"कार्मिक सेवा और उद्यम के कार्मिक प्रबंधन", 2007, एन 9
नाबालिग श्रमिकों के श्रम के नियमन की विशेषताएं
अवयस्क (18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति) को उनकी आयु के कारण विशेष सुरक्षा की आवश्यकता वाले श्रमिकों के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। इस प्रकार, 13 जून, 1990 एन 1559-1 के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के डिक्री द्वारा अनुसमर्थित बाल अधिकारों पर संयुक्त राष्ट्र कन्वेंशन, प्रदान करता है कि भाग लेने वाले राज्यों को श्रम में बच्चों को शामिल करने की शर्तों को स्पष्ट रूप से विनियमित करना चाहिए। नाबालिगों के संबंध में रूसी संघ का श्रम कानून रोजगार, काम करने की स्थिति, रोजगार अनुबंध की समाप्ति आदि पर प्रतिबंधों की एक पूरी श्रृंखला स्थापित करता है। इन प्रतिबंधों को भेदभावपूर्ण नहीं माना जा सकता है, क्योंकि वे इन व्यक्तियों की विशेष देखभाल (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 3) के कारण होते हैं।
एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष
उम्र प्रतिबंध
एक सामान्य नियम के रूप में, 16 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले व्यक्ति कर्मचारियों के रूप में श्रम संबंधों में प्रवेश कर सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 20 के भाग 3)। उसी समय, कम उम्र के श्रमिकों के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने की अनुमति है।
1. कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 63, एक कर्मचारी के साथ 15 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर एक रोजगार अनुबंध संपन्न किया जा सकता है, यदि आवेदक:
ए) बुनियादी सामान्य शिक्षा प्राप्त की;
बी) पूर्णकालिक के अलावा अन्य शिक्षा के रूप में बुनियादी सामान्य शिक्षा के कार्यक्रमों में महारत हासिल करना जारी रखता है। यह अंशकालिक (शाम), अंशकालिक शिक्षा या बाहरी अध्ययन हो सकता है (यह प्रावधान 30 जून, 2006 एन 90-एफजेड के संघीय कानून द्वारा रूसी संघ के श्रम संहिता में शामिल किया गया था);
ग) एक सामान्य शिक्षा संस्थान में शिक्षा छोड़ दी। एक नाबालिग दो मामलों में शिक्षा छोड़ सकता है: अपने माता-पिता (कानूनी प्रतिनिधियों) और शिक्षा प्राधिकरण की सहमति से; या उसे शैक्षणिक संस्थान के शासी निकाय के निर्णय से गैरकानूनी कृत्य करने, शैक्षणिक संस्थान के चार्टर के घोर और बार-बार उल्लंघन करने के लिए निष्कासित कर दिया गया है (रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 19 10 जुलाई 1992 एन 3266-1 " शिक्षा पर")। पुष्टि है कि एक किशोरी ने एक शैक्षणिक संस्थान छोड़ दिया है, यह एक प्रमाण पत्र है कि शैक्षणिक संस्थान उन व्यक्तियों को जारी करते हैं जिन्होंने बुनियादी सामान्य, माध्यमिक (पूर्ण) सामान्य शिक्षा पूरी नहीं की है (रूसी संघ की सरकार की डिक्री 19 मार्च, 2001 एन 196 "अनुमोदन पर एक सामान्य शैक्षणिक संस्थान पर मानक प्रावधान")।
15 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले किशोरों के साथ एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष हल्का काम करने की अनुमति है जो ऐसे कर्मचारी के स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाता है।
2. कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 63, एक किशोर के साथ एक रोजगार अनुबंध भी समाप्त किया जा सकता है जो 14 वर्ष की आयु तक पहुंच गया है। इस मामले में, निम्नलिखित शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए:
एक कर्मचारी जो 14 वर्ष की आयु तक पहुंच गया है वह छात्र है;
जिस कार्य के लिए किशोर को नियोजित किया जाता है वह हल्के कार्य की श्रेणी में आता है जो स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाता है;
काम केवल अध्ययन से खाली समय में किया जाना चाहिए और सीखने की प्रक्रिया को बाधित नहीं करना चाहिए (यह सलाह दी जाती है कि प्रशिक्षण सत्र की अनुसूची पर शैक्षणिक संस्थान से एक प्रमाण पत्र प्राप्त करें, जो काम में एक किशोरी को शामिल करने के लिए स्थापित प्रक्रिया का उल्लंघन करने से बच जाएगा, स्थापित रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा);
ऐसे कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए, माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) और संरक्षकता और संरक्षकता के निकाय की सहमति प्राप्त की गई है। इस तथ्य के बावजूद कि रूसी संघ का श्रम संहिता किस रूप में स्थापित नहीं है - मौखिक या लिखित - यह सहमति प्राप्त की जानी चाहिए, लिखित सहमति प्राप्त करना उचित है, जो भविष्य में रोजगार की वैधता के बारे में विवादों से बचने में मदद करेगा। एक 14 वर्षीय कर्मचारी की। इस तरह की सहमति एक नाबालिग के काम के लिए एक पत्र या सहमति के बयान के रूप में जारी की जा सकती है, जो माता-पिता में से एक और अभिभावक और संरक्षकता प्राधिकरण के प्रमुख (अधिकृत व्यक्ति) द्वारा युवा कार्यकर्ता के निवास स्थान पर हस्ताक्षरित है।
चूंकि रूसी संघ का श्रम संहिता माता-पिता के लिए अपने बच्चे के काम के लिए अपनी सहमति व्यक्त करने के लिए फॉर्म का निर्धारण नहीं करता है, माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) की सहमति को सीधे रोजगार अनुबंध में हस्ताक्षर के बाद भी कहा जा सकता है नियोक्ता और कर्मचारी के प्रतिनिधि। व्यवहार में, यह किशोर के कानूनी प्रतिनिधियों की सहमति प्रस्तुत करने का यह ठीक प्रकार है जो व्यापक हो गया है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए माता-पिता में से केवल एक की सहमति आवश्यक है, जबकि 14 से 18 वर्ष की आयु के नाबालिग के लिए नागरिक कानून अनुबंध (उदाहरण के लिए, एक कार्य अनुबंध) समाप्त करने के लिए, माता-पिता दोनों की सहमति है आवश्यक (रूसी संघ के नागरिक संहिता के खंड 1, अनुच्छेद 26)। एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए संरक्षकता और संरक्षकता प्राधिकरण की सहमति देने का आधार स्वयं माता-पिता और नियोक्ता दोनों की अपील हो सकती है।
3. 14 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए, उनके साथ सिनेमैटोग्राफी संगठनों, थिएटरों, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों, सर्कस (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 63 के भाग 4) में एक रोजगार अनुबंध भी संपन्न किया जा सकता है। जिसमें:
एक रोजगार अनुबंध के समापन की अनुमति केवल कार्यों के निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शनी) में उनकी भागीदारी के लिए है, और केवल उपरोक्त संगठनों में (तदनुसार, जूनियर तकनीकी कर्मियों के रूप में बच्चों के उपयोग की अनुमति नहीं है) .
