जीवन की स्थिति कभी-कभी आकार बनाती है ताकि काम करने वाले माता-पिता को अस्पताल लेने की जरूरत है, न कि क्योंकि उनके पास स्वास्थ्य था, लेकिन पसंदीदा बच्चों की अचानक बीमारी के कारण।

201 9 में बच्चे के लिए अस्पताल की देखभाल आपको अस्थायी विकलांगता के लिए मुआवजे प्राप्त करने की अनुमति देती है।

इस चिकित्सा दस्तावेज जारी करने के नियमों और प्रक्रियाओं में अपनी विशेषताएं हैं, आइए इसे विस्तार से समझने की कोशिश करें।

विधायी मानदंड

2016 में, रूसी संघ के कानून के नवाचारों ने 2017-2019 के लिए अस्पताल शीट पर संसाधनों की प्रक्रिया को बदल दिया। कोई बदलाव नहीं।

अब चिकित्सा दस्तावेज पर भुगतान अपने डिजाइन के समय के साथ शुरू होता है। बच्चे की बीमारी की पूरी अवधि एफएसएस से भुगतान किया गयाक्या नहीं कहा जा सकता है। इस स्थिति में, उद्यम (नियोक्ता) के प्रबंधन में श्रमिक रोग के पहले तीन दिन शामिल नहीं हैं।

यदि एक गैर-कार्य दिवस में एक मेडिकल केयर दस्तावेज़ जारी किया जाता है, तो एफएसएस भुगतान करने से इनकार करने के लिए अधिकृत है।

सब कुछ इस तथ्य से समझाया गया है कि कानून के मानदंड निम्नलिखित को इंगित करते हैं:

1. दिन की छुट्टी पर अस्पताल चादरों को जारी करना क्रमशः गैरकानूनी है, दस्तावेज़ इसकी वास्तविकता खो देता है।
2. दस्तावेज़ जारी करने के समय, बच्चा अस्पताल में होना चाहिए, यानी, बाल रोग विशेषज्ञ की देखरेख में है।

यही कारण है कि सप्ताहांत पर एक बच्चे को लिखना असंभव है। गैर-कार्य दिवस में निर्वहन के मुद्दों पर अधिकांश अदालत के फैसले, फैसले के साथ बाहर निकाले जाते हैं "भुगतान करने से इनकार करते हैं"। इसके बावजूद, कानून का उल्लंघन किए बिना विकलांगता पर चिकित्सा दस्तावेज के पंजीकरण की संभावना की पुष्टि करने वाले तर्कों की एक सूची है।

रूसी संघ के उनके नियामक कृत्यों के आधार पर, बेबी केयर के लिए एक बीमार छुट्टी को निषिद्ध है कई मामलों में, अर्थात्:

• छुट्टी की अवधि पर।
• गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में।
• प्रसूति छुट्टी के कारण।
• एक वार्षिक भुगतान अवकाश में रहना।

इस साल तक, उपचार के बच्चे के स्वास्थ्य का गंभीर गिरावट आई थी। ये कुछ बीमारियों का भी कठिन पाठ्यक्रम थे। 2017-2019 में आप आसानी से सांस ले सकते हैं। ऐसे और नियम नहीं हैं, और स्थिति बेहतर के लिए स्पष्ट रूप से बदल गई है। माता-पिता ठीक से अस्पताल की चादर के शुल्क पर भरोसा कर सकते हैं, लेकिन बच्चों के जीनस के आधार पर नहीं। इसमें अस्पताल में एक बच्चे (7 साल तक) का उपचार शामिल है जिस पर इसे विशेष देखभाल की आवश्यकता है।

कानून में नवाचारों ने गणना के लिए दोनों प्रक्रियाओं को बदल दिया, लेकिन इसके बारे में थोड़ा कम है।

विकलांगता जारी करने की विशेषताएं

किसी भी बच्चे की बीमारी जो आपको इसे छोड़ने की अनुमति नहीं देती है, अस्पताल शीट के डिजाइन के लिए एक अच्छा कारण होगा।

लेकिन रिश्तेदारों से कौन इस मेडिकल बुलेटिन को प्राप्त करने का अधिकार है? अस्पताल शीट्स न केवल माता-पिता, दादा दादी, बल्कि अन्य नागरिकों को भी जारी किए जाते हैं जिनके पास कानूनी आधार (गोद लेने वाले माता-पिता) हैं। मुख्य आवश्यकता यह है कि नागरिक विशेष रूप से बच्चे के बीमारियों की देखभाल करता है और उसे उचित देखभाल प्रदान करता है।

माता-पिता, बाल देखभाल के लिए अस्पताल में हैं, मत छोड़ो अन्य व्यक्तियों पर और श्रम गतिविधि जारी रखें। ऐसी परिस्थितियों में, अस्पताल भत्ता का भुगतान नहीं किया जाता है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि विधायी मानदंड अस्पताल की पूरी कार्रवाई में रिश्तेदारों के बीच के बच्चे की देखभाल के कार्यान्वयन को वैकल्पिक करने की अनुमति देते हैं। यदि कई बच्चे एक ही समय में परिवार में बीमार हैं, तो देखभाल कई नागरिकों को कर सकती है। उदाहरण के लिए, परिवार में दो बच्चे, तदनुसार, दोनों माता-पिता अस्पताल जा सकते हैं, हालांकि, प्रत्येक माता-पिता के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए भुगतान राशि को दोगुना करने का मतलब नहीं होगा।

अनुमेय समय सीमा

मुख्य कारक है बच्चे की उम्र.

एक पूर्ण अवधि के लिए, बीमारी के कारण अस्पताल की चादर जारी की जाती है 7 साल से कम आयु के बच्चे। लेकिन वर्ष की राशि में, अस्पताल में रहने के दिन 2 महीने से अधिक नहीं होना चाहिए .

यदि आप परिवार में रहते हैं 15 साल तक के बच्चेअस्पताल की अवधि 15 दिनों तक की अनुमति है। हालांकि, अस्थायी अक्षमता की वार्षिक कुल अवधि 1.5 महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए।

मामले में किशोरी थोड़ा हो गया है 15 साल से अधिक पुराना और इसके लिए एक आउट पेशेंट उपचार की आवश्यकता होती है, माता-पिता को उनके लिए अस्पताल की देखभाल के 3 दिनों के लिए जाने का अधिकार है। वार्षिक अवधि 1 महीने है।

अस्पताल की देखभाल के लिए कॉल करें विश्लेषण बच्चे 4 महीने है। ऐसे मामलों में अस्थायी विकलांगता की एक विशिष्ट अवधि पर विनियम अनुपस्थित है।

गंभीर बीमारियों के गंभीर पाठ्यक्रम के साथ या टीकाकरण के बाद जटिलताओं और दुष्प्रभावों के साथ विशेष देखभाल की आवश्यकता होती है। इस मामले में, पर्यवेक्षण प्रतिबंधों के बिना किया जाता है।

अस्थायी अक्षमता लाभ की मात्रा को क्या प्रभावित करता है?

एक चिकित्सा दस्तावेज प्रदान करने की प्रक्रिया को प्रभावित करने वाली कई महत्वपूर्ण बारीकियां हैं। इससे पहले कि आप उन्हें विस्तार से वर्णन करना शुरू करें, हम संक्षेप में बात करेंगे अभिव्यक्त और भुगतान के मुख्य नियमों पर बीमार बाल देखभाल बुलेटिन।

पर नकद मुआवजा आकारअस्थायी विकलांगता पर रखो, कई महत्वपूर्ण कारकों को प्रभावित करेगा, अर्थात्:

1. अस्थायी विकलांगता की अवधि।
2. बच्चे की उम्र।
3. उपचार की शर्तें (बाह्य रोगी, अस्पताल)।
4. अभिभावक अनुभव (बीमा)।
5. एक श्रम दिवस के लिए औसत अभिभावक वेतन।

तो, भुगतान की कितनी राशि का निर्वहन किया जा सकता है? सबसे पहले आपको अस्पताल शीट कर्मचारी को स्थानांतरित करने की आवश्यकता है सामाजिक बीमा फाउंडेशन। यह आपके लाभ की गणना करने के लिए आवश्यक गणना में काम करेगा।

कंप्यूटिंग संचालन में आपका कार्य अनुभव एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। यदि आप आधिकारिक तौर पर हैं 5 साल तक काम नहीं कियाआप अपने औसत वेतन की 60% राशि प्राप्त कर सकते हैं।

यदि आपने खुद को काम करने और बीमा प्रीमियम का भुगतान किया 8 साल के लिएमासिक कमाई का 80% आपको प्रदान किया जाता है। लंबे बीमा अनुभव के लिए, भुगतान औसत कमाई का 100% है।

परिस्थितियों में जहां बच्चा 7 से 15 वर्ष की आयु के बीच होता है, आपको उपचार के रोगी के 10 दिनों के अस्थायी विकलांगता का भुगतान करने की गारंटी दी जाती है। बाद के दिनों में भुगतान का 50% भुगतान किया जाता है। रोगी उपचार के लिए, पूरी अवधि राशि का 100% भुगतान किया जाता है।

अस्पताल की देखभाल के भुगतान की राशि, अधिक सटीक रूप से, इसकी गणना गणना के समान है।

यह प्रक्रिया हो सकती है कई चरणों में विभाजित:

1. अस्पताल की चादर की घटना से पहले पिछले 24 महीनों में कार्यकर्ता की औसत मजदूरी की गणना करें।
2. प्रति कार्य दिवस औसत कमाई निर्धारित करने के लिए कम्प्यूटेशनल ऑपरेशन करें। परिणामी राशि को उन दिनों की संख्या में विभाजित किया गया है, जो 2 वर्षों के अनुभव (730) में निहित हैं।
3. बीमा अनुभव का निर्धारण करें और इस सूचक के अनुसार, गुणांक की गणना करें, जिसे कर्मचारी की औसत दैनिक आय की मात्रा से गुणा किया जाता है।
4. परिणामी सूचक अस्पताल में रहने के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

अस्थायी अक्षमता भुगतान कराधान के तहत गिरता है। इस मामले में, 13% होगा।

उदाहरण

अन्ना वसीलीवना 10 दिनों की अवधि के लिए एक बच्चे के लिए अस्पताल की देखभाल में गए। बच्चे को रोगी का इलाज किया जा रहा है, जिसका अर्थ है कि माता-पिता के बीमा अनुभव के आधार पर बीमारी की पूरी अवधि पूरी तरह से भुगतान की जाएगी।

एक कार्य दिवस में अन्ना Vasilyevna की औसत कमाई की गणना करना आवश्यक है। साथ ही, 2018 में, उन्हें 21,000 रूबल की राशि में वेतन मिला, और 2017 18,000 रूबल में, और कुल अस्पताल की अवधि 15 दिन है: (21,000 * 12 + 18,000 * 12) / (730-15) \u003d 468 00/715 \u003d 654.54 रूबल।

नतीजतन, हम अस्पताल के आकार की गणना करते हैं: 654.54 * 10 (अस्पताल की अवधि) \u003d 6545.4 रूबल।

बाल रोग लगातार बच्चे और उसके माता-पिता के साथ बढ़ने के रास्ते पर रहते हैं। इस संबंध में, कार्य गतिविधियों के साथ कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है। हालांकि, रूसी संघ का कानून नागरिकों की सुरक्षा बच्चों के साथ रखता है और आपको 2019 में बच्चे के लिए भुगतान अस्पताल की देखभाल करने की अनुमति देता है।

नवाचारों के नियमों को जानें, और अपने बच्चों को स्वस्थ होने दें!

