Каждая женщина мечтает стать матерью — это главная задача в жизни. В современном мире многие из будущих мам работают и устроены официально. Ежегодно вносятся коррективы в Законодательство РФ и работающим женщинам интересно, как изменения коснулись сроков, во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2016 год. Мы расскажем, как рассчитать это время и как правильно, на законных основаниях, уйти? Могут ли работодатели уволить маму, будучи в декрете, без ведома? Как учитываются возможные трудности?
Формально говоря, декретный отгул – не единый монолит. В глазах законодательства дородовой отпуск и декрет — разные вещи. Денежный эквивалент мамы получают за все вместе единовременно, выдается 150 дней календаря (по 75 до и после родов).
Как говорилось выше, отпуск рассчитан следующим образом: 75 суток ровно до рождения ребенка, оставшиеся 75 суток – после родов. Конечно, ни один врач не даст в записях точного дня рождения, но они предоставляют беременной справку, на основании которой начальство обязано дать ей 75 суток до рождения ребенка. То есть биологически это 40 недель до появления первой менструации. Иными словами, будущие мамы выходят в отпуск законодательно на 210 дне своей беременности.
Некоторые женщины пытаются передвинуть сроки своих месячных в желании выйти пораньше в отпуск. Но современное оборудование медицинских центров позволяет установить точный срок возникновения беременности.
Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2016 году с двойней?
В таком случае картина несколько другая. Благо достижения медицины и качества снимков УЗИ позволяют вовремя диагностировать пол и количество будущих детей. Тогда врач дает справку, по данным которой, работодателю нужно предоставить декрет уже за 85 календарных дней перед началом ожидаемых родов. Это приходится на конец 29 нед., когда уже после рождения малышов, женщина может воспользоваться правом на 120 дней оплачиваемого отдыха.
Конечно, все предусмотреть просто невозможно, особенно сами роды и здоровье матери после них. Декрет «осложненный» длится дольше простого на 18 дней календаря. Если при родах возникли какие-то осложнения и это повлияло на здоровье, восстановление матери, декрет должен быть продлен, пока женщина лежит в больнице до ее полноценного выздоровления.
Как быть матерям, роды которых начались раньше срока? Получат декрет они, в каком порядке?
Конечно, такая возможность тоже учтена законом. Бывает, что женщины рожают раньше, они по разным причинам не могут доходить свой срок. Тогда размер декрета и длительность напрямую будут зависеть от даты случившихся родов. Как правило, именно послеродовую часть отпуска увеличивают на две недели. Это в случае, если рождение придется на это время. Тогда полный декрет уже составит по календарю 150 дней. Это 37 недель (при стандартной ситуации — 40 нед., когда беременность считается доношенной).
Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2016 году в России , если беременность приходится на отдыхающую уже маму? Естественно, берется в расчет время предродового периода. Однако, несмотря на это, согласно закону, женщина должна получить декрет. Правда, положение именно в месте трудоустройства, сам декрет впоследствии не входит. Заложниками подобными ситуаций становятся люди искусства и педагоги. Ведь артисты в постоянных гастролях, они просто не могут выйти в отпуск. Учителя тоже. Выходит, когда срок декрета заканчивается, женщина пользуется своим правом досидеть отпускные, как ей предписано трудовым законодательством. Лишь потом нужно решить оставшиеся вопросы с начальством насчет отгула, связанного с заботой о ребенке.
Итак, во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2016 году? В рядовой ситуации, когда речь идет о беременности (не двойни), согласно принятому законодательству, женщина уходит в 210 недель своей беременности. В более нестандартных ситуациях ей нужно принести справку лечащего врача, тогда есть возможность уйти на 27 или 29 неделе.
Что должна собрать и принести женщина для правильного начисления срока и суммы при выходе в такой отпуск:
Официально все вступает в законную силу после написания заявления о декретном отпуске. Если будущая мама чувствует себя хорошо и хочет работать дальше, она имеет на это право.
При начислении выплат бухгалтер должен будет учесть все начисленные взносы, имеющиеся в расчетном периоде, плюс за 2 года. Таким образом, он выводит значение средней заработной платы, куда входит:
Алгоритм остался в большей степени прошлогодним.
В 2016 году произошли изменения, связанные со стажем работы:
Сами же минимальные декретные остались без изменений и зависят от количества МРОТ нынешнего года.
Сроки выплат начинаются с момента предоставления заявления и нужных документов работодателю.
Если мама работает официально, то смысла практически нет нанимать няню или просить родственников присмотреть за малышом. Выплаты к тому времени уже все производились, а официально мама еще в отпуске. Начислять зарплату в период декрета вместе с трудовым стажем ей невозможно.
