاحب العمل:
1. في غرف بلا نوافذ، أي بدون ضوء طبيعي، غير مسموح به.
2. لا يجوز للمرأة، منذ تاريخ الحمل وأثناء الرضاعة، القيام بجميع أنواع الأعمال المهنية المتعلقة باستخدام أجهزة عرض الفيديو وأجهزة الكمبيوتر الإلكترونية الشخصية.
3. بالنسبة للنساء الحوامل، ينبغي تجهيز أماكن العمل الثابتة للسماح لهن بإجراء عمليات المخاض بحرية وفي وضع يسمح لهن بتغيير وضعهن حسب الرغبة. يتم استبعاد العمل المستمر بالجلوس والوقوف والحركة (المشي).
4. مكان عمل المرأة الحامل مجهز بكرسي دوار خاص يحتوي على مسند ظهر قابل لتعديل الارتفاع ومسند رأس ومسند قطني ومساند للذراعين ومقعد. يمكن تعديل زاوية ميل ظهر الكرسي حسب مدة حمل العاملة وجدول عملها وراحتها.
5. يجب تغطية المقعد والظهر بمادة شبه ناعمة غير قابلة للانزلاق، والتي يمكن تعقيمها بسهولة (GOST 21.889-76).
6. يجب أن يزود مكان عمل الموظفة الحامل بمسند للقدمين يمكن تعديل ارتفاعه وميله ويكون ذو سطح مموج.
7. يجب أن يكون لسطح العمل الخاص بمكتب العاملة الحامل فتحة في سطح الطاولة للجسم، وزوايا مستديرة ولمسة نهائية غير لامعة.
8. في الوقت نفسه، يجب أن تحتوي طاولة العمل ومعدات الإنتاج على مساحة للأرجل: ارتفاع لا يقل عن 600 ملم، وعرض لا يقل عن 500 - 600 ملم، وعمق لا يقل عن 450 ملم عند مستوى الركبة وما لا يقل عن 650 ملم على مستوى القدم.
لتحديد ما إذا كان صاحب العمل ملزمًا بالوفاء بمتطلبات المرأة الحامل فيما يتعلق بمعدات مكان عملها، من الضروري تقييم عوامل بيئة العمل، وشدة وكثافة عملية عمل هذا الموظف، وفقًا لـ القواعد المحددة.
تذكر الشيء الرئيسي
لاحظ الخبراء الذين شاركوا في إعداد المادة.
T. بوكفيتش، رئيس القسم القانوني لشركة ChOA "Shield and Sword" (سورجوت):
— طلب الموظفة الحامل تحديد جدول عمل بدوام جزئي وفقًا لتقرير طبي يخضع للرضا الإلزامي. في الوقت نفسه، لا يترتب على العمل بدوام جزئي قيود على مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر، وحساب مدة الخدمة وحقوق العمل الأخرى (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
ب. تشيزوف، نائب رئيس قسم إدارة المكاتب في إدارة روسترود (موسكو):
- قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة أو في نهاية إجازة الأمومة، تُمنح المرأة، بناءً على طلبها، إجازة سنوية مدفوعة الأجر، بغض النظر عن مدة خدمتها لدى صاحب عمل معين (المادة 260 من قانون العمل الروسي الاتحاد). وفي الوقت نفسه، لا يمكن استدعاء المرأة الحامل من الإجازة (المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
أ. عبد رشيتوف، المستشار القانوني لشركة UzDaewoo Auto-Ufa LLC (Ufa):
— بالنسبة للنساء الحوامل، يتم تخفيض معايير الإنتاج ومعايير الخدمة، أو يتم نقل هؤلاء النساء إلى وظيفة أخرى تستبعد التعرض لعوامل الإنتاج الضارة. في الوقت نفسه، يتم الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالدخل من الوظيفة السابقة (المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
المصدر - "الصحة والسلامة المهنية في المنشآت الصناعية"، 2013، ن3
يحدد تشريع العمل قائمة معينة من المزايا للمرأة العاملة، والتي تضمن الدولة توفيرها ويتم وضعها في جميع المنظمات، بغض النظر عن شكل الملكية. فيما يلي المواد الحالية لقانون العمل بالإضافة إلى الإجابات على الأسئلة الشائعة المتعلقة بحقوق العمل للنساء الحوامل والآباء الشباب.
