2018 में, अनिवार्य सामाजिक बीमा (कार्य या सेवा के स्थान पर) के अधीन महिलाओं को प्रसव की अवधि के लिए एकमुश्त मातृत्व लाभ (एम एंड आर) प्रदान किया जाता है। गैर-कामकाजी महिलाओं को भत्ता का भुगतान नहीं किया जाता है (संगठन के परिसमापन के दौरान बर्खास्तगी के बाद एक वर्ष के भीतर आधिकारिक तौर पर बेरोजगार के रूप में मान्यता प्राप्त लोगों के अपवाद के साथ)।
भत्ते का भुगतान पिछले वर्षों की तरह ही किया जाता है: मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि (आमतौर पर 140 दिन) के लिए मुआवजे (बीमा) के रूप में इस तथ्य के लिए कि प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर अवधि में कुछ समय (सरलतम मामले में, क्रमशः, 70 दिन पहले और बच्चे के जन्म के 70 दिन बाद) एक महिला काम करने और वेतन प्राप्त करने में सक्षम नहीं होगी।
कला के अनुसार। रूसी संघ के टैक्स कोड (टीसी) के 217, गर्भावस्था और प्रसव के लिए अस्पताल के भुगतान कराधान के अधीन नहीं हैं। उन पर आयकर (व्यक्तिगत आयकर) सहित करों का भुगतान नहीं किया जाता है।
लाभों का भुगतान निम्नलिखित विधायी कृत्यों द्वारा प्रदान किया जाता है:
न केवल रूसी नागरिक मातृत्व भत्ते के हकदार हैं, बल्कि विदेशी महिलाएं भी हैं जो स्थायी रूप से या अस्थायी रूप से रूस में रहती हैं और रोजगार अनुबंधों के तहत काम करती हैं। यह नियम उन महिलाओं पर लागू नहीं होता जो अस्थायी रूप से देश में हैं।
कानून उन व्यक्तियों के सर्कल को निर्दिष्ट करता है जो भुगतान प्राप्त करने की उम्मीद कर सकते हैं।
यदि कोई महिला पढ़ती है, काम करती है या सेवा करती है, तो उसे उसके वर्तमान अध्ययन, कार्य या सेवा के स्थान पर क्रमशः B&D भत्ता दिया जाता है।
रूसी कानून के तहत, अधिकांश बाल लाभ किसी भी व्यक्ति द्वारा जारी किए जा सकते हैं जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करता है। आमतौर पर यह मां होती है, कभी-कभी यह पिता और अन्य रिश्तेदार होते हैं। हालांकि, बी एंड डी भत्ता एक अपवाद है - यह केवल उस महिला (मां) के कारण है जो वास्तव में गर्भवती थी और उसने एक बच्चे को जन्म दिया।
3 महीने से कम उम्र के बच्चों को गोद लेने पर, भुगतान भी विशेष रूप से बच्चे की मां को सौंपा जाता है, लेकिन पिता को नहीं। अगर पिता काम करता है और बच्चे की मां बेरोजगार है, तो पिता को अभी भी पैसा नहीं मिल पाएगा।
एक बेरोजगार महिला लाभ के लिए पात्र हो सकती है यदि वह:
इन मामलों में भुगतान करना और प्राप्त करना कुछ विशेषताओं से जुड़ा है। इसके अलावा, केवल काम करने वालों को भुगतान के मुद्दे पर विचार किया जाएगा (अन्य मामलों में, भत्ता आमतौर पर न्यूनतम निश्चित राशि में भुगतान किया जाता है)।
प्रारंभ में, एक मातृत्व बीमारी अवकाश और भुगतान के लिए एक आवेदन (आमतौर पर मातृत्व अवकाश के लिए एक आवेदन के साथ संयुक्त) काम के स्थान पर कार्मिक विभाग को प्रस्तुत किया जाना चाहिए।
फिर, नियोक्ता और एफएसएस के बीच भुगतान के तथ्य पर, एक ऑफसेट होता है - एक नियम के रूप में, देय बीमा प्रीमियम के खिलाफ। यही है, वास्तव में, यह पता चला है कि पैसा अभी भी अंततः एफएसएस फंड से भुगतान किया जाता है।
यदि कोई महिला बर्खास्तगी के एक महीने के भीतर बीआईआर में छुट्टी पर चली गई है, तो उसे अपने अंतिम कार्यस्थल से संपर्क करना चाहिए। यह निम्नलिखित मामलों पर भी लागू होता है:
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हालांकि, यहां तक कि एक महिला जिसके पास वर्तमान नौकरी है, उसे अपने नियोक्ता से लाभ प्राप्त करने में कठिनाई हो सकती है। ऐसा होता है अगर:
इस मामले में, आपको अदालत में जाना होगा और कार्यस्थल पर धन प्राप्त करने की असंभवता को साबित करना होगा। गर्भवती महिला या जन्म देने वाली महिला के लिए यह असुविधाजनक और संसाधन-गहन हो सकता है, इसलिए यह मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद 6 महीने के भीतर किया जा सकता है।
कोर्ट का फैसला लागू होने के बाद ही बच्चे की मां को सीधे सोशल इंश्योरेंस फंड (एफएसएस) के जरिए पैसा मिल सकेगा। उन क्षेत्रों में एफएसएस के माध्यम से मुकदमेबाजी के बिना भुगतान जारी करना आसान है जहां प्रत्यक्ष भुगतान पायलट परियोजना संचालित होती है।
यदि कोई महिला एक ही समय में दो या दो से अधिक नियोक्ताओं (बीमाकर्ताओं) के लिए काम करती है और पिछले दो वर्षों से उनके लिए काम कर रही है, तो वह उनमें से प्रत्येक से अलग-अलग पूर्ण भुगतान जारी कर सकती है। यदि पिछले दो वर्षों के दौरान गर्भवती मां ने अन्य स्थानों पर काम किया है, तो भत्ता मौजूदा नौकरियों में से एक (आवेदक की पसंद पर) के लिए जारी किया जाता है।
कुछ कर्मचारियों की नियोक्ता के साथ संघर्ष की स्थिति होती है, विशेष रूप से आर्थिक संकट के संदर्भ में, जब, कानून के अनुसार, उन्हें लाभ का भुगतान करना होगा, लेकिन नहीं।
जिन क्षेत्रों में पायलट प्रोजेक्ट "डायरेक्ट पेमेंट्स" चल रहा है, वहां की महिलाएं ऐसी स्थितियों से सबसे ज्यादा सुरक्षित हैं। इसमें प्रावधान है कि महिला को भत्ते का भुगतान सीधे एफएसएस के जरिए किया जाएगा। परियोजना 2011 से काम कर रही है।
हर छह महीने में कई क्षेत्र इसमें शामिल होते हैं। 2016 में, पहल रूसी संघ के 20 घटक संस्थाओं में संचालित होती है। 1 जुलाई 2016 को, ब्रांस्क, कैलिनिनग्राद, कलुगा, लिपेत्स्क और उल्यानोवस्क क्षेत्र और मोर्दोविया गणराज्य परियोजना में शामिल हो गए।
परियोजना की शर्तों के अनुसार, आमतौर पर दस्तावेज़ (बीमारी की छुट्टी और वेतन डेटा) को स्वयं नियोक्ता द्वारा एफएसएस में स्थानांतरित कर दिया जाता है। कुछ मामलों में, एक महिला खुद ऐसा करने में सक्षम होगी - फिर आपको नियोक्ता के पंजीकरण के स्थान पर एफएसएस से संपर्क करने की आवश्यकता है।
यह अवसर एक महिला, उद्यम के लेखा विभाग और स्वयं एफएसएस कर्मचारियों के जीवन को सरल बनाता है। लेखाकारों को एफएसएस के साथ ऑफसेट की मात्रा की गणना करने की आवश्यकता नहीं है। और एक महिला जो मातृत्व अवकाश पर चली गई है, चाहे उसके नियोक्ता के वित्तीय मामले कुछ भी हों, उसे भुगतान प्राप्त होगा:
भत्ते का भुगतान उन दिनों की संख्या के लिए किया जाता है जब एक महिला वास्तव में मातृत्व अवकाश पर रहती है। मातृत्व अवकाश का अधिकार और साथ ही लाभ प्राप्त करने का अधिकार समय पर उत्पन्न होता है:
एक महत्वपूर्ण बिंदु यह है कि एक महिला को बीआईआर अवकाश की समाप्ति के बाद अधिकतम छह महीने के भीतर मातृत्व भुगतान के लिए आवेदन करना होगा। ऐसा होता है कि किसी कारण से कर्मचारी के नियंत्रण से परे, ऐसी अवधि के भीतर अपील संभव नहीं है। फिर, यदि कोई अच्छा कारण है, तो आप बाद में और तुरंत FSS को लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं।
वैध कारण हैं:
यदि किसी अन्य कारण से समय सीमा छूट जाती है, तो आप इसे वैध मानने के अनुरोध के साथ अदालत में आवेदन कर सकते हैं।
सबसे पहले, एक गर्भवती कार्यकर्ता को प्रसवपूर्व क्लिनिक से संपर्क करना चाहिए, जहां उसे मातृत्व अवकाश के समय का संकेत देते हुए एक बीमार छुट्टी दी जाएगी। काम के लिए अक्षमता का यह प्रमाण पत्र उद्यम के लेखा विभाग या सीधे एफएसएस को प्रस्तुत किया जाता है।
लाभों के प्रोद्भवन के लिए आवेदन आमतौर पर उसी दिन प्रस्तुत किया जाता है जिस दिन मातृत्व अवकाश का पंजीकरण होता है। यह हो सकता है:
सामान्य तौर पर, भत्ते की गणना बीमार अवकाश की मानक अवधि के लिए की जाती है। यदि, उदाहरण के लिए, बच्चे के जन्म से संबंधित जटिलताएं हुई हैं, तो कर्मचारी को एक अतिरिक्त बीमार अवकाश जारी किया जाता है, जिसके आधार पर भुगतान की पुनर्गणना की जाती है। अतिरिक्त राशि उसके खाते में ट्रांसफर कर दी जाती है।
कानून प्रदान करता है कि नियोक्ता को लाभ के लिए आवेदन करते समय, मातृत्व लाभ:
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एफएसएस के माध्यम से लाभ के लिए आवेदन करते समय, कभी-कभी आपको थोड़ा और इंतजार करना पड़ता है:
मातृत्व अवकाश से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के काम के लिए औसत वेतन के 100% की राशि में बी एंड डी भत्ता का भुगतान किया जाता है। 2018 में ये साल 2016-2017 होंगे। एक विशेष कार्यप्रणाली विकसित की गई है जिसके द्वारा उद्यमों के लेखाकार काम करते हैं।
भत्ता पिछले दो वर्षों की औसत दैनिक आय के बराबर है, जो मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। औसत दैनिक वेतन बिलिंग अवधि में गणना किए गए दो वर्षों की कुल आय को दिनों की संख्या से विभाजित करके ज्ञात किया जाता है। दिनों की संख्या 730 या 731 मानी जाती है, जो बहिष्करण अवधि घटाकर होती है।
भत्ता गणना की कुछ विशेषताएं:
एक शिशु को गोद लेने पर, भुगतान गोद लेने की तारीख से अंत तक अर्जित किया जाता है:
2018 में भत्ते की राशि कुछ सख्त मौद्रिक सीमाओं के भीतर आ जाएगी। 140 दिनों की डिक्री अवधि वाली कामकाजी महिलाओं के लिए, यह नहीं हो सकता:
लाभों की गणना का आधार बीमारी की छुट्टी है, जो प्रसवपूर्व क्लिनिक में जारी किया जाता है। उसके साथ, एक महिला को उस कंपनी के लेखा विभाग से संपर्क करना चाहिए जहां वह काम करती है।
आमतौर पर, संगठन के कार्यप्रवाह में, लाभों के पंजीकरण को मातृत्व अवकाश के पंजीकरण के साथ जोड़ा जाता है। एक महिला मातृत्व अवकाश और मातृत्व अवकाश के लिए एक आवेदन लिखती है। लाभ प्राप्त करने के लिए अवकाश एक शर्त है।
अन्य दस्तावेजों की भी आवश्यकता हो सकती है:
एफएसएस में आपको पासपोर्ट या अन्य पहचान पत्र के साथ आवेदन करना होगा। भुगतान के लिए दस्तावेज जमा करते समय, निम्नलिखित पर विचार किया जाना चाहिए। शादी के दौरान उपनाम बदलने की स्थिति में एक महिला को दस्तावेजों को समय पर बदलना होगा, अन्यथा उसका आवेदन एफएसएस को वापस कर दिया जाएगा।
निम्नलिखित अनिवार्य जानकारी को अनुदान आवेदन में शामिल किया जाना चाहिए:
गर्भवती महिलाओं और माताओं के लिए लाभ
2019 में मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि 417,232 रूबल (दो या अधिक बच्चों के जन्म के लिए) है। न्यूनतम आकार 51919 रूबल है। गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ का भुगतान वेतन के भुगतान की नियुक्ति के अगले दिन किया जाता है।
संघीय कानून संख्या 81-FZ "बच्चों के साथ नागरिकों के लिए राज्य के लाभों पर" में सूचीबद्ध लाभों के अलावा, बच्चों वाले परिवारों के लिए भी समर्थन है।
निम्नलिखित व्यक्ति मातृत्व भत्ते के हकदार हैं:
मातृत्व अवकाश की अवधि जटिल सिंगलटन गर्भधारण के लिए 140 कैलेंडर दिनों की, जटिल जन्मों के लिए 156 कैलेंडर दिनों और दो या अधिक बच्चों के जन्म के लिए 194 कैलेंडर दिनों की अवधि है।
मातृत्व लाभ की गणना की जाती है और पूरे अवकाश के लिए कुल भुगतान किया जाता है, भले ही बच्चे के जन्म से पहले वास्तव में कितने दिनों का उपयोग किया गया हो। यदि आप मातृत्व अवकाश पर काम करना जारी रखते हैं, तो लाभ की राशि कम नहीं होती है।
साइट में एक मुफ़्त है
कामकाजी महिलाओं के लिए जो अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन हैं, मातृत्व भत्ता औसत आय का 100% निर्धारित किया गया है। आय की गणना मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए की जाती है।
2019 में मातृत्व लाभ की गणना करते समय, 2017 और 2018 की आय को ध्यान में रखा जाता है।
संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के अनुसार और करों और शुल्क पर रूसी संघ के कानून के अनुसार, प्रत्येक वर्ष के लिए एक निश्चित राशि से अधिक को ध्यान में नहीं रखा जा सकता है। तो 2017 के लिए आप खाते में 755,000 रूबल से अधिक नहीं ले सकते हैं, और 2018 के लिए आप खाते में 815,000 रूबल से अधिक नहीं ले सकते हैं।
इस प्रकार, 2019 में मातृत्व अवकाश पर जाने वाली महिलाओं के लिए, 140 दिनों के लिए मातृत्व लाभ की राशि 301,095 रूबल से अधिक नहीं हो सकती है, जटिल प्रसव के साथ 156 दिनों के लिए - 335,506 रूबल से अधिक नहीं और गर्भावस्था और प्रसव के लिए 194 दिनों के बीमार अवकाश के लिए। जुड़वाँ या तीन बच्चों का जन्म - 417,232 रूबल से अधिक नहीं।
इसी समय, गर्भावस्था और प्रसव के लिए अधिकतम लाभ क्षेत्रीय गुणांक पर निर्भर नहीं करता है। मॉस्को और आर्कटिक सर्कल के बाहर, दोनों में अधिकतम भत्ता समान है।
छह महीने से कम की बीमा अवधि वाली महिला को छुट्टी के प्रत्येक महीने के लिए न्यूनतम मजदूरी (एसएमआईसी) की राशि में मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है। 1 जनवरी, 2019 से न्यूनतम वेतन 11,280 रूबल प्रति माह है। सेवा की अवधि में वे सभी अवधियां शामिल हैं जिनके दौरान अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के संबंध में कर्मचारी अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन था।
यदि बीमित व्यक्ति कई नियोक्ताओं के लिए काम करता है, तो सभी नियोक्ताओं से आय को ध्यान में रखा जाता है, लेकिन लाभ या तो काम के अंतिम स्थानों में से एक पर या काम के प्रत्येक स्थान पर भुगतान किया जाता है, लेख "" में अपना विकल्प देखें। यदि कोई कर्मचारी एक ही स्थान पर पूर्ण लाभ प्राप्त करना चाहता है, तो उसे दो साल की अवधि के लिए अन्य नियोक्ताओं से आय विवरण और एक प्रमाण पत्र लाना होगा जिसमें कहा गया हो कि इन नियोक्ताओं को लाभ नहीं मिला है।
मातृत्व भत्ता सभी दस्तावेजों को जमा करने के 10 दिनों के भीतर नियोक्ता (नियोक्ता) द्वारा सौंपा जाता है, और नियुक्ति के बाद अगले वेतन भुगतान दिन पर भुगतान किया जाता है।
यदि नियोक्ता मातृत्व लाभ का भुगतान नहीं कर सकता (खाते में कोई पैसा नहीं है), तो लाभ का भुगतान बीमाकर्ता के क्षेत्रीय निकाय द्वारा किया जाता है (अपनी सीएचआई पॉलिसी पर बीमा कंपनी का नाम देखें)।
1 फरवरी, 2019 से, संगठनों के परिसमापन के कारण बर्खास्त किए गए लोगों के लिए मातृत्व लाभ 655 रूबल 49 कोप्पेक प्रति माह निर्धारित किया जाता है और सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण (USZN) द्वारा भुगतान किया जाता है। ऐसा करने के लिए, बर्खास्तगी की तारीख से 12 महीने के भीतर रोजगार केंद्र में पंजीकरण करना और सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को निम्नलिखित दस्तावेज जमा करना आवश्यक है:
यदि कोई महिला सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण को लाभ के लिए निवास स्थान (स्थायी निवास स्थान) पर नहीं, बल्कि वास्तविक प्रवास के स्थान पर आवेदन करती है, तो निवास स्थान पर यूएसजेडएन से प्रमाण पत्र प्रदान करना भी आवश्यक है कि लाभ आवंटित नहीं किया गया था।
पूर्णकालिक अध्ययन करने वाली एक महिला मातृत्व भत्ते की हकदार है, भले ही वह भुगतान या मुफ्त आधार पर अध्ययन कर रही हो।
छात्रों को अध्ययन के स्थान पर छात्रवृत्ति की राशि (विकलांगता के प्रत्येक महीने के लिए) में भत्ता मिलता है। दस्तावेज़ जमा करने के 10 दिनों के भीतर प्रोद्भवन और भुगतान किया जाता है।
लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको एक चिकित्सा संगठन से एक आवेदन और एक प्रमाण पत्र जमा करना होगा।
गर्भावस्था के बारहवें सप्ताह से पहले पंजीकृत महिलाएं गर्भावस्था और प्रसव के लिए भत्ते के अतिरिक्त एकमुश्त भत्ते की हकदार हैं।
1 फरवरी, 2019 से गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में चिकित्सा संगठनों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त भत्ता 655 रूबल 49 कोप्पेक है।
लेख के लिए प्रश्न
बच्चे की देखभाल के लिए एकमुश्त भुगतान। अब मेरी वापसी हो गई है...