Исключение могут составить форс-мажорные ситуации, когда беременность прервалась по разным причинам, а роды не произошли. Так же учитываются несчастные ситуации, когда ребенок умер, возникли разные осложнения после родов, болезнь ребенка и пр. В таком случае стоит оставить лишь необходимое время, за которое мать восстановится, и выходить на работу (при необходимости для матери).
Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2016 году в Тульской области? Согласно принятому закону РФ не раньше 30 недель. Стоит помнить, что, когда беременность достигает 30 недельного срока, женщина выходит только на больничный по родам, длится он 140 дней, если роды обычные, без возможных осложнений. Сам же декрет начнется только с окончанием больничного (если опять произойдет как задумано, без осложнений). В тот момент начинают выплачивать декретные и возможное пособие.
Отпуск после рождения ребенка длится, до исполнения 1,5 лет. У мамы есть также возможность продлить его еще 1,5 года, пока ребенку не выйдет 3 года, она получает каждый месяц пособие.
Если по возникшим причинам мама должна работать, то вместо нее за ребенком может смотреть любой член семьи – бабушка, отец ребенка. На месте трудоустройства им должны предоставить такой декрет.
Многие работодатели не слишком жалуют ситуации с беременностью своих сотрудников, ведь теперь они обязаны выплачивать декретные, потом пособие фактически не работающей женщине, причем в течение длительного времени.
Однако, уволить будущую маму не имеют законных прав. Если заявление подано, женщина ушла (в декрет) вполне официально, соберет все бумаги, рабочее место должно оставаться за ней закрепленным. В ином случае можно смело идти писать заявление в соответствующую организацию по защите прав. Это в случае официального изначально трудоустройства.
Бывают случаи, когда трудовой контракт мамы заканчивается во время ее нахождения в отпуске или сама организация прекратила свое существование за тот период. Тогда женщина будет получать пособие от Социального обеспечения. Конечно, его сумма наполовину ниже прежнего размера пособия места работы, но такая поддержка потерявшей временно место работы матери просто необходима.
При этом выплата пособия (беременность и роды) мать получает одной суммой и сразу, а ежемесячное пособие, связанное с воспитанием родившегося ребенка, выплачивается каждый месяц. Подобную выплату могут получить только проработавшие до момента ухода не менее полугода женщины.
Если женщина не работала официально, но состояла в списках Центра занятости, она может получать такое пособие, только от Центра. Или студентки, получавшие каждый месяц стипендию. Вышедшим на работу раньше окончания декретного отпуска, отчисления прекращаются.
А во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2016 году со вторым малышом? Изменения в расчете выплат вступили в силу еще с 2013г. Тогда период, берущийся в расчет как основа для выплат за отпуск — декрет (будущий) составляет не весь период трудовой деятельности мамы, а 2 года. Конечно, изменение коснулось, безусловно, тех, кто решил родить второго ребенка сразу. Ведь выходит, что те два года, которые мама находилась в декрете со старшим, она не работала практически и этот период будет расчетным для второго декретного отпуска.
В нашем государстве имеется официальный отпуск по уходу за ребенком, в течение которого матери платится пособие на содержание малыша. В этом материале рассмотрим, когда в России уходят в декретный отпуск и какие обязательные пункты закона по этому вопросу работодатель должен соблюдать.
Когда уходят в декретный отпуск в России 2016: рассчитать это получится самостоятельно, если подробно разобраться в вопросе того, что именно декретный отпуск представляет и для чего он нужен. Декрет - это официальный больничный лист, который беременная женщина может оформить по месту работы. Многие женщины, особенно те, что сталкиваются с декретом впервые, не знают всех нюансов и в итоге, из-за юридической безграмотности, оказываются в достаточно невыгодном положении.
Чтобы не попасть впросак, рекомендуем ознакомиться с этим материалам, где подробно рассказываем обо всех нормативных актах, регулирующих в России 2016 сроки выхода в декретный отпуск и права беременной женщины .
Общие положения
Отдых по беременности и родам, другими словами, декретный отпуск - это период, когда официально будущая мать может не работать. При этом, она должна получить оплачиваемый больничный, который целиком и полностью включает где-то 200 дней, согласно действующему законодательству.
Каждая женщина может отказаться от выхода в декрет, но тогда ей не полагается выплата пособия по беременности и родам. В том числе, не будут предоставлены выплаты по заработной плате за этот период, по социальному страхованию. Чтобы оформить декрет, нужно получить соответствующий больничный лист и с ним отправиться в отдел кадров.
Когда уходят в декрет 2016
Когда уходят в декретный отпуск в России 2016: рассчитать сроки достаточно легко, если знать, что они находятся в пределах 28-30 недель. На 28-ой неделе уйти в декрет имеет права женщина с многоплодной беременность, а с обычной беременностью в декрет уходят с 30-ой недели. Ознакомьтесь с календарем прививок для деток в 2016 году .
