1 फरवरी से 7% तक, संबंधित सरकारी डिक्री आधिकारिक कानूनी सूचना पोर्टल पर प्रकाशित की गई थी।
श्रम मंत्रालय के अनुसार, वृद्धि से संघीय बजट पर 30 अरब रूबल का खर्च आएगा। मंत्रालय को उम्मीद है कि इस उपाय से जनसंख्या के आय स्तर को आंशिक रूप से स्थिर किया जा सकेगा।
सामाजिक भुगतान के अनुक्रमण की सूचना पहले श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्री मैक्सिम टोपिलिन ने दी थी। उनके अनुसार, श्रम मंत्रालय पहले ही सरकारी फैसले के मसौदे पर वित्त मंत्रालय के साथ सहमत हो चुका है। 1 फरवरी 2016 से, सभी सामाजिक भुगतान, मासिक नकद भुगतान और संघीय स्तर पर सभी बच्चों के सामाजिक लाभों को 7% द्वारा अनुक्रमित किया जाएगा। मंत्री ने कहा कि यह सूचकांक मातृत्व पूंजी को प्रभावित नहीं करेगा।
साथ ही, रूसी पेंशन फंड के अनुसार, 1 फरवरी से बीमा पेंशन और राज्य पेंशन को 4% द्वारा अनुक्रमित किया जाएगा। इस प्रकार, 2016 में औसत वार्षिक वृद्धावस्था बीमा पेंशन 13,132 रूबल होगी।
2016 के लिए एक नवाचार यह है कि बीमा पेंशन केवल गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए अनुक्रमित की जाएगी। उनकी बीमा पेंशन, साथ ही उन्हें निश्चित भुगतान, 1 फरवरी 2016 से 4% बढ़ जाएगा। रूस के पेंशन फंड (पीएफआर) की वेबसाइट पर पोस्ट किए गए आंकड़ों के मुताबिक, इंडेक्सेशन के बाद निश्चित भुगतान का आकार प्रति माह 4.5 हजार रूबल से थोड़ा अधिक होगा, पेंशन बिंदु की लागत 74.27 रूबल है (2015 में - 71.41 रूबल)। 2016 में औसत वार्षिक वृद्धावस्था बीमा पेंशन 13,132 रूबल होगी।
सिलुआनोव: सामाजिक भुगतानों के अनुक्रमण के लिए अतिरिक्त धनराशि आवंटित करनी होगीवित्त मंत्री एंटोन सिलुआनोव ने कहा कि 2015 में मुद्रास्फीति में वृद्धि को देखते हुए, अब सामाजिक भुगतानों के पूर्ण अनुक्रमण को सुनिश्चित करने के लिए अतिरिक्त संसाधन आवंटित करना आवश्यक है।पेंशन फंड के अनुसार, 2016 की दूसरी छमाही में पेंशन के दूसरे अनुक्रमण की योजना बनाई गई है, इस पर निर्णय राज्य की वित्तीय क्षमताओं के आधार पर 2016 के मध्य में किया जाएगा।
फरवरी 2016 में, मासिक नकद भुगतान (एमसीबी) का आकार, पेंशन फंड द्वारा प्रदान किया जाने वाला सबसे बड़ा सामाजिक भुगतान, 7% बढ़ाया जाएगा। इसके साथ ही ईडीवी के अनुक्रमण के साथ, सामाजिक सेवाओं के सेट की लागत में वृद्धि होगी जो संघीय लाभार्थी वस्तु और नकद दोनों रूप में प्राप्त कर सकते हैं।
साथ ही, पहले की तरह, 2016 में रूस में कोई भी पेंशनभोगी नहीं होगा जिसकी मासिक आय निवास के क्षेत्र में पेंशनभोगी के निर्वाह स्तर से कम हो।
पेंशन फंड ने एक बयान में कहा, "सभी गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों को निवास के क्षेत्र में पेंशनभोगी के निर्वाह स्तर तक उनकी पेंशन के लिए एक सामाजिक पूरक प्राप्त होगा।"
1 फरवरी 2016 से बीमा पेंशन में 4% की वृद्धि की जाएगी। आइए याद रखें कि 2015 से, पेंशन बिंदु के मूल्य के अनुक्रमण के माध्यम से बीमा पेंशन का अनुक्रमण किया गया है। 1 फरवरी 2016 से 1 पेंशन प्वाइंट की लागत 74.27 रूबल होगी। (2015 में 71.41 रूबल)
बीमा पेंशन के साथ-साथ निर्धारित भुगतान को भी 4% अनुक्रमित किया जाएगा। इंडेक्सेशन के बाद यमालो-नेनेट्स ऑटोनॉमस ऑक्रग में निश्चित भुगतान का आकार 6838.40 रूबल होगा।
पेंशन कानून में बदलाव के अनुसार, फरवरी 2016 में बीमा पेंशन का आगामी अनुक्रमण केवल उन पेंशनभोगियों पर लागू होगा जो 30 सितंबर 2015 तक काम नहीं कर रहे थे। यह तिथि इस तथ्य के कारण है कि कार्य का तथ्य 30 सितंबर, 2015 तक व्यक्तिगत लेखांकन जानकारी के आधार पर स्थापित किया गया है।
