يحدث كل موظف دوري الحاجة إلى رعاية المستشفى. يفعل البعض ذلك وفقا لصحتك، بينما يهتم الآخرون بطفلة غير صحية. سواء كانت إصابة منزلية أو نوع من المرض، فأنت بحاجة إلى استعادة الوقت. لذلك، يتساءل الكثيرون عن عدد أيام السنتين المرضى في السنة يدفعها صاحب العمل؟ يتم توضيح مبادئ التعويض في وثائق الدولة.
بمساعدة الوثائق التشريعية، تحكم مجالات مختلفة من حياة المواطنين. وهي تشمل إجراءات دفع أوراق المستشفيات. لمدة 10 سنوات، تتغير القواعد في هذا المجال، وبالتالي، باستثناء قواعد التعويض، فقد تغيرت فترات الحساب. الآن ليس صاحب العمل يدفع فقط لقائمة المستشفيات، يفترض FSS أيضا هذه الالتزامات.
وفقا لقانون العمل للاتحاد الروسي (المادة 183)، يحق لجميع العمال إصدار المال أثناء المرض. يتم توضيح لحظات محددة من التعويض وإجراءات دفع المستشفى في القانون الاتحادي رقم 255 وعدد القرار رقم 375. هناك مثل هذه المعلومات فيها كما يتم دفع أيام المستشفى في السنة. في حالة انتهاك التشريع، فإن الموظف لديه الحق في كتابة بيان بمطالبة في المحكمة.
تأكيد مرض الشخص هو ورقة المستشفى. يتم توفيرها وفقا للقواعد التالية:
جميع المعلومات مصنوعة من جواز سفر المريض. يتم إعطاء ورقة المستشفى معه. إذا كان هناك أماكن عمل رسمية (أو أكثر)، فإن المؤسسة توفر العديد من الوثائق.
مطلوبة فترة المستشفى بموجب القانون. إذا كان لدى الموظف رفاه سيئا، فأنت بحاجة إلى استشارة الطبيب الذي يكتب الوثائق اللازمة. وعلى أساسه سيتم توفير جميع التعويضات.
يحدث دفع صاحب العمل في المستشفيات في المواقف التالية:
يتم توضيح هذه الحالات في الوثائق التشريعية. إذا انتهكت أي حقوق للعاملين، فإنهم يحق لهم الشكوى بالسلطات المختصة. ثم سيتم إضافة التعويض عن الضرر.
إذا تم وضع التعويض، فمن الذي يدفع إجازة مرضية؟ بموجب القانون، لمدة 3 أيام من الإعاقة، يتم احتساب الأموال من صاحب العمل. ثم من يدفع إجازة مرضية؟ يؤدي هذا FSS (صندوق التأمين الاجتماعي).
يحدث الدفع لأيام التقويم، وليس للعمال. استخدام المستشفى ليس فقط الموظفين البسيطين، المحامين، كتاب العدل، رجال الأعمال. وهذا ينطبق على هؤلاء الأشخاص الذين أجروا استقطاما للصندوق.
كم عدد أيام المستشفى في السنة دفعت؟ لا توجد فترة محددة، كل شيء يحدده مدة المرض. يتم فرض دفع الإعاقة لكل فردي. من الضروري معرفة حجم أجور الموظف، تجربته. لحساب ورقة المستشفى، فإن عدد الأيام في السنة سوف تساعدك.
لحساب الدفع، يتم أخذ فترة تساوي السنوات الأخيرة من العمل في الاعتبار. الأرقام تشمل الأجور، جميع أقساط الأقساط، التعويض. يتم حساب دفع ورقة رعاية الطفل أو الإعاقة بواسطة الراتب المتوسط. ينقسم المبلغ لمدة عامين إلى 730 يوما تقويميا. في النهاية، سوف تعمل أرباح اليوم.
يجب أن تضاعف النتيجة بعدد أيام الإعاقة المشار إليها في ورقة المستشفى. المبلغ الناتج هو التعويض الموضح لمدفوعات الموظفين.
يأخذ التشريع الفيدرالي بالضرورة في الاعتبار فترة العمل البشري. بناء على ذلك، يتم دفع ورقة المستشفى. تم إصلاح النسبة المئوية للتجربة لحساب حجم الدليل.
إذا كان يعمل في مكان معين 8 سنوات، فسيتم تعويض الأموال بنسبة 100٪. دفع المستشفى مع الخبرة هو 5-8 سنوات من العمر 80٪، ومع تجربة أقل من 5 سنوات - 60٪. في حالة إقالة الموظف بسبب المرض، يتم دفع التعويض بمبلغ 60٪.
يتم احتساب دفع ورقة رعاية الطفل مختلفة قليلا. ينقسم متوسط \u200b\u200bمبلغ الأجور إلى 730 يوما. من الوقت المرغوب، يتم احتساب أيام التغيب ووقت الإقامة في المستشفى. هذه الطريقة ضرورية لزيادة الفائدة. في غياب تجربة كأساس للحسابات، خذ الحد الأدنى للدفع.
