ما هي مدة إجازة الأمومة وكيف يتم إضفاء الطابع الرسمي على هذه الإجازة من قبل كل امرأة عاملة. ومع ذلك ، ليس لدى كل شخص فكرة واضحة عن كيفية تنفيذ هذا الإجراء بالضبط ، وما هي المستندات المطلوبة ، ومتى وأين يتعين تقديمها. من الأفضل التعامل مع هذه القضايا مقدمًا حتى لا يتم حلها بسرعة.
يحق لجميع النساء العاملات الحصول على إجازة قبل الولادة وبعدها.
يبدأ العد التنازلي لإجازة الأمومة ، مع مسار الحمل المناسب ، من 30 أسبوعًا ، مع حالات الحمل المتعددة (طفلان أو أكثر) - بدءًا من 28 أسبوعًا.
لحساب تاريخ البدء الدقيق للعطلة ، يلزم تحديد تاريخ ميلاد محدد ، ولكن غالبًا ما يتم الحصول على 3 أرقام مختلفة للموجات فوق الصوتية الأولى والثانية بالموجات فوق الصوتية وللحيض. لذلك ، يأخذ الأطباء المتوسط.
كم عدد أيام إجازة الأمومة؟ تعتمد مدة إجازة الأمومة على عدد من الأسباب التي يجب أخذها في الاعتبار عند إجراء حسابات مستقلة.
في هذه الحسابات ، يتم اعتبار الأيام التقويمية ، والحد الأدنى لحجم المرسوم هو 140 يومًا ، والحد الأقصى هو 194.
يمكن الحصول على إجازة الأمومة ، إلى جانب العلاوة ، ليس فقط من قبل المرأة العاملة التي لديها عقد عمل بين يديها.
وتجدر الإشارة إلى أن الأمهات اللواتي يتلقين بالفعل مدفوعات لرعاية طفل آخر ، وفقًا للقانون ، يمكنهن اختيار واحدة فقط من المزايا.
مطلوب لتقديمها لقسم المحاسبة.
بدءًا من عام 2016 ، يمكن تقديم قائمة المستندات المطلوبة إلكترونيًا أو باستخدام الإنترنت أو إرسالها بالبريد. يتم استخدام النسخ المعتمدة ، وليس النسخ الأصلية.
للنساء العاطلات عن العمل ، يتم توفير مجموعة الوثائق المطلوبة في الاجتماعية. الحماية في مكان الإقامة.
إذا لزم الأمر ، يمكن حساب المبلغ الإجمالي للبدل بشكل مستقل ، لذلك من الضروري مراعاة بعض الفروق الدقيقة. ستحتاج إلى مبلغ الدخل للعامين الماضيين من تاريخ تسجيل المرسوم (يمكن أخذ هذه البيانات من قسم المحاسبة). يجب تقسيم هذا الرقم على 730 أو 731 يومًا في حالة السنة الكبيسة.
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن جميع أيام العطلات (أيام المرض ، الإجازات ، أيام الإجازة ، إلخ) يجب أن تؤخذ بعيدًا ، بدلاً من 730 ، سيظهر عدد أقل. نتيجة التقسيم ، يتم الحصول على متوسط الدخل اليومي ، والذي يتم ضربه في عدد أيام الولادة ، ونتيجة لذلك ، مقدار المدفوعات.
لعام 2016 ، تم تحديد حدود حجم مستحقات الولادة ، وهذا هو الحد الأدنى والحد الأقصى للقيمة التي تحتاج إلى التركيز عليها عند الحساب.
إذا تم استلام مخصصات الأمومة أقل من الحد الأدنى ، يتم دفع الحد الأدنى المطلوب في الواقع.
بالإضافة إلى الحد الأدنى لقيمة المخصص ، يتم تحديد قيمته القصوى أيضًا بناءً على قيمة متوسط الدخل ، والتي تحدد دفع أقساط التأمين إلى صندوق التأمين الاجتماعي.
في حالة أن الأم الحامل تدرس بدوام كامل ، فإن مبلغ البدل يساوي المنحة الدراسية. 
يحدث أن الأم الشابة ، بسبب ظروف معينة ، يجب أن تبدأ العمل وهي لا تزال في إجازة. في هذه الحالة ، يجب أن نتذكر أنه يمكن لصاحب العمل دفع أجور أو استحقاقات الأمومة ، والبعض الآخر محظور بموجب قانون الاتحاد الروسي.
بالنسبة لفترة إجازة الأمومة ، يُدفع بدل لا يمكن أن تحصل عليه إلا المرأة ، علاوة على ذلك ، للأب أيضًا الحق في الحصول على علاوة رعاية الطفل. يتم تنفيذ استحقاق المدفوعات في غضون 10 أيام من تقديم طلب الحصول على إجازة وتوفير المستندات اللازمة. تتم المدفوعات على أساس كل حالة على حدة.
إذا كانت المرأة عاملة ، تُدفع المخصصات في تاريخ دفع الأجر التالي.
