28.09.16 159 218 0
2017 में बच्चे के जन्म के लिए मुख्य भत्ते की राशि 16 350.33 रूबल है। हमने इसमें क्षेत्रीय भत्ते जोड़े और एकमुश्त लाभ की कुल राशि प्राप्त की।
कुछ उत्तरी क्षेत्रों में, लाभ की राशि क्षेत्र पर निर्भर करती है - हमने न्यूनतम राशि का संकेत दिया है। क्रीमिया में, जन्म भत्ता भी दिया जाता है - 27 516 आर, सेवस्तोपोल में - 27 447 आर।
जब माँ मातृत्व अवकाश समाप्त करती है, तो वह घर पर रहने और बच्चे को तीन साल की उम्र तक पालने या काम पर जाने का विकल्प चुन सकती है। दोनों ही मामलों में परिवार को बिना मासिक भत्ते के नहीं छोड़ा जाएगा। पहले मामले में नियोक्ता हर महीने मां के कार्ड में पैसा ट्रांसफर करेगा। दूसरे मामले में, माँ अपने पति के साथ जगह बदलती है: वह काम पर जाती है, और पति डेढ़ साल तक घर पर बैठा रहता है और बच्चे को पालता है। यह फायदेमंद है अगर पत्नी का वेतन अच्छा है और कार्यालय में काम करता है, और पति एक फ्रीलांसर या दूरस्थ कर्मचारी है।
माता-पिता की छुट्टी को विभाजित किया जा सकता है: उदाहरण के लिए, माँ पहले छह महीनों के लिए बच्चे के साथ बैठती है, और फिर पिता एक साल के लिए छुट्टी पर चला जाता है।
कितने।पिछले दो वर्षों के औसत वेतन का 40%। न्यूनतम - पहले के लिए 4512 आर और दूसरे और बाद के बच्चों के लिए 6554.89 आर। अधिकतम - 26 152.27 आर, यह भुगतान किया जाएगा यदि आपका औसत वेतन 65 380 . से अधिक है आर.
माता-पिता की छुट्टी के दौरान, माँ पूर्णकालिक काम नहीं कर सकती है, अन्यथा वह मासिक लाभ प्राप्त करने का अधिकार खो देगी। वहीं, कानून पार्ट टाइम जॉब या वर्क फ्रॉम होम की इजाजत देता है। और यहाँ एक चाल है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 को देखते हुए, अंशकालिक कार्य को अंशकालिक और अंशकालिक दोनों कार्य माना जा सकता है। कार्य सप्ताह की अवधि 40 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। यदि आप हर दिन काम करते हैं, उदाहरण के लिए, 7 घंटे काम करते हैं या सोमवार से गुरुवार तक 8 घंटे काम करते हैं, और शुक्रवार को एक दिन की छुट्टी लेते हैं तो भत्ता बना रहेगा। इस मामले में, माँ एक बयान लिखती है, और नियोक्ता रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करता है और एक आदेश जारी करता है।
काम करने और लाभ प्राप्त करने का एक और तरीका है। उदाहरण के लिए, यदि पति दूर से काम करता है, और पत्नी कार्यालय में काम करती है। इस मामले में, आप पति के लिए चाइल्डकैअर भत्ते के लिए आवेदन कर सकते हैं, और पत्नी को काम पर जाने के लिए, या, अगर बॉस को कोई आपत्ति नहीं है, तो घर से काम करें। यदि दोनों पति-पत्नी वेतन में कमी नहीं करना चाहते हैं, तो उन्हें काम करने वाली दादी या दादा के लिए भत्ते के लिए आवेदन करने दें।
जन्म से तीन वर्ष तक लाभ।एक और मासिक लाभ है जिसका भुगतान जन्म से लेकर तीन साल की उम्र तक किया जाता है। आपके कार्ड पर हर महीने 50 रूबल आएंगे। हम अनुशंसा करते हैं कि आप इस भत्ते को 3 साल के लिए भूल जाएं, और बच्चे के तीन साल के लिए, कार्ड से संचित पंद्रह सौ को हटा दें और उसे एक छोटा सा उपहार खरीद लें।
2007 में, सरकार ने रूबल के साथ जन्म दर को प्रोत्साहित करने का फैसला किया और मातृत्व पूंजी के साथ आया। यह 1 जनवरी, 2007 और 31 दिसंबर, 2021 के बीच पैदा हुए दूसरे और बाद के बच्चों के लिए रूसी नागरिकों को भुगतान किया जाता है। प्रमाण पत्र असीमित है, यह केवल एक बार जारी किया जाता है, बशर्ते कि पैदा हुए बच्चे भी रूस के नागरिक हों।
कितने। 453,026 रु
राशि अच्छी है, पूरे परिवार के साथ एक या दो महीने के लिए बाली जाना या कार को अपडेट करना अच्छा होगा, लेकिन नहीं। मातृत्व पूंजी बैंकनोटों का एक मोटा बंडल नहीं है, बल्कि मुद्रांकित कागज है, जो इनमें से किसी एक उद्देश्य के लिए लगभग आधा मिलियन रूबल खर्च करने का अधिकार देता है:
लेकिन यहां भी एक सीमा है: इन उद्देश्यों के लिए पूंजी खर्च करना तभी संभव है जब कोई बच्चा तीन साल का हो जाए। नियम के दो अपवाद हैं: बंधक पुनर्भुगतान और विकलांग बच्चों के लिए खर्च। इस मामले में, आप तब तक इंतजार नहीं कर सकते जब तक कि बच्चा तीन साल का न हो जाए, और जन्म के तुरंत बाद मातृत्व पूंजी खर्च करें।
क्षेत्रीय भत्ते।संघीय मातृत्व पूंजी के अलावा, तीन वाले परिवार, और कुछ क्षेत्रों में दो बच्चों के साथ भी क्षेत्रीय मातृत्व पूंजी प्राप्त कर सकते हैं। इसकी मात्रा और उपयोग की शर्तें क्षेत्र के अनुसार भिन्न होती हैं। उदाहरण के लिए, कैलिनिनग्राद क्षेत्र में, क्षेत्रीय मातृत्व पूंजी न केवल बच्चों की शिक्षा, घर बनाने और एक अपार्टमेंट खरीदने पर खर्च की जा सकती है, बल्कि घर की मरम्मत, कार, फर्नीचर और घरेलू उपकरण खरीदने पर भी खर्च की जा सकती है।
2019 के बाद से, उन महिलाओं को एकमुश्त मातृत्व भत्ता दिया गया है जो संघीय सामाजिक बीमा (या सैन्य कर्मियों) के अधीन हैं और प्रोद्भवन के अधीन नहीं हैं (उन महिलाओं के अपवाद के साथ जिन्हें इस दौरान बेरोजगारी की स्थिति प्राप्त हुई है) 365 दिनउद्यम के बंद होने के बाद)।
