بموجب القانون ، يحق للمدرسين التقاعد قبل غيرهم من المواطنين. تم تأسيس هذا بواسطة الفقرة. 19 ص .1 فن. 30 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات التأمين" ، الذي دخل حيز التنفيذ في عام 2015. وفقًا لهذا المعيار ، يتم تخصيص معاش تقاعدي تفضيلي للمعلمين بشرط أن يكونوا قد درسوا لمدة 25 عامًا أو أكثر. هذا لا يأخذ في الاعتبار سن الشخص وقت منح المعاش. ومع ذلك ، فيما يتعلق بإصلاح نظام التقاعد الجديد ، لا يزال من المتوقع حدوث بعض التغييرات في التقاعد المبكر "حسب الأقدمية" في عام 2019 بالنسبة للمعلمين.
وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 665 المؤرخ 16 يوليو 2014 ، سيستمر تطبيق قواعد حساب فترات العمل وقائمة الوظائف والمؤسسات المعتمدة بموجب المرسوم الحكومي رقم 781 لعام 2002 على أعضاء هيئة التدريس.
وفقًا للقائمة أعلاه ، يحق للمعلمين الذين عملوا في مناصب المديرين ونوابهم ورؤساء التعليم والمدرسين والمربين والمعلمين ، إلخ ، التقاعد المبكر. أيضا في القائمة المحددة ، يشار إلى المؤسسات بالتفصيل ، والعمل الذي يعطي الحق في التعيين المبكر للمعاشات التقاعدية للعاملين التربويين.
لذلك ، من المهم أن يتطابق الموقع ومكان العمل المسجلان في دفتر العمل بوضوح مع المواقف والمؤسسات المشار إليها في القائمة ، وإلا فقد يرفض صندوق التقاعد تخصيص معاش تقاعدي تفضيلي.
للحصول على ائتمان في تجربة رؤساء المؤسسات التعليمية فترات العمل التربوي التي نفذت قبل 1 سبتمبر 2000 ، لا يهم ما إذا كان معيار وقت العمل للعمل التدريسي قد تم تطويره خلال هذه الفترات. بدأ أخذ المعيار المحدد ، والذي يعرف بأنه عبء العمل التربوي أو التعليمي لمعدل الأجور ، في الاعتبار فقط بعد 1 سبتمبر 2000. وفقًا للقواعد المعمول بها لحساب فترات العمل ، يمكن التقاعد المبكر لرؤساء المؤسسات التعليمية أن يتم تكليفه بالتدريس على الأقل 6 ساعات في الأسبوع أو 240 ساعة في السنة. بالنسبة لرؤساء المؤسسات المهنية الثانوية ، تم تحديد الحد الأدنى للعبء التدريسي بـ 360 ساعة في السنة.
أما بالنسبة لأعضاء هيئة التدريس في المؤسسات المخصصة للأطفال المحتاجين إلى مساعدة نفسية وتربوية وطبية واجتماعية ، وكذلك مؤسسات الخدمة الاجتماعية ، فإن مدد عملهم تحسب ضمن مدة الخدمة فقط إذا كانت القاعدة المعمول بها لوقت العمل هي: التقى. لا يهم ما إذا كان هذا العمل قد تم قبل 1 سبتمبر 2000 أو بعده. الأمر نفسه ينطبق على مديري الموسيقى.
وترد المناصب ومؤسسات التعليم الإضافي في القسم الثاني من القائمة التي تمت الموافقة عليها بالمرسوم الحكومي رقم 781.
من أجل منح معاش تفضيلي لمعلمي التعليم الإضافي ، منذ عام 2001 ، يجب أن تتوفر عدة شروط في وقت واحد:
تشمل مدة الخدمة التي تمنح الحق في التقاعد المبكر ما يلي:
وفقًا للقواعد الجديدة ، ستشمل مدة الخدمة ، التي يمكن على أساسها تخصيص معاش تفضيلي للمعلمين في عام 2019 ، فترات الدراسة في المؤسسات التعليمية. الشرط الوحيد لإدراج هذه الفترة في طول الخدمة هو حقيقة تنفيذ الأنشطة التربوية قبل وبعد التدريب.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن إدراج مدد العمل التي تم تنفيذها قبل عام 2019 ضمن مدة الخدمة مع منح الحق في التقاعد المبكر ، مع مراعاة التشريعات المعمول بها خلال فترة هذا النشاط.
على الرغم من أن تجربة 25 عامًا لم تتغير ، فقد ظهر مفهوم التأخير في التشريع - من سنة ونصف إلى 5 سنوات. وهذا يعني أنه حتى لو كانت هناك "مدة خدمة" ، فلن يتمكن المعلم من الذهاب على الفور إلى الراحة التي يستحقها.
يتم عرض شروط تخصيص معاش التأمين للمعلمين بموجب القانون الجديد في الجدول:
| سنة إنتاج 25 سنة خبرة | مدة المعاش | سنة التقاعد في ظل القانون الجديد |
| 2019 | 2019 + 0.5 سنة | 2020 |
| 2020 | 2020 + 1.5 سنة | 2022 |
| 2021 | 2021 + 3 سنوات | 2024 |
| 2022 | 2022 + 4 سنوات | 2026 |
| عام 2023 وما بعده | 2023 وما بعده + 5 سنوات | 2028 وما بعدها |
يمكنك العثور على مزيد من المعلومات حول فترات الصلاحية والتشريعات السارية في ذلك الوقت أدناه.
