बच्चे की योजना बनाते समय, हर महिला जानती है कि राज्य गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ प्राप्त करने के अवसर की गारंटी देता है। गर्भवती माताओं के लिए लाभ अलग-अलग होते हैं। मातृत्व लाभ (एम एंड बी) तभी प्राप्त होता है जब कुछ शर्तें पूरी होती हैं। आइए विस्तार से देखें कि यह लाभ क्या है और यह किसके लिए है।
इसके विपरीत, केवल नवजात शिशु की मां को ही मातृत्व लाभ का अधिकार मिलता है, अन्य रिश्तेदारों को नहीं। इस मामले में, महिला की स्थिति होनी चाहिए:
ध्यान!यह नकद भुगतान न केवल उपरोक्त श्रेणियों से संबंधित महिलाओं को प्रदान किया जाता है, जिन्होंने जन्म दिया है, बल्कि उन लोगों को भी प्रदान किया जाता है जिन्होंने नवजात शिशु या तीन महीने तक के बच्चे को गोद लिया है।
गर्भवती महिलाओं को लाभ का आवंटन सामाजिक बीमा कोष (एसआईएफ) में उनके हस्तांतरण को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। मातृत्व अवकाश के समय प्राप्तकर्ता को सामाजिक बीमा कार्यक्रम में भागीदार होना चाहिए।
कार्यस्थल पर गर्भवती महिला को यह नकद भुगतान देने की कुछ विशेषताएं हैं:
गर्भवती महिलाओं को मातृत्व अवकाश शुरू होने पर लाभ का भुगतान किया जाता है। इस क्षण को अवधि का तीसवां प्रसूति सप्ताह माना जाता है।
ऐसा भुगतान उस समय के लिए वित्तीय मुआवजा है जब मां बच्चे के जन्म के कारण काम करने में असमर्थ होती है। मातृत्व लाभ की राशि महिला की कमाई और मानदंडों के अनुसार श्रम और रोजगार अवकाश की अवधि पर निर्भर करती है कला.8 19 मई 1995 एन 81-एफजेड का कानून .
काम के लिए अक्षमता के सभी दिनों के लिए भुगतान अर्जित किया जाता है। आधारित कला। ग्यारह29 दिसंबर 2006 का कानून एन 255-एफजेड, पीइस समयावधि की अवधि इस प्रकार है:
शुल्क की राशि गर्भवती माँ की स्थिति पर निर्भर करती है:
ध्यान!अंशकालिक काम के मामले में, कमाई उसके सभी स्रोतों को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है, और मासिक लाभ कर्मचारी की पसंद पर एक नियोक्ता के माध्यम से जारी किया जाता है।
कभी-कभी, ऐसी गणना के परिणामस्वरूप, मातृत्व लाभ की राशि बहुत महत्वहीन हो सकती है, उदाहरण के लिए, यदि आपको छह महीने से कम समय पहले काम पर रखा गया था। लेकिन लाभ की न्यूनतम राशि कानूनी रूप से सीमित है, और इसलिए इसका भुगतान स्थापित आधिकारिक सीमा से कम नहीं किया जाएगा।
यदि, सामाजिक लाभ की राशि की गणना करते समय, राशि कानून द्वारा परिभाषित मूल्यों से कम है, तो गर्भवती महिला को न्यूनतम वेतन दिया जाता है। यह मातृत्व से पहले पिछले दो वर्षों के न्यूनतम वेतन पर निर्भर करता है। यह आंकड़ा लगातार ऊपर की ओर बदल रहा है, इसलिए न्यूनतम लाभ राशि भी बढ़ रही है।
गणना में उस आय को शामिल नहीं किया गया है जिसके लिए योगदान की गणना नहीं की गई थी, ये हैं:
सलाह!यदि कोई महिला बिलिंग अवधि के दौरान मातृत्व अवकाश पर थी, तो वह इसे पिछले वर्षों से बदल सकती है।
कानून के अनुसार, एक गर्भवती महिला को न्यूनतम वेतन से कम वेतन नहीं मिल सकता है। अपवाद वे बेरोजगार हैं जिन्हें मातृत्व लाभ का अधिकार है। उन्हें प्रति माह तीन सौ रूबल का भुगतान किया जाता है। यह पैसा एफएसएस द्वारा नहीं, बल्कि सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा स्थानांतरित किया जाता है।
श्रमिकों के लिए अधिकतम लाभ भी सीमित है और औसत कमाई पर निर्भर करता है जिसमें से योगदान काटा जाता है। यह बीमा आधार बनाता है. मातृत्व अवकाश पर कर और अंशदान नहीं लिया जाता है।
लाभ प्राप्त करने के लिए, एक गर्भवती महिला को कई आवश्यकताएँ पूरी करनी होंगी:
अधिकांश स्थितियों में, मातृत्व अवकाश कार्यस्थल पर जारी किया जाता है। कामकाजी गर्भवती महिला के लिए यह तरीका बहुत सुविधाजनक है। लेखा विभाग प्राप्तकर्ता को लाभ का भुगतान करता है, और फिर सामाजिक बीमा कोष नियोक्ता को इन लागतों की प्रतिपूर्ति करता है।
लेकिन यदि संगठन आवश्यक राशि का भुगतान करने में असमर्थ है तो अधिक जटिल पंजीकरण विकल्प संभव है। ऐसा तब होता है जब दिवालियापन की कार्यवाही शुरू होती है या किसी कानूनी इकाई की संपत्ति जब्त कर ली जाती है। इस स्थिति में, महिला को अदालत जाना होगा, जिसे सामाजिक बीमा कोष से भुगतान के सीधे हस्तांतरण की अनुमति देनी चाहिए।
बीआईआर के तहत आवेदन की अवधि अवकाश समाप्त होने से छह महीने है। कार्यवाही में कुछ समय भी लगता है. और केवल अदालत के फैसले के साथ ही कोई महिला मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने के लिए सामाजिक बीमा कोष में जा सकती है। दुर्भाग्य से, नियोक्ता के साथ संघर्ष की स्थिति में आवश्यक लाभ प्राप्त करने का यह लंबा और महंगा तरीका देश के अधिकांश क्षेत्रों के लिए विशिष्ट है। लेकिन कुछ अपवाद भी हैं.
