वेटरन ऑफ लेबर रूस और यूएसएसआर में एक उपाधि है, जिसे ईमानदार काम के लिए श्रमिकों को प्रदान किया जाता है। रूसी संघ में एक श्रमिक वयोवृद्ध सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर कुछ लाभ, मुआवजे और छूट का हकदार है। रूसी संघ में एक श्रमिक वयोवृद्ध कैसे प्राप्त करें, यह शीर्षक क्या लाभ और अवसर देता है?
वेटरन ऑफ लेबर के खिताब को यूएसएसआर में वापस मंजूरी दी गई थी। विभिन्न उद्योगों में श्रमिकों के लंबे और कर्तव्यनिष्ठ कार्य के लिए यह उपाधि प्रदान की गई। "पेरेस्त्रोइका" से पहले, बीस साल का कार्य अनुभव व्यावहारिक रूप से "अनुभवी" माने जाने के लिए पर्याप्त था। शीर्षक के अलावा, वेटरन ऑफ़ लेबर मेडल भी था, जो सीधे तौर पर शीर्षक से संबंधित नहीं था।
1994 में, "ऑन वेटरन्स" कानून को प्रख्यापित किया गया था, जिसके अनुसार यह मानद उपाधि उन लोगों द्वारा प्राप्त की जा सकती थी जिन्हें यूएसएसआर और रूसी संघ के आदेश और पदक के रूप में सम्मानित किया गया था, और जिनके पास विशेष प्रतीक चिन्ह था। सभी प्रकार के डिप्लोमा, प्रमाण पत्र, विभागीय पुरस्कारों ने भी एक अनुभवी उपाधि प्राप्त करना संभव बना दिया।
1995 में "श्रमिक वयोवृद्ध" की उपाधि प्रदान करने पर डिक्री पर हस्ताक्षर किए गए थे। इस डिक्री के अनुसार, कम से कम 25 वर्ष और 60 वर्ष से अधिक आयु के कार्य अनुभव वाले पुरुषों के साथ-साथ कम से कम 20 वर्ष और 55 वर्ष से अधिक आयु के कार्य अनुभव वाली महिलाओं को "की उपाधि का अधिकार था" श्रम के वयोवृद्ध"। इसके अलावा, महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के विकलांग लोगों, बचपन से विकलांग लोगों की मां, साथ ही साथ अन्य विकलांग लोग जिनके पास समान अधिकार थे और पेंशन थी, उन्हें भी समान अधिकार था।
2005 तक, कर्मचारियों को उनकी योग्यता के लिए स्वतंत्र रूप से वेटरन ऑफ लेबर की उपाधि मिली। लेकिन जनवरी 2005 में, संघीय कानून संख्या 122 "लाभ के मुद्रीकरण पर" (या, जैसा कि लोकप्रिय रूप से कहा जाता है, "लाभों के उन्मूलन पर") लागू हुआ, और पूर्व श्रमिक दिग्गजों को क्षेत्रीय लाभार्थियों की श्रेणी में स्थानांतरित कर दिया गया। अब आप सोच भी नहीं सकते कि केवल एक लंबे कार्य अनुभव वाले श्रमिक के एक अनुभवी का प्रमाण पत्र कैसे प्राप्त किया जाए।
यदि पहले राज्य ने श्रमिक दिग्गजों का ध्यान रखा था, तो अब मानद कार्यकर्ता (संघीय लाभ प्राप्तकर्ताओं के विपरीत - युद्ध के दिग्गज, संघ के नायक, श्रम, रूस, विकलांग लोग, संघीय बजट से भुगतान प्राप्त करने वाले नाकाबंदी से बचे) के तहत आ गए हैं क्षेत्रीय संस्थाओं का संरक्षण कि वे स्वयं मुआवजे और लाभों की राशि निर्धारित करते हैं। बेशक, ये आकार क्षेत्र की क्षमताओं पर निर्भर करते हैं, और सभी क्षेत्रों ने इस तरह की स्वतंत्रता के लिए समान प्रतिक्रिया नहीं दी।
तो आप एक लेबर वेटरन कैसे प्राप्त करते हैं? संघीय कानून (अनुच्छेद 7) के अनुसार, निम्नलिखित व्यक्ति "श्रमिक वयोवृद्ध" की उपाधि "अर्जित" कर सकते हैं:
लेबर वेटरन की उपाधि प्रदान करने की शर्तें और प्रक्रिया रूसी संघ के घटक संस्थाओं के नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित की जाती है। इस घटना में कि रूसी संघ के नागरिकों के पास लंबे समय तक काम करने का रिकॉर्ड है, लेकिन यूएसएसआर, आरएसएफएसआर, रूसी संघ के राज्य अधिकारियों के नाम से उन्हें प्रतीक चिन्ह के साथ पुरस्कार देने के दस्तावेज नहीं हैं या श्रम गतिविधि की शुरुआत पर दस्तावेज नहीं हैं। एक नाबालिग के रूप में युद्ध, वेटरन ऑफ लेबर की उपाधि का पुरस्कार प्रदान नहीं किया जाता है।
हर वयोवृद्ध को पता होना चाहिए कि संघीय कानून संख्या 122 को अपनाने के बाद भी लेबर वेटरन की मानद उपाधि प्रदान करना सामाजिक समर्थन सेवाओं की जिम्मेदारी है। इस उपाधि को प्राप्त करने के लिए सेवानिवृत्ति की आयु की प्रतीक्षा न करें, सभी आवश्यक दस्तावेज एकत्र करें और अपने निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा विभाग में जाएँ।
इन दस्तावेजों और प्रतियों के मूल दोनों प्रदान करना संभव है, जिन्हें सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा प्रमाणित किया जाएगा।