एक बाल देखभाल विकलांगता के डिजाइन की विशेषताएं निम्न वीडियो में निर्धारित की गई हैं।

सवाल:

एक बच्चे द्वारा देखभाल के लिए अस्पताल का पत्ता: कौन और कैसे एक घटना बनाने के लिए?

उत्तर:

Skizhey, अगर आपको एक बच्चे की देखभाल के लिए अस्पताल के पत्ते लेने का अवसर मिला, तो क्या आप वास्तव में इसका उपयोग नहीं करेंगे? काम के बिना पैसे प्राप्त करने का यह एक अच्छा तरीका है। दुर्भाग्यवश, अक्सर प्रेमपूर्ण माताओं होते हैं जो अक्सर बीमार छुट्टी के लिए जा रहे हैं, काम के बिना रहने का जोखिम, और इसलिए सवाल उठता है जो अहंकार के वीआरवाईए में बच्चे की देखभाल कर सकता है।

बाल देखभाल के लिए आधिकारिक अस्पताल शीट

अब कानून आपको एक बच्चे के लिए किसी भी सापेक्ष देखभाल के लिए अस्पताल का पत्ता पाने की अनुमति देता है, यानी, माँ के अलावा, यह पिताजी, और दादी, और यहां तक \u200b\u200bकि चाची, और यहां तक \u200b\u200bकि दादाभों की भतीजी भी हो सकती है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि परिवार में कितने रिश्तेदार हैं, अगर दादा ने फैसला किया कि वह बच्चे का इलाज करेगा, तो इसका मतलब है कि यह होगा। आदमी ने कहा कि आदमी ने किया!

यह एक बीमार बच्चे के साथ एक संयुक्त आवास और रिश्तेदारी की डिग्री की पुष्टि नहीं है। बिना किसी चीज के, बीमार छुट्टी प्राप्त करते समय करना आवश्यक नहीं है, यह पासपोर्ट के बिना है, और सब कुछ वयस्क के शब्दों से विकलांगता की एक शीट में दिखाई देता है।

प्रतिबंध केवल इतना ही है कि यह वयस्क एक कामकाजी नागरिक (एक रोजगार अनुबंध या आईपी के तहत) होना चाहिए जो सामाजिक बीमा कोष में योगदान सूचीबद्ध है। इसलिए, एक पेंशन, या चाची-छात्र बीमार पर बैठे एक दादी अस्पताल के लिए कोई भी भुगतान नहीं करेगी, इसे बस जारी नहीं किया जाएगा।

बच्चे की देखभाल के लिए अस्पताल का पत्ता जारी किया जाता है यदि बच्चा:

7 साल तक और उसके पास गंभीर बीमारी या पुरानी बीमारी की बढ़ोतरी है, उसे एक रिश्तेदार के संयुक्त रहने के साथ एक आउट पेशेंट या रोगी उपचार की आवश्यकता होती है या वह पूरी अवधि के लिए संगरोध के तहत गिर गई;

बीमारी के प्रत्येक मामले में 7 से 15 वर्ष और इसके लिए एक रिश्तेदार के संयुक्त रहने के साथ एक बाह्य रोगी या रोगी उपचार की आवश्यकता होती है - अधिकतम 15 दिन;

15 साल तक और यह मानव immunodeficiency वायरस से संक्रमित है, या भारी रक्त रोग, जलन, घातक neoplasms से पीड़ित है, यह एक रिश्तेदार के संयुक्त रहने के साथ रोगी उपचार के लिए आवश्यक है - पूरी अवधि के लिए;

15 साल तक और उसके पास पोस्ट-टैक्सिनल जटिलता से जुड़ी एक बीमारी है, इसे पूरे अवधि के लिए एक रिश्तेदार के संयुक्त रहने के साथ एक आउट पेशेंट या रोगी उपचार की आवश्यकता होती है;

15 साल तक, वह अक्षम है और उसके पास पुरानी बीमारी की एक तेज बीमारी या बढ़ोतरी है, वह

एक रिश्तेदार के संयुक्त रहने के साथ आउट पेशेंट या रोगी उपचार के लिए आवश्यक है - पूरी अवधि के लिए;

बीमारी के प्रत्येक मामले में 15 से अधिक वर्षों और इसे एक आउट पेशेंट उपचार की आवश्यकता है - अधिकतम 3 दिन, एक चिकित्सा आयोग इस अवधि तक 7 दिनों तक बढ़ा सकता है;

18 साल तक और उसके पास एक बीमारी है, जो इस तथ्य का कारण बनता है कि किसी के रास्ते की एक पोर्सिनो है।

18 साल तक और उन्हें अलगाव क्षेत्र से निकाला गया और हटा दिया गया, हिचकिचाहट, वह असंतोष के अधिकार के साथ रहता है, भले ही निकासी के समय गर्भ में था; पहले निचोड़ के कारखाने या क्षेत्र में रहता है; यह पहली या बाद की पीढ़ी है जो नागरिकों में से एक के रेडियोधर्मी एक्सपोजर के बाद पैदा हुए थे - बीमारी की पूरी अवधि के लिए।

इसके अलावा, अब अस्पताल में निश्चित रूप से संकेत मिलेगा कि आप बच्चे की देखभाल करेंगे, यह इस बात पर निर्भर करेगा कि आपके लिए कितने बीमार वर्ष का भुगतान किया जाएगा:

साधारण बीमारियों के साथ, यदि बच्चा 7 साल से कम उम्र के है, तो आप 60 कैलेंडन दिनों का भुगतान करेंगे;

एली पेबकी डी 7 डू 15 साल - 45 कैलेंडर दिन का भुगतान करें;

15 साल से अधिक - 30 कैलेंडर दिन;

यदि बच्चा 15 साल तक अक्षम है - 120 दिन।

यह सब आपके अपने खर्च पर अधिक है। यदि 15 वर्ष से कम आयु का बच्चा एचआईवी से संक्रमित है, तो घातक नियोप्लाज्म, पोस्ट-विशिष्ट जटिलताओं या इसकी बीमारी माता-पिता के विकिरण विकिरण से जुड़ी है - बीमारी की पूरी अवधि का भुगतान किया जाता है।

अस्पताल को अनुभव और वेतन के आधार पर पूरी तरह से भुगतान किया जाता है, आउट पेशेंट उपचार केवल बीमारी के पहले 10 दिनों के लिए भुगतान किया जाता है, आगे - 50% राशि में।

बाल देखभाल के लिए अस्पताल का पत्ता जारी नहीं किया गया है:

Tapche 15 पैर की प्रगति के साथ;

एक समाधान में प्रतिबिंबित pri xpurniecca;

अवधि के दौरान, जब एक रिश्तेदार, एक बच्चे की देखभाल, अक्सर मां को जारी करने की आवश्यकता नहीं होती है:

1) otpyak पीए सीसीटीसी;

2) सुरुचिपूर्ण otpyck;

3) otpycs po popemnouch और पूजा;

4) otpyak po yhody peblokom de उसे 3-x conthern करें।

यदि निर्दिष्ट अवधि समाप्त होती है, और बच्चा चोट पहुंचा रहता है, तो अस्पताल उस दिन से जारी किया जाता है जब मां को काम पर जाना चाहिए।

यदि दो बच्चे बीमार हो गए, तो बीमार पत्ती एक है। यदि बच्चे का दूसरा (तीसरा, आदि) उस अवधि के दौरान बीमार पड़ गया, तो पहली बार जबरदस्ती नहीं हुई, तो अस्पताल का पत्ता भी अकेला है, लेकिन वह उस व्यक्ति द्वारा जारी किया जाता है जब पहले बच्चे को चोट लगी, लेकिन कब बंद हो जाती है हर कोई बरामद हुआ। यह सभी बच्चों के नाम और उम्र को इंगित करता है। कुछ परिस्थितियों की उपस्थिति में (दीर्घकालिक बीमारी), अस्पताल शीट वैकल्पिक रूप से विभिन्न परिवार के सदस्यों को जारी की जा सकती है।

Countercuses। लेकिन जीवन में ऐसे मामले हैं जो उचित से परे जाते हैं, फिर कैसे रहें? हम कई उदाहरणों का विश्लेषण करेंगे:

1) मामा ने अपनी वार्षिक छुट्टी को कम किया, जिसके दौरान बच्चा सूखा था। सब कुछ यहां स्पष्ट है, कोई भी उसकी बीमार छुट्टी नहीं देगा। लेकिन अचानक वह खुद बीमार हो गई, और यह पता चला कि वह बच्चे की देखभाल करना शुरू कर दिया, कहो, पिताजी, जिसकी छुट्टी पूर्वी नहीं है।

चूंकि मां खुद अस्पताल में है (जिसके संबंध में एक अस्पताल का पत्ता जारी किया जाता है), उसकी छुट्टियों को बढ़ाया जाना चाहिए या बीमारी के दिनों की संख्या में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। बदले में, पिताजी बीमार होने पर बच्चे की देखभाल करने के लिए एक बीमार छुट्टी प्राप्त करता है।

2) मामा ने otpycke po yxoyda peblova naxoting और अचानक अस्पताल में गिर जाता है। इस समय बच्चा स्वस्थ है। बच्चे के पीछे इस अवधि के दौरान एक और रिश्तेदार, देखभाल करने वाला, मेरी दादी का कहना है, फिर अस्पताल द्वारा जारी प्रमाण पत्र के आधार पर बीमार-बीमार-आधारित मां बनाएं? स्थिति बहुत आम है, लेकिन गंभीर रूप से हल करने योग्य है।

ऐसा करने के लिए, एक बीमार मां के बजाय, दादी को बाल देखभाल के लिए छुट्टी पर जाना चाहिए। यही है, मां को otpyka po yxod के प्रतिबिंब के साथ नौकरी होनी चाहिए। मां या बच्चे के साथ संबंधों को दस्तावेज करने में सक्षम कोई भी परिवार सदस्य आवेदन को व्यक्त कर सकता है। बदले में, नियोक्ता को एक साथी ओ टीईएम जारी करना चाहिए, ताकि ओटीपीवाईसी पीओ वाईक्सौटी पेबनोव बाधित हो और मासिक भत्ता का भुगतान नहीं किया जा सके।

इस प्रकार, मां को एक संदर्भ के आधार पर अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त करने का अधिकार प्राप्त होगा, और दादी, एक संदर्भ के आधार पर, बच्चे की देखभाल करने के लिए छुट्टी पर जा सकेंगे। ठीक होने के बाद, मां फिर से बच्चे की देखभाल के लिए अपनी छुट्टी फिर से शुरू कर सकती है।

यह देखते हुए कि इन सभी कुशलताओं को बनाना मुश्किल है, और किसी के लिए यह आवश्यक नहीं है, अपने खर्च या नियमित छुट्टी पर छुट्टी लेना आसान है, और सभी रिश्तेदार बदले में हैं।

3) बाली में otpyce po yxod peblnow में माँ, बच्चे भी बीमार गिर गया। क्या परिवार का एक और परिवार का सदस्य एक बच्चे के साथ बीमार छुट्टी पर बैठ सकता है?

शायद केवल तभी जब मां बच्चे की देखभाल करने और सामान्य बीमार लेने के लिए अपनी छुट्टी में बाधा डालती है। फिर एक और रिश्तेदार बच्चों के अस्पताल को प्राप्त करने में सक्षम होगा। कोई भी एक बच्चे पर दो लोगों का भुगतान नहीं करेगा।

4) स्पाइके प्यू yxous pebokom में मामा Naxotinge और साथ ही घर पर या अंशकालिक काम में काम कर रहे हैं। क्या वह बच्चे की बीमारी के मामले में अस्पताल ले सकती है?