महत्वपूर्ण!कुछ क्षेत्रों में "प्रत्यक्ष भुगतान" कार्यक्रम है। वहां, आप सीधे सामाजिक बीमा कोष से संपर्क करके पूर्ण लाभ प्राप्त कर सकते हैं।
बेरोजगार महिलाएं सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के माध्यम से मातृत्व लाभ प्राप्त कर सकती हैं। हालाँकि, यदि बर्खास्तगी के बाद एक महीने से कम समय बीत चुका है, तो प्राप्तकर्ता को अपने काम के अंतिम स्थान के माध्यम से मातृत्व लाभ के लिए आवेदन करने का अधिकार है। यह नियम तब भी लागू होता है जब बर्खास्तगी किसी गर्भवती महिला के जबरन स्थानांतरण के कारण हुई हो।
महिला छात्राएं डीन कार्यालय के माध्यम से लाभ के लिए आवेदन कर सकती हैं। ऐसे मुद्दों को हल करने के लिए प्रत्येक शैक्षणिक संस्थान का अपना एल्गोरिदम होता है।
एक गर्भवती महिला के लिए सहायता प्राप्त करने का अधिकार तीस प्रसूति सप्ताह की तारीख से उत्पन्न होता है। लेकिन कभी-कभी एक महिला तुरंत मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन नहीं कर पाती है, उदाहरण के लिए, गर्भावस्था के दौरान घूमने, बीमारी या अन्य कारणों से। विधायक ऐसी स्थितियों की संभावना को ध्यान में रखता है और अच्छे कारण होने पर बच्चे के जन्म के छह महीने बाद लाभ के लिए आवेदन की अनुमति देता है। यदि आप इस अवधि के बाद आवेदन करते हैं, तो अदालत के माध्यम से मातृत्व अवकाश प्राप्त किया जा सकता है।
एक गर्भवती महिला के पास एकमुश्त लाभ के लिए आवेदन करने के लिए पर्याप्त समय होता है। इसके अलावा, यदि कोई संघर्ष की स्थिति उत्पन्न होती है, तो अदालत उसके पक्ष में होगी।
एक बार गर्भावस्था लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, एक कामकाजी महिला को काम के लिए अक्षमता के तथ्य की पुष्टि करते हुए प्रसवपूर्व क्लिनिक से बीमारी की छुट्टी प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। इसके अतिरिक्त आपको आवश्यकता होगी:
एक बेरोजगार गर्भवती महिला को भुगतान आवंटित करने के लिए, आपको सामाजिक सुरक्षा में लाना होगा:
सामाजिक बीमा कोष को भुगतान करने के लिए आपको आवश्यकता होगी:
मूल दस्तावेज़ व्यक्तिगत रूप से या पावर ऑफ अटॉर्नी वाले कानूनी प्रतिनिधि के माध्यम से प्रदान किए जा सकते हैं। प्रमाणित प्रतियां पंजीकृत मेल द्वारा भेजी जा सकती हैं। इसके अलावा, सरकारी सेवाओं की वेबसाइट के माध्यम से एकमुश्त भुगतान किया जा सकता है।
मासिक भुगतान के विपरीत, B&R लाभ का भुगतान बच्चे की माँ को एक बार पूरा किया जाता है। मातृत्व भुगतान की अवधि उनके पंजीकरण की विधि पर निर्भर करती है।
मातृत्व अवकाश पर जाने पर, नियोक्ता तुरंत उससे दस्तावेजों का एक पैकेज स्वीकार करने और दस दिनों के भीतर उसके वेतन कार्ड में पैसे स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है। व्यवहार में, इस प्रक्रिया में थोड़ा अधिक समय लग सकता है।
सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों या सामाजिक बीमा कोष द्वारा सीधे आवेदन करने पर मातृत्व लाभ के भुगतान की अवधि लंबी होगी। विशेषज्ञों के पास आवेदन की समीक्षा करने और निर्णय लेने के लिए दस दिन का समय है। यदि यह सकारात्मक निकला, तो महिला अगले महीने के छब्बीसवें दिन से पहले अपने खाते को फिर से भरने पर भरोसा कर सकती है। स्थानांतरण मेल द्वारा या बैंक के माध्यम से आ सकता है।
यदि प्राप्तकर्ता के खाते में मातृत्व लाभ के हस्तांतरण में देरी हो रही है, तो अपराधियों को अदालतों के माध्यम से न्याय के कटघरे में लाया जा सकता है।
बी एंड आर लाभ सामाजिक बीमा कार्यक्रम में प्रतिभागियों को सामाजिक बीमा कोष से और बेरोजगारों की कुछ श्रेणियों को सौंपा गया है। यह मातृत्व अवकाश शुरू होने के तुरंत बाद हस्तांतरित किया जाने वाला एकमुश्त भुगतान है। एक गर्भवती महिला को मिलने वाली राशि उसके बीमा कवरेज या न्यूनतम वेतन पर निर्भर करती है।
तुम्हें पता चला कि तुम माँ बनोगी। पूरे दिल से खुशियाँ मनाएँ, क्योंकि शायद दुनिया में इस खबर से ज्यादा खूबसूरत कुछ नहीं है। लेकिन साथ ही, वित्तीय सहित कई महत्वपूर्ण मुद्दों को न भूलने का प्रयास करें, जो इस अवधि की शुरुआत से जुड़े हैं। यदि आप खुद को "दिलचस्प स्थिति" में पाते हैं, तो आप 2018 में कई लाभों के हकदार हैं। इसके बाद, कई महिलाओं में अनिवार्य रूप से उठने वाले अधिकांश प्रश्नों को दूर करने के लिए उनमें से प्रत्येक का पर्याप्त विवरण में वर्णन किया जाएगा।
पंजीकरण के लिए, बिना किसी देरी के, तुरंत एक चिकित्सा संस्थान - एक परामर्श या एक चिकित्सा केंद्र से संपर्क करना सार्थक है जिसके पास लाइसेंस है और गर्भावस्था आयोजित करने का अधिकार है, जो आपको पहला लाभ प्राप्त करने का अधिकार देगा।
गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में ही राज्य से सहायता प्राप्त की जा सकती है। गर्भावस्था के पहले 12 हफ्तों के दौरान प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण करके, आप प्राप्त करने की हकदार हैं एकमुश्त लाभ. 2018 में इसका आकार 628 रूबल है। 47 कोप्पेक
इस प्रकार के भुगतान के बारे में अधिक जानकारी प्रारंभिक लाभ पृष्ठ पर पाई जा सकती है।
जो लोग काम करते हैं, निःशुल्क या भुगतान के आधार पर पूर्णकालिक अध्ययन करते हैं, या सैन्य सेवा पर हैं, उनके लिए लाभ का भुगतान किया जाता है कार्य, सेवा और प्रशिक्षण के स्थान पर.
जिन लोगों को निम्न कारणों से इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया गया:
लाभ भुगतान किया जाता है कार्य के अंतिम स्थान पर, यदि मातृत्व अवकाश की शुरुआत बर्खास्तगी के एक महीने के भीतर की अवधि को संदर्भित करती है।
जिन्हें निम्नलिखित कारणों से निकाल दिया गया:
लाभों का भुगतान क्षेत्रीय रोजगार सेवाओं द्वारा किया जाता है निवास स्थान पर, यदि महिला को उपरोक्त परिस्थितियों के घटित होने के एक वर्ष के भीतर आधिकारिक बेरोजगार स्थिति प्राप्त हुई हो।
गर्भावस्था के पहले 12 सप्ताह में पंजीकृत लोगों के लिए लाभ प्राप्त करने के लिए निम्नलिखित दस्तावेज एकत्र करना आवश्यक है:
ध्यान!
गर्भावस्था की तारीख से 12वें सप्ताह के बाद लाभ प्राप्त करने के लिए दस्तावेज़ जमा करना संभव है। अपनी ज़रूरत की हर चीज़ तैयार करने के बाद, आपको काम पर, अपने अध्ययन के स्थान पर या सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय विभाग में दस्तावेज़ों का एक पैकेज लाना होगा।
आपको किसी फैसले के लिए लंबा इंतजार नहीं करना पड़ेगा. भुगतान आवश्यक दस्तावेज जमा करने की तारीख से 10 दिनों के भीतर किया जाता है।
1 जनवरी 2013 से पहले लाभ की गणना की प्रक्रिया अलग थी। इस अवधि से पहले, एक वर्ष के दौरान एक महिला को मिलने वाले औसत वेतन के आधार पर गणना की जाती थी। अब अनुमानित अवधि गर्भधारण से 2 वर्ष पूर्व हो गई है। आइए अब चरण-दर-चरण देखें कि 2017 के उदाहरण का उपयोग करके मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जाती है। मातृत्व लाभ की राशि पृष्ठ पर गणना और भुगतान की राशि के बारे में अधिक जानकारी।
गैस्ट्रोनॉम एलएलसी के कर्मचारी पेट्रोवा पी.पी. मैं मातृत्व अवकाश की पुष्टि के लिए लेखा विभाग में "बीमार छुट्टी" लेकर आई। बीमारी की छुट्टी की अवधि 140 कैलेंडर दिन (9 जनवरी से 25 मई, 2017 तक) है। कर्मचारी पेट्रोवा पी.पी. का बीमा अनुभव छह महीने से अधिक. पेत्रोवा पहले "बच्चों की" छुट्टियों पर नहीं गई थीं।
पेट्रोवा पी.पी. की कमाई 2015 और 2016 के लिए सीमा मान से अधिक नहीं हुआ ( 670,000 रूबल। और 718,000 रूबल।. क्रमश)। इसलिए, लाभों की गणना करते समय, इन सभी भुगतानों को संपूर्णता में ध्यान में रखा जाएगा।
2016 में, 15 नवंबर से 5 दिसंबर (21 कैलेंडर दिन) तक पेट्रोवा पी.पी. अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त हुआ। इसका मतलब है कि बिलिंग अवधि की अवधि (731 - 21) = होगी 710 पंचांग दिवस।
औसत दैनिक कमाई है:
710,000 रूबल। / 710 दिन = 1000 रूबल/दिन.
