إجازة الأمومة هي فترة الغياب عن العمل بسبب الحاجة إلى رعاية الطفل. يذهبون في إجازة بناءً على طلبهم الخاص الموجه إلى رئيس المنظمة. ينص التشريع على مدة إجازة الأمومة حتى يبلغ الطفل سن الثالثة.
التشريع الحالي للاتحاد الروسي لا يستخدم هذا المفهوم "إجازة الأمومة". هذا التعبير ما هو إلا اسم عام شائع في بلادنا لنوعين من الإجازات ، يتبع واحدًا تلو الآخر ، كقاعدة عامة ، دون انقطاع ، ويصدر منفصلاً عن الآخر: إجازة الأمومة - تصدر على شكل فترة عجز (إجازة مرضية) محددة المدة ، وتمنح إجازة والدية لفترة أطول (حتى يبلغ الطفل سن 3 سنوات) دون انقطاع خبرة العمل والخبرة العملية في التخصص.
الحق في الحصول على إجازة الأمومةالمسجلة في قانون العمل للاتحاد الروسي في الفن. 255 ،. هذا الحق محجوز لجميع النساء العاملات ، بما في ذلك النساء في الجيش ، والعاطلات عن العمل ، والطلاب المعترف بهم رسميًا كعاطلين أو مسجلين في مكتب العمل ، وكذلك النساء العاملات في الإدارات العسكرية كموظفين مدنيين.
انتباه
تدفع عن فترة إجازة الأمومة مزايا الضمان الاجتماعي، حجمها يساوي 100٪ من متوسط دخل الأم الحامل للسنتين الكاملتين السابقتين.
لا يختلف الطلب المتعلق بالحاجة إلى الذهاب في إجازة الأمومة مطلقًا عن أي قانون تطبيق آخر ، وله أيضًا هيكل قياسي:
بعد تقديم الطلب وجميع المستندات اللازمة ، يصدر صاحب العمل أمر إجازة الأمومة، مثال على ذلك موضح أدناه. 
تنص المادة 256 من قانون العمل على حق الأم في إجازة لرعاية طفل حتى سن 3 سنوات ، أو بموجب مرسوم باللغة الشعبية. الحالات التي تكون فيها الأم حديثة الولادة غير قادرة على رعاية طفل شائعة. في هذه الحالة يمكن إصدار المرسوم لفرد آخر من الأسرة.
بغض النظر عمن أصدر إجازة الولادة ، فإنه يستحق نوعين من المزايا. الأول ، وهو 40٪ من متوسط الراتب لمقدم الطلب ، يدفعه صاحب العمل على أساس شهري ، حتى اللحظة التي يبلغ فيها الطفل 1.5 سنة. يتم تحويل البدل على حساب FSS ، ولا يخضع لضريبة الدخل الشخصي. والثاني ، بمبلغ 50 روبل ، والذي زاد من خلال المعامل الإقليمي ، يدفعه صاحب العمل شهريًا لمدة تصل إلى 3 سنوات ، على حساب المنظمة ، وأيضًا بدون خصم ضريبي.
وفقًا للمادة 256 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يمكن إصدار مرسوم:
يمكن لجميع أفراد الأسرة المذكورين أعلاه التأهل للحصول على مدفوعات نقدية (مزايا رعاية الأطفال) المنصوص عليها في الجزء 3.2 من الفن. 14 من القانون N 255-FZ.
يرجى ملاحظة أن أم الطفل فقط هي التي يمكنها الذهاب في إجازة أمومة!
يتمثل الاختلاف الرئيسي في المواقف التي تذهب فيها الجدة أو أحد الأقارب المقربين في إجازة والدية إلى الحاجة إلى تأكيد أن الوالدين وأفراد الأسرة الآخرين لا يتلقون المزايا المذكورة أعلاه.
للتأكيد ، ستحتاج إلى مستند رسمي (شهادة ، مستخرج ، معلومات) من المنظمة ذات الصلة. على سبيل المثال ، شهادة من مكان عمل الأم أو الأب ، أو مستخرج من مركز التوظيف يفيد بأن الوالدين لا يتلقون المزايا التي يستحقونها.
