Rasedus-ja sünnituspuhkus (Bir, igapäevaelus lihtsalt dekreet) on sotsiaalne garantii naiste töötavate naiste, samuti sõjalise või samaväärse teenuse lepingu alusel. See on varustatud rasedatele naistele, et need oleksid võimelised valmistuma sünnitusele ja pärast lapse sündi lõõgastumiseks, tule enda juurde ja maksta aega vastsündinule.
Õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele on sätestatud kunstis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi (TC) (nr 197-Fz 30. detsember 2001). Seadus sätestab, et dekreediga kaasneb sotsiaalkindlustushüvitiste maksmine.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse tunnusjoon on see, et see võib selle korraldada ainult naine.
Uus seadus 29.06.2015 nr 201-FZ tegi muutusi rasedus- ja sünnituspuhkuse osutamise tingimustes kiireloomuline tööleping. Kui varasem tööandja oli kohustatud lepingut pikendama töötajaga ainult raseduse perioodil kuni lapse sündiSiis nüüd on naine seaduses sätestatud sünnitusjärgne puhkusMis annab talle õiguse saada dekreedi toetus täielikult (140, 156 või 194 dekreedi puhul).
Termin, millele naine võib seadusliku aluse dekreedile minna - 30 nädalat. Puhkuse saamiseks peate saama arsti rasedushaigla. Dokumendis märgitakse dekreedi algus- ja lõppkuupäev.
Mõnel juhul on asutatud muud korda Dekreedi registreerimine:
Sünnitusarst-günekoloogil ei ole õigust avada haigla pikem kuupäev kui raseduse 30. nädala alguses. Kuid naine ise on õigus minna rasedus- ja sünnitushaigla hiljem - see tuleks täpsustada otse avalduses selle puhkuse.
Eelkõige võib naise huvides olla dekreedi alguskuupäeva üleminek - kui see langeb aasta lõpus, on mõnikord selle üle kanda järgmise aasta alguses Hoolimata haigla eest makstavatest kadunud päevadest. Seda tehakse, et kasutada asula praegune kalendriaasta - reeglina tulude kasumlikum.
Art. 7 avaliku hüvede seadusega nr 81-FZ 19.05.1995, samuti muud regulatiivsed dokumendid, võib 2018. aastal rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus erineda. Dekreedi päevade arv sõltub naiste elukohast ja tööst, sünnituse omadustest, sündinud laste arvu.
Allpool on möödunud puhkuse kestus bir enne ja pärast sünnitust erinevate naiste kategooriate jaoks.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse tabel
| Tingimused | Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus päevadel | ||
|---|---|---|---|
| Enne sünnitust | Pärast sünnitust | Kogusumma | |
| Tavaline rasedus ja sünnitus | 70 | 70 | 140 |
| Sama naiste elavate või töötavate territooriumil saastunud pärast õnnetust Tšernobylum, majakas taime või jäätmete heakskiidu jões. Leke (edaspidi saastunud territooriumil) | 90 | 70 | 160 |
| Tavaline rasedus, keeruline sünnitus | 70 | 86 | 156 |
| Sama naistele, kes elavad või töötavad Tšernobõli territooriumil | 90 | 86 | 176 |
| Enneaegne sünnitus (22 kuni 30 sünnitusabi nädalat) | 0 | 156 | 156 |
| Mitu rasedus on kuni 30 nädalat | 84 | 110 | 194 |
| Sünnituse ajal paigaldatud mitu rasedust | 70 | 124 | 194 |
Rasedatele naistele, kes elavad või töötavad saastunud territooriumide, rasedus- ja sünnituspuhkus pikendab 20 päeva Prenataalse perioodi tõttu. Vastavalt seadusele nr 1244-1 15.05.1991 sel perioodil on kavas läbi viia oma taastumise väljaspool reostuse tsooni enne tarnimist.