इस उपाधि के प्रदान करने के लिए एक आवेदन, आवश्यक प्रस्तुत दस्तावेजों के साथ, 10 दिनों के भीतर कार्यकारी प्राधिकरण को भेजा जाता है। उपाधि प्रदान करने का निर्णय आवेदन प्राप्त होने की तिथि से 15 दिनों के भीतर किया जाता है। यदि आवेदक को वेटरन ऑफ लेबर की उपाधि से वंचित किया जाता है, तो उसे 5 दिनों के भीतर इसकी सूचना दी जाती है, और सामाजिक सुरक्षा निकाय को एक औपचारिक इनकार भेजा जाता है, जिसके लिए आवेदन प्रस्तुत किया गया था, जिसमें कारणों का संकेत दिया गया था।
कई वर्षों से मानद उपाधि "श्रम के वयोवृद्ध" त्रुटिहीन और दीर्घकालिक कार्य के लिए कृतज्ञता में सामाजिक गारंटी प्रदान करके राज्य स्तर पर श्रमिकों का समर्थन करने का एक तरीका रहा है।
विशेष रूप से, रूस के विभिन्न क्षेत्रों में मानद श्रमिकों को विभिन्न प्रदान करने का अधिकार है जो न केवल रोजमर्रा की जिंदगी, बल्कि उनकी वित्तीय स्थिति को भी सुविधाजनक बनाते हैं।
रूस में, बहुत से पेंशनभोगियों के पास "श्रम के वयोवृद्ध" की मानद उपाधि है, कम से कम हर तीसरे, क्योंकि हमारे लोग जानते हैं कि कैसे काम करना है और, एक नियम के रूप में, काम करने का एक लंबा रास्ता है, 40 से अधिक वर्षों का सामान्य अनुभव है, और यह इस तथ्य के बावजूद कि पेंशन की नियुक्ति के लिए 25 वर्ष पर्याप्त हैं।
और आज के कई सेवानिवृत्त लोगों के पास विशिष्ट संकेत भी हैं जो देश की अर्थव्यवस्था में त्रुटिहीन काम और अमूल्य योगदान के लिए अपने पूरे करियर में सम्मानित किए गए हैं, जिसे तदनुसार मानद श्रमिकों को "श्रम के दिग्गज" की मानद उपाधि प्रदान करके पुरस्कृत किया जाता है, जो वास्तव में, सामाजिक गारंटी की एक निश्चित सूची के प्रावधान के साथ राज्य स्तर पर मान्यता योग्यता का मतलब है।
फिलहाल, "श्रम के वयोवृद्ध" शीर्षक देने की प्रक्रिया संघीय कानून संख्या 5 "दिग्गजों पर" के नियमों द्वारा विनियमित, विशेष रूप से, अनुच्छेद 7 और 22, जो उपाधि प्रदान करने की शर्तों के साथ-साथ सामाजिक समर्थन के उपाय प्रदान करते हैं, जो कि, इस विशेष श्रेणी के दिग्गजों के लिए क्षेत्रीय स्तर पर अनुमोदित हैं। यही है, रूसी संघ की प्रत्येक घटक इकाई ने अपने क्षेत्र में रहने वाले दिग्गजों को प्रदान किए गए लाभों की एक सूची को मंजूरी दी है।
नोट भी कई विशेषताएंइस उपाधि को प्राप्त करने पर। केवल रूसी संघ का नागरिक ही मानद वयोवृद्ध बन सकता है, एक विदेशी नागरिक के लिए, एक ठोस अनुभव के साथ भी, यह उपाधि केवल रूसी संघ की नागरिकता प्राप्त करने के बाद ही प्राप्त की जा सकती है, वैसे, अन्य देशों में कार्य अनुभव लिया जाएगा खाते में, लेकिन केवल अगर देशों के समझौते के आधार पर राज्यों के बीच सीआईएस ने एक समझौते पर हस्ताक्षर किए।
और एक नियम के रूप में, "वयोवृद्ध श्रम" की उपाधि का पुरस्कार पेंशन की नियुक्ति के बाद होता है, लेकिन आप समय से पहले पेंशन का अधिकार प्राप्त कर सकते हैं। विशेष रूप से, संघीय कानून संख्या 400 के आधार पर, यदि आपके पास किसी विशेष उद्योग में वर्षों की सेवा है, तो आप सूची संख्या 1 या सूची संख्या 2 के अनुसार पेंशन के लिए आवेदन कर सकते हैं, जिसका अर्थ है कि सेवानिवृत्ति वैधानिक तक नहीं पहुंचने पर। पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष और इससे पहले।
हालांकि, एक त्रुटिहीन श्रम गतिविधि की उपस्थिति में भी यह मानद उपाधि प्राप्त करना हमेशा आसान नहीं होता है, क्योंकि अपने स्वयं के श्रम गुणों को पहचानने के लिए, राज्य को कई शर्तों का दस्तावेजीकरण करने की आवश्यकता होती है जो विधायी स्तर पर स्थापित होती हैं और आधार होती हैं। "श्रमिक वयोवृद्ध" प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए।
सबसे पहले, मेहनती कार्य अनुभव होना चाहिएएक निश्चित उद्योग में कम से कम 15 वर्षों के लिए, इसके अलावा, निरंतर कार्य अनुभव, अर्थात, आपको एक उद्यम में बिना छोड़े सहमत अवधि के लिए काम करने की आवश्यकता है, लेकिन संभवतः एक साधारण कार्यकर्ता से एक विभाग के प्रमुख तक कैरियर की सीढ़ी चढ़ना .
