تنص المادة 256 من قانون العمل على حق الأم في إجازة لرعاية طفل حتى سن 3 سنوات ، أو بإصدار مرسوم باللغة الشعبية. الحالات التي تكون فيها الأم حديثة الولادة غير قادرة على رعاية طفل شائعة. في هذه الحالة ، يمكن إصدار المرسوم لفرد آخر من الأسرة.
وبغض النظر عن من أصدر لها استحقاق نوعين من المخصصات. الأول ، وهو 40٪ من متوسط \u200b\u200bراتب مقدم الطلب ، يدفعه صاحب العمل على أساس شهري ، حتى يبلغ الطفل 1.5 سنة. يتم تحويل البدل على حساب FSS ، ولا يخضع لضريبة الدخل الشخصي. الثانية ، بمبلغ 50 روبل ، التي تمت زيادتها بواسطة المعامل الإقليمي ، يدفعها صاحب العمل شهريًا لمدة تصل إلى 3 سنوات ، على حساب المنظمة ، وأيضًا بدون اقتطاع الضرائب.
وفقًا للمادة 256 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يمكن إصدار مرسوم:
يمكن لجميع أفراد الأسرة المذكورين أعلاه التقدم بطلب للحصول على مدفوعات نقدية (مزايا رعاية الأطفال) ، المنصوص عليها في الجزء 3.2 من الفن. 14 من القانون N 255-FZ.
يرجى ملاحظة أن أم الطفل فقط هي التي يمكنها الذهاب في إجازة أمومة!
يتمثل الاختلاف الرئيسي في المواقف التي تذهب فيها الجدة أو أحد الأقارب المقربين في إجازة والدية إلى الحاجة إلى تأكيد أن الوالدين وأفراد الأسرة الآخرين لا يتلقون المزايا المذكورة أعلاه.
للتأكيد ، ستحتاج إلى مستند رسمي (شهادة ، مستخرج ، معلومات) من المنظمة ذات الصلة. على سبيل المثال ، شهادة من مكان عمل الأم أو الأب ، أو مستخرج من مركز التوظيف ، يفيد بأن الوالدين لا يتقاضون مخصصاتهم المستحقة.
للحصول على إجازة والدية ، يجب على الجدة إعداد مجموعة من المستندات:
يجب تقديم حزمة المستندات التي تم إنشاؤها من قبل قريب أو وصي في مكان عمله. لا يحق لصاحب العمل رفض تلبية الطلب ، لأن هذا يعد انتهاكًا مباشرًا لقانون العمل ، والذي يستلزم مسؤولية إدارية (الجزء 3 من المادة 268 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في حالة الرفض ، يمكن للموظف تقديم شكوى إلى مفتشية العمل أو المحكمة. أيضًا ، لا يحق لصاحب العمل فصل الموظف الذي تقدم بطلب لرعاية الأطفال.
لا تنقطع خبرة العمل لفترة إقامة الجدة أو أحد أفراد الأسرة الآخرين في إجازة الأمومة.
عند أخذ إجازة الأمومة ، للجدة ، بدلاً من الأم أو الأب ، الحق في مواصلة العمل ، ولكن هناك قيود. للحفاظ على المدفوعات المستحقة ، يمكنك العمل في المنزل أو وفقًا لجدول زمني مجاني ، ولكن ليس بدوام كامل!
الخطوة الأولى: الحصول على المستندات الضرورية ، أولاً وقبل كل شيء - تأكيد خطي بأن والدي الطفل لم يذهبوا في إجازة أمومة.
يجب أن يتلقى الموظف في مكان عمل كل من الأم والأب تأكيدًا. لا يوجد نموذج مستند ثابت ، يقوم أرباب عمل والدي الطفل بإعداد شهادة بأي شكل من الأشكال.
نسخة من شهادة الميلاد لا تحتاج إلى تصديق. يكفي الحصول على النسخة الأصلية ونسخة مقروءة جيدًا للتحقق من البيانات.
الخطوة 2. الحصول على إفادة من الموظف.
لا يوجد نموذج طلب موحد للمرسوم. قام معظم أصحاب العمل بتطوير واعتماد نماذجهم الخاصة.
الخطوة 3. إصدار أمر.