जुड़वा बच्चों के जन्म के बाद बच्चे की देखभाल के पक्ष में तब तक लाभ...
उन्होंने एक और बच्चे की योजना बनाई, बच्चे की देखभाल के लिए एक आवेदन लिखा ...
क्या मैं एकमुश्त आवेदन कर सकता हूँ?...
मुझे मिल गया, अब मैंने भुगतान करने के लिए सामाजिक सुरक्षा के लिए दस्तावेज़ जमा किए हैं! ...
न्यूनतम वेतन से कम वेतन देने का अधिकार?
वे 2014-2015 लेते हैं, जैसा कि मैं इसे समझता हूं। और अप्रैल 2016 में हमें दर पर स्थानांतरित कर दिया गया ...
जनवरी 2015। मैं गणना के लिए मैटरनिटी 2015 और 2016 लेना चाहता हूं। क्या कोई...
2016, क्या आपको इस वर्ष के लिए वेतन प्रमाण पत्र की आवश्यकता है, या केवल 2014 2015 के लिए? ...
कुछ नहीं दिया? और क्या खाते को केंद्र में लाने का कोई मतलब है ...
नवंबर 2016 का अंत। मैं मई 2016 से काम कर रहा हूं। औसत वेतन 23000...
अनुभव, अगर भुगतान की राशि इस पर निर्भर करती है। ऐसा है क्या?...
गर्भवती हो गई। मैं एक बड़े में काम करने की योजना बना रहा हूं ...
मुझे औपचारिक नहीं किया गया था। क्या अभी आवेदन करने का कोई मतलब है या ...
इस साल, यानी। चार महीने। 2015 में, उसने कहीं और काम किया ...
2016। लाभों की गणना में 2014 और 2015 के पूरे वर्ष शामिल होंगे, या आपको इसकी आवश्यकता होगी ...
समझौता अनुबंध)। बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है, छुट्टी ...
सितंबर 2015 में, उसने अपनी स्थायी नौकरी ले ली और...
महीने) बिना वेतन बचाए, क्या इन कैलेंडर दिनों को बाहर करना संभव है...
कार्यस्थल पर 6 माह से वेतन 4 हजार, रोजगार अनुबंध में...
तीन साल और 4 साल पहले ही जाएंगे। कृपया मुझे बताएं, मैं दिसंबर में जा रहा हूं ...
मैं मई 2015 से अपने संगठन में काम कर रहा हूं। इससे पहले, मैंने 2008-2011 में काम किया था...
पहले से ही 2.2 साल (मैं 3 साल तक माता-पिता की छुट्टी पर हूं), मैं दूसरे के साथ गर्भवती हो गई ...
हम पिछले एक साल से इज़राइल में रह रहे हैं और एक बच्चे की उम्मीद कर रहे हैं, मैं 6 महीने का हूँ ...
एक जगह अनुबंध के तहत वेतन 4444 रूबल है, मैं इसे अपने हाथों में लेता हूं ...
हुक्मनामा। मैंने 2015 में पार्ट टाइम काम किया था। और एक महीने (जनवरी) में...
गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ का भुगतान, कंपनी एफएसएस से "ऊ" और ...
जब मैं काम पर गया, तो दो बच्चों के बीच, मैं आधे साल के लिए बाहर गया और चला गया ...
12 सप्ताह तक पंजीकृत गर्भवती महिला को लाभ जारी करते समय ... सभी ...
मैं फरवरी में अपनी दूसरी छुट्टी के साथ मातृत्व अवकाश पर जा रही हूँ...
1 साल और 7 महीने ... और मातृत्व अवकाश से एक महीने पहले मैं ...
06.2003 से 04.2015 तक, 05.2015 से 01.2016 तक सेंट्रल लॉक में, 02.2016 से 0.
कि मुख्य अवकाश गर्मी के महीनों (जून, जुलाई, ...
पति कजाकिस्तान का नागरिक है। मैं आधिकारिक तौर पर काम कर रही हूं और एक बच्चे की उम्मीद कर रही हूं...
काश, मैंने 3 साल उद्यम में काम किया, मैंने श्रम के लिए काम नहीं किया ...
2014-मार्च 2015 तक मैंने एक अन्य संगठन में काम किया। वेतन...
वर्ष का। एक सरकारी संगठन में। बीमार अवकाश 30 को खोला गया था ...
गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी पर। क्या किसी नियोक्ता को...
2013 और 2014 के लिए आय 1,300,000 रूबल थी। लाभ राशि क्या है?...
मेडिकल के साथ पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त भत्ता...
मेरे मामले में मातृत्व लाभ की गणना करें: 2016 में...
एकमुश्त भुगतान से प्रेग्नेंसी में पड़ेगा पैसों का फर्क,...
गर्भावस्था, पंजीकरण का प्रमाण पत्र, जिसके दौरान ...
वह गर्भवती हो गई, दूसरी नौकरी मिल गई, लेकिन छुट्टी पर जाने से पहले ...
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एक महीने के लिए, मैं डिक्री तक काम करने की योजना बना रहा हूं, और वहां, क्रमशः, साथ ही साथ ...
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परिवीक्षाधीन अवधि के अंत में बर्खास्त ????
क्या कार्य स्थल पर 1.5 वर्ष तक का लाभ प्राप्त करना संभव है? और कितना...
जन्म प्रमाण पत्र ... पहले, मेरी पत्नी एक व्यक्तिगत उद्यमी में काम करती थी और उसे बनाया गया था ...
