पेंशन प्रणाली राज्य द्वारा बनाए गए कानूनी, आर्थिक, संगठनात्मक संस्थानों और मानदंडों का एक समूह है जो पेंशन के रूप में नागरिकों को सामग्री सहायता प्रदान करने के लिए प्रदान करता है।
रूसी संघ में वर्तमान पेंशन प्रणाली में बड़ी संख्या में विभिन्न प्रकार के पेंशन की उपस्थिति का अनुमान है, जिन्हें विभिन्न आधारों पर वर्गीकृत किया जा सकता है।
रूसी संघ में पेंशन प्रणाली (कानूनी, आर्थिक और संगठित संस्थानों और राज्य द्वारा बनाए गए मानदंडों के एक सेट के रूप में, जिसका उद्देश्य नागरिकों को पेंशन के रूप में सामग्री सहायता प्रदान करना है) में निम्नलिखित भाग होते हैं:
राज्य पेंशन प्रावधान- पेंशन प्रणाली का एक हिस्सा जो बीमा योगदान की कीमत पर, श्रम पेंशन के मूल भाग का प्रावधान, विकलांग लोगों और मृतक ब्रेडविनर के आश्रितों को पेंशन का मूल हिस्सा, संघीय से आवंटन की कीमत पर प्रदान करता है। बजट - कानून के अनुसार विकलांग नागरिकों को सामाजिक पेंशन।
राज्य पेंशन प्रावधान एक मासिक राज्य नकद भुगतान है, प्राप्त करने का अधिकार जो संघीय कानून "राज्य पेंशन प्रावधान पर" द्वारा स्थापित शर्तों और मानदंडों के अनुसार निर्धारित किया जाता है, और जो नागरिकों को कमाई के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए प्रदान किया जाता है ( आय) एक वृद्धावस्था श्रम पेंशन (विकलांगता) से सेवानिवृत्त होने पर कानून द्वारा स्थापित सेवा की लंबाई तक पहुंचने पर संघीय राज्य सिविल सेवा की समाप्ति के संबंध में खो गई; सेवा की अवधि के लिए सेवानिवृत्ति के संबंध में या तो अंतरिक्ष यात्रियों के बीच या उड़ान परीक्षण कर्मियों के श्रमिकों के बीच से नागरिकों की खोई हुई कमाई की भरपाई करने के लिए; या सैन्य सेवा के दौरान नागरिकों के स्वास्थ्य को होने वाले नुकसान की भरपाई के लिए, विकिरण या मानव निर्मित आपदाओं के परिणामस्वरूप, विकलांगता या एक ब्रेडविनर के नुकसान की स्थिति में, कानून द्वारा स्थापित उम्र तक पहुंचने पर; या विकलांग नागरिकों को निर्वाह का साधन प्रदान करने के लिए।
अनिवार्य पेंशन बीमा (ओपीएस)- पेंशन प्रणाली का एक हिस्सा जो नागरिकों को सेवानिवृत्ति से पहले प्राप्त हुई कमाई (बीमित व्यक्ति के पक्ष में भुगतान, लाभ) के लिए मुआवजा प्रदान करता है।
अनुपूरक पेंशन बीमा और सुरक्षा (डीपीओ)- पेंशन प्रणाली का एक हिस्सा, राज्य पेंशन और अनिवार्य पेंशन बीमा के अलावा, नियोक्ताओं और बीमित व्यक्तियों से संचित स्वैच्छिक योगदान की कीमत पर पेंशन का प्रावधान। आज स्वैच्छिक पेंशन प्रावधान को एक तंत्र के रूप में विकसित करना संभव और आवश्यक है ताकि नियोक्ताओं और श्रमिकों को उनके रोजगार की समाप्ति के बाद सभ्य जीवन स्थितियों का निर्माण करने के लिए आकर्षित किया जा सके।
वर्तमान में, संरचनात्मक रूप से, रूसी संघ की पेंशन प्रणाली को दो उप-प्रणालियों के रूप में दर्शाया जा सकता है:
पेंशन बीमा की उपप्रणाली;
पेंशन प्रावधान की उपप्रणाली।
यह तालिका नई पेंशन प्रणाली की संरचना और इसके उप-प्रणालियों के वित्तपोषण के स्रोतों को दर्शाती है।
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रूसी संघ की पेंशन प्रणाली(वित्त पोषण के स्रोत) |
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पेंशन बीमा |
पेंशन सुरक्षा |
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श्रम पेंशन |
राज्य पेंशन |
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श्रम पेंशन के प्रकार |
राज्य पेंशन के प्रकार |
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बुढ़ापा |
कमाने वाले के खोने के अवसर पर |
बुढ़ापा विकलांगता पर कमाने वाले के खोने के अवसर पर सेवा की लंबाई के लिए सामाजिक पेंशन |