Naisele, imiku vastuvõtmine Alla 3 kuu vanuses võib dekreedi kestus olla lühem:
Decretile minna, rase naine peaks andma tööandja haigla Sünnitusarst günekoloog ja kirjutada avaldusteie soovi teha puhkust biril. Töötaja ise on oluline korraldada rasedus- ja sünnituspuhkust kahel põhjusel:
Selle asemel esitatava naise avalduse ja haigla osakonna personali annab talle teate saamise dokumendid (kirjalik vabas vormis, teine \u200b\u200bkoopia jääb organisatsiooni).
Dekreedi alguskuupäev võib langeda kokku lehel määratud puudega ja seda saab üle kanda hilisemale perioodile (ainult naise taotlusel ja selle taotlusel). Samal ajal ei lükata deret ise hiljem edasi, vaid väheneb, sest see lõpeb hiljemalt haiglas märgitud kuupäeval.
Puude leht väljastatakse ametlikul kujulTervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi korraldus on heaks kiidetud 29.06.2011 nr 624N. See on dokumendi range aruandluse, on unikaalne number. Vormi esimene osa täidetakse meditsiiniasutus, teine \u200b\u200b(sünnitushüvitise arvutamiseks) - tööandja Naised.
Haigla täitmise põhinõuded (tegu arsti ja tööandja jaoks):
Tööandja peab hoolikalt hoolikalt kontrollimahaigla täitmise õigsus, sest FSS ei pruugi aktsepteerida valesti täidetud dokumenti. Õigesti ja lõpuks täidetud haiguspuhkus üle kantakse raamatupidamisosakonnale andumise hüvitistele biril.
Rakendus on rasedus- ja sünnituspuhkuse alguse peamine alus. See on kirjutatud vabas vormis ja on tööandja juures registreeritud. Heakskiidetud taotlusvormi ei eksisteeri. Mõned andmed peavad tingimata olema dokumendis täpsustatud. Need sisaldavad:
Rasedus- ja sünnituspuhkuse otsustamine on naise ametisse nimetamise alus raseduse ja sünnituse jaoks. Samal ajal täidetakse üks kombineeritud avaldus kõige sagedamini - ja puhkusel ning tema haiglas maksed.
Pärast töökohta naise sai avalduse ja haigla, osakonna personali ettevõtte vormid raseduse ja sünnituse andmise järjekord. Dokumendiõiguse vormi ei ole selgelt reguleeritud, kuna aluse saab võtta unified vorm nr T-6 Või arendada oma.
Järjekord peab osalema järgmistes kohtades:
Töötaja tutvuge tellimusega tingimata maali all ja kuupäeva kuuluvuse all. Ideaalis annab ta dokumendi koopia. Pärast seda kirjutatakse tellimus, et ta läheb töötajate isiklikuks küsimuseks.
Tellimuse põhjal sisestatakse dekonstruktsioonide andmed isiklikuks kaardiks (vorm nr T-2) töötajatele. Asjaolu, et naine on biril puhkusel, peegeldub tööaja raamatupidamise tabelis (vormis nr T-12 või mis tahes muu asutatud organisatsioonis).
Bir Puhkus makstakse täielikult esimese kuni viimase päevani. Hüvitis on loetletud üks kord Naise arvelt kogu perioodi jooksul.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse maksete arvutamise peamised kriteeriumid:
Kui on mitmeid tööandjaid, kes on naisega töötavad rohkem kui kaks aastat, dekreedi makstakse igaüks neist. Samal ajal saab lapsehooldust hoolitseda ainult ühe kindlustajatega.
Kildipuhkust makstakse ainult siis, kui haigla esitati hiljemalt kuus kuud Pärast dekreedi lõppu. Vastasel juhul võib naine vaja tõestada oma õigust kohtusse kasu saada.
Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamine raamatupidamine toimub Ettevõtted (või FSS-i ametnikud, kui katseprojekt piirkonnas tegutseb "Otsetoetused") Vastavalt kehtestatud tehnikale. See võtab arvesse selliseid andmeid:
Sellises järjestuses arvutatakse dekaalse puhkuse:
Eeliste summa peaks sobima teatud raamistikku. 2018. aastal 140 päeva puhkust minimaalne sünnitushüvitis ja sünnitus on 43 615,65
hõõruge. (Kiirusega 9 489 rubla iga täisaja kuu eest), maksimaalne - 282 106,70 rubla.
Lihtne arvelduste ja eelnevalt arvutada summa, millele naine saab pärast dekreedi sisenemist loota, aitab Interneti-kalkulaator FSS-i veebisaidil. See põhineb eespool nimetatud rasedus- ja sünnituspuhkusel. See on täpselt see, mida arvestatakse raamatupidaja kasu ettevõtte ja FSS-iga.
Sa pead graafikuid tähelepanelikult täitma:
Maksetekreedi koostati sotsiaalkindlustusfondist (FSS). Üldisel juhul toimub protsess sellisel järjestuses:
Koos raseduse ja sünnituse maksmisega saab korraldada ühekordse toetuse, mis on väljastatud varajase registreerimisega meditsiiniasutuses. Selle suurus 2018. aastal on 628,47 rubla. Selle summa saamiseks peab töötaja andma tööandja naise konsultatsioonist sertifikaadi ja kirjutab asjakohase avalduse.
Rasedus- ja sünnituspuhkus (rasedus- ja sünnituspuhkus) pannakse pannakse töö, õpilased ja töötajadnaised. Selle kestus varieerub sees 140-214 päeva. Tavalises olukorras dekreet jätab 30 nädalat Rasedus. Selleks on naiste konsultatsioonides vajalik haigla väljastada, et anda talle tööandja (haridusasutuses, teenusekohas) ja kirjutada puhkuse taotlus.
Rasedus- ja sünnitusperioodi makstakse summa 100% keskmisest sissetulekust Naised. Makse on loetletud kogu puhkuseperioodi jaoks Naise arvelt. Dekreedi toetust makstakse töötajatele, kellele tööandja maksab kindlustusmakseid.
Tere, liilia!
Kooskõlas Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi korraldust 29.06.2011 n 624N (ed. Alates 02.07.2014) "Puudega puude väljastamise korra heakskiitmisel"
46. \u200b\u200bpuude infoleht rasedusele ja sünnitusele on välja andnud muscier-günekoloog, selle puudumisega, üldarsti (perearsti) ja arsti puudumisel paramemedic puudumisel. Raseduse ja sünnituse väljaandmine toimub 30-nädalase raseduse ajal 140 kalendripäeva jooksul (70 kalendripäeva enne sünnitust ja 70 kalendripäeva pärast kohaletoimetamist).
Mitme raseduse korral väljastatakse puude infoleht rasedusele ja sünnitusele 28-nädalase raseduse ajal 194 kalendripäeva jooksul (84 kalendripäeva enne sünnitust ja 110 kalendripäeva pärast sünnitust).
Kui naine meditsiinilise organisatsiooni kontakteerumisel ettenähtud aja jooksul keeldub puude lehte rasedusele ja sünnitusele rasedus- ja sünnituspuhkuse ja sünnituse perioodi jooksul, on selle keeldumine fikseeritud meditsiinilistes dokumentides. Naise uuesti rakendamisega enne sünnitust väljastatakse rasedus- ja sünnituspuude ja sünnituse leht puudepuhkuse tegemiseks 140 kalendripäeva jooksul (194 kalendripäeva jooksul - mitme rasedusega) lõigete poolt esimese või teise käesoleva lõike kohta.
See tähendab, et haiguspuhkus väljastatakse teile 28. või 30. raseduse nädalal, kui otsustate sellest ajast keelduda ja haigla hiljem väljastada, väljastatakse haiguspuhkus teile, see kõik on sama alates kuupäevast 30 nädala jooksul. Tööandja sellise lehe pakkumisel läheb arvutus alates selle tarnimise kuupäevast, mitte alates määratud aja kuupäevast.
