كيف يتم ملء أمر العمل في يوم إجازة إذا دعت الحاجة إلى الإنتاج؟ وأوضح الخبراء في المقال ما هي المتطلبات التي تنطبق على تسجيل العمل في أيام الإجازة.
يقوم صاحب العمل بملء نموذج أمر العمل في أيام الإجازة إذا كانت هناك حاجة لإشراك الموظفين في عام 2019 في أداء واجبات العمل في أيام الراحة. بناءً على المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تعتبر عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية في روسيا أيامًا غير عمل، ولا يمكن للموظفين المشاركة في العمل في عطلات نهاية الأسبوع إلا في حالات الضرورة القصوى.
ملحوظة! في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير المتعلقة بالعمل، لا يجوز للقاصرين والنساء الحوامل المشاركة في العمل. وتعتبر المهن الإبداعية استثناءً.
تحدد تشريعات العمل معايير العمل المستمر للموظفين. خلال الأسبوع، يُطلب من الموظفين توفير الراحة لمدة 42 ساعة على الأقل على أساس المادة 110 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. مع أسبوع مدته خمسة أيام، يحق للموظفين الحصول على يومين إجازة. لمدة ستة أيام - واحد.
تنزيل المستندات حول الموضوع:
ويعتبر يوم الأحد هو يوم الراحة الوحيد. تحدد اللوائح الداخلية أو الاتفاقيات الجماعية يوم عطلة ثانيًا. إذا تم تنفيذ دورة الإنتاج بشكل مستمر، فمن المنطقي وضع جدول عمل بنظام الورديات والموافقة عليه.
بأمر من المؤسسة، يقوم صاحب العمل بإضفاء الطابع الرسمي على العمل في عطلات نهاية الأسبوع. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية لا يمكن أن يصبح هو القاعدة. لجذب الموظفين للعمل، يجب أن تكون هناك أسباب هامة ومقنعة.
ملحوظة! بالنسبة للعمل المتعلق بمنع حدوث حالات الطوارئ أو القضاء عليها في حالات الطوارئ، يحق لصاحب العمل إشراك الموظفين في أداء واجبات العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة دون إنذار كتابي مسبق.
لحل المشاكل التي نشأت أو القضاء على المواقف غير المتوقعة، من الضروري الحصول على موافقة كتابية من الموظف لتعيينه للعمل في أيام الإجازة. لصاحب العمل الحق في مباشرة أداء واجبات العمل دون أمر مسبق في الحالات التالية:
في حالة الحوادث والكوارث.
الحاجة إلى خدمة سكان المناطق المتضررة؛
الحاجة إلى أداء عمل عاجل في عطلة نهاية الأسبوع.
في جميع الحالات الأخرى، يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظفين بشأن مشاركة العمل في أيام الإجازة. سيُطلب من الموظفين تقديم موافقة كتابية. لا يعتبر الرفض مخالفة ولا يترتب عليه فرض أي عقوبات على الموظف
يتم ضمان أداء واجبات العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات غير الرسمية من قبل العاملين في المهن الإبداعية بموجب اللوائح المحلية الداخلية ويتم تسجيلها في جماعيوعقود العمل.
إذا تم إرسال الموظف في رحلة عمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل، فإن رئيس المنظمة ملزم بإصدار أمر والحصول على موافقة كتابية من الموظف. يُدفع يوم العمل بمعدل مضاعف أو يتم توفير يوم إجازة إضافي، ويخضع الدفع مقابل أداء الواجبات الرسمية في أيام غير العمل للدفع بمعدل واحد.
تحدد اللوائح الفيدرالية في الاتحاد الروسي أيام العطلات الرسمية. بناءً على التشريعات الحالية، يتم تحديد العطلات بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي. القائمة الكاملة محددة في المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هناك 13 عطلة في المجموع:
ملحوظة! بناءً على الفقرة 7 من المادة 4 من القانون الاتحادي الصادر في 26 سبتمبر 1997 رقم 125-FZ "بشأن حرية الوجدان والجمعيات الدينية"، بناءً على طلب خاص من المنظمات الدينية، يجوز أيضًا إعلان الأعياد الدينية عطلات في مناطق معينة من الدولة الاتحاد الروسي.