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विकलांगता पर |
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दो भागों से मिलकर बनता है: बीमा बचत |
एक बीमा भाग से मिलकर बनता है |
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फाइनेंसिंग |
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श्रम पेंशन को रूसी संघ के पेंशन कोष द्वारा प्राप्त बीमा योगदान से वित्तपोषित किया जाता है |
राज्य पेंशन संघीय बजट से वित्त पोषित हैं |
वित्तपोषण के स्रोत के अनुसार, रूसी संघ की पेंशन प्रणाली में विभाजित है:
पेंशन प्रावधान और
· पेंशन बीमा।
पेंशन सुरक्षाराष्ट्रीय संसाधनों और संघीय बजट से वित्तपोषित और उन नागरिकों पर लागू होता है, जो काम के लिए अक्षमता प्राप्त करने के विभिन्न कारणों से पेंशन बीमा पद्धति का उपयोग नहीं कर सकते हैं (यह राज्य पेंशन) नागरिकों को राज्य पेंशन प्रदान की जाती है:
· वृद्धावस्था श्रम पेंशन (विकलांगता) से सेवानिवृत्त होने पर कानून द्वारा स्थापित सेवा की लंबाई तक पहुंचने पर सार्वजनिक सेवा की समाप्ति के संबंध में खोई गई कमाई (आय) के लिए मुआवजा;
· विकिरण या मानव निर्मित आपदाओं के परिणामस्वरूप सैन्य सेवा के दौरान नागरिकों के स्वास्थ्य को हुए नुकसान के लिए मुआवजा;
विकलांग नागरिकों को विकलांगता या कमाने वाले के खोने की स्थिति में निर्वाह के साधन प्रदान करना।
राज्य पेंशन का वित्तपोषण, श्रम पेंशन के विपरीत, संघीय बजट की कीमत पर किया जाता है।
पेंशन बीमाकानूनी संस्थाओं और व्यक्तियों (बीमा वित्तपोषण पद्धति) से बीमा प्रीमियम द्वारा वित्त पोषित - यह है श्रम पेंशन... श्रम पेंशन के बीमा और वित्त पोषित भागों के भुगतान का वित्तपोषण - रूसी संघ के पेंशन कोष के बजट में कर्मचारियों के अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए भुगतान किए गए पॉलिसीधारकों (नियोक्ताओं) के बीमा योगदान की राशि की कीमत पर।
पीएफआर बजट की कीमत पर बीमा और वित्त पोषित भागों के भुगतान के वित्तपोषण को सुनिश्चित करने के लिए, अनिवार्य पेंशन बीमा की एक प्रणाली शुरू की गई है, जो रूसी संघ के नागरिकों के साथ-साथ विदेशी नागरिकों और स्टेटलेस व्यक्तियों पर स्थायी रूप से लागू होती है या अस्थायी रूप से रूस में रह रहे हैं:
· एक रोजगार अनुबंध या एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम करना, जिसका विषय काम का प्रदर्शन, सेवाओं का प्रावधान, साथ ही एक लेखक या लाइसेंस अनुबंध के तहत है;
· काम के साथ स्वयं का समर्थन करना (व्यक्तिगत उद्यमी, निजी नोटरी, वकील);
· बीमा प्रीमियम के स्वैच्छिक भुगतान के मामले में रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर काम करना, जब तक कि अन्यथा अंतरराष्ट्रीय संधियों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है;
राज्य पेंशन को भी विभिन्न कारणों से वर्गीकृत किया जा सकता है:
1. वित्त पोषण के स्रोत के अनुसार, सभी राज्य पेंशनों को दो प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है:
ए) आरएफ पेंशन फंड की कीमत पर भुगतान की गई पेंशन;
बी) विभिन्न स्तरों के बजट से विनियोग से भुगतान की गई पेंशन।
2. काम और अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों के संबंध में, राज्य पेंशन को दो प्रकारों में बांटा गया है:
क) श्रम द्वारा अर्जित पेंशन - श्रम;
बी) सामाजिक पेंशन, यानी। जिन्हें श्रम के संबंध से बाहर नियुक्त किया जाता है।
बदले में, श्रम पेंशन को तीन प्रकारों में विभाजित किया जाता है:
वृद्धावस्था पेंशन,
विकलांगता भत्ता,
उत्तरजीवी की पेंशन।
