في عام 2018 ، يتم توفير بدل أمومة لمرة واحدة (M&R) لفترة الولادة للنساء اللائي تخضع للتأمين الاجتماعي الإجباري(في مكان العمل أو الخدمة) وغير مدفوعة الأجر (باستثناء أولئك المعترف بهم رسميًا كعاطلين عن العمل في غضون عام بعد الفصل أثناء تصفية المنظمة).
يُدفع البدل بنفس الطريقة كما في السنوات السابقة: لكامل فترة إجازة الأمومة(عادة 140 يومًا) كتعويض (تأمين) عن حقيقة أن بعض الوقت في فترة ما قبل الولادة وبعدها(في أبسط الحالات ، على التوالي ، 70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا بعد الولادة) ، لن تتمكن المرأة من العمل والحصول على راتب.
في البداية ، يجب توفير قسم شؤون الموظفين في مكان العمل و (عادةً ما يتم دمجه مع طلب توفير إجازة الأمومة). ثم ، عند حقيقة المدفوعات بين صاحب العمل و FSS ، يحدث تعويض - كقاعدة عامة ، مقابل أقساط التأمين المستحقة الدفع. هذا ، في الواقع ، اتضح أن الأموال لا تزال تُدفع في النهاية من أموال FSS.
فقط بعد أن يدخل قرار المحكمة حيز التنفيذ ، ستكون والدة الطفل قادرة على استلام الأموال (FSS). من الأسهل إجراء دفعة بدون تقاضي من خلال FSS في المناطق التي تعمل فيها.
إذا كانت المرأة تعمل اثنان أو أكثر من أرباب العمل(مؤمَّن عليها) في نفس الوقت وعلى مدار العامين الماضيين التي عملت بها لديهم ، يمكنها صرف مدفوعاتها بالكامل كل واحد منهمبشكل منفصل. إذا عملت الأم الحامل خلال العامين الماضيين في أماكن أخرى ، يتم إصدار البدل لإحدى الوظائف الحالية (بناءً على اختيار مقدم الطلب).
يعاني بعض الموظفين من حالات تضارب مع صاحب العمل ، لا سيما في سياق الأزمة الاقتصادية ، حيث يتعين عليه ، وفقًا للقانون ، دفع مزايا ، لكنه لا يفعل ذلك.
هذه الفرصة تبسط حياة المرأة وقسم المحاسبة في المؤسسة وموظفي FSS أنفسهم. لا يحتاج المحاسبون إلى حساب مقدار التعويضات باستخدام FSS. والمرأة التي ذهبت في إجازة أمومة ، بغض النظر عن الشؤون المالية لصاحب العمل ، ستتلقى دفعة:
يُدفع البدل عن عدد الأيام التي تقوم بها المرأة سيكون في الواقع في إجازة أمومة. الحق في الخروج في إجازة الولادة والحصول في نفس الوقت على المخصصات:
النقطة المهمة هي أن المرأة يجب أن تتقدم للحصول على الحد الأقصى في غضون ستة أشهر بعد نهاية الإجازة في BiR. يحدث أنه لسبب ما خارج عن إرادة الموظف ، فإن الاستئناف خلال هذه الفترة غير ممكن. بعد ذلك ، إذا كان هناك سبب وجيه ، يمكنك التقدم بطلب للحصول على المزايا لاحقًا و.
الأسباب الصحيحة هي:
إذا فاتك الموعد النهائي لسبب آخر ، يمكنك ذلك الذهاب إلى المحكمةمع طلب الاعتراف باحترامها.
أولاً ، يجب أن تذهب العاملة الحامل إلى عيادة ما قبل الولادة ، حيث ستُعطى أجازة مرضيةتشير. يتم تقديم شهادة عدم القدرة على العمل إلى قسم المحاسبة في المؤسسة أو مباشرة إلى FSS.
عادة ما يتم تقديم طلب الحصول على الإعانات في نفس اليوم مع. قد يحدث هذا:
بشكل عام ، يتم احتساب البدل عن الفترة القياسية للإجازة المرضية. إذا حدثت ، على سبيل المثال ، مضاعفات متعلقة بالولادة ، فسيتم إصدار الموظف ، على أساسه يتم إعادة حساب الدفع. يتم تحويل المبلغ الإضافي إلى حسابها.
ينص القانون على أنه عند التقدم للحصول على المزايا لصاحب العملبدل الأمومة:
عند التقدم بطلب للحصول على بدل من خلال FSSفي بعض الأحيان عليك الانتظار لفترة أطول قليلاً:
عند تبني طفليتم استحقاق الدفع من تاريخ الاعتماد حتى نهاية:
سوف يقع ضمن حدود نقدية صارمة معينة. بالنسبة للنساء العاملات بمرسوم مدته 140 يومًا ، لا يجوز:
أساس حساب الفوائد هو. معه ، يجب على المرأة الاتصال بقسم المحاسبة في الشركة التي تعمل بها.
عادة ، في سير عمل المنظمة ، يتم الجمع بين تسجيل المزايا مع تسجيل إجازة الأمومة. امرأة تكتب بيان واحدالذهاب في إجازة ولادة والحصول على إجازة ولادة. الإجازة شرط أساسي لتلقي الإعانات.
المستندات الإلزامية لتعيين المدفوعات من صاحب العمل هي طلب وإجازة مرضية. قد تكون المستندات الأخرى مطلوبة أيضًا:
في FSS ، تحتاج إلى التقدم بجواز سفر أو بطاقة هوية أخرى. عند تقديم مستندات الدفع ، يجب مراعاة ما يلي. يجب على المرأة تغيير المستندات في الوقت المناسبفي حالة تغيير اللقب أثناء الزواج ، وإلا فسيتم إعادة طلبها إلى FSS.
يجب أن يتضمن طلب المنح ما يلي: معلومات مطلوبة:
يمكن تقديم الطلب شخصيًا ، من خلال ممثل قانوني بموجب توكيل رسمي موثق ، أو إرساله عن طريق البريد. في ذلك ، تعلن امرأة عن رغبتها في الذهاب في إجازة أمومة والتقدم بطلب للحصول على علاوة BiR.
عند استخدام المخطط (المشروع التجريبي) ، يتم استبعاد صاحب العمل من مخطط حساب الفوائد وتحويلها. ومع ذلك ، لا يزال يتعين عليه قبول الطلب والإجازة المرضية من الموظف ، وتقديم شهادة إلى FSS براتب المرأة عن السنتين التقويميتين السابقتين.
