في عام 2018 ، يتم تقديم استحقاق الأمومة لمرة واحدة (M&R) لفترة الولادة للنساء الخاضعات للتأمين الاجتماعي الإجباري (في مكان العمل أو الخدمة). لا يُدفع البدل للنساء غير العاملات (باستثناء النساء المعترف بهن رسميًا على أنهن عاطلات عن العمل في غضون عام بعد الفصل أثناء تصفية المنظمة).

يُدفع البدل بنفس الطريقة كما في السنوات السابقة: لكامل فترة إجازة الأمومة (عادةً 140 يومًا) كتعويض (تأمين) لحقيقة أن بعض الوقت في فترة ما قبل الولادة وبعدها (في أبسط الحالات ، على التوالي ، 70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا بعد الولادة) لن تتمكن المرأة من العمل والحصول على راتب.

حسب الفن. 217 من قانون الضرائب (TC) في الاتحاد الروسي ، لا تخضع مدفوعات المستشفيات للحمل والولادة للضرائب. لا يتم دفع الضرائب المفروضة عليهم ، بما في ذلك ضريبة الدخل (ضريبة الدخل الشخصي).

يتم دفع الاستحقاقات بموجب القوانين التشريعية التالية:

1. القوانين الفدرالية:
   • رقم 81-FZ بتاريخ 19 مايو 1995 "حول إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" (المواد 6-8) ؛
   • رقم 255-FZ بتاريخ 29 ديسمبر 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة" (الفصل 4) ؛
2. قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 1012 ن بتاريخ 23 ديسمبر 2009 "بشأن الموافقة على إجراءات وشروط تعيين ودفع مخصصات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال".

لا يحق فقط للمواطنين الروس الحصول على بدل الأمومة ، ولكن أيضًا الأجنبيات المقيمات بشكل دائم أو مؤقت في روسيا ويعملن بموجب عقود عمل. لا تنطبق هذه القاعدة على النساء الموجودات بشكل مؤقت في الدولة.

من يحق له الحصول على مخصصات الولادة

يحدد التشريع دائرة الأشخاص الذين يمكنهم توقع تلقي مدفوعات.

1. المؤهلة للتأمين الاجتماعي في حالة الإعاقة:
   • العمل رسميًا بموجب عقد عمل ؛
   • العمل كأفراد مدنيين في التشكيلات العسكرية للاتحاد الروسي على أراضي دول أخرى.
2. الأمهات غير العاملات:
   • تم فصلهم من العمل بسبب تصفية الشركة ، وكذلك النساء اللواتي توقفن عن أنشطتهن كرائدة أعمال فردية ، وكاتب عدل ، ومحامية في غضون 12 شهرًا. حتى يتم الاعتراف بهم كعاطلين عن العمل في خدمة التوظيف (CZN) ؛
   • الموظفات والعسكريات المتعاقدات في إدارة الشرطة والجمارك وخدمة الإطفاء وما إلى ذلك ؛
   • الطلاب المتفرغين في المؤسسات التعليمية والعلمية (على أساس مدفوع ومجاني).

إذا كانت المرأة تدرس أو تعمل أو تخدم ، يُدفع لها بدل B & D ، على التوالي ، في مكان دراستها أو عملها أو خدمتها الحالية.

بموجب القانون الروسي ، يمكن إصدار معظم استحقاقات الأطفال من قبل أي شخص يعتني بالطفل بالفعل. عادة ما تكون الأم ، وأحيانًا يكون الأب والأقارب الآخرين. ومع ذلك ، فإن علاوة B&D هي استثناء - فهي مستحقة فقط للمرأة نفسها (الأم) التي كانت في الواقع حاملًا وأنجبت طفلًا.

عند تبني الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 3 أشهر ، يتم تخصيص الدفع أيضًا حصريًا لأم الطفل ، ولكن ليس للأب. إذا كان الأب يعمل وأم الطفل عاطلة عن العمل ، فلن يتمكن الأب من الحصول على المال.

قد تكون امرأة عاطلة عن العمل مؤهلة للحصول على مخصصات إذا:

• أصبح عاطلاً عن العمل مؤخرًا بسبب تصفية المؤسسة أو توقف الأنشطة التي تتطلب شهادة ؛
• يعمل بموجب عقد
• الدراسة بدوام كامل.

يرتبط إجراء المدفوعات واستلامها في هذه الحالات بميزات معينة. علاوة على ذلك ، سيتم النظر فقط في مسألة المدفوعات لأولئك الذين يعملون فقط (في حالات أخرى ، يتم دفع البدل عادة بحد أدنى ثابت للمبلغ الثابت).

من يدفع - صاحب العمل أم FSS؟

في البداية ، يجب تقديم إجازة مرضية للأمومة وطلب للدفع (يقترن عادةً مع طلب إجازة الأمومة) إلى قسم شؤون الموظفين في مكان العمل.

ثم ، عند حقيقة المدفوعات بين صاحب العمل و FSS ، يحدث تعويض - كقاعدة عامة ، مقابل أقساط التأمين المستحقة الدفع. هذا ، في الواقع ، اتضح أن الأموال لا تزال تُدفع في النهاية من أموال FSS.

إذا ذهبت امرأة في إجازة في BiR في غضون شهر بعد فصلها ، فعليها الاتصال بآخر مكان عمل لها. ينطبق هذا أيضًا على الحالات التالية:

• الانتقال إلى منطقة أخرى لزوجها ؛
• نقل الزوج في العمل ؛
• مرض يمنعك من العمل أو العيش في المنطقة ؛
• الحاجة إلى رعاية فرد مريض من الأسرة أو شخص معاق من المجموعة الأولى.

اقرأ أيضا:

دفعات لثلاثة أطفال في 2019 - ما هو مستحق

ومع ذلك ، فحتى المرأة التي تعمل في وظيفة حالية قد تجد صعوبة في الحصول على مزايا من رب عملها. يحدث هذا إذا:

• المنظمة تستعد للإفلاس أو لسبب آخر ليس لديها أموال في الحساب ؛
• تم تجميد حسابات الشركة ؛
• لا يمكن العثور على صاحب العمل بالفعل ؛
• تم إغلاق الشركة في وقت تقديم طلب الدفع.

في هذه الحالة ، عليك الذهاب إلى المحكمة وإثبات استحالة استلام الأموال في مكان العمل. يمكن أن يكون غير مريح ويستهلك موارد كثيرة للمرأة الحامل أو المرأة التي أنجبت ، لذلك يمكن القيام بذلك في غضون 6 أشهر بعد انتهاء إجازة الأمومة.

فقط بعد أن يدخل قرار المحكمة حيز التنفيذ ، ستتمكن والدة الطفل من تلقي الأموال مباشرة من خلال صندوق التأمين الاجتماعي (FSS). من الأسهل إصدار دفعة بدون تقاضي من خلال FSS في المناطق التي يعمل فيها مشروع المدفوعات المباشرة التجريبي.

إذا كانت المرأة تعمل لدى اثنين أو أكثر من أصحاب العمل (شركات التأمين) في نفس الوقت وعملت لديهم خلال العامين الماضيين ، يمكنها صرف مدفوعات كاملة من كل منهما على حدة. إذا عملت الأم الحامل خلال العامين الماضيين في أماكن أخرى ، يتم إصدار البدل لإحدى الوظائف الحالية (بناءً على اختيار مقدم الطلب).

مشروع ريادي "مدفوعات مباشرة" مع التسجيل في صندوق التأمينات الاجتماعية

يعاني بعض الموظفين من حالات تضارب مع صاحب العمل ، لا سيما في سياق الأزمة الاقتصادية ، حيث يتعين عليه ، وفقًا للقانون ، دفع مزايا ، لكنه لا يفعل ذلك.

وتتمتع النساء في المناطق التي يعمل فيها المشروع التجريبي "المدفوعات المباشرة" بأكبر قدر من الحماية من مثل هذه الحالات. وينص على دفع البدل إلى المرأة مباشرة من خلال خدمة الصرف الصحي. يعمل المشروع منذ عام 2011.

تنضم إليه عدة مناطق كل ستة أشهر. في عام 2016 ، تعمل المبادرة في 20 كيانًا من الكيانات المكونة للاتحاد الروسي. في 1 يوليو 2016 ، انضمت مناطق بريانسك وكالينينغراد وكالوغا وليبيتسك وأوليانوفسك وجمهورية موردوفيا إلى المشروع.

وفقًا لشروط المشروع ، عادةً ما يتم نقل المستندات (بيانات الإجازة المرضية والراتب) إلى FSS من قبل صاحب العمل نفسه. في بعض الحالات ، ستكون المرأة قادرة على القيام بذلك بنفسها - فأنت بحاجة إلى التواصل مع FSS في مكان تسجيل صاحب العمل.

هذه الفرصة تبسط حياة المرأة وقسم المحاسبة في المؤسسة وموظفي FSS أنفسهم. لا يحتاج المحاسبون إلى حساب مقدار التعويضات باستخدام FSS. والمرأة التي ذهبت في إجازة أمومة ، بغض النظر عن الشؤون المالية لصاحب العمل ، ستتلقى دفعة:

• في الوقت المناسب ؛
• محسوبة بشكل صحيح
• بالكمية المناسبة.

يُدفع البدل عن عدد الأيام التي تقضيها المرأة بالفعل في إجازة الولادة. ينشأ الحق في إجازة الأمومة والحصول في نفس الوقت على الإعانات في الوقت المناسب:

• 30 أسبوعًا (7 أشهر) من الحمل الطبيعي ؛
• 28 أسبوعًا - مع عدة ؛
• 27 أسبوعًا - للنساء اللائي يعشن أو يعملن في منطقة ملوثة بعد الحادث في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية أو محطة ماياك ؛
• عند بداية الولادة المبكرة - ما بين 22 و 30 أسبوعًا من الولادة.

نقطة مهمة هي أن المرأة يجب أن تتقدم بطلب للحصول على مدفوعات الأمومة في غضون ستة أشهر كحد أقصى بعد نهاية إجازة BiR. يحدث أنه لسبب ما خارج عن إرادة الموظف ، فإن الاستئناف خلال هذه الفترة غير ممكن. بعد ذلك ، إذا كان هناك سبب وجيه ، يمكنك التقدم للحصول على المزايا لاحقًا وعلى الفور إلى FSS.

الأسباب الصحيحة هي:

• عقبة لا يمكن التغلب عليها (كارثة طبيعية ، حريق) ؛
• مرض طويل الأمد لمدة تزيد عن 6 أشهر ؛
• الانتقال إلى منطقة أخرى ؛
• الفصل غير القانوني والتغيب القسري المرتبط به ؛
• وفاة أحد أفراد أسرته.

إذا فاتك الموعد النهائي لسبب آخر ، يمكنك تقديم طلب إلى المحكمة للاعتراف به على أنه صالح.

ترتيب التعيين والدفع

أولاً ، يجب على العاملة الحامل الاتصال بعيادة ما قبل الولادة ، حيث ستحصل على إجازة مرضية توضح توقيت إجازة الأمومة. يتم تقديم شهادة عدم القدرة على العمل إلى قسم المحاسبة في المؤسسة أو مباشرة إلى FSS.