إذا كان لا يزال لديك أسئلة ورغبة في الفهم المستقل لتعيين معاش تقاعدي مبكر لأعضاء هيئة التدريس ، فنحن نقترح أن تتعرف على القوانين التشريعية ذات الصلة في عام 2019:
يسمح التشريع الروسي للمدرسين والعاملين التربويين الآخرين بالتقاعد في وقت أبكر من الفترة الرئيسية ، فقط على أساس 25 عامًا من الخبرة في التدريس.
في الواقع ، هذا هو نفس العمل ، فقط الموظف الذي يقع نشاط عمله في ظل ظروف معينة له الحق في الحصول عليه.
يتمتع العاملون في مجال التعليم بفرصة أخذ إجازة قانونية في سن الشيخوخة في وقت أبكر بكثير من الفئات الأخرى من المواطنين.
يشير التشريع الروسي الحالي إلى هذا الحق. لمن تقدموا للحصول على معاش تقاعدي قبل عام 2001 ، الأساس كان:
إجمالي الخبرة التدريسية للموظف 25 سنة ولا علاقة للعمر بها.
اعتمدت التغييرات الأولى في الوثائق القانونية المتعلقة بتوفير العمل والمعاشات التقاعدية للمدرسين في عام 2001. ثم ولأول مرة أُلغيت استحقاقات مدة الخدمة - تم استبدالهم بمدفوعات تقاعد تفضيلية حسب العمر. احتفظت الدولة بحق المعلم في التقاعد مبكرًا للحصول على قسط من الراحة.
في عام 2015 ، أثرت التغييرات مرة أخرى على موظفي التعليم. لا يؤخذ الراتب الذي تم استحقاقه للمعلم في الاعتبار عند حساب محتوى المعاش بالكامل. مثل الفئات الأخرى من سكان البلاد ، يمكن أن تتأثر معاشات المعلمين فقط صناديق التقاعد- كلما زاد عددهم ، ارتفعت المدفوعات حسب العمر.
في فبراير 2016 ، تم إدخال إضافات على التشريعات الموجودة سابقًا ، والتي بموجبها فقط تلك السنوات التي قضاها المعلم في تعليمه ، أي فترة دراسته في مؤسسات التعليم العالي في روسيا ، سيتم تضمينها في 25 عامًا من الخبرة . في الوقت نفسه ، يجب تنفيذ العمل التربوي قبل بدء الدراسات وبعد الانتهاء منها.
إذا تم بالفعل دفع بدل الأقدمية ، فإن الشخص الذي يطالب بالمزايا ملزم بالتوقف عن العمل ، وفي المستقبل يفقد حقه في العمل التعليمي. مباشرة لم يتغير مبدأ حساب المعاشات.
ومن الغريب أنه لا يحق لجميع فئات العاملين في المجال التربوي الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي. قائمة المهن محددة في القانون رقم 173.
ويشمل الفئات التالية من العمال:
بالإضافة إلى قائمة المهن التي ينص عليها القانون قائمة المؤسسات التعليمية:
لذلك ، قبل أن تبدأ في التقدم للحصول على معاش تقاعدي تفضيلي ، يجب الانتباه إلى مكان العمل. حسب المهنة ، يمكنك أن تندرج في فئة المستفيدين ، ولكن باسم المؤسسة - لا. فقط فحص شامل للإدخالات في كتاب العمل ومقارنتها مع القائمة التشريعية يمكن أن يحمي من مثل هذا الموقف.
في كل عام تقريبًا ، يتم إجراء تعديلات وتغييرات على القانون الساري المفعول بشكل دائم. يتم تغيير واستكمال أسماء المؤسسات والوظائف ، على سبيل المثال:
منذ عام 2001 ، ليس فقط المعلمين ، ولكن أيضًا العاملين التربويين للتعليم الإضافي، والتي لها الشروط التالية في نفس الوقت:
لن يتمكن العامل التربوي من إصدار معاش تقاعدي تفضيلي إلا إذا تم استيفاء الشروط المتفق عليها بموجب القانون أثناء نشاطه العمالي:
حتى 09/01/2000 ، عند تسجيل معاش تفضيلي ، لم يؤخذ في الاعتبار تطوير ساعات العمل المقررة.
محاسبة عبء الدراسةذهب بعد هذا التاريخ. وفقًا لقانون العمل ، كان على الموظف المتقدم للحصول على معاش الشيخوخة التفضيلي أن يعمل 6 ساعات في الأسبوع ، 240 ساعة في السنة.
يجب على المعلمين الذين يعملون في المؤسسات المهنية الثانوية العمل 360 ساعة في السنة. ومع ذلك ، بالنسبة لمعلمي المرحلة الابتدائية وأولئك الذين يعملون فيها ، فإن هذا القدر من العمل لا ينطبق ولا يؤثر بأي شكل من الأشكال على حساب المعاشات التقاعدية.