الغرض الرئيسي من شهادة الأرباح 182n هو أن تصبح الأساس لـ. إذا قامت امرأة بسداد دفعة في مؤسستها ، فحينئذٍ ليست هناك حاجة للمساعدة. ويرد عليه:
نموذج المساعدةوتمت الموافقة على إجراءات إصدارها بأمر من وزارة العمل الروسية رقم 182 ن بتاريخ 30 أبريل 2013. يأتي الاسم المشروط للوثيقة من رقم الأمر. بالإضافة إلى البيانات الأخرى (تفاصيل جهة العمل ، الاسم الكامل للمرأة الحامل ، إلخ) ، تشير الشهادة إلى:
إذا لزم الأمر ، يتم إصدار الشهادة من قبل صاحب العمل في آخر يوم عمل للموظف. إذا توقفت المنظمة التي عملت فيها المرأة عن الوجود ، أو تعذر الحصول على شهادة لأسباب أخرى ، يطلب موظفو FSS في صندوق المعاشات بيانات الراتب بشكل مستقل.
لا يوجد نموذج طلب معتمد. تم نشر الوثيقة بأي شكل كان. عادةً ما يجمع أمر المنظمة بين نفس المعلومات الواردة في بيان المرأة:
تعرف المؤسسات في قسم المحاسبة كيفية إجراء مثل هذه الطلبات ، ولا توجد عادة مشاكل في الأعمال الورقية. وتصدر نسخة من الأمر للمرأة التي في يديها بموجب اشتراك للتعريفعلى سبيل المثال الرئيسي.
في بعض المناطق ، هناك نظائر لإعانات الأمومة ، والتي يتم دفعها من خلال الضمان الاجتماعي من الميزانية الإقليميةتحت ظروف مختلفة. علي سبيل المثال:
أيضا ، كل صاحب عمل فردي بمبادرتهم الخاصةيجوز أن تحدد دفعة إضافية للمرأة في إجازة الأمومة ، ومع ذلك ، يجب أن يخضع هذا المبلغ بالفعل لضريبة الدخل الشخصي. استثناء - إذا تم إصدار دفعة إضافية لولادة طفل كمساعدة ماليةويمثل مبلغ يصل إلى 50000 روبل.
يُستحق بدل الحمل والولادة للعمل والموظفين والطلاب المتفرغين - أي من دخلهم يتم خصم أقساط التأمين. يتم صرف الدفعة مع مكان العمل أو الخدمة أو الدراسة. يجب فصله بسبب تصفية المؤسسة التقدم بطلب للحصول على مزايا الضمان الاجتماعي.
في بعض المناطق ، توجد مزايا B&R ، وهي ملائمة جدًا للاستخدام.
يتم احتساب الدفع لكامل الفترة. في ظل الظروف العادية ، يكون هذا 140 يومًا (70 يومًا قبل الولادة وبعدها). الدفعة مستحقة للمرأة بغض النظر عن طول الخدمة (الخدمة) ولكن حجمها يعتمد على وقت العمل في الشركة. لمن يعمل أقل من ستة أشهر يحسب من حيث الحد الأدنى للأجور(ستصل إلى 34521.20 روبل لمدة 140 يوم ولادة). بشكل عام ، سيكون المردود 100٪ من متوسط الدخل الشهري.
يجب استلام البدل الأول في مكان العمل أو الدراسة ، ومقداره 515 روبل. لتلقي دفعة ، تحتاج المرأة الحامل إلى كتابة طلب مناسب وإرفاقه بشهادة من العيادة حول التسجيل المبكر.
الرعاية الطبية في العيادات العامة مجانية ، والمراقبة أثناء الحمل ضرورية لتجنب المضاعفات والالتهابات الخطيرة على الطفل ، بما في ذلك الحصبة الألمانية (الحصبة الألمانية).
يتم دفع الدفعة الأولى في مرحلة مبكرة لجميع النساء ، دون استثناء ، المسجلات في عيادة ما قبل الولادة قبل فترة الحمل البالغة 12 أسبوعًا.
يتم إصدارها في وقت واحد ، ويعتمد حجمها بشكل مباشر على الراتب وجميع المدفوعات الخاضعة للضريبة التي تتلقاها المرأة العاملة خلال العامين الماضيين ، وهي 100 في المائة من متوسط الدخل.
تحسب مدة إجازة الأمومة مع صدور الإجازة المرضية على أساس الشروط التالية:
- 140 يومًا تقويميًا خلال المسار الطبيعي للحمل والولادة ؛
- 156 يوماً لمضاعفات الحمل أو الولادة ؛
- 194 يوم للحمل المتعدد.
يجب تخصيص البدل بموجب القانون في غضون 10 أيام بعد تقديم الطلب وشهادة الإعاقة من عيادة ما قبل الولادة ، ودفعه في اليوم التالي المحدد لاستلام الراتب.
مبلغ الدخل الإجمالي للسنة لحساب الفوائد محدود. لذلك ، بالنسبة لعام 2012 ، كان "السقف" 512000 روبل ، وبالنسبة لعام 2013 - 568000 روبل.
بالنسبة للنساء العاطلات عن العمل رسميًا ، ترتبط الاستحقاق ارتباطًا مباشرًا بالحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) ، والذي تم تحديده في عام 2014 عند 5554 روبل. يستخدم نفس المبلغ كأساس لحساب استحقاق الأمومة للمرأة غير العاملة ، إذا كان متوسط الراتب لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور المحدد أو إذا كان إجمالي فترة التأمين لا يصل إلى 6 أشهر.
ستكون الحدود الدنيا والعليا لحجم مخصصات الأمومة ، حسب عدد أيام الإجازة لعام 2014 ، على النحو التالي:
- 140 يومًا - من 25578 إلى 206840 روبل ؛
- 156 يومًا - من 28501 إلى 230479 روبل ؛
- 194 يومًا - من 34553 إلى 286621 روبل.
يتم دفع علاوة شهرية للنساء اللواتي يتم فصلهن خلال إجازة الأمومة بسبب تصفية المنظمة والمسجلات في مركز التوظيف في غضون عام - 515 روبل.
تُدفع مخصصات لمرة واحدة للزوجة الحامل للجندي إذا كان عمر الحمل لا يقل عن 180 يومًا ، إذا تم استدعاء الزوج للخدمة العسكرية. مبلغ البدل - 21761.88 روبل. لا يحق لزوجات طلاب المؤسسات التعليمية العسكرية الحصول على مزايا.
