تعرف على كيفية استراحتنا في مايو 2020 ، وعدد الأيام التي ستكون عطلات نهاية الأسبوع ، والعطلات والأيام المختصرة. انظر إلى التقويم ، وسوف يساعدك على التخطيط لجدول العمل والترفيه الخاص بك.
كيف نرتاح في مايو هو سؤال مهم كل ربيع. هذه المرة أيضًا ، اهتمت الحكومة بتأجيل الإجازات حتى يكون لدى الروس مزيد من الوقت للراحة. هذا العام سوف نستريح في مايو ، كما هو الحال دائمًا ، أكثر من الأشهر الأخرى.
في هذا العام ، يمكن للموظفين أخذ إجازة لمدة ثلاثة أيام بين عطلات مايو والراحة تصل إلى 11 يومًا. لكن هناك ميزات وقيود جديدة. قال خبراء "الحزب الوطني المتحد" ،
هذا العام ، تمت الموافقة على تأجيل أيام الراحة بمرسوم حكومي (بينما الوثيقة في المسودة). تم نقل ما يصل إلى ثلاثة عطلات نهاية أسبوع شتوية إلى مايو:
لذلك ، في شهر مايو ، ننتظر عطلتين - 1 مايو - عطلة الربيع والعمل ، والثاني - 9 مايو - يوم النصر. في هذا الصدد ، سوف نستريح على هذا النحو:
1 مايو - عيد العمال ، أو الربيع وعيد العمال. وفقًا للمادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تعتبر إجازة عطلة. علاوة على ذلك في 2 و 3 مايو - عطلة نهاية الأسبوع يومي السبت والأحد ، 4 مايو و 5 مايو - أيام عطلة ، مؤجلة من يناير. 30 أبريل - يوم عمل مختصر قبل الإجازة - يتم تخفيضه بساعة واحدة.
9 مايو هو ثاني عطلة في مايو - يوم النصر. 10 مايو - الأحد. و 11 نرتاح لليوم التاسع الذي صادف يوم السبت. لذلك ، سوف نستريح لمدة ثلاثة أيام متتالية - من 9 إلى 11 مايو ضمناً.
بين الإجازات وبعد الإجازات - أيام العمل. الإجمالي ، وفقًا لتقويم الإنتاج للعام العشرين ، في مايو:
ساعات العمل في مايو:
لكن بين عطلات مايو 2020 ، هناك ثلاثة أيام عمل ، يفضل خلالها الكثير من الناس الراحة. يمكنك الترتيب والدفع مقابل هذا الوقت بطرق مختلفة. لنتحدث عن طرق وميزات الدفع الممكنة (انظر الجدول).
| طريق | مميزات التسجيل والدفع |
|---|---|
| إجازة أخرى |
إذا كانت الإجازة في الموعد المحدد ، يحتاج الموظف فقط إلى إخطاره ببدء الإجازة مقدمًا بأسبوعين وإصدار الأمر المناسب. إذا لم يكن في الموعد المحدد ، يجب على الموظف كتابة بيان. يعتمد مبلغ الإجازة على عدد أيام الإجازة. يمكنك أن تأخذ إجازة لمدة ستة أيام ، مع مراعاة عطلة نهاية الأسبوع - لذلك لن يكون هناك خسارة في الأجور. |
| إجازة غير مدفوعة الأجر |
يمكن للموظف أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر في عطلة مايو. للقيام بذلك ، تحتاج إلى بيان يوضح تاريخ بدء الإجازة وعدد أيام الراحة. في هذه الحالة ، لا يتم دفع أجر الإجازة. ويحسب الراتب لأيام العمل في مايو. |
| انتهى الوقت | يمكن للموظفين الذين عملوا في السابق لساعات إضافية أخذ إجازة في عطلة نهاية الأسبوع والعطلات في مايو (المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). مطلوب بيان مع التواريخ. أيام الراحة تقلل من ساعات العمل في مايو. إذا عمل الموظف بقية الأيام ، فسيحصل على راتب كامل |
| بسيط بمبادرة من صاحب العمل | بين العطلات في شهر مايو ، قد تعلن الشركة عن تعطل موظفين معينين أو قسم معين أو لجميع الموظفين. لهذا ، يتم إصدار أمر ، يجب على جميع الموظفين التعرف عليه. إذا كان صاحب العمل هو المسؤول عن التوقف ، يتم دفع ما لا يقل عن 2/3 من متوسط \u200b\u200bالراتب. إذا كان التوقف لا يعتمد على الشركة والموظفين ، ثم 2/3 من الراتب (المادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). |
