पेंशन भुगतान (पेंशन अंक) की गणना के लिए नए नियम नागरिकों को बुढ़ापे में एक सभ्य पेंशन की संभावना बढ़ाने के लिए यथासंभव लंबे समय तक काम करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। फिर भी, बीमा पेंशन के असाइनमेंट के लिए सेवानिवृत्ति के अनुभव की न्यूनतम आवश्यकताएं भी निर्धारित की गई हैं। इस समय चर्चा चल रही है कि 2020 में पेंशनभोगियों को 40 साल से अधिक की सेवा के लिए वेतन वृद्धि मिलेगी। आइए विचार करें कि क्या वास्तव में ऐसा है और कानूनों और पेंशन में सभी नवाचारों का विश्लेषण करें।
किसी नागरिक की सेवानिवृत्ति के समय गणना की गई भुगतान की राशि अंतिम नहीं है - यह रूसी संघ की सरकार के निर्णय द्वारा शुरू किए गए इंडेक्सेशन के कारण सालाना बढ़ती है। जो पेंशनभोगी काम करना जारी रखते हैं, वे वर्तमान में इंडेक्सेशन के अधिकार से वंचित हैं, लेकिन रूसी संघ के पेंशन फंड में उनके व्यक्तिगत खाते में योगदान प्राप्त होता रहता है, इसलिए, पेंशन अंकों की संख्या बढ़ जाती है।
सबसे लंबा कार्य अनुभव - 35 या 40 वर्ष से अधिक - विशेष ध्यान देने योग्य है। 40 वर्ष से अधिक की सेवा के लिए पेंशन अनुपूरक के बारे में जानकारी केवल आंशिक रूप से वास्तविकता से मेल खाती है। इतना आसान नहीं।
पेंशनभोगियों को उनकी लंबी सेवा के लिए अतिरिक्त भुगतान तभी किया जा सकता है, जब उनके पास "श्रम के वयोवृद्ध" की उपाधि हो, लेकिन यह सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा क्षेत्रों के कानून के अनुसार प्रदान किया जाता है। अतिरिक्त मासिक भुगतान के अलावा, यह कुछ लाभों का आनंद लेने का अवसर प्रदान करता है।
वर्तमान में, पेंशन के अधिकार का निर्धारण, उसका असाइनमेंट और भुगतान कानून संख्या 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर" के प्रावधानों के अनुसार किया जाता है, जो 2015 की शुरुआत से लागू है।
नए नियमों के अनुसार, वृद्धावस्था बीमा लाभ की नियुक्ति के लिए शर्तों में से एक निश्चित मात्रा में अनुभव, अर्थात् 15 वर्ष की उपस्थिति है।
हालाँकि, यह शर्त धीरे-धीरे पूरी की जाएगी। 2025 तक कई वर्षों के लिए एक संक्रमण अवधि की परिकल्पना की गई है। तदनुसार, 2020 में सेवानिवृत्त होने के लिए आपको 9 साल, अगले साल - 10, आदि की आवश्यकता होगी।
इसके अलावा, नागरिक के प्रत्येक कार्य वर्ष का मूल्यांकन भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम के आधार पर गणना किए गए अंकों के रूप में किया जाता है। पेंशन के लिए पात्रता निर्धारित करने के लिए उन्हें 2025 तक एक निश्चित संख्या, अर्थात् 30 तक पहुंचने की भी आवश्यकता है।
अन्य प्रकार की पेंशनों के लिए, सेवा की अवधि के संबंध में इस आवश्यकता को पूरक बनाया जाएगा। उदाहरण के लिए, शीघ्र सेवानिवृत्ति लाभों के लिए, यह किए गए कार्य की प्रकृति और धारित पद पर भी निर्भर करेगा।
यह भी ध्यान देने योग्य है कि बीमा अनुभव की पूर्ण अनुपस्थिति में, राज्य से एक सामाजिक पेंशन आवंटित की जाती है।
हाल ही में प्रचलित राय के विपरीत कि 40 या अधिक वर्षों की सेवा के लिए 5 अतिरिक्त गुणांक की आवश्यकता होती है, यह तुरंत कहने लायक है कि वर्तमान कानून विशेष रूप से सेवानिवृत्ति के बाद काम जारी रखने के लिए पेंशन में वृद्धि का प्रावधान नहीं करता है।
यह समझने के लिए कि ऐसा क्यों होता है, आइए संक्षेप में पेंशन आवंटित करने की व्यवस्था पर विचार करें। इसमें कई चरण शामिल होते हैं जो एक निश्चित अवधि के अनुभव को ध्यान में रखते हैं:
इसके अलावा, पहले दो चरणों में, पहले रूबल में राशि निर्धारित की जाती है, और फिर, नए गणना सूत्र के अनुसार, इसे अंकों में परिवर्तित किया जाता है।
जैसा कि आप देख सकते हैं, वर्तमान में केवल पॉलिसीधारक द्वारा अपने कर्मचारी के लिए पेंशन फंड में भुगतान किए गए योगदान को ही ध्यान में रखा जाता है। इस प्रकार, काम किए गए समय की वार्षिक पुनर्गणना रूसी संघ के पेंशन फंड द्वारा बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत खाते में प्राप्त धन की राशि के आधार पर की जाती है। इसलिए, प्रत्येक व्यक्ति के वेतन और उससे भुगतान किए गए योगदान के आधार पर, दो पेंशनभोगियों के लिए वृद्धि में अंतर कई दसियों और यहां तक कि सैकड़ों रूबल तक हो सकता है।
यह महत्वपूर्ण है कि वर्ष के दौरान कार्य की अवधि कोई भूमिका नहीं निभाती है, जैसा कि पहले कानून संख्या 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" के तहत मामला था।
महिलाओं और पुरुषों के कार्य अनुभव की लंबाई निम्नलिखित मामलों में उनकी पेंशन में अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने की क्षमता को प्रभावित कर सकती है:
पहले दो मामलों में, पुनर्गणना किए जाने के बाद पेंशन प्रावधान में वृद्धि स्थापित की जाती है, और दूसरे मामले में यह पॉलिसीधारक द्वारा हस्तांतरित बीमा प्रीमियम के आधार पर 1 अगस्त से वार्षिक घोषणा के बिना की जाती है।
यदि नए दस्तावेज़ जमा किए जाते हैं जो पेंशन की राशि को प्रभावित करते हैं, तो नागरिक को अपनी भुगतान फ़ाइल के स्थान पर रूसी संघ के पेंशन फंड के क्षेत्रीय कार्यालय से संपर्क करके पुनर्गणना के लिए एक आवेदन लिखना होगा।
कार्य अनुभव, महिलाओं के लिए 35 वर्ष और पुरुषों के लिए 40 वर्ष के बराबर, श्रमिक अनुभवी के लिए भत्ता स्थापित करके भुगतान की राशि भी बढ़ाता है। यह अतिरिक्त भुगतान, साथ ही इस उपाधि का प्रदान किया जाना, नागरिक के निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा सौंपा जाता है।
नागरिकों की इस श्रेणी के लिए पेंशन अनुपूरक केवल तभी देय है जब आवेदक को पहले से ही वृद्धावस्था पेंशन आवंटित की गई हो। 35 या 40 वर्षों से अधिक लंबी अवधि की सेवा के लिए अधिभार के अलावा, विभिन्न लाभ प्रदान किए जाते हैं, जिनमें से कुछ को मौद्रिक शर्तों में भी अनुवादित किया जा सकता है। जहां तक इन मुद्दों से संबंधित मुद्दों के कानूनी विनियमन का सवाल है, यह क्षेत्रीय अधिकारियों के अधिकार क्षेत्र में है।
ऊपर चर्चा किए गए मामलों के संबंध में अपेक्षित अतिरिक्त भुगतान की प्रकृति के आधार पर, यदि अतिरिक्त प्रमाणपत्र प्रदान किए जाते हैं तो इसका आकार अलग-अलग होगा, जिन्हें भुगतान आवंटित करते समय, साथ ही बीमा प्रीमियम की पुनर्गणना करते समय ध्यान में नहीं रखा गया था।
35 या 40 वर्षों से अधिक के अनुभव के साथ "श्रम के वयोवृद्ध" शीर्षक के लिए पेंशन के अतिरिक्त भुगतान की राशि, इसके विपरीत, एक निश्चित मूल्य पर निर्धारित की जाती है। हालाँकि, यह मूल्य पेंशनभोगी के निवास क्षेत्र पर भी निर्भर करेगा, क्योंकि वित्तपोषण स्थानीय बजट से प्रदान किया जाता है।
उदाहरण के लिए, 2020 में सेंट पीटर्सबर्ग में एक श्रमिक अनुभवी 828 रूबल के मासिक नकद भुगतान के साथ-साथ कई लाभों का हकदार है:
मॉस्को के श्रमिक दिग्गजों के लिए, रेल द्वारा उपनगरीय गंतव्यों की यात्रा पूरी तरह से मुफ्त होगी। इसके अलावा, उन्हें स्थानीय टेलीफोन सेवाओं के भुगतान के लिए मौद्रिक मुआवजा, डेन्चर का मुफ्त उत्पादन और चिकित्सा संकेत होने पर सेनेटोरियम के लिए मुफ्त वाउचर का प्रावधान भी प्रदान किया जाता है। वहीं, ऐसे मस्कोवाइट्स के लिए मासिक शहर भुगतान 495 रूबल होगा।
एक पेंशनभोगी को 35 या 40 वर्षों से अधिक के दीर्घकालिक कार्य अनुभव के लिए भत्ते के लिए आवेदन करने में सक्षम होने के लिए, जो क्रमशः महिलाओं और पुरुषों को "श्रम के वयोवृद्ध" की उपाधि प्रदान करने के लिए आवश्यक है, उसे संपर्क करने की आवश्यकता है उनके निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा अधिकारी। पेंशन फंड ऐसे बोनस स्थापित नहीं करता है।
आवेदन करने के लिए आपको निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होगी:
आप नियुक्ति के लिए व्यक्तिगत रूप से दस्तावेज़ ला सकते हैं या किसी कानूनी प्रतिनिधि के माध्यम से आवेदन कर सकते हैं जिसे नोटरीकृत पावर ऑफ अटॉर्नी जारी की गई है।
संपर्क के तरीके:
नए नियमों के अनुसार पेंशन भुगतान की गणना निस्संदेह नागरिकों की सभ्य भुगतान प्राप्त करने के लिए लंबे समय तक काम करने की इच्छा को उत्तेजित करती है। साथ ही, बीमा पेंशन का अधिकार निर्धारित करने के लिए आवश्यक सेवा अवधि की न्यूनतम आवश्यकताएं भी हैं।
नियुक्ति के समय गणना की गई भुगतान बाद में प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के लिए सरकार द्वारा स्थापित वार्षिक इंडेक्सेशन के कारण बढ़ जाती है। हालाँकि, यह पेंशन बढ़ाने का एकमात्र संभावित विकल्प नहीं है, क्योंकि कई लोग पेंशनभोगी बनने के बाद भी काम करना जारी रखते हैं, और इसलिए, बीमा प्रमाणपत्र संख्या का उपयोग करके उनके व्यक्तिगत खाते में योगदान प्राप्त होता है। इन राशियों से, बीमा प्रीमियम की वार्षिक पुनर्गणना बिना किसी अनुरोध के की जाती है।
स्रोत-pensionology.ru
हमारे देश में बुजुर्ग लोगों को वित्तीय सहायता प्रदान करने का मुख्य साधन पेंशन है।
नियुक्त होने के लिए, नागरिकों के पास सेवा की एक निश्चित अवधि होनी चाहिए, जिसमें प्रसव की अवधि भी शामिल है।
यदि सेवा की अवधि न्यूनतम है, तो पेंशन का आकार छोटा होगा, लेकिन यदि यह 40 वर्ष से अधिक है, तो भुगतान की राशि में काफी वृद्धि होगी। आप नीचे दिए गए लेख से व्यापक कार्य अनुभव वाले लोगों के लिए पेंशन की गणना की सुविधाओं के बारे में जान सकते हैं।
बीमा पेंशन, जिस पर अधिकांश पेंशनभोगी भरोसा करने के हकदार हैं, निम्नलिखित घटकों से मिलकर बनता है:
पेंशन की गणना बीमा और वित्त पोषित भागों को जोड़कर की जाती है।
बीमा पेंशन के रूप में भुगतान के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, एक नागरिक के पास एक निश्चित बीमा अवधि होनी चाहिए, जो 2020 में 10 वर्ष है, और बीमा बिंदुओं की आवश्यक संख्या होनी चाहिए
हालाँकि, ऐसे नियम हाल ही में अस्तित्व में आए हैं - 2015 के सुधार के बाद। जिन व्यक्तियों ने लंबे समय तक काम किया है उनके पास अभी भी सोवियत अनुभव है, जब "बीमा पेंशन" की अवधारणा मौजूद नहीं थी।
हालाँकि, पेंशन भुगतान निर्दिष्ट करने की व्यवस्था 2002 से पहले नागरिकों के लिए उत्पन्न पेंशन अधिकारों के मूल्यांकन का प्रावधान करती है। उनकी संपूर्ण मात्रा को बिंदुओं में पुन: स्वरूपित किया गया था,इसलिए, पेंशन देने की शर्तें उन नागरिकों के लिए समान हैं जिनके पास 2002 से पहले कार्य अनुभव है और जिन्होंने इसके बाद काम करना शुरू किया है।
वर्तमान अवधि में पेंशन गठन की विशिष्टताओं को ध्यान में रखते हुए, 40 से अधिक वर्षों तक काम करने वाले व्यक्तियों के लिए विशेष, अलग भुगतान को विनियमित करने वाले कानून में कोई प्रावधान नहीं हैं। पेंशन भुगतान का आकार सीधे अंकों की संख्या पर निर्भर करता है। साथ ही, लंबी अवधि के काम के लिए अतिरिक्त अंकों के रूप में कुछ "बोनस" भी प्रदान किए जाते हैं।
तो, 30 साल के काम के लिए (महिलाओं के लिए) और पुरुषों के लिए 35, आईपीसी में 1 अंक जोड़ा जाता है। और 40 साल (पुरुषों के लिए 45) काम के लिए, एक नागरिक को तुरंत 5 अंक मिलते हैं, जो निस्संदेह पेंशन प्रावधान की मात्रा में उल्लेखनीय वृद्धि देता है, यह देखते हुए कि हर साल कीमत 1 अंक बढ़ जाती है।
संघीय स्तर पर लंबी अवधि के काम के तथ्य के कारण कोई अतिरिक्त लाभ नहीं हैं।
"वयोवृद्ध श्रम" शीर्षक भी कुछ लाभ प्रदान करता है। हालाँकि, इस प्रतीक चिन्ह को प्राप्त करने के लिए, आवेदक को निम्नलिखित मानदंडों में से एक को पूरा करना होगा:
मानद उपाधि "श्रम के वयोवृद्ध" वाले व्यक्तियों के लिए लाभ और भत्तों की मात्रा सीधे रूसी संघ के घटक संस्थाओं के स्थानीय कानून द्वारा उनकी बजटीय क्षमताओं के आधार पर निर्धारित की जाती है। तथापि संघीय स्तर पर वे निम्नलिखित लाभों के हकदार हैं:
साथ ही, "श्रम के वयोवृद्ध" की स्थिति वाला एक कामकाजी पेंशनभोगी मुख्य छुट्टी के अलावा, एक और छुट्टी पर भरोसा कर सकता है, जिसके लिए उसे स्वतंत्र रूप से चुनने का अधिकार है।
40 वर्षों से अधिक सहित व्यापक कार्य अनुभव वाले व्यक्ति अक्सर आश्चर्य करते हैं कि पेंशन फंड विशेषज्ञ इस तथ्य को कैसे ध्यान में रखेंगे, और क्या पुनर्गणना के लिए जाना आवश्यक है। व्यवहार में, यह विशिष्ट स्थिति पर निर्भर करता है।
यदि कोई नागरिक, जो पहले से ही पेंशनभोगी है, काम करना जारी रखता है, तो अतिरिक्त पेंशन बिंदुओं में व्यक्त सेवा की अवधि के लिए बोनस के लिए पेंशन की पुनर्गणना की आवश्यकता होती है। हालाँकि, यह विशेष रूप से बिना किसी घोषणा के, यानी पेंशनभोगी की भागीदारी के बिना होता है। एक नियम के रूप में, पुनर्गणना प्रत्येक वर्ष अगस्त में की जाती है, लेकिन पिछली अवधि के लिए हस्तांतरित बीमा प्रीमियम की मात्रा के आधार पर।
यदि, किसी नागरिक को पेंशन की गणना करते समय, सेवा के वर्षों की कुल संख्या की शुरुआत में गलत गणना की गई थी, तो, यदि उसके पास सेवा के अतिरिक्त वर्षों की पुष्टि करने वाले दस्तावेज हैं, तो उसे पुनर्गणना पर भरोसा करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, पेंशनभोगी को संबंधित कागजात के साथ पेंशन फंड कार्यालय में आना चाहिए।
इस प्रकार, 40 वर्षों से अधिक के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। हालाँकि, अतिरिक्त अवधि के लिए अंक दिए जाते हैं, जो वित्तीय सहायता की मात्रा को प्रभावित करते हैं।
इसके अलावा, यदि कुछ शर्तें पूरी होती हैं, तो एक पेंशनभोगी "श्रम के वयोवृद्ध" का दर्जा प्राप्त कर सकता है, जिसका अर्थ कुछ निश्चित भुगतान भी है, जिसकी राशि स्थानीय और क्षेत्रीय अधिकारियों के निर्णयों द्वारा निर्धारित की जाती है।
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हमारे नागरिकों को पेंशन सुरक्षा की गारंटी देश के मूल कानून - संविधान द्वारा दी जाती है। कोई भी रूसी बुढ़ापे में राज्य से सामाजिक सहायता पर भरोसा कर सकता है, लेकिन ऐसी वित्तीय सहायता कई कारकों पर निर्भर करती है। उन लोगों के लिए लाभ कितने अलग हैं जिन्होंने लंबे समय तक काम किया है और जिनके पास कम वर्षों का अनुभव है?