शायद, इस तरह के एक अस्पताल के लिए भुगतान किया जाएगा, भले ही बाल देखभाल भत्ता का भुगतान किया जाएगा। आखिरकार, माँ काम करती है, जिसका अर्थ है कि सामाजिक में कर और योगदान का भुगतान करता है।

5) मुझे याद दिलाना चाहिए कि 30 दिनों के भीतर बर्खास्तगी के बाद कर्मचारी की बीमारी के मामले में, नियोक्ता अस्पताल का भुगतान करने के लिए बाध्य है। यदि एक बच्चे के साथ बर्खास्तगी के बाद इस अवधि में कर्मचारी एक बच्चे के साथ गिर गया, तो बच्चे की देखभाल पत्र का शुल्क अपेक्षा नहीं करता है।

खैर, और अंत में। यदि आप बाल देखभाल के लिए बीमार छुट्टी जारी करने से इनकार करते हैं, तो आपको तुरंत विभाग के प्रमुख या चिकित्सा संस्थान के मुख्य चिकित्सक से संपर्क करने की आवश्यकता है, और साथ ही साथ बीमा कंपनी को रिपोर्ट करने की आवश्यकता है। जांचें कि डॉक्टर ने रोगी की स्थिति के बारे में सभी जानकारी दर्ज की: शिकायतें, लक्षण, विश्लेषण। Roszdravnadzor, एफएसएस और अदालत में अस्पताल जारी करने से इनकार करना संभव है।

इस मुद्दे पर कुछ कहना है? लेख की टिप्पणियों में आपके लिए इंतजार कर रहा है। यदि सामग्री आपके लिए उपयोगी थी, तो सामाजिक नेटवर्क की सहायता से इसे सामाजिक नेटवर्क में साझा करें।

जब बच्चा बीमार होता है तो हम सभी को स्थिति का सामना करना पड़ा। बहुत से लोग आतंक से शुरू होते हैं: वे कहते हैं, क्या करना है, क्योंकि मुझे काम पर जाने की जरूरत है? और वास्तव में, घर पर एक बच्चे, और यहां तक \u200b\u200bकि तापमान के साथ भी कैसे जाना है?

इस मामले में, आप बच्चे के लिए अस्पताल की देखभाल कर सकते हैं। वह मनुष्य के लिए कुछ समय और उसके चाड की देखभाल करने के लिए एक वैध अधिकार देगा। और किस उम्र के लिए बाल देखभाल के अस्पताल के पत्ते देते हैं? इसे सही कैसे बनाया जाए? बच्चे की देखभाल कौन कर सकता है? अस्पताल में कैसे चलती है? और ऐसे प्रश्न एक अनंत सेट उत्पन्न होते हैं। आइए इस विषय में इसे समझें और उन प्रश्नों पर थोड़ा सा प्रकाश जिसमें आप रुचि रखते हैं।

अस्पताल बाल देखभाल पत्रक

ऐसी शीट अस्थायी विकलांगता के लिए मैनुअल की प्राप्ति की गारंटी देती है। डिजाइन होने पर कुछ विशेषताएं हैं। चलो उनके साथ सौदा करते हैं।

बीमार छुट्टी का पंजीकरण

हम में से प्रत्येक ने अस्पताल को खुद को बनाया और जानता है कि "विकलांगता का कारण" कहा जाता है। इसमें कोड दर्ज करें। यह एक दस्तावेज़ जारी करने का एक एन्क्रिप्टेड कारण है। तो, इस मामले में जब एक बच्चे के लिए अस्पताल की देखभाल खींची जाती है, तो कोड 09 को चिपकाया जाता है।

"देखभाल" लाइन में, डॉक्टर आपके बच्चे की उम्र को रिकॉर्ड करेगा। फिर संदर्भ कोड इंगित किया गया है, जो यह निर्धारित करेगा कि वास्तव में रोगी की देखभाल कौन करेगा। आइए हमें एक उदाहरण दें: "38" एक मां है, "39" - पिताजी, "42" - कोई अन्य रिश्तेदार।

हम इस तरह के एक पल पर आपका ध्यान आकर्षित करना चाहते हैं: एक व्यक्ति जो बच्चे की देखभाल करेगा, उसके साथ अपने रिश्ते की पुष्टि करने की आवश्यकता नहीं है।

अगर ऐसा हुआ तो दो बच्चे बीमार हो गए, फिर दोनों रोगियों का रूप फॉर्म दर्ज करें। लेकिन यदि आपके पास तीन और अधिक बच्चे हैं, तो एक नई बीमार छुट्टी जारी किए बिना न करें, क्योंकि फॉर्म तीन या अधिक उपनाम लिखने के लिए एक जगह प्रदान नहीं करता है। वैसे, इस मामले में अस्पताल की राशि सामाजिक बीमा निधि की कीमत पर भुगतान की जाती है।

अस्पताल की बाल देखभाल करने का अधिकार कौन है?

अस्थायी विकलांगता पत्र जारी करने की एक प्रक्रिया है। उन्होंने सुझाव दिया कि अस्पताल किसी भी परिवार के सदस्य या किसी अन्य रिश्तेदार को जारी किया जा सकता है। इसे विशेष रूप से जोर दिया जाना चाहिए: शीट सजाया गया है, वह वास्तव में बीमारियों का ख्याल रखना चाहिए।

समय सीमा के अनुसार, वैकल्पिक रूप से दोनों अलग-अलग परिवार के सदस्यों के साथ अस्पताल के पत्ते के लिए अस्पताल का पत्ता संभव है। हम ऐसा उदाहरण देते हैं। परिवार में दो बच्चे, और उनमें से प्रत्येक बीमार गिर गया। एक परवाह करने के लिए, मान लें, पिता, और दूसरी माँ या किसी और के लिए। हर कोई बीमार हो जाएगा, और केवल एक बच्चे को प्रत्येक रूप में निर्दिष्ट किया जाएगा।

किस मामलों में एक बच्चे के लिए अस्पताल की देखभाल जारी करना असंभव है?

हालांकि, हमेशा डॉक्टर दस्तावेज़ को जारी करने में सक्षम नहीं होंगे। तो इससे पहले कि आप आदेश में पूछें, जो आप लेखांकन विभाग में लेखांकन फॉर्म प्रदान कर सकते हैं, इस पर भरोसा करना, प्रश्न पर विस्तार से समझना आवश्यक है। ऐसे मामलों में बच्चे के लिए अस्पताल की देखभाल जारी नहीं की गई है:

1. यदि पंद्रह वर्ष से अधिक उम्र के बच्चे का इलाज अस्पताल में किया जाता है।
2. वार्षिक छुट्टी के दौरान।
3. बिना सामग्री के अवकाश पर।
4. मातृत्व अवकाश पर।
5. चाइल्डकेयर छुट्टी के दौरान।

अक्सर छुट्टी के बारे में सवाल होते हैं। हम एक बार फिर जोर देना चाहते हैं कि छुट्टी के दौरान बच्चे के लिए अस्पताल की देखभाल जारी नहीं की जा सकती है। एकमात्र विकल्प जिसका उपयोग किया जा सकता है वह अवधि की अवधि के अंत के तुरंत बाद शीट बनाना है, अगर बच्चा चोट पहुंचा रहा है और ठीक नहीं हुआ है।

अस्पताल की देखभाल की अवधि

जिस अवधि पर अस्पताल की चादर को सजाया जा सकता है वह बच्चे की उम्र पर निर्भर करता है। ढांचा निम्नानुसार है: बच्चों के लिए सात साल तक - बीमारी की पूरी अवधि के लिए, सात वर्ष से पहले और पंद्रह वर्ष की शुरुआत से पहले - पंद्रह दिन हर बार एक बीमारी होती है। किशोरावस्था के माता-पिता (रिश्तेदार) जो पंद्रह वर्ष से अधिक पुराने हैं, केवल तीन दिनों के लिए अस्पताल में भर्ती हुए।

और किस उम्र के लिए बाल देखभाल के अस्पताल के पत्ते देते हैं? पंद्रह साल तक, यदि रोगी को अस्पताल में अस्पताल में भर्ती कराया गया था।

एक बच्चे के लिए अस्पताल की देखभाल का भुगतान कैसे करें

अगर बच्चे को घर पर इलाज किया जाता है, तो आउट पेशेंट, फिर अस्पताल के भुगतान के पहले दस दिनों में, कार्यशाला के अनुसार, रिश्तेदार, जिस पर शीट जारी की गई थी। और शेष दिनों की औसत मानव आय के पचास प्रतिशत की राशि में मुआवजा दिया जाता है।

एक पूरी तरह से अलग स्थिति यदि उपचार अस्पताल में किया जाता है।
फिर एक बच्चे के लिए अस्पताल की देखभाल का भुगतान बीमा अनुभव की अवधि पर निर्भर करता है:

1. यदि यह सूचक छह महीने से कम है, तो अधिकतम भुगतान राशि 182 रूबल से अधिक नहीं होगी। 60 पुलिस। एक दिन में।
2. पांच साल के अनुभव के साथ, लाभ आपकी औसत कमाई का साठ प्रतिशत होगा।
3. पांच और आठ साल का अनुभव कमाई का अस्सी प्रतिशत है।
4. यदि अनुभव आठ साल से अधिक है, तो कमाई का एक सौ प्रतिशत भुगतान किया जाता है। लेकिन यह राशि 1479 रूबल से अधिक नहीं हो सकती है। 45 पुलिस। एक दिन में।

घटना में कि बच्चे की बीमारी के समय, आप कई स्थानों पर दो साल से अधिक समय तक रोजगार समझौते के लिए काम करते हैं, फिर आप इन रोजगार स्थानों में से प्रत्येक पर एक अस्पताल जारी कर सकते हैं।

अस्पताल के पंजीकरण के लिए आपको कौन से दस्तावेज पेश करने की आवश्यकता है?

एक बच्चे के लिए अस्पताल की देखभाल कैसे जारी करें? सब कुछ बहुत आसान है। यह दस्तावेज़ पासपोर्ट की प्रस्तुति पर जारी किया गया है। आपको एक बीमार बाल कार्ड और संगठन डेटा की भी आवश्यकता होगी, जिसे विकलांगता पत्रक प्रदान किया जाएगा।

बीमार छुट्टी कौन जारी किया जा सकता है?

जवाब स्पष्ट है: राज्य चिकित्सा संगठन में काम करने वाला केवल एक डॉक्टर एक निजी या नगर पालिका है, लेकिन पूरी तरह से गतिविधियों के लिए लाइसेंस है।

अस्पताल के विशेषज्ञों को प्रदान करने का अधिकार नहीं है: एम्बुलेंस स्टाफ, रक्त संक्रमण स्टेशनों, कार्यालयों को प्राप्त करने, कीचड़। आपको एक खाली और चिकित्सा रोकथाम के केंद्र में न दें, एक चिकित्सा परीक्षा ब्यूरो, जनसंख्या के चिकित्सा संरक्षण अधिकारों की देखरेख के लिए संस्थान। धर्मशाला का मुद्दा हल नहीं किया गया था। फिलहाल उन्हें बीमार छुट्टी जारी करने का अधिकार नहीं है, क्योंकि उनके पास प्रासंगिक लाइसेंस नहीं है।

अस्पताल की चादर जारी करने के लिए डॉक्टर की विफलता से कैसे निपटें?

यदि डॉक्टर आपको बीमार छुट्टी देने से इंकार कर देता है, तो आप हेड ऑफिस में जाने के हकदार हैं, और शायद तुरंत अस्पताल के मुख्य डॉक्टर के पास हैं। वह रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के साथ रोस्ज़ड्रावनाजोर की अस्पताल शीट के पंजीकरण की शुद्धता के अनुपालन को नियंत्रित करता है। ऐसा लगता है कि आप उस कर्मचारी के कार्यों की शिकायत कर सकते हैं जिसने विकलांगता जारी करने से इनकार कर दिया था।

यदि ऐसी स्थिति आपके साथ हुई, तो उपर्युक्त संगठनों को जितनी जल्दी हो सके पूछने का प्रयास करें, क्योंकि अस्पतालों को पिछले अवधि के लिए जारी नहीं किया जाता है (असाधारण मामलों को छोड़कर)।

वर्ष में कितने दिनों की अस्थायी विकलांगता का भुगतान किया जाता है?