Vastavalt CF 05/1995 nr 81-ФЗ "lastele mõeldud kodanikele" - kui naine ei kasuta õigust paremale rasedusele ja sünnitusele puhkusele ning jätkab tööd (ja seetõttu, Saage palk), seejärel toetust temale ei ole lubatud.
See tähendab, et haiguspuhkus on rangelt seotud raseduse tähtaega ja see on alates väljaandmise kuupäevast, mis arvutatakse rasedus- ja sünnitushüvitiste ja igakuise sünnitustoetuse. Kui kindlustusjuhtum (haiguspuhkuse väljastamine 28-30 raseduse nädalast) - 2016 kindlustusjuhtumi toimumise aasta.
Hinnanguline raseduse hüvitiste periood tehakse 2014. ja 2015. aastal - nad võetakse täielikult kaks aastat veedetud enne kindlustusjuhtumi aasta jooksul.
Selle eeliste eeskujulik arvutamine: kokkuvõtmine nende perioodide maksed (välja arvatud haiguspuhkused, päevad, kui olete töölt vabastatud palgatasudeta, kui sellised olid), seejärel jagada see summa 730-s ). Tulemuseks korrutatakse 140-ga.
Saadud summa on teie palgaarvestus. See käsiraamat makstakse samal ajal kokku kogu puhkuseperioodi jaoks.
Edu sulle!
Kui on lisaküsimusi - kontakt.
Austusega! Õigusnõustaja Tatyana Kurdyukova.
Praktikas, kuigi mitte väga sageli, kuid siiski on olukordi, kus naine vabatahtlikult ei taha minna dekreedile õigeaegselt, kuid tahab seda teha veidi hiljem. Selle põhjuseks võib olla mitmesugused asjaolud: vajadus parandada teatud vanemuse saamist suurema summa rahaliste vahendite saamiseks, sest mõnikord palgad on rohkem kui rasedus- ja sünnitushüvitise arvutatud suurus. Keegi tahab lõpetada kõik juhtumid vastutavas asendis.
Õigus juriidilisele hooldusele dekreedi kohta ilmub töötajale juba 30. raseduse ajal ja juhul, kui see rasedus on korruta, isegi varasem - 28. kohal. Varasema perioodi jooksul ei ole hoolikalt lubatud, kuna haiguspuhkust ei väljastata töötaja käes ja see on selle tegevuse peamine alus.
Lahkumise standardkuupäev on päev seitsekümmend päeva enne koormuse eeldatavat kuupäeva, st raseduse 30. nädalast. Sellest päevast lastakse Guinea lasta ära minna. Kuid meditsiinilise tunnistuse puhul on võimalik enne väljendusi minna. Selleks ei ole vaja haigestuda, piisav alus ümardatud varajase hoolduse enne 30. nädalal on nii suurenenud väsimus tööl, võimetus tõhusalt töötada.
See ei ole kõik dekreedi komponendid, pärast lapse hoolduse eest hoolitsemist, ema või teise eestkostja on õigus mitte tööle minna, säilitades samal ajal koha. Mõnel juhul saab seda perioodi pikendada kolme aastani. Seega naise tööjõuga on lubatud minna dekreedile kaks ja pool kuud enne loa koormusest, mis on alates 30. rasedusnädalast ja tööle kolm või neli ja pool kuud pärast sündi Laps, kuid ta saab juhendi lapse hoolduseks ainult aasta ja pool pärast koormuse loata. Tõsi, üks hüvitise maksmine on laetud kolme aasta jooksul lapse täitmisest, kuid selle summa on ainult 50 rubla kuus.
Oluline on arvestada, et töökoha perioodide arvutamine töökohal on sünnitusaruannete all. Dekreedi alguse täpne päev paneb günekoloog. See arvutatakse sõltuvalt raseduse tähtaegadest ja viiakse läbi päeval, mil naine tõusis günekoloogia osakonnas.