المادة 64لا يجوز رفض إبرام عقد العمل لأسباب تتعلق بالحمل أو بوجود الأطفال.
المادة 70.يحظر وضع النساء الحوامل تحت المراقبة.
المادة 93.يمكن للمرأة التي لديها طفل أن تطلب أسبوع عمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي. ولها الحق في تقديم مثل هذا الطلب عند حصولها على وظيفة، أو لاحقاً في حالة مرض الطفل. تلتزم الإدارة بتلبية طلب الموظف إذا كان عمره لا يزيد عن 14 سنة، والطفل المعاق أقل من 18 سنة. وتنطبق نفس القاعدة على النساء الحوامل.
بالنسبة للموظفين الآخرين، قد لا يكون يوم العمل المختصر أو أسبوع العمل بدوام جزئي إلزاميًا، ولكن بالاتفاق المتبادل. وفي هذه الحالة يتم احتساب الراتب بما يتناسب مع وقت العمل أو حسب الإنتاج. تجدر الإشارة إلى أن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يحد من عدد الساعات التي يمكن من خلالها تقليل وقت العمل. ولذلك، يوافق صاحب العمل على مقدار يوم العمل الذي سيكون أقصر من المعتاد. لا يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود على مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، وحساب مدة الخدمة وغيرها من الحقوق.
المادة 96لا يجوز للنساء اللاتي لديهن أطفال دون سن الثالثة، والأمهات والآباء الذين يقومون بتربية أطفال دون سن الخامسة بدون زوج، وكذلك الأوصياء على الأطفال في هذا العمر، المشاركة في العمل الليلي إلا بموافقتهم الخطية، وشريطة ألا يكون هذا العمل ممنوع عليهم لأسباب صحية بموجب تقرير طبي.
المادة 99.يتم حذف إشراك الأشخاص ذوي الإعاقة والنساء الذين لديهم أطفال أقل من ثلاث سنوات في العمل الإضافي بموافقتهم الخطية، وبشرط ألا يكون هذا العمل محظوراً عليهم لأسباب صحية بموجب شهادة طبية. وفي الوقت نفسه، يجب إبلاغ الأشخاص ذوي الإعاقة والنساء اللاتي لديهن أطفال دون سن الثالثة كتابيًا بحقهم في رفض العمل الإضافي.
المادة 253
وقد تم وضع قيود على استخدام النساء في الأعمال الشاقة وفي ظروف العمل الضارة والخطرة. (تمت الموافقة على قائمة الأعمال الثقيلة والخطرة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في 25 فبراير 2000 رقم 162).
المادة 254
تلزم الإدارة بنقل المرأة الحامل، بناء على طلبها، إلى عمل أسهل من سابقتها، أو تخفيض معدل إنتاجها. أساس النقل هو شهادة طبية وطلب من الموظف. وبعد ذلك تحتفظ الموظفة بمتوسط الراتب في مكان عملها السابق. إذا تم تقديم المستندات، فلا يجوز لها الذهاب إلى العمل حتى يتم توفير ظروف عمل أسهل من ذي قبل. تدفع المنظمة مقابل الأيام الضائعة على أساس متوسط الدخل. بالمناسبة، يحق للنساء اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف أن يطالبن بعمل أسهل. بعد النقل، يتم الحفاظ على متوسط الدخل حتى يبلغ الطفل سنة ونصف.
المادة 255تُمنح إجازة الأمومة مع دفع استحقاقات التأمين الاجتماعي الحكومي بالمبلغ الذي يحدده القانون من صندوق التأمين الاجتماعي للنساء بناءً على طلبهن ووفقًا لتقرير طبي. وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 19 مايو 1995 رقم 81-FZ "بشأن إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" (بصيغته المعدلة والمكملة)، يتم إنشاء استحقاقات الأمومة في مكان العمل للموظفين الخاضعين للتأمين الاجتماعي الحكومي في مقدار متوسط الدخل (الدخل).
