عند تعلم الحمل ، تتغير المرأة: تأخذ نظرة غامضة وتبدأ في الاستعداد عقليًا للقاء بطفل. يجب أن تكون الأم الحامل "ذكية" في جميع الأمور وأن تكون على دراية بالدعم الذي يمكن أن تحصل عليه من الدولة أثناء حملها لطفلها ثم ولادته.
الدفع للحوامل والمولدات هو أحد الخيارات لتأمين المواطنين الإلزامي. هذه المساعدة مخصصة للأمهات الشابات المسجلات عند الحمل واللاتي ولدته بالفعل.
بدل الأمومة هو نوع من التغطية التأمينية
على عكس بدل رعاية الطفل ، يمكن للأم حديثة الولادة فقط التقدم بطلب للحصول على هذا المبلغ.. تقدم بطلب للحصول على مزايا إذا كنت تنتمي إلى الفئات التالية من النساء:
في عام 2018 ، يمكن لكل امرأة حامل أو أنجبت أن تتقدم بطلب للحصول على الخيارات التالية للحصول على المزايا:
للأم الحامل الحق في الاستفادة من مزايا الحمل والولادة وولادة طفل والتسجيل في عيادة ما قبل الولادة في مرحلة مبكرة من الحمل ، وما إلى ذلك. | نوع البدل | مقدار مدفوعات الأمومة في 2018 | |
| من 1 يناير 2018 | من 1 فبراير 2018 | |
| 1. علاوة الأمومة | أكبر مقاس:
الحد الأدنى لحجم:
|
|
| 2. بدل التسجيل في الحمل المبكر | 613.14 روبل | 628.46 دولارًا أمريكيًا (613.14 × 1.025) |
| 3. علاوة لمرة واحدة عند ولادة الطفل | 16350.33 روبل | 16759.09 دولارًا (16،350.33 × 1.025) |
| 4. بدل شهري لرعاية طفل حتى عام ونصف | الحد الأدنى للحجم: للطفل الأول - 3065.69 روبل. (بما في ذلك الحد الأدنى للأجور - 3120 (7800 × 40 ٪) للطفل الثاني وما بعده - 6131.37 روبل. | الحجم الأدنى: - للطفل الأول - 3142.33 روبل. (3065.69 × 1.025) للطفل الثاني واللاحق - 6284.65 روبل. (6131.37 × 1.025) |
| 5. بدل شهري لرعاية طفل حتى 3 سنوات | تختلف حسب المنطقة | |
| 6. عاصمة الأمومة | 453026 ص. | |
إذا تم منح البدل قبل 1 فبراير ودفع بمعدل ثابت ، فسيتم فهرسة المبلغ من بداية فبراير 2018.
إعانات الأطفال معفاة من الضرائب وسوف تحصل عليها كما وعدت.
يتم استحقاق المدفوعات للأمهات المستقبليات والحقيقيات فقط عن وقت الإجازة المقدمة أثناء الحمل والولادة. أي إذا رفضت المرأة الإجازة المقررة وواصلت أنشطتها ، فسيتعين عليها رفض المزايا. لا يحق لصاحب العمل أن يعرض على المرأة راتبًا وبدلًا. لذلك ، بالنسبة لأيام العمل ، ستتلقى المرأة الراتب المستحق ، وإذا قررت فجأة إضفاء الطابع الرسمي على الحق في الإجازة ، فسيتوقف صاحب العمل عن دفع الأجور ويبدأ في الحصول على المزايا. يتم ذلك في مكان العمل أو الخدمة أو أي نشاط آخر. إذا تم تصفية المنظمة وطردت المرأة من مكان عملها ، فيحق لها دفع مبلغ في الضمان الاجتماعي المحلي.
إذا جمعت امرأة بين وظيفتين وعملت في نفس الشركة خلال العامين الماضيين ، فيمكنها نظريًا الحصول على مزايا بمعدل مضاعف. الاستثناءات هي الحالات التي تكون فيها الأرباح من الوظيفة الرئيسية أكثر من الأرباح من الوظيفة الإضافية بمقدار الضعف.
يتم إصدار المخصصات بعد توفير إجازة مرضية للأمومة ، والتي تصدر في عيادة ما قبل الولادة أو في مستشفى الولادة بعد ولادة الطفل. علاوة على ذلك ، يقوم صاحب العمل و FSS (الذي لا يعرف - صندوق التأمين الاجتماعي) بإجراء تعويضات متبادلة ، عادةً مقابل أقساط التأمين التي تتطلب الدفع. وبالتالي ، لا يزال يتم دفع الأموال الخاصة بالمزايا من البنك الخنزير FSS.
يتم تسجيل طلب المرأة الحامل أو الأم الشابة ، ويقيد المبلغ الأول في يوم الراتب التالي إلى بطاقة صادرة عن المنظمة التي تعمل بها المرأة. إذا تقدمت بطلب إلى FSS للحصول على المزايا ، فقد يتم تحصيل الدفعة لفترة أطول قليلاً: يلزم إجراء مراجعة لمدة عشرة أيام ، وستُضاف الأموال نفسها إلى الحساب قبل اليوم السادس والعشرين من الشهر الذي يلي شهر تقديم الطلب. وهذا يعني أنه يمكنك الحصول على المال في شهر باستخدام "ذيل" صغير. في هذه الحالة ، يتم إضافة الدفعة إلى بطاقة مصرفية أو إرسالها عن طريق حوالة بريدية.
إذا ذهبت إلى طبيب أمراض النساء وقام بتسجيلك حتى اثني عشر أسبوعًا من الحمل ، فيمكنك التقدم بطلب للحصول على مساعدة اجتماعية إضافية. في عام 2018 ، ارتفعت المدفوعات وتقف الآن عند 628.46 روبل. يتم دفع هذه الأموال على حساب FSS. في الحالة الأولى ، يجب على المرأة إحضار شهادة من طبيب أمراض النساء حول التسجيل في قسم المحاسبة في العمل. طريقة الدفع هذه غير متاحة للأمهات العاطلات عن العمل.
بالنسبة للنساء المسجلات في المراحل المبكرة من الحمل (حتى 12 أسبوعًا) ، يتم تقديم إعانة بمبلغ 628.46 روبل هذا الإجراء من المساعدة في روسيا صالح خلال الفترات التالية:
تبدأ إجازة الأمومة من لحظة إصدار الإجازة المرضية. عند حمل طفل واحد ، تصدر الشهادة في الأسبوع الثلاثين ، وفي حالة الحمل المتعدد ، يتم تأجيل هذه الفترة بمقدار أسبوعين ، أي يتم إصدارها في الأسبوع الثامن والعشرين من الحمل.
الولادة المبكرة أو تأخرها ليس سببًا لتغيير وقت الإجازة. في حالة الولادة الصعبة ، يتم وضع ورقة إعاقة أخرى وتقديم طلب للحصول على راحة إضافية.