Haiglas on haigla rasedus- ja sünnituspuhkus täpselt 30 nädala jooksul ja mitte päeval hiljem. Aga kas on võimalik hiljem minna? Mis iganes töö tööl (kuna see on rahaliselt tulusam kui saada kasu tervisele). Selleks vaja on vaja probleeme raamatupidamise ja tekkepõhise kohta ja kasu. Ja kui te jätkate tööd, kas palk antakse välja või on haigla kasu, hoolimata sellest, et töötaja töötab? Kes oli näiteid elust?
19. nädalal toimub ultraheli uuring. Vastavalt selle tulemustele saate teada tulevase lapse põranda, kaaluda laste arvu, määrata täpsemalt raseduse periood. Ja määrata kindlaks ka raseduse ja sünnituse haigla lehe saamise konkreetne kuupäev, kohustuslik puhkuse saamiseks.
Täna valgustub meie vabastamine sellise tõsise probleemi lahendamiseks naiste viljatusena. Varem meie telesaate, rääkisime operatsiooni ja narkootikumide preparaadid, kuid väga harva mõjutanud teisi ravimeetodeid. Täna õpid alternatiivist, kuid tõhus vahend, mis on tunnustatud teaduslikus keskkonnas. See on umbes tervendav mõju naissoost julgemale "Matrena".
Uuringud on näidanud, et keetmine on efektiivsem kui narkootikumide ressursside, sest Nende rohumaade koostoime suurendab võimet veel 9 korda ette kujutada! Tema ainulaadne valem aitab lüüa günekoloogiliste haiguste, mis häirivad loomulikku kontseptsiooni ja loote tööriistad!
Sarnane olukord selgitab mitte FSSi otsust, vaid FSS-kirja (reguleeriv raamistik: Venemaa FSS-i kiri 10/08/2004 nr 02-10 / 11-6671 "raseduse väljaandmise küsimuses ja sünnitus "). Selles selgitatakse sotsiaalkindlustus RF-i fond, et raseduse ajal töötamine haiguspuhkuse juuresolekul on lubatud. Kuid töötaja, kes töötas ajal ajutise puude (rasedus), raseduse toetus sellise töö ei toetuna.
Seega, kui töötaja jätkas tööd pärast ajutise puude lehte saamist, on see üsna vastuvõetav ja ei ole vastuolus kehtivate õigusaktidega. Ma juhin siiski teie tähelepanu, makstes sellist töötajat rasedus- ja sünnitushüvitiste ja sünnituse jaoks ajavahemiku jooksul, mil töötaja töö jätkuvalt on ebaseaduslik.
Hinnanguline raseduse hüvitiste periood tehakse 2014. ja 2015. aastal - nad võetakse täielikult kaks aastat veedetud enne kindlustusjuhtumi aasta jooksul.
Selle eeliste eeskujulik arvutamine: kokkuvõtmine nende perioodide maksed (välja arvatud haiguspuhkused, päevad, kui olete töölt vabastatud palgatasudeta, kui sellised olid), seejärel jagada see summa 730-s ). Tulemuseks korrutatakse 140-ga.
Saadud summa on teie palgaarvestus. See käsiraamat makstakse samal ajal kokku kogu puhkuseperioodi jaoks.
Kui raseduse tähtaeg on 30 nädalat umbes 20. novembril tühjendatakse haigla leht teile 20. novembrist 1. aprillini (140 päeva). Isegi kui sa ühendust haigla alates 1. jaanuarist, 2020, siis väljaandmise küsimus on 1. jaanuar, 2020 ja haigla mõiste on endiselt alates 20. novembrist - see päev on kindlustusjuhtumi toimumise päev arvestab rasedus- ja sünnituspuhkuse algust ja sünnitust.
