रूस में सेवानिवृत्ति की आयु, सरकार द्वारा नियोजित तत्वों में से एक के रूप में, 2019 से पहले से ही बढ़ना शुरू हो जाएगा... यह होगी वृद्धि पुरुषों के लिए 5 साल(क्रमशः वर्तमान 60 से 65 वर्ष तक) और महिलाओं के लिए 5 साल(55 से 60 वर्ष की आयु तक)। वृद्धि सुचारू रूप से होगी, लंबी संक्रमण अवधि को ध्यान में रखते हुए - सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि होगी सालाना 1 साल के लिए, और नए कानून के पहले दो वर्षों के लिए, शमन प्रदान किया जाएगा - 2019 और 2020 में। समय सीमा से छह महीने पहले सेवानिवृत्त होना संभव होगा (देखें)। जो लोग 2018 के अंत तक सेवानिवृत्त होने वाले हैं, उनके लिए मानकों में कोई बदलाव नहीं किया गया है।
इस सामग्री का एक कानून 27 सितंबर, 2018 को स्टेट ड्यूमा के तीसरे रीडिंग में अपनाया गया था और 3 अक्टूबर, 2018 को रूसी संघ के राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षरित किया गया था। यह कानून पूरी तरह से संशोधनों को ध्यान में रखता है, व्लादिमीर पुतिन द्वारा प्रस्तावित, जिससे प्रधान मंत्री दिमित्री मेदवेदेव (1 वर्ष की वार्षिक वृद्धि और महिलाओं की आयु में 63 वर्ष की वृद्धि) द्वारा प्रस्तावित सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के सुधार के मापदंडों में नरमी आई है।
सेवानिवृत्ति की आयु में पहली वृद्धि प्रभावित करेगी 1959 में पैदा हुए पुरुष और 1964 में पैदा हुई महिलाएं- 2019 में 60 और 55 साल की उम्र में सेवानिवृत्त होने के बजाय, वे छह महीने बाद (क्रमशः 60.5 और 55.5 की उम्र में) ऐसा कर पाएंगे। संशोधनों को ध्यान में रखते हुए राज्य ड्यूमा में 26 सितंबर, 2018 को दूसरे रीडिंग में अपनाया गया और 27 सितंबर, 2018 को तीसरे में अनुमोदित किया गया। कानून के अंतिम रूप (नंबर 350-एफजेड) पर हस्ताक्षर किए गए थे। राष्ट्रपति 3 अक्टूबर 2018।
2019 से सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर कानून
राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिन द्वारा समायोजित सेवानिवृत्ति की आयु के लिए प्रस्तावित लक्ष्य मान पुरुषों के लिए 65 वर्ष और महिलाओं के लिए 60 वर्षअंत में स्थापित किया जाएगा केवल 2023 . में... इस प्रकार, पुरुषों और महिलाओं के लिए संक्रमण अवधि 5 साल तक बढ़ जाएगी। जन्म के वर्ष के अनुसार सेवानिवृत्ति की आयु इस तरह दिखेगी (नीचे तालिका):
| पुरुषों | महिला | वे किस वर्ष सेवानिवृत्त होंगे? | ||
|---|---|---|---|---|
| जन्म की तारीख | सेवानिवृत्ति आयु | जन्म की तारीख | सेवानिवृत्ति आयु | |
| मैं 1959 का आधा | 60.5 | मैं 1964 का आधा | 55.5 | 2019 की दूसरी छमाही |
| 1959 की दूसरी छमाही | 60.5 | 1964 की दूसरी छमाही | 55.5 | मैं 2020 का आधा |
| मैं 1960 का आधा | 61.5 | मैं 1965 का आधा | 56.5 | 2021 की दूसरी छमाही |
| 1960 की दूसरी छमाही | 61.5 | 1965 की दूसरी छमाही | 56.5 | मैं 2022 का आधा |
| 1961 | 63 | 1966 | 58 | 2024 |
| 1962 | 64 | 1967 | 59 | 2026 |
| 1963 | 65 | 1968 | 60 | 2028 |
इस प्रकार, प्रस्तावित परिवर्तन रूसी संघ के सभी नागरिकों को प्रभावित करेंगे जो 01.01.2019 तक उन्हें अभी तक वृद्धावस्था पेंशन नहीं मिली हैकला के अनुच्छेद 1 द्वारा स्थापित वर्तमान सेवानिवृत्ति की आयु के अनुसार। 28.12.2013 के कानून संख्या 400-एफजेड के 8 - अर्थात् 1964 में पैदा हुई महिलाएं और 1959 में पैदा हुए पुरुष और उससे कम उम्र के पुरुष।
सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना है 2019 में होने वाला इकलौता बदलाव नहींरूसियों की पेंशन प्रणाली में। 3 अक्टूबर को, रूसी राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिन ने पेंशन कानून में संशोधन के लिए कई कानूनों पर हस्ताक्षर किए, जो 1 जनवरी 2019 से लागू होगा।विशेष रूप से:
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जनवरी 2019 से पुराने मानकों के सापेक्ष एलपी में क्रमिक वृद्धि;
- महिलाएं 63 के बाद एक अच्छी तरह से आराम पर जाएंगी, और पुरुष - 65 तक पहुंचने पर;
- नवाचारों का प्रारंभ में 1959 में जन्म लेने वाले पुरुषों और 1964 में जन्म लेने वाली महिलाओं पर प्रभाव पड़ेगा;
-संक्रमण अवधि 2034 तक निर्धारित है;
- आवश्यक न्यूनतम मूल्य के लिए व्यक्तिगत पेंशन गुणांक का पत्राचार;
रूसियों की मुख्य श्रेणियों को निर्धारित किया जो सुधार के अंतर्गत नहीं आते हैं;
- समय से पहले सेवानिवृत्ति का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि को धीरे-धीरे बढ़ाकर पुरुषों के लिए 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 58 वर्ष तक किया जाएगा;
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सिविल सेवकों का पीवी 2020 से एक वर्ष की वेतन वृद्धि में बढ़ जाएगा और बाद में आम तौर पर स्थापित एक के बराबर हो जाएगा।
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रूस में पेंशन सुधार शुरू हो गया है 1 जनवरी 2019 से, और रूसी संघ के नागरिकों को प्रभावित करने वाला पहला परिवर्तन सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि होगी (देखें)। रूसियों के लिए सेवानिवृत्ति की शर्तों में वृद्धि का प्रस्ताव प्रासंगिक पुरुषों और महिलाओं के लिए 5 साल के लिए, राज्य ड्यूमा के कर्तव्यों द्वारा माना और अपनाया गया था 27 सितंबर, 2018 को अंतिम तीसरे पठन में... अक्टूबर 3, 2018 कानून संख्या 350-एफजेड राष्ट्रपति वी. पुतिन ने हस्ताक्षर किए... कानून का पाठ स्वयं नीचे पाया जा सकता है:
कानून 2019 से सेवानिवृत्ति की आयु के समायोजन के लिए निम्नानुसार प्रदान करता है:
29 अगस्त, 2018 को, राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिन ने प्रस्तावित किया महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में नरमीऔर उनके लिए वृद्धि केवल 5 साल के लिए, यानी। 60 साल तक, मूल मसौदे में प्रस्तावित 63 वर्षों के बजाय। वी। पुतिन द्वारा इसी संशोधन को बिल के दूसरे रीडिंग में डिप्टी द्वारा अपनाया गया था।
कानून द्वारा स्थापित सभी परिवर्तन केवल उन लोगों पर लागू होंगे जो सेवानिवृत्त होने वाले थे 1 जनवरी 2019 के बाद(सेमी। )।
जो लोग पहले ही सेवानिवृत्त हो चुके हैं वे इन परिवर्तनों से प्रभावित नहीं होंगे (इसके विपरीत, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने से बचाई गई धनराशि सीधे पेंशन बढ़ाने के लिए निर्देशित की जाएगी - 2019 से वृद्धि औसतन होगी)।
पुराने कानून के अनुसार, उन्हें आवश्यक संख्या में वर्षों का अनुभव प्राप्त करने पर जल्दी सेवानिवृत्त होने का अधिकार था - 25-30 वर्षकाम की जगह पर निर्भर करता है। नए कानून के तहत इन पेशों में वरिष्ठता की सभी शर्तें यथावत रहेंगी, लेकिन पेंशन भुगतान जारी करना संभव होगा। आवश्यक अनुभव प्राप्त करने के केवल 5 वर्ष बाद.
