यदि उत्पादन की आवश्यकता उत्पन्न होती है तो छुट्टी के दिन काम करने का आदेश कैसे भरें? विशेषज्ञों ने लेख में बताया कि छुट्टी के दिनों में काम का पंजीकरण कराने के लिए क्या आवश्यकताएं लागू होती हैं।
यदि 2019 में कर्मचारियों को आराम के दिनों में कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में शामिल करने की आवश्यकता है, तो छुट्टी के दिनों में काम के लिए एक नमूना आदेश नियोक्ता द्वारा भरा जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के आधार पर, सप्ताहांत और अखिल रूसी छुट्टियों को गैर-कार्य दिवस माना जाता है, और कर्मचारी केवल अत्यधिक आवश्यकता के मामलों में ही सप्ताहांत पर काम में शामिल हो सकते हैं।
टिप्पणी! सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर, नाबालिगों और गर्भवती महिलाओं को काम में शामिल नहीं किया जा सकता है। रचनात्मक व्यवसायों को अपवाद माना जाता है।
श्रम कानून कर्मचारियों के निरंतर काम के लिए मानक निर्दिष्ट करता है। सप्ताह के दौरान, कर्मचारियों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 110 के आधार पर कम से कम 42 घंटे का आराम प्रदान करना आवश्यक है। पांच दिन के सप्ताह के साथ, कर्मचारी दो दिन की छुट्टी के हकदार हैं। छह दिनों के लिए - एक.
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रविवार को आराम का एकमात्र दिन माना जाता है। आंतरिक नियम या सामूहिक समझौते दूसरे दिन की छुट्टी की स्थापना करते हैं। यदि उत्पादन चक्र निरंतर मोड में चलाया जाता है, तो शिफ्ट कार्य अनुसूची तैयार करना और अनुमोदित करना तर्कसंगत है।
उद्यम के आदेश से, नियोक्ता सप्ताहांत पर काम को औपचारिक बनाता है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करना आदर्श नहीं बन सकता है। कर्मियों को काम करने के लिए आकर्षित करने के लिए महत्वपूर्ण और सम्मोहक कारण होने चाहिए।
टिप्पणी! आपातकालीन स्थितियों की घटना को रोकने या आपातकालीन उन्मूलन से संबंधित कार्य के लिए, नियोक्ता को पूर्व लिखित चेतावनी के बिना सप्ताहांत या छुट्टी पर कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में कर्मचारियों को शामिल करने का अधिकार है।
उत्पन्न होने वाली समस्याओं को हल करने या अप्रत्याशित स्थितियों को खत्म करने के लिए, छुट्टी के दिनों में काम पर रखने के लिए कर्मचारी से लिखित सहमति प्राप्त करना आवश्यक है। नियोक्ता को निम्नलिखित स्थितियों में पहले जारी आदेश के बिना श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में संलग्न होने का अधिकार है:
दुर्घटनाओं, आपदाओं के मामले में;
प्रभावित क्षेत्रों की आबादी की सेवा करने की आवश्यकता;
सप्ताहांत में अत्यावश्यक कार्य निपटाने की आवश्यकता।
अन्य सभी मामलों में, नियोक्ता कर्मचारियों को छुट्टी के दिनों में काम में शामिल होने के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है। कर्मचारियों को लिखित सहमति प्रदान करने की आवश्यकता होगी। इनकार को उल्लंघन नहीं माना जाता है और इसमें कर्मचारी पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाया जाता है