عند ولادة طفل ، يحق لأسرة الجندي الحصول على بدل شهري قدره 9326.52 روبل. لكل طفل.
يوجد اليوم عدد من تدابير مساعدة الدولة الموجهة للأسر التي لديها أطفال. تشير هذه الإجراءات إلى اهتمام الدولة بولادة مواطنين جدد. لكي تتمكن من الاستفادة من المزايا المستحقة في الوقت المناسب ، يجب أن تعلم العائلات أنه يحق لها قانونًا الحصول على شهادة ميلاد ، بالإضافة إلى عدد من المدفوعات.
إذا لم يولد الطفل الأول ، فستحصل الأسرة بالتأكيد على شهادة لتلقي رأس مال الأمومة. العائلات الكبيرة لها مزاياها الخاصة. يتم الاعتناء بهم من قبل السلطات الاتحادية والإقليمية.
بدل الولادة هو مساهمة صغيرة في مستقبله
في حالة حصول المرأة التي تنتظر رضيعًا على وظيفة رسمية ، يحق لها الحصول على المدفوعات التالية:
لسوء الحظ ، لا تتلقى النساء اللواتي لا يعملن رسميًا. كما تحرم منه الحوامل العاطلات عن العمل ، وتنطبق هذه القاعدة أيضًا على المسجلين في مراكز التوظيف الرسمية.
كما تحصل زوجات العسكريين اللائي يزيد عمرهن عن 180 يومًا على علاوة لمرة واحدة. صحيح أن هذا لا ينطبق إلا على زوج / زوجة المجندين العسكريين.
يمكن أن يحصل الأب والأم على بدل ولادة لمرة واحدة
هذه الدفعة هي دفعة لمرة واحدة. يمكن الحصول عليها من قبل كل من أم وأبي الطفل. إذا كان الوالدان (الأم أو الأب) موظفين رسميًا ، فيمكنهم تلقي المال في مكان العمل. هناك وضع مختلف عندما يكونون عاطلين عن العمل أو طلاب بدوام كامل ، ثم يتقدم أبي وأمي بطلب للحصول على هذه الدفعة إلى سلطات الضمان الاجتماعي.
إذا كان الوالدان يعيشان معًا ، فلا فرق في من يحصل على المال. إذا كان الزوجان موجودان ، فإن المبلغ يذهب إلى اسم الشخص الذي يعيش معه الطفل وقت تقديم الطلب.
عند ولادة توأمين أو ثلاثة توائم ، يُدفع البدل عن كل طفل. إذا حدث أن ولد الطفل ميتًا ، فلن تتلقى الأسرة المال. مبلغ الدفع لكل طفل هو نفسه للجميع. لا يزيد الراتب ولا الوظيفة من المبلغ. على سبيل المثال ، في عام 2015 كان هذا المبلغ يساوي 14497 روبل و 80 كوبيل.
لكي لا تكون بمعزل عن مثل هذا الدفع ، للحصول على كل ما يتطلبه القانون ، يجب عليك التقدم بطلب للحصول على بدل مقطوع في الوقت المناسب. اليوم ستة أشهر بعد تاريخ الاستحقاق. يتم اتخاذ قرار الدفع بسرعة ، وقد خصص القانون 10 أيام لذلك. الفترة المحددة تنطبق على المدفوعات المستلمة في العمل. يتم إصدار المخصص في الضمان الاجتماعي ، مما يعني أنك بحاجة إلى معرفة أنه سيكون هناك أطر أخرى: حتى اليوم السادس والعشرين من الشهر التالي. إذا كان هناك رفض مفاجئ لاستلامه ، فيجب عليهم الإبلاغ عنه في غضون فترة 5 أيام.
من أجل الحصول على مخصصات في العمل دون عوائق ، تحتاج إلى جمع الوثائق التالية:
إذا ذهب الاستئناف إلى الضمان الاجتماعي ، فأنت بحاجة أيضًا إلى رعاية SNILS لأبي وأمي ، وهي شهادة من مكتب الجوازات ، والتي تسرد أفراد الأسرة. سيتبين منه أن الطفل يعيش مع من يدعي تلقي الإعانات. إذا كنا نتحدث عن شخص عاطل عن العمل ، فأنت بحاجة إلى عمل مقتطف من حيث يقول عن آخر مكان عمل.
المدفوعات تتم كل شهر
بعد الولادة وحتى بلوغ الطفل سن 18 شهرًا ، سيحصل الطفل على مدفوعات شهرية. يمكن إصدار هذا البدل من قبل كلا الوالدين وأي قريب. الشيء الرئيسي هو أنها ستدفع لشخص واحد فقط.
هناك حدود للدفع هنا. إذا ولد الطفل الأول ، فإن الحجم الأدنى هو 2718 روبل. 34 كوب. إذا كان الثاني والثالث وما إلى ذلك ، فإن الحد الأدنى هو 5436 روبل. 67 كوب. الحد الأقصى - 19855 روبل. 82 كوب. بالنسبة للذين يعملون فيحتسب البدل على أساس حجم الراتب. سيكون هذا مبلغًا يساوي 40٪ من متوسط الدخل.
في حالة إصدار المنفعة من قبل طالب عاطل عن العمل ، يتم دفع مبلغ الحد الأدنى. يتم تحرير المستندات في سلطات الضمان الاجتماعي. يتم توفير الأوراق التالية:
يحضر العاطل عن العمل شهادة من غرفة الإقفال المركزية ، والتي تشير إلى أنهم لم يتلقوا مخصصات ، وسيُطلب أيضًا مستخرج من العمالة ، أي المكان الذي عمل فيه الشخص رسميًا للمرة الأخيرة.
تتم الموافقة على المبلغ المقطوع إذا تم تقديم المستندات في موعد لا يتجاوز 6 أشهر بعد الولادة. إذا لم يكن من الممكن ترتيب كل شيء بشكل صحيح لأسباب وجيهة ، فيمكنك التقدم لاحقًا. لكن عليك إثبات قضيتك ، وفي النهاية لا يمكنك الحصول على شيء. لذلك من الأفضل أن تفعل كل شيء في الوقت الذي يحدده القانون. في العمل ، سيتم منح هذه المزايا في غضون 10 أيام بعد تقديم المستندات اللازمة.