للحصول على إجازة الوالدية ، يجب على الجدة إعداد مجموعة من المستندات:
يجب على أحد الأقارب أو الوصي تقديم حزمة المستندات التي تم إنشاؤها في مكان عملهم. لا يحق لصاحب العمل رفض تلبية الطلب ، لأن هذا يعد انتهاكًا مباشرًا لقانون العمل ، ويترتب عليه مسؤولية إدارية (الجزء 3 من المادة 268 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في حالة الرفض ، يمكن للموظف تقديم شكوى إلى مفتشية العمل أو المحكمة. أيضًا ، لا يحق لصاحب العمل فصل الموظف الذي تقدم بطلب لرعاية الأطفال.
لا تنقطع مدة خدمة الجدة أو أي فرد آخر من أفراد الأسرة في إجازة ولادة.
عند أخذ إجازة الأمومة ، للجدة ، بدلاً من الأم أو الأب ، الحق في مواصلة العمل ، لكن هناك قيودًا. للحفاظ على مدفوعاتك ، يمكنك العمل في المنزل أو وفقًا لجدول زمني مجاني ، ولكن ليس بدوام كامل!
الخطوة الأولى: الحصول على المستندات الضرورية ، أولاً وقبل كل شيء ، تأكيد خطي بأن والدي الطفل لم يذهبوا في إجازة أمومة.
يجب أن يتلقى الموظف في مكان عمل كل من الأم والأب تأكيدًا. لا يوجد نموذج ثابت للوثيقة ، يقوم أرباب عمل والدي الطفل بإعداد شهادة بأي شكل من الأشكال.
نسخة من شهادة الميلاد غير مطلوبة. يكفي الحصول على النسخة الأصلية ونسخة مقروءة جيدًا للتحقق من البيانات.
الخطوة 2. الحصول على إفادة من الموظف.
لا يوجد نموذج واحد لتقديم طلب المرسوم. طور معظم أرباب العمل نماذجهم الخاصة ووافقوا عليها.
الخطوة 3. إصدار أمر.
في هذه الحالة ، يتم تجميع المعتاد.
يحق لأم الطفل الحصول على مخصصات نقدية شهرية للرعاية (حتى سن 1.5 سنة و 3 سنوات). إذا تم إصدار إجازة ولادة للجدة ، فإن صاحب العمل يدفع لها التعويض الاجتماعي لمدة تصل إلى 1.5 سنة. يتم احتساب مبلغ التعويض بنسبة 40٪ من متوسط الراتب للموظف الذي تقدم بطلب لرعاية الأطفال. يتم تحديد إجراء حساب متوسط الدخل بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 (بصيغته المعدلة في 10 ديسمبر 2016). عند حساب التعويض ، تم وضع حد ، لعام 2020 بلغ 26152.27 روبل شهريًا (من 1 فبراير).
ينص التشريع الحالي على الحالات التي يمكن فيها وضع مرسوم ليس كاملاً ، ولكن في أجزاء (الفقرة 2 من المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك ، على سبيل المثال ، تضع الأم قرارًا بشأن المولود الجديد ، حتى يبلغ 6 أشهر ، ثم يذهب إلى العمل. والجدة (الجد ، الأب ، الولي) تعتني بالطفل حتى سن 1.5 أو 3 سنوات وتتلقى المخصصات الشهرية المقررة.
لا يحق للعاطلين عن العمل الحصول على مزايا أو تعويضات اجتماعية. الاستثناءات التي بموجبها يجوز للوصي العاطل عن العمل تلقي مدفوعات هي إذا كان كلا الوالدين:
في هذه الحالة ، يجب على الوصي أو القريب المقرب تقديم مستندات إلى سلطات الضمان الاجتماعي لتعيين المدفوعات النقدية.
ما هي إجازة الأمومة
لا يعرف قانون العمل شيئًا مثل إجازة الأمومة. هذا تعبير منزلي. يعمل التشريع على مفهومين: إجازة الأمومة وإجازة الأبوة. من فترات التغيب القانوني عن العمل ، يتم تشكيل إجازة الأمومة.
