प्रसूति अवकाश(बीआईआर, रोजमर्रा की जिंदगी में यह उचित है हुक्मनामा) कामकाजी महिलाओं के साथ-साथ अनुबंध के तहत सैन्य या समकक्ष सेवा करने वालों के लिए एक सामाजिक गारंटी है। यह गर्भवती महिलाओं को प्रदान किया जाता है ताकि वे बच्चे के जन्म की तैयारी कर सकें, और बच्चे के जन्म के बाद, आराम करें, ठीक हो जाएं और नवजात शिशु को समय दें।
मातृत्व अवकाश का अधिकार कला में निहित है। रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी) के 255 (संख्या 197-ФЗ दिनांक 30.12.2001)। कानून कहता है कि डिक्री सामाजिक बीमा लाभों के भुगतान के साथ है।
रूस में मातृत्व अवकाश की एक विशेषता यह है कि इसे जारी किया जा सकता है केवल महिला.
नया कानूनदिनांक 29 जून, 2015 संख्या 201-FZ ने मातृत्व अवकाश देने के लिए शर्तों में संशोधन किया निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध... यदि पहले नियोक्ता केवल गर्भावस्था की अवधि के लिए कर्मचारी के साथ अनुबंध का विस्तार करने के लिए बाध्य था बच्चे के पैदा होने तक, अब एक महिला को वैधानिक दिया गया है प्रसवोत्तर छुट्टी, जो उसे पूर्ण मातृत्व लाभ प्राप्त करने का अधिकार देता है (डिक्री के 140, 156 या 194 दिनों के लिए)।
वह अवधि जिसके दौरान एक महिला कानूनी रूप से मातृत्व अवकाश पर जा सकती है - 30 सप्ताह... छुट्टी पर जाने के लिए, आपको डॉक्टर से प्रसूति छुट्टी लेनी होगी। दस्तावेज़ डिक्री की शुरुआत और समाप्ति तिथियों को इंगित करेगा।
कुछ मामलों में, अन्य निबंधनएक डिक्री का पंजीकरण:
एक प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ को गर्भावस्था के 30वें सप्ताह की शुरुआत के बाद बीमारी की छुट्टी की तारीख खोलने का अधिकार नहीं है। हालाँकि, महिला को स्वयं बाद में मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार है - इस छुट्टी के लिए आवेदन में इसे सीधे इंगित किया जाना चाहिए।
विशेष रूप से, डिक्री की शुरुआत की तारीख का ऐसा स्थगन एक महिला के हित में हो सकता है - यदि यह वर्ष के अंत में पड़ता है, तो इसे स्थगित करना कभी-कभी अधिक समीचीन होता है। अगले साल की शुरुआत मेंबीमार छुट्टी पर देय कुछ दिन बर्बाद होने के बावजूद। यह गणना के रूप में उपयोग करने के लिए किया जाता है वर्तमान कैलेंडर वर्ष- एक नियम के रूप में, कमाई के मामले में अधिक लाभदायक।
कला के अनुसार। ०५/१९/१९९५ के राज्य लाभ संख्या ८१-एफजेड पर कानून के ७, साथ ही साथ अन्य नियामक दस्तावेज, २०१८ में मातृत्व अवकाश की अवधि भिन्न हो सकती है। डिक्री के दिनों की संख्या महिला के निवास स्थान और कार्य, प्रसव के दौरान की विशेषताओं, जन्म लेने वाले बच्चों की संख्या पर निर्भर करती है।
महिलाओं की विभिन्न श्रेणियों के लिए प्रसव से पहले और बाद में बीआईआर छुट्टी की अवधि नीचे दी गई है।
मातृत्व अवकाश तालिका
| शर्तेँ | दिनों में मातृत्व अवकाश की अवधि | ||
|---|---|---|---|
| जन्म देने से पहले | बच्चे के जन्म के बाद | संपूर्ण | |
| गर्भावस्था और प्रसव का सामान्य कोर्स | 70 | 70 | 140 |
| चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में दुर्घटना के बाद दूषित क्षेत्र में रहने या काम करने वाली महिलाओं के लिए, मायाक संयंत्र या नदी में कचरा डंप करना। टेचा (इसके बाद - दूषित क्षेत्र में) | 90 | 70 | 160 |
| सामान्य गर्भावस्था, बाधित श्रम | 70 | 86 | 156 |
| "चेरनोबिल ज़ोन" के क्षेत्र में रहने या काम करने वाली महिलाओं के लिए भी यही है | 90 | 86 | 176 |
| समय से पहले जन्म (22 से 30 प्रसूति सप्ताह के बीच) | 0 | 156 | 156 |
| 30 सप्ताह से पहले कई गर्भधारण की स्थापना | 84 | 110 | 194 |
| प्रसव के दौरान स्थापित कई गर्भधारण | 70 | 124 | 194 |
गर्भवती महिलाओं के लिए जो दूषित क्षेत्रों में रहती हैं या काम करती हैं, मातृत्व अवकाश 20 दिनों तक लंबाप्रसवपूर्व अवधि के कारण। 15.05.1991 के कानून संख्या 1244-1 के अनुसार, इस अवधि के दौरान, जन्म देने से पहले दूषित क्षेत्र के बाहर उनका पुनर्वास करने की परिकल्पना की गई है।
औरत के लिए, बच्चा गोद लेना 3 महीने की उम्र से पहले, डिक्री की अवधि कम हो सकती है:
मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए, गर्भवती महिला को नियोक्ता को प्रदान करना होगा बीमारी की छुट्टीएक प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ से और लिखें बयानबीआईआर में छुट्टी लेने की आपकी इच्छा के बारे में। कर्मचारी के लिए स्वयं दो कारणों से मातृत्व अवकाश लेना महत्वपूर्ण है:
