पिछली बैठकों में से एक में, राज्य ड्यूमा ने न्यूनतम वेतन को निर्वाह स्तर तक बढ़ाने के लिए 1 मई, 2018 से एक विधेयक अपनाया।
हालांकि सितंबर 2017 में धीरे-धीरे न्यूनतम वेतन बढ़ाने की योजना बनाई गई थी।
बहरहाल, यह स्पष्ट है कि...... चुनाव नाक पर हैं। अतिरिक्त ट्रम्प कार्ड…….
निर्वाह म़ज़दूरी- यह मानव जीवन को बनाए रखने के लिए आवश्यक उत्पादों और सामानों के न्यूनतम आवश्यक सेट की लागत है। सीधे शब्दों में कहें, यह वह राशि है जिसके द्वारा, गणना के अनुसार, एक व्यक्ति विभिन्न आवश्यक योगदानों के भुगतान को ध्यान में रखते हुए एक महीने तक जीवित रह सकता है। कामकाजी उम्र की आबादी, बच्चों और पेंशनभोगियों के लिए निर्वाह न्यूनतम भिन्न होता हैमें।
न्यूनतम वेतन के आकार का सामान्य पेंशनभोगी के लिए भुगतान की राशि पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है। राज्य पेंशन प्राप्तकर्ताओं के अपवाद के साथ, जो सीधे कमाई की राशि से जुड़े होते हैं:
साधारण पेंशनभोगियों के लिए, पेंशन की गणना व्यक्तिगत पेंशन गुणांक और पेंशन बिंदुओं के आधार पर की जाती है। गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन की खुराक का भुगतान निर्वाह न्यूनतम के आधार पर किया जाता है। इसलिए, हम, सामान्य पेंशनभोगी, न्यूनतम वेतन में वृद्धि से न तो ठंडे हैं और न ही गर्म।
काम कर रहे पेंशनभोगियों के बारे में क्या?
उचित रूप से। बस पेंशनभोगी, मूल रूप से, और सबसे कम वेतन वाले पदों पर काम करते हैं और सिद्धांत रूप में, उनका वेतन कम से कम न्यूनतम वेतन के बराबर होना चाहिए।
लेकिन क्या आप वास्तव में सोचते हैं कि नियोक्ता, जो आपको एक पैसे के वेतन के लिए काम पर रखता है, को कमियां नहीं मिलेंगी? कुछ मुझे बताता है कि 1 मई से अधिकांश पेंशनभोगियों को अंशकालिक आधार पर काम पर स्थानांतरित कर दिया जाएगा ...
बेशक, न्यूनतम वेतन में वृद्धि का पेंशन के आकार पर अप्रत्यक्ष प्रभाव पड़ेगा, विशेष रूप से भविष्य के पेंशनभोगियों के लिए, क्योंकि कुछ लोगों का वेतन अभी भी बढ़ेगा, और पेंशन बिंदुओं की संख्या का पालन होगा।
लेकिन हमारे लिए - वर्तमान पेंशनभोगी ... यह केवल एक आशा है कि राज्य अपने नागरिकों के जीवन स्तर का ध्यान रखना शुरू कर देगा। हालांकि, यह बहुत भूतिया है ......