عادة ما يتم تقديم طلب استحقاق الاستحقاقات في نفس يوم تسجيل إجازة الأمومة. قد يحدث هذا:

• في اليوم المشار إليه في الإجازة المرضية - يتم ذلك غالبًا. ثم يتم تخصيص البدل (بشكل عام) من الأسبوع الثلاثين ؛
• في أي يوم آخر بعد بدء فترة الأمومة المحددة في الإجازة المرضية - يكون هذا منطقيًا إذا كانت المرأة تشعر بحالة جيدة وترغب في مواصلة العمل. ثم تنتهي أيام الإجازة التي كانت المرأة تعمل خلالها ، ويتم تخصيص البدل من اليوم المشار إليه في طلبها ؛
• في أي يوم بعد الولادة ، مع مراعاة الفترة التي يحددها القانون - ستتم إضافة الأموال من يوم إجازة الأمومة الفعلية (باستثناء حالات الولادة المبكرة ، عندما يتم تخصيص البدل لكامل الفترة).

بشكل عام ، يتم احتساب البدل عن الفترة القياسية للإجازة المرضية. إذا حدثت ، على سبيل المثال ، مضاعفات متعلقة بالولادة ، يتم إصدار إجازة مرضية إضافية للموظف ، يتم على أساسها إعادة حساب الدفع. يتم تحويل المبلغ الإضافي إلى حسابها.

شروط الدفع وتحويل الأموال

ينص القانون على أنه عند التقدم بطلب للحصول على مزايا لصاحب العمل ، فإن مزايا الأمومة:

• يتم تعيينه في غضون 10 أيام تقويمية بعد تقديم الطلب وتسجيله ؛
• يتم تحويله في اليوم التالي بعد الموعد ، حيث يتم دفع الراتب عادةً (يتم تحويل البدل نفسه إلى بطاقة الراتب).

اقرأ أيضا:

فوائد للعائلات الكبيرة في 2019

عند التقدم للحصول على مزايا من خلال FSS ، عليك أحيانًا الانتظار لفترة أطول قليلاً:

• يتم النظر في الطلب أيضًا في غضون 10 أيام ؛
• في حالة اتخاذ قرار إيجابي ، يمكن دفع الأموال قبل اليوم السادس والعشرين من الشهر الذي يلي شهر تقديم الطلب (ثم يتم تحويل الدفعة إلى الحساب المصرفي للمرأة أو قيدها عن طريق أمر بريدي).

كيف تحسب استحقاق الأمومة

يُدفع بدل B & D بمبلغ 100٪ من متوسط ​​الراتب للسنتين التقويميتين من العمل التي تسبق إجازة الأمومة. في عام 2018 ، ستكون هذه السنوات 2016-2017. تم تطوير منهجية خاصة يعمل بها محاسبو المؤسسات.

البدل يساوي متوسط ​​الأجر اليومي للسنتين السابقتين مضروبا في عدد أيام إجازة الأمومة. يتم العثور على متوسط ​​الأجر اليومي بقسمة إجمالي الأرباح للعامين المحسوبين على عدد الأيام في فترة الفاتورة. يُفترض أن يكون عدد الأيام 730 أو 731 يومًا مطروحًا منها فترات الاستبعاد.

يتم استحقاق الدفع لكامل فترة إجازة الأمومة ، والتي تكون افتراضيًا:

• 140 يومًا مع حمل طبيعي مع طفل واحد (70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا بعد الولادة) ؛
• 156 يومًا في حالة حدوث مضاعفات أثناء الولادة (70 يومًا قبل الولادة و 86 يومًا بعد ذلك) ؛
• 194 يومًا مع التوائم (84 قبل وبعد 110).

بعض ميزات حساب البدل:

• عند العمل لدى اثنين من أصحاب العمل لمدة عامين على الأقل ، يمكنك التقدم بطلب لحساب إجازة الأمومة لكل منهما ؛
• إذا كانت المرأة ، قبل الذهاب في إجازة الأمومة ، لبعض الوقت من العامين الماضيين ، في إجازة من أجل B&R أو رعاية الطفل ، فيمكنها استبدال سنوات الحساب.

عند تبني طفل رضيع ، يتم استحقاق الدفعة من تاريخ التبني حتى نهاية:

• 70 يومًا من ولادة طفل واحد ؛
• 110 يوم منذ ولادة التوائم بالتبني.

سيقع مبلغ المخصص في 2018 ضمن حدود نقدية صارمة معينة. بالنسبة للنساء العاملات بمرسوم مدته 140 يومًا ، لا يجوز:

• أقل من الحد الأدنى للمبلغ (من 07/01/2018 - 34521.20 روبل) ؛
• أكثر من الحد الأقصى (من 01/01/2018 - 256.027.40 روبل).

ما هي المستندات المطلوبة للحصول على الفوائد

أساس حساب الاستحقاقات هو الإجازة المرضية الصادرة في عيادة ما قبل الولادة. معه ، يجب على المرأة الاتصال بقسم المحاسبة في الشركة التي تعمل بها.

عادة ، في سير عمل المنظمة ، يتم الجمع بين تسجيل المزايا مع تسجيل إجازة الأمومة. تقوم المرأة بكتابة طلب واحد لإجازة الولادة وإجازة الأمومة. الإجازة شرط أساسي لتلقي الفوائد.

المستندات الإلزامية لتعيين المدفوعات من صاحب العمل هي طلب وإجازة مرضية.

قد تكون المستندات الأخرى مطلوبة أيضًا:

• شهادة الدخل 182 ن - مطلوبة عند التقدم للحصول على مزايا في خدمة الضمان الاجتماعي ، ويتم تقديمها أيضًا إلى صاحب العمل الرئيسي من أماكن عمل المرأة الإضافية (إن وجدت) ؛
• شهادة عدم استلام المزايا في مكان التسجيل - مطلوبة إذا قدمت المرأة مستندات إلى FSS في مكان الإقامة الفعلي ، وليس التسجيل ؛
• مقتطف من دفتر العمل وشهادة من خدمة التوظيف بشأن الاعتراف بالمرأة باعتبارها عاطلة عن العمل (أو بيانات عن إنهاء الأنشطة باعتبارها من السكان العاملين لحسابهم الخاص أو عاملة في الممارسة الخاصة) - مطلوبة عند التقديم إلى FSS بالنسبة للنساء المفصولات بعد تصفية المؤسسة.

في FSS ، تحتاج إلى التقدم بجواز سفر أو بطاقة هوية أخرى. عند تقديم مستندات الدفع ، يجب مراعاة ما يلي. يجب على المرأة تغيير المستندات في الوقت المناسب في حالة تغيير اللقب أثناء الزواج ، وإلا فسيتم إعادة طلبها إلى FSS.

طلب استحقاق ولادة 2016 (عينة)

يجب تضمين المعلومات الإلزامية التالية في طلب المنحة:

• اسم المنظمة التي يتم تقديمه إليها (اسم صاحب العمل ، فرع FSS) ؛
• الاسم الكامل لمقدم الطلب بدون اختصارات وفقًا لجواز السفر ؛
• معلومات حول بطاقة الهوية (جواز السفر) ؛
• معلومات حول مكان التسجيل وبشكل منفصل عن مكان الإقامة الفعلي ؛
• طلب تقديم إجازة أمومة (يشار إلى تواريخ الإجازة المرضية) واستحقاق الفوائد ؛
• طريقة الاستلام (عن طريق البريد أو التحويل المصرفي) ؛
• أسباب التقديم (في هذه الحالة ، إجازة الأمومة المرضية) ؛
• توقيع مقدم الطلب والتاريخ.

فوائد للنساء الحوامل والأمهات

الحد الأقصى لاستحقاق الأمومة في عام 2019 هو 417232 روبل (لولادة طفلين أو أكثر). الحجم الأدنى - 51919 روبل. يتم دفع استحقاقات الحمل والولادة في اليوم التالي بعد تحديد دفع الرواتب.

بالإضافة إلى المزايا المدرجة في القانون الاتحادي رقم 81-FZ "بشأن إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" ، هناك دعم للأسر التي لديها أطفال.

يستحق مستحقات الولادة من الأشخاص التالية أسماؤهم:

تبلغ مدة إجازة الأمومة 140 يومًا تقويميًا للحمل المفرد غير المعقد ، و 156 يومًا للولادات المعقدة ، و 194 يومًا تقويميًا لولادة طفلين أو أكثر.

يتم احتساب إعانة الأمومة ودفعها إجمالاً لكامل الإجازة ، بغض النظر عن عدد الأيام المستخدمة بالفعل قبل الولادة. إذا واصلت العمل أثناء إجازة الأمومة ، فلن ينخفض ​​مبلغ المخصصات.

الموقع مجاني

بالنسبة للنساء العاملات الخاضعات للتأمين الاجتماعي الإجباري ، تُحدد علاوة الأمومة بنسبة 100٪ من متوسط ​​الدخل. يتم احتساب الأرباح للسنتين التقويميتين السابقتين لسنة إجازة الأمومة.

عند حساب استحقاق الأمومة لعام 2019 ، يؤخذ في الاعتبار الدخل لعامي 2017 و 2018.

وفقًا للمادة 14 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ ووفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي بشأن الضرائب والرسوم ، لا يمكن أخذ أكثر من مبلغ معين في الاعتبار لكل عام. لذلك ، بالنسبة لعام 2017 ، لا يمكنك أن تأخذ في الاعتبار أكثر من 755000 روبل ، وبالنسبة لعام 2018 لا يمكنك أن تأخذ في الاعتبار أكثر من 815000 روبل.

وبالتالي ، بالنسبة للنساء اللائي يذهبن إلى إجازة الأمومة في عام 2019 ، لا يمكن أن يزيد مبلغ استحقاق الأمومة لمدة 140 يومًا عن 303095 روبل ، مقابل 156 يومًا مع ولادة معقدة - لا يزيد عن 335506 روبل و 194 يومًا إجازة مرضية للحمل والولادة في ولادة توأمان أو ثلاثة توائم - لا يزيد عن 417232 روبل.

في الوقت نفسه ، لا يعتمد الحد الأقصى لمزايا الحمل والولادة على المعاملات الإقليمية. في كل من موسكو وخارج الدائرة القطبية الشمالية ، الحد الأقصى المسموح به هو نفسه.

المرأة التي لديها فترة تأمين تقل عن ستة أشهر تُدفع لها مخصصات ولادة بمقدار الحد الأدنى للأجور (SMIC) عن كل شهر إجازة. اعتبارًا من 1 يناير 2019 ، كان الحد الأدنى للأجور 11280 روبل شهريًا. تشمل مدة الخدمة جميع الفترات التي خضعت خلالها الموظفة للتأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة.

إذا كان الشخص المؤمن عليه يعمل لدى العديد من أرباب العمل ، فسيتم أخذ الدخل من جميع أصحاب العمل في الاعتبار ، ولكن يتم دفع المزايا إما في أحد أماكن العمل الأخيرة ، أو في كل مكان عمل ، فابحث عن خيارك في المقالة "". إذا أرادت عاملة الحصول على المزايا الكاملة في مكان واحد ، فعليها إحضار بيانات الدخل من أصحاب العمل الآخرين لمدة عامين وشهادة تفيد بأن أصحاب العمل هؤلاء لم يتلقوا المزايا.

