كثير من الناس يربطون بين مفهومي "قواعد ملابس الشركة" و "" عن طريق الخطأ. من الضروري أن نفهم أن أسلوب الشركة كمفهوم أوسع بكثير. هناك العديد من القواعد غير المعلنة لإنشاء صورة الشركة ونمط الملابس للموظفين. المثال الأكثر وضوحا لملابس الشركات هو زي القوات المسلحة للبلاد. من خلال نموذج واحد فقط يمكنك معرفة رتبة رجل عسكري ، شكله يبدو ممتعًا للغاية من الناحية الجمالية. إنه مريح للارتداء في جميع الظروف ، ويختلف باختلاف أنواع القوات. قواعد ارتداء الزي الرسمي للشركات تعادل من نواحٍ عديدة قواعد ارتداء الزي العسكري.
أهمية قواعد اللباسلباس الشركة للموظفين ليس بالضرورة لباس عمل أو زي موحد. يجب أن تؤثر بشكل إيجابي على صورة الشركة وأن توضح للموظفين أنهم جزء من نفس الفريق. في الوقت نفسه ، لا ينبغي أن يبدو كل الموظفين متماثلين ، إلا إذا كنا نتحدث عن أفراد الخدمة.
غالبًا ما يرتبط الموقف تجاه موظفي شركة معينة ارتباطًا مباشرًا بمظهرهم. إذا حضر موظف في الشركة التي تهتم بها إلى اجتماع بقميص متسخ أو زي ممزق ، ولكن مع رموز شركته ، فإن مظهر هذا الشخص فقط يمكن أن يؤثر سلبًا على موقفك تجاه الشركة ككل.
كل شركة جادة لها قواعد اللباس الخاصة بها. في بعض الشركات ، يتم تحديد قواعد اللباس بوضوح في بنود العقد ، بينما في شركات أخرى يكون غير معلن. يجب أن تكون هذه الملابس مريحة وغير مريحة عند الحركة.
ضبط النفس مع الموضة هو السمة الرئيسية التي يجب أن تكون موجودة في شكل كل شركة. يشتمل أسلوب العمل في الملابس كل عام بشكل متزايد على مزيج من الألوان الزاهية. يمكن أن تصبح بعض خيارات العلامات التجارية العالمية لمصنعي الملابس بسهولة جزءًا كاملًا من ملابس مكتب الشركة. على سبيل المثال ، بالنسبة للنساء ، قد تبدو الملابس ذات الألوان الزاهية غير مناسبة أو متحدية ، ولكن إذا أضفت إكسسوارات زاهية أو أحذية رائعة إلى بدلة ذات لون محايد ، فإن هذه الصورة لها الحق في الوجود كجزء من ملابس الشركات النسائية. إذا كان من غير المقبول ، وفقًا لشركتك ، ارتداء ملابس ذات ألوان زاهية ، فيمكنك التركيز على طباعة القماش. على سبيل المثال ، يمكن لبدلة كلاسيكية مخططة أو ماسية أو مربعة أن تجعل مظهرك جديدًا في المكتب ، لكنها لن تسمح لك بتجاوز حدود الحشمة وفقًا لآداب موظف المكتب.
شكل الشركةيجب أن يتحدث الزي الرسمي بأسلوب الشركة العام ، أولاً وقبل كل شيء ، عن احترافية جميع الموظفين. يجب ألا يبدو كل من الرجال والنساء في العمل مغرًا بشكل مفرط. كلما كانت البدلة أكثر تحفظًا وهدوءًا ، كان ذلك أفضل.