हम आपको बताएंगे कि नया न्यूनतम वेतन क्या होगा और यह कर्मचारियों के भुगतान को कैसे प्रभावित करेगा। 2018 से रूस में न्यूनतम वेतन 9489 रूबल है। यह 2017 की दूसरी तिमाही (11,136 रूबल) के लिए सक्षम आबादी के निर्वाह स्तर का 85% है। न्यूनतम वेतन बढ़ाने का अगला चरण 201 9 की शुरुआत में निर्धारित किया गया था, हालांकि, राष्ट्रपति ने 1 मई, 2018 से निर्वाह स्तर के साथ न्यूनतम मजदूरी के प्रारंभिक बराबरी की घोषणा की। आइए इन परिवर्तनों के बारे में अधिक बात करते हैं।
राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिन द्वारा रूसी संघ की सरकार के सामने न्यूनतम वेतन और न्यूनतम को धीरे-धीरे समतल करने का कार्य निर्धारित किया गया था। यह मान लिया गया था कि न्यूनतम वेतन में वृद्धि चरणों में होगी और इसमें कम से कम दो साल लगेंगे। वृद्धि के चरणों को 28 दिसंबर, 2017 नंबर 421-FZ के संघीय कानून द्वारा अनुमोदित किया गया था। प्रारंभ में, यह न्यूनतम वेतन 1 जनवरी, 2018 से बढ़ाकर न्यूनतम निर्वाह का 85%, 1 जनवरी, 2019 से - 100% तक बढ़ाना था। वृद्धि का पहला चरण समय पर पूरा हुआ - 1 जनवरी से न्यूनतम वेतन बढ़ाकर 9,489 रूबल कर दिया गया। हमने दूसरे चरण के साथ जल्दी करने का फैसला किया। जनवरी में ही, यह ज्ञात हो गया कि न्यूनतम मजदूरी को योजना से पहले निर्वाह स्तर पर लाया जाएगा - 1 जनवरी, 2019 के बजाय 1 मई, 2018 से। यह बात रूस के राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिन ने कही। वी. पुतिन ने कहा, "हमारे पास इस साल 1 मई से न्यूनतम वेतन और निर्वाह न्यूनतम को बराबर करने का अवसर है, हम इसे करेंगे।"
राष्ट्रपति के अनुसार, रूस में न्यूनतम वेतन और न्यूनतम के बीच का अंतर बहुत महत्वपूर्ण है, और इसे जल्द से जल्द ठीक करना आवश्यक है। इस प्रकार, रूस में 2017 की तीसरी तिमाही में, कामकाजी उम्र की आबादी के लिए जीवित मजदूरी 11,160 रूबल, पेंशनभोगियों के लिए 8,496 रूबल और बच्चों के लिए 10,181 रूबल थी। और 2018 से न्यूनतम वेतन केवल 9,489 रूबल है। हालांकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, न्यूनतम मजदूरी और रहने की लागत बराबर होनी चाहिए। इस मुद्दे पर चर्चा करने के बाद, रूसी संघ की सरकार ने न्यूनतम वेतन में वृद्धि में तेजी लाने और दूसरे चरण को मई तक के लिए स्थगित करने का निर्णय लिया। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, न्यूनतम वेतन में चरणबद्ध वृद्धि के लिए निर्वाह स्तर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133) की प्रक्रिया और शर्तें संघीय कानून द्वारा स्थापित की जाती हैं। न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने पर मसौदा कानून श्रम मंत्रालय द्वारा तैयार किया गया था। दस्तावेज़ में 19 जून, 2000 के संघीय कानून संख्या 82-FZ "न्यूनतम वेतन पर" के अनुच्छेद 1 में और संशोधन शामिल हैं। दस्तावेज़ को तीसरी रीडिंग में अपनाया गया था और यह 1 मई से लागू होगा। आप यहां मसौदे से खुद को परिचित कर सकते हैं या डाउनलोड कर सकते हैं: 1 मई, 2018 से न्यूनतम वेतन बढ़ाने पर मसौदा कानून