व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए लाभों की गणना मातृत्व अवकाश (बी एंड एल) की शुरुआत से पहले पिछले वर्ष के बीमा प्रीमियम के भुगतान के मामले में की जाती है। लाभ राशि न्यूनतम वेतन से जुड़ी है।
व्यक्तिगत उद्यमियों को मातृत्व लाभ का भुगतान करने के लिए, आपको प्रदान करना होगा:
यदि व्यक्तिगत उद्यमी की कार्य गतिविधि एक साथ और एक रोजगार अनुबंध के तहत की जाती है, और सामाजिक बीमा कोष में योगदान दो साल के लिए भुगतान किया गया है, तो गर्भावस्था लाभ सामाजिक बीमा कोष शाखा और इसमें प्रवेश करने वाले नियोक्ता दोनों से प्राप्त किया जाएगा। समझौता।
बेरोजगारों को मातृत्व भुगतान नहीं किया जाता है, सिवाय उन मामलों को छोड़कर जहां बर्खास्तगी किसी कंपनी (उद्यम) के परिसमापन का परिणाम है, या यदि महिला उच्च, माध्यमिक या प्राथमिक स्तर के शैक्षणिक संस्थान में पूर्णकालिक छात्रा है ( इस मामले में लाभ छात्रवृत्ति के बराबर होगा और शैक्षणिक संस्थान द्वारा ही भुगतान किया जाएगा)।
बेरोजगार लोगों को गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण के संबंध में भुगतान नहीं मिलता है। हालाँकि अलग-अलग क्षेत्रों के अपने-अपने भुगतान हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, मॉस्को में, पंजीकरण करते समय (20 सप्ताह तक की अवधि के लिए), मॉस्को में पंजीकृत एक महिला को एकमुश्त भुगतान मिलता है, जो उन लोगों के लिए भी मान्य है जो काम नहीं कर रहे हैं।
क्या आशीर्वाद है। सब कुछ हो गया है, और आप एक खुश माँ हैं। एक बार फिर खुशी की बड़ी वजह. और इस अवधि के दौरान आप विभिन्न लाभ प्राप्त करने की भी उम्मीद कर सकते हैं।
1 फरवरी 2018 से बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ - 16,759.09 रूबल। जब कई बच्चे पैदा होते हैं तो प्रत्येक के लिए अलग-अलग लाभ मिलता है। दुर्भाग्य से, यह संभव है कि बच्चा अभी भी पैदा होगा, और इस मामले में कोई भुगतान नहीं किया जाएगा। यह लाभ न केवल माँ को, बल्कि पिता या माता-पिता की जगह लेने वाले किसी भी व्यक्ति को भी मिल सकता है।
यदि आप लाभ प्राप्त करने के पात्र हैं, तो आपको निम्नलिखित दस्तावेज़ एकत्र करने होंगे:
यदि माता-पिता दोनों बेरोजगार हैं, तो बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ का भुगतान निम्नलिखित दस्तावेज प्रस्तुत करने के बाद जिला सामाजिक सुरक्षा कार्यालय में किया जाता है:
1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक लाभ की राशि पिछले दो वर्षों के औसत वेतन का 40% है। जो व्यक्ति सीधे बच्चे की देखभाल करता है वह लाभ प्राप्त करने का हकदार है, और यह परिवार का कोई भी सदस्य हो सकता है।
02/01/2018 से पहले बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भुगतान की न्यूनतम राशि 3142.33 रूबल है। - गैर-कार्यशील और 3788.33 रूबल। - काम करना, दूसरे और बाद के बच्चों के लिए - 6284.65 रूबल। 2018 में 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए लाभ की अधिकतम राशि RUB 24,536.55 है।
लाभ प्राप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेज़
ये दस्तावेज़ नियोक्ता को प्रदान किए जाते हैं।
सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के माध्यम से लाभ प्राप्त करते समय, आपको दस्तावेजों का निम्नलिखित पैकेज प्रदान करना होगा:
जैसे मातृत्व भुगतान के मामले में, क्षेत्रों में संघीय कानून द्वारा निर्धारित राशि के अतिरिक्त अपने स्वयं के भुगतान हो सकते हैं।
25 मई, 2017 से पेट्रोवा पी.पी. 3 वर्ष तक के लिए माता-पिता की छुट्टी लेता है, जिसकी अवधि 1.5 वर्ष तक पहुंचने तक मासिक भत्ता का भुगतान किया जाएगा।
बिलिंग अवधि वही होगी जो ऊपर चर्चा किए गए उदाहरण में है - 1 जनवरी 2015 से 31 दिसंबर 2016 तक। 710 कैलेंडर दिन(2016 के अंत में अस्थायी विकलांगता की अवधि को ध्यान में नहीं रखा गया है)।
2 कैलेंडर वर्षों के लिए कमाई - 710,000 रूबल।
इस प्रकार, 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता होगा:
710,000 रूबल। / 710 दिन x 30.4 दिन x 40% = 12,160 रूबल।
गर्भावस्था एक विशेष स्थिति है जिसके लिए न केवल प्रियजनों से, बल्कि राज्य से भी समर्थन की आवश्यकता होती है। आख़िरकार, ऐसी स्थिति में एक महिला न केवल बहुत कमज़ोर होती है, बल्कि उसे नैतिक और वित्तीय दोनों तरह से मदद की ज़रूरत होती है।
इसीलिए राज्य स्तर पर गर्भवती महिलाओं के लिए कई लाभ और गारंटियाँ प्रदान की जाती हैं, जिनका उद्देश्य बच्चे को जन्म देने और जन्म देने के लिए सबसे अनुकूल परिस्थितियाँ बनाना है।
वर्तमान में रूस में, जनसांख्यिकीय कार्यक्रम अग्रणी क्षेत्रों में से एक है, क्योंकि देश में जन्म दर बढ़ने से न केवल भविष्य में कामकाजी उम्र की आबादी में वृद्धि होती है, बल्कि नई आर्थिक दिशाओं का विकास भी होता है, और इसलिए उन लोगों के कारण सकल घरेलू उत्पाद में वृद्धि जो अभी तक पैदा नहीं हुए हैं।
इसीलिए, जन्म दर बढ़ाने के साथ-साथ बच्चे पैदा करने के लिए सबसे अनुकूलतम स्थितियाँ बनाने के लिए, राज्य स्तर पर गर्भवती माताओं के लिए कई लाभ और गारंटी प्रदान की जाती हैं।
खासतौर पर 2019 में गर्भवती महिलाएं उनका अधिकार हैपर:
विधायी स्तर पर, गर्भवती महिलाओं के पास है निम्नलिखित प्रकार की वित्तीय सुरक्षा:
लाभों के रूप में ऊपर वर्णित सामग्री सहायता के अलावा, गर्भवती महिलाएं भी इसकी हकदार हैं जन्म प्रमाणपत्र, रूसी संघ संख्या 701 के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा लागू और अनुमोदित।
निर्धारित दस्तावेज़, संक्षेप में, एक वित्तीय दस्तावेज़ है जिसके माध्यम से एक निर्दिष्ट सीमा के भीतर निम्नलिखित भुगतान किया जाता है: चिकित्सा सेवाएं :
स्वास्थ्य मंत्रालय संख्या 370एन के आदेश द्वारा स्थापित तरीके से, मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करते समय, यानी 30 सप्ताह की अवधि के लिए, सभी गर्भवती महिलाओं को एक जन्म प्रमाण पत्र जारी किया जाता है और इसका उपयोग किसी भी राज्य चिकित्सा संस्थान में किया जा सकता है। सेवाओं के लिए आंशिक भुगतान के लिए रूसी संघ निम्नलिखित आकार में:
साथ ही, कानून के अनुसार, गर्भवती और स्तनपान कराने वाली महिलाओं को सहायता प्रदान की जाती है स्थानीय स्तर पर, क्षेत्रीय कानून पर आधारित। विशेष रूप से, मॉस्को में, मॉस्को सरकार संख्या 292 के आदेश के अनुसार, व्यक्तियों की एक निर्दिष्ट श्रेणी मुफ्त भोजन की हकदार है, जिसमें डेयरी उत्पाद और सब्जी प्यूरी, जूस शामिल हैं, जो एक चिकित्सा प्रमाण पत्र की उपस्थिति में जारी किए जाते हैं। निर्दिष्ट उत्पादों के प्रावधान पर स्थापित प्रपत्र।
एक नियम के रूप में, गर्भावस्था के दौरान एक महिला प्रारंभिक अवस्था में अस्वस्थ महसूस करती है, जिसका अर्थ है कि उसे चिकित्सा देखभाल की आवश्यकता होती है, साथ ही विटामिन कॉम्प्लेक्स भी लेना पड़ता है, जो अक्सर काफी महंगा होता है, यही कारण है कि विधायी स्तर पर प्रावधानों के अनुसार नि:शुल्क उपचार पर रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 41, रूसी संघ की सरकार की डिक्री संख्या 1273 को गर्भावस्था और प्रसव के पाठ्यक्रम के मानक के भीतर गर्भावस्था के पाठ्यक्रम की निगरानी सुनिश्चित करने पर अपनाया गया था, जिसे आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था। रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय संख्या 662।
तो, एक निर्दिष्ट विधायी अधिनियम के आधार पर, गर्भवती महिलाएं उनका अधिकार हैनिम्नलिखित श्रेणी की चिकित्सा सेवाओं के लिए:
अर्थात्, योजना के अनुसार, एक महिला को, वास्तव में, एक डॉक्टर द्वारा देखा जाना चाहिए, पूर्ण निदान प्राप्त करना चाहिए, विभिन्न घटकों के स्तर को निर्धारित करने के लिए सभी परीक्षण, विशेष रूप से रक्त और मूत्र, और नियमित चिकित्सा से भी गुजरना चाहिए। रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय संख्या 662 के आदेश द्वारा अनुमोदित सेवाओं की सूची के अनुसार व्यक्तिगत रूप से स्वयं और भ्रूण के संबंध में परीक्षाएं और अल्ट्रासाउंड परीक्षाएं।
साथ ही, रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय संख्या 662 के आदेश के अनुसार, गर्भवती महिलाओं को अधिकार है मुफ़्त दवा सहायता के लिए, विशेष रूप से, एक विटामिन कॉम्प्लेक्स जिसमें शामिल हैं:
क्षेत्रीय कानून के आधार पर, यदि महिला या भ्रूण का जीवन खतरे में है और आपातकालीन सहायता की आवश्यकता है या स्वस्थ बच्चे को सफलतापूर्वक जन्म देने के लिए उपचार की आवश्यकता है, तो गर्भवती महिलाओं को अन्य दवाएं भी निःशुल्क प्रदान की जा सकती हैं। दवाएँ कानून के अनुसार केवल उन डॉक्टरों के नुस्खे के अनुसार जारी की जाती हैं जो नुस्खे में निर्दिष्ट मात्रा में गर्भावस्था की निगरानी करते हैं।
इस तथ्य के कारण कि कई महिलाएं अपने पैरों पर वापस आने के बाद ही बच्चों को जन्म देना पसंद करती हैं, अर्थात् शिक्षा प्राप्त करना और नौकरी ढूंढना, ज्यादातर मामलों में, लंबे समय से प्रतीक्षित बच्चे को जन्म देना कार्य दिवसों के साथ मेल खाता है, जिसका अर्थ है काफी भारी शारीरिक और मानसिक भार। इसीलिए, गर्भावस्था की कठिनाइयों को कम करने और पूर्ण गर्भधारण के लिए, विधायी स्तर पर कई प्रावधान किए गए हैं श्रम लाभरूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों द्वारा स्थापित।
विशेष रूप से, गर्भवती महिलाओं को इसका अधिकार है:
एक नियम के रूप में, एक गर्भवती महिला केवल राज्य द्वारा जारी चिकित्सा संस्थानों में विधायी स्तर पर निहित लाभ और गारंटी प्राप्त कर सकती है, जिसके लिए, कानून के आधार पर, संघीय बजट से कुछ सेवाएं प्रदान की जाती हैं। अर्थात्, सशुल्क क्लीनिक मुफ़्त दवाएँ या अन्य सेवाएँ प्रदान नहीं करेंगे, और जन्म प्रमाण पत्र का उपयोग करके खर्चों की भरपाई करना असंभव होगा, और महिलाओं को शुरू से ही इसके बारे में पता होना चाहिए।
हालाँकि, यदि कोई महिला किसी सरकारी क्लिनिक में पंजीकृत है, तो उसे उपरोक्त सभी लाभों का अधिकार है, जिसके बारे में डॉक्टर किसी कारणवश भावी माताओं को सूचित करना भूल जाते हैं। आखिरकार, चिकित्सा व्यय प्रदान करने की लागत को कवर करने के लिए धन किसी भी मामले में सीमा द्वारा निर्धारित राशि में आवंटित किया जाता है, और अप्रयुक्त धन स्वयं अस्पतालों के विकास के लिए भेजा जाता है, यही कारण है कि डॉक्टर गर्भवती महिलाओं को उनके अधिकार के बारे में सूचित नहीं करते हैं मुफ्त चिकित्सा देखभाल के लिए.
ऐसे में गर्भवती महिला को अपने अधिकारों को जानने और कानून के मुताबिक उनकी रक्षा करने की जरूरत है। विशेष रूप से, सबसे पहले आपको अपने स्त्री रोग विशेषज्ञ से उन दवाओं की सूची के बारे में पूछना होगा जो निःशुल्क प्रदान की जानी चाहिए, साथ ही उस चिकित्सा संस्थान में एक स्थानीय अधिनियम की उपस्थिति के बारे में पूछना होगा जिसने इस सूची को मंजूरी दी है। यदि डॉक्टर मना करता है, तो आप मुख्य चिकित्सक या अपने निवास स्थान के स्वास्थ्य विभाग से लिखित में स्पष्टीकरण मांग सकते हैं।
विधायी कृत्यों की प्रतियों का स्टॉक करना कोई बुरा विचार नहीं होगा, जिसे आप पर्यवेक्षक डॉक्टर को प्रस्तुत कर सकते हैं और स्पष्टीकरण मांग सकते हैं कि कानून का उल्लंघन क्यों किया जा रहा है और आवश्यक दवाएं और डेयरी उत्पाद क्यों उपलब्ध नहीं कराए जा रहे हैं। अन्य गर्भवती महिलाओं के साथ संवाद करने की भी सलाह दी जाती है और यदि आवश्यक हो, तो केवल भुगतान के आधार पर आवश्यक चिकित्सा सेवाओं के प्रावधान के बारे में अभियोजक के कार्यालय में एक सामूहिक शिकायत लिखें। संबंधित प्राधिकारी द्वारा निरीक्षण के बाद, चिकित्सा संस्थान बहुत जल्दी गर्भवती महिलाओं के अधिकारों और उन लाभों को याद रखेगा जिनके वे हकदार हैं, यह देखते हुए कि रूसी संघ के कानून का पालन करने में विफलता के परिणाम काफी गंभीर हैं।
जन्म प्रमाण पत्र के बारे में निम्नलिखित वीडियो देखें:
राज्य देश के निवासियों की सामाजिक रूप से कमजोर श्रेणियों के लिए वित्तीय भुगतान और लाभ स्थापित करके नागरिकों की देखभाल करता है। पेंशनभोगी, विकलांग लोग, सैन्य कर्मी, कानून प्रवर्तन अधिकारी लंबे समय से सामाजिक सेवाओं के "अधीन" रहे हैं। गर्भवती महिलाओं को भी नहीं छोड़ा गया. पुष्टिकरण मातृत्व लाभ है, जो हर महिला को मिल सकता है। लाभ प्रदान करने की प्रक्रिया, शर्तें और शर्तें संघीय और क्षेत्रीय कानून द्वारा विनियमित होती हैं।
