الإجراء العام لحساب استحقاقات الأمومة هو أن الراتب الإجمالي للموظفة يؤخذ عن السنتين السابقتين لسنة إجازة الأمومة ، وبعدها يُقسَّم الراتب على إجمالي عدد أيام هذه السنوات (مطروحًا منها الفترات المستبعدة) ، متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي الذي يتم تلقيه مضروبًا في عدد أيام الإجازة.
هناك حالات تحصل فيها المرأة على وظيفة وتكتشف بعد فترة أنها حامل. ليس لديها وقت للعمل لمدة عامين ، وبالتالي ليس لديها الوقت لتجميع راتب. فكيف في هذه الحالة ، استحقاق استحقاقات الأمومة لها إذا لم يكن هناك دخل في السنوات المقدرة؟
في هذه الحالة ، ينص التشريع على أن تحصل المرأة على الحد الأدنى من علاوة الأمومة ، والتي تُحسب على أساس الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور).
في أي الحالات تحتاج إلى استخدام الحد الأدنى للأجور لحساب استحقاقات الأمومة:
خوارزمية الحساب بسيطة للغاية. من المفترض أن الأجر الشهري للمرأة يساوي الحد الأدنى للأجر وقت إجازة الأمومة. بعد ذلك ، عليك اتباع خطوتين:
يتغير الحد الأدنى للأجور سنويًا - لعام 2015 ، الحد الأدنى للأجور هو 5965 روبل. (في عام 2014 كان 5554 روبل).
في كل حالة ، هناك فروق دقيقة في حساب استحقاقات الأمومة على أساس الحد الأدنى للأجور.
إذا عملت المرأة أقل من 6 أشهر طوال حياتها ، يتم احتساب الحد الأدنى للأجور. في الوقت نفسه ، يجب استيفاء شرط مهم - لشهر تقويمي كامل ، لا يمكن أن تتجاوز علاوة الأمومة الحد الأدنى للأجور.
لماذا تحسب في النقطة 2 وتقارنها بمتوسط \u200b\u200bالدخل اليومي من النقطة 1؟
دعونا نوضح بمثال:
تذهب كوتوفا في إجازة أمومة من 1 أغسطس 2015 إلى 18 ديسمبر. خبرتها في العمل أقل من 6 أشهر ، مما يعني أنه في كل شهر تقويمي من مرسومها ، لا يمكنها الحصول على أكثر من الحد الأدنى للأجور المحدد لعام 2015.
1. متوسط \u200b\u200bالأجر اليومي على أساس الحد الأدنى للأجور \u003d 5965 * 24 / (365 + 365) \u003d 196.11.
2. البدل اليومي في كل شهر من شهر القرار ، محسوبًا على أساس الحد الأدنى للأجور.
نظرًا لأنه لا يمكنك دفع أكثر من الحد الأدنى للأجور شهريًا ، فإننا نفترض أنه في كل شهر تحصل المرأة على دخل مساوٍ للحد الأدنى للأجور ، ونقسمه على عدد الأيام التقويمية في كل شهر ويحصل على أقصى قدر ممكن من المزايا التي يمكن للمرأة أن تتلقى يوميا.
أغسطس:
في الفقرة 1 ، حسبنا أنه مقابل كل يوم تحتاج المرأة إلى دفع 196.11 ، لكن في أغسطس لا يمكننا دفع بدل أكثر من 192.42 في اليوم ، لذلك ، بالنسبة للحساب ، سنأخذ 192.42.
فائدة أغسطس \u003d 192.42 * 31 \u003d 5965 .
سبتمبر:
البدل اليومي \u003d 5965/30 \u003d 198.83.
قيمة متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية التي تم الحصول عليها في الفقرة 1 (196.11) أقل من الحد الأقصى للبدل اليومي لشهر سبتمبر (198.83) ، مما يعني أننا نأخذ 196.11 للحساب.
ميزة سبتمبر \u003d 196.11 * 30 \u003d 5883,3
اكتوبر:
البدل اليومي \u003d 5965/31 \u003d 192.42.
وبالمثل لشهر أغسطس - نحسب 192.42.
فائدة أكتوبر \u003d 5965.
شهر نوفمبر:
في 30 نوفمبر ، سيكون الحساب مشابهًا لشهر سبتمبر.
فائدة نوفمبر \u003d 5883,3.
ديسمبر:
في 31 كانون الأول (ديسمبر) يومًا ، لا يمكن دفع أكثر من 192.42 يوميًا.
استحقاق ديسمبر \u003d 192.42 * 18 يومًا \u003d 3463,56.
دعونا نلخص النتيجة في جدول:
| سبتمبر | اكتوبر | شهر نوفمبر | ||
| 5883,3 | 5965 | 5883,3 |
يوضح الجدول أنه في كل شهر من إجازة الأمومة ، لا يتجاوز مبلغ الاستحقاق الحد الأدنى للأجور المحدد لعام 2015 (5965 روبل). بجمع كل القيم معًا ، نحصل على المبلغ الإجمالي لمخصصات الأمومة.