ومع ذلك، فإن القانون الاتحادي رقم 25-FZ المؤرخ 8 فبراير 2003 "بشأن ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي" يحد من مبلغ هذه المنفعة - بما لا يزيد عن 11700 روبل شهريًا. يتم تحديد إجراءات الدفع في اللوائح الخاصة بإجراءات تقديم مزايا التأمين الاجتماعي الحكومي، والتي تمت الموافقة عليها بقرار هيئة رئاسة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 12 نوفمبر 1984 رقم 13-6، وفي الرسالة من صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي بتاريخ 18 فبراير 2002 رقم 02-18/05/1136. وتنص هذه المستندات على أن استحقاقات الأمومة يتم تخصيصها ودفعها مقابل أيام العمل المفقودة أثناء إجازة الأمومة، ويتم حسابها بضرب الاستحقاق اليومي بعدد الأيام المحددة. ويستند البدل اليومي إلى متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي: يتم تقسيم مبلغ الأرباح على عدد جميع أيام العمل في الشهر (حسب الجدول الزمني) التي تقع في إجازة الأمومة.
مدة إجازة الأمومة هي 140 يومًا تقويميًا (70 يومًا قبل الولادة و70 يومًا بعدها)، وفي حالة الحمل المتعدد - 194 يومًا تقويميًا (84 يومًا قبل الولادة و110 أيام بعدها).
المادة 256يمكن للمرأة أن تبقى في إجازة أمومة حتى يبلغ الطفل ثلاث سنوات. علاوة على ذلك، أثناء إجازتها، يمكنها العمل من المنزل أو الذهاب إلى العمل بدوام جزئي. وبغض النظر عما إذا كانت تعمل أم لا، فسوف تحصل على فوائد من أموال صندوق التأمين الاجتماعي الروسي. يتم احتساب إجازة الوالدية ضمن خبرة العمل الإجمالية والمستمرة، وكذلك في خبرة العمل في التخصص (باستثناء حالات منح معاش تقاعدي بشروط تفضيلية). وفي هذا الصدد، من الضروري أن نتذكر أنه وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي"، تشمل فترة التأمين فترة رعاية كل طفل حتى بلوغه سن سنة ونصف، ولكن ليس أكثر من ثلاث سنوات في المجموع.
المادة 258
لا تُمنح النساء اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف استراحة غداء عامة فحسب، مثل جميع الموظفين، ولكن أيضًا استراحة إضافية لإطعام الطفل، تستمر لمدة 30 دقيقة على الأقل. إذا كان لدى الموظف طفلين أو أكثر تقل أعمارهم عن سنة ونصف، ثم - ساعة على الأقل. علاوة على ذلك، يجب توفير هذه الاستراحات كل ثلاث ساعات من العمل المتواصل. يمكن للموظف إضافة فترات راحة لإطعام الطفل إلى وقت الغداء أو نقلها إلى بداية يوم العمل أو نهايته، وبالتالي تقصيره. يتم تضمينها في ساعات العمل ويتم دفعها على أساس متوسط الدخل. لحساب متوسط الدخل، تحتاج إلى إضافة راتب الموظف لآخر 12 شهرًا. اقسم المبلغ الناتج على وقت العمل الفعلي خلال الفترة المحددة. (يمكنك معرفة المزيد عن هذا من خلال قراءة اللوائح الخاصة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط \u200b\u200bالأجور، المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 11 أبريل 2003 رقم 213)
المادة 259إذا كانت المرأة حامل، فلا يحق للمنظمة إشراكها في العمل الإضافي، أو الاتصال بها في المناوبات الليلية وعطلات نهاية الأسبوع، أو إرسالها في رحلات عمل. وينطبق هذا أيضًا على النساء اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات. ومع ذلك، يجوز للإدارة أن تطلب من الأمهات الشابات العمل لساعات إضافية، بشرط ألا يكون ذلك محظورا لأسباب طبية، كما تبلغهن كتابيا بأنه بإمكانهن رفض العمل. إذا وافقت، يجب على الموظف تقديم تأكيد كتابي.