إذا تحدثنا عن البدل الشهري ، فيجب أن تعلم المرأة أنها لن تتمكن من التقدم لها إلا بعد ترك إجازة الأمومة. إذا كانت الزوجة عاطلة عن العمل ، فيحق لها الحصول على العلاوة المذكورة أعلاه فور أن تصبح أماً.
عندما يتم دفع البدل لزوجة الشخص (المجند) ، فبمجرد تسريح الزوج ، تتوقف المدفوعات. لذلك ، عند التقدم للحصول على المزايا ، يحضرون شهادة من مكتب التسجيل والتجنيد العسكري ، والتي تشير إلى الوقت الذي سيخدم فيه الزوج في القوات المسلحة.
يمكن إصدار رأس مال الأم بعد ولادة الطفل الثاني
إذا تم تجديد الأسرة بطفل ثان ، وكذلك أي طفل لاحق آخر ، فلها الحق. هذا مبلغ لائق يوفر مساعدة ملموسة. لتلقي المساعدة المالية ، تحتاج إلى إصدار المساعدة المناسبة. للقيام بذلك ، عليك زيارة فرع صندوق التقاعد وإحضار المستندات التالية:
تتمثل إحدى سمات رأس المال (العائلي) في القدرة على إنفاق المبلغ في اتجاه واحد فقط من الاتجاهات الثلاثة. أولا ، تحسين الظروف المعيشية للأسرة. يمكن القيام بذلك من خلال شراء مسكن ، من خلال سداد الرهن العقاري ، من خلال بناء منزلك. كل حالة من هذه الحالات لها خواصها الخاصة ، والتي يمكن العثور عليها في PF. ثانيًا ، الأمهات. وكذلك التعليم المدفوع للأطفال الذين هم في هذه الأسرة.
ليست هناك حاجة لدفع ضريبة على الأموال المحولة إلى أحد الاتجاهات الثلاثة. يتم استلام هذه الأموال مرة واحدة فقط. يمكنك التقدم إلى صندوق المعاشات التقاعدية المحلي لهذه الصناديق عندما يبلغ الطفل 3 سنوات بالفعل. الاستثناء هو عندما يتم دفع الرهن العقاري.
يحق للعائلات التي لديها العديد من الأطفال الحصول على دعم مالي شهري من الدولة. يمكنك التقدم بطلب للحصول على هذه المزايا في الضمان الاجتماعي. سيتم دفعها للأطفال الذين تقل أعمارهم عن 3 سنوات. الفرق بين هذه الميزة والمزايا الأخرى هو أنه يتم جمع حزمة من المستندات وتقديمها إلى الضمان الاجتماعي سنويًا.
يتم احتساب مبلغ هذه المدفوعات اعتمادًا على مستوى الكفاف للأطفال ، المحدد رسميًا حيث تعيش الأسرة. قائمة الملفات:
تحاول كل منطقة مساعدة العائلات الكبيرة بطريقتها الخاصة. يمكنهم منح الأرض مجانًا ، ودفع ثمنها جزئيًا ، وتوفير الفحم بشروط تفضيلية ، وتخصيص الإعانات لشراء المساكن ، ويتم تقديم الحوافز الضريبية.
سيساعدك الفيديو على فهم تعقيدات تلقي دفعة واحدة:
التحضير للولادة عمل شاق. السرير والملابس والألعاب تكلف الكثير من المال. يحتاج الطفل إلى رعاية واهتمام وحضور دائم لمن تحبه. لا تستطيع الأم الحامل العمل في المراحل المتأخرة من الحمل وكذلك عند ولادة الطفل. يعمل الأب في كثير من العائلات ، ولكن هناك أيضًا أمهات عازبات ليس لهن دخل خاص بهن. دعم الدولة في مثل هذه الحالة هو ببساطة ضروري بالنسبة لهم.
يتم دفع بدل الحمل والولادة في روسيا للنساء ، بغض النظر عن الحالة ونوع النشاط. فقط المدفوعات تختلف.
الفوائد هي مبلغ مقطوع (يُدفع مرة واحدة) وشهريًا (تُدفع شهريًا حتى سن معين للطفل).
دعونا نفكر بمزيد من التفصيل في المدفوعات المستحقة للحوامل في بلدنا.
يتم دفع الدفعة الأولى للمرأة الحامل إذا ذهبت إلى عيادة ما قبل الولادة في المراحل المبكرة من الحمل.
يُدفع البدل في مكان العمل إذا كانت المرأة تدرس - دراسة. مراقبة النساء الحوامل في العيادات الحكومية وعيادات ما قبل الولادة مجانية.
من الأفضل الاعتناء بصحة الطفل في المراحل المبكرة من الحمل. البدل لعام 2014 هو 515.33 روبل. في أغلب الأحيان ، يتم دفعها في نفس الوقت الذي تُدفع فيه مخصصات الأمومة لمرة واحدة. لتلقي هذا المبلغ ، تحتاج المرأة الحامل إلى شهادة من العيادة عند التسجيل وطلب النموذج المناسب.
يعتمد البدل على ما إذا كانت المرأة تعمل أم لا. يُدفع كمبلغ مقطوع ويستحق للحوامل التالية:
1. الطلاب في مؤسسة تعليمية على أساس التفرغ.
2. المؤمن عليه.
3. المفصولات بسبب تصفية المنظمة.
4. العمل بموجب عقود العمل والمؤمن عليه في FSS من الاتحاد الروسي.
5. وكذلك النساء اللائي يعملن بموجب عقد (يؤخذ في الاعتبار الخدمة في المؤسسات والهيئات المحددة قانونًا).
تشمل النساء المؤمن عليهن رواد الأعمال الأفراد والمحامين وما إلى ذلك (القائمة الكاملة تحددها اللوائح).
إذا كانت المرأة تعمل ، فإن مبلغ الإعانة النقدية يعتمد بشكل مباشر على:
فترة الحساب هي آخر سنتين. مقدار المدفوعات 100٪ من متوسط دخل المرأة الحامل.
إذا تم تصفية المنظمة خلال فترة إجازة الأمومة ، فسيتعين على المرأة التقدم إلى مركز التوظيف للتسجيل في غضون عام. في هذه الحالة ، تدفع سلطات الحماية الاجتماعية مزايا للحوامل بمبلغ 515 روبل. يتم الدفع في مبلغ واحد مقابل إجازة الأمومة الكاملة.
إذا كانت المرأة تعمل في عدة وظائف في نفس الوقت ، فيستحق البدل من كل صاحب عمل.