الشرط الذي لا يمكن أن يكون فيه البدل لشهر تقويمي أكثر من الحد الأدنى للأجور صالح فقط إذا كانت مدة خدمة الموظف أقل من 6 أشهر.
لا تنطبق هذه القاعدة على الحالات التي يكون فيها الموظف ليس لديه دخل في السنوات المحاسبية ، أو يكون أقل من الحد الأدنى للأجور.
إذا لم يكن هناك دخل على الإطلاق ، فأنت بحاجة إلى حساب الحد الأدنى للأجور بشكل لا لبس فيه ، وضربه في 24 شهرًا ، ثم القسمة على 730 أو 731 (اعتمادًا على الأيام التقويمية في السنة المحسوبة) وضربها في عدد أيام المرسوم.
إذا كان هناك دخل ، فأنت بحاجة إلى حساب المبلغ الإجمالي ، بناءً على المبلغ الإجمالي للأرباح لفترة الفاتورة ، وتحديد متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية ومقارنتها بالحد الأدنى للأجور. إذا كان أقل من الحد الأدنى للأجور ، فأنت بحاجة لحساب الحد الأدنى للأجور. في هذه الحالة ، لا تحتاج إلى مقارنة المكاسب الشهرية ، بل الأرباح اليومية ، على أساس الدخل الحقيقي وعلى أساس الحد الأدنى للأجور).
مثال:
كوتوفا تذهب في إجازة أمومة من 1 أغسطس إلى 18 ديسمبر 2015. في عام 2013 ، لم تكن تعمل ولا دخل لها. في عام 2014 ، كان إجمالي دخلها 140 ألف روبل.
متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية لفترة الفاتورة \u003d 140.000 / 730 \u003d 191.78.
الدخل اليومي من الحد الأدنى للأجور \u003d 5965 * 24/730 \u003d 196.11.
نحن نرى أن الدخل اليومي الحقيقي للمرأة لمدة سنتين أقل من الدخل اليومي من الحد الأدنى للأجور ، لذلك يجب أخذ الحد الأدنى للأجور لحساب.
المنفعة \u003d الحد الأدنى للأجور * 24 شهرًا. / 730 (أو 731) * 140 يومًا. (أو 192).
استحقاق الإجازة المرضية لشهر سبتمبر \u003d 311.97 * 30 \u003d 9359.10. مايو: في 31 مايو. الاستفادة من الحد الأدنى للأجور للفرد \u003d 9489/31 \u003d 306.1. النتيجة أقل ويجب استخدامها. إجازة الأمومة لشهر مايو \u003d 306.1 * 31 \u003d 9489. يونيو: في 30 يونيو ، استحقاق في اليوم من الحد الأدنى للأجور \u003d 9489/30 \u003d 316.30. نحن نأخذ في الاعتبار 311.97. إجازة الأمومة لشهر يونيو \u003d 311.97 * 30 \u003d 9359.10. يوليو: في 31 يوليو. الدفع باليوم من الحد الأدنى للأجور \u003d 306.1. نظرًا لأن هذا الرقم أقل ، يتم أخذها. في يوليو ، حصلت ستيبانوفا على 27 يومًا من إجازة الأمومة. ميزة شهر ديسمبر \u003d 306.1 * 27 \u003d 8264.7. المبلغ الإجمالي للإجازة المرضية \u003d 6734.2 + 9359.10 + 9489 + 9359.10 + 8264.7 \u003d 43206.10. أي ، يجب أن تحصل المرأة على 43206.10 روبل ، وليس 43675.80 ، كما تم حسابه دون مراعاة قاعدة التجربة القصيرة. يترتب على عدم دفع مبلغ الأمومة المستحق في الوقت المحدد مسؤولية صاحب العمل ، ويحق للموظف تقديم شكوى إلى مفتشية العمل.
حتى إذا عملت الأم الحامل بموجب عقد عمل لبضعة أيام فقط قبل الذهاب في إجازة الأمومة ، فستحصل على ميزة BIR من أقساط التأمين المدفوعة عن سنوات العمل السابقة (أو بالأحرى ، من الراتب "الأبيض" المكافئ الذي حصلت عليه ). لا يعتمد مبلغ الاستحقاق على سجل تأمين الموظف (على عكس المدفوعات الأخرى للعجز المؤقت عن العمل) - ولكن بشرط أن تتجاوز مدة الخدمة ستة أشهر.
بالنسبة للمواطنين الأجانب الذين يعملون في الشركات الروسية ، يتم استحقاق علاوة BI والمزايا الاجتماعية الأخرى بنفس الطريقة بموجب تشريعات الاتحاد الروسي.