المادة 260.قبل إجازة الأمومة، أو بعدها مباشرة، أو في نهاية إجازة الأبوة، يمكن للمرأة، بناء على طلبها، أن تأخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر، بغض النظر عن مدة خدمتها في منظمة معينة.
المادة 261ضمانات للنساء الحوامل والنساء اللاتي لديهن أطفال عند انتهاء عقد العمل.
أولا، لا يتم فصل الموظفة الحامل إلا في حالات تصفية المنظمة.
ثانيا، إذا انتهت فترة حمل المرأة عقد عمل محدد المدة أبرم معها في وقت سابق، فإن صاحب العمل ملزم، بناء على طلبها، بتمديد مدته حتى تبدأ إجازة الأمومة.
وثالثًا، لا يجوز لصاحب العمل أن يطرد امرأة إذا كان لديها أطفال تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات أو تقوم وحدها بتربية طفل يقل عمره عن 14 عامًا أو طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا.
يمكن إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل مع الموظفين المذكورين في الحالات التالية:
تصفية المنظمة؛
عدم الاتساق مع وظيفتها أو عملها لأسباب صحية (تقرير طبي)؛
الفشل المتكرر في أداء واجبات الوظيفة دون سبب وجيه وفي ظل وجود عقوبة تأديبية؛
انتهاك جسيم واحد لواجبات العمل (البند 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
ارتكاب أفعال مذنبة من قبل موظفة تخدم الأصول النقدية أو السلعية بشكل مباشر، مما يؤدي إلى فقدان الثقة بها من جانب صاحب العمل؛
ارتكاب الموظف الذي يؤدي وظائف تعليمية عملاً غير أخلاقي يتعارض مع استمرار هذا العمل؛
انتهاك جسيم واحد من قبل رئيس المنظمة أو نائبه لواجبات العمل؛
تقديم الموظف لمستندات مزورة أو معلومات كاذبة عن علم عند إبرام عقد العمل.
المادة 262يحق للنساء اللاتي لديهن أطفال معاقين تقل أعمارهم عن 18 عامًا الحصول على أربعة أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر شهريًا. للحصول على المزايا، يجب على الموظف كتابة طلب موجه إلى رئيس المنظمة. يتم دفع أيام الإجازة الإضافية بمقدار الدخل اليومي من صندوق التأمين الاجتماعي. (تم تحديد الإجراء في الرسالة المشتركة لوزارة العمل الروسية رقم 296-AP وFSS الروسية رقم 02-08/05-762 P بتاريخ 5 أبريل 2002.)
المادة 263
يمكن للمرأة العاملة الاستفادة من الإجازة الإضافية بدون أجر. ويشترط تقديمها للأمهات العازبات اللاتي يقمن بتربية أطفال قاصرين، وكذلك النساء اللاتي لديهن طفلان أو أكثر دون سن 14 عامًا (طفل معاق واحد دون سن 18 عامًا). وتمنح الموظفات الأخريات إجازة إضافية بالاتفاق مع رئيس المؤسسة.
المادة 298.يضع قيودًا على المشاركة في العمل على أساس التناوب. وهي: لا يمكن إرسال النساء الحوامل ومن لديهن أطفال تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات إلى هذا العمل.
في حالة انتهاك متطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي في مجال تنظيم عمل المرأة، قد يتعرض أصحاب العمل للمساءلة. على وجه الخصوص، تنص المادة 145 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي على المسؤولية الجنائية عن الرفض غير المبرر لتوظيف أو الفصل غير المبرر لامرأة حامل أو امرأة لديها أطفال تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات.