यदि किसी पेंशनभोगी ने 30 सितंबर 2015 के बाद, अर्थात् 1 अक्टूबर 2015 से 31 मार्च 2016 की अवधि में काम करना बंद कर दिया है, तो वह स्वतंत्र रूप से पेंशन फंड को इस बारे में सूचित कर सकता है।
ऐसा करने के लिए, पेंशनभोगी को एक कार्यपुस्तिका प्रदान करते हुए पेंशन फंड में एक आवेदन जमा करना होगा। आवेदन पर विचार करने के बाद, पेंशनभोगी को इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, अगले महीने से बीमा पेंशन मिलनी शुरू हो जाएगी। यानी अगर किसी पेंशनभोगी ने इंडेक्सेशन के बाद काम करना बंद कर दिया है तो आवेदन पर विचार के बाद अगले महीने से उसे पहले से बढ़ी हुई पेंशन राशि और उसका एक निश्चित भुगतान मिलेगा।
एक नागरिक 31 मई 2016 तक रोजगार समाप्ति के लिए आवेदन जमा कर सकता है।
इस तिथि के बाद, पेंशन फंड में आवेदन जमा करने की कोई आवश्यकता नहीं होगी, क्योंकि 2016 की दूसरी तिमाही से नियोक्ताओं के लिए मासिक रिपोर्टिंग शुरू की जाएगी और काम का तथ्य नियोक्ता के डेटा के आधार पर निर्धारित किया जाएगा, जो पेंशन फंड डेटाबेस में प्रतिबिंबित किया जाएगा।
काम बंद करने के बाद, पेंशनभोगी को उसके काम के दौरान होने वाले सभी इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, बीमा पेंशन की राशि मिलनी शुरू हो जाएगी। यदि पेंशनभोगी को फिर से नौकरी मिल जाती है, तो उसकी बीमा पेंशन का आकार कम नहीं किया जाएगा।
इस प्रकार, केवल वे पेंशनभोगी जिन्होंने 2015 की चौथी तिमाही या 2016 की पहली तिमाही में काम करना बंद कर दिया है या बंद कर देंगे, उन्हें पेंशन फंड में एक आवेदन जमा करने की आवश्यकता है। संबंधित संघीय कानून लागू होने के तुरंत बाद यानी 1 जनवरी 2016 से आवेदन जमा करना संभव होगा। आवेदन पेंशन फंड के सभी क्षेत्रीय निकायों द्वारा स्वीकार किए जाएंगे।
2016 के दौरान पेंशन में और वृद्धि के लिए, 1 अप्रैल से, काम के तथ्य (कामकाजी और गैर-कामकाजी दोनों) की परवाह किए बिना, सभी पेंशनभोगियों के लिए सामाजिक पेंशन को 4% द्वारा अनुक्रमित किया जाएगा।
इसके अलावा, अगस्त 2016 में, 2015 में अर्जित पेंशन अंकों के आधार पर 2015 में काम करने वाले कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए बीमा पेंशन की पारंपरिक पुनर्गणना होगी।
1 फरवरी से, "बच्चों के" लाभों की मात्रा को 1.054 के गुणांक को ध्यान में रखते हुए अनुक्रमित किया गया था। फरवरी से 2017 के लिए बाल लाभ की नई राशियाँ क्या हैं? क्या नियोक्ताओं को कर्मचारियों को दिए गए बाल लाभों की पुनर्गणना करने की आवश्यकता है? इंडेक्सेशन से कौन से लाभ प्रभावित नहीं हुए? यह आलेख "बच्चों के" लाभों की नई मात्रा के साथ एक तालिका प्रदान करता है और 2017 में एक एकाउंटेंट के सामने आने वाली अस्पष्ट स्थितियों में लाभों की गणना के उदाहरण प्रदान करता है।
"बच्चों के" लाभों में आमतौर पर बच्चों के जन्म से संबंधित भुगतान शामिल होते हैं। ऐसे भुगतानों की सूची 19 मई, 1995 के संघीय कानून संख्या 81-एफजेड "बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर" (इसके बाद कानून संख्या 81-एफजेड के रूप में संदर्भित) में निहित है। अक्सर, नियोक्ताओं को निम्नलिखित प्रकार के "बच्चों के" लाभों की गणना और भुगतान से निपटना पड़ता है:
सूचीबद्ध प्रकार के लाभों का भुगतान नियोक्ता द्वारा अपने कर्मचारियों को किया जाता है। इस मामले में, भुगतान किए गए सामाजिक लाभों के साथ, आप सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान को कम कर सकते हैं या कोष से आवश्यक मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं। सेमी। " "।
