बेशक, इस तरह की बीमारी की छुट्टी को मुख्य मातृत्व अवकाश के लिए शीट के विस्तार के रूप में औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। आखिरकार, अतिरिक्त १६-दिवसीय डिक्री कोई नई बीमित घटना नहीं है पी. 2 एच. 2 बड़े चम्मच। २९ दिसंबर २००६ के कानून के १.३ नंबर २५५-एफजेड... यह उसी बीमा मामले की निरंतरता है। कला का खंड 1। 29 दिसंबर, 2006 के कानून के 10 नंबर 255-FZ; कला। 19.05.95 नंबर 81-FZ . के कानून के 7... वही स्थिति एफएसएस द्वारा आयोजित की जाती है।
रूसी संघ के संघीय सुरक्षा सेवा के कानूनी विभाग के अस्थायी विकलांगता और मातृत्व बीमा के लिए कानूनी सहायता विभाग के प्रमुख
"जटिल प्रसव के मामले में अतिरिक्त 16 कैलेंडर दिनों के लिए जारी किया गया पत्रक, वास्तव में, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र की निरंतरता है, जिसके आधार पर नियोक्ता ने मातृत्व अवकाश दिया और संबंधित भत्ते का भुगतान किया। आदेश के पृष्ठ 48.
इसलिए, इसे एक निरंतरता के रूप में औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए, न कि प्राथमिक सूची के रूप में।
वास्तव में, एफएसएस ने लंबे समय से माना है कि एक एकल बीमित घटना में, केवल पहली शीट प्राथमिक हो सकती है, और बाकी सभी को जारी रखा जाना चाहिए। एफएसएस पत्र दिनांक 18.08.2004 नंबर 02-18 / 11-5676... न्यायालय के निर्णयों में भी यही दृष्टिकोण पाया जा सकता है x देखें, उदाहरण के लिए, रोस्तोव क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण दिनांक 01.03.2012 संख्या 33-2596.
कड़ाई से बोलते हुए, आपको विश्वसनीय जानकारी के साथ प्रस्तुत बीमार छुट्टी को छोड़ने का कोई अधिकार नहीं है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 255; पी. 3 एच. 2 बड़े चम्मच। ४.१, अनुच्छेद १, भाग १, अनुच्छेद १, कला का भाग २। ४.३, कला का भाग ५। २९ दिसंबर २००६ के कानून के १३ नंबर २५५-एफजेड(अधिक जानकारी के लिए देखें,)। इसलिए, कार्यकर्ता को घर भेजना गैरकानूनी है - एक कागज के टुकड़े के लिए जिसे निरंतरता के रूप में लिखा गया होगा।
"यदि अतिरिक्त 16 दिनों के मातृत्व अवकाश के लिए शीट प्राथमिक के रूप में जारी की जाती है, तो आपको इसे फिर से जारी करने की आवश्यकता नहीं है - आपको लाभ का भुगतान करने की आवश्यकता है।"
एफएसएस आरएफ
हालांकि, सभी सामाजिक सुरक्षा विभाग प्राथमिक के रूप में ऐसी शीट के डिजाइन से सहमत होने के लिए तैयार नहीं हैं। हमारे पाठकों की रिपोर्ट के अनुसार, क्षेत्र के कुछ एफएसएस विभाग इसे गलत मानते हैं। बेशक, आप प्रसूति नर्स को पत्रक को फिर से जारी करने के लिए प्रसूति अस्पताल से संपर्क करने के लिए कह सकते हैं, लेकिन आमतौर पर नई माताओं के पास ऐसी यात्राओं के लिए समय नहीं होता है। इसके अलावा, प्रसूति अस्पताल कभी-कभी यह मानते हुए मना कर देते हैं कि उन्होंने सब कुछ ठीक किया।
यह भत्ते का भुगतान करने के लिए बनी हुई है और, एफएसएस के साथ विवाद की स्थिति में, यह साबित करने के लिए तैयार रहें कि ऐसी बीमार छुट्टी का भुगतान स्वीकार्य है और फंड आपके द्वारा भुगतान किए गए धन को सेट (प्रतिपूर्ति) करने के लिए बाध्य है। यहाँ तर्क हैं।
तर्क 1.पंजीकरण एवं बीमार अवकाश जारी करने के क्रम में स्वीकृत स्वास्थ्य एवं सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश 29 जून, 2011 संख्या 624nऐसा नहीं कहा जाता है कि अतिरिक्त 16 दिनों के लिए जारी किया गया पत्रक निश्चित रूप से मुख्य मातृत्व अवकाश की निरंतरता होना चाहिए। यह बिल्कुल भी निर्दिष्ट नहीं करता है कि इसे कैसे तैयार किया जाना चाहिए: प्राथमिक या निरंतरता के रूप में। इसलिए, औपचारिक रूप से, दोनों विकल्पों को अस्तित्व का अधिकार है।
बीमार छुट्टी के डिजाइन के पुराने नियमों में, यह स्पष्ट रूप से कहा गया था कि इस तरह की शीट को भरते समय, "निरंतरता" शब्द को रेखांकित किया जाता है। पी. आदेश के 72, अनुमोदित। स्वास्थ्य एवं सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 01.08.2007 क्रमांक 514... मौजूदा नियमों में ऐसा नहीं है।
तर्क २.मातृत्व अवकाश के निर्वहन की प्रक्रिया को इस तरह से व्यवस्थित किया जाता है कि कभी-कभी, विशुद्ध रूप से तकनीकी रूप से, यह प्रसूति अस्पताल को निरंतरता के रूप में अतिरिक्त 16 दिनों के लिए एक पत्रक जारी करने की अनुमति नहीं देता है। दरअसल, निरंतरता पत्रक में, आपको प्राथमिक शीट की संख्या को इंगित करने की आवश्यकता है a आदेश के पृष्ठ 57... और प्रसूति अस्पताल को हमेशा इस संख्या के बारे में जानकारी नहीं होती है, क्योंकि 140 दिनों के मातृत्व अवकाश के लिए बीमार छुट्टी आमतौर पर उसके द्वारा नहीं, बल्कि प्रसवपूर्व क्लिनिक द्वारा निर्धारित की जाती है। एन.एन. 46, 48 आदेश.
"विवादास्पद मामलों में, हम अपने सामाजिक बीमा को एक विशिष्ट बीमारी की छुट्टी के प्रति उसके दृष्टिकोण का पता लगाने के लिए कहते हैं। उन्होंने कहा कि वे भुगतान नहीं करेंगे, - हम तुरंत एक अनुरोध के साथ एक लिखित अनुरोध करते हैं कि शीट के फॉर्म की शुद्धता की जांच करें और इसे फंड में ले जाएं। फिर, उनके लिखित उत्तर के साथ कि बीमार अवकाश गलत तरीके से जारी किया गया था, हम कर्मचारी को चिकित्सा संस्थान में डुप्लिकेट के लिए भेजते हैं। ”
तमारा निकोलेवन्ना,
लेखाकार, ओम्स्क
तर्क 3.नियोक्ता को आमतौर पर बीमारी की छुट्टी की शुद्धता और इसे जारी करने की प्रक्रिया के पालन को नियंत्रित करने का अधिकार नहीं है। इसलिए, बीमार छुट्टी में इस तरह के उल्लंघन होने पर एफएसएस नियोक्ता को लाभ की राशि की भरपाई (प्रतिपूर्ति) करने से मना नहीं कर सकता है। ऐसे मामलों में, FSS को एक चिकित्सा संस्थान से लाभ के भुगतान के लिए खर्चों की प्रतिपूर्ति की मांग करने का अधिकार है, जिसने गलत तरीके से एक शीट तैयार की है। यह आपकी स्थिति है 11.12.2012 के सर्वोच्च पंचाट न्यायालय के प्रेसिडियम का संकल्प संख्या 10605/12.