في هذه الحالة ، يتم وضع المعتاد.
يحق لوالدة الطفل الحصول على مزايا الرعاية النقدية الشهرية (حتى 1.5 سنة و 3 سنوات). في حالة إصدار إجازة ولادة للجدة ، يدفع صاحب العمل تعويضها الاجتماعي لمدة تصل إلى 1.5 سنة. يتم احتساب مبلغ التعويض بنسبة 40٪ من متوسط \u200b\u200bالراتب للموظف الذي تقدم بطلب لرعاية الأطفال. يتم تحديد إجراء حساب متوسط \u200b\u200bالدخل بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 (بصيغته المعدلة في 10 ديسمبر 2016). عند حساب التعويض ، تم وضع حد ، لعام 2020 كان 26152.27 روبل شهريًا (من 1 فبراير).
ينص التشريع الحالي على الحالات التي يمكن فيها إصدار مرسوم ليس بشكل كامل ، ولكن في أجزاء (الفقرة 2 من المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). فعلى سبيل المثال ، تصدر الأم قرارًا بمولود جديد حتى بلوغه سن 6 أشهر ، ثم يبدأ العمل. والجدة (الجد ، الأب ، الوصي) تعتني بالطفل حتى سن 1.5 أو 3 سنوات وتتلقى الإعانات الشهرية المقررة.
لا يحق للعاطلين عن العمل الحصول على مزايا أو تعويضات اجتماعية. الاستثناءات التي بموجبها قد يتلقى الوصي العاطل عن العمل مزايا - إذا كان كلا الوالدين:
في هذه الحالة ، يجب على الوصي أو القريب المقرب تقديم المستندات إلى سلطات الحماية الاجتماعية لتعيين المدفوعات النقدية.
إجازة الأمومة مفهوم ينطبق على جميع النساء اللاتي يغادرن مكان العمل أثناء الحمل.
في الحياة اليومية ، هذا هو اسم الفترة التي تستعد فيها الأم الشابة للولادة ، وفترة ما بعد الولادة ، وتعتني بمولود جديد حتى لحظة إرساله إلى روضة الأطفال.
في الأشهر القليلة الماضية قبل الولادة ، تُلزم المرأة بترك العمل لفترة زمنية معينة وتخصيص وقت لصحتها والتحضير للولادة ، بينما لا يحق لصاحب العمل الاحتفاظ بالموظفة وإجبارها على ذلك. تواصل التعاون.
يحدد القانون بوضوح تاريخ إجازة الأمومة: 30 أسبوعًا من الحمل.
لدى الموظف 70 يومًا للاستعداد لميلاد الطفل.
لكن هذه الفترة مناسبة فقط للنساء اللائي يتوقعن طفلاً واحدًا ويستمر حملهن دون تطور أي نوع من الأمراض.
يصف التشريع بوضوح جميع حالات الحمل المحتملة ومدتها:
إذا كانت صحة الموظفة تترك الكثير مما هو مرغوب فيه ، ولم تأت إجازة الأمومة بعد ، يحق لها إصدار إجازة سنوية وفقًا للنظام القياسي ().
يُلزم القانون صاحب العمل بمنح العاملة هذه الإجازة إما قبل الولادة أو بعدها أو عند انتهاء الإجازة الوالدية.
حتى إذا حصلت موظفة على وظيفة في شركة عملت فيها لمدة تقل عن ستة أشهر ، فلا يزال بإمكانها أخذ إجازة سنوية أخرى تسبق إجازة الأمومة.
إذا تم أخذ الإجازة في الجدول الزمني بالفعل ، فسيتعين عليك التحمل. يمكن لطبيب المرأة الحامل فقط تغيير الوضع بإرسالها للعلاج في المستشفى. لا توجد استثناءات قانونية أخرى للحوامل. لكن تتاح للموظفة فرصة تمديد إقامتها مع الطفل البالغ ، أو إطالة راحتها وإعادة تأهيلها بعد ولادة الطفل.
ينص القانون على إتاحة الفرصة للموظفات للذهاب في إجازة أمومة إلى حد ما بعد تاريخ الاستحقاق.