يتم تحديد مبلغ الدفع باستخدام معادلة بسيطة بعد تقديم شهادة عدم القدرة على العمل (إجازة مرضية) للحمل والولادة إلى قسم المحاسبة. إذا كانت المرأة تعمل بدوام جزئي لمدة عامين على الأقل ، يتم حساب البدل لكل وظيفة على حدة وبشكل مستقل عن بعضها البعض. معادلة تحديد مقدار المدفوعات يمكن حساب مبلغ إعانة الأمومة (P) باستخدام الصيغة التالية: P \u003d SDZ × T ، حيث:
الأهمية
كان مبلغ البدل اليومي على أساس الحد الأدنى للأجور: - في فبراير - 247.43 روبل. (4330 روبل × 1.6: 28 يومًا تقويميًا) ؛ - مارس - 223.48 روبل. (4330 روبل × 1.6: 31 يومًا تقويميًا) قارن بين كميات البدلات اليومية واختر البدلات الأدنى. البدل اليومي المحسوب من الأرباح الفعلية لـ N.I. Koloskov ، كان أصغر في فبراير (238.16 روبل.< 247,43 руб.), поэтому для расчета пособия за дни нетрудоспособности, приходящиеся на февраль, выбираем 238,16 руб.В марте меньшей величиной оказалась сумма дневного пособия, рассчитанная исходя из МРОТ (223,48 руб.
وفقًا للتشريع ، لا يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي من استحقاقات الأمومة. تسجيل بدل الأمومة في عام 2017: ما هي قائمة المستندات التي يجب جمعها للعمل ، والعاطلين عن العمل ، والطالبات لتلقي مدفوعات من أجل إصدار استحقاقات الأمومة ثم الحصول عليها ، يجب عليك إعداد حزمة من المستندات التالية:
أين يجب على الحامل تقديم المستندات الخاصة بتسجيل مدفوعات الأمومة؟ تقدم المرأة العاملة هذه المستندات إلى صاحب العمل وطلاب المؤسسات التعليمية - إلى مكتب العميد.
انتباه
حدد مبلغ متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية الفعلي: قسّم مبلغ الدفعات المأخوذة في الاعتبار في فترة الفوترة (الخطوة 2) على 730 الخطوة 4. حدد مبلغ البدل اليومي: اضرب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية للموظف (الخطوة 3) بنسبة 60٪ الخطوة 5. احسب البدل اليومي على أساس الحد الأدنى للأجور (مع الأخذ بعين الاعتبار المعامل الإقليمي ، إذا تم تطبيقه في المنطقة المحلية) لكل شهر تقويمي كان الموظف مريضًا فيه الخطوة 6.
الحق في هذا الاستحقاق محجوز للمرأة التي تعمل رسميًا بموجب عقد عمل وقت بدء إجازة الأمومة. حساب الإجازة المرضية في 2014 (تعليمات خطوة بخطوة) وهذا منصوص عليه في الجزء 1 من المادة 14 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006 (من الآن فصاعدًا - القانون رقم 255-FZ). نؤكد أن مدة فترة الحساب يفترض دائمًا أن تكون 730 يومًا. في هذه الحالة ، لا تحتاج إلى التخلص من أي أيام. جاء ذلك في الجزء 3 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ.
من الممكن استبدال فترة الفاتورة في حالة واحدة فقط - إذا كانت الموظفة في إجازة أمومة أو إجازة والدية.حساب مدفوعات الأمومة في 2018 "على التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة". في عام 2018 ، لم يتغير حساب إجازة الأمومة منذ عام 2013 ، أي أن العامين الماضيين يتم احتسابهما.
معلومات
يتم أخذ مؤشرات متوسط \u200b\u200bالأجور من السنوات السابقة. لم يتم إجراء فهرسة للأجور ؛ إنها مدفوعات حقيقية يتم أخذها لحساب مدفوعات الأمومة. المرأة غيرت وظائفها. تؤخذ المؤشرات على متوسط \u200b\u200bالأجر لمدة عامين من جميع أصحاب العمل.
بلغ الدخل لعام 2015 340 ألف روبل ، لعام 2016-480 ألف روبل. لا يتم تجاوز القيم القصوى للسنوات. عدد أيام السنتين 730. ويخصم أيام المرض أي ما مجموعه 713 يوما.
حساب متوسط \u200b\u200bالأجر اليومي: 340 + 480/713 \u003d 1150 روبل. حساب حجم الأمومة: 1150 × 140 يوم ولادة \u003d 161000 روبل.
بالنسبة لأولئك الذين يذهبون في إجازة أمومة بعد 7/2016 ، بمرسوم 140 يومًا للسنوات المحاسبية 2014-2015 ، سيكون الحد الأدنى لمبلغ الاستحقاق: 140 يومًا × (7500 روبل × 24 شهرًا / 730 يومًا) \u003d 34،520 ، 55 روبل. على سبيل المثال ، عملت "ل" في الشركة بدوام جزئي منذ عام 2011. وفي عام 2014 ، بلغ إجمالي أرباحها (WG) للعام 53200 روبل فقط ، وفي عام 2015 كانت
- 58900 روبل. خلال فترة الفوترة في 2014-2015. كانت في إجازة مرضية لمدة 19 يومًا ، وتذهب في إجازة أمومة اعتبارًا من 19.07.2016 ، وسيكون الحجم التقديري لمخصص BIR بعد ذلك: 140 يومًا × (53200 روبل + 58900 روبل) / (730-19) \u003d 22073.13 روبل. هذا أقل من حجم الحد الأدنى للأجور. وهذا يعني أن "ل" ستدفع إجازة الأمومة ليس بالمقدار المقدر ، ولكن وفقًا للحد الأدنى للأجور بمبلغ 34520.55 روبل. حساب الفوائد من مرسوم بمرسوم (بدون الذهاب إلى العمل) وفقًا للفن.