इस वर्ष के रूप में मातृत्व भत्ता (एम एंड आर) उन महिलाओं के कारण है जो इस मामले के लिए सेवा या काम के स्थान पर बीमाकृत हैं। बेरोजगार महिलाओं के लिए कोई लाभ नहीं है। अपवाद वे हैं जिन्हें किसी कंपनी या संगठन के परिसमापन के कारण खारिज कर दिया गया है। परिसमापन की तारीख से एक वर्ष से अधिक नहीं बीतना चाहिए। कुछ अन्य अपवादों के साथ-साथ जारी करने के तरीके के बारे में नीचे चर्चा की जाएगी।
पिछले वर्षों की तुलना में लाभों के भुगतान का सिद्धांत नहीं बदला है। डिक्री की पूरी अवधि के लिए पैसे का भुगतान किया जाता है, जो कि अक्सर 140 दिनों का होता है। ये वित्तीय उपार्जन एक महिला को बच्चे के जन्म से पहले और बाद में अस्थायी विकलांगता के लिए मुआवजा है।
रूसी कानून के अनुसार, भत्ते से करों की कटौती नहीं की जाती है। यह टैक्स कोड के अनुच्छेद 217 में कहा गया है।
मुआवजे की गारंटी निम्नलिखित कानूनों और विनियमों द्वारा दी जाती है:
रूसी संघ के क्षेत्र में मातृत्व भुगतान न केवल देश के नागरिकों द्वारा, बल्कि विदेशियों द्वारा भी प्राप्त किया जा सकता है। हालांकि, इसके लिए एक महिला के पास रूसी नियोक्ता में से एक के साथ वैध रोजगार अनुबंध होना चाहिए। यदि कोई महिला केवल अस्थायी रूप से रूसी क्षेत्र में है, तो वह लाभ की हकदार नहीं है।
रूसी संघ के कानून स्पष्ट रूप से उन महिलाओं की श्रेणियों को परिभाषित करते हैं, जो गर्भावस्था की स्थिति में मातृत्व लाभ प्राप्त करती हैं।
जो औपचारिक अनुबंध के अनुसार काम करते हैं;
जो विदेशों में रूसी संघ के सैन्य संस्थानों में नागरिक कर्मियों के रूप में काम करते हैं।
जिन लोगों ने संगठन के परिसमापन के कारण एक साल से अधिक समय पहले अपनी स्थिति खो दी थी;
पूर्ण कानूनी अभ्यास (नोटरी, वकील) या एक व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधि। कार्य की समाप्ति के बाद भी एक वर्ष से अधिक नहीं व्यतीत होना चाहिए।
पूर्णकालिक छात्र या महिलाएं जो वैज्ञानिक संगठनों में शुल्क और मुफ्त दोनों में अध्ययन करती हैं।
कर्मचारियों, कामकाजी और अध्ययनरत गर्भवती माताओं को काम या अध्ययन के स्थान पर लाभ मिलता है।
कई बाल लाभ पिता या महिला द्वारा लिया जा सकता है जो सीधे बच्चे की देखभाल करता है। इस संबंध में बीआईआर भुगतान अद्वितीय हैं। उन्हें केवल बच्चे की जैविक मां द्वारा ही प्राप्त किया जा सकता है।
3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने वाले दंपति में, प्रोद्भवन भी माँ के कारण होता है। अगर एक महिला बेरोजगार है, और एक पुरुष के पास नौकरी है, तो भुगतान अभी भी मां के लिए है।
बेरोजगार महिलाओं को भुगतान का भी ऊपर उल्लेख किया गया था। ऐसे मामलों में, भत्ते की गणना आमतौर पर न्यूनतम राशि में की जाती है। अब से हम केवल कामकाजी महिलाओं के लिए फायदे की बात करेंगे।
मातृत्व लाभ के लिए आवेदन कैसे करें इस सवाल पर विचार करते हुए: लाभ प्राप्त करने के लिए पहली बात यह है कि कार्मिक विभाग में मातृत्व बीमारी की छुट्टी लाना है। इसके अलावा, आपको भुगतान के लिए एक आवेदन जमा करना होगा, जो आमतौर पर मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन के साथ जमा किया जाता है। भुगतान के दौरान, नियोक्ता और एफएसएस बातचीत करते हैं, लेकिन औपचारिक रूप से पैसा अभी भी एफएसएस के खातों से आता है।
यदि कोई महिला नौकरी छोड़ देती है, लेकिन उसे संगठन छोड़े हुए एक महीने से भी कम समय बीत चुका है, तो उसे अपने पुराने कार्यस्थल पर आवेदन करना होगा। यह नियम निम्नलिखित मामलों में भी लागू होता है:
स्थायी नौकरी होना मातृत्व लाभ प्राप्त करने की गारंटी नहीं है। निम्नलिखित स्थितियों में कठिनाइयाँ उत्पन्न हो सकती हैं:
ऐसी ही स्थिति में खुद को खोजने वाली महिलाओं को मुकदमा दायर करने के लिए मजबूर किया जाता है। गर्भावस्था और प्रसव को ध्यान में रखते हुए, मुकदमेबाजी बहुत जटिल और महंगी हो सकती है, इसलिए कानून माताओं के साथ-साथ चलता है। डिक्री की समाप्ति के बाद छह महीने के भीतर मुकदमा दायर करना भी संभव है।
अगर अदालत महिला के पक्ष में स्थिति का फैसला करती है, तो वह सीधे एफएसएस से पैसा प्राप्त कर सकेगी। कुछ क्षेत्रों में, यह मुकदमेबाजी के बिना हासिल किया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, आपको प्रत्यक्ष भुगतान परियोजना द्वारा प्रदान किए गए अवसरों का लाभ उठाने की आवश्यकता है (इसके बारे में नीचे पढ़ें)।
एक महिला एक साथ कई नियोक्ताओं से लाभ के लिए आवेदन कर सकती है। ऐसा करने के लिए, उसे पिछले दो वर्षों से उनके साथ काम करना होगा।
अक्सर महिलाओं का नियोक्ताओं के साथ टकराव होता है। इसका कारण वह भत्ता प्राप्त करने में असमर्थता है जिसके वे कानून द्वारा हकदार हैं। ऐसे में डायरेक्ट पेमेंट प्रोजेक्ट का मकसद माताओं की सहायक बनना है। यह एक महिला को सीधे एफएसएस से वित्तीय योगदान प्राप्त करने की अनुमति देता है। परियोजना 2011 में बनाई गई थी। इसका उपयोग करने वाले क्षेत्रों की सूची हर छह महीने में औसतन बढ़ जाती है। 2016 तक, परियोजना राज्य के 20 विषयों में संचालित थी।
एक नियम के रूप में, नियोक्ता स्वतंत्र रूप से सभी दस्तावेजों को फंड में स्थानांतरित करता है। अगर वांछित है, तो एक महिला व्यक्तिगत रूप से ऐसा कर सकती है। इस मामले में, आपको कंपनी के पंजीकरण के स्थान पर वैसे भी एफएसएस से संपर्क करने की आवश्यकता है।
प्रत्यक्ष भुगतान परियोजना सभी के लिए फायदेमंद है। कंपनियों के लेखा विभाग और एफएसएस को भुगतान करते समय ऑफसेट की गणना करने की आवश्यकता से छूट दी गई है। एक महिला यह सुनिश्चित कर सकती है कि उसके पास नियमित रूप से और पूर्ण रूप से प्रोद्भवन आएंगे।
एक महिला को उतने ही दिनों के लिए पैसे का भुगतान किया जाता है, जितने दिनों के लिए वह मातृत्व अवकाश पर थी। जिस अवधि के लिए गर्भवती माँ अस्थायी रूप से अपनी नौकरी छोड़ सकती है, वह अलग-अलग होती है।
एक महत्वपूर्ण बिंदु: मातृत्व भत्ता प्राप्त करने के लिए, एक महिला को छुट्टी की समाप्ति के छह महीने बाद तक इसके लिए आवेदन नहीं करना चाहिए। निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति के बाद पैसा निकाला जा सकता है। हालांकि, इस मामले में, आपको पहले से ही सीधे एफएसएस से संपर्क करना चाहिए और एक अच्छा कारण होना चाहिए। इसमे शामिल है:
गर्भवती मां को प्रसवपूर्व क्लिनिक से संपर्क करके शुरुआत करनी होगी। वहां उसे एक बीमार छुट्टी मिलनी चाहिए। यह दस्तावेज़ मातृत्व अवकाश पर जाने की सटीक तारीखों को इंगित करता है। यह शीट या तो काम पर या फंड में प्रस्तुत की जाती है।
एक डिक्री के लिए एक आवेदन, साथ ही साथ नकद भुगतान के लिए एक आवेदन, एक नियम के रूप में, एक ही समय में प्रस्तुत किया जाता है। आप इसे लगभग किसी भी सुविधाजनक दिन पर कर सकते हैं:
यदि प्रसव के बाद किसी महिला को कोई जटिलता होती है, तो उसे अतिरिक्त भुगतान सौंपा जाता है।
कानून भुगतान की नियुक्ति और उनके प्रोद्भवन का समय निर्धारित करता है।
यदि कोई महिला सीधे एफएसएस के माध्यम से लाभ के लिए आवेदन करने का निर्णय लेती है, तो प्रक्रिया थोड़ी बदल जाती है।
राशि की गणना करते समय, पिछले दो वर्षों के औसत वेतन को ध्यान में रखा जाता है। यह इस राशि में है कि महिला को डिक्री के दौरान भत्ता मिलेगा।
गणना विशेषताएं:
जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने का आधार एक बीमार छुट्टी है। यह परामर्श गर्भवती महिला को दिया जाता है। शीट को उस कंपनी के लेखा विभाग को प्रस्तुत किया जाना चाहिए जहां महिला काम करती है। आप लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं, लेकिन आप मातृत्व अवकाश पर नहीं जा सकते।
शीट और आवेदन के अलावा, निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता है:
यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि सभी दस्तावेज अद्यतित होने चाहिए। यदि कोई महिला विवाहित है, लेकिन उसने दस्तावेज प्रस्तुत किया है जिसमें उसका पहला नाम शामिल है, तो उसका आवेदन अस्वीकार कर दिया जाएगा।
क्षेत्रों के अपने भत्ते हैं, जिनका भुगतान स्थानीय बजट से गर्भवती माताओं को किया जाता है।
प्रत्येक नियोक्ता को गर्भवती महिला को अतिरिक्त वित्तीय सहायता आवंटित करने का अधिकार है। हालांकि, ऐसे स्थानांतरणों से व्यक्तिगत आयकर (कर) पहले ही काट लिया जाएगा। एक अपवाद भुगतान है जो भौतिक सहायता के रूप में किया जाता है। उनकी राशि 50 हजार रूबल से अधिक नहीं होनी चाहिए।
गर्भावस्था और प्रसवोत्तर वसूली के दौरान, एक महिला को किसी अन्य की तरह समर्थन की आवश्यकता नहीं होती है। इसलिए, काम पर, महिलाओं को मातृत्व लाभ प्रदान किया जाता है।
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हमारे समय में, बच्चे को जन्म देना और उसकी परवरिश करना काफी महंगा "आनंद" है।
रूस में, राज्य भविष्य की माताओं के प्रति वफादार है, भौतिक लाभ और मातृत्व अवकाश दोनों के मामले में, किसी भी देश में जो अधिक आर्थिक रूप से विकसित नहीं है, ऐसी छुट्टी प्रदान की जाती है, हालांकि मां होने और बच्चे की परवरिश करना भी कठिन है काम।
इसलिए, मातृत्व अवकाश पर जाते समय, माताओं को पता होना चाहिए कि उन्हें काम पर मातृत्व लाभ का भुगतान कब करना चाहिए।
एकमुश्त राशि का आकार तय है, यह 15,512.65 रूबल है। इस भुगतान के अलावा, माता-पिता को छह महीने तक का भुगतान भी मिलेगा।
इसका आकार निश्चित नहीं है, और सीधे माता-पिता में से किसी एक के आधिकारिक वेतन पर निर्भर करता है। यह बना देगा:
अनौपचारिक रूप से नियोजित माता-पिता स्थानीय सामाजिक सुरक्षा एजेंसी से भुगतान प्राप्त करते हैं।
यदि पिता को धन प्राप्त होता है, तो उसे यह प्रदान करना होगा कि पत्नी को कोई अन्य भुगतान प्राप्त नहीं हुआ है।
आप 3 साल तक के लिए मैटरनिटी लीव ले सकती हैं। 3 साल तक, एक कामकाजी महिला उद्यम में नौकरी रखती है। लेकिन मातृत्व भुगतान केवल डेढ़ साल तक ही किया जाता है।
डेढ़ साल के बाद, नियोक्ता एक महीने में 50 रूबल की राशि में मुआवजे का भुगतान करता है, 1994 के बाद से इस राशि का कभी भी अनुक्रमण नहीं किया गया है, राशि हास्यास्पद है, और कभी-कभी यह यात्रा के लिए भी पर्याप्त नहीं हो सकती है।
सभी स्थापित नियमों के अनुसार, कई गर्भधारण के अपवाद के साथ, डिक्री 140 दिन, जन्म से 70 दिन पहले और जन्म के 70 दिन बाद तक चलती है, इसलिए डिक्री की अवधि के आधार पर भुगतान होता है।
एक निश्चित प्रोद्भवन प्रक्रिया के अनुसार और कानून द्वारा निर्धारित राशि में मातृत्व भुगतान का संचय होता है:
मातृत्व भुगतान की राशि सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना 100% पर आधारित है, और भुगतान किया जाता है।
यदि माता-पिता दोनों आधिकारिक रूप से काम करते हैं, और, मातृत्व अवकाश पर जाकर, वे तय करते हैं कि लाभ का भुगतान पति के काम के स्थान पर किया जाएगा, तो पत्नी को अपने संगठन के लेखा विभाग से एक प्रमाण पत्र लेना होगा कि वहाँ भुगतान नहीं थे।
प्रत्येक बच्चे के लिए अलग से भुगतान किया जाता है। एक बच्चे के लिए 16,350 रूबल की राशि में एकमुश्त भुगतान है।
पिता को अपने कार्यस्थल पर भुगतान प्राप्त करने में सक्षम होने के लिए, लेखा विभाग को एक विशेष आवेदन जमा करना आवश्यक है, और इसमें कुछ दस्तावेज संलग्न करें:
यदि प्रश्न किसी बच्चे के मासिक भत्ते के बारे में है, तो माता-पिता उस व्यक्ति से आते हैं जिसका आधिकारिक वेतन सबसे अधिक है, क्योंकि इस तरह के भत्ते वेतन का 40% होंगे।
गर्भावस्था के लाभों का भुगतान करने में विफलता मां के अधिकारों का उल्लंघन और कानून का उल्लंघन है।
गर्भावस्था के बारे में जानने के बाद, एक महिला बदल जाती है: वह एक रहस्यमयी रूप धारण कर लेती है और एक बच्चे के साथ मिलने के लिए मानसिक रूप से तैयार होने लगती है। गर्भवती माँ को सभी मामलों में "समझदार" होना चाहिए और इस बात से अवगत होना चाहिए कि बच्चे को जन्म देने और फिर उसे जन्म देने के दौरान उसे राज्य से क्या सहायता मिल सकती है।
गर्भवती महिलाओं और जन्म देने वाली महिलाओं के लिए भुगतान नागरिकों को अनिवार्य सामाजिक बीमा प्रदान करने के विकल्पों में से एक है। ऐसी सहायता उन युवा माताओं के लिए डिज़ाइन की गई है जो बच्चे को जन्म देते समय पंजीकृत हैं और जिन्होंने पहले ही उसे जन्म दिया है।
मातृत्व भत्ता एक प्रकार का बीमा कवरेज है
चाइल्ड केयर अलाउंस के विपरीत, केवल एक नवजात मां ही इस तरह के भुगतान के लिए आवेदन कर सकती है।. लाभ के लिए आवेदन करें यदि आप महिलाओं की निम्नलिखित श्रेणियों से संबंधित हैं:
2018 में, प्रत्येक गर्भवती महिला या जन्म देने वाली महिला लाभ के लिए निम्नलिखित विकल्पों के लिए आवेदन कर सकती है:
गर्भवती मां को गर्भावस्था और प्रसव के लिए, बच्चे के जन्म के लिए, गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण करने आदि के लिए लाभ का अधिकार है। | भत्ते का प्रकार | 2018 में मातृत्व भुगतान की राशि | |
| 1 जनवरी 2018 से | 1 फरवरी 2018 से | |
| 1. मातृत्व भत्ता | अधिकतम आकार:
न्यूनतम आकार:
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|
| 2. प्रारंभिक गर्भावस्था में पंजीकरण के लिए भत्ता | 613.14 रूबल | $628.46 (613.14 x 1.025) |
| 3. बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता | 16,350.33 रूबल | $16,759.09 (16,350.33 × 1.025) |
| 4. डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता | न्यूनतम आकार: पहले बच्चे के लिए - 3065.69 रूबल। (न्यूनतम वेतन सहित - 3120 (7800 x 40%) दूसरे और बाद के बच्चों के लिए - 6131.37 रूबल। | न्यूनतम आकार: - पहले बच्चे के लिए - 3142.33 रूबल। (3065.69 x 1.025) दूसरे और बाद के बच्चों के लिए - 6284.65 रूबल। (6131.37 x 1.025) |
| 5. 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता | क्षेत्र के अनुसार बदलता रहता है | |
| 6. मातृत्व पूंजी | 453 026 आर. | |
यदि भत्ता 1 फरवरी से पहले दिया गया था और एक निश्चित दर पर भुगतान किया गया था, तो राशि फरवरी 2018 की शुरुआत से अनुक्रमित की जाएगी।
बाल लाभ कर-मुक्त हैं और आप उन्हें वादे के अनुसार प्राप्त करेंगे।
भविष्य और वास्तविक माताओं को भुगतान केवल बच्चे के जन्म और जन्म के दौरान प्रदान की गई छुट्टी के समय के लिए अर्जित किया जाता है। यानी यदि कोई महिला निर्धारित अवकाश से इंकार करती है और अपनी गतिविधियां जारी रखती है, तो उसे लाभ से इंकार करना होगा। नियोक्ता को एक महिला को वेतन और भत्ता दोनों देने का अधिकार नहीं है। इसलिए, काम के दिनों के लिए, महिला को देय वेतन मिलेगा, और अगर वह अचानक छुट्टी के अधिकार को औपचारिक रूप देने का फैसला करती है, तो नियोक्ता मजदूरी देना बंद कर देगा और लाभ अर्जित करना शुरू कर देगा। यह कार्य, सेवा या अन्य गतिविधि के स्थान पर किया जाता है। यदि संगठन को समाप्त कर दिया गया था और महिला को उसके कार्यस्थल से निकाल दिया गया था, तो उसे स्थानीय सामाजिक सुरक्षा में भुगतान जारी करने का अधिकार है।
यदि एक महिला ने दो पदों को संयुक्त किया है और पिछले दो वर्षों से एक ही कंपनी में काम किया है, तो सैद्धांतिक रूप से वह दोगुनी दर से लाभ प्राप्त कर सकती है। अपवाद ऐसे मामले हैं जब मुख्य नौकरी से होने वाली कमाई अतिरिक्त नौकरी से होने वाली कमाई से 2 गुना अधिक होती है।