पिछले एक दशक में पेंशन कानून में महत्वपूर्ण समायोजन हुए हैं और आज सुरक्षा निर्धारित करने के लिए नए फॉर्मूले का उपयोग किया जाता है। नए नियमों के अनुसार पेंशन भुगतान का गठन बुढ़ापे में सभ्य धन प्राप्त करने के लिए किसी व्यक्ति की लंबे समय तक काम करने की इच्छा को प्रोत्साहित करने के सिद्धांत पर आधारित है। परिणामस्वरूप, भुगतान का निर्धारण सेवा की लंबाई, विशेष रूप से दीर्घकालिक कार्य अनुभव - 35, 40 वर्षों से अधिक, से काफी प्रभावित होता है।
सरकार किसी भी आयु वर्ग के रूसियों के जीवन की गुणवत्ता में सुधार करने का प्रयास करती है। लंबी अवधि के काम के लिए पेंशन लाभों में बोनस वृद्धि पेंशनभोगियों और राज्य बजट दोनों के लिए अनुकूल वित्तीय परिणाम दर्शाती है। यह समझना महत्वपूर्ण है कि सुरक्षा की मात्रा न केवल काम किए गए समय की मात्रा पर निर्भर करती है, बल्कि आधिकारिक तौर पर प्राप्त श्रम आय और नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए योगदान पर भी निर्भर करती है।
पेंशन के बीमा भाग में एक निश्चित राशि, एक निश्चित राशि शामिल होती है, जो सभी के लिए समान होती है (2020 के लिए - 4982.9 रूबल) और पेंशनभोगी द्वारा अर्जित अंक, बिंदु की लागत से गुणा किया जाता है। कार्य की अवधि के दौरान भविष्य के पेंशनभोगी के वेतन से पेंशन फंड (संक्षिप्त पीएफ) में नियोक्ता द्वारा सालाना भुगतान किए गए बीमा योगदान के आधार पर किसी व्यक्ति को स्वयं के व्यक्तिगत अंक (व्यक्तिगत पेंशन गुणांक - संक्षिप्त आईपीसी) प्रदान किए जाते हैं। इसके अलावा, लंबे कार्य अनुभव के लिए अतिरिक्त अंक (गुणांक) प्रदान किए जाते हैं।
इसके अलावा, मुख्य भूमिका बीमा प्रीमियम को सौंपी गई है, और काम की अवधि, जैसा कि पहले कानून संख्या 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" के तहत मामला था, पिछली भूमिका नहीं निभाती है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 40/30 वर्षों की सेवा के लिए पेंशन में वृद्धि तब की जाती है जब किसी नागरिक को क्षेत्रीय विधायी मानदंडों के अनुसार सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा "श्रम के वयोवृद्ध" की उपाधि से सम्मानित किया जाता है। इसके अलावा, मासिक वित्तीय वृद्धि कई लाभों से पूरित होती है।
बीमा कवरेज के लिए रूसी के अधिकार की गणना और प्रयोग करने की प्रक्रिया कानून संख्या 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर" द्वारा विनियमित है। इसके प्रावधानों के अनुसार, वृद्धावस्था लाभ प्रदान करने के लिए अनिवार्य मापदंडों में से एक को न्यूनतम 15 वर्ष की सेवा अवधि के रूप में परिभाषित किया गया था। उम्मीद है कि यह मूल्य 2025 तक पहुंच जाएगा। संक्रमण अवधि के दौरान, यह मूल्य सेवानिवृत्ति के समय के आधार पर धीरे-धीरे बढ़ेगा, और 2020 के लिए यह संख्या 9 है:
कानून संख्या 400-एफजेड के लागू होने के बाद, आज भविष्य के बीमा भाग की गारंटी कर्मचारी के योगदान से दी जाती है। भुगतान पेंशन पूंजी से नहीं, बल्कि व्यक्तिगत निवेश परिसर से निर्धारित किया जाने लगा। पेंशन अधिकार जो रूसियों ने पहले अर्जित किए थे, उन्हें भी अंकों में बदल दिया जाता है और बुढ़ापे में राज्य सहायता प्रदान करते समय ध्यान में रखा जाता है। एक कैलेंडर वर्ष में एकत्र किए जा सकने वाले अंकों की गणना कमाई से आधिकारिक तौर पर भुगतान किए गए योगदान के आधार पर की जाती है।
प्रति वर्ष अर्जित गुणांक सीमित हैं। 2020 में छुट्टी पर जाने वाले सेवानिवृत्त लोगों के लिए अधिकतम मूल्य 8.7 निर्धारित किया गया है। पैरामीटर बीमा और बचत दोनों भागों के लिए अलग-अलग सेट किया गया है, लेकिन बचत राशि के "फ्रीजिंग" के कारण, संचय प्रणाली की पसंद की परवाह किए बिना आकार समान है। बिंदु का एक मान है जो अनुक्रमण के अधीन है। चालू वर्ष 2020 के लिए, कानून संख्या 420-एफजेड ने एक गुणांक की लागत 1.037 गुना बढ़ा दी और 81 रूबल 49 कोपेक के बराबर हो गई।
बीमा पेंशन उपार्जन के क्षेत्र में रूसी कानून में कई नियम शामिल हैं। मुख्य मानदंड कानून संख्या 167-एफजेड "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर" और संख्या 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर" द्वारा निर्धारित किए गए हैं। संघीय बजट द्वारा वित्तपोषित पेंशन के संबंध में नियम 167-एफजेड द्वारा निर्धारित हैं; सैन्य कर्मियों (आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों सहित) के लिए, कानून संख्या 4468-1 के प्रावधान लागू होते हैं।
पेंशन लाभों का अनिवार्य अनुक्रमण कानून संख्या 400-एफजेड द्वारा प्रदान किया गया है, और एक व्यक्तिगत पेंशन योजना की लागत को पेंशन फंड बजट को मंजूरी देने वाले एक अलग कानून द्वारा सालाना समायोजित किया जाता है। सभी समूहों के दिग्गजों के लिए अतिरिक्त लाभ एक विशेष कानूनी अधिनियम द्वारा स्थापित किए जाते हैं - वयोवृद्ध संख्या 5-एफजेड पर कानून, जो अन्य बातों के अलावा, तरजीही पेंशन शर्तों को बनाने के लिए सेवा की अवधि का परिचय देता है।
यह देखते हुए कि वृद्धावस्था के लिए सुरक्षा का गठन बीमा योगदान पर निर्भर करता है, मुख्य मासिक भाग में अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने और अन्य कारकों से पेंशनभोगी का कार्य अनुभव प्रभावित हो सकता है। 35 वर्ष (महिला)/40 वर्ष (पुरुष) की गतिविधि की अवधि एक श्रमिक अनुभवी व्यक्ति के लिए एक अतिरिक्त पूरक स्थापित करके भुगतान बढ़ाती है। अतिरिक्त भुगतान, साथ ही वयोवृद्ध उपाधि प्रदान करने का निर्णय, उस क्षेत्र में सामाजिक सुरक्षा संस्थानों द्वारा निर्धारित किया जाता है जहां पेंशनभोगी रहता है।
अतिरिक्त भुगतान की राशि कार्य के उद्योग, निवास और कार्य के क्षेत्र और वेतन बोनस की उपस्थिति से प्रभावित होती है। यह स्पष्ट किया जाना चाहिए: यह मौद्रिक वृद्धि देय है यदि आवेदक पहले से ही वृद्धावस्था लाभ प्राप्त कर रहा है। बोनस के अलावा, 40 साल की सेवा के बाद पेंशन कई लाभों के कारण बढ़ जाती है, जिनमें से कुछ को मौद्रिक शर्तों में अनुवादित किया जाता है। प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष बोनस अंक देता है:
सेवा की अवधि के आधार पर पेंशन पुनर्गणना प्राप्त करने और इसके अतिरिक्त कार्य की लंबी अवधि के लिए बिंदु गुणांक प्राप्त करने के लिए, आवश्यक संख्या में वर्षों तक काम करना आवश्यक नहीं है। कानून गैर-कार्य अवधि को शामिल करने का प्रावधान करता है, जो सेवा की अंतिम लंबाई में भी शामिल है। इसमे शामिल है:
शिक्षा इस सूची में शामिल नहीं है. चूँकि ऐसी समयावधियों के दौरान बीमा कटौती नहीं होती है, अवधि की अवधि सीधे बीमा भाग के गठन को प्रभावित करती है - वे जितनी लंबी होंगी, भुगतान उतना ही कम होगा। तो, दिए गए अंक हैं:
कुछ पेंशनभोगियों की बिना शर्त राय है कि 40 साल के काम के लिए अतिरिक्त गुणांक स्वचालित रूप से प्रदान किए जाते हैं। कानून में किसी रूसी के सेवानिवृत्त होने के बाद विशेष रूप से दीर्घकालिक रोजगार के लिए सुरक्षा में वृद्धि का प्रावधान नहीं किया गया है। यदि पेंशनभोगी श्रमिक अनुभवी नहीं है, तो लंबी सेवा के लिए कोई अलग, विशेष लाभ नहीं हैं।
साथ ही, 40 साल की सेवा के लिए पेंशन में वृद्धि, बशर्ते कि अनुभवी के पद के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए पर्याप्त समय बिताया गया हो, एकमात्र आधार नहीं है जिसके आधार पर पेंशन के लिए अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करना संभव है। कुल उत्पादन की अवधि वृद्धि को प्रभावित करती है जब:
खतरनाक कार्य में काम करने वाले पेंशनभोगी के लिए लाभ की गणना मानक तरीके से की जाती है। इसका आकार, सबसे पहले, नियोक्ता के बीमा योगदान पर निर्भर करता है, जिसकी राशि कर्मचारी के काम के खतरे की श्रेणी से निर्धारित होती है। प्रमाणन आयोग द्वारा हानिकारकता निर्धारित की जाती है। यदि पेशे को खतरनाक माना जाता है, तो नियोक्ता अतिरिक्त रूप से बीमा धनराशि स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है। योगदान राशि, एक नियम के रूप में, पेरोल के अनुसार कर्मचारी की मासिक आय का 20-30% है।
यदि किसी रूसी के पास वेटरन ऑफ लेबर का दर्जा है तो 40 साल की सेवा के लिए पेंशन अनुपूरक की राशि तय है, लेकिन यह राशि उस स्थान पर निर्भर करती है जहां पेंशनभोगी रहता है। दीर्घकालिक कार्य अनुभव के लिए अतिरिक्त भुगतान करना है या नहीं, इस निर्णय पर कानूनी विनियमन फेडरेशन की घटक संस्थाओं की जिम्मेदारी है, और धन स्थानीय बजट स्रोतों से आता है। श्रमिक दिग्गजों को मासिक नकद भुगतान (संक्षिप्त ईडीवी) और लाभ का अतिरिक्त पैकेज, जो उन्हें लागत कम करने और पेंशनभोगियों के लिए अप्रत्यक्ष रूप से आय बढ़ाने की अनुमति देता है, क्षेत्रों में मात्रा में भिन्न होता है।
मुख्य लाभ समान हैं - सार्वजनिक परिवहन का मुफ्त या रियायती उपयोग, उपयोगिता छूट, डेन्चर का उत्पादन/मरम्मत। इस प्रकार, सेंट पीटर्सबर्ग में, दैनिक वेतन, इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, 828 रूबल के बराबर है; सम्मानित श्रमिकों को आवास (50%), आवास और सांप्रदायिक सेवाओं (50%), और शहर और उपनगरीय यात्रा के लिए अधिमान्य भुगतान प्रदान किया जाता है। . स्वेर्दलोव्स्क क्षेत्र में, श्रमिक दिग्गजों को 805 रूबल मिलते हैं। हर महीने, आवास भुगतान पर 50% की छूट और अन्य 433 रूबल। यात्रा के लिए अलग से.
मॉस्को में, श्रमिक दिग्गजों को मुफ्त कम्यूटर रेल यात्रा, डेन्चर के निर्माण और एक सेनेटोरियम में उपचार का आनंद लेने का अवसर मिलता है। घरेलू टेलीफोन भुगतान के लिए वयोवृद्धों को नकद मुआवजा भी प्रदान किया जाता है। मस्कोवाइट्स के लिए मासिक नगरपालिका भुगतान 495 रूबल है। ईडीवी को अनुक्रमित करने का निर्णय भी स्थानीय स्तर पर प्रतिवर्ष किया जाता है।
नागरिक और सैन्य दोनों पेंशनभोगियों को उनकी सेवा की अवधि के लिए राज्य लाभ का अधिकार है - उम्र तक पहुंचने पर पेंशन तक। यदि बीमा प्रीमियम का भुगतान कम से कम पांच वर्षों के लिए किया गया हो तो निश्चित वर्षों तक पहुंचने पर दूसरी नागरिक पेंशन आवंटित की जाती है। बीमा भाग उन व्यक्तियों के लिए प्रदान किया जाता है जिनके पास पहले से ही सैन्य सहायता है और वे किसी भी नागरिक संस्थान में काम करना जारी रखते हैं। अतिरिक्त जारी करने के लिए, पुनर्गणना के लिए आवेदन के साथ निम्नलिखित को पेंशन फंड विभाग को प्रस्तुत किया जाना चाहिए:
जिन रूसी लोगों ने लंबे समय तक कठोर, सुदूर उत्तरी परिस्थितियों में काम किया है, वे आवश्यक मानक आयु सीमा तक पहुंचने से पहले राज्य से भुगतान का दावा करने में सक्षम होंगे। इस प्रकार, एक व्यक्ति जिसने सुदूर उत्तर में पंद्रह वर्षों तक या उसके समकक्ष क्षेत्रों में बीस वर्षों या उससे अधिक समय तक काम किया है, वह 55 वर्ष की आयु से छुट्टी पर जा सकेगा।
20 वर्षों के कुल कार्य अनुभव और सुदूर उत्तर (15 वर्ष) में पुरुषों के समान कार्य अवधि वाली महिलाओं के लिए, यह सीमा 50 है। व्यवसायों के प्रतिनिधियों के लिए - हिरन चराने वाले, शिकारी, मछुआरे, जो काम करते हैं और इस क्षेत्र में रहते हैं, यहां दिए गए उदाहरण की तुलना में पांच साल पहले प्रारंभिक सेवानिवृत्ति, यानी पुरुषों के लिए - पचास वर्ष की आयु से।
एक सेवानिवृत्त नागरिक की दीर्घकालिक कामकाजी गतिविधि के लिए पेंशन में वृद्धि का आकार निम्नलिखित कारणों से अपेक्षित बोनस की प्रकृति से भिन्न होता है:
वृद्धि पुनर्गणना के बाद स्थापित की जाती है, जबकि चौथे मामले में, अघोषित प्रकृति की स्थिति के रूप में, पॉलिसीधारक द्वारा हस्तांतरित योगदान के आधार पर पुनर्गणना स्वचालित रूप से होती है। भुगतान की राशि बढ़ाने वाले नए दस्तावेज़ों के लिए आवेदन करते समय, नागरिक को पेंशन फंड की क्षेत्रीय शाखा में पुनर्गणना के लिए आवेदन करना होगा। आवेदन के अगले महीने से बढ़ोतरी शुरू हो जाएगी। यदि आधार बहुत समय पहले उत्पन्न हुआ था, तो पेंशनभोगी को आवेदन से पहले केवल अंतिम छह महीनों के लिए भुगतान प्राप्त होगा।
लंबी अवधि के काम के लिए पेंशनभोगियों को अतिरिक्त भुगतान प्रदान किया जाता है यदि उनके पास "श्रम के वयोवृद्ध" पहचान दस्तावेज है। मानद उपाधि व्यक्ति के निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा प्रदान की जाती है। कानून का अनुच्छेद 7 "दिग्गजों पर" संख्या 5-एफजेड असाइनमेंट के लिए निम्नलिखित शर्तें प्रदान करता है:
उपाधि प्रदान करने के नियम रूस के संघीय विषयों के कानूनी निर्णयों की जिम्मेदारी हैं। 30 जून, 2016 तक विभागीय श्रम विशिष्टता से सम्मानित व्यक्तियों को पुरुषों के लिए न्यूनतम 25 वर्ष/महिलाओं के लिए 20 वर्ष के अनुभव के साथ उपाधि से सम्मानित होने का अधिकार बरकरार रहेगा, बशर्ते कि बीमा अवधि लंबी अवधि के लिए पेंशन भुगतान के असाइनमेंट से मेल खाती हो। कैलेंडर अवधि में सेवा की.