في كثير من الأحيان، المواطنون عمل بدوام جزئي. إذا كان لمدة عامين كان العمالة في عدة أماكن، فيمكنك الحصول على أموال في كل منها. سيتطلب ذلك تصميم العديد من وثائق المستشفيات.
أوراق المستشفيات غير تعويض عند السماح لها بالرعاية للطفل أثناء العطلة الوالدية. كما غير مسموح بمدفوعات لرعاية شخص بالغ قريب أكثر من 7 أيام تقويمية.
كثير من الناس يتساءلون كم يمكنك تحمل إجازة مرضية. يجب أن يكون البالغون على العلاج أكثر من 30 يوما في السنة. في الوقت نفسه ضروري لرعاية قريب بالغ. إذا كان الأمر يتعلق بالعمل أو الإصابة المنزلية، فإن الإهمال، لا توجد قيود على وقت العلاج.
من الضروري أن تأخذ في الاعتبار أن الدفع يتم تنفيذها فقط في حالة وجود جهاز لعقد عمل. إذا كان وثيقة قانونية مدنية تتصرف، فلن يكون الدفع.
عادة، تمنح وثيقة رعاية الطفل لأمي، لكن حق تصميمه لديه كل عضو في الأسرة. وفقا للقانون، يتم توفير ورقة المستشفى على هذا الشخص الأصلي الذي ينفذ المريض. تحتاج فقط إلى تضمين مستوى القرابة. حق التسجيل ينظم المواطنون رسميا.
كم يوما يدفع المستشفى سنويا لرعاية الطفل؟ إذا لم يصل إلى 7 سنوات، فيجب أن تكون هذه الفترة تساوي أكثر من 60 يوما. مع مرض طويل، يمكن أن تكون أمي مع طفل، ولكن لن يتم دفع هذه الفترة.
في سن الأطفال، يتم دفع 7-15 سنة مقابل ما لا يزيد عن 45 يوما. عادة، توفر مؤسسات مستشفى المستشفى ما يصل إلى 15 يوما. كما هو الحال في حالات أخرى، يتم دفع عدد محدد من الأيام فقط، ولكن التوقيت نفسه غير محدود.
عندما يكون الطفل مريضا أكثر من 15 عاما، يتم توفير المستشفى لمدة 3 أيام تقويمية. قد يتم تمديد لجنة الأطباء هذه الفترة إلى 7 أيام. كم من الأيام المدفوعة في هذه الحالة؟ في السنة، لا يمكن أن يكون المستشفى أكثر من 30 يوما.
الوثائق التشريعية لديها عدة قيود على تعويض رعاية الطفل. هذا يشير إلى المعوقين والأطفال الذين يعانون من أمراض معقدة. في كل حالة، فترات مختلفة من المستشفى.
إذا تم التعرف على الطفل دون سن 15 عاما كشخص معاق، فيمكنه أن يستمر حتى 120 يوما في السنة. عندما يبلغ عمر الطفل ما يصل إلى 7 سنوات ولديه مرض معقد، فإن أطول فترة من المستشفى هي 90 يوما. بالنسبة للأطفال دون سن 15 عاما، تدفع الدولة لجميع علاج المستشفيات. إذا تم العثور على مضاعفات الفراغ، فقد تم دفع تعويض عن نوع من العلاج الخارجي.
مع علاج المرضى الداخليين للطفل، يتم دفع المستشفى بنفس الطريقة كما هو الحال في حالة مرض الموظف. ولكن مع علاج العيادات الخارجية، يتم إصدار كامل المبلغ في 10 أيام، ثم 50٪ فقط. للحصول على تعويض المستشفيات المدفوعة مع تقدم أو أجر. يتم حساب المبلغ لمدة 10 أيام.
إذا لم يتم دفع الأموال في الوقت المحدد، فإن الموظف لديه الحق في الاستئناف لجوء القضايا العمالية. مكتب المدعي العام ومحكمة العمل مع هذه النزاعات. في حالة عدم الامتثال للجداول الزمنية، فإن الموظف يعزز، وهو 1/300 من مؤشر إعادة التمويل لكل يوم.
عند استلامها عن طريق إصابة عمل الشخص أو العلاج المهني، لديه الحق في تعويض المستشفى بنسبة 100٪. أنشأ المتخصصون رموز من جميع أنواع الإعاقة: إصابة العمل والأمراض بها مؤشراتها الخاصة. يتم تعويض أوراق المستشفيات عن أي تجربة موظف. يتم احتساب ضريبة الدخل من هذه الأموال.
كم عدد أيام المستشفى يسمح بدفعها في هذه الحالات؟ التعويض يخضع لجميع الأيام. يتم تنفيذ المدفوعات وفقا للقواعد المقبولة عموما. اتضح أن جميع الأرباح تؤخذ في الاعتبار لمدة عامين، يتم تحديد متوسط \u200b\u200bالدخل، الذي يتم دفعه.
