) में निम्न प्रकार की छुट्टियां शामिल हैं:
वर्ष के आधार पर और किस अवधि के लिए महिला ने नवजात शिशु की देखभाल की, इसकी अवधि, जो पेंशन अवधि में शामिल है, यह भी निर्भर करती है।
संदर्भ!उदाहरण के लिए, पांच बच्चों के जन्म पर, पेंशन की गणना करते समय, 7.5 वर्ष (1.5 वर्ष की छुट्टी * 5 बच्चे) नहीं, बल्कि केवल 6 वर्ष को ध्यान में रखा जाएगा।
इस प्रकार, पांच बच्चों के जन्म पर, 7.5 वर्ष (1.5 वर्ष * 5 बच्चे) की अवधि नहीं, बल्कि केवल 4.5 वर्ष की अवधि को ध्यान में रखा जाएगा।
बीमा पेंशन () पर समान कानून के अनुसार, 55 वर्ष की आयु से पहले, कम से कम 25 वर्ष तक बच्चों के लिए संस्थानों में काम करने वाली महिला शिक्षक अच्छी तरह से आराम करने के योग्य हो सकती हैं। हालांकि, रूसी संघ का श्रम संहिता (अनुच्छेद 256 का भाग पांच) यह निर्धारित करता है कि पेंशन की प्रारंभिक गणना में देखभाल की अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
उसी समय, एक अपवाद है: यदि देखभाल का समय 10/06/1992 से पहले की अवधि पर पड़ता है, तो मातृत्व अवकाश कानून द्वारा स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु से पहले पेंशन प्राप्त करने की गणना में शामिल है।
इस प्रकार, यदि आप एक शिक्षक हैं और अक्टूबर 1992 तक मातृत्व अवकाश पर थे, तो आपको अधिमान्य शर्तों पर सेवानिवृत्त होने पर इस अवकाश को ध्यान में रखना होगा।
2015 से, काम की अवधि और उनके जन्म के बाद माता-पिता की छुट्टी के लिए अर्जित अंकों का उपयोग पेंशन की गणना के लिए किया गया है।
तो, पहले बच्चे के साथ मातृत्व अवकाश पर रहने के प्रत्येक वर्ष के लिए, 1.8 अंक, दूसरे बच्चे के साथ 3.6 अंक, तीसरे और (या) चौथे बच्चे के साथ 5.4 अंक लागू होंगे। पुनः, कुल राशि में 6 वर्ष से अधिक की गणना नहीं की जाएगी।
यदि कोई अधूरा वर्ष था, तो गणना के लिए निम्नलिखित गुणांक का उपयोग किया जाता है:
मातृत्व अवकाश पर कार्यस्थल छोड़ने वाले प्रत्येक कर्मचारी को तुरंत:
ध्यान!बीमा के लिए, एक महिला को किसी भी समय अपनी कार्यपुस्तिका के साथ खुद को परिचित करने का अधिकार है ताकि उसमें डिक्री की अवधि तय करने की पूर्णता और शुद्धता हो।
इस प्रकार, मातृत्व अवकाश पर जाने की तैयारी में, एक महिला को अपने दस्तावेजों को संसाधित करते समय अधिक सावधान रहना चाहिए। इस घटना में कि उसकी कार्यपुस्तिका में अधिकारियों द्वारा परिलक्षित डेटा की शुद्धता, पूर्णता और सटीकता के बारे में संदेह है, उसे पंजीकरण की शुद्धता की दोबारा जांच करने का अधिकार है।
इसके अलावा, अपने बच्चे की देखभाल के लिए अवधि की लंबाई तय करते समय, एक महिला को न केवल पेंशन के लिए सेवा की संभावित लंबाई से आगे बढ़ना चाहिए, बल्कि इतनी कम उम्र में अपने बच्चों की आवश्यकता से भी आगे बढ़ना चाहिए।
हैलो, वेरा निकोलेवन्ना।
2005 की दूसरी तिमाही के लिए रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के न्यायिक अभ्यास की समीक्षा
(सिविल मामलों में)
"एक। माता-पिता की छुट्टी की अवधि पेंशन की प्रारंभिक नियुक्ति के मामले में विशेषता में सेवा की लंबाई में शामिल होने के अधीन है, यदि संकेतित अवधि 6 अक्टूबर, 1992 (रूसी संघ के कानून के लागू होने का समय) से पहले हुई थी। 25 सितंबर, 1992 को "रूसी संघ के श्रम कानूनों के संहिता में संशोधन और परिवर्धन पर", जिसके अपनाने के साथ उक्त अवधि को तरजीही शर्तों पर पेंशन देने की स्थिति में सेवा की विशेष लंबाई में शामिल करना बंद कर दिया गया) , पेंशन के लिए आवेदन करने के समय और वृद्धावस्था पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के अधिकार के उद्भव के समय की परवाह किए बिना।
वादी के कार्य अनुभव में उसके माता-पिता की छुट्टी पर रहने की अवधि को शामिल करने से इनकार करते हुए, क्षेत्रीय अदालत के प्रेसीडियम ने इस तथ्य से आगे बढ़ना शुरू कर दिया कि प्रारंभिक पेंशन की नियुक्ति के लिए पेंशन फंड में उसके आवेदन के समय, संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" लागू था, जिसमें श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई में माता-पिता की छुट्टी को शामिल करने का कोई प्रावधान नहीं है। ऐसा अवसर रूसी संघ के वर्तमान श्रम संहिता द्वारा प्रदान नहीं किया गया है, जिसके अनुच्छेद 256 के अनुसार माता-पिता की छुट्टी को सामान्य और निरंतर कार्य अनुभव में गिना जाता है, साथ ही विशेषता में सेवा की लंबाई (को छोड़कर) अधिमान्य शर्तों पर पेंशन देने के मामले)।