यह ध्यान देने योग्य है कि कुछ क्षेत्रों में एक पायलट परियोजना है जिसमें लाभ का भुगतान नियोक्ताओं द्वारा नहीं, बल्कि सीधे सामाजिक बीमा कोष से किया जाता है। "पायलट" क्षेत्रों में सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय निकाय स्वयं "बच्चों के" लाभों की गणना और भुगतान करते हैं। ध्यान रखें कि 1 जुलाई, 2017 से 13 नई संस्थाएँ "पायलट" परियोजना में शामिल होंगी, अर्थात्:
1 जनवरी, 2017 से बाल लाभों का कोई अनुक्रमण नहीं किया गया है। इसलिए, जनवरी 2017 में, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को 2016 की तरह ही बाल लाभ का भुगतान करना चाहिए था।
| जनवरी 2017 में बाल लाभ की राशि | |
|---|---|
| लाभ का प्रकार | जनवरी 2017 में आकार |
| रगड़ 581.73 | |
| रगड़ 15,512.65 | |
| पहले बच्चे की देखभाल - 3000 रूबल। | |
| दूसरे बच्चे की देखभाल - 5,817.24 रूबल। | |
हालाँकि, 1 फरवरी, 2017 से, "बच्चों के" लाभों को 2016 के लिए वास्तविक उपभोक्ता मूल्य वृद्धि के गुणांक में अनुक्रमित किया जाना चाहिए। यह दिनांक 04/06/2015 के संघीय कानून संख्या 68-एफजेड के अनुच्छेद 4.2 में प्रदान किया गया है। रूसी संघ की सरकार ने 1.054 की राशि में इस अनुक्रमण गुणांक को मंजूरी दी। यह गुणांक निम्नलिखित दस्तावेजों में दर्ज है:
नए गुणांक को ध्यान में रखते हुए, 1 फरवरी, 2017 से "बच्चों के" लाभों का भुगतान नीचे दी गई तालिका में दर्शाई गई राशि में किया जाना चाहिए।
| 1 फरवरी, 2017 से "बच्चों के" लाभ की राशि | |
|---|---|
| लाभ का प्रकार | फरवरी 2017 में आकार |
| प्रारंभिक गर्भावस्था में पंजीकरण के लिए लाभ | |
| बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ | |
| 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम मासिक भत्ता | पहले बच्चे की देखभाल - 3065.69 रूबल। (आरयूआर 2,908.62 x 1,054) |
| दूसरे बच्चे की देखभाल - 6131.37 रूबल। (रगड़ 5,817.24 x 1,054) | |
उन जिलों और इलाकों में जहां क्षेत्रीय वेतन गुणांक स्थापित किए गए हैं, "बच्चों के" लाभ (जनवरी 2017 और 1 फरवरी, 2017 दोनों में) अधिक होंगे, क्योंकि उन्हें बढ़ते गुणांक की मात्रा से अतिरिक्त रूप से बढ़ाने की आवश्यकता है (अनुच्छेद 5) कानून संख्या 81-एफजेड)।
बाल देखभाल लाभों के अनुक्रमण की विशेषताएं
बाल देखभाल लाभ की न्यूनतम मूल राशि 19 मई 1995 के कानून संख्या 81-एफजेड के अनुच्छेद 15 के भाग 1 द्वारा स्थापित की गई है और यह है:
इन राशियों को प्रत्येक वर्ष उचित गुणांक द्वारा अनुक्रमित किया जाता है। सभी इंडेक्सेशन गुणांकों को ध्यान में रखते हुए, 1 फरवरी 2016 तक, बाल देखभाल लाभों की न्यूनतम राशि थी:
हालाँकि, 1 जुलाई 2016 से न्यूनतम वेतन बढ़कर 7,500 रूबल हो गया। और यह पता चला कि यदि आप न्यूनतम वेतन से एक बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते की गणना करते हैं, तो लाभ की राशि 2902.62 रूबल से अधिक होगी। अर्थात् - 3000 रूबल। (रगड़ 7,500 x 40%)। इस संबंध में, 1 जुलाई 2016 से प्रति बच्चे 3,000 रूबल से कम का भुगतान करना असंभव था। तथापि 1 फरवरी, 2017 से, 3000 रूबल नहीं, बल्कि 2902.62 रूबल को अनुक्रमित करना आवश्यक है. इसलिए, तालिका में, 1 फरवरी, 2017 से बाल देखभाल भत्ता 3065.69 के रूप में प्रस्तुत किया गया है। यदि हम 3,000 रूबल को अनुक्रमित करते हैं, तो लाभ राशि 3,162 (3,000 रूबल x 1,054) होगी। लेकिन यह रकम ग़लत होगी!