ترد هنا عدة قيم لمعلمة "الخبرة" ، لأنه بمساعدة نفس الآلة الحاسبة ، يتم حساب الإجازة المرضية العادية (على سبيل المثال ، الإجازة المرضية). من الضروري الإشارة إلى أنسب قيمة للتجربة. بعد ملء جميع الحقول بعناية ، يمكنك النقر فوق الزر "حساب". إذا تم إدخال المعلومات الأولية بشكل صحيح ، فإن مبلغ الدفع سيتوافق مع المبلغ الذي يحسبه قسم المحاسبة في المؤسسة (أيضًا ، كقاعدة عامة ، باستخدام البرامج المتخصصة). مثال لحساب استحقاقات الأمومة في عام 2016 ، ستساعدك الأمثلة العملية على فهم تعقيدات حساب المزايا وحساب متوسط \u200b\u200bالراتب وخصم أيام الإجازة المرضية. هنا يجب أن يقال مقدمًا أنه من بين السنتين المقدرتين ، لم تعمل المرأة على الإطلاق لبعض الوقت ، ثم يتم أخذ الأرباح في الاعتبار فقط لساعات العمل الفعلية.
القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 ، إذا حدثت إجازة مرضية للمرأة وفقًا لـ BiR أثناء إجازة الوالدين ، فيحق لها مقاطعتها والذهاب إلى إجازة أمومة جديدة ، مع تلقي الحق في استحقاق الأمومة لمرة واحدة في بمعدل 100٪ من متوسط \u200b\u200bالدخل (مقابل 40٪ مقدمة لمخصص شهري يصل إلى 1.5 سنة). على سبيل المثال ، ترك الموظف "ن" في المرسوم الأول في عام 2014. كانت السنوات المحاسبية لحساب بدل ذكاء الأعمال 2012 و 2013.
عند مغادرتها للمرسوم الثاني من إجازة والدية غير منتهية في عام 2016 ، كان من المفترض أن تستخدم عامي 2014 و 2015 كسنوات تقديرية ، لكن خلال هذه الفترة الزمنية لم يكن لديها دخل. كيف تكون في هذه الحالة؟ عند الانتقال من مرسوم إلى مرسوم في العامين الماضيين ، لا تحصل المرأة عادة على دخل.
كم عدد أيام الإجازة المرضية المدفوعة وفقًا للتشريعات الروسية ، اعتمادًا على خصائص مسار الحمل والولادة ، يمكن أن تستمر إجازة الأمومة:
عندما تذهبين في إجازة أمومة ، يتم دفع جميع أيام المرض دفعة واحدة - من الأول إلى الأخير. وفقًا للقانون ، بعد انتهاء المرسوم ، يمكن للمرأة أن تحصل على إجازة والدية على الفور. إذا لم تكن المرأة في عجلة من أمرها للذهاب في إجازة ولادة واستمرت في العمل بعد فترة 30 أسبوعًا من الحمل ، فسيتم احتساب بدلها بمبلغ مخفض.
في عام 2016
يحق للموظفين الذين تقل خبرتهم عن ستة أشهر الحصول على الأمومة. لكن الأجر عن كل شهر يجب ألا يتجاوز الحد الأدنى للأجور. لنفكر في حساب استحقاقات الأمومة باستخدام مثال.
يجب ألا تتجاوز مدفوعات الأمومة للموظفين الذين تقل خبرتهم عن 6 أشهر عن كل شهر الحد الأدنى للأجور المحدد في تاريخ الحدث المؤمن عليه (الجزء 3 من المادة 11 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).
منذ عام 2016 ، الحد الأدنى للأجور (المعتمد بموجب القانون الاتحادي رقم 376-FZ بتاريخ 14 ديسمبر 2015) يساوي 6204 روبل.
عند حساب البدل للعاملات اللائي تقل خبرتهن عن 6 أشهر ، لا بد من مقارنة البدل مع الحد الأدنى للأجور. تكون إجراءات احتساب إجازة الأمومة على النحو التالي:
1. تحديد متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي، بمعنى آخر. قسمة مدفوعات فترة الفوترة على 730. في عام 2016 ، فترة الفوترة لحساب الأمومة هي 2014 و 2015.
2. تتم مقارنة المبلغ المستلم مع متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي من الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور × 24 شهرًا: 730).
3. إذا كان متوسط \u200b\u200bالأجر اليومي أقل من الحد الأدنى للأجر ، فيتم احتساب البدل من الحد الأدنى للأجور. إذا كان متوسط \u200b\u200bالأجر اليومي أعلى من الحد الأدنى للأجور ، يتم حساب أجر الأمومة من الدخل الفعلي.