इस बीच, प्रेसीडियम ने इस बात पर ध्यान नहीं दिया कि 25 सितंबर, 1992 एन 3543-1 के रूसी संघ के कानून के लागू होने से पहले "रूसी संघ के श्रम कानूनों के संहिता में संशोधन और परिवर्धन की शुरूआत पर" , जिसके गोद लेने के साथ मातृत्व अवकाश पर एक महिला के रहने की अवधि बच्चे को तरजीही शर्तों पर पेंशन के मामले में सेवा की लंबाई में शामिल करना बंद कर दिया गया था, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 167 था बल में, जो विशेष अवधि की सेवा में निर्दिष्ट अवधि को शामिल करने के लिए प्रदान करता है, वृद्धावस्था पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देता है।
परिभाषा एन 45-बी05-5
एक अतिरिक्त प्रश्न पूछें
कोंड्राशोव एलेक्सी वेलेरिविच (09/18/2013 09:08:52 बजे)
नमस्कार। माता-पिता की छुट्टी की अवधि पेंशन की प्रारंभिक नियुक्ति के मामले में विशेषता में सेवा की लंबाई में शामिल होने के अधीन है यदि संकेतित अवधि 6 अक्टूबर 1992 से पहले हुई थी (रूसी संघ के कानून के लागू होने का समय) 25 सितंबर, 1992 "रूसी संघ के श्रम पर संहिता कानूनों में संशोधन और परिवर्धन पर", जिसके अपनाने के साथ उक्त अवधि को तरजीही शर्तों पर पेंशन देने के मामले में सेवा की विशेष लंबाई में शामिल करना बंद कर दिया गया) , पेंशन के लिए आवेदन करने के समय और वृद्धावस्था पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के अधिकार के उद्भव के समय की परवाह किए बिना। आपके मामले में, यदि छुट्टी 10 जुलाई 1992 को दी गई थी, तो इसे वरिष्ठता में शामिल किया जाएगा, लेकिन केवल 6 अक्टूबर 1992 तक।
यूरी व्लादिमीरोविच (09/18/2013 09:19:17 बजे)
माता-पिता की छुट्टी की अवधि पेंशन की प्रारंभिक नियुक्ति के मामले में विशेषता में सेवा की लंबाई में शामिल होने के अधीन है यदि संकेतित अवधि 6 अक्टूबर 1992 से पहले हुई थी (रूसी संघ के कानून के लागू होने का समय) 25 सितंबर, 1992 "रूसी संघ के श्रम पर संहिता कानूनों में संशोधन और परिवर्धन पर", जिसके अपनाने के साथ उक्त अवधि को तरजीही शर्तों पर पेंशन देने के मामले में सेवा की विशेष लंबाई में शामिल करना बंद कर दिया गया) , पेंशन के लिए आवेदन करने के समय और वृद्धावस्था पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के अधिकार के उद्भव के समय की परवाह किए बिना।
वादी के कार्य अनुभव में उसके माता-पिता की छुट्टी पर रहने की अवधि को शामिल करने से इनकार करते हुए, क्षेत्रीय अदालत के प्रेसीडियम ने इस तथ्य से आगे बढ़ना शुरू कर दिया कि प्रारंभिक पेंशन की नियुक्ति के लिए पेंशन फंड में उसके आवेदन के समय, संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" लागू था, जिसमें श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई में माता-पिता की छुट्टी को शामिल करने का कोई प्रावधान नहीं है। ऐसा अवसर रूसी संघ के वर्तमान श्रम संहिता द्वारा प्रदान नहीं किया गया है, जिसके अनुच्छेद 256 के अनुसार माता-पिता की छुट्टी को कुल और निरंतर कार्य अनुभव में गिना जाता है। साथ ही विशेषता में सेवा की लंबाई में (अधिमान्य शर्तों पर पेंशन देने के मामलों को छोड़कर)।
इस प्रकार, यह देखते हुए कि रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 6 (भाग 2), 15 (भाग 4), 17 (भाग 1), 18, 19 और 55 (भाग 1), उनके अर्थ में, कानूनी निश्चितता और पूर्वानुमेयता का संकेत देते हैं। पेंशन प्रावधान के क्षेत्र में इससे जुड़ी विधायी नीति, यह सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक है कि प्रासंगिक कानूनी संबंधों में भाग लेने वाले अपने व्यवहार के परिणामों को यथोचित रूप से देख सकें और आश्वस्त हों कि वर्तमान कानून के आधार पर उनके द्वारा हासिल किया गया अधिकार होगा अधिकारियों द्वारा सम्मानित किया जाएगा और लागू किया जाएगा, एक बच्चे की देखभाल के लिए वादी के अवकाश पर रहने की संकेतित अवधि को वृद्धावस्था पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के मामले में विशेषता में सेवा की लंबाई में शामिल किया जाना था, इस पर ध्यान दिए बिना पेंशन के लिए उसके आवेदन का समय और वह समय जब वह वृद्धावस्था पेंशन की शीघ्र नियुक्ति की हकदार हो गई।