إذا عملت امرأة في عدة شركات في وقت واحد ، فيمكنك الحصول على مدفوعات في مكان عمل واحد فقط. تتلقى العاطلات عن العمل مزايا في الخدمات الاجتماعية. الحماية.
يشار إلى إجازة الأمومة على أنها إجازة تُمنح للمرأة العاملة لفترة زمنية محددة قبل الولادة وبعدها. رسميا يطلق عليها - إجازة الأمومة. يُمنح الحق في الراحة للمرأة على المستوى التشريعي ولا يمكن لصاحب العمل أن يتجاهله. عاجلاً أم آجلاً ، تبدأ جميع الأمهات الحوامل في التساؤل عن المدة التي تستغرقها إجازة الأمومة ، من أجل فهم متى ستبدأ الإجازة التي طال انتظارها وبعد عدد الأيام التي سيتعين عليها العودة إلى العمل.
ويعتقد أن المرسوم يبدأ في وقت متأخر من الحمل وينتهي عندما تقرر المرأة استئناف العمل. هذا صحيح جزئيًا ، لكن جزئيًا فقط. في الواقع ، تبدأ إجازة الأمومة رسميًا ، كقاعدة عامة ، من الأسبوع الثلاثين من الحمل وتنتهي بعد عدد معين من الأيام بعد ولادة الطفل. عند انتهاء المرسوم ، تبدأ إجازة الوالدين ، والتي غالبًا ما تُعتبر خطأً جزءًا من إجازة الأمومة. سنتحدث عن ذلك بعد قليل ، لكن في الوقت الحالي سنكتشف المدة التي تستغرقها إجازة الأمومة وكيف يتم دفعها وفي أي الحالات قد تختلف مدتها.
وفقًا للقانون ، يحق للمرأة العاملة التوقف عن العمل مؤقتًا بسبب بداية الحمل والولادة الوشيكة قبل 70 يومًا من الولادة المتوقعة للطفل. من المفترض أن يستريح نفس عدد الأيام بعد الولادة. في الوقت نفسه ، يظل مكان العمل للأم حديثة الولادة ، أي أن لها الحق في الذهاب إلى العمل في أي وقت بعد انتهاء إجازة الأمومة. بالإضافة إلى ذلك ، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على الحالات المتعلقة بالحمل المتعدد أو الولادة المعقدة.
وبالتالي ، يمكن أن تكون مدة راحة الأمومة على النحو التالي:
يحق للأمهات الحوامل الحصول على مدفوعات التأمين الإجباري عندما يذهبن في إجازة الأمومة. وهذا لا ينطبق فقط على النساء العاملات ، ولكن أيضًا على الطالبات والنساء في الخدمة العسكرية ، وكذلك أولئك الذين تم تسريحهم بسبب تصفية شركة (مؤسسة). اليوم ، وفقًا للقانون ، يتم احتساب المدفوعات على أساس الدخل الذي حصلت عليه الأم الحامل خلال السنتين السابقتين لتاريخ المرسوم. لكن بالنسبة للنساء الحوامل العاطلات عن العمل ، لا يتم توفير استحقاقات الأمومة.
من الناحية العملية ، تكون مدة راحة الأمومة في بعض الأحيان أقصر إلى حد ما مما هو مفترض وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب أن يكون مفهوما أن استحقاقات الإجازة المرضية تصدر في أوقات مختلفة. الوثيقة الأولى ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، تستقبل المرأة في عيادة ما قبل الولادة لمدة 30 أسبوعًا ، والثانية - بعد ولادة طفل في مستشفى الولادة. إذا حدثت الولادة في وقت أبكر من التاريخ المتوقع ، فلن تتم زيادة مدة راحة ما بعد الولادة بسبب ذلك.
غالبًا ما تكون هناك مواقف تقرر فيها المرأة نفسها أنها قادرة تمامًا على العمل لفترة أطول قليلاً من 30 أسبوعًا من الحمل ، وترفض الذهاب في إجازة أمومة عندما تحصل على إجازة مرضية. بالطبع ، لن تغير طبيبة أمراض النساء موعد الإجازة المرضية ، حيث لا يحق لها فعل ذلك ، لكن لا يزال بإمكان المرأة أن تتفق مع صاحب العمل على أن المرسوم سيبدأ بالفعل بعد ذلك بقليل. في هذه الحالة ، يتم احتساب وقت الراحة من اليوم الذي تكتب فيه المرأة الحامل الطلب. في الوقت نفسه ، يجب أن تفهم أن أقساط التأمين ستكون أقل ، لأن فترة الأمومة في هذه الحالة ستنخفض. سيتم دفع عدد أيام العمل بعد بداية تاريخ البدء القانوني للمرسوم المشار إليه في الإجازة المرضية الصادرة كنشاط عمل عادي. لن يكون من الممكن تعويض الجزء المفقود من الراحة قبل الولادة على حساب الراحة بعد الولادة.