न्यूनतम वेतन बढ़ाने पर मसौदा कानून के अनुसार, 1 मई, 2018 से रूस में न्यूनतम वेतन 11,163 रूबल प्रति माह निर्धारित करने का प्रस्ताव है। न्यूनतम वेतन पिछले वर्ष की दूसरी तिमाही के लिए न्यूनतम निर्वाह से कम नहीं होना चाहिए। 2017 में, इस तिमाही में कामकाजी उम्र की आबादी के लिए न्यूनतम 11,163 रूबल (19 सितंबर, 2017 नंबर 1119 के रूसी संघ की सरकार का फरमान) की राशि में अनुमोदित किया गया था। तदनुसार, 1 मई 2018 से रूस में न्यूनतम वेतन 11,163 रूबल होगा। 1 मई 2018 से, न्यूनतम वेतन में 11,163 रूबल की वृद्धि। नया न्यूनतम वेतन पिछले एक की तुलना में 1,674 रूबल अधिक है। अगली बार न्यूनतम वेतन 1 जनवरी 2019 से बदलना चाहिए।
यह 2018 की दूसरी तिमाही के लिए न्यूनतम निर्वाह के बराबर होगा (19 जून, 2000 के संघीय कानून का अनुच्छेद 1, संख्या 82-FZ)। कई क्षेत्रों में, संघीय न्यूनतम वेतन क्षेत्रीय एक से अधिक हो गया है (रूस में 1 जनवरी, 2018 से न्यूनतम मजदूरी देखें)। इस मामले में, आपको संघीय न्यूनतम वेतन का पालन करना होगा, अन्यथा कंपनी पर 50 हजार रूबल तक का जुर्माना लगाया जाएगा। (प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 का भाग 6)। रूसी संघ के श्रम संहिता के लिए आवश्यक है कि कर्मचारियों को प्रति माह कम से कम न्यूनतम वेतन मिले। एक कर्मचारी का वेतन जिसने प्रति माह श्रम मानदंड को पूरा किया है या काम के घंटे के मानदंड पर काम किया है, कम से कम न्यूनतम वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133) होना चाहिए। हालांकि, संगठन के पास कर्मचारी के वेतन को न्यूनतम वेतन से कम निर्धारित करने का अधिकार है। मुख्य बात यह है कि, सभी अधिभारों को ध्यान में रखते हुए, वसूल की जाने वाली कुल राशि न्यूनतम से अधिक है। अन्यथा, कंपनी पर 50 हजार रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27)। यही है, अगर, उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को बिक्री, बोनस का प्रतिशत प्राप्त होता है, तो ये भुगतान न्यूनतम वेतन में शामिल होते हैं।
न्यूनतम वेतन में वेतन, प्रोत्साहन बोनस और मुआवजा भुगतान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133) शामिल हैं। सामग्री
रूसी संघ के राष्ट्रपति वी.वी. पुतिन ने 7 मार्च, 2017 को संघीय कानून संख्या 41-एफजेड पर हस्ताक्षर किए, "संघीय कानून के अनुच्छेद 1 में संशोधन पर "न्यूनतम वेतन पर", जिसके अनुसार, 1 मई 2018 से, संघीय स्तर पर न्यूनतम मजदूरी (एसएमआईसी) यह प्रति माह 11,163 रूबल पर सेट है। इस प्रकार, न्यूनतम मजदूरी को निर्वाह स्तर तक लाया जाएगा। हम आपको याद दिलाते हैं कि 1 जनवरी 2018 से स्थापित वर्तमान न्यूनतम मजदूरी 9,489 रूबल प्रति माह है, जो कि 85 प्रतिशत है। निर्वाह स्तर।
1 मई, 2018 से संघीय न्यूनतम वेतन में आगामी वृद्धि को ध्यान में रखा जाना चाहिए जब कार्मिक रिकॉर्ड और लेखांकन। 19 जून, 2000 N 82-FZ "न्यूनतम वेतन पर" के संघीय कानून के अनुसार, न्यूनतम वेतन लागू होता है:
पर कार्मिक रिकॉर्ड यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133 के अनुसार, मासिक वेतन न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता है। कृपया ध्यान दें कि यदि कोई कर्मचारी काम पर रखने पर या काम के दौरान, कार्मिक रिकॉर्ड अंशकालिक काम स्थापित किया जाता है, या कर्मचारी को अंशकालिक काम पर रखा जाता है, तो इस मामले में, वह न्यूनतम वेतन से कम वेतन प्राप्त कर सकता है। हमारा विभाग कार्मिक रिकॉर्डएचआर आउटसोर्सिंग सेवाओं के प्रावधान