शीर्षक को औपचारिक रूप देना इतना आसान नहीं है, क्योंकि विवादास्पद मुद्दे अक्सर उठते रहते हैं, जिसका मुख्य कारण विभागों द्वारा अपने स्वयं के पुरस्कारों को मंजूरी देना है। प्रत्येक उद्योग स्वतंत्र रूप से पुरस्कारों को मंजूरी देता है, और रूसी संघ के घटक निकाय स्वयं क्षेत्र के उद्योग-विशिष्ट उत्पादन बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, विभागीय पुरस्कारों की एक सूची विकसित करते हैं। मौजूदा पुरस्कारों की पात्रता की पुष्टि करने के लिए, उन्हें सभी आधारों का पालन करना होगा:
वृद्धावस्था में श्रमिक दिग्गजों के लिए मुख्य प्रावधान वृद्धावस्था बीमा भुगतान है, जिसकी गणना सभी नागरिकों के समान सिद्धांत पर की जाती है। मूल्य आमतौर पर लंबी बीमा अवधि, सेवानिवृत्ति की आयु और वेतन के मापदंडों पर निर्भर करता है। वृद्धि निम्न द्वारा प्रदान की गई है:
मासिक अतिरिक्त भुगतान क्षेत्रीय बजट से सौंपा गया है, इसलिए देश के प्रत्येक क्षेत्र के लिए सामाजिक वयोवृद्ध लाभों के पैकेज की मात्रा अलग-अलग है। कुछ मामलों में, एक नागरिक उपलब्ध सेवाओं के बजाय धन की मासिक रसीद का उपयोग कर सकता है (ये विकल्प रूसी संघ के घटक इकाई के स्थानीय कानून द्वारा निर्धारित किए जाते हैं)। लंबी अवधि के काम में वृद्धि का आधार पेंशनभोगी की गतिविधियों को तब तक जारी रखना होगा जब तक कि वयोवृद्ध स्थिति के असाइनमेंट के लिए आवश्यक पैरामीटर (वर्षों की संख्या) प्राप्त नहीं हो जाते। शीर्षक पंजीकरण प्रक्रिया के लिए आपको तैयारी करनी होगी:
मूलतः, पेंशन आवंटित होने के बाद असाइनमेंट होता है। दस्तावेजों के पैकेज की समीक्षा पंजीकरण के आधार पर सामाजिक सुरक्षा विभाग द्वारा की जाती है: सभी लाभ निवास के आधिकारिक स्थान पर प्रदान किए जाते हैं। निम्नलिखित परिस्थिति पर ध्यान देने की आवश्यकता है: मानद वयोवृद्धता केवल रूसी संघ के रूसी नागरिक के लिए उपलब्ध है। एक विदेशी के लिए जिसने रूसी उद्यमों में लंबे समय तक काम किया है, रूसी नागरिकता प्राप्त करने के बाद प्रक्रिया संभव है।
एक पेंशनभोगी को लंबी अवधि के काम के लिए वेतन वृद्धि के अपने अधिकारों का प्रयोग करने में सक्षम होने के लिए, एक आवेदन पूरा करना और व्यक्तिगत रूप से जमा करना आवश्यक है। दस्तावेज़ किसी कानूनी प्रतिनिधि द्वारा नोटरी द्वारा प्रमाणित पावर ऑफ अटॉर्नी के आधार पर भी प्रस्तुत किए जा सकते हैं। लाभ आवेदन के आधार पर प्रदान किए जाते हैं, अर्थात, स्वयं व्यक्ति के अनुरोध पर, और अतिरिक्त राज्य समर्थन प्राप्त करने के लिए, आपको स्वतंत्र रूप से और समय पर अधिकारों पर दस्तावेज़ जमा करना होगा।
प्रत्येक संघीय विषय को क्षेत्रीय निर्वाह न्यूनतम और क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखते हुए, लाभ की मात्रा को स्वतंत्र रूप से विनियमित करने का अधिकार है। यदि पेंशनभोगी काम करना जारी रखता है और नियोक्ता बीमा निधि में योगदान हस्तांतरित करता है तो बोनस की स्वचालित गणना संभव है: फिर, बर्खास्तगी के बाद, नागरिक को अगले महीने से वृद्धि प्राप्त होती है।
आवेदन पत्र सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा प्रदान किया जाएगा। फॉर्म में आवश्यक दस्तावेजों के अनुसार भरे जाने वाले कॉलम हैं, जो पासपोर्ट जानकारी के साथ आवेदन के बाद सूची में सूचीबद्ध हैं। चूंकि आवेदन और अन्य जानकारी में आवेदक की व्यक्तिगत जानकारी शामिल है, इसलिए आवेदन कानून संख्या 152-एफजेड के अनुसार सूचना के प्रसंस्करण के लिए सहमति की पुष्टि करता है। यदि आपको इसे भरने में कठिनाई हो रही है, तो एक सामाजिक कार्यकर्ता आपको सही पंजीकरण में मदद करेगा।
आवश्यक पैकेज एकत्र करने के बाद, आपको पेंशन फंड से नहीं, बल्कि अपने निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा सेवा से संपर्क करना चाहिए। पेंशन फंड ऐसे बोनस स्थापित करने के लिए अधिकृत नहीं है। विशेषाधिकारों का पूरा लाभ उठाने के लिए, यह अनुशंसा की जाती है कि यात्रा में देरी न करें, बल्कि पेंशन आवंटित होते ही ऐसा करें। संपर्क करने के कई तरीके हैं:
लंबी अवधि के काम के लिए मासिक वृद्धि प्राप्त करने के लिए, निम्नलिखित को आवेदन के साथ संलग्न किया जाना चाहिए:
यदि आवेदक मेल के माध्यम से नहीं बल्कि बैंक खाते में धन प्राप्त करना चाहता है, तो सूची अतिरिक्त रूप से धन जमा करने के लिए बैंक खाते के विवरण के साथ एक प्रमाण पत्र के साथ पूरक है। यदि दस्तावेज़ बदलते भुगतान के लिए सभी नियमों और आवश्यकताओं का अनुपालन करते हैं, तो पेंशन प्रावधान की पुनर्गणना की जाती है। निर्धारित विधायी आवश्यकताओं का अनुपालन न करने की स्थिति में, नागरिक को एक लिखित मूल रिपोर्ट प्राप्त होती है।
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कई वृद्ध लोगों के लिए, पेंशन भुगतान आय का एकमात्र स्रोत है, इसलिए वे इसमें बहुत रुचि रखते हैं 40 वर्ष की सेवा के लिए पेंशन की पुनर्गणना. स्वाभाविक रूप से, एक व्यक्ति जिसने अपना सारा जीवन काम किया है, उसे बोनस प्राप्त करने का अधिकार है, इसलिए राज्य ने पेंशनभोगियों के लिए भुगतान में वृद्धि के रूप में एक सुखद आश्चर्य तैयार किया है, और, संघीय कानून संख्या 400 के अनुसार, जिनके पास आधिकारिक काम है 40 वर्ष से अधिक का अनुभव बोनस के लिए आवेदन कर सकता है।
एक निश्चित अवधि में कर्तव्यनिष्ठा से काम करने वालों के लिए भुगतान बढ़ाना भविष्य के सेवानिवृत्त लोगों के लिए "सफेद तरीके" से काम करने और लिफाफे में वेतन प्राप्त न करने के लिए एक अच्छा प्रोत्साहन है। रूसी संघ के पेंशन फंड ने 4 हजार 805 रूबल की राशि में पेंशन भुगतान की एक निश्चित राशि स्थापित की है, जिसमें प्रत्येक अर्जित पेंशन बिंदु के लिए भुगतान जोड़ा जाता है। इन अंकों की संख्या सीधे भुगतान की गई फीस की राशि पर निर्भर करती है। आख़िरकार पेंशन के गठन पर क्या प्रभाव पड़ता है:
राज्य ने एक बिंदु की लागत निर्धारित की है - 78.58 रूबल, जबकि रूसी संघ के पेंशन फंड के विशेषज्ञ मुद्रास्फीति के स्तर को ध्यान में रखते हैं, इसलिए यह आंकड़ा अंतिम नहीं है और यदि जीवन यापन की लागत में उल्लेखनीय वृद्धि होती है तो यह बदल सकता है। इसका मतलब यह है कि पेंशनभोगी सामाजिक लाभों में और बढ़ोतरी की उम्मीद कर सकते हैं। न केवल पेंशनभोगी, बल्कि अधिकारी भी पेंशन बढ़ाने के मुद्दे में रुचि रखते हैं, खासकर उन पेंशनभोगियों के लिए जो क्रमशः काम करना और बजट भरना जारी रखते हैं। दुर्भाग्य से, देश में संकट के कारण, पेंशन का अनुक्रमण लंबे समय से नहीं किया गया है, लेकिन 2020 में हम मूलभूत बदलावों की उम्मीद कर सकते हैं, और यह संभावना है कि कामकाजी पेंशनभोगियों को अंततः उनका देय बोनस प्राप्त होगा।