उदाहरण 1. इवानोव एम। 8 साल की उम्र में मॉडलिंग एजेंसी "अरोड़ा" ने बच्चों के कपड़ों का प्रदर्शन करने के लिए काम पर रखा था। हालाँकि, 14 वर्ष से कम आयु के नाबालिग का रोजगार केवल कला के भाग 4 में निर्दिष्ट संगठनों में प्रदान किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 63;
काम उनके स्वास्थ्य और नैतिक विकास को नुकसान नहीं पहुंचाना चाहिए;
ऐसे कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए, माता-पिता (अभिभावक) और संरक्षकता और संरक्षकता के निकाय की सहमति प्राप्त की गई है;
रोजगार अनुबंध माता-पिता (अभिभावक) द्वारा हस्ताक्षरित है;
संरक्षकता और संरक्षकता के निकाय के परमिट में दैनिक कार्य की अधिकतम स्वीकार्य अवधि (और अन्य शर्तें जिनके तहत काम किया जा सकता है) को इंगित करना चाहिए। एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति तैयार करने और उन शर्तों को निर्धारित करने के लिए जिनके तहत संबंधित कार्य किया जा सकता है, संरक्षकता और संरक्षकता प्राधिकरण को नियोक्ता से आवश्यक दस्तावेजों का अनुरोध करने का अधिकार है।
संदर्भ। रूसी संघ के श्रम संहिता के पिछले संस्करण ने इस तथ्य के बारे में कुछ नहीं कहा कि 14 वर्ष से कम उम्र के नाबालिग के माता-पिता द्वारा एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए हैं, और इसमें अधिकतम स्वीकार्य अवधि को इंगित करने की आवश्यकता भी शामिल नहीं है। एक नाबालिग का दैनिक कार्य।
तो, माता-पिता और संरक्षकता अधिकारियों की सहमति के अलावा, जो इन मामलों की एक संख्या में आवश्यक है, एक नाबालिग कार्यकर्ता, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 65, कार्मिक विभाग को निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे:
पासपोर्ट (अन्य पहचान दस्तावेज);
काम की किताब;
अनिवार्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र;
सैन्य पंजीकरण दस्तावेज;
शिक्षा, योग्यता या विशेष ज्ञान की उपलब्धता पर एक दस्तावेज - नौकरी के लिए आवेदन करते समय जिसके लिए विशेष ज्ञान या विशेष प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है।
इस घटना में कि किसी अवयस्क को पहली बार नौकरी मिलती है, कार्यपुस्तिका और पेंशन प्रमाण पत्र का निष्पादन नियोक्ता के कंधों पर पड़ता है।
एक अनिश्चित अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध या एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (उदाहरण के लिए, छुट्टियों के दौरान) एक नाबालिग कर्मचारी के साथ संपन्न किया जा सकता है। एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करना अधिक समीचीन है, क्योंकि 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति के साथ नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति केवल राज्य श्रम निरीक्षणालय और नाबालिगों पर आयोग की सहमति से है ( रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 269)।
रोजगार अनुबंध के समापन के बाद, नियोक्ता को रोजगार के लिए एक आदेश तैयार करना चाहिए, नाबालिग को हस्ताक्षर के साथ परिचित करना चाहिए, किशोरी को श्रम सुरक्षा पर निर्देश देना चाहिए, किशोरी को आंतरिक नियमों, संगठन के अन्य स्थानीय कृत्यों से परिचित कराना चाहिए (और, यदि आवश्यक हो, तो एक कार्यपुस्तिका और पेंशन प्रमाण पत्र तैयार करें)।
चिकित्सा परीक्षा, परिवीक्षाधीन अवधि
एक रोजगार अनुबंध (अनुच्छेद 69, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 266) का समापन करते समय 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों को एक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) के अधीन किया जाता है। भविष्य में, वयस्कता की आयु तक पहुंचने तक, ऐसे कर्मचारी वार्षिक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) के अधीन होते हैं। नियोक्ता की कीमत पर निरीक्षण (परीक्षाएं) की जाती हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 266 के भाग 2)।
चिकित्सा परीक्षण का उद्देश्य यह निर्धारित करना है कि क्या नाबालिग उम्मीदवार की स्वास्थ्य स्थिति उस नौकरी के लिए उपयुक्त है जिसके लिए वह आवेदन कर रहा है। इस प्रकार, ऊपर सूचीबद्ध दस्तावेजों के अलावा, एक रोजगार अनुबंध के समापन के लिए आवश्यक, नाबालिगों को चिकित्सा परीक्षा का प्रमाण पत्र प्रदान किया जाता है।
नाबालिगों को काम पर रखते समय, एक परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित नहीं की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70)।