يمكن للمرأة أن تذهب في إجازة قبل ذلك بقليل إذا جمعت المرسوم مع الإجازة مدفوعة الأجر التالية. اتضح أنه إلى 70 يومًا من الراحة قبل الولادة ، ستتم إضافة 14 أو 28 يومًا من الإجازة المستحقة أثناء العمل. بالإضافة إلى ذلك ، في حالة الحمل الصعب ، يحق للأم الحامل الحصول على إجازة مرضية لعدة أيام حسب الحاجة. لذلك ، فإن العديد من النساء الحوامل ، عندما يشعرن بتوعك ، يفضلن الذهاب أولاً في إجازة مرضية ، ثم على الفور في إجازة الأمومة. في الوقت نفسه ، ستظل هناك إجازتان مرضيتان ، ولن يتم تضمين مدفوعات الوثيقة الأولى في استحقاق الأمومة. لا يمكن تقليص جزء ما بعد الولادة من المرسوم تحت أي ظرف من الظروف.
كما سبق ذكره ، بعد انتهاء المرسوم ، تبدأ الإجازة الوالدية. في بلدنا ، يستمر الطفل حتى يبلغ من العمر 3 سنوات. خلال هذه الفترة ، لا تزال المرأة تحتفظ بوظيفتها ويمكنها الذهاب إلى العمل في أي وقت.
إجازة الوالدية ، على عكس إجازة الأمومة ، لا تتطلب إجازة مرضية. ما عليك سوى كتابة بيان وتقديم بعض المستندات الأخرى (شهادة ميلاد الطفل ، والشهادات ، ومقتطفات من كتاب العمل ، وما إلى ذلك).
بالنسبة لخدمة التأمين الاجتماعي ، يتم تقسيم فترة رعاية الطفل تقليديًا إلى فترتين. واحد يستمر من الولادة إلى 1.5 سنة ، والثاني - من 1.5 إلى 3 سنوات. مدفوعات التأمين مستحقة في المرحلة الأولى فقط. بعد أن يبلغ الطفل عام ونصف ، لن يتم تحويل البدل. في المستقبل ، يمكن للأم الشابة الاعتماد فقط على الحصول على تعويض (50 روبل في الشهر).
يمكن تمديد فترة رعاية الطفل من خلال استخدام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. يصبح هذا ممكنا إذا لم تذهب المرأة في إجازة قبل المرسوم.
لا يمكن استخدام إجازة الأمومة إلا من قبل الأم نفسها ، بينما يحق لأفراد الأسرة الآخرين - الأب ، والجدة ، والجد ، وحتى العمات والأعمام - رعاية الطفل والحصول على مزايا لهذا الاستحقاق. يمكنهم الراحة رسميًا حتى يبلغ الطفل سن 3 سنوات. عادة ، يتم اختيار هذا الخيار في الحالات التي يكون فيها أكثر ربحية ليس للأم ، ولكن لفرد آخر من الأسرة لأخذ إجازة لرعاية طفل أقل من 3 سنوات - مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أن البدل هو 40 ٪ من متوسط الدخل. إذا لم تعمل الأم في أي مكان قبل الحمل ، يتم احتساب البدل على أساس الحد الأدنى للأجور.
بالمناسبة ، قبل بضع سنوات ، صدر قانون بموجبه يمكن أن تكون المدة القصوى للإجازة الوالدية 4.5 سنوات. وهذا ينطبق على النساء اللواتي يربين 3 أطفال في نفس الوقت (ما يسمى بالحالة "من مرسوم إلى مرسوم"). اتضح أن الأم في هذه الحالة يمكن أن تكون في المنزل حتى يبلغ عمر كل طفل 1.5 سنة. لمدة 4.5 سنوات ، سيتم الاحتفاظ بوظيفتها ، وبعد هذه الفترة ، سيكون صاحب العمل ملزمًا بقبول الموظف بالسعر السابق. لم تؤثر التعديلات على إمكانية نقل مسؤوليات رعاية الطفل إلى أقارب آخرين: لا يزال لديهم كل الأسباب للقيام بذلك.
لماذا تحتاج الأم الحامل كل هذه المعرفة؟ إذا كانت لديها فكرة عن الحقوق التي تتمتع بها ، فلن تكون قادرة على حساب شروط إجازتها بشكل صحيح فحسب ، بل ستتمكن أيضًا ، إذا لزم الأمر ، من إثبات لصاحب العمل أنها على حق.
ما هي مدة إجازة الأمومة؟ لا يحتاج كل صاحب عمل فقط إلى معرفة ذلك ، ولكن أيضًا كل موظف - المعرفة ليست ضرورية أبدًا.
لمعرفة مدة إجازة الأمومة ، عليك أن تفهمي ما هي الإجازة نفسها.
وفقًا لقانون العمل ، يحق لكل موظف الحصول على أيام إجازة من العمل للحمل والولادة (BIR) ، بالإضافة إلى رعاية الأطفال حتى يبلغ سنًا كافيًا للالتحاق برياض الأطفال. هذا ما يسميه "الشعب" بالمرسوم. نظرًا لأن فترة الحمل والولادة تسمى غالبًا بهذه الطريقة ، فلنتحدث عن هذه المصطلحات.