إذا كانت طالبة بدوام كامل ، يتم دفعها في مكان الدراسة ، ولكن إذا كانت المرأة الحامل تؤدي الخدمة العسكرية في الجيش ، في مكان الخدمة.
بالإضافة إلى ذلك ، يتم دفع البدل في مكان العمل حتى في حالة الفصل ، إذا جاءت إجازة الأمومة في غضون شهر واحد بعد دخول القوى العاملة. يجب أن تكون أسباب الفصل على النحو التالي:
الانتقال إلى مدينة أو منطقة أخرى لسبب وجيه ؛
مرض الأقارب الذين يحتاجون إلى رعاية ؛
في حالة إعاقة المجموعة الأولى لأحد أفراد الأسرة ؛
مرض المرأة الذي يجعلها عاجزة عن العمل.
يُدفع البدل في مركز العمل إذا تم الاعتراف بالمرأة على أنها عاطلة عن العمل. يجب أن تكون أسباب ترك الوظيفة على النحو التالي:
في حالة تصفية المشروع ؛
تعليق نشاط IP ؛
تعليق أي نشاط آخر مرتبط بالتسجيل الإلزامي للدولة.
المستندات التالية مطلوبة لتلقي المدفوعات:
1. استمارة التقديم.
2. جواز السفر.
3. مستخرج مصدق من كتاب العمل.
4. مساعدة من مركز التوظيف.
السؤال الذي يطرح نفسه في كثير من الأحيان ما هي المدفوعات المستحقة للحوامل الذين يدرسون أو يؤدون الخدمة العسكرية.
بالنسبة للنساء اللائي يدرسن في المؤسسات التعليمية ، فإن بدل الحمل هو مبلغ المنحة.
يتم احتساب فترة إجازة الأمومة لجميع فئات النساء اعتمادًا على خصائص مسار الحمل (في حالة الحمل والولادة الطبيعي - 140 يومًا ، في حالة المضاعفات - 156 ، 194 يومًا - في حالة الحمل المتعدد ).
يتم احتساب الإعانات للمرأة الحامل بغض النظر عن عدد أيام العمل قبل الولادة. إذا كانت المرأة تعمل في إجازة ولادة ، فإن مقدار الاستحقاق يظل دون تغيير.
يتدفق السؤال عن المدفوعات المستحقة للمرأة الحامل إلى ما يلي: "متى يجب تحويل التحويلات؟"
يحدد القانون فترة استحقاق الفوائد ودفعها: عشرة أيام بعد تقديم شهادة العجز وتقديم طلب في النموذج. يتم إصدار شهادة الإجازة المرضية في العيادة الشاملة أو عيادة ما قبل الولادة. يتم الدفع في يوم الدفع التالي.
مدفوعات إضافية مستحقة لزوجات العسكريين. وتشمل هذه المخصصات لمرة واحدة وبدل شهري.
في حالة استدعاء الزوج للخدمة العسكرية ، بلغت المدفوعات المقطوعة للحوامل في عام 2014 27761.88 روبل. يجب ألا يقل عمر الحمل عن 180 يومًا تقويميًا. الاستثناءات هي زوجات الطلاب الذين لا يحق لهم الحصول على مخصصات.
المستندات المطلوبة للدفع:
طلب في شكل معين لتعيين المزايا ؛
شهادة تسجيل المرأة الحامل ؛
شهادة الزواج (نسخة) ؛
شهادة من وحدة عسكرية (إذا كان زوج المرأة الحامل يخدم في الجيش) ، إذا انتهت الخدمة ، يتم تقديمها من قبل المندوبية العسكرية.
البدل الشهري 9326 روبل ويدفع عن كل طفل.
تُدفع إما لأحد الوالدين أو لولي الأمر. يجب أن يُستحق بدل ولادة عدة أطفال عن كل طفل.
الأفراد التالية أسماؤهم مؤهلون للحصول على هذه المدفوعات:
عمل؛
غير العاملين؛
طلاب بدوام كامل؛
المواطنون الذين يؤدون الخدمة العسكرية (بموجب عقد أو ما يعادله).
إذا كان الأشخاص العاملون يتلقون أموالًا من صناديق التأمين الاجتماعي ، فإن الأشخاص غير العاملين والطلاب يتلقون أموالًا من الميزانية الفيدرالية.
هذه المدفوعات للحوامل في عام 2014 تصل إلى 13741.99 روبل ويتم دفعها في موعد لا يتجاوز 6 أشهر بعد الولادة. تتم فهرسة الاستحقاق كل عام ولكن يتم دفعه بمبلغ ثابت في وقت الولادة.
يُدفع البدل شهريًا حتى سن 1.5 سنة للطفل. في عام 2014 ، تم تحديد علاوة شهرية بقيمة 40 في المائة من متوسط دخل المرأة (على الأقل 2576.63 للطفل الأول ، وللأطفال اللاحقين - 5153.24 على الأقل).
يتم احتساب أقساط التأمين على أساس متوسط الأرباح. فترة الفاتورة هي العامين الماضيين. في عام 2014 الحالي ، هذه الفترة الزمنية هي 2012 و 2013.
يعتمد مبلغ المال على منطقة ومساحة الإقامة (لكل منها منطقة خاصة به).
من أجل الحصول على دعم الطفل ، يجب عليك:
شهادة ميلاد الطفل (نسخة).
شهادة من الوالد الآخر بأنه لا يتلقى هذه المخصصات ولا يأخذ إجازة ولادة. يتم توفير المساعدة من عمل الوالد الآخر. إذا لم يعمل ، يتم إصدار شهادة من سلطات الضمان الاجتماعي.
تعتمد قائمة المستندات أيضًا على المنطقة ويمكن إضافتها بواسطة مستندات جديدة.
إجازة الأمومة لرعاية الطفل هي 3 سنوات (الأساس هو قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة 256). بعد عام ونصف ، تُجبر الأمهات على الذهاب إلى العمل وإرسال أطفالهن إلى رياض الأطفال.
قدم مجلس الدوما مشروع قانون لزيادة إجازة الأمومة إلى 3 سنوات. لا يعمل المشروع على كامل أراضي روسيا. منذ عام 2014 يغطي المواضيع التالية:
الجمهوريات: ألتاي ، توفا ، بورياتيا ، أديغيا ، ماري إل ، الشيشان ، تشوفاش ، أودمورتيا ، كالميكيا ، كومي ، كاراشاي - شركيسيا ، كاريليا ، أوسيتيا الشمالية - ألانيا ، كاباردينو - بلقاريا ، داغستان ، إنغوشيا ، تتارستان ، باشكورتوستان.