यदि कोई बच्चा सात साल से कम उम्र के है - साल में साठ दिन तक का भुगतान करें (कुछ बीमारियों के साथ, यह अवधि 90 दिनों तक बढ़ाया गया है)। सात से पंद्रह वर्षों तक वृद्ध बच्चे की देखभाल करते समय, वे प्रति वर्ष पचास दिनों तक भुगतान करते हैं। यदि विकलांग बच्चे एक ही उम्र के बीमार हैं, तो एक सौ बीस दिन तक प्रदान करें। लेकिन पंद्रह वर्षों से पुराने किशोरों के मामले में, जो बाह्य रोगी का इलाज कर रहे हैं, भुगतान तीस दिनों से अधिक नहीं के अधीन हैं।

बच्चे के लिए अस्पताल की देखभाल का भुगतान करने के लिए काम की जगह से संपर्क करने के लिए, यह शीट को बंद करने की तारीख से छह महीने से अधिक नहीं होना चाहिए। यदि शब्द बाहर आया, तो एफएसएस केवल अच्छे कारणों के प्रस्तुतकर्ता को इंगित करते समय मैन्युअल भुगतान करता है।

अस्पताल के आकार की गणना कैसे करें?

बाल देखभाल पत्र की गणना हाल ही में नहीं बदला है। लाभों की मात्रा में कुछ सीमाएं नहीं हैं, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, यह मुख्य रूप से मजदूरी और कर्मचारी अनुभव से निर्भर करता है।

अस्पताल की गणना करने की पूरी प्रक्रिया को सशर्त रूप से कई चरणों में विभाजित किया जाना चाहिए:

1. एक विशिष्ट निपटान अवधि के लिए औसत मजदूरी की गणना।
2. औसत दैनिक कमाई को परिभाषित करना।
3. एक दिवसीय मैनुअल की गणना।
4. भुगतान लाभ की मात्रा निर्धारित करना।

तो, सबसे पहले, हम पिछले दो वर्षों से वेतन की गणना करते हैं। यदि कर्मचारी हाल ही में संगठन में आया है, तो उसके वेतन के बारे में जानकारी संदर्भ से सीखा जा सकता है, जो अब बर्खास्त होने पर सभी को जारी किया जाता है।

फिर हमें औसत दैनिक कमाई मिलती है, जो 730 पर मिली राशि को साझा करती है। अच्छी तरह से, और अब हम दैनिक लाभ का आकार पाते हैं, जो मनुष्य के बीमा अनुभव को देखते हैं।
यदि बीमा अनुभव छह महीने से कम है, तो अस्पताल के एक दिन में एक से अधिक मजदूरी नहीं है। और एक न्यूनतम मजदूरी 6204 रूबल से अधिक नहीं है। (01/01/2015 से)।
और गणना का अंतिम चरण भुगतान की मात्रा का निर्धारण है। हम इसे अस्पताल के पत्ते के दिनों के लिए औसत दैनिक भत्ते को गुणा करके पाते हैं। आवश्यक राशि प्राप्त की जाती है।

इसलिए हमने देखा कि बच्चे के लिए अस्पताल की देखभाल का भुगतान कैसे किया जाता है। और मुझे पैसे कहाँ मिल सकते हैं?

बच्चे के लिए बाल देखभाल का भुगतान बीमाकृत बीमार छुट्टी के आधार पर बीमाकृत कर्मचारी के पंजीकरण के स्थान पर नियोक्ता द्वारा किया जाता है। अस्थायी विकलांगता का एक रूप पेश करने के दस दिनों के भीतर मैनुअल की गणना की जाती है। और लाभ के असाइनमेंट के बाद वेतन प्राप्त होने के दिन में भुगतान होता है।

अस्पताल के पत्ते पर भुगतान के संबंध में नियोक्ता के साथ विवादास्पद स्थितियों की स्थिति में, कृपया राज्य श्रम निरीक्षक या अदालत से संपर्क करें।

पूर्व-विद्यालय के बजाय

हमने आपको देखा, एक बच्चे के लिए अस्पताल की देखभाल कैसे करें। जैसा कि आप देख सकते हैं, यदि आवश्यक हो तो दस्तावेज़ का डिज़ाइन, एक जटिल प्रक्रिया नहीं है। लेकिन आपको अपने बच्चे की देखभाल करने का कानूनी अधिकार प्राप्त करने दें। अस्पताल के पत्ते बनाते समय, कुछ बारीकियों को याद किया जाना चाहिए। और काम के स्थान पर उनका समय पर प्रावधान अस्थायी अक्षमता में भौतिक सहायता के तेजी से संचय और भुगतान को सुनिश्चित करेगा।

बच्चे की बीमारी के समय, कर्मचारी बीमार छुट्टी ले सकता है। 201 9 में बच्चे के लिए अस्पताल की देखभाल पहले दिन से भुगतान की जाती है, और एफएसएस की कीमत पर बीमारी की पूरी अवधि का भुगतान किया जाता है। नियोक्ता के भत्ते की गणना और भुगतान करता है। लेख 201 9 से अस्पताल में बदलावों को ध्यान में रखता है!

अस्पताल की देखभाल की गणना करें

2019 में एफएसएस की कीमत पर कितने दिन बच्चे का अस्पताल भुगतान करता है

इस सवाल का जवाब अस्पताल का भुगतान करने के लिए कितने दिन बच्चे की उम्र पर निर्भर करता है।

7 साल से कम उम्र का बच्चा।एक बीमार बच्चे के लिए जाने पर, डॉक्टरों को बाह्य रोगी या रोगी उपचार की पूरी अवधि के लिए बीमार छुट्टी जारी करना चाहिए। लेकिन कैलेंडर वर्ष के दौरान, अस्पताल में रहने की अवधि से अधिक नहीं होनी चाहिए:

1. 90 कैलेंडर दिन- 7 साल से कम उम्र के बच्चों की देखभाल के लिए एक बीमारी शामिल है
2. 60 कैलेंडर दिन - अन्य सभी मामलों में 7 वर्ष से कम आयु के बच्चों की देखभाल के लिए
3. 120 कैलेंडर दिन - 15 के तहत बीमार बच्चे-विकलांग व्यभिचार की देखभाल के लिए

7 से 15 साल के बच्चे समावेशी।जब एक बच्चे की देखभाल करते समय, 7 से 15 वर्षों तक, अस्पताल का भुगतान 15 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं है, लेकिन कैलेंडर वर्ष के दौरान 45 से अधिक कैलेंडर दिन नहीं।

15 साल से अधिक का बच्चा। 15 साल से अधिक उम्र के बच्चे की देखभाल करते समय, अस्पताल 7 कैलेंडर दिनों के लिए भुगतान किया जाता है, लेकिन कैलेंडर वर्ष में 30 से अधिक कैलेंडर दिन नहीं।

एचआईवी-संक्रमित बाल देखभाल भत्ता हर समय के लिए भुगतान करता है कि कर्मचारी अस्पताल में एक बच्चे के साथ था।

यदि 15 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल पोस्ट-विशिष्ट जटिलताओं या घातक नियोप्लाज्म के कारण है, तो प्रस्थान की पूरी अवधि के लिए अस्पताल भत्ता अर्जित करें (2 9 दिसंबर के कानून के अनुच्छेद 6 के भाग 5 के अनुच्छेद 5, 2006 संख्या 255-एफजेड)।

बच्चे की उम्र बीमारी के शुरू होने की तारीख (अस्पताल का उद्घाटन दिवस) निर्धारित करती है।

भुगतान किए गए दिनों की सीमा एक वर्ष के लिए निर्धारित है। यदि बच्चे की बीमारी के दौरान दिनों की सीमा समाप्त होती है, तो अस्पताल आंशिक रूप से भुगतान करता है। वार्षिक मानकों के दिनों के दौरान, लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है।

2019 के बाद से परिवर्तन

201 9 में, कर्मचारी कम से कम पूरे वर्ष के लिए असीमित समय के लिए 7 साल तक एक बच्चे के लिए अस्पताल की देखभाल में जा सकता है। पहले, 60 दिनों में प्रतिबंध। कर्मचारी को नियोक्ता को चेतावनी देना चाहिए कि उसका बच्चा बीमार हो गया। और आप काम पर जा सकते हैं, चलो कहें, तीन महीने के बाद, इसे बीमार छुट्टी पर उजागर करना। इस मामले में, नियोक्ता प्रतिबंध लागू करने के हकदार नहीं है। इसके अलावा, अकाउंटेंट को पुराने आदेश में अस्पताल की गणना करनी होगी, 60 (कुछ मामलों में 90) बीमारी के दिन का भुगतान करना होगा। और सब कुछ क्योंकि अब डॉक्टर समय पर प्रतिबंधों के बिना अस्पताल लिखता है। हमने अपनी तालिका में परिवर्तन एकत्र किए।

अस्पताल के प्रत्यर्पण में क्या बदल गया है

आधार (अनुच्छेद 2, 4-6 पी। 35 प्रावधान संख्या 624 एन नए संस्करण में)	परिवर्तन से पहले
बीमार बच्चे की देखभाल 7 साल तक	अस्पताल की चादर को साल में अधिकतम 60 दिन दिए गए थे यदि किसी बच्चे के पास एक विशेष सूची से बीमारी होती है, तो समय 90 कैलेंडर दिनों में बढ़ गया है।	सभी मामलों पर प्रतिबंधों के बिना
विकलांगों के लिए रोगी देखभाल	आयु - 15 साल तक	आयु - 18 वर्ष तक
	सभी मामलों में साल में अधिकतम 120 दिनों के लिए अस्पताल शीट जारी की गई थी	बिना प्रतिबंध के
अस्पताल के उपचार के दौरान एचआईवी के साथ बीमार बच्चे की देखभाल	आयु - 15 साल तक	आयु - 18 वर्ष तक
पोस्ट-विशिष्ट जटिलताओं और घातक नियोप्लाज्म के साथ एक बीमार बच्चे की देखभाल
नागरिकों की सूची जो एक बीमार बच्चे के लिए अस्पताल की देखभाल करते हैं	अस्पताल की चादर को निम्नानुसार जारी किया गया था: लगातार या अस्थायी रूप से रूसी संघ के विदेशी नागरिकों के लिए अस्थायी रूप से निवास; और स्टेटलेस व्यक्तियों।	विदेशियों की सूची सूची में जोड़ा जाता है (अत्यधिक योग्य विशेषज्ञों के अपवाद के साथ)

अकाउंटेंट को अब विशेष रूप से चौकस होने की जरूरत है। आखिरकार, अस्पताल के लिए भुगतान का आदेश वही बना रहा। यही है, भुगतान के दिन प्रतिबंध साल में बचाया जाता है। उसी समय, काम जोड़ा जाएगा। 10 अप्रैल से, कर्मचारी को किसी भी समय 7 साल तक एक बच्चे के लिए अस्पताल की देखभाल करने का अधिकार है। लेकिन भुगतान 60 (90) दिनों के अधीन है।

कौन भुगतान करता है: एफएसएस या नियोक्ता

बच्चे के लिए अस्पताल की देखभाल की पूरी अवधि एफएसएस (यहां तक \u200b\u200bकि पहले तीन दिनों) की कीमत पर भुगतान की जाती है। यही है, शुरुआत में नियोक्ता अपने धन से (यदि एफएसएस की पायलट परियोजना का सदस्य नहीं है) भत्ता देता है, और फिर उन्हें एफएसएस में प्रतिपूर्ति करता है।