मामले में वादी 7 जून, 1980 से 12 अप्रैल, 1981 तक 25 फरवरी, 1991 से 31 अगस्त, 1992 तक माता-पिता की छुट्टी पर था, यानी ये अवधि कानून के लागू होने से पहले हुई थी। 25 सितंबर 1992 एन 3543-1 के रूसी संघ, और प्रथम दृष्टया अदालत ने इन अवधियों को प्रारंभिक सेवानिवृत्ति वृद्धावस्था पेंशन की नियुक्ति के लिए आवश्यक सेवा की लंबाई में उचित रूप से शामिल किया।
इन परिस्थितियों को देखते हुए, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के सिविल मामलों के न्यायिक कॉलेजियम ने जिला अदालत के फैसले को रद्द करने और दावे को खारिज करने के लिए एक नया निर्णय जारी करने के संबंध में क्षेत्रीय न्यायालय के प्रेसिडियम के फैसले को उलट दिया, जिला न्यायालय के निर्णय को प्रभावशील छोड़ते हुए।
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परिभाषा एन 45-बी05-5 "
पश्कोवा नादेज़्दा निकोलायेवना (09/18/2013 10:08:16 बजे)
शुभ दोपहर, 6 अक्टूबर 1992 तक, माता-पिता की छुट्टी पर होना, सेवा की तरजीही लंबाई में शामिल है, उसके बाद ऐसा नहीं है, क्योंकि उस समय RSFSR के श्रम संहिता में संशोधन किए गए थे। 25 सितंबर, 1992 के रूसी संघ का कानून "RSFSR के श्रम कानूनों में संशोधन और परिवर्धन पर" कला में संशोधन किया गया। 167 RSFSR का श्रम संहिता; उक्त लेख के भाग 5 को इस प्रकार लिखा गया है: "मातृत्व अवकाश की गणना सामान्य और निरंतर कार्य अनुभव के साथ-साथ विशेषता में कार्य अनुभव (अधिमान्य शर्तों पर पेंशन देने के मामलों को छोड़कर) में की जाती है।" 25 सितंबर, 1992 का उपरोक्त कानून 6 अक्टूबर, 1992 को उस समय तक लागू हुआ, जब तक कि कला। RSFSR के श्रम संहिता के 167 में अधिमान्य शर्तों पर पेंशन देने के लिए सेवा की लंबाई में माता-पिता की छुट्टी को शामिल करने को छोड़कर एक खंड नहीं था। आरएसएफएसआर के श्रम संहिता के अनुच्छेद 167 (10/06/1992 तक लागू) में बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टी को शामिल करने का प्रावधान है जब तक कि बच्चा सामान्य और निरंतर सेवा की अवधि में एक वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता है, साथ ही साथ विशेषता में सेवा की लंबाई के रूप में
स्कूल में कुल कार्य अनुभव 27 वर्ष है। इनमें से 2.5 साल, 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए दो छुट्टी और 1.5 से 3 साल तक की एक छुट्टी। क्या 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून एन 400-एफजेड के आधार पर शिक्षण अनुभव में 1.5 वर्ष तक की माता-पिता की छुट्टी को शामिल किया जाएगा।
28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून संख्या 400-एफजेड (29 दिसंबर, 2015 को संशोधित) "बीमा पेंशन पर"
1. सेवा की अवधि, काम की अवधि और (या) अन्य गतिविधियों के साथ, जो इस संघीय कानून के अनुच्छेद 11 में प्रदान की जाती हैं, इसमें शामिल होंगे:
3) प्रत्येक बच्चे के लिए माता-पिता में से एक की देखभाल की अवधि जब तक वह डेढ़ वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता, लेकिन कुल छह वर्ष से अधिक नहीं;
अनुच्छेद 19
1. संघीय राज्य सिविल सेवक जिन्हें 15 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून संख्या 166-एफजेड के अनुसार लंबी सेवा पेंशन सौंपी गई है, "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर", जिनके पास कम से कम 15 साल का बीमा अनुभव है, जिसमें इस लेख के भाग 2 में निर्दिष्ट अवधि शामिल है, उनके आवेदन पर (इस संघीय कानून के अनुच्छेद 18 के भाग 2 के खंड 3 के लिए प्रदान की गई बीमा वृद्धावस्था पेंशन की पुनर्गणना के बजाय) उस उम्र तक पहुंचने पर जो अधिकार देती है एक बीमा वृद्धावस्था पेंशन (जल्दी सहित) के लिए, वे कम से कम 12 पूर्ण की अवधि के लिए व्यक्तिगत पेंशन गुणांक के योग के आधार पर, सेवानिवृत्ति पेंशन के लिए स्थापित वृद्धावस्था बीमा पेंशन के एक हिस्से की प्राप्ति के हकदार हैं। सेवानिवृत्ति पेंशन दिए जाने के बाद महीनों का काम और (या) अन्य गतिविधियां। बीमा वृद्धावस्था पेंशन का हिस्सा स्थापित करते समय, उक्त व्यक्तिगत पेंशन गुणांक का उपयोग इस संघीय कानून के अनुच्छेद 18 के भाग 2 के खंड 3 के लिए प्रदान की गई बीमा वृद्धावस्था पेंशन की पुनर्गणना के लिए नहीं किया जा सकता है, साथ ही साथ इस संघीय कानून के भाग 4 द्वारा प्रदान की गई वृद्धावस्था पेंशन बीमा के हिस्से के आकार की पुनर्गणना करने के उद्देश्य से।
बोरिसोव व्लादिमीर अलेक्जेंड्रोविच
उपरोक्त से, यह इस प्रकार है कि माता-पिता की छुट्टी पर बिताया गया समय अधिमान्य (शैक्षणिक) अनुभव में शामिल है। मैं सही हूँ?