| تنظيم عطلة نهاية الأسبوع | يمكن للشركة أن تعلن بين العطلات في مايو كعطلة نهاية الأسبوع. يجب إبلاغ الموظفين بالقرار بأمر منفصل. يمكنك الدفع لهذه الأيام وفقًا لمتوسط \u200b\u200bالدخل أو تحديد وقت عمل مخفض لشهر مايو. أي بدلاً من 143 ساعة اكتب 119 ساعة (143 ساعة - 8 ساعات × 3 أيام). ثم يحق للموظفين الحصول على راتب كامل لشهر مايو إذا عملوا 119 ساعة ، ولا يتم دفع أيام إجازة إضافية في هذه الحالة. |
الشهر الأخير من الربيع قادم - مايو ، الذي يجلب الدفء وعطلات مايو التقليدية: 1 مايو عيد العمال و 9 مايو يوم النصر. نتطلع جميعًا إلى فرصة الاسترخاء والذهاب إلى موكب النصر والسير مع صورة في مسيرة الفوج الخالد. كيف سيستريح الروس في إجازات مايو 2017؟ كم عدد أيام الإجازة التي يجب على أصحاب العمل منح موظفيهم؟
عطلة مايو هي وقت تقليدي للشواء والمناسبات العامة. من الصعب دمج هذه الأنشطة مع العمل ، وبالتالي ، فإن تقويم الإنتاج لشهر مايو 2017 به مجموعتان من عطلات نهاية الأسبوع الطويلة في وقت واحد: من 29 أبريل إلى 1 مايو ، ضمناً ، ومن 6 إلى 9 مايو. إجمالاً ، هذه إجازة لمدة سبعة أيام ، وبينها سيكون عليك العمل أربعة أيام. يسري إجراء العمل هذا في 1 و 9 مايو 2017 على جميع موظفي المنظمات والمؤسسات التجارية والحكومية بجدول قياسي (5 أيام في الأسبوع ، 8 ساعات في اليوم). ستحتفل أيضًا المنظمات التي لديها جدول عمل بنظام الورديات ، وكذلك تلك المؤسسات التي تم إنشاء أسبوع عمل لمدة ستة أيام لها ، في 1 و 9 مايو ، ولكن في وضع راحة خاص.
وقع رئيس الوزراء الروسي دميتري ميدفيديف مرة أخرى في أغسطس 2016. نقل عطلة نهاية الأسبوع ليوم الأحد ، 7 يناير إلى الاثنين 8 مايو 2017 ، كما هو محدد في هذا المستند ، هو الأخير في عام 2017. وقبل ذلك ، استراح الروس يوم الجمعة 24 فبراير ليوم الأول من يناير ، والذي صادف يوم الأحد. للتذكير ، قرر المسؤولون والنواب تأجيل عطلة رأس السنة الجديدة إلى عطلة مايو في عام 2012. في ذلك العام ، وللمرة الأولى ، مددت السلطات عطلة مايو وأدخلت التعديلات اللازمة على قانون العمل في الاتحاد الروسي. في عام 2017 ، وكذلك العام الماضي ، من أجل تمديد العطلة ، انخفضت حصة عطلات مايو في يوم واحد فقط من عطلة رأس السنة الجديدة ، لذلك لم تكن هناك عطلة طويلة بشكل خاص في 1 مايو.
لذلك ، في نهاية أبريل والعشرة أيام الأولى من مايو 2017 ، سينفق المواطنون العاملون على النحو التالي:
وتجدر الإشارة إلى أن 28 أبريل 2017 ليس يوم عمل مختصرًا ، وكذلك 5 مايو. وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يُعترف إلا بالأيام التي تسبق أيام العطل الرسمية كأيام. إذا كانت هناك عطلة نهاية أسبوع منتظمة بين يوم عمل وعطلة رسمية ، فلا يتم تقصير يوم العمل بساعة.
ترد قائمة شاملة بالعطلات الرسمية في المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا لمتطلبات أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي بتاريخ 13.08.2009 N 588n في حالة تأجيل يوم إجازة إلى يوم عادي من أيام الأسبوع ، يجب أن تتوافق مدة العمل في يوم الإجازة السابق بالضرورة إلى مدة يوم العمل الذي تم تأجيل يوم العطلة إليه. لا يؤثر هذا المعيار على عطلة مايو في عام 2017 ، حيث تم إجراء التحويل بسبب عطلة رأس السنة الجديدة ولن يجبر أحد الروس على العمل في عطلات نهاية الأسبوع الإضافية.
