هناك نوع آخر من المعاش المبكر ، والذي يمكن تخصيصه قبل بلوغ سن التقاعد المحدد بشكل عام ، لكنه لا يعتمد على ظروف العمل أو الحالة الصحية ، ولكنه يرتبط بفقدان الوظيفة والاعتراف بالمواطن باعتباره عاطلاً عن العمل. هذه الفرصة منصوص عليها في قانون الاتحاد الروسي "بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي" (بصيغته المعدلة في 2019). يتم تطبيق هذه القاعدة في 209-2020.
كمرجع.بالتزامن مع تحديد حالة "العاطل عن العمل" ، تتعامل خدمة التوظيف مع تعيين استحقاقات البطالة ، والتي تُدفع شهريًا. البدل مستحق للعاطلين عن العمل من اليوم الأول للاعتراف به على هذا النحو وهو أحد الفوائد التي تعود على العاطل عن العمل من الدولة التي تدعم المواطن مادياً.
كقاعدة عامة ، يُخصص معاش تأمين الشيخوخة ويدفع إلى المؤمن عليهم بالشروط التالية:
اقرأ المزيد عن شروط تخصيص معاشات التأمين في المقال على الرابط.
الشرط 1 - الفصل من العمل فيما يتعلق بتصفية المنظمة أو إنهاء النشاط من قبل رجل أعمال فردي ، أو انخفاض في عدد أو موظفي موظفي منظمة ، رجل أعمال فردي.
وبالتالي ، يجب أن يحدث الفصل بسبب ظروف لا تعتمد على إرادة الشخص. أي ، عند رفض إرادة المرء الحرة ، لا يحدث الحق في التقاعد المبكر.
كما لا يأتي الحق في التقاعد المبكر عند الفصل في الحالات الآتية:
الشرط 2 - بلوغ سن سنتين قبل سن استحقاق معاش تأمين الشيخوخة بما في ذلك المعاش المبكر.وبالتالي ، فإن الحق في التقاعد المبكر ، كقاعدة عامة ، يأتي عندما يبلغ الرجال سن 63 ، وللنساء - 58 سنة. إذا كان لديك الحق في الحصول على معاش تفضيلي - 58 عامًا للرجال و 53 عامًا للنساء.
الشرط 3 - وجود خبرة تأمينيةتدوم 25 و 20 عامًا على الأقل للرجال والنساء ، على التوالي. عند حساب مدة الخدمة ، يتم أخذ كل من مدة الخدمة (أي فترات العمل) والفترات الأخرى (على سبيل المثال ، الخدمة العسكرية ، والإعاقة المؤقتة ، وفترات رعاية الأطفال ، وما إلى ذلك) في الاعتبار. اقرأ عن إجراءات احتساب مدة التأمين في المقال على الرابط.
الشرط 4 -عرض هيئات خدمة التوظيف في حالة عدم وجود فرص عمل للمواطنين العاطلين عن العمل.
يتم قبول استصدار اقتراح بشأن تعيين معاش للمدة التي تسبق سن الاستحقاق لمعاش الشيخوخة من قبل هيئة خدمات التوظيف في حالة عدم وجود فرص عمل للمواطن.
غالباً ما تتجه الممارسة القضائية في حل الخلافات بين المواطنين في حالة رفض إصدار إحالة للتقاعد المبكر إلى تأكيد شرعية قرارات أجهزة الدولة. تشير المحاكم في قراراتها إلى أن إرسال المواطنين إلى معاش الشيخوخة قبل الموعد المحدد ليس من بين تدابير الحماية الاجتماعية التي تضمنها الدولة لدعم المواطنين والحق في اتخاذ القرارات بشأن إصدار عرض لمعاش الشيخوخة قبل الموعد المحدد. يتم منح الجدول الزمني لسلطات خدمة التوظيف وليس له طبيعة تعريفية.