يتم تحديد مستحقات الولادة من قبل صاحب العمل (أرباب العمل) في غضون 10 أيام بعد تقديم جميع المستندات ، ويتم دفعها في اليوم التالي لدفع الراتب بعد الموعد.

إذا كان صاحب العمل لا يستطيع دفع استحقاقات الأمومة (لا يوجد مال في الحساب) ، يتم دفع الاستحقاق من قبل الهيئة الإقليمية لشركة التأمين (انظر اسم شركة التأمين في بوليصة CHI الخاصة بك).

مستندات لحساب مخصصات الحمل والولادة

• شهادة عدم القدرة على العمل ؛
• اترك التطبيق؛
• شهادة مقدار الدخل من مكان عمل آخر ، إذا كان هناك مثل هذا في العامين الماضيين ؛
• طلب استبدال فترات الفوترة ، إذا لزم الأمر.

علاوة على المفصولين بسبب تصفية المنظمة

اعتبارًا من 1 فبراير 2019 ، تم تحديد استحقاقات الأمومة لمن تم فصلهم بسبب تصفية المنظمات بمبلغ 655 روبل و 49 كوبيل شهريًا وتدفعها هيئة الحماية الاجتماعية (USZN). للقيام بذلك ، في غضون 12 شهرًا من تاريخ الفصل ، قم بالتسجيل في مركز التوظيف وتقديم المستندات التالية إلى سلطات الضمان الاجتماعي:

• طلب تعيين استحقاقات الحمل والولادة ؛
• شهادة عدم القدرة على العمل ؛
• مقتطف من كتاب العمل عن مكان العمل الأخير ، مصدقًا بالطريقة المقررة ؛
• شهادة من خدمة التوظيف الحكومية للسكان بشأن الاعتراف بالعاطلين عن العمل.

إذا تقدمت المرأة بطلب للحصول على مزايا إلى هيئة الحماية الاجتماعية ليس في مكان الإقامة (مكان الإقامة الدائمة) ، ولكن في مكان الإقامة الفعلي ، فمن الضروري أيضًا تقديم شهادة من USZN في مكان الإقامة تفيد بأن لم يتم تخصيص المنفعة.

بدل للطلاب المتفرغين

يحق للمرأة التي تدرس بدوام كامل الحصول على مستحقات ولادة ، بغض النظر عما إذا كانت تدرس على أساس مدفوع أو مجاني.

يحصل الطلاب على بدل في مكان الدراسة بقيمة المنحة (لكل شهر من العجز). يتم الاستحقاق والدفع في غضون 10 أيام بعد تقديم المستندات.

لتلقي المزايا ، يجب عليك تقديم طلب وشهادة من منظمة طبية.

مخصصات لمرة واحدة للسيدات المسجلات في المؤسسات الطبية في المراحل الأولى من الحمل

يحق للنساء المسجلات قبل الأسبوع الثاني عشر من الحمل الحصول على علاوة لمرة واحدة بالإضافة إلى علاوة الحمل والولادة.

البدل لمرة واحدة للنساء المسجلات في المنظمات الطبية في المراحل المبكرة من الحمل من 1 فبراير 2019 هو 655 روبل و 49 كوبيل.

أسئلة للمقال

دفع مبلغ مقطوع لرعاية الأطفال. أنا الآن عدت...

بعد ولادة التوائم لصالح استحقاقات رعاية الطفل حتى ...

لقد خططوا لطفل آخر ، وكتبوا طلبًا لرعاية الأطفال في ...

هل يمكنني التقدم بطلب للحصول على مبلغ مقطوع؟ ...

استلمتها ، الآن قدمت مستندات للضمان الاجتماعي للدفع! ...

الحق في دفع أقل من الحد الأدنى للأجور؟

يأخذون 2014-2015 ، كما أفهمها. وفي أبريل 2016 تم تحويلنا إلى معدل ...

يناير 2015. أريد أن أحسب الأمومة 2015 و 2016. ما إذا كان هناك ...

2016 هل تحتاج شهادات راتب لهذا العام ام فقط لعام 2014 2015؟ ...

لا شيء يقدم؟ وهل يعقل الحصول على الحساب في المركز ...

نهاية نوفمبر 2016. أعمل منذ مايو 2016. متوسط ​​الراتب 23000 ...

الخبرة ، إذا كان مبلغ الدفع يعتمد عليها. هو كذلك؟...

حملت. أخطط للعمل في ...

لم يتم إضفاء الطابع الرسمي علي. هل يعقل التقديم الآن أم ...

هذا العام ، أي 4 اشهر. في عام 2015 ، عملت في مكان آخر مع ...

2016. سيشمل حساب الاستحقاقات السنوات الكاملة لعامي 2014 و 2015 ، أو تحتاج إلى ...

عقد اتفاق). إجازة مرضية غير مدفوعة ، إجازة ...

في سبتمبر 2015 ، حصلت على وظيفتها الدائمة و ...

شهور) بدون ادخار الراتب ، هل من الممكن استبعاد هذه الأيام التقويمية ...

في محل العمل لمدة 6 أشهر الراتب 4 آلاف في عقد العمل ...

ستذهب ثلاث سنوات و 4 سنوات بالفعل. أرجوك أخبرني ، سأرحل في ديسمبر ...

أعمل في مؤسستي منذ مايو 2015. قبل ذلك ، عملت في 2008-2011 ...

بالفعل 2.2 سنة (أنا في إجازة والدية حتى 3 سنوات) ، حملت للمرة الثانية ...

نحن نعيش في إسرائيل منذ العام الماضي ونتوقع مولودًا عمره 6 أشهر ...

في مكان واحد ، الراتب بموجب العقد 4444 روبل ، أحصل عليه بين يدي ...

مرسوم. عملت بدوام جزئي في عام 2015. وشهر (يناير) في ...

مدفوعات مستحقات الحمل والولادة شركة "ooo" من FSS و ...

عندما ذهبت للعمل ، بين طفلين ، خرجت لمدة نصف عام وغادرت ...

عند إصدار مخصصات لامرأة حامل مسجلة حتى 12 أسبوعًا ... الكل ...

سأذهب في إجازة أمومة في فبراير مع ثاني ...

1 سنة و 7 أشهر ... وقبل شهر من إجازة الأمومة ...

06.2003 إلى 04.2015 ، من 05.2015 إلى 01.2016 في القفل المركزي ، مكان عمل جديد من 02.2016 إلى ...

أن الإجازة الرئيسية تقع في أشهر الصيف (حزيران ، تموز ، ...

الزوج مواطن كازاخستان. أنا أعمل رسميًا وأتوقع مولودًا ...

ديزاكي عملت في المؤسسة 3 سنوات لم اعمل للعمالة ...

2014 - حتى مارس 2015 عملت في منظمة أخرى ، من. راتب...

من السنة. في منظمة حكومية. تم فتح الإجازة المرضية في 30 ...

في إجازة مرضية للحمل والولادة. يجب على صاحب العمل ...

بلغ الدخل لعامي 2013 و 2014 1300000 روبل. ما هو مبلغ الاستحقاق ...

بدل يدفع مرة واحدة للنساء المسجلات في الطب ...

احسب مخصصات الولادة في حالتي: 2016 ...

سيكون الحمل فرقًا في المال مع دفعة لمرة واحدة ، ...

الحمل ، شهادة التسجيل ، خلالها ...

حملت ، وحصلت على وظيفة أخرى ، لكن قبل الذهاب في إجازة ...

ولد طفل في الخارج ، وفي الوقت الحالي لا توجد إمكانية ...

مواطن من جمهورية بيلاروسيا ، نحن نعمل حاليًا في جمهورية بيلاروسيا ، تم تسجيلي عن طريق ...

سأغادر المرسوم. لكن قبل ذلك ، لم أكن أعمل رسميًا في أي مكان. منذ متى ...

أجلس في المنزل مع طفل أقل من 1.5 سنة. طفل معاق يبلغ من العمر 8.5 سنة ، وأنا لا ...

آخر بموجب العقد. صاحب عمل المنظمة الثانية يدعي ...

الدولة تمنح الطفل 200 ألف روبل هدية. هل هذا صحيح أم ...

أنا أعمل ، وسوف يعيدون التنظيم (بالتخصيص). أنا بخير...

الطفل الأول ، إذا كنت طالبًا في الصف الخامس بدوام كامل ...

للتسجيل في المراحل المبكرة 412.08 روبل. حسب معامل المنطقة ، إذا ...

الطفل بعمر 3 سنوات والثاني سيظهر خلال اشهر قليلة ....

الشغل. 06/21/2010 حصلت على إجازة أمومة و ...

رقم. تلقى تعليمه العالي في أراضي الاتحاد الروسي. حاليا...

أمي ، لكنني أوافق تمامًا على المحتوى ، فهو يبلغ من العمر 13 عامًا.

إجازة عام 2010 ، ولد الطفل بفترة 39 أسبوعًا. هل هو ممكن...

عملت لمدة 3 أشهر وكم سأستلم إذا ...

حملت. الراتب 25000 روبل. قبل ذلك عملت ...

يعمل ، راتبه الرسمي 9000 روبل. هل يستطيع زوجي بدلا مني ...

طفل معاق عمره 6 سنوات. زوجي يعمل في وظيفتين. الحلم ...

غير مؤطر بالنسبة لي. موظف رسمي في سانت بطرسبرغ ، لكن ...

إدخال البيانات في كتاب العمل؟ أولئك. أنا الآن أقبل ...

عطلة. لكن الشيء الوحيد الذي كان يهتم به رؤسائي لم يكن ...

منذ 1.5 سنة ، لم أتلق راتباً. بدأت وظيفة جديدة في سبتمبر ...

هل تحصل على مخصصات الولادة من الراتب؟

عمر الحمل 29 أسبوعًا. ما هي الفوائد للحمل و ...

زيادة راتب. هل ستؤثر الزيادة على كمية الأمومة و ...

فائدة الحمل؟ الآن لدي فترة 29-30 أسبوعًا بتاريخ: 2010/12/08 ...

حصلت على وظيفة لمدة عام واستقلت بعد ستة أشهر (في العمل ...

كم يجب أن أحصل على مبلغ مقطوع في مكان جديد إذا ...

لم تدرس أو تعمل في أي مكان. زوجي أيضا عاطل عن العمل. نحن نعيش في...

7 شهور. أحصل على إعانة لرعاية طفل يصل عمره إلى 1.5 سنة 2400 روبل ...

هل ولدت بعملية قيصرية؟ (صعوبة في الولادة) ...

الولادة.لأي مدفوعات نقدية فيما يتعلق بميلاد طفل نحن ...

الدفع ، يطلبون عدم كتابة أي محتوى ، وأعتقد أن الضرائب أيضًا ...

إجازة ، أحصل على بدل رعاية أطفال يصل إلى 1.5 سنة ، في ...

هذا هو ، في مدينتنا لن يكون على الإطلاق. الحمل 18 ...

صاحب العمل (موظف واحد). مسجلة في مارس 2010 ، ...

كم سأحصل على طفل ثانٍ أقل من 1.5 سنة ...