लाभों की गणना पहले की तरह ही की जाती है: संपूर्ण मुआवजे के भुगतान के रूप में।
ये भुगतान राज्य द्वारा किए जाते हैं और इस तथ्य के कारण वित्तीय सहायता के रूप में कार्य करते हैं कि कर्मचारी कई महीनों (या वर्षों तक) के लिए शारीरिक रूप से उत्पादक रूप से काम करने और अपने परिवार को स्वयं प्रदान करने में सक्षम नहीं होगा।
अदालत के फैसले के लागू होने के बाद ही नागरिक सामाजिक बीमा कोष के माध्यम से सीधे लाभ प्राप्त कर सकेंगे। जहां प्रत्यक्ष भुगतान परियोजना है वहां निधि के माध्यम से अदालत के हस्तक्षेप के बिना भुगतान की व्यवस्था करना आसान है।
यदि कोई महिला आधिकारिक तौर पर 2 या अधिक संगठनों में कार्यरत है, और पिछले 2 वर्षों से वहां काम कर रही है, तो प्रत्येक नियोक्ता से पूर्ण लाभ प्राप्त किया जा सकता है। यदि पिछले 2 वर्षों के दौरान गर्भवती / जन्म देने वाली महिला ने विभिन्न कंपनियों में काम किया है, तो उसकी पसंद के किसी एक नियोक्ता से मातृत्व भुगतान जारी किया जाता है।
श्रमिकों का अक्सर नियोक्ताओं के साथ टकराव होता है, विशेष रूप से राज्य में आर्थिक मंदी के समय, जब बाद वाला कानून का पालन करने और अच्छे विश्वास में मातृत्व भुगतान का भुगतान करने के लिए बाध्य होता है, लेकिन इसका उल्लंघन करता है।
महिलाओं को ऐसे मामलों के खिलाफ सबसे अधिक बीमा उन शहरों में किया जाता है जहां वे शामिल हैं।
यह परियोजना निर्धारित करती है कि लाभ का भुगतान सीधे रूसी महिलाओं को किया जाएगा सामाजिक बीमा कोष... यह परियोजना 2011 में लागू होगी। आसपास के कई क्षेत्र हर 6 महीने में एक बार इसमें शामिल होते हैं। 2016 से, यह परियोजना रूसी संघ के 20 शहरों में काम कर रही है।
प्रत्यक्ष भुगतान परियोजना की शर्तों के अनुसार, नियोक्ता को सभी आवश्यक दस्तावेज जमा करने के लिए जिम्मेदार होना चाहिए।
लेकिन, निश्चित रूप से, यदि आवश्यक हो, तो कर्मचारी इसे स्वयं कर सकता है - इस मामले में, आपको उद्यम के पंजीकरण के स्थान पर फंड से संपर्क करने की आवश्यकता है।
लाभ भुगतान के लिए नई डेटा प्रस्तुति:
पत्रिका "कोंटूर" के अनुसार यह अवसर न केवल एक गर्भवती कार्यकर्ता के जीवन को सुविधाजनक बनाता है, बल्कि लेखा विभाग के प्रतिनिधियों और सामाजिक बीमा कोष के बहुत ही निकायों को भी। आखिरकार, लेखाकारों पर अब बड़ी रकम की गणना का बोझ नहीं है, और एक कर्मचारी जो किसी भी मामले में छुट्टी पर जाता है, उसके कारण मातृत्व लाभ प्राप्त होता है।
ध्यान देने वाली पहली बात: भुगतान विशेष रूप से प्रदान की गई अवधि के लिए किया जाता है। मातृत्व अवकाश प्राप्त करने का अधिकार तब लागू होता है जब:
मुख्य बिंदु यह है कि एक महिला को अधिकतम के लिए मातृत्व लाभ के लिए आवेदन करना चाहिए 180 दिनखत्म करने के बाद ।
कभी-कभी ऐसा होता है कि कर्मचारी सभी संबंधित मुद्दों को समय पर हल नहीं कर पाता है। यदि कारण महत्वपूर्ण है, तो आप सामाजिक बीमा कोष में भुगतान के लिए सुरक्षित रूप से आवेदन कर सकते हैं।
एक अच्छा कारण क्या माना जाता है:
लेकिन जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, ये सभी कारण नहीं हैं जिन्हें मान्य माना जा सकता है। अंतिम उपाय के रूप में, आप समस्या को हल करने के लिए मुकदमा कर सकते हैं।
सबसे पहले, एक स्थिति में एक महिला को यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि वह स्थानीय स्त्री रोग विभाग में पंजीकृत है, जहां उसे काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र दिया जाता है। शीट पर, स्त्री रोग विशेषज्ञ मातृत्व अवकाश की तारीख को इंगित करता है। भविष्य में, यह पत्रक लेखाकार को या सीधे सामाजिक बीमा कोष में प्रस्तुत किया जाना चाहिए।
भुगतान के प्रावधान के लिए एक आवेदन आमतौर पर मातृत्व अवकाश पर रिहाई के साथ तैयार किया जाता है। यह संभव है:
उपरोक्त को सारांशित करते हुए, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं: मातृत्व अवकाश पर रहने की मानक अवधि के लिए मातृत्व लाभ लिया जाता है।
यदि बच्चे के जन्म के दौरान अचानक जटिलताओं का पता चलता है या माँ या बच्चे की भलाई में गिरावट देखी जाती है, तो महिला को अतिरिक्त दिनों का आराम दिया जाता है, जिसके आधार पर एक पूर्ण वित्तीय पुनर्गणना की जाती है।
कानून में कहा गया है कि बीआईआर लाभ:
यदि लाभ सामाजिक बीमा कोष के माध्यम से जारी किया जाता है, तो इसमें थोड़ा अधिक समय लग सकता है:
इस प्रकार के भत्ते का भुगतान पूरे 2 वर्षों के काम के औसत वेतन के 100% पर किया जाता है। यानी 2019, 2018 और 2017 में निरंतर श्रम गतिविधि को ध्यान में रखा जाता है। इसके साथ ही, अधिकारियों ने एक विशेष पद्धति विकसित की है, जिसके आधार पर लेखाकार अभी भी मातृत्व लाभ की राशि की गणना करते हैं।
लाभ की राशि 2 साल की कार्य अवधि के लिए दैनिक वेतन के बराबर होती है, जो छुट्टी के कैलेंडर दिनों की कुल संख्या से गुणा होती है। 1 दिन की औसत कमाई की गणना कुल आय को अधिकतम से विभाजित करके की जाती है 731 दिनमातृत्व अवकाश पर दिनों की संख्या के लिए।
डिक्री की पूरी अवधि के लिए पैसा लिया जाता है, जो परिस्थितियों और परिस्थितियों के आधार पर दिनों की संख्या में भिन्न हो सकता है:
मातृत्व लाभ की गणना करते समय, विचार करने के लिए कुछ महत्वपूर्ण कारक हैं:
यदि बच्चे को गोद लिया गया था, तो बीमारी की छुट्टी की अवधि अलग होगी:
2016 से मातृत्व भत्ते की राशि एक कड़े वित्तीय ढांचे में है। यही है, आधिकारिक तौर पर नियोजित रूसी महिलाओं के लिए, 140 दिनों की अवधि के साथ डिफ़ॉल्ट डिक्री को ध्यान में रखते हुए, यह नहीं हो सकता है:
लाभ के अनुवाद का आधार स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा प्रसवपूर्व क्लिनिक में जारी किया जाता है... इस शीट के साथ, एक गर्भवती कार्यकर्ता को कार्य के स्थान पर लेखा विभाग से संपर्क करने की आवश्यकता होती है।
आमतौर पर, कंपनी का कार्मिक विभाग डिक्री जारी करने के साथ-साथ भत्ते के डिजाइन में लगा हुआ है।... एक गर्भवती कार्यकर्ता हाथ से एक बयान लिखती है जिसमें मातृत्व अवकाश की मांग की जाती है, जो मातृत्व भुगतान के साथ होना चाहिए।
मातृत्व अवकाश के पंजीकरण के बिना लाभों का समनुदेशन असंभव है। यदि कोई महिला काम पर रहना चाहती है, लेकिन फिर भी लाभ प्राप्त करती है, तो उसे एक पैसा भी नहीं मिलेगा।
भुगतान करने के लिए अनिवार्य दस्तावेज अभी भी हैं छुट्टी का आवेदन और बीमार छुट्टी... लेकिन कुछ स्थितियों में, अन्य दस्तावेजों की भी आवश्यकता हो सकती है:
सामाजिक बीमा कोष से एक पहचान दस्तावेज के साथ संपर्क किया जाना चाहिए।सभी आवश्यक दस्तावेज जमा करते समय, आपको कुछ विशेषताओं को ध्यान में रखना होगा: अगर एक महिला ने शादी कर ली है और अपना उपनाम बदल दिया है, तो उसे दस्तावेजों को बदलना होगा, जितनी जल्दी बेहतर होगा।अन्यथा, सामाजिक बीमा कोष भुगतान के पंजीकरण के लिए एक आवेदन पर भी विचार नहीं करेगा।
नमूना विवरण इस तरह दिखता है:
आवेदन के साथ क्या संलग्न किया जाना चाहिए:
दस्तावेज़ स्वतंत्र रूप से या एक कानूनी प्रतिनिधि के माध्यम से प्रस्तुत किए जा सकते हैं जिनके साथ एक नोटरीकृत पावर ऑफ अटॉर्नी स्थापित की गई है।
सामाजिक बीमा कोष से प्रत्यक्ष भुगतान योजना का उपयोग करते समय, एक व्यक्ति के रूप में नियोक्ता मातृत्व लाभ की गणना की प्रक्रिया में मध्यस्थ नहीं होता है। लेकिन वह अभी भी एक गर्भवती कार्यकर्ता से छुट्टी के लिए एक आवेदन स्वीकार करने और संलग्न दस्तावेजों के साथ एफएसएस को विचार के लिए जमा करने के लिए बाध्य है।
मूल सूचना डेटा (संगठन का विवरण, गर्भवती कर्मचारी का पूरा नाम, आदि) के साथ एफएसएस के माध्यम से दस्तावेजों के हस्तांतरण के मामले में, प्रमाण पत्र का उल्लेख होना चाहिए:
यदि आवश्यक हो, तो नियोक्ता की ओर से अंतिम कार्य दिवस पर ऐसा प्रमाण पत्र जारी किया जा सकता है।
उद्यम के परिसमापन या किसी भी वैध कारणों से प्रमाण पत्र जारी करने की असंभवता की स्थिति में, रूसी संघ के पेंशन फंड के लिए फंड के प्रतिनिधियों द्वारा आय पर सूचना डेटा का अनुरोध किया जाता है।
नियोक्ता द्वारा तैयार किया गया नमूना आदेश इस तरह दिखता है:
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कानून आदेशों के निष्पादन में अनुमोदित मानक प्रदान नहीं करता है। यह दस्तावेज़ किसी भी रूप में है।
2019 की शुरुआत तक, रूसी महिलाओं को कानून में कुछ बदलावों के लिए तैयार रहने की जरूरत है। नीचे सूचीबद्ध लाभों की संशोधित मात्राएँ हैं:
कुछ शहरों में, बीआईआर लाभों के एनालॉग्स का भुगतान किया जाता है, जो क्षेत्रीय बजट निधि से सामाजिक सुरक्षा सेवा द्वारा अर्जित किए जाते हैं। उदाहरण के लिए:
साथ ही, प्रत्येक नियोक्ता को स्वेच्छा से अपने भाड़े पर मातृत्व अवकाश जारी करने का अधिकार है, इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि इन पूरक की राशि कराधान के अधीन नहीं होगी।
नियम का अपवाद बच्चे के जन्म के लिए अतिरिक्त भुगतान है - इसे संघीय सहायता के रूप में लिया जाता है और यह 50,000 रूबल तक है।
पूर्णकालिक रूप में नियोजित, सैन्य कर्मियों और महिला छात्रों के लिए कानून द्वारा स्थापित। इस तरह के भुगतान एक साथ संसाधित किए जाते हैं। जो अप्रत्याशित के "शिकार" बन गए, लेकिन कानूनीबर्खास्तगी, सामाजिक कल्याण सेवा से संपर्क करने की सिफारिश की जाती है।
मातृत्व भुगतान पूरी छुट्टी अवधि के लिए किया जाता है। न्यूनतम अवधि है 140 दिन, ज्यादा से ज्यादा - 194 ... लाभ का भुगतान रूसी महिलाओं के कारण होता है, भले ही कार्यपुस्तिका में कितनी सेवा अवधि का संकेत दिया गया हो और चाहे कोई भी हो।
जिन महिलाओं को हाल ही में नौकरी मिली है, उनके लिए लाभ की राशि की गणना न्यूनतम वेतन के अनुसार की जाएगी और पिछले दो कार्य वर्षों के औसत वेतन के 100% के बराबर होगी।
वर्तमान विधायी मानदंडों के अनुसार, मातृत्व के संबंध में एक महिला राज्य से स्थापित भुगतान की हकदार है, वे बिलिंग अवधि में उसके वेतन के आकार पर निर्भर करते हैं, लेकिन साथ ही अधिकतम राशि तक सीमित होती है, जो निर्धारित की जाती है सालाना।
एक महिला को गर्भावस्था की अवधि के दौरान, साथ ही इसके पूरा होने के तुरंत बाद, 140 दिनों तक चलने वाली बीमारी की छुट्टी दी जाती है।
इस अवधि को कहा जाता है प्रसूति अवकाश.