يتم تحديد القواعد التي بموجبها تصدر سلطات خدمة العمل مقترحات للتعيين المبكر للمعاش للمواطنين العاطلين عن العمل المحددين في هذه الفقرة بأمر من وزارة العمل في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2012 N 10n "عند الموافقة على اللوائح الإدارية لتقديم الخدمات العامة لتنفيذ المدفوعات الاجتماعية للمواطنين المعترف بها في الترتيب المعمول به للعاطلين عن العمل ".
الشرط 5 - موافقة الشخص على تعيين معاش مبكر.
الانتباه!فقط التقيد المتزامن بجميع الشروط المذكورة أعلاه يعطي الحق في التقاعد المبكر قبل عامين من سن التقاعد.
عند بلوغ السن الذي يمنح الحق في معاش تأمين الشيخوخة ، بما في ذلك المخصص مسبقًا ، يحق لمتلقي المعاش المخصص وفقًا لهذه الفقرة التحويل إلى معاش تأمين الشيخوخة.
في الواقع ، يتم دفع معاشات التقاعد المبكر في حالة تخفيض عدد الموظفين من ميزانية الدولة ، وليس من صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، كما هو الحال مع معاشات التأمين.
عند القبول في العمل أو استئناف أنشطة العمل الأخرى ، يتم إنهاء دفع المعاش التقاعدي الذي حدده المواطنون العاطلون عن العمل. بعد انتهاء العمل المحدد و (أو) النشاط ، يُعاد دفع هذا الراتب التقاعدي.
من إعداد "Personal rights.ru"
يُخصص التقاعد المبكر للعاطلين عن العمل كدعم نقدي للمواطنين الذين فقدوا فرصة كسب لقمة العيش. إنه ينتمي إلى قائمة المزايا والبدلات الخاصة للدولة. يتضمن خيار المعاش التقاعدي هذا الذهاب للراحة في وقت أبكر من الحد الأدنى للسن.
يتم إصدار معاش الشيخوخة المبكرة للعاطلين عن العمل إذا كان الشخص من مواطني الاتحاد الروسي. يجب تأكيد حقيقة أنه أصبح عاطلاً عن العمل نتيجة لذلك ، رسميًا من قبل سلطات الدولة. بناءً على ذلك ، يتلقى الشخص النقد المقدم بتردد ثابت.
يحق لأي مواطن انخرط في نشاط عمالي خلال حياته الحصول على معاش العمل. في هذه الحالة ، يتم أخذ الحد الأدنى لفترة العمل في الاعتبار. هذا الرقم خمس سنوات. لكن في بعض الحالات ، يحصل الشخص على فرصة للذهاب في إجازة في وقت مبكر.
يتم فحص قلة العمل من قبل موظفي خدمة التوظيف. يؤكدون أن المواطن:
تتأكد استحالة تشغيل المواطن إذا لم يكن هناك مكان عمل مناسب له.
إذا فقد المواطن وظيفته لهذا السبب ، يتم التحقق من مدى جودة أسباب هذا الحدث. يتم توفير التقاعد المبكر مع تخفيض عدد الموظفين إذا كان الشخص يستوفي الحد الأدنى من الشروط:
حقائق مثيرة للاهتمام!في الوقت نفسه ، يؤخذ في الاعتبار أن لدى المواطن أقل من 24 شهرًا متبقية قبل التقاعد ، وهو نفسه يوافق على مثل هذا القرار. إذا لم يتم مراعاة إحدى النقاط المذكورة أعلاه ، فلن يتم تخصيص المعاش المبكر للمواطنين العاطلين عن العمل.
يحق للمواطن الحصول على معاش في وقت أبكر إذا لم يكن لديه عمل وبقي أقل من 24 شهرًا قبل بلوغه سن التقاعد. يتولى مركز التوظيف مسؤولية تحديد استحقاقات التقاعد.