ما هي مدة إجازة الأمومة؟ إجازة الأمومة ، وفقًا لتشريعات العمل ، هي فترة زمنية معينة (شهرين) قبل الولادة وتقريبًا هي نفسها بعد ولادة الطفل. تُمنح هذه الإجازة إجازة مرضية ، مثل أي إجازة مرضية ، تُدفع في مكان العمل. لا يحق إلا للمرأة التي تستعد للولادة أن تحصل على إجازة أمومة.
الإجازة الوالدية هي فترة الغياب عن العمل بسبب الحاجة إلى رعاية ورعاية طفل في سن ما قبل المدرسة الابتدائية. يذهبون في إجازة والدية بناءً على طلبهم الخاص الموجه إلى رئيس المنظمة. ليس فقط والدة الطفل ، ولكن أيضًا الأب ، وكذلك ، إذا لزم الأمر ، الأقارب الآخرون الذين يرعون الطفل بالفعل ، يمكنهم الذهاب في مثل هذه الإجازة.
تذهب النساء في إجازة مرضية للحمل في أغلب الأحيان بعد 30 أسبوعًا. تحدث هذه الإجازة أحيانًا في الأسبوع 28 إذا تم توقع ولادة العديد من الأطفال ، وفي الأسبوع 27 إذا كانت المرأة الحامل تعيش في منطقة غير مواتية من الناحية البيئية. يشير القانون إلى هذه المناطق ، تلك المناطق التي تعرضت للتلوث الإشعاعي بعد الكارثة في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية وفي جمعية إنتاج ماياك. في الفن. 255 من قانون العمل ينص على فترات الإجازة التالية فيما يتعلق بالحمل والولادة:
ومع ذلك ، يسمح لنا تحليل التشريعات السارية في 2017-2018 بتحديد عدة فترات زمنية أخرى لمدة الإجازة المرتبطة بالحمل والولادة.
يتم إعطاء الإجازة المرتبطة بالحمل والولادة على الفور لكامل الفترة ولا يتم تقسيمها إلى أجزاء.
لا تعرف حقوقك؟
يمكن للأم التي كانت في إجازة أمومة أن تأخذ إجازة والدية مباشرة بعد نهاية الإجازة المرضية ، لأنه لا يمكن أن تكون في إجازة مرضية وفي إجازة في نفس الوقت. من المهم أن تعرف أن الإجازة لا تُمنح تلقائيًا ولكي تستخدمها ، تحتاج إلى كتابة طلب مطابق في العمل.
أيضًا ، وفقًا للطلب ، يمكن لأي فرد آخر من أفراد الأسرة أخذ الإجازة المرتبطة برعاية الطفل إذا لم تستطع الأم رعاية الطفل.
ينص التشريع على مدة إجازة الأمومة حتى يبلغ الطفل سن الثالثة. في الوقت نفسه ، يتم دفع أول 1.5 سنة فقط من الإجازة على المستوى الفيدرالي. يتم توفير الدفع مقابل وقت رعاية طفل حتى 3 سنوات في بعض مناطق البلاد ، ولكن كقاعدة عامة ، هذه هي مزايا للأطفال الثالث واللاحقين في الأسر ذات الدخل المنخفض.
الرأي الشائع بأنه يمكنك البقاء في إجازة والدية حتى سن 6 سنوات إذا كان الطفل غالبًا ما يكون مريضًا ، على سبيل المثال ، أو حتى 14 عامًا إذا كان الطفل معاقًا ، هو رأي خاطئ. فيما يتعلق برعاية الأطفال المعوقين ، ينص القانون على 4 أيام إجازة مدفوعة الأجر شهريًا (المادة 262 من قانون العمل). كما تنص تشريعات العمل على إمكانية تضمين الاتفاق الجماعي للمنظمة حق فئات معينة من المواطنين الذين لديهم أطفال في الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 14 يومًا بناءً على طلب شخصي (المادة 263 من قانون العمل). لكن هذه التفضيلات لا علاقة لها بإجازة الأمومة.