2019 से, इन श्रेणियों के श्रमिकों को एक संक्रमणकालीन अवधि से भी गुजरना होगा, जिसके दौरान हर साल काम करने की आयु सीमा पिछली अवधि के सापेक्ष एक वर्ष के लिए स्थगित कर दी जाएगी। आप नीचे दी गई तालिका में प्रस्तुत आंकड़ों के आधार पर नए कानून के तहत सेवानिवृत्ति कार्यक्रम निर्धारित कर सकते हैं:
ध्यान दें: **राष्ट्रपति वी. पुतिन द्वारा प्रस्तावित संशोधन के अनुसार, जिन नागरिकों को पुराने कानून के तहत 2019 और 2020 में पेंशन के लिए आवेदन करना था, वे नई सेवानिवृत्ति की आयु से 6 महीने पहले ऐसा कर सकेंगे।
इस प्रकार, 2019 से, शिक्षक और डॉक्टर आवश्यक विशेष अनुभव प्राप्त करने के बाद कुछ निश्चित वर्षों के बाद ही प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करने का अधिकार प्राप्त कर सकते हैं:
सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि भविष्य के प्राप्तकर्ताओं को भी प्रभावित करेगी। पहले, नॉर्थईटर के पास 50 (महिला) और 55 (पुरुष) तक पहुंचने पर पेंशन भुगतान के शुरुआती पंजीकरण का अधिकार था। नया कानून उनके लिए काम करने की क्षमता की अवधि में भी 5 साल (यानी 55 और 60 साल तक) की वृद्धि का प्रावधान करता है। साथ ही उनके लिए 2019 से 2023 तक की ट्रांजिशन अवधि भी इसी तरह मुहैया कराई जाएगी।
नीचे दी गई तालिका में प्रस्तुत आंकड़ों के आधार पर नए नियमों के तहत नॉर्थईटर के लिए सेवानिवृत्ति वर्ष निर्धारित करना संभव है:
| पुरुषों | महिला | जब वे सेवानिवृत्त होते हैं | ||
|---|---|---|---|---|
| जन्म की तारीख | सेवानिवृत्ति आयु | जन्म की तारीख | सेवानिवृत्ति आयु | |
| मैं 1964 का आधा | 55.5 | मैं 1969 का आधा | 50.5 | 2019 की दूसरी छमाही |
| 1964 की दूसरी छमाही | 1969 की दूसरी छमाही | मैं 2020 का आधा | ||
| मैं 1965 का आधा | 56.5 | मैं 1970 का आधा | 51.5 | 2021 की दूसरी छमाही |
| 1965 की दूसरी छमाही | 1970 की दूसरी छमाही | मैं 2022 का आधा | ||
| 1966 | 58 | 1971 | 53 | 2024 |
| 1967 | 59 | 1972 | 54 | 2026 |
| 1968 | 60 | 1973 | 55 | 2028 |
इस प्रकार, 1964-1967 में पैदा हुए पुरुष और 1969-1972 में पैदा हुई महिलाएं संक्रमणकालीन प्रावधानों के अंतर्गत आती हैं - उनके लिए "कार्य अवधि" 0.5-4 वर्ष बढ़ जाएगी। क्रमशः 1968 और 1973 में जन्म लेने वाले पुरुषों और महिलाओं के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु के अंतिम मूल्य पहले ही स्थापित हो जाएंगे - 60 और 55 वर्ष।
पुरुषों और महिलाओं के लिए जन्म के वर्ष 2019 से सेवानिवृत्ति तालिका
| पुरुषों | महिला | जब वे सेवानिवृत्त होते हैं | ||
|---|---|---|---|---|
| जन्म की तारीख | सेवानिवृत्ति आयु | जन्म की तारीख | सेवानिवृत्ति आयु | |
| मैं 1959 का आधा | 60.5 | मैं 1964 का आधा | 55.5 | 2019 की दूसरी छमाही |
| 1959 की दूसरी छमाही | 1964 की दूसरी छमाही | मैं 2020 का आधा | ||
| मैं 1960 का आधा | 61.5 | मैं 1965 का आधा | 56.5 | 2021 की दूसरी छमाही |
| 1960 की दूसरी छमाही | 1965 की दूसरी छमाही | मैं 2022 का आधा | ||
| 1961 | 63 | 1966 | 58 | 2024 |
| 1962 | 64 | 1967 | 59 | 2026 |
| 1963 | 65 | 1968 | 60 | 2028 |
इस प्रकार, 1963 में पैदा हुए सभी पुरुषों और 1968 से कम उम्र की महिलाओं के लिए, कार्य अवधि की सीमा इसके अंतिम मूल्य में निर्धारित की जाएगी - वे सेवानिवृत्त हो जाएंगे। 65 और 60 साल की उम्र में, मध्यवर्ती प्रावधान अब उन पर लागू नहीं होंगे।
विधेयक में उन नागरिकों के लिए कार्य क्षमता की अवधि की सीमाओं को बदलना भी शामिल है, जिनके पास इसके प्रारंभिक पंजीकरण का अधिकार है। विशेष रूप से, ऐसे समायोजन शिक्षकों और स्वास्थ्य कर्मियों को प्रभावित करेंगे।
पुराने कानून के अनुसार, उन्हें आवश्यक संख्या में वर्षों का अनुभव प्राप्त करने पर जल्दी सेवानिवृत्त होने का अधिकार था - 25-30 वर्षकाम की जगह पर निर्भर करता है। नए कानून के तहत इन पेशों में वरिष्ठता की सभी शर्तें यथावत रहेंगी, लेकिन पेंशन भुगतान जारी करना संभव होगा। आवश्यक अनुभव प्राप्त करने के केवल 8 वर्ष बाद.