अस्पताल की देखभाल नियोक्ता के लिए अपने धन की कीमत पर भुगतान कर रही है, उससे एनएफएफएल का भुगतान करती है। फिर एफएसएस (एनएफएफएल की मात्रा सहित) के कारण मैनुअल पूरी तरह से वापस किया जाता है। पहले तीन दिन भी एफएसएस के माध्यम से जाते हैं।

बच्चों की अस्पताल की गणना

बच्चे के लिए बाल देखभाल की गणना निम्नलिखित सूत्र के अनुसार आयोजित की जाती है:

मातृत्व के लिए आय दो कैलेंडर वर्षों - 2017 और 2018 के भुगतान के आधार पर गणना के आधार पर गणना की जाती है।

गणना में शामिल भुगतानों में वेतन, प्रीमियम, अवकाश निहित, यात्रा, 4000 रूबल की मैटवर्क शामिल है। इसके अलावा, यह राशि होनी चाहिए जिसके साथ रूसी संघ के एफएसएस को बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था।

इसके अलावा, गणना में 755,000 रूबल से अधिक नहीं किया जा सकता है। 2017 और 815,000 रूबल के लिए। 2018 के लिए, क्योंकि इन वर्षों के दौरान रूसी एफएसएस में बड़े बीमा योगदान में भुगतान नहीं किया गया है। यदि रकम मैक्सिमा से अधिक है, तो 755,000 और 815,000 की गणना में शामिल। लेख में इस वर्ष अधिकतम और न्यूनतम आकारों के लाभों पर अधिक विस्तृत जानकारी "

अस्पताल के लाभ का आकार कर्मचारी के बीमा अनुभव पर निर्भर करता है

विकलांगता का कारण	कर्मचारी अनुभव	मैनुअल का आकार, औसत कमाई का%
एक बीमार बच्चे की देखभाल (15 वर्ष से कम उम्र के) आउट पेशेंट	8 साल पुराना और अधिक	विकलांगता के निम्नलिखित दिनों में पहले 10 दिनों के लिए 100% और 50%
	5 से 8 साल का अनुभव	विकलांगता के निम्नलिखित दिनों में पहले 10 दिनों के लिए 80% और 50%
	5 साल तक शुरू *	अक्षमता के निम्नलिखित दिनों में पहले 10 दिनों के लिए 60% और 50%
अस्पताल में एक बीमार बच्चे (15 साल से कम उम्र के) की देखभाल और एक वयस्क परिवार के सदस्य (15 वर्ष से अधिक उम्र के बच्चे सहित) के लिए देखभाल	8 साल पुराना और अधिक
	5 से 8 साल तक
	5 साल तक शुरू *

* 6 महीने से भी कम समय बिताने वाले कर्मचारियों को लाभ की राशि प्रति पूर्ण कैलेंडर माह (जिला गुणांक समेत, यदि इस क्षेत्र में लागू हो) तक न्यूनतम मजदूरी तक सीमित है। यह कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 7 के अनुच्छेद 6 में लिखा गया है।

अनुभव का प्रतिशत बच्चे के इलाज की विधि पर निर्भर करता है

अपने उपचार की विधि से एक बीमार बच्चे के लिए देखभाल भत्ता का आकार। यदि कार्यकर्ता एक साथ अस्पताल में एक बच्चे के साथ था, तो स्ट्रिंग को अस्पताल में भर दिया जाएगा " अस्पताल में था ... द्वारा ...».

आउट पेशेंट उपचार के साथमैनुअल अर्जित:

• पहले 10 दिनों के लिए - कर्मचारी के बीमा अनुभव के आधार पर औसत कमाई के 60, 80 या 100% की राशि में
• 11 वें दिन से - औसत कमाई के 50% की राशि में

अस्पताल में एक संयुक्त रहने के साथदेखभाल के सभी दिनों के लिए, कर्मचारी के बीमा अनुभव पर निर्भर करता है (60%, 80%, 100%)

बाल देखभाल के लिए एक बीमार छुट्टी भरना

बाल देखभाल के लिए बीमार छुट्टी सामान्य रूप से सामान्य अस्पताल से अलग है।

विकलांगता के कारण के इस तरह के अस्पताल कोड में हो सकता है:

• 15 साल से कम उम्र के बच्चे की बीमारी की स्थिति में "09";
• एक बच्चे की देखभाल के साथ "12" जिसका रोग रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा निर्धारित बीमारियों की सूची में शामिल है;
• "13" जब एक विकलांग बच्चे की देखभाल करता है;
• "14" यदि बच्चे के पास घातक neoplasms है;
• "15" यदि बच्चा एचआईवी-संक्रमित है।

बाल देखभाल के लिए एक बीमार छुट्टी में भी बच्चे और इसकी उम्र के नाम से संकेत दिया जाना चाहिए।

बाल उपचार हो सकता है:

• एम्बुलेटरी - यानी, घर पर;
• स्थिर - वह अस्पताल में है।

यदि उपचार अस्पताल में होता है, तो तिथियां श्रेणी में खड़ी होंगी। यदि कोई तारीख नहीं है - इसका मतलब है कि उपचार घर पर हुआ था।

उस कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता के लिए भत्ता जो बच्चे के साथ बीमार पड़ गया अस्पताल शीट के आधार पर भुगतान किया जाता है। अस्पताल शीट के आकार का आकार 26 अप्रैल, 2011 के नंबर 347 एन के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया है।

बच्चे के लिए अस्पताल देखभाल पत्र परिवार के सदस्यों, अभिभावक, ट्रस्टी या अन्य रिश्तेदारों में से एक को जारी किया जाता है। कर्मचारी से अस्पताल की चादर लेना, डॉक्टर के डॉक्टर को भरने पर ध्यान देना " विकलांगता का कारण "और अनुभाग" देखभाल».

"अक्षमता का कारण" पंक्ति में, संबंधित दो अंकों या तीन अंकों का कोड (कोड "कोड", "अतिरिक्त कोड" और "कोड" और "कोड") में भरा जाना चाहिए। बीमार बच्चे की देखभाल के मामले में, बीमारी की प्रकृति के आधार पर, कोड चिपक गए होंगे (क्रम संख्या 624 एन के पी। 58):

• 09 - बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल
• 12 - सात साल से कम उम्र के बच्चे की बीमारी की स्थिति में, बच्चों में गंभीर बीमारियों की सूची में शामिल थे
• 13 - एक विकलांग बच्चे की देखभाल
• 14 - पोस्ट-विशिष्ट जटिलताओं से जुड़ी बीमारी के मामले में, या एक बच्चे में एक घातक neoplasm के साथ
• 15 - एचआईवी संक्रमित बच्चे की देखभाल। कोड 14 और 15 डॉक्टर केवल कर्मचारी की सहमति के साथ affixes

पंक्ति "देखभाल"

बच्चे की उम्र।स्ट्रिंग के पहले दो (बाएं) कोशिकाओं में "आयु (वर्ष / महीने)" बच्चे के पूरे वर्षों की संख्या का संकेत देते हैं, जिसके लिए देखभाल की जाती है। यदि बीमार बच्चा एक वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच पाया, तो कोशिकाओं का डेटा भरा नहीं जाता है, और दूसरे दो (दाएं) कोशिकाओं में महीनों में बच्चे की उम्र इंगित करता है (आदेश संख्या 624 एन के अनुच्छेद 58) ।

रिश्तेदारी की डिग्री को इंगित करने के लिए कोड।डॉक्टर एक परिवार के सदस्य को विकलांगता का एक पत्रक जारी करता है, जो वास्तव में एक बच्चे द्वारा बीमार (एक संगरोध पर स्थित) की परवाह करता है। यहां रिश्तेदारी की डिग्री भूमिका निभाती नहीं है।

उदाहरण के लिए, एक दादी पोते की देखभाल के लिए एक अस्पताल दे सकती है। मुख्य बात यह है कि एक व्यक्ति जो गिरने वाले सापेक्ष कार्यों की देखभाल करता है, और इसलिए अस्थायी विकलांगता के मामले में बीमाकृत है (लगभग 624 एन के अनुच्छेद 1)।

• 38 - मां
• 39 - पिता जी
• 40 - अभिभावक
• 41 - ट्रस्टी
• 42 - अन्य रिश्तेदार वास्तव में बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करते हैं

बच्चे के साथ संबंधों की पुष्टि करने वाले कर्मचारी से दस्तावेजों की आवश्यकता नहीं है। आखिरकार, अस्पताल के पत्ते के आधार पर कर्मचारी को अस्पताल भत्ता दिया जाता है।

नियोक्ता को लाभ को अर्जित करने और भुगतान करने के लिए कोई अन्य दस्तावेज जमा करने की आवश्यकताएं (बच्चे के साथ संबंधों की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों सहित, अस्पताल की देखभाल) कानून में शामिल नहीं है (भाग 5, कानून संख्या 255-एफजेड की अनुच्छेद 13)।

पूरा नामस्ट्रिंग में " पूरा नाम परिवार, वहाँ परवाह है"डॉक्टर बीमार बच्चे के नाम, नाम, संरक्षक (यदि उपलब्ध हो) में प्रवेश करता है।

यदि कर्मचारी एक ही समय में दो बच्चों के साथ बीमार पड़ गए, तो उनकी देखभाल करने की विकलांगता की एक शीट जारी की जाती है। दो से अधिक बच्चों की एक साथ बीमारी के साथ, विकलांगता की दूसरी शीट जारी की जाती है। चूंकि लाइन में "पूर्ण नाम परिवार के सदस्य, जिसके लिए एक-दूसरे के नीचे आने वाली कोशिकाओं के केवल दो समूह पंक्ति में उपलब्ध कराए जाते हैं। आप एक ही समय में एक ही समय में दो से अधिक लोगों के साथ प्रवेश कर सकते हैं, इसके बाद देखभाल (क्लॉज 38 नंबर 624 एन)।

पहले बच्चे की बीमारी अवधि के दौरान दूसरे (तीसरे) बच्चे की बीमारी के साथ, पहले बच्चे की देखभाल के लिए जारी एक विकलांगता पत्ता, दिनों की घटना के बिना सभी बच्चों की वसूली से पहले विस्तारित होता है। पहले बच्चे की देखभाल पर काम से मुक्ति। साथ ही, बीमारी की शुरुआत और अंत की तिथियां विकलांगता, नाम, सभी बच्चों की उम्र की शीट में संकेत दी जाती हैं। ऐसे नियम प्रक्रिया संख्या 624 एन के अनुच्छेद 39 के लिए प्रदान किए जाते हैं।

"नियोक्ता द्वारा भरा" अनुभाग

विकलांगता की एक शीट का हिस्सा, एक उचित ढंग से सजाया गया चिकित्सा संगठन, आप (पी। 64, 65 के बारे में पृष्ठ संख्या 624 एन) भरें:

1. काले स्याही के साथ जेल, पंख या केशिका हैंडल;
2. पूंजी मुद्रण रूसी पत्र, कोशिकाओं की सीमाओं से परे बिना और हमेशा पहले से शुरू;
3. खाली कोशिकाओं के साथ शब्दों को साझा करना (उनमें डॉकिंग स्थापित करने की आवश्यकता नहीं है)।