तब उसे प्रत्यक्ष के कार्यान्वयन के लिए जारी करने का अधिकार है नवजात की देखभाल, जब तक कि वह डेढ़ वर्ष का न हो जाए। काम से इस प्रकार की रिहाई न केवल मां, बल्कि परिवार के किसी अन्य सदस्य द्वारा भी ली जा सकती है, अगर वह सीधे बच्चे की देखभाल करेगा। वर्तमान कानून के अनुसार इन दो अवधियों को नामित किया गया है और विषय हैं।
उन्हें भुगतान किया जाता है निम्नलिखित एल्गोरिथम के अनुसार:
ये दोनों भुगतान सीमित हैं न्यूनतम और अधिकतम सीमा, जो लगभग वार्षिक रूप से बदलता है, और के मूल्य पर निर्भर करता है।
2019 में, गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में निम्नलिखित अधिकतम संभव लाभ को वैध किया गया था - 301,095.89 रूबल।
यह राशि 140 दिनों की बीमारी की छुट्टी के लिए लागू होती है। यदि इस अवधि को जटिलताओं या कई गर्भधारण के कारण बढ़ाया गया है, तो राशि को जोड़े गए दिनों के अनुपात में बढ़ाया जाएगा।
यह राशि लाभ के आधार की गणना करते समय प्राप्त की जाती है। एफएसएस प्रत्येक वर्ष के लिए योगदान के हस्तांतरण के लिए एक सीमा निर्धारित करता है।
2019 में भुगतान होगा आधारों से निर्धारित किया जा सकता है 2017-2018 में स्थापित।
वे बराबर होंगे:
इस सीमा को पार नहीं किया जा सकता है, भले ही एक वर्ष में महिला के पास प्रोद्भवन न हो और न्यूनतम वेतन को आधार के रूप में लिया जाए।
फिर, इस राशि से औसत दैनिक वेतन की गणना की जाती है, जिसकी सहायता से बीमारी लाभ की गणना की जाएगी। इस गणना के अनुसार, सीमित औसत दैनिक कमाई 2150.68 रूबल से अधिक नहीं हो सकता।
मासिक के आकार का निर्धारण करते समय चाइल्डकैअर लाभउपरोक्त राशियाँ भी ली जाती हैं, केवल गणना कुछ अंतरों के साथ की जाती है:
इस तरह, अधिकतम भत्ताचाइल्डकैअर के लिए भुगतान है: 2150.68 * 30.4 * 0.4 = 26 152.33 रूबल.
यह मासिक भुगतान किया, चालू माह में कितने भी दिन क्यों न हों, और नए कैलेंडर वर्ष की शुरुआत के साथ नहीं बदलेगा।
उस महीने में जब बच्चा डेढ़ साल का हो जाता है, भुगतान की गणना जन्मदिन से पहले के दिनों की संख्या के अनुपात में की जाती है।
कई क्षेत्र गर्भवती महिलाओं सहित विभिन्न भत्ते स्थापित करते हैं।
कठिन परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में, उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर में, ये अलग हैं, जो संघीय स्तर पर स्थापित हैं। अन्य क्षेत्रों में, जैसे मॉस्को में, ये स्थानीय अधिकारियों द्वारा स्थापित भुगतान हो सकते हैं।
किसी भी मामले में, कोई फर्क नहीं पड़ता कि अतिरिक्त भुगतान क्या स्थापित किए गए थे। उन्हें अधिकतम पर लागू नहीं किया जा सकतामातृत्व मूल्य।
अर्थात्, व्यवहार में, इसका अर्थ यह है कि यदि क्षेत्र में उत्तरी गुणांक प्रभावी है, तो गर्भावस्था और शिशु देखभाल के लिए भुगतान की अधिकतम राशि में वृद्धि नहीं की जाएगी, जबकि उन्हें न्यूनतम राशियों पर लागू किया जाएगा।
राजधानी में भत्तों के बारे में भी यही कहा जा सकता है, वे सभी एक अलग भुगतान के रूप में जाएंगे और क्षेत्रीय बजट से वित्तपोषित होंगे, जबकि गर्भावस्था और चाइल्डकैअर के लिए भुगतान सामाजिक बीमा बजट से आते हैं।
इस तरह, अधिकतम भत्तेबराबर हैं:
इसका मतलब यह हुआ कि महिला का वेतन कितना भी अधिक क्यों न हो या नवजात शिशु की देखभाल करने वाले व्यक्ति को अधिकतम देय राशि से अधिक राशि नहीं मिलेगी।
गर्भवती महिलाओं और छोटे बच्चों की देखभाल करने वाले माता-पिता के लाभों के लिए, निम्न वीडियो देखें:
बच्चों वाले परिवारों को नकद भुगतान पर मेरे एक लेख की टिप्पणियों में, एक प्रश्न के बारे में पूछा गया था क्या नियोक्ता मातृत्व लाभ का भुगतान करने से इंकार कर सकता है।
बेशक, यदि आप इस लाभ के भुगतान में एक रोजगार अनुबंध (अर्थात, आधिकारिक तौर पर) के तहत काम करते हैं, तो कोई भी प्रबंधक आपको मना नहीं कर सकता है। शायद आपका बॉस सिर्फ शब्दों में जिद्दी है। इस मामले में, आवश्यक दस्तावेज एकत्र करें (आपको उनकी एक सूची नीचे मिलेगी), प्रमुख को संबोधित एक आवेदन लिखें, इसे सचिव के साथ पंजीकृत करें और इसे प्रमुख को जमा करें। यदि अगले 10 दिनों के भीतर भुगतान नहीं किया जाता है, तो बेझिझक एफएसएस (सामाजिक बीमा कोष) और श्रम निरीक्षणालय में शिकायत लिखें। यदि नेता पूरी तरह से निर्दयी है, तो उसके खिलाफ अभियोजक के कार्यालय में शिकायत दर्ज करें (किसी ने भी उसके साथ सही दिमाग में बहस नहीं की है)।
हालांकि, ईमानदार होने के लिए, स्थिति अजीब है। तथ्य यह है कि यह प्रसूति भत्ताहालांकि आपके संगठन का लेखा विभाग भुगतान करता है, इसके बारे में एफएसएस को सूचित करने के बाद, फंड से भुगतान की पूरी राशि लागत के मुआवजे के रूप में आपके संगठन के खाते में वापस कर दी जाएगी। दूसरे शब्दों में, हालांकि मातृत्व भत्ता कंपनी के लेखा विभाग के माध्यम से भुगतान किया जाता है, यह वास्तव में एफएसएस (सामाजिक बीमा कोष) द्वारा अपने स्वयं के धन से भुगतान किया जाता है।
इंटरनेट के माध्यम से अफवाह फैलाने के बाद, मुझे एफएसएस वेबसाइट पर निम्नलिखित जानकारी मिली प्रसूति भत्ता:
मातृत्व लाभ के लिए कौन पात्र है
लाभ का अधिकार है महिला,मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन (बाद में - बीमित व्यक्ति)।
बीमित व्यक्ति रूसी संघ के नागरिक हैं, साथ ही विदेशी नागरिक और स्टेटलेस व्यक्ति स्थायी रूप से या अस्थायी रूप से रूसी संघ के क्षेत्र में रहते हैं:
1) रोजगार अनुबंध के तहत नियोजित व्यक्ति , संगठनों के प्रमुखों सहित, जो एकमात्र प्रतिभागी (संस्थापक), संगठनों के सदस्य, उनकी संपत्ति के मालिक हैं;
2) सिविल सेवक, नगरपालिका सेवक;
3) रूसी संघ के सरकारी पदों पर रहने वाले व्यक्ति, रूसी संघ के एक घटक इकाई के सरकारी पदों के साथ-साथ स्थायी आधार पर नगरपालिका के पद;
4) एक उत्पादन सहकारी के सदस्य जो अपनी गतिविधियों में व्यक्तिगत श्रम भागीदारी लेते हैं;
5) पादरी;
6) व्यक्तियों को कारावास की सजा और भुगतान किए गए कार्य में शामिल।
वकील, व्यक्तिगत उद्यमी, किसान (खेत) परिवारों के सदस्य, ऐसे व्यक्ति जिन्हें व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में मान्यता प्राप्त नहीं है (निजी प्रैक्टिस में लगे नोटरी, रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से निजी प्रैक्टिस में लगे अन्य व्यक्ति), सदस्य उत्तर के स्वदेशी लोगों के परिवार (आदिवासी) समुदाय काम के लिए अस्थायी अक्षमता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन हैं और मातृत्व के संबंध में यदि वे स्वेच्छा से काम के लिए अस्थायी अक्षमता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर संबंध में प्रवेश करते हैं और 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 4.5 के अनुसार मातृत्व के संबंध में और खुद के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान करें 255-ФЗ "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" (इसके बाद - कानून 255- ).