रचनात्मक व्यवसायों में श्रमिकों द्वारा सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टियों पर कार्य कर्तव्यों का प्रदर्शन आंतरिक स्थानीय नियमों द्वारा सुरक्षित किया जाता है और इसमें दर्ज किया जाता है। सामूहिकऔर रोजगार अनुबंध।
यदि किसी कर्मचारी को सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर व्यावसायिक यात्रा पर भेजा जाता है, तो संगठन का प्रमुख एक आदेश जारी करने और कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करने के लिए बाध्य है। एक कार्य दिवस का भुगतान दोगुनी दर से किया जाता है या एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है, और गैर-कार्य दिवसों पर आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए भुगतान एक ही दर से भुगतान के अधीन है।
रूसी संघ में संघीय नियम सार्वजनिक छुट्टियों के दिन स्थापित करते हैं। वर्तमान कानून के आधार पर, छुट्टियां रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित की जाती हैं। पूरी सूची रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में निर्दिष्ट है। कुल 13 छुट्टियाँ हैं:
टिप्पणी! 26 सितंबर 1997 एन 125-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 4 के अनुच्छेद 7 के आधार पर "विवेक और धार्मिक संघों की स्वतंत्रता पर", धार्मिक संगठनों के विशेष अनुरोध पर, धार्मिक छुट्टियों को कुछ क्षेत्रों में छुट्टियां भी घोषित की जा सकती हैं। रूसी संघ।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, सप्ताहांत पर पड़ने वाली छुट्टी को अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है। व्यवहार में, यह शर्त नए साल की छुट्टियों और क्रिसमस पर लागू नहीं होती है। सबसे लंबी छुट्टियों के दौरान पड़ने वाले सप्ताहांत को सरकारी आदेश के आधार पर वर्ष के अन्य कार्य दिवसों में स्थानांतरित कर दिया जाता है।
संकल्प पर हस्ताक्षर करते समय, कार्य व्यवस्था और आराम के दिनों के लेआउट की तर्कसंगतता को ध्यान में रखते हुए, छुट्टियों के साथ मेल खाने वाले अन्य सप्ताहांतों को स्थगित किया जा सकता है। दस्तावेज़ के लागू होने से एक महीने पहले सामान्य संकल्प प्रकाशित किया जाता है। 2019 में, गैर-कामकाजी छुट्टियों की स्थापना और हस्तांतरण की सामान्य प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार के डिक्री "2019 में सप्ताहांत के हस्तांतरण पर" द्वारा निर्धारित की जाती है।
टिप्पणी! छुट्टियों को स्थगित करने के संकल्प को अपनाने को पूरे वर्ष में बदला जा सकता है। इस विकल्प के साथ, मैं दस्तावेज़ को उसके लागू होने से दो महीने पहले प्रकाशित करता हूँ।
पांच दिन की शिफ्ट में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए कार्य दिवस शनिवार या रविवार हो सकता है। कार्य दिवस की लंबाई छुट्टी के दिन में स्थानांतरित समय की लंबाई के बराबर होती है। ऐसे नियम रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 13 अगस्त, 2009 एन 588एन के आदेश में दर्ज किए गए हैं "कुछ कैलेंडर अवधियों (महीने, साथ ही तिमाही या वर्ष) के लिए मानक कार्य समय की गणना के लिए प्रक्रिया के अनुमोदन पर" ) प्रति सप्ताह कार्य समय की स्थापित अवधि के अनुसार।