एक किशोर को काम पर रखने के बाद, नियोक्ता अपने वेतन से व्यक्तिगत आयकर, एकीकृत सामाजिक कर, अनिवार्य पेंशन बीमा योगदान और औद्योगिक दुर्घटनाओं के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा योगदान का भुगतान करने के लिए बाध्य है।
एक नाबालिग के काम का समय, जिसके दौरान अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए योगदान का भुगतान किया गया था, को वृद्धावस्था पेंशन प्रदान करने के लिए सेवा की लंबाई में गिना जाता है (17 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून के अनुच्छेद 10 एन 173- FZ "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर")।
काम करने की स्थिति
श्रमिकों की इस श्रेणी की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, वर्तमान श्रम कानून नाबालिगों की कामकाजी परिस्थितियों के लिए बढ़ी हुई आवश्यकताओं को स्थापित करता है।
कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 265, इसमें नाबालिगों को शामिल करना निषिद्ध है:
हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति, भूमिगत काम के साथ काम करना;
कार्य, जिसका प्रदर्शन उनके स्वास्थ्य और नैतिक विकास (जुआ व्यवसाय, नाइट कैबरे और क्लबों में काम, उत्पादन, परिवहन और मादक पेय, तंबाकू उत्पाद, मादक और अन्य जहरीली दवाओं की बिक्री) को नुकसान पहुंचा सकता है।
इसके अलावा, नाबालिगों को उनके लिए स्थापित सीमा से अधिक वजन ले जाने और स्थानांतरित करने के लिए निषिद्ध है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 265 के भाग 2)।
उन कार्यों की सूची जिनके लिए 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों के श्रम का उपयोग नहीं किया जा सकता है, रूसी संघ की सरकार के 25 फरवरी, 2000 एन 163 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था "भारी कार्यों और हानिकारक कार्यों की सूची के अनुमोदन पर या खतरनाक काम करने की स्थिति, जिसके प्रदर्शन में अठारह वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के श्रम का उपयोग निषिद्ध है।" भार के मानदंड 7 अप्रैल, 1999 एन 7 के रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के डिक्री द्वारा निर्धारित किए जाते हैं "अठारह वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए अधिकतम अनुमेय भार के मानदंडों के अनुमोदन पर जब भार उठाना और स्थानांतरित करना मैन्युअल रूप से।"
कम उम्र के श्रमिकों को एक घूर्णी आधार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 298) और अंशकालिक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282) पर किए गए काम में शामिल नहीं किया जा सकता है। साथ ही, नाबालिगों को धार्मिक संगठन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 342) में नौकरी नहीं मिल सकती है।
इसके अलावा, 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों को प्रवेश नहीं दिया जा सकता है:
राज्य सिविल सेवा की स्थिति के लिए (27 जुलाई 2004 के संघीय कानून के अनुच्छेद 21 एन 79-एफजेड "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर");
नगरपालिका सेवा की स्थिति के लिए (2 मार्च, 2007 के संघीय कानून के अनुच्छेद 16 एन 25-एफजेड "रूसी संघ में नगर सेवा पर");
विभागीय सुरक्षा में काम करने के लिए (14 अप्रैल, 1999 के संघीय कानून के अनुच्छेद 6 एन 77-एफजेड "निजी सुरक्षा पर");
सुरक्षा गार्ड के रूप में काम करने के लिए (11 मार्च 1992 के रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 11.1 एन 2487-1 "रूसी संघ में निजी जासूसी और सुरक्षा गतिविधियों पर");
पुलिस में एक पद के लिए (18 अप्रैल, 1991 के रूसी संघ के कानून का अनुच्छेद 19 एन 1026-1 "पुलिस पर")।
कर्मचारियों की निर्दिष्ट श्रेणी के लिए और उन्हें व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने, ओवरटाइम काम में संलग्न होने, रात में काम करने, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के संबंध में कुछ गारंटियां स्थापित की गई हैं। विशेष रूप से, नाबालिगों के संबंध में इस तरह की कार्रवाइयों की अनुमति नहीं है, यहां तक \u200b\u200bकि खुद नाबालिग की सहमति से भी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 268)। अपवाद ऐसे मामले हैं जहां नाबालिग:
मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो फिल्मांकन टीमों, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों, सर्कस के रचनात्मक कार्यकर्ताओं से संबंधित;
कार्यों के निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शनी) में भाग लें
या पेशेवर एथलीट हैं।