بالإضافة إلى ذلك ، يُحظر عمل المواطنين في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل ، باستثناء الحالات المنصوص عليها صراحة في تشريعات العمل. يمكن لأصحاب العمل إشراك موظفيهم في العمل في مثل هذه الأيام بشكل صارم في الحالات وبالطريقة المنصوص عليها في المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع وفقًا للمعايير التي تنظمها المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذا يعني أنه بالنسبة للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة غير عمل ، يجب أن يتلقى الموظف على الأقل ضعف راتبه العادي أو معدل أجره. أيضًا ، بناءً على طلب الموظف ، يمكن منحه يومًا آخر للراحة.
حيث تم بالفعل أخذ جميع حالات نقل عطلات نهاية الأسبوع في الاعتبار ، يمكن العثور عليها في قسم خاص من الموقع.
العطل في مايو:
التأجيل في مايو: السبت ، 7 يناير ، المؤجل إلى يوم الاثنين 8 مايو (قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 08/04/2016 رقم 756)
31 يوم عمل
31 عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية
| يمكن | ||||||
| MON | VT | الأربعاء | ذ | PT | جلس | شمس |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
أيام التقويم | 31 |
|||||
| أيام العمل | 20 | |||||
| عطلات نهاية الأسبوع والأعياد | 11 | |||||
| ساعات العمل (بالساعات): | ||||||
| - 40 ساعة عمل في الأسبوع | 160 | |||||
| - بأسبوع عمل 36 ساعة | 144 | |||||
| - 24 ساعة عمل في الأسبوع | 96 | |||||
كقاعدة عامة ، يُحظر العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية (المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك، هناك استثناءات لهذه القاعدة.
لذلك ، يمكنك جذب موظف للعمل في عطلة نهاية الأسبوع / عطلة غير عمل ، إذا كانت هناك حاجة لأداء عمل غير متوقع ، بناءً على التنفيذ العاجل الذي يعتمد عليه الأداء الطبيعي الإضافي للمنظمة. في هذه الحالة ، لا يمكن جذب الموظف إلا بموافقته الكتابية.
بالمناسبة ، هناك حالات عندما يكون من الممكن تعيين موظف في عطلات نهاية الأسبوع / الإجازات غير الرسمية دون الحصول على موافقة منه. على سبيل المثال ، تشمل هذه المواقف مشاركة الموظف لمنع وقوع كارثة / حادث صناعي أو القضاء على عواقب كارثة / حادث صناعي / كارثة طبيعية (المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يخضع العمل في عطلات نهاية الأسبوع ، وكذلك الإجازات غير الرسمية ، لدفع ما لا يقل عن ضعف المبلغ (المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يمكن تحديد المبلغ المحدد للأجر عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع / إجازات غير العمل في الاتفاقية الجماعية ، LNA ، عقد العمل.
الموظف الذي عمل في عطلة نهاية الأسبوع / عطلة غير عمل يمكن أن يحصل على يوم راحة آخر. ولكن يجب أن تكون هذه هي إرادة الموظف نفسه ، وليس مبادرة صاحب العمل.
في هذه الحالة ، يتم دفع مبلغ واحد للعمل في عطلة نهاية الأسبوع / عطلة غير العمل ، ولا يتم دفع يوم الراحة الذي يختاره الموظف (
العطل الرسمية في مايو 2017:
08/04/16 وافق دميتري ميدفيديف
لذلك ، في مايو 2017 ، لدينا كتلتان من أيام العطلة:
من 29 أبريل إلى 1 مايو(3 أيام - السبت والأحد والاثنين) و من 6 مايو إلى 9 مايو(4 أيام - السبت والأحد والاثنين والثلاثاء)
المزيد من التفاصيل:
29 و 30 أبريل - يوم السبت والأحد ، أيام عطلة.
1 مايو، الاثنين يوم عطلة رسمية.
2-3-4-5 مايو - أيام العمل العادية.
6 و 7 مايو - السبت والأحد ، عطلات نهاية الأسبوع العادية.
8 مايو - الراحة ليوم السبت 7 يناير.
9 مايو - الاجازة.
10 مايو - للعمل ...
النتيجة واضحة ، مثل السنوات العشر الماضية ، لا توجد إجازة مستمرة لشهر مايو. اعتبارًا من عطلة مايو "أخذت لقمة" من الأيام الإضافية (وأضفتها إلى اجتماع سانتا كلوز) ، لذلك لا تزال مستمرة. لكن بالعودة إلى عام 2003 ، كانت الأعياد 1-2-3 مايو. ومع ذلك ، لم نفقد كل شيء ، نقرأ أدناه ...