तर्क 4.डिक्री के अतिरिक्त 16 दिनों के लिए बीमारी की छुट्टी में "अतिरिक्त कोड" सेल में एक विशेष कोड होता है - 020 प्रक्रिया के पृष्ठ 58... यह दर्शाता है कि अतिरिक्त मातृत्व अवकाश के लिए बीमार अवकाश को ठीक से छुट्टी दे दी गई थी। और पहले से ही पत्रक में इस कोड की केवल एक उपस्थिति से यह स्पष्ट रूप से अनुसरण करता है कि इसने बीमाकृत घटना की निरंतरता तैयार की है, न कि एक नई बीमाकृत घटना।
जब कर्मचारी आपको 140 दिनों के मातृत्व अवकाश के लिए बीमार छुट्टी लाता है, तो उसकी एक प्रति बनाएं, उसे दें और उसे विनिमय कार्ड में संलग्न करने के लिए कहें। फिर, अगर एक महिला को अचानक अतिरिक्त 16 दिनों की छुट्टी का अधिकार है, तो प्रसूति अस्पताल के लिए निरंतरता के रूप में उनके लिए बीमारी की छुट्टी जारी करना आसान होगा। वैसे, गर्भवती माताओं को भी यही सलाह कभी-कभी प्रसवपूर्व क्लीनिक के डॉक्टरों द्वारा बीमार छुट्टी की सलाह दी जाती है।
इस तथ्य के कारण कि अतिरिक्त 16 दिनों के लिए शीट को प्राथमिक के रूप में तैयार किया गया है, न कि निरंतरता के रूप में, एक नई बीमित घटना उत्पन्न नहीं होती है। इसलिए, ऐसी बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान की गणना उसी औसत दैनिक कमाई के आधार पर करना तर्कसंगत है, जिसके आधार पर मुख्य मातृत्व अवकाश के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया गया था।
हालांकि, एफएसएस विशेषज्ञ की एक अलग राय है।
"यदि अतिरिक्त 16 दिनों के मातृत्व अवकाश के लिए काम के लिए अक्षमता का प्राथमिक प्रमाण पत्र जारी किया गया था, तो इसके लिए भत्ते की गणना एक नई बीमित घटना के लिए की जानी चाहिए, अर्थात, निपटान अवधि को फिर से निर्धारित करना और उसके आधार पर, दैनिक कमाई। कोई अन्य विकल्प नहीं है "।
एफएसएस आरएफ
हम आपको चेतावनी देते हैं: इस संबंध में एफएसएस से कोई आधिकारिक पत्र नहीं हैं, और यह एक तथ्य नहीं है कि इसके क्षेत्रीय कार्यालय उसी स्थिति का पालन करते हैं। इसलिए, आप शांति से इसका पालन तभी कर सकते हैं जब अतिरिक्त और मुख्य मातृत्व अवकाश की शुरुआत की तारीखें एक कैलेंडर वर्ष के भीतर आती हैं। अन्यथा, अतिरिक्त छुट्टी के लिए दैनिक भत्ता मूल 140 दिनों के दैनिक भत्ते से भिन्न हो सकता है। यदि नया दैनिक भत्ता:
यह भी मत भूलो कि अतिरिक्त 16 दिनों के लिए भुगतान करने के लिए, एक महिला को मातृत्व अवकाश के विस्तार के लिए एक आवेदन लिखना होगा। बीमार छुट्टी की प्रस्तुति पर उन्हें स्वचालित रूप से प्रदान नहीं किया जाता है, लेकिन केवल तभी जब कर्मचारी से लिखित आवेदन होता है और इस आवेदन में दर्शाए गए दिनों की संख्या के लिए और कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 255.
और उसे डिक्री के अतिरिक्त 16 दिनों की समाप्ति के अगले दिन से डेढ़ साल (यदि कोई महिला इसका उपयोग करना चाहती है) तक माता-पिता की छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखना होगा। यदि यह आवेदन अग्रिम में लिखा गया था - 140 दिनों के लिए मुख्य मातृत्व अवकाश के अंतिम दिन के अगले दिन से, इसे फिर से लिखा जाना चाहिए। नहीं तो पता चलेगा कि इन 16 दिनों में एक महिला की दो छुट्टियां होती हैं। बेशक, आप दोनों लाभों का भुगतान नहीं कर सकते हैं, लेकिन आपको कार्मिक दस्तावेजों में गड़बड़ी होगी।
डिक्री के अतिरिक्त 16 दिनों के लिए पत्रक की पंक्ति "दिनांक 1" में रिक्त फ़ील्ड से भ्रमित न हों। इसका उद्देश्य अनुमानित (वास्तविक नहीं) जन्म तिथि को इंगित करना है प्रक्रिया के पृष्ठ 58, इसलिए, यह केवल मुख्य मातृत्व अवकाश पर बीमार छुट्टी पर भरा जाता है।
रूसी संघ का श्रम संहिता, माताओं और बच्चों की सुरक्षा के लिए सामाजिक गारंटी में से एक, नियोक्ता का दायित्व है, मातृत्व अवकाश के लिए एक आवेदन के रूप में इस तरह के एक दस्तावेज की प्राप्ति पर, कर्मचारी को आराम का समय प्रदान करना। यह एक अनिवार्य कार्मिक दस्तावेज है। केवल काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है।
रोज़मर्रा की ज़िंदगी में अधिकांश लोग मातृत्व अवकाश के शब्दों का उपयोग करते हैं और इसमें गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी, और शामिल हैं। हालाँकि, ये अलग-अलग आराम की अवधि हैं और इन्हें अलग-अलग आदेशों द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। और वे अलग-अलग बयानों से शुरू होते हैं।
शाखा प्रबंधक
PJSC "लॉफ्टबिजनेसबैंक"
बीवी गैटौलिन
वोज़्नेसेंस्काया वेरोनिका पावलोवनास
कृपया मुझे कला के अनुसार प्रदान करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 255, 20 अप्रैल, 2017 से 6 सितंबर, 2017 तक मातृत्व अवकाश और एक प्रारंभिक तिथि पर एक चिकित्सा संस्थान के साथ पंजीकरण के संबंध में मातृत्व लाभ और एकमुश्त भुगतान करें। मैं काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र और पंजीकरण का प्रमाण पत्र संलग्न करता हूं।
आवेदन:
20 अप्रैल, 2017 वी.पी. वोज़्नेसेनकाया
जैसा कि आप ऊपर पोस्ट किए गए उदाहरण से देख सकते हैं, इस तरह के आराम का समय प्रदान करने के लिए, आपको एक बीमार छुट्टी की आवश्यकता होगी - काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र, जो सभी गर्भवती महिलाओं को प्रसवपूर्व क्लिनिक में जारी किया जाता है, जहां वे पंजीकृत हैं। और मातृत्व अवकाश विशेष रूप से श्रम संबंधों में महिलाओं को दिया जाता है।
रूसी संघ का श्रम संहिता छुट्टी की अवधि के लिए प्रदान करता है:
140 दिन - एक बच्चे के साथ गर्भावस्था के लिए: जन्म की अपेक्षित तिथि से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद;