وبالتالي ، مما سبق ، يمكن ملاحظة أن قانون العمل ينص على إجازة أمومة من 30 (28 ، 27) أسبوعا من الحمل. مدته القصوى حتى يبلغ الطفل 3 سنوات. ومع ذلك ، فإن مواقف الحياة ، مثل الناس ، مختلفة. شخص ما يريد أن يذهب بسرعة في إجازة أمومة ، ويريد شخص ما العمل لفترة أطول. لا يمكن القول أن الذهاب في إجازة الأمومة مسؤولية المرأة. لا يمكنك الذهاب ، وبالتالي تقليل إجازة الأمومة. ولكن يجب أن نتذكر أنه في هذه الحالة ، لن يتم دفع مبلغ كبير ، كقاعدة عامة ، من استحقاقات الأمومة. إذا ذهبت في إجازة أمومة لاحقًا ، فلن تتمكن من ربح الكثير أيضًا ، حيث يتم إصدار إجازة مرضية من التاريخ الذي يحين فيه الحق في إجازة الأمومة (30 أو 28 أو 27 أسبوعًا من الحمل).
يمكنك تقصير إجازة الأمومة الخاصة بك عن طريق مقاطعة إجازة الأبوة مع طلبك والعودة إلى العمل.
الأهمية! إذا تركت الإجازة الأبوية قبل نهايتها القانونية للعمل بدوام جزئي ، فسيظل الحق في بدل رعاية الطفل ، وسيستمر دفعه. يمكنك مقاطعة إجازة الأمومة والذهاب إلى العمل ، ثم العودة في إجازة الوالدين عدة مرات كما تشائين حتى يبلغ الطفل 3 سنوات.
يمكنك زيادة الوقت الذي تقضيه في إجازة الأمومة عن طريق إضافة إجازة منتظمة سنوية إلى إجازة الأمومة. فن. يحتوي 260 من قانون العمل على التزام صاحب العمل بتوفير إجازة سنوية للأم الحامل قبل أو بعد إجازة الأمومة أو بعد إجازة الأبوة.
يُطلق على إجازة الأمومة اسم إجازة تُمنح للمرأة العاملة لفترة معينة قبل الولادة وبعدها. رسميا يطلق عليها - إجازة الأمومة. يُمنح الحق في الراحة للمرأة على المستوى التشريعي ولا يمكن لصاحب العمل تجاهله. عاجلاً أم آجلاً ، تبدأ جميع الأمهات الحوامل في التساؤل عن المدة التي تستغرقها إجازة الأمومة لفهم متى تبدأ الإجازة التي طال انتظارها وبعد عدد الأيام التي يجب أن تعود فيها إلى العمل.
ويعتقد أن المرسوم يبدأ في المراحل المتأخرة من الحمل ، وينتهي عندما تقرر المرأة استئناف العمل. هذا صحيح جزئيا ، ولكن جزئيا فقط. في الواقع ، تبدأ إجازة الأمومة رسميًا ، كقاعدة عامة ، من الأسبوع الثلاثين من الحمل وتنتهي بعد عدد معين من الأيام بعد ولادة الطفل. عند انتهاء المرسوم ، تبدأ الإجازة الوالدية ، والتي غالبًا ما تُعتبر خطأً جزءًا من إجازة الأمومة. سنتحدث عن ذلك بعد قليل ، لكن في الوقت الحالي سنكتشف المدة التي تستغرقها إجازة الأمومة وكيف يتم دفعها وفي أي الحالات يمكن أن تتغير مدتها.
وفقًا للقانون ، يحق للمرأة العاملة التوقف عن العمل مؤقتًا بسبب الحمل والولادة القادمة قبل 70 يومًا من الولادة المتوقعة لطفل. من المفترض أن يستريح نفس عدد الأيام بعد الولادة. في الوقت نفسه ، يظل مكان العمل للأم حديثة الولادة ثابتًا ، أي أن لها الحق في الذهاب إلى العمل في أي وقت بعد انتهاء إجازة الأمومة. بالإضافة إلى ذلك ، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على الحالات المتعلقة بالحمل المتعدد أو الولادات المعقدة.