श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले व्यक्ति वे व्यक्ति हैं जिन्होंने स्थापित प्रक्रिया के अनुसार एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है, जिस दिन से उन्हें काम शुरू करना था, या वे व्यक्ति जिन्हें वास्तव में श्रम कानून के अनुसार काम करने के लिए भर्ती कराया गया था।
बीमित व्यक्ति भी उक्त भत्ते के हकदार होते हैं जब वे तीन महीने से कम उम्र के बच्चे (बच्चों) को गोद लेते हैं।
महिला को मातृत्व भत्ता कौन देता है
लाभ का असाइनमेंट और भुगतान किया जाता है काम के स्थान पर नियोक्ता (सेवा) बीमित व्यक्ति।
अपवाद:
1. यदि पॉलिसीधारक पायलट परियोजना के कार्यान्वयन में भाग लेने वाले रूसी संघ के घटक संस्थाओं के क्षेत्र में पंजीकृत है, तो बीमित व्यक्ति को लाभ की नियुक्ति और भुगतान बीमाकर्ता के क्षेत्रीय निकाय द्वारा किया जाता है;
2. बीमाधारक द्वारा गतिविधियों को समाप्त करने के मामले में जिस दिन बीमित व्यक्ति लाभ के लिए आवेदन करता है या बीमाधारक द्वारा क्रेडिट संस्थान के साथ उसके खाते में अपर्याप्त धनराशि के कारण भुगतान करने की असंभवता के मामले में और डेबिट के अनुक्रम का उपयोग करता है रूसी संघ के नागरिक संहिता द्वारा प्रदान किए गए खाते से धन, या यदि पॉलिसीधारक और उसकी संपत्ति का स्थान स्थापित करना संभव नहीं है, जिस पर दावा किया जा सकता है, तो अदालत के फैसले की उपस्थिति में दर्ज किया गया है ऐसे पॉलिसीधारक द्वारा बीमित व्यक्ति को लाभ का भुगतान न करने के तथ्य की स्थापना पर कानूनी बल में, लाभ का असाइनमेंट और भुगतान बीमाकर्ता के क्षेत्रीय निकाय द्वारा किया जाता है।
3. महिलाओं को संगठनों के परिसमापन, व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में व्यक्तियों द्वारा गतिविधियों की समाप्ति, निजी प्रैक्टिस में लगे नोटरी की शक्तियों की समाप्ति, और एक वकील की स्थिति की समाप्ति के साथ-साथ के संबंध में बर्खास्त किया गया अन्य व्यक्तियों द्वारा गतिविधियों की समाप्ति, जिनकी पेशेवर गतिविधियाँ संघीय कानूनों के अनुसार राज्य पंजीकरण और (या) लाइसेंस के अधीन हैं, उस दिन से बारह महीने के भीतर, जिस दिन उन्हें निर्धारित तरीके से बेरोजगार के रूप में मान्यता दी गई थी, लाभ सौंपा और भुगतान किया जाता है जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण के निकायनिवास स्थान पर (रहने का स्थान, वास्तविक निवास स्थान);
4. प्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शिक्षण संस्थानों में स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा के संस्थानों में भुगतान या मुफ्त आधार पर पूर्णकालिक शिक्षा में नामांकित महिलाओं को भत्ता का भुगतान किया जाता है अध्ययन के स्थान पर;
5. अनुबंध के तहत सैन्य सेवा करने वाली महिलाएं, आंतरिक मामलों के निकायों में निजी और कमांडिंग ऑफिसर के रूप में, राज्य अग्निशमन सेवा में, दंड प्रणाली के संस्थानों और निकायों में, मादक दवाओं और मनोदैहिक पदार्थों के संचलन पर नियंत्रण के लिए निकायों में , सीमा शुल्क अधिकारियों में लाभ का भुगतान किया जाता है सेवा के स्थान पर।
आप स्पष्ट कर सकते हैं कि आपको अपने एफएसएस में लाभ के लिए कहां आवेदन करना चाहिए (नियोक्ता को या नहीं) (यदि आवश्यक हो तो अपने एकाउंटेंट से उसका पता पूछें)।
मातृत्व लाभ का भुगतान किस अवधि के लिए किया जाता है
बीमित महिला को मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए 70 (एकाधिक गर्भधारण के मामले में - 84) बच्चे के जन्म से पहले कैलेंडर दिन और 70 (जटिल प्रसव के मामले में - 86, यदि दो या अधिक बच्चे पैदा होते हैं - 110) के लिए भत्ता का भुगतान किया जाता है। ) बच्चे के जन्म के बाद के कैलेंडर दिन।
....मातृत्व अवकाश की कुल गणना की जाती है और एक महिला को पूर्ण रूप से दी जाती है, भले ही बच्चे के जन्म से पहले वास्तव में कितने दिनों का उपयोग किया गया हो।
जब तीन महीने से कम उम्र के बच्चे (बच्चों) को गोद लिया जाता है, तो मातृत्व भत्ते का भुगतान उसके गोद लेने की तारीख से 70 (दो या अधिक बच्चों को एक साथ गोद लेने के मामले में - 110) कैलेंडर दिनों की समाप्ति तक किया जाता है। बच्चे (बच्चों) के जन्म की तारीख।
दोनों पति-पत्नी द्वारा बच्चे को गोद लेने के मामले में, भत्ता उस पति या पत्नी को जारी किया जाता है जिसे बच्चे को गोद लेने के संबंध में छुट्टी दी गई है।
नियुक्ति की शर्तें और मातृत्व लाभ का भुगतान
नियोक्ता के लिए भत्ता प्रदान करता है 10 कैलेंडर दिनजिस दिन से बीमित व्यक्ति ने आवश्यक दस्तावेजों के साथ इसके लिए आवेदन किया था। मजदूरी के भुगतान के लिए स्थापित लाभों की नियुक्ति के बाद के दिन बीमाधारक द्वारा लाभों का भुगतान किया जाता है।
नियोक्ता बीमाकृत व्यक्ति को कर्मचारियों को मजदूरी के भुगतान के लिए निर्धारित तरीके से लाभ का भुगतान करता है (संगठन के कैश डेस्क के माध्यम से, रूस के Sberbank या किसी अन्य क्रेडिट बैंक के साथ एक व्यक्तिगत खाते में स्थानांतरित करके, प्लास्टिक बैंक कार्ड में स्थानांतरित करके)।
बीमाकर्ता का प्रादेशिक निकायकानून द्वारा निर्धारित मामलों में, नियुक्त करता है और लाभ का भुगतान करता है 10 कैलेंडर के भीतरबीमाकर्ता के प्रादेशिक निकाय द्वारा प्रासंगिक आवेदन और आवश्यक दस्तावेजों की प्राप्ति की तारीख से दिन। इस मामले में, लाभ का भुगतान रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय निकाय द्वारा स्थापित राशि में किया जाता है, जिसने संघीय डाक सेवा, एक क्रेडिट या अन्य के संगठन के माध्यम से निर्दिष्ट लाभ नियुक्त किया है। प्राप्तकर्ता के अनुरोध पर संगठन।