عناصر ثقافة الشركة هي نظام من القيم الروحية والمادية ، والمظاهر التي تتفاعل مع بعضها البعض. إنها متأصلة في شركة معينة وتعكس شخصيتها. يجب ألا تلتصق البدلة بالجسم بإحكام ، ناهيك عن إحكامها. لمحبي الألوان الزاهية في الملابس ، من الأفضل التركيز على الملحقات ، لكن يجدر بنا أن نتذكر أنه ينبغي عليهم التحدث وليس الصراخ. بغض النظر عن مدى صرامة قواعد اللباس في الشركة ، يجب أن تحاول دائمًا الظهور بأفضل ما لديك. اعتمادًا على الشركة التي تعمل بها ، غالبًا ما يتأثر إدمان الملابس. على سبيل المثال ، هناك منظمات يكون فيها الجينز والأحذية الرياضية نمطًا مألوفًا تمامًا من الملابس ، والعكس صحيح - في الشركات الأخرى يُسمح فقط بملابس العمل. إذا كنت تبحث عن وظيفة ، فمن الضروري الانتباه ليس فقط إلى تفاصيل العمل ، ولكن لن يضر الاستفسار عن خصوصيات ملابس الشركات في المؤسسة التي تهتم بها.
 |
أود معرفة ما هو نمط ملابس الشركات... هوية الشركة هي بطاقة عمل لشركة معينة. الموظفون هم وجه الشركة ، لذلك يقدمون نمط ملابس الشركات الموظفين. من المهم جدًا أن يبدو فريق العمل أنيقًا وجذابًا. الزي الرسمي للموظفين ليس هو الأخير في قائمة المتطلبات ، لكن العديد من رؤساء المؤسسات لا يفهمون مدى أهمية ذلك بالنسبة للاعتراف والعلامة التجارية لشركتهم.
من المهم اختيار نظام الألوان المناسب وأسلوب الملابس حتى يتم التعرف على شركتك. على سبيل المثال ، يمكن للجميع وصف ملابس موظفي ماكدونالدز. من المهم أيضًا مراعاة أن الموظفين يشعرون بالراحة والراحة في الزي الرسمي ، وبالتالي ، سيشعرون بأنهم رابط مهم في تطوير المؤسسة. إذا أخذت هذه العوامل بعين الاعتبار ، فستزدهر شركتك!
لا تنس أن أسلوب ملابس الشركات والعمل غير الرسمي شيئان مختلفان. الاختلاف في كل من اللون والأسلوب. يجب أن يكون لشركتك ألوانها المميزة التي تتكرر في كل من الملابس وتصميم الغرفة نفسها. أيضًا ، عند تطوير نمط ملابس الشركة ، لا تنس أن تأخذ في الاعتبار رموز وشعار شركتك. سوف يلهم الموظفون في هذا النموذج المزيد من الثقة ، وستضمن الشركة الموثوقية.
بشكل عام ، عند إنشاء نمط ملابس مشترك ، فكر جيدًا في كل شيء صغير ولا تبخل بالجودة. في المستقبل ، سيلعب هذا دورًا مهمًا في سمعة شركتك. لكن لا تتوقع نتيجة سريعة جدًا. الشيء الرئيسي هو أن تفعل كل شيء بكفاءة وعملية ، وبعد ذلك سيمر الوقت ، وسيصبح نمط ملابس الشركة بطاقة زيارة وعلامة مميزة لمؤسستك.
كلما رأى الأشخاص من حولك نمط الشركة لملابس موظفيك ، زادت قوة الارتباط بشركتك. يعد أسلوب ملابس الشركة ضرورة لأي مؤسسة تحترم نفسها.
عند استخدام المادة وإعادة طباعتها ، يلزم وجود رابط نشط للموقع حول "موقع" الموضة!
إذا لم يكن الزي الرسمي متنوعًا في السابق وكان يستخدم بشكل أساسي للامتثال لمعايير النظافة والسلامة ، فإن وجود ملابس الشركة لموظفي الشركة اليوم يحقق أهدافًا مختلفة تمامًا. كيف تستخدم هوية الشركة في الملابس؟
في أي شركة حديثة تقريبًا توجد لوائح معينة تتعلق بشكل الموظفين. في بعض الشركات ، تكون قواعد اللباس مشروطة (المزيج الكلاسيكي من "القمة البيضاء ، والقاع الأسود") ، ويولي المديرون الآخرون الكثير من الاهتمام لضمان إمكانية تتبع تصميم هوية الشركة في ملابس كل موظف. كقاعدة عامة ، في هذه الحالة ، يتم طلب زي موحد للشركات من الشركات المتخصصة في ذلك.