غالبا ما يحصل الناس على مشاكل صحية بعد مغادرة العمل. كم عدد الأيام المدفوعة في السنة؟ لمدة 30 يوما، يجوز للموظف السابق الاتصال بالمؤسسة التي عمل فيها، وتطلب تعويضا عن الإعاقة. يتم الدفع لمدة ستة أشهر بعد الفصل، وحجمها هو 60٪.
يجب أن يأخذ الموظف السابق إجازة مرضية وجواز سفر وبيان وعلى أساس هذه الوثائق دفعت. كما سيتطلب توفير سجل توظيف سيكون بمثابة تأكيد بأنه لا يوجد مكان آخر للعمل. يتم وضع المدفوعات ليس فقط لمرض الموظف، ولكن أيضا إذا كان مطلوبا لعلاج طفله أو قريب قريب.
شركات التأمين التي توفر مدفوعات الموظفين تحقق بشكل دوري للتوثيق، بما في ذلك أوراق المستشفيات. هذا ضروري بالنسبة لهم لإقامة انتهاكات. يحددون ما إذا كان الموظف حقا مرر علاج المرضى الداخليين. تشمل اختصاصهم التحقق من صحة ملء أوراق المستشفيات.
المحاسبون مهمون لمعرفة عدد الأيام وما العامل هو المدفوعات في إجازة مرضية. ويشمل عملهم العمليات الحسابية والوثائق. لذلك، يمر هؤلاء الموظفون باستمرار إعادة التدريب المهني، وكذلك مراقبة التغييرات في التشريعات. لانتهاك أي قواعد عمل مقدمة للمسؤولية.
يعد كل موظف يعمل في عقد العمل من المهم معرفة عدد الأيام في السنة التي تحتاج إلى أخذ المستشفى وكيف يتم احتساب التعويض. إن معرفة القواعد البسيطة ستساعد في الاندفاع للذهاب إلى العمل، ولكن عادة علاج. خاصة وأن هذه الفترة مقدمة ليس فقط لنفسك، ولكن أيضا لأحبائهم.
جميع العمال من وقت لآخر يذهبون إلى المستشفى. شخص ما - اعتبارا من صحته، وشخص ما - لرعاية طفل مريض. موضوع كيفية دفع ورقة المستشفى ويتم حسابها، بعناية عدد كبير من الناس.
تعمل الأعمال التنظيمية على تنظيم مجالات النشاط المختلفة. بما في ذلك ما هو ترتيب دفع أوراق المستشفيات. على مدى السنوات العشر الماضية، غير مرارا وتكرارا. بالإضافة إلى إجراء الدفع، تغيرت الفترات والفترات التي دخلت في الاعتبار.
وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 183 من قانون العمل للاتحاد الروسي)، يضمن كل موظف دفع ثمن المستشفى في حالة مرضه. بتفصيل هذه الدفعة وكيف يتم حساب الدليل في القانون الاتحادي رقم 255 وبسرور حكومة الاتحاد الروسي في رقم 375.
في هذه الحالات، وفقا للتشريع، سيدفع صاحب العمل موظف المستشفى:
وفقا للمعايير التشريعية، فإن الأيام التقويمية الثلاثة الأولى من الإعاقة تدفع من قبل صاحب العمل نفسه، وللموظف اللاحق يتلقى الأموال من صندوق التأمين الاجتماعي.
أيضا، بناء على القوانين المعتمدة، يتم شحن الدفع لعدم أيام العمل، ولكن للتقويم. يمكن للمستشفى أن يتلقى ليس فقط الموظفين العاديين، ولكن أيضا المحامين أو العدل أو رواد الأعمال الفرديين. ولكن فقط إذا قاموا بمساهمات الصندوق من قبل. هذه السلطة التي تجعل المدفوعات.
يتم دفع بدل الإعاقة بشكل فردي لكل موظف. بالنسبة لاستحقاقه، يحتاج المتخصصون إلى معرفة أرباح الموظف، وكذلك تجربتها في مكان العمل هذا.
لحساب الدفع، يتم أخذ فترة تساوي العامين الماضيين من العمل. عند الدفع مقابل إجازة مرضية في عام 2016، سيتم استخدام الدخل العام للموظف في العامين السابقين - 2014 و 2015. ستشمل هذه الأرقام ليس فقط الأجور نفسها، ولكن أيضا جميع أقساط الأقساط المدفوعة له، كل شهرين وعصرية، نصف سنوي أو سنوي. كما سيتم أخذ التعويض الذي تلقاه الموظف خلال العامين الماضيين عند حساب الدفع للإعاقة.
لذلك، كيف يتم حساب المستشفى؟ يرتبط متوسط \u200b\u200bالراتب (أمثلة الحساب في هذا القسم) - قيمة مهمة لتحديد مبلغ المدفوعات النقدية. على سبيل المثال، في عام 2014، شكلت 33000 روبل، وفي عام 2015 - 37000 روبل. يتم تقسيم كمية الأرباح بأكملها إلى 730 يوما تقويميا. لا يمكن تغيير هذا الرقم. هذا هو مقدار الأيام لمدة عامين تقويم 2. اتضح متوسط \u200b\u200bأرباح النهار. في هذه الحالة، سيكون 958 روبل. يتضاعف هذا الرقم بعدد أيام الإعاقة المحددة في ورقة المستشفى. المبلغ المطلوب وسيتم دفع تعويضات.