يمكنك التقدم بطلب للحصول على إجازة فيما يتعلق بالحمل والولادة اللاحقة لطفل من خلال تقديم المستندات التالية إلى صاحب العمل أو على الفور إلى FSS:
تبدأ إجازة الأمومة من لحظة إصدار الإجازة المرضية اقرأ المزيد عن إجازة الأمومة في مقالتنا -.
بفضل هذا المثال ، يمكنك بسهولة حساب المبلغ المستحق. بالطبع ، هناك استثناءات في كل مكان: إذا كان هناك شيء لا يتطابق ، فتحقق من هذه المشكلة مع قسم شؤون الموظفين ، وسيصبح كل شيء واضحًا لك.
إذا كنت بالفعل في إجازة والدية ، فسيكون المبلغ أقل كما ترى ، يتم ضرب عدد أيام المرض في متوسط الدخل اليومي للمرأة. يمكن تحديده من خلال راتب السنتين التقويميتين السابقتين. إذا غيرت امرأة وظيفتها خلال هذه الفترة ، فيجب أن يتلقى المدير الجديد معلومات عن الوظيفة السابقة. لهذا ، يتم تقديم شهادة مقدار متوسط الدخل ، والتي يتم إصدارها عند الفصل. يظل الإجراء العام لحساب المدفوعات كما هو ، ولكن هناك حد أدنى وحد أقصى. يتم تحديد الحد الأقصى لمبلغ المدفوعات وفقًا للحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب أقساط التأمين في FSS.
عند حساب متوسط الدخل لحساب الاستحقاقات للنساء الحوامل والنساء اللائي أنجبن ، يمكن استبدال السنتين التقويميتين السابقتين بالسنتين التقويميتين السابقتين. هذا ممكن ويتم القيام به إذا كان الموظف في إجازة أمومة أو والدية لمدة عام أو عامين سابقين. وفقًا للقانون ، يتم استبدال السنوات المحاسبية إذا كان مبلغ المنفعة أكبر.
تستخدم فترات الاستبعاد لحساب استحقاقات الأمومة ورعاية الأطفال. يتم تقسيم مبلغ الراتب المستحق لفترة الفاتورة افتراضيًا إلى 730 يومًا. ولكن لا ينبغي تضمين الفترات التالية في الحساب:
إذا كانت هناك فترات من هذا القبيل ، فإنهم يحسبون قيمتها الإجمالية بالأيام ويطرحونها من 730. ثم يتم الحصول على رقم آخر (أصغر) ، والذي بواسطته ، عند حساب الدفعة ، سيتم تقسيم مبلغ الراتب المستحق لفترة الفاتورة.
عند حساب متوسط الدخل لحساب الاستحقاقات للحوامل والنساء اللواتي أنجبن ، يمكن استبدال السنتين التقويميتين السابقتين بالسنتين التقويميتين السابقتين إذا كانت فترة السنتين بأكملها تتكون من وقت مستبعد ، فسيتم احتساب أقرب 3 أشهر من العمل إليها ، حيث توجد أيام عمل.
ستساعد الآلة الحاسبة الموجودة على موقع FSS في تحديد صيغة الحساب.
عندما يولد طفل في عام 2018 ، تتلقى الأسرة التي لديها أي عدد من الأطفال دفعة لمرة واحدة قدرها 16759.09 روبل.يمكنك التأكد من أنك ستحصل عليها بغض النظر عما إذا كنت تعمل أم لا. بالنسبة للمواطنين العاملين ، يتم إصدار المزايا في مكان العمل ، ولكن سيتعين على العاطلين عن العمل الاتصال بـ FSS المحلي. يحصل الوالدان غير المتزوجين على مدفوعات بشروط مبسطة ، لأنهم لا يحتاجون إلى شهادة من مكان عمل الوالد الثاني تفيد بأنه لم يتلق هذه الأموال من قبل. بالإضافة إلى ذلك ، وضعت كل مدينة تدابير إضافية لدعم الآباء. على سبيل المثال ، في العديد من المناطق ، تصدر الأسرة علاوة إضافية لمرة واحدة عند ولادة طفل ثانٍ أو طفل لاحق.
يمكن لأي والد لطفل أن يحصل على مثل هذا القدر من الدعم. للدفع ، يتم أخذ متوسط الدخل الشهري لآخر عامين في الاعتبار: يتم دفع 40٪ من هذا المبلغ شهريًا. يمكن للوالدين العاطلين عن العمل أيضًا التقدم بطلب للحصول على دفعة ، ولكنها ستكون قليلة جدًا ، ويمكنك التقدم للحصول عليها في FSS في مكان إقامتك.
لدفع الإعانات لطفل أقل من 1.5 سنة ، يؤخذ متوسط الدخل الشهري للسنتين الماضيتين في الاعتبار: يُدفع 40٪ من هذا المبلغ شهريًا أعلم من تجربتي الخاصة أنه من المتوقع أن تحصل الأمهات العاطلات عن العمل رسميًا في كالوغا على مبلغ شهري يتراوح بين 6000-7000 روبل. إذا وُلد طفل ثالث أو طفل لاحق في عائلتك ، فيمكنك أيضًا التقدم بطلب للحصول على إعانة قدرها 9300 روبل - ويسمى هذا أيضًا "راتب الأم". لقد تلقيت مثل هذه المدفوعات لابنتي في عام 2017 ، لكن ربما زادت الآن بمقدار 50-100 روبل.
منذ الولادة وحتى بلوغ الطفل سن الثالثة يتم دفع هذا التعويض. يحق لهم:
تتم المدفوعات على حساب صاحب العمل ويتم تضمينها في حساب FSS. يمكن أيضًا الحصول على المنفعة من خلال صاحب العمل من خلال تقديم طلب. يتقدم الطلاب إلى رئيس الجامعة ، ويحتاج الأفراد العسكريون إلى تقديم تقرير إلى رؤسائهم ، ويجب على رائد الأعمال الفردي الاتصال بـ FSS. المستندات المطلوبة لطلب المنحة:
يتم توفير نسخ لكل من هذه المستندات. يتم كتابة الطلب في غضون ستة أشهر من لحظة بلوغ الطفل عام ونصف.
يتم دفع بدل الطفل دون سن 3 سنوات من الميزانية ويتم تضمينه في حساب FSS تدفع المناطق أيضًا مزايا إقليمية إضافية لطفل من سنة ونصف إلى 3 سنوات (ضع في اعتبارك أن تواريخ البدء والانتهاء للدفع تختلف ويتم تحديدها على المستوى الإقليمي ، وعادة ما تكون هذه فترة من سنة ونصف إلى 16 سنة). ومع ذلك ، فإن النساء اللائي يقل دخلهن عن مستوى الكفاف المحدد في المنطقة مؤهلون للحصول عليه. يمكن أن يكون البدل الإقليمي مختلفًا ويتم تعيينه وفقًا لإمكانيات منطقة معينة. في السنوات القليلة الماضية ، انخفضت هذه المدفوعات أو أصبحت أصغر بسبب الوضع المتأزم في البلاد. لمعرفة المدفوعات التي يحق لك الحصول عليها ، اتصل بمكتب الضمان الاجتماعي المحلي الخاص بك ، حيث سيخبرك ويخبرك بالوثائق المطلوبة لتقديم طلب للحصول على المزايا.