يجب ألا يتجاوز البدل 6204 روبل. كل شهر.
دعونا نحسب الأمومة على سبيل المثال.
مثال
تذهب الموظفة في إجازة ولادة من 12 فبراير إلى 30 يونيو. خبرة في العمل - 5 أشهر. الدخل لعام 2015 - 100 ألف روبل. متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي - 136.99 روبل. (100000 روبل: 730). هذا أقل من الحد الأدنى للأجور - 203.97 روبل. (6204 روبل × 24 شهر: 730). يجب احتساب الأمومة من الحد الأدنى للأجور وهو 203.97 روبل. يجب ألا يتجاوز البدل 6204 روبل. كل شهر.
في فبراير وأبريل ويونيو ، يكون بدل متوسط \u200b\u200bالدخل أقل من 6204 روبل. في شهر مع 29 يومًا - 5915.13 روبل. (203.97 روبل × 29 يومًا). في شهر مع 30 يومًا - 6119.10 روبل. (203.97 روبل × 30 يومًا). خلال هذه الأشهر ، تعتبر إجازة الأمومة من متوسط \u200b\u200bالدخل البالغ 203.97 روبل.
هناك 31 يومًا في مارس ومايو. البدل من متوسط \u200b\u200bالدخل يساوي 6323.07 روبل. (203.97 روبل × 31 يومًا). وهذا أعلى من الحد الأدنى للأجور (6323.07\u003e 6204). في هذه الأشهر عليك أن تدفع 6204 روبل.
وسيصل البدل إلى 28317.66 روبل. (203.97 × (18 يومًا + 30 يومًا + 30 يومًا) + 6204 × 2 شهرًا).
الاستنتاج يتم احتساب استحقاقات الأمومة على أساس الإجازة المرضية التي يقوم بتعبئتها طبيب عيادة ما قبل الولادة. مبلغ البدل يساوي 100٪ من متوسط \u200b\u200bالراتب للسنتين التقويميتين السابقتين. يأخذ هذا في الاعتبار عدد الأيام التي قضاها في إجازة مرضية خلال هذه السنوات ، وغيرها من البيانات. يتم احتساب استحقاق BiR لجميع النساء اللائي يعملن بموجب عقد عمل. فئات أخرى من الأشخاص (الأمهات المفصولات بسبب تصفية المنظمة ، أو الطالبات) يتم دفع رواتبهم وفقًا لقواعد مختلفة - بمبلغ ثابت. لا يمكن أن تكون الميزة المحسوبة في 2016 أقل من الحد الأدنى للقيمة:
آلة حاسبة على الإنترنت لصندوق التأمين الاجتماعي لحساب الإعانة تحتوي بوابة صندوق التأمين الاجتماعي على آلة حاسبة ستساعدك بسرعة على حساب مبلغ بدل الأمومة الذي يتطلبه القانون: إنها أداة مضغوطة إلى حد ما. في علامة التبويب "متطلبات LN" (أي شهادة عدم القدرة على العمل) ، تحتاج إلى ملء الأعمدة التالية:
يتم أيضًا ملء الحقول المطلوبة في علامة التبويب "شروط التسوية".
فيما بينها:
فترة التسوية لليوم في الحالة العامة تساوي عدد أيام التقويم في عامين (730 أو 731 أو 732) ، بينما لا يتم خصم أيام العطل وأيام العطل. ومع ذلك ، يمكن تقليل هذه الفترة. الفترات الزمنية التي لم يتم فيها تحويل اشتراكات التأمين الاجتماعي لا تؤخذ في الاعتبار: الفترات التي أعطيت فيها المرأة إجازة غير مدفوعة الأجر لا تُستثنى من فترة الحساب لحساب متوسط \u200b\u200bالدخل. الحد الأقصى والحد الأدنى لبدل الأمومة لا يحق للمرأة العاملة أن تحسب مبلغًا أكبر أو أقل من المبلغ القانوني.
سيكون عدد الأيام في فترة الفوترة 680 يومًا تقويميًا (365 يومًا + 365 يومًا - 16 يومًا - 34 يومًا). نظرًا لأن الأيام المدرجة في فترات العجز المؤقت مستثناة من إجمالي عدد أيام فترة الفوترة. 3. متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي للعامل هو 1888.24 روبل.
(1284000 روبل / 680 يوم). أربعة.
الأهمية
دعونا نقارن المكاسب التي نحصل عليها مع الحد الأقصى لبدل الأمومة اليومي الممكن في عام 2016. تم تحديده على النحو التالي: (624000 روبل + 670000 روبل) / 730 يومًا. × 100٪ \u003d 1772.60 روبل. الروبل الروسي 1888.24 1،772.60 روبل روسي لذلك ، تحتاج إلى حساب الاستحقاق بناءً على مبلغ 1،772.60 روبل.