منذ اللحظة التي يجب أن تذهب فيها المرأة في إجازة الحمل ، يحق لها استشارة الطبيب ، وفي حالة عدم وجود مؤشرات لنتيجة مختلفة ، قد ترفض الذهاب في إجازة قبل الولادة.
بمجرد أن تقرر المرأة أنها لم تعد قادرة أو لا ترغب في الاستمرار في التواجد في مكان عملها ، يجب عليها إعادة تقديم طلب إلى الطبيب للحصول على إجازة مرضية وإدخال البيانات على البطاقة.
يستخدم مصطلح "إجازة الأمومة" ، الذي لا يوجد في التشريعات الرسمية ، للإشارة إلى فترة الغياب عن العمل المرتبطة بالأمومة. قبل ولادة الأبناء وبعدها ، تحصل المرأة من الدولة على فرصة عدم أداء واجباتها المهنية مؤقتًا ، ولكن لتكريس نفسها للأسرة ، مع عدم فقدان خبرة العمل أو المساعدة المالية. من المفيد لجميع النساء العاملات أن يعرفن كيف يتم إضفاء الطابع الرسمي على هذا النوع من الإجازات ، والذي يتعين على معظم النساء مواجهته مرة واحدة على الأقل في حياتهن ، وفي كثير من الأحيان بشكل متكرر. الفروق الدقيقة في "الباقي" التي يتم ترتيبها في كثير من الأحيان مهمة أيضًا لموظفي خدمات الموظفين.
في ظل المصطلح الدائم "إجازة الأمومة" ، توجد في الواقع إجازتان مختلفتان ، تشتركان فقط في علاقتهما بولادة طفل.
مكونات المرسوم:
لقد جمعتهم الشائعات في "إجازة أمومة" مشتركة ، لأنهم في الممارسة العملية ، في معظم الحالات ، يذهبون واحدًا تلو الآخر وليس لديهم فترات راحة فيما بينهم.
المرجعي! من الناحية القانونية ، ينظم الفن الحق في المغادرة المرتبط بالأمومة في المستقبل. 255-256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الخبرة الخاصة والعمل لا ينقطع بمرسوم طويل.
نص قانون العمل على حق المرأة العاملة في الحصول على إجازة أمومة وهي:
ملاحظة! بعض أنواع الاستحقاقات المدفوعة في هذه الإجازة مستحقة للجميع ، وبعضها - فقط للأمهات الحوامل العاملات رسمياً.
عند تحديد مدة إجازة الأمومة ووقت المغادرة إليها ، لا يسترشد التشريع بالإيقاعات الطبيعية للولادة فحسب ، بل يسترشد أيضًا باستنتاجات الطبيب الحامل الرائد ، وهو ما ينعكس في القوانين القانونية ذات الصلة.
كل نوع من أنواع الإجازات التي يتكون منها المرسوم له خصائصه الخاصة من حيث التوقيت.
في الأشهر الأخيرة التي تسبق الولادة ، يصبح الأمر صعبًا على المرأة ، وأحيانًا يكون خارج نطاق سلطة واجباتها المعتادة في العمل ، وفي كثير من الأحيان حتى الطريق إلى مكان العمل. تمنحها الدولة فرصة اعتبارها معاقة مؤقتًا ، أي إصدار إجازة مرضية لفترتي ما قبل الولادة وما بعدها. مدة هذه الفترات مختلفة:
الانتباه! إذا كان هناك تناقضات غير متوقعة في التواريخ المقدرة التي تستند إليها الإجازة (على سبيل المثال ، أنجبت امرأة قبل الموعد المحدد أو عانت أو تم حساب فترة الحمل بشكل غير صحيح) ، تظل فترة الإجازة دون تغيير. لتمديدها ، تحتاج إلى إجازة مرضية جديدة ، وعلى أساسها ، إجازة إضافية.
عند تبني طفل صغير (حتى 3 أشهر) ، يحق للمرأة أيضًا المغادرة ، على غرار ما ينص عليه قانون الأحوال المدنية.
تعليمات للأمهات الحوامل: كيفية أخذ إجازة في BiR
بالإضافة إلى ذلك ، تحتاج إلى إعداد المستندات التالية:
يتم وضعه بعد ولادة الطفل قبل انتهاء أيام إجازة ما بعد الولادة: ستتحول الإجازة الأولى بسلاسة إلى الثانية.