أعيش في كالوغا ، وابنتي الآن تبلغ من العمر عامين بدون تسريحة ذيل حصان. في منطقتنا ، تبلغ المدفوعات النقدية للطفل الأول والثاني حتى سن ثلاث سنوات 4000-5000 روبل في الشهر. إذا كان لديك طفل ثالث (مثل طفلي) ، فستتلقى 9300 روبل. ومع ذلك ، ستتاح لك الفرصة للاختيار بين الدفعة الأولى والثانية ، حيث يحق لك الحصول على كليهما ، ولكن يمكنك إصدار دفعة واحدة فقط. نعم ، لقد نسيت أن أضيف: أنا أم لا تعمل ، لذا لا يمكنني قول أي شيء عن المدفوعات للأمهات من الفئات الأخرى.
إلى أن يبلغ الطفل سن الثالثة ، يمكن للأب أو الأم الحصول على المخصصات في مكان العمل. يجب على الوالد أن يرفق بطلب الدفع شهادة تفيد بأن زوجته لم تحصل على هذا البدل.
في بعض المناطق ، هناك برنامج لمدفوعات المحافظ ، بفضل زيادة المبلغ. مع ولادة طفل ثان ، تحصل على الحق في تسجيل رأس مال الأمومة ، والذي سيتم مناقشته أدناه (انظر قسم "رأس مال الأمومة"). يظل البدل المقطوع عند ولادة الطفل كما هو في كل من الولادات الأولى واللاحقة (انظر القسم ذي الصلة). المدفوعات حتى عام ونصف للطفل الثاني هي نفسها للأول. فقط مدفوعات المحافظ قد تختلف قليلاً عند مقارنتها بحملتي الحمل الأول والثاني. لكنهم مختلفون في كل منطقة ، وفي السنوات الأخيرة تم إلغاء بعضها.
عند ولادة طفل ثان ، يحق للوالدين إصدار رأس مال خاص بالأمومة. لعام 2018 مقدارها 453026 روبل. يمكن إصدار رأس مال الأم فور ولادة الطفل الثاني ، ولكن لكي تدرك ذلك ، عليك أن تتحلى بالصبر قليلاً.
يتم إصدار رأس مال الأمومة بمبلغ 435026 روبل عند ولادة طفل ثان يمكن للفئات التالية من مواطني الاتحاد الروسي التقدم بطلب للحصول على رأس المال الأم ، بغض النظر عن عنوان إقامتهم:
وفقًا للقانون ، لا ينبغي فرض الضرائب على رأس المال الأم ، ومع ذلك ، في منطقة أرخانجيلسك ، قررت السلطات المحلية مع ذلك فرضها. إذا تم إجراء خصم ضريبي في حالتك من رأس المال الأم ، فيجب عليك الاتصال بمصلحة الضرائب وطلب استرداد الأموال. ولكن قبل ذلك ، ما زلت بحاجة إلى دراسة معلومات حول الضرائب في منطقتك.
في مدينتي (كالوغا) لا تُفرض الضرائب على رأس المال الأم. بالإضافة إلى ذلك ، لعدة سنوات متتالية ، خلال سنوات الأزمة ، سُمح بسحب الأموال من رأس المال الأم. في البداية كان 12000 روبل لمدة عامين متتاليين ، وآخر مرة أعطوا 20000 و 25000 روبل. لقد أصدرت هذه الأموال بسرعة: لقد أتيت ببساطة إلى صندوق المعاشات بأدنى حد من المستندات وتلقيت المدفوعات في غضون شهرين (في الواقع ، لقد جاءوا قبل ذلك).
يمكن استخدام الأموال المستلمة للاحتياجات التالية:
لا يتم تسليم أموال Matkapital ، باستثناء الدفعات الشهرية. لا يجب استخدام المبلغ في اتجاه واحد: يمكن تقسيمه إلى احتياجات مختلفة.
لم أستخدم العاصمة الأم بعد ، لكن أصدقائي تلقوا هذه الأموال لبناء منزل. أولاً ، خصصت لهم الدولة المبلغ الأول (نصف رأس مال الأم) ، وعندما أقيمت الجدران والسقف حصل أصدقائي على المبلغ المتبقي لمواصلة البناء.
إذا كان عمر طفلك أقل من ثلاث سنوات ، فيمكنك التقدم بطلب للحصول على طعام عيني (بما في ذلك من خلال منافذ بيع الطعام ومنافذ البيع بالتجزئة) ، أو في شكل تعويض شهري لفئات مختلفة من المواطنين:
يمكن للأم الشابة التقدم بطلب للحصول على بدل طعام لطفل رضيع حتى يبلغ سن الثالثة في كالوغا ، قبل عامين ، تم إلغاء الوصفات الطبية لأغذية الأطفال المجانية المقدمة للأطفال دون سن الثالثة ، والتي تلقيناها في مطبخ الألبان. ثم قامت الأمهات بإضراب حقيقي ، وبعد ذلك قررت الإدارة تقديم تعويض مالي. الآن يتم دفعها شهريًا ، ولكن يتم إصدارها مرة واحدة في السنة: نحضر الشيكات التي تشير إلى شراء منتجات الألبان المخمرة ، ويتم دفع المبلغ الذي تم إنفاقه (ما يصل إلى ألف روبل في الشهر). بالطبع ، هناك بعض الفروق الدقيقة هنا: الشيكات التي تحتوي على قائمة مشتريات مختلفة ، وكذلك الشيكات المجعدة ، لا تؤخذ في الاعتبار. وحول التعويض عن الطعام للنساء الحوامل والمرضعات: لقد ألغينا هذه الإجراءات تمامًا منذ عام 2016 ، وتم دفع أموال في وقت سابق بمبلغ 800 روبل (لأغذية النساء الحوامل) و 300 روبل (للأمهات المرضعات).
بالإضافة إلى الشروط الموضحة أعلاه (انظر فقرة بدل الطعام) ، من أجل الحصول على دفعة ، يجب عليك:
لا يتعين على الأم التقدم بطلب للحصول على الضمان الاجتماعي بمفردها لتلقي الإعانات الغذائية: يمكن للأقارب القيام بذلك نيابة عنها
هذا هو الطلب الذي تحتاج لملئه وتقديمه إلى منطقتك في مكان إقامتك. في بعض المناطق ، يستخدم العاملون في الحماية الاجتماعية نماذجهم الخاصة ، لذا كن مستعدًا لحقيقة أنه يتعين عليك إعادة كتابة التطبيق.