यदि कार्य कर्तव्यों के पालन में कर्मियों को शामिल करने की आवश्यकता उत्पन्न होती है, तो 2019 में एक छुट्टी के दिन काम के लिए एक नमूना आदेश अन्य दस्तावेजों के निष्पादन के साथ भरा जाता है।
कृपया ध्यान दीजिए! किसी को छुट्टी के दिन काम पर रखने का आदेश जारी करना अनिवार्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113)।
छुट्टी के दिनों में काम के लिए नमूना अनुरोध में निम्नलिखित जानकारी शामिल है:
कर्मचारी से लिखित सहमति प्राप्त की जानी चाहिए कि वह अपनी छुट्टियां बाधित करने और काम पर जाने के लिए तैयार है। यदि मुख्य कारण दुर्घटना को खत्म करने, आपातकालीन घटनाओं के परिणामों, या दुर्घटना को खत्म करने के लिए कार्य कर्तव्यों का पालन शुरू करने की आवश्यकता है, तो सहमति की आवश्यकता नहीं होगी।
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टिप्पणी! रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के आधार पर, नियोक्ता तीन साल से कम उम्र के बच्चों की परवरिश करने वाली महिलाओं और विकलांग लोगों को सप्ताहांत पर काम करने से इनकार करने की संभावना के बारे में लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है।
नमूना लिखित सूचना
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छुट्टी के दिनों में काम करने का आदेश या निर्देश नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन के बारे में सारी जानकारी दर्शाता है। ऐसे दस्तावेज़ का एकीकृत रूप विकसित नहीं किया गया है। नियोक्ता संगठन के लेटरहेड पर आदेश भरता है।
हेडर में संगठन का नाम, विवरण और कर्मचारियों के पद दर्ज किए जाते हैं। दस्तावेज़ का शीर्षक आदेश के सार को दर्शाता है। सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम क्यों किया जाएगा इसका कारण बताना अनिवार्य है। सभी कर्मचारियों की श्रम जिम्मेदारियां, भुगतान प्रक्रिया और अतिरिक्त मुआवजे के गुणांक का विस्तार से वर्णन किया गया है। निष्कर्ष में, कार्य करने के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों को इंगित किया जाता है, उद्यम के प्रमुख के हस्ताक्षर और तारीख लगाई जाती है।
टिप्पणी! सप्ताहांत पर काम के लिए, मुआवजे का भुगतान दोगुनी राशि में किया जाता है, जब तक कि अन्य स्थितियाँ जो कर्मचारियों की स्थिति को खराब नहीं करती हैं, आंतरिक नियमों द्वारा स्थापित नहीं की जाती हैं या
सभी लोग सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम नहीं करते। और जो लोग शिफ्ट के काम में लगे हुए हैं, उनके लिए मजदूरी के मामले में राज्य की ओर से कुछ "बोनस" हैं। श्रम कानून (अनुच्छेद 153) सप्ताहांत और छुट्टियों पर किसी के श्रम कार्यों के प्रदर्शन के लिए मुआवजे की गारंटी देता है। हालाँकि, लेख स्वयं काम नहीं करेगा. इसे नियोक्ता द्वारा कानूनी रूप से लागू किया जाना आवश्यक है। नीचे हम एक कर्मचारी के लिए इस अधिकार के उद्भव के कारणों पर चर्चा करेंगे, और छुट्टियों पर काम और भुगतान के लिए नमूना आदेशों का भी वर्णन करेंगे।
जैसा कि श्रम कानून कहता है, चालीस घंटे का कार्य सप्ताह आदर्श है। इस आंकड़े से ऊपर की कोई भी चीज़ या तो ओवरटाइम या सप्ताहांत का काम है, और कभी-कभी कानून का उल्लंघन भी है।