وتجدر الإشارة أيضًا إلى أنه بالطريقة نفسها ، يتم أيضًا إعفاء الوالدين (أو أحد الوالدين) الذين تبنوا طفلاً أو أكثر من نفس العمر من أداء واجبات العمل - ويتم دفع أجور هذه الأيام أيضًا وفقًا للقانون في أساس عام.
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للموظفة الحامل الحصول على مائة وأربعين يومًا تقويميًا من العمل بسبب الإعاقة المؤقتة.
من المفترض أن يذهب الموظف على الفور إلى مؤسسة طبية ، ويسجل ، ويخضع لفحص ، وسيحدد الطبيب تاريخ الميلاد المتوقع - على أساسه سيتم التخطيط للإجازة المرضية. في الواقع ، من أجل الحصول على إعفاء في العمل ودفع مقابل فترة العجز ، سيكون من الضروري توفير أساس مناسب - في هذه الحالة ، هي ورقة العجز المؤقت عن العمل.
لكن من الناحية العملية ، يحدث ذلك غالبًا بطريقة مختلفة تمامًا: يتصرف العديد من الموظفين حتى النهاية ، دون أن يجرؤوا على الذهاب إلى استشارة أو يتجاهلون الأطباء عمدًا ، ويذهبون إلى إجازة مرضية تقريبًا في يوم الولادة. ومع ذلك ، لا يمكن لأحد أن يأخذ مائة وأربعين يومًا بسببهم ، وسيتم توفيرهم - مرة أخرى على أساس المستندات الطبية - من لحظة دخول المرأة إلى المستشفى.
بالإضافة إلى المائة وأربعين يومًا المذكورة أعلاه ، ينص التشريع على فترات إضافية في الحالات التالية:
يتم توفير نفس المدة - مائة وثمانين يومًا - للأم التي تبنت طفلين أو أكثر.
من المفترض أن يتم تقسيم الأيام المخصصة إلى النصف ، على سبيل المثال ، في الحالة العامة ، سيتم استخدام سبعين منها قبل الولادة ونفس الكمية بعدها. ومع ذلك ، في الواقع ، لا يتم ذلك في أغلب الأحيان - ولا يحظره القانون.
قد تنشأ (وغالبًا ما تحدث) ، على سبيل المثال ، مثل هذه المواقف عندما يكون من المربح أكثر للموظف البقاء في العمل حتى أقصى يوم ممكن - من أجل الحصول على ليس بدلًا ، ولكن راتبًا. إذا سمحت الحالة الصحية ، لم يعترض صاحب العمل ، والعمل لا ينطوي على أي أحمال خاصة أو رحلات طويلة ، فلماذا لا؟
لذلك ، قد يتضح أنه من بين مائة وأربعين يومًا قبل الولادة ، سيستغرقون خمسة أو عشرة ، ويتم استخدام الباقي مائة وخمسة وثلاثين أو مائة وثلاثين بعدهم.
قد تظهر سابقة عكسية أيضًا: فيما يتعلق بتوصيات الأطباء أو ببساطة بناءً على طلبها (بالاتفاق مع رؤسائها) ، ستستغرق الموظفة ، على سبيل المثال ، مائة يوم قبل الولادة. في هذه الحالة ، نظرًا لأن عدد أيام إجازة الأمومة لم يتغير (باستثناء الحالات الموضحة أعلاه ، المنصوص عليها في قانون العمل) ، بعد الولادة ، سيكون بإمكان الموظفة أن تأخذ أربعين يومًا فقط.
يجب أن يقال على الفور أن التشريع لا ينص على ذلك ، ولا يحق لصاحب العمل أن يملي على العاملة إجازة الأمومة. ومع ذلك ، إذا نشأت حالة تتطلب إنهاء الحمل ، أو إذا لم ينجو الطفل خلال الأيام الستة الأولى ، فقد تستمر الإجازة أقل من مائة وأربعين يومًا. في هذه الحالات ، تستمر الإجازة المرضية طالما يحتاج المريض إلى الشفاء التام - ولكن على أي حال ، تستمر الإجازة ثلاثة أيام على الأقل.
p> العدد الإجمالي لأيام فترة العجز المؤقت عن العمل له أهمية كبيرة ، لأن علاوة الأمومة تتكون من ثلاثة معايير:
تتكون فترة التسوية من السنتين التقويميتين الأخيرتين من العمل ، والتي يتم على أساسهما حساب متوسط الدخل اليومي ، وبمقدار الأخير ، يتم دفع كل يوم من أيام العجز المؤقت. لذلك ، من المهم أن تكون قادرًا على حساب المدة التي تستغرقها إجازة الأمومة بشكل مستقل من أجل فهم ما هو الأكثر ربحية اقتصاديًا في الوقت المناسب: البقاء يومًا إضافيًا في المنزل أو الذهاب إلى العمل مبكرًا.