ओक्साना
ओक्साना, आप एक बात में सही हैं कि माता-पिता की छुट्टी बीमा अनुभव में शामिल है। हालाँकि, आप एक लोक सेवक और कला नहीं हैं। 19 आप पर लागू नहीं होता। रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 256) के अनुसार, माता-पिता की छुट्टी को कुल और निरंतर कार्य अनुभव के साथ-साथ विशेषता में कार्य अनुभव में गिना जाता है ( शीघ्र नियुक्ति के मामलों को छोड़करबीमा वृद्धावस्था पेंशन).
हमारे वकीलों से एक प्रश्न पूछें - यह समाधान खोजने की तुलना में बहुत तेज़ है।
"2005 की दूसरी तिमाही के लिए रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के न्यायिक अभ्यास की समीक्षा।
(सिविल मामलों में)
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1. माता-पिता की छुट्टी की अवधि पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के मामले में विशेषता में सेवा की लंबाई में शामिल होने के अधीन है, यदि संकेतित अवधि 6 अक्टूबर 1992 से पहले हुई थी (वह समय जब सितंबर के रूसी संघ का कानून 25, 1992 "रूसी संघ के श्रम कानूनों के संहिता में संशोधन और परिवर्धन पर", जिसके अपनाने के साथ उक्त अवधि को तरजीही शर्तों पर पेंशन देने की स्थिति में सेवा की विशेष लंबाई में शामिल करना बंद कर दिया गया), पेंशन के लिए आवेदन करने के समय और वृद्धावस्था पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के अधिकार के उद्भव के समय की परवाह किए बिना।
वादी के कार्य अनुभव में उसके माता-पिता की छुट्टी पर रहने की अवधि को शामिल करने से इनकार करते हुए, क्षेत्रीय अदालत के प्रेसीडियम ने इस तथ्य से आगे बढ़ना शुरू कर दिया कि प्रारंभिक पेंशन की नियुक्ति के लिए पेंशन फंड में उसके आवेदन के समय, संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" लागू था, जिसमें श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई में माता-पिता की छुट्टी को शामिल करने का कोई प्रावधान नहीं है। ऐसा अवसर रूसी संघ के वर्तमान श्रम संहिता द्वारा प्रदान नहीं किया गया है, जिसके अनुच्छेद 256 के अनुसार माता-पिता की छुट्टी को सामान्य और निरंतर कार्य अनुभव में गिना जाता है, साथ ही विशेषता में सेवा की लंबाई (को छोड़कर) अधिमान्य शर्तों पर पेंशन देने के मामले)।
इस बीच, प्रेसीडियम ने इस बात पर ध्यान नहीं दिया कि 25 सितंबर, 1992 एन 3543-1 के रूसी संघ के कानून के लागू होने से पहले "रूसी संघ के श्रम कानूनों के संहिता में संशोधन और परिवर्धन की शुरूआत पर" , जिसके गोद लेने के साथ मातृत्व अवकाश पर एक महिला के रहने की अवधि बच्चे को तरजीही शर्तों पर पेंशन के मामले में सेवा की लंबाई में शामिल करना बंद कर दिया गया था, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 167 था बल में, जो सेवा की विशेष लंबाई में निर्दिष्ट अवधि को शामिल करने के लिए प्रदान करता है, वृद्धावस्था पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देता है।
इस प्रकार, यह देखते हुए कि रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 6 (भाग 2), 15 (भाग 4), 17 (भाग 1), 18, 19 और 55 (भाग 1), उनके अर्थ में, कानूनी निश्चितता और पूर्वानुमेयता का संकेत देते हैं। पेंशन प्रावधान के क्षेत्र में इससे जुड़ी विधायी नीति, यह सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक है कि प्रासंगिक कानूनी संबंधों में भाग लेने वाले अपने व्यवहार के परिणामों को यथोचित रूप से देख सकें और आश्वस्त हों कि वर्तमान कानून के आधार पर उनके द्वारा हासिल किया गया अधिकार होगा अधिकारियों द्वारा सम्मानित किया जाएगा और लागू किया जाएगा, एक बच्चे की देखभाल के लिए वादी के अवकाश पर रहने की संकेतित अवधि को वृद्धावस्था पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के मामले में विशेषता में सेवा की लंबाई में शामिल किया जाना था, इस पर ध्यान दिए बिना पेंशन के लिए उसके आवेदन का समय और वह समय जब वह वृद्धावस्था पेंशन की शीघ्र नियुक्ति की हकदार हो गई।
मामले में वादी 7 जून, 1980 से 12 अप्रैल, 1981 तक 25 फरवरी, 1991 से 31 अगस्त, 1992 तक माता-पिता की छुट्टी पर था, यानी ये अवधि कानून के लागू होने से पहले हुई थी। 25 सितंबर 1992 एन 3543-1 के रूसी संघ, और प्रथम दृष्टया अदालत ने इन अवधियों को प्रारंभिक सेवानिवृत्ति वृद्धावस्था पेंशन की नियुक्ति के लिए आवश्यक सेवा की लंबाई में उचित रूप से शामिल किया।