وبالتالي ، يمكن أن تكون مدة إجازة الأمومة على النحو التالي:
يحق للأمهات الحوامل الحصول على مدفوعات التأمين الإلزامي عندما يذهبن في إجازة الأمومة. وهذا لا ينطبق فقط على النساء العاملات ، ولكن أيضًا على الطلاب والنساء في الخدمة العسكرية ، وكذلك أولئك الذين تم تسريحهم بسبب تصفية الشركة (المؤسسة). اليوم ، وفقًا للقانون ، يعتمد حساب المدفوعات على الأرباح التي حصلت عليها الأم الحامل لمدة عامين قبل تاريخ المرسوم. لكن النساء الحوامل العاطلات عن العمل لا يحصلن على مدفوعات الأمومة.
من الناحية العملية ، تكون مدة إجازة الأمومة في بعض الأحيان أقل إلى حد ما مما هو متوقع بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب أن يكون مفهوماً أن الإجازة المرضية ، التي تمنح الحق في الحصول على أجر الإجازة ، تصدر في أوقات مختلفة. الوثيقة الأولى ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، تستقبل المرأة في عيادة ما قبل الولادة لمدة 30 أسبوعًا ، والثانية - بعد ولادة طفل في مستشفى الولادة. إذا حدثت الولادة في وقت أبكر من التاريخ المتوقع ، فلا تزيد مدة راحة ما بعد الولادة بسبب ذلك.
غالبًا ما تكون هناك مواقف تقرر فيها المرأة نفسها أنها قادرة تمامًا على العمل لفترة أطول قليلاً من 30 أسبوعًا من الحمل ، وترفض الذهاب في إجازة أمومة عندما تحصل على إجازة مرضية. بالطبع ، لن يغير طبيب أمراض النساء موعد الإجازة المرضية ، لأنه ليس لديه الحق في القيام بذلك ، لكن لا يزال بإمكان المرأة أن تتفق مع صاحب العمل على أن المرسوم سيبدأ بالفعل بعد ذلك بقليل. في هذه الحالة ، يتم احتساب وقت الراحة من اليوم الذي تكتب فيه المرأة الحامل بيانًا. في الوقت نفسه ، يجب أن تفهم أن أقساط التأمين ستكون أقل ، لأن فترة الأمومة في هذه الحالة ستنخفض. سيتم دفع عدد أيام العمل بعد تاريخ البدء القانوني للمرسوم ، المشار إليه في الإجازة المرضية الصادرة ، كعمل عادي. سيكون من المستحيل تعويض الجزء المفقود من راحة ما قبل الولادة على حساب فترة ما بعد الولادة.
يمكن للمرأة أن تذهب في إجازة قبل ذلك بقليل إذا جمعت المرسوم مع الإجازة مدفوعة الأجر التالية. اتضح أنه سيتم إضافة 14 أو 28 يومًا من الإجازة المستحقة أثناء العمل إلى 70 يومًا من الراحة قبل الولادة. بالإضافة إلى ذلك ، في حالة الحمل الصعب ، يحق للأم الحامل الحصول على إجازة مرضية لعدة أيام حسب الحاجة. لذلك ، تفضل العديد من النساء الحوامل اللاتي يشعرن بتوعك الذهاب في إجازة مرضية أولاً ، ثم على الفور في إجازة أمومة. في الوقت نفسه ، ستظل هناك إجازتان مرضيتان ، ولن يتم تضمين المدفوعات بموجب الوثيقة الأولى في استحقاق الأمومة. لا يمكن تقليص جزء ما بعد الولادة من المرسوم تحت أي ظرف من الظروف.
كما سبق ذكره ، بعد انتهاء المرسوم ، تبدأ الإجازة الوالدية. في بلدنا ، يستمر الطفل حتى يبلغ من العمر 3 سنوات. خلال هذه الفترة ، لا تزال المرأة تحتفظ بوظيفتها ويمكنها الذهاب إلى العمل في أي وقت.
إجازة لرعاية طفل ، على عكس إجازة الأمومة ، لا تتطلب توفير إجازة مرضية. من الضروري فقط كتابة طلب وتقديم بعض المستندات الأخرى (شهادة ميلاد الأطفال ، الشهادات ، مقتطفات من كتاب العمل ، وغيرها).