महिला द्वारा प्रदान किए गए आवेदन के बदले में और अस्पताल कार्मिक विभाग उसे दस्तावेजों की स्वीकृति की एक अधिसूचना-रसीद जारी करता है (मुक्त रूप में लिखित, दूसरी प्रति संगठन के पास रहती है)।
डिक्री की शुरुआत की तारीख काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र में इंगित एक के साथ मेल खा सकती है, या इसे बाद की अवधि के लिए स्थगित किया जा सकता है (केवल महिला और उसके आवेदन के अनुरोध पर)। उसी समय, डिक्री को बाद की तारीख के लिए स्थगित नहीं किया जाएगा, लेकिन इसे कम कर दिया जाएगा, क्योंकि यह बीमारी की छुट्टी में इंगित तारीख से बाद में समाप्त नहीं होगा।
काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है आधिकारिक लेटरहेड पर, 29 जून, 2011 संख्या 624n के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित। यह सख्त रिपोर्टिंग का एक दस्तावेज है और इसकी एक अनूठी संख्या है। फॉर्म का पहला भाग में पूरा होता है चिकित्सा संस्थान, दूसरा (मातृत्व लाभ की गणना के लिए) - नियोक्तामहिला।
बीमार अवकाश भरने के लिए बुनियादी आवश्यकताएं (डॉक्टर और नियोक्ता दोनों पर लागू):
नियोक्ता को सावधानी से करना चाहिए जाँचबीमार अवकाश भरने की शुद्धता, क्योंकि FSS गलत तरीके से भरे गए दस्तावेज़ को स्वीकार नहीं कर सकता है। बीआईआर के लाभों की गणना के लिए सही ढंग से और अंत में पूर्ण बीमार छुट्टी लेखा विभाग को हस्तांतरित की जाती है।
आवेदन मातृत्व अवकाश शुरू करने का मुख्य कारण है। यह मुफ़्त रूप में लिखा जाता है और नियोक्ता के साथ पंजीकृत होता है। कोई स्वीकृत आवेदन पत्र नहीं है। दस्तावेज़ में कुछ डेटा आवश्यक रूप से इंगित किया जाना चाहिए। इसमें शामिल है:
मातृत्व अवकाश पर रहना एक महिला को मातृत्व भत्ता देने का आधार है। इस मामले में, सबसे अधिक बार एक संयुक्त आवेदन भरा जाता है - दोनों छुट्टी के लिए और इसके लिए बीमार छुट्टी के भुगतान के लिए।
कार्यस्थल पर महिला से आवेदन और बीमारी की छुट्टी प्राप्त होने के बाद, उद्यम के कार्मिक विभाग का गठन होता है मातृत्व अवकाश आदेश... दस्तावेज़ का रूप कानून द्वारा स्पष्ट रूप से विनियमित नहीं है, एक आधार के रूप में आप ले सकते हैं एकीकृत फॉर्म नंबर टी -6या अपना खुद का विकास करें।
आदेश में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:
कर्मचारी आदेश से परिचित हो जाता हैबिना असफल, हस्ताक्षरित और दिनांकित। आदर्श रूप से, उसे दस्तावेज़ की एक प्रति प्रदान की जाती है। उसके बाद आदेश पर लिखा होता है कि उसे कर्मचारी की निजी फाइल में भेज दिया जाता है।
आदेश के आधार पर, डिक्री पर डेटा कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म नंबर टी -2) में दर्ज किया जाता है। तथ्य यह है कि एक महिला बीआईआर के लिए छुट्टी पर है, टाइम शीट (फॉर्म नंबर टी -12 या संगठन में स्थापित कोई अन्य) में परिलक्षित होता है।
पहले से अंतिम दिन तक, बीआईआर अवकाश का पूरा भुगतान किया जाता है। लाभ सूचीबद्ध एकमुश्तपूरी अवधि के लिए महिला की कीमत पर।
मातृत्व अवकाश वेतन की गणना के लिए मुख्य मानदंड:
यदि कई नियोक्ता हैं जिनके लिए एक महिला दो साल से अधिक समय से काम कर रही है, तो डिक्री का भुगतान किया जाता है उनमें से हर एक... वहीं, चाइल्ड केयर के लिए भुगतान केवल पॉलिसीधारकों में से एक के साथ जारी किया जा सकता है।
मातृत्व अवकाश का भुगतान तभी किया जाता है जब बीमार छुट्टी दी गई हो छह महीने से बाद में नहींफरमान की समाप्ति के बाद। अन्यथा, महिला को अदालत में बीआईआर लाभों के लिए अपनी पात्रता साबित करने की आवश्यकता हो सकती है।
मातृत्व अवकाश भत्ते की गणना लेखांकन किया जाता हैउद्यम (या FSS के कर्मचारी, यदि क्षेत्र में कोई पायलट परियोजना है "प्रत्यक्ष भुगतान") स्थापित विधि के अनुसार। इस मामले में, निम्नलिखित डेटा को ध्यान में रखा जाता है:
मातृत्व अवकाश की गणना निम्नलिखित क्रम में की जाती है:
भत्ते की राशि निश्चित सीमा के भीतर होनी चाहिए। 2018 में 140 दिनों की छुट्टी के लिए न्यूनतम मातृत्व भत्ता 43 615.65 . है
रगड़ना (प्रत्येक पूरे महीने के लिए RUB ९,४८९ की दर से), अधिकतम- 282,106.70 रूबल।
एफएसएस वेबसाइट पर एक ऑनलाइन कैलकुलेटर गणना की सुविधा में मदद करेगा और मातृत्व अवकाश पर जाने के बाद एक महिला की गणना की जा सकने वाली राशि की पूर्व-गणना करने में मदद करेगी। यह मातृत्व अवकाश की गणना के लिए उपरोक्त विधि पर आधारित है। ठीक इसी तरह उद्यम और एफएसएस में एकाउंटेंट के भत्ते की राशि पर विचार किया जाता है।
आपको कॉलम को ध्यान से भरना होगा:
डिक्री के लिए भुगतान किया जाता है सामाजिक बीमा कोष (FSS) से... सामान्य तौर पर, प्रक्रिया निम्नलिखित क्रम में होती है:
गर्भावस्था और प्रसव के लिए भुगतान के साथ, आप एकमुश्त राशि के लिए आवेदन कर सकते हैं, जो एक चिकित्सा संस्थान के साथ प्रारंभिक पंजीकरण पर जारी की जाती है। 2018 में इसका आकार 628.47 रूबल है। इस राशि को प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा और एक संबंधित आवेदन लिखना होगा।
मातृत्व अवकाश (मातृत्व अवकाश) है कार्यकर्ता, छात्र और कर्मचारीमहिला। इसकी अवधि से होती है 140-214 दिन... सामान्य स्थिति में 30 सप्ताह में मातृत्व अवकाश परगर्भावस्था। ऐसा करने के लिए, प्रसवपूर्व क्लिनिक में, आपको एक बीमार छुट्टी जारी करने की आवश्यकता है, इसे नियोक्ता (शैक्षणिक संस्थान को, सेवा के स्थान पर) प्रदान करें और छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखें।
मातृत्व अवधि का भुगतान की राशि में किया जाता है औसत मासिक आय का 100%महिला। भुगतान स्थानांतरित किया जाता है BiR . में छुट्टी की पूरी अवधि के लिए एक बारमहिला की कीमत पर। मातृत्व भत्ता उन महिला कर्मचारियों को दिया जाता है जिनके लिए नियोक्ता बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है।
हैलो लिलिया!
रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के अनुसार 29 जून, 2011 एन 624 एन (2 जुलाई 2014 को संशोधित) "काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर"
46. गर्भावस्था और प्रसव के कारण काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र एक प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा जारी किया जाता है, उसकी अनुपस्थिति में - एक सामान्य चिकित्सक (पारिवारिक चिकित्सक) द्वारा, और डॉक्टर की अनुपस्थिति में - एक पैरामेडिक द्वारा। गर्भावस्था और प्रसव के लिए काम करने के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करना गर्भावस्था के 30 सप्ताह में एक समय में 140 कैलेंडर दिनों (प्रसव से पहले 70 कैलेंडर दिन और प्रसव के बाद 70 कैलेंडर दिन) की अवधि के लिए किया जाना चाहिए।
कई गर्भधारण के मामले में, गर्भावस्था और प्रसव के कारण विकलांगता का प्रमाण पत्र गर्भावस्था के 28 सप्ताह में 194 कैलेंडर दिनों (बच्चे के जन्म से पहले 84 कैलेंडर दिन और बच्चे के जन्म के 110 कैलेंडर दिन बाद) के समय में जारी किया जाता है।
यदि कोई महिला, निपटान समय में एक चिकित्सा संगठन से संपर्क करते समय, मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए गर्भावस्था और प्रसव के लिए काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने से इनकार करती है, तो उसका इनकार चिकित्सा दस्तावेज में दर्ज किया जाता है। जब एक महिला मातृत्व अवकाश के पंजीकरण के लिए गर्भावस्था और प्रसव के कारण काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र मांगती है, तो काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र 140 कैलेंडर दिनों के लिए (194 कैलेंडर दिनों के लिए - कई गर्भधारण के मामले में) द्वारा स्थापित अवधि से जारी किया जाता है। इस खंड के एक या दो पैराग्राफ।
यानी गर्भावस्था के 28वें या 30वें सप्ताह में आपको बीमारी की छुट्टी जारी की जाएगी, यदि आप इस अवधि के लिए मना करने और बाद में बीमारी की छुट्टी जारी करने का फैसला करते हैं, तो आपको 30 सप्ताह की तारीख से वैसे भी बीमारी की छुट्टी दी जाएगी। . नियोक्ता को ऐसी शीट प्रदान करते समय, गणना इसकी डिलीवरी की तारीख से होगी, न कि निर्दिष्ट अवधि की तारीख से।
19.05.1995 नंबर 81-FZ के संघीय कानून के अनुसार "बच्चों के साथ नागरिकों को राज्य के लाभ पर" - यदि कोई महिला निर्दिष्ट मातृत्व अवकाश के अधिकार का प्रयोग नहीं करती है और काम करना जारी रखती है (और, तदनुसार, मजदूरी प्राप्त करती है) , तो उसके लाभ की अनुमति नहीं है।
यही है, बीमारी की छुट्टी गर्भावस्था की तारीख से पूरी तरह से जुड़ी हुई है, और यह जारी होने की तारीख से है कि मातृत्व लाभ और मासिक मातृत्व लाभ की गणना होगी। यदि बीमित घटना (गर्भावस्था के 28-30 सप्ताह से बीमार छुट्टी जारी करना) - 2016 बीमित घटना का वर्ष है।
प्रसूति भत्ते की अनुमानित अवधि 2014 और 2015 के लिए की जाएगी - बीमित घटना के वर्ष से पहले पूरे दो साल काम किया जाता है।
लाभों की अनुमानित गणना इस प्रकार है: इन अवधियों के भुगतानों का योग करें (बीमार दिनों को छोड़कर, यदि आपको बिना वेतन के काम से रिहा किया गया था, यदि कोई हो), तो इस राशि को 730 (कैलेंडर दिनों की कुल संख्या) से विभाजित करें। परिणाम को 140 से गुणा करें।
प्राप्त राशि बीआईआर के लिए आपका भुगतान है। यह भत्ता पूरी छुट्टी अवधि के लिए एकमुश्त भुगतान किया जाता है।
शुभकामनाएं!