يتم اتخاذ القرار في حالة عدم إمكانية توظيف شخص آخر. في الوقت نفسه ، يؤخذ في الاعتبار أن التسجيل المبكر للمعاش التقاعدي هو بالضبط عندما يتم تخفيض الموظف.
سبب آخر لاتخاذ قرار إيجابي هو صعوبات التدريب للتدريب المتقدم التي يعاني منها الموظف الذي بلغ سن التقاعد تقريبًا. في هذه الحالة ، يقدم المواطن بشكل مستقل طلبًا مشابهًا يمكن لصندوق التقاعد تلبيته.
قبل التقاعد في وقت مبكر على التخفيض ، يتم تزويد صندوق المعاشات التقاعدية بشهادة استحالة التوظيف ومجموعة من المستندات التي تتكون من:
حقائق مثيرة للاهتمام!يتم تقديم الطلب إلى أي فرع بغض النظر عن مكان الإقامة. يشير إلى الرغبة وسبب تقديم المنفعة. بعد استيفاء الطلب ، لم يعد المواطن على قائمة العاطلين عن العمل ، ويتم منحه معاشًا مبكرًا في حالة التخفيض.
بسبب زيادة عدد التخفيضات ، يمكن التسجيل المبكر للمعاش التقاعدي للمواطنين العاطلين عن العمل في غضون شهرين بعد فقدان الوظيفة (انظر). إذا لم يتمكن الشخص من العثور على وظيفة ، فيُمنح له / لها بدلًا على مدار العام. تبدأ الأموال في التراكم من لحظة تقديم الطلب. المبلغ القياسي لمثل هذه المزايا للعاطلين عن العمل هو 4820 روبل.
قد يُحرم أي شخص من هذه الميزة إذا:
قد يتم رفض الطلب لأسباب أخرى أيضًا.
حقائق مثيرة للاهتمام!يمكن النظر في شكوى ضد الرفض في المحكمة.
تتوقف المدفوعات إذا:
المدة القصوى التي يتم خلالها دفع هذا النوع من الاستحقاقات هي سنتان.
لا يمكن التسجيل المبكر للمعاش التقاعدي مع التخفيض إلا في الحالات التي يتبقى فيها الشخص سنتان قبل الراحة التي يستحقها. هذا الشرط ينظمه الفن. 32 من القانون الاتحادي "بشأن التوظيف".
يُحسب التقاعد المبكر وفق معادلة مماثلة للمدفوعات التي تتم على أساس عام. بالإضافة إلى ذلك ، سيتعين على المواطن أن يؤكد رسميًا حالة العاطلين عن العمل. ضع في اعتبارك الأحكام الرئيسية التي تؤدي إلى احتساب مدفوعات المعاشات التقاعدية.
يتم تنظيم استحقاق معاش الشيخوخة بموجب المادة 8 من القانون الاتحادي "بشأن مدفوعات التأمين". ينص القانون على أن هذه المستحقات تعود إلى كل مواطن روسي ، مع مراعاة المتطلبات التالية:
سنقدم الآن تفسيرات مفصلة لكل عنصر. وفقًا للتشريعات الحالية ، يبلغ سن التقاعد للمواطنين الروس 60 و 55 عامًا للذكور والإناث على التوالي. لاحظ أن هناك إمكانية لزيادة سن التقاعد في المستقبل.
للاعتماد على معاش الشيخوخة ، يجب ألا تقل فترة التأمين عن 6 سنوات. بحلول عام 2024 ، سترتفع الأرقام إلى 15 عامًا.
هنا تحتاج إلى توضيح ما يؤخذ بعين الاعتبار:
نظرًا للوضع الاقتصادي الحالي في البلاد ، فإن التوظيف أو المؤسسة الكاملة ليس أمرًا غير مألوف. تصيب مثل هذه التلاعبات في المقام الأول الأشخاص في سن ما قبل التقاعد. لأسباب واضحة ، من غير المرجح أن يتمكن هذا المواطن من الحصول على وظيفة أخرى براتب مناسب وظروف عمل.