أحصل على بدل أدنى قدره 990 روبل. سمعت أن العاطلين عن العمل ...

إجازة لرعاية الطفل الأول سيذهب للعمل لمدة 5 أشهر ...

يعمل ولكني مسجل فقط (أي لدي خبرة ولكن راتبي ...

مكان العمل وسأكون في مركز التوظيف ، فما هي المدفوعات التي يمكنني ...

ليس رسميا. طلب مني صاحب العمل التقدم ...

نحن نعمل لمالك خاص. ما هي المدفوعات المستحقة لنا؟

لم أحصل على منحة دراسية ، ولم أحصل على إجازة مرضية ، ولم ...

لا يستطيع الالتحاق برياض الأطفال. هي الآن حامل بثانيها ...

لمدة شهر ، أخطط للعمل حتى صدور المرسوم ، وهناك على التوالي ، وكذلك ...

منظمة لم تدفع لنا راتبا لمدة عام ...

مطرود بانتهاء فترة الاختبار ؟؟؟ ...

هل يمكن الحصول على مخصصات تصل إلى 1.5 سنة في مكان العمل؟ وكم ...

شهادة الميلاد ... سابقًا ، عملت زوجتي في رائد أعمال فردي وصنعت ...

علاوة الأمومة (M&R) اعتبارًا من هذا العام مستحقة للنساء المؤمن عليهن لهذه الحالة في مكان خدمتهن أو عملهن. لا توجد مزايا للعاطلات عن العمل. الاستثناء هو أولئك الذين تم فصلهم بسبب تصفية شركة أو مؤسسة. يجب ألا ينقضي أكثر من سنة من تاريخ التصفية. ستتم مناقشة بعض الاستثناءات الأخرى ، بالإضافة إلى كيفية الإصدار ، أدناه.

لم يتغير مبدأ دفع الاستحقاقات عند مقارنته بالسنوات السابقة. يتم دفع الأموال عن الفترة الكاملة للمرسوم ، والتي غالبًا ما تكون 140 يومًا. هذه المستحقات المالية هي تعويض للمرأة عن عجز مؤقت قبل الولادة وبعدها.

وفقًا للقانون الروسي ، لا يتم خصم الضرائب من البدل. جاء ذلك في المادة 217 من قانون الضرائب.

يتم ضمان التعويض بموجب القوانين واللوائح التالية:

• رقم 81-FZ بتاريخ 19 مايو 1995 "حول إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" (المواد 6-8) ؛
• رقم 255-FZ بتاريخ 29 ديسمبر 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة" (الفصل 4) ؛
• قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 1012 ن بتاريخ 23 ديسمبر 2009 "بشأن الموافقة على إجراءات وشروط تعيين ودفع مخصصات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال".

يمكن تلقي مدفوعات الأمومة في أراضي الاتحاد الروسي ليس فقط من قبل مواطني الدولة ، ولكن أيضًا من قبل الأجانب. ومع ذلك ، لهذا ، يجب أن يكون للمرأة عقد عمل ساري المفعول مع أحد أرباب العمل الروس. إذا كانت المرأة موجودة بشكل مؤقت على الأراضي الروسية ، فلا يحق لها الحصول على مزايا.

من المؤهل للحصول على مخصصات الأمومة؟

تحدد قوانين الاتحاد الروسي بوضوح فئات النساء اللائي يتلقين استحقاقات الأمومة في حالة الحمل.

• المؤمن عليه في حالة الإعاقة:

أولئك الذين يعملون بموجب عقد رسمي ؛

أولئك الذين يعملون في المؤسسات العسكرية للاتحاد الروسي في الخارج كأفراد مدنيين.

• النساء غير العاملات:

الذين فقدوا مناصبهم قبل أكثر من عام بسبب تصفية التنظيم ؛

ممارسة قانونية مكتملة (كاتب عدل ، محامي) أو نشاط رائد أعمال فردي. بعد إنهاء العمل ، يجب ألا ينقضي أكثر من عام.

الطلاب المتفرغون أو النساء اللائي يدرسن في المنظمات العلمية مقابل رسوم ومجانية.

يتلقى الموظفون ، العاملون والدارسون ، مزايا في مكان العمل أو الدراسة.

يمكن للأب أو المرأة التي تتولى رعاية الطفل مباشرة الحصول على العديد من مزايا الأطفال. مدفوعات BiR فريدة من نوعها في هذا الصدد. لا يمكن تلقيها إلا من قبل الأم البيولوجية للطفل.

بالنسبة للزوجين اللذين تبنيا طفلاً دون سن 3 أشهر ، فإن المستحقات هي أيضًا مستحقة للأم. إذا كانت المرأة عاطلة عن العمل وكان الرجل لديه وظيفة ، فإن المدفوعات تظل مخصصة للأم.

كما ذُكرت المبالغ المدفوعة للنساء العاطلات أعلاه. في مثل هذه الحالات ، يحسب البدل عادة بالحد الأدنى للمبلغ. من الآن فصاعدًا ، سنتحدث فقط عن الفوائد التي تعود على النساء العاملات.

من يدفع مخصصات الأمومة - FSS أو صاحب العمل

النظر في مسألة كيفية التقدم بطلب للحصول على استحقاقات الأمومة: أول شيء يجب القيام به من أجل الحصول على المزايا هو إحضار إجازة مرضية للأمومة إلى قسم شؤون الموظفين. بالإضافة إلى ذلك ، يجب عليك تقديم طلب للدفع ، والذي يتم تقديمه عادةً مع طلب إجازة الأمومة. أثناء المدفوعات ، يتفاعل صاحب العمل و FSS ، لكن الأموال لا تزال تأتي رسميًا من حسابات FSS.

إذا استقالت امرأة ، ولكن أقل من شهر مضى على مغادرتها المنظمة ، فعليها تقديم طلب إلى مكان عملها القديم. تنطبق هذه القاعدة أيضًا في الحالات التالية:

• إذا انتقلت المرأة إلى زوجها في مكان آخر ؛
• إذا تم نقل الزوج للعمل ؛
• إذا كانت المرأة تعاني من مرض لا يسمح لها بالعمل في المنطقة المحلية ؛
• إذا احتاجت المرأة إلى رعاية شخص معاق من المجموعة الأولى أو قريب مريض.

الحصول على وظيفة دائمة ليس ضمانًا لتلقي استحقاقات الأمومة. قد تظهر الصعوبات في المواقف التالية:

1. تستعد الشركة لإجراءات الإفلاس ؛
2. ليس لدى الشركة أموال في الحساب ؛
3. القبض على الحسابات المصرفية للمنظمة ؛
4. لا توجد طريقة للعثور على صاحب عمل ؛
5. تم إغلاق الشركة قبل تقديم الطلب.

النساء اللواتي يجدن أنفسهن في وضع مشابه يجبرن على رفع دعوى قضائية. بالنظر إلى الحمل والولادة ، يمكن أن يكون التقاضي معقدًا ومكلفًا للغاية ، لذلك يسير القانون جنبًا إلى جنب مع الأمهات. كما يمكن رفع دعوى قضائية بعد انتهاء المرسوم خلال ستة أشهر.

إذا قررت المحكمة الوضع لصالح المرأة ، فستكون قادرة على تلقي الأموال مباشرة من FSS. في بعض المناطق ، يمكن تحقيق ذلك دون تقاضي. للقيام بذلك ، تحتاج إلى الاستفادة من الفرص التي يوفرها مشروع المدفوعات المباشرة (اقرأ عنها أدناه).

يمكن للمرأة التقدم للحصول على مزايا من العديد من أرباب العمل في وقت واحد. للقيام بذلك ، يجب أن تعمل معهم خلال العامين الماضيين.

مشروع "مدفوعات مباشرة"

غالبًا ما تتعارض النساء مع أصحاب العمل. والسبب هو عدم قدرتهم على الحصول على المخصصات التي يستحقونها بموجب القانون. في مثل هذه الحالة ، يهدف مشروع المدفوعات المباشرة إلى أن يصبح مساعداً للأمهات. يسمح للمرأة بتلقي مساهمات مالية مباشرة من FSS. تم إنشاء المشروع في عام 2011. قائمة المناطق التي تستخدمه تزداد في المتوسط ​​كل ستة أشهر. اعتبارًا من عام 2016 ، تم تشغيل المشروع في 20 موضوعًا من مواضيع الولاية.

كقاعدة عامة ، ينقل صاحب العمل جميع المستندات إلى الصندوق بشكل مستقل. إذا رغبت في ذلك ، يمكن للمرأة أن تفعل ذلك بنفسها. في هذه الحالة ، تحتاج إلى الاتصال بـ FSS على أي حال في مكان تسجيل الشركة.

مشروع المدفوعات المباشرة مفيد للجميع. تُعفى أقسام المحاسبة في الشركات و FSS نفسها من الحاجة إلى حساب التعويضات عند إجراء المدفوعات. يمكن للمرأة أن تتأكد من أن المستحقات ستأتي إليها بشكل منتظم وكامل.

يتم دفع المال للمرأة بالضبط عن عدد الأيام التي كانت فيها في إجازة الأمومة. تختلف الفترة التي يمكن خلالها للأم الحامل ترك وظيفتها بشكل مؤقت.

1. في حالة الحمل الطبيعي غير المعقد تكون هذه الفترة 30 أسبوعًا.
2. إذا كان الحمل متعددًا ، فإنه ينخفض ​​- 28 أسبوعًا.
3. إذا كانت امرأة تعيش في منطقة ملوثة بعد الحادث في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية أو محطة ماياك - 27 أسبوعًا.
4. إذا حدثت الولادة قبل الأوان - 22-30 أسبوعًا.

نقطة مهمة: من أجل الحصول على مستحقات الولادة ، يجب على المرأة التقدم بطلب للحصول عليها في موعد لا يتجاوز ستة أشهر بعد انتهاء الإجازة. يمكن سحب الأموال بعد انتهاء الفترة المحددة. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، يجب عليك بالفعل الاتصال بخدمة FSS مباشرة ولديك سبب وجيه. وتشمل هذه:

• حريق ، أي كارثة طبيعية ، بالإضافة إلى عقبة أخرى لا يمكن التغلب عليها ؛
• مرض طويل الأمد يستمر لأكثر من ستة أشهر ؛
• تغيير مكان المعيشة
• الفصل من العمل ، المعترف بأنه غير قانوني ، مما أدى إلى التغيب ؛
• وفاة أحد أفراد أسرته.

إجراءات تعيين التعويض النقدي

يجب على الأم الحامل أن تبدأ بالاتصال بعيادة ما قبل الولادة. هناك يجب أن تحصل على إجازة مرضية. تشير هذه الوثيقة إلى التواريخ الدقيقة للذهاب في إجازة الأمومة. يتم تقديم هذه الورقة إما في العمل أو في الصندوق.