وفقا للمادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم نقل العطلة التي تقع في عطلة نهاية الأسبوع إلى يوم العمل التالي. ومن الناحية العملية، لا ينطبق هذا الشرط على عطلة رأس السنة وعيد الميلاد. يتم نقل عطلات نهاية الأسبوع التي تقع خلال أطول العطلات إلى أيام عمل أخرى في العام بناءً على مرسوم حكومي.
عند التوقيع على القرار، يمكن تأجيل عطلات نهاية الأسبوع الأخرى المتزامنة مع العطلات، مع مراعاة عقلانية تخطيط نظام العمل وأيام الراحة. يتم نشر القرار العام قبل شهر واحد من دخول الوثيقة حيز التنفيذ. في عام 2019، يتم تحديد الإجراء العام لتحديد ونقل عطلات نهاية الأسبوع بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي "بشأن نقل عطلات نهاية الأسبوع في عام 2019".
ملحوظة! اعتماد قرار تأجيل الإجازات قابل للتغيير على مدار العام. مع هذا الخيار، أقوم بنشر الوثيقة قبل شهرين من دخولها حيز التنفيذ.
بالنسبة للموظفين الذين يعملون في نوبة عمل مدتها خمسة أيام، يمكن أن تكون أيام العمل إما السبت أو الأحد. طول يوم العمل يساوي طول الوقت المنقول إلى يوم العطلة. تم تسجيل هذه القواعد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 13 أغسطس 2009 رقم 588 ن "عند الموافقة على إجراء حساب وقت العمل القياسي لفترات تقويمية معينة (الشهر، وكذلك الربع أو السنة) ) وفقًا للمدة المحددة لوقت العمل في الأسبوع.
يتم ملء نموذج أمر العمل في يوم إجازة في عام 2019 مع تنفيذ المستندات الأخرى إذا دعت الحاجة إلى إشراك الموظفين في أداء واجبات العمل.
من فضلك إنتبه! يعد إصدار أمر بتعيين شخص ما للعمل في يوم عطلة أمرًا إلزاميًا (المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يحتوي نموذج طلب العمل في أيام الإجازة على المعلومات التالية:
يجب الحصول على موافقة كتابية من الموظف بأنه مستعد لقطع إجازته والذهاب إلى العمل. لن تكون الموافقة مطلوبة إذا كان السبب الرئيسي هو الحاجة إلى القضاء على الحادث، أو عواقب الحوادث الطارئة، أو البدء في أداء واجبات العمل من أجل القضاء على الحادث.
تحميل في.doc
ملحوظة! بناءً على المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن صاحب العمل ملزم بإخطار كتابي بإمكانية رفض العمل في عطلات نهاية الأسبوع للنساء اللاتي يربين أطفالًا دون سن الثالثة والمعاقين.
نموذج إشعار مكتوب
تحميل في.doc
تحميل في.doc
يشير أمر أو تعليمات العمل في أيام الإجازة إلى جميع المعلومات المتعلقة بأداء واجبات الوظيفة. لم يتم تطوير نموذج موحد لمثل هذه الوثيقة. يقوم صاحب العمل بملء الطلب على ترويسة المنظمة.
يتم إدخال اسم المنظمة وتفاصيلها ومناصب الموظفين في الرأس. يعكس عنوان الوثيقة جوهر الأمر. من الضروري الإشارة إلى سبب تنفيذ العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات غير الرسمية. تم وصف مسؤوليات العمل لجميع الموظفين وإجراءات الدفع ومعامل التعويض الإضافي بالتفصيل. في الختام، يتم الإشارة إلى الأشخاص المسؤولين عن تنفيذ العمل، ويتم لصق توقيع رئيس المؤسسة والتاريخ.