प्रासंगिक नौकरियों, व्यवसायों और पदों की सूची को 28 अप्रैल, 2007 एन 252 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था "मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो में रचनात्मक श्रमिकों के व्यवसायों और पदों की सूची के अनुमोदन पर। क्रू, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठन, सर्कस और अन्य व्यक्ति जो काम के निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शनी) में शामिल हैं, जिनकी श्रम गतिविधि की विशिष्टता रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित की गई है।
काम का समय
उपरोक्त प्रतिबंधों के अतिरिक्त, कम उम्र के श्रमिकों के लिए कम अवधि है:
1) काम के घंटे।
याद रखें कि सामान्य कामकाजी समय सप्ताह में 40 घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91) है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 92, कम काम के घंटे स्थापित हैं:
16 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के लिए - सप्ताह में 24 घंटे से अधिक नहीं;
16 से 18 वर्ष की आयु के कर्मचारियों के लिए - प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं;
16 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के लिए जो एक शैक्षणिक संस्थान में अपनी पढ़ाई जारी रखते हैं और अपने खाली समय में काम करते हैं - सप्ताह में 12 घंटे से अधिक नहीं;
16 से 18 वर्ष की आयु के कर्मचारियों के लिए जो एक शैक्षणिक संस्थान में अपनी पढ़ाई जारी रखते हैं और अपने खाली समय में काम करते हैं - प्रति सप्ताह 17.5 घंटे से अधिक नहीं;
2) दैनिक कार्य (शिफ्ट)।
नाबालिगों के लिए, कला के अनुसार दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि। रूसी संघ के श्रम संहिता के 94 से अधिक नहीं हो सकता है:
15 से 16 - 5 घंटे की आयु के कर्मचारियों के लिए;
16 से 18 - 7 घंटे की आयु के कर्मचारियों के लिए;
सामान्य शैक्षणिक संस्थानों, प्राथमिक और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों के छात्रों के लिए, काम के साथ अध्ययन का संयोजन, 14 से 16 वर्ष की आयु - 2.5 घंटे;
संदर्भ। 15 से 16 वर्ष की आयु के नाबालिग को काम पर रखते समय, उसके काम की अवधि दिन में 5 घंटे और सप्ताह में 24 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है। इस प्रकार, पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, एक किशोर 5 घंटे के लिए 4 दिन और पांचवें दिन 4 घंटे, या सभी 5 दिन 4 घंटे 12 मिनट के लिए काम कर सकता है।
संदर्भ। 16 से 18 वर्ष की आयु के नाबालिग को काम पर रखते समय, उसके काम की अवधि दिन में 7 घंटे और सप्ताह में 35 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है। नतीजतन, पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, वे दिन में 7 घंटे अपना श्रम कार्य कर सकते हैं।
हालांकि, अगर यह किशोर काम को अध्ययन के साथ जोड़ता है, तो वह सप्ताह में 17.5 घंटे से अधिक और दिन में 4 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकता है। तदनुसार, पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, उसका कार्य दिवस 3.5 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।
किशोरों के लिए जो मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो क्रू, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों में रचनात्मक कार्यकर्ता हैं, काम के निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शनी) में शामिल सर्कस, या जो पेशेवर एथलीट हैं, अवधि उनके दैनिक कार्य (शिफ्ट) की स्थापना एक सामूहिक समझौते, एक स्थानीय नियामक अधिनियम, एक रोजगार अनुबंध द्वारा की जा सकती है।
नाबालिगों की श्रम गतिविधि एक लचीली अनुसूची (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 102) के अनुसार भी की जा सकती है। लचीले कामकाजी घंटों में काम करते समय, कार्य दिवस (शिफ्ट) की शुरुआत, समाप्ति या कुल लंबाई पार्टियों के समझौते से निर्धारित होती है।
इसके अलावा, किशोर कर्मचारी और नियोक्ता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93) के बीच समझौते द्वारा स्थापित अंशकालिक आधार (अंशकालिक कार्य) पर काम कर सकते हैं।
आराम का समय