Huvitav nüanss. Raseduse tähtaeg nädalatel, mis tähendab ja millist aega sünnituspuhkusele minna, peavad arstid kaaluma päevast, mil patsient tõusis raseduse ajal. Kui registreerimine on toimunud näiteks teisipäeval, siis sünnituspuhkus algab teisipäeval. Teades seda, saate ennustada, millise aja jooksul rasedus- ja sünnituspuhkusele ja selle hetke seadistamiseks teie vajadustele.
See on jama, et haigla väljastatakse ainult 30 nädalat ja mitte kunagi hiljem. Hangi haiguspuhkus ja temaga ja vabastuse töölt - patsiendi õigus ja mitte kohustus, ja kui sa tead oma õigusi ja saate neid kaitsta, siis keegi ei pea teile kunagi dikteerima. Minu vanim tütar, kui teise lapsega oli lahkuda dekreedist, hoiatas nädalat 28 nädalat arsti, et ta ei saanud haigla 30 nädala jooksul, kirjutas kaardile, et ta tundis oma õigust saada haigla 30 nädalat, kuid saada See tähtaeg keeldub, kirjutas kviitungile, et ta ise vastutab lapse elu ja tervise ning tervise ja tervise ja tervise ja tervise eest ning ta tühistati tema haigus, kui ta küsis, ta läks dekreedile 32 nädala jooksul, lihtsalt lubas Lõpetage töö, mida keegi ei oleks ta ei teinud, ta insener projekteeritud ja lihtsalt lõpetas oma projekti. Tundsin head, töötavad kolm minutit kõndida kodust, see ei olnud tema jaoks raske, nii et ma ei kiirusta eriti. Nüüd on meil kuulsusrikas, tervislik mitka, sünnitas normaalselt ja naissoost konsultatsioonis, mis ei olnud eriti närvis, vaid püsivalt ja viidates seadustele minu taotluse arstile ja peale ning sain selle tulemusena, Igaüks oli rahul: tütar lõpetas töö ja sai väga head raha, et arstid on tuvastanud vastutuse, et neile üldiselt oleks vaja ja meil on lapselapsed ja vanaema. Ootustatud haigla, 140 päeva.
31. juuli 2018. 2044Hea tervis ja materiaalne huvi motiveerida rase töötaja jätkata tööd. Kas naine võib minna dekreedile hiljem tähtaega ja kuidas mõjutada hüvitiste summat?
Täna ei ole ametlik nimi "rasedus- ja sünnituspuhkus". Tööseadustiku kehtestas mõiste "rasedus- ja sünnituspuhkus" ja kõik naiste õigused on seadusega loetletud 255 -Fz.
Iga ametlikult töötava töötaja võib puhkusele minna:
Oluline on arvestada, et töökoha perioodide arvutamine töökohal on sünnitusaruannete all. Dekreedi alguse täpne päev paneb günekoloog. See arvutatakse sõltuvalt raseduse tähtaegadest ja viiakse läbi päeval, mil naine tõusis günekoloogia osakonnas.
Kui naine kavatseb hiljem minna dekreedile, väheneb hüvitiste summa.
Näiteks kui naine läks puhkusele hiljem ette ja töötas enne 20 lisapäeva sündi, ei kuulu need kasutusjuhendi arvutamisel. Keskmine päevane sissetulek (600 rubla) korrutatakse 120 päeva jooksul. Tuleb välja summas 72 000 rubla. Seega vähendatakse hüvitist oluliselt summa.
Töö või mitte pärast dekreedi solvavat naist otsustab. Alates materjali poolel, kui selle palk ületab sünnituse igakuise hüvitise suurust, on mõistlik jääda oma seisukohale. Ja teie tööandjana peab teie meeles pidama, et kasu ei sisalda töötajate töötanud päevi.
Palju sõltub paljude tulevase ema seisundit mõjutavate puuviljade ja muude tegurite hulgast, vastavalt üldeeskirjadele on see periood 30 nädalat ja rasedus- ja sünnituspuhkus on loodud 140 päeva.
Iga töötaja, kes kavatseb lapse alustada, on kasulik küsida: millisel ajal te demini minna?