المناطق: أمور ، أستراخان ، فورونيج ، أورينبورغ ، بيلغورود ، سفيردلوفسك ، تولا ، بريانسك ، فلاديمير ، تامبوف ، تفير ، فولوغدا ، كالوغا ، كورسك ، مورمانسك ، كوستروما ، تشيليابينسك ، كيروف ، ريازان ، سمولينسك ، لينينغراد ، ليبيتسك ، ماغلينسك نوفغورود ، سامارا ، أوريل ، بينزا ، بسكوف ، تيومين ، روستوف ، ساراتوف ، سخالين ، إيفانوفو ، نيجني نوفغورود ، نوفوسيبيرسك ، أومسك ، أرخانجيلسك ، فولغوغراد ، إيركوتسك ، كورغان ، كالينينغراد ، موسكو ، ياروسلافل ، تومسك ، مناطق أوليانوفسك اليهودية.
مدينة موسكو ومدينة سان بطرسبرج.
منطقة خانتي مانسيسك وتشوكوتكا ويامالو نينيتس المتمتعة بالحكم الذاتي.
أراضي بيرم وألتاي وكراسنودار وبريمورسكي وخاباروفسك وكامتشاتكا وترانس بايكال وستافروبول وكراسنويارسك.
ظل مشروع القانون المذكور أعلاه مجرد مشروع ولم يتم اعتماده بعد.
يحصل الآباء الذين تقل أعمارهم عن 3 سنوات على تعويض نقدي (الحجم - 50 روبل). يعتمد هذا المبلغ على معامل المنطقة للأجور ويتم دفعه في وجود عقد عمل.
يمكن للأشخاص التالية أسماؤهم الحصول على تعويض: الوصي ، والوالد بالتبني ، والجدة ، والجد ، والأب ، والأم ، وغيرهم من الأشخاص الذين يعتنون بالطفل.
تحصل جميع النساء في روسيا على مزايا فيدرالية.
يمكن لموضوعات بلدنا أيضًا أن يدفعوا لوالدي الطفل مبلغًا معينًا من المال ، ما يسمى بالمدفوعات الإقليمية. كل كيان له مدفوعاته الخاصة. يحصل سكان موسكو عند ولادة طفلهم الأول على 5000 روبل ؛ عند ولادة الأطفال اللاحقين - 14500. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تقديم مدفوعات Luzhkov للآباء الذين لم يبلغوا 30 عامًا - 34500 روبل. في حالة ولادة ثلاثة أطفال أو أكثر ، يتم دفع مبلغ 50،000 في نفس الوقت.
في منطقة نيجني نوفغورود ، يدفع الحاكم 25000 روبل لولادة أكثر من طفلين (شاملين). في حالة ولادة عدة أطفال في نفس الوقت ، يتم دفع 3000 لكل طفل. يتم الدفع من قبل السلطات الاجتماعية عند تقديم حزمة من المستندات (شهادة الميلاد ونسختها ؛ شهادة من الوالد الآخر عند عدم الاستلام من الفوائد ؛ شهادة الميلاد ؛ التطبيق).
ينص الاتفاق الجماعي على تقديم مساعدة مادية للحوامل من المنظمة التي يعملن فيها. يتم تقديم المساعدة على أساس طلب مكتوب موجه إلى المدير. يتم تعيين مقدار المساعدة من قبل الرئيس ويتم تحديده في اتفاقية العمل أو الجماعية. لا يمكن لوالدي الطفل تلقي المساعدة إلا إذا كانا يعملان في مؤسسات مختلفة.
هذه المدفوعات للحوامل ليست إلزامية. قد لا يتم توفير المساعدة المالية في الوثائق الداخلية للمنظمة. لا ينظم القانون المدفوعات المادية ، لكن النقابة العمالية للمنظمة لها الحق في التأثير على هذا الوضع في اتجاه إيجابي. بالإضافة إلى ذلك ، فإن سلطة الموظف في نظر مدير المؤسسة تساهم أيضًا في اتخاذ القرار لصالح الموظف. فقط أرباب العمل عديمي الضمير (رواد الأعمال الأفراد ، الشركات الخاصة الصغيرة) يمكنهم رفض تقديم المساعدة المالية لموظفيهم.
يتم سداد مدفوعات الطعام للحوامل على أساس مرسوم حكومي إذا كان مستوى الكفاف للأسرة أقل من 50٪ من الحد الأدنى للكفاف. ويحدد هذا البدل في وجود المستندات التالية:
معلومات عن الحمل
بيانات دخل الأسرة والمستندات الأخرى حسب الحاجة ؛
جواز سفر مقدم الطلب ؛
بيانات النموذج.
يعتمد مقدار المدفوعات على دخل الأسرة ويبلغ حوالي 300 روبل شهريًا. يُدفع البدل من لحظة تسجيل الأم ، وتنتهي بشهر من الولادة أو إنهاء الحمل.
يتم تزويد العائلات التي لديها العديد من الأطفال بمزايا معاشات تقاعدية ، بالإضافة إلى مزايا للطعام والمواصلات. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تزويد الوالدين بمساعدة عينية في شكل تخصيص قطع أرض.
يمكن لوالدي الطفل تلقي مدفوعات حكومية إذا ولد أكثر من طفلين (شاملين) في الأسرة. في عام 2014 ، كان رأس المال هو مبلغ 429.408 روبل. يتم فهرسة مقدار رأس المال كل عام. يتم الدفع عن طريق التحويل المصرفي ويتم تقديمه في شكل شهادة.
يتم تسجيل الحق في رأس مال الأمومة من قبل صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. يتم تأكيد الحق في ذلك من خلال الشهادة التي تم إصدارها منذ عام 2007. لتلقي رأس مال الأمومة ، يلزم أربع وثائق: جواز سفر الأب والأم ، طلب في النموذج ، شهادة ميلاد الطفل.
فترة التقديم غير محدودة. يتم إعادة توزيع الأموال على أساس التطبيق.
يمكنك إنفاق رأس المال فقط:
يمكن استخدام الشهادة على أقساط. يتم فهرسة رصيد الأموال سنويًا.
ضع في اعتبارك مسألة المدفوعات المستحقة للنساء الحوامل غير العاملات.
بالنسبة للنساء اللواتي لا يعملن ، يتم دفع ميزتين فقط: الأولى هي علاوة تدفع لمرة واحدة عن ولادة طفل ؛ والثاني هو بدل رعاية شهري. لتلقي المدفوعات ، يجب عليك تقديم:
أجازة مرضية.