दूसरे, आपके पास होना चाहिए सामान्य कार्य अनुभवपुरुषों के लिए कम से कम एक चौथाई सदी और महिलाओं के लिए 5 साल कम, और ऊपर निर्दिष्ट 15 साल इसमें शामिल किए जा सकते हैं, क्योंकि पूरे कार्य अनुभव को समग्र रूप से लिया जाता है।
तीसरा, भविष्य के दिग्गज के पास होना चाहिए विभागीय प्रतीक चिन्ह, जो पदक और आदेश, मानद उपाधियाँ, प्रमाण पत्र और मंत्रालयों द्वारा या स्वयं राष्ट्रपति द्वारा प्रस्तुत किए गए धन्यवाद पत्र हैं।
अर्थात्, "श्रम के वयोवृद्ध" की उपाधि प्राप्त करने के लिए, एक कार्यकर्ता के पास एक ही समय में पर्याप्त अनुभव और विभागीय विशिष्ट संकेत दोनों होने चाहिए, क्योंकि संघीय कानून संख्या 5 के अनुच्छेद 7 के आधार पर, ये शर्तें हैं उपाधि प्रदान करना। यह एक और विशेषता पर ध्यान देने योग्य है, प्रमाण पत्र और धन्यवाद पत्र लगभग सभी को प्रदान किए जाते हैं, लेकिन मानद उपाधि प्राप्त करने के लिए, रूसी संघ की सरकार संख्या 758 की डिक्री द्वारा अनुमोदित विभागीय प्रतीक चिन्ह होना आवश्यक है और संघीय महत्व के अन्य कार्य।
"रूसी संघ के श्रम के वयोवृद्ध" की उपाधि प्राप्त करने के लिए आपको प्रस्तुत करना होगा दस्तावेजों का अगला पैकेज:
यदि "वयोवृद्ध श्रम" शीर्षक प्राप्त करने के लिए दस्तावेज आवेदक द्वारा व्यक्तिगत रूप से नहीं, बल्कि उसके प्रतिनिधि द्वारा प्रस्तुत किए जाएंगे, तो आपको नागरिक संहिता के अनुच्छेद 185.1 के अनुसार तैयार की गई पावर ऑफ अटॉर्नी भी प्रदान करनी होगी। रूसी संघ और प्रतिनिधि का पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज।
ऊपर वर्णित दस्तावेजों के पूरे पैकेज को एक अलग फ़ोल्डर में मोड़ा जाना चाहिए, और फिर विचार के लिए प्रस्तुत किया जाना चाहिए सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के लिएपंजीकरण के स्थान पर। हालांकि, निश्चित रूप से, एक भविष्य के दिग्गज भी एक अलग पते पर रह सकते हैं, लेकिन लाभ केवल आधिकारिक निवास स्थान पर प्रदान किए जाएंगे, इसलिए, आपको या तो निवास स्थान पर एक अस्थायी पंजीकरण जारी करना होगा या उस स्थान पर दस्तावेज जमा करना होगा। पंजीकरण के लिए, चूंकि स्थानीय अधिकारियों के निर्णय के आधार पर, लाभ केवल उस क्षेत्र में प्रदान किए जाते हैं जहां अनुभवी आधिकारिक तौर पर रहता है।
सर्वप्रथम "श्रमिक वयोवृद्ध" की मानद उपाधि प्राप्त करने के लिए एक आवेदन भरें, जिसका रूप जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण विभाग में उपलब्ध कराया जाएगा। एक नियम के रूप में, आवेदन पत्र में स्थानीय स्तर पर प्रस्तावों द्वारा अनुमोदित एक निर्धारित प्रपत्र होता है। इसलिए, विशेष रूप से, मास्को में आवेदन पत्र को मास्को सरकार संख्या 989-पीपी के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था।
प्रदान किए गए फॉर्म को भरना बिल्कुल भी मुश्किल नहीं है, क्योंकि इसमें ऐसे कॉलम होते हैं जिनमें सबमिट किए गए दस्तावेजों के आधार पर डेटा दर्ज किया जाता है, जो वास्तव में पासपोर्ट डेटा और सहमत शीर्षक को असाइन करने के अनुरोध के साथ सूचीबद्ध होते हैं। और यह देखते हुए कि प्रस्तुत दस्तावेजों में आवेदक का व्यक्तिगत डेटा शामिल है, आवेदन में भविष्य के दिग्गज संघीय कानून संख्या 152 के प्रावधानों के अनुसार उनके प्रसंस्करण के लिए अपनी सहमति की पुष्टि करते हैं, जिसे किसी अन्य व्यक्ति की व्यक्तिगत जानकारी के प्राप्तकर्ताओं द्वारा देखा जाना चाहिए। .
दस्तावेजों का प्रस्तुत पैकेज समिति के समक्ष लाया जाए, जो क्षेत्र के विभिन्न क्षेत्रों के विशेषज्ञों से स्थानीय सरकार के तहत बनाई गई है। दस्तावेजों के साथ आवेदन पर दो सप्ताह के लिए विचार किया जाता है, जिसके दौरान प्रस्तुत दस्तावेजों की उनकी प्रामाणिकता के लिए जांच की जाती है, साथ ही इस शीर्षक को प्रदान करने के आधार भी। यह विभागीय पुरस्कार हैं जिनका सबसे अधिक ध्यान से अध्ययन किया जाता है, जो कई स्थितियों में एक ठोकर और इनकार का कारण बन जाते हैं।
बैठक के अंत में, आयोग का निर्णय तैयार किया जाता है, जिसे 5 दिनों के बाद लिखित रूप में आवेदकों के ज्ञान में लाया जाता है। यदि आयोग मानद उपाधि प्राप्त करने के आवेदक के अधिकार को मान्यता देता है, तो दस्तावेज तैयार किए जाते हैं, विशेष रूप से एक प्रमाण पत्र, जिसे बाद में एक गंभीर माहौल में प्रस्तुत किया जाता है। इस घटना में कि इनकार करने का निर्णय लिया गया था, आवेदक की प्रतिक्रिया में नियामक अधिनियमों के संदर्भ में इस तरह के निर्णय का औचित्य होना चाहिए।
हालाँकि, इस समस्या को हल किया जा सकता है, क्योंकि स्थानीय स्तर पर श्रमिक वयोवृद्ध की मानद उपाधि देने से इनकार करने का मतलब इस मुद्दे का अंतिम समाधान नहीं है, क्योंकि आप इसे चुनौती देने के लिए अदालत जा सकते हैं, लेकिन कानूनी आधार होने पर ही , या स्थानीय अधिकारियों को इनकार करने के औचित्य के स्पष्टीकरण के लिए।
किसी भी स्तर पर मानद उपाधि जारी करना काफी कठिन है, मुख्य रूप से बड़ी संख्या में अतिरिक्त दस्तावेजों के साथ-साथ कानूनों की बुनियादी अज्ञानता के कारण, लेकिन "श्रम के वयोवृद्ध" की उपाधि जारी करना दोगुना मुश्किल है। चूंकि बहुत सारी विवादास्पद स्थितियां हैं, सबसे पहले, विभागीय पुरस्कारों की स्वीकृति एवं उनकी सूची के संबंध में... आखिरकार, प्रत्येक उद्योग के अपने पुरस्कार होते हैं और इसलिए, उनकी वैधता की पुष्टि करने के लिए, किसी को भी खोजने के लिए एक कारण की आवश्यकता होती है, जो निश्चित रूप से, कई पेंशनभोगी नहीं कर सकते हैं, जिसके संबंध में उन्हें मना कर दिया जाता है।