यह संभव है कि कुछ अकाउंटेंट को संक्रमण अवधि (2016 के अंत - 2017 की शुरुआत) के दौरान लाभ की गणना करने में कठिनाई हो सकती है। इसलिए, हम "बच्चों के" लाभों की गणना के कई उदाहरण देंगे जो उत्पन्न हो सकते हैं। साथ ही, हम न केवल 1 फरवरी, 2017 से अनुक्रमित किए गए लाभों पर बात करेंगे, बल्कि 2017 में सौंपे गए सभी "बच्चों के" लाभों पर भी चर्चा करेंगे।
इस लाभ का भुगतान एक बार किया जाना चाहिए। महिलाएँ जो:
यह लाभ 1 फरवरी, 2017 से एक नई राशि में भुगतान किया जाएगा - 613.14 रूबल। हालाँकि, विवादास्पद स्थिति संभव है। चलिए एक उदाहरण देते हैं.
2017 में पंजीकरण के लिए भत्ता
कर्मचारी 2 फरवरी, 2017 से मातृत्व अवकाश पर चला जाता है। 26 जनवरी, 2017 को, महिला ने लेखा विभाग को प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया जिसमें कहा गया था कि 2016 में उसने गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण (12 सप्ताह तक) में पंजीकरण कराया था। शीघ्र पंजीकरण के लिए मुझे कितना लाभ देना चाहिए?
गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण के लिए लाभ का भुगतान मातृत्व लाभ (कानून संख्या 81-एफजेड के अनुच्छेद 9) के अतिरिक्त किया जाना चाहिए। इसलिए, गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण का लाभ मातृत्व अवकाश की आरंभ तिथि पर स्थापित राशि में हस्तांतरित किया जाना चाहिए। हमारे मामले में, महिला 2 फरवरी, 2017 को मातृत्व अवकाश पर गई थी। इसलिए, पंजीकरण भत्ता का भुगतान 613.14 रूबल (1.054 के कारक द्वारा अनुक्रमण सहित) की राशि में किया जाना चाहिए। यदि मातृत्व अवकाश की शुरुआत जनवरी 2017 में होती, तो लाभ कम राशि में होता - 581.73 रूबल।
बच्चे के जन्म पर माता-पिता में से एक को एकमुश्त लाभ का अधिकार है। यदि दो या दो से अधिक बच्चे पैदा हुए हैं, तो उनमें से प्रत्येक के लिए लाभ का भुगतान किया जाता है (कानून संख्या 81-एफजेड का अनुच्छेद 11)। यदि कर्मचारी ने लाभ आवंटित करने के लिए आवश्यक दस्तावेज जमा कर दिए हैं तो नियोक्ता को बच्चे के जन्म के छह महीने के भीतर लाभ का भुगतान करना होगा (कानून संख्या 81-एफजेड का अनुच्छेद 17.2)। 1 फरवरी, 2017 से लाभों के अनुक्रमण के कारण, नियुक्ति करते समय अस्पष्ट स्थिति उत्पन्न हो सकती है।
परिस्थिति
बच्चे का जन्म 2016 में हुआ था, और महिला बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ प्राप्त करने के लिए फरवरी 2017 में लेखा विभाग में आई थी। मुझे कितना लाभ देना चाहिए?
बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ की राशि की गणना जन्म तिथि पर की जानी चाहिए, न कि लाभ के लिए आवेदन की तिथि पर (एफएसएस पत्र दिनांक 17 जनवरी, 2006 संख्या 02-18/07-337)। हमारे मामले में, बच्चे का जन्म 2016 में हुआ था, इसलिए लाभ राशि 15,512.65 रूबल होगी। आर। (1.054 के कारक द्वारा अनुक्रमण को छोड़कर)। यदि बच्चा 1 फरवरी, 2016 से पैदा हुआ है तो अनुक्रमित राशि (16,350.33 रूबल) में बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ का भुगतान करें।
हमने ऊपर फरवरी 2017 तक न्यूनतम मासिक बाल देखभाल लाभ का वर्णन किया है। नए आकार:
यह लाभ अधिकतम राशि तक सीमित नहीं है. हालाँकि, औसत दैनिक कमाई की मात्रा जिसके आधार पर बाल देखभाल लाभों की गणना की जाती है, सीमित है।
यह स्थापित किया गया है कि लाभों की गणना के लिए औसत दैनिक कमाई की राशि माता-पिता की छुट्टी के वर्ष से पहले के दो वर्षों के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार के अधिकतम मूल्यों के योग से अधिक नहीं हो सकती है, जिसे 730 से विभाजित किया गया है (भाग 3.3) कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 का)। इसलिए, औसत दैनिक कमाई की अधिकतम राशि की गणना करने के लिए, निम्नलिखित सूत्र का उपयोग किया जाता है:
अधिकतम औसत दैनिक आय = पिछले दो वर्षों के लिए सामाजिक बीमा योगदान की गणना के लिए आधार के अधिकतम मूल्यों का योग / 730
इसलिए, यदि किसी महिला की छुट्टी 2017 में शुरू होती है, तो गणना में हमें 2015 और 2016 के लिए सामाजिक बीमा कोष में योगदान की गणना के लिए आधार के अधिकतम मूल्यों को लेना चाहिए।
2015 में आधार का अधिकतम मूल्य 670,000 रूबल था। (रूसी संघ की सरकार का संकल्प दिनांक 4 दिसंबर 2014 संख्या 1316), और 2016 में - 718,000 रूबल। (रूसी संघ की सरकार का संकल्प दिनांक 26 नवंबर 2015 संख्या 1265)।
सीमांत आधार के लिए संकेतित मूल्यों को ध्यान में रखते हुए, 2017 में मासिक देखभाल भत्ते की गणना के लिए औसत दैनिक कमाई का अधिकतम मूल्य 1901.37 रूबल है। (670,000 रूबल + 718,000 रूबल) / 730।
आइए अब पूरे महीने की अधिकतम औसत कमाई की गणना करें। इन उद्देश्यों के लिए, हम औसत दैनिक कमाई को कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या से गुणा करते हैं - 30.4 (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 का भाग 5.1)। 2017 में, लाभों की गणना के लिए अधिकतम औसत मासिक आय 57,801.64 रूबल होगी। (आरयूआर 1,901.37 × 30.4)।
1.5 वर्ष तक के बच्चे के लिए मासिक चाइल्डकैअर लाभ की राशि आम तौर पर औसत मासिक कमाई के 40% के बराबर होती है (भाग 1, कानून संख्या 81-एफजेड का अनुच्छेद 15)। इसलिए, 2017 में, प्रति बच्चे मासिक लाभ की अधिकतम राशि 23,120.66 रूबल होगी। (रगड़ 57,801.64 × 40%)। इसके अलावा, यह आकार जनवरी और फरवरी 2017 दोनों में मान्य है। 1.054 के कारक द्वारा फरवरी के लाभों के अनुक्रमण ने उन्हें किसी भी तरह से प्रभावित नहीं किया।
आइए हम बाल देखभाल लाभों की गणना का एक उदाहरण दें यदि उन्हें फरवरी 2017 में सौंपा गया था।
2017 में बाल देखभाल लाभों की गणना
7 फरवरी 2017 से महिला मातृत्व अवकाश पर चली गई है। लाभ प्रदान करने के लिए लेखाकार निम्नलिखित संकेतकों को ध्यान में रखता है:
इन शर्तों के तहत, फरवरी 2017 में मासिक बाल देखभाल लाभ 12,942.58 रूबल होगा। (रगड़ 1064.356435 × 40% × 30.4 दिन)। 1.054 के गुणांक द्वारा 1 फरवरी 2017 से लाभों के अनुक्रमण ने स्पष्ट रूप से इस गणना को प्रभावित नहीं किया।
सामान्य तौर पर, 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लाभ की गणना एक बार की जाती है - माता-पिता की छुट्टी की शुरुआत में। इसलिए, यदि लाभ 2016 में सौंपा गया था, तो 1 फरवरी 2017 की अवधि में पड़ने वाले अवकाश के उन महीनों के लिए लाभ की पुनर्गणना करने की कोई आवश्यकता नहीं है। तदनुसार, 2017 में आपको मासिक लाभ राशि का भुगतान करना होगा जिसकी गणना 2016 में की गई थी। हालाँकि, सामान्य नियम के अपवाद हैं। आइए उन्हें सूचीबद्ध करें।
यदि कर्मचारी को न्यूनतम राशि प्राप्त होती है तो अकाउंटेंट को 1.5 वर्ष तक के बाल देखभाल लाभ की राशि की समीक्षा करनी चाहिए। यह इस तथ्य के कारण है कि 1 फरवरी, 2017 से न्यूनतम लाभ की राशि में वृद्धि हुई है, और कर्मचारी को न्यूनतम से कम लाभ का भुगतान नहीं किया जा सकता है। चलिए एक उदाहरण से समझाते हैं.