قد يختلف تطبيق العينة في مناطق مختلفة: يجب توضيح ذلك مع هيئة الحماية الاجتماعية المحلية يتم دفع نفس الاستحقاقات للأطفال الثالث واللاحقين كما هو الحال بالنسبة للطفل الأول والثاني ، باستثناء الدفعة الشهرية الإقليمية حتى سن الثالثة من الطفل ورأس مال الأمومة (إذا لم يتم استلامها قبل ذلك). بالإضافة إلى ذلك ، تعتبر الأسرة التي لديها ثلاثة أطفال لديها العديد من الأطفال. يجب تسجيل هذه الفئة من مواطني الاتحاد الروسي ، مما سيسمح لك بالتأهل لعدد من المزايا والخدمات كدعم من الدولة:
بالنسبة لجميع هذه الإجراءات ، لا يوجد مرسوم رئاسي محدد ، لذلك يتم النظر فيها بشكل فردي على المستوى الإقليمي.
في كالوغا ، عند ولادة الطفل الرابع ، يتم توفير إجراء دعم إضافي: 600 روبل لكل طفل شهريًا حتى يبلغ الأكبر سنًا 14 عامًا. يمكن للوالدين العاملين رسمياً الحصول على الإعانات لسداد الفائدة بعد دفع المرافق. لا أعرف كيف هو الحال الآن ، ولكن قبل 3 سنوات ، كان بإمكان العائلات ذات الدخل المنخفض التي لديها العديد من الأطفال الحصول على وجبات مجانية لأطفال المدارس. من الأسهل للأطفال الذين يعيشون في أسرة كبيرة في منطقتنا الوصول إلى روضة الأطفال ، حيث يتم قبولهم خارج الدور. بالإضافة إلى ذلك ، يقول أصدقائي إنهم يدفعون لرياض الأطفال أقل من الآباء والأمهات الذين ليس لديهم الكثير من الأطفال. إنه لأمر مؤسف ، بالطبع ، ولكن منذ عامين في منطقتنا تم إلغاء هدايا السنة الجديدة للأطفال الذين يعيشون في عائلة كبيرة. وشيء آخر: وفقًا لصديقي ، قبل بدء العام الدراسي ، يمكن للعائلات ذات الدخل المنخفض المعترف بها على أنها لديها العديد من الأطفال الحصول على الحقائب في الضمان الاجتماعي ، وقبل 3 سنوات تم إصدار القرطاسية هنا أيضًا.
يجب أن تحصل الأسرة على حالة إنجاب العديد من الأطفال ، والتي يتقدم الوالدان من أجلها إلى هيئة الحماية الاجتماعية في مكان إقامتهم. يجب أن يكون الوالدان ، أو أحدهما ، من مواطني روسيا ، وأن يقدموا أيضًا المستندات التالية تقريبًا للحماية الاجتماعية (يجب تحديد قائمتهم في كل منطقة):
يجب أن تكون جميع المستندات المذكورة أعلاه مصحوبة بنسخ ضوئية.
إذا كان هناك ثلاثة أطفال أو أكثر في الأسرة ، فيجب على الوالدين الحصول على وضع العائلات الكبيرة في سلطة الضمان الاجتماعي المحلية | فئة المواطنين غير العاملين (العاطلين عن العمل) | بدل الأمومة | للتسجيل المبكر حتى 12 أسبوعًا | بدل لمرة واحدة عند ولادة الطفل | |
| 1. إذا كان من المستحيل القيام بأنشطة عمل مرتبطة بإجراءات إفلاس صاحب العمل | في شكل تأمين اجتماعي إلزامي بالكامل على شكل "مدفوعات مباشرة" من الهيئة الإقليمية للخدمة المالية والاجتماعية وفقًا للضمانات الاجتماعية المحددة للمواطنين العاملين: | |||
100٪ من متوسط الدخل للسنتين التقويميتين السابقتين أو الحد الأدنى للأجور:
|
40٪ من متوسط الدخل الشهري للسنتين التقويميتين السابقتين لكل طفل ، ولكن ليس أقل من 3065.69 روبل. للطفل الأول و 6131.37 للطفل الثاني واللاحق (لثلاثة أطفال أو أكثر - لا يزيد عن 100٪ من متوسط الدخل الشهري قبل الفصل). | |||
| 2 - عندما يتم الاعتراف بأن المرأة عاطلة عن العمل وفقا للإجراءات المعمول بها لفترة لا تتجاوز 12 شهرا من تاريخ الفصل في مكان عملها السابق فيما يتعلق بتصفية منظمة أو إنهاء أنشطتها بصفتها صاحبة مشروع فردي (IP) أو السكان العاملين لحسابهم الخاص | في شكل تأمين اجتماعي إلزامي في هيئات الحماية الاجتماعية للسكان (SZN) في مكان الإقامة (الإقامة ، الإقامة الفعلية) | |||
في الحد الأدنى المحدد هو 613.14 روبل. كل شهر:
|
بمبلغ ثابت 613.14 روبل. بالإضافة إلى مستحقات الولادة | بمبلغ ثابت 16350.33 روبل. بعد الحصول على شهادة أو شهادة ميلاد الطفل | ||
| 3 - عند الفصل أثناء الإجازة الوالدية (للأمهات أيضا أثناء إجازة الأمومة) فيما يتعلق بتصفية المنظمة أو إنهاء العمل كرجل أعمال فردي أو مجموعة من السكان العاملين لحسابهم الخاص (وكذلك عندما يتم نقل الزوج من الوحدات العسكرية في الدول الأجنبية في الإقليم) | في شكل تأمين اجتماعي إلزامي بالكامل في مكان العمل قبل الفصل أو في شكل "مدفوعات مباشرة" من FSS: | قبل الفصل - أيضًا في شكل تأمين اجتماعي إلزامي ، بعد الفصل - في شكل ضمان اجتماعي للدولة من خلال الهيئات الإقليمية لـ SZN: | في شكل ضمان اجتماعي للدولة من خلال الهيئات الإقليمية لـ SZN: | |
| 4 - النساء غير العاملات اللائي لا يقدم لهن التأمين الاجتماعي الإجباري (بما في ذلك الطلاب الذين يدرسون بدوام كامل) | فقط للتلاميذ والطلاب - في شكل ضمان اجتماعي من الدولة في مكان الدراسة: | في شكل ضمان اجتماعي للدولة من خلال الهيئات الإقليمية لـ SZN: | ||
| في مبلغ المنحة | بمبلغ ثابت 613.14 روبل. بالإضافة إلى مستحقات الولادة | بمبلغ ثابت 16350.33 روبل. بعد الحصول على شهادة أو شهادة ميلاد الطفل | في الحد الأدنى المحدد هو 3065.69 روبل. للطفل الأول و 6131.37 للطفل الثاني واللاحق | |
الحمل والولادة فترات رائعة في حياة المرأة. والأكثر جمالًا أنه يرافقه دعم من الدولة ، والذي يتم تقديمه للعائلات التي لديها طفل واحد ، والآباء الذين لديهم العديد من الأطفال ، وكذلك المواطنين العاملين وغير العاملين في الاتحاد الروسي.