एक संगठन को मुद्रित करने से कोशिकाओं पर नहीं आना चाहिए।

क्षेत्र का नाम	क्या निर्दिष्ट किया जाना चाहिए (क्रम संख्या 624N के अनुच्छेद 66)
संगठन का कार्य / नाम	उद्धरण, डैश इत्यादि के बिना संगठन का पूर्ण या संक्षिप्त नाम
बुनियादी	कोशिकाओं में से एक में, कार्य कार्य (मूल या बाहरी अंशकालिक पर) के आधार पर एक टिक किया जाता है
एक ही समय पर
पंजीकरण संख्या	एफएसएस में पंजीकरण की अधिसूचना से नियोक्ता का पंजीकरण संख्या और अधीनता कोड
अधीनता संहिता
इन अक्षम है	इन और स्नील्स कर्मचारी
गणना	यदि कर्मचारी कर्मचारियों की विशेष श्रेणी से संबंधित है, तो संबंधित कोड या कई कोड चिपक गए हैं (उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी की विकलांगता है, तो आपको कोड 45 निर्दिष्ट करना होगा)
अधिनियम प्रपत्र एन -1	केवल एक कर्मचारी की बीमारी के मामले में एक दुर्घटना के कारण भरने के कारण (अधिनियम की तारीख को इंगित करता है)
प्रारंभ तिथि शुरू करें	केवल एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध की घोषणा के मामले में भरा हुआ जिसने बीमारी के कारण काम करना शुरू नहीं किया है (तिथि इंगित की जाती है जिसके साथ कर्मचारी को काम करने के लिए आगे बढ़ना चाहिए)
बीमा अनुभव	कर्मचारी के पूर्ण वर्ष और महीनों की संख्या और गैर-निरंतर अवधि (यदि कोई हो)
समेत गैर-सेक्स अवधि
अवधि के लिए अवधि के कारण	उस अवधि की प्रारंभिक और अंतिम तिथि जिसके लिए भत्ता का भुगतान किया जाता है
लाभ की गणना के लिए मध्य आय	लाभ की गणना करते समय भुगतान की मात्रा को ध्यान में रखा जाता है
मध्य दिवस आय	औसत दिन की कमाई का आकार जिस पर भत्ता की गणना की जाती है
भत्ता की राशि: नियोक्ता की कीमत पर	नियोक्ता के निधियों (एनएफएफएल सहित) के खर्च पर भुगतान की गई बीमारी के पहले तीन दिनों के लिए लाभ की राशि
एफएसएस आरएफ की कीमत पर	एफएसएस फंड (एनएफएफएल सहित) के खर्च पर भुगतान किए गए लाभ की राशि
कुल श्रेय	कर्मचारी के कारण लाभ की कुल राशि (एनएफएफएल सहित)
सिर के उपनाम और आद्याक्षर	संगठन के सिर और प्रमुख के एफआईओ (डिवीजन - यदि कर्मचारी वहां काम करता है), प्रॉक्सी द्वारा एक विकलांगता पत्र पर हस्ताक्षर किए गए (पहले अंतिम नाम पूरी तरह से है, फिर अंतराल के बिना)
मुख्य लेखाकार के उपनाम और प्रारंभिक

एक बाल देखभाल लाभ की गणना का उदाहरण

प्रबंधक एलएलसी "सफलता" ओम Frolova 1 नवंबर से 9 नवंबर, 2019 ने आठ साल के बेटे को चुप कर दिया। बच्चा न तो अक्षम है, न ही एचआईवी-संक्रमित, बच्चों में गंभीर बीमारियों की सूची में शामिल बीमारी से पीड़ित नहीं है।

201 9 में, बच्चे पहली बार बीमार पड़ गए, एक आउट पेशेंट का इलाज किया गया। बीमा अनुभव श्रमिक - 10 साल और 6 महीने।

अनुमानित अवधि - 1 जनवरी, 2017 से 31 दिसंबर, 2018 तक, समावेशी - फ्रोलोवा पूरी तरह से काम किया जाता है।

2017 के लिए, फ्रोलोवा को मजदूरी प्राप्त हुई जिसके साथ रूसी संघ के एफएसएस में बीमा प्रीमियम द्वारा संचय किए गए, जो 240,000 रूबल की मात्रा में हैं। 2018 के लिए - 288,000 रूबल की मात्रा में। 2017-2018 के लिए रसीदें सीमा मान से अधिक नहीं थीं, इसलिए जब राशि के लाभ की गणना करते समय पूरी तरह से ध्यान में रखा जाएगा।

चूंकि फ्रोलोवा के बच्चे को 10 दिनों से कम (1 से 9 नवंबर तक) का इलाज किया गया था, इसलिए मैनुअल की गणना बीमा अनुभव के आधार पर की जाती है। बीमा अनुभव कर्मचारियों को 8 से अधिक वर्षों तक, अस्थायी अक्षमता भत्ता औसत आय के 100% की राशि में भुगतान किया जाना चाहिए।

मैनुअल की गणना के लिए मध्य दिवस आय 723.2 9 रूबल है। [(240,000 रूबल। + 288 000 रगड़।): 730 दिन]।

फ्रोलोवा को प्राप्त होने वाली भत्ते की मात्रा 4339, 74 रूबल होगी। (723.29 रूबल। X 9 दिन)।

नमूना बाल देखभाल देखभाल

लाभ की गणना

डेटा इनपुट

बच्चे के लिए अस्पताल की देखभाल की मुफ्त गणना के लिए, आपको दर्ज करना होगा:

दिन

बीमारी के दिनों की संख्या: बोल दिन।

जुलाई 2014 से, 7 साल तक के बच्चे के लिए अस्पताल की देखभाल बच्चे की बीमारी की पूरी अवधि के लिए जारी होगी और यह घर पर कोई फर्क नहीं पड़ता या अस्पताल उपचार (02.07.2014 के स्वास्थ्य मंत्रालय का आदेश संख्या 348 एच) ।

जुलाई 2014 से, बच्चे के लिए अस्पताल की देखभाल, डॉक्टर आउट पेशेंट उपचार की पूरी अवधि के लिए अस्पताल जारी करेंगे और एक बच्चे के साथ संयुक्त रहने (लेकिन यह अस्पताल में केवल 15 वर्ष से कम उम्र के बच्चों को चिंतित करता है) (02.07.2014 नंबर 34 9 एन )। वर्तमान में, वही नियम।

10 अप्रैल, 2018 से 7 साल तक या डिस्बॉन्ड वाले बच्चे के बच्चे की देखभाल करने के लिए दिनों पर कोई प्रतिबंध नहीं है। इसके अलावा, बच्चे के विकलांगों को पीने की उम्र 15 से 18 साल तक बढ़ी (28.11.2017 नंबर 953 का आदेश)।

कितने दिनों का भुगतान करना चाहिए?

बीमार के समूहों में एफएसएस द्वारा भुगतान किए गए साल में कैलेंडर दिनों की संख्या

यदि किसी व्यक्ति को वर्ष की शुरुआत के बाद से नौकरी नहीं मिली है, तो इसे रोगी की देखभाल करने के लिए सामाजिक (एफएसएस) द्वारा भुगतान किए गए कैलेंडर दिनों की जानकारी प्रदान करनी चाहिए (अंतिम कार्य से प्रमाण पत्र लाने के लिए आवश्यक है)।

महिला परिवार के सदस्य की देखभाल करते समय अस्पताल के लाभ का भुगतान

अस्पताल लाभ का दृश्य	सोत्था (एफएसएस) की कीमत पर भुगतान किए जाने वाले दिनों की संख्या	भत्ते की राशि
15 साल से अधिक के परिवार के सदस्य के लिए छोड़ते समय	घर के उपचार (आउट पेशेंट) पर प्रत्येक अवसर के लिए अधिकतम 7 कैलेंडर दिन। इस परिवार के सदस्य की देखभाल के सभी मामलों में एक वर्ष 30 से अधिक दिनों के लिए भुगतान किया जा सकता है।	लाभ की मात्रा बीमा अनुभव पर निर्भर करती है। यही है, लाभ का आकार सामान्य बीमार के समान है।
7 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करते समय	घर पर उपचार की पूरी अवधि (बाह्य रोगी) या अस्पताल में एक बच्चे के साथ संयुक्त रहें। लेकिन इस बच्चे की देखभाल के सभी मामलों में 60 से अधिक कैलेंडर दिन नहीं हैं (बच्चे के विशेष बीमारियों के साथ - 90 दिनों से अधिक नहीं)	एक बच्चे के एक आउट पेशेंट उपचार के साथ, पहले 10 कैलेंडर दिनों के लिए लाभ सामान्य आधार पर गणना की जाती है। वह है, बीमा अनुभव को ध्यान में रखते हुए। और बाद के दिनों में - औसत कमाई के 50 प्रतिशत की राशि में। बच्चे के रोगी उपचार के साथ - सामान्य आकार में, कर्मचारी के बीमा अनुभव को ध्यान में रखते हुए
जब 7 से 15 वर्ष की आयु के बच्चे की देखभाल करते हैं	घर (बाह्य रोगी) या अस्पताल में एक बच्चे के साथ संयुक्त रहने के लिए प्रत्येक अवसर के लिए समावेशी 15 कैलेंडर दिन। वार्षिक सीमा - बाल देखभाल के सभी मामलों में 45 दिनों से अधिक नहीं
	घर पर इलाज के हर समय (आउट पेशेंट) या अस्पताल में एक बच्चे के साथ संयुक्त रहें। प्रतिबंध - बाल देखभाल के सभी मामलों में प्रति वर्ष 120 कैलेंडर दिन
जब 15 साल तक बच्चे की देखभाल करते हैं, तो एचआईवी संक्रमण (एड्स) वाले रोगी	अस्पताल में बच्चे के साथ संयुक्त रहने की पूरी अवधि
जब 15 वर्ष से कम आयु के बच्चे की देखभाल करते हैं, तो टीकाकरण के बाद इसकी बीमारी जटिलता से जुड़ी हुई है	घर पर सभी उपचार (आउट पेशेंट) या अस्पताल में एक बच्चे के साथ रहें

हम विशिष्ट उदाहरणों का विश्लेषण करेंगे।

यदि लाभ में एक दिन या छुट्टी थी?

यदि अस्पताल को छुट्टी या छुट्टी पर जारी किया जाता है, तो मैनुअल को वैसे भी भुगतान करना होगा (31 जनवरी, 2017 नं। 02-09-14 / 22-03-848 दिनांकित एक पत्र)।

यदि इस अवधि में गिर गया: वार्षिक अवकाश; मातृत्व अवकाश; 1.5 या 3 साल तक बाल देखभाल; अपने खर्च पर छुट्टी।

यदि मानक पार हो गया है। इस मामले में, भुगतान केवल उन दिनों के अधीन है जो मानक में डाल दिए गए थे।

उदाहरण 1। 14 मार्च से 28, 2019 (15 दिन) टी.वी. पेट्रोवा ने बीमार 10 वर्षीय बेटे की देखभाल की। कुल मिलाकर, 201 9 में, पेट्रोवा 35 कैलेंडर दिनों के इस बच्चे की देखभाल के संबंध में अस्पताल के लाभ पर था। इस प्रकार, एफएसएस की कीमत पर, बीमारी के केवल 10 दिनों (45-35) का भुगतान करना संभव है। इसके अलावा, भत्ता की गणना श्रमिकों के अनुभव के आधार पर की जाएगी।

यदि मैनुअल का समय दो साल तक गिरता है। इस मामले में, प्रत्येक वर्ष के लिए सीमा मानक की गणना के लिए उनके नियम हैं।

उदाहरण 2। मिट्कोव वी.जी. वह 12 दिसंबर, 2018 से 10 जनवरी, 201 9 तक एक अस्पताल देखभाल लाभ में थे (केवल 30 दिन)। बच्चे की उम्र 9 साल पुरानी है, उपचार घर (बाह्य रोगी) पर हुआ था। मितकोव की सामान्य बीमा शुरू - 6 साल।