इन परिस्थितियों को देखते हुए, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के सिविल मामलों के न्यायिक कॉलेजियम ने जिला अदालत के फैसले को रद्द करने और दावे को खारिज करने के लिए एक नया निर्णय जारी करने के संबंध में क्षेत्रीय न्यायालय के प्रेसिडियम के फैसले को उलट दिया, जिला न्यायालय के निर्णय को प्रभावशील छोड़ते हुए।
परिभाषा एन 45-बी05-5 "
रूसी संघ के सशस्त्र बलों के नवीनतम न्यायिक अभ्यास के अनुसार, माता-पिता की छुट्टी को पूर्ण (3 वर्ष तक) की प्रारंभिक पेंशन की नियुक्ति के लिए चिकित्सा / पेड / सेवा की लंबाई में शामिल किया जाता है, अगर इसे पहले प्रदान किया गया था 10/06/1992।
लेकिन बारीकियां हैं। तथ्य यह है कि श्रम संहिता के अनुच्छेद 165 के अनुसार, 6 अक्टूबर 1992 तक, महिलाओं को प्रसव से पहले छप्पन कैलेंडर दिन और छप्पन (असामान्य प्रसव या दो या अधिक के जन्म के मामले में) का मातृत्व अवकाश दिया जाता था। बच्चे - सत्तर) बच्चे के जन्म के बाद के कैलेंडर दिन। इस अवधि के दौरान, राज्य सामाजिक बीमा लाभों का भुगतान किया गया। प्रसूति अवकाश रहा है और अब शिक्षण अनुभव में शामिल है, लेकिन इसे बच्चे की देखभाल के साथ भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए। ये अलग-अलग छुट्टियां हैं। इस प्रकार, ऐसा प्रतीत होता है कि माता-पिता की छुट्टी को माता-पिता की छुट्टी की अवधि में शामिल करने के लिए, यह आवश्यक है कि यह चाइल्ड केयर लीव (और मातृत्व अवकाश नहीं) है जो 6 अक्टूबर 1992 से पहले दी गई थी।
हालांकि, मैं आपको सलाह देता हूं कि आप अभी भी अदालत जाएं और जोखिम उठाएं। आखिरकार, आपके पास खोने के लिए कुछ भी नहीं है, सिवाय 200 रूबल के राज्य शुल्क के।
और न्यायशास्त्र बदल रहा है।
कुछ साल पहले, चिकित्सा/पेड/सेवा की लंबाई में छुट्टियों को शामिल नहीं किया गया था, हाल ही में, माता-पिता की छुट्टी केवल 10/6/1992 तक शामिल थी, यह एक दमनकारी तिथि थी, लेकिन अब इसे लगभग लगभग तक शामिल किया जा सकता है 1995.
इस तथ्य के कारण कि यह मुद्दा मेरे लिए पेशेवर हित का है, मैं एक नि: शुल्क दावे का विवरण तैयार करूंगा।
इससे पहले, मैंने पहले ही शिक्षा और स्वास्थ्य कर्मियों को शीघ्र पेंशन देने के लिए विशेष अनुभव में बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि को शामिल करने की प्रथा के बारे में लिखा था जब तक कि बच्चा 3 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता।
अंतिम लेख लिखने के समय, अदालतों में एक काफी स्थिर प्रथा विकसित हुई है, जिसके अनुसार बच्चे को डेढ़ साल की उम्र तक देखभाल करने के लिए छुट्टी और बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त छुट्टी जब तक वह नहीं पहुंच जाता तीन साल की उम्र, विशेष अनुभव में शामिल होने लगे, लेकिन - केवल 6 अक्टूबर 1992 तक।यह उल्लेखनीय है कि रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्रकाशित न्यायशास्त्र ने 6 अक्टूबर 1992 से पहले समाप्त होने वाली छुट्टियों की अवधि पर विचार किया। हालांकि, मौजूदा स्थिति महत्वपूर्ण रूप से बदल गया है।
2010 में, सुप्रीम कोर्ट ने 22 अक्टूबर, 2009 एन 49-В09-14 के सिविल मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम के फैसले को प्रकाशित किया, जिसमें 6 अक्टूबर 1992 से पहले दी गई माता-पिता की छुट्टी को शामिल करने के मुद्दे पर विचार किया गया था, लेकिन इस तारीख के बाद भी जारी रहा।
जी। ने राज्य संस्था के खिलाफ मुकदमा दायर किया - बश्कोर्तोस्तान गणराज्य के इलीशेव्स्की जिले में रूसी संघ के पेंशन कोष के कार्यालय ने प्रारंभिक श्रम पेंशन को गैरकानूनी मानने से इनकार करने के लिए मान्यता दी। अपने दावों के समर्थन में, वादी ने इस तथ्य का उल्लेख किया कि उसके पास प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन की नियुक्ति के लिए आवश्यक 25-वर्ष का शिक्षण अनुभव था, हालांकि, बश्कोर्तोस्तान गणराज्य के इलीशेव्स्की जिले में यूपीएफ आरएफ के निर्णय से, 6 अक्टूबर 1992 से 15 अगस्त 1994 तक माता-पिता की छुट्टी पर रहने की निम्नलिखित अवधि
तरजीही वरिष्ठता प्रारंभिक सेवानिवृत्ति प्राप्त करने के साथ-साथ अधिमान्य सुरक्षा के लिए लाभ प्रदान करती है। रूसी संघ का कानून संख्या 173 वरिष्ठता की तरजीही गणना के लिए पात्र नागरिकों की श्रेणियों को चिह्नित करता है। इसमे शामिल है:
जो महिलाएं 50 वर्ष की आयु तक पहुंच चुकी हैं और कृषि में ट्रैक्टर चालक और अर्थव्यवस्था के अन्य क्षेत्रों में काम कर चुकी हैं, वे भी अधिमान्य वरिष्ठता की हकदार हैं।