تتمثل المهمة الرئيسية لأي دولة ذات توجه اجتماعي في تقديم المساعدة والحماية الشاملين لمواطنيها. وينطبق هذا بشكل خاص على شرائح السكان الأكثر ضعفًا وعزلًا في مواجهة صعوبات الحياة - الأطفال ، والمعوقون ، والأمهات العازبات ، وكبار السن. في كثير من الأحيان لا يستطيعون توفير المستوى الضروري من الرفاهية المادية لأنفسهم.
وينص نظام الدعم الاجتماعي الحكومي على توفير المساعدة المالية لهذه الفئات الضعيفة من السكان. تشمل هذه الفئة من المواطنين ، وفقًا للوائح التشريعية الحالية ، ممثلين من الجنس الأضعف الذين هم في أي مرحلة من مراحل الحمل. ضع في اعتبارك المزايا المستحقة للحوامل وفقًا للوائح القانونية للاتحاد الروسي.
يحق لكل مواطن روسي يستعد ليصبح أماً أن يتلقى مدفوعات مختلفة ومزايا غير مادية من الدولة.
كل منهم مقسم إلى 3 مجموعات رئيسية:
النوع الأخير ينطبق على جميع النساء الحوامل - العاملات وغير العاملات. الوثيقة الأساسية التي تمنح الحق في الحصول على المزايا المذكورة أعلاه هي شهادة من استشارة طبية للمرأة تؤكد حمل هذه المواطنة. وفقًا لذلك ، إذا لم يتم تسجيل الأم الحامل رسميًا في مؤسسة طبية ، فلن يكون لديها أسباب قانونية لتلقي المزايا.
ينظم الدستور الروسي الرعاية الطبية المجانية لجميع فئات المواطنين. النساء الحوامل ليست استثناء. ومع ذلك ، بالنسبة لهم ، ينص التشريع على قائمة موسعة من الإجراءات الطبية والأدوية المجانية. يتم استلام الأدوية المدرجة في هذه القائمة في الصيدليات الحكومية إما مجانًا تمامًا أو يتم شراؤها بخصم كبير يصل أحيانًا إلى 50٪.
كمثال: للنمو الصحي داخل الرحم للطفل ، يلزم استخدام أحماض الأسكوربيك والفوليك. يتم وصف المستحضرات التي تحتوي عليها من قبل الأطباء الذين يراقبون الأم الحامل مجانًا تمامًا حتى ولادة المولود الجديد. تشمل قائمة المزايا زيارات مجانية لممارس عام ومتخصصين طبيين على درجة عالية من التخصص:
لاستخدام الحق في فحص مجاني من قبل هؤلاء الأطباء ، يكفي أخذ إحالة من طبيب يراقب مسار الحمل. أيضًا ، تتمتع المرأة التي تشغل منصبًا بفرصة الخضوع لعدد من الإجراءات الطبية وفحوصات الأجهزة مجانًا:
يتم التعبير عن الحوافز المالية التي تقدمها الدولة للإنجاب ، على وجه الخصوص ، في دفع الاستحقاقات للحوامل. النوع الأول من الدفع ، والذي يُستحق للجميع دون استثناء - سواء الموظفين أو العاطلين عن العمل ، هو بدل التسجيل الطبي المبكر. يتم دفع مدفوعات مماثلة من أموال الميزانية الإقليمية ، وفي مناطق وجمهوريات مختلفة تتراوح ما بين 500 إلى 1000 روبل.
يمكن للمرأة التي سجلت في مؤسسة طبية في الأشهر الثلاثة الأولى من الحمل المطالبة بهذه المدفوعات. أي قبل أن يبلغ عمر الجنين اثني عشر أسبوعًا. للقيام بذلك ، تحتاج إلى تقديم حزمة الوثائق التالية إلى مؤسسة الضمان الاجتماعي أو وزارة المالية في مكان التسجيل:
وفقًا للتغييرات في اللوائح التشريعية ، يمكن فقط للمواطنين الذين لديهم تسجيل دائم في عنوان إقامتهم الحصول على هذا النوع من المزايا. إذا لم يكن هناك تصريح إقامة دائمة ، فسيضيع الحق في دفع المال. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن هذه المدفوعات تتعلق بتدابير الدعم الاجتماعي للسكان المحليين من السلطات المحلية - ومن ثم فهي ارتباط صارم بمكان التسجيل الدائم.
إذا لم يكن لدى المواطنة وظيفة رسمية أثناء الحمل ، يحق لها التقدم للحصول على مزايا في مركز التوظيف المحلي. عند التقدم بطلب للحصول على حالة عاطلة عن العمل ، يتم ضمان حصولها على إعانات البطالة حتى ولادة الطفل أو حتى انتهاء فترة رعاية الطفل.
وفقًا لقانون العمل ، لا يجوز لأي صاحب عمل ، خاص أو عام ، فصل المرأة الحامل. الخيار الوحيد للفصل هو عندما يتم تصفية المنظمة بالكامل ، ومعها وظائف. في هذه الحالة ، يتعين على المرأة دفع نفقة للحمل والولادة. في المجموع ، تحصل على 140 يومًا من إجازة الأمومة: من هذه الفترة تقع في الوقت السابق للولادة ، والنصف الثاني - في إجازة ما بعد الولادة.
في حالة وجود مسار صعب للحمل أو الولادة ، يمكن زيادة وقت الإجازة بقرار من الأطباء المراقبين حتى 194 يومًا (84 - "قبل" و 110 - "بعد"). يحدث الشيء نفسه عندما يولد أكثر من طفل في نفس الوقت.
لإجازة الأمومة ، يجب عليك الاتصال بمركز الحماية الاجتماعية ، أو MFC في المنطقة. يتم استحقاق البدل فقط عندما لا تكون المرأة مدرجة في المجموعة الأوروبية كعاطلة عن العمل. خلاف ذلك ، يجب عليها التقدم بطلب للحصول على مدفوعات مالية إلى مركز الرعاية الصحية.
يجب على صاحب العمل أن يدفع بدل المرأة الحامل في وظيفة رسمية. يتم احتساب مبلغ مدفوعات الحمل ، وكذلك مدفوعات الأمومة لرعاية الرضيع حتى عام ونصف ، من متوسط الراتب للموظف في العام الماضي.