لحساب الفائدة ، من المهم تحديد متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي (SDZ) بشكل صحيح. وهي تساوي: СДЗ \u003d СЗ / Дн ، حيث:
يُفترض دائمًا أن تكون فترة الفاتورة مساوية لسنتين تقويميتين كاملتين تسبق إجازة الأمومة.
انتباه
القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ): بدل الأمومة \u003d متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي x عدد الأيام التقويمية التي تقع في فترة إجازة الأمومة تذكر أن الدخل اليومي للموظفة لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى لمتوسط \u200b\u200bالدخل اليومي (177260 روبل) في عام 2016). إذا تم حساب البدل على أساس الحد الأدنى للأجور ، فيجب ألا يتجاوز مبلغ البدل لشهر تقويمي كامل الحد الأدنى للأجور. وعموماً فإن إجازة الأمومة مدتها 140 يوماً.
قارن رواتب الموظفين بالحد الأدنى الجديد للأجور اعتبارًا من 05/01/2018 ، سيكون الحد الأدنى الفيدرالي للأجور 11163 روبل ، وهو ما يزيد عن 1674 روبلًا عن الآن. وهذا يعني أن أرباب العمل الذين يدفعون لموظفيهم بالحد الأدنى للأجور يجب أن يرفعوا رواتبهم اعتبارًا من 1 مايو.< … Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ).
ومع ذلك ، يتم سرد نماذج الإبلاغ هذه ، أي تحتوي على بيانات حول جميع الموظفين. هذا يعني أن نقل نسخة من هذا التقرير إلى موظف واحد هو إفشاء عن البيانات الشخصية للموظفين الآخرين.< …
حتى إذا عملت الأم الحامل بموجب عقد عمل لبضعة أيام فقط قبل الذهاب في إجازة الأمومة ، فستحصل على ميزة BIR من أقساط التأمين المدفوعة عن سنوات العمل السابقة (أو بالأحرى ، من الراتب "الأبيض" المكافئ الذي حصلت عليه ). لا يعتمد مبلغ الاستحقاق على سجل تأمين الموظف (على عكس المدفوعات الأخرى للعجز المؤقت عن العمل) - ولكن بشرط أن تتجاوز مدة الخدمة ستة أشهر.
بالنسبة للمواطنين الأجانب الذين يعملون في الشركات الروسية ، يتم استحقاق علاوة BI والمزايا الاجتماعية الأخرى بنفس الطريقة بموجب تشريعات الاتحاد الروسي.
القانون رقم 255-FZ). في عام 2015 ، كان الحد الأدنى للأجور 5965 روبل. إذا تجاوز البدل ، المحسوب لشهر تقويمي كامل ، الحد الأدنى للأجور (في الحالات المحددة ، مع مراعاة المعاملات الإقليمية) ، يتم تحديد مبلغ البدل اليومي بقسمة الحد الأدنى للأجور على عدد الأيام التقويمية في الشهر التقويمي حيث تقع إجازة الحمل والولادة. يتم حساب مبلغ البدل بضرب مبلغ البدل اليومي في عدد الأيام التقويمية التي تقع في فترة العجز المؤقت أو إجازة الأمومة في كل شهر تقويمي (ص.
20
معلومات
من اللائحة التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الحكومي RF المؤرخ 15 يونيو 2007 رقم 375). يو. تم التعاقد مع شركة Nikonova في 1 أكتوبر 2014. قبل ذلك ، لم تكن قد عملت في أي مكان. اعتبارًا من 28 فبراير 2015 ، ذهبت في إجازة أمومة لمدة 140 يومًا تقويميًا.
التعويض عن الإجازة غير المستخدمة: تذهب عشرة أشهر ونصف في السنة عندما يتم فصل موظف عمل في المؤسسة لمدة 11 شهرًا ، يجب دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة له مقابل عام عمل كامل (البند 28 من القواعد ، التي وافقت عليها NKT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930 ، رقم 169) ... لكن في بعض الأحيان ، لم يتم الانتهاء من تلك الأشهر الـ 11.< … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.