من شروط الحصول على معاش تفضيلي الطول الإجمالي لخبرة التدريس. يجب ألا يقل عمره عن 25 عامًا.
حسب التشريع الحالي تشمل التجربةفترات العمل التالية:
يتم احتساب المعاش التفضيلي للمعلم على أساس الشهادة المقدمة والتي تعكس راتب الشخص.
في السنوات الأخيرة ، يعتمد الحساب على حجم الجزء الممول وجزء التأمين. ويرجع ذلك إلى الانتقال إلى نظام التقاعد الجديد.
في كل حالة ، يتم احتساب المعاش بشكل فردي ، ولكن لا يمكن أن تقل المدفوعات عن 40٪ من متوسط راتب المعلم.
من أجل بدء إجراءات الحصول على معاش تفضيلي ، يحتاج المعلم إلى الزيارة الفرع الإقليمي لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسيإما مكان تسجيله أو مكان إقامته الفعلي وتقديم المستندات ذات الصلة في هذه الحالة. علاوة على ذلك ، يمكن القيام بذلك إما عن طريق الاتصال بالصندوق شخصيًا أو بإرسال ممثل هناك ، وسيتم تأكيد وضعه عن طريق توكيل رسمي معتمد قانونيًا. في الآونة الأخيرة ، لا يمكنك زيارة المنظمة إطلاقا ، ولكن يمكنك استخدام الخدمات العامة عبر الإنترنت على البوابة التي تحمل الاسم نفسه.
من أجل حل مسألة منح معاش بشروط تفضيلية ، يجب على صاحب المعاش المستقبلي تقديمه إلى صندوق المعاشات التقاعدية الحزمة التالية من الوثائق:
هذه الحزمة قياسية لجميع المناطق الإقليمية لروسيا. ومع ذلك ، يجب أن يكون المرء مستعدًا لحقيقة أنه قد يُطلب من موظفي الصندوق إحضار مستندات وشهادات توضح طبيعة نشاط العمل.
يتم النظر في الطلب المقدم ومجموعة المستندات المرفقة ، على أساس التشريعات الحالية ، في غضون 10 أيام.
لذلك ، كل معلم أو موظف في التعليم الإضافي لديه الفرصة للتقاعد قبل ذلك بكثير إذا استوفى الشروط المنصوص عليها في القانون. بالنسبة للأغلبية ، فإن الحق الذي تمنحه الدولة مهم. في أغلب الأحيان ، يتقاعد المعلمون في سن 40-45 ، ولكن ليس كل منهم على استعداد لترك وظيفته المفضلة.
غالبًا ما تهتم المعلمات بهذا السؤال ما إذا كانت إجازة الأمومة ، وكذلك إجازة رعاية الطفل ، مدرجة في تجربة التدريس، وهو أمر ضروري لتحديد فترة النشاط التربوي.
في هذه الحالة ، هناك فقرة 21 من توضيحات وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 22 مايو 1996 "بشأن إجراءات تطبيق قوائم الصناعات والوظائف والمهن والوظائف والمؤشرات ، وفقًا للمادة 12 و 78 و 78.1 من قانون روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية "بشأن معاشات الدولة في روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية" الحق في معاش الشيخوخة فيما يتعلق بظروف العمل الخاصة ومعاش الخدمة الطويلة "، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة العمل الروسية الاتحاد الصادر في 22 مايو 1996 (محرر) رقم 29 ، والذي بموجبه يتم تضمين أقدمية خاصة ، تمنح الحق في معاش تقاعدي بسبب ظروف العمل الخاصة ، فترة المرأة التي تكون في إجازة لرعاية طفل ، إذا تمت هذه الإجازة حتى 06 أكتوبر 1992 ، بمعنى آخر. حتى دخول قانون الاتحاد الروسي حيز التنفيذ الصادر في 25 سبتمبر 1992 رقم 3543-1 "بشأن التعديلات والإضافات على قانون قوانين العمل في الاتحاد الروسي". مدة إقامة المرأة في مثل هذه الإجازة بعد 1992/6/10 لم تعد مدرجة في تجربة التدريس.
بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا لشرح الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 20 ديسمبر 2005 ، العدد 25 "بشأن بعض القضايا التي أثيرت مع المحاكم عند النظر في القضايا المتعلقة بممارسة المواطنين للحق في معاشات العمل "عند حل النزاعات التي نشأت فيما يتعلق بعدم إدراج المرأة في خبرة العمل في تخصص فترة وجودها في إجازة والدية في حالة التعيين المبكر لمعاش الشيخوخة ، فقد ثبت أنه إذا كانت الفترة المحددة قبل 1992/6/10 ، ثم يخضع للتضمين في مدة الخدمة في الاختصاص ، بغض النظر عن الوقت الذي تقدمت فيه المرأة للحصول على معاش تقاعدي تقاعدي مبكر.
السؤال الثاني الذي يشغل بال المواطنين هو ما إذا كانت فترة الدراسة في المؤسسات التعليمية للتعليم العالي والثانوي تدخل ضمن تجربة النشاط التربوي. في هذا الأمر أيضًا ، كل شيء غير واضح.