यदि आपके पास अतिरिक्त प्रश्न हैं, तो कृपया हमसे संपर्क करें।
आपका विश्वासी! कानूनी सलाहकार तातियाना कुर्दुकोवा।
व्यवहार में, हालांकि बहुत बार नहीं, लेकिन फिर भी ऐसी स्थितियां होती हैं जब एक महिला स्वेच्छा से समय पर मातृत्व अवकाश पर नहीं जाना चाहती है, लेकिन इसे थोड़ी देर बाद करना चाहती है। इसका कारण विभिन्न परिस्थितियां हो सकती हैं: एक निश्चित अवधि तक काम करने की आवश्यकता, बड़ी राशि प्राप्त करना, क्योंकि कभी-कभी वेतन मातृत्व भत्ते के परिकलित आकार से अधिक हो जाता है। कोई सिर्फ जिम्मेदारी की स्थिति में सारे काम खत्म करना चाहता है।
कर्मचारी को गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह में कानूनी मातृत्व अवकाश का अधिकार है, और यदि यह गर्भावस्था कई है, तो पहले भी - 28 तारीख को। पहले की अवधि में, मातृत्व अवकाश पर जाने की अनुमति नहीं है, क्योंकि कर्मचारी को अभी तक बीमारी की छुट्टी जारी नहीं की जाएगी, और यह इस कार्रवाई का मुख्य कारण है।
मानक छुट्टी की तारीख बोझ से राहत की अपेक्षित तारीख से सत्तर दिन पहले का दिन है, यानी गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह से। उस दिन से, श्रम में महिला को समय निकालने की अनुमति है। हालांकि, चिकित्सा संकेतों के मामले में, समय से पहले छुट्टी लेना संभव है। इसके लिए बीमार होना जरूरी नहीं है, 30वें सप्ताह तक समय से पहले छुट्टी का पर्याप्त कारण काम पर थकान, प्रभावी ढंग से काम करने में असमर्थता है।
यह डिक्री के सभी घटक नहीं हैं, बच्चे की देखभाल के लिए समय की समाप्ति के बाद, माँ या अन्य अभिभावक को यह अधिकार है कि वह नौकरी रखते हुए एक और डेढ़ साल तक काम पर न जाए। कुछ मामलों में, इस अवधि को तीन साल तक बढ़ाया जा सकता है। इस प्रकार, श्रम में एक महिला को बोझ से अनुमति से ढाई महीने पहले, यानी गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह से मातृत्व अवकाश पर जाने की अनुमति है, और जन्म के तीन या साढ़े चार महीने बाद काम पर लौट आती है। बच्चे, लेकिन उसे बोझ से राहत के डेढ़ साल बाद ही बाल सहायता भत्ता मिलेगा। सच है, एक मुआवजा भुगतान बच्चे के तीन साल का होने से पहले अर्जित किया जाता है, लेकिन इसकी राशि केवल 50 रूबल प्रति माह है।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कार्यस्थल छोड़ने के समय की गणना प्रसूति गणना पर आधारित है। डिक्री की शुरुआत का सही दिन स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित किया जाता है। इसकी गणना गर्भावस्था के समय के आधार पर की जाती है और उस दिन से आयोजित की जाती है जब महिला को स्त्री रोग विभाग में पंजीकृत किया गया था।
अस्पताल में, वे एक दिन बाद नहीं बल्कि ठीक 30 सप्ताह में मातृत्व अवकाश के लिए बीमार अवकाश जारी करते हैं। लेकिन क्या समय सीमा के बाद मातृत्व अवकाश पर जाना संभव है? काम पर अधिक काम करना (चूंकि यह बीमार अवकाश लाभ प्राप्त करने की तुलना में आर्थिक रूप से अधिक लाभदायक है)। इसके लिए क्या आवश्यक है, ताकि लेखांकन और वेतन और लाभ की गणना में कोई समस्या न हो। और यदि आप काम करना जारी रखते हैं, तो क्या कर्मचारी के काम करने के बावजूद वेतन जारी किया जाएगा या बीमार अवकाश लाभ समाप्त हो जाएगा? जीवन से उदाहरण किसके पास थे?