بالنسبة لخدمة التأمين الاجتماعي ، يتم تقسيم فترة رعاية الطفل بشروط إلى فترتين. واحد يستمر من الولادة إلى 1.5 سنة ، والثاني - من 1.5 إلى 3 سنوات. يتم سداد مدفوعات التأمين فقط في المرحلة الأولى. بعد أن يبلغ الطفل عام ونصف ، لن يتم تحويل البدل. في المستقبل ، يمكن للأم الشابة الاعتماد فقط على تلقي تعويض (50 روبل في الشهر).
يمكن تمديد فترة رعاية الطفل من خلال استخدام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. يصبح هذا ممكنا إذا لم تذهب المرأة في إجازة قبل المرسوم.
لا يمكن استخدام إجازة الأمومة إلا من قبل الأم نفسها ، بينما يحق لأفراد الأسرة الآخرين - الأب ، والجدة ، والجد ، وحتى العمات والأعمام - رعاية الطفل والحصول على استحقاقات من هذا البدل تصل إلى 1.5 سنة. يمكنهم الراحة رسميًا حتى يبلغ الطفل سن 3 سنوات. عادة ، يتم اختيار هذا الخيار في الحالات التي يكون فيها الحصول على إجازة لرعاية طفل أقل من 3 سنوات أكثر ربحية ليس للأم ، ولكن لفرد آخر من أفراد الأسرة ، بالنظر إلى أن البدل هو 40٪ من متوسط الدخل. إذا لم تعمل الأم في أي مكان قبل الحمل ، يحسب البدل على أساس الحد الأدنى للأجور.
بالمناسبة ، قبل عدة سنوات تم اعتماد قانون ، بموجبه يمكن أن تكون المدة القصوى للإجازة الوالدية 4.5 سنوات. وهذا ينطبق على النساء اللواتي يربين 3 أطفال في نفس الوقت (ما يسمى بالحالة "من مرسوم إلى مرسوم"). اتضح أن الأم في هذه الحالة يمكنها البقاء في المنزل حتى يبلغ عمر كل طفل 1.5 سنة. لمدة 4.5 سنوات ، سيتم الحفاظ على وظيفتها ، وبعد هذه الفترة ، سيكون صاحب العمل ملزمًا بقبول الموظف بالسعر السابق. لم تؤثر التعديلات على إمكانية نقل مسؤوليات رعاية طفل إلى أقارب آخرين: لا يزال لديهم كل الأسباب للقيام بذلك.
لماذا تحتاج الأم الحامل كل هذه المعرفة؟ إذا كانت لديها فكرة عن الحقوق التي تتمتع بها ، فلن تكون المرأة قادرة فقط على حساب شروط إجازتها بشكل صحيح ، ولكن أيضًا ، إذا لزم الأمر ، تثبت لصاحب العمل أنها على حق.
هناك فترتان من إجازة الأمومة للأم العاملة: إجازة الأمومة وإجازة الأمومة.
كلا المرسومين يختلفان في المدة ومقدار المدفوعات.
يبدأ مرسوم الحمل من اللحظة التي يكتب فيها طبيب التوليد وأمراض النساء شهادة الإعاقة في الأسبوع الثلاثين من الحمل. لتحديد موعد انتهائه ، تتم إضافة 140 يومًا أخرى إلى أول يوم عطلة.
يشير اليوم التالي بعد نهاية هذه الفترة بالفعل إلى الإجازة الوالدية ، والتي يمكن للمرأة العاملة أن تغادرها متى شاءت.
إذا كان من المتوقع وجود توأمين أو ثلاثة توائم ، يتم إصدار الإجازة المرضية قبل أسبوعين ، أي في الأسبوع الثامن والعشرين من الحمل وتغلق فقط بعد 194 يومًا.
إذا كانت الولادة معقدة ، تُمنح المرأة في المخاض إجازة مرضية أخرى لمدة 16 يومًا ، والتي يمكن توفيرها بناءً على طلبها فور انتهاء المدة المقررة 140 يومًا.