3. पेंशन प्राप्त करने के हकदार व्यक्तियों के सर्कल द्वारा, निम्न प्रकार के राज्य पेंशन का नाम दिया जा सकता है: एक रोजगार अनुबंध के आधार पर काम करने वाले व्यक्तियों को पेंशन; सिविल सेवक; न्यायाधीशों; विकलांग; सैन्य सेवा पूरी करने वाले व्यक्ति; विकिरण या मानव निर्मित आपदाओं से प्रभावित व्यक्ति; महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के प्रतिभागी; अनाथ, आदि
4. मानक अधिनियमों के अनुसार, जिसके आधार पर पेंशन आवंटित की जाती है, राज्य पेंशन को विभाजित किया जाता है:
15 दिसंबर, 2001 नंबर 166-एफजेड के संघीय कानून "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर" के आधार पर दी गई पेंशन;
17 दिसंबर, 2001 नंबर 173-एफजेड के संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" के आधार पर दी गई पेंशन;
रूसी संघ के कानून के आधार पर दी गई पेंशन "सैन्य सेवा, आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा, राज्य अग्निशमन सेवा, नारकोटिक ड्रग्स और साइकोट्रोपिक पदार्थों, संस्थानों और निकायों के कारोबार पर नियंत्रण के लिए निकायों के लिए पेंशन प्रावधानों पर" प्रायश्चित प्रणाली, और उनके परिवार" दिनांक 02/12/1993 संख्या 4468-1;
अन्य कानूनों के आधार पर दी गई पेंशन
कला का भाग 3। रूसी संघ के संविधान के 39 में कहा गया है कि "स्वैच्छिक सामाजिक बीमा, सामाजिक सुरक्षा और दान के अतिरिक्त रूपों के निर्माण को प्रोत्साहित किया जाता है।" इस संवैधानिक मानदंड के विकास में, अब हमारे देश में गैर-राज्य पेंशन हैं जो विभिन्न कानूनी संस्थाओं और व्यक्तियों (गैर-राज्य पेंशन फंड, व्यक्तिगत नियोक्ता, निजी दान) द्वारा स्थापित की जा सकती हैं।
वर्तमान पेंशन प्रणाली न केवल कई प्रकार की पेंशन प्रदान करती है, बल्कि अन्य भुगतान भी करती है, जो कि उनके सार में पेंशन भी हैं, लेकिन एक अलग नाम रखते हैं। उदाहरण के लिए, न्यायाधीशों को जीवन समर्थन प्राप्त करने का अधिकार है; रूसी संघ के परमाणु हथियार परिसर के संगठनों में काम करने वाले नागरिक, और रूसी संघ के लिए उत्कृष्ट उपलब्धियां और विशेष सेवाएं रखने वाले नागरिक अतिरिक्त जीवन भर सामग्री सहायता प्राप्त कर सकते हैं।
रूसी संघ की राज्य पेंशन प्रणाली सबसे महत्वपूर्ण सामाजिक साधन है, जिसके लिए उन नागरिकों के लिए एक सभ्य जीवन सुनिश्चित किया जाता है जो बुढ़ापे तक पहुंच चुके हैं और पूरी तरह या आंशिक रूप से काम करने की क्षमता खो चुके हैं। प्रणाली का मुख्य सिद्धांत यह है कि सक्षम नागरिकों ने कर कटौती की मदद से पेंशनभोगियों का जीवन प्रदान किया, जो उनके बच्चों और पोते-पोतियों के बड़े होने पर उन्हें भी प्रभावित करेगा।
रूसी संघ की पेंशन प्रणाली - इसकी अवधारणा, संरचना और विशेषताओं को इस तथ्य के कारण गंभीर अतिरिक्त विचार की आवश्यकता है कि बजटीय धन की कमी और रूसी आबादी की सामान्य उम्र बढ़ने के कारण, इसे मौलिक रूप से सुधारने की योजना है। अब, एक नागरिक की भावी पेंशन तीन प्रकार की कटौतियों का उपयोग करके बनाई जाती है:
जरूरी!
रूसी संघ की पेंशन प्रणाली में एक बहुस्तरीय प्रकृति है, जो इसे अपने दीर्घकालिक स्थिर अस्तित्व को सुनिश्चित करने की अनुमति देती है, लेकिन अब यह कम श्रम उत्पादकता और कर राजस्व में कमी के कारण संकट में है।
रूसी संघ में आधुनिक पेंशन प्रणाली दो प्रकार के पेंशन बीमा में विभाजित है:
रूसी संघ में पेंशन प्रणाली में एक केंद्रीय प्रतिनिधि कार्यालय, साथ ही क्षेत्रीय और शहर कार्यालय शामिल हैं जो जमीन पर प्रसंस्करण भुगतान के मुद्दों के साथ-साथ विकलांगता और अन्य सामाजिक लाभों के लिए सामाजिक भुगतान को संसाधित करते हैं।
रूस में 2018 में रूसी संघ की पेंशन प्रणाली में सुधार सबसे महत्वपूर्ण क्षेत्रों में से कुछ हैं:
जरूरी!