194 दिन - कई गर्भधारण के साथ: प्रसव से 84 दिन पहले और 110 बाद में;
156 दिन - यदि प्रसव जटिल था: बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और 86 दिन बाद। इस मामले में, काम के लिए अक्षमता के एक विशेष प्रमाण पत्र पर बच्चे के जन्म के बाद अतिरिक्त दिनों का आराम तैयार किया जाता है, कर्मचारी इस आधार पर तैयार होता है।
न तो समय से पहले जन्म और न ही उनकी देरी छुट्टी की अवधि को संशोधित करने का आधार नहीं है। प्रसवपूर्व क्लिनिक में बीमारी की छुट्टी अग्रिम रूप से जारी की जाती है और साथ में मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन नियोक्ता को प्रस्तुत किया जाता है। यदि कोई महिला काम करती है, तो उसके अनुरोध पर, परामर्श को काम के लिए आवश्यक संख्या में अक्षमता के प्रमाण पत्र जारी करना चाहिए।
छुट्टी जारी करना कर्मचारी का अधिकार है। वह इसका उपयोग नहीं कर सकती है, काम पर जाना जारी रख सकती है और मजदूरी प्राप्त कर सकती है। अपना आवेदन बाद में जमा करें।
गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह में एक बीमार छुट्टी प्राप्त करने के बाद, कर्मचारी मातृत्व अवकाश के लिए एक आवेदन तैयार करता है। हमेशा स्वतंत्र लेखन में। यह दस्तावेज़ में मातृत्व लाभ प्राप्त करने के इरादे को प्रतिबिंबित करने के लिए समझ में आता है। यदि एक महिला 12 सप्ताह तक गर्भावस्था परामर्श के साथ पंजीकृत है, तो उसे अतिरिक्त एकमुश्त लाभ (2016 में 583 रूबल) प्राप्त करने का अधिकार है। फिर परामर्श से इस तथ्य का प्रमाण पत्र भी आवेदन के साथ संलग्न है (डॉक्टर से पूछें)।
एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाली महिलाओं के अलावा, जो महिलाएं सैन्य सेवा में हैं, वे मातृत्व लाभ प्राप्त कर सकती हैं, जो किसी संगठन को समाप्त करने या कर्मचारियों (पदों) की संख्या को कम करने के लिए अपनी पिछली नौकरी से बर्खास्त होने पर बेरोजगार के रूप में पंजीकृत हैं, साथ ही साथ महिला छात्र भी। .
मातृत्व अवकाश के लिए एक आवेदन कार्मिक विभाग या संगठन के प्रमुख को प्रस्तुत किया जाता है, जो उचित आदेश जारी करता है और काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र में निर्दिष्ट तिथि तक छुट्टी प्रदान करता है।
कोई व्यक्ति संकुचन और प्रयासों के दौरान सभी दर्द को अच्छी तरह से सहन करता है, एक स्वस्थ बच्चे को जन्म देता है और अच्छी तरह से आराम करने के लिए जाता है। लेकिन कभी-कभी ऐसी परिस्थितियां होती हैं, जो एक तरह से या किसी अन्य, न केवल बच्चे के जन्म की प्रक्रिया को जटिल बनाती हैं, बल्कि प्रसवोत्तर देखभाल भी करती हैं।
बेशक, यह सब बहुत दुखद है और ऐसी महिलाओं को चाहिए विस्तारित छुट्टी... लेकिन क्या उन्हें मातृत्व अवकाश के विस्तार की आशा करने का अधिकार है, और यदि हां, तो इसे कैसे प्राप्त करें? क्या इसे बढ़ाया जाएगा? इसके बारे में हम आज के लेख में बात करेंगे।
क्या गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी बढ़ाई जा सकती है?
विधायक इस बात को ध्यान में रखता है कि प्रसव लगभग एक बेकाबू प्रक्रिया है, इसलिए संकल्प अलग हो सकता है।
निश्चित रूप से, माताओं के लिए सर्जरी करवाना और बीमारियाँ होना कोई असामान्य बात नहीं हैऔर बच्चे के जन्म के परिणामस्वरूप अन्य समस्याएं।
हम उस बच्चे के बारे में क्या कह सकते हैं जिसे जन्म के परिणामस्वरूप विभिन्न जटिलताएं भी हो सकती हैं।
आइए बीमारी की छुट्टी बढ़ाने के मुख्य मामलों पर एक नज़र डालें और पता करें कि इन एक्सटेंशन की शर्तें क्या हैं, साथ ही प्रत्येक विशेष मामले में क्या बारीकियां हैं।
जैसा कि आप जानते हैं, हमारे देश में, प्रत्येक परिवार अपने स्वयं के सूक्ष्म जगत के साथ हमारे बहुआयामी समाज की एक कोशिका है, जहां उनके विशेष और अद्वितीय संबंध विकसित होते हैं, उनकी रोजमर्रा की चिंताओं के साथ, जहां पति और पत्नी विभिन्न पारिवारिक स्थितियों और समस्याओं का समाधान करते हैं। बच्चे के जन्म और पालन-पोषण के मुद्दे पर हमारे परिवारों का अलग-अलग दृष्टिकोण है, और युवा माता-पिता बच्चे के जन्म के बाद की अवधि की योजना बनाते समय, पालन-पोषण को प्राथमिकता देते हुए या एक अच्छे कारण से बाधित करियर बनाने के लिए एक जैसे नहीं होते हैं - गर्भावस्था और एक युवा माँ के प्रसव के कारण।
इसलिए, बच्चे के जन्म के बाद, उनमें से कुछ पूरी तरह से उसकी देखभाल, पालन-पोषण के लिए आत्मसमर्पण कर देते हैं और काम पर जाने की जल्दी में नहीं होते हैं। दूसरी ओर, दूसरे, बच्चे के जन्म के बाद, जल्दी से खुद को व्यवसाय में, सेवा में, एक टीम में लौटने का सपना देखते हैं। आपको इस तरह के फैसले की निंदा नहीं करनी चाहिए और माँ पर करियरवाद का आरोप लगाना चाहिए। सबसे अधिक संभावना है, काम पर जाने की उसकी इच्छा अपने छोटे से बड़े प्यार से जुड़ी हुई है, क्योंकि वह अपने बच्चे को समृद्धि और आराम देना चाहती है। वह एक युवा परिवार की भौतिक भलाई में सुधार करने का प्रयास करती है। ऐसी परिस्थितियाँ होती हैं, जैसा कि वे कहते हैं, माँ एक अच्छी जगह पर, एक प्रतिष्ठित उच्च-भुगतान वाली स्थिति में काम करती है, और उसके लिए सामाजिक रूप से सक्रिय होना और बच्चे की देखभाल दूसरे रिश्तेदार को सौंपना अधिक समीचीन है। और हमारे कानून ने इस तरह के विकल्प के लिए प्रदान किया है: आप नवजात शिशु की देखभाल के लिए किसी अन्य माता-पिता या एक करीबी रिश्तेदार की देखभाल के लिए छुट्टी पर जा सकते हैं।