من السهل جدًا تحديد الرقم الذي يمكنك من خلاله التقدم للحصول على إجازة في مكان العمل. يمكن القيام بذلك ، مع معرفة تاريخ الميلاد تقريبًا - والذي لا يزال من الأفضل استشارة الطبيب.
تقدم العديد من الموارد عبر الإنترنت تقويمًا لإجازة الأمومة ، يمكنك من خلاله محاولة حساب توقيت الحمل وتاريخ الميلاد المحتمل بشكل مستقل. للحصول على حوالي سبعين يومًا قبل الولادة ، يجب أن تذهب في إجازة في الأسبوع الثلاثين من الحمل. إذا كان معروفاً بالفعل توقع أكثر من طفل واحد ، فيُفرج عنهم من العمل اعتباراً من الأسبوع الثامن والعشرين.
ومع ذلك ، نوصيك بالاستمرار في المشي إلى عيادة ما قبل الولادة ، والخضوع للفحص والثقة في رأي المتخصصين ، نظرًا لأن حساب فترة إجازة الأمومة وفقًا لتقويم الحمل قد يكون تقريبيًا للغاية وكل ما تفكر فيه جيدًا- سوف تنخفض خطط الخروج في النهاية بسبب الحساب غير الصحيح. هذا مهم بشكل خاص إذا كنت تنوي أخذ إجازة والدية بعد تسريحك من العمل بسبب الحمل والولادة.
بعد الولادة ، يمكنك البقاء في المنزل حتى يبلغ الطفل سنة ونصف أو ثلاث سنوات. من أجل معرفة كيفية حساب فترة إجازة الأمومة ، في هذه الحالة ، عليك أن تتذكر أن فترة الإقامة في المنزل لرعاية الطفل تبدأ في العد من تاريخ ميلاده الموضح في الشهادة.
لذلك ، على سبيل المثال ، إذا كانت الشهادة تشير إلى 5 مارس 2013 ، واستمرت إجازة الأمومة الخاصة بك بموجب أمر وإجازة مرضية حتى 17 أبريل 2013 ، ثم تقدمت بطلب للحصول على إعفاء من العمل حتى يكبر الطفل حتى يبلغ سنه ونصف. سنوات ، سوف تحتاج إلى الذهاب إلى العمل في 5 سبتمبر ، وليس 17 أكتوبر 2014. إجازتان لا تطيل بعضهما البعض.
عند حساب طول إجازة الأمومة لرعاية مولود جديد ، عليك أن تتذكر أنه لا يمكن للأم الشابة فقط الحصول على مثل هذا الإعفاء من العمل ، ولكن أيضًا الأب.
يمكن حتى للجدة أو الجد التقدم لمدة عام ونصف ، سيكون من الضروري فقط تزويد صاحب العمل بشهادات من أماكن العمل لبقية أفراد الأسرة تؤكد أنهم لم يفعلوا الشيء نفسه - منذ الإقامة في يُدفع المنزل في مكان عمل واحد فقط (على عكس بدل الأمومة الذي يمكن الحصول عليه في جميع أماكن العمل ، إذا كان هناك عدة أماكن).
رسميًا ، وفقًا للقانون ، يمكنك البقاء في المنزل وتربية الأطفال طالما يمكنك الاتفاق مع صاحب العمل. في هذه الحالة ، ينتهي دفع الفوائد من الدولة بعد ثلاث سنوات. علاوة على ذلك ، قبل مرور عام ونصف ، ستتلقى مدفوعات بقيمة أربعين في المائة من متوسط الراتب ، وفي العام ونصف العام المقبل - خمسون روبلًا فقط في الشهر.
بالطبع ، يمكن تمديد الفترة حتى مقدار أجر الأمومة بناءً على طلب صاحب العمل إلى عشرة أو خمسة عشر عامًا ، ولكن سيتعين عليه الدفع من جيبه الخاص. بالطبع ، لن يذهب أي شخص لمثل هذا الشيء ، بغض النظر عن مدى جودة وقيمة الموظف.
رسميًا ، تنتهي جميع الإقامة القانونية مدفوعة الأجر خارج مكان العمل بعد ثلاث سنوات من الولادة - وإذا لم يكن هناك حمل جديد ، فعليك إما الذهاب إلى العمل أو الإقلاع عن التدخين. ومع ذلك ، من الممكن تمديد رعاية الأطفال لفترة أطول. إذا كان الطفل مريضًا جدًا وفي المستشفى المحلي يُسجل أنك اتصلت به أكثر من أربع أو خمس مرات خلال العام ، بقرار من اللجنة الطبية وبالتوافق مع إدارة شركتك ، يمكنك أخذ إجازة حتى يبلغ ابنك أو ابنتك ست سنوات ...
صحيح أن هذه الفترة لا تصدر دفعة واحدة كاملة - يجب تأكيدها كل عام ، ومرة أخرى تخضع للفحص من قبل اللجنة - ولا يتم دفعها على الإطلاق. سيحتفظون ببساطة بمنصبك ويوفرون لك الفرصة لمواصلة العمل في هذه المؤسسة لاحقًا.