هناك لائحة بشأن إجراءات حساب مدة الخدمة لتخصيص معاشات الخدمة الطويلة للعاملين في مجال التعليم والرعاية الصحية ، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم مجلس الوزراء لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 17 ديسمبر 1959 رقم 1397. طبقًا للفقرة 2 من هذا النظام ، مدة خدمة المعلمين وغيرهم من العاملين في مجال التعليم يتم تضمين وقت الدراسة في المؤسسات التعليمية والجامعات التربوية في الأقدمية الخاصة ، إعطاء الحق في معاش تقاعدي فيما يتعلق بظروف العمل الخاصة ، إذا سبقه مباشرة وتبعه مباشرة نشاط تربوي. لم يتم تطبيق هذا القرار على أراضي الاتحاد الروسي منذ 1 أكتوبر 1993 فيما يتعلق باعتماد نفس قانون الاتحاد الروسي رقم 3543-1 في 25 سبتمبر 1992 ، وبالتالي هذا الإجراء لحساب طول تم إلغاء الخدمة. اعتبارًا من 01.10.1993 ، لم يتم تضمين فترة الدراسة في تجربة التدريس.
يهتم المربون الذكور هل سيتم تضمين الخدمة العسكرية في الخدمة التفضيلية؟وهنا الجواب كالتالي. حتى عام 1991 ، كان المرسوم الصادر عن مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 17 ديسمبر 1959 رقم 1397 ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب اللوائح المتعلقة بإجراءات حساب مدة الخدمة لتخصيص المعاشات التقاعدية عن مدة الخدمة للعاملين في التعليم والصحة ، سارية المفعول ، الفقرة 1 منها التي نصت على أن المعلمين والأطباء وغيرهم من العاملين في مجال التعليم والصحة في مدة الخدمة في التخصص ، بالإضافة إلى العمل في المؤسسات والمنظمات والوظائف ، والعمل الذي يعطي الحق في الحصول على معاش تقاعدي يتم احتساب مدة الخدمة والخدمة في القوات المسلحة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية. لم يتم تطبيق هذه القاعدة منذ بداية عام 1991.
فيما يتعلق بإصلاح نظام التقاعد على نطاق واسع في البلاد ، بدءًا من عام 2019 ، متطلبات طول مدة خدمة المعلمين لن تتغيرولكن بعد انتهاء الفترة الانتقالية (2019-2023) ، سيكون المعلم قادرًا على أن يصبح متقاعدًا بعد 5 سنوات فقط من ممارسة 25 عامًا من الخبرة.
سيتم إدخال الشرط الجديد تدريجياً. إذا أكمل المعلم 25 عامًا من الخدمة في عام 2019 ، فيؤجل الحق في الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي 6 اشهرمن التاريخ الذي أصبحت فيه التجربة 25 عامًا بالضبط. في عام 2020 ، سيتم تأجيل الحق في المعاش 18 شهرا،في عام 2021 فصاعدًا 3 سنوات، في عام 2022 - يوم 4 سنواتوابتداء من عام 2023 مؤجل لمدة 5 سنوات.
على سبيل المثال ، في 20 مايو 2019 ، يبلغ عمر مدرس المدرسة 25 عامًا بالضبط منذ أن بدأ مسيرته التدريسية ، ولا ينشأ الحق في الحصول على معاش إلا في 20 نوفمبر 2019 (+6 أشهر).
مثال آخر ، يطور مدرس رياض الأطفال خبرة تدريسية مدتها 25 عامًا - في 10 يناير 2020 ، فيما يتعلق بهذا ، ينشأ الحق في الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي في 10 يوليو 2021 (+18 شهرًا).
بعض ميزات حساب معاش تفضيلي للمعلمين موضحة في الفيديو التالي:
تعتبر مهنة "المربي المساعد" مدرجة في قائمة مناصب العاملين التربويين ، ما هي المتطلبات التي يجب أن تكون للمؤهلات. هل يستطيع مدير المدرسة وضع المعلم المساعد في مجموعة واحدة بشكل مستمر. هل يمكن أن يكون هناك امتياز لمساعد المعلم الحاصل على تعليم تربوي. فلادلين.
إجابه:لا تنطبق وظيفة المعلم المساعد على العاملين في مجال التدريس وفقًا لما يلي:
1) المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 29 أكتوبر 2002 رقم 781 "بشأن قوائم الوظائف والمهن والوظائف والتخصصات والمؤسسات ، مع الأخذ في الاعتبار تحديد معاش الشيخوخة في وقت مبكر وفقًا للمادة 27 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ، وبشأن الموافقة على قواعد حساب فترات العمل التي تمنح الحق في التعيين المبكر لمعاش الشيخوخة طبقًا للمادة 27 من القانون الاتحادي " معاشات العمال في الاتحاد الروسي "؛ (تحدد هذه الوثيقة معايير الخبرة في التدريس من أجل التعيين المبكر لمعاش العمل) ؛
2) تسمية مناصب أعضاء هيئة التدريس في المنظمات العاملة في الأنشطة التعليمية ، مناصب رؤساء المنظمات التعليمية (تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 8 أغسطس 2013 رقم 678).