إفادة.
شهادة من مركز التوظيف.
كتاب العمل.
لا يحق للمرأة الحصول على أنواع أخرى من المزايا.
أود أن أشير إلى أن إجازة الأمومة تتميز بالعجز المؤقت وتدفع من خلال صناديق التأمينات الاجتماعية ، وبالتالي فهي تدخل ضمن مدة الخدمة.
يتجلى دعم الدولة للحوامل في بلدنا في المدفوعات النقدية ، والتي تمت مناقشتها في هذا المقال. يتضح ما هي المدفوعات المستحقة للمرأة الحامل إذا كانت تعمل أو في المنزل. يتم فهرسة مبلغ المدفوعات كل عام. هناك أمل في أن تصبح في المستقبل القريب دعماً جديراً للوالدين المهتمين. سيساعدك الأمن المالي على الاستمتاع بفرحة الأمومة براحة البال.
في الوقت الحالي ، بدون دعم الزوج ، من الصعب الحصول على بدل شهري. نظرًا لأن الملابس لكل طفل ، فإن حليب الأطفال والأدوية باهظة الثمن. في بعض الأحيان لا يمكن شراء ما هو ضروري للطفل. بغض النظر عن المبلغ الذي تريده ، ولكن عليك أن تتعلم كيفية توفير المال. ينصح الخبراء حتى لا يصابوا بالاكتئاب من نقص التمويل ، بتوزيع الأموال فقط للأغراض الضرورية. يمكن استعارة الملابس من الأقارب أو الأصدقاء. حاولي أن ترضعي طفلك لفترة أطول حتى لا تنفق المال على أغذية الأطفال باهظة الثمن.
يجب على أي امرأة تجد نفسها في موقف صعب (تركت بدون وظيفة) أن تعرف المبالغ المستحقة للنساء غير العاملات في عام 2017. ماذا تفعل إذا كانت المرأة الحامل لا تعمل بشكل رسمي أو لا تعمل على الإطلاق؟ هل يحق لها إجازة الولادة؟
أنشأ نظام المساعدة الاجتماعية للأسر التي لديها أطفال قائمة ضخمة من المدفوعات وشروط الاستلام وحصص معينة تعتمد بشكل مباشر على الوالدين والأوصياء. يتم سداد جميع المدفوعات في مكان العمل. لا يُسمح بدفع مدفوعات الأمومة للمواطنين غير العاملين ، ولكن وفقًا لدستور الاتحاد الروسي (المادة 38) وقانون الأسرة (المادة 1) ، يحق لهم تلقي مدفوعات مضمونة من الدولة ، في شكل الفوائد الشعبية التي يتم دفعها خلال المرسوم. يحق للوالدين أو الأوصياء الحصول على استحقاقات الأمومة إذا كانوا عمليا يقومون برعاية طفل صغير.
مدفوعات الأمومة مستحقة للأمهات غير العاملات:
ما هي المزايا التي يوفرها القانون للأمهات الحوامل العاطلات عن العمل؟
تبلغ مخصصات الأمهات غير العاملات عند ظهور الطفل 16350 روبل. في السابق ، كان المبلغ أقل من 16000 روبل. يتم دفع المبلغ مرة واحدة. لرعاية طفل حتى سن 1.5 سنة ، تم تحديد المبالغ التالية:
يتم دفع مدفوعات الأمومة للفتيات العاطلات فقط إذا استقالت بسبب انهيار الشركة أو تم تسريحها. لكن هذه المبالغ من المال صغيرة للغاية بحيث يصعب على المرأة حماية نفسها وطفلها بشكل كامل ، خاصة في عصر الأزمة الاقتصادية.
يمكن للمواطنين العاملين براتب جيد الاعتماد دائمًا على المدفوعات اللائقة. يتم دفع المبالغ من قبل مصدر التمويل - صندوق التأمينات الاجتماعية. لحساب المقدار الذي تستحقه المرأة الحامل ، يؤخذ المتوسط الحسابي من حساب الدخل لآخر عامين من العمل. يأخذ في الاعتبار مقدار الدخل والخبرة التأمينية حسب كتاب العمل. لا يؤخذ راتب السنة التي ذهبت فيها المرأة الحامل في إجازة كأساس للحساب.
دفع 10 أيام بعد تقديم الإجازة المرضية. تستمر إجازة الأمومة 70 يوماً قبل الولادة وبعدها ، أي 140 يوماً في الحمل الطبيعي ، إذا أنجبت الفتاة مولوداً واحداً. عندما يظهر توأمان أو ثلاثة توائم ، ستكون الإجازة 84 قبل الولادة و 110 بعد ذلك ، أي فترة واحدة مدتها 194 يومًا. مع تاريخ من الحمل بعد ولادة الطفل ، تعطى الفتاة 86 يومًا ، وتبلغ الفترة الإجمالية 156 يومًا. يتم ضمان حصول النساء التاليات على هذا الاستحقاق:
المبلغ يمثل:
بأقل مبلغ ، في شكل تأمين تفضيلي متكامل ودعم من الدولة ، يتم دفع المدفوعات في المرسوم للعاطلين عن العمل ، الذين تم فصلهم قبل عام من ولادة الطفل بسبب انهيار المنظمة ، وكذلك للنساء الحوامل الذين كانوا في إجازة أمومة. تركت الفتيات دون استحقاقات عن فترة عدم القدرة على العمل أثناء الحمل (في الواقع عاطلات عن العمل ، وطالبات ، وطالبات).
تتلقى الفتيات في المنصب المسجلات لدى طبيب أمراض النساء قبل 12 أسبوعًا ، بالإضافة إلى دفع بدل واحد بمبلغ 613 روبل. هل هذه المدفوعات للنساء العاطلات عن العمل؟ الجواب واضح لا.