2019 से, इन श्रेणियों के श्रमिकों को एक संक्रमणकालीन अवधि से भी गुजरना होगा, जिसके दौरान हर साल काम करने की आयु सीमा पिछली अवधि के सापेक्ष एक वर्ष के लिए स्थगित कर दी जाएगी। आप नीचे दी गई तालिका में प्रस्तुत आंकड़ों के आधार पर नए कानून के तहत सेवानिवृत्ति कार्यक्रम निर्धारित कर सकते हैं:
| आवश्यक विशेष अनुभव प्राप्त करने का वर्ष | पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का स्थगन | सेवानिवृत्ति वर्ष |
|---|---|---|
| 2019 | + 1 | 2020 |
| 2020 | + 2 | 2022 |
| 2021 | + 3 | 2024 |
| 2022 | + 4 | 2026 |
| 2023 | + 5 | 2028 |
| 2024 | + 6 | 2030 |
| 2025 | + 7 | 2032 |
| 2026 और उससे आगे | + 8 | 2034 के बाद सालाना |
इस प्रकार, 2019 से, शिक्षक और डॉक्टर आवश्यक विशेष अनुभव प्राप्त करने के बाद कुछ निश्चित वर्षों के बाद ही प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करने का अधिकार प्राप्त कर सकते हैं:
सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि तथाकथित "उत्तरी पेंशन" के भविष्य के प्राप्तकर्ताओं को भी प्रभावित करेगी। पहले, नॉर्थईटर के पास 50 (महिला) और 55 (पुरुष) तक पहुंचने पर पेंशन भुगतान के शुरुआती पंजीकरण का अधिकार था। नया कानून उनके लिए काम करने की क्षमता की अवधि में भी 5 साल (यानी 55 और 60 साल तक) की वृद्धि का प्रावधान करता है। साथ ही उनके लिए 2019 से 2023 तक की ट्रांजिशन अवधि भी इसी तरह मुहैया कराई जाएगी।
नीचे दी गई तालिका में प्रस्तुत आंकड़ों के आधार पर सरकार द्वारा प्रस्तावित नए नियमों के अनुसार सेवानिवृत्ति का वर्ष निर्धारित करना संभव है:
| पुरुषों | महिला | जब वे सेवानिवृत्त होते हैं | ||
|---|---|---|---|---|
| जन्म की तारीख | सेवानिवृत्ति आयु | जन्म की तारीख | सेवानिवृत्ति आयु | |
| मैं 1964 का आधा | 55.5 | मैं 1969 का आधा | 50.5 | 2019 की दूसरी छमाही |
| 1964 की दूसरी छमाही | 1969 की दूसरी छमाही | मैं 2020 का आधा | ||
| मैं 1965 का आधा | 56.5 | मैं 1970 का आधा | 51.5 | 2021 की दूसरी छमाही |
| 1965 की दूसरी छमाही | 1970 की दूसरी छमाही | मैं 2022 का आधा | ||
| 1966 | 58 | 1971 | 53 | 2024 |
| 1967 | 59 | 1972 | 54 | 2026 |
| 1968 | 60 | 1973 | 55 | 2028 |
इस प्रकार, 1964-1967 में पैदा हुए पुरुष और 1969-1972 में पैदा हुई महिलाएं संक्रमणकालीन प्रावधानों के अधीन हैं - उनके लिए "कार्य अवधि" में 1-4 साल की वृद्धि होगी। 1968 और 1973 में पैदा हुए पुरुषों और महिलाओं के लिए, अंतिम सेवानिवृत्ति की आयु 60 और 55 वर्ष निर्धारित की जाएगी।
सरकार द्वारा घोषित पेंशन सुधार शुरू करने की योजना है 1 जनवरी 2019 से... रूसी संघ के नागरिकों को प्रभावित करने वाला पहला परिवर्तन सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि होगी। रूसियों के लिए सेवानिवृत्ति की शर्तों में वृद्धि का प्रस्ताव करने वाला प्रासंगिक विधेयक पुरुषों के लिए 5 साल और महिलाओं के लिए 8 साल, राज्य ड्यूमा के कर्तव्यों द्वारा माना और अपनाया गया था पहली बार पढ़ने में 19 जुलाई 2018... सभी संशोधनों के संग्रह और विचार के बाद कानून का अंतिम अंगीकरण 2018 के पतन के लिए निर्धारित है, लेकिन 24 सितंबर, 2018 से पहले नहीं।