वे दिन गए जब केवल परिवार के पिता पर पैसा बनाने और परिवार का समर्थन करने का दायित्व था, और जब बच्चे की देखभाल करना केवल मां का कर्तव्य था। आधुनिक दुनिया में, इन मुद्दों को तर्कसंगत आधार पर हल किया जाता है। और अगर मातृत्व अवकाश की व्यवस्था माँ के लिए नहीं, बल्कि परिवार के किसी अन्य सदस्य के लिए करना समीचीन हो गया, तो कानून अब इसकी अनुमति देता है। वर्तमान कानून अनुमति देता है कि मां या उसके पति के करीबी रिश्तेदार सीधे बच्चे की देखभाल करेंगे, और इस मामले में मातृत्व लाभ और अन्य सामाजिक लाभों के लिए इस देखभाल का भुगतान किया जाएगा, जैसा कि मां के फरमान के मामले में होता है।
श्रम संहिता का अनुच्छेद 256 उन व्यक्तियों की सूची प्रदान करता है जो मातृत्व अवकाश के हकदार हैं। ये एक तरफ दादी हैं, बच्चे के अपने पिता या अभिभावक।
यदि परिवार यह तय करता है कि बच्चे के पिता या दादी बच्चे की देखभाल करेंगे, तो उनमें से एक को अपने काम के स्थान पर संबंधित आवेदन तैयार करना चाहिए। साथ ही, किसी भी नियोक्ता को इस तरह के आवेदन को अस्वीकार करने का अधिकार नहीं है।
जरूरी! किसी करीबी रिश्तेदार या युवा मां के पिता को मातृत्व अवकाश देने के लिए उद्यम के प्रमुख के गैरकानूनी इनकार के मामले में, आपको तुरंत अदालत में दावा दायर करना चाहिए। ऐसे विवादों पर न्यायिक अभ्यास वादी के पक्ष में न्यायिक अधिकारियों के सकारात्मक निर्णयों की गवाही देता है।
इसके अलावा, एक करीबी रिश्तेदार या पति जो एक करीबी रिश्तेदार या पति की मां के बजाय मातृत्व अवकाश पर है, उसे आग लगाने का अधिकार नहीं है, वे डिक्री के अंत तक उसके लिए अपना पद या कार्य स्थान रखने के लिए बाध्य हैं, इस उद्यम को समाप्त करने के विकल्प के अपवाद के साथ।
पति के लिए माता-पिता की छुट्टी प्राप्त करने के लिए, काम के स्थान पर बाद वाला प्रदान करता है: एक बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, माता-पिता की छुट्टी के लिए एक आवेदन और एक प्रमाण पत्र कि बच्चे की मां एक ही समय में मातृत्व अवकाश पर नहीं है, लेकिन उसे करना शुरू कर दिया है उनके काम के स्थान पर कर्तव्य।
जरूरी! एक बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी के पंजीकरण के मामले में, सामाजिक भुगतान माताओं के लिए मातृत्व अवकाश के लिए प्रदान किए गए समान हैं। यदि बच्चे की माता कार्यरत नहीं है तो पिता परिवार को उसके औसत वेतन के 40 प्रतिशत की राशि के भत्ते के भुगतान के साथ मातृत्व अवकाश ले सकता है।
यदि बच्चे की मां ने बच्चे की दादी में से किसी एक के लिए मातृत्व अवकाश लेने का फैसला किया है, तो दादी के कार्यस्थल पर, पिता के मामले में वही दस्तावेज उपलब्ध कराए जाते हैं, लेकिन इसके अलावा, डॉक्टरों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि दादी शारीरिक रूप से छोटे बच्चे की देखभाल करने में सक्षम। यदि दादी के पास स्थायी नौकरी नहीं है, तो सामाजिक लाभ और चाइल्डकैअर लाभ पूरी तरह से बरकरार नहीं रहेंगे। वह अपने वेतन के 40% की दर से अवकाश वेतन की भी हकदार है। यदि दादी के पास नौकरी नहीं है, पेंशनभोगी है, तो बच्चे के माता-पिता की वित्तीय स्थिति की संभावना को ध्यान में रखते हुए, सामाजिक सुरक्षा निकाय द्वारा सामाजिक लाभ प्रदान करने का मुद्दा तय किया जाएगा। दादी को कार्यस्थल पर बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, माँ के कार्यस्थल से प्रमाण पत्र और दादी के लिए मातृत्व अवकाश के लिए एक आवेदन प्रस्तुत करना होगा।
जब एक नवजात को गोद लिया जाता है, तो काम के स्थान पर, दत्तक माता-पिता को माता-पिता की छुट्टी के लिए एक आवेदन, एक जन्म प्रमाण पत्र और गोद लेने का प्रमाण पत्र जमा करना होगा।
जरूरी! नैतिक कारणों से, दत्तक माता-पिता नियोक्ता को गोद लेने का दस्तावेज प्रदान नहीं कर सकते हैं, लेकिन तब उनकी छुट्टी केवल 1.5 वर्ष तक सीमित होगी। नर्सिंग अवकाश को 3 वर्ष तक बढ़ाते समय, नियोक्ता को गोद लेने के प्रमाण पत्र की आवश्यकता का अधिकार है।
एक अन्य परिवार में, इसके विपरीत, बच्चे के जन्म के बाद, माँ अब किसी भी पिछले काम के बारे में नहीं सोचती है, नए आदमी के प्रति उसका लगाव कैरियर के विकास की इच्छा और पैसा कमाने की इच्छा से अधिक मजबूत है, उसकी इच्छा केवल एक है बात - बच्चे के साथ लगातार और यथासंभव लंबे समय तक रहना। माता-पिता की छुट्टी का आसन्न अंत उस पर भारी पड़ता है, और वह तेजी से इस बारे में सोचती है कि इस अवस्था को और लंबा कैसे किया जाए।
पिछले लेख में "मातृत्व अवकाश। जल्दी पूरा होना ”हमने निम्नलिखित सवालों के जवाब दिए: मातृत्व अवकाश क्या है; मातृत्व अवकाश कितने समय तक चलता है; माता-पिता की छुट्टी को कैसे बाधित करें और समय से पहले मातृत्व अवकाश से कैसे बाहर निकलें और समय से पहले मातृत्व अवकाश से कैसे बाहर निकलें।
अब, विषय की निरंतरता में, हम डिक्री के समय में बदलाव के बारे में बात करेंगे और बच्चे के 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने के बाद मातृत्व अवकाश के विस्तार से संबंधित स्थिति पर विचार करेंगे। आखिरकार, अक्सर ऐसा होता है कि गर्भावस्था के लिए कानून द्वारा आवंटित समय, बाद में बच्चे के जन्म और बच्चे के जन्म के बाद स्वास्थ्य में सुधार स्पष्ट रूप से पर्याप्त नहीं है। और फिर डिक्री को आगे बढ़ाने का सवाल उठता है।
यह बच्चे के स्वास्थ्य और बच्चे के जन्म के बाद मां की शारीरिक स्थिति दोनों से संबंधित हो सकता है।