तो, विशेष रूप से, सवाल उठता है: क्या इसका अधिकार है साम्यवादी श्रम का ढोलकियामानद उपाधि के लिए, क्योंकि, वास्तव में, यूएसएसआर में प्राप्त पुरस्कार "श्रम के वयोवृद्ध" की उपाधि प्राप्त करने का अधिकार भी देते हैं। हालांकि, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय ने स्पष्ट किया कि इस विशेष प्रकार का पुरस्कार 1976 में नैतिक प्रोत्साहन के रूप में प्रदान किया गया था, न कि निस्वार्थ कार्य के लिए पुरस्कार, इसलिए, "कम्युनिस्ट श्रम के ढोलकिया" बैज की उपस्थिति में, आवेदक को मानद उपाधि से सम्मानित करने का अधिकार नहीं है।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि विभागीय प्रतीक चिन्ह स्थापित करने की प्रक्रिया को न केवल सरकारी डिक्री संख्या 578 द्वारा अनुमोदित किया गया था, स्थानीय स्तर पर, रूसी संघ के घटक निकाय विभागीय पुरस्कारों की अपनी सूची विकसित करते हैं, जो ज्यादातर उद्योगों को ध्यान में रखते हैं। अपने क्षेत्र में प्रतिनिधित्व किया। तो, विशेष रूप से, गणतंत्र में तातारस्तानश्रम मंत्रालय का आदेश संख्या 481 जारी किया गया, जिसने विभागीय महत्व के पुरस्कारों की सूची को मंजूरी दी। महासंघ के अन्य घटक संस्थाओं में समान नियम हैं और सहमत कृत्यों में न केवल पुरस्कारों की सूची निर्धारित की गई है, बल्कि "श्रमिक वयोवृद्ध" की उपाधि प्रदान करने की प्रक्रिया भी है, साथ ही साथ स्थापित सामाजिक गारंटी भी है जो दिग्गज उपयोग कर सकते हैं।
बेशक, प्रत्येक क्षेत्र में अलग-अलग वित्तीय क्षमताएं होती हैं, इसलिए, विभिन्न क्षेत्रों में लाभों की सूची अलग-अलग निर्धारित की जाती है, साथ ही रूसी संघ के घटक संस्थाओं में इस तरह के लाभों के प्रावधान के लिए अलग-अलग शर्तें हैं। विशेष रूप से, मॉस्को में, मानद उपाधि प्राप्त करने के क्षण से लाभ का उपयोग किया जा सकता है, और सेंट पीटर्सबर्ग में सामान्य तरीके से सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद ही, यदि आपके पास 50 वर्ष की वरिष्ठता पेंशन और पुरस्कार है मानद उपाधि से, लाभ केवल पुरुषों के लिए 60 वर्षों में और महिलाओं के लिए 55 वर्षों में उपयोग किया जा सकता है।
इसके अनुदान की शर्तों को ध्यान में रखते हुए "श्रम के वयोवृद्ध" शीर्षक प्राप्त करना हमेशा आसान नहीं होता है, लेकिन यदि आधार हैं, तो आप कम से कम स्पष्टीकरण के लिए, आबादी के सामाजिक संरक्षण के निकायों से मदद मांग सकते हैं और कार्रवाई की प्रक्रिया, क्योंकि सामाजिक कार्यकर्ता। क्षेत्र न केवल दस्तावेज तैयार करने के लिए बाध्य हैं, बल्कि पेंशनभोगियों को सलाह और एक दयालु शब्द के साथ मदद करने के लिए भी बाध्य हैं।
इस शीर्षक को प्राप्त करने की प्रक्रिया में नवीनतम परिवर्तनों का वर्णन निम्नलिखित वीडियो में किया गया है:
हमारे देश के कई नागरिक सोच रहे हैं - उपाधि कैसे प्राप्त करें?
यह समस्या विशेष रूप से महानगरों में तीव्र है, उदाहरण के लिए, मास्को में।
यह काफी हद तक उपलब्धता के कारण है, जो महत्वपूर्ण रूप से तब बचा सकता है जब:
हालांकि राजधानी में यह खिताब हासिल करना इतना आसान नहीं है। यह सख्त आवश्यकताओं के कारण है जिसे पूरा किया जाना चाहिए, अन्यथा तुरंत इनकार कर दिया जाएगा।
आइए पंजीकरण के मुद्दे पर करीब से नज़र डालें। क्या दस्तावेजों की आवश्यकता है? क्या होगा अगर श्रम योग्यता के लिए कोई पुरस्कार नहीं हैं, और इसी तरह।
रूसी संघ के क्षेत्र में "श्रम के वयोवृद्ध" का दर्जा प्रदान करना निम्नलिखित द्वारा नियंत्रित किया जाता है विधायी कार्य:
इसके अलावा, रूसी संघ की सरकार का एक फरमान भी है, जो पितृभूमि के लिए श्रम सेवाओं के लिए नागरिकों द्वारा पुरस्कार और आदेश प्राप्त करने की शर्तों का वर्णन करता है, "श्रम के वयोवृद्ध" की उपाधि प्राप्त करने का अधिकार देता है। 
पिछले साल जुलाई में इस प्रकार की उपाधि प्राप्त करने के लिए आवश्यक शर्तों को थोड़ा संशोधित किया गया था।
यह सीधे संघीय कानून N388 में परिवर्तन से संबंधित है, जिसने संघीय कानून N5 में संशोधन किया।
इस प्रकार, रूसी संघ में और विशेष रूप से मास्को में एक स्थिति प्राप्त करने के लिए, कुछ शर्तों को पूरा करना आवश्यक है, जो इस बात पर निर्भर करता है कि कौन से पुरस्कार उपलब्ध हैं।
सम्मानित नागरिकों के लिए उपलब्धता की आवश्यकता है:
इसके अलावा, नागरिक, जो द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान नाबालिग होने के नाते, पहले से ही आधिकारिक श्रम गतिविधियों को अंजाम दे चुके हैं और पुरुष वर्ग के लिए कम से कम 40 वर्ष और महिला वर्ग के लिए 35 वर्ष का कुल कार्य अनुभव है, शीर्षक के लिए आवेदन कर सकते हैं।
प्राप्त करने के लिए एल्गोरिथ्मस्थिति इस प्रकार है:
मॉस्को में "लेबर वेटरन" का दर्जा प्राप्त करने के लिए, आपको जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण विभाग से संपर्क करना होगा।
इस मामले में, अधिकृत व्यक्ति द्वारा दस्तावेजों के पूरे आवश्यक पैकेज को जमा करने की अनुमति है। ऐसा करने के लिए, आपको एक नोटरीकृत पावर ऑफ अटॉर्नी तैयार करनी होगी और आवेदन करते समय, अतिरिक्त रूप से प्रतिनिधि का पासपोर्ट प्रदान करना होगा।
याद रखना जरूरी है एक महत्वपूर्ण बारीकियों के बारे में:
मुख्य दस्तावेजों का पैकेजशीर्षक के पंजीकरण के लिए, यह विचार करने की प्रथा है:
यदि आवश्यक हो, तो जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण के निकायों को दस्तावेजों की एक अतिरिक्त सूची प्रस्तुत करने का पूरा अधिकार है।
आवेदन तैयार किया गया है स्पष्ट रूप से परिभाषित रूप में.