То есть, чтобы точно определить сроки выхода в декрет, женщина должна знать, сколько детей она ждет, имеются ли какие-то медицинские осложнения к донашиванию беременности и предстоящим родам. Эту информацию можно получить у врача.
Варианты сроков выхода в декретный отпуск и сколько сам отпуск длится:
Если беременная носит одного ребенка и врачи считают, что во время родов осложнений не будет, то женщина получает декретный отпуск на 140 дней, распределить его нужно пополам до родов и сразу после них. То есть, на подготовку к родам отводится 70 дней, а потом столько же, чтобы восстановить после родов силы и здоровье.
Если беременная носит одного ребенка, но врач считает, что могут быть осложнения в процессе родов, то срок отдыха после рождения ребенка увеличивается до 86 дней.
Если беременность многоплодная, то обе половины декрета увеличиваются. До родов дается женщине 84 дня, а после родов - 110 дней на восстановление сил.
Когда о количестве детей до момента родов точно не известно, то срок декретного рассчитывается 70 дней до, а вот потом увеличивается до 124 дней.
Если у женщины случились преждевременные роды, то сотрудница может отдыхать после родов для восстановления сил 156 дней.
Получается, что узнать срок, когда уходят в декретный отпуск в России 2016 легко, нужно рассчитать где-то 70 дней до планируемой даты родов, а потом отсчитать еще столько же дней после рождения ребенка.
Важно! Обратите внимание, что женщине вовсе не обязательно за 70 дней до родов оформлять декрет и уходить с работы. Она имеет право уйти, допустим, за 35 дней до планируемой даты родов и работодатель не может помешать женщине, просто все нужно заранее оговорить с начальством.
Декретное пособие
Конечно, женщине предстоит долго не работать и тут она имеет право рассчитывать на компенсацию материальную этого периода. Выплаты проводятся в соответствие с законодательством. Нужно будет взять сумму доходов сотрудницы за два последние года и пересчитать на дни больничного, а потом умножить на срок больничного в днях. Какая сейчас сумма пособия по уходу за ребенком в России 2016 .
Пособие будущая мать получает один раз в самом начале своего декрета. Чаще всего выплата проводить в период выдачи ближайшей заработной платы сотрудникам. Если ребенок был усыновлен в возрасте до трех месяц, то женщина также имеет право на материальное возмещение за те дни, когда ребенку еще не исполнилось трех месяцев.
Беременность – чудо для будущей мамы, а рождение ребенка является настоящей радостью для обоих родителей. Однако, помимо приятных хлопот по выбору одежды и кроватки малышу, придется столкнуться с некоторыми формальностями, например, оформлением декретного отпуска.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Нетрудоспособность по беременности и родам в 2019 году подтверждается .
Потеря трудовой способности оформляется с определенного срока, устанавливаемого врачом. При необходимости, например, при осложнениях его продолжительность увеличивается.
Беременной женщине положено несколько :
Нормативно-правовыми актами, регулирующими вопрос о том, на каком месяце уходят в декрет, является и ФЗ №197 от 2011 года.
Дополнительно можно ориентироваться на Приказ Министерства социального развития от 2011 года.
Перечисленным законодательным материалом устанавливается, что выдача больничного листа производится гинекологом женской консультации, у которого беременная женщина находится на учете.
Больничный отпуск оформляется единым – на все время до родов и после них, это освобождает от необходимости решения формальных вопросов сразу после рождения малыша. Врач определяет, на каком месяце беременности сотрудница выйдет в вынужденный отпуск, поскольку им рассчитываются сроки рождения малыша.
Важно сразу определиться совместно с врачом, какие сроки будут указаны в больничном листе:
На каком месяце беременности уходят в декретный отпуск?
Это будет зависеть от нескольких факторов:
Порядок оформления больничного отпуска сводится к сбору документов, составлению заявления и обращению к работодателю.
Для оформления больничного отпуска в связи с беременностью и родами, потребуется подготовить минимальный набор документации:
Заявление должно обладать следующим содержанием:
Правом на получение пособия обладают сотрудницы, вышедшие в декретный отпуск, если они не продолжают работать.
Нельзя одновременно получать заработную плату и компенсацию – несоблюдение этого требования влечет за сбой ответственность.
Сумма пособия указывается в больничном листе, вместе с заработной платой или авансом в виде единовременного платежа.
Чтобы , положенное по беременности и родам, необходимо:
После завершения расчета пособия его размер сравнивается с установленным максимальным и минимальным значением.
Продолжительность декретного отпуска зависит от нескольких факторов :
Можно уйти в декрет раньше, если оформить перед ним ежегодный отпуск. В соответствии с действующим законодательством работодатель обязан предоставить женщине, по её требованию, ежегодный отпуск вне зависимости от составленного графика перед выходом в декрет или после него.