Seda õigust reguleerib Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 4. peatükiga. Selle disaini jaoks tühistatakse tüüpiline puuetega inimestele.
Konkreetsed tähtajad määratakse puuvilja, tervisliku ema ja lapse seisundiga.
Ära tee siin ja konsulteerimata arstiga. Alustame selleks, et teada saada, millised on noori ema puhkuse.
Sõna "dekreet" tavalises mõttes näitab ajavahemikku, mis algab viimaste raseduse nädalate ja lõpeb perioodi jooksul lapsehoidmise lapse kuni 3-aastased.
Õigusaktid määratakse kindlaks menetlusega, mille kohaselt tulevane ema on vabastatud tööülesannete täitmisest, säilitades samal ajal asukoha organisatsiooni (tarkvara).
Dekreet koosneb kahest puhkusest:
TÄHTIS: lapse hooldus lahkumiseks peab teine \u200b\u200bemaettevõtja esitama tööandjalt sertifikaadi, mis tõendab, et ta ei võtnud sellist puhkust ja ei saanud temaga seoses käsiraamatut.
Dekreedi esimene osa on rasedus ja sünnitus.
Töösuhte lõpetamise päevad sätestatakse seadusega.
Et teada saada, millal naine läheb rasedus- ja sünnituspuhkusesse, peate võtma arvesse mitmeid tegureid.
TÄHTIS: kohad, kus on ebasoodsas sisekujunduses maastik, mida mõjutab Tšernobõli tuumaelektrijaam ja assotsiatsiooni "Mayak", samuti Tchecha jõe heitkogustest.
Kokkuvõttes: Üldiselt tuginevad seaduse kohaselt üldistel juhtudel naised 140 päeva "Okule".
Mitme rasedusega 14 päeva enne kohaletoimetamist ja 40 päeva pärast ja tüsistustega - 16 päeva pärast sünnituse taastumist.
30-nädalase perioodi jooksul (7,5 kuud) rasedus läheb dekreedile tüüpilistel juhtudel, mitme rasedusega - 28-aastaselt, majutus ebasoodsates tingimustes - 27 nädala jooksul.
Ametlikult minna dekreedile, tuleb konsulteerimisel registreerida rase töötaja.
Eelistatav on seda teha kuni 12 nädala jooksul. Siis tulevane ema saab loota kasutusjuhendist.
Pärast uurimist paneb arst ligikaudse sünniaeg, mille alusel määratakse kindlaks puhkuse küsimused.
Arst kirjutab ajutise puude lehte. Selle ja dekreetide dekreediga.
Teoreetiliselt on võimalik registreeruda ja konsulteerida ja hiljem.
Aga kui te külastate arsti õigeaegselt, on puhkuse lihtsam paigutada.
Töötajate hooldamine dekreediga põhjustab märkimisväärset stressi ja tööandjaid.
Lõppude lõpuks peab tema ülesanded üle kandma teisi töötajaid või võtma puhkuse ajal uue isiku.
Arvestades eeltoodust, siis on kasulik registreeruda konsulteerides ja teavitab tööandjat rasedus- ja sünnituspuhkuse väljumise kohta.
Oluline on teada, millal nad derutelu lähevad ja milliseid vorme on tööl esitluseks vajalikud.
Arst peab saama tavalise puude lehte, mis on välja antud.
Teave rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise korra kohta sisalduvad kahes õigusaktis:
Reeglina koosneb haiguspuhkust günekoloogi poolt, kes on rasedas aja jooksul rase.
Kui, kuna mingil juhul on võimatu saada puude lehte, perearsti või paramemeri saab välja anda.
Kui kliinikus esinevad probleemid, saate.
TÄHTIS: haigla väljastatakse üks puhkuseks. Korda vormi ei vaja.
Eespool nimetatud artikkel 225 TC näeb ette, et naine peaks haigla oma tööandjale üle kandma.