इसमें ऐसा होना चाहिए बुद्धि:
आवेदक को दर्जा देने या अस्वीकार करने का निर्णय मॉस्को शहर के सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के कर्मचारियों द्वारा प्रदान किए गए दस्तावेजों के आधार पर लिया जाता है।
निर्णय अवधिआवेदक को अपने निर्णय के बारे में सूचित करने के लिए अतिरिक्त 5 दिनों के साथ 30 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं है। इस प्रकार, कुल प्रतीक्षा अवधि 35 दिनों से अधिक नहीं हो सकती है।
जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण का निकाय मना कर सकते हैंऐसे मामलों में स्थिति के असाइनमेंट में जब:
यह सूची बुनियादी है। इनकार के मामले में, सामाजिक प्राधिकरण एक लिखित स्पष्टीकरण प्रदान करेगा।
स्थिति के असाइनमेंट की पुष्टि संबंधित जारी करने से होती है साख.
दस्तावेज़ उस दिन जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण निकायों द्वारा जारी किया जाता है जिस दिन स्थिति प्राप्तकर्ता सकारात्मक निर्णय के बाद आवेदन करता है। आपके पास पासपोर्ट होना चाहिए।
वर्तमान कानून के अनुसार, एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना और जारी करना, जिसमें "श्रमिक वयोवृद्ध" की उपाधि प्रदान करने की प्रक्रिया भी शामिल है। नि:शुल्क किया गया.
जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण के कर्मचारियों द्वारा भुगतान को जब्त करने के किसी भी प्रयास पर मुकदमा चलाया जाता है और इसे जबरन वसूली माना जाता है।
2019 में, बिना किसी पुरस्कार या कृतज्ञता के पत्र के "श्रम के वयोवृद्ध" की उपाधि प्राप्त करना भी संभव है।
प्रतीक चिन्ह की अनुपस्थिति में, किसी भी दस्तावेज को प्रस्तुत करने के लिए पर्याप्त होगा जो द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान आधिकारिक रोजगार के तथ्य की पुष्टि कर सकता है। इस मामले में, स्थापित मॉडल के अनुसार एक आवेदन तैयार करना अनिवार्य है (यह इस स्थिति के लिए सभी आवेदकों के लिए समान है) और मूल पासपोर्ट या अन्य दस्तावेज की एक प्रति के साथ जो आवेदक की पहचान की पुष्टि कर सकता है।
कोई प्रतीक चिन्ह नहीं उनका अधिकार हैउन व्यक्तियों के लिए विशेष रूप से लागू होते हैं जिनके पास सामान्य कार्य अनुभव है:
पंजीकरण करते समय, आप निवास के पंजीकरण के लिए जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण विभाग से भी संपर्क कर सकते हैं।
सकारात्मक उत्तर के मामले में, स्थिति के धारक को श्रम में योग्यता के लिए एक निश्चित पदक पर भरोसा करने का अधिकार है। वैसे, पदक स्वयं आवेदक के अनुरोध पर प्रदान किया जाता है।
यदि ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है जब एक श्रमिक वयोवृद्ध ने अपनी आईडी खो दी है, तो इसे बहाल किया जा सकता है, अधिक सटीक रूप से एक डुप्लिकेट प्राप्त करें.
ऐसा करने के लिए, आपको OSZN से संपर्क करने की आवश्यकता है और, उनके कर्मचारियों के साथ, एक संबंधित विवरण लिखें।
लिखित बयान के अलावा, आपको चाहिए तैयार करें और प्रदान करें:
जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण विभाग के कर्मचारियों द्वारा डुप्लिकेट प्रदान करने का निर्णय इस मुद्दे पर श्रमिक अनुभवी की अपील के दिन किया जाता है। इसके अलावा, आवेदन के दिन एक संबंधित डुप्लिकेट जारी किया जाना चाहिए।
जैसा कि आप देख सकते हैं, यह खिताब पाना इतना आसान नहीं है। नागरिकों की उन श्रेणियों के लिए स्थिति और भी बदतर है, जिन्हें कोई पुरस्कार, आदेश और आभार नहीं मिला, क्योंकि उनके मामले में आधिकारिक कार्य का प्रभावशाली रिकॉर्ड होना आवश्यक है।
लेकिन इस सब के साथ, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, मॉस्को और क्षेत्र में एक शीर्षक के लिए आवेदनों के अनुमोदन का प्रतिशत कम से कम 90% है, जो जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण के कर्मचारियों के वफादार रवैये को इंगित करता है।
रूस की राजधानी में यह दर्जा प्राप्त करने की जानकारी के लिए, निम्न वीडियो देखें:
"श्रम के वयोवृद्ध" शीर्षक यह मानता है कि जिस नागरिक को यह सम्मानित किया गया है, उसने कई वर्षों तक इतना अच्छा काम किया है कि उसके काम को पुरस्कार और मानद चिह्नों के साथ चिह्नित किया गया है।
जवाब में, या बल्कि, कर्तव्यनिष्ठ और निस्वार्थ श्रम गतिविधि के लिए आभार में, राज्य नागरिक को अपने बुढ़ापे को गरिमा के साथ बिताने में मदद करता है, जो उसके जीवन का सबसे दुखद और असुरक्षित समय है।
"वयोवृद्ध श्रम" शीर्षक बहुत पहले, 1974 में, सोवियत संघ के उदय के दौरान उत्पन्न हुआ था।
यह उपाधि उन नागरिकों द्वारा एक पुरस्कार के रूप में प्राप्त की गई, जिन्हें लंबे समय तक काम करने में सफलता मिली है, महिलाओं के लिए 20 साल और पुरुषों के लिए 25 साल.