أيضًا ، يحق للموظف الذي يشغل منصبًا أن يطلب تنازلات في نظام العمل. على سبيل المثال ، يمكنها كتابة عريضة رسمية إلى رئيسها للانتقال إلى وظيفة أو منصب آخر. هذا ممكن إذا كانت ظروف العمل تضر بصحة الأم الحامل أو تهدد النمو الطبيعي للجنين.
بغض النظر عن وجود أو عدم وجود عمل ، يُدفع بدل مقطوع للمرأة الحامل. في العام السابع عشر ، كان حجمه 16.3 ألف روبل ، وفي عام 2018 تم تقديم دفعة جديدة لمرة واحدة للحمل والولادة. سيكون حجمه حوالي 282.5 ألف روبل. تم إدخال هذه المدفوعات لتحفيز النمو الديموغرافي لسكان الولاية.
تتلقى مواطنة حامل مدفوعات منفصلة بمبلغ إجمالي مقطوع ، ويعمل زوجها حاليًا في القوات المسلحة للاتحاد الروسي. يبدأ الحق في الحصول على هذه المخصصات بعد الشهر السادس من الحمل. كان مبلغ الدفع في عام 2017 حوالي 23 ألف روبل. لتلقي هذا المبلغ الإجمالي ، ستحتاج إلى تقديم المستندات التالية إلى مؤسسة الضمان الاجتماعي:
يتم دفع المزايا الإجمالية في غضون عشرة أيام من تاريخ تقديم الطلب مع جميع الوثائق اللازمة المذكورة أعلاه.
من أجل استحقاق استحقاقات الأمومة أو مدفوعات المبلغ الإجمالي ، يجب عليك التقديم في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ ولادة الطفل. إذا فاتت هذه المهلة لسبب غير مبرر ، يفقد المواطن الحق في تلقي المال أثناء الحمل. الاستثناء هو الحالات التي لم تستطع فيها تقديم طلب إلى سلطات الحماية الاجتماعية لبعض الأسباب الموضوعية. وتشمل هذه الحالات مسار الحمل الصعب ، أو المرض المطول بعد الولادة ، وظروف قاهرة أخرى.
بعد استئناف مقدم الطلب ، يجب على صاحب العمل (للموظفين) أو العاملين في الحماية الاجتماعية (للعاطلين عن العمل) اتخاذ قرار في غضون عشرة أيام بشأن حساب المدفوعات المناسبة. إذا تأخر صاحب العمل أو المسؤولون الاجتماعيون عن سداد المدفوعات ، يحق للمرأة تقديم شكوى إلى السلطات الإشرافية.
(أو ، كما يطلق عليها غالبًا ، "الأمومة") هي أحد أنواع التغطية التأمينية للتأمين الاجتماعي الإجباري. سنحدد لمن وبأي مبلغ تستحق مدفوعات الأمومة ، وما هي مدة وخصائص إيصالها.
من المهم أن نفهم أن النساء فقط يمكنهن الاعتماد على مزايا الأمومة (على عكس مزايا رعاية الطفل). تم إدراج جميع فئات المستفيدين من استحقاقات الأمومة في عام 2019 في رقم 81-FZ بتاريخ 19 مايو 1995 "في مخصصات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال". وتشمل هذه النساء:
عمل
عاطل عن العمل (تم فصله فيما يتعلق بتصفية المنظمات في غضون 12 شهرًا السابقة لليوم الذي تم فيه الاعتراف بهم كعاطلين عن العمل)
طلاب بدوام كامل
الخدمة العسكرية بموجب عقد
تبني طفل والانتماء إلى الفئات المذكورة أعلاه
إذا كان يحق للمرأة الحصول على علاوة رعاية الطفل وبدل الأمومة في نفس الوقت ، فيمكنها اختيار واحد فقط من هذه المخصصات.
ملحوظة:تُدفع مستحقات الولادة لعام 2019 فقط عن فترة الإجازة التي تحمل الاسم نفسه. وهذا يعني أنه إذا لم تستخدم المرأة الحق في الإجازة المحددة واستمرت في العمل (وبالتالي تحصل على أجر) ، فلا يحق لها الحصول على المزايا. لا يحق لصاحب العمل في هذه الحالة أن يقدم للمرأة نوعين من المدفوعات دفعة واحدة: المرتب والعلاوة. لذلك تُدفع أجور أيام العمل. بمجرد أن تقرر المرأة استخدام الحق في إجازة الأمومة وإصدارها ، سيتوقف دفع الأجور وسيحصل صاحب العمل على المزايا.
بدل الأمومةتدفع في مكان العمل أو الخدمة أو أي نشاط آخر. بالنسبة للنساء المفصولات بسبب تصفية المنظمة ، يتم دفع البدل من قبل سلطات الحماية الاجتماعية في مكان الإقامة (مكان الإقامة الفعلي أو الإقامة الفعلية).
ملحوظة:إذا كانت الموظفة موظفة بدوام جزئي وعملت لدى نفس أصحاب العمل على مدار العامين الماضيين ، يدفع كلا أصحاب العمل بدل الأمومة في عام 2019.
بدل الأمومةمستحق الدفع.
ترد قائمة المستندات المطلوبة في رقم 255-FZ بتاريخ 29 ديسمبر 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة". سوف تحتاج:
طلب تعيين مخصصات (معد في شكل حر)
بدل الأمومةتدفع إلى المؤمن عليها إجمالاً عن كامل فترة الإجازة.
يعتمد مبلغ مدفوعات الأمومة على حالة المتلقي:
تحصل المرأة العاملة على مزايا تساوي 100٪ من متوسط الدخل
فصل فيما يتعلق بتصفية المنظمة - بمبلغ 300 روبل
الطلاب - في مبلغ المنحة
العسكريون المتعاقدون - بمبلغ البدل النقدي
إذا كانت تجربة المؤمن عليها أقل من ستة أشهر ، فيمكنها الاعتماد على ميزة لا تتجاوز الحد الأدنى للأجور (من 1 يناير 2019 - 11280 روبل)
منذ عام 2013 ، لم تُمنح المرأة الحق في اختيار طريقة حساب الاستحقاقات
بدل الأمومةيتم احتسابها على أساس متوسط الدخل ولا تعتمد على مدة خدمة الموظف (على عكس مزايا العجز المؤقت). للراحة ، يمكن تقديم حساب الفوائد في شكل المخطط التالي:
الدخل لمدة سنتين تقويمية
(قبل سنة المرسوم)
اقسم على
عدد الأيام في هذه الفترة
اضرب في
عدد أيام الإجازة
الآن عن الفروق الدقيقة.
أولاً، يجب ألا يتجاوز متوسط الأرباح لكل من السنتين التقويميتين حدًا أقصى معينًا. تم تعيين هذا الحد الأقصى - الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب أقساط التأمين إلى FSS للسنة المقابلة. في عام 2017 ، كان هذا المبلغ 755000 روبل ، في 2018-815000 روبل. أي عند حساب كل عام ، تحتاج إلى استخدام المبلغ الأقل.