Seejärel on ta endiselt kirjutada puhkusele taotluse, mille järel võib ta ametlikult minna õiguslike põhjuste dekreedile.
Mine järgmise elemendi juurde - dokumentide koostamine, millega nad ametlikult dekreedile minna. Sellises olukorras on vaja ainult kolm tühikut:
Et vältida vastuolulisi olukordi, kui kaotate ühe toorikute kaotamisel, on see puude leht ja sertifikaat, mis määrab taotlusena dekreedi rakendusena.
Taotluse teine \u200b\u200beksemplar jääb töötajale. On vaja paluda sellele kinnitada templi vastuvõtmise kohta.
Sõltumata sellest, kui kaua naine läheb rasedus- ja sünnituspuhkusesse, peaks ta esitama tööandja lahkumise taotluse.
See reegel on kehtestatud tööalaste õigusaktidega.
Kuigi mõned organisatsioonid ei sisalda rasedus- ja sünnituspuhkuse kaunistamiseks kohustuslike dokumentide loetelu avaldust, on see seadusega nõutav.
Varem mainitud tellimuste kohaselt väljastatakse puhkust õigeaegselt.
Selliste eranditena ei sisalda see reguleeriv tegu.
Võitnud positsiooni, ainult need, kes on, sest inimesed ei ole seotud töökoha väljaspool maja.
Tulevase ema tervislik seisund, tööl või muudel tegurite intensiivsus võib tema heaolu mõjutada negatiivselt.
Kas see juhtum on võimalik leida väljapääs ja teha dekreedi enne terminit?
Siin on kaks võimalust:
Elame esimeses lõigus.
Kas õigusaktid võimaldavad käesoleval juhul rasedat töötajat?
Siin saate viidata kõigile tellimuse numbrile 624-n. Sel korral kirjutatakse seal:
Ärgem unustagem: enne sünnitust. See on see reservatsioon, mida tehakse tellimuse tekstis.
Fakt on see, et kui naine kerkib pärast sünnitust pärast sünnitust, ei saa see rasedust puhkust ja sünnitust saada.
Sellises olukorras kaunistatakse ta kohe lastehoolduspuhkuse eest.
Ta koguneb loodud käsiraamatu. Kui rase töötaja tunneb end raseduse viimastel nädalatel suurepäraselt, võib ta selle võimaluse välja tulla.
Korrake: kui haigla on kaunistatud hiljem, paneb ta aega, mil naine on ametlikult dekreedi konkreetsetel asjaoludel. Suur viga mõelda, et saate selle aja ja kasu saamiseks ja palka. Tegelikult makstakse see ainult õiguse alusel hüvitisele.
Palga maksmiseks kulutatud tegelikul perioodil peate viitama tööandjale. Alternatiivselt saab neid vahendeid koguneda auhinna vormis.
Olles arvutatud, millisel raseduse ajal minge deret, vaadates ja pühade kestus.
Traditsiooniliselt on need 140 päeva jagatud kaheks võrdseks osaks - 70 päeva enne kohaletoimetamist ja 70 päeva pärast.
Tegelikult ei ole see kohustuslik. Saate muuta suhete suhet. Ütle, võtke 10 päeva enne kohaletoimetamist ja 130 pärast või vastupidi.
Sõltumata sellest manuaal makstakse tegelikult kasutatud päevade puhkust.
Raamatupidamise osakonna jaoks tehti vajalikud arvutused, soovitatakse esindada haiglat võimalikult kiiresti.
Seaduse kohaselt tuleks toetus üle kanda rasedale töötajale 10 päeva pärast, kui ta on koostanud dokumentide paketi.
Eeltoodu kokkuvõtlikult märgime: ametlikult minna rasedus- ja sünnitusmäärusesse 30 nädala jooksul, mitme rasedusega See periood on 28 nädalat.
Erinevatel tingimustel on ette nähtud eritingimused ebasoodsates piirkondades elavate tulevaste emade jaoks. Nad lähevad dempretile 27 nädala jooksul.