सूची में धारित पदों पर पूरे कार्य दिवस को ध्यान में रखते हुए शीघ्र सेवानिवृत्ति की नियुक्ति की शर्त स्थायी रोजगार है। व्यवसायों का संयोजन करते समय, कार्य की स्थितियों और प्रकृति को ध्यान में रखा जाता है। इस तथ्य की पुष्टि किए गए कार्य के संगठनों द्वारा की जाती है।
सेवा की अधिमान्य लंबाई की पुष्टि करने के लिए मुख्य दस्तावेज एक कार्यपुस्तिका है जिसमें कार्यकर्ता के बारे में आवश्यक जानकारी दर्ज की गई है:
प्रविष्टियां आदेश के पाठ से मेल खानी चाहिए। पद का नाम, या पेशा, विभाग का नाम, अनुभाग, कार्यशाला जिसमें कर्मचारी को स्वीकार या स्थानांतरित किया गया था, कार्य पुस्तिका में आदेश या स्थानांतरण के रिकॉर्ड के बारे में एक नोट के साथ दर्ज किया जाता है। यूनिफाइड टैरिफ क्वालिफिकेशन हैंडबुक के अनुसार, पेश किए गए कार्य की प्रकृति के आधार पर पेशे का नाम स्थापित किया जाता है। इस गाइड के साथ कोई भी विसंगति गंभीर समस्याओं का वादा करती है।
कार्य की प्रकृति की पुष्टि करने वाली कार्यपुस्तिका के साथ, पेंशन के लिए सेवा की तरजीही लंबाई की पुष्टि करने और श्रमिकों को पेंशन लाभ प्रदान करने के लिए शर्तें प्रदान की जाती हैं: खतरनाक पदार्थों के वर्ग से संबंधित कार्य, गर्म क्षेत्रों में रोजगार, अलग संरचनात्मक डिवीजनों में, आदि। सभी सहमत संकेतकों को संपूर्ण कार्य अवधि के लिए प्रलेखित किया जाना चाहिए।
निम्नलिखित दस्तावेज प्रमाण के रूप में काम कर सकते हैं:
हर साल, इस मुद्दे को हल करने के लिए, उद्यम के प्रशासन को पेंशन लाभ के लिए पात्र व्यवसायों और पदों के नाम, इस वर्ष सेवानिवृत्त होने वाले श्रमिकों की सूची, और तथ्यों के प्रावधान के साथ अधिकारियों द्वारा सत्यापित किए जाने पर विशेष कार्य स्थितियों की पुष्टि करनी चाहिए। पेंशन प्रावधान का कार्यान्वयन।
आप 11 जुलाई, 2012 के रूसी संघ की सरकार द्वारा दिए गए कानून का उपयोग करके सेवा की अधिमान्य लंबाई की गणना कर सकते हैं, श्रम अवधि के नियमों पर अनुमोदित संख्या 516, अनुच्छेद 27 के अनुसार प्रारंभिक वृद्धावस्था पेंशन आवंटित करने का अधिकार देता है। और संघीय कानून के 28। डिक्री के बाद, विशेषाधिकार प्राप्त अनुभव में शामिल हैं:
लाभ शामिल नहीं हैं:
सेवा की अधिमान्य लंबाई का पता लगाने के लिए, आपको निवास स्थान पर पेंशन फंड से संपर्क करना चाहिए: एक पासपोर्ट, एक कार्यपुस्तिका, एक बीमा पेंशन प्रमाण पत्र, रोजगार का प्रमाण पत्र, एक सैन्य आईडी। स्वास्थ्य के लिए हानिकारक परिस्थितियों में श्रम गतिविधि और काम की अवधि को ध्यान में रखते हुए, पेंशन फंड के कर्मचारी अधिमान्य पेंशन के बारे में बारीकियों को स्पष्ट करने में मदद करेंगे।
निकोलेवा एम.एन., OAO Novovyatsky मैकेनिकल प्लांट के प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के अध्यक्ष:
मैं आपको 11 जुलाई, 2002 के रूसी संघ संख्या 516 की सरकार के डिक्री को लागू करने की प्रक्रिया पर स्पष्टीकरण प्रदान करने के लिए कहता हूं "वृद्धावस्था श्रम की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देने वाले कार्य की अवधि की गणना के लिए नियमों के अनुमोदन पर कला के अनुसार पेंशन। कला। 27, 28 संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर"।
1. नियमों के खंड 6 के अनुसार: क्या एक निश्चित न्यूनतम समय है जिसके दौरान अंशकालिक कार्य सप्ताह में काम किया गया था और जिस पर नियमित छुट्टी, खतरनाक काम करने की स्थिति में काम के लिए अतिरिक्त छुट्टी और अस्थायी विकलांगता लाभ गिना जाता है सेवा की लंबाई में? उदाहरण के लिए: एक प्लास्टिक एक्सट्रूडर ने सामग्री की कमी के कारण जनवरी में दो सप्ताह के लिए अंशकालिक काम किया; मार्च में एक सप्ताह के लिए बीमार छुट्टी पर था; जून में वह एक और छुट्टी पर था, और बाकी समय वह हमेशा की तरह काम करता था। इस मामले में किस अवधि के काम को "अधिमान्य" अनुभव में शामिल किया जाएगा?
2. नियमों के क्लॉज 9 में कहा गया है कि काम में डाउनटाइम की अवधि, समय से पहले सेवानिवृत्ति का अधिकार देना, सेवा की "वरीयता" लंबाई में शामिल नहीं है। इस मामले में, क्या सेवा की "वरीयता" लंबाई में वह समय शामिल है जब कर्मचारी अगली छुट्टी पर होता है और बीमार छुट्टी पर होता है, यदि वे काम के घंटों में गिर जाते हैं? उद्यम के कार्मिक विभाग में कर्मचारियों की अगली छुट्टी पर और बीमारी की छुट्टी पर होने का समय, नियमों के पैरा 6 द्वारा निर्देशित, सेवा की इतनी लंबी अवधि में शामिल नहीं है। क्या यह सही है?