के हिस्से के रूप में, एचआर रिकॉर्ड रखने की पेशकश करता है, जिसमें कागजी कार्रवाई शामिल है कार्मिक रिकॉर्डश्रम कानून की सभी आवश्यकताओं के अनुसार, न्यूनतम मजदूरी में परिवर्तन को ध्यान में रखते हुए। यदि किसी संगठन में मजदूरी संघीय न्यूनतम वेतन के अनुसार निर्धारित की जाती है, तो इसके बढ़ने की स्थिति में कार्मिक रिकॉर्ड कर्मचारियों के रोजगार अनुबंधों में संशोधन करना आवश्यक है, क्योंकि पारिश्रमिक की शर्तें अनिवार्य शर्तें हैं और उनके परिवर्तन के लिए प्रलेखन की आवश्यकता होती है जब कार्मिक रिकॉर्ड . हमारे विभाग के विशेषज्ञ कार्मिक रिकॉर्डकर्मियों के रिकॉर्ड को बनाए रखने के लिए सेवाओं के प्रावधान के हिस्से के रूप में, वे कर्मियों के रिकॉर्ड के लिए इस प्रक्रिया के लिए सभी आवश्यक दस्तावेज तैयार करेंगे: रोजगार अनुबंध, स्टाफिंग टेबल आदि के लिए अतिरिक्त समझौते।
कृपया ध्यान दें कि मजदूरी की स्थापना के लिए कार्मिक रिकॉर्ड बनाए रखना और न्यूनतम मजदूरी से कम की राशि में, कानूनी संस्थाओं पर 30,000 से 50,000 रूबल की राशि में प्रशासनिक जुर्माना लगाया जाता है, और बार-बार अपराध के लिए - 50,000 से 100,000 रूबल तक। 1 मई, 2018 से न्यूनतम वेतन में वृद्धि को अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की राशि का निर्धारण करते समय भी ध्यान में रखा जाना चाहिए, जो कर्मचारियों के काम के स्थान पर अर्जित और भुगतान किया जाता है। हमारे विभाग की सेवाओं के लिए कार्मिक रिकॉर्ड. कर्मियों के दस्तावेजों की समय पर तैयारी शामिल है, जिसके आधार पर ये लाभ अर्जित किए जाते हैं।
श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए प्रदान की गई बड़ी जिम्मेदारी और जुर्माने को देखते हुए, हम अपने विभाग से संपर्क करने का सुझाव देते हैं कार्मिक रिकॉर्डमानव संसाधन प्रशासन सेवाओं के लिए। हमारे विशेषज्ञ कार्मिक कार्यालय का काम कार्मिक आउटसोर्सिंग सेवाओं के प्रावधान के हिस्से के रूप में, वे लगातार श्रम कानूनों में परिवर्तन की निगरानी करते हैं, विशेष रूप से, संघीय और क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी के आकार, अपने ग्राहकों को उनके बारे में सूचित करते हैं और यदि आवश्यक हो, तो कार्मिक रिकॉर्ड में परिवर्तन करते हैं।
रूस में 1 मई, 2018 से न्यूनतम वेतन बढ़कर 11,163 रूबल हो गया। नतीजतन, दो पहले के अलग-अलग संकेतकों का एक संरेखण है - निर्वाह न्यूनतम (पीएम) और न्यूनतम मजदूरी (एसएमआईसी)। कानून पर पहले ही रूसी संघ के राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षर किए जा चुके हैं, लेकिन संघीय कानून संख्या 41 स्वयं वसंत के अंतिम महीने से लागू हो जाएगा। वैसे, 2018 में यह पहली बढ़ोतरी नहीं है। वर्ष की शुरुआत के बाद से, न्यूनतम मजदूरी बढ़कर 9,489 हजार रूबल हो गई है।
विशेषज्ञ इस बात से सहमत हैं कि परिवर्तनों का वेतन और जीवन स्तर पर बहुत कम प्रभाव पड़ेगा। केवल वे श्रमिक जिन्हें न्यूनतम स्वीकार्य आय प्राप्त हुई है, वे परिवर्तन महसूस करेंगे। अस्पताल के भुगतान और लाभ न्यूनतम वेतन के आकार पर अधिक निर्भर हैं, लेकिन व्यक्तिगत नियम यहां भी काम करते हैं।
ऐसी वृद्धि का उद्देश्य क्या है?यह आम नागरिकों की आय को कैसे प्रभावित करेगा? पीएम किस लिए है? इन और अन्य बिंदुओं पर लेख में विचार किया जाएगा।