يتم تقديم طلب إصدار مرسوم وكذلك طلب مدفوعات نقدية ، كقاعدة عامة ، في نفس الوقت. يمكنك القيام بذلك في أي يوم مناسب تقريبًا:

• في اليوم الذي يتم تسجيله في الإجازة المرضية. هذه الممارسة هي الأكثر شيوعًا. في هذه الحالة ، سيُضاف المبلغ إلى الأسبوع الثلاثين من الحمل.
• في أي يوم بعد يوم واحد مكتوب في الورقة. النساء اللواتي يرغبن في العمل بعد الموعد المحدد تفعل الشيء نفسه. لا تزال أيام الإجازة تُسحب ، وتذهب المرأة في إجازة أمومة عندما تقرر القيام بذلك.
• أي يوم بعد الولادة. ويحتسب البدل من لحظة المغادرة في إجازة الولادة. الاستثناء هو الولادة المبكرة. إذا حدث هذا ، يتم دفع الأموال بالكامل.

إذا كانت المرأة تعاني من أي مضاعفات بعد الولادة ، يتم تخصيص مدفوعات إضافية لها.

شروط دفع استحقاقات الحمل والولادة

يحدد التشريع توقيت تعيين المدفوعات واستحقاقها.

• يتم تخصيص البدل بعد عشرة أيام من تقديم الطلب.
• يتم إضافة الأموال إلى الحساب في اليوم التالي بعد ذلك. تأتي المستحقات على بطاقة الراتب العادية للمرأة.

إذا قررت امرأة التقدم للحصول على مزايا مباشرة من خلال FSS ، فإن الإجراء يتغير قليلاً.

• فترة الانتظار للموعد هي أيضًا 10 أيام.
• بعد الموعد ، يتم تحويل الأموال بحلول اليوم السادس والعشرين من الشهر التالي.

حساب المنفعة

عند حساب المبلغ ، يتم أخذ متوسط ​​الراتب لآخر عامين في الاعتبار. وهذا هو المبلغ الذي ستحصل عليه المرأة خلال المرسوم.

ميزات الحساب:

1. إذا كانت المرأة تعمل رسميًا في مؤسستين أو مؤسستين ، فيحق لها التقدم إلى كلا المكانين.
2. إذا كانت المرأة في إجازة أمومة خلال العامين الماضيين ، فيمكنها استبدال هذا العام غير المناسب بسنة أخرى.
3. إذا تبنى زوجان طفلاً ، فسيحصلون على مدفوعات لمدة 70 يومًا بعد العمل الورقي له. في حالة التوائم - 110 يوم.

ما هي المستندات التي تحتاجها للاستعداد لتلقي الإعانات؟

كما سبق ذكره ، فإن أساس الحصول على تعويض نقدي هو الإجازة المرضية. يعطى للمرأة الحامل بالتشاور. يجب تقديم الورقة إلى قسم المحاسبة في الشركة التي تعمل بها المرأة. يمكنك التقدم بطلب للحصول على مزايا ، لكن لا يمكنك الذهاب في إجازة أمومة.

بالإضافة إلى الورقة والتطبيق ، المستندات التالية مطلوبة:

• شهادة عدم استلام المخصصات في مكان التسجيل. تقدم في حالة اختلاف عنوان محل إقامة المرأة عن عنوان التسجيل.
• شهادة الارباح 182 ن. خدم في FSS وقت التسجيل. بالإضافة إلى ذلك ، يتلقى رب العمل الرئيسي للمرأة هذه الوثيقة من أماكن عملها الإضافية ، إن وجدت.
• شهادة صادرة عن خدمة التوظيف ومستخرج من دفتر العمل. تؤكد هذه الوثائق حقيقة أن المرأة معترف بها على أنها عاطلة عن العمل.

من المهم أن تتذكر أن جميع المستندات يجب أن تكون محدثة. إذا كانت المرأة متزوجة ولكنها قدمت وثائق تتضمن اسمها قبل الزواج ، فسيتم رفض طلبها.

التعويضات والمدفوعات الأخرى للحمل والولادة

للمناطق بدلاتها الخاصة ، والتي تُدفع للأمهات الحوامل من الميزانية المحلية.

• في جمهورية تشوفاش ، يُستحق علاوة إضافية للأشخاص المعوقين من المجموعتين 1-2 والنساء العاطلات عن العمل وكذلك خريجي الجامعات. مبلغ الدفعة الشهرية 326 روبل. تصدر من الأسبوع الثاني عشر من الحمل.
• في منطقة فولغوغراد ، 500 روبل مستحقة شهريًا للمرأة الحامل التي تعيش في أسرة فقيرة.
• في بعض المواد هناك رسوم إضافية "للطعام". على سبيل المثال ، في منطقة أوليانوفسك ، هذا البدل هو 566 روبل ، في تومسك - 300 ، بينزا - 550.

لكل صاحب عمل الحق في تخصيص مساعدة مالية إضافية للمرأة الحامل. ومع ذلك ، سيتم بالفعل خصم ضريبة الدخل الشخصي (الضريبة) من هذه التحويلات. الاستثناء هو المدفوعات التي يتم تقديمها كمساعدة مادية. يجب ألا يتجاوز مقدارها 50 ألف روبل.

أثناء الحمل والشفاء بعد الولادة ، تحتاج المرأة ، مثلها مثل أي امرأة أخرى ، إلى الدعم. لذلك ، في العمل ، يتم تزويد النساء بمزايا الأمومة.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- تواصل مع استشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع و 7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و بدون مقابل!

في عصرنا ، تعتبر الولادة وتربية الأطفال "متعة" باهظة الثمن.

في روسيا ، الدولة موالية للأمهات المستقبليات ، سواء من حيث المزايا المادية أو من حيث إجازة الأمومة ، في أي بلد أكثر تطوراً اقتصادياً ، يتم توفير مثل هذه الإجازة ، على الرغم من صعوبة كونك أماً وتربية طفل. الشغل.

لذلك ، عند الذهاب في إجازة الأمومة ، يجب على الأمهات أن يعرفن متى يجب عليهن دفع استحقاقات الأمومة في العمل.

معلومات اساسية

حجم المبلغ لمرة واحدة ثابت ، وهو 15،512.65 روبل. بالإضافة إلى هذه الدفعة ، سيتلقى الوالدان أيضًا دفعة تصل إلى ستة أشهر.

حجمها غير ثابت ، ويعتمد بشكل مباشر على الراتب الرسمي لأحد الوالدين. سيشكل هذا:

• بالنسبة للموظفين الرسميين ، تبلغ هذه النسبة حوالي 40٪ من متوسط ​​الأجر. الدفع مرة واحدة في الشهر يمر ؛
• بالنسبة للموظفين غير الرسميين ، فإن مبلغ الدفع يتوافق مع حد أدنى واحد للأجور.

يتلقى الآباء العاملون بشكل غير رسمي دفعة من وكالة الضمان الاجتماعي المحلية.

إذا تلقى الأب نقوداً ، فعليه أن ينص على أن الزوجة لم تتلق أي مدفوعات أخرى.

حتى أي سن يمكن للأطفال الحصول على الأموال

يمكنك أخذ إجازة أمومة تصل إلى 3 سنوات. حتى 3 سنوات ، تحتفظ المرأة العاملة بوظيفة في المؤسسة. لكن مدفوعات الأمومة تصل إلى عام ونصف فقط.

بعد عام ونصف ، يتم دفع تعويض من صاحب العمل بمبلغ 50 روبل شهريًا ، منذ عام 1994 لم يكن هناك مؤشر على هذا المبلغ مطلقًا ، والمبلغ سخيف ، وأحيانًا قد لا يكون كافياً للسفر.

كم عليك أن تدفع (المبلغ الشهري)

وفقًا لجميع القواعد المعمول بها ، يستمر المرسوم 140 يومًا ، و 70 يومًا قبل الولادة ، و 70 يومًا بعد الولادة ، باستثناء الحمل المتعدد ، لذلك يتم الدفع حسب مدة المرسوم.

يتم استحقاق مدفوعات الأمومة وفقًا لإجراءات استحقاق معينة وبالمبلغ المنصوص عليه في القانون:

تستند مبالغ مدفوعات الولادة إلى 100٪ ، بغض النظر عن مدة الخدمة.

هل يمكن تسجيل الإعانات في مكان عمل الزوج

إذا كان كلا الوالدين يعملان رسميًا ، وعند الذهاب في إجازة أمومة ، قرروا أن دفع الاستحقاقات سيتم في مكان عمل الزوج ، فيجب على الزوجة الحصول على شهادة من قسم المحاسبة في منظمتها بأن هناك لم تكن هناك مدفوعات.

يتم الدفع لكل طفل على حدة. بالنسبة لطفل واحد ، هناك دفعة لمرة واحدة بمبلغ 16350 روبل.

حتى يتمكن الأب من استلام المدفوعات في مكان عمله ، لا بد من تقديم طلب خاص لقسم المحاسبة ، وإرفاق بعض المستندات به:

• جوازات سفر كلا الوالدين ؛
• تسجيل الزواج؛
• شهادة من مكان عمل الزوجة بأنها لم تتلق أي مدفوعات ؛
• شهادة ميلاد الطفل.

إذا كان السؤال عن العلاوات الشهرية للطفل ، فإن الوالدين يأتيان من صاحب أعلى راتب رسمي ، لأن هذه العلاوات ستكون في حدود 40٪ من الراتب.

الإجراءات في حالة الإخلال بالعقد

يترتب على عدم دفع استحقاقات الحمل انتهاك حقوق الأم وانتهاك القانون.

عند تعلم الحمل ، تتغير المرأة: تأخذ نظرة غامضة وتبدأ في الاستعداد عقليًا للقاء بطفل. يجب أن تكون الأم الحامل "ذكية" في جميع الأمور وأن تكون على دراية بالدعم الذي يمكن أن تحصل عليه من الدولة أثناء حملها لطفلها ثم ولادته.

ما هي مزايا الأمومة

الدفع للحوامل والمولدات هو أحد الخيارات لتزويد المواطنين بالتأمين الاجتماعي الإجباري. هذه المساعدة مخصصة للأمهات الشابات المسجلات عند الحمل واللاتي ولدته بالفعل.

بدل الأمومة هو نوع من التغطية التأمينية

من يمكنه التقدم للحصول على إعانة الأمومة

على عكس بدل رعاية الطفل ، يمكن للأم حديثة الولادة فقط التقدم بطلب للحصول على هذا المبلغ.. تقدم بطلب للحصول على مزايا إذا كنت تنتمي إلى الفئات التالية من النساء:

• عمل؛
• عاطلين عن العمل؛
• يخضع للخدمة العسكرية التعاقدية ؛
• يخضع لتدريب بدوام كامل ؛
• تبني طفل والانتماء إلى الفئات المذكورة أعلاه.

جميع المدفوعات للحوامل والنساء اللواتي أنجبن ، في 2018

في عام 2018 ، يمكن لكل امرأة حامل أو أنجبت أن تتقدم بطلب للحصول على الخيارات التالية للحصول على المزايا:

• على الحمل والولادة.
• عند ولادة طفل ؛
• للتسجيل في عيادة ما قبل الولادة في مرحلة مبكرة من الحمل ، بشرط أن تصل إلى 12 أسبوعًا:
• رعاية طفل يصل عمره إلى عام ونصف وحتى ثلاث سنوات ؛
• رأس المال الأم.

للأم الحامل الحق في الاستفادة من مزايا الحمل والولادة وولادة طفل والتسجيل في عيادة ما قبل الولادة في مرحلة مبكرة من الحمل ، وما إلى ذلك.