2016 में, एक महिला को अपने पहले बच्चे की देखभाल के लिए प्रति माह 3,000 रूबल की राशि का न्यूनतम भत्ता दिया गया था। महिला को यह रकम खासतौर पर जनवरी 2017 में मिली थी. हालाँकि, 1 फरवरी, 2017 से, न्यूनतम लाभ राशि को 1.054 के कारक द्वारा अनुक्रमित किया गया था और इसकी राशि 3,162 रूबल (3,000 रूबल x 1,054) थी। इसका मतलब है कि 1 फरवरी, 2017 से कर्मचारी प्रति माह कम से कम 3,162 रूबल की राशि का लाभ पाने का हकदार है। भत्ता बढ़ाने की जरूरत है.
एक अन्य स्थिति भी संभव है. ऐसा हो सकता है कि 2016 में, 1.5 वर्ष तक के बच्चों के लिए चाइल्डकैअर लाभ औसत कमाई के 40% की राशि में सौंपा गया था। उस समय, मासिक भुगतान न्यूनतम लाभ राशि से अधिक था। यदि भुगतान किए गए लाभ की राशि 1 फरवरी, 2017 से अनुक्रमित लाभ की न्यूनतम राशि से कम है, तो इस महीने से लाभ का भुगतान नई राशि में किया जाना चाहिए।
न्यूनतम भुगतान कब करना है
दिसंबर 2016 में एक महिला को उसकी 3,007 रूबल की औसत कमाई के आधार पर बाल देखभाल लाभ सौंपा गया था। नियुक्ति के समय, लाभ की राशि न्यूनतम (3007 रूबल 3000 रूबल से अधिक) से अधिक थी। हालाँकि, 1 फरवरी, 2017 से, इस प्रकार के लाभ के लिए "न्यूनतम वेतन" बढ़कर 3,065.69 रूबल हो गया। इसलिए 1 फरवरी 2017 से महिला लाभ को ऊपर की ओर संशोधित किया जाना चाहिए। ध्यान रखें: 1 फरवरी, 2017 से इंडेक्सेशन के कारण लाभ की राशि की पुनर्गणना करने के लिए, कर्मचारी से किसी बयान की आवश्यकता नहीं है।
आइए एक और संभावित मामले पर विचार करें जब 2016 में आवंटित लाभ की राशि को संशोधित करना आवश्यक होगा। मान लीजिए कि एक कर्मचारी ने अपने बच्चे की देखभाल की छुट्टी को 1.5 साल तक के लिए बाधित कर दिया, और 2017 में फिर से ऐसी छुट्टी लेने का फैसला किया। इस मामले में, नए जारी किए गए अवकाश के लिए लाभ की राशि को संशोधित करने की आवश्यकता होगी। यह इस तथ्य के कारण है कि मासिक बाल देखभाल भत्ते की गणना बाल देखभाल अवकाश की शुरुआत के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों की औसत कमाई के आधार पर की जाती है (भाग 1, कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14)। इसलिए, यदि अगले वर्ष के लिए कोई नया अवकाश जारी किया जाता है, तो नई बिलिंग अवधि को ध्यान में रखना आवश्यक है। ऊपर वर्णित स्थिति में, नए जारी किए गए अवकाश के लिए लाभ निर्धारित करने की गणना अवधि में 2016 और 2017 शामिल होंगे। इस संबंध में, लाभ की राशि पहले भुगतान की गई राशि से भिन्न हो सकती है।
नियोक्ताओं द्वारा भुगतान किए जाने वाले मातृत्व लाभों को वार्षिक रूप से अनुक्रमित नहीं किया जाता है। यानी 1 फरवरी 2017 से मातृत्व लाभ में बढ़ोतरी नहीं हुई है. हालाँकि, कृपया ध्यान दें कि 1 जनवरी 2017 से अधिकतम लाभ राशि में वृद्धि हुई है, क्योंकि 2017 की शुरुआत से लाभ की गणना करते समय नई अधिकतम औसत दैनिक कमाई को ध्यान में रखा जाना चाहिए। मुझे समझाने दो।
मातृत्व लाभ का भुगतान एकमुश्त और मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए किया जाता है, जो कि है (भाग 1, कानून संख्या 255-एफजेड का अनुच्छेद 10):