لكن في ص. 2.3.2. خطاب من وزارة التعليم في الاتحاد الروسي بتاريخ 29 مارس 2001 N 20-52-1350 / 20-5 "بشأن الأجور ومتطلبات تقييم مؤهلات موظفي المؤسسات التعليمية" ، تم إنشاء: "حساب يتم تنفيذ الخبرة في العمل التربوي مع الأخذ في الاعتبار الوقت الذي يقضيه في منصب معلم مبتدئ (مدرس مساعد) ، إذا كان الموظف خلال الفترة المحددة قد تلقى تعليمًا تربويًا أو درس في مؤسسة تعليمية تربوية ، وبعد التخرج ، بدأ التدريس أنشطة.
بمعنى ، إذا تلقى المعلم المساعد في المستقبل تعليمًا مناسبًا وأصبح مدرسًا ، فيجب احتساب خبرة عمل المعلم المساعد كخبرة تعليمية على أساس الفقرات. 2.3.2 خطابات وزارة التربية والتعليم في الاتحاد الروسي بتاريخ 29 مارس 2001 N 20-52-1350 / 20-5.
يشار إلى متطلبات تأهيل مدرس مساعد في أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي بتاريخ 26 أغسطس 2010 N 761n (بصيغته المعدلة في 31 مايو 2011) "عند الموافقة على كتيب التأهيل الموحد لوظائف المديرين والمتخصصين والموظفين قسم "خصائص تأهيل مناصب العاملين التربويين"
واجبات العمل لمعلم مساعد (بالإضافة إلى موظف آخر) ، بما في ذلك حالة العمل في "مجموعة واحدة على أساس دائم" ، وفقًا للفن. يتم تحديد 21 من قانون العمل للاتحاد الروسي في عقد العمل.
أي ، إذا كان هناك شرط في عقد العمل لعمل مدرس مساعد في "مجموعة واحدة على أساس مستمر" ، يمكن للرئيس أن يدرك ذلك.
فلاديمير كورزهوف ، محامٍ.
يتم تحديد معاش التقاعد المبكر فيما يتعلق بالنشاط التربوي للأشخاص الذين يقومون بأنشطة تربوية لمدة لا تقل عن 25 عامًا في مؤسسات الدولة والبلديات للأطفال ، بغض النظر عن العمر.
بالنسبة لتوفير المعاشات التقاعدية لهذه الفئة ، وافق مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 781 المؤرخ 29 أكتوبر 2002 على قائمة الوظائف والمؤسسات التي يمنح العمل فيها الحق في الحصول على معاش عمل مبكر وقواعد حساب طول فترة العمل. خدمة تمنح الحق في الحصول على معاش عمل مبكر.
تحتوي القائمة المحددة على قائمة شاملة بالمناصب والمؤسسات ، والعمل الذي يتم احتسابه في مدة الخدمة في أنواع العمل ذات الصلة ، وتستند أيديولوجية تطبيقه على التطابق الدقيق لأسماء المناصب والمؤسسات التي فيها وسير العمل وأسماء المناصب والمؤسسات المنصوص عليها في القائمة.
عند العمل في مؤسسة لم يرد اسمها في القائمة ، لا يتم احتساب فترة العمل في مدة الخدمة لتعيين معاش الشيخوخة للتقاعد المبكر. على سبيل المثال ، لا تشمل القائمة مؤسسات مثل مجموعة الأطفال ، وهي معقدة ، وبالتالي ، لا يتم احتساب العمل في مثل هذه المؤسسة في مدة الخدمة في أنواع العمل المقابلة.
وتشمل القائمة المناصب: مدير (رئيس ، رئيس) ، نائب رئيس (بشرط أن تكون أنشطته مرتبطة بالعملية التعليمية) ، رئيس الوحدة التعليمية ، مدرس ، بما في ذلك. كبير ، مربي ، مدفوع. كبير ، معلم - منهجي ، منظم للعمل التربوي خارج الفصل وخارج المدرسة مع الأطفال ، ماجستير في التدريب الصناعي ، مدرس ، معالج النطق ، معالج النطق ، اختصاصي عيوب المعلمين ، رئيس التربية البدنية ، مدير الموسيقى ، اجتماعي مدرس ، مدرس-عالم نفس ، مدرس ، مدرس رياض الأطفال وغيرها من المناصب.
فترات العمل في المناصب غير المنصوص عليها في القائمة أو التي تحتوي على أي انحرافات في أسمائها لا تحسب في مدة الخدمة في أنواع العمل ذات الصلة. لذلك ، على سبيل المثال ، لا يتم احتساب العمل في مناصب قائد رائد ، أو أخصائي منهج ، أو عالم نفس ، أو قائد دائرة ، أو أخت مربي ، وما إلى ذلك ، عند تعيين معاش الشيخوخة المبكر للعمال.