19 वें सप्ताह में, एक अल्ट्रासाउंड परीक्षा की जाती है। इसके परिणामों के आधार पर, आप अजन्मे बच्चे के लिंग का पता लगा सकते हैं, बच्चों की संख्या पर विचार कर सकते हैं और गर्भावस्था के समय को अधिक सटीक रूप से स्थापित कर सकते हैं। साथ ही गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की प्राप्ति की विशिष्ट तिथि भी निर्धारित करना, जो अवकाश प्राप्त करने के लिए अनिवार्य है।
आज हमारा मुद्दा महिला बांझपन जैसी गंभीर समस्या को हल करने में प्रबुद्ध होगा। इससे पहले हमारे टीवी शो में, हमने सर्जरी और दवाओं के बारे में बात की थी, लेकिन इलाज के अन्य तरीकों पर बहुत कम ही ध्यान दिया। आज आप एक वैकल्पिक लेकिन प्रभावी उपाय के बारे में जानेंगे जिसे वैज्ञानिक समुदाय में मान्यता प्राप्त है। यह "मैत्रियोना" के काढ़े के महिला शरीर पर उपचार प्रभाव के बारे में होगा।
अध्ययनों से पता चला है कि शोरबा दवा की तुलना में अधिक प्रभावी है, क्योंकि इन जड़ी बूटियों के परस्पर क्रिया से 9 गुना बढ़ जाती है गर्भधारण करने की क्षमता! इसका अनूठा सूत्र स्त्री रोग संबंधी रोगों को दूर करने में मदद करेगा जो भ्रूण के प्राकृतिक गर्भाधान और असर में बाधा डालते हैं!
इस स्थिति को एफएसएस के डिक्री द्वारा नहीं, बल्कि एफएसएस के पत्र द्वारा समझाया गया है (मानक आधार: रूस के एफएसएस का पत्र दिनांक 08.10.2004 नंबर 02-10 / 11-6671 "के प्रमाण पत्र जारी करने के मुद्दे पर" गर्भावस्था और प्रसव के लिए काम करने में असमर्थता")। इसमें, रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष बताता है कि गर्भावस्था के दौरान बीमार छुट्टी के साथ काम करने की अनुमति है। हालांकि, अस्थायी विकलांगता (गर्भावस्था) की अवधि के दौरान काम करने वाला कर्मचारी ऐसे काम की अवधि के लिए मातृत्व भत्ते का हकदार नहीं है।
इस प्रकार, यदि कर्मचारी काम के लिए अस्थायी अक्षमता की एक शीट प्राप्त करने के बाद भी काम करना जारी रखता है, तो यह पूरी तरह से अनुमेय है और वर्तमान कानून का खंडन नहीं करता है। हालाँकि, मैं आपका ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करना चाहूंगा कि ऐसे कर्मचारी को उस अवधि के लिए मातृत्व भत्ता देना गैरकानूनी है जब कर्मचारी काम करना जारी रखता है।
प्रसूति भत्ते की अनुमानित अवधि 2014 और 2015 के लिए की जाएगी - बीमित घटना के वर्ष से पहले पूरे दो साल काम किया जाता है।
लाभों की अनुमानित गणना इस प्रकार है: इन अवधियों के भुगतानों का योग करें (बीमार दिनों को छोड़कर, यदि आपको बिना वेतन के काम से रिहा किया गया था, यदि कोई हो), तो इस राशि को 730 (कैलेंडर दिनों की कुल संख्या) से विभाजित करें। परिणाम को 140 से गुणा करें।
प्राप्त राशि बीआईआर के लिए आपका भुगतान है। यह भत्ता पूरी छुट्टी अवधि के लिए एकमुश्त भुगतान किया जाता है।
यदि आप 30 सप्ताह की गर्भवती हैं के बारे में 20 नवंबर को, फिर बीमार छुट्टी आपको 20 नवंबर से 1 अप्रैल (140 दिन) तक एक PERIOD द्वारा छुट्टी दे दी जाएगी। यहां तक कि अगर आप 1 जनवरी, 2020 से बीमार छुट्टी के लिए आवेदन करते हैं, तो जारी करने की तारीख 1 जनवरी, 2020 होगी, और बीमार छुट्टी की वैधता अवधि अभी भी 20 नवंबर से है - यह दिन बीमित घटना का दिन है, जिससे मातृत्व अवकाश की शुरुआत....