لمن هم في هذه الحالة ، هناك خياران:
يبدو الخيار الثاني أكثر جاذبية ، لكن التنفيذ المبكر للتحويلات المطلوبة ممكن وفقًا لمتطلبات معينة.
خاصه:
وتجدر الإشارة إلى أن تجربة العمل الفعلية للمواطن قد تكون أقل من الحد القانوني المحدد. هذا الشرط مناسب للمهن المرتبطة بظروف العمل الخاصة.
إذا بقي أقل من عامين قبل سن التقاعد القانوني ، فإن موظفي مكتب العمل أنفسهم سوف يعرضون على مقدم الطلب ترتيب مدفوعات مبكرة. وتجدر الإشارة إلى أن الإجراء ممكن بموافقة المواطن ، بناءً على طلب مكتوب إلى وحدة الاستخبارات المالية مكتوب من قبله.
عند استلام الطلب يقوم المختصون بمركز التوظيف بإعداد المستندات التالية:
بهذه الوثائق ، يتقدم المواطن إلى صندوق التقاعد ، حيث يتم اتخاذ قرار بمنحه معاشًا مبكرًا ، مع ملاحظة أن هذا هو الحد الأدنى الضروري. عند التقديم ، يمنح موظفو PFR مقدم الطلب قائمة المستندات اللازمة لإعدادها.
يمكنك معرفة مبلغ المعاش المبكر من خلال تطبيق الصيغة SP \ u003d PC * C * C + FV * C ، حيث:
حتى الآن ، مبلغ المدفوعات الثابتة التي تحددها الدولة هو 4823 روبل.بالإضافة إلى ذلك ، من أجل الحصول على معاش مبكر ، يجب أن يحصل المواطن على 11 نقطة. المبلغ المحدد لكل منها 78 روبل.
ولنوضح أن حجم المعاش الثابت يزيد للفئات التالية من المواطنين:
يتم إعادة فهرسة المدفوعات الثابتة والمعاملات الشخصية سنويًا ، مع مراعاة التضخم.
الأهمية! إذا لم يصل المبلغ المستلم أثناء الحساب إلى الحد الأدنى لمستوى الكفاف ، يتم زيادة مبلغ المعاش بشكل مصطنع إلى المعيار المعمول به من خلال حساب المزايا الاجتماعية. تنزيل للعرض والطباعة:
كما ذكر أعلاه ، يقدم الفرع الإقليمي لصندوق المعاشات التقاعدية لروسيا للمواطنين جمع حزمة إضافية من الوثائق للتقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي مبكر.هذا يتضمن:
بالإضافة إلى ذلك ، قد تكون المعلومات التالية مطلوبة:
بالإضافة إلى ذلك ، يحق للمستلم تغيير طريقة تلقي المدفوعات في أي وقت عن طريق إخطار صندوق المعاشات التقاعدية كتابيًا مسبقًا.
يعتبر التقاعد المبكر مع التخفيض إجراءً معقدًا ودقيقًا من الناحية القانونية ، حيث تؤخذ الفروق الدقيقة في الاعتبار بالضرورة. العوامل الأساسية التي تمنح المواطن الحق في التقدم بطلب للحصول على مدفوعات مبكرة مذكورة أعلاه. قد يكون عدم الامتثال لأي عنصر سببًا للرفض.
إذا كان قرار الاستئناف سلبيا ، يتلقى مقدم الطلب إخطارا كتابيا من المكتب الإقليمي لصندوق المعاشات التقاعدية. في هذه الحالة ، يجب على مركز التوظيف الاستمرار في اختيار الوظائف الشاغرة لتوظيف مواطن.
بالإضافة إلى ذلك ، قد تكون العوامل التالية بمثابة سبب للرفض:
بالإضافة إلى ذلك ، يجوز رفض مقدم الطلب إذا لم يخطر وحدة الاستخبارات المالية بهذه التغييرات في منصبه:
بدلاً من ذلك ، يمكن أن يشير الاستئناف إلى طلب التحويل إلى نوع جديد من الدفع.