العمل في مناصب معينة في تحديد الحق في التعيين المبكر لمعاش عمل الشيخوخة يحسب تبعا لوقت تنفيذه. لذلك ، يتم احتساب العمل في مناصب اختصاصي التربية ، ومنظم العمل التربوي خارج الفصل وخارج المدرسة مع الأطفال فقط لفترات تصل إلى 01.11.1999 ؛ في مناصب معلمة ، معلمة - تربوية ، ممرضة مجموعة حضانة - لفترات حتى 1/1/1992.
رؤساء مؤسسات ما قبل المدرسة (رياض الأطفال ، ودور الحضانة ، ودور الحضانة ، ومراكز تنمية الطفل - رياض الأطفال) ونوابهم اعتبارًا من 11/01/1999 لا يحق لهم تعيين معاش الشيخوخة المبكر للتقاعد المبكر. مدة الخدمة في هذه المؤسسات والوظائف تحسب فقط حتى 01.11.1999.
يتم احتساب العمل في وظائف معلم اجتماعي ، أو عالم نفس ، أو مدرب عمالي في مدة الخدمة في أنواع العمل ذات الصلة وفقًا للقائمة المؤرخة 29 أكتوبر 2002 ، ولكن ليس في جميع المؤسسات المنصوص عليها في القوائم ، ولكن فقط في المؤسسات ذات التوجه الاجتماعي والإصلاحي.
وفقًا للقاعدة العامة لحساب مدة الخدمة الخاصة ، يتم احتساب فترات العمل المنجز قبل 09/01/2000 في الوظائف في المؤسسات المنصوص عليها في القائمة في مدة الخدمة ، بغض النظر عن شروط الوفاء بقاعدة العمل ساعات (عبء تربوي أو تعليمي) خلال هذه الفترات ، وتبدأ من 09/01/2000 - رهنا باستيفاء معيار ساعات العمل (العبء التربوي أو التعليمي) (في المجموع لأماكن العمل الرئيسية وغيرها) المحددة ل معدل الأجر (الراتب الرسمي) ، باستثناء منصب مدير الموسيقى ، الذي يتطلب عمله تأكيدًا لاستيفاء المعيار المعمول به لساعات العمل طوال فترة النشاط في هذا المنصب.
استثناء من القاعدة المعمول بها هو معلمو الصفوف الابتدائية لمؤسسات التعليم العام ومعلمي مدارس التعليم العام الموجودة في المناطق الريفية. لا يحتاجون إلى إثبات ساعات العمل. أيضًا ، بغض النظر عن استيفاء معيار ساعات العمل وسير العمل التدريسي ، يتم احتساب العمل في منصب نائب المدير للعمل التربوي والتعليمي والتعليمي والتدريبي والإنتاجي المرتبط مباشرة بالعملية التعليمية (التربوية) في مدة الخدمة. على العكس من ذلك ، بالنسبة إلى نواب رؤساء العمل العلمي والمنهجي ، يلزم تأكيد إضافي للتوظيف المباشر مع العملية التعليمية (التعليمية).
يتم وضع قواعد منفصلة فيما يتعلق بتسيير العمل التعليمي لرؤساء المؤسسات الفردية (على سبيل المثال ، لمديري مؤسسات التعليم العام ، والمدارس الداخلية للتعليم العام ، والمؤسسات التعليمية الخاصة (الإصلاحية) ، وما إلى ذلك). بدءًا من 01.09.2000 ، لكي يتم تضمينها في مدة الخدمة كرئيس لمؤسسة ما ، يلزم أداء المقدار المحدد من العمل التدريسي (من 240 ساعة إلى 360 ساعة في السنة). يمكن تنفيذ العمل التدريسي في مؤسسة واحدة وفي العديد من المؤسسات التعليمية.
بالإضافة إلى المؤسسات التعليمية والاجتماعية والإصلاحية للأطفال ، تحتوي القائمة على مؤسسات التعليم الإضافي للأطفال (مؤسسات خارج المدرسة) ، وهي عمل يمنح فيه أيضًا الحق في التخصيص المبكر لمعاش الشيخوخة. تشمل هذه المؤسسات ، على سبيل المثال ، مدرسة فنون للأطفال ، ومدارس رياضية للأطفال والشباب ، ومدارس رياضية متخصصة للأطفال والشباب في المحمية الأولمبية ، وقصر الرواد وأطفال المدارس ، ومركز إبداع الأطفال ، إلخ.
تم وضع شروط إضافية لموظفي هذه المؤسسات. يتم احتساب فترات العمل في مؤسسات التعليم الإضافي من 01/01/2001 إلى طول مدة الخدمة لتعيين معاش شيخوخة العمل المبكر إذا كان ، اعتبارًا من 01/01/1999 إلى 12/31/2000 في ذات الصلة مناصب في مؤسسات التعليم الإضافي. في حالة عدم وجود أحد الشروط المذكورة أعلاه ، لا يتم احتساب العمل في مؤسسات التعليم الإضافي للأطفال من 01.01.2001.