एक दिलचस्प बारीकियाँ। हफ्तों में गर्भावस्था की अवधि, और इसलिए वे किस समय मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, डॉक्टर उस दिन से विचार करते हैं जब रोगी गर्भावस्था के लिए पंजीकृत था। यदि पंजीकरण हुआ, उदाहरण के लिए, मंगलवार को, तो मातृत्व अवकाश मंगलवार से शुरू होगा। यह जानकर, आप अनुमान लगा सकते हैं कि वे किस समय मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, और इस क्षण को अपनी आवश्यकताओं के अनुसार समायोजित करें।
यह बकवास है कि बीमार अवकाश केवल 30 सप्ताह में जारी किया जाता है, न कि एक दिन बाद। बीमार छुट्टी प्राप्त करना, और इसके साथ काम से मुक्ति, एक रोगी का अधिकार है, दायित्व नहीं है, और यदि आप अपने अधिकारों को जानते हैं और उनका बचाव कर सकते हैं, तो कोई भी आपको कभी भी कुछ भी निर्देशित नहीं करेगा और आपको धोखा देने की आवश्यकता नहीं है। जब मेरी सबसे बड़ी बेटी को अपने दूसरे बच्चे के साथ मातृत्व अवकाश पर जाना था, 28 सप्ताह में उसने डॉक्टर को चेतावनी दी कि उसे 30 सप्ताह में बीमार छुट्टी नहीं मिलेगी, कार्ड पर लिखा है कि वह बीमार छुट्टी प्राप्त करने के अपने अधिकार से परिचित थी। 30 सप्ताह, लेकिन इसे प्राप्त करें यह शब्द मना कर देता है, एक रसीद लिखी है कि वह स्वयं अपने जीवन और स्वास्थ्य और बच्चे के जीवन और स्वास्थ्य के लिए जिम्मेदार है और जब उसने पूछा तो उसे बीमारी की छुट्टी से छुट्टी दे दी गई, वह मातृत्व अवकाश पर चली गई 32 सप्ताह, बस उस काम को पूरा करने का वादा किया जो किसी और ने नहीं किया होगा, वह एक डिज़ाइन इंजीनियर थी और अभी अपना प्रोजेक्ट पूरा कर रही थी। उसे अच्छा लगा, काम घर से तीन मिनट की पैदल दूरी पर था, उसके लिए काम करना मुश्किल नहीं था, इसलिए उसे कोई जल्दी नहीं थी। अब हमारे पास एक अच्छी, स्वस्थ मितका है, उसने सामान्य रूप से जन्म दिया, और प्रसवपूर्व क्लिनिक में वह विशेष रूप से घबराई नहीं थी, वह बस दृढ़ता से और कानूनों के संदर्भ में डॉक्टर और प्रबंधक से अपने अनुरोध को बताया और वह जो चाहती थी उसे प्राप्त किया, जैसा कि नतीजतन, हर कोई खुश है: उसकी बेटी ने अपना काम पूरा किया और बहुत अच्छा पैसा प्राप्त किया, डॉक्टरों ने जिम्मेदारी से इनकार कर दिया, जिसकी उन्हें वास्तव में जरूरत थी, और मेरे दादा और मुझे एक पोती मिली। अपेक्षित रूप से 140 दिनों के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया गया था।
31 जुलाई 2018 2044भलाई और वित्तीय प्रोत्साहन अक्सर एक गर्भवती कर्मचारी को काम करते रहने के लिए प्रेरित करते हैं। क्या कोई महिला नियत तारीख से बाद में मातृत्व अवकाश पर जा सकती है और यह लाभ की राशि को कैसे प्रभावित करेगा?
आज "मातृत्व अवकाश" का कोई आधिकारिक नाम नहीं है। श्रम संहिता ने "मातृत्व अवकाश" शब्द की शुरुआत की, और सभी महिलाओं के अधिकार कानून संख्या 255-ФЗ में निर्दिष्ट हैं।
प्रत्येक आधिकारिक रूप से नियोजित कर्मचारी छुट्टी पर जा सकता है:
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कार्यस्थल छोड़ने के समय की गणना प्रसूति गणना पर आधारित है। डिक्री की शुरुआत का सही दिन स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित किया जाता है। इसकी गणना गर्भावस्था के समय के आधार पर की जाती है और उस दिन से आयोजित की जाती है जब महिला को स्त्री रोग विभाग में पंजीकृत किया गया था।
यदि कोई महिला समय सीमा के बाद मातृत्व अवकाश लेने का इरादा रखती है, तो लाभ की राशि कम हो जाएगी।
उदाहरण के लिए, यदि कोई महिला अपेक्षा से बाद में छुट्टी पर जाती है और जन्म तक 20 अतिरिक्त दिन काम करती है, तो उन्हें लाभ की गणना में शामिल नहीं किया जाता है। औसत दैनिक कमाई (600 रूबल) को 120 दिनों से गुणा किया जाता है। यह 72,000 रूबल की राशि निकला। इस प्रकार, भत्ता आकार में काफी कम हो गया है।
डिक्री की शुरुआत के बाद यह तय करना महिला पर निर्भर है कि उसे काम करना है या नहीं। भौतिक पक्ष पर, यदि उसका वेतन मासिक मातृत्व लाभ से अधिक है, तो यह उसके लिए अपने पद पर बने रहने के लिए समझ में आता है। और आपको, एक नियोक्ता के रूप में, यह याद रखना चाहिए कि लाभ की गणना में कर्मचारी के काम करने के दिन शामिल नहीं होंगे।
बहुत कुछ भ्रूण की संख्या और गर्भवती मां की स्थिति को प्रभावित करने वाले अन्य कारकों पर निर्भर करता है, सामान्य नियमों के अनुसार, यह अवधि 30 सप्ताह है, और मातृत्व अवकाश 140 दिनों के लिए निर्धारित है।
बच्चा पैदा करने की योजना बनाने वाले प्रत्येक कर्मचारी के लिए यह पूछना उपयोगी है: वे कितने समय के लिए मातृत्व अवकाश पर जाते हैं?