कार्य अनुभव के निर्माण के संबंध में कई अस्पष्ट पहलू हैं। लोग, विशेष रूप से, इस बात में रुचि रखते हैं कि यदि विभिन्न कारणों से कार्य गतिविधि अस्थायी रूप से बाधित हो तो क्या करें। ऐसा निम्नलिखित कारणों से हो सकता है:
कुछ समय पहले तक, पेंशन की राशि माध्यमिक और उच्च शिक्षण संस्थानों में अध्ययन की अवधि से भी प्रभावित होती थी, लेकिन आज अध्ययन की अवधि सेवा की कुल लंबाई में शामिल नहीं है। उम्मीद है कि गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए भुगतान पहले संशोधित किया जाएगा, हालांकि ऐसी उम्मीद है कि 2020 में काम करना जारी रखने वाले पेंशनभोगियों को अधिक भुगतान मिलना शुरू हो जाएगा।
मौजूदा पेंशन में वृद्धि प्राप्त करने के लिए, एक पेंशनभोगी को स्वयं पेंशन फंड में आवेदन करना होगा, लेकिन कई लोग इस मुद्दे पर जल्दी में नहीं हैं और सही काम करते हैं। अतिरिक्त भुगतान की प्राप्ति को स्थगित करके, ऐसे पेंशनभोगी क्रमशः अंकों की संख्या और भुगतान की कुल राशि बढ़ा सकते हैं। बात यह है कि पेंशन की पुनर्गणना करते समय पेंशन फंड में वृद्धि के लिए आवेदन करने में होने वाली देरी को भी ध्यान में रखा जाता है। ऐसे में पेंशन का आकार बढ़ जाता है, इसलिए विशेषज्ञ इस मामले में जल्दबाजी करने की सलाह नहीं देते हैं। यह पता लगाना बाकी है कि 2020 में 40 साल के कार्य अनुभव के लिए पेंशन पूरक के लिए कहां आवेदन करना है और इसके लिए क्या आवश्यक है। यदि आधिकारिक कार्य अनुभव 40 वर्ष से अधिक या कम है, तो दस्तावेज़ एकत्र करने की कोई आवश्यकता नहीं है, लेकिन यदि यह इस अवधि से अधिक है, तो आपको सबसे पहले इसकी आवश्यकता होगी:
इन दस्तावेज़ों को जमा करके, आप सामाजिक सुरक्षा लाभों की स्वचालित पुनर्गणना पर भरोसा कर सकते हैं। तदनुसार, अगले महीने की शुरुआत में भुगतान में वृद्धि की उम्मीद की जा सकती है। बहुत से लोग इस बात में रुचि रखते हैं कि मासिक नकद भुगतान के लिए बोनस की राशि कौन निर्धारित करता है, और कुछ मामलों में राशियाँ काफी भिन्न होती हैं। रूस में, इस मुद्दे को स्थानीय स्व-सरकारी निकायों द्वारा निपटाया जाता है, यही कारण है कि राशियाँ भिन्न होती हैं।
पेंशन की गणना करते समय, किसी विशेष क्षेत्र में रहने की लागत को भी ध्यान में रखा जाता है, जहां क्षेत्रीय गुणांक पर विशेष रूप से ध्यान देने योग्य है। इस प्रकार, जिन विशेषज्ञों ने सुदूर उत्तर में 15 वर्षों तक काम किया है, वे पेंशन में 1.5 गुना वृद्धि पर भरोसा कर सकते हैं। जिन लोगों ने उत्तरी क्षेत्रों के समकक्ष क्षेत्रों में 20 वर्षों तक काम किया है, वे भी इस पर भरोसा कर सकते हैं।
प्रत्येक रूसी को, संविधान और वर्तमान कानूनों के अनुसार, सेवानिवृत्ति की आयु और अन्य कारणों से पहुंचने पर राज्य से सामाजिक लाभों पर भरोसा करने का अधिकार है। अगर हम वृद्धावस्था पेंशन के बारे में बात कर रहे हैं, तो महिलाओं के लिए सामाजिक भुगतान 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर शुरू होता है, पुरुष 60 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो सकते हैं। पहले की तरह, 2020 में पेंशनभोगियों की उम्र नहीं बदलेगी; ऐसे व्यक्तियों की श्रेणियां भी बनी रहेंगी जो विकलांगता या लंबी सेवा के लिए सामाजिक लाभ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं, अगर कामकाजी परिस्थितियां अनुमति देती हैं।
खतरनाक उद्योगों के लिए, कर्मचारी को राज्य से विभिन्न प्रकार के मुआवजे मिलते हैं, जबकि अधिकारी समझते हैं कि किसी व्यक्ति की उम्र किसी व्यक्ति की काम करने की क्षमता पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकती है। इसलिए, नियोक्ताओं के साथ समझौते में, ऐसे कर्मचारियों को कानूनी तारीख से पहले सेवानिवृत्त करने के लिए भेजने का निर्णय लिया गया। अक्सर सेवानिवृत्त लोग उद्यम में काम करते रहते हैं, लेकिन उन्हें अधिक आरामदायक कामकाजी परिस्थितियों की पेशकश की जाती है, और वे बढ़ी हुई सेवानिवृत्ति पेंशन पर भरोसा कर सकते हैं।
प्रत्येक पेंशनभोगी जानना चाहता है कि सामाजिक भुगतान की राशि क्या है और वर्तमान कानून के अनुसार इसमें दो भाग होते हैं। सबसे पहले, पेंशन भुगतान का बीमा हिस्सा ध्यान देने योग्य है, जो सीधे सेवा की अवधि और संचित अंकों पर निर्भर करता है।
पेंशन भुगतान की राशि सेवा की अवधि पर निर्भर करती है, लेकिन यह एक निर्णायक संकेतक नहीं है, क्योंकि ऐसे अन्य कारक हैं जिन पर भविष्य की पेंशन का आकार निर्भर करता है। अधिक हद तक, निर्णायक कारक वेतन का आकार है - यह जितना बड़ा होगा, पेंशन उतनी ही अधिक होगी, क्योंकि नियोक्ता द्वारा भविष्य के पेंशनभोगी के व्यक्तिगत खाते में हस्तांतरित राशि उतनी ही अधिक होगी। वैसे, यह उन व्यक्तिगत उद्यमियों पर भी लागू होता है जो पेंशन फंड में स्वयं योगदान करने के लिए मजबूर होते हैं।
इस तथ्य के बावजूद कि जिन पेंशनभोगियों ने आधिकारिक तौर पर कम से कम 40 वर्षों तक काम किया है, वे स्थानांतरण और बढ़े हुए अंकों के माध्यम से अपनी पेंशन बढ़ाने के पात्र हैं, 2015 से पेंशन को अनुक्रमित नहीं किया गया है। इस बीच, 2020 में, पेंशनभोगी आसानी से सांस ले सकते हैं, क्योंकि बजट में बोनस की योजना बनाई गई है। विशेष रूप से, जो पेंशनभोगी आधिकारिक तौर पर काम करना जारी रखते हैं, वे संपत्ति में न्यूनतम 3 अंक जोड़ सकते हैं।
दस्तावेजों का एक पैकेज प्रदान करने और एक अनुभवी प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद, पेंशनभोगी जिनका कार्य अनुभव 40 वर्ष से अधिक है, वे नगरपालिका परिवहन पर मुफ्त यात्रा के रूप में अन्य सामाजिक लाभों और प्राथमिकताओं के लिए भी आवेदन कर सकते हैं। उपयोगिता बिलों पर 50 प्रतिशत की छूट की भी उम्मीद है; सार्वजनिक दंत चिकित्सा से संपर्क करने की शर्त पर, एक श्रमिक अनुभवी भी खोए हुए दांतों को बहाल कर सकता है। अन्य बातों के अलावा, कार्यरत पेंशनभोगी जिनका कार्य अनुभव 40 वर्ष से अधिक है, अतिरिक्त छुट्टी के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं।
पेंशन भुगतान के आकार को प्रभावित करने वाला मुख्य कारक कार्य अनुभव की अवधि है। इसके अलावा, जिन महिलाओं के पास 40 साल का अनुभव है और पहले से ही पेंशन प्राप्त कर रही हैं, वे एक उद्यम में निरंतर गतिविधि की लंबी अवधि के लिए आधिकारिक तौर पर स्थापित पेंशन राशि में वृद्धि की हकदार हैं। लंबी अवधि के काम और पेंशन फंड में नियमित योगदान, साथ ही श्रम के अनुभवी की स्थिति प्राप्त करना, वृद्धि की गारंटी देता है - ऐसे नियम रूसी संघ में विधायी स्तर पर स्थापित किए जाते हैं।