जैसा कि उल्लेख किया गया है, मई 2018 की शुरुआत से न्यूनतम वेतन में वृद्धि का लोगों के वेतन पर लगभग कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा। यह सेटिंग सशर्त है। एक नियोक्ता के लिए, न्यूनतम मजदूरी वह राशि है जिसके नीचे काम करने वाले व्यक्ति को 100% की दर से और पूरे कार्य दिवस का भुगतान करने के लिए मना किया जाता है। लेकिन इस मामले में भी, नियोक्ता चालाक हो सकता है और लागत कम कर सकता है। एक तरीका यह है कि किसी व्यक्ति को अंशकालिक नौकरी में स्थानांतरित किया जाए या काम के तरीके को बदल दिया जाए - पांच दिन से तीन दिन के कार्य सप्ताह में। नतीजतन, मजदूरी गिर रही है, और कानून के दृष्टिकोण से इसे कम करना मुश्किल है।
मजदूरी के गठन में मुख्य पैरामीटर को न्यूनतम मजदूरी भी नहीं माना जाता है, लेकिन पीएम, जो रूसी संघ के एक निश्चित क्षेत्र के लिए विशिष्ट है। लेकिन यह नियम हमेशा काम नहीं करता है और सभी कर्मचारियों पर लागू नहीं होता है।
यदि पैरामीटर बढ़ाने से कुछ भी प्रभावित नहीं होता है, आपको न्यूनतम वेतन की आवश्यकता क्यों है?बुनियादी लाभों की मात्रा की गणना करते समय इस सूचक का उपयोग किया जाता है:
एक अपवाद न्यूनतम स्थापित संकेतक से अधिक आवश्यक अनुभव या कमाई की उपस्थिति है। दूसरे शब्दों में, यदि कोई व्यक्ति निचली सीमा से ऊपर वेतन प्राप्त करता है और उसके पास सेवा का एक लंबा रिकॉर्ड है, तो न्यूनतम वेतन का उपयोग सामाजिक लाभों की गणना के लिए नहीं किया जाता है, बल्कि हाल के महीनों की औसत आय के लिए किया जाता है। 20-30 हजार रूबल के वेतन के साथ, स्वीकृत परिवर्तन भुगतान की राशि को प्रभावित नहीं करेंगे।
यदि रूसी संघ का कोई नागरिक नियोजित नहीं है या न्यूनतम वेतन से कम राशि प्राप्त करता है, तो उसके लिए नवाचार मायने रखता है - 1 मई, 2018 से उसे बड़ी राशि का श्रेय दिया जाएगा। बाल लाभ प्राप्त करने वाली माताओं के लिए, न्यूनतम वेतन में वृद्धि भुगतान की राशि को प्रभावित नहीं करती है। यह इस तथ्य के कारण है कि गणना न्यूनतम मजदूरी का उपयोग करती है, जो छुट्टी पर जाने के दिन हुई थी। यह बढ़ोतरी कानून के लागू होने के बाद मैटरनिटी लीव या पैरेंटल लीव लेने वालों को ही महसूस होगी।
सरकार के कार्यों का कारण वह वादा है जो परिवर्तन किए जाने से बहुत पहले किया गया था। नवाचारों को ध्यान में रखते हुए, यह योजना बनाई गई है कि मई 2018 से शुरू होकर, कम वेतन सीमा सालाना बढ़ेगी। न्यूनतम वेतन पैरामीटर पिछले साल की दूसरी तिमाही के लिए पीएम के बराबर है। तो, 2019 में न्यूनतम वेतन 2018 की दूसरी तिमाही के लिए पीएम के बराबर होगा।
जहाँ तक सामाजिक भुगतान का प्रश्न है, यहाँ दृष्टिकोण अधिक ईमानदार है। संशोधनों से पहले, निर्वाह न्यूनतम 11,000 रूबल था, और 7,000 रूबल की दर से लाभ का भुगतान किया गया था। व्यवहार में, पीएम कम वेतन सीमा से अधिक महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, गुजारा भत्ता भुगतान, पेंशन उपार्जन के लिए अतिरिक्त भुगतान, साथ ही पहले और दूसरे बच्चे के लिए भुगतान न्यूनतम निर्वाह पर निर्भर करते हैं।