—————————————————————
فترة الاختبار عند التوظيف للنساء الحوامل والنساء اللاتي لديهن أطفال أقل من سنة ونصف
في كثير من الأحيان تكون هناك مواقف يصعب فيها على المرأة الحصول على وظيفة أكثر من الرجل. ويخشى أصحاب العمل من توظيف النساء اللاتي لديهن أطفال صغار، وخاصة الأمهات العازبات. صحيح، في بعض الأحيان يمكنك سماع وجهة النظر التالية: الموظف الذي لديه طفل صغير هو ضمان أنها لن تذهب إلى إجازة أمومة في المستقبل القريب. لن أتفق مع مثل هذا البيان. ويعتبر معظم أصحاب العمل الأمهات الشابات في كثير من الأحيان فئة من الموظفين الذين لديهم حقوق ومزايا إضافية، وغالباً ما يأخذون إجازة مرضية لرعاية أطفالهم. يصعب على المرأة الحامل الحصول على وظيفة بشكل مضاعف، لأنه لا يوجد صاحب عمل مهتم بتوظيف موظف لوظيفة دائمة، حيث سيتعين عليهم قريبًا البحث عن متخصص مؤقت.
وفقًا للمادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عند إبرام عقد عمل، باتفاق الطرفين، يجوز أن يتضمن شرطًا لاختبار الموظف من أجل التحقق من امتثاله للعمل المعين. لم يتم إنشاء اختبار التوظيف لبعض فئات الأشخاص، بما في ذلك. النساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف.
فمن ناحية، يضمن هذا المعيار ويحمي حقوق النساء الحوامل والنساء اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف. ومن ناحية أخرى، لا يستطيع صاحب العمل التحقق من الصفات المهنية للموظف المستقبلي، ويمكن أن يكون هذا أيضًا سببًا لرفض التوظيف.
بالإضافة إلى ذلك، وفقا للمادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، بناء على طلب المرأة، يتم منحها إجازة لرعاية طفل حتى يبلغ من العمر ثلاث سنوات. ووفقا لأحكام قانون العمل، تحتفظ المرأة التي لديها طفل يقل عمره عن ثلاث سنوات دائما بالحق في الحصول على إجازة لرعاية طفلها حتى يبلغ سن الثالثة، حتى لو كانت قد عادت بالفعل إلى العمل.
عند توظيف امرأة حامل وامرأة لديها طفل يقل عمره عن سنة ونصف، قد تنشأ حالة أن يتم تعيين المرأة، ولكن يُعرض عليها التوقيع على عقد عمل، والذي يتضمن فترة اختبار.
الخيار 1.يعرف صاحب العمل عن الحمل أو وجود طفل صغير، لكنه يصر على فترة الاختبار. يمكن توقيع الاتفاقية. في مثل هذه الحالة، ينتهك صاحب العمل قوانين العمل. سيكون شرط الاختبار باطلا. سيكون الفصل اللاحق في هذه الحالة غير قانوني. وفقًا للمادة 9 من قانون العمل، لا يمكن أن تحتوي الاتفاقيات الجماعية والاتفاقات وعقود العمل على شروط تحد من الحقوق أو تقلل من مستوى ضمانات العمال مقارنة بتلك المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل . إذا تم تضمين هذه الشروط في اتفاقية جماعية أو اتفاقية أو عقد عمل، فإنها لا تخضع للتطبيق.
الخيار 2.لا يعرف صاحب العمل عن الحمل أو وجود طفل صغير، فإن شرط الاختبار في عقد العمل قانوني تمامًا. في حالة الفصل، على الأرجح لن يكون من الممكن إعادته إلى العمل من خلال المحاكم، لأنه تعتبر المحاكم حقيقة حجب المعلومات عن صاحب العمل بمثابة إساءة استخدام الموظف لحقه.
من الممكن حدوث موقف عندما يتم تعيين امرأة في وظيفة في فترة اختبار، ولكن يتم الإبلاغ عن حقيقة الحمل أو وجود أطفال بعد التوظيف، ولكن قبل الوقت الذي يقرر فيه صاحب العمل نتيجة المحاكمة واحتمال الفصل . وفي هذه الحالة، لا يحق لصاحب العمل أن يطرد المرأة بسبب فشلها في الاختبار. من ناحية أخرى، إذا علمت المرأة بالحمل، لكنها أخفته عن صاحب العمل، فلا ينبغي لها أن تتوقع علاقة جيدة مع الإدارة مقدمًا. من وجهة نظر أخلاقية، يبقى السؤال: هل يستحق القيام بذلك؟ لن أفعل ذلك.