يأخذ التشريعات الفيدرالية إلزامي في الاعتبار تجربة الموظف. لذلك، إذا كان في مكان معين يعمل منذ أكثر من 8 سنوات، سيتم دفع إجازة مرضية 100٪ من المبلغ. إذا كانت التجربة من 5 إلى 8 سنوات، فسيتم تنفيذ التعويض بمبلغ 80٪. إذا كانت الخبرة أقل من 5 سنوات، فإن 60٪ فقط من المبلغ الإجمالي يتم دفعها. إذا اضطر الموظف إلى الإقلاع عن التدخين بسبب المرض، فسيتم دفع المستشفى بمبلغ 60٪، بغض النظر عن التجربة.
نقطة دفع خاصة من المستشفى هو دليل مرتبط بالأمومة. سيتم إجراء حساب رسوم أوراق المستشفى خلاف ذلك. لا ينقسم متوسط \u200b\u200bراتب الموظفين في هذه الحالة إلى 730 يوما القياسية. من الفترة المرغوبة، يقومون بإزالة أيام السيرة القسرية وقضاء وقت الإقامة في المستشفى. هذه الطريقة تسمح لك بزيادة الدليل.
إذا لم يكن لدى الموظف أي خبرة، فإن أساس الحساب هو حاليا الحد الأدنى الحالي للأجور.
في بعض الأحيان شخص بالإضافة إلى أعمال العمل الرئيسية والوقت بدوام جزئي. وفي الحالة أيضا عندما تمكن الموظف من العمل في عدة أماكن خلال العامين الماضيين، يمكن أن تدفع في كل منها. للقيام بذلك، يكفي ترتيب العديد من أوراق المستشفيات. يتم إصدارها في المؤسسة الطبية.
يمكن أن يمرض شخص وخلال العطلات. يفضل الكثيرون عدم الإعلان عن هذه الحقيقة. لكن التشريع ينص على ذلك، عند تقديم إجازة مرضية، تم تمديد إجازة للوقت الذي كان فيه الموظف على المستشفى. المدفوعات في هذه الحالة تذهب على أسس عادية.
في حالة انتهاك وضع العلاج، فإن صاحب العمل لديه الحق في تقليل مقدار فوائد الإعاقة.
يمكن أيضا دفع الشخص الذي يدور في فترة الاختبار إلى دفع المستشفى.
يجب أن يتم حساب أوراق المستشفيات في غضون عشرة أيام بعد أن يقدم الموظف وثيقة عن الإعاقة المؤقتة. دفع الأموال جنبا إلى جنب مع الراتب أو مقدما.
إذا كان الموظف يعمل في هذا المكان مؤخرا، فعليه بالإضافة إلى ذلك تقديم شهادة دخل لمدة عامين التقويمين الماضيين.
قليل من الناس يفكرون في عدد أيام من أيام المستشفى في السنة إلى موظف واحد. هناك الفروق الدقيقة. لذلك، إذا وقع الموظف مريضا في وقت كان فيه في إجازة غير مدفوعة، فلن يتلقى دفعات. الأمر نفسه ينطبق على أولئك الذين هم في إجازة من خلال التدريب.
لن يتم دفع أوراق المستشفيات وفي الحالات التي يصدرون فيها لرعاية طفل في وقت تم فيه دفع الموظف نفسه مقابل إجازة، أو إذا كان يهتم بنقل شخص بالغ أكثر من سبعة أيام تقويمية.
كم يوما يمكنني أن أؤذي؟ السؤال هو، في جوهرها، مما تسبب في العديد من الموظفين الذين لديهم مشاكل صحية أو لديهم أطفال صغار. لا يستطيع البالغون أن يؤذوا أكثر من ثلاثين يوما تقويم في السنة. يتم تعويض نفس الفترة عن حالة قريب من البالغين قريبين. عندما يحصل العامل على إصابة في العمل أو الإهمال، لا توجد قيود على المهلة الزمنية.
في أي حال، يجب أن نتذكر أن الدفع مصنوع فقط عندما يتم قبول الموظف بموجب عقد عمل. في حالة وجود جهاز للعمل في عقد مدني، لا يتم إنتاج دفع أوراق المستشفيات.
في الغالبية الساحقة للحالات، تتلقى هذه الورقة من الإعاقة أمي طفل انسحب. ولكن أي فرد آخر من أفراد الأسرة يمكن ترتيبها. وفقا للتشريع، يجوز إصدار المستشفى على هذا النسبية أو الوصي أو الوصي الذي ينفذ المريض. من الضروري ببساطة تحديد درجة القرابة في المستند. لكننا بحاجة إلى أن نتذكر أن الأشخاص الذين لديهم الحق في الحصول على ورقة من الإعاقة يمكن أن ينشأوا، وهذا هو، يعمل بموجب عقد عمل.