الجدول: المقدار الذي يمكن أن تتلقاه المرأة الحامل أو التي تلد في عام 2018

نوع البدل	مقدار مدفوعات الأمومة في 2018
	من 1 يناير 2018	من 1 فبراير 2018
1. علاوة الأمومة	أكبر مقاس: أثناء الحمل بدون ميزات ومضاعفات - 282493.40 روبل. (الحساب: (718000 + 755000) / 730 × 140) ؛ مع الولادة المعقدة - 314778.08 روبل. (الحساب: (718000 + 755000) / 730 × 156) ؛ ص مع الحمل المتعدد - 391454.80 روبل. (الحساب: (718000 + 755000) / 730 × 194). الحد الأدنى لحجم: أثناء الحمل بدون ميزات ومضاعفات - 43675.39 روبل. (الحساب: (9489 × 24) / 730 × 140) ؛ ص مع الولادة المعقدة - 48667.32 روبل (الحساب: (9489 × 24) / 730 × 156) ؛ مع الحمل المتعدد - 60522.18 روبل. (الحساب: (9489 × 24) / 730 × 194).
2. بدل التسجيل في الحمل المبكر	613.14 روبل	628.46 دولارًا أمريكيًا (613.14 × 1.025)
3. علاوة لمرة واحدة عند ولادة الطفل	16350.33 روبل	16759.09 دولارًا (16،350.33 × 1.025)
4. بدل شهري لرعاية طفل حتى سنة ونصف	الحد الأدنى للحجم: للطفل الأول - 3065.69 روبل. (بما في ذلك الحد الأدنى للأجور - 3120 (7800 × 40 ٪) للطفل الثاني وما بعده - 6131.37 روبل.	الحجم الأدنى: - للطفل الأول - 3142.33 روبل. (3065.69 × 1.025) للطفل الثاني واللاحق - 6284.65 روبل. (6131.37 × 1.025)
5. بدل شهري لرعاية طفل حتى 3 سنوات	تختلف حسب المنطقة
6. عاصمة الأمومة	453026 ص.

الجدول: الجدول الزمني لتجهيز المزايا للأم والطفل في المستقبل

إذا تم منح البدل قبل 1 فبراير ودفع بمعدل ثابت ، فسيتم فهرسة المبلغ من بداية فبراير 2018.

إعانات الأطفال معفاة من الضرائب وسوف تحصل عليها كما وعدت.

يتم استحقاق المدفوعات للأمهات المستقبليات والحقيقيات فقط عن وقت الإجازة المقدمة أثناء الحمل والولادة. أي ، إذا رفضت المرأة الإجازة المقررة وواصلت أنشطتها ، فسيتعين عليها رفض المزايا. لا يحق لصاحب العمل أن يعرض على المرأة راتبًا وبدلًا. لذلك ، في أيام العمل ، ستتلقى المرأة الراتب المستحق ، وإذا قررت فجأة إضفاء الطابع الرسمي على الحق في الإجازة ، سيتوقف صاحب العمل عن دفع الأجور ويبدأ في الحصول على المزايا. يتم ذلك في مكان العمل أو الخدمة أو أي نشاط آخر. إذا تم تصفية المنظمة وطردت المرأة من مكان عملها ، فيحق لها دفع مبلغ في الضمان الاجتماعي المحلي.

إذا جمعت امرأة بين وظيفتين وعملت في نفس الشركة خلال العامين الماضيين ، فيمكنها نظريًا الحصول على ضعف مقدار المزايا. الاستثناءات هي الحالات التي تكون فيها الأرباح من الوظيفة الرئيسية أكثر من الأرباح من الوظيفة الإضافية بمقدار الضعف.

يتم إصدار المخصصات بعد توفير إجازة مرضية للأمومة ، والتي تصدر في عيادة ما قبل الولادة أو في مستشفى الولادة بعد ولادة الطفل. علاوة على ذلك ، يقوم صاحب العمل و FSS (الذي لا يعرف - صندوق التأمين الاجتماعي) بإجراء تعويضات متبادلة ، عادةً مقابل أقساط التأمين التي تتطلب الدفع. وبالتالي ، لا يزال يتم دفع الأموال الخاصة بالمزايا من البنك الخنزير FSS.

يتم تسجيل طلب المرأة الحامل أو الأم الشابة ، ويضاف المبلغ الأول في يوم الراتب التالي إلى بطاقة صادرة عن المنظمة التي تعمل بها المرأة. إذا تقدمت بطلب إلى FSS لتلقي المزايا ، فقد يتم تحصيل الدفعة لفترة أطول قليلاً: ستكون المراجعة لمدة عشرة أيام مطلوبة ، وستُضاف الأموال نفسها إلى الحساب قبل اليوم السادس والعشرين من الشهر التالي للشهر. تطبيق. وهذا يعني أنه يمكنك الحصول على المال في شهر باستخدام "ذيل" صغير. في هذه الحالة ، يتم إيداع الدفعة في بطاقة مصرفية أو إرسالها عن طريق حوالة بريدية.

الدفع للنساء اللواتي سجلن في وقت مبكر عند الحمل

إذا ذهبت إلى طبيب أمراض النساء وقام بتسجيلك حتى اثني عشر أسبوعًا من الحمل ، فيمكنك التقدم بطلب للحصول على مساعدة اجتماعية إضافية. في عام 2018 ، ارتفعت المدفوعات وتقف الآن عند 628.46 روبل. يتم دفع هذه الأموال على حساب FSS. في الحالة الأولى ، يجب على المرأة إحضار شهادة من طبيب أمراض النساء حول التسجيل في قسم المحاسبة في العمل. طريقة الدفع هذه غير متاحة للأمهات العاطلات عن العمل.

بالنسبة للنساء المسجلات في المراحل المبكرة من الحمل (حتى 12 أسبوعًا) ، يتم تقديم إعانة بمبلغ 628.46 روبل

إجازة للمرأة الحامل والمولودة

هذا الإجراء من المساعدة في روسيا صالح خلال الفترات التالية:

• في حالة الولادة الطبيعية - لمدة 70 يومًا تقويميًا قبل الولادة ، وللفترة نفسها التي تليها (المجموع - 140 يومًا) ؛
• في حالة الولادة المعقدة - 70 يومًا تقويميًا قبل الولادة ، و 86 يومًا بعدها (المجموع - 156 يومًا) ؛
• مع الحمل المتعدد - 84 يومًا قبل الولادة وبعد 110 يومًا (المجموع - 194 يومًا).

تبدأ إجازة الأمومة من لحظة إصدار الإجازة المرضية. عند حمل طفل واحد ، تصدر الشهادة في الأسبوع الثلاثين ، وفي حالة الحمل المتعدد ، يتم تأجيل هذه الفترة بمقدار أسبوعين ، أي تصدر في الأسبوع الثامن والعشرين من الحمل.

الولادة المبكرة أو تأخرها ليس سببًا لتغيير وقت الإجازة. في حالة الولادة الصعبة ، يتم وضع ورقة إعاقة أخرى وتقديم طلب للحصول على راحة إضافية.

يمكنك التقدم بطلب للحصول على إجازة فيما يتعلق بالحمل والولادة اللاحقة لطفل من خلال تقديم المستندات التالية إلى صاحب العمل أو على الفور إلى FSS:

• هوية؛
• طلب موجه إلى صاحب العمل ؛
• الإجازة المرضية الصادرة لكامل فترة العجز ؛
• شهادة التسجيل في عيادة ما قبل الولادة في المراحل الأولى من الحمل (إن وجدت) ؛
• بيان الدخل للعام الماضي ؛
• رقم البطاقة أو الحساب الخاص بتحويل المزايا.

تبدأ إجازة الأمومة من لحظة إصدار الإجازة المرضية

اقرأ المزيد عن إجازة الأمومة في مقالتنا -.

حساب المنفعة

بفضل هذا المثال ، يمكنك بسهولة حساب المبلغ المستحق. بالطبع ، هناك استثناءات في كل مكان: إذا كان هناك شيء لا يتطابق ، فتحقق من هذه المشكلة مع قسم شؤون الموظفين ، وسيتضح لك كل شيء.

إذا كنت بالفعل في إجازة والدية ، فسيكون المبلغ أقل

كما ترى ، يتم ضرب عدد أيام المرض في متوسط ​​الدخل اليومي للمرأة. يمكن تحديده من خلال راتب السنتين التقويميتين السابقتين. إذا غيرت امرأة وظيفتها خلال هذه الفترة ، فيجب أن يتلقى المدير الجديد معلومات عن الوظيفة السابقة. لهذا ، يتم تقديم شهادة مقدار متوسط ​​الدخل ، والتي يتم إصدارها عند الفصل. يظل الإجراء العام لحساب المدفوعات كما هو ، ولكن هناك حد أدنى وحد أقصى. يتم تحديد الحد الأقصى لمبلغ المدفوعات وفقًا للحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب أقساط التأمين في FSS.

استبدال السنوات عند احتساب المزايا للحوامل والمولدات

عند حساب متوسط ​​الدخل لحساب الاستحقاقات للنساء الحوامل والنساء اللواتي أنجبن ، يمكن استبدال السنتين التقويميتين السابقتين بالسنتين التقويميتين السابقتين. هذا ممكن ويتم القيام به إذا كان الموظف في إجازة أمومة أو والدية لمدة عام أو عامين سابقين. وفقًا للقانون ، يتم استبدال السنوات المحاسبية إذا كان مبلغ المنفعة أكبر.

الفترات المستبعدة عند احتساب المخصصات للحوامل والمولدات

تستخدم فترات الاستبعاد لحساب استحقاقات الأمومة ورعاية الأطفال. يتم تقسيم مبلغ الراتب المستحق لفترة الفاتورة افتراضيًا إلى 730 يومًا. لكن لا ينبغي تضمين الفترات التالية في الحساب:

• وقت الحمل والولادة ورعاية الطفل ؛
• فترة العجز المؤقت
• فترة تسريح الموظف من العمل مع الحفاظ على الأرباح ، إذا لم يتم استحقاق أقساط التأمين الخاصة بـ FSS عليه عن الفترة قيد النظر.

إذا كانت هناك فترات من هذا القبيل ، فإنهم يحسبون قيمتها الإجمالية بالأيام ويطرحونها من 730. ثم يتم الحصول على رقم آخر (أصغر) ، والذي بواسطته ، عند حساب الدفعة ، سيتم تقسيم مبلغ الراتب المستحق لفترة الفاتورة.

عند حساب متوسط ​​الدخل لحساب الاستحقاقات للحوامل والنساء اللواتي أنجبن ، يمكن استبدال السنتين التقويميتين السابقتين بالسنتين التقويميتين السابقتين

إذا كانت فترة السنتين بأكملها تتكون من وقت مستبعد ، فسيتم احتساب أقرب 3 أشهر من العمل إليها ، حيث توجد أيام عمل.

ستساعد الآلة الحاسبة الموجودة على موقع FSS في تحديد صيغة الحساب.