3. क्या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए नियमित और अतिरिक्त छुट्टी की अवधि और काम के घंटों के दौरान अस्थायी विकलांगता की अवधि को सेवा की "वरीयता" अवधि में शामिल किया जाता है, यदि कर्मचारी ने प्रशासन के साथ समझौते में डाउनटाइम की अवधि के लिए अवैतनिक छुट्टी ली है?
4. कला के अनुसार खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए अतिरिक्त छुट्टी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121 का शुल्क केवल प्रासंगिक परिस्थितियों में वास्तव में काम किए गए समय के लिए लिया जाता है। प्रशासन कैलेंडर वर्ष के दौरान खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए कर्मचारी के अतिरिक्त छुट्टी पर होने के समय को "वरीय" सेवा की लंबाई से बाहर करता है, जब गणना वास्तविक समय पर काम की जाती है, यानी अंशकालिक मोड में। . क्या प्रशासन की कार्रवाई कानूनी है?
1. नहीं, यह अस्तित्व में नहीं है। इस भाग में आपका प्रश्न नियमों के अनुच्छेद 5 द्वारा शासित है। पैरा के अनुसार। 2, उक्त नियमों के पैराग्राफ 5, प्रारंभिक पेंशन प्राप्त करने का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि में कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता ("बीमार छुट्टी" पर) के कारण राज्य सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने की अवधि और वार्षिक भुगतान की अवधि भी शामिल है। अतिरिक्त सहित छुट्टियां। यह पैराग्राफ अपवाद के रूप में नियमों में शामिल है। यही है, यदि, सामान्य नियम (नियमों के खंड 5) के अनुसार, पूरे कार्य दिवस के दौरान लगातार किए गए कार्य की अवधि को कैलेंडर क्रम में गिना जाता है, तो कार्य जीवनी में ऊपर वर्णित अवधि ("बीमार छुट्टी" ”, छुट्टियों) की गणना इस बात को ध्यान में रखे बिना की जाती है कि क्या उसने काम किया है चाहे कर्मचारी स्थायी हो या अंशकालिक, पूर्णकालिक या अंशकालिक। मुख्य बात यह है कि इन अवधियों के दौरान ("बीमार छुट्टी" या सशुल्क छुट्टियों पर) रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान कर्मचारी को हस्तांतरित किया जाता है। सामान्य नियम यहां लागू होता है: एक कर्मचारी को पेंशन का अधिकार है यदि रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान काम की अवधि के लिए अर्जित किया गया था (संघीय कानून के अनुच्छेद 3, 10 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर"। 17 दिसंबर, 01 नंबर 173-एफजेड)। यदि कर्मचारी हानिकारक परिस्थितियों में काम करता है, तो इसके लिए देय अतिरिक्त छुट्टी को शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि में शामिल किया जाएगा। इसके अलावा, इस तथ्य के बावजूद कि हानिकारक परिस्थितियों से जुड़े काम में लगे कर्मचारी के पास अक्सर कार्य दिवस कम होता है।
आपके द्वारा दिए गए उदाहरण में, एक कर्मचारी को "बीमार" सप्ताह, नियमित अवकाश और सेवा की अधिमान्य लंबाई में काम की पूर्णकालिक अवधि की गणना की जाएगी, जो जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार देता है। दो सप्ताह जब एक कर्मचारी ने अंशकालिक काम किया, उसे "अधिमान्य" सेवा के रूप में गिना जा सकता है, बशर्ते कि पर्याप्त सामग्री न होने के अलावा, कर्मचारी ने उत्पादन की मात्रा में कमी के कारण अंशकालिक काम किया हो। इस प्रकार नियमों के पैरा 6 की स्थापना की जाती है।
2. आपका मानव संसाधन विभाग डाउनटाइम अवधि के दौरान "बीमार छुट्टी" और नियमित छुट्टी पर रहने की अवधि को "अधिमान्य" कार्य अनुभव में शामिल नहीं करना सही नहीं है। लेकिन यह प्रदान किया जाता है कि डाउनटाइम नियोक्ता की गलती के कारण या नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से उत्पन्न हुआ। चूंकि ऐसी डाउनटाइम अवधि का भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157), इसलिए, इस समय के दौरान नियोक्ता को बीमा प्रीमियम को रूसी संघ के पेंशन फंड में स्थानांतरित करना होगा।
3. यदि किसी कर्मचारी ने डाउनटाइम की अवधि के लिए अवैतनिक अवकाश लिया है और बीमार पड़ जाता है, तो इस मामले में "बीमार छुट्टी" पर बिताया गया समय सेवा की "वरीयता" अवधि में शामिल नहीं किया जाएगा। चूंकि अवैतनिक अवकाश की अवधि के दौरान "बीमार अवकाश" का भुगतान नहीं किया जाता है (पैराग्राफ 2, राज्य सामाजिक बीमा लाभ प्रदान करने की प्रक्रिया पर विनियमों के खंड 15, अखिल-संघ केंद्रीय परिषद ट्रेड यूनियनों के प्रेसिडियम के संकल्प द्वारा अनुमोदित) दिनांक 12 नवंबर, 1984 संख्या 13-6))। और एक कर्मचारी के लिए जिसे काम के लिए कोई पारिश्रमिक नहीं मिलता है, पेंशन फंड में बीमा योगदान नहीं लिया जाता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 235)।