बीमित व्यक्ति द्वारा समय पर प्राप्त नहीं किए गए मातृत्व भत्ते का भुगतान पूरे पिछले समय के लिए किया जाता है, लेकिन इसके लिए आवेदन करने से पहले तीन साल से अधिक नहीं। नियोक्ता या रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय निकाय की गलती के माध्यम से बीमित व्यक्ति को पूर्ण या आंशिक रूप से प्राप्त नहीं होने वाले भत्ते का भुगतान किसी भी अवधि की किसी भी सीमा के बिना पूरे पिछले समय के लिए किया जाता है।
प्राप्तकर्ता की ओर से गिनती की त्रुटि और बेईमानी के मामलों को छोड़कर, बीमित व्यक्ति को अधिक भुगतान किए गए लाभों की राशि की वसूली नहीं की जा सकती है (जानबूझकर गलत जानकारी के साथ दस्तावेज जमा करना, लाभ की प्राप्ति को प्रभावित करने वाले डेटा को छिपाना और इसकी राशि , अन्य मामले)। बीमित व्यक्ति को देय राशि के प्रत्येक अनुवर्ती भुगतान या उसके वेतन के लिए राशि में विदहोल्डिंग की जाती है। लाभ या मजदूरी के भुगतान की समाप्ति पर, शेष ऋण अदालत में एकत्र किया जाता है।
बीमित व्यक्ति की मृत्यु के संबंध में प्राप्त नहीं होने वाले लाभों की अर्जित राशि का भुगतान रूसी संघ के नागरिक कानून द्वारा स्थापित तरीके से किया जाता है।
! अपील का पालन करने पर भत्ता दिया जाता है छह महीने से बाद में नहींमातृत्व अवकाश की समाप्ति की तारीख से।
छह महीने की अवधि के बाद लाभ के लिए आवेदन करते समय, लाभ देने का निर्णय रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय निकाय द्वारा किया जाता है, यदि लाभ के लिए आवेदन करने की समय सीमा को याद करने के अच्छे कारण हैं। लाभ के लिए आवेदन करने की समय सीमा के लापता होने के वैध कारणों की सूची को रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 31 जनवरी के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था। 2007 नंबर 74।
यदि नियोक्ता ने लाभों के भुगतान में देरी की है, तो उसे ब्याज के साथ रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर के कम से कम तीन सौवें हिस्से की राशि का भुगतान विलंब के प्रत्येक दिन के लिए समय पर अवैतनिक राशि से करना होगा। , भुगतान की देय तिथि के अगले दिन से शुरू होकर वास्तविक निपटान के दिन तक।
मातृत्व भत्ता की राशि
भत्ते का भुगतान की राशि में किया जाता है औसत कमाई का 100 प्रतिशत, जिस पर अस्थायी विकलांगता की स्थिति में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा योगदान प्रभारित किया जाता है।
बीमित महिला, बीमा होना छह महीने से कम का अनुभव, भत्ते का भुगतान एक पूर्ण कैलेंडर माह के लिए अनधिक राशि में किया जाता है न्यूनतम मजदूरी(आगे - न्यूनतम मजदूरी), संघीय कानून द्वारा स्थापित, और उन क्षेत्रों और इलाकों में जहां मजदूरी के क्षेत्रीय गुणांक स्थापित तरीके से लागू होते हैं, इन गुणांकों को ध्यान में रखते हुए, न्यूनतम मजदूरी से अधिक नहीं की राशि में।
यदि बिलिंग अवधि में एक महिला की आय नहीं है, साथ ही इस अवधि के लिए गणना की गई औसत आय, पूरे कैलेंडर माह के लिए गणना की गई है, तो बीमाकृत घटना के दिन संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम है, औसत आय जिसके आधार पर लाभ की गणना की जाती है, बीमाकृत घटना के दिन संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन के बराबर लिया जाता है, क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखते हुए।
डिक्री से डिक्री तक (विशेषकर गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ का भुगतान, अगर बच्चों के जन्म के बीच एक महिला के पास काम पर जाने का समय नहीं था)
यदि उस अवधि के दौरान जब मां डेढ़ साल की उम्र तक माता-पिता की छुट्टी पर होती है, तो उसके पास मातृत्व अवकाश होता है, उसे संबंधित छुट्टी की अवधि के दौरान भुगतान किए गए दो प्रकार के लाभों में से एक को चुनने का अधिकार होता है।
दूसरे शब्दों में, आप तुरंत मासिक चाइल्डकैअर भत्ता प्राप्त नहीं कर सकते जब तक कि बच्चा 1.5 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता, साथ में गर्भावस्था और प्रसव भत्ता (दूसरे बच्चे के लिए)। हमें एक चुनना होगा - बेशक, जो भी बड़ा हो।
मातृत्व लाभ की नियुक्ति के लिए आवश्यक दस्तावेज
लाभ के उद्देश्य और भुगतान के लिए, बीमित व्यक्ति प्रस्तुत करता है:
— काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्रएक चिकित्सा संगठन द्वारा जारी किया गया है और 26 अप्रैल, 2011 को रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा स्थापित तरीके से जारी किया गया है। नंबर 347n "काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के रूप के अनुमोदन पर" और दिनांक 29 जून, 2011 संख्या 624n "काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर";
— कमाई की राशि के बारे में प्रमाण पत्र (प्रमाण पत्र)जिसमें से लाभ की गणना किसी अन्य बीमित व्यक्ति (अन्य बीमाधारक के साथ) के कार्य (सेवा, अन्य गतिविधि) के स्थान (स्थानों) से की जानी चाहिए और अस्थायी विकलांगता, मातृत्व अवकाश, छुट्टी की अवधि के लिए निर्दिष्ट अवधि में आने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या चाइल्डकैअर के लिए, मजदूरी के पूर्ण या आंशिक प्रतिधारण के साथ काम से कर्मचारी की रिहाई की अवधि, यदि रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान इस अवधि के लिए बनाए रखा मजदूरी के लिए नहीं लिया गया था, और इनकी नियुक्ति और भुगतान के लिए बीमाकर्ता के प्रादेशिक निकाय द्वारा लाभ - आय की राशि और उपरोक्त अवधियों पर पड़ने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या के बारे में प्रमाण पत्र (प्रमाण पत्र)जिससे लाभ की गणना की जानी है, और बीमा अनुभव की पुष्टि करने वाले दस्तावेज.