كم يبلغ عدد أيام المستشفى سنويا إذا أعطوه للطفل؟ يجلس مع طفل مريض في سن 7 سنوات، وفي الوقت نفسه يسمح للتعويضات أكثر من ستين يوما في السنة.
في وقت سابق قلت بالفعل، كم يوما تدفع ورقة المستشفى في السنة. ومع ذلك، إذا ارتفع الطفل أكثر من الفترة المحددة من التشريع، فيمكن للأم الجلوس في المنزل وأطول. لكنها لن تتلقى مدفوعات على المستشفى.
إذا كان عمر الطفل من 7 إلى 15 عاما، فلن تدفع الدولة أكثر من 45 يوما في السنة. كقاعدة عامة، تستسلم مؤسسات مستشفى المستشفى ما يصل إلى 15 يوما. كما هو الحال في الحالة السابقة، ستدفع الدولة عددا معينا فقط من الأيام، لكن التواريخ في الواقع ليست محدودة. فقط دفع ثمنها لن يكون.
إذا كان الطفل أكثر من 15 عاما، مغادرة مرضية لمدة 3 أيام تقويمية. يمكن للجنة الطبية تمديد مصطلح ما يصل إلى 7 أيام تقويمية. كم يبلغ عدد أيام المستشفى سنويا في هذه الحالة؟ بالفعل أقل. إجمالي جميع أوراق الإعاقة يجب ألا تتجاوز 30 يوما تقويم خلال العام.
قدم التشريع عددا من القيود لمدفوعات الرعاية الوالدية. وهي تتعلق بالأشخاص ذوي الإعاقة والأطفال الذين يعانون من أمراض شديدة.
كم يوما يتم دفع عدد أيام المستشفى لشخص معاق؟ إذا كان المعاقين هو طفل لم يصل إلى 15 عاما، فيمكن أن يكون هناك رعاية من أجل دفع مضمون من ورقة من الإعاقة ما يصل إلى مائة وعشرين يوما في السنة.
إذا كان الطفل ليس عمره 7 سنوات، إلا أنه تم تشخيص مرض شديد (مرض السكري والربو والأورام وما إلى ذلك)، ثم بدلا من المعيار 60 يوما في السنة، ستدفع الدولة لمدة 90 يوما.
إذا كان الطفل ليس عمره 15 عاما ولديه فيروس نقص المناعة البشرية، فسوف تدفع الدولة كامل فترة والدته وطفله في المستشفى.
كم يوما من السنة هي الإجازة المرضية في حالة إيصال طفل مضاعفات ما بعد الوديعة؟ تدفع الدولة المدفوعات لكل وقت علاج المرضى الخارجيين، وكذلك خلال إقامة المستشفى.
كم عدد أيام المستشفى يدفع كل عام موظف يجلس مع الطفل يتم توضيحه، ولكن في أي مبلغ يتم دفعه؟ في هذه الحالة، هناك الفروق الدقيقة.
إذا كان الطفل يعالج المرضى الداخليين، فسيتم دفع المستشفى كما لو أن الموظف نفسه يصب بأذى. ولكن إذا كنا نتحدث عن علاج عيادات خارجية، فيمكن الحصول على الحجم الكامل إلا للأيام العشرة الأولى من العلاج. يتم دفع الأيام اللاحقة بنسبة 50٪ فقط.
المستشفى يدخل دائما مقدما أو الراتب. هناك عشرة أيام لحساب مقدار دفع صاحب العمل. ولكن هناك حالات عندما لا يقوم أرباب العمل عديمي الضمير في الوقت المحدد. يحق للعامل التقدم بهذه المطالبة إلى لجنة النزاعات العمالية، يمكنك أيضا أن تأتي إلى مكتب المدعي العام، ثم في المحكمة.
في حالة عدم الامتثال لتوقيت الدفع، فإن الموظف لديه الحق في التعويض. هو 1/300 من معدلات إعادة التمويل يوميا.
إذا حصل العامل على إصابة في العمل أو الرعاية، فسيكون له الحق في دفع ثمن المستشفى بمبلغ 100٪ من أرباحه. يشير الخبراء إلى قيم التعليمات البرمجية لهذه الأنواع من الإعاقة في أوراق المستشفيات من العمال. وبالتالي، يتم الإشارة إلى إصابة العمل بمقدار 04، والرعاية المهنية - 07. يتم دفع أوراق المستشفيات بغض النظر عن تجربة عمل أو انتهاك نظام العلاج. في الوقت نفسه، يخضع الدفع لضريبة الدخل.
كم عدد أيام السنة المرضية في السنة يدفع الدولة في هذه الحالات؟ كل الأيام. يتم دفع المدفوعات بأسباب مقبولة عموما. وهذا هو، كل شيء يؤخذ على مدى العامين الماضيين، يتم احتساب متوسط \u200b\u200bالأرباح في اليوم، والتي سيتم دفعها بالكامل.