कोई कर्मचारी इस समय अतिरिक्त अवकाश के लिए केवल सवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन पत्र लिखकर ही आवेदन कर सकता है। आप एक ही समय में दो छुट्टियों पर नहीं हो सकते - बिना वेतन के छुट्टी पर और अतिरिक्त छुट्टी पर (जो सशुल्क छुट्टियों की श्रेणी से संबंधित है)। यह माना जाता है कि कर्मचारी को अतिरिक्त छुट्टी के लिए "अवकाश वेतन" प्राप्त करना चाहिए, इसलिए, अतिरिक्त छुट्टी पर रहने की अवधि को "वरीय" सेवा की अवधि में शामिल किया जाना चाहिए, भले ही इससे पहले कर्मचारी बिना वेतन के छुट्टी पर था।
4. प्रशासन की कार्रवाई फिर से अवैध है। एक कर्मचारी को दी गई अतिरिक्त छुट्टी की अवधि, भले ही उसने अंशकालिक काम किया हो, सेवा की "वरीयता" लंबाई (नियमों के खंड 5) से बाहर नहीं किया जाना चाहिए।
प्रिय विक्टर। इस दस्तावेज़ ने दादी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया (आप धनवापसी की मांग कर सकते हैं)। इस मामले में, आपको रसीद में निर्दिष्ट करना होगा। प्रवर्तन कार्यवाही के हिस्से के रूप में, आपको अदालत में जाने और अदालत में भुगतान को चुनौती देने का अधिकार है, और कला के आधार पर निष्पादन की रिट। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 1109, कला। कला। 119, 93 और 107 रूसी संघ की आपराधिक प्रक्रिया संहिता
अनुच्छेद 45
1. पति या पत्नी में से किसी एक के दायित्वों के लिए, केवल इस पति या पत्नी की संपत्ति पर निष्पादन लगाया जा सकता है। यदि यह संपत्ति अपर्याप्त है, तो लेनदार को यह मांग करने का अधिकार होगा कि देनदार पति या पत्नी का हिस्सा, जो पति-पत्नी की आम संपत्ति को विभाजित करते समय देनदार पति या पत्नी के कारण होगा, उस पर निष्पादन लगाने के लिए आवंटित किया जाएगा। 2. पति-पत्नी के संयुक्त दायित्वों के साथ-साथ पति-पत्नी में से किसी एक के दायित्वों के लिए पति-पत्नी की आम संपत्ति पर संग्रह लगाया जाता है, अगर अदालत ने स्थापित किया है कि पति-पत्नी में से किसी एक के दायित्वों के तहत प्राप्त सब कुछ इस्तेमाल किया गया था परिवार की जरूरतों के लिए। इस संपत्ति की अपर्याप्तता के मामले में, पति या पत्नी उनमें से प्रत्येक की संपत्ति के साथ निर्दिष्ट दायित्वों के लिए संयुक्त और कई दायित्व वहन करते हैं।
यदि यह अदालत के फैसले से स्थापित होता है कि पति-पत्नी में से किसी एक द्वारा आपराधिक तरीके से प्राप्त धन की कीमत पर पति-पत्नी की सामान्य संपत्ति का अधिग्रहण या वृद्धि की गई थी, तो पति-पत्नी की सामान्य संपत्ति पर क्रमशः निष्पादन लगाया जा सकता है या इसके एक हिस्से पर।
3. अपने नाबालिग बच्चों की वजह से होने वाले नुकसान के लिए पति-पत्नी का दायित्व नागरिक कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है। कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के परिवार संहिता के 65, माता-पिता को बच्चे से अलग रहने वाले माता-पिता द्वारा माता-पिता के अधिकारों के प्रयोग की प्रक्रिया पर एक समझौते को लिखित रूप में समाप्त करने का अधिकार है।
यदि माता-पिता एक समझौते पर नहीं पहुंच सकते हैं, तो माता-पिता (उनमें से एक) के अनुरोध पर अभिभावक और संरक्षकता प्राधिकरण की भागीदारी के साथ अदालत द्वारा विवाद का समाधान किया जाता है। नागरिक प्रक्रियात्मक कानून द्वारा निर्धारित तरीके से माता-पिता (उनमें से एक) के अनुरोध पर, संरक्षकता और संरक्षकता निकाय की अनिवार्य भागीदारी वाली अदालत को अदालत तक की अवधि के लिए माता-पिता के अधिकारों का प्रयोग करने की प्रक्रिया निर्धारित करने का अधिकार है। निर्णय कानूनी बल में प्रवेश करता है।
3. अदालत के फैसले का पालन करने में विफलता के मामले में, नागरिक प्रक्रियात्मक कानून द्वारा प्रदान किए गए उपाय दोषी माता-पिता पर लागू होते हैं। अदालत के फैसले का पालन करने में दुर्भावनापूर्ण विफलता के मामले में, अदालत, बच्चे से अलग रहने वाले माता-पिता के अनुरोध पर, बच्चे के हितों के आधार पर और बच्चे की राय को ध्यान में रखते हुए बच्चे को उसके पास स्थानांतरित करने का निर्णय ले सकती है। बच्चा।
4. बच्चे से अलग रहने वाले माता-पिता को अपने बच्चे के बारे में शैक्षणिक संस्थानों, चिकित्सा संगठनों, सामाजिक कल्याण संस्थानों और इसी तरह के संगठनों से जानकारी प्राप्त करने का अधिकार है। सूचना के प्रावधान से केवल तभी इंकार किया जा सकता है जब माता-पिता की ओर से बच्चे के जीवन और स्वास्थ्य को कोई खतरा हो। जानकारी देने से इंकार करने पर कोर्ट में चुनौती दी जा सकती है।