जनवरी 2017 से मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि की गणना करने के लिए, आपको अधिकतम औसत दैनिक कमाई को ध्यान में रखना होगा। इसकी गणना उसी सूत्र का उपयोग करके की जाती है जब 1.5 वर्ष तक के बच्चों के लिए बाल देखभाल लाभों की गणना करते समय (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 का भाग 3.3)। यानी 2017 में यह 1901.37 रूबल भी होगी। (670,000 रूबल + 718,000 रूबल) / 730। इसलिए, 2017 से, सामाजिक बीमा कोष से प्रतिपूर्ति की गई मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि है:
1 फरवरी, 2017 से, मातृत्व लाभ की अधिकतम मात्रा में कोई बदलाव नहीं आया है। इंडेक्सेशन गुणांक ने इन मूल्यों को प्रभावित नहीं किया।
मातृत्व लाभ की गणना करते समय, औसत दैनिक कमाई निम्नलिखित सूत्र द्वारा निर्धारित मूल्य से कम नहीं हो सकती (भाग 1.1, कानून संख्या 255-एफजेड का अनुच्छेद 14):
न्यूनतम औसत दैनिक कमाई = छुट्टियों की शुरुआत में न्यूनतम वेतन x 24/730
1 जनवरी, 2017 से, संघीय न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल है। सेमी। " "। इसलिए, यदि मातृत्व अवकाश 2017 में (1 फरवरी से 30 जून तक) शुरू हुआ, तो मातृत्व लाभ की गणना के लिए न्यूनतम औसत दैनिक कमाई 246.58 रूबल के बराबर ली जानी चाहिए। (रगड़ 7,500 × 24/730)। इस मान का उपयोग आगे की गणना के लिए किया जाता है यदि यह कर्मचारी की वास्तविक औसत दैनिक कमाई से अधिक हो जाता है। जनवरी 2017 में मातृत्व लाभ की न्यूनतम राशि इस प्रकार है:
1 फरवरी, 2017 से न्यूनतम मातृत्व लाभ भी अपरिवर्तित रहे हैं। वे एक ही आकार के बने हुए हैं।
1 जुलाई, 2017 से, संघीय न्यूनतम वेतन बढ़ जाएगा और राशि 7,800 रूबल हो जाएगी (19 दिसंबर, 2016 का संघीय कानून संख्या 460-एफजेड) इसलिए, 30 जून, 2017 के बाद बीमित घटनाओं के लिए, नए के साथ लाभ के लिए कमाई की तुलना करें। न्यूनतम मजदूरी"। बिलिंग अवधि के लिए न्यूनतम कमाई - 187,200 रूबल। (रगड़ 7,800 × 24 महीने)। और न्यूनतम दैनिक वेतन 256.44 रूबल है। (रगड़ 187,200/730)। यदि वास्तविक कमाई न्यूनतम से कम है, तो न्यूनतम वेतन से लाभ आवंटित करें।
तालिका 1 जनवरी, 2017 और 1 फरवरी, 2017 से लाभ की मात्रा दर्शाती है। इस तालिका का उपयोग करके, एक एकाउंटेंट के लिए यह समझना अधिक सुविधाजनक होगा कि फरवरी इंडेक्सेशन के संबंध में वास्तव में क्या बदल गया है।
| लाभ राशि की तुलनात्मक तालिका | ||
|---|---|---|
| लाभ का प्रकार | 1 जनवरी 2017 से | 1 फरवरी 2017 से |
| प्रारंभिक गर्भावस्था में पंजीकरण के लिए लाभ | रगड़ 581.73 | 613, 14 रगड़। (आरयूआर 581.73 x 1,054) |
| बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ | रगड़ 15,512.65 | 16,350, 33 रूबल। (रगड़ 15,512.65 x 1,054) |
| 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम मासिक भत्ता | पहले बच्चे की देखभाल - 3000 रूबल; दूसरे बच्चे की देखभाल RUB 5,817.24 | पहले बच्चे की देखभाल - 3065.69 रूबल। (आरयूआर 2,908.62 x 1,054) दूसरे बच्चे की देखभाल - 6131.37 रूबल। (रगड़ 5,817.24 x 1,054) |
| 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए अधिकतम मासिक भत्ता | रगड़ 23,120.66 | रगड़ 23,120.66 |
| मातृत्व लाभ की न्यूनतम राशि | | रगड़ 34,521.20 - सामान्य स्थिति में; रगड़ 47,835.62 - एकाधिक गर्भावस्था के दौरान; रगड़ 38,465.75 - जटिल प्रसव के दौरान। |
| मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि | | रगड़ 266,191.8 - सामान्य रूप में; आरयूआर 368,865.78 - एकाधिक गर्भावस्था के दौरान; रगड़ 296,613.72 - जटिल प्रसव के दौरान। |