وما إذا كان الشخص لديه مشاكل صحية مباشرة بعد الفصل؟ كم يبلغ عدد أيام المستشفى سنويا في هذه الحالة؟ في غضون أيام تقويم ثلاثين، يمتلك موظف سابق الحق في الاتصال بالمؤسسة، من حيث أطلق سراحه، لتلقي تعويض عن الإعاقة. يمكن أن تحصل على أموال لمدة ستة أشهر بعد إقالته. سيكون 60٪.
سيكون من الضروري تقديم الإجازة المرضية، جواز السفر للموظف، والتطبيق مع طلب دفع فوائد الإعاقة. تأكد من تخيل المصنف إما النسخ الذي تؤكد أنه خلال هذه الفترة لم يكن لدى الموظف وظيفة جديدة. ومع ذلك، سيتم توفير الدفع إلا إذا أصيب العامل نفسه، وليس طفلك أو قريب قريب.
شركات التأمين التي تنفذ المدفوعات على أوراق الإعاقة، من وقت لآخر، يتحقق من أجل تحديد الانتهاكات. يكتشفون ما إذا كان الشخص حقا في العلاج الثابت، تحقق مما إذا كانت صفائح المستشفيات ممتلئة بشكل صحيح.
يجب أن يعرف محاسبو الشركات عدد أيام السنة الرومانسية المستشفى، لأن العمليات الحسابية جارية، ما هي الاستثناءات الحالية.
يجب أن يعرف كل موظف يقوم بعقد عمله بمدى أيام التقويم سنويا في المستشفى، وكيف يتم حساب المدفوعات. إن معرفة هذه القواعد سيسمح لأي شخص لا يقتصر لنفسك، ولا تشارك في أدوية ذاتية على حساب صحتهم، بل للعلاج بالكامل والعناية الأقرب.
كثير من العمال مريضون ويواجهون السؤال: كيف يتم دفع ورقة المستشفى؟ تم تصميم هذه المقالة للإجابة على هذا والعديد من الأسئلة الأخرى. سيكون الأمر يتعلق بأوراق بسيطة من الإعاقة، وترتيب الدفع مقابل الفوائد على البئر، وكذلك إجازة لرعاية الأطفال - موضوعات المواد الفردية.
في عام 2019، من المتوقع أن تقوم التغييرات الخطيرة بحساب ورقة المستشفى. القيمة الثابتة ورقة الإعاقة المؤقتة لا تعتمد، أولا وقبل كل شيء، من الخبرة العمالية والأرباح.
إذا تجاوز متوسط \u200b\u200bالأرباح المقدم لكل عام الحد المطلوب ( 755 ألف في عام 2017 و 815 ألف في عام 2018)، ثم في الحساب لدفع ثمن أوراق المستشفى، تحتاج إلى اتخاذ مبلغ الحد المحدد!
تحتاج أولا إلى تحديد الأرباح لمدة 2 سنوات التقويم السابقة. إذا استقر الموظف مؤخرا في الشركة، فإن الشهادة ستساعد شهادة الرواتب وغيرها من المدفوعات، والتي يلزم بها كل صاحب عمل عند الفصل.
لتحديد متوسط \u200b\u200bأرباح النهار، يجب تقسيم المبلغ الناتج بنسبة 730.
إذا كانت تجربة التأمين للموظف أقل من 6 أشهر، فلن يتم دفع أكثر من الحد الأدنى للأجور مقابل كل شهر، من 1 يناير 2019، Mrometa هو 11،280 روبل.
والخطوة الأخيرة هي تحديد المبلغ النهائي من ورقة الإعاقة المؤقتة. تحتاج إلى مضاعفة حجم الفوائد اليومية في عدد الأيام وفقا للإجازة المرضية المقدمة.
منذ عام 2017، كان من الممكن تصميم أوراق المستشفيات الإلكترونية بدلا من إصدار ورق.
يتم تنظيم دفع ورقة المستشفى من قبل التشريعات الفيدرالية، وهي 255 درجة مئوية مؤرخة 29 ديسمبر 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة ويرجع ذلك إلى الأمومة"، مع مراعاة جميع التغييرات والإضافات (أحدث تغييرات رقم 86 -ansз مؤرخة 01 مايو 2017 من العام).
لدفع ثمن ورقة من الإعاقة المؤقتة، يجب أن يأتي الموظف أحد مطالبات التأمين التالية:
الشرط الإلزامي لجميع المواقف المذكورة أعلاه هو تأمين الموظفين من قبل صاحب العمل من خلال نقل أقساط التأمين إلى FSS من الاتحاد الروسي في المبلغ المحدد بموجب القانون. في الممارسة العملية، يتم تأمين كل موظف مزين رسميا.
كيف هي ورقة المستشفى للموظف الذي عانى في الإنتاج أو "حصل" على مرض احترافي؟ في هذه الحالات، فإن الوثيقة التنظيمية الرئيسية هي رقم 125 فاز "على التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية" بتاريخ 24 يوليو 1998 (المراجعة الأخيرة من 29 يوليو، 2017).
يتم دفع الحوادث والتعويض عن الأمراض المهنية من صناديق FSS كالمعتاد ومماثل كيفية دفع ورقة المستشفى في عام 2019 للأحداث المؤمنة الأخرى.