ऐसे कर्मचारियों की एक श्रेणी है जो एक शेड्यूल के अनुसार काम करते हैं। किसी भी दिन काम पर जाना उनके लिए आम बात है. कभी-कभी ऐसी स्थितियाँ हो सकती हैं जिनमें नियोक्ता को पूरी टीम के काम को सप्ताहांत या छुट्टियों पर व्यवस्थित करने के लिए मजबूर होना पड़ता है, जिस पर मानक शर्तों के अनुसार, लोगों को काम नहीं करना चाहिए।
ऐसी परिस्थितियों में शामिल हो सकते हैं:
रूसी संघ का कानून गैर-कामकाजी छुट्टियों की सूची को नियंत्रित करता है। कैसे काम करना है यह प्रासंगिक संकल्पों में समझाया गया है, जो एक विशेष तिथि पर सभी स्थानांतरणों को इंगित करता है।
लेकिन इस नियामक अधिनियम के अलावा, रूसी संघ में विशिष्ट सप्ताहांत छुट्टियों की सूची श्रम संहिता (अनुच्छेद 122) में निहित है। इन दिनों में शामिल हैं: जनवरी में 1 से 8, फरवरी - 23, मार्च - 8, मई - 1 और 9, जून - 12 और नवंबर 4। ये सप्ताहांत रूसी संघ के सभी घटक संस्थाओं के लिए अनिवार्य गैर-कार्य दिवस हैं। इसके अलावा, इन गैर-कामकाजी छुट्टियों के अलावा, कुछ क्षेत्रों में अन्य गैर-कार्य दिवस भी हैं जो धार्मिक कारणों से छुट्टियां हैं (उदाहरण के लिए, बुर्यातिया गणराज्य में सगाल्गन अवकाश मनाया जाता है; पूरा गणराज्य 5 दिनों के लिए आराम करता है) फरवरी माह)
यदि ऐसी कुछ परिस्थितियाँ हैं जिनमें श्रमिकों को सार्वजनिक अवकाश पर जाना पड़ता है, तो उचित आदेश तैयार करना नियोक्ता की ज़िम्मेदारी है। यह वह दस्तावेज़ है जो कर्मचारी को सार्वजनिक अवकाश से वापस बुलाने का आधार होगा। नीचे हम छुट्टी के दिन काम के ऑर्डर के कुछ नमूनों पर विचार करेंगे।
छुट्टियों पर काम के लिए एक नमूना आदेश इस तरह दिख सकता है:
अतिरिक्त शिक्षा का स्वायत्त बजटीय संस्थान
"बच्चों के लिए कला और शिल्प का सदन"
(एबीयू डू "डीडीटी")
पी आर आई के ए ज़ेड
04/25/2017 क्रमांक 11
सर्दी
छुट्टियों पर ड्यूटी के बारे में
01, 08, 09, 2017 को अग्नि सुरक्षा, जल आपूर्ति, बिजली आपूर्ति के परेशानी मुक्त संचालन, सप्ताहांत और छुट्टियों पर संपत्ति की सुरक्षा पर नियंत्रण को मजबूत करने को सुनिश्चित करने के लिए।
मैने आर्डर दिया है:
डी/के "रोवेस्निक" - चौकीदार बेलोवा एम.ए. (7-15-14);
डी/के "रोमांटिक" - चौकीदार मोस्कालुक एस.पी. (3-25-40);
डी/के "रोवेस्निक" - चौकीदार सिज़ख एन.एस.. (7-15-14);
डी/के "रोमांटिक" - चौकीदार खरिसोव एम.एफ. (3-25-40);
डी/के "वेसनिक" - चौकीदार फेडोरोवा ओ.पी. (7-15-14);
डी/के "रोमांटिक" - चौकीदार वर्शिनिना एल.जी. (3-25-40);
2. चौकीदारों को 8:00 से 9:00 बजे तक, 12:00 से 13:00 बजे तक, 16 बजे तक थर्मल शासन, पानी और बिजली आपूर्ति की स्थिति के बारे में शिक्षा समिति को फोन 3-18-06 पर रिपोर्ट करने के लिए बाध्य करें: 00
17 00 तक, 21 00 से 22 00 तक।
3. किसी खतरनाक स्थिति की स्थिति में, MBU DO "ZDDT" के जिम्मेदार ड्यूटी अधिकारी, शिक्षा समिति के चौकीदार को फोन द्वारा तत्काल सूचित करें: 3-18-06, शिक्षा समिति के जिम्मेदार ड्यूटी अधिकारी, ड्यूटी फ़ोन द्वारा प्रशासन का प्रेषक: 3-24-67।
4. 01, 08, 09, 2017 को सप्ताहांत और छुट्टियों पर ZDDT प्रशासन के जिम्मेदार कर्मचारियों की ड्यूटी व्यवस्थित करें।