रूसी संघ में, कानून 3 कैलेंडर वर्षों के बराबर मातृत्व अवकाश की अवधि स्थापित करता है। इसके अलावा, जैसा कि हमने पिछले लेख में उल्लेख किया था, इस अवकाश में दो भाग होते हैं: प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर। मातृत्व अवकाश को तीन घटकों में विभाजित करना अधिक सही है: यह एक महिला को मौजूदा गर्भावस्था के आधार पर और बच्चे के जन्म के संबंध में जारी किया गया एक बीमार अवकाश है; बच्चे के जन्म के बाद 1.5 वर्ष की आयु तक उसकी देखभाल करने के लिए अवकाश प्रदान किया जाता है और 3 वर्ष की आयु तक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी प्रदान की जाती है।
संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" के अनुच्छेद 11 के अनुसार, यदि कोई महिला दो बच्चों को जन्म देती है, तो वह अपनी वरिष्ठता और नौकरी को बनाए रखते हुए 3 साल की उम्र तक मातृत्व अवकाश पर हो सकती है।
राज्य माताओं और उनके बच्चों के स्वास्थ्य का लगातार ध्यान रखने के लिए बाध्य है। उन्हें माता-पिता की छुट्टी प्रदान करने और पूरी अवधि के लिए मुआवजे का भुगतान करने का दायित्व, जबकि युवा मां मातृत्व अवकाश पर है, सभी नियोक्ताओं द्वारा कड़ाई से पालन किया जाना चाहिए।
अपने मातृत्व अवकाश को बढ़ाने का निर्णय लेते समय, एक महिला कार्यकर्ता को यह याद रखना चाहिए कि कानून उसके पक्ष में होगा।
गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के संबंध में छुट्टी पर रहने की अवधि बढ़ाने के लिए, 30 सप्ताह तक की गर्भकालीन आयु वाली महिला को एक बयान लिखना होगा और इसे नियोक्ता को प्रदान करना होगा।
मातृत्व अवकाश के लिए नमूना आवेदन
बयान
मातृत्व अवकाश पर
कृपया मुझे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 के अनुसार, "___" _________ ____ से "___" _________ ____ तक मातृत्व अवकाश प्रदान करें जब तक कि वे तीन वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाते।
मैं आपसे शीघ्रातिशीघ्र किसी चिकित्सा संस्थान में पंजीकरण के संबंध में मातृत्व लाभ और एकमुश्त भुगतान करने के लिए कह रहा हूं।
आवेदन:
1. काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र
2. प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र
जैसा कि हमने पिछले लेख में चर्चा की थी, रूसी संघ के श्रम संहिता ने निम्नलिखित मातृत्व अवकाश की अवधि तय की:
उपरोक्त स्थितियों के आधार पर, मातृत्व अवकाश का विस्तार विशेष रूप से जारी बीमार अवकाश के आधार पर और इस आधार पर छुट्टी के विस्तार के लिए आवेदन पर होता है।
छुट्टी के विस्तार के लिए नमूना आवेदन
गर्भावस्था और प्रसव के लिए
________________________________
(नाम, सिर की स्थिति
और नियोक्ता का नाम)
से: _______________________________
(नाम, पद, पता, दूरभाष)
बयान
मातृत्व अवकाश के विस्तार पर
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 के अनुसार, मैं बीमार छुट्टी के संबंध में अपने मातृत्व अवकाश को ___ कैलेंडर दिनों तक बढ़ाने के लिए कहता हूं (छुट्टी बढ़ाने के लिए आधार का संकेत दें)।
आवेदन की तिथि "___" _________ ____ हस्ताक्षर _______
आप डिक्री समाप्त होने पर भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी लेकर जन्म के बाद अपने बच्चे के साथ घर पर बिताए दिनों की संख्या भी बढ़ा सकते हैं। इन उद्देश्यों के लिए, काम के स्थान पर, वार्षिक छुट्टी के प्रावधान के लिए एक मानक आवेदन, छुट्टी अनुसूची के बाहर प्रस्तुत किया जाता है, जिसमें आधार को बच्चे के जन्म का संकेत देना चाहिए।
इस तरह के बयान को लिखने का आधार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 260 है, जो महिलाओं को गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में, उनके अनुरोध पर वार्षिक नियमित भुगतान छुट्टी प्रदान करने का अधिकार, छुट्टी कार्यक्रम और वरिष्ठता की परवाह किए बिना गारंटी देता है। इस उद्यम में। वह इस अधिकार का प्रयोग मातृत्व अवकाश से पहले और बाद में दोनों समय कर सकती है।
वैकल्पिक रूप से, आप प्रारंभिक गर्भावस्था के दौरान, वैधानिक अवधि से पहले मातृत्व अवकाश पर जा सकते हैं, लेकिन केवल तभी जब ऐसी छुट्टी देने का आधार एक चिकित्सा प्रमाण पत्र हो, जिसमें गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले मातृत्व अवकाश की आवश्यकता पर डॉक्टर की सिफारिश शामिल हो।
1.5 साल की उम्र तक माता-पिता की छुट्टी जारी रखने के लिए जब तक कि बच्चा 3 साल का नहीं हो जाता, तब तक एक आवेदन तैयार किया जाता है और 3 साल तक की अवधि के लिए छुट्टी बढ़ाने के लिए कार्मिक विभाग को प्रस्तुत किया जाता है। साथ ही, मासिक मुआवजे के प्रावधान के लिए एक आवेदन प्रस्तुत किया जाता है। बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र माता-पिता की छुट्टी को 3 साल तक बढ़ाने के आधार के रूप में कार्य करता है।
माता-पिता की छुट्टी के लिए नमूना आवेदन
जब तक वे 3 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाते
"_________" LLC . के सामान्य निदेशक
____________________________ (पूरा नाम।)
_______________ से (स्थिति)
____________________ (कर्मचारी का नाम)
कथन
कृपया मुझे माता-पिता की छुट्टी प्रदान करें
(उपनाम, नाम, बच्चे का संरक्षक)
जब तक वह (वह) "" __________________ 2017 . से तीन वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता
मैं बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र संलग्न करता हूं।
"" __________ 2017 ___________ (कर्मचारी के हस्ताक्षर)
एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत पंजीकृत एक कर्मचारी अक्सर सोचता है कि जब वह मातृत्व अवकाश पर जाती है तो उसका क्या होगा, कार्यस्थल पर उसका क्या होगा?