القراء الأعزاء!
نصف الطرق النموذجية لحل المشكلات القانونية ، ولكن كل حالة فريدة وتتطلب مساعدة قانونية فردية.
لحل سريع لمشكلتك ، نوصي بالاتصال المحامين المؤهلين لموقعنا.
أدى عدم الاستقرار الاقتصادي في البلاد بسرعة كبيرة إلى تعطيل عمل بعض الآليات الداخلية. على وجه الخصوص ، تسببت الأزمة في انقطاع واسع النطاق للوظائف نتيجة تصفية المؤسسات والمنظمات.
من أجل التقاعد مبكرًا ، ستحتاج إلى تقديم طلب إلى مكتب العمل لتقديم طلب رسمي ، ومع ذلك ، يجب أن نتذكر أن مركز التوظيف لا يوفر دائمًا التقاعد المبكر ، ويلبي فقط متطلبات تلك المهن التي يتم التقاعد عليها. عندما يصلون إلى المؤهل المحدد. لذلك ، في عملنا ، سننظر فيما إذا كان من الممكن التقاعد مبكرًا من سوق العمل وما هي القواعد التي يجب اتباعها عند التقدم إلى خدمة التوظيف.
الحق في التقاعد المبكر مخصص رسميًا للأشخاص الذين لديهم تخصص ومهنة معينة في القانون الاتحادي رقم 400. الحد الأقصى للعمر الحالي لدخول الراحة المنصوص عليها هو:
في الوقت نفسه ، بالنسبة لمجموعات معينة من المواطنين ، يمكن مراجعة هذه المعايير نزولاً. التسجيل المبكر للمعاشات التقاعدية للمواطنين العاطلين عن العمل ممكن أيضًا ، ولكن يخضع لشروط معينة ويخضع حصريًا لسيطرة موظفي الخدمة العامة - مركز التوظيف.
إنشاء معاش مبكر ينطوي على تنفيذ دفعة نقدية ، والتي ستحل محل المواطنين الذين فقدوا وظائفهم ، والأجور حتى يبلغ المواطن السن في حدود السن الحالية.
يحق للمواطنين العاطلين عن العمل التقاعد المبكر ، حتى لو لم يبلغوا السن المطلوب. نحن نتحدث عن حالة يتبقى فيها حتى هذه اللحظة حوالي عامين أو أقل ، وأيضًا ، إذا كان هناك فترة تأمين مدتها 20 عامًا لنصف السكان للإناث و 25 عامًا للنصف الذكر. إذا لم يتم استيفاء هذه الشروط ، فسيُحرم المواطن العاطل عن العمل من المعاش التقاعدي المبكر.
هذه المسألة تنظمها أحكام الفن. 32 FZ 1032-1 بتاريخ 01/19/1994. يتم اتخاذ قرار إيجابي بشأن التقاعد المبكر للمواطنين العاطلين عن العمل - الرجال من سن 58 عامًا والنساء - من سن 53 عامًا إذا كانت هناك أسباب للفصل:
وتجدر الإشارة هنا إلى أن أي مواطن في سن ما قبل التقاعد له الحق في المثول أمام القضاء إذا كان القرار مبنياً على عمره وليس على نوعية أداء الموظف لواجباته المباشرة. في الواقع ، هذا هو بالضبط ما يحدث ، ومع ذلك ، لا تزال هناك فرصة صغيرة للتعافي في مكان العمل. 
بطبيعة الحال ، فإن الفصل من مكان العمل بناء على طلب شخصي من المواطن ، والأكثر من ذلك لسوء الحالة الصحية ، لا يعطي الحق في التقاعد المبكر ، لأن هذا لا يتماشى مع أحكام التشريع الحالي.