क्षेत्रीय पेंशन प्रणाली अब सामने आ रही है, क्योंकि संघीय बजट से भुगतान अक्सर अपर्याप्त होते हैं, और देश के घटक संस्थाओं की मदद से आय के अन्य स्रोतों - व्यक्तिगत, कॉर्पोरेट या बजट का उपयोग करना संभव होगा। नागरिकों की व्यक्तिगत बचत को स्थायी निवेश में बदलने के लिए अधिक सक्रिय रूप से आकर्षित करना आवश्यक है।
व्यक्तिगत पेंशन पूंजी की प्रणाली में कई प्रमुख विकास वैक्टर शामिल हैं:
नागरिक द्वारा संचित सभी वित्त को उनके चरणबद्ध खर्च के उद्देश्य से, जीवित रहने की अवधि के लिए राज्य द्वारा समान रूप से विभाजित किया जाएगा। कोई भी पेंशन प्रणाली अप्रभावी हो सकती है यदि नागरिक स्वयं अपने भविष्य की देखभाल नहीं करता है - यह आधुनिक रूसी राज्य का मुख्य विचार है।
जरूरी!
विदेशों की पेंशन प्रणाली में आवश्यक रूप से सामाजिक सुरक्षा के विभिन्न संस्थान शामिल हैं:
शुद्ध रूप में, पे-एज़-यू-गो या वित्त पोषित पेंशन बचत प्रणालियों का व्यावहारिक रूप से उपयोग नहीं किया जाता है - उदाहरण के लिए, ब्रिटेन में, 65 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले पुरुष और 60 वर्ष से अधिक उम्र की महिलाओं को अनिवार्य मूल राज्य पेंशन प्राप्त होगी, और संभावित आकार सीधे सेवा की लंबाई पर निर्भर करता है। इसका स्तर वहां सीमित है, इसे वर्तमान मुद्रास्फीति के अनुसार राज्य द्वारा अनुक्रमित किया जाता है। राज्य प्रत्येक कर्मचारी के औसत वेतन के 20% पर अपने आकार की गारंटी देता है। प्रत्येक की श्रम पेंशन भी कर्मचारी के मासिक योगदान की कीमत पर बनाई जाएगी, लेकिन आधे में नियोक्ता के साथ और सीधे भुगतान की राशि पर निर्भर करेगी, जो कुल आय का 20% से अधिक है। वित्त पोषित पेंशन प्रणाली इसका मुख्य भाग है।
ऐसे संगठनों को सार्वजनिक और निजी में विभाजित किया जाता है, जिसमें निजी या सार्वजनिक प्रबंधन कंपनियां नागरिकों के सभी धन का प्रबंधन करती हैं। जिन निजी कंपनियों को धन हस्तांतरित किया जाता है वे उच्च रिटर्न का वादा करती हैं, लेकिन अधिक वित्तीय जोखिम भी हैं। चुनते समय, आपको इस पर ध्यान देने की आवश्यकता है:
जरूरी!
यदि किसी नागरिक ने पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के हस्तांतरण के लिए आवेदन नहीं लिखा है, तो यह और उसके बाद के सभी भुगतान राज्य प्रशासन के अधीन रहेंगे।
रूसी संघ की पेंशन प्रणाली
रूसी संघ की पेंशन प्रणाली- कानूनी मानदंडों, सार्वजनिक और निजी संरचनाओं का एक सेट जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर मौद्रिक निधि के नागरिकों को आवधिक भुगतान प्रदान करता है, साथ ही विकलांगता या एक ब्रेडविनर के नुकसान की स्थिति में।
पेंशन का श्रम हिस्सा 17 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून नंबर 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जो विशेष रूप से, कुछ श्रेणियों के नागरिकों के लिए प्रारंभिक पेंशन का अधिकार निर्धारित करता है और अन्य मानक।
2002 के पेंशन सुधार के परिणामस्वरूप, रूस में निम्न प्रकार के पेंशन स्थापित किए गए थे।
सबसे पहले, श्रम पेंशन: वृद्धावस्था, विकलांगता या कमाने वाले की हानि के लिए। इसमें दो घटक होते हैं - बीमा और वित्त पोषित भाग। पहले एक निश्चित उम्र तक पहुंचने पर भुगतान किया जाता है। पुरुषों के लिए यह 60 वर्ष है, महिलाओं के लिए - 55। बीमा भाग को रूसी संघ के पेंशन कोष में अनिवार्य योगदान द्वारा वित्तपोषित किया जाता है। 2011 में, कानूनी संस्थाओं के मुख्य भाग के लिए भुगतान मजदूरी निधि का 26% है। वहीं, 1966 में पैदा हुए कर्मचारियों के लिए पूरी राशि पेंशन के बीमा हिस्से में ट्रांसफर कर दी जाती है। 1966 के बाद पैदा हुए लोगों के लिए, कटौती को निम्नलिखित अनुपात में विभाजित किया जाता है: 20% - बीमा, 6% - वित्त पोषित भाग। उसी समय, पेंशन फंड प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक अलग व्यक्तिगत खाता रखता है, जहां भुगतान दर्ज किए जाते हैं।
पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा राज्य या गैर-राज्य पेंशन फंड में जमा किया जा सकता है।
दूसरे, वरिष्ठता पेंशन, जो संघीय सिविल सेवकों, सैन्य कर्मियों (प्रतिनियुक्ति पर सेवा करने वालों को छोड़कर), अंतरिक्ष यात्री, परीक्षण पायलटों द्वारा प्राप्त की जाती है। ये सेवानिवृत्ति लाभ अलग कानूनों द्वारा शासित होते हैं।
तीसरा, सामाजिक पेंशन उन लोगों के लिए है जो श्रम पेंशन के हकदार नहीं हैं, उदाहरण के लिए, उनके लिए जो काम नहीं करते हैं। सामाजिक पेंशन, कानून के अनुसार, निर्वाह स्तर से नीचे नहीं हो सकती।
चौथा, एक गैर-राज्य पेंशन। प्रतिभागी और एक गैर-राज्य पेंशन निधि के बीच संपन्न एक समझौते के आधार पर भुगतान किया गया। योगदान की राशि और उसके बाद के भुगतान समझौते में निर्धारित हैं।
२०११ की शरद ऋतु में लागू पेंशन प्रणाली अंतिम नहीं है। समस्या यह है कि, एक तरफ, भुगतान बढ़ाने की आवश्यकता है, और दूसरी ओर, व्यवसाय पर बोझ को कम करने के लिए, जिसे मजदूरी निधि से योगदान देना होगा। 2014 के लिए एक और पेंशन सुधार की योजना है, जबकि क्या किया जाएगा इसके अंतिम मानदंड अभी तक निर्धारित नहीं किए गए हैं।
पेंशन प्रणाली- पेंशन योजना कोई भी प्रणाली, योजना, जिसका मुख्य उद्देश्य लोगों के एक निश्चित समूह (इस प्रणाली या योजना में भाग लेने वालों) को पेंशन प्रदान करना है। पेंशन प्रणाली पेंशन के अलावा अन्य भुगतान प्रदान कर सकती है, ... ...
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पेंशन सुधार (कजाखस्तान)- पेंशन सुधार (कजाखस्तान, 1998) कजाकिस्तान गणराज्य जनसंख्या के पेंशन प्रावधान में सुधार के लिए स्वतंत्र राज्यों के राष्ट्रमंडल के देशों में पहला था। कजाकिस्तान में पेंशन प्रणाली का प्रोटोटाइप चिली था ... ... विकिपीडिया
पेंशन सुधार- पेंशन सुधार पेंशन प्रावधान की शर्तों में बदलाव से संबंधित संगठनात्मक, कानूनी, आर्थिक और राजनीतिक उपायों का एक समूह है। सामग्री १ पेंशन सुधार पर अंतर्राष्ट्रीय चर्चा ... विकिपीडिया
पेंशन बचत प्रणाली- पेंशन प्रणाली, जिसमें पेंशनभोगी अपने पूरे कामकाजी जीवन के दौरान सेवानिवृत्ति की आयु में नियमित पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक धनराशि स्वतंत्र रूप से जमा करते हैं। एक पेंशनभोगी की मृत्यु के बाद, पेंशन के भुगतान के लिए अनुपयोगी, ... ... तकनीकी अनुवादक की मार्गदर्शिका
जनवरी 2002 में, सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में सुधार शुरू हुआ। इस क्षेत्र के प्रमुख विशेषज्ञों के साथ-साथ अधिकारियों के प्रतिनिधियों द्वारा कई चर्चाओं के बाद, मुख्य मसौदा कानूनों को मंजूरी दी गई और अपनाया गया। राज्य के लिए प्रमुख मुद्दों में से एक नागरिकों को पेंशन का प्रावधान है। समाज की नैतिक स्थिति इस पर निर्भर करती है। इसके अलावा, पेंशन प्रणाली नागरिकों की आर्थिक स्थिति को दर्शाती है। इसके कामकाज के मुद्दे संगठनों और उद्यमों की वित्तीय स्थिति, बजटीय क्षेत्र, जनसंख्या की आय, निवेश को प्रभावित करते हैं। आइए आगे विचार करें कि आज रूसी संघ की पेंशन प्रणाली क्या है।
अस्थिर अवधि के दौरान नागरिकों को अर्थव्यवस्था में संकट की घटनाओं से बचाने के लिए राज्य पेंशन प्रणाली बनाई गई थी। यह संस्था उद्यमों और नागरिकों के लिए उपलब्ध संसाधनों के माध्यम से अतिरिक्त धन आकर्षित करती है। राज्य विनियमन के कारण, नागरिकों, देश के विषयों और सरकार के बीच समग्र रूप से बातचीत की एक स्पष्ट प्रणाली बनाई जा रही है।
रूसी संघ की पेंशन प्रणाली में तीन मुख्य तत्व शामिल हैं:
इसके अलावा, एक नियोक्ता या कर्मचारी गैर-राज्य निधियों में स्वैच्छिक योगदान कर सकता है। उनसे राशि का भुगतान भी बाद में किया जाएगा।
त्रि-स्तरीय पेंशन प्रणाली आपको योगदान की वितरण संरचना को बदलने की अनुमति देती है। अधिक भेदभाव के कारण, जनसंख्या, विशेष रूप से उच्च और मध्यम आय वाले लोगों की अपने वेतन को वैध बनाने में रुचि बढ़ रही है। बीमा सिद्धांत की व्यापकता संपूर्ण पेंशन प्रणाली की स्थिरता को मजबूत करने में योगदान करती है। 1 जनवरी 2003 तक, पीएफआर बचत लगभग 40 बिलियन रूबल (जीडीपी का 0.37%) थी। उसी समय, प्रतिभूतियों (सरकारी) प्रतिभूतियों में धन के अस्थायी प्लेसमेंट से लाभ के रूप में 1.36 बिलियन प्राप्त हुए। इन निवेशों की लाभप्रदता लगभग 8% थी। 2002 में मुद्रास्फीति 15% से अधिक होने पर, इस सूचक का अर्थ है पेंशन बचत के वास्तविक मूल्य में कमी। 
वर्तमान में, पे-एज-यू-गो से पेंशन प्रावधान की फंडेड-पे-एज-यू-गो संरचना में संक्रमण जारी है। आबादी स्वतंत्र रूप से एक फंड चुन सकती है जिसमें वे योगदान देंगे। इस चरण का कार्यान्वयन कई गतिविधियों के माध्यम से किया जाता है:
नियामक कानूनी कृत्यों के प्रावधान मुख्य प्रावधान तैयार करते हैं जिसके अनुसार पेंशन प्रणाली में सुधार किया जा रहा है। कानून का उद्देश्य परिवर्तनों की दिशा को मजबूत करना और त्रि-स्तरीय प्रणाली के गठन के लिए स्थितियां बनाना है। इसके तत्व एक दूसरे के पूरक हैं, वृद्धावस्था में वित्तीय स्थिरता का निर्माण करते हैं, एक कमाने वाले के नुकसान के मामले में, विकलांगता के मामले में।
पेंशन प्रणाली पर आधारित है:
कानून पेंशन स्थापित करता है:
पेंशन प्रणाली अनिवार्य और अतिरिक्त सुरक्षा प्रदान करती है।
मूल पेंशन की स्थापना न्यूनतम निर्वाह के आधार पर की जाती है। उनका परिमाण सभी के लिए समान है। ये भुगतान पेंशनभोगियों के न्यूनतम प्रावधान और उनकी गरीबी के उन्मूलन के लिए हैं। संघीय बजट से निधियां वित्त पोषण के स्रोत के रूप में कार्य करती हैं। बुनियादी के अलावा, अनिवार्य पेंशन बीमा स्थापित किया गया है। संरचना में नागरिक के योगदान के आधार पर इन भुगतानों को विभेदित किया जाता है। सभी नागरिक जो कार्यरत हैं और आय प्राप्त करते हैं वे अनिवार्य पेंशन बीमा के अधीन हैं।
रूसी संघ की पेंशन प्रणाली वृद्धावस्था में रूसी नागरिकों की सुरक्षा की एक जटिल, व्यापक प्रणाली है। इस प्रणाली के अलग-अलग वर्ग आबादी के विभिन्न समूहों के लिए सामाजिक सुरक्षा प्रदान करते हैं, जिसमें सिविल सेवकों, सैन्य कर्मियों, खतरनाक और हानिकारक उद्योगों में काम करने वाले, सुदूर उत्तर में रहने वाले लोग, विकलांग लोग, आश्रित जो अपने कमाने वाले और अन्य को खो चुके हैं।
अलग कानून पूर्व यूएसएसआर के राज्यों से रूसी संघ में आने वाले नागरिकों को पेंशन के प्रावधान को नियंत्रित करता है।
रूस का राज्य पेंशन कोष (PFR), जिसकी पूरे देश में शाखाएँ हैं, पेंशन प्रणाली के धन के प्रबंधन और नागरिकों के सेवानिवृत्ति लाभों के अधिकारों को सुनिश्चित करने के लिए सरकारी निकाय है।
पीएफआर के साथ, पेंशन प्रणाली में गैर-राज्य पेंशन फंड (एनपीएफ) शामिल हैं, जो निजी संगठन हैं। उनकी गतिविधियों को रूसी संघ के सेंट्रल बैंक द्वारा नियंत्रित किया जाता है अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली (ओपीएस) में बीमाकृत रूस के नागरिक सेवानिवृत्ति के हकदार हैं। ओपीएस प्रणाली में पंजीकरण पीएफआर शाखाओं द्वारा किया जाता है। व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते (SNILS) के बीमा नंबर के नागरिक को असाइनमेंट और राज्य पेंशन बीमा बीमा प्रमाणपत्र (ग्रीन प्लास्टिक कार्ड) जारी करने से पंजीकरण की पुष्टि की जाती है।