यह सिर्फ एक नैतिक प्रोत्साहन था, इस बात का सबूत है कि ईमानदार काम सम्मानजनक और सम्मान के योग्य है। वह भौतिक दृष्टि से किसी विशेषाधिकार और लाभ के हकदार नहीं थे, कोई मौद्रिक भुगतान या कोई लाभ नहीं था।
बस एक गंभीर माहौल में, एक व्यक्ति को एक बैज (या एक प्रमाण पत्र के साथ एक पदक) दिया गया था, दयालु शब्द कहे - और बस। यह न केवल राज्य स्तर पर, बल्कि उद्यमों, औद्योगिक और कृषि दोनों और विभिन्न विभागों में भी किया गया था।
कोई भी सामूहिक खेत या कारखाना एक मूल डिजाइन के साथ एक पदक के साथ आ सकता है और इसे योग्य श्रमिकों को दे सकता है जिन्होंने इस उद्यम में 10-15 वर्षों तक काम किया है। और यदि कोई व्यक्ति एक स्थान पर 25 वर्ष या उससे अधिक समय तक कार्य करता है, तो उसे और भी अधिक मानद उपाधियों और चिन्हों से सम्मानित किया जाता है।
ये संकेत आमतौर पर संबंधित शिलालेख के साथ एक पदक की तरह दिखते थे, उनके साथ प्रमाण पत्र होते थे।
और केवल 1995 में, जब सोवियत संघ पहले ही विघटित हो चुका था, 12.01.1995 के संघीय कानून संख्या 5-एफ को अपनाया गया था, जिसे "ऑन वेटरन्स" कहा जाता था, और पहले से ही दिग्गजों के लिए लाभ दिखाई दे रहे थे।
यह 2005 तक संचालित था, और यह स्पष्ट रूप से वर्णित करता है कि कैसे और किसके लिए "श्रम के वयोवृद्ध" शीर्षक से सम्मानित किया जा सकता है, इस शीर्षक के धारकों को क्या विशिष्ट लाभ दिए गए थे और उन्हें कैसे वित्तपोषित किया गया था।
कानून द्वारा निर्धारित लाभ प्रदान करने का दायित्व संघीय बजट पर था, और नागरिकों को इस बात का स्पष्ट अंदाजा था कि अगर उन्हें श्रमिक दिग्गजों के रूप में मान्यता दी जाती है तो उन्हें क्या मिलेगा।
संघीय कानून संख्या 122 ने एक समय में श्रम के दिग्गजों के साथ कठोर व्यवहार किया, इससे समाज में बड़ी अशांति फैल गई। यह कुख्यात कानून "लाभों के मुद्रीकरण पर" है, जिसने क्षेत्रीय अधिकारियों के अधिकार क्षेत्र के तहत श्रमिक दिग्गजों पर निर्भर लाभों के प्रावधान को स्थानांतरित कर दिया।
इसने न केवल उनकी स्थिति को डाउनग्रेड किया, बल्कि लाभों की वास्तविक प्राप्ति पर भी सवाल उठाया: हर कोई समझता है कि संसाधनों के मामले में क्षेत्रों की क्षमताएं संघीय बजट से काफी कम हैं। इसके अलावा, क्षेत्रीय अधिकारियों को स्वतंत्र रूप से लाभ की सामग्री और उनके मौद्रिक मुआवजे को निर्धारित करने का अवसर दिया गया था - निश्चित रूप से, उनकी क्षमताओं के आधार पर।
यह पता चला कि कुछ क्षेत्रों में श्रमिक दिग्गजों के विशेषाधिकार स्वीकार्य स्तर पर बने रहे, जबकि अन्य में वे ईश्वरीय रूप से समाप्त हो गए, यहां तक कि व्यावहारिक रूप से समाप्त कर दिए गए।
संघीय कानून संख्या 5-FZ, कला में पेश किए गए परिवर्तनों के अनुसार। 7, कुछ शब्द पुराने संस्करण से छोड़े गए थे, अर्थात, दिग्गज अभी भी लागू होते हैं:
1 जुलाई 2016 से, कानून संख्या 5-FZ, कला के अद्यतन संस्करण को अपनाने के बाद। 7, "श्रम के वयोवृद्ध" शीर्षक प्राप्त करने का अधिकार अतिरिक्त रूप से प्राप्त हुआ था:
जब संशोधित कानून के प्रावधान लागू हुए, तो क्षेत्रों को अपने स्वयं के कानून को संघीय कानून के अनुरूप लाने का काम सौंपा गया - इन प्रावधानों से प्रभावित कार्य।
कानून संख्या 5-एफजेड में यह सुनिश्चित करने के लिए समर्पित लेख भी शामिल हैं कि संघीय नीति वास्तव में श्रमिक दिग्गजों के लिए लाभों और प्राथमिकताओं के संचालन को सुनिश्चित करती है।
इस प्रकार, श्रम दिग्गजों का समर्थन करने के उद्देश्य से अपने सामाजिक कार्यक्रमों को कम करने के लिए क्षेत्रों की इच्छा के बावजूद, आवश्यक धन खोजने का प्रस्ताव किया गया था। इसके अलावा, दिग्गजों के साथ काम करने पर केंद्रित इकाइयां बनाने की जरूरत है।
श्रमिक दिग्गज संघीय और क्षेत्रीय महत्व के हैं।कानून संख्या 5-FZ अनुच्छेद 22 में क्षेत्रों को स्वतंत्र रूप से श्रमिक दिग्गजों के लिए प्राथमिकताओं की सूची बनाने के लिए बाध्य करता है।
हालाँकि, जब सभी संघीय कानूनों का सामान्यीकरण किया जाता है, तो यह स्पष्ट हो जाता है कि कुछ लाभ सभी क्षेत्रों के लिए समान हैं और उन्हें संघीय के रूप में व्याख्यायित किया जाता है। इसी समय, विशुद्ध रूप से क्षेत्रीय भी हैं, जिन्हें हम संघ के विषय द्वारा ही स्थापित करते हैं, और वे केवल इसके क्षेत्र में काम करते हैं। क्षेत्रीय महत्व के श्रम का एक अनुभवी इन लाभों के लिए आवेदन कर सकता है।