الأهمية! هذا النوع من الإجازة ، على عكس النوع الأول ، يمكن إصداره ليس فقط لأم الطفل ، ولكن أيضًا لأي شخص يعتني به - الأب ، القريب ، الوصي ، اختيار أسرة الطفل: إنه كذلك ممكن إذا استأنفت الأم العمل بعد ظهور الطفل.
ضمانات العمل لمن هم في هذه الإجازة:
لمعلوماتك! الفرق بين إجازة مدتها 1.5 سنة و 3 سنوات هو فقط في دفع بدل شهري من صاحب العمل والخبرة التقاعد. هذه ليست أنواعًا مختلفة من الإجازات ، ولكنها واحدة تصدر مرة واحدة ، ويمكن إكمالها في أي وقت مناسب قبل أن يبلغ الطفل سن الثالثة.
معلومات مهمة! لا يمكن إصدار إجازة ولادة في نفس الوقت. إذا كانت المرأة ، قبل نهاية المرسوم ، تذهب إلى الثانية ، فلا ينبغي أن تتداخل التواريخ في الأمرين. في مثل هذه الحالة ، يكون من المربح من الناحية المالية للمرأة أن تتقدم بطلب للحصول على ميزة BiR بدلاً من الاستمرار في تلقي تعويض من صاحب العمل. وبالتالي ، فإن الأمر يستحق كتابة طلب للذهاب إلى العمل ، ومن ثم الحصول على إجازة جديدة للحمل والولادة الثانية.
بالنسبة للأطفال الذين يتم تبنيهم ، يتم إصدار إجازة لرعايتهم بنفس الطريقة التي يتم بها منح الأقارب.
ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات الذهاب في إجازة الأمومة. يحدد شروط منح الإجازة ، وكذلك المستندات المطلوبة.
القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف لحل مشكلتك - تواصل مع استشاري:
إنه سريع و مجانا!
يجب على صاحب العمل الامتثال لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وإلا سيتم تطبيق العقوبات عليه.
يمكن للفئات التالية من النساء أيضًا الذهاب في إجازة أمومة:
أثناء إجازة الأمومة ، تصبح المرأة مالكة. الفئات المذكورة أعلاه من النساء مؤهلة للحصول عليها.
أما العاطلون عن العمل فيحصلون على الحد الأدنى للدفع إذا فصلوا من وظيفتهم السابقة بسبب تصفية الشركة المشغلة.
حقوق الأمهات الحوامل مكرسة في قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذا القانون المقنن إلزامي لجميع الموظفين وأصحاب العمل ، أي أطراف عقد العمل.
إذا تم انتهاك حقوق المرأة ، يمكنها الطعن في الأفعال غير القانونية في مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام أو المحكمة.
لذلك ، يمكن للأمهات الحوامل التقدم للحصول على إجازة ، وكذلك دفع الاستحقاقات.
يتم تحديد مبلغ الدفع بشكل مختلف لفئات مختلفة. على سبيل المثال ، بالنسبة للطالبات ، سيكون البدل مساويًا لمبلغ المنحة ، وللنساء العاملات - 100٪ من متوسط \u200b\u200bالدخل خلال العامين الماضيين.
لذلك ، فإن القانون المعياري الرئيسي الذي ينظم قضايا الذهاب في إجازة الأمومة هو قانون العمل في الاتحاد الروسي.
هذا هو المستند المقنن الأساسي في تنظيم العلاقات بين الموظفين وصاحب العمل.
كما تسري قواعدها في حالة تعارض أحكام اتفاقية العمل معها.
لقد تحدثنا بالفعل أعلاه عن الفن. 255 ، الذي يحدد إجراءات تسجيل إجازة الأمومة. يحدد قانون العمل للاتحاد الروسي أيضًا متى يمكنك الذهاب في إجازة أمومة.
ينبغي الإشارة إلى ما يلي على أنه أعمال قانونية تنظيمية مساعدة:
إن فترة أخذ إجازة الأمومة هي الأكثر أهمية للأمهات الحوامل. متى تستطيع العاملة مغادرة مكان عملها والاستعداد للولادة. يتم تعريف هذه القواعد في قانون العمل للاتحاد الروسي.