فيما يتعلق باعتماد قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي المؤرخ 29 يناير 2004 رقم 2-P ، عند تحديد الحق في الحصول على معاش تقاعد مبكر ، يتم تطبيق قواعد التشريع السابق: قائمة المهن ومناصب المعلمين ، وأنشطة التدريس في المدارس والمؤسسات الأخرى للأطفال ، تمنح الحق في معاش تقاعدي عن مدة الخدمة ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم مجلس الوزراء في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 09/06/1991 رقم 463 ؛ قائمة الوظائف والمؤسسات التي يُحسب فيها العمل على أنه خدمة طويلة ، مع إعطاء الحق في معاش تقاعدي للخدمة الطويلة فيما يتعلق بالأنشطة التعليمية في المدارس ومؤسسات الأطفال الأخرى ، وقواعد حساب شروط الخدمة لتعيين معاش الخدمة الطويلة ، المعتمد بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 22/09/1999 رقم 1067.
الإجراء المحدد لتطبيق التشريع محدود بالإطار الزمني للوائح ذات الصلة (حتى 11/01/1999 ، يتم تطبيق قرار مجلس الوزراء في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 09/06/1991 رقم 463 ، من 01 / 01/1999 إلى 11/12/2002 - قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 22/09/1999 رقم 1067 ، من 12.11.2002 - مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 29 أكتوبر 2002 رقم 781) .
وفقًا للتشريع الحالي ، إلى جانب فترات العمل ، يتم تضمين فترات تلقي استحقاقات التأمين الاجتماعي الحكومية خلال فترة العجز المؤقت ، وكذلك فترات الإجازات السنوية الأساسية والإضافية مدفوعة الأجر ، في الطول الخاص للخدمة. لا تستثنى إجازة الأمومة من مدة الخبرة التدريسية.
لا ينص التشريع الحالي على تضمين الطول الخاص للخدمة الفترات التي تكون فيها المرأة في إجازة لرعاية طفل حتى 3 سنوات.
يمكن النظر في مسألة موازنة فترات إقامة المرأة في الإجازة الوالدية مع المدة الخاصة للخدمة في إطار تطبيق قرارات المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 29 يناير 2004 رقم 2-P ، بمعنى آخر. مع مراعاة التشريع السابق الذي بموجبه تحسب مدد بقاء المرأة في إجازة والدية ، المنصوص عليها في الفترة حتى 10/06/1992 ، حتى يبلغ الطفل 1.5 سنة ، في تجربة النشاط التربوي.
وتجدر الإشارة إلى أن اختيار الخيار الأكثر ملاءمة لتقييم حقوق التقاعد يتم بشكل فردي عندما يتقدم المواطنون للحصول على معاش العمل المبكر.
اطرح سؤالك على موقع PF pfrf.ru
و إلا كيف؟
مدير المدرسة هو في الأساس إداري ، ويشرف مدير المدرسة على العمل التربوي في المدرسة. أعتقد أن الخبرة ليست ضرورية ، خاصة التربوية. الخبرة التجارية مطلوبة في رأيي.
فترات العمل كمدرس أو مربي. وقت كامل
العمل في مؤسسة تعليمية.
يُحسب المعاش حسب دفتر العمل (واحد وفقط ، لا ينبغي أن يكون الثاني) ، إذا كانت هناك سجلات توظيف كمستشار - يجب أن يؤخذ ذلك في الاعتبار عند حساب المعاش. لا تحتاج إلى إثبات أي شيء ، ما عليك سوى الاتصال بصندوق التقاعد الإقليمي
ابحث عن مرسوم حكومي بقائمة مناصب وضعه تحت أنظار كل من يحتاجه.
فقط من خلال المحكمة. لكن في رأيي ، لا تشمل القائمة منصب كبير المستشارين
اقرأ إجابة سؤال Galina Golovicher: هل عمل مستشار أو قائد رائد مشمول في تجربة التدريس للتقاعد المبكر فيما يتعلق بالنشاط التربوي؟ وهنا المعنى الرئيسي لهذه الإجابة: تغيير شروط إنشاء المعاش في هذه الحالة ، برأي المحكمة ، هو تقييد للحق الدستوري للمواطنين في الضمان الاجتماعي ، وهو ما لا يمكن تبريره بالأهداف المحددة جزئياً. 3 من المادة 55 من دستور الاتحاد الروسي ، من أجل تحقيق ما يسمح له بتقييد الحقوق بموجب القانون الاتحادي وحريات الإنسان والمواطن. في ضوء ما تقدم ، خلصت المحكمة إلى أنه من الضروري تضمين الخبرة التربوية للعمل مع إعطاء الحق في تعيين معاش تقاعد مبكر للشيخوخة فيما يتعلق بالنشاط التربوي ، فترة العمل في الموقف المحدد. في ضوء ما سبق ، نوضح أنه بالنظر إلى انتهاك حقوقك ، يحق لك التقدم إلى المحكمة. وفقًا لقواعد المادة 3 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي ، يحق للشخص المعني ، وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في التشريع المتعلق بالإجراءات المدنية ، التقدم إلى المحكمة لحماية الحقوق المنتهكة أو المتنازع عليها أو الحريات أو المصالح المشروعة.
لا ، غير مدرج.
لا ، ولا حتى أي عمل في المدرسة ... هذا ، بشكل عام ، هذا ممكن ... ولكن ليس للخدمة الطويلة ...