यदि अपेक्षित मां के साथ एक तत्काल श्रम संबंध समाप्त हो गया था, तो सबसे पहले इसका मतलब है कि वह मातृत्व अवकाश की हकदार है और यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार प्रदान की जाएगी। इस मामले में, गर्भवती महिला के लिए समान राज्य गारंटी प्रदान की जाती है, जैसे कि अगर उसने एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध के समापन की शर्तों पर काम किया हो। इस तरह के अनुबंध की अवधि समाप्त होने के कारण गर्भवती महिला के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त नहीं किया जा सकता है। गर्भवती महिलाओं के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब उद्यम स्वयं समाप्त हो जाए।
एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत एक कर्मचारी, जैसे कि उसने अनिश्चित अवधि के लिए काम किया है, उसे अपनी गर्भावस्था या बच्चे के जन्म के संबंध में मासिक भुगतान प्राप्त करने की अपेक्षा करने का अधिकार है। उसे एकमुश्त राशि भी मिलनी चाहिए। प्रारंभिक पंजीकरण के उद्देश्य से प्रसवपूर्व क्लिनिक से संपर्क करने पर, वह प्रारंभिक गर्भावस्था पंजीकरण के संबंध में अतिरिक्त वित्तीय भुगतान की भी हकदार होती है।
अब एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के साथ मातृत्व अवकाश की सुविधाओं के बारे में: नियोक्ता को कर्मचारी से बीमार छुट्टी का अनुरोध करने का अधिकार है, या एक चिकित्सा प्रमाण पत्र यह बताते हुए कि वह गर्भवती है। गर्भावस्था के दस्तावेज उद्यम के कार्मिक विभाग में होने के बाद, ऐसे कर्मचारी के साथ निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को बढ़ाने के लिए एक आदेश जारी किया जाएगा। यानी गर्भावस्था के दौरान और मातृत्व अवकाश पर रहने वाला कर्मचारी संगठन के स्टाफिंग टेबल पर रहेगा।
हालांकि, अगर कर्मचारी ने नियोक्ता से गर्भावस्था को छुपाया और केवल बच्चे के जन्म के तथ्य के बारे में बताया, या ऐसी जानकारी अन्य स्रोतों से कंपनी को ज्ञात हो गई, तो कंपनी को ऐसे कर्मचारी के साथ निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है। प्रसव के बाद के दिन।
लेकिन अगर नियोक्ता ने ऐसी महिला के साथ रोजगार अनुबंध की अवधि को बाधित नहीं किया, तो निश्चित अवधि के अनुबंध से ऐसा समझौता अनिश्चित हो जाता है।
28 दिसंबर, 2013 को, संघीय कानून संख्या 427-एफजेड ने 17 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून संख्या 173-एफजेड के अनुच्छेद 11 में संशोधन किया "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर", जिसके अनुसार इनमें से एक की देखभाल की अवधि प्रत्येक बच्चे के लिए माता-पिता जब तक कि वे डेढ़ वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाते, लेकिन कुल साढ़े चार वर्ष से अधिक नहीं, बीमा अवधि में काम की अवधि और (या) अन्य गतिविधियों के साथ गिना जाता है। इसका मतलब है कि रूसी संघ के कानून ने माता-पिता की छुट्टी की अधिकतम अवधि को 3 से बढ़ाकर 4.5 वर्ष कर दिया है।
कानून का यह प्रावधान उन माताओं या उनके परिवार के अन्य सदस्यों पर लागू होता है जो मातृत्व अवकाश पर हैं यदि उनके 1.5 वर्ष से कम उम्र के तीन बच्चे हैं, जिन्हें मां ने मातृत्व अवकाश पर रहने की अवधि के दौरान जन्म दिया है, जो एक महिला को अनुमति देता है एक के बाद एक क्रमिक रूप से पैदा हुए तीन बच्चों की देखभाल करना।
मातृत्व अवकाश को 3 से 4.5 वर्ष तक बढ़ाने के लिए एक शर्त ठीक वही स्थिति है जब माँ ने न्यूनतम अस्थायी विराम के साथ लगातार तीन बार एक बच्चे को जन्म दिया।
एक सामान्य स्थिति में, एक महिला जो 3 साल तक के मातृत्व अवकाश पर है और जो अपने परिवार और बच्चे के साथ अधिक समय बिताना चाहती है, उसे यह समझना चाहिए कि वर्तमान में, 4.5 वर्ष का मातृत्व अवकाश कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।
लेकिन वह परिवार में बिताए गए समय को भी बढ़ा सकती है यदि वह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 द्वारा निर्धारित राशि में मजदूरी के संरक्षण के साथ वार्षिक अवकाश लेती है। (हमने बताया कि यह कैसे करना है)। दरअसल, आज कानून किसी भी कामकाजी मां को मातृत्व अवकाश से पहले और बाद में वार्षिक कैलेंडर अवकाश लेने की अनुमति देता है। उसी समय, उसे खुद यह तय करने का अधिकार है कि इसका उपयोग करना उसके लिए अधिक सुविधाजनक कैसे है: पहले या बाद में।
अन्य बातों के अलावा, आप उस अवधि के लिए एक अवैतनिक अवकाश (बिना वेतन) ले सकते हैं, जिस पर पहले नियोक्ता के साथ चर्चा की जानी चाहिए। इस प्रकार की छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखते समय, इसे देने के आधार के रूप में पारिवारिक परिस्थितियों का उल्लेख करना और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 और उद्यम के सामूहिक समझौते में निर्दिष्ट सामाजिक गारंटी का उल्लेख करना उचित है।
जटिल प्रसव के मामले में मातृत्व अवकाश को बढ़ाने का आदेश ठीक से कैसे जारी किया जाए?