المؤلف أجروفا آنا
يوليو 2008
——————————————————
"أنا في انتظار طفل وأواصل العمل. هل كانت هناك أي فوائد جديدة للمرأة في "المنصب" في قانون العمل الجديد؟
يوليا لوكينا، فوركوتا.
يوفر قانون العمل الجديد في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم قانون العمل) الحماية للنساء الحوامل اللاتي يعملن بموجب شروط عقد عمل محدد المدة (أي عقد عمل مبرم لمدة معينة تصل إلى 5 سنوات) ). إذا انتهى عقد العمل محدد المدة أثناء حمل المرأة، يلتزم صاحب العمل، بناء على طلبها، بتمديد مدة عقد العمل حتى يحق لها الحصول على إجازة أمومة (المادة 261 من قانون العمل الجديد).
كما أدخل قانون العمل الجديد قاعدة تؤدي إلى تفاقم حالة النساء الحوامل إلى حد ما في حالة تصفية المؤسسة. في السابق، لم يكن مسموحًا بفصل النساء الحوامل إلا في حالة تصفية المنظمة، مع مراعاة توظيفهن الإلزامي (البند 1 من المادة 170 من قانون العمل). الآن يُسمح أيضًا بالفصل فقط في حالة تصفية المنظمة، ومع ذلك، لم يعد المشرع يطرح قواعد بشأن العمل الإلزامي (البند 1 من المادة 261 من قانون العمل).
——————————————————
"أريد أن أتبنى طفلاً من دار للأيتام وفي نفس الوقت أبقي عملية التبني سرية في العمل. فهل ينص قانون العمل الجديد على أي قواعد في هذا الصدد؟
زانا بتروفا، موسكو.
بالنسبة للنساء اللاتي تبنين أطفالًا ويرغبن في الحفاظ على سر التبني، الفقرة 3 من الفن. 257 من قانون العمل الجديد ينص على فرصة الحصول على إجازة، والتي تم منحها لهم سابقا على أساس الفن. 168 من قانون العمل، ولكن الآن، بناء على طلبهم، ستسمى هذه الإجازة "إجازة أمومة".
——————————————————
"هل لا يزال قانون العمل الجديد يتضمن حظر إرسال الرجال لتربية الأطفال دون أم ودون موافقتهم في رحلات عمل؟"
أولغا كونوفالوفا، تومسك.
لا، لم ينج. إذا كان في السابق، إشراك النساء مع الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 3 إلى 14 عامًا، والرجال الذين لديهم أطفال تقل أعمارهم عن 14 عامًا، في العمل ليلاً وفي عطلات نهاية الأسبوع وإرسالهم في رحلات عمل ممكنًا فقط بموافقتهم (الفقرة 2 من المادة 163 من قانون العمل)، الآن لا يحتوي القانون على مثل هذه القاعدة، لذلك يمكنهم الآن المشاركة في هذا العمل دون موافقتهم.
الابتكار القادم. إذا كان هناك في السابق حظر قاطع على إشراك النساء اللاتي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات في مثل هذا العمل (المادة 162 من قانون العمل)، وفي هذا الصدد، كانت هؤلاء النساء مساويات في الوضع للنساء الحوامل، اللاتي شاركن في هذا العمل تم حظره بشكل قاطع، ثم في قانون العمل الجديد، تغير وضع المرأة التي لديها أطفال تقل أعمارهم عن 3 سنوات إلى حد ما. وهم متساوون في مركزهم مع الأشخاص الذين لديهم أطفال معوقون قبل بلوغهم سن الثامنة عشرة، والأشخاص الذين يقومون برعاية أفراد أسرهم المرضى؛ ومن الممكن إشراك هذه الفئات من الأشخاص بشرط موافقتهم الخطية وما لم يكن ذلك محظورا بموجب توصيات طبية.