पीएम की गणना त्रैमासिक रूप से की जाती है, और अब यह संकेतक न्यूनतम मजदूरी के बराबर है। लेकिन यहां सब कुछ स्पष्ट नहीं है, क्योंकि पीएम को चार श्रेणियों में बांटा गया है और एक विशिष्ट जनसंख्या समूह के लिए निर्धारित किया गया है। कम वेतन सीमा के लिए, यह श्रेणियों में से एक के लिए प्रदान किया जाता है - सक्षम नागरिक। जीवित मजदूरी की गणना करते समय, उपभोक्ता टोकरी को ध्यान में रखा जाता है - उन लाभों (वस्तुओं और सेवाओं) की एक सूची जो जरूरतों को पूरा करने के लिए आवश्यक हैं। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति के लिए वार्षिक "राशन" है:
रूसी संघ के प्रत्येक क्षेत्र में एक व्यक्तिगत प्रधान मंत्री होता है। उसी समय, पेंशन के लिए अतिरिक्त भुगतान की गणना स्थानीय मानदंडों को ध्यान में रखते हुए की जाती है। यह "निश्चित" राशि में भुगतान किए गए गुजारा भत्ता पर भी लागू होता है। इसके अलावा, कानूनी सहायता के अधिकार का निर्धारण करते समय, क्षेत्रीय प्रधान मंत्री को ध्यान में रखा जाता है, न कि राज्य के न्यूनतम वेतन को। एक बेहतर समझ के लिए, 2017 की तीसरी तिमाही के लिए जीवित मजदूरी के आंकड़े यहां दिए गए हैं:
कम ही लोग जानते हैं, लेकिन पीएम न सिर्फ बढ़ सकते हैं, बल्कि गिर भी सकते हैं। यह प्रवृत्ति राज्य और क्षेत्रीय स्तर पर ही प्रकट होती है। न्यूनतम मजदूरी के संबंध में, इस पैरामीटर को नीचे की ओर समायोजित नहीं किया गया है।
उद्यमी परिवर्तन से प्रभावित नहीं होंगे, क्योंकि 2018 की शुरुआत से बीमा प्रीमियम तय किए गए हैं, और वे न्यूनतम मजदूरी सीमा में बदलाव पर निर्भर नहीं हैं। रूसी संघ का टैक्स कोड इंगित करता है कि 2021 तक व्यक्तिगत उद्यमियों को कितना भुगतान करना होगा।
नियोक्ताओं के लिए, वे कर्मचारियों को क्षेत्रीय स्तर पर लागू मानदंडों को ध्यान में रखते हुए, स्थापित न्यूनतम वेतन से कम वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं। तुलना व्यक्तिगत आयकर की कटौती से पहले की जाती है। यदि नियोक्ता कानून की आवश्यकताओं की उपेक्षा करता है, तो जुर्माना के रूप में प्रतिबंध लगाना संभव है।
अगर कंपनी 1 मई से न्यूनतम वेतन पाने वाले लोगों को नियुक्त करती है, तो आपको वेतन और योगदान के लिए खर्चों में वृद्धि की योजना बनानी होगी।
जो लोग काम करते हैं और वेतन प्राप्त करते हैं उन्हें कुछ भी करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि पीएम और न्यूनतम वेतन उन पर निर्भर नहीं है। अधिकांश भुगतान बिल्कुल प्रभावित नहीं होते हैं। लेकिन एक बात ध्यान में रखने लायक है। इसलिए, बीमार छुट्टी पर जाते समय, शासन का उल्लंघन करना मना है। यदि आप एक बड़े वेतन के साथ भी जोखिम उठाते हैं, तो आप न्यूनतम वेतन के लिए बीमारी की छुट्टी के कारण पैसे खो सकते हैं। डॉक्टर के कहने के एक दिन बाद मरीज आया तो यह उल्लंघन है। यदि कोई अच्छा कारण है, तो डॉक्टर से प्रमाण पत्र पर उचित नोट करने के लिए कहना महत्वपूर्ण है।
2019 में न्यूनतम मजदूरी (एसएमआईसी) और निर्वाह मजदूरी बराबर होनी चाहिए। प्रासंगिक प्रावधानों को संघीय कानून एन 421-एफजेड "रोजगार योग्य जनसंख्या के निर्वाह स्तर तक न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने के हिस्से में रूसी संघ के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर" में निहित किया गया था।