2018 में, कर्मचारी ने पहले ही 45 दिनों का उपयोग किया है। इस मामले में, पहले 20 दिनों के लिए (जो 2018 के लिए गिर गया), एक मछुआरा भरोसा नहीं कर रहा है। लेकिन अगले 10 दिनों (जो 201 9 के लिए गिर गए) का भुगतान किया जाता है। 10 कैलेंडर दिनों के लिए - औसत कमाई के 80 प्रतिशत की राशि में, क्योंकि पिता का अनुभव 7 साल है। दूसरे दिनों में - औसत कमाई के 50 प्रतिशत की राशि में।

यदि बच्चे को क्लिनिक में पहले इलाज किया गया था, और फिर घर पर।

उदाहरण 3। डूरोव वी.डी. 23 जुलाई से 1 9 अगस्त, 2019 तक बाल देखभाल के लिए एक अस्पताल भत्ता था (कुल 28 दिन)। और पहले 10 दिनों के अस्पताल में बिताए गए बच्चे, और फिर उसके साथ 18 दिन माँ घर पर बैठे थे।
बच्चे 5 साल। सामान्य बीमा कार्यकर्ता सोलोमन - 6.7 साल।
बीमारी का समय एक बच्चे के लिए 7 साल तक मानदंड में रखा जाता है:
- पहला 10 कैलेंडर दिन जब बच्चा क्लिनिक में था, - औसत कमाई के 80 प्रतिशत की राशि में;
- 10 और दिन, घर (आउट पेशेंट) के इलाज के लिए आवश्यक, औसत कमाई के 80 प्रतिशत की राशि भी है;
- पिछले 8 दिनों में घर में बिताया गया - औसत कमाई के 50 प्रतिशत की राशि में।

मध्य आय गिनती नियम

गणना में, पिछले दो कैलेंडर वर्षों में सभी कार्यस्थलों में सभी भुगतान शामिल हैं, जो रूसी संघ के एफएसएस में योगदान अर्जित किए गए थे। लेकिन एक ठोस वर्ष में अभिनय की सीमा के बीमा प्रीमियम की सीमाओं के भीतर। 2015 के लिए 2016 670,000 रूबल के लिए सीमा - 624,000 रूबल, 2014 के लिए - 568,000 रूबल।

अन्य चीजों के अलावा, गणना के इस क्रम का मतलब है कि औसत दैनिक कमाई की तुलना अधिकतम की आवश्यकता नहीं है। आखिरकार, गणना बस सीमा पर नहीं गिर जाएगी।

साथ ही, औसत कमाई की औसत मात्रा, जैसे छुट्टी, यात्रा या निष्क्रिय समय के लिए भुगतान भी ध्यान में रखा जाता है। 2010 के नियमों के विपरीत, उन्हें दर पर बाहर रखें, इसकी आवश्यकता नहीं है। यह इस तथ्य के कारण है कि अब बिलिंग अवधि के लिए कमाई को हमेशा 730 में विभाजित करने की आवश्यकता है। यानी, प्रति भाषी के समय कैलेंडर दिनों की गणना करना आवश्यक नहीं है, भले ही कर्मचारी बीमार हो या छुट्टी ली गई हो स्वयं का खर्च। और यह ऐसी स्थिति में काफी अनुचित होगा, यह गणना और औसत कमाई के सहयोगियों से भी समाप्त हो गया है।

मान लीजिए कार्यकर्ता पिछले दो कैलेंडर वर्षों में विभिन्न संगठनों में काम किया। फिर, लाभ की गणना करने के लिए, आपको कर्मचारी के प्रत्येक पिछले स्थान से एक प्रमाण पत्र या कमाई के कुछ प्रमाणपत्र की आवश्यकता होगी। कार्यकर्ता को ऐसे दस्तावेज जमा करने के लिए: यह उनके हित में है। आखिरकार, संदर्भ के बिना, लाभ की गणना की जाएगी जो कर्मचारी के वर्तमान स्थान पर प्राप्त की गई राशि के आधार पर की जाएगी।
वैसे, कमाई के बारे में पेपर पेश करने के लिए, एक कर्मचारी बाद में हो सकता है - एक लाभ प्राप्त करने के बाद। उसके पास तीन साल हैं। तो आपको पहले से भुगतान की गई राशि को पुन: गणना करना होगा।

और यदि आप काम के पिछले स्थानों से प्रमाण पत्र प्राप्त करते हैं तो कैसे संभव नहीं है? उदाहरण के लिए, कंपनी को पहले ही समाप्त कर दिया गया है। इस मामले में, कर्मचारी को एक विशेष विवरण लिखने का अधिकार है, जिसके आधार पर कंपनी अपने एफएफआर कार्यालय में कर्मचारी के वेतन पर जानकारी मांगी जाएगी। दरअसल, यह फंड प्रत्येक कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत लेखांकन स्टोर करता है।

प्रतिशत

भुगतान का प्रतिशत? पीआर।

(बीमा अनुभव 8 साल पुराना और 100% दर्ज करें, 5 से 8 वर्ष की उम्र में बीमा अनुभव - 80%, छह महीने से 5 साल तक बीमा अनुभव - 60%, छह महीने से भी कम - न्यूनतम न्यूनतम नहीं)।

दिखाएँ / छुपाएं: लाभ की मात्रा बीमा कार्यकर्ता के बीमा को कैसे प्रभावित करती है

लाभों की राशि कैसे कर्मचारी के बीमा अनुभव को प्रभावित करती है

वर्तमान में, भत्ता राशि में जारी किया जाता है:

- 100 प्रतिशत कमाई - सामान्य बीमा अनुभव वाले कर्मचारी आठ साल या उससे अधिक;
- कमाई का 80 प्रतिशत - पांच से आठ साल के अनुभव वाले लोग;
- 60 प्रतिशत कमाई - पांच साल से कम अनुभव वाले नागरिक।

साथ ही, हमें याद है कि जब घर (आउट पेशेंट) बच्चे के इलाज के दौरान, 11 वीं से शुरू होने वाला लाभ औसत कमाई के 50 प्रतिशत की राशि में किया जाता है। इसके अलावा, यदि किसी कर्मचारी का अनुभव आधा साल से भी कम है, तो लाभ की राशि प्रति माह एक न्यूनतम मजदूरी के आधार पर की जाएगी।

कृपया ध्यान दें: मैनुअल के आकार के रूप में प्रतिशत को सही करना आवश्यक है, जिसे कर्मचारी की वास्तविक कमाई और लाभ की राशि, न्यूनतम मजदूरी के आधार पर गणना की गई है।

बीमा अनुभव में अवधि शामिल है:

- रोजगार अनुबंध पर काम;
- राज्य नागरिक या नगरपालिका सेवा;
- अन्य गतिविधियां जिसके दौरान एक व्यक्ति अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन रहा है।

बीमा अनुभव की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज एक कार्यपुस्तिका है। यदि किसी कारण से पुस्तक में रिकॉर्डिंग नहीं की जाती है या बिल्कुल नहीं है, तो यह रोजगार अनुबंधों के अनुभव की पुष्टि करने में मदद करेगा। इसके अलावा, आप ऑर्डर, संदर्भ, व्यक्तिगत खातों और यहां तक \u200b\u200bकि मजदूरी के मुद्दों से निष्कर्षों का उपयोग कर सकते हैं। इन दस्तावेजों, कर्मचारी को नियोक्ता के लेखा विभाग को जमा करना होगा, जो कि भुगतान लाभ के स्थान पर है।

उदाहरण। कर्मचारी ग्रह एलएलसी पोटापोव पीए। उन्होंने 13 अप्रैल से 18 अप्रैल, 2019 की अवधि में अपनी बीमार पत्नी की देखभाल की (केवल छह कैलेंडर दिन)। कंपनी में, कर्मचारी 22 मई, 2013 से काम करता है। इससे पहले, 14 सितंबर, 2010 से 12 मार्च, 2013 तक पोटापोव, उन्होंने विश्व सीजेएससी में काम किया। हम बीमित घटना के समय कर्मचारी के बीमा अनुभव को परिभाषित करते हैं। तालिका में Potapov के काम के बारे में जानकारी की कल्पना करें।

कैलेंडर महीनों में 49 दिन का अनुवाद करें। हम एक महीने और 1 9 दिन (49 दिन: 30 दिन \u003d 1 महीने + 1 9 दिन प्राप्त करते हैं।)। इसलिए पूर्ण महीनों की कुल संख्या 16 (15 + 1) होगी। या वर्ष और 4 महीने। और बीमा अनुभव के वर्षों की कुल संख्या पोटापोव आठ साल (7 + 1) के बराबर होगी। इस प्रकार, कुल बीमा कार्यकर्ता का अनुभव 8 वर्ष, 4 महीने और 1 9 दिन है।

चूंकि पोटापोव का अनुभव आठ साल से अधिक है, इसलिए उसे 100 प्रतिशत कमाई का लाभ माना जाता है। अपनी पत्नी की बीमारी से पहले, 2011 में बीमार रिश्तेदारों के लिए पोटापोव की परवाह नहीं थी। साथ ही, भुगतान प्रत्येक बीमाकृत घटना के लिए सात दिनों से अधिक बीमारी के अधीन नहीं है। पोटापोव की पत्नी छह दिनों के लिए बीमार है। इसलिए, भुगतान रोग की पूरी अवधि के अधीन है, और पूरी तरह से रूसी संघ के एफएसएस के कारण।

परिणाम..

I. 2 साल के लिए अस्पताल मातृत्व भत्ता का आकार:
बोल्पो \u003d बीमारी का दिन (बोल 3 ) दिन * मध्य दिवस कमाई 2 साल (SRZP) के लिए 333 ) रूबल * पेआउट प्रतिशत (पीआर) 60 % ) = 599.4 रूबल।

द्वितीय। अस्पताल का आकार कई गुना:
एमआरओटी पर मध्य दिवस की कमाई की गणना की जाती है: srzp2 \u003d आपके क्षेत्र का mroth (mrot) 10900 ) * 24/730 * भुगतान का प्रतिशत (पीआर) 60 % ) = 215.01 रूबल।
बोल्पो \u003d बीमारी का दिन (बोल 3 ) दिन * एमबुक पर मध्य दिवस आय (SRZP2) 215.01 ) rubles \u003d 645.04 रूबल।

I और II विकल्प से, हम उस व्यक्ति को चुनते हैं जहां राशि अधिक होती है (2011 से): तो विकल्प II: 645.04 रूबल।

गर्भवती और माताओं को सभी भुगतान (सूची)

सहायता का प्रकार	योग
वन टाइम
एक बार (+ कैलकुलेटर)	51380.38 ₽ से
चिकित्सा सहायता के लिए	11 000 ₽
एक बच्चे के जन्म पर एक बार का लाभ	17 479,73 ₽
गर्भावस्था की शर्तों में चिकित्सा संस्थानों में महिलाओं के लिए एक बार भत्ता	मास्को में 655,49 ₽ + 600 ₽
नियोक्ता (स्वैच्छिक) से भौतिक सहायता के लिए अनुरोध	50 000 तक ₽ एनडीएफएल के अधीन नहीं है
बड़े परिवारों में मुफ्त भूमि प्रदान करना (3 बच्चों से)	भूखंड
15 साल तक बीमार बच्चे के लिए छुट्टी अस्पताल (+ कैलकुलेटर)	प्रति दिन 150 ₽ से
महीने के
मासिक (+ कैलकुलेटर)	4 512 ₽ से $ 26,152,27 तक
राज्य से पहले बच्चे पर 2018 से मासिक भुगतान	10 532 से
2019 के बाद से तीसरे बच्चे पर लाभ (क्षेत्र सूची)	लगभग 10 500 ₽
डेढ़ से तीन साल के बच्चे पर मासिक लाभ	50 ₽ और अनुभव बचाओ
ALIMONY: कैसे पुनर्प्राप्त और आकार	2 750 ₽ से स्थान पर
कुछ श्रेणियों के लिए
एक सैनिक की गर्भवती पत्नी के लिए एक बार भत्ता, सैन्य सेवा उत्तीर्ण	25 892,45 ₽
सैन्य सेवा पास करने वाले एक सैनिक के एक बच्चे पर मासिक लाभ	11,096,77 ₽ जगह में।
एक बच्चे को परिवार के पारिवारिक के हस्तांतरण के लिए एक बार भत्ता	17 479,73 ₽