एक श्रमिक वयोवृद्ध के अधिकारों का प्रयोग करने के लिए, उन्हें उचित रूप से औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। इस शीर्षक के लिए एक नागरिक के अधिकार को मान्यता देने के बाद, इस क्षेत्र के कार्यकारी निकाय ने उसे "श्रमिक वयोवृद्ध" प्रमाण पत्र प्रदान किया। यह वह दस्तावेज़ है जो आवश्यक लाभ और लाभ प्राप्त करने के अधिकार को प्रमाणित करता है।
चूंकि ऐसा दस्तावेज़ सख्त रिपोर्टिंग के अधीन है, इसलिए इसे संरक्षित किया जाना चाहिए, और नुकसान के मामले में, आपको उस स्थान से संपर्क करना चाहिए जहां से यह प्राप्त हुआ था और एक उचित बयान देना चाहिए।
जब सोवियत संघ में वयोवृद्ध को श्रम पदक से सम्मानित किया गया था, तो नागरिकों को यह संदेह नहीं था कि यह आइटम, उस समय विशुद्ध रूप से प्रतीकात्मक, खेल, वास्तव में, एक स्मारक चिन्ह की भूमिका, कई वर्षों में अतिरिक्त लाभ का स्रोत बन सकता है।
बहरहाल, यही हुआ। यूएसएसआर या आरएसएफएसआर में प्राप्त वयोवृद्ध श्रम पदक के एक व्यक्ति का अधिकार और एक उपयुक्त प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि की गई, सभी आगामी परिणामों के साथ, रूसी संघ में एक समान शीर्षक प्रदान करने के लिए एक पूर्ण आधार है।
यूएसएसआर में, द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान काम करने वाले बच्चों को ऐसे पदक प्रदान किए गए; मातृभूमि की भलाई के लिए उनके कर्तव्यनिष्ठ दीर्घकालिक कार्य का जश्न मनाने के लिए उन्हें श्रमिकों और सामूहिक किसानों को सम्मानित किया गया। अक्सर, सेवानिवृत्त होने वाले श्रमिकों को इस तरह से मनाया जाता था ताकि किसी भी तरह से अपने मूल उद्यम के लिए उनकी सेवाओं का मूल्यांकन किया जा सके।
चूंकि अब श्रमिक दिग्गजों के बारे में प्रश्न सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के अधिकार क्षेत्र में हैं, तो आपको इस प्रक्रिया को करने के लिए उनसे संपर्क करना चाहिए।
एक नागरिक से कागज के रूप में एक उपयुक्त आवेदन प्रस्तुत किया जाता है, जिसकी व्याख्या इलेक्ट्रॉनिक रूप में की जाती है।
इस मामले में, निम्नलिखित दस्तावेज प्रदान किए जाने चाहिए:
सूचीबद्ध दस्तावेजों को प्रतियों के रूप में स्वीकार किया जाता है, लेकिन सत्यापन के लिए मूल दस्तावेज प्रदान किए जाने चाहिए।
एक महत्वपूर्ण परिस्थिति पर ध्यान दिया जाना चाहिए:कानून आपको एक नागरिक की वास्तविक सेवानिवृत्ति से पहले ही एक वयोवृद्ध की स्थिति को औपचारिक रूप देने की अनुमति देता है, बशर्ते कि इसके सभी कारण हों। हालांकि, अनुभवी को मिलने वाले लाभों का लाभ रोजगार पूर्ण होने पर ही लेना संभव होगा।
सबसे पहले, "श्रमिक वयोवृद्ध" की उपाधि प्रदान करने के लिए एक नागरिक का आवेदन प्रस्तुत किया जाता है। यह दस्तावेजों के प्रदान किए गए पैकेज के आधार पर, सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के ढांचे के भीतर बनाए गए एक विशेष आयोग द्वारा माना जाता है।
निर्णय लेने के लिए कानून को 30 दिन का समय दिया जाता है, नागरिक को इसके बारे में अगले 5 दिनों के भीतर सूचित किया जाता है।
यदि आयोग का निर्णय सकारात्मक होता है, तो नागरिक को "श्रम के वयोवृद्ध" का दर्जा देने का प्रमाण पत्र दिया जाता है। अब, इसी क्षण से, वह उन सभी लाभों का आनंद ले सकता है जो संघीय कानून उसे प्रदान करता है।
एक प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद, नव-निर्मित श्रमिक अनुभवी उन लाभों को चुनता है जिनके लिए वह आवेदन करने का हकदार है, जो उनके लिए प्रासंगिक हैं, और उनकी प्राप्ति के लिए एक आवेदन तैयार करते हैं।
लाभ का अधिकार देने वाले दस्तावेजों के साथ, आपको निवास स्थान पर, समान सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को आवेदन करना होगा।
वर्तमान में, यदि आप रूसी संघ के सभी घटक संस्थाओं को देखें, तो श्रमिक अनुभवी का दर्जा प्राप्त करने के लिए कोई समान नियम नहीं हैं। संघीय कानून के विरोध के बिना, रूसी संघ के घटक संस्थाओं को इस संबंध में अपने स्वयं के नियमों द्वारा निर्देशित किया जाता है।
इन्फोग्राफिक्स: "एक श्रमिक अनुभवी के लेखों के लिए, आपको चाहिए ..."