जनवरी 2017 के लिए 1.054 के कारक द्वारा लाभों के अनुक्रमण के कारण, कर्मचारियों को कुछ भी अतिरिक्त भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। यदि आपको पुनर्गणना और अतिरिक्त भुगतान करने की आवश्यकता है, तो केवल 1 फरवरी, 2017 से।
इंडेक्सेशन पर संघीय बजट की लागत 30 बिलियन रूबल होगी। इस उपाय की मदद से, अधिकारियों को आबादी की आय के स्तर को आंशिक रूप से स्थिर करने की उम्मीद है।
1 फरवरी से रूस में सामाजिक भुगतान को 7% तक अनुक्रमित किया जाएगा, संबंधित सरकारी डिक्री आधिकारिक कानूनी सूचना पोर्टल पर प्रकाशित की गई थी। श्रम मंत्रालय के अनुसार, वृद्धि से संघीय बजट पर 30 अरब रूबल का खर्च आएगा।
साथ ही, रूसी पेंशन फंड के अनुसार, 1 फरवरी से बीमा पेंशन और राज्य पेंशन को 4% द्वारा अनुक्रमित किया जाएगा। इस प्रकार, 2016 में औसत वार्षिक वृद्धावस्था बीमा पेंशन 13,132 रूबल होगी।
इससे पहले, श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्री मैक्सिम टोपिलिन ने सामाजिक भुगतान के अनुक्रमण की घोषणा की। उनके अनुसार, श्रम मंत्रालय पहले ही सरकारी फैसले के मसौदे पर वित्त मंत्रालय के साथ सहमत हो चुका है। 1 फरवरी 2016 से, सभी सामाजिक भुगतान, मासिक नकद भुगतान और संघीय स्तर पर सभी बच्चों के सामाजिक लाभों को 7% द्वारा अनुक्रमित किया जाएगा। मंत्री ने कहा कि यह सूचकांक मातृत्व पूंजी को प्रभावित नहीं करेगा। श्रम मंत्रालय के अनुसार, इस वृद्धि से संघीय बजट पर 30 अरब रूबल का खर्च आएगा। मंत्रालय को उम्मीद है कि इस उपाय से जनसंख्या के आय स्तर को आंशिक रूप से स्थिर किया जा सकेगा।
1 फरवरी से बीमा पेंशन और राज्य पेंशन को अनुक्रमित किया जाएगा। 2016 के लिए एक नवाचार यह है कि बीमा पेंशन केवल गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए अनुक्रमित की जाएगी। उनकी बीमा पेंशन, साथ ही उस पर निर्धारित भुगतान, 1 फरवरी 2016 से 4% बढ़ जाएगा। रूस के पेंशन फंड (पीएफआर) की वेबसाइट पर पोस्ट किए गए आंकड़ों के मुताबिक, इंडेक्सेशन के बाद निश्चित भुगतान का आकार प्रति माह 4.5 हजार रूबल से थोड़ा अधिक होगा, पेंशन बिंदु की लागत 74.27 रूबल है (2015 में - 71.41) रूबल)। 2016 में औसत वार्षिक वृद्धावस्था बीमा पेंशन 13,132 रूबल होगी।
काम के तथ्य की परवाह किए बिना, 1 अप्रैल 2016 से सभी पेंशनभोगियों के लिए सामाजिक सहित राज्य पेंशन लाभ में 4% की वृद्धि की जाएगी। परिणामस्वरूप, 2016 में औसत वार्षिक सामाजिक पेंशन 8,562 रूबल होगी।
पेंशन फंड के अनुसार, 2016 की दूसरी छमाही में पेंशन के दूसरे अनुक्रमण की योजना बनाई गई है, जिस पर निर्णय राज्य की वित्तीय क्षमताओं के आधार पर 2016 के मध्य में किया जाएगा।
फरवरी 2016 में, मासिक नकद भुगतान (एमसीबी) का आकार, पेंशन फंड द्वारा प्रदान किया जाने वाला सबसे बड़ा सामाजिक भुगतान, 7% बढ़ाया जाएगा। इसके साथ ही ईडीवी के अनुक्रमण के साथ, सामाजिक सेवाओं के सेट की लागत में वृद्धि होगी जो संघीय लाभार्थी वस्तु और नकद दोनों रूप में प्राप्त कर सकते हैं।
साथ ही, पहले की तरह, 2016 में रूस में कोई भी पेंशनभोगी नहीं होगा जिसकी मासिक आय निवास के क्षेत्र में पेंशनभोगी के निर्वाह स्तर से कम हो। रूसी संघ के पेंशन फंड ने एजेंसी की वेबसाइट पर पोस्ट किए गए एक बयान में कहा, "सभी गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों को निवास के क्षेत्र में पेंशनभोगी के निर्वाह स्तर तक उनकी पेंशन के लिए एक सामाजिक पूरक प्राप्त होगा।"