आप अतिरिक्त भुगतान की राशि की गणना समय से पहले कर सकते हैं यदि आप ठीक से उस कार्य अवधि को जानते हैं जिसके दौरान कर्मचारी ने काम नहीं किया था, लेकिन उसके पास कार्यस्थल से अनुपस्थिति का वैध कारण था। जब आपकी कार्य गतिविधि 40 वर्ष तक पहुंच जाती है, तो आपको एक विशेष दर्जा प्राप्त करने और भुगतान संसाधित करने के लिए स्वतंत्र रूप से पेंशन फंड में आवेदन करने की आवश्यकता होती है।
पेंशन के लिए नागरिकों के सभी अधिकार रूसी संघ के संघीय कानून द्वारा विनियमित होते हैं। कानून संख्या 400 में कहा गया है कि सेवा की न्यूनतम अवधि जिसके लिए एक नागरिक काम कर सकता है और फिर अपना करियर समाप्त कर सकता है, 9 वर्ष है।
यद्यपि भविष्य में इस राशि में वार्षिक वृद्धि की उम्मीद है, भुगतान स्वयं छोटा होगा, और इसलिए आपको बड़ी मात्रा में पेंशन भुगतान और सेवा की अवधि के लिए अतिरिक्त राशि के लिए आधिकारिक तौर पर काम करना जारी रखना होगा।
40 साल के अनुभव के साथ कर्मचारी को वेटरन ऑफ लेबर का दर्जा दिया जाएगा। ऐसी स्थिति प्राप्त करने का अधिकार संघीय कानून संख्या 5, अनुच्छेद 7 द्वारा विनियमित है। कानून उन आवश्यकताओं को भी निर्दिष्ट करता है जिन्हें पेंशन और उसके अनुपूरक प्राप्तकर्ता को पूरा करना होगा:
बोनस की राशि तय नहीं है, जब तक कि हम 50 वर्षों के अनुभव के बारे में बात नहीं कर रहे हैं - अतिरिक्त संचय उस क्षेत्र के आधार पर अलग-अलग होंगे जिसमें प्राप्तकर्ता रहता है, लेकिन व्यापक अनुभव वाले वहां रहने वाले सभी लोगों के लिए समान होगा।
पेंशन के साथ पीएफ में कितना पैसा मिलेगा यह उस उद्योग पर निर्भर करता है जिसमें आवेदक ने काम किया, वह जिस क्षेत्र में रहता है और उसे बोनस का भुगतान किया गया है।
मुख्य शर्त कम से कम 40 वर्ष का अनुभव है। एक पैटर्न स्थापित किया गया है: एक नागरिक ने जितने लंबे समय तक काम किया है, बुढ़ापे में वह उतना ही बड़ा बोनस पाने का हकदार है।
कम महत्वपूर्ण, लेकिन अभी भी अतिरिक्त भुगतान कारक बन रहे हैं:
महिलाओं के लिए, 40 साल की सेवा का मतलब है कि नियमित पेंशन प्राप्त करने और काम जारी रखने पर वे बोनस की हकदार बनी रहती हैं। ऐसे व्यक्तियों को उनकी पेंशन के लिए अधिकतम 5 अतिरिक्त भुगतान बिंदु प्राप्त होते हैं। 45 वर्षों तक काम करने वाले पुरुषों के लिए अंकों की संख्या समान है।
संघीय कानून संख्या 5 के अनुसार, ऐसी स्थिति केवल तभी दर्ज की जा सकती है जब कई आवश्यकताएं पूरी होती हों। इस तथ्य के अलावा कि अनुभव कम से कम 40 वर्ष होना चाहिए, यह आवश्यक है:
शीर्षक "श्रम के वयोवृद्ध" 50 या अधिक वर्षों के पेशेवर अनुभव वाले महिलाओं और पुरुषों दोनों को न केवल अनुभवी का दर्जा दिया जाता है, बल्कि उनकी पेंशन के लिए 1,000 रूबल का अतिरिक्त भुगतान भी किया जाता है। बढ़ी हुई पेंशन के अलावा, इन श्रेणियों के व्यक्ति कुछ लाभों के लिए आवेदक हैं।
मुख्य गणना मानदंड कार्य अवधि और उनकी अवधि है। हालाँकि छुट्टियों और काम से अनुपस्थिति को सेवा की अवधि में नहीं गिना जा सकता है, अनुपस्थिति की कुछ अवधियाँ वैध होती हैं और अंतिम मूल्य को प्रभावित करती हैं:
बीमा अनुभव की गणना के लिए एल्गोरिदम लाभ की गणना करते समय, काम के दौरान प्राप्त अंकों की मात्रा को रूबल में बोनस के मूल्य से गुणा किया जाता है। परिणामी आंकड़ा प्रीमियम की राशि है; आप इसकी गणना स्वयं कर सकते हैं। हालाँकि, प्राप्त परिणाम केवल अनुमानित होगा; सटीक जानकारी के लिए, आपको पेंशन फंड से संपर्क करना होगा।
पेंशन लाभ तय किया जाएगा (रूसी संघ के सभी क्षेत्रों में अलग-अलग अतिरिक्त भुगतान हैं) केवल तभी जब यह एक श्रमिक अनुभवी को अर्जित किया जाता है। सैन्य पेंशनभोगी और आंतरिक मामलों के मंत्रालय और एफएसबी के प्रतिनिधि भी विशेष पेंशन के लिए आवेदन कर सकते हैं।
आपको अपने स्थानीय नगर प्रशासन से भुगतान की राशि की जांच करनी होगी। 2020 के लिए स्थापित रूबल में भत्ते के औसत मूल्य हैं:
बोनस स्वचालित रूप से जारी नहीं किया जाता है, और आपको इसे सरकारी एजेंसियों से स्वयं प्राप्त करना होगा। पेंशन फंड और सामाजिक सुरक्षा सेवाएं पेंशन की पुनर्गणना और रूसी संघ में सेवा की लंबाई की पुष्टि के लिए जिम्मेदार हैं।
पेंशन फंड द्वारा भुगतानों की पुनर्गणना करने के लिए, पेंशन प्राप्तकर्ता को पहले निवास के शहर में सामाजिक सेवा से संपर्क करना होगा। यह संस्था 40 साल की सेवा का प्रमाण पत्र जारी करती है और व्यक्ति को अनुभवी का दर्जा दिया जाता है। आपको अपनी कार्यपुस्तिका और पासपोर्ट अपने साथ ले जाना होगा। प्राप्त दस्तावेज़ के साथ, आपको एक आवेदन और दस्तावेजों के पैकेज के साथ रूसी संघ के पेंशन फंड से संपर्क करना होगा।\
पेंशन पुनर्गणना के लिए नमूना आवेदन पेंशन फंड के लिए आवेदन व्यक्तिगत फ़ाइल की समीक्षा करने और सेवा की लंबाई के कारण एक और राशि अर्जित करने के अनुरोध को इंगित करता है। आपके पहचान पत्र के अलावा, निम्नलिखित दस्तावेज़ आपके आवेदन के साथ संलग्न होने चाहिए:
यदि सभी दस्तावेज़ एक साथ समय पर जमा कर दिए जाते हैं, तो पेंशन के साथ बोनस अगले महीने की शुरुआत में मिल जाएगा।
राशि निश्चित नहीं है, और रूसी संघ के एक विशेष क्षेत्र में स्थापित रहने की लागत सहित कई कारकों पर निर्भर करती है। सुदूर उत्तर के निवासियों के लिए, बीमा कवरेज अधिकतम तक बढ़ा दिया गया है - वर्तमान भुगतान से डेढ़ गुना अधिक।
जिन लोगों ने 40 से अधिक वर्षों तक काम किया है उन्हें वेटरन ऑफ लेबर की उपाधि मिलती है। संघीय और क्षेत्रीय कानून इस श्रेणी के नागरिकों के लिए कई लाभ प्रदान करते हैं। हालाँकि वे रूसी संघ के विभिन्न क्षेत्रों में भिन्न हो सकते हैं, ज्यादातर मामलों में व्यक्ति इसके हकदार हैं:
कुछ क्षेत्रों में इस सूची का विस्तार किया गया है। उदाहरण के लिए, सेंट पीटर्सबर्ग में, पेंशनभोगियों को मूल पेंशन के अतिरिक्त 874 रूबल दिए जाते हैं। यह स्थानीय बजट से पेंशन भुगतान का पूरक है। पेंशन में वृद्धि के लिए, उन व्यक्तियों के लिए सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्रीय विभाग से संपर्क करना आवश्यक है जिनकी मासिक आय रूस के किसी विशेष क्षेत्र में स्थापित निर्वाह स्तर से अधिक नहीं है। क्षेत्रीय बजट से भी राशि उपलब्ध करायी जायेगी. काल्मिकिया में, अतिरिक्त भुगतान कम हैं: जब महिलाओं और पुरुषों के लिए क्रमशः 10 और 12 वर्षों के लिए एक रिपब्लिकन उद्यम में काम करते हैं, तो आप प्रति माह 590 रूबल से अधिक नहीं प्राप्त कर सकते हैं।
क्या अब भी काम कर रहे पेंशनभोगियों को 40 साल की सेवा पर बोनस मिलेगा?