क्षेत्रीय अंतर महत्वपूर्ण हैं:
लेकिन शीर्षक के पंजीकरण का क्रम ही हर जगह समान है।
यह दो मामलों में संभव है:
अन्य मामलों में, जो सामान्य ढांचे में फिट नहीं होते हैं, कभी-कभी अदालतों के माध्यम से ऐसा शीर्षक प्राप्त करना संभव होता है।
इस मामले पर एक समय में कई प्रतियां टूट गई थीं, इंटरनेट पर अभी भी इंटरनेट पर उन विवादों और विचारों के टकराव की गूँज खोजना आसान है।
अंत में, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय ने विभागीय प्रतीक चिन्ह के बारे में एक स्पष्टीकरण दिया, जो "श्रम के वयोवृद्ध" की उपाधि प्राप्त करने का अधिकार सुनिश्चित करता है।
स्पष्टीकरण ने यूएसएसआर, आरएसएफएसआर और रूसी संघ में विभिन्न विभागों के काम में प्रतीक चिन्ह की एक पूरी सूची प्रदान की, और उन सभी निकायों को भी सूचीबद्ध किया जिन्हें इस तरह के शासन को स्थापित करने का अधिकार था। सूची व्यापक निकली, लेकिन "कम्युनिस्ट लेबर का ड्रमर" चिन्ह नहीं था।
यह स्थापित किया गया था, जैसा कि 1966 और 1969 के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के प्रेसिडियम के निर्णयों के अनुसार, आर्थिक और ट्रेड यूनियन निकायों के एक संयुक्त निर्णय द्वारा स्थापित किया गया था, जबकि "कम्युनिस्ट लेबर के ड्रमर" के रूप में संकेत पेश किया गया था। कार्यकर्ताओं को नैतिक प्रोत्साहन लेकिन यह इंगित करने के लिए कोई शब्द नहीं था कि यह ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स प्रेसीडियम के संबंधित प्रस्ताव में एक विभागीय पुरस्कार है।
रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट ने समस्या के सभी पहलुओं का अध्ययन करने के बाद, "कम्युनिस्ट लेबर के ड्रमर" बैज का फैसला किया, इस आधार पर कि इसे नैतिक प्रोत्साहन के एक विशेष उपाय के रूप में व्याख्या किया गया था और नागरिकों को किसी भी संदर्भ के बिना सम्मानित किया गया था। विशेष विभाग, एक विभागीय प्रतीक चिन्ह नहीं माना जा सकता है। इसलिए, वह यूएसएसआर या आरएसएफएसआर सम्मान के बैज की सूची में नहीं आया, और चूंकि यह सूची में नहीं है, इसलिए इसे "श्रम के वयोवृद्ध" की उपाधि देने का आधार नहीं माना जा सकता है।
आज के रूस में श्रमिक दिग्गज राज्य से वास्तविक समर्थन महसूस करते हैं।
लाभों की सूची इस प्रकार है:
क्षेत्रीय स्तर पर और उनके स्तर पर लाभों की उपलब्धता सीधे स्थानीय वित्त पोषण की संभावनाओं पर निर्भर करती है।
क्षेत्रों में श्रमिक दिग्गजों को अतिरिक्त प्रकार के सामाजिक समर्थन प्रदान किए जा सकते हैं, अर्थात्:
लाभ का यह रूप केवल संघीय श्रमिक दिग्गजों पर लागू होता है। निम्नलिखित प्रकार के लाभों को मौद्रिक समकक्ष में परिवर्तित किया जा सकता है:
क्षेत्रों के लिए, कुछ लाभों का मुद्रीकरण नहीं किया जाता है, जबकि अन्य घोषणात्मक तरीके से उनके मुद्रीकरण की संभावना प्रदान करते हैं।
मुद्रीकरण लाभों का अभ्यास कठिनाई के साथ शुरू किया गया था; आबादी के सभी वर्गों ने इसे स्वीकृति के साथ स्वीकार नहीं किया, खासकर जब से मौद्रिक मुआवजे की राशि बड़ी मात्रा में भिन्न नहीं थी। हालांकि, यह स्वीकार किया जाना चाहिए कि, लाभों की मौद्रिक अभिव्यक्ति को चुनने के बाद, वयोवृद्ध को अपनी पेंशन में वृद्धि प्राप्त होती है, कभी-कभी बुरा नहीं।
इस शीर्षक के लिए आवेदन करने वाला एक पेंशनभोगी फेडरेशन के अपने घटक इकाई के सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों में एक श्रमिक अनुभवी पर निर्भर क्षेत्रीय लाभों के बारे में पता लगा सकता है। जहां तक संघीय लाभों का सवाल है, उनकी पूरी तस्वीर प्राप्त करने के लिए, आपको विभिन्न कानूनों, जैसे कि 5-एफजेड, 122-एफजेड, और अन्य विधायी कृत्यों के माध्यम से अफवाह फैलाने की जरूरत है।
यह स्वीकार किया जाना चाहिए कि वर्तमान में रूस में श्रमिक दिग्गज उन पदों को पुनः प्राप्त कर रहे हैं जो उनके पास पूर्व सैनिकों पर 1995 के कानून के लिए धन्यवाद था और 2005 में लाभ के मुद्रीकरण पर कानून की शुरूआत के तुरंत बाद हार गए थे।
कानून के नवीनतम संस्करण "ऑन वेटरन्स" ने उपाधियों, निर्दिष्ट लाभों को प्रदान करने की प्रक्रिया को स्पष्ट किया, क्षेत्रों से मौजूदा लाभों के वित्तपोषण का ध्यान रखने और श्रमिक दिग्गजों को उनकी क्षमता में सामाजिक सहायता का विस्तार करने के लिए धन खोजने का आग्रह किया।
यह पता चला है कि आरोप, राज्य के खिलाफ जोर से आवाज उठाई गई है कि उसने क्षेत्रीय निकायों पर श्रमिक दिग्गजों की देखभाल की है, की पुष्टि नहीं हुई है।
विशेष रूप से, श्रमिक दिग्गजों के मुद्दों की देखरेख के लिए क्षेत्रीय स्तर पर विशेष आयोगों का निर्माण राज्य द्वारा पेंशनभोगियों पर ध्यान देने का परिणाम है।
यह सुनिश्चित करने के लिए अभी भी प्रयास किए जा रहे हैं कि पूर्व सैनिकों सहित पेंशनभोगियों के लिए सामाजिक लाभों की सीमा न केवल घटती है, बल्कि व्यापक और सबसे महत्वपूर्ण, विश्वसनीय हो जाती है।