आपके प्रश्न पर विचार करने के बाद, हम कह सकते हैं कि एक कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता की एक अतिरिक्त शीट जारी करना इंगित करता है कि प्रसव जटिल था। यह पत्रक स्वीकार किया जाना चाहिए और अतिरिक्त मातृत्व भत्ता अर्जित किया जाना चाहिए। यह एक बीमाकृत घटना के रूप में माना जाता है जो काम की अवधि के दौरान हुई थी।
पंजीकरण प्रक्रिया वही है जो मातृत्व अवकाश प्रदान करते समय होती है। कर्मचारी निम्नलिखित सामग्री के साथ संगठन के प्रमुख को संबोधित एक बयान लिखता है:
"मैं आपसे 12.09.2013 से मातृत्व अवकाश बढ़ाने के लिए कहता हूं। से 09/27/2013 कारण : कार्य हेतु अस्थाई अक्षमता पत्र 74411254131212, दिनांक 11.09.2013 को जारी। मास्को के नखबिंस्की जिले का महिला क्लिनिक नंबर 10। "
इस आवेदन और काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर, मातृत्व अवकाश के विस्तार पर एक आदेश तैयार किया जाता है, जिसके साथ कर्मचारी को हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए। सिस्टम की सामग्री के संग्रह में एक नमूना आदेश नीचे दिया गया है।
इस प्रकार, आपके प्रश्न के उत्तर में, हम कह सकते हैं कि कर्मचारी को फिर से मातृत्व अवकाश के विस्तार के लिए आवेदन करने के लिए एक आवेदन लिखने की आवश्यकता है, और किसी भी मामले में उचित आदेश जारी करना आवश्यक है, इसमें कोई बदलाव करने की आवश्यकता नहीं है पुराना आदेश।
गर्भावस्था के संबंध में जारी किए गए कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र।
इन दस्तावेजों के आधार पर अवकाश आदेश (या के लिए) जारी करें। अगला, हस्ताक्षर के तहत कर्मचारी को उसके साथ परिचित करें और उसमें छुट्टी के बारे में जानकारी दर्ज करें।
यदि कर्मचारी के पास बीमार छुट्टी नहीं है तो मातृत्व अवकाश कैसे प्राप्त करें
अवकाश अवधि
छुट्टी की अवधि डॉक्टर द्वारा निर्धारित की जाती है और बीमार छुट्टी पर इंगित की जाती है। यह उन परिस्थितियों पर निर्भर करता है जिनमें गर्भावस्था और प्रसव आगे बढ़े। तो, छुट्टी की अवधि हो सकती है:
140 कैलेंडर दिन (सामान्य रूप से);
156 कैलेंडर दिन - जटिल प्रसव के लिए;
194 कैलेंडर दिन - कई गर्भधारण और कई बच्चों के जन्म के साथ;
160 कैलेंडर दिन (जिनमें से 90 प्रसवपूर्व दिन हैं) - यदि कर्मचारी चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में दुर्घटना के परिणामस्वरूप रेडियोधर्मी संदूषण के संपर्क में आने वाली बस्ती में रहता है (काम करता है) (निवास के अधिकार के साथ निवास के क्षेत्र में) पुनर्वास), या उत्पादन संघ "मयक" में दुर्घटना के परिणामस्वरूप विकिरण प्रदूषण के संपर्क में आने वाली बस्ती में रहता है और टेचा नदी में रेडियोधर्मी कचरे का निर्वहन (सामान्य स्थिति में)।
ऐसे नियम अनुमोदित प्रक्रिया के खंड द्वारा स्थापित किए जाते हैं।
छुट्टी की अवधि के बारे में अधिक जानकारी के लिए देखें।
मातृत्व अवकाश के दौरान, कर्मचारी हकदार है।
नीना कोव्याज़िना,
रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के शिक्षा और मानव संसाधन विभाग के उप निदेशक
उत्तर: मैटरनिटी बेनिफिट्स का भुगतान कैसे करें
छुट्टी की अवधि डॉक्टर द्वारा निर्धारित की जाती है (में इंगित करता है)। यह उन परिस्थितियों पर निर्भर करता है जिनमें गर्भावस्था और प्रसव आगे बढ़े।
आमतौर पर मातृत्व अवकाश प्रसव से 70 दिन पहले शुरू होता है और प्रसव के 70 दिन बाद समाप्त होता है। यदि किसी महिला का जन्म मुश्किल (कई गर्भधारण सहित) हुआ है, तो मातृत्व अवकाश बढ़ा दिया जाता है। जटिल माने जाने वाले प्रसव में सूचीबद्ध हैं।
छुट्टी की अवधि क्या है, देखें।
सामान्य गणना प्रक्रिया
कमाई के आधार पर मातृत्व भत्ते की राशि की गणना करें, जो सामान्य तौर पर डिक्री की शुरुआत के वर्ष से पहले दो कैलेंडर वर्ष है (29 दिसंबर, 2006 के कानून का भाग और अनुच्छेद 14 नंबर 255-एफजेड)। इस मामले में, बिलिंग अवधि में पिछली नौकरियों से आय, यदि कोई हो, को ध्यान में रखना आवश्यक है। कर्मचारी की आय के आकार की पुष्टि पिछली नौकरियों () से की जानी चाहिए।
पिछले नियोक्ताओं द्वारा भुगतान की गई कमाई की राशि को उस संगठन में मातृत्व भत्ते की गणना करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए जहां कर्मचारी मातृत्व अवकाश की शुरुआत में काम करता है। बशर्ते कि रूस के एफएसएस में योगदान की गणना की गई और इस कमाई से भुगतान किया गया ()।
यदि छुट्टी की शुरुआत के समय कर्मचारी कई संगठनों में काम करता है, तो लाभ के भुगतान की ख़ासियत को ध्यान में रखना आवश्यक है। इस पर अधिक जानकारी के लिए देखें।
यदि संगठन के लेखाकार को पिछले नियोक्ताओं के प्रमाण पत्र में बताई गई कमाई पर दी गई जानकारी की विश्वसनीयता पर संदेह है, तो वह पुष्टि के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड में आवेदन कर सकता है। ऐसा करने के लिए, पूर्व नियोक्ता के पंजीकरण के स्थान पर निधि की क्षेत्रीय शाखा, जिसमें से जानकारी प्राप्त हुई थी, को एक अनुरोध प्रस्तुत करना होगा और इसके लिए अनुमोदित किया जाना चाहिए।
निपटान अवधि
बिलिंग अवधि की अवधि मातृत्व अवकाश की शुरुआत के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्ष हैं। मातृत्व भत्ते की गणना करते समय, बिलिंग अवधि में कैलेंडर दिनों की कुल संख्या को ध्यान में रखा जाता है। 2013 में, यह 731 दिन (2011 में 365 दिन और 2012 में 366 दिन) है।
इस मामले में, बिलिंग अवधि से बाहर करना आवश्यक है:
अस्थायी विकलांगता की अवधि, मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी;
पूर्ण या आंशिक वेतन प्रतिधारण के साथ काम से कर्मचारी की रिहाई की अवधि, यदि वेतन से बीमा योगदान का शुल्क नहीं लिया गया था।
यह प्रक्रिया २९ दिसंबर, २००६ के कानून संख्या २५५-एफजेड के कानून के भागों और अनुच्छेद १४ में स्थापित है, विनियमन अनुमोदित और पुष्टि की गई है।