يمكن أن يكون شكل الشركة بسيطًا ولكن يمكن التعرف عليه
لماذا تحتاج إلى نمط ملابس الشركة؟ هذا المفهوم له عدة أهداف:
أصبحت هذه الأهداف واضحة الآن لمعظم المديرين التنفيذيين ، لذلك تركز كل شركة تقريبًا على نمط شركة معين في الملابس. إذا كان تطوير العلامة التجارية وهوية الشركة في البداية يعني إنشاء كتاب علامة تجارية ، فيجب تضمين معلومات حول أسلوب الشركة في الملابس.
تقدم جميع الشركات الكبيرة قواعد اللباس الخاصة بها للموظفين العلامات الرئيسية لموقف الملابس تجاه علامة تجارية معينة هي استخدام ألوان الشركة وشعار الشركة واسمها ورموزها. هناك طرق مختلفة لتطبيق الرموز على ملابس الشركات. يمكن أن يكون شيفرون واحد أو آلة تطريز أو طباعة حريرية أو تسامي أو طباعة نقل حراري أو طباعة فليكسو. تعتمد الطريقة المفضلة على القماش الذي تريد تطبيق الشعار عليه وكيفية استخدامه وميزانية ملابس الشركة.
من أجل تطوير هوية الشركة وشعار لملابس الموظفين لتكون قادرة على تحقيق جميع الأهداف المذكورة أعلاه ، من الضروري ليس فقط تطوير زي موحد ، ولكن أيضًا الاقتراب بكفاءة من تنفيذ الفكرة. أول شيء يجب أن يكون إلزاميًا هو جودة النموذج. إن جودة النسيج والخياطة ملحوظة بصريًا ، وإذا قمت بالتوفير على أحدهما والآخر ، فسوف يلاحظ مراقب خارجي ذلك ويخلص إلى أنه ليس في صالح سمعة الشركة. بالإضافة إلى ذلك ، تعتبر ملابس الشركات عالية الجودة من وسائل الراحة للموظفين أنفسهم الذين سيرتدونها كل يوم.
عندما يتعلق الأمر بالراحة ، من المهم ملاحظة أن حجم الثوب يتناسب مع حجم الشخص الذي سيرتديه. بالطبع العديد من الشركات لا تعتبر الخيار الأمثل في شكل خياطة زي موحد حسب القياسات الفردية لكل موظف بسبب التكلفة العالية ولكن يوصى بشراء ملابس بمقاسات متعددة. على سبيل المثال ، إذا كنت تخطط لشراء قمصان عادية ، والتي ستتم طباعتها لاحقًا بشعار ، فمن الأفضل شراء عدة أحجام بدلاً من متوسط \u200b\u200bواحد.
حول نمط العمل الرسمي للملابس ، وقواعد اللباس الصارمة ، وضبط النفس والمحافظة - كل هذا ، قبل كل شيء ، يتحدث عن المكانة العالية للشركة وبيئة الأعمال المهنية. يقع الكثيرون في الشوق والإحباط عند مجرد ذكر أسلوب ذوي الياقات البيضاء. ومع ذلك ، فإن الأسلوب الاحترافي ، كما نسميه المصممون ، متعدد الأوجه للغاية عند فحصه بعمق وليس مملاً على الإطلاق كما قد يبدو للوهلة الأولى. تحتاج فقط إلى معرفة بعض الفروق الدقيقة والأسرار.
حول لتعكس الحالة الاجتماعية للشخص هو أقدم وظيفة من الملابس. بعد كل شيء ، المظهر هو نوع من الكود ، فك الشفرة يمكنك أن تتعلم الكثير عن العالم الذي يدور فيه الشخص. يتم تحديد فلسفة أي قواعد لباس في المقام الأول من خلال الملاءمة والحاجة إلى التوافق مع الموقف ، وليس على الإطلاق من خلال المحظورات والقيود المستمرة.