بدل لمرة واحدة عند ولادة الطفل

عندما يولد طفل في عام 2018 ، تحصل الأسرة التي لديها أي عدد من الأطفال على دفعة لمرة واحدة قدرها 16759.09 روبل.يمكنك التأكد من أنك ستحصل عليها بغض النظر عما إذا كنت تعمل أم لا. بالنسبة للمواطنين العاملين ، يتم إصدار المزايا في مكان العمل ، ولكن سيتعين على العاطلين عن العمل الاتصال بـ FSS المحلي. يتلقى الوالدان غير المتزوجين مدفوعات بموجب شروط مبسطة ، لأنهم لا يحتاجون إلى شهادة من مكان عمل الوالد الثاني تفيد بأنه لم يتلق هذه الأموال من قبل. بالإضافة إلى ذلك ، وضعت كل مدينة تدابير إضافية لدعم الآباء. على سبيل المثال ، في العديد من المناطق ، تصدر الأسرة بدلًا إضافيًا لمرة واحدة عند ولادة طفل ثانٍ أو طفل لاحق.

علاوة لطفل حتى سن سنة ونصف

يمكن لأي والد لطفل أن يحصل على مثل هذا القدر من الدعم. للدفع ، يتم أخذ متوسط ​​الدخل الشهري لآخر سنتين في الاعتبار: يتم دفع 40٪ من هذا المبلغ كل شهر. يمكن أيضًا للوالدين العاطلين عن العمل التقدم بطلب للحصول على دفعة ، لكنها ستكون قليلة جدًا ، ويمكنك التقدم بطلب للحصول عليها في FSS في مكان إقامتك.

لدفع الإعانات لطفل أقل من 1.5 سنة ، يؤخذ متوسط ​​الدخل الشهري للسنتين الماضيتين في الاعتبار: يُدفع 40٪ من هذا المبلغ شهريًا

أعلم من تجربتي الخاصة أن الأمهات العاطلات عن العمل رسميًا في كالوغا من المتوقع أن يتلقين مبلغًا شهريًا يتراوح بين 6000-7000 روبل. إذا وُلد طفل ثالث أو طفل لاحق في عائلتك ، فيمكنك أيضًا التقدم بطلب للحصول على إعانة قدرها 9300 روبل - ويسمى هذا أيضًا "راتب الأم". لقد تلقيت مثل هذه المدفوعات لابنتي في عام 2017 ، لكن ربما زادت الآن بمقدار 50-100 روبل.

تعويض قدره 50 روبل عن فترة إجازة الأمومة لرعاية طفل حتى 3 سنوات

منذ الولادة وحتى بلوغ الطفل سن الثالثة يتم دفع هذا التعويض. يحق لهم:

• الوالدان في إجازة والدية ؛
• الأمهات العاملات
• الآباء بالتبني ، الأوصياء ؛
• طالبات؛
• الأمهات المفصولات بسبب تصفية المنظمة ؛
• رواد الأعمال الأفراد.

تتم المدفوعات على حساب صاحب العمل ويتم تضمينها في حساب FSS. يمكن أيضًا الحصول على الميزة من خلال صاحب العمل من خلال تقديم طلب. يتقدم الطلاب إلى رئيس الجامعة ، ويحتاج الأفراد العسكريون إلى تقديم تقرير إلى رؤسائهم ، ويجب على رائد الأعمال الفردي الاتصال بـ FSS. المستندات المطلوبة لطلب المنحة:

• شهادة ميلاد الطفل ؛
• تاريخ العمل
• شهادة عدم استلام الأب للمزايا ؛
• البطاقة الشخصية لمن يطلب المخصصات.

يتم توفير نسخ لكل من هذه المستندات. يتم كتابة الطلب في غضون ستة أشهر من لحظة وصول الطفل إلى عمر سنة ونصف.

يتم دفع بدل الطفل دون سن 3 سنوات من الميزانية ويتم تضمينه في حساب FSS

بدل الطفل الإقليمي

تدفع المناطق أيضًا مزايا إقليمية إضافية لطفل من سنة ونصف إلى 3 سنوات (ضع في اعتبارك أن تواريخ البدء والانتهاء للدفع تختلف ويتم تحديدها على المستوى الإقليمي ، وعادة ما تكون هذه فترة من سنة ونصف إلى 16 سنة). ومع ذلك ، فإن النساء اللائي يقل دخلهن عن الحد الأدنى للكفاف المحدد في المنطقة مؤهلون للحصول عليه. يمكن أن يكون البدل الإقليمي مختلفًا ويتم تعيينه وفقًا لإمكانيات منطقة معينة. في السنوات القليلة الماضية ، انخفضت هذه المدفوعات أو أصبحت أصغر ، بسبب الوضع المتأزم في البلاد. لمعرفة المدفوعات التي يحق لك الحصول عليها ، اتصل بمكتب الضمان الاجتماعي المحلي الخاص بك ، حيث سيخبرك ويخبرك بالوثائق المطلوبة لتقديم طلب للحصول على المزايا.

أعيش في كالوغا ، وابنتي الآن تبلغ من العمر عامين بدون تسريحة ذيل حصان. في منطقتنا ، تبلغ المدفوعات النقدية للطفل الأول والثاني حتى سن ثلاث سنوات 4000-5000 روبل في الشهر. إذا كان لديك طفل ثالث (مثل طفلي) ، فستتلقى 9300 روبل. ومع ذلك ، ستتاح لك الفرصة للاختيار بين الدفعة الأولى والثانية ، حيث يحق لك الحصول على كليهما ، ولكن يمكنك إصدار دفعة واحدة فقط. نعم ، لقد نسيت أن أضيف: أنا أم لا تعمل ، لذا لا يمكنني قول أي شيء عن المدفوعات للأمهات من الفئات الأخرى.

حتى يبلغ الطفل سن الثالثة ، يمكن للأب أو الأم الحصول على المخصصات في مكان العمل. يجب على الوالد أن يرفق بطلب الدفع شهادة تفيد بأن زوجته لم تحصل على هذا البدل.

دفعات 2018 للطفل الثاني

في بعض المناطق ، هناك برنامج لمدفوعات المحافظ ، بفضل زيادة المبلغ. مع ولادة طفل ثان ، تحصل على الحق في تسجيل رأس مال الأمومة ، والذي سيتم مناقشته أدناه (انظر قسم "رأس مال الأمومة"). يظل البدل المقطوع عند ولادة الطفل كما هو في كل من الولادات الأولى واللاحقة (انظر القسم ذي الصلة). المدفوعات حتى عام ونصف للطفل الثاني هي نفسها للأول. فقط مدفوعات المحافظ قد تختلف قليلاً بالمقارنة مع الحمل الأول والثاني. لكنهم مختلفون في كل منطقة ، وفي السنوات الأخيرة تم إلغاء بعضها.

رأس المال الأم

عند ولادة طفل ثان ، يحق للوالدين إصدار رأس مال خاص بالأمومة. لعام 2018 مقدارها 453026 روبل. يمكن إصدار رأس مال الأم فور ولادة الطفل الثاني ، ولكن لكي تدرك ذلك ، عليك التحلي بالصبر قليلاً.

يتم إصدار رأس مال الأمومة بمبلغ 435026 روبل عند ولادة طفل ثان

من هو مؤهل للدفع

يمكن للفئات التالية من مواطني الاتحاد الروسي التقدم بطلب للحصول على رأس المال الأم ، بغض النظر عن عنوان إقامتهم:

• النساء اللواتي أنجبن أو تبنوا طفلاً منذ 1 كانون الثاني (يناير) 2007 ؛
• النساء اللواتي أنجبن أو تبنّين طفلاً ثالثًا منذ 1 كانون الثاني (يناير) 2007 ، ولم يسبق لهن الحصول على رأس مال الأمومة ؛
• المتبنون الذكور للأطفال الثاني والثالث واللاحقين الذين لم يسبق لهم إصدار رأس مال أم (يجب أن يدخل قرار المحكمة بشأن التبني حيز التنفيذ قبل 1 يناير 2007).

الضرائب على رأس مال الأمومة

وفقًا للقانون ، لا ينبغي فرض الضرائب على رأس المال الأم ، ومع ذلك ، في منطقة أرخانجيلسك ، قررت السلطات المحلية مع ذلك فرضها. إذا تم إجراء خصم ضريبي في حالتك من عاصمة الأم ، فيجب عليك الاتصال بمصلحة الضرائب وطلب استرداد الأموال. ولكن قبل ذلك ، ما زلت بحاجة إلى دراسة معلومات حول الضرائب في منطقتك.

في مدينتي (كالوغا) لا تُفرض الضرائب على رأس المال الأم. بالإضافة إلى ذلك ، لعدة سنوات متتالية ، خلال سنوات الأزمة ، سُمح بسحب الأموال من رأس المال الأم. في البداية كان 12000 روبل لمدة عامين متتاليين ، وآخر مرة أعطوا 20000 و 25000 روبل. لقد أصدرت هذه الأموال بسرعة: لقد أتيت ببساطة إلى صندوق المعاشات بأدنى حد من المستندات وتلقيت المدفوعات في غضون شهرين (في الواقع ، لقد جاءوا قبل ذلك).

كيف يمكن استخدام رأس مال الأمومة

يمكن استخدام الأموال المستلمة للاحتياجات التالية:

• تحسين ظروف السكن (إضافة أموال لشراء منزل أو شقة) ؛
• تعليم الطفل (مرحلة ما قبل المدرسة أو المدرسة أو ما بعده) ؛
• تكوين معاش ممول لأم الطفل ؛
• تلقي مدفوعات شهرية عند ولادة الطفل الثاني.

لا يتم تسليم أموال Matkapital ، باستثناء الدفعات الشهرية. لا يجب استخدام المبلغ في اتجاه واحد: يمكن تقسيمه إلى احتياجات مختلفة.

لم أستخدم العاصمة الأم بعد ، لكن أصدقائي تلقوا هذه الأموال لبناء منزل. أولاً ، خصصت لهم الدولة المبلغ الأول (نصف رأس المال) ، وعندما أقيمت الجدران والسقف حصل أصدقائي على باقي الأموال لمواصلة البناء.

بدل الطعام: بدل إضافي خاص (البند 3 ، المادة 52 من قانون 21 نوفمبر 2011 رقم 323-FZ)

إذا كان عمر طفلك أقل من ثلاث سنوات ، فيمكنك التقدم بطلب للحصول على طعام عيني (بما في ذلك من خلال منافذ بيع الطعام ومنافذ البيع بالتجزئة) ، أو في شكل تعويض شهري لفئات مختلفة من المواطنين:

• الأمهات الحوامل طوال فترة الحمل ، بدءًا من الأسبوع الثاني عشر من الحمل (في هذه الحالة ، يجب تسجيل المرأة في عيادة ما قبل الولادة) ؛
• المرضعات لمدة 6 أشهر من تاريخ ولادة الطفل ؛
• الطفل حتى سن الثالثة.