لذلك ، بالنسبة لهؤلاء الأشخاص ، تحتاج إلى اجتياز كل من SZV-M و SZV-STAGE!< … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < …
صحيح ، في هذه الحالة ، ستنخفض مدة المرسوم بمقدار 10 أيام وستكون (140-10) \u003d 130 يومًا ، لكن حجم الأمومة سيكون أعلى بكثير: 130 يومًا × (24 × 35000 روبل) / 730 يوم \u003d 149589.04 روبل. على الرغم من حقيقة أن أ ستذهب في إجازة أمومة بعد 10 أيام ، فإنها ستتلقى راتبًا عنهم ، وستفوز بدفع ما يقرب من 49000 روبل. لن يتجاوز إجمالي الراتب في الحالة الثانية لكل سنة تسوية (420.000 روبل) حجم قاعدة التأمين (624.000 روبل و 711.000 روبل لعام 2014 ، 2015 ، على التوالي) ، لذلك ليست هناك حاجة لتعديل النتائج التي تم الحصول عليها. بناءً على حجم الحد الأدنى للأجور أذكر: يتم الحصول على مزايا في مبلغ الحد الأدنى للأجور من قبل:
كم عدد أيام الإجازة المرضية المدفوعة وفقًا للتشريعات الروسية ، اعتمادًا على خصائص مسار الحمل والولادة ، يمكن أن تستمر إجازة الأمومة:
عندما تذهبين في إجازة أمومة ، يتم دفع جميع أيام المرض في وقت واحد - من الأول إلى الأخير. وفقًا للقانون ، بعد انتهاء المرسوم ، يمكن للمرأة أن تحصل على إجازة والدية على الفور. إذا لم تكن المرأة في عجلة من أمرها للذهاب في إجازة ولادة واستمرت في العمل بعد فترة 30 أسبوعًا من الحمل ، فسيتم حساب مخصصاتها بمبلغ مخفض. في عام 2016
حسب الفن. 8 من القانون الاتحادي رقم 81-FZ الصادر في 19.05.1995. "على إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال"، (BiR) للمرأة العاملة بشكل عام يساوي متوسط \u200b\u200bالدخل... في هذا الصدد ، يتم الحساب فقط للنساء العاملات والعسكريين (يدفع مبلغ البدل النقدي). بالنسبة لـ (الطالبات المسرحين ، الطالبات) ، فإن مبلغ الدفع يساوي مبلغًا ثابتًا يحدده القانون لكل عام ، مع الأخذ في الاعتبار.
دليل BiR هو مبلغ مقطوع... بالإضافة إلى مبلغ الأرباح ، هناك عدة عوامل أخرى تؤثر على المبلغ النهائي للمزايا: المدة وعدد أيام الإجازة خلال فترة الفوترة بسبب العجز المؤقت ومكونات أخرى.
ينظم القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006 إجراء حساب إجازة الأمومة المرضية ومزاياها. "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والأمومة".
في عام 2017 ، لم يتغير مبدأ حساب مخصصات الأمومة مقارنة بالسنوات السابقة. الحساب لا يزال قيد التقدم لسنتين تقويميتين سابقتينومع ذلك ، تتغير القيم التالية عن الفترات السابقة:
يتم تحديد مبلغ الدفع باستخدام معادلة بسيطة بعد تقديمها إلى قسم المحاسبة (إجازة مرضية) للحمل والولادة. إذا كانت المرأة تعمل بدوام جزئي لمدة عامين على الأقل ، يتم حساب البدل لكل وظيفة على حدة وبشكل مستقل عن بعضها البعض.
يمكن حساب حجم مستحقات الولادة (P) بالصيغة التالية:
ص = SDZ × تي,
لحساب الفائدة ، من المهم أن تحدد بشكل صحيح متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي (SDZ). يساوي:
SDZ = SZ / يوم,
من المفترض دائمًا أن تكون فترة التسوية سنتان تقويميتان كاملتانقبل الذهاب في إجازة أمومة.
إذا لزم الأمر ، يمكن للمرأة أن تستبدل سنة واحدة أو كلتيهما بأخرى سابقة (على سبيل المثال ، 2013 و 2012) ، شريطة أن يزداد متوسط \u200b\u200bدخلها بعد الاستبدال. يُسمح بالاستبدال فقط إذا كانت المرأة في إجازة أمومة و / أو في واحدة على الأقل من السنتين التقويميتين السابقتين.
مدة تجربة التأمين للمرأة في حد ذاتها لا يؤثر على حقيقة استحقاق الفوائد... حتى إذا عملت الأم الحامل بموجب عقد عمل لبضعة أيام فقط قبل الذهاب في إجازة الأمومة ، فستحصل على ميزة BIR من أقساط التأمين المدفوعة عن سنوات العمل السابقة (أو بالأحرى ، من الراتب "الأبيض" المكافئ الذي حصلت عليه ).
لا يعتمد مبلغ الاستحقاق على سجل تأمين الموظف (على عكس المدفوعات الأخرى للعجز المؤقت عن العمل) - ولكن فقط بشرط أن خبرة العمل تتجاوز ستة أشهر.
بالنسبة للمواطنين الأجانب الذين يعملون في الشركات الروسية ، يتم استحقاق علاوة BI والمزايا الاجتماعية الأخرى بنفس الطريقة بموجب تشريعات الاتحاد الروسي.
وفقًا للتشريع الروسي ، اعتمادًا على خصائص مسار الحمل والولادة:
عندما تذهبين في إجازة أمومة ، يتم دفع جميع أيام المرض في وقت واحد - من الأول إلى الأخير. وفقًا للقانون ، بعد انتهاء المرسوم ، يمكن للمرأة المغادرة فورًا. إذا لم تكن المرأة في عجلة من أمرها للذهاب في إجازة ولادة واستمرت في العمل بعد فترة 30 أسبوعًا من الحمل ، فسيتم احتساب بدلها بمبلغ مخفض.