أيضًا ، يتحدث التشريع عن إجراء محدد للحصول على مثل هذه الإجازة. لهذا ، يجب على الموظف تقديم مجموعة من المستندات.
بناءً على هذه البيانات ، يعد صاحب العمل أمرًا لمنح الإجازة.
ثم يتم الدفع للمرأة الحامل. تتلقى العاملة الحامل نقودًا مرة واحدة طوال الفترة.
ستذهب المرأة في إجازة أمومة حسب ظرف واحد - هل حملت أكثر من مرة أم لا:
على أي حال ، ستكون المدة 140 يومًا.
يمكن زيادة فترة إجازة ما بعد الولادة إذا كانت الولادة معقدة. في هذه الحالة ، تحصل المرأة على 16 يومًا إضافيًا.
في حالات الحمل المتعدد ، يحق للمرأة أن تصدر مرسومًا قبل الولادة ، أي 84 يومًا قبل الولادة. سوف تحصل على بدل أكبر وفقًا لذلك.
أيضا ، لمثل هذا الموظف ، يتم توفير إجازة ممتدة بعد الولادة. لا تساوي 70 يومًا ، بل 110.
لذلك ، في الأسبوع 30 (في 28 مع حالات الحمل المتعددة) ، تدخل المرأة في عيادة ما قبل الولادة. يتم تقديم هذا المستند إلى مكان العمل.
إذا كانت الموظفة تعمل بدوام جزئي ، فإنها تحتاج إلى الحصول على إجازة مرضية بالقدر المناسب.
تصدر الإجازة على أساس الحامل. تعد هذه الوثيقة شخصيًا من قبل المرأة الحامل وتوقع عليها.
على المستوى التشريعي ، لم تتم الموافقة على إجراء موحد لمعالجة هذا الطلب. عادة ، يتم إعداد مثل هذا المستند بمشاركة موظف من قسم شؤون الموظفين ، والذي يساعد الموظف على صياغة النص.
في الطلب ، يجب عليك الإشارة إلى سبب ومدة غياب الموظف تحدد الإجازة المرضية عدد أيام الولادة.
يحدد التطبيق متطلبات حساب ودفع استحقاقات الأمومة.
يتم إصدار أمر على أساس المستندات المقدمة. من لحظة تسجيلها ، يتم تحرير الأم الحامل من أداء وظائف العمل الخاصة بها لفترة معينة.
للذهاب في إجازة أمومة كاملة ، يجب أن تجمع - قبل ولادة الطفل وبعد ولادة الطفل. في الحالة الأولى ، يتم إصدار إجازة الأمومة ، وفي الحالة الثانية - لرعاية الأطفال.
أولاً ، تحتاج إلى جمع البيانات التالية:
على أساس هذه الوثائق ، سيتم إصدار إجازة الأمومة. بعد ولادة الطفل وانتهاء أيام الراحة ، من الضروري أخذ إجازة والدية.
سيتطلب ذلك الإجراءات التالية:
يجب كتابة الطلب بعد تقديم شهادة عدم القدرة على العمل للمرأة.
هذه الوثيقة هي التي ستشهد على وجود أسباب موضوعية لممارسة الحق في هذا النوع من الإجازة. مرفق بالطلب شهادة عدم القدرة على العمل.
سيكون تاريخ بدء الإجازة مساويًا لـ 30 أسبوعًا من حمل العاملة أو 28 أسبوعًا من حالات الحمل المتعددة.
بعد أن تقدم الموظفة الطلب والمستندات المطلوبة ، يصدر رئيس المؤسسة التي تؤدي فيها وظيفة العمل أمرًا.
يحتوي على أمر تقديم إجازة الأمومة ، ومعلومات عن الموظفة ، بالإضافة إلى معلومات حول المزايا المستحقة لها.
يتم توقيع الأمر من قبل رئيس المنظمة ، ويتم وضع التاريخ عند إرسال العاملة في إجازة أمومة.
يجب أن يكون الموظف على دراية بالمستند مقابل التوقيع.
خلال فترة إجازة الأمومة ، يمكن للمرأة أن تحصل على المدفوعات التالية:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وبدون أيام.