ثانيًا، أصبحت قيمة متوسط الأرباح اليومية (أي مقسومة على قسمة الدخل لمدة عامين على عدد الأيام) قانونية الآن. يتم تحديد الحد الأقصى المسموح به على النحو التالي: نأخذ الأسس الهامشية لحساب المساهمات في الخدمة الثابتة الساتلية للسنتين السابقتين للمرسوم ، ونجمع ونقسم المبلغ المستلم على 730.
ثالثا، من العدد الإجمالي للأيام التقويمية في فترة السنتين ينبغي استبعاد:
فترات العجز المؤقت ، إجازة الأمومة ، إجازة الأبوة
فترة تسريح الموظف من العمل مع الاحتفاظ بالأجور بشكل كامل أو جزئي ، إذا لم يتم استحقاق أقساط التأمين على الأجور المحتجزة عن هذه الفترة
الرابعةإذا كان الموظف خلال السنتين السابقتين للمرسوم قد حصل على إجازة أمومة أو إجازة والدية ، فسيتم استبعاد هذه المدد ، كما نرى ، من الحسابات. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، يُمنح للمرأة الحق في هذه الفترات (سنة واحدة أو كلاهما) من العام السابق (سنتان) ، بحيث يؤدي ذلك إلى زيادة مبلغ مدفوعات الأمومة.
إذا كنت تخطط لطفل ، فمن المهم ، من بين أمور أخرى ، النظر في المسألة المالية. ربما تقوم بحساب النفقات الإضافية التي ستظهر في ميزانية عائلتك. يبدأ شراء العديد من الأشياء الضرورية لحديثي الولادة قبل وقت طويل من ولادة الطفل. وبالفعل في هذه اللحظة ، تواجه الأسرة مشكلة عندما يقوم الأب فقط بإعالة الأسرة ، وتستعد الأم ذات البطن المستديرة بنشاط لمقابلة فرد جديد من العائلة. ولكن ، على الرغم من حقيقة أن النساء محرومات من فرصة العمل لفترة طويلة إلى حد ما ، يتم تزويد الأمهات الحوامل بمساعدة من الدولة. دعونا نرى ما هي المدفوعات للنساء الحوامل في عام 2013 التي يمكن أن تعتمد على النساء العاملات وغير العاملات.
إن الحد الأساسي الذي تحصل عليه الأم الحامل هو علاوة الأمومة. يختلف حجمها حسب ما إذا كانت المرأة تعمل وما هو الراتب الذي تحصل عليه. بالإضافة إلى ذلك ، يحق للنساء العاملات المسجلات في عيادة ما قبل الولادة في مرحلة مبكرة من الحمل ، حتى 12 أسبوعًا ، الحصول على بدل لمرة واحدة بمبلغ 438 روبل. الأموال صغيرة ، ولكن ليس من الصعب الحصول عليها ، ما عليك سوى الحصول على شهادة من عيادة ما قبل الولادة والحصول على المال في مكتب الدفع النقدي في مؤسستك.
لنتحدث بمزيد من التفصيل عن علاوة الأمومة للمرأة العاملة. إذا كانت المرأة تعمل في مؤسسة لأكثر من ستة أشهر ، في حالة الحمل ، يجب أن تحصل على إجازة أمومة مدفوعة الأجر على مستوى راتبها. تحتاج إلى تلقي الأموال من شركتك. لكن يجب أن تعلم أنه في الواقع ، هذه مساعدة من الدولة ، بحيث تقوم الدولة لاحقًا بتعويض صاحب العمل بالكامل عن جميع المدفوعات النقدية للحوامل.
في عام 2013 ، تم إدخال إجراء جديد لحساب استحقاقات الأمومة. سيأخذ الحساب في الاعتبار العامين الأخيرين من عملك. بناءً عليها ، سيتم حساب متوسط أرباحك اليومية. معادلة الحساب بسيطة: نسبة مبلغ الراتب لمدة سنتين مقسومة على عدد أيام العمل. في الوقت نفسه ، لا يشمل الحساب أيام الإجازة المرضية وإجازة الأمومة السابقة وإجازة الوالدين والأيام الأخرى التي لم يتم فيها دفع الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي. يبدو الأمر محيرًا ، لكن لا تقلق ، عندما تتلقى شهادة بدخلك ، سيتم إدراج هذه الأيام بشكل منفصل فيها ، منذ عام 2013 ، تم تحويل شهادة الدخل إلى نموذج آخر ، أكثر ملاءمة للتحكم في جميع أيام العمل .
كما حددت الدولة سقف الراتب الذي يؤخذ في الاعتبار عند حساب المزايا. إذا تبين أن راتبك أعلى ، فسيتم أخذ هذا المبلغ الأقصى المحتمل بدلاً من ذلك ، لأنه عند حساب مساهمات الضمان الاجتماعي ، كان مبلغ الراتب يقتصر أيضًا على القيم القصوى. بالنسبة للنساء اللواتي يذهبن في إجازة أمومة في عام 2013 ، سيتم احتساب المدفوعات والمزايا للحوامل على أساس بيانات الدخل لعامي 2011 و 2012. في عام 2011 ، كان الحد الأقصى للراتب الذي تم خصم مساهمة التأمين الاجتماعي منه 463000 روبل سنويًا ، وفي عام 2012 - 512000 روبل سنويًا. الرواتب التي تزيد عن هذه المبالغ لن تؤخذ في الاعتبار عند حساب إجازة الأمومة.
بعد حصولك على متوسط الدخل اليومي ، تحتاج إلى مضاعفة هذا المبلغ في عدد أيام إجازة الأمومة. في الحمل الطبيعي ، تمنح المرأة إجازة لمدة 140 يومًا. يتم تقسيم الأيام إلى 70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا بعد الولادة. إذا كانت الولادة مصحوبة بمضاعفات ، أو أجريت عملية قيصرية ، فبعد الولادة ، لا تُعطى الأم 70 يومًا ، بل 86 يومًا للتعافي. عند ولادة طفلين أو أكثر ، يحق للمرأة الحصول على إجمالي 194 يومًا ، تقسم إلى 84 يومًا قبل الولادة ، و 110 يومًا بعد الولادة. بعد تحديد أيام إجازة الأمومة المستحقة لك ، وضرب عددها في متوسط دخلك اليومي ، ستتلقى مبلغ إجازة الأمومة التي يجب عليك دفعها مرة واحدة في مكتب الدفع النقدي في مؤسستك.