إذا أخذ الموظف قائمة المستشفيات في عام 2019، كيف هي هذه الورقة من الإعاقة وعلى حساب ما هي المصادر؟ يتم دفع أي حالة تأمين حدثت للموظف نفسه كما يلي:
تم إنشاء مثل هذه الدفعة في المستشفى من قبل الفقرة 2 من المادة 3 من PP. 1 من التشريعات الفيدرالية بشأن أقساط التأمين (رقم 235-ФЗ).
دفع العناية بالمستشفيات للطفل أو لأقام نسبية غير كفء يتم تنفيذها بالكامل من ميزانية FSS.
دفع ورقة المستشفى بعد إجراء الفصل في مبلغ 60٪ بغض النظر عن مدة تجربة تأمين الموظف. يجوز للموظف السابق أن يدعي دفع ثمن هذا المستشفى في تحقيق عدد من المتطلبات المنصوص عليها في المادة 7 من الفقرة 2 من القانون الاتحادي رقم 235-FZ.
الإجراء العام لحساب المستشفى التالي:
مثال: يعمل الموظف في المؤسسة دون وجود 5 سنوات صغيرة، قاعدة مربحة لمدة عامين هي 335،200.00 روبل. هذا المكان هو المقام الأول له، أي. فترة التأمين في الفاصل الزمني، والذي يفترض 60٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية:
335 200/730 \u003d 459.18 روبل. * 60٪ \u003d 275،51 فرك. وهكذا، في كل يوم سوف يحصل عامل المستشفى على 275.51 روبل. أول 3 أيام من صاحب العمل يدفع من أموالها: 826،53 روبل. أيام أخرى - على حساب صندوق التأمين.
1. عند اتخاذ ورقة من الإعاقة في مؤسسة طبية، يجب أن يقول المريض إنه لديه العديد من نقاط الخدمة، وينبغي أن تعطي أخت طبية مسؤولة عن إصدار أوراق المستشفيات بعض الأشكال - واحدة لكل صاحب عمل. وفي المستشفى هناك علامة، أي مكان عمل هو الرئيسي، ما (أي) - بدوام جزئي.
2. إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي منذ وقت طويل، فقد تطورت القاعدة المربحة، سيدفع المستشفى مقابل جميع أصحاب العمل.
3. إذا كانت السنوات التقويمية الثانية السابقة بداية الحدث المؤمن، كان لدى الموظف أرباب العمل المختلفة، ثم يحتاج إلى جمع الشهادات في النموذج رقم 4-H واستلم الدفع من أي من أرباب العمل الحاليين لاختيار الموظف نفسه وذكر ذلك في المادة 13 №255-ФЗ.
4. في حالة عدم عمل الموظف - الخدمة بدوام جزئيا للعامين الماضيين في أي مكان، بدل الإعاقة المؤقتة يمكن أن تدفع عند حساب الحد الأدنى للأجور ومدة تجربة التأمين.
كما ذكر أعلاه، يتكون متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية من مقدار الدخل الذي تلقاه الموظف في السنوات الثانية السابقة لسنة الاستئناف إلى الدليل. بمعنى آخر، في عام 2019، تم اتخاذ قاعدة الإيرادات لعام 2017 و 2018. يتم النظر في جميع الدخل المستلم من جميع أرباب العمل. الحالة - يجب أن تكون العلاقات التعاقدية رسميا ومن أجور العمال نقل جميع أرباب العمل أقساط التأمين إلى مؤسسة جمعية الاتحاد الروسي (منذ عام 2017، يتم إدراج المساهمات في FSS من الاتحاد الروسي).
هناك مواقف عندما يكون لدى الموظف قاعدة مربحة في الفترة المحددة. على سبيل المثال، كان العامل في إجازة على رعاية بير أو رعاية الأطفال. ثم، على أساس المادة 14 من الفقرة 1 من القانون الاتحادي رقم 235، لديه الحق في كتابة بيان واختيار حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية السنوات التقويمية السابقة (حيث كان هناك دخل). الشرط الوحيد هو حقيقة زيادة كمية المستشفى إلى الجانب الكبير (مقارنة بالحساب على الحد الأدنى للأجور).
عند تحديد متوسط \u200b\u200bأرباح المحاسبة، يتم توجيه المادة 14 من القانون رقم 235-FZ. في الوقت نفسه، تتم مقارنة النتيجة التي تم الحصول عليها بملائمة في وقت حساب الحد الأدنى للأجور.
مثال: لدى الموظف قاعدة الإيرادات لعام 2017-2018. 274.7 ألف روبل. نحدد متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية: 274 700/730 \u003d 376.30 روبل.
احسب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية عند حساب MROTS: 11 280 (من 1 يناير 2019) * 24 شهرا \u003d 270 720/730 \u003d 370.85 روبل.