5. जिम्मेदार व्यक्तियों को ड्यूटी पर नियुक्त करें:
इवानोवा एम.पी. | फेडोरोवा ई.यू. | पेट्रोवा ए.ए. |
आपको यह भी पता होना चाहिए कि 20% राज्य द्वारा स्थापित न्यूनतम है; किसी विशेष उद्यम में यह प्रतिशत अधिक हो सकता है (यह संस्था के नियमों द्वारा विनियमित है)।
श्रमिक संबंध के पक्ष एक समझौते में प्रवेश कर सकते हैं कि छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान करने के बजाय, कर्मचारी आराम के दिनों (समय की छुट्टी) ले सकता है। इस मामले में, काम का भुगतान सामान्य राशि में किया जाएगा।
यह याद रखने योग्य है कि लेखा विभाग को पार्टियों के बीच समझौते के बारे में पता नहीं हो सकता है। इसलिए, नियोक्ता को एक टाइम शीट (भुगतान आदेश के अभाव में) बनाकर अकाउंटेंट को इस बारे में सूचित करना चाहिए।
राज्य सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम (सेवा) पर जाने वाले श्रमिकों के लिए मुआवजे की गारंटी देता है। लेकिन इसके अलावा, छुट्टियों पर काम छोड़ने और भुगतान करने के आदेश द्वारा समर्थित है। इनके बिना यह अधिकार उत्पन्न नहीं हो सकता। यदि कोई नियोक्ता इन आधारों पर अपने दायित्वों का उल्लंघन करता है, तो यह श्रम सुरक्षा समिति से संपर्क करने का एक कारण है।
छुट्टियों पर काम के लिए एक नमूना आदेश पर ऊपर चर्चा की गई थी। यह आदेश मुख्य गतिविधि के लिए एक आदेश है, इसलिए इसे प्रत्येक नियोक्ता द्वारा अपने विवेक से बनाया जाता है। ऐसे आदेशों के लिए कोई एकीकृत प्रपत्र नहीं है।
प्रत्येक नियोक्ता छुट्टियों पर काम के लिए राज्य के नियमों में निर्दिष्ट से अधिक वेतन प्रदान कर सकता है। लेकिन छुट्टियों की सूची महासंघ और विषय के विधायी स्तर पर तय की जाती है।
हम आपको बताते हैं कि छुट्टियों के संबंध में मई में कौन से दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है, और यह भी विश्लेषण करते हैं कि इन गैर-कामकाजी छुट्टियों की व्यवस्था कैसे की जाए।
स्वीकृत पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के अनुसार, 118 गैर-कार्य दिवस स्थापित किए गए हैं, जिनमें से 14 दिन छुट्टियां हैं। सबका ध्यान रखते हुए , जिन्हें सरकारी आदेश द्वारा स्थानांतरित कर छुट्टियों में जोड़ा गया, कुल मिलाकर 2018 में छुट्टियों पर 28 गैर-कार्य दिवस हैं।
2018 के लिए पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ उत्पादन कैलेंडर
हमने आपके लिए 2018 का एक सुविधाजनक प्रोडक्शन कैलेंडर तैयार किया है। प्रत्येक प्रसार पर, वर्तमान और आसन्न महीनों के कैलेंडर के अलावा, नोट्स और उपयोगी जानकारी के लिए क्षेत्र हैं। कैलेंडर महीनों, तिमाहियों और संपूर्ण 2018 को दर्शाता है, साथ ही दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए कार्य दिवसों और छुट्टी के दिनों की संख्या भी दिखाता है।
वर्तमान प्रक्रिया के अनुसार, कुछ अवधियों के लिए मानक कार्य समय की गणना पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की गणना अनुसूची के अनुसार की जाती है, जब दो दिन की छुट्टी (शनिवार और रविवार) स्थापित की जाती है, दैनिक कार्य की अवधि को ध्यान में रखते हुए (दैनिक) बदलाव):