एक दिलचस्प स्थिति में होने के कारण, गर्भवती माँ को नैतिक और भौतिक समर्थन की आवश्यकता होती है। रिश्तेदार, दोस्त, रिश्तेदार बच्चे की उम्मीद कर रही महिला की चिंताजनक स्थिति को समझते हुए उसे हर संभव सहायता प्रदान करते हैं। राज्य भी अलग नहीं है। प्रत्येक गर्भवती महिला को राज्य मातृत्व लाभ प्राप्त करने का अधिकार है यदि वह निर्धारित समय सीमा के भीतर दस्तावेजों का आवश्यक पैकेज जमा करती है।
सामग्री के लिएएकमुश्त मातृत्व लाभ लक्षित सहायता है जिसका उपयोग गर्भवती माँ की जरूरतों के लिए किया जाता है। इसलिए, केवल एक महिला जो एक दिलचस्प स्थिति में है और एक निश्चित स्थिति रखती है, वह इसे प्राप्त कर सकती है। पति, माता-पिता, बहनें, भाई भुगतान का दावा करने के हकदार नहीं हैं। ऐसी वित्तीय सहायता को बच्चे के जन्म के बाद माता-पिता को मिलने वाले पैसे से भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए। राज्य निधि का इरादा है:
बेरोजगार गर्भवती महिलाओं के साथ कुछ बारीकियां हैं जो राज्य रोजगार सेवा में पंजीकृत नहीं हैं। उन्हें लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है, क्योंकि यह एक दिलचस्प स्थिति में होने के कारण कर्मचारी को कमाई के नुकसान के लिए एक प्रकार का मुआवजा है। बेरोजगार गर्भवती महिलाओं की कोई आय नहीं थी, जिसका अर्थ है कि वे मुआवजे की हकदार नहीं थीं।
सामग्री के लिएप्रारंभिक गर्भावस्था में वित्तीय सहायता उन महिलाओं को प्रदान की जाती है जो गर्भावस्था के बारह सप्ताह (प्रसूति सप्ताह गिने जाते हैं) से पहले किसी चिकित्सा संस्थान से संपर्क करती हैं। इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए भुगतान की राशि 543.67 रूबल है। निम्नलिखित भुगतान के लिए पात्र हो सकते हैं:
धन प्राप्त करने के लिए, गर्भवती महिला को पंजीकृत करने वाले चिकित्सा संगठन से गर्भावस्था के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज प्रस्तुत किया जाता है।
ऐसी सहायता का भुगतान आवेदक के स्थायी पंजीकरण के स्थान पर नियोक्ता, शैक्षणिक संस्थान या सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण द्वारा किया जाता है। वित्तीय सहायता प्राप्त करने की अवधि भुगतान के आधार के रूप में प्रमाण पत्र जमा करने की तारीख से दस दिन है। यदि किसी महिला को छंटनी के कारण या कानूनी इकाई के परिसमापन के कारण निकाल दिया गया था, तो धन उस महीने के छब्बीसवें दिन तक हस्तांतरित कर दिया जाता है, जिस महीने में चिकित्सा प्रमाणपत्र सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण द्वारा पंजीकृत किया गया था।
सामग्री के लिएगर्भावस्था एक ऐसी अवधि है जिसमें एक महिला को अपना ख्याल रखने के साथ-साथ अपने अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य का भी ध्यान रखना चाहिए। इसलिए, दस्तावेज़ जमा करने के लिए काफी महत्वपूर्ण समय सीमाएँ आवंटित की जाती हैं। चूंकि मातृत्व लाभ के भुगतान की समय सीमा सीधे आवश्यक दस्तावेज तैयार करने की गति से संबंधित है, इसलिए गर्भवती माताएं बच्चे के जन्म से पहले प्रमाण पत्र एकत्र करने और धन प्राप्त करने की जल्दी में हैं। कुछ लोगों का मानना है कि प्रसव एक प्रकार का "बिना वापसी का बिंदु" है जिस पर मातृत्व लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है।
यह एक ग़लत निर्णय है. आख़िरकार, क़ानून दस्तावेज़ जमा करने के लिए मातृत्व अवकाश की समाप्ति से छह महीने की अवधि को परिभाषित करता है। अर्थात्, गर्भवती महिला का मातृत्व अवकाश का अधिकार उस दिन उत्पन्न होता है जिस दिन उसे काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त होता है, और गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की समाप्ति के छह महीने बाद समाप्त होता है।
नियोक्ता को कागजात जमा करने के बाद, आवेदक को दस दिन की अवधि के भीतर मातृत्व अवकाश मिलता है। सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण अगले महीने के छब्बीसवें दिन तक धनराशि का भुगतान करता है। अक्षमता की पूरी अवधि के लिए सहायता का भुगतान एक राशि में किया जाता है।
यदि एक नई मां किसी अच्छे कारण से समय सीमा चूक जाती है, तो उसे एक तर्कसंगत बयान के साथ अदालत में जाने और विस्तार मांगने का अधिकार है। दावे के साथ सहायक सामग्रियां संलग्न हैं। न्यायाधीश साक्ष्यों की निष्पक्षता से जांच करता है। यदि मां के कारण वैध होने की पुष्टि हो जाती है, तो समय सीमा बढ़ा दी जाती है।
सामग्री के लिएसभी गर्भवती महिलाएं मातृत्व लाभ के अपने अधिकार के बारे में जानती हैं, लेकिन कम ही लोग जानते हैं कि पैसा पाने के लिए मेडिकल सर्टिफिकेट के साथ कहां जाना है। उत्तर सीधा है। गर्भवती महिलाएं नियोक्ता के मानव संसाधन विभाग में जाती हैं; व्यक्तिगत उद्यमियों, साथ ही रोजगार सेवा में पंजीकृत बेरोजगार लोगों को - राज्य सामाजिक सुरक्षा एजेंसी को; महिला छात्र - शैक्षणिक संस्थान के प्रशासन को। लेकिन खाते में कितना पैसा "गिरेगा"? आप कॉफी के आधार पर भाग्य बता सकते हैं या कागज का एक टुकड़ा, एक पेंसिल ले सकते हैं और स्वयं सरल गणना कर सकते हैं।
सामग्री के लिए
गर्भावस्था की पुष्टि करने वाले किसी चिकित्सा संस्थान से प्राप्त प्रमाणपत्र ही लाभों की गणना का एकमात्र आधार है।
लाभ की गणना अवधि दो पूर्ण कैलेंडर वर्ष (730 दिन) है। मातृत्व लाभ की गणना करने से पहले, आपको दो साल की अवधि के लिए आय की कुल राशि जाननी होगी। मानदंड कला. श्रम संहिता के 136 नियोक्ता को कर्मचारियों को अर्जित आय, रोके गए करों और अनिवार्य योगदान के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य करते हैं।
यानी, दो साल की कुल कमाई का पता लगाने के लिए, इस अवधि के लिए भुगतान पर्ची पर डेटा को संक्षेप में प्रस्तुत करना पर्याप्त है। "गंदा" वेतन (करों और योगदान की कटौती के बिना) को ध्यान में रखा जाता है। आप नियोक्ता के लेखा विभाग से संपर्क करके प्रतिष्ठित आंकड़ा प्राप्त कर सकते हैं। सब कुछ ध्यान में रखा जाता है: वेतन, बोनस, अवकाश वेतन, वित्तीय सहायता।
मान लीजिए कि अर्जित राशि 730,000 रूबल थी। प्रारंभ में, औसत दैनिक आय निर्धारित की जाती है: 730,000 रूबल/730 दिन = 1000 रूबल प्रति दिन। अब प्राप्त राशि को बीमारी की छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है, जिससे मातृत्व अवकाश की राशि का पता चलता है।
गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की अवधि गर्भवती महिला की स्थिति और अपेक्षित बच्चों की संख्या पर निर्भर करती है:
यानी, लाभ की राशि जानने के लिए, आपको औसत दैनिक आय (1000 रूबल) को 140, 156 दिन या 194 दिन से गुणा करना होगा। प्राप्त राशि से कर, शुल्क और योगदान नहीं काटा जाता है।
राज्य वेतन की राशि को सीमित करता है जिसे भौतिक लाभों का निर्धारण करते समय ध्यान में रखा जाता है, और मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि भी तदनुसार सीमित होती है।
सैन्य सेवा में सेवारत गर्भवती महिलाओं के लिए वित्तीय सहायता की गणना पिछले दो साल की अवधि के लिए उनके मासिक भत्ते की राशि के आधार पर की जाती है।
सामग्री के लिएयदि कोई महिला दिलचस्प स्थिति में अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ देती है, या गर्भावस्था से पहले काम नहीं करती है, तो, संघीय कानून के अनुसार, वह मातृत्व लाभ की हकदार नहीं है। हालाँकि, ऐसे व्यक्तियों को क्षेत्रीय स्तर पर स्थानीय अधिकारियों द्वारा समर्थन दिया जा सकता है।
संघीय भुगतान प्राप्त करने के लिए, एक गर्भवती महिला को राज्य रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत होना चाहिए। चिकित्सा प्रमाणपत्र प्राप्त होने पर, वह लाभ प्राप्त करने के लिए सामग्री तैयार करती है और उन्हें स्थायी निवास स्थान पर क्षेत्रीय सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण को हस्तांतरित करती है।
निम्नलिखित सरकारी एजेंसी को प्रस्तुत किया गया है:
प्रदान किए गए दस्तावेज़ की पूर्णता की जाँच करने के बाद, सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण उनकी रसीद की एक लिखित रसीद जारी करता है। इससे लाभ के लिए आवेदन दाखिल करने की समयबद्धता से संबंधित विवाद समाप्त हो जाते हैं।
न्यूनतम मातृत्व लाभ का निर्धारण करते समय, अधिकारी और लेखाकार न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखते हैं। अब यह 5965 रूबल है। तदनुसार, औसत दैनिक कमाई 196.11 रूबल (5965 X 24 महीने (दो वर्ष): 730 कैलेंडर दिन) है। इसका मतलब यह है कि एक गर्भवती बेरोजगार महिला जिसने बिना किसी जटिलता के बच्चे को जन्म दिया, उसे 196.11 रूबल X 140 दिन = 27,455 रूबल 40 कोप्पेक मिलेंगे।
सामग्री के लिएमहिला छात्रों के लिए मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जाती है? बच्चे की उम्मीद करने वाली लड़कियों को वित्तीय सहायता प्राप्त करने का अधिकार केवल तभी है जब वे पूर्णकालिक शिक्षा प्राप्त कर रही हों और छात्रवृत्ति प्राप्त कर रही हों। यदि गर्भवती महिलाएं अपने तीसरे वर्ष में पढ़ रही हैं, तो छात्रवृत्ति राशि के आधार पर सहायता निर्धारित की जाती है। "आवश्यक" दो साल की अवधि में ऐसे भुगतानों के अभाव में, उन्हें न्यूनतम वेतन से बदल दिया जाता है।
इस प्रकार, दूसरे वर्ष के छात्र के लिए मातृत्व लाभ की राशि निर्धारित करते समय, अध्ययन के पहले वर्ष के लिए छात्रवृत्ति और न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखा जाता है। शैक्षणिक संस्थान को मूल चिकित्सा प्रमाण पत्र उपलब्ध कराने के बाद लाभ की गणना की जाती है। भुगतान दस्तावेज़ के पंजीकरण की तारीख से दस दिनों के भीतर किया जाता है।
सामग्री के लिएरूस में बड़ी संख्या में विदेशियों, शरणार्थियों और राज्यविहीन व्यक्तियों का निवास एक सामान्य घटना के रूप में माना जाता है। वे रूसी संघ के नागरिकों के साथ समान आधार पर काम करते हैं और सामाजिक समर्थन का आनंद लेते हैं। अधिकारियों ने उपरोक्त व्यक्तियों में से गर्भवती महिलाओं को वित्तीय सहायता के बिना नहीं छोड़ा। सहायता के लिए आवेदन करते समय, उन्हें अपनी विशेष स्थिति का प्रमाण देना होगा।
सामग्री के लिएगर्भवती माताएं एकमुश्त भुगतान पर तभी भरोसा कर सकती हैं, जब वे किसी चिकित्सा संस्थान में पंजीकृत हों। इसके अलावा, प्लेसमेंट बारह सप्ताह से पहले नहीं किया जाता है (प्रसूति सप्ताह को ध्यान में रखा जाता है)। गर्भवती महिलाएं अपने रोजगार के स्थान पर या सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से भुगतान प्राप्त कर सकती हैं। सहायता की गणना करने के लिए, नियोक्ता के लिए एक चिकित्सा प्रमाणपत्र पर्याप्त है, लेकिन सरकारी एजेंसी को निम्नलिखित प्रस्तुत करना होगा:
विदेशियों, राज्यविहीन गर्भवती महिलाओं और शरणार्थियों के लिए मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जाए, यह सवाल अधिकांश नियोक्ताओं को परेशान करता है। कुछ लोग गलती से मानते हैं कि ऐसे व्यक्ति सहायता के हकदार नहीं हैं और भुगतान से इंकार कर देते हैं, जिससे गर्भवती माताओं के अधिकारों का उल्लंघन होता है। वास्तव में, केवल रूस में अवैध रूप से रहने वाले व्यक्ति ही स्वचालित रूप से वित्तीय सहायता से वंचित होते हैं।
मातृत्व लाभ की गणना सामान्य नियम के अनुसार की जाती है। दो साल की कमाई को आधार माना जाता है, इसके अभाव में न्यूनतम वेतन का उपयोग किया जाता है। मातृत्व अवकाश की अवधि जन्म प्रक्रिया की जटिलता, जन्म लेने वाले शिशुओं की संख्या पर निर्भर करती है और 140, 156 दिन या 194 दिन है।
एक बच्चे की उम्मीद करने वाली गर्भवती महिलाओं के लिए मातृत्व अवकाश की गणना का आधार 140 दिन है, और एकाधिक गर्भधारण के लिए - 194 दिन। एक कठिन जन्म के बाद, चिकित्सा संस्थान एक संबंधित प्रमाण पत्र जारी करता है, जिसे प्रसव पीड़ा में महिला उस संगठन को जमा करती है जो मातृत्व लाभ का भुगतान करती है। इसे ध्यान में रखते हुए, पहले प्राप्त लाभों की पुनर्गणना की जाती है। संस्थान को प्रमाणपत्र प्राप्त होने के दस दिनों के भीतर अंतर का भुगतान किया जाता है।
सामग्री के लिएगर्भवती विदेशियों, शरणार्थियों और राज्यविहीन व्यक्तियों को मातृत्व लाभ का भुगतान कब किया जाता है? कानून में कहा गया है कि सहायता के भुगतान की शर्तें रूसी महिलाओं के लिए समान हैं। यदि गर्भवती मां बेरोजगार है, तो राज्य सामाजिक सुरक्षा एजेंसी को जमा करने के लिए दस्तावेजों का एक अनिवार्य पैकेज तैयार किया जाता है:
सरकारी एजेंसी सामग्री की स्वीकृति के संबंध में गर्भवती महिला को एक लिखित पुष्टि (रसीद) जारी करती है।
प्रत्येक गर्भवती माँ को यह समझना चाहिए कि राज्य सहायता न केवल उसके लिए, बल्कि अजन्मे बच्चे के लिए भी है। इसलिए, आपको उन्हें प्राप्त करने की औपचारिकताओं में देरी नहीं करनी चाहिए। यदि सभी दस्तावेज़ स्वयं एकत्र करना कठिन है, तो आप मदद के लिए करीबी रिश्तेदारों, पति या विशेषज्ञों की ओर रुख कर सकते हैं।
आइए देखें कि प्रत्येक भुगतान क्या दर्शाता है।
कानून के मुताबिक, एक नौकरीपेशा महिला तब मातृत्व अवकाश पर जा सकती है जब उसकी गर्भावस्था तीस सप्ताह तक पहुंच जाए। यदि अल्ट्रासाउंड में एक बच्चा नहीं, बल्कि जुड़वाँ बच्चे दिखाई देते हैं, तो छुट्टी पर जाने का समय दो सप्ताह आगे बढ़ा दिया जाता है। अब से, गर्भवती महिला घर पर रह सकती है, और उसके वेतन को मातृत्व लाभ से बदल दिया जाएगा।
लेकिन केवल नौकरीपेशा लोग ही मातृत्व लाभ के हकदार नहीं हैं। जो लोग किसी उद्यम के परिसमापन के कारण अपनी नौकरी खो चुके हैं, पूर्णकालिक छात्र और अनुबंधित सैन्य कर्मी भी राज्य से धन के लिए आवेदन कर सकते हैं। गर्भवती महिलाओं के अलावा, इस लाभ के लिए दत्तक माता-पिता भी आवेदन कर सकते हैं जो पहले सूचीबद्ध श्रेणियों से संबंधित हैं।
यदि किसी महिला ने एक मातृत्व अवकाश दूसरे के लिए छोड़ दिया है और पहले से ही अपने पहले बच्चे की देखभाल के लिए धन प्राप्त कर रही है, तो प्रसव के लिए भुगतान नहीं किया जाएगा। आप केवल एक भुगतान चुन सकते हैं। मातृत्व लाभ कैलकुलेटर का उपयोग करके यह तुलना करना सुविधाजनक है कि किस लाभ की लागत अधिक होगी।
इसके अलावा, यदि आप नौकरी के पक्ष में मातृत्व अवकाश पर जाने से इनकार करते हैं तो आपको वित्तीय सहायता पर भरोसा नहीं करना चाहिए। छुट्टी के लिए आवेदन लिखे जाने के बाद ही लाभ मिलना शुरू हो जाएगा।
मातृत्व लाभ का भुगतान नियोक्ता या सामाजिक सुरक्षा विभाग द्वारा किया जाएगा। इसे पूरा करने के लिए, आपको मातृत्व बीमारी अवकाश प्रमाणपत्र के साथ एक आवेदन पत्र लिखना होगा। आप इसे प्रसवपूर्व क्लिनिक में प्राप्त कर सकते हैं। यह गर्भावस्था के तीस या अट्ठाईस सप्ताह पर जारी किया जाता है।
यदि आप कई संगठनों के साथ पंजीकृत हैं तो मातृत्व लाभ की गणना करने के लिए, आपको सभी नियोक्ताओं से औसत कमाई का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा। दस्तावेज़ व्यक्तिगत रूप से उपलब्ध कराए जा सकते हैं या ईमेल द्वारा भेजे जा सकते हैं।
मातृत्व लाभ का पूरा भुगतान किया जाता है, इसलिए यह एकमुश्त लाभ है। कामकाजी महिलाओं के लिए, लाभ अगले वेतन के साथ कार्ड में स्थानांतरित कर दिया जाता है, गैर-कामकाजी महिलाओं के लिए - मेल द्वारा या बैंक खाते में उस महीने के 27वें दिन से पहले, जिसमें आवेदन लिखा गया था।
लाभ की गणना रोजगार विकल्प द्वारा निर्धारित की जाती है। श्रमिकों के लिए यह औसत कमाई के बराबर है, परिसमापन के कारण अपनी नौकरी खोने वालों के लिए - 613.14 रूबल, महिला छात्रों के लिए - छात्रवृत्ति की राशि, अनुबंध श्रमिकों के लिए - मौद्रिक भत्ते की राशि। हालाँकि, यदि आप उस स्थान पर काम करते हैं जहाँ से आप आधे साल से कम समय के लिए छुट्टी पर जा रहे हैं, तो भुगतान की राशि न्यूनतम वेतन तक सीमित है।
2018 में भुगतान का न्यूनतम मूल्य न्यूनतम वेतन है, और अधिकतम सीमित है: 282,106.70 रूबल। - सामान्य प्रसव के दौरान; रगड़ 314,347.47 - जटिल प्रसव के दौरान; रगड़ 390,919.29 - एकाधिक गर्भावस्था के दौरान।
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क्या बच्चे के पिता को BiP मिल सकता है?
पिता और परिवार के अन्य सदस्य ऐसा नहीं कर सकते, क्योंकि यह लाभ केवल महिलाओं के लिए है।
आवेदन की अवधि क्या है?
परामर्श पर बीमार अवकाश प्रमाणपत्र प्राप्त होने पर तुरंत लाभ के लिए आवेदन करना बेहतर है। देरी करने की कोई आवश्यकता नहीं है, क्योंकि जब बच्चा छह महीने का हो जाता है तो अवधि सीमित होती है।
आपको लाभ कब मिलता है?
लाभ का भुगतान या तो आवेदन के बाद महीने की 27 तारीख तक या वेतन के दिन किया जाता है।
गणना करने के लिए, आपको पिछले दो वर्षों की औसत आय की गणना करनी होगी और इसे मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या (140/156/194 दिन) से गुणा करना होगा। आप इसे हमारे कैलकुलेटर का उपयोग करके भी कर सकते हैं।
गणना में किस अवधि के वेतन को ध्यान में रखा जाता है और क्या इस अवधि में बीमारी की छुट्टी और छुट्टी शामिल है?
डिक्री से पहले के दो वर्षों की आय को ध्यान में रखा जाता है। उदाहरण के लिए, यदि आप 2018 में मातृत्व अवकाश पर गए थे, तो 2016 और 2017 के लिए आपकी आय औसत है। गणना में छुट्टियाँ भी शामिल हैं। इसका अपवाद बीमार दिन और मातृत्व एवं शिशु देखभाल अवकाश है। ऐसे मामले में जब एक मातृत्व अवकाश के बाद काम पर जाए बिना दूसरा मातृत्व अवकाश लिया जाता है, तो गणना में इस अवधि को अन्य वर्षों से बदला जा सकता है जब वेतन की गणना की गई थी।
क्या किसी गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना संभव है और यदि कंपनी दिवालिया हो जाती है तो वह भुगतान के लिए कहां आवेदन कर सकती है?
यदि आप किसी पद पर हैं, तो आपको केवल दिवालियेपन और संगठन के परिसमापन की स्थिति में ही नौकरी से हटाया जा सकता है, लेकिन फिर भी लाभ का भुगतान किया जाएगा। ऐसा करने के लिए, आपको सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को एक आवेदन और आवश्यक दस्तावेज जमा करने होंगे, जिनके पास संबंधित प्रमाण पत्र हों।
यदि एक महिला दो नौकरियां करती है तो मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जाती है?
मातृत्व अवकाश से पहले के दो वर्षों के दौरान लाभों को जोड़ते समय, दोनों नियोक्ताओं को लाभ का भुगतान करना आवश्यक होता है।
यदि मैंने अंशकालिक काम किया तो लाभ कैसे बदलेंगे?
यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश से पहले अंशकालिक काम करती है, तो लाभ भी पूर्णकालिक काम करने की तुलना में आधा होगा।
यदि कोई गर्भवती महिला किसी विश्वविद्यालय में पढ़ रही है तो क्या कोई लाभ है?
पूर्णकालिक छात्रों के लिए, छात्रवृत्ति की राशि के आधार पर लाभों की गणना की जाती है।
बेरोजगार कहां जाएं?