यह अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 41 द्वारा विनियमित है। इसके पंजीकरण के लिए, काम के लिए अक्षमता का एक विशिष्ट प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।
विशिष्ट तिथियां भ्रूणों की संख्या, मां और बच्चे के स्वास्थ्य की स्थिति से निर्धारित होती हैं।
आप डॉक्टर की सलाह के बिना ऐसा नहीं कर सकते। आइए क्रम से शुरू करें - हम यह पता लगाएंगे कि एक युवा मां के लिए छुट्टी क्या बनती है।
सामान्य अर्थों में "डिक्री" शब्द उस समय की अवधि को इंगित करता है जो गर्भावस्था के अंतिम हफ्तों से शुरू होता है और 3 साल तक के शिशु की देखभाल की अवधि के साथ समाप्त होता है।
कानून उस प्रक्रिया को परिभाषित करता है जिसके अनुसार अपेक्षित मां को संगठन में अपना स्थान बनाए रखते हुए अपने कार्य कर्तव्यों से मुक्त किया जाता है (द्वारा)।
डिक्री में दो पत्ते होते हैं:
जरूरी: माता-पिता की छुट्टी लेने के लिए, दूसरे माता-पिता को नियोक्ता से एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा कि उसने ऐसी छुट्टी नहीं ली है और इसके संबंध में लाभ प्राप्त नहीं किया है।
डिक्री का पहला भाग मातृत्व अवकाश है।
रोजगार की समाप्ति के दिन कानून द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।
यह पता लगाने के लिए कि एक महिला कितने समय तक मातृत्व अवकाश पर जाती है, आपको कई कारकों को ध्यान में रखना होगा।
जरूरी: प्रतिकूल परिस्थितियों वाले स्थानों में चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र और मायाक संघ में दुर्घटना से प्रभावित क्षेत्रों के साथ-साथ टेचा नदी में उत्सर्जन से प्रभावित क्षेत्र शामिल हैं।
संक्षेप में: सामान्य मामलों में, कानून के अनुसार, महिलाएं 140 दिनों की छुट्टी की हकदार हैं।
कई गर्भधारण के साथ, प्रसव से 14 दिन पहले और 40 दिन बाद इस अवधि में जोड़े जाते हैं, और जटिलताओं के मामले में - वसूली के लिए प्रसव के 16 दिन बाद।
30-सप्ताह की अवधि (7.5 महीने) में, गर्भधारण सामान्य मामलों में, कई गर्भधारण के साथ - 28 सप्ताह में, प्रतिकूल परिस्थितियों में रहते हुए - 27 सप्ताह में मातृत्व अवकाश पर जाते हैं।
आधिकारिक तौर पर मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए, एक गर्भवती कर्मचारी को परामर्श के साथ पंजीकरण करने की आवश्यकता होती है।
इसे 12 सप्ताह तक करना बेहतर है। तब गर्भवती मां लाभों पर भरोसा कर पाएगी।
जांच के बाद, डॉक्टर डिलीवरी की अनुमानित तारीख डालेंगे, जिसके आधार पर छुट्टी की तारीखें तय की जाएंगी।
डॉक्टर काम के लिए अस्थायी अक्षमता की एक सूची लिखेंगे। उस पर एक डिक्री तैयार की जाती है।
सैद्धांतिक रूप से, बाद में पंजीकरण और परामर्श करना संभव है।
लेकिन अगर आप समय पर डॉक्टर के पास जाते हैं, तो छुट्टी की व्यवस्था करना आसान हो जाएगा।
मातृत्व अवकाश पर एक कर्मचारी के जाने से नियोक्ताओं के लिए भी काफी तनाव होता है।
आखिरकार, उसकी जिम्मेदारियों को अन्य कर्मचारियों को स्थानांतरित करना होगा या छुट्टी की अवधि के लिए एक नया व्यक्ति लेना होगा।
उपरोक्त को ध्यान में रखते हुए, समय पर परामर्श के साथ पंजीकरण करना और नियोक्ता को मातृत्व अवकाश पर जाने के बारे में सूचित करना उचित है।
यह जानना महत्वपूर्ण है कि वे मातृत्व अवकाश पर कब जाते हैं, और काम पर प्रस्तुत करने के लिए किन रूपों की आवश्यकता होती है।
एक डॉक्टर को काम के लिए अक्षमता का नियमित प्रमाण पत्र प्राप्त करने की आवश्यकता होगी, जिसके लिए भी जारी किया जाता है।
मातृत्व अवकाश देने की प्रक्रिया की जानकारी दो विधायी कृत्यों में निहित है:
एक नियम के रूप में, एक स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा एक बीमार छुट्टी जारी की जाती है जो पूरी अवधि के दौरान गर्भवती महिला का निरीक्षण करती है।
यदि, कुछ परिस्थितियों के कारण, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करना असंभव है, तो यह एक पारिवारिक चिकित्सक या एक पैरामेडिक द्वारा जारी किया जा सकता है।
यदि आपको क्लिनिक में कोई समस्या है, तो आप कर सकते हैं।
जरूरी: पूरे अवकाश के लिए एक बीमार अवकाश जारी किया जाता है। आपको फिर से फॉर्म प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं होगी।