सरकार का 2019 से सेवानिवृत्ति की आयु में निम्नानुसार समायोजन करने का प्रस्ताव है:
29 अगस्त, 2018 को, राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिन ने प्रस्तावित किया महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में नरमीऔर उनके लिए वृद्धि केवल 5 साल के लिए, यानी। 60 साल तक... वी. पुतिन ने सरकार को राज्य ड्यूमा में विधेयक के दूसरे वाचन के लिए संबंधित संशोधन तैयार करने का निर्देश दिया।
सरकार के बिल द्वारा स्थापित सभी परिवर्तन चिंता का विषय होंगे केवल भावी सेवानिवृत्त- सभी जो 1 जनवरी 2019 के बाद सेवानिवृत्त होने वाले थे।
जो लोग पहले ही सेवानिवृत्त हो चुके हैं, वे इन परिवर्तनों से प्रभावित नहीं होंगे (इसके विपरीत - सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने से बचाए गए धन को सीधे पेंशन बढ़ाने के लिए निर्देशित करने की योजना है - 2019 से वृद्धि औसतन 1,000 रूबल प्रति वर्ष होगी)।
कार्य क्षमता की अवधि में एक क्रमिक परिवर्तन स्थापित होता है - 1 साल की वेतन वृद्धि में वार्षिक वृद्धि... इसका मतलब यह है कि 2019 से शुरू होकर पुरुषों और महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु का मूल्य तब तक बढ़ेगा जब तक कि यह नए कानून द्वारा प्रस्तावित मूल्यों तक नहीं पहुंच जाता। अगर हम पेंशन सुधार को नरम करने पर राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिन के बयान को ध्यान में रखते हैं, तो पहले दो वर्षों में तरजीही सेवानिवृत्ति होगी - सरकारी बिल के प्रावधान से 6 महीने पहले.
व्लादिमीर पुतिन के प्रस्ताव को ध्यान में रखते हुए प्रस्तावित चरण-दर-चरण परिवर्तनों की अनुसूची नीचे दी गई तालिका में दिखाई गई है:
| वर्ष | पुरुषों / महिलाओं के लिए 2019 से रूस में सेवानिवृत्ति की आयु | |
|---|---|---|
| पुराने कानून के सापेक्ष बढ़ाएँ | सेवानिवृत्ति आयु | |
| 2019 | +0.5 | 60.5 / 55.5 |
| 2020 | +1.5 | 61.5 / 56.5 |
| 2021 | +3 | 63 / 58 |
| 2022 | +4 | 64 / 59 |
| 2023 और उससे आगे | +5 | 65 / 60 |
इस प्रकार, आने वाले के लिए पुरुषों और महिलाओं के लिए 5 सालएक तथाकथित "संक्रमण अवधि" होगी, जिसमें कार्य क्षमता की अवधि धीरे-धीरे "1 वर्ष प्रति वर्ष" (कानून के पहले दो वर्षों को छोड़कर) की वृद्धि के साथ बढ़ेगी, और 2023 में शुरूउनके लिए मूल्य अंततः स्थापित होंगे - 65 और 60 वर्ष।
एक तरह से या किसी अन्य, सरकार द्वारा प्रस्तावित परिवर्तन सभी को प्रभावित करेंगे 1964 में पैदा हुई महिलाएं, तथा पुरुष 1959 और छोटे, 1 जनवरी 2019 से पहले, उनके पास पुराने, वर्तमान में मान्य मानकों के अनुसार सेवानिवृत्त होने का समय नहीं होगा - 55 और 60 वर्ष की आयु में।
अवधि के दौरान पैदा हुई महिलाएं 1964 से 1967 तकऔर पुरुष 1959-1962 वर्षजन्म नए कानून के संक्रमणकालीन प्रावधानों के अधीन होंगे। इसका मतलब है कि यह उनके लिए स्थापित किया जाएगा मध्यवर्ती आयु, अंतिम नहीं (60 और 65 वर्ष)।