ملحوظة! بالنسبة للعمل في عطلات نهاية الأسبوع، يتم دفع التعويض بمبلغ مضاعف، ما لم يتم تحديد شروط أخرى لا تؤدي إلى تفاقم حالة الموظفين بموجب اللوائح الداخلية أو
ليس كل الناس يعملون في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد. وبالنسبة لأولئك الذين يعملون بنظام الورديات، هناك "مكافآت" معينة من الدولة فيما يتعلق بالأجور. يضمن تشريع العمل (المادة 153) التعويض عن أداء وظائف العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية. ومع ذلك، فإن المادة نفسها لن تعمل. يجب أن يتم تطبيقه قانونيًا من قبل صاحب العمل. سنناقش أدناه أسباب ظهور هذا الحق للموظف، وسنصف أيضًا نماذج أوامر العمل والدفع في أيام العطلات.
كما يقول تشريع العمل، فإن أسبوع العمل لمدة أربعين ساعة هو القاعدة. أي شيء أعلى من هذا الرقم هو إما عمل إضافي أو عمل في عطلة نهاية الأسبوع، وفي بعض الأحيان يعد انتهاكًا للقانون.
هناك فئة من الموظفين الذين يعملون وفق جدول زمني. ومن الشائع بالنسبة لهم أن يذهبوا إلى العمل في أي يوم. في بعض الأحيان قد تكون هناك مواقف يضطر فيها صاحب العمل إلى تنظيم عمل الفريق بأكمله في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات، والتي يجب ألا يعمل فيها الأشخاص وفقًا للشروط القياسية.
قد تشمل هذه الظروف ما يلي:
ينظم تشريع الاتحاد الروسي قائمة الإجازات غير العاملة. يتم شرح كيفية العمل في القرارات ذات الصلة، والتي تشير إلى جميع عمليات النقل حتى تاريخ معين.
ولكن بالإضافة إلى هذا القانون التنظيمي، فإن قائمة عطلات نهاية الأسبوع المحددة في الاتحاد الروسي منصوص عليها في قانون العمل (المادة 122). تشمل هذه الأيام: في يناير من 1 إلى 8، فبراير - 23، مارس - 8، مايو - 1 و 9، يونيو - 12 و 4 نوفمبر. تعتبر عطلات نهاية الأسبوع هذه أيام عطلة إلزامية لجميع الكيانات المكونة للاتحاد الروسي. أيضًا، بالإضافة إلى عطلات عدم العمل هذه، توجد في بعض المناطق أيام عطلة أخرى تعتبر عطلات لأسباب دينية (على سبيل المثال، في جمهورية بورياتيا يتم الاحتفال بعطلة ساجالجان؛ وتستريح الجمهورية بأكملها لمدة 5 أيام في شهر فبراير).
إذا كانت هناك ظروف معينة يُطلب فيها من العمال المغادرة في عطلة رسمية، تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية وضع أمر مناسب. هذه الوثيقة ستكون الأساس لاستدعاء الموظف من عطلة رسمية. أدناه سننظر في بعض عينات أوامر العمل في أيام العطلات.
قد يبدو نموذج الطلب للعمل في أيام العطلات كما يلي:
مؤسسة الميزانية المستقلة للتعليم الإضافي
"بيت الفنون والحرف اليدوية للأطفال"
(أبو دو "دي دي تي")
بي آر آي كي إيه زي
25/04/2017 رقم 11
شتاء
حول الواجب في أيام العطل
لضمان السلامة من الحرائق، وتشغيل إمدادات المياه والكهرباء دون مشاكل، وتعزيز الرقابة على سلامة الممتلكات في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية في 01 و08 و09 مايو 2017.