बेरोजगार गर्भवती महिलाओं को लाभ का भुगतान सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा किया जाता है।
यदि बच्चे के जन्म से पहले ही मातृत्व भुगतान जारी और अर्जित किया जाता है, तो यह भुगतान उसके जन्म के बाद ही प्राप्त किया जा सकता है। लाभ माता-पिता में से किसी एक को प्रदान किया जाता है और यह एकमुश्त भुगतान है। यदि आपके एक नहीं, बल्कि दो या अधिक बच्चे एक साथ हैं, तो उनमें से प्रत्येक को राशि आवंटित की जाती है। दुर्घटनाओं के मामले में जब बच्चा मृत पैदा होता है, तो इसका भुगतान नहीं किया जाता है।
आज न्यूनतम भुगतान 16,350.33 रूबल है। निवास के क्षेत्र के आधार पर, क्षेत्रीय गुणांक से गुणा करके राशि बढ़ सकती है। यह भुगतान आय, सेवा की अवधि और अन्य कारकों पर निर्भर नहीं करता है।
बकाया धन प्राप्त करने के लिए, आपको संबंधित आवेदन के साथ अपने उद्यम के लेखा विभाग या निकटतम एफएसएस विभाग से संपर्क करना होगा। आपको इसके साथ एक जन्म प्रमाण पत्र संलग्न करने के लिए कहा जाएगा, जो प्रसूति अस्पताल से छुट्टी मिलने पर जारी किया जाता है, और एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि बच्चे के पिता ने भुगतान को औपचारिक रूप नहीं दिया है। सामाजिक सुरक्षा सेवा के लिए आवेदन करते समय, बेरोजगार लोगों को, यदि उपलब्ध हो, अपने कार्य रिकॉर्ड बुक से एक उद्धरण भी अपने साथ रखना होगा।
शिशु जन्म लाभ के लिए आवेदन करने के बारे में और पढ़ें।
मुझे लाभ के लिए कब आवेदन करना चाहिए?
आवेदन और प्रमाणपत्र बच्चे के छह महीने का होने से पहले जमा करना होगा।
लाभ का भुगतान कब किया जाना चाहिए?
भुगतान आवेदन लिखने के दस दिन बाद या अगले महीने की 27 तारीख से पहले हस्तांतरित किया जाता है।
बच्चे के जन्म पर मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जाती है?
एकमुश्त लाभ की गणना मूल और क्षेत्रीय गुणांक से गुणा करके की जाती है, और जन्म लेने वाले बच्चों की संख्या को भी ध्यान में रखा जाता है। कैलकुलेटर आपको उनकी त्वरित और सटीक गणना करने में मदद करेगा।
यदि मैं बेरोजगार हूं और मेरे पति कार्यरत हैं, तो क्या मैं उनके लिए लाभ के लिए आवेदन कर सकती हूं?
हां, माता-पिता में से किसी एक को भुगतान की अनुमति है। लेकिन फिर उसे यह कहते हुए एक प्रमाणपत्र देना होगा कि आपको यह पैसा नहीं मिला है और आप इस पर दावा नहीं करते हैं।
जैसे ही मातृत्व अवकाश समाप्त होता है, बच्चे की मां या कोई अन्य रिश्तेदार (जरूरी नहीं कि कोई करीबी व्यक्ति) उसकी देखभाल के लिए छुट्टी ले सकती है, जो उसके 1 वर्ष और 6 महीने की उम्र तक पहुंचने तक रहेगी। छुट्टी पर गए लोगों को मिलने वाले लाभ अब एकमुश्त नहीं, बल्कि मासिक रूप से अर्जित किए जाते हैं। इसका उद्देश्य उस व्यक्ति की मजदूरी को बदलना है जो बच्चे के साथ घर पर बैठता है।
बच्चे के दो वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले मासिक मातृत्व लाभ जारी किया जाना चाहिए। उन्हें एक आवेदन तैयार करने के बाद भुगतान किया जाता है, जिसमें बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र संलग्न होता है। यदि आप किसी बच्चे को गोद ले रहे हैं तो आपको इसकी पुष्टि करने वाले प्रमाणपत्र की आवश्यकता होगी।
इसके अतिरिक्त, आपको यह बताते हुए एक प्रमाणपत्र प्रदान करना होगा कि दूसरे माता-पिता (या दोनों, यदि बच्चे के साथ कोई अन्य रिश्तेदार है) को यह लाभ नहीं मिलता है। यदि पिछले दो वर्षों में आप अपना रोजगार स्थान बदलने में कामयाब रहे हैं, तो आपको अपने पिछले नियोक्ता से अपने वेतन की राशि का प्रमाण पत्र भी लेना होगा। मातृत्व अवकाश की राशि की गणना के लिए इस प्रमाणपत्र की आवश्यकता होगी। सभी दस्तावेज़ न केवल व्यक्तिगत रूप से, बल्कि इंटरनेट के माध्यम से भी जमा किए जा सकते हैं।
दस्तावेज़ जमा करने के दस दिनों के भीतर, आपको एक लाभ दिया जाएगा, जिसका भुगतान मासिक रूप से तब तक किया जाएगा जब तक कि बच्चा 1 वर्ष और 6 महीने का न हो जाए। भुगतान का दिन वेतन हस्तांतरण के साथ मेल खाता है।
यह लाभ दो वर्षों की औसत आय पर निर्भर करता है और इसके मूल्य का 40% होता है। हालाँकि, एक निश्चित राशि का भुगतान करने के विकल्प संभव हैं। 2018 में, न्यूनतम भुगतान इस प्रकार हैं: पहले बच्चे के लिए - 3788.33 रूबल।, दूसरे और बाद के बच्चों के लिए - 6284.65 रूबल।प्रति महीने। अधिकतम RUB 24,536.57/माह तक सीमित है।
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क्या बच्चे की माँ के अलावा किसी और को लाभ मिल सकता है?
बच्चे की मां के अलावा कोई भी रिश्तेदार बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी ले सकता है। उदाहरण के लिए, यदि पत्नी का वेतन उसके पति से अधिक है, तो उसके लिए काम पर जाना और अपने पति के लिए मातृत्व अवकाश की व्यवस्था करना अधिक लाभदायक होता है।
भुगतान की गणना कैसे की जाती है?
मासिक भुगतान की गणना पिछले दो वर्षों में औसत दैनिक कमाई के रूप में की जाती है, जिसे 40% से गुणा किया जाता है और 30.4 का संकेतक होता है। कमाई की राशि स्वयं स्थापित नियंत्रण मूल्यों से अधिक नहीं हो सकती है, जो सालाना बदलती है और सामाजिक बीमा निधि डेटाबेस में दर्ज की जाती है। हमारा कैलकुलेटर आपको ऑनलाइन मातृत्व लाभ की गणना को सरल बनाने की अनुमति देता है।
अगर प्रसूति के दौरान दूसरा बच्चा पैदा हो जाए तो क्या करें?
दूसरे बच्चे के जन्म पर, माँ वह लाभ चुन सकती है जो प्राप्त करना उसके लिए अधिक लाभदायक हो। दूसरे बच्चे के लिए भुगतान आमतौर पर अधिक होता है, इसलिए महिलाएं अक्सर इस विकल्प को चुनती हैं। इसकी कानून द्वारा अनुमति है।
यदि मैं काम पर वापस जाऊं और मातृत्व अवकाश अभी समाप्त नहीं हुआ है तो क्या लाभ का भुगतान जारी रहेगा?
यदि आप पूर्णकालिक काम करते हैं, तो लाभ मिलना बंद हो जाएगा। हालाँकि, आप इसे केवल कुछ मिनटों तक छोटा कर सकते हैं, और लाभ बना रहेगा, क्योंकि कानून यह निर्धारित नहीं करता है कि छोटी शिफ्ट कितने समय तक चलनी चाहिए। केवल 4 घंटे की न्यूनतम सीमा है। यह योजना तभी संभव है जब लाभ का भुगतान उसी नियोक्ता द्वारा किया जाए जिसके लिए आप काम करते हैं।
दो नौकरियाँ करने पर मातृत्व वेतन की गणना कैसे की जाती है?
आप केवल एक नियोक्ता से भुगतान पाने के हकदार हैं। वास्तव में किसमें से, आप स्वयं चुनें। यह बताते हुए एक प्रमाण पत्र भी लें कि लाभ का भुगतान कहीं और नहीं किया गया है।
किसी कंपनी का परिसमापन करते समय क्या करें?
आपको लाभ के लिए सामाजिक सुरक्षा प्राधिकारियों के पास आवेदन करना होगा।
यहां 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड का एक अंश है "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर"
अनुच्छेद 11.1. मासिक बाल देखभाल लाभ के भुगतान की शर्तें और अवधि