أحلام عطلة نهاية أسبوع كاملة في مايو ليست غير واقعية. يناقش النواب بجدية مشروع التكافؤ وأعياد مايو. من الناحية الفنية ، لا توجد عوائق تحول دون القيام بهذه العطلات وغيرها لمدة 8-9 أيام من عطلات نهاية الأسبوع على التوالي. يتم تقديم خيار بديل من قبل مجموعة أخرى من النواب: يقترحون إزالة أيام عطلة إضافية حول كل عطلة تمامًا ، وإضافة هذه الأيام إلى الإجازة السنوية. يذهب بعض هذه المجموعة إلى أبعد من ذلك: يقترحون ترك الخيار للموظف نفسه. إذا أردت ، فأنت تمشي في عطلة نهاية الأسبوع وفقًا للجدول الزمني القديم ، إذا أردت ، فأنت تعمل وتطيل عطلتك. لا يزال من الصعب فهم كيفية تنفيذ ذلك ، على سبيل المثال ، في بيئة عمل مسؤول ثانوي أو مدير عملاء.
ولكن هذا ليس نهاية المطاف. هناك مؤيدو الترفيه في الموسم الدافئ ، الذين يقترحون زيادة "السحب" في عطلة نهاية الأسبوع من يناير إلى مايو. صحيح أنهم لم يكتشفوا أبدًا ما يجب عليهم فعله في الإجازات المدرسية ، وكيفية الجمع بينها وبين راحة الوالدين.
أنا شخصياً أحب فكرة الحصول على 9 أيام راحة في كتلة صلبة مرتين في السنة. ما نوع توزيع الإجازات الذي تفضله؟
المؤلف - الخبير: تاتيانا بانتشينكو
بالنسبة لأولئك الذين يذهبون في إجازة ، تذكير في مخطط المعلومات الرسومي: 
عطلة عيد العمال - يبدأ الناس في انتظار إجازات الربيع هذه من العام الجديد ، ويحلمون بالخروج إلى الريف أو الشواء أو صيد الأسماك أو رحلة إلى بلد غريب. الشيء الرئيسي الذي يقلق الجميع هو عدد أيام الراحة في مايو؟
في عام 2017 ، في عطلة مايو ، وفقًا لمرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي ، سنمشي لمدة أسبوع.
شهر مايو غني بالاحتفالات - في هذا الشهر نحتفل بعطلة الربيع ونحتفل بعيد النصر. ألقِ نظرة على الرسم التخطيطي لعطلة مايو الرسمية التي خصصتها الحكومة لعطلة نهاية الأسبوع في عام 2017.
الإجازات ليست مستمرة ولكنها مقسمة إلى كتلتين. ولكن حتى في هذه الإجازة قصيرة المدى ، يمكنك قضاء وقت ممتع.
مايو هو نذير الصيف. الطقس ، كقاعدة عامة ، دافئ ، لذا اخرج إلى الطبيعة ، فلن تندم عليه. ولا يهم ما هو - داتشا ، مركز ترفيهي ، خيمة بجانب النهر - الشيء الرئيسي هو أقرب إلى الشمس والهواء النقي والمحادثة الصادقة مع الأقارب والأصدقاء.
أنت لست مقيدًا بالأموال ، مع وجود رؤساء على ساق قصيرة ، لا تروق لك الترفيه الداخلي؟ خذ إجازة ، واجمع بين عطلة نهاية الأسبوع وسافر للخارج نحو الأشياء الغريبة. فنادق وشواطئ قبرص واليونان ومصر وإسبانيا والهند ، مع خدمة غير مكلفة وغير مزعجة في خدمتك.
لكن ليس من الضروري على الإطلاق ترك الطوق من أجل الحصول على راحة غير تافهة. اذهب للسفر في روسيا أو الخارج القريب. تنفس في الأيام الخوالي من خلال زيارة المعابد القديمة في سوزدال أو ياروسلافل ، أو الاستمتاع بمشاهدة شلالات Karelian ، أو زيارة الجسور في سانت بطرسبرغ أو التجول في حديقة Tsaritsyn في منطقة موسكو. ويمكن العثور على العديد من الأشياء الشيقة والمثيرة بالقرب منك. اختر ما تريد ، حسب التفضيل ، المسافة إلى الكائن المطلوب ، رأس المال.
إذا لم تتمكن من الذهاب إلى أي مكان في أيام مايو بسبب مشاكل مالية أو يومية ، فلا تثبط عزيمتك ، ولكن انغمس في البرنامج الثقافي والترفيهي لمدينتك.
عطلة مايو كبيرة. هل تريد أن يكون لديك وقت لكل شيء - الحفر في الحديقة ، أو تنفس الأكسجين ، أو الدردشة مع الأقارب ، أو حضور المناسبات الخاصة؟ خطط لإجازتك مسبقًا ، فلديك متسع من الوقت لذلك.