على ما يبدو، يرتبط ظهور مثل هذه القاعدة بظروف اقتصاد السوق، عندما تذهب المرأة إلى العمل تقريبا منذ لحظة ولادة أطفالها، ومن المستحيل رفض العمل في عطلات نهاية الأسبوع، حيث توجد منافسة شرسة في العمل سوق. وفي الوقت نفسه، يجب أيضًا إخطار النساء أنفسهن اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن 3 سنوات كتابيًا بحقهن في رفض هذا الجذب (البند 2 من المادة 259 من قانون العمل). وقد تم الإبقاء على الحظر المفروض على إشراك النساء الحوامل في مثل هذا العمل (البند 1 من المادة 259).
——————————————————
"يبلغ طفلي خمسة أشهر وما زلت أرضعه. هل هناك أي فوائد لي في قانون العمل الجديد، بما أنني على وشك العودة إلى العمل؟
سفيتلانا سوروكينا، تفير.
فن. نصت المادة 169 من قانون العمل على منح المرأة التي لديها أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف، بالإضافة إلى استراحة عامة للراحة والطعام، فترات راحة إضافية لإطعام الطفل. على الأقل كل ثلاث ساعات و30 دقيقة على الأقل. هذه القاعدة منصوص عليها في الفن. 258 من TC الجديد مع إضافة مهمة. الآن، وفقا للفقرة 3 من الفن. بالنسبة للنساء العاملات اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف، يمكن إضافة فترات راحة إضافية لإطعام الطفل إلى فترة الراحة والتغذية، أو بشكل إجمالي يتم نقلها إلى بداية يوم العمل ونهايته.
——————————————————
"يبلغ طفلي عامين، وأنا أعمل بدوام جزئي. هل يحق لي الحصول على إعانات رعاية الطفل الحكومية؟
علاء كوشر، كلين.
البند 3 الفن. تنص المادة 256 من قانون العمل الجديد على أن الشخص الذي يرعى طفلاً يقل عمره عن ثلاث سنوات له الحق في العمل بدوام جزئي مع الاحتفاظ بالحق في الحصول على مزايا التأمين الحكومي (الاجتماعي).
——————————————————
المادة 10.التأمين الاجتماعي الحكومي في حالة الحمل والولادة (الأمومة)
التأمين الاجتماعي الحكومي في حالة الحمل والولادة (الأمومة) هو نظام يضمن توفير المزايا والتعويضات للأشخاص المؤمن عليهم، ويتم تنفيذه على حساب اشتراكات التأمين المتلقاة وفقًا للقانون
يتم توفير تغطية تأمين الأمومة في شكل دفع للشخص المؤمن عليه:
فوائد فترة إجازة الأمومة ،
منفعة لمرة واحدة للنساء اللاتي سجلن في المراحل المبكرة من الحمل؛
فائدة مقطوعة عند ولادة طفل ،
فوائد لفترة الإجازة الوالدية؛
منفعة لمرة واحدة في حالة الحاجة إلى الحصول على علاج في المصحة و/أو تحسين صحة الأطفال.
المعيار الرئيسي لتحديد مقدار مساهمات شركات التأمين لأغراض التأمين الاجتماعي الحكومي للحمل والولادة (الأمومة) هو مستوى المخاطر الاجتماعية التي يحددها القانون، مع مراعاة هذا المؤشر في منطقة معينة
وتنظم القوانين التشريعية ذات الصلة إجراءات دفع الاشتراكات من قبل حاملي وثائق التأمين، فضلا عن الشروط والقواعد والإجراءات المتعلقة بتعيين المعاشات التقاعدية والاستحقاقات والتعويضات للمؤمن عليهم بموجب التأمين الاجتماعي الحكومي للحمل والولادة (الأمومة).
اعتمد في الجلسة العامة العاشرة للجمعية البرلمانية المشتركة للدول الأعضاء في رابطة الدول المستقلة (القرار رقم 10-4 المؤرخ 6 ديسمبر 2000)
تستمر العديد من الأمهات الحوامل في العمل ليس فقط حتى الموعد الرسمي لإجازة الأمومة، ولكن أيضًا لفترة أطول. هذه هي حقائق اليوم. بالطبع، تهتم الدولة بصحة النساء الحوامل وتضمن المزايا أثناء رعاية الطفل، ومع ذلك، بالنسبة لأولئك الذين يحضرون الخدمة بانتظام، من المهم جدًا معرفة المزايا والحقوق التي يكفلها لهم التشريع الروسي - قانون العمل في الاتحاد الروسي بصيغته المعدلة في 1 فبراير 2002.