لا يجوز تخصيص معاش تقاعدي للمواطنين العاطلين عن العمل قبل سن الاستحقاق إلا عندما يستوفي المواطن المعايير التالية:
مع مراعاة الشروط المذكورة أعلاه للتقاعد المبكر ، يتخذ موظفو خدمة التوظيف قرارًا إيجابيًا ، ويبدأ المواطن في الحصول على مخصص التقاعد المطلوب.
حتى إذا تم الاعتراف رسميًا بالمواطن غير العامل على هذا النحو في خدمة التوظيف ، فإن هذا لا يعني على الإطلاق أن العاطلين عن العمل قد حصلوا بالفعل على معاش الشيخوخة المبكر ويمكنهم توقع الدفعة الأولى بأمان.
حتى لو تم استيفاء جميع النقاط ، لا يمكن للمواطن التقاعد مبكرًا إلا إذا كان غير قادر على العثور على وظيفة ، واضطر إلى رفض جميع الأماكن التي توفرها خدمة التوظيف خلال فترة معينة. بالإضافة إلى ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن هذه الفترة الزمنية ، عندما يتم إدراج الشخص على أنه عاطل عن العمل ، يتم احتسابها ضمن مدة الخدمة. في هذا الصدد ، إذا اعتبر الشخص أنه سيتقاعد مبكرًا ، فسيكون قادرًا على تحقيق الوضع المطلوب في وقت أبكر بكثير ودون تأخير كبير.
في كثير من الأحيان ، يجد الأشخاص الذين بلغوا سن الخمسين وظيفة ، ولكن ليس الوظيفة التي تتوافق مع تعليمهم. يتيح لك هذا الخيار رفض التقاعد المبكر وإنهاء الفترة المطلوبة بالطريقة المعتادة. إذا لم يتم حل الموقف ، فعلى المواطن أن يفكر في الحصول على معاش مبكر في مركز التوظيف. 
إجراءات التقدم للتقاعد المبكر محددة أيضا على المستوى التشريعي. إذا بقي أقل من عامين قبل لحظة التقاعد وتم فصل صاحب المعاش ، فلكي تحصل على المزايا النقدية ، ستحتاج إلى التصرف على النحو التالي:
بشكل عام ، يمكن ملاحظة أن إجراء إصدار المزايا بسيط للغاية ومفهوم ، ومع ذلك ، يجب مراعاة بعض الفروق الدقيقة.
الوثيقة الأساسية للتقدم للحصول على معاش مبكر هي الإحالة من خدمة التوظيف. تؤكد هذه الوثيقة حقيقة أن الشخص لا يستطيع الحصول على عمل بسبب عمره ، مما يعني أنه يجب منحه الحق في الحصول على علاوة شهرية.
بعد استلام مثل هذا المستند ، يجب على المواطن تحويله إلى إدارة PFR في مكان إقامته في غضون شهر. قد يكون السبب الصحيح الوحيد للتغيب عن الموعد النهائي هو شهادة عدم القدرة على العمل.
بعد استلام الوثيقة مع الطلب ، يتم حذف حالة العاطل عن العمل من المواطن ويغادر مركز التوظيف. نتيجة النظر في المستندات الأخرى المقدمة ، وكذلك في ظل وجود حد أدنى من نقاط التقاعد وفقًا للوضع الحالي. إذا كانت هناك أسباب لاتخاذ قرار سلبي ، فيتم رفض المواطن.
قد تكون الأوراق التالية مطلوبة كوثائق إلزامية:
بالإضافة إلى ذلك ، قد تكون هناك حاجة إلى وثائق تثبت أن مقدم الطلب لديه أقارب معالين أو أطفال معاقين.
حتى بعد تعيين معاش تقاعدي مبكر ، هناك احتمال أن يتم اتخاذ قرار بالتوقف عن دفع معاش مبكر لشخص عاطل عن العمل. قد يكون السبب في ذلك هو وجود وظيفة رسمية أو تغيير في الظروف الشخصية الأخرى للشخص الذي تقدم بطلب.