प्रसूति बीमारी अवकाश के प्रावधान के बाद लाभ जारी किए जाते हैं, जो बच्चे के जन्म के बाद प्रसवपूर्व क्लिनिक या प्रसूति अस्पताल में जारी किया जाता है। इसके अलावा, नियोक्ता और एफएसएस (जो नहीं जानते - सामाजिक बीमा कोष) पारस्परिक ऑफसेट करते हैं, आमतौर पर बीमा प्रीमियम के खिलाफ भुगतान की आवश्यकता होती है। इस प्रकार, लाभ के लिए धन का भुगतान अभी भी FSS गुल्लक से किया जाता है।
एक गर्भवती महिला या एक युवा मां का आवेदन पंजीकृत है, और पहला पैसा अगले वेतन के दिन उस संगठन द्वारा जारी कार्ड में जमा किया जाएगा जहां महिला काम करती है। यदि आपने लाभों के लिए FSS के लिए आवेदन किया है, तो भुगतान पर कुछ अधिक समय तक शुल्क लगाया जा सकता है: दस-दिन की समीक्षा की आवश्यकता है, और आवेदन के महीने के बाद महीने के 26 वें दिन से पहले धनराशि स्वयं खाते में जमा कर दी जाएगी। यानी एक छोटी "पूंछ" से आपको महीने में पैसा मिल सकता है। इस मामले में, भुगतान बैंक कार्ड में जमा किया जाता है या पोस्टल ऑर्डर द्वारा भेजा जाता है।
यदि आप स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास गईं और उसने आपको गर्भावस्था के बारह सप्ताह तक पंजीकृत कराया, तो आप अतिरिक्त सामाजिक सहायता के लिए आवेदन कर सकती हैं। 2018 में, भुगतान में वृद्धि हुई और अब यह 628.46 रूबल है। इस पैसे का भुगतान एफएसएस की कीमत पर किया जाता है। पहले मामले में, एक महिला को काम पर लेखा विभाग में पंजीकरण के बारे में स्त्री रोग विशेषज्ञ से प्रमाण पत्र लाना होगा। भुगतान का यह रूप बेरोजगार माताओं के लिए उपलब्ध नहीं है।
गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण (12 सप्ताह तक) में पंजीकृत महिलाओं के लिए, 628.46 रूबल की राशि का लाभ प्रदान किया जाता है। रूस में सहायता का यह उपाय निम्नलिखित अवधियों के दौरान मान्य है:
बीमार छुट्टी जारी होने के क्षण से मातृत्व अवकाश शुरू हो जाता है. एक बच्चे को ले जाने पर, तीसवें सप्ताह में एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, और कई गर्भावस्था के मामले में, इस अवधि को दो सप्ताह आगे बढ़ा दिया जाता है, अर्थात यह बच्चे को जन्म देने के अट्ठाईसवें सप्ताह में जारी किया जाता है।
समय से पहले जन्म या उनकी देरी छुट्टी के समय को बदलने का कारण नहीं है। मुश्किल प्रसव के मामले में, एक और विकलांगता पत्रक तैयार किया जाता है और अतिरिक्त आराम के लिए एक आवेदन किया जाता है।
आप नियोक्ता को या तुरंत एफएसएस को निम्नलिखित दस्तावेज प्रदान करके बच्चे के जन्म और उसके बाद के जन्म के संबंध में छुट्टी के लिए आवेदन कर सकते हैं:
बीमार छुट्टी जारी होने के क्षण से मातृत्व अवकाश शुरू हो जाता है हमारे लेख में मातृत्व अवकाश के बारे में और पढ़ें -।
इस उदाहरण के लिए धन्यवाद, आप आसानी से देय राशि की गणना कर सकते हैं। बेशक, हर जगह अपवाद हैं: अगर कुछ मेल नहीं खाता है, तो कार्मिक विभाग के साथ इस मुद्दे की जांच करें, और आपके लिए सब कुछ स्पष्ट हो जाएगा।
यदि आप पहले से ही माता-पिता की छुट्टी पर हैं, तो राशि कम होगी जैसा कि आप देख सकते हैं, एक महिला की औसत दैनिक कमाई से बीमार दिनों की संख्या कई गुना बढ़ जाती है। यह पिछले दो कैलेंडर वर्षों के वेतन से निर्धारित किया जा सकता है। यदि इस अवधि के दौरान किसी महिला ने अपनी नौकरी बदली है, तो नए बॉस को पिछले रोजगार के बारे में जानकारी प्राप्त करनी चाहिए। इसके लिए, औसत कमाई की राशि का एक प्रमाण पत्र प्रदान किया जाता है, जो बर्खास्तगी पर जारी किया जाता है। भुगतानों की गणना के लिए सामान्य प्रक्रिया समान रहती है, लेकिन न्यूनतम और अधिकतम सीमाएँ होती हैं। भुगतान की अधिकतम राशि एफएसएस में बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार के अधिकतम मूल्य के अनुसार निर्धारित की जाती है।
गर्भवती महिलाओं और जन्म देने वाली महिलाओं के लिए लाभों की गणना के लिए औसत आय की गणना करते समय, पिछले दो कैलेंडर वर्षों को पिछले वाले से बदलना संभव है। यह संभव है और ऐसा तब किया जाता है जब कर्मचारी पिछले एक या दो वर्षों से मातृत्व या माता-पिता की छुट्टी पर रहा हो। कानून के अनुसार, लाभ की राशि अधिक होने पर लेखांकन वर्षों को बदल दिया जाता है।
बहिष्करण अवधि का उपयोग मातृत्व और चाइल्डकैअर लाभों की गणना के लिए किया जाता है। बिलिंग अवधि के लिए अर्जित वेतन की राशि को डिफ़ॉल्ट रूप से 730 दिनों में विभाजित किया जाता है। लेकिन निम्नलिखित अवधियों को गणना में शामिल नहीं किया जाना चाहिए:
यदि ऐसी अवधियाँ हैं, तो वे दिनों में अपने कुल मूल्य की गणना करते हैं और इसे 730 से घटाते हैं। फिर एक और (छोटी) संख्या प्राप्त होती है, जिसके द्वारा भुगतान की गणना करते समय, बिलिंग अवधि के लिए अर्जित वेतन की राशि को विभाजित किया जाएगा।
गर्भवती महिलाओं और जन्म देने वाली महिलाओं के लिए लाभों की गणना के लिए औसत आय की गणना करते समय, पिछले दो कैलेंडर वर्षों को पिछले वाले से बदलना संभव है यदि पूरे द्विवार्षिक में बहिष्कृत समय होता है, तो गणना के लिए निकटतम 3 महीने का काम लिया जाता है, जहां दिन काम करते हैं।
एफएसएस वेबसाइट पर कैलकुलेटर गणना सूत्र निर्धारित करने में मदद करेगा.
जब कोई बच्चा 2018 में पैदा होता है, तो किसी भी संख्या में बच्चों वाले परिवार को 16,759.09 रूबल का एकमुश्त भुगतान प्राप्त होता है।आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप इसे प्राप्त करेंगे, भले ही आप काम करें या नहीं। कामकाजी नागरिकों के लिए लाभ कार्यस्थल पर जारी किए जाते हैं, लेकिन बेरोजगारों को स्थानीय एफएसएस से संपर्क करना होगा। एकल माता-पिता को सरलीकृत शर्तों पर भुगतान प्राप्त होता है, क्योंकि उन्हें दूसरे माता-पिता के काम के स्थान से प्रमाण पत्र की आवश्यकता नहीं होती है, जिसमें कहा गया है कि उन्हें पहले यह पैसा नहीं मिला है। इसके अलावा, प्रत्येक शहर ने माता-पिता का समर्थन करने के लिए अतिरिक्त उपाय स्थापित किए हैं। उदाहरण के लिए, कई क्षेत्रों में, परिवार द्वारा दूसरे और बाद के बच्चों के जन्म पर अतिरिक्त एकमुश्त भत्ता जारी किया जाता है।
किसी बच्चे के माता-पिता को इस तरह का समर्थन प्राप्त हो सकता है। भुगतान के लिए, पिछले 2 वर्षों की औसत मासिक आय को ध्यान में रखा जाता है: इस राशि का 40% हर महीने भुगतान किया जाता है। बेरोजगार माता-पिता भी भुगतान के लिए आवेदन कर सकते हैं, लेकिन यह न्यूनतम होगा, और आप इसके लिए अपने निवास स्थान पर एफएसएस में आवेदन कर सकते हैं।
1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए लाभ का भुगतान करने के लिए, पिछले 2 वर्षों की औसत मासिक आय को ध्यान में रखा जाता है: इस राशि का 40% मासिक भुगतान किया जाता है मैं अपने अनुभव से जानता हूं कि कलुगा में आधिकारिक तौर पर बेरोजगार माताओं को लगभग 6,000-7,000 रूबल का मासिक भुगतान प्राप्त होने की उम्मीद है। यदि आपके परिवार में तीसरे या बाद के बच्चे का जन्म हुआ है, तो आप 9,300 रूबल के भत्ते के लिए भी आवेदन कर सकते हैं - इसे "माँ का वेतन" भी कहा जाता है। मुझे अपनी बेटी के लिए 2017 में इस तरह के भुगतान मिले, लेकिन अब वे 50-100 रूबल तक बढ़ गए होंगे।
जन्म से लेकर बच्चे के तीन साल की उम्र तक पहुंचने तक इस तरह के मुआवजे का भुगतान किया जाता है। वे इसके हकदार हैं:
भुगतान नियोक्ता की कीमत पर किया जाता है और एफएसएस खाते में शामिल किया जाता है। आवेदन जमा करके नियोक्ता के माध्यम से भी लाभ प्राप्त किया जा सकता है। छात्र विश्वविद्यालय के रेक्टर के लिए आवेदन करते हैं, सैन्य कर्मियों को अपने वरिष्ठों को एक रिपोर्ट जमा करने की आवश्यकता होती है, और एक व्यक्तिगत उद्यमी को एफएसएस से संपर्क करना चाहिए। अनुदान आवेदन के लिए आवश्यक दस्तावेज:
इन दस्तावेजों में से प्रत्येक के लिए प्रतियां प्रदान की जाती हैं। आवेदन बच्चे के डेढ़ साल के होने के छह महीने के भीतर लिखा जाता है.