مع أخبار بداية الحمل ، تكتسب الأم الحامل مخاوف وأسئلة جديدة. لذلك ، بالإضافة إلى التحضير للحدث الذي طال انتظاره ، تفكر المرأة في كيفية تأثير كل شيء على عملها. يناقش هذا المقال المدة التي تستغرقها إجازة الأمومة. سوف تكتشف ميزات حساب فترة زمنية معينة. وتجدر الإشارة أيضًا إلى كيفية إضفاء الطابع الرسمي على إجازة الأمومة المنتظمة والأكاديمية.
في تشريعاتنا القانونية ، لا يوجد شيء مثل كل امرأة تستعد لتصبح أماً ، فالدولة توفر فترة زمنية للولادة. في الممارسة المحاسبية ، يطلق عليها اسم الإجازة المرضية. يتم توفير الراحة اعتمادًا على العديد من العوامل.
بعد التخرج مباشرة ، يحق للمرأة أن تحصل على إجازة والدية. في هذه الحالة ، من الضروري تقديم المستندات اللازمة إلى صاحب العمل. في هذا الوقت ، يمكن منح الطلاب إجازة أكاديمية للحمل والولادة إذا رغبوا في ذلك.
ما هي مدة إجازة الأمومة؟ لا توجد إجابة واحدة على هذا السؤال. كل هذا يتوقف على عدد الأطفال المتوقع والمنطقة التي تعيش فيها المرأة. أيضا ، يمكن تمديد إجازة الأمومة للحمل في حالة الولادة المعقدة أو الولادة المبكرة للطفل. كل هذا يؤخذ في الاعتبار في قسم المحاسبة ويعاد حسابه إذا لزم الأمر. دعنا نلقي نظرة على القواعد القانونية الأساسية التي تحدد مدة إجازة الأمومة.
ما هي مدة إجازة الأمومة إذا كانت المرأة تعيش في منطقة محرومة؟ في هذه الحالة ، يحدد التشريع فترة 160 يومًا.
بعد ولادة الطفل مباشرة ، يحق للمرأة أن تستفيد من الإجازة الوالدية. البعض يسميها التالي. ومع ذلك ، تشير الوثائق الحكومية إلى أنه لا يمكنك ترك إجازة لأخرى. لهذا السبب ، قبل ولادة الطفل وبعد هذا الحدث مباشرة ، يتم التعرف على المرأة على أنها معوقة وهي في إجازة مرضية.
يمكن لأي فرد من أفراد الأسرة الاستفادة من إجازة (رعاية الأطفال) هذه. غالبًا ما يكون هذا ضروريًا في الحالات التي لا تتاح فيها للأم الفرصة لرعاية الطفل بمفردها. يتم توفير الراحة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات. في نفس الوقت ، للسنة والنصف الأولى ، تدفع الدولة بدلًا شهريًا.
إذا كانت المرأة لديها إجازة منتظمة غير مستخدمة ، فيمكنها أن تأخذها على الفور قبل الذهاب في إجازة مرضية. في هذه الحالة ، يجب عليك تقديم طلب مطابق موجه إلى صاحب العمل الخاص بك.
أنت تعرف الآن المدة التي تستغرقها إجازة الأمومة في حالات مختلفة. ومع ذلك ، تتساءل العديد من الأمهات عن كيفية ترتيب ذلك بشكل صحيح. للقيام بذلك ، تحتاج إلى جمع مستندات معينة وإعداد طلب للحصول على إجازة الأمومة.
بعد جمع جميع النماذج اللازمة ، تحتاج إلى الاتصال بقسم المحاسبة وتقديم المستندات هناك. في دفتر أوامر خاص ، يتم تحديد الفترة التي يتم فيها التعرف على المرأة على أنها غير قادرة على العمل ويتم تحديد تاريخ ترك الإجازة. بعد ذلك ، يجب على الأم الحامل التحقق من جميع البيانات والتوقيع على الأوراق اللازمة.
يتم حساب إجازة الأمومة من قبل المؤسسة الطبية التي أصدرت الإجازة المرضية. ومع ذلك ، بعد اكتمالها ، يحق للمرأة عدم الذهاب إلى العمل. في هذه الحالة ، تحتاج إلى وضع بيان مطابق. يجب إرفاق طفل صغير (أو أطفال) به.
تجدر الإشارة إلى أن هذا النوع من الراحة لا يتم توفيره تلقائيًا. إذا لم تكتب المرأة الطلب المطلوب ، فيمكن اعتبار غيابها عن مكان العمل تغيبًا عن العمل. لهذا السبب يجب أن تعرف كل أم حامل حقوقها وواجباتها.
أنت تعرف الآن كيف تتم معالجة إجازة الأمومة. إذا لم تكن قد تعاملت مع هذه المعايير من قبل ، فمن المفيد الاتصال بمحاسب. سيخبرك أحد المتخصصين بجميع القواعد ويساعدك في ترتيب المستندات اللازمة.