انا اطلب:
د/ك "روفسنيك" - الحارس بيلوفا م. (7-15-14)؛
د/ك "رومانسي" - الحارس موسكاليوك إس.بي. (3-25-40)؛
د/ك "روفسنيك" - الحارس سيزيخ ن.س.. (7-15-14) ؛
د/ك "رومانسي" - الحارس خاريسوف م. (3-25-40)؛
d / k "Vesnik" - الحارس Fedorova O.P. (7-15-14)؛
د / ك "رومانسي" - الحارس فيرشينينا إل جي. (3-25-40)؛
2. إلزام المراقبين بتقديم تقرير هاتفي 18-3-06 إلى لجنة التربية حول حالة النظام الحراري وإمدادات المياه والكهرباء من الساعة 8:00 إلى الساعة 9:00، من الساعة 12:00 إلى الساعة 13:00، من الساعة 16:00: 00
حتى 17.00، من 21.00 إلى 22.00.
3. في حالة حدوث موقف خطير، قم بإبلاغ الضابط المناوب المسؤول في MBU DO "ZDDT"، حارس لجنة التعليم عبر الهاتف: 3-18-06، الضابط المناوب المسؤول في لجنة التعليم، الواجب مرسل الإدارة عبر الهاتف: 3-24-67.
4. تنظيم دوام الموظفين المسؤولين بإدارة ZDDT في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات أيام 01، 08، 09 سنة 2017.
5. تعيين الأشخاص المسؤولين في الخدمة:
إيفانوفا م. | فيدوروفا إي يو. | بتروفا أ.أ. |
يجب أن تعلم أيضًا أن 20% هو الحد الأدنى الذي حددته الدولة، وقد تكون هذه النسبة أعلى في مؤسسة معينة (يتم تنظيم ذلك من خلال لوائح المؤسسة).
يجوز لأطراف علاقة العمل إبرام اتفاقية تنص على أنه بدلاً من دفع أجر العمل في أيام العطلات، يمكن للموظف أن يأخذ أيام راحة (إجازة). في هذه الحالة، سيتم دفع العمل بالمبلغ المعتاد.
ومن الجدير بالذكر أن قسم المحاسبة قد لا يكون على علم بالاتفاق بين الطرفين. لذلك يجب على صاحب العمل إخطار المحاسب بذلك عن طريق إعداد جدول زمني (في حالة عدم وجود أمر بالدفع).
تضمن الدولة تعويض العمال الذين يذهبون إلى العمل (الخدمة) في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد. ولكن إلى جانب ذلك، يتم دعم العمل في أيام العطلات من خلال أمر المغادرة والدفع. وبدونهم لا يمكن لهذا الحق أن ينشأ. إذا انتهك صاحب العمل التزاماته على هذه الأسباب، فهذا سبب للاتصال بلجنة حماية العمل.
تمت مناقشة نموذج طلب للعمل في أيام العطلات أعلاه. هذا الأمر هو أمر للنشاط الرئيسي، وبالتالي يتم إنشاؤه من قبل كل صاحب عمل وفقًا لتقديره الخاص. ولا يوجد نموذج موحد لمثل هذه الأوامر.
يجوز لكل صاحب عمل أن يقدم أجرًا أكبر مقابل العمل في أيام العطلات عما هو محدد في لوائح الولاية. لكن قائمة العطلات ثابتة على المستوى التشريعي للاتحاد والموضوع.
نخبرك بأيام الإجازة المقدمة في شهر مايو فيما يتعلق بالعطلات، كما نقوم بتحليل كيفية ترتيب هذه العطلات غير العاملة.
وفقًا لأسبوع العمل المعتمد المكون من خمسة أيام، يتم تحديد 118 يومًا غير عمل، منها 14 يومًا عطلات. مع مراعاة الجميع ، والتي تم نقلها وإضافتها إلى أيام العطل بموجب مرسوم حكومي، في المجموع في عام 2018 هناك 28 يوم عطلة في أيام العطل.
تقويم الإنتاج بأسبوع عمل مكون من خمسة أيام لعام 2018
لقد قمنا بإعداد تقويم إنتاج مناسب لك لعام 2018. في كل صفحة، بالإضافة إلى التقويم الخاص بالأشهر الحالية والأشهر المجاورة، هناك مناطق للملاحظات والمعلومات المفيدة. يعرض التقويم الأشهر والأرباع وعام 2018 ككل، بالإضافة إلى عدد أيام العمل وأيام الإجازة لأسبوع عمل مدته خمسة أيام مع يومين إجازة.