ऐसे मामलों में जहां बीमित व्यक्ति को बीमित घटना के समय कई पॉलिसीधारकों द्वारा नियोजित किया जाता है और पॉलिसीधारक द्वारा बीमाधारक की पसंद पर काम के अंतिम स्थानों (सेवा, अन्य गतिविधि) में से एक पर उसे भत्ता दिया जाता है और भुगतान किया जाता है व्यक्ति, यह भी प्रदान किया जाता है किसी अन्य पॉलिसीधारक (अन्य पॉलिसीधारकों से) कार्य के स्थान (सेवा, अन्य गतिविधि) से प्रमाण पत्र (प्रमाण पत्र) कि इस पॉलिसीधारक द्वारा इस लाभ की नियुक्ति और भुगतान नहीं किया गया है.
— कर्मचारी छुट्टी के लिए आवेदनगर्भावस्था और प्रसव और संबंधित भत्ते के भुगतान के लिए;
बच्चा गोद लेते समयदोनों पति-पत्नी द्वारा भत्ता उस पति या पत्नी को जारी किया जाता है जिसे बच्चे को गोद लेने के संबंध में छुट्टी दी गई है। इस मामले में, बच्चे को गोद लेने वाले अन्य माता-पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र प्रदान किया जाता है, जिसमें कहा गया है कि वह छुट्टी का उपयोग नहीं करता है या पति या पत्नी मातृत्व अवकाश पर नहीं है और उसे भत्ता नहीं दिया गया है .
! दिसंबर के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित बच्चों के साथ नागरिकों को राज्य लाभ की नियुक्ति और भुगतान के लिए प्रक्रिया और शर्तों के पैरा 16 में मातृत्व लाभ की नियुक्ति के लिए आवश्यक दस्तावेजों की एक विस्तृत सूची दी गई है। 23, 2009 नंबर 1012n।
लेखाकारों के लिए मातृत्व लाभ की जानकारी
सामाजिक रूप से उन्मुख राज्य, जिनसे रूसी संघ संबंधित है, देश में जनसांख्यिकीय स्थिति का ख्याल रखते हैं। अपने नागरिकों के लिए राज्य की इस तरह की चिंता की अभिव्यक्ति के प्रकारों में से एक उन्हें जन्म दर बढ़ाने के उद्देश्य से गारंटीकृत प्रदान करना है।
तथाकथित (आधिकारिक तौर पर - मातृत्व भत्ता) गर्भवती माताओं को गर्भधारण के अंतिम चरण में राज्य से न्यूनतम वित्तीय सहायता पर भरोसा करने की अनुमति देता है। मातृत्व के लिए कौन भुगतान करता है: राज्य या नियोक्ता? इन और अन्य सवालों को भविष्य की महिलाओं को श्रम से संबंधित होना चाहिए।
गर्भवती माताओं के लिए गर्भावस्था के अंतिम महीनों और उसके बाद के प्रसव के गंभीर मनोवैज्ञानिक और शारीरिक तनाव को देखते हुए, उन्हें पहले मातृत्व अवकाश के वित्तीय समर्थन को नियंत्रित करने वाले मुद्दों का अध्ययन करना चाहिए। आपको क्या ध्यान देना चाहिए?
गर्भावस्था के अंतिम चरणों में, रूसी संघ के कानून के अनुसार, आधिकारिक तौर पर नियोजित गर्भवती माताएं गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में छुट्टी के लिए आवेदन कर सकती हैं। यह "मई" शब्द पर ध्यान देने योग्य है, अर्थात यह अधिकार अनिवार्य नहीं है: एक महिला अपने विवेक से ऐसी छुट्टी पर नहीं जा सकती है।
अगर कोई महिला ऐसी छुट्टी पर जाने का फैसला करती है, तो उसे मातृत्व भत्ता जारी किया जाता है। यदि वह जन्म के क्षण तक अपने कार्यस्थल को छोड़ने की योजना नहीं बनाती है, तो इस स्तर पर ऐसा भत्ता जारी नहीं किया जाता है, और उसे अपनी मजदूरी मिलती रहती है।
मातृत्व लाभ का भुगतान न केवल आधिकारिक रूप से नियोजित महिलाओं को किया जाता है जो इस सर्कल में अधिक व्यापक योगदान देती हैं। डिक्री कानून को भी प्राप्त करने की अनुमति है:
मातृत्व के लिए कौन भुगतान करता है - राज्य या नियोक्ता? इस मुद्दे पर अधिक विस्तार से रहने लायक है।
मातृत्व लाभ बीमित घटनाओं में से हैं जिनका निपटारा किया जाता है। एक अलग विषय 3 साल तक मातृत्व का मुद्दा हो सकता है। लेकिन शुरुआत में गर्भावस्था और प्रसव के लाभों पर ध्यान दिया जाता है।
रूसी कानून के अनुसार, प्रत्येक नियोक्ता इस कोष में योगदान करने के लिए बाध्य है। एक नियोक्ता के रूप में अपने कर्तव्यों का पालन करते समय, गर्भवती माताओं को सामाजिक बीमा कोष से औसत आय का 100% भुगतान करने में कोई समस्या नहीं होगी। यदि एक महिला ने आधिकारिक तौर पर कम से कम दो साल के लिए डिक्री से पहले कई नियोक्ताओं के लिए काम किया है, तो उनमें से प्रत्येक को अपने मातृत्व की गणना करनी होगी।
ऐसा लगता है कि पिछले खंड में मातृत्व भुगतान के विषय को निर्धारित करना संभव था। हालांकि, सब कुछ इतना आसान नहीं है। रूस में सामाजिक बीमा के सुधार को ध्यान में रखते हुए, जो 2011 से चल रहा है, मातृत्व लाभ के कार्यान्वयन के लिए दो विकल्प हैं।
सामाजिक बीमा कोष की पायलट परियोजना में भाग लेने वाली क्षेत्रीय शाखाएँ: कराची-चर्केस्क, अस्त्रखान, कुरगन, निज़नी नोवगोरोड, नोवगोरोड, नोवोसिबिर्स्क, तांबोव, खाबरोवस्क, मातृत्व अवकाश पर महिलाओं को सीधे मातृत्व भुगतान करती हैं। एफएसएस, मातृत्व का भुगतान जिसे सीधे किया जाता है, महिला के कार्ड पर या उसके पंजीकरण के स्थान पर डाकघर के पते पर धन हस्तांतरित करता है। मातृत्व भुगतान के आकार की गणना नियोक्ता द्वारा की जाती है।