تجري التجربة من حيث بدأ كتاب العمل! حتى لو كنت تعمل بواب ، فإن كل شيء يدخل في التجربة
الآن يبدو أن كل ما يتعلق بعلم التربية قد تم تضمينه في تجربة التدريس ....
هذه هي تجربة التدريس. إذا كانت هذه جامعة عسكرية ، فأمر وزارة الدفاع رقم 80 لسنة 2003. ، فن. 101. النائب (ليس من الواضح لماذا ...) لا ينطبق على أعضاء هيئة التدريس. إذا كان النائب رئيس القسم - هذا ينطبق
لا ، غير مدرج. عندما تتقاعد ، سيكون عليك تحديد المفاهيم في المحكمة. إذا كنت بحاجة إليها ، بالطبع ، لحساب تفضيلي للأقدمية (سنة واحدة لمدة عام وستة أشهر). حتى عام 1991 ، متضمنة.
إذا كنت مدرسًا منهجيًا أو تدرس في نفس الوقت في مكتبك ، فمن الأفضل الاتصال بوزارة العمل بهذا السؤال.
صياغة غير صحيحة ، إذا كانت من الدرجة الأولى ، بالكاد. هناك مفهوم المجموعة التحضيرية في رياض الأطفال - يوجد مدرس ، إذا كان في المدرسة - ثم مدرس.
نعم أعتقد ذلك
مستبعد. الطب والتعليم صناعتان مختلفتان تمامًا. هل يمكن إدراج عمل مندوب مبيعات في التجربة الخاصة للطيار؟
مستبعد
مستبعد
الممرضة ليست مدرجة في Pedstazh.
نظرًا لأن هذه المؤسسة التعليمية ليست مدرجة في قائمة الوظائف والمهن والوظائف والتخصصات والمؤسسات ، مع الأخذ في الاعتبار تحديد معاش الشيخوخة للعمالة قبل الموعد المحدد وفقًا للمادة 27 من القانون الاتحادي \ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي \ "، وبناءً على الموافقة على قواعد حساب فترات العمل التي تمنح الحق في التعيين المبكر لمعاش عمل الشيخوخة وفقًا للمادة 27 من القانون الاتحادي \" بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي ، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي في 29 أكتوبر 2002 N 781. بالإضافة إلى حقيقة أن القائمة يجب أن تتوافق مع المهنة ، يجب أيضًا الإشارة إلى المؤسسة التعليمية في هذه القائمة. إذا كان لديك 25 عامًا من التدريس الخبرة ، إذًا يجب عليك التقدم إلى مكتب صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في مكان الإقامة مع طلب لتعيين معاش تقاعدي على هذا الأساس ، ويمكن أيضًا إرساله عن طريق البريد. الطلب بعد استلام الرفض (يتم إرساله بالبريد أو تسليمه شخصيًا س) يمكن الطعن فيه في المحكمة. في المحكمة ، يجب إثبات أن المجمع المدرسي ، في جوهره ووظائفه ، هو مدرسة ثانوية عادية أو نوع من المدارس الثانوية الخاصة. تم إثبات ذلك من خلال ميثاق المدرسة ، وقائمة موظفيها ، وواجبات المعلمين وقادة المدارس ، والتعريفات وغيرها من الوثائق. من حيث المبدأ ، في الغالبية العظمى من القضايا ، يتم إثبات ذلك في المحكمة. في هذه الحالة ، يجب أن يُطلب من المحكمة تخصيص معاش تقاعدي من لحظة تقديم الطلب الأولي ، أي من تاريخ إيداع طلب المعاش. من الضروري أن نعبر عن هذا \ "الامتنان \" المبتكرين-المجربين المنفصلين الذين لديهم الحكمة في تسمية المدرسة كما يحلو لهم ، ويسعدون بفخرهم ، وقد خلق الناس الكثير من المشاكل فجأة. إنه ليس بالأمر السهل ، لكنه ممكن.
لم يتم توفير مثل هذه المؤسسة التعليمية بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي. من الضروري أن تثبت في المحكمة أن هذه مدرسة تؤدي جميع وظائف مؤسسة تعليمية ثانوية.
وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 17 ديسمبر 2001 رقم 173 (بصيغته المعدلة في 30 ديسمبر 2008) "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ، الفقرة الفرعية 19 من الفقرة 1 من المادة 27 ، الحق في تعيين مبكر لموظف قديم - يُمنح معاش العمل ، بغض النظر عن العمر ، للأشخاص الذين يمارسون أنشطة تربوية في مؤسسات للأطفال الذين لا تقل أعمارهم عن 25 عامًا. يحدد التشريع الخبرة التدريسية على النحو التالي - هذه هي مدة خدمة الموظفين ، المصمم على تحديد فئات المكافآت للمعلمين والمعلمين والعاملين التربويين الآخرين. لم يتم تحديد الحد الأدنى لحجم العمل التربوي ، الذي يخضع فيه هذا الوقت للتعويض في تجربة التدريس في مكان العمل الرئيسي. -------------- حصل صديقي - عاملة موسيقية في روضة الأطفال - على معاش تقاعدي مبكر.