आप अपने नियोक्ता (जब आप पहली बार काम करना शुरू करते हैं) के माध्यम से या अपने निवास स्थान पर पीएफआर शाखा में व्यक्तिगत रूप से ओपीएस प्रणाली में पंजीकरण के लिए आवेदन कर सकते हैं। SNILS एक अद्वितीय संख्या है जो एक नागरिक को जीवन भर के लिए सौंपी जाती है।
एक नागरिक के व्यक्तिगत डेटा को बदलते समय, उदाहरण के लिए, एक उपनाम, बीमा प्रमाणपत्र को प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए, लेकिन नए प्रमाणपत्र में एसएनआईएलएस वही रहता है। जब आप अपनी नौकरी या निवास स्थान बदलते हैं, तो बीमा प्रमाणपत्र नहीं बदलता है।
पेंशन प्रणाली का आधार वृद्धावस्था श्रम पेंशन है, जो 60 वर्ष की आयु में पुरुषों और 55 वर्ष की आयु में महिलाओं को दी जाती है। वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन की नियुक्ति के लिए न्यूनतम बीमा अनुभव विकसित करना आवश्यक है। वरिष्ठता के विपरीत, वरिष्ठता की पुष्टि कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों द्वारा नहीं की जाती है, बल्कि नियोक्ता द्वारा या स्वयं नागरिक द्वारा किए गए बीमा प्रीमियम के बारे में ओपीएस प्रणाली में एक व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते पर प्रविष्टियों द्वारा की जाती है।
कर्मचारियों को वेतन का भुगतान करते समय, नियोक्ता अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए 22% की दर से बीमा योगदान में कटौती करते हैं। इसी समय, अधिकतम वार्षिक आय जिसमें से बीमा प्रीमियम का भुगतान किया जाता है, 624 हजार रूबल है। बीमा प्रीमियम व्यक्तिगत होते हैं और व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते में परिलक्षित होते हैं। व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते की स्थिति (बीमा योगदान की प्राप्ति, संचित पेंशन पूंजी) की जानकारी निवास स्थान पर पीएफआर शाखा से प्राप्त की जा सकती है। नागरिकों की कुछ श्रेणियां अपने लिए FIU को बीमा प्रीमियम का भुगतान करती हैं। उत्तरार्द्ध, एक नियम के रूप में, स्व-नियोजित आबादी के नागरिक शामिल हैं - व्यक्तिगत उद्यमी, वकील, नोटरी और अन्य।
वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन आवंटित करने के लिए न्यूनतम बीमा अवधि 5 वर्ष है। रूसी संघ की सरकार वृद्धावस्था श्रम पेंशन की गणना के लिए नए नियम विकसित कर रही है, जो 2015 से प्रभावी होंगे। उनके अनुसार, श्रमिक पेंशन आवंटित करने के लिए आवश्यक न्यूनतम बीमा अनुभव को धीरे-धीरे 10 वर्षों (प्रति वर्ष एक वर्ष) में बढ़ाया जाएगा और 2025 तक यह 15 वर्ष हो जाएगा।
वृद्धावस्था श्रम पेंशन के आकार में बीमा और वृद्धावस्था श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से शामिल हैं। वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग की राशि उस बीमा योगदान की राशि पर निर्भर करती है जो रूसी संघ के पेंशन कोष को भुगतान किया गया था। इसके अलावा, श्रम पेंशन के बीमा हिस्से की राशि यूएसएसआर और रूस दोनों में 2002 तक सेवा की लंबाई की एक विशेष गणना से प्रभावित होती है।
वृद्धावस्था श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से की राशि पेंशन के लिए आवेदन करने की तारीख तक पेंशन बचत की राशि पर निर्भर करती है।
सेवानिवृत्ति पेंशन आवंटित करने के लिए, आपको अपने निवास स्थान पर पीएफआर शाखा से संपर्क करना होगा। यदि किसी नागरिक के लिए अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए बीमाकर्ता एनपीएफ है, तो आपको श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से की नियुक्ति के लिए इस एनपीएफ से संपर्क करना होगा।
एक न्यूनतम बीमा अनुभव के अभाव में एक सामाजिक वृद्धावस्था पेंशन प्रदान की जाती है जब पुरुष 65 वर्ष की आयु तक पहुंचते हैं और महिलाएं 60 वर्ष की आयु तक पहुंचती हैं।
अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली के साथ, 1992 से रूस में गैर-राज्य पेंशन प्रावधान की एक प्रणाली रही है, जो एनपीएफ द्वारा की जाती है। गैर-राज्य पेंशन प्रावधान पेंशन प्रावधान का एक स्वैच्छिक रूप है, जो पेंशन समझौते और पेंशन फंड नियमों के आधार पर किया जाता है। एक एनपीएफ के साथ एक पेंशन समझौता एक कानूनी इकाई या एक व्यक्ति (योगदानकर्ता) द्वारा संपन्न किया जा सकता है। अनुबंध योगदानकर्ता द्वारा नियुक्त व्यक्तियों के पक्ष में संपन्न होता है, अर्थात्: नियोक्ता अपने वर्तमान या पूर्व कर्मचारियों (दिग्गजों) के पक्ष में पेंशन अनुबंध समाप्त कर सकता है, एक व्यक्ति अपने पक्ष में या लाभ के लिए पेंशन अनुबंध समाप्त कर सकता है तीसरे पक्ष (पति या पत्नी, माता-पिता, आदि।) के।
पेंशन समझौते के तहत, योगदानकर्ता पेंशन योगदान करता है, और फंड योगदानकर्ता द्वारा नियुक्त व्यक्तियों को गैर-राज्य पेंशन की गणना और भुगतान करता है।
एक गैर-राज्य पेंशन प्रदान की जाती है यदि श्रम पेंशन प्राप्त करने के लिए आधार हैं और जीवन के लिए या कई वर्षों के लिए भुगतान किया जा सकता है।
एनपीएफ के पेंशन रिजर्व पेंशन योगदान और उन पर निवेश आय से बनते हैं। पेंशन रिजर्व को विभिन्न उपकरणों में निवेश किया जाता है - बैंक जमा, शेयर और व्यापारिक संस्थाओं के बांड, सरकारी प्रतिभूतियां। निवेश के नियम और प्रतिबंध रूसी संघ के कानून में वर्णित हैं। पेंशन रिजर्व के निवेश पर नियंत्रण एनपीएफ से स्वतंत्र एक विशेष डिपॉजिटरी द्वारा किया जाता है।
प्रत्येक जमाकर्ता और एनपीएफ के प्रतिभागी के लिए एक पेंशन खाता खोला जाता है। पेंशन खाते पेंशन योगदान, निवेश आय, भुगतान रिकॉर्ड करते हैं।
प्रतिभागियों के अनुरोध पर, एनपीएफ पेंशन खातों की स्थिति पर वर्ष में एक बार नि:शुल्क विवरण प्रदान करता है। पेंशन समझौते की समाप्ति पर, एनपीएफ मोचन राशि का भुगतान करता है।
प्रत्येक एनपीएफ अपने स्वयं के पेंशन नियम विकसित करता है, इसलिए प्रस्तावित कार्यक्रम एनपीएफ से अलग-अलग होते हैं। पेंशन उत्पादों के बारे में जानकारी एनपीएफ की वेबसाइटों पर देखी जा सकती है। अभी भी कोई एक साइट नहीं है जो पेंशन कार्यक्रमों की गुणात्मक तुलना प्रदान करेगी।
पीएफआर, क्रीमिया और सेवस्तोपोल में रहने वाले नागरिकों के लिए ओपीएस प्रणाली में व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते खोलता है, प्रवास के क्षेत्र में राज्य की नीति के विकास और कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार संघीय कार्यकारी निकाय से आवश्यक डेटा प्राप्त होने पर, या राज्य प्रदान करने वाला निकाय या नगरपालिका सेवाएं।
बीमा (श्रम) अनुभव, विशेष सहित, रूस में काम की अवधि के समान, यूक्रेन के क्षेत्र में काम की अवधि शामिल है। काम की अवधि की पुष्टि नियोक्ताओं या संबंधित राज्य (नगरपालिका) अधिकारियों द्वारा जारी दस्तावेजों द्वारा की जाती है।
1 अगस्त 2014 से, पीएफआर में बीमा योगदान पर रूसी संघ का कानून क्रीमिया गणराज्य और संघीय शहर सेवस्तोपोल के क्षेत्र में लागू किया गया है। 1 जनवरी, 2015 से क्रीमिया और सेवस्तोपोल में रहने वाले नागरिकों के लिए पेंशन रूसी संघ के कानून के अनुसार की जाएगी। यूक्रेन के कानून के तहत पूर्व में दी गई पेंशन की राशि पुनर्गणना के लिए आवेदन का अनुरोध किए बिना पेंशन फाइलों की सामग्री के आधार पर 1 जनवरी, 2015 से पुनर्गणना के अधीन है। पुनर्गणना पर पेंशन पात्रता को संशोधित नहीं किया जाता है।
1 जनवरी, 2015 से, श्रम पेंशन के बीमा हिस्से की धारणा को बीमा पेंशन की धारणा से बदल दिया जाएगा, और श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से की धारणा - वित्त पोषित पेंशन की धारणा।
सामग्री रूसी संघ के सेंट्रल बैंक (cbr.ru) द्वारा तैयार की गई थी।
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