शेष क्षेत्र निम्नलिखित व्यवस्था में मातृत्व लाभ के भुगतान का अभ्यास जारी रखते हैं: नियोक्ता - गर्भवती महिला - सामाजिक बीमा कोष। ऐसी योजना में, नियोक्ता को एफएसएस से मातृत्व भुगतान की प्रतिपूर्ति की जाती है, जो उन्हें अपने कर्मचारी को भुगतान करता है। अधिक सटीक रूप से, ऑफसेट किया जाता है: अगले वर्ष, नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए मातृत्व भुगतान की राशि सामाजिक बीमा कोष में उसके योगदान से कम हो जाती है।
आधिकारिक तौर पर नियोजित महिलाएं, जब वे मातृत्व अवकाश पर जाती हैं, तो वे अपने पिछले दो वर्षों के रोजगार के 100% के बराबर मातृत्व भुगतान पर भरोसा कर सकती हैं। यदि पिछले फरमान के बाद कोई महिला दो साल तक काम नहीं करती है, तो उसकी कमाई की पहले की अवधि लेना आवश्यक है। स्थापित भुगतान सीमाएँ हैं जिनकी वार्षिक समीक्षा की जाती है। तो, 2016 में, भुगतान के लिए न्यूनतम सीमा 28,555 रूबल है, और अधिकतम 248,164 रूबल है।
मातृत्व अवकाश के पंजीकरण में प्राथमिक रूप से अस्थायी विकलांगता के कारण बीमारी की छुट्टी प्राप्त करने के लिए गर्भावस्था के 30 सप्ताह (एकाधिक गर्भधारण के मामले में - गर्भावस्था के 28 सप्ताह में) पर चिकित्सा परामर्श के लिए एक महिला की अपील शामिल है। गर्भावस्था के संबंध में चिकित्सा पंजीकरण पर प्रारंभिक पंजीकरण (12 सप्ताह तक) का प्रमाण पत्र लेना भी आवश्यक है, जो आपको सामाजिक बीमा कोष से एकमुश्त भुगतान प्राप्त करने की अनुमति देगा।
बीमारी की छुट्टी (मातृत्व अवकाश केवल तभी जारी किया जाएगा जब उपलब्ध हो) गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के संबंध में छुट्टी का आदेश जारी करने का आधिकारिक आधार है, इस तरह की छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता के बारे में एक बयान के साथ। आवेदन महिला द्वारा स्वयं लिखा जाना चाहिए।
यदि पिछले दो वर्षों के दौरान श्रम में एक महिला को आधिकारिक तौर पर केवल एक ही स्थान पर नियोजित किया गया था, तो यह प्रस्तुत किए जाने वाले दस्तावेजों की एक विस्तृत सूची है। एक महिला के कई स्थानों पर आधिकारिक रोजगार के मामले में, उसे काम के अन्य स्थानों से अपनी आय का प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।
नियोक्ता द्वारा गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में छुट्टी देने का आदेश जारी करने के बाद, कर्मचारी को इससे परिचित होना चाहिए। यह उनके व्यक्तिगत हस्ताक्षर से प्रमाणित होगा।
जिस क्षण से एक महिला छुट्टी पर जाती है, उसके दस दिनों के भीतर, लाभ की गणना की जानी चाहिए और उसे अर्जित किया जाना चाहिए। नियोक्ता द्वारा इस तरह के भत्ते का भुगतान बाद के वेतन के भुगतान के साथ-साथ किया जाता है।
यदि मातृत्व लाभ भुगतान का विषय सामाजिक बीमा कोष है, तो इसके साथ समझौता उस महीने के छब्बीसवें दिन के बाद नहीं किया जाना चाहिए, जिस महीने फंड ने गर्भवती महिला के दस्तावेजों का पैकेज प्राप्त किया था।
उपरोक्त विकल्पों में से किसी एक में लाभ का भुगतान एक बार में ही करना होगा, किश्तों में भुगतान करने की अनुमति नहीं है। उल्लंघन के मामले में, राज्य पर्यवेक्षी अधिकारियों को सूचित करना आवश्यक है: अभियोजक का कार्यालय और सामाजिक बीमा कोष।
महिलाओं के मातृत्व अवकाश की अवधि कई कारकों पर निर्भर करती है। परंपरागत रूप से, एक महिला बच्चे के जन्म से 70 कैलेंडर दिन पहले और उसके बाद 70 कैलेंडर दिन की उम्मीद कर सकती है। हालांकि, अगर गर्भावस्था में कई गर्भधारण शामिल हैं, तो प्रसवपूर्व छुट्टी को बढ़ाकर 84 कैलेंडर दिन कर दिया जाता है।
इसके अलावा, सभी प्रसव समान नहीं होते हैं: प्रक्रिया की जटिलता के आधार पर, प्रसवोत्तर छुट्टी की अवधि बढ़ सकती है। यही है, यदि बच्चा जटिलताओं के साथ पैदा हुआ था, जैसा कि प्रसूति अस्पताल से बीमार छुट्टी पर संबंधित निदान से पता चलता है, तो प्रसवोत्तर छुट्टी को बढ़ाकर 86 दिन कर दिया जाता है।
यदि एक से अधिक बच्चे पैदा हुए हैं, तो छुट्टी को बढ़ाकर 110 कैलेंडर दिन कर दिया जाता है।
इस प्रकार, गर्भावस्था और प्रसव के लिए न्यूनतम अवकाश 140 कैलेंडर दिन है, और अधिकतम 194 कैलेंडर दिन है।
बच्चा पैदा करने का इरादा रखते समय, एक जिम्मेदार माँ को उन मुख्य मुद्दों के बारे में पता होना चाहिए जिन पर बच्चे के जन्म से पहले ध्यान देने की आवश्यकता होती है। यह निम्नलिखित बारीकियों पर ध्यान देने योग्य है:
एक चिकित्सा संस्थान में 12 सप्ताह तक पंजीकरण के बारे में भी मत भूलना। अन्यथा, गर्भवती महिला को भुगतान नहीं किया जाएगा। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि मातृत्व वेतन का भुगतान कौन करता है, राज्य या नियोक्ता।