الفترة المحددة لإجازة الأمومة هي الأسبوع الثلاثين من الحمل ، ولكن إذا لزم الأمر ، يمكن للمرأة الذهاب في إجازة لاحقًا - حتى لمدة 38 أسبوعًا.
الإجراء بالنسبة للمرأة الحامل هو نفسه: تحتاج إلى أخذ إجازة مرضية في عيادة ما قبل الولادة وتقديمها مع طلب إلى صاحب العمل ، عندما تكون الأم الحامل في إجازة أمومة.
إجازة الأمومة لا تتحرك ، ولا يمكن إلغاؤها في وقت لاحق: تبدأ قبل الولادة بـ 70 يوماً وتنتهي بعد 70 يوماً.لذلك ، سيصدر صاحب العمل إجازة للمرأة ليس لمدة 140 يومًا ، ولكن للباقي.
حتى صدور المرسوم ، ستستمر المرأة في العمل وتتقاضى راتبًا.
إجمالي وقت "الأمومة" 140 يومًا: 70 يومًا قبل ولادة الطفل و 70 يومًا بعد ذلك.
إذا كانت الأم تتوقع توأماً أو ثلاثة توائم ، فإنها تمتد لمدة 194 يومًا (84 يومًا حاملًا و 110 يومًا بعد ذلك) ، وإذا كانت الولادة معقدة ، تتم إضافة 16 يومًا أخرى إلى 70 يومًا "حاملًا" و 70 يومًا بعد الولادة (إجمالي 156 يومًا).
إذا ولد الطفل قبل السبعين يومًا المخصصة له ، تضاف الأيام غير المستخدمة إلى فترة النفاس.
يمكن العثور على مدة الإجازة في قواعد المادتين 10 و 11 من القانون رقم 255-FZ.
في حالة الولادة المبكرة - قبل الأسبوع الثلاثين من الحمل ، يتم إصدار فترة الأمومة كاملة لمدة 156 يومًا. حتى لو وُلد الطفل ميتًا أو توفي في غضون أسبوع أثناء الحمل الطبيعي ، فإن الإجازة لا تزال ممتدة إلى 156 يومًا تقويميًا.
كما يتم إصدار إجازة مرضية للأمهات الحوامل اللائي يعشن في منطقة ملوثة بالإشعاع لمدة 156 يومًا.
النساء اللواتي عشن أو عملن في المنطقة المصابة ، تم تمديد المرسوم إلى 160 يومًا (90 يومًا - فترة ما قبل الولادة).
يمكن للأم الحامل الذهاب في إجازة سنوية قبل صدور القرار ، فقط في حالة وجود أيام عطلة غير مستخدمة للعام الحالي.
إذا كانت المرأة قد أخذت إجازة مقدمًا ، وعندما تركت إجازة الأمومة ، استقالت ولم تعمل هذه الأيام ، فسيتم خصم أجر الإجازة منها.
يمكن للمرأة أن تعود إلى مهامها الرسمية متى شاءت - بعد إجازة أو قبل الموعد المحدد.
لديها عدة خيارات:
لا تحتاج إلى كتابة بيان العودة. كل ما عليك فعله هو إخطار صاحب العمل الخاص بك.
يتم تضمين المرسوم الخاص بالحمل والولادة في مدة الخدمة لحساب الإجازة السنوية العادية مدفوعة الأجر ، ولا يتم تضمين الإجازة لرعاية طفل أقل من 3 سنوات. جاء ذلك في الجزء 2 من الفن. 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يمكن للمرأة أن تستخدم حق الراحة السنوية فقط بعد المرسوم مباشرة.
إذا لم تفعل ذلك ، يمكنها الحصول على إجازة لمدة شهر بشكل عام ، وفقًا للجدول الزمني.
من أجل دفع أيام الإجازة ، يجب على صاحب العمل تقديم المستندات التالية:
لا يوجد نموذج محدد للتطبيق ، فهو مكتوب بشكل حر ، ولكن يتم اتباع قواعد معينة:
إذا لم تكتب المرأة الحامل طلبًا للحصول على مرسوم ، فلن تتمكن من التنازل عن المزايا ، لأن صاحب العمل "لم يترك" الموظف في إجازة. ستستمر المرأة في الحصول على راتب ، مما لا يمنحها الحق في الحصول على المزايا.