ये नियम उस स्थिति पर लागू नहीं होते हैं जहां औसत दैनिक आय की गणना के आधार पर की जानी चाहिए।
मातृत्व लाभ के भुगतान के लिए निपटान अवधि निर्धारित करने का एक उदाहरण। कर्मचारी के पास बिलिंग अवधि से बाहर किए गए कैलेंडर दिन नहीं थे
मातृत्व लाभ के भुगतान की गणना अवधि 1 जनवरी 2011 से 31 दिसंबर 2012 तक होगी। बिलिंग अवधि 731 दिन (365 दिन + 366 दिन) होगी।
मातृत्व लाभ के भुगतान के लिए निपटान अवधि निर्धारित करने का एक उदाहरण। कर्मचारी के पास कैलेंडर दिनों को बिलिंग अवधि से बाहर रखा गया था
2012 में, 16 मार्च से 29 मार्च (14 कैलेंडर दिन) तक, इवानोवा बीमार थी और उसे अस्थायी विकलांगता लाभ मिला।
मातृत्व लाभ के भुगतान की गणना अवधि 1 जनवरी 2011 से 31 दिसंबर 2012 तक होगी। बिलिंग अवधि 717 कैलेंडर दिन (731 दिन - 14 दिन) होगी।
अतिरिक्त छुट्टी के दिनों के भुगतान के लिए बिलिंग अवधि का निर्धारण कैसे करें, जो कर्मचारी को जटिल प्रसव के संबंध में प्राप्त हुआ था
अतिरिक्त मातृत्व अवकाश के भुगतान के लिए निपटान अवधि वही होगी जो पहली बीमार छुट्टी के भुगतान के लिए है।
निष्कर्ष में, हम ध्यान दें कि न्यूनतम वेतन के आधार पर लाभों की गणना करते समय, 29 दिसंबर, 2006 के कानून संख्या 255-ФЗ के अनुच्छेद 14 के प्रावधान, लाभ की गणना के लिए उपयोग की जाने वाली बिलिंग अवधि में कैलेंडर दिनों की वास्तविक संख्या की आवश्यकता होती है। , और 730 दिनों की एक निश्चित संख्या लागू नहीं होती है। इस मामले में, अनुमोदित विनियमन का प्रत्यक्ष मानदंड प्रभावी है, जो गणना की किसी अन्य व्याख्या की अनुमति नहीं देता है।
मातृत्व लाभ की गणना के लिए औसत दैनिक आय निर्धारित करने का एक उदाहरण। पूरे कैलेंडर माह के लिए गणना की गई बिलिंग अवधि के लिए आय न्यूनतम वेतन से कम है
कर्मचारी ए.आई. इवानोवा फरवरी 2013 से अल्फा के साथ हैं। संगठन मास्को में स्थित है। इवानोवा का बीमा अनुभव छह महीने से अधिक का है।
2011 में, इवानोवा ने काम नहीं किया।
2012 में, कर्मचारी ने दूसरे नियोक्ता के लिए काम किया, उसकी कमाई 102,000 रूबल थी। (रूस के एफएसएस में योगदान का भुगतान पूरी राशि से किया गया था)। इसके अलावा, 2012 में, इवानोवा 20 कैलेंडर दिनों के लिए बीमार थी और अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त किया।
अक्टूबर 2013 में, इवानोवा मातृत्व अवकाश पर चली गई।
मातृत्व भत्ते की गणना करते समय औसत दैनिक आय निर्धारित करने की गणना अवधि 2011 और 2012 है।
इवानोवा की वास्तविक कमाई के आधार पर गणना की गई औसत दैनिक कमाई का योग था:
रगड़ १०२,००० : (731 दिन - 20 दिन) = 143.46 रूबल।
मातृत्व अवकाश की शुरुआत की तारीख को स्थापित न्यूनतम मजदूरी के आधार पर गणना की जाने वाली औसत दैनिक कमाई है:
रगड़ 5205 × 24 महीने : 730 दिन। = 171.12 रूबल।
न्यूनतम वेतन के आधार पर गणना की गई औसत दैनिक आय कर्मचारी की वास्तविक आय (171.12 रूबल> 143.46 रूबल) के आधार पर गणना की गई औसत दैनिक आय से अधिक है।
इसलिए, भत्ते की गणना करने के लिए, सबसे बड़े मूल्यों का उपयोग किया जाता है (171.12 रूबल)।
लाभ के भुगतान के लिए दस्तावेज
मातृत्व अवकाश और मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को संगठन के प्रशासन को प्रस्तुत करना होगा:
बीमार छुट्टी, (, प्रक्रिया अनुमोदित) के अनुसार तैयार की गई;
उन्हें आवश्यकताओं और लेखों और 27 जुलाई, 2010 नंबर 210-FZ के कानून के अनुसार इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों के रूप में संगठन को भेजा जा सकता है और इलेक्ट्रॉनिक मीडिया या दूरसंचार नेटवर्क का उपयोग करके प्रस्तुत किया जाता है, जिसमें शामिल हैं इंटरनेट।
निर्दिष्ट प्रारूप में दस्तावेज जमा करना संभव है:
जमा किए गए दस्तावेजों के आधार पर, संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित या अनुमोदित निर्देशों के अनुसार कर्मचारी को मातृत्व अवकाश देने का आदेश जारी किया जाता है। कर्मचारी को हस्ताक्षर () के तहत इससे परिचित होना चाहिए।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि मातृत्व भुगतान की प्रतिपूर्ति की जांच करते समय, रूस के एफएसएस को नियोक्ता से अतिरिक्त दस्तावेजों की आवश्यकता का अधिकार नहीं है, जिसमें शैक्षिक डिप्लोमा की प्रतियां, मजदूरी पर विनियम, स्टाफिंग टेबल, टाइम शीट, नौकरी विवरण शामिल हैं। चूंकि वे उन दस्तावेजों में शामिल नहीं हैं जो लाभ के भुगतान के लिए फंड में जमा करते हैं, स्वीकृत। न्यायालय एक समान स्थिति लेते हैं (देखें)।
जटिल प्रसव के लिए लाभों का भुगतान
यदि कर्मचारी की प्रसवोत्तर छुट्टी बढ़ा दी गई है (उदाहरण के लिए, जटिल प्रसव के मामले में), तो वह अतिरिक्त रूप से 16 कैलेंडर दिनों (प्रक्रिया अनुमोदित) के लिए बीमारी की छुट्टी बढ़ाएगी। इस मामले में, उसे भत्ता का भुगतान किया जाना चाहिए।
लाभ के असाइनमेंट की अवधि
कर्मचारी द्वारा बीमार छुट्टी जमा करने के 10 दिनों के बाद मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए भत्ता निर्धारित करें ()।
कर्मचारी को छुट्टी की समाप्ति के बाद भी बीमार छुट्टी लाने का अधिकार है। साथ ही, मातृत्व अवकाश (बीमार अवकाश पर) की समाप्ति के बाद से छह महीने से अधिक नहीं होने पर लाभ का अधिकार बना रहता है। इस अवधि को रूस के एफएसएस के क्षेत्रीय कार्यालयों के निर्णय से बढ़ाया जा सकता है, अगर कर्मचारी इसे अच्छे कारण से चूक गया।
GIT और Roskomnadzor के निरीक्षकों ने हमें बताया कि अब किसी भी मामले में नए लोगों से कौन से दस्तावेजों की आवश्यकता नहीं हो सकती है जब वे कार्यरत हों। निश्चित रूप से आपके पास इस सूची से कुछ कागजात हैं। हमने एक पूरी सूची तैयार की है और प्रत्येक निषिद्ध दस्तावेज़ के लिए एक सुरक्षित विकल्प का चयन किया है।