يمكن للأم الشابة التقدم بطلب للحصول على بدل طعام لطفل رضيع حتى بلوغه سن الثالثة

في كالوغا ، قبل عامين ، تم إلغاء الوصفات الطبية لأغذية الأطفال المجانية المقدمة للأطفال دون سن الثالثة ، والتي تلقيناها في مطبخ الألبان. ثم قامت الأمهات بإضراب حقيقي ، وبعد ذلك قررت الإدارة تقديم تعويض مالي. الآن يتم دفعها شهريًا ، ولكن يتم إصدارها مرة واحدة في السنة: نحضر الشيكات التي تشير إلى شراء منتجات الألبان المخمرة ، ويتم دفع المبلغ الذي تم إنفاقه (حتى ألف روبل شهريًا). بالطبع ، هناك بعض الفروق الدقيقة هنا: الشيكات التي تحتوي على قائمة مشتريات مختلفة ، وكذلك الشيكات المجعدة ، لا تؤخذ في الاعتبار. وحول تعويضات الطعام للنساء الحوامل والمرضعات: لقد ألغينا هذه الإجراءات تمامًا منذ عام 2016 ، وتم دفع الأموال في وقت سابق بمبلغ 800 روبل (لأغذية النساء الحوامل) و 300 روبل (للأمهات المرضعات).

شروط منح بدل الطعام

بالإضافة إلى الشروط الموضحة أعلاه (انظر فقرة بدل الطعام) ، من أجل الحصول على دفعة ، يجب عليك:

• يقيم بشكل دائم في أراضي المنطقة التي يتم فيها الدفع ؛
• تقديم المستندات التي تفيد بأن الأم الحامل أو المرأة التي أنجبت لا تحصل على تغذية جيدة (لذلك عليك الاتصال بهيئة الحماية الاجتماعية في مكان الإقامة ومعرفة نوع الأوراق المطلوبة في المنطقة التي تعيش فيها المرأة ).

لا يتعين على الأم التقدم بطلب للحصول على الضمان الاجتماعي بمفردها لتلقي الإعانات الغذائية: يمكن للأقارب القيام بذلك نيابة عنها

تطبيق العينة

هذا هو الطلب الذي تحتاج لملئه وتقديمه إلى منطقتك في مكان إقامتك. في بعض المناطق ، يستخدم العاملون في الحماية الاجتماعية نماذجهم الخاصة ، لذا كن مستعدًا لحقيقة أنه يتعين عليك إعادة كتابة التطبيق.

قد يختلف تطبيق العينة في مناطق مختلفة: يجب توضيح ذلك مع هيئة الحماية الاجتماعية المحلية

المدفوعات عند ولادة الطفل الثالث وما بعده

يتم دفع نفس الاستحقاقات للأطفال الثالث واللاحقين كما هو الحال بالنسبة للطفل الأول والثاني ، باستثناء الدفعة الشهرية الإقليمية حتى سن الثالثة من الطفل ورأس مال الأمومة (إذا لم يتم استلامها قبل ذلك). بالإضافة إلى ذلك ، تعتبر الأسرة التي لديها ثلاثة أطفال لديها العديد من الأطفال. يجب تسجيل هذه الفئة من مواطني الاتحاد الروسي ، مما سيسمح لك بالتأهل لعدد من المزايا والخدمات كدعم من الدولة:

1. المساعدة الاجتماعية المستهدفة. تعتمد مستندات توفيرها ومبلغ المدفوعات على المنطقة المحددة.
2. وسام المجد الأبوي: يصدر للآباء الذين لديهم سبعة أطفال أو أكثر يعيشون في عائلة (يجب أن يبلغ الطفل السابع سن الثالثة). عند إصداره ، يتم منح الآباء مبلغ 100000 روبل.
3. خصومات على دفع الخدمات البلدية والولائية.
4. الحق في زيادة دخل الوالدين بإلغاء ضرائب مكان العمل.
5. الحق في الانتفاع بالعقار والمواصلات بدون ضرائب.
6. المساعدة في بناء مساكن للآباء والأمهات الذين لديهم العديد من الأطفال في شكل إعانات وقروض وإعانات بدون فوائد.
7. الفوائد التي تسمح لك بزيادة مبلغ المعاشات التقاعدية في المستقبل.
8. الحق في منح الأرض.
9. إمكانية التنقل بالمجان في وسائل النقل العام.
10. امكانية القيام بزيارات مجانية لمعسكرات الاطفال ومراكز الاستجمام.

بالنسبة لجميع هذه الإجراءات ، لا يوجد مرسوم رئاسي محدد ، لذلك يتم النظر فيها بشكل فردي على المستوى الإقليمي.

في كالوغا ، عند ولادة الطفل الرابع ، يتم توفير إجراء دعم إضافي: 600 روبل لكل طفل شهريًا حتى يبلغ الأكبر سنًا 14 عامًا. يمكن للوالدين العاملين رسمياً تلقي الإعانات لسداد الفائدة بعد دفع المرافق. لا أعرف كيف هو الحال الآن ، ولكن قبل 3 سنوات ، كان بإمكان العائلات ذات الدخل المنخفض التي لديها العديد من الأطفال الحصول على وجبات مجانية لأطفال المدارس. من الأسهل للأطفال الذين يعيشون في أسرة كبيرة في منطقتنا الوصول إلى روضة الأطفال ، حيث يتم قبولهم خارج الدور. بالإضافة إلى ذلك ، يقول أصدقائي إنهم يدفعون لرياض الأطفال أقل من الآباء والأمهات الذين ليس لديهم الكثير من الأطفال. إنه لأمر مؤسف ، بالطبع ، ولكن منذ عامين في منطقتنا تم إلغاء هدايا السنة الجديدة للأطفال الذين يعيشون في أسرة كبيرة. وشيء آخر: وفقًا لصديقي ، قبل بدء العام الدراسي ، يمكن للعائلات ذات الدخل المنخفض المعترف بها على أنها لديها العديد من الأطفال الحصول على الحقائب في الضمان الاجتماعي ، وقبل 3 سنوات تم إصدار القرطاسية هنا أيضًا.

شروط الاستلام

يجب أن تحصل الأسرة على صفة إنجاب العديد من الأطفال ، والتي يتقدم الآباء من أجلها إلى هيئة الحماية الاجتماعية في مكان إقامتهم. يجب أن يكون الوالدان ، أو أحدهما ، من مواطني روسيا ، وأن يقدموا أيضًا المستندات التالية تقريبًا للحماية الاجتماعية (يجب تحديد قائمتهم في كل منطقة):

• بطاقات الهوية لكلا الوالدين ؛
• شهادة زواجهم.
• شهادات ميلاد جميع الأطفال ؛
• دفاتر العمل أو شهادات الدخل من أماكن العمل ؛
• رقم الحساب الذي سيتم الدفع إليه.

يجب أن تكون جميع المستندات المذكورة أعلاه مصحوبة بنسخ ضوئية.

إذا كان هناك ثلاثة أطفال أو أكثر في الأسرة ، فيجب على الوالدين الحصول على وضع العائلات الكبيرة في سلطة الضمان الاجتماعي المحلية

الجدول: احتساب المدفوعات في 2018 للأمهات الشابات غير العاملات

فئة المواطنين غير العاملين (العاطلين عن العمل)	بدل الأمومة	للتسجيل المبكر حتى 12 أسبوعًا	بدل لمرة واحدة عند ولادة الطفل
1. إذا كان من المستحيل القيام بأنشطة عمل مرتبطة بإجراءات إفلاس صاحب العمل	في شكل تأمين اجتماعي إلزامي بالكامل على شكل "مدفوعات مباشرة" من الهيئة الإقليمية للخدمة الأمنية المؤقتة وفقًا للضمانات الاجتماعية المحددة للمواطنين العاملين:
	100٪ من متوسط ​​الدخل للسنتين التقويميتين السابقتين أو الحد الأدنى للأجور: 34521.20 ص. - أثناء الولادة الطبيعية (140 يومًا) ؛ 38466.48 ص. - مع ولادة معقدة (156 يومًا) ؛ 47836.52 ص. - مع الحمل المتعدد (194 يوم)			40٪ من متوسط ​​الدخل الشهري للسنتين التقويميتين السابقتين لكل طفل ، ولكن ليس أقل من 3065.69 روبل. للطفل الأول و 6131.37 للطفل الثاني واللاحق (لثلاثة أطفال أو أكثر - لا يزيد عن 100٪ من متوسط ​​الدخل الشهري قبل الفصل).
2 - عندما يتم الاعتراف بأن المرأة عاطلة عن العمل وفقا للإجراءات المعمول بها لمدة لا تتجاوز 12 شهرا من تاريخ الفصل في مكان عملها السابق فيما يتعلق بتصفية منظمة أو إنهاء أنشطتها بصفتها صاحبة مشروع فردي (IP) أو السكان العاملين لحسابهم الخاص	في شكل تأمين اجتماعي إلزامي في هيئات الحماية الاجتماعية للسكان (SZN) في مكان الإقامة (الإقامة ، الإقامة الفعلية)
	في الحد الأدنى المحدد لمبلغ 613.14 روبل. كل شهر: 2861.60 دولارًا في إجازة 140 يومًا ؛ 3188.64 روبل في إجازة 156 يومًا ؛ 3965.36 روبل في إجازة 194 يومًا	بمبلغ ثابت 613.14 روبل. بالإضافة إلى مستحقات الولادة	بمبلغ ثابت 16350.33 روبل. بعد الحصول على شهادة أو شهادة ميلاد الطفل
3 - عند الفصل أثناء إجازة الأمومة (للأمهات أيضا أثناء إجازة الأمومة) فيما يتعلق بتصفية المنظمة أو إنهاء العمل كرجل أعمال فردي أو مجموعة من السكان العاملين لحسابهم الخاص (وكذلك عندما يتم نقل الزوج من الوحدات العسكرية في الدول الأجنبية في الإقليم)	في شكل تأمين اجتماعي إلزامي بالكامل في مكان العمل قبل الفصل أو في شكل "مدفوعات مباشرة" من FSS:		قبل الفصل - أيضًا في شكل تأمين اجتماعي إلزامي ، بعد الفصل - في شكل ضمان اجتماعي للدولة من خلال الهيئات الإقليمية لـ SZN:	في شكل ضمان اجتماعي للدولة من خلال الهيئات الإقليمية لـ SZN:
4 - النساء غير العاملات اللائي لا يقدم لهن التأمين الاجتماعي الإجباري (بما في ذلك الطالبات اللائي يدرسن بدوام كامل)	فقط للتلاميذ والطلاب - في شكل ضمان اجتماعي من الدولة في مكان الدراسة:		في شكل ضمان اجتماعي للدولة من خلال الهيئات الإقليمية لـ SZN:
	في مبلغ المنحة	بمبلغ ثابت 613.14 روبل. بالإضافة إلى مستحقات الولادة	بمبلغ ثابت 16350.33 روبل. بعد الحصول على شهادة أو شهادة ميلاد الطفل	في الحد الأدنى المحدد هو 3065.69 روبل. للطفل الأول و 6131.37 للطفل الثاني واللاحق

فيديو: ما هي المدفوعات المقدمة للحوامل والنساء اللواتي ولدن في روسيا منذ 2018

الحمل والولادة فترات رائعة في حياة المرأة. والأكثر جمالًا أنه يرافقه دعم من الدولة ، والذي يتم تقديمه للعائلات التي لديها طفل واحد ، والآباء الذين لديهم العديد من الأطفال ، وكذلك المواطنين العاملين وغير العاملين في الاتحاد الروسي.