وفقًا للإجراء الحالي، يتم حساب وقت العمل القياسي لفترات معينة وفقًا للجدول المحسوب لأسبوع عمل مكون من خمسة أيام، عند تحديد يومين إجازة (السبت والأحد)، مع مراعاة مدة العمل اليومي (يوميًا) يحول):
عشية عطلة مايو 2018، وكذلك العطلات الأخرى، يتم تخفيضه بمقدار ساعة واحدة بناءً على قانون العمل في الاتحاد الروسي. عند حساب معايير وقت العمل، من الضروري أن تأخذ بعين الاعتبار أيام. إذا تزامن يوم إجازة مع عطلة غير عمل، ففي هذه الحالة يتم نقل يوم الإجازة إلى يوم العمل التالي بعد العطلة.
يجوز للقوانين الفيدرالية، وكذلك لوائح حكومة الاتحاد الروسي، كاستثناء، إنشاء إجراء خاص لتأجيل العطلات عندما تتزامن مع عطلات نهاية الأسبوع. يأتي ذلك من أحكام الأجزاء والمادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
قد تحدد التشريعات الإقليمية إجازات إضافية غير العمل بالإضافة إلى تلك الموجودة على مستوى البلاد. مع الأخذ بعين الاعتبار الإجراء الحالي للفترات الزمنية المقابلة، يتم حسابها وفقًا لجدول الحساب المحدد لأسبوع عمل مكون من خمسة أيام مع يومين في عطل نهاية الأسبوعفي السبت والأحد.
تتطابق ساعات العمل القياسية لفترة إعداد تقارير معينة لمدة أسبوع مكون من ستة أيام مع ساعات العمل القياسية لأسبوع عمل مكون من خمسة أيام. إن اختلاف إجراءات الدفع ومعايير وقت العمل المختلفة اعتمادًا على جدول العمل المحدد من شأنه أن يؤدي إلى التمييز بين الموظفين.
سيكون لعطلات نهاية الأسبوع خارج العمل في مايو 2018 وكيفية الاسترخاء خلال عطلات مايو تأثير مباشر على مدة الإجازة التالية. إذا وقعت عطلة مايو خلال الاجازات ، هم .
مع الأخذ في الاعتبار الجزء الأول من المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يعتبر 1 و 9 مايو عطلات. ولن يتم تضمين هذه الأيام في العدد الإجمالي لأيام الإجازة. وعليه فإن فترة الراحة ستستمر لمدة يومين بالضبط. يجب على ضابط شؤون الموظفين تسجيل ذلك عند إصدار أمر الإجازة.
الوضع العملي
كيفية طرد ودفع ثمن العمل بشكل صحيح في أيام العطلات؟
يوليا ديفياتكوفا تجيب،
محامي وخبير في مجلة "شؤون الموظفين"
ينتهي عقد العمل في العطلة - 4 يناير. يعمل الموظف وفق جدول عمل مدته خمسة أيام في الأسبوع، وهو يوم عطلة بالنسبة له. هل من الممكن طرد الموظف بعد الإجازة؟ هل هناك خطر في هذه الحالة أن يصبح عقد العمل محدد المدة غير محدد المدة؟
إيكاترينا ريكوفا، أخصائية الموارد البشرية (أومسك)
يمكنك فصل الموظف في أول يوم عمل بعد الإجازة. تنطبق القاعدة العامة لحساب المواعيد النهائية. إذا كان اليوم الأخير من الموعد النهائي يصادف عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة، فسيتم تأجيله إلى يوم العمل التالي (). تأكد من إعطاء الموظف إشعارًا بالفصل في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام تقويمية مقدمًا.
الجواب الكامل متاح بعد مجانا
تحميل في.doc