تنتقل بعض النساء من إجازة والدية إلى أخرى. في هذه الحالة ، يتم تقاسم أقسام الراحة في نفس الإجازة المرضية للحمل والولادة. مع هذه النتيجة ، من المفيد إجراء حساب منفصل واستنتاج أيام الإجازة التي يحددها القانون.
فترة الأمومة مدفوعة الأجر وتقدم للمرأة التي تعمل في وظيفة رسمية لفترة ما قبل الولادة وبعدها.
طول هذه الإجازة يعتمد بشكل مباشر على كيفية سير الولادة وكيف تحملتها المرأة.
تذهب المرأة في إجازة أمومة عندما يصل الحمل إلى 30 أسبوعًا. إذا افترضنا أن المرأة لا تتوقع ولا واحدًا ، بل عدة أطفال ، فمن المفترض أن تذهب في إجازة مبكرًا ، في الأسبوع 28. إذا كانت المرأة تتوقع عدة أطفال ، أو تعيش في منطقة ملوثة بيئيًا - في الأسبوع 27.
عند تحليل قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من الممكن التمييز بين عدة فترات زمنية ، ومدة الإجازة المرتبطة بالحمل والولادة.
لا يمكن منح هذه الإجازة إلا لكامل الفترة. لا يمكن تقسيمها إلى عدة أجزاء.
تصدر إجازة الأمومة على النحو التالي:
يجب أن يستغرق الأمر عدة أيام قبل ظهور الطفل.
إذا كان هذا غير مريح بالنسبة لك ، فيمكنك استلام المستند مسبقًا في أي مؤسسة طبية.
عندما تتلقى مثل هذه الورقة مسبقًا ، فلا داعي للقلق بشأن هذه المشكلة وعدم حلها في وقت سيكون من الصعب عليك جسديًا القيام بذلك.
يساعد موظف من قسم شؤون الموظفين في كتابة بيان ، والذي سيقدم المشورة للمرأة بشأن الصياغة الصحيحة للبيان.
يجب أن يوضح الطلب أسباب عدم حضور المرأة العمل وفترة غيابها.
يمكنكم تحميل طلب إجازة الولادة من الرابط:
للحصول على إجازة الأمومة ، ستحتاجين إلى ما يلي:
يجب أخذ هذه الحزمة الكاملة من المستندات إلى صاحب العمل.
يمكنك تنزيل نموذج طلب للحصول على إجازة الأمومة أدناه.
في الأسبوع 30 أو في 28 ، اعتمادًا على عدد الأطفال ، يتم وصف الإجازة المرضية من قبل طبيب أمراض النساء الذي يراقب الحمل أو ممارس عام.
كما يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل للمرأة التي تبنت طفلاً دون سن 3 أشهر.
النشرة تشير إلى عدد أيام الإجازة في BiR- كم يوما تقدم قبل ولادة الطفل وكم يوما بعد ذلك.
إذا تم تمديد الإجازة في المستقبل، ثم يشار إلى ذلك في شهادة أخرى لعدم القدرة على العمل.
يتم تحرير شهادة عدم القدرة على العمل من قبل الطبيب وصاحب العمل.
البيانات مكتوبة بأحرف كبيرة أو مكتوبة بخط اليد أو على جهاز كمبيوتر. يجب أن يكون المقبض أسود.
يملأ الطبيب:
صاحب العمل يملأ العمود السفلي لشهادة العجز عن العمل:
مع بداية الأسبوع 30 ، تبدأ إجازة الأمومة ، أو 70 يومًا قبل التاريخ المتوقع لظهور الطفل.
هذه الفترة يحددها الطبيب.
إذا كان من المتوقع وجود أكثر من طفل ، وكان الحمل متعددًا ، تزداد الدورة الشهرية إلى 84 يومًا، وإذا كانت المرأة في وضع تعيش في مكان ملوث بيئيًا ، تكون الفترة 90 يومًا.
ينطبق هذا على الحالات التي لا تستطيع فيها المرأة الحامل أداء عملها بكفاءة وفعالية بسبب الشعور بالضيق ، يجب عليها استشارة الطبيب.
وبعد ذلك يمكن للمرأة أن تذهب في إجازة أمومة مبكرة.
لكن تذكر أن عدد الأيام لن يتحرك. نقل الاجازة غير ممكن. وستظل فترة ما بعد الولادة كما هي ولن يتم تغييرها نظرًا لأنك ذهبت لاحقًا في إجازة أمومة.
تتكون استحقاقات الأمومة من الدفعة التالية:
تُدفع الإجازة المرضية بنسبة 100٪ من متوسط الراتب للموظفة لمدة عامين قبل أن تذهب الموظفة في إجازة ولادة.
يمكنك حساب مبلغ أجر الإجازة باستخدام الصيغة - (D2: D2) * B 
D2 - دخل السنوات العديدة السابقة.وهذا يشمل أي أرباح تم تقييم أقساطها.