मई 2018 की छुट्टियों की पूर्व संध्या पर, साथ ही अन्य छुट्टियों पर, रूसी संघ के श्रम संहिता के आधार पर एक घंटा कम कर दिया गया है। कार्य समय मानकों की गणना करते समय इसे ध्यान में रखना आवश्यक है दिन. यदि एक दिन की छुट्टी और एक गैर-कामकाजी छुट्टी मेल खाती है, तो इस स्थिति में छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है।
संघीय कानून, साथ ही रूसी संघ की सरकार के नियम, एक अपवाद के रूप में, सप्ताहांत के साथ मेल खाने पर छुट्टियों को स्थगित करने के लिए एक विशेष प्रक्रिया स्थापित कर सकते हैं। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के भागों और अनुच्छेद 112 के प्रावधानों का पालन करता है।
क्षेत्रीय कानून राष्ट्रव्यापी छुट्टियों के अलावा अतिरिक्त गैर-कामकाजी छुट्टियां भी स्थापित कर सकता है। समय की संगत अवधि के लिए वर्तमान प्रक्रिया को ध्यान में रखते हुए, उनकी गणना दो दिनों के पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की स्थापित गणना अनुसूची के अनुसार की जाती है सप्ताह के अंत परशनिवार और रविवार।
छह-दिवसीय सप्ताह के लिए एक निश्चित रिपोर्टिंग अवधि के लिए मानक घंटे पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए मानक कार्य घंटों के साथ मेल खाते हैं। स्थापित कार्यसूची के आधार पर अलग-अलग भुगतान प्रक्रियाएं और अलग-अलग कार्य समय मानक कर्मचारियों के बीच भेदभाव को बढ़ावा देंगे।
मई 2018 में अवकाश गैर-कार्यात्मक सप्ताहांत और मई की छुट्टियों के दौरान हम कैसे आराम करते हैं, इसका सीधा प्रभाव अगली छुट्टियों की अवधि पर पड़ेगा। यदि मई की छुट्टियाँ पड़ती हैं अवकाश , वे ।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के पहले भाग को ध्यान में रखते हुए, 1 मई और 9 मई को छुट्टियां माना जाता है। इन दिनों को छुट्टियों के दिनों की कुल संख्या में शामिल नहीं किया जाएगा। तदनुसार, विश्राम की अवधि ठीक दो दिनों तक चलेगी। कार्मिक अधिकारी को अवकाश आदेश जारी करते समय इसे दर्ज करना चाहिए।
व्यावहारिक स्थिति
छुट्टियों पर काम के लिए ठीक से नौकरी कैसे निकालें और भुगतान कैसे करें?
यूलिया डेविएटकोवा जवाब देती हैं,
वकील, पत्रिका "कार्मिक व्यवसाय" के विशेषज्ञ
रोजगार अनुबंध छुट्टी के दिन समाप्त हो रहा है - 4 जनवरी। कर्मचारी पांच-दिवसीय कार्य-सप्ताह के शेड्यूल पर काम करता है, जो उसके लिए एक गैर-कार्य दिवस है। क्या छुट्टियों के बाद किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालना संभव है? क्या कोई जोखिम है कि इस मामले में निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध अनिश्चितकालीन हो जाएगा?
एकातेरिना रायकोवा, मानव संसाधन विशेषज्ञ (ओम्स्क)
आप छुट्टियों के बाद पहले कार्य दिवस पर किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाल सकते हैं। समय सीमा की गणना के लिए सामान्य नियम लागू होता है। यदि समय सीमा का अंतिम दिन सप्ताहांत या छुट्टी पर पड़ता है, तो इसे अगले कार्य दिवस () के लिए स्थगित कर दिया जाता है। कर्मचारी को बर्खास्तगी की सूचना तीन कैलेंडर दिन पहले देना सुनिश्चित करें।
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