يهتم العديد من العمال بالمسألة: كم النسبة المئوية تدفع ورقة المستشفى. يواصل الموظف 100٪ مع تجربة التأمين، تتجاوز 8 سنوات. يتم دفع تجربة من 5 إلى 8 سنوات بمبلغ 80٪، من 3 إلى 5 سنوات - 60٪، أقل من 6 أشهر. - عند حساب الحد الأدنى للأجور.
يتم توجيه الاتهام دائما موظفو الإعاقة المؤقتة دائما بمبلغ 60٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية الفعلي (يخضع للشروط اللازمة للدفع).
يحدث دفع أوراق الإعاقة في المؤسسة وفقا لتشريعات الاتحاد الروسي، الذي ينص على عدد من القيود.
1) قاعدة مربحة للفترة 2017-2018. يجب أن تكون أعلى من القيمة القصوى المسموح بها. تم تهجئة هذا الحكم في المادة 14 من الفقرة 3.2 رقم 255-FZ. لعام 2017. القيمة القصوى المسموح بها للإيرادات هي 755،000 روبل، لعام 2018. - 815 000 فركوبعد وبالتالي، فإن الحد الأعلى للدخل لأي موظف (لكل مكان عمل)، الذي يشحن المستشفى في عام 2019، سيكون 755،000 + 815،000 \u003d 1 570،000 روبل. والمتوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية - 2150،68 روبل. (755،000 + 815،000 / 730).
2) وجود في ورقة من ذوي الإعاقة من انتهاك مريض النظام. على سبيل المثال، غادر المريض المستشفى. تاريخ انتهاك النظام هو اللحظة التي يتم فيها حساب مبلغ متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية من الحد الأدنى للأجور.
3) القيود المفروضة وفقا لمدة تجربة التأمين (الفائدة تعتبر أعلاه).
4) يحظى بدل الرعاية للأقارب المرضى عددا من القيود المفروضة على توقيت الدفعة وفقا للمادة 6 من البند 5 رقم 235-FZ. هناك اعتماد على عصر مريض قريب، يتم تقديم المزيد من الأحجام المرئية من فائدة المستشفى في الطاولة.
|
نسبيا |
مدة القصوى من 1 مستشفى في الأيام |
عدد الأيام المدفوعة خلال السنة التقويمية |
|
طفل تحت سن 7 |
لا قيود |
|
|
طفل يصل إلى 7 سنوات مع مرض من قائمة خاصة من FSS |
لا قيود |
|
|
عمر الطفل 7-15 سنة |
||
|
طفل معطل، حتى 18 سنة |
لا قيود |
|
|
طفل دون سن 18 عاما، وجود فيروس نقص المناعة البشرية وغيرها. الأمراض في القائمة رقم 255-FZ بالمادة 6، الفقرة 5، PP.4.5 |
لا قيود |
لا قيود |
|
قريب اخر |
1) يتم دفع الأيام العشرة الأولى مقابل متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية المعدلة وفقا لمدة تجربة التأمين؛
2) بعد (بدءا من اليوم 11) أيام - 50٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية على أساس المادة 7 من الفقرة 3 №255-ФЗ.
يتم دفع قائمة المستشفى المستحقة في المحاسبة للموظف في يوم الأجور في المؤسسة. يجب أن تكون هذه الأيام 2 - مقدما وراتب. في أقرب تاريخ، يتلقى الموظف مبلغ المساعدات (NDFL عرضة). إذا انتهكت الجدول الزمني لرسم ورقة المستشفى من قبل صاحب العمل، فإن الموظف لديه الحق في التقدم على تفتيش العمل أو مكتب المدعي العام أو المحكمة. عند وضع شكوى، من الضروري أن يذكر بإيجاز جوهر القضية وإرفاق دليل على ظرف أفعال صاحب العمل. تأكيد حقيقة أن الجدول الزمني لصفحة المستشفى ينتهك، قد تكون المستندات التالية:
في عام 2019، ستنمو أقصى قدر من فوائد الإعاقة المؤقتة بمقدار 4 آلاف روبل - من 61 ألف إلى 65.4 ألف بشكل مستقل عن التجربة المستهلكة، قد لا تكون الإجازة المرضية القصوى أعلى من المبلغ الذي أنشأه القانون، وفي عام 2019، سيزيدها إلى 65400 روبل.
أذكر أن القيود المفروضة على أقصى قدر من المستشفى يرجع إلى حقيقة أن المساهمات في FSS لا يتم حسابها من راتب الموظف بأكمله، ولكن من مبلغ معين. في عام 2018 إنه 815،000 روبل، أي أن "السرعة القصوى" الشهرية هو 67.9 ألف روبل. في عام 2019، سيزداد الحد الأقصى لمبلغ خصومات التأمين إلى 865 ألف روبل.، والحد الأقصى الشهري - ما يصل إلى 72 ألف روبل. لذلك، في عام 2020، يمكنك الاعتماد على زيادة في أقصى قدر من المستشفى.
يجب دراسة أي تغييرات تشريعية تنظيم دفع ورقة المستشفى بعناية من قبل أرباب العمل. قد يرفض FTS الدفع إذا تم إصدار الوثائق بانتهاك الإجراء المنشئ.