رفع سن التقاعد في وزارة الداخلية الروسية كيف تنتقل زوجة صاحب المعاش العسكري إلى معاش زوجها بعد وفاته ما هي المستندات المطلوبة للتقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي لمواطن من الاتحاد الروسي
مع مراعاة عدد من الشروط ، يمكن للمواطنين العاطلين عن العمل التقدم إلى صندوق المعاشات التقاعدية للحصول على معاش تقاعدي مبكر. يصدر التقاعد المبكر للمواطنين العاطلين عن العمل بناء على اقتراح دائرة العمل وبموافقة المواطن إذا تم فصله بسبب تخفيض عدد الموظفين وعدم وجود شاغر مناسب.
حاليًا (اعتبارًا من 1 يوليو 2016) في منطقة إيركوتسك ، يتلقى 379 مواطنًا معاشًا تقاعديًا مبكرًا على هذا الأساس.
يتم تخصيص معاش مبكر من اليوم الذي يتقدم فيه المواطن بطلب إلى قسم PFR في مكان الإقامة ، ولكن ليس قبل عامين من سن التقاعد المحدد بشكل عام (للنساء - ليس قبل سن 53 عامًا ، للرجال - ليس قبل أكثر من 58 سنة) ، أو ليس قبل عامين من سن الاستحقاق لتعيين معاش تقاعدي (مهني) تفضيلي.
بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري أن يكون لديك فترة تأمين لا تقل عن 25 عامًا للرجال و 20 عامًا للنساء ، أو المدة اللازمة للخدمة في أنواع العمل ذات الصلة مع ظروف العمل الضارة والصعبة. بالإضافة إلى وجود حد أدنى من نقاط التقاعد وفق شروط تخصيص معاش تأمين الشيخوخة (ستزداد متطلبات الحد الأدنى لعدد النقاط تدريجياً: من 9 نقاط عام 2016 إلى 30 نقطة عام 2025).
يتم تخصيص معاش مبكر ، بناءً على اقتراح سلطات خدمة التوظيف ، للفترة حتى سن التقاعد المحدد بشكل عام (للنساء حتى سن 55 ، للرجال - 60 عامًا) أو حتى السن الذي يعطي الحق في الأفضلية. راتب تقاعد. يُخصص معاشًا مبكرًا للعاطلين عن العمل من يوم التقدم بطلب للحصول عليه ويُدفع حتى يوم بلوغ السن الذي يمنح الحق في الحصول على معاش تأمين الشيخوخة ، بما في ذلك مبكرًا لأسباب أخرى. بمجرد ظهور هذا الحق ، يجب عليك التقدم مرة أخرى إلى صندوق المعاشات التقاعدية مع طلب لتعيين معاش تأمين الشيخوخة أو التحويل إلى معاش تأمين الشيخوخة. من المستحسن القيام بذلك مقدمًا. وسيؤدي ذلك إلى تجنب حالات عدم استلام معاش تقاعدي للفترة بين تاريخ إنهاء دفع المعاش التقاعدي المبكر وتاريخ تعيين معاش تأمين الشيخوخة.
يتم تحديد مبلغ المعاش المبكر للعاطلين عن العمل وفقًا لنفس معايير معاش تأمين الشيخوخة للمواطنين الذين بلغوا سن التقاعد المحدد بشكل عام.
يجب أن نتذكر أن التقاعد المبكر بناءً على اقتراح خدمة التوظيف يتم دفعه فقط للمواطنين غير العاملين. عند الالتحاق بوظيفة أو استئناف أنشطة أخرى (على سبيل المثال ، الأعمال التجارية) ، يتم إنهاء دفع المعاش التقاعدي. بعد إنهاء العمل و (أو) الأنشطة الأخرى ، يُعاد دفع هذا المعاش التقاعدي مرة أخرى.