في الأشهر الثلاثة الأولى من الحمل، يحق للأم الحامل أن تتقدم بطلب إلى إدارة المؤسسة لطلب إنشاء أسبوع عمل لها بدوام جزئي أو بدوام جزئي. وفق المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسيلا يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود على مدة الإجازة السنوية ولا يؤثر على حساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى للموظف. وهذا هو، إذا تمكنت الأم المستقبلية من التعامل مع حجم العمل بأكمله في وقت أقل، فستظل أرباحها على نفس المستوى، حتى لو انخفض عدد ساعات العمل الفعلية بشكل كبير. هناك فرصة أخرى للحفاظ على متوسط الأجر من خلال العمل في ظروف أكثر راحة. وفق المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسيأما النساء الحوامل الحاصلات على شهادة طبية مناسبة فتخضعن لمعايير إنتاجية ومعايير خدمة مخفضة، أو يتم نقلهن إلى وظيفة أخرى أسهل وتزيل تأثير عوامل الإنتاج الضارة. وإلى أن يتم حل مسألة توفير خيارات أخرى للنشاط المهني، تخضع المرأة للإعفاء من العمل مع الحفاظ على متوسط الدخل لجميع أيام العمل الضائعة نتيجة لذلك على حساب المؤسسة أو المؤسسة أو المنظمة. أي أنه في الحالتين الأولى والثانية، لا ينبغي أن يؤدي الحمل وتغيير الجدول الزمني أو ظروف العمل بسبب هذا الظرف إلى انخفاض مستوى دخل الأم الحامل.
وفق المادة 253 من قانون العمل في الاتحاد الروسييحظر استخدام عمل المرأة في الأعمال الشاقة وفي العمل في ظروف العمل الخطرة، وكذلك في العمل تحت الأرض، باستثناء العمل غير البدني أو العمل في الخدمات الصحية والاستهلاكية. بالإضافة إلى ذلك، تحظر نفس المادة على النساء حمل ونقل أوزان تتجاوز المعايير المقررة لهن: يجب ألا يتجاوز وزن الحمولة التي يتم رفعها ونقلها حتى مرتين في الساعة 10 كجم، وإذا تم تنفيذ هذا العمل باستمرار خلال فترة العمل. التحول - 7 كجم. العودة إلى المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، المرأة التي تعمل في مثل هذه الظروف وترغب في تغييرها إلى ظروف أسهل أثناء الحمل لها كل الحق في الاستئناف أمام إدارة المؤسسة، ويجب تلبية طلبها.
وفقا للوائح المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسيلا يحق لصاحب العمل إشراك الأم الحامل في العمل ليلاً (من الساعة 10 مساءً حتى 6 صباحًا). أ المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسييحظر إشراك النساء الحوامل في العمل الإضافي في عطلات نهاية الأسبوع، وكذلك إرسالهن في رحلات عمل.
تختلف ظروف الحياة من شخص لآخر، وفي بعض الأحيان تنشأ الحاجة إلى تغيير الوظيفة بعد أن علمت المرأة بحملها، وتصبح العلامات الخارجية لموقف مثير للاهتمام واضحة للآخرين. وفي هذه الحالة، يحترم التشريع مصالح الأمهات الحوامل. وفق المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسيويمنع رفض تشغيل النساء وتخفيض أجورهن لأسباب تتعلق بالحمل. في حالة رفض الوظيفة، يجب على الإدارة توضيح الأسباب كتابة. يجب أن تعلم أنه في هذه الحالة، فإن رفض توظيف أو فصل المرأة بسبب حملها يخضع للملاحقة الجنائية. لذلك، عندما تواجه تعسف أصحاب العمل في الممارسة العملية، يمكنك استئناف الرفض بأمان في المحكمة - والفوز به.