Добрый день, уважаемые читатели! Один из самых лучших периодов в жизни любой женщины ― ожидание малыша. А для работающей беременной это время может омрачаться стрессами, связанными с работой. Ах, как хочется поскорее уйти в тот самый декретный отпуск!
Как только мы узнаём счастливую весть о пополнении, становиться интересно, а когда? Когда родится? Когда начнётся долгожданный отдых? Некоторое время будущая мамочка может просто отдыхать и думать о человечке, который живёт внутри тебя… И мы начинаем считать! Из чего состоит длительный отдых? Какие права имеет при этом женщина?
Во сколько недель уходят в декрет, определяет участковый врач ― гинеколог. Но всегда интересно, что об этом говорит законодательство.
Итак, по закону работающая женщина покидает своё место ровно в 30 недель беременности и для России, и для Беларуси. При ожидании двойни условие не меняется для жителей РБ, для России ― 28 недель. И, скажу я Вам, большинство работодателей, это интересует даже очень. Подумайте сами, кто будет выполнять теперь Ваши обязанности? Тем более что сотрудница не увольняется, а уходит на длительный срок! Многим, вообще, приходится такой вариант не по душе. Но что делать? Знайте, что увольнять Вас в период интересного положения и до достижения малышом 3 лет, нельзя. Так что, отсчитываем 30 недель и собираем чемоданы!
Сам отпуск по беременности и родам делится на 2 части: до и после
До важного события у мамочки будет два с половиной месяца полноценного отдыха и сна. А после, время на восстановление. В общем, срок такого мероприятия длится 126 дней (70 до рождения и 56 после), при условиях благоприятного течения дородового и послеродового периодов. При различных осложнениях или рождении двойни к этому добавляется ещё 14 дней (после родов), к примеру, произошло кесарево сечение. Иначе данный промежуток называется больничным.
Для рожениц, проживающих или работающих на территории радиоактивного загрязнения, такой промежуток увеличивается до 146 календарных дней. При осложнениях или ожидании двойни ― 160.
По истечении восстановления следует отпуск по уходу за ребёнком. У нас в Беларуси он продолжается 3 года без разрывов, оплачивается полностью.
А в России его длительность 18 месяцев. Не пугайтесь, милые мамули. Это оплачиваемый этап. А потом Вы имеете возможность по закону продлить его ещё на 1,5 года. Только вторая половина 3-летия крохи будет неоплачиваемой. Вернее, платить будут по 50 рублей в месяц. Не знаю, откуда взяли такой расчёт. Ну да ладно. Это уже другая тема. А мы готовимся рожать! И до этого нам нужно собрать кипу документов.
Для получения всех выплат и правильного оформления больничного нужно собрать бумаги. Перечисляются денежки на Ваш личный счёт, чаще всего на банковскую карточку, куда переводили заработную плату.
Подаётся этот комплект по месту официального трудоустройства. Дорогие мои, если получилось так, что на момент беременности Вы безработная, встаньте по прописке на «Биржу труда». Тогда все документы Вам подавать туда. И сколько бы Вы ни потрудились на новом месте, на уход в декрет ― это повлиять не может.
Для послеродовых компенсаций предоставляются ещё документы на ребёночка, в отдельных случаях ― домовая книга.
Про увольнение я уже говорила. То же самое касается Вашей заработной платы и должности! Как бы ни хотелось работодателю перевести мама на новое, менее оплачиваемое место ― нельзя! Только, если нужен перевод на более лёгкий труд, по согласию беременной. Вот только привлекать на работу сверхурочно, ночью и в выходные законодательством РБ запрещено.
Есть ещё одно волшебное правило, которым может воспользоваться каждая дама в положении. Ежегодный оплачиваемый отпуск допустимо присоединить к Вашему уходу. Так что, всегда есть золотая возможность уйти пораньше… Пользуйтесь! Хочу рассказать ещё об одной моей знакомой. Перед родами у неё оставалось 15 дней неиспользованного отпуска. Брать его она не стала, а попросила перечислить оплату за него. Знаете как? Просто за пару месяцев эти дни раскидали на выходные. Оказывается, и так можно. Но по решению руководства, к сожалению. А попытаться стоит!
Если мама по любым причинам не хочет покидать рабочего места, оформить уход за крохой может родственник. Возможностью имеет право воспользоваться папа, бабушка или дедушка. Разве что родить они не смогут за маму ― трудоголика, а остальное, пожалуйста. Поэтому рожать и сидеть на больничном придётся всё же Вам. Но прежде чем так поступить, подумайте, какие драгоценные моменты вы упускаете: первая улыбка, шаги, детский смех.
На этом позвольте попрощаться, уважаемые читатели! Не жалейте времени на самостоятельные расчёты. А ещё, не забывайте подписаться на обновления блога. И используйте возможность оставить Ваши комментарии по теме.