श्रम संहिता के उपर्युक्त अनुच्छेद 225 में यह प्रावधान है कि एक महिला को अपने नियोक्ता को बीमारी की छुट्टी हस्तांतरित करनी चाहिए।
फिर उसे बस छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखने की जरूरत है, जिसके बाद वह आधिकारिक तौर पर कानूनी रूप से मातृत्व अवकाश पर जा सकती है।
हम अगले बिंदु पर आगे बढ़ते हैं - दस्तावेजों की तैयारी जिसके साथ वे आधिकारिक तौर पर मातृत्व अवकाश पर जाते हैं। इस स्थिति में, केवल तीन रूपों की आवश्यकता होती है:
विवादास्पद स्थितियों से बचने के लिए जब एक फॉर्म खो जाता है, तो काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र और मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन के अनुलग्नक के रूप में एक प्रमाण पत्र को नामित करना आवश्यक है।
आवेदन की दूसरी प्रति कर्मचारी के पास रहेगी। आपको उस पर एक स्वीकृति मुहर लगाने के लिए कहना होगा।
महिला चाहे कितने भी लंबे समय तक मातृत्व अवकाश पर क्यों न जाए, उसे नियोक्ता को छुट्टी के लिए एक आवेदन जमा करना चाहिए।
यह नियम श्रम कानून द्वारा स्थापित किया गया है।
हालांकि कुछ संगठन मातृत्व अवकाश के पंजीकरण के लिए अनिवार्य कागजात की सूची में आवेदन को शामिल नहीं करते हैं, यह कानून द्वारा आवश्यक है।
पूर्व में बताए गए आदेश के अनुसार अवकाश समय पर जारी किया जाता है।
जैसे, इस नियामक अधिनियम में कोई अपवाद नहीं है।
केवल वे ही जिनके साथ, क्योंकि ऐसे लोग घर के बाहर किसी कार्यस्थल से बंधे नहीं होते, अधिक लाभप्रद स्थिति में होते हैं।
गर्भवती माँ का स्वास्थ्य, काम पर तनाव या अन्य कारक उसकी भलाई को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकते हैं।
क्या इस मामले में कोई रास्ता निकालना और समय से पहले डिक्री जारी करना संभव है?
यहां दो विकल्प हैं:
आइए पहले बिंदु पर अधिक विस्तार से ध्यान दें।
ऐसे में क्या कानून गर्भवती कर्मचारी को काम करना जारी रखने की इजाजत देता है?
यहां आप उस सभी आदेश # 624-एन का उल्लेख कर सकते हैं। इस संबंध में, निम्नलिखित वहाँ लिखा गया है:
चलो मत भूलना: बच्चे के जन्म से पहले। यह वह खंड है जो आदेश के पाठ में बनाया गया है।
तथ्य यह है कि यदि कोई महिला जन्म देने के बाद बीमारी की छुट्टी के लिए आवेदन करती है, तो उसे अब मातृत्व अवकाश नहीं मिलेगा।
ऐसे में उन्हें तुरंत पैरेंटल लीव जारी कर दी जाएगी।
उसे निर्धारित भत्ता मिलेगा। यदि गर्भवती कर्मचारी गर्भावस्था के अंतिम सप्ताहों में अच्छा महसूस करती है, तो यह विकल्प उसके लिए भी उपयुक्त हो सकता है।
आइए दोहराएं: यदि बीमार अवकाश बाद में जारी किया जाता है, तो यह उस अवधि को निर्धारित करता है जिसके लिए एक महिला आधिकारिक तौर पर विशिष्ट परिस्थितियों में मातृत्व अवकाश पर जाती है। यह सोचना बहुत बड़ी भूल है कि इस दौरान आपको लाभ और वेतन दोनों मिल सकते हैं। वास्तव में, केवल कानून द्वारा आवश्यक भत्ते का भुगतान किया जाएगा।
काम की गई वास्तविक अवधि के लिए मजदूरी के भुगतान के लिए, आपको नियोक्ता से संपर्क करना होगा। वैकल्पिक रूप से, इन फंडों को बोनस के रूप में जमा किया जा सकता है।
गर्भावस्था के किस चरण में वे मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, इसकी गणना करते समय, वे छुट्टी की अवधि को भी देखते हैं।
परंपरागत रूप से, इन 140 दिनों को दो समान भागों में विभाजित किया जाता है - प्रसव से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद।
वास्तव में, यह वैकल्पिक है। आप दिनों का अनुपात बदल सकते हैं। मान लीजिए, प्रसव से 10 दिन पहले और 130 दिन बाद या इसके विपरीत लें।
इसके बावजूद, वास्तव में उपयोग किए गए अवकाश के दिनों के लिए भत्ते का भुगतान किया जाएगा।
लेखा विभाग को आवश्यक गणना करने के लिए, जल्द से जल्द एक बीमार छुट्टी जमा करने की सिफारिश की जाती है।
कानून के अनुसार, गर्भवती कर्मचारी को दस्तावेजों का एक पैकेज तैयार करने के 10 दिनों के भीतर भत्ता हस्तांतरित किया जाना चाहिए।
उपरोक्त को संक्षेप में, हम ध्यान दें: महिलाएं आधिकारिक तौर पर 30 सप्ताह की अवधि के लिए मातृत्व अवकाश पर जाती हैं, कई गर्भधारण के साथ, यह अवधि 28 सप्ताह है।
वंचित क्षेत्रों में रहने वाली गर्भवती माताओं के लिए विशेष परिस्थितियाँ प्रदान की जाती हैं। वे 27 सप्ताह की अवधि के लिए मातृत्व अवकाश पर जाते हैं।