3 साल से कम उम्र के बच्चे के लिए भत्ते का भुगतान बजट से किया जाता है और FSS खाते में शामिल किया जाता है क्षेत्र डेढ़ से 3 साल के बच्चे के लिए अतिरिक्त, क्षेत्रीय लाभ भी देते हैं (ध्यान रखें कि भुगतान की शुरुआत और समाप्ति तिथियां अलग-अलग होती हैं और क्षेत्रीय स्तर पर निर्धारित होती हैं, आमतौर पर यह डेढ़ से एक अवधि होती है। 16 वर्ष तक)। हालांकि, जिन महिलाओं की पारिवारिक आय क्षेत्र में स्थापित निर्वाह स्तर से कम है, वे उन्हें प्राप्त करने के लिए पात्र हैं। क्षेत्रीय भत्ता भिन्न हो सकता है और किसी विशेष क्षेत्र की क्षमताओं के अनुसार निर्धारित किया जाता है। पिछले कुछ वर्षों में, देश में संकट की स्थिति के कारण इस तरह के भुगतान कम या कम हो गए हैं। यह पता लगाने के लिए कि आप किन भुगतानों के हकदार हैं, अपने स्थानीय सामाजिक सुरक्षा कार्यालय से संपर्क करें, जहां वे आपको सलाह देंगे और आपको बताएंगे कि लाभ के लिए आवेदन करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता होगी।
मैं कलुगा में रहता हूँ, अब मेरी बेटी बिना पोनीटेल के दो साल की है। हमारे क्षेत्र में, तीन साल तक के पहले और दूसरे बच्चे के लिए नकद भुगतान 4,000-5,000 रूबल प्रति माह है। यदि आपका तीसरा बच्चा है (मेरी तरह), तो आपको 9,300 रूबल मिलेंगे। हालांकि, आपके पास पहले और दूसरे भुगतान के बीच चयन करने का अवसर होगा, क्योंकि आप दोनों के लिए हकदार हैं, लेकिन आप केवल एक ही जारी कर सकते हैं। हां, मैं जोड़ना भूल गया: मैं एक गैर-कामकाजी मां हूं, इसलिए मैं अन्य श्रेणियों की माताओं के लिए भुगतान के बारे में कुछ नहीं कह सकता।
जब तक बच्चा तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता, तब तक काम के स्थान पर माता या पिता द्वारा भत्ता प्राप्त किया जा सकता है। माता-पिता को भुगतान के लिए आवेदन के साथ एक प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा जिसमें कहा गया हो कि उनके पति या पत्नी को यह भत्ता नहीं मिला है।
कुछ क्षेत्रों में, राज्यपाल के भुगतान का एक कार्यक्रम है, जिससे राशि बढ़ जाती है। दूसरे बच्चे के जन्म के साथ, आपको मातृत्व पूंजी पंजीकृत करने का अधिकार मिलता है, जिस पर नीचे चर्चा की जाएगी (अनुभाग "मातृत्व पूंजी" देखें)। बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता पहले और बाद के दोनों जन्मों के लिए समान रहता है (संबंधित अनुभाग देखें)। दूसरे बच्चे के लिए डेढ़ साल तक का भुगतान पहले के समान ही है। पहली और दूसरी गर्भधारण की तुलना में केवल गवर्नर का भुगतान थोड़ा भिन्न हो सकता है। लेकिन प्रत्येक क्षेत्र में वे अलग हैं, और हाल के वर्षों में उनमें से कुछ को रद्द कर दिया गया है।
दूसरे बच्चे के जन्म पर, माता-पिता को मातृत्व पूंजी जारी करने का अधिकार है। 2018 के लिए, इसकी राशि 453,026 रूबल है। दूसरे बच्चे के जन्म के तुरंत बाद मातृ पूंजी जारी की जा सकती है, लेकिन इसे महसूस करने के लिए आपको थोड़ा धैर्य रखना होगा।
435,026 रूबल की राशि में मातृत्व पूंजी दूसरे बच्चे के जन्म पर जारी की जाती है रूसी संघ के नागरिकों की निम्नलिखित श्रेणियां उनके निवास के पते की परवाह किए बिना, मातृ पूंजी के लिए आवेदन कर सकती हैं:
कानून के अनुसार, मातृ पूंजी पर कर नहीं लगाया जाना चाहिए, हालांकि, आर्कान्जेस्क क्षेत्र में, स्थानीय अधिकारियों ने फिर भी इसे पेश करने का फैसला किया। यदि आपके मामले में माता की पूंजी से कर कटौती की जाती है, तो आपको कर प्राधिकरण से संपर्क करना चाहिए और धनवापसी के लिए पूछना चाहिए। लेकिन इससे पहले, आपको अभी भी अपने क्षेत्र में कराधान के बारे में जानकारी का अध्ययन करने की आवश्यकता है।
मेरे शहर (कलुगा) में मातृ पूंजी पर कर नहीं लगाया जाता है। इसके अलावा, लगातार कई वर्षों तक, संकट के वर्षों के दौरान, इसे मूल पूंजी से धन निकालने की अनुमति दी गई थी। पहले यह लगातार 2 साल के लिए 12,000 रूबल था, और आखिरी बार उन्होंने 20,000 और 25,000 रूबल दिए। मैंने यह पैसा जल्दी से जारी किया: मैं केवल न्यूनतम दस्तावेजों के साथ पेंशन फंड में आया और दो महीने के भीतर भुगतान प्राप्त किया (वास्तव में, वे पहले आए थे)।
प्राप्त धन का उपयोग निम्नलिखित आवश्यकताओं के लिए किया जा सकता है:
मासिक भुगतान के अपवाद के साथ मटकापिटल फंड नहीं सौंपे जाते हैं। राशि को एक दिशा में उपयोग करने की आवश्यकता नहीं है: इसे विभिन्न आवश्यकताओं में विभाजित किया जा सकता है।
मैंने अभी तक मातृ पूंजी का उपयोग नहीं किया है, लेकिन मेरे दोस्तों को यह पैसा घर बनाने के लिए मिला है। सबसे पहले, राज्य ने उन्हें पहली राशि (मां की पूंजी का आधा) आवंटित किया, और जब दीवारें और छत खड़ी की गईं, तो मेरे दोस्तों को निर्माण जारी रखने के लिए बाकी पैसा मिला।
यदि आपका बच्चा तीन साल से कम उम्र का है, तो आप भोजन के लिए (खाद्य दुकानों और खुदरा दुकानों के माध्यम से) या विभिन्न श्रेणियों के नागरिकों के लिए मासिक मुआवजे के रूप में आवेदन कर सकते हैं:
एक युवा मां तीन साल की उम्र तक बच्चे के लिए भोजन भत्ता के लिए आवेदन कर सकती है कलुगा में, 2 साल पहले, तीन साल से कम उम्र के बच्चों को दिए जाने वाले मुफ्त शिशु आहार के नुस्खे, जो हमें डेयरी किचन में मिले थे, रद्द कर दिए गए। तब माताओं ने वास्तविक हड़ताल की, जिसके बाद प्रशासन ने मौद्रिक मुआवजा देने का फैसला किया। अब इसे मासिक भुगतान किया जाता है, लेकिन यह वर्ष में एक बार जारी किया जाता है: हम चेक लाते हैं जो कि किण्वित दूध उत्पादों की खरीद का संकेत देते हैं, और हमें खर्च की गई राशि (प्रति माह 1 हजार रूबल तक) के लिए भुगतान किया जाता है। बेशक, यहां कुछ बारीकियां हैं: चेक जिनकी खरीद की एक अलग सूची है, साथ ही साथ टूटे हुए चेक पर विचार नहीं किया जाता है। और गर्भवती और स्तनपान कराने वाली महिलाओं के लिए भोजन के मुआवजे के बारे में: हमने 2016 से इन उपायों को पूरी तरह से रद्द कर दिया है, और पहले 800 रूबल (गर्भवती महिलाओं के लिए भोजन के लिए) और 300 रूबल (नर्सिंग माताओं के लिए) की राशि का भुगतान किया गया था।
ऊपर वर्णित शर्तों के अलावा (खाद्य भत्ता पैराग्राफ देखें), भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको यह करना होगा:
खाद्य लाभ प्राप्त करने के लिए माँ को स्वयं सामाजिक सुरक्षा के लिए आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है: रिश्तेदार उसके लिए ऐसा कर सकते हैं