G2 هي فترة زمنية يتم تحديدها بإضافة كل الأيام في عامين.من هذا الرقم ، تُحسب الأيام عندما كانت المرأة في إجازة مرضية ، أو مُفرج عنها من العمل ، وما إلى ذلك ، عندما لا يتم تحصيل أقساط التأمين.
B هو العدد الإجمالي للأيام المنصوص عليها في الإجازة المرضية ، أي أن تكون في إجازة أمومة.
بمجرد أن تأخذ المرأة الحامل إجازة مرضية للعمل ، خلال العشرة أيام القادمة ، يتم احتساب المبلغ الواجب دفعه.
في اليوم التالي ، المحدد في الشركة لدفع الأجور ، تتلقى العاملة الحامل المال دفعة واحدة.
الحد الأدنى للبدل هو نفس الحد الأدنى للأجور ، ولا يمكن دفع مبلغ أقل.
من يحق له إجازة الولادة:
لا تخضع مزايا إجازة BiR لضريبة الدخل الشخصي ، مثل جميع المزايا الحكومية الأخرى.
يجب على صاحب العمل دفع استحقاق الأمومة بالكامل للموظفة دون اقتطاع الضريبة.
تُفرض ضريبة الدخل الشخصي فقط على مزايا رعاية الأطفال أثناء مرضه ، أي العجز المؤقت للموظف عن العمل.
في بعض الحالات ، يمكن تمديد إجازة الأمومة.
أسباب إطالة الأيام:
عند إضافة أيام الإجازة ، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل مع بيان سبب العجز عن العمل - رمز الإجازة في BiR - 05 ، وكذلك الإجازة الإضافية - 020.
إجراء حساب ودفع الإجازة الممتدة هو نفسه المتبع في إجازة الأمومة العادية.
عندما أحضر الموظف إجازة مرضية وكتب إفادة لتمديد الإجازة:
يتم إدخال إدخال في سجل الطلبات.
على أساس الإجازة المرضية ، يعيد صاحب العمل حساب الاستحقاق.
لا يمكن للأب الحصول على إعانة BiR.يتم دفع هذا الاستحقاق حصريًا للزوجة الحامل نفسها.
لكن أقارب المرأة التي كانت في وضع ، عند أخذ إجازة لرعاية طفل ، يمكنهم الحصول على بدل يصدر عند إصدار هذه الإجازة.
عندما تنتهي إجازة الأمومة ، يمكن للأم الشابة الترتيب إجازة رعاية الطفل. 
مدته القصوى حوالي ثلاث سنوات.
يتم تقديم المزايا أيضًا للأم ، ولكنها تحدث حتى يبلغ الطفل سن 1.5 سنة.
إذا كانت الأم الشابة تعملتبدأ فترة إجازة الوالدية فور انتهاء إجازة الأمومة.
إذا كانت المرأة لا تعمل، ثم تبدأ إجازتها الوالدية من اليوم الأول لولادة الطفل.
لفترة الإجازة:
للأم الشابة الحق في قضاء الإجازة كاملة أو جزء منها فقط.
يمكن للأم الشابة ، إذا رغبت ، أن تبدأ العمل قبل الموعد المحدد.، ومن ثم يتم إصدار إجازة الوالدين لشخص من الأسرة الذي يعتني بالطفل.
للقيام بذلك ، تحتاج المرأة إلى تقديم شهادة تفيد بأنها بدأت العمل بدوام كامل ولم تعد تتلقى المزايا.
يمكن للأقارب أخذ هذه الإجازة عندما لا تستطيع الأم الشابة رعاية طفلها بسبب المرض.
في مثل هذه الحالة ، يجب على المرأة أو أقاربها الذهاب إلى صاحب العمل والتقدم لإكمال الإجازة.
إذا ولد طفلان أو أكثر في وقت واحد ، فبالإضافة إلى المرأة نفسها ، يمكن لزوجها ، وكذلك قريب آخر يعتني بالطفل الثاني ، أن يأخذ إجازة.
يتم تخصيص المزايا ليس فقط للموظفين الرسميين ، ولكن أيضًا للعاطلين عن العمل.
للحصول على المزايا ، يمكنك الاتصال بـ:
إذا كان بإمكان المرأة العاطلة عن العمل الحصول ليس فقط على إعانات رعاية الأطفال ، ولكن أيضًا على إعانات البطالة، ثم عليها أن تختار المزايا التي ستحصل عليها. لا يتم دفع كلتا المزايا في نفس الوقت.
هناك تعويضات بمبلغ 50 روبل لكل طفل. 
يمكن للفئات التالية من المواطنين التقدم بطلب للحصول على مدفوعات:
يمكن إضافة عوامل إقليمية مختلفة إلى التعويض. هناك مناطق يرتفع فيها مستوى المدفوعات إلى 2000 روبل. يبدأ دفع التعويضات من لحظة تقديم الطلب ذي الصلة.