د يوضح أسلوب التنوب في المقام الأول الاحتراف والكفاءة وقيم معينة ومكانة في المجتمع. على سبيل المثال ، في الشركات الكبيرة ، تُصمم الملابس دائمًا بأسلوب شركة واحد ، ولكن دائمًا مع تعديلات على رتبة الموظفين. الله يكمن في التفاصيل. إنها علامات التميز في بيئة الأعمال ، مما يساعد على فهم من أمامك: كاتب عادي أو مدير كبير. من المهم جدًا أن نفهم أن الأسلوب الاحترافي هو تطبيق ليس من أجل الفردية بقدر ما هو للتوافق مع فلسفة ورسالة الشركة التي يعمل فيها الموظف.
م تم تشكيل معيار الشركات الدولي بالكامل في الثمانينيات والتسعينيات من القرن العشرين تحت تأثير القادة السياسيين العالميين ، السيدات الأوائل ، القنوات الإخبارية الرائدة (بشكل رئيسي BBC و CNN) ، بالإضافة إلى تقاليد النسيج الإيطالية والإنجليزية.
من هناك مستويات معينة من الملاءمة لملابس العمل التي تحتاج إلى معرفة وفهم. على سبيل المثال ، معامل المحافظة هو مؤشر على مستوى الخطورة التي تؤثر على درجة الحرية في اختيار الملابس. دعنا نفكر في الخيارات الأكثر شيوعًا لقواعد ملابس العمل.
واحد . أفضل الأعمال
ح التعبير الأكثر تطلبًا وغير الترحيبي عن الفردية هو نظام اللباس. تستخدم عادة في اجتماعات العمل المهمة جدًا أو المفاوضات مع الشركاء الأجانب ، وكذلك في المنظمات القانونية والمصارف والسياسة وشركات التأمين.
ص توصيات للرجال: البدلة الأكثر صرامة وتحفظًا باللون الأسود أو الرمادي أو الأزرق الداكن ؛ قميص بياض الثلج بأصفاد مزدوجة وأزرار أكمام ؛ أحذية سوداء حصرية - ديربي أو أكسفورد. بالنسبة للنساء ، فهي بدلة زرقاء أو رمادية أو بيج ؛ بلوزة بيضاء؛ جوارب أو لباس ضيق بلون اللحم ؛ مضخات سوداء بكعب من 3 إلى 5 سم ؛ تصفيفة الشعر الوحيدة المقبولة هي الشعر الذي تم جمعه ؛ عدم وجود كم قصير في أي وقت من السنة ؛ يُسمح بتنويع الزي باستخدام وشاح أو مجوهرات صغيرة.
2. الأعمال التقليدية
تي لباس رسمي تقليدي للعمل مع قيود أقل ومساحة أكبر قليلاً للفرد: يتم تشجيع مجموعة متنوعة من الألوان والأنماط في حدود المعقول. يُنصح الرجال بارتداء بدلة عادية (يُسمح بخطوط دقيقة) ، والنساء - بدلة بنطلون أو فستان مع سترة. دعنا نقول كم قصير وشعر فضفاض ، حسب الحالة. يمكن أن تكون المجوهرات أكثر إشراقًا قليلاً وأكبر قليلاً.
3. عمل يومي
لديك ملابس جميلة وأنيقة للمكتب. يعتبر هذا النمط من أكثر الأساليب حرية والأكثر فردية في بيئة الأعمال. مثالية للمؤسسات ذات اللباس الحر أو يوم الجمعة للعمل. يُسمح للرجال بارتداء قمصان أو سراويل أو قمصان بولو أو سترات أكثر إشراقًا (ضمن الأسلوب الاحترافي). للنساء - التنانير والسترات والقمصان ذات الياقة العالية والأزرار المحبوكة.
في في عصرنا ، هناك اتجاه واضح للغاية نحو تبسيط أسلوب العمل وإضفاء الطابع الديمقراطي عليه فيما يتعلق بعصر ما بعد الحداثة الناشئ ، والذي لا يخدم إلا "أصحاب الياقات البيضاء". أصبحت إمكانيات التعبير عن الفردية بأسلوب احترافي أكبر بكثير من ذي قبل (على سبيل المثال ، تتوسع لوحة الألوان المقبولة تدريجياً) ، مما يجعلها أكثر جاذبية وأكثر أناقة. يمكن أن يكون ضبط النفس صديقًا للموضة ، وأسلوب العمل الرسمي هو تأكيد مباشر على ذلك!