यह वह आवेदन है जिसे आपको भरना है और निवास स्थान पर अपने क्षेत्र में जमा करना है। कुछ क्षेत्रों में, सामाजिक सुरक्षा कार्यकर्ता अपने स्वयं के रूपों का उपयोग करते हैं, इसलिए इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि आपको आवेदन को फिर से लिखना होगा।
नमूना आवेदन विभिन्न क्षेत्रों में भिन्न हो सकता है: इसे स्थानीय सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण के साथ स्पष्ट किया जाना चाहिए तीसरे और बाद के बच्चों के लिए, पहले और दूसरे बच्चे के लिए समान लाभ का भुगतान किया जाता है, बच्चे के तीन साल की उम्र तक क्षेत्रीय मासिक भुगतान और मातृत्व पूंजी (यदि यह पहले प्राप्त नहीं हुआ था) के अपवाद के साथ। इसके अलावा, तीन बच्चों वाले परिवार में कई बच्चे माने जाते हैं। रूसी संघ के नागरिकों की इस श्रेणी को पंजीकृत करने की आवश्यकता है, जो आपको राज्य समर्थन के रूप में कई लाभों और सेवाओं के लिए अर्हता प्राप्त करने की अनुमति देगा:
इन सभी उपायों के लिए, कोई विशिष्ट राष्ट्रपति डिक्री नहीं है, इसलिए उन्हें व्यक्तिगत रूप से क्षेत्रीय स्तर पर माना जाता है।
कलुगा में, चौथे बच्चे के जन्म पर, एक अतिरिक्त सहायता उपाय प्रदान किया जाता है: प्रत्येक बच्चे के लिए हर महीने 600 रूबल जब तक कि सबसे बड़ा 14 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता। उपयोगिताओं के भुगतान के बाद ब्याज की प्रतिपूर्ति के लिए सब्सिडी आधिकारिक तौर पर कामकाजी माता-पिता द्वारा प्राप्त की जा सकती है। मुझे नहीं पता कि अब यह कैसा है, लेकिन 3 साल पहले, बहुत से बच्चों वाले कम आय वाले परिवारों को स्कूली बच्चों के लिए मुफ्त भोजन मिलता था। हमारे क्षेत्र में एक बड़े परिवार में रहने वाले बच्चों के लिए किंडरगार्टन जाना आसान है, क्योंकि उन्हें बारी-बारी से स्वीकार किया जाता है। इसके अलावा, मेरे दोस्तों का कहना है कि वे किंडरगार्टन के लिए उन माताओं और पिता की तुलना में कम भुगतान करते हैं जिनके कई बच्चे नहीं हैं। यह अफ़सोस की बात है, लेकिन 2 साल पहले हमारे क्षेत्र में एक बड़े परिवार में रहने वाले बच्चों के लिए नए साल के उपहार रद्द कर दिए गए थे। और एक बात और: मेरे दोस्त के अनुसार, स्कूल वर्ष की शुरुआत से पहले, कम आय वाले परिवारों को कई बच्चे होने के रूप में पहचाना जाता है, सामाजिक सुरक्षा में सैचेल प्राप्त कर सकते हैं, और 3 साल पहले यहां स्टेशनरी भी जारी की जाती थी।
परिवार को कई बच्चे होने का दर्जा प्राप्त होना चाहिए, जिसके लिए माता-पिता अपने निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण को आवेदन करते हैं। माता-पिता, या उनमें से एक, रूस के नागरिक होने चाहिए, और सामाजिक सुरक्षा के लिए लगभग निम्नलिखित दस्तावेज भी प्रदान करते हैं (उनकी सूची प्रत्येक क्षेत्र में निर्दिष्ट होनी चाहिए):
उपरोक्त सभी दस्तावेजों की फोटोकॉपी के साथ होना चाहिए।
यदि परिवार में तीन या अधिक बच्चे हैं, तो माता-पिता को स्थानीय सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण में बड़े परिवारों का दर्जा प्राप्त करना होगा | गैर-कामकाजी (बेरोजगार) नागरिकों की श्रेणी | प्रसूति भत्ता | 12 सप्ताह तक जल्दी पंजीकरण के लिए | बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता | |
| 1. यदि नियोक्ता की दिवालियापन प्रक्रिया के संबंध में कार्य गतिविधियों को अंजाम देना असंभव है | नियोजित नागरिकों के लिए स्थापित सामाजिक गारंटी के अनुसार एफएसएस के क्षेत्रीय निकाय से "प्रत्यक्ष भुगतान" के रूप में अनिवार्य सामाजिक बीमा के रूप में: | |||
पिछले दो पूर्ण कैलेंडर वर्षों या न्यूनतम वेतन के लिए औसत आय का 100%:
| प्रत्येक बच्चे के लिए पिछले दो पूर्ण कैलेंडर वर्षों की औसत मासिक आय का 40%, लेकिन 3065.69 रूबल से कम नहीं। पहले बच्चे के लिए और दूसरे और बाद के बच्चों के लिए 6131.37 (तीन या अधिक बच्चों के लिए - बर्खास्तगी से पहले औसत मासिक आय का 100% से अधिक नहीं)। | |||
| 2. जब एक महिला को एक संगठन के परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में गतिविधियों की समाप्ति के संबंध में अपने पिछले काम के स्थान पर बर्खास्तगी की तारीख से 12 महीने से अधिक की अवधि के लिए स्थापित प्रक्रिया के अनुसार बेरोजगार के रूप में मान्यता दी जाती है। (आईपी) या स्वरोजगार आबादी | निवास स्थान (रहने, वास्तविक निवास) पर जनसंख्या (SZN) के सामाजिक संरक्षण के निकायों में अनिवार्य सामाजिक बीमा के रूप में | |||
613.14 रूबल की न्यूनतम स्थापित राशि में। प्रति महीने:
| 613.14 रूबल की एक निश्चित राशि में। मातृत्व भत्ता के अलावा | 16350.33 रूबल की एक निश्चित राशि में। बच्चे के जन्म का प्रमाण पत्र या प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद | ||
| 3. संगठन के परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी या स्व-नियोजित आबादी के रूप में काम की समाप्ति के संबंध में मातृत्व अवकाश (माताओं के लिए भी मातृत्व अवकाश के दौरान) के दौरान बर्खास्तगी पर (साथ ही जब पति को सैन्य इकाइयों से स्थानांतरित किया जाता है) क्षेत्र विदेशी देशों) | बर्खास्तगी से पहले या एफएसएस से "प्रत्यक्ष भुगतान" के रूप में काम के स्थान पर अनिवार्य सामाजिक बीमा के रूप में: | बर्खास्तगी से पहले - अनिवार्य सामाजिक बीमा के रूप में, बर्खास्तगी के बाद - SZN के क्षेत्रीय निकायों के माध्यम से राज्य सामाजिक सुरक्षा के रूप में: | SZN के क्षेत्रीय निकायों के माध्यम से राज्य की सामाजिक सुरक्षा के रूप में: | |
| 4. गैर-कामकाजी महिलाएं जिनके लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा प्रदान नहीं किया गया है (पूर्णकालिक अध्ययन करने वाले छात्रों सहित) | केवल विद्यार्थियों और छात्रों के लिए - अध्ययन के स्थान पर राज्य सामाजिक सुरक्षा के रूप में: | SZN के क्षेत्रीय निकायों के माध्यम से राज्य की सामाजिक सुरक्षा के रूप में: | ||
| छात्रवृत्ति की राशि में | 613.14 रूबल की एक निश्चित राशि में। मातृत्व भत्ता के अलावा | 16350.33 रूबल की एक निश्चित राशि में। बच्चे के जन्म का प्रमाण पत्र या प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद | 3065.69 रूबल की न्यूनतम स्थापित राशि में। पहले बच्चे के लिए और दूसरे के लिए 6131.37 और बाद में | |
गर्भावस्था और प्रसव एक महिला के जीवन में अद्भुत अवधि होती है। और इससे भी अधिक सुंदर यह है कि यह राज्य के समर्थन के साथ है, जो एक बच्चे वाले परिवारों को, और कई बच्चों वाले माता-पिता, साथ ही रूसी संघ के कामकाजी और गैर-कामकाजी नागरिकों को प्रदान किया जाता है।