जो कर्मचारी काम करना जारी रखते हैं वे बोनस के हकदार हैं, लेकिन इसकी राशि उस क्षेत्र के आधार पर अलग-अलग होगी जिसमें उद्यम स्थित है और कार्य गतिविधि के लिए पुरस्कार की उपलब्धता है।
कार्य की अवधि के आधार पर पेंशन का अतिरिक्त भुगतान किया जाएगा। सेवा की अत्यधिक लंबाई आपको न केवल भुगतान में वृद्धि का अधिकार देती है, बल्कि सामाजिक लाभ भी देती है जो आपको प्राप्त धन को बचाने की अनुमति देती है।
पेंशन की गणना के नए नियमों से रूसियों को अधिक काम करने के लिए प्रोत्साहित किया जाना चाहिए, क्योंकि वास्तविक कार्य अनुभव जितना लंबा होगा, पेंशन भुगतान का आकार उतना ही बड़ा होगा। जबकि वृद्धावस्था बीमा पेंशन प्राप्त करने के लिए न्यूनतम कार्य अवधि पर्याप्त है। आधुनिक युवा पहले से ही पेंशन खाते में धन जमा करके अपने भविष्य की देखभाल कर सकते हैं, जबकि पेंशनभोगी केवल वार्षिक इंडेक्सेशन के कारण अपनी पेंशन में वृद्धि की उम्मीद कर सकते हैं। लेकिन वृद्धावस्था पेंशनभोगी जिनके पास काम जारी रखने का अवसर और इच्छा है, वे अपने व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते में बचत की मात्रा में वृद्धि जारी रखते हैं। इन योगदानों के नामांकन के लिए धन्यवाद, मासिक पेंशन की सालाना पुनर्गणना करने का कारण है। इस मामले में, पेंशनभोगी पेंशन फंड या सामाजिक सेवा को संबंधित आवेदन जमा करने के लिए बाध्य नहीं है - पुनर्गणना बिना किसी विवरण के की जाती है।
फिलहाल, पेंशनभोगी की स्थिति का असाइनमेंट और भुगतान का असाइनमेंट संघीय कानून 400-एफजेड के अनुसार किया जाता है, जिसे 2015 में अपनाया गया था। पेंशन और सामाजिक सुधार हमें उचित परिवर्धन और टिप्पणियाँ करने के लिए बाध्य करते हैं।
वर्तमान कानून के अनुसार, मासिक वेतन का आकार सीधे संचित पेंशन बिंदुओं की संख्या पर निर्भर करता है। यदि किसी पेंशनभोगी का कुल कार्य अनुभव 45 वर्ष या 50 वर्ष (क्रमशः महिला और पुरुष) से अधिक है, तो उसके लिए 5 अतिरिक्त अंक जोड़े जाते हैं। फिलहाल, मौद्रिक समकक्ष में 1 अंक 78.58 रूबल है। इसके अलावा, यह मूल्य स्थिर नहीं है, बल्कि जीवन यापन की लागत, मुद्रा स्थिरता और बुनियादी वस्तुओं और सेवाओं की कीमतों पर निर्भर करता है।
ऐसे मामले में जब एक रूसी पेंशनभोगी का कुल कार्य अनुभव 50 वर्ष से अधिक हो, वह अपनी पेंशन में अतिरिक्त पूरक का हकदार है। फिलहाल, संघीय स्तर पर निर्धारित राशि 1,063 रूबल है। अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने के लिए, एक पेंशनभोगी को संबंधित आवेदन के साथ क्षेत्रीय सामाजिक सुरक्षा विभाग से संपर्क करना होगा। इसके अलावा, आपको दस्तावेजों के एक पैकेज की आवश्यकता होगी, जिसमें पासपोर्ट, पेंशन प्रमाणपत्र, बीमा और कार्यपुस्तिका शामिल है। बोनस की राशि क्षेत्रीय नीति के संबंध में या ऐसे मामलों में बढ़ाई जा सकती है जहां पेंशनभोगी की कार्य गतिविधि विशेष कामकाजी परिस्थितियों से जुड़ी हो।
सेवा की अवधि में क्या शामिल है और इसकी सही गणना कैसे करें, इसके बारे में अधिक जानकारी पेंशन फंड के क्षेत्रीय कार्यालय में पाई जा सकती है।
कृपया मेरे पति की मदद करें, उम्र के कारण उनके रिटायर होने में अभी 10 महीने बाकी हैं, उनके पास काफी अनुभव है, उन्होंने अपनी पूरी जिंदगी लोगों को लाने-ले जाने वाली बस में काम किया। अब स्वास्थ्य कारणों से उन्होंने कमीशन पास नहीं किया है, उन्हें क्या करना चाहिए और समूह भी उसे नहीं दिया गया क्योंकि उसके पास 45 साल का अनुभव है। क्या उसे जल्दी सेवानिवृत्त होने की अनुमति दी जा सकती है क्योंकि इस उम्र में आपको कहीं नौकरी नहीं मिलेगी? अग्रिम धन्यवाद।8 951 141 3890
वकीलों के उत्तर (1)
शुभ दोपहर, दुर्भाग्यवश, आपका तर्क कि इस उम्र में आपको कहीं भी नौकरी नहीं मिलेगी, शीघ्र सेवानिवृत्ति का आधार नहीं है। या तो विकलांगता पेंशन के लिए आवेदन करें या 60 वर्ष की आयु होने तक प्रतीक्षा करें। पेंशन आवंटित करते समय 45 वर्ष की सेवा को ध्यान में रखा जाएगा।
नियुक्त होने के लिए, नागरिकों के पास सेवा की एक निश्चित अवधि होनी चाहिए, जिसमें प्रसव की अवधि भी शामिल है।
यदि सेवा की अवधि न्यूनतम है, तो पेंशन का आकार छोटा होगा, लेकिन यदि यह 40 वर्ष से अधिक है, तो भुगतान की राशि में काफी वृद्धि होगी। आप नीचे दिए गए लेख से व्यापक कार्य अनुभव वाले लोगों के लिए पेंशन की गणना की सुविधाओं के बारे में जान सकते हैं।
बीमा पेंशन, जिस पर अधिकांश पेंशनभोगी भरोसा करने के हकदार हैं, निम्नलिखित घटकों से मिलकर बनता है:
पेंशन की गणना बीमा और वित्त पोषित भागों को जोड़कर की जाती है।
बीमा पेंशन के रूप में भुगतान के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, एक नागरिक के पास एक निश्चित बीमा अवधि होनी चाहिए, जो 2019 में 10 वर्ष है, और बीमा बिंदुओं की आवश्यक संख्या होनी चाहिए
हालाँकि, ऐसे नियम हाल ही में अस्तित्व में आए हैं - 2015 के सुधार के बाद। जिन व्यक्तियों ने लंबे समय तक काम किया है उनके पास अभी भी सोवियत अनुभव है, जब "बीमा पेंशन" की अवधारणा मौजूद नहीं थी।
हालाँकि, पेंशन भुगतान निर्दिष्ट करने की व्यवस्था 2002 से पहले नागरिकों के लिए उत्पन्न पेंशन अधिकारों के मूल्यांकन का प्रावधान करती है। उनकी संपूर्ण मात्रा को बिंदुओं में पुन: स्वरूपित किया गया था,इसलिए, पेंशन देने की शर्तें उन नागरिकों के लिए समान हैं जिनके पास 2002 से पहले कार्य अनुभव है और जिन्होंने इसके बाद काम करना शुरू किया है।
वर्तमान अवधि में पेंशन गठन की विशिष्टताओं को ध्यान में रखते हुए, 40 से अधिक वर्षों तक काम करने वाले व्यक्तियों के लिए विशेष, अलग भुगतान को विनियमित करने वाले कानून में कोई प्रावधान नहीं हैं। पेंशन भुगतान का आकार सीधे अंकों की संख्या पर निर्भर करता है। साथ ही, लंबी अवधि के काम के लिए अतिरिक्त अंकों के रूप में कुछ "बोनस" भी प्रदान किए जाते हैं।
तो, 30 साल के काम के लिए (महिलाओं के लिए) और पुरुषों के लिए 35, आईपीसी में 1 अंक जोड़ा जाता है। और 40 वर्षों (पुरुषों के लिए 45) के काम के लिए, एक नागरिक को तुरंत 5 अंक दिए जाते हैं, जो निस्संदेह पेंशन लाभ की मात्रा में उल्लेखनीय वृद्धि देता है, यह देखते हुए कि हर साल 1 अंक की कीमत बढ़ जाती है।
संघीय स्तर पर लंबी अवधि के काम के तथ्य के कारण कोई अतिरिक्त लाभ नहीं हैं।
"वयोवृद्ध श्रम" शीर्षक भी कुछ लाभ प्रदान करता है। हालाँकि, इस प्रतीक चिन्ह को प्राप्त करने के लिए, आवेदक को निम्नलिखित मानदंडों में से एक को पूरा करना होगा:
मानद उपाधि "श्रम के वयोवृद्ध" वाले व्यक्तियों के लिए लाभ और भत्तों की मात्रा सीधे रूसी संघ के घटक संस्थाओं के स्थानीय कानून द्वारा उनकी बजटीय क्षमताओं के आधार पर निर्धारित की जाती है। तथापि संघीय स्तर पर वे निम्नलिखित लाभों के हकदार हैं:
कानून संख्या 400-एफजेड को अपनाने के साथ जो मुख्य लाभ उपलब्ध हुआ, वह सेवा की अवधि की पुष्टि करने की सरलीकृत प्रक्रिया है - यह सारी जानकारी नियोक्ता की रिपोर्टिंग के आधार पर स्वचालित रूप से उत्पन्न होती है। बीमा प्रणाली में पंजीकरण से पहले, कार्य गतिविधि की पुष्टि उसी तरह की जाती है - कार्य पुस्तकों, नियोक्ता से प्रमाण पत्र, अभिलेखीय दस्तावेजों आदि के आधार पर।
यह कानून सुदूर उत्तर के छोटे लोगों के लिए लाभ निर्धारित करता है। उन्हें 15 साल पहले सामाजिक लाभ दिए गए हैं:
हम कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों का वर्णन करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है और इसके लिए व्यक्तिगत कानूनी सहायता की आवश्यकता होती है।
जानकारी को सटीक और पूर्ण रूप से संप्रेषित करने के लिए पोर्टल के लिए सामग्रियों को सावधानीपूर्वक एकत्र और संसाधित किया गया था। साइट पर वर्णित चीज़ों का उपयोग करने से पहले विशेषज्ञों से परामर्श हमेशा आवश्यक होता है।