إنها أداة مضغوطة إلى حد ما. في علامة التبويب "متطلبات LN" (بمعنى) مطلوب ملء الحقول التالية:
في علامة التبويب "شروط الحساب" يتم ملء الحقول المطلوبة أيضًا. للمعلمة "خبرة" هنا يتم إعطاء عدة قيم ، لأنه بمساعدة نفس الآلة الحاسبة ، يتم حساب الإجازة المرضية العادية (على سبيل المثال ،). من الضروري الإشارة إلى أنسب قيمة للتجربة.
بعد ملء جميع الحقول بعناية ، يمكنك النقر فوق الزر "احسب"... إذا تم إدخال المعلومات الأولية بشكل صحيح ، فإن مبلغ الدفع سيتوافق مع المبلغ الذي يحسبه قسم المحاسبة في المؤسسة (أيضًا ، كقاعدة عامة ، باستخدام البرامج المتخصصة).
ستساعدك الأمثلة العملية على فهم تعقيدات حساب الاستحقاقات وحساب متوسط \u200b\u200bالراتب وخصم أيام الإجازة المرضية.
هنا يجب أن يقال مقدمًا أنه من بين السنتين المقدرتين ، لم تعمل المرأة على الإطلاق لبعض الوقت ، ثم يتم أخذ الأرباح في الاعتبار فقط لساعات العمل الفعلية.
بغض النظر عن تاريخ خروج المرأة في إجازة الأمومة في عام 2016 ، ستحصل على مزايا نفس الحجم... لنلقي نظرة على مثال.
تعمل الموظفة أ في المؤسسة منذ 1 أكتوبر 2013. تم إصدارها منذ 23 ديسمبر 2015. إذا ذهبت في إجازة أمومة من ذلك التاريخ ، فستكون سنتا المحاسبة 2013 و 2014. في الوقت نفسه ، أرباح A. الشهرية في 2013-2015. بلغ 35000 روبل ، لجزء من 2013 (حتى سبتمبر شامل) لم تحصل على راتب. لم تكن في إجازة مرضية أو في إجازة أمومة على مر السنين.
ثم يكون حجم الأمومة للولادة الطبيعية مساوياً لـ:
140 يومًا × (15 × 35000 روبل) / 730 يومًا \u003d 100684.93 روبل روسي ،
في الوقت نفسه ، لا يتجاوز الراتب لعام 2014 (12 × 35000 روبل \u003d 420.000 روبل) حجم قاعدة التأمين (624000 روبل في 2014).
ومع ذلك ، من المربح أكثر أن تذهب أ في إجازة أمومة اعتبارًا من 2 يناير 2016 ، لأنه في هذه الحالة سيؤخذ راتبها عن العمل الكامل لعام 2015 في الاعتبار.
على سبيل المثال ، ترك الموظف "ن" في المرسوم الأول في عام 2014. كانت السنوات المحاسبية لحساب بدل ذكاء الأعمال 2012 و 2013.
عند ترك الإجازة الوالدية غير المكتملة في عام 2016 ، كان من المفترض أن تستخدم عامي 2014 و 2015 كتقديرات ، لكن خلال هذه الفترة لم يكن لديها دخل. كيف تكون في هذه الحالة؟
عند الانتقال من مرسوم إلى مرسوم في العامين الماضيين ، لا تحصل المرأة عادة على دخل. تُستثنى فترات الوجود في المرسوم السابق - خلال هذه الفترة الزمنية ، لا تتلقى الأم شيئًا. من أجل زيادة أرباحها المقدرة ، يُمنح للمرأة الحق في استبدال إحدى سنواتها المحاسبية أو كليهما.
ثم يمكن لـ N. القيام بما يلي:
يتم احتساب مستحقات الولادة على أساس الإجازة المرضيةيتم ملؤها من قبل طبيب عيادة ما قبل الولادة. يساوي 100٪ من متوسط \u200b\u200bالراتب للسنتين التقويميتين السابقتين. يأخذ هذا في الاعتبار عدد الأيام التي قضاها في إجازة مرضية خلال هذه السنوات ، وغيرها من البيانات.
يتم احتساب استحقاق BiR لجميع النساء العاملات بموجب عقد عمل. فئات أخرى من الأشخاص (الأمهات المفصولات بسبب تصفية المنظمة ، أو الطالبات) يتم دفع أجورهن وفقًا لقواعد مختلفة - بمبلغ ثابت.
لا يمكن أن تكون الفائدة المحسوبة في عام 2016 أقل الحد الأدنى للقيمة:
إذا تبين ، وفقًا للحساب ، أن الدفعة كانت أكبر من الحد الأقصى الممكن في عام 2016 (256،027.40 روبل مقابل 140 يومًا مرضيًا) ، يتم تخفيض الاستحقاق إلى الحد الأقصى المنصوص عليه
بأرباح قليلة أو أقل من 6 أشهر من الخبرة. يتم احتساب بدل BiR على أساس حجم الحد الأدنى للأجور الحالي. يُسمح للمرأة التي كان دخلها عن السنوات المحاسبية ضئيلاً بسبب بقائها في المرسوم السابق بتغيير السنوات التي دفعت خلالها.