1 जनवरी, 2018 से न्यूनतम वेतन बढ़ाने पर संघीय कानून का एक संक्षिप्त अवलोकन, साथ ही दस्तावेज़ का आधिकारिक पाठ, वेबसाइट पर पढ़ा गया।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133 के अनुसार, न्यूनतम मजदूरी रूसी संघ के पूरे क्षेत्र में एक साथ निर्धारित की जाती है और निर्वाह न्यूनतम से कम नहीं हो सकती है। उसी समय, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 421, न्यूनतम वेतन में चरणबद्ध वृद्धि के लिए निर्वाह स्तर तक प्रक्रिया और शर्तें संघीय कानून द्वारा स्थापित की जाती हैं।
रूसी कई वर्षों से प्रासंगिक संघीय कानून को अपनाने की प्रतीक्षा कर रहे हैं। इस समय, रूसी संघ के अधिकांश क्षेत्रों में, न्यूनतम मजदूरी निर्वाह स्तर से बहुत कम थी। आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार, 2017 में लगभग 12 मिलियन रूसियों को निर्वाह स्तर से नीचे मजदूरी मिली, जो अनिवार्य रूप से गरीबी रेखा से नीचे थी।
न्यूनतम वेतन पर लंबे समय से प्रतीक्षित संघीय कानून को 2017 के अंत में अपनाया गया था (एन 421-एफजेड)। Deputies ने एक चरणबद्ध योजना विकसित की है, जिसके अनुसार न्यूनतम मजदूरी और निर्वाह न्यूनतम दो वर्षों में बराबर होना चाहिए:
भविष्य में, प्रत्येक वर्ष पिछले वर्ष की दूसरी तिमाही के लिए न्यूनतम निर्वाह न्यूनतम मजदूरी स्थापित करने की योजना है। साथ ही, कानून यह निर्धारित करता है कि यदि निर्वाह न्यूनतम घट जाता है, तो न्यूनतम मजदूरी समान स्तर पर रहेगी।
यह जोड़ने योग्य है कि न्यूनतम मजदूरी मजदूरी को विनियमित करने, बीमारी की छुट्टी की गणना, मातृत्व लाभ, और अनिवार्य सामाजिक बीमा के अन्य उद्देश्यों के लिए निर्धारित है। 2018 में न्यूनतम वेतन में वृद्धि के लिए धन्यवाद, श्रम मंत्रालय के आंकड़ों के अनुसार, 1.5 मिलियन रूसियों के वेतन में वृद्धि होगी, जिनमें से अधिकांश सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी हैं।
रूसी संघ
संघीय कानून एन 421-एफजेड
सक्षम आबादी के निर्वाह स्तर तक न्यूनतम वेतन बढ़ाने के संदर्भ में रूसी संघ के कुछ विधायी कृत्यों में संशोधन पर
अनुच्छेद 1
"न्यूनतम वेतन पर" (सोब्रानी ज़कोनोडाटेल्स्टवा रॉसिस्कोय फेडरेट्सि, 2000, नंबर 26, कला। 2729; 2002, नंबर 18, कला। 1722; 2003, नंबर 40, कला। 3818; 2005, नंबर 1, कला। 24; 2007, नंबर 17, आइटम 1930; 2008, नंबर 26, आइटम 3010; 2011, नंबर 23, आइटम 3246; 2012, नंबर 50, आइटम 6955; 2013, नंबर 49, आइटम 6337; 2014, नहीं 49, मद 6917; 2015, संख्या 51, अनुच्छेद 7247; 2016, संख्या 23, अनुच्छेद 3288, संख्या 52, अनुच्छेद 7509) निम्नानुसार पढ़ने के लिए संशोधित:
"अनुच्छेद 1
न्यूनतम वेतन निर्धारित करें:
1 जनवरी, 2019 से और आगे सालाना, इसी वर्ष की 1 जनवरी से, न्यूनतम मजदूरी संघीय कानून द्वारा स्थापित की जाती है, जो कि दूसरी तिमाही के लिए रूसी संघ में समग्र रूप से सक्षम आबादी के लिए न्यूनतम निर्वाह की राशि है। पिछला साल।
यदि पिछले वर्ष की दूसरी तिमाही के लिए रूसी संघ में समग्र रूप से सक्षम आबादी के लिए निर्वाह न्यूनतम निर्वाह न्यूनतम से कम है, तो रूसी संघ के लिए समग्र रूप से द्वितीय तिमाही के लिए सक्षम आबादी के लिए निर्वाह न्यूनतम है। पिछले वर्ष से पिछले वर्ष, न्यूनतम वेतन संघीय कानून द्वारा पिछले वर्ष के 1 जनवरी से स्थापित राशि में स्थापित किया गया है।
अनुच्छेद 2
"रूसी संघ में न्यूनतम निर्वाह पर (सोब्रानिये ज़कोनोडाटेल्स्टवा रॉसिस्कोय फेडरेट्सि, 1997, नंबर 43, कला। 4904; 2000, नंबर 22, कला। 2264; 2004, नंबर 35,