لذلك من الأفضل كتابة طلب إصدار مرسوم.
نموذج طلب لقضاء عطلة في BiR
بعد استلام المستندات ، يقوم قسم شؤون الموظفين بالمنظمة التي تعمل بها المرأة بإعداد أمر.
ترتيب عينة للموظفة في إجازة أمومة سيتم احتساب مخصصات الأمومة بالكامل على الفور في غضون 10 أيام بعد تقديم الطلب. المبلغ يدفعه صندوق التأمينات الاجتماعية ويحسب على أساس متوسط الدخل للعامين الماضيين.
إذا كانت خبرة العمل للمرأة أقل من 6 أشهر ، فسيتم احتساب مبلغ الحمل والولادة على أساس الحد الأدنى للأجور.
لا يحق لصاحب العمل فصل العاملة الحامل وهو ملزم بتقديم الإجازة المستحقة لها. إذا أنكر هذا الحق ، يجب على المرأة أن تذهب إلى المحكمة. سوف يدعمونها هناك.
إذا استقالت المرأة بمحض إرادتها ، تفقد حقها في علاوة العامل. لذلك ، إذا أصر صاحب العمل على أن يكتب الموظف مثل هذا البيان ، فلست بحاجة إلى الموافقة على ذلك.
في عام 2019 ، تم احتساب المرسوم وفقًا لنفس القواعد السابقة.
لكن تغيرت بعض المؤشرات المحسوبة: سنوات فترة الفاتورة ، والحد الأقصى لمبلغ المدفوعات الذي يؤخذ في الاعتبار والحد الأدنى للأجور.
يتم دفع إعانة الأمومة لكامل الفترة المحددة في الأمر. يتم تحويل دفعة المبلغ المقطوع إلى التفاصيل المصرفية المحددة في التطبيق.
SZ = أوقية / (731 - معرف) ؛
DV = SZ × DD ؛
شمال غرب- متوسط الراتب اليومي ؛
OZ- إجمالي الأرباح لآخر سنتين ؛
731 - عدد الأيام التقويمية لفترة الفاتورة 2018-2019 ؛
هوية شخصية- الأيام المستبعدة: الإجازة ، الإجازة المرضية ، رحلات العمل.
DV- مدفوعات الأمومة ؛
DD- أيام إجازة الوضع حسب الإجازة المرضية.
إذا كانت أرباح الموظف منخفضة للغاية أو كانت فترة التأمين أقل من 6 أشهر ، فسيتم حساب البدل لمرة واحدة على أساس حجم الحد الأدنى للأجور ، والذي يبلغ في عام 2019 11.280 روبل.
الحد الأدنى للبدل - 51918.90 روبل. ، الحد الأقصى - 301095.89 روبل.
يجب دفع المبلغ دفعة واحدة في غضون 10 أيام من تاريخ تقديم جميع المستندات.
بعد الفصل ، ستحصل المرأة على استحقاقات الأطفال في الضمان الاجتماعي ، وسيصبح مبلغ المدفوعات ثابتًا للعاطلين عن العمل: 3142.33 روبل. لأول و 6284.65 روبل. للمرة الثانية.
إذا سجلت الأم في مركز العمل على أنها عاطلة عن العمل ، فستحصل على إعانات البطالة ، وسيتم إلغاء إعانات الأطفال.
من الممكن ، فقط في هذه الحالة ، يتم تقليل أيام الإجازة المرضية تلقائيًا ، مثل أموال الأمومة. في أيام الإجازة غير المستخدمة ، ستحصل المرأة على راتب فقط.
يلتقي بعض أصحاب العمل في منتصف الطريق ويدفعون أجورًا واستحقاقات من بداية الإجازة المرضية ، بناءً على طلب المرأة ، طوال الـ 140 يومًا القادمة.
يمكنك العمل والحصول على إجازة الأمومة بعد ترك الإجازة الوالدية ، ولكن حتى عام ونصف العام بشرط العمل بدوام جزئي. ثم يتم دفع بدل رعاية الأطفال والأجور فقط عن ساعات العمل.