عند حساب استحقاقات الأمومة للنساء العاملات ، هناك عدد قليل من النقاط الأكثر أهمية. إذا كانت المرأة تعمل في مؤسسة لمدة تقل عن ستة أشهر ، فستحصل على مخصصات أمومة بقيمة الحد الأدنى للأجور. ولكن إذا عملت امرأة سابقًا في مؤسسة أخرى ، وتم فصلها خلال العام بسبب تقليص عدد الموظفين ، فيمكنها التقدم لهذه المؤسسة للحصول على منفعة مماثلة.
تحصل النساء العاملات في العديد من المؤسسات على مزايا اجتماعية للحوامل في جميع أماكن العمل ، حيث يتم دفع اشتراكات التأمين الاجتماعي من جميع الرواتب.
إذا كانت المرأة لا تعمل ، فإنها ، للأسف ، تحصل على بدل صغير جدًا للحمل والولادة من صندوق التأمين الاجتماعي الإقليمي ، حوالي 440 روبل في الشهر. وليس من المفترض أن يكون لها بدل التسجيل في المراحل الأولى من الحمل على الإطلاق. وينطبق الشيء نفسه على النساء اللواتي يتقاضين راتبًا غير رسمي ولا تُدفع لهن اشتراكات الضمان الاجتماعي.
كل هذه مدفوعات حكومية فقط مستحقة للنساء الحوامل. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للأمهات الحوامل الاعتماد على المساعدة في إطار البرامج الإقليمية. لمزيد من المعلومات ، اتصل بهيئات التأمين الاجتماعي في مدينتك. يجب توضيح جميع حقوقك وإمكانياتك للحصول على المساعدة في مكان إقامتك. يمكن توفير الأدوية والفيتامينات والمواد الغذائية وغير ذلك للحوامل مجانًا. ومن المهم أيضًا معرفة أنه بموجب القانون ، يحق لك التقدم بطلب للحصول على المدفوعات المستحقة لك في غضون ستة أشهر بعد انتهاء إجازة الأمومة. وإذا كانت هناك أسباب وجيهة ، فحينئذٍ. تأكد من الاستفادة من المساعدة الحكومية التي يحق لك الحصول عليها.
الاستحقاق الأساسي هو إعانة الأمومة التي تتلقاها من إجازة الأمومة. تم تحديد مدة الإجازة على النحو التالي: 140 يومًا للولادات الطبيعية ، و 156 يومًا للولادات المعقدة (بما في ذلك مع) و 194 يومًا للمواليد. يمكنك الحصول على مستحقات الولادة في مكان عملك. في الأسبوع الثلاثين من الحمل في عيادة ما قبل الولادة ، يجب إصدار شهادة إعاقة (إجازة مرضية). تقدمه إلى قسم المحاسبة في شركتك لحساب الفوائد. يجب دفع البدل في موعد لا يتجاوز 10 أيام من تاريخ تقديم المستندات. يمكنك التقدم بطلب للحصول على المزايا أثناء الحمل وبعد الولادة ، ولكن في موعد لا يتجاوز 6 أشهر من نهاية إجازة الأمومة.
تُدفع إعانة الأمومة بالكامل في حدود متوسط دخلك. لكن هناك حدًا أقصى للمزايا. إذا كان راتبك أقل من 38.583 روبل ، فلن تؤثر عليك هذه القيود. ولكن إذا كان هناك المزيد - انتبه إلى صيغة حساب الحد الأقصى لمقدار الفوائد. يتم حساب الحد الأقصى بناءً على مبلغ 463000 روبل سنويًا ، أي عند تقسيمه على 365 يومًا - 1268 روبل في اليوم.
معادلة حساب المبلغ الإجمالي للمزايا هي: اضرب متوسط أرباحك اليومية في عدد أيام إجازة الأمومة (140). إذا كان متوسط أرباحك اليومية أكثر من 1268 روبل ، فاضرب هذا المبلغ في 140. أي أن الحد الأقصى المسموح به للولادة العادية سيكون 177.589 روبل.
إذا كانت خبرتك في العمل وقت إجازة الأمومة أقل من 6 أشهر ، يتم احتساب البدل باستخدام معادلة مختلفة. ثم لا يمكن أن يتجاوز البدل الشهري الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور). سيكون الحد الأقصى للبدل هو نفسه إذا كنت رائد أعمال فردي. يمكنك الحصول على مزايا إذا كنت مسجلاً في FSS (صندوق التأمين الاجتماعي) ودفعت الاشتراكات لمدة عام على الأقل.
إذا كنت طالبًا جامعيًا بدوام كامل ، فسيتم احتساب مبلغ البدل بناءً على المنحة الدراسية.
إذا كنت تعمل بدوام جزئي في عدة شركات مختلفة ، فتقدم بطلب للحصول على مزايا لكل صاحب عمل على حدة.
لا تحصل العاطلات عن العمل على استحقاقات الأمومة. هل أصبحت عاطلاً عن العمل نتيجة تصفية الشركة؟ هل حدث هذا خلال العام الماضي؟ يمكنك التقدم بطلب للحصول على مزايا من RUSZN (دائرة الحماية الاجتماعية للسكان). سيكون البدل 412 روبل في الشهر. بالإضافة إلى ذلك ، في بعض المناطق قد تكون هناك مدفوعات إضافية لهذه الفئة من النساء الحوامل. لذلك ، يوجد في موسكو بدل إضافي للنساء اللائي تم فصلهن بسبب التصفية في غضون 12 شهرًا. هذا البدل 1500 روبل في الشهر.
إذا كان عمرك أقل من 12 أسبوعًا ، فيحق لك الحصول على بدل اتحادي قدره 400 روبل. هناك أيضًا بدل موسكو بمبلغ 600 روبل. للتسجيل حتى 20 أسبوعًا. للحصول على هذه المزايا ، يجب أن تأخذي الشهادات ذات الصلة من عيادة ما قبل الولادة. يتم إصدار البدل الفيدرالي في نفس مكان بدل الأمومة ، ورسوم موسكو الإضافية من خلال RUSZN. هذا النوع من المزايا ينطبق فقط على النساء الحوامل العاملات.
ضع في اعتبارك أنه بالإضافة إلى المدفوعات النقدية ، يحق لك أيضًا الحصول على عدد من المزايا.
يحق للمرأة الحامل الحصول على بعض مجانا. يتم كتابة الوصفة الطبية في عيادة ما قبل الولادة ، ويمكنك الحصول على الأدوية من صيدليات المنطقة. تتضمن قائمة الأدوية المجانية الأدوية الرئيسية التي يتم وصفها عادةً أثناء الحمل: الحديد وحمض الفوليك ومركبات الفيتامينات.
بناءً على توصية طبيب أمراض النساء ، يمكنك الحصول على طعام مجاني. تشتمل مجموعة البقالة على فيتامينات ومنتجات ألبان.
في حالة وجود مؤشرات ، يمكن أيضًا إصدار قسائم مجانية للحوامل إلى المصحة. يتم إصدارها لفترة إعادة التأهيل بعد الإقامة في المستشفى لأسباب طبية.