कला। 3607; 2009, नंबर 30, कला। 3739; 2011, नंबर 49, कला। 7041; 2012, नंबर 50 (भाग 5), कला। 6956) निम्नलिखित परिवर्तन:
1) अनुच्छेद 4 के अनुच्छेद 2 को इस प्रकार बताया जाएगा:
"प्रति व्यक्ति न्यूनतम निर्वाह और रूसी संघ में जनसंख्या के मुख्य सामाजिक-जनसांख्यिकीय समूहों के लिए (इस लेख के पैराग्राफ 3 द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ) की सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से स्थापित किया गया है। रूसी संघ, रूसी संघ के घटक संस्थाओं में (इस लेख के पैराग्राफ 4 के लिए प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ - रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से।";
2) अनुच्छेद 7 में "रूसी संघ की सरकार" शब्दों को "शब्दों के साथ-साथ आंकड़ों के लिए संघीय कार्यकारी निकाय के सूचना और दूरसंचार नेटवर्क "इंटरनेट" में आधिकारिक वेबसाइट पर प्रतिस्थापित किया जाएगा।
अनुच्छेद 3
24 जुलाई, 1999 के संघीय कानून के अनुच्छेद 7 के भाग तीन, नंबर 178-FZ "ऑन स्टेट सोशल असिस्टेंस" (सोब्रानिये ज़कोनोडाटेल्स्टवा रॉसिस्कोय फेडरेट्सि, 1999, नंबर 29, आर्ट। 3699; 2009, नंबर 30, आर्ट। 3739) , संख्या 52, कला 6417; 2014, संख्या 11, अनुच्छेद 1098 संख्या 30, अनुच्छेद 4217; 2016, संख्या 52, अनुच्छेद 7502, 7503; 2017, संख्या 27,
कला। 3951) अमान्य के रूप में पहचानने के लिए।
अनुच्छेद 4
2018-2020 के लिए रूसी संघ में समग्र रूप से जनसंख्या के मुख्य सामाजिक-जनसांख्यिकीय समूहों के लिए एक उपभोक्ता टोकरी स्थापित करें, जो कि 3 दिसंबर, 2012 के संघीय कानून द्वारा प्रदान की गई मात्रा और रूसी संघ के नंबर कानून, 2012 द्वारा प्रदान की गई है। , संख्या 50, अनुच्छेद 6950)।
अनुच्छेद 5
रूसी संघ के नागरिक प्रक्रिया संहिता के अनुच्छेद 95 के भाग 2 में (सोब्रानिये ज़कोनोडाटेल्स्टवा रॉसिस्कोय फेडेरात्सी, 2002, नंबर 46,
कला। 4532; 2008, नंबर 48, कला। 5518; 2010, नंबर 31, कला। 4163) "और संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन" शब्दों को हटा दें, निम्नलिखित वाक्य जोड़ें: "इस मुआवजे के भुगतान की प्रक्रिया और राशि रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की गई है।"
अनुच्छेद 6
रूसी संघ की प्रशासनिक प्रक्रिया संहिता के अनुच्छेद 108 के भाग 2 में (सोब्रानिये ज़कोनोडाटेल्स्टवा रॉसिस्कोय फेडेरात्सी, 2015, नंबर 10, अनुच्छेद 1391), शब्द "और संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन" को हटा दिया जाएगा, इसके साथ पूरक किया जाएगा। एक वाक्य इस प्रकार है: "इस मुआवजे के भुगतान की प्रक्रिया और राशि रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की गई है।
अनुच्छेद 7
रूसी संघ के मध्यस्थता प्रक्रिया संहिता के अनुच्छेद 107 के भाग 4 में (रूसी संघ का एकत्रित विधान, 2002, संख्या 30,
कला। 3012; 2010, नंबर 18, कला। 2145; 2011, नंबर 50, कला। 7364) शब्द "संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम मजदूरी के आधार पर" हटा दिए जाएंगे, निम्नलिखित वाक्य के साथ पूरक: "इस मुआवजे के भुगतान की प्रक्रिया और राशि रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की जाती है।"
अनुच्छेद 8
अध्यक्ष
रूसी संघ
मास्को क्रेमलिन