عندما يظهر الطفل ، يتقدم الوالدان أو الأوصياء للحصول على دفعة واحدة بمناسبة ولادة الطفل. يشمل ذلك الآباء والأمهات الذين تبنوا طفلاً ولم يبلغ من العمر ثلاثة أشهر بعد. عندما يولد توائم أو حتى عدد أكبر من الأطفال ، تُمنح الإعانات لجميع الأطفال بشكل منفصل. يتم تحديد الوالدين أيهما سيحصل على علاوة لمرة واحدة عند ولادة الطفل ، إذا كان كلاهما يعملان بشكل صحيح. يمكن لفرد واحد فقط من العائلة ، ويعمل بالضرورة ، التقدم للحصول على هذا البدل. عندما لا يعمل كلاهما أو يدرس ، يتقدمان بطلب إلى إدارة الحماية الاجتماعية للسكان في المنطقة ويقومان بسداد دفعة. يمكن للطلاب التقدم في وقت سابق إلى قسم شؤون الموظفين في مكان الدراسة. يتم تعويض طفل الأم غير العاملة التي تربي الطفل بمفردها في مكان الإقامة تحت تصرف الحماية الاجتماعية للسكان.
المرشحون لما يلي:
يحق لجميع الأشخاص المدرجين في القائمة ، باستثناء الأمهات المفصولات أثناء إجازة الأمومة ، الحصول على علاوة رعاية الطفل عندما يذهبون في إجازة لإعالة طفل في نهاية إجازة الأمومة.
علاوة رعاية الطفل جاهزة للدفع في فترة ما بعد الولادة ، عندما تنتهي إجازة الأمومة. يتم تحديد بدل الأم العاطلة عن العمل من قبل وزارة الضمان الاجتماعي. لتلقي هذا المبلغ ، يجب على المرأة تقديم شهادة من مكتب العمل بأنها لا تحصل على إعانات البطالة. يحق للأمهات اللواتي يدرسن بدوام كامل في المؤسسات التعليمية الحصول على نوع واحد من المدفوعات للاختيار من بينها: بعد ولادة الطفل حتى سن 1.5 سنة أو بعد إتمام إجازة الأمومة حتى يبلغ الطفل 1.5 سنة. تخصيص مخصص بالحد الأدنى بقيمة محددة ، في مؤسسة الضمان الاجتماعي.
لا يتم دفع مدفوعات الأمومة للأم غير العاملة التي سجلت في مركز العمل بسبب البطالة. تبادل العمل عمليا لا علاقة له بالمال بمناسبة الحمل. بعد حصولها على شهادة عدم القدرة على العمل ، تقوم المرأة بتسليمها إلى مركز العمل وتوقف الزيارات خلال الإجازات. إذا قررت ، بعد الإجازة ، أن تبحث عن عمل وتبدأه ، ينشطها مكتب التوظيف. أصغر بدل - 850 روبل ، والحد الأقصى - 4900 روبل. كل شهر.
تقليديا ، يمكن للمرء أن يقول نعم ، ولكن في ظل الظروف: أصبح المواطن عاطلاً عن العمل بسبب انهيار منظمة أو مشروع ، لم يمر أكثر من عام منذ تلك اللحظة. ما هي المدفوعات المستحقة في هذه الحالة؟
بالنسبة لهؤلاء الأمهات ، هناك شروط معينة:
بالنسبة للحمل والولادة ، لا يحق للنساء غير العاملات الحصول على أجر إذا:
سيتم دفع مزايا لهم إذا كانوا يعملون رسميًا ، كما في هذه الحالة يحدث حدث مؤمن عليه مرتبط بتوقع الطفل والمدفوعات. يحق للأم العازبة التي لا تعمل بشكل دائم تعويض المدفوعات عن طريق تقديم طلب إلى قسم الضمان الاجتماعي عن منطقة الموقع أو التسجيل.
يحسب تعويض الأم العاملة من متوسط الراتب. يحق للفتاة العاملة الحصول على 40٪ من أجر كل طفل. لحساب تعويض الأم في قسم المحاسبة في مكان العمل الدائم ، يؤخذ في الاعتبار راتب العامين الماضيين. لا تؤخذ سنة التسجيل كأساس للحساب. مقدار الدخل لعامين كاملين مقسومًا على عدد الأيام ، على سبيل المثال: 350.000 + 280.000 = 630.000 / 730 = 863. هذا متوسط الدخل دون دفع الإجازة المرضية والمبالغ الأخرى التي لا يتم تحصيل أقساط التأمين عليها يوميًا ، يتم ضرب المبلغ في عدد أيام الإجازة ، على التوالي 863 * 140 = 120820 روبل.
يتم تحديد الحد الأقصى لتعويضات النساء الحوامل من الحد الأقصى لمقدار الدخل ويصل إلى 266192 روبل. براتب صغير ، يتم تحديد المرأة بـ 34522 روبل. يتم احتسابه من الحد الأدنى للأرباح الشهرية - 7500 روبل.
براتب رسمي أبيض ، يحق للمرأة الاعتماد على مدفوعات كبيرة وعدم القلق بشأن وضعها المالي.
في منظمة طبية ، تتلقى الفتاة التي في منصبها شهادة ميلاد مع شهادة إجازة مرضية. وفقًا لشهادة الميلاد ، يحق للمرأة أن تختار المؤسسة الطبية التي ستلد فيها. الغرض الأساسي من إصدار شهادة الميلاد هو تحسين جودة الخدمات التي تقدمها المؤسسات الطبية في تقديم المساعدة في الولادة وتوفير الأدوية المجانية. شهادات الميلاد هي جزء من البرنامج الرئاسي ، وبمساعدته تختار المرأة الحامل المؤسسة الطبية التي ستلد فيها ، ويتلقى المستشفى مبلغًا من المال مقابل ذلك. يتم إصدار الشهادة للنساء في الأسبوع الثلاثين من الحمل (للحمل المتعدد - في الأسبوع 28).
ما هي أنواع المدفوعات المستحقة للأمهات العاطلات عن العمل؟
عند إصدار شهادة عدم القدرة على العمل ، يمكنك التقدم بطلب للحصول على استحقاقات الأمومة. إذا لم يكن لدى المرأة لسبب ما الوقت الكافي لإصدار إجازة مرضية في الوقت المحدد ، فبإمكانها ، بحق ، في غضون ستة أشهر بعد انتهاء الإجازة ، التقدم بطلب للحصول على مدفوعات مستحقة لها. لن تتمكن الفتيات العاطلات عن العمل من المطالبة بهذا التعويض. ويحق لهم الاعتماد على إعانة واحدة لولادة طفل ومدفوعات نفقته. تُصرف المدفوعات للحوامل غير العاملات تحت تصرف الضمان الاجتماعي. أيضًا ، عندما يتم تسجيلهم مبكرًا ، لا يتم دفع أي مدفوعات لهم ، علاوة على ذلك ، لا يحق لهم الحصول على تعويض لطفل بمبلغ 50-65 روبل حتى ثلاث سنوات.