प्रलेखन

बाल देखभाल के लिए केवल एक अस्पताल के पत्ते की आवश्यकता है। वह डॉक्टर द्वारा जारी किया जाता है।

रिश्तेदारी के बारे में दस्तावेजों की आवश्यकता होती है, नियोक्ता हकदार नहीं है। एक अस्पताल की चादर में विश्वसनीयता की जानकारी निहित है।

परिस्थिति

यदि अनुभव छह महीने से कम है

उन श्रमिकों के लिए, जिनके श्रम अनुभव शुरू होता है: यदि अस्पताल के लिए लंबे समय तक और अधिकार के लिए, एक व्यक्ति ने आधिकारिक तौर पर छह महीने से भी कम समय तक काम किया है, तो लाभों की राशि न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी) के आधार पर की जानी चाहिए , जिला गुणांक (क्षेत्र में न्यूनतम न्यूनतम मजदूरी) में ध्यान में रखते हुए।

यदि ZP दो साल के लिए शून्य या कम न्यूनतम

एक स्थिति तब संभव है जब एक कर्मचारी ने दो अनुमानों के लिए कमाई अर्जित नहीं की है। इस मामले में, जिला गुणांक (क्षेत्र में न्यूनतम न्यूनतम मजदूरी) को ध्यान में रखते हुए न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी) के आधार पर मैनुअल की गणना करना आवश्यक है। भले ही उसके पास उस वर्ष की कमाई भी हो जिसमें एक परिवार का सदस्य बीमार हो गया।

क्या अन्य वर्षों का लेना संभव है?

यदि कर्मचारी अधिक लाभदायक हैं और यदि मादा कर्मचारी दो साल के भीतर, गणना में शामिल है, तो प्रसूति या बाल छुट्टियों में था, एक या दोनों अनुमानित अवधि को पूर्ववर्ती द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है। फिर उसे एक विशेष विवरण लिखना होगा।

अनुमानित काल

1 जनवरी, 2011 से, लाभ के लिए एक नई बिलिंग स्थापित की गई है। बीमित घटना से पहले ये दो पूर्ण कैलेंडर वर्ष हैं। और उनका मतलब वास्तव में कैलेंडर वर्ष है, यानी, 1 जनवरी से 31 दिसंबर तक, समावेशी है। और वर्तमान समय से पिछले नियमों के विपरीत, किसी भी दिन को बाहर नहीं रखा गया है। यही है, अनुमानित अवधि दो पूर्ण वर्ष या 730 दिन (365 x 2) है। लेकिन चालू वर्ष की शुरुआत से बीमित घटना को पारित समय को ध्यान में रखा नहीं गया है। इस अवधि के लिए कमाई की तरह।

कई कार्यों पर

कई कार्यों में एक कर्मचारी प्रत्येक संगठन में मैनुअल प्राप्त कर सकता है। काम की हर जगह के लिए उन्हें डॉक्टर से कुछ अस्पताल की चादरें पूछनी चाहिए।

जब भुगतान न करें

यह खारिज कर्मचारी की देखभाल पर एक लाभ पर भरोसा नहीं कर रहा है। उपहार के रूप में प्रीमियम टैरिफ (नि: शुल्क) के रूप में पहला वर्ष।

कौन भुगतान करता है

संगठन (सामान्य मोड) और विशेषज्ञों (यूएसएन (सरलीकृत), यूएनवीडी (सम्मिलन)) (अंतिम - 2010 से) दोनों पर संगठन, एफएसएस रूस के परिवार के सदस्यों की देखभाल का लाभ पूरी तरह से क्षतिपूर्ति करता है। यह रोग के पहले दिन से शुरू हो रहा है, न कि तीसरे से, अस्पताल कार्यकर्ता के साथ।

कानून

अस्पताल "बाल देखभाल" श्रम संहिता या 255-एफजेड द्वारा निर्दिष्ट नहीं है। एक बच्चे के लिए अस्पताल की देखभाल छोड़ने के लिए आकार और नियम चिकित्सा संगठनों के साथ विकलांगता पत्रक भाग 5 जारी करने की प्रक्रिया पर स्वास्थ्य और सामाजिक विकास के आदेशों द्वारा विनियमित किए जाते हैं।

विकलांगता के चिकित्सा संगठनों को जारी करने की प्रक्रिया पर आदेश

रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय

आदेश के बारे में

चिकित्सा पत्रक जारी करना

विकलांगता

भाग पांच

वी। एक पत्रक जारी करने के लिए प्रक्रिया

बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने की विकलांगता

35. एक बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने के लिए विकलांगता का एक पत्रक एक चिकित्सा कर्मियों द्वारा परिवार के सदस्यों (अभिभावक, ट्रस्टी, एक अलग रिश्तेदार) द्वारा जारी किया जाता है, वास्तव में देखभाल करता है।

36. बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए असमर्थता पत्र जारी किया जाता है:

7 साल से कम आयु का एक बच्चा - एक बाह्य रोगी उपचार या परिवार के सदस्यों (अभिभावक, ट्रस्टी, अन्य रिश्तेदार) में से एक स्थिर बीमारी की पूरी अवधि या पुरानी बीमारी की पूरी अवधि के लिए एक स्थिर चिकित्सा और प्रोफाइलैक्टिक संस्थान में एक बच्चे के साथ ;

(10/27/2008 एन 593 एन के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास के आदेश द्वारा संशोधित)

रोगी के प्रत्येक मामले के लिए 15 दिनों तक एक स्थिर चिकित्सा और प्रोफाइलैक्टिक संस्थान में एक बच्चे के साथ आउट पेशेंट उपचार या परिवार के सदस्यों (अभिभावक, ट्रस्टी, अन्य रिश्तेदार) के संयुक्त रहने के साथ चिकित्सा निष्कर्ष के लिए लंबे समय तक आवश्यक नहीं है;

(10/27/2008 एन 593 एन के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास के आदेश द्वारा संशोधित)

15 साल से कम उम्र के एक बच्चे के विकलांग बच्चे - एक आउट पेशेंट उपचार या परिवार के सदस्यों (अभिभावक, ट्रस्टी, एक अलग रिश्तेदार) के संयुक्त ठहरने के साथ एक अस्पताल में एक अस्पताल चिकित्सा और निवारक संस्थान की पूरी अवधि के लिए एक बच्चे के साथ या पुरानी बीमारी का लाभ;

(10/27/2008 एन 593 एन के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास के आदेश द्वारा संशोधित)

बर्न्स से पीड़ित मानव इम्यूनोडेफिशियेंसी वायरस से संक्रमित 15 साल से कम उम्र के बच्चे - एक स्थिर चिकित्सा और प्रोफेलेक्टिक संस्थान में एक बच्चे के साथ संयुक्त रहने की पूरी अवधि के लिए;

(10/27/2008 एन 593 एन के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास के आदेश द्वारा संशोधित)

15 साल से कम उम्र के बच्चे - पोस्ट-विशिष्ट जटिलताओं, घातक नियोप्लाज्म, साथ ही गंभीर रक्त रोगों से जुड़े अपनी बीमारियों के साथ, बाहरी उपचार की पूरी अवधि या परिवार के सदस्यों (अभिभावक, ट्रस्टी, अन्य रिश्तेदार के संयुक्त रहने के लिए ) स्थिर चिकित्सा और निवारक संस्थान में एक बच्चे के साथ;

(10/27/2008 एन 593 एन के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास के आदेश द्वारा संशोधित)

18 वर्ष से कम आयु के बच्चे रिमूवल जोन के क्षेत्र में रहते हैं और निचोड़ने के अधिकार के साथ निवास का क्षेत्र, निकाला गया और अलगाव, विघटन, आवास के क्षेत्र से माइग्रेट किया गया, जो कि वे थे, जिनमें वे थे निकासी के दिन में इंट्रायूटरिन विकास की स्थिति में, साथ ही साथ माता-पिता में से एक के रेडियोधर्मी एक्सपोजर के बाद पैदा हुए नागरिकों की पहली और बाद की पीढ़ियों के बच्चों के लिए थे - बीमारी के हर समय;

माता-पिता पर विकिरण प्रभाव के कारण बीमारियों से पीड़ित 18 वर्ष से कम आयु के बच्चे - बीमारी के पूरे समय के लिए;

15 साल से अधिक - चिकित्सा आयोग के फैसले से 3 दिनों तक आउट पेशेंट उपचार के साथ - बीमारी के प्रत्येक अवसर के लिए 7 दिन तक।

37. यदि आवश्यक हो, तो बीमार बच्चे के लिए देखभाल विकलांगता का एक पुस्तिका इस प्रक्रिया के अनुच्छेद 38 द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर विभिन्न परिवार के सदस्यों को वैकल्पिक रूप से जारी किया जा सकता है।

38. बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने के लिए विकलांगता का एक पुस्तिका इस प्रक्रिया के अनुच्छेद 12, 13 और 14 के अनुसार जारी की जाती है।

39. दो या अधिक बच्चों की बीमारी के साथ, एक ही समय में विकलांगता की एक शीट जारी की जाती है।

40. पहले बच्चे की बीमारी की अवधि के दौरान दूसरे (तीसरे) बच्चे की बीमारी के साथ, पहले बच्चे की देखभाल के लिए जारी एक विकलांगता पत्ता, सभी बच्चों की वसूली तक विस्तारित दिनों के क्रेडिट के बिना किया जाता है जो मेल खाते थे पहले बच्चे की देखभाल पर काम से मुक्ति के दिनों के साथ। साथ ही, बीमारी की शुरुआत और अंत की तिथियां विकलांगता, नाम, सभी बच्चों की उम्र की शीट में संकेत दी जाती हैं।

41. विकलांगता की लोडिंग जारी नहीं की गई है:

15 साल से अधिक उम्र के बीमार सदस्य के पीछे रोगी उपचार के साथ;

विरासत के दौरान पुरानी रोगियों के लिए;

वार्षिक भुगतान छुट्टी के दौरान और वेतन वेतन के बिना छोड़ दें;

गर्भावस्था और प्रसव के दौरान;

जब तक वे 3 साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाते, तब तक बाल देखभाल के लिए छुट्टी के दौरान।

42. इस अवधि में बच्चे की बीमारी के लिए जब मां (वास्तव में एक अलग परिवार के सदस्य, वास्तव में एक बच्चे की देखभाल), को काम से मुक्त करने की आवश्यकता नहीं होती है (वार्षिक भुगतान छुट्टी, मातृत्व अवकाश, 3 साल की उम्र तक पहुंचने से पहले चाइल्डकेयर छुट्टी साल, वेतन, सप्ताहांत या गैर-काम करने वाली छुट्टियों और अधिक के बिना छुट्टियां), एक बाल देखभाल विकलांगता शीट (मामले में जब यह देखभाल जारी रखती है) उस दिन से जारी की जाती है जब मां (वास्तव में एक बच्चे की देखभाल करने वाला एक अलग परिवार का सदस्य) होना चाहिए काम करने के लिए मिलता है।