जैसा कि आप जानते हैं, काम के पहले वर्ष के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी को उसके छह महीने के निरंतर काम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122) के बाद उत्पन्न होता है। हालाँकि, यह नियम नाबालिगों पर लागू नहीं होता है। एक आवेदन के आधार पर, उन्हें छह महीने के निरंतर कार्य की समाप्ति से पहले सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए। कृपया ध्यान दें कि कला में इस प्रावधान का शब्दांकन। रूसी संघ के श्रम संहिता का 122 "प्रदान किया जा सकता है" ध्वनि नहीं करता है, लेकिन अधिक स्पष्ट रूप से - "प्रदान किया जाना चाहिए"।
नाबालिगों को उनके लिए सुविधाजनक समय पर वार्षिक भुगतान छुट्टी दी जाती है, छुट्टी की अवधि 31 कैलेंडर दिन होती है।
18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के संबंध में, इसकी अनुमति नहीं है:
अगले वर्ष के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश का स्थानांतरण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124);
छुट्टी से याद करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125);
मौद्रिक मुआवजे के साथ छुट्टी की जगह (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126)।
वेतन
यह ध्यान में रखते हुए कि नाबालिगों के लिए दैनिक कार्य (शिफ्ट) की कम अवधि की स्थापना की जाती है, पारिश्रमिक निम्नानुसार किया जाता है।
समय मजदूरी के मामले में, नाबालिगों के लिए मजदूरी का भुगतान काम की कम अवधि (काम किए गए घंटों के अनुपात में) को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। उसी समय, नियोक्ता अपने स्वयं के खर्च पर (लेकिन बाध्य नहीं है) ऐसे कर्मचारियों को दैनिक कार्य की पूरी अवधि के लिए वेतन के स्तर तक अतिरिक्त भुगतान करने के लिए (श्रम संहिता के अनुच्छेद 271 के भाग 1) रूसी संघ)।
यदि एक नाबालिग कार्यकर्ता टुकड़ा काम करता है, तो उसके काम का भुगतान स्थापित टुकड़ा दरों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 271 के भाग 2) पर किया जाता है।
कम उम्र के श्रमिकों, छात्रों और अध्ययन से अपने खाली समय में काम करने वाले श्रमिकों के लिए पारिश्रमिक काम किए गए समय या आउटपुट के आधार पर किया जाता है। नियोक्ता, अपने स्वयं के खर्च पर, नाबालिगों के वेतन के लिए अतिरिक्त भुगतान स्थापित कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 271 के भाग 3)।
कम उम्र के श्रमिकों के लिए उत्पादन मानकों को सामान्य उत्पादन मानकों के आधार पर स्थापित कम काम के घंटों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 270 के भाग 1) के अनुपात में स्थापित किया जाता है।
उदाहरण 2. वेलोसिप्ड एलएलसी में, एक सामान्य कर्मचारी के लिए 8 घंटे की शिफ्ट के लिए सामान्य उत्पादन दर कामा साइकिल के लिए 240 भाग है। तदनुसार, 16 से 18 वर्ष की आयु के किशोर के लिए, उत्पादन दर 210 टुकड़े (स्थापित 7-घंटे की कार्य शिफ्ट के अनुपात में) होगी, और 15 से 16 वर्ष की आयु के किशोरों के लिए - 150 इकाइयाँ (5 के अनुपात में) - घंटे का काम शिफ्ट)।
सामान्य शैक्षणिक संस्थानों और प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा के संस्थानों से स्नातक होने के बाद काम में प्रवेश करने वाले नाबालिगों के लिए, साथ ही साथ काम पर व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त करने वालों के लिए, कम उत्पादन दर स्थापित की जा सकती है (कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार, एक सामूहिक समझौता) समझौते, स्थानीय नियम)।
सामग्री दायित्व
स्थापित मामलों में, कर्मचारियों को पूरी तरह से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है, जिसमें नियोक्ता को पूर्ण रूप से प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति के लिए क्षतिपूर्ति करने का दायित्व शामिल है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 242, 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी केवल इसके लिए पूरी तरह उत्तरदायी हैं:
जानबूझकर नुकसान;
मादक, मादक या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में होने वाली क्षति;
किसी अपराध या प्रशासनिक अपराध के परिणामस्वरूप हुई क्षति।
उसी समय, रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारियों के पूर्ण दायित्व (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 244) पर नाबालिगों के साथ समझौतों के समापन पर रोक लगाता है।
रोजगार अनुबंध की समाप्ति
नियोक्ता की पहल पर नाबालिगों के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति केवल राज्य श्रम निरीक्षणालय और नाबालिगों पर आयोग की सहमति से है। यह सहमति नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की सामान्य प्रक्रिया के अतिरिक्त है (एक संगठन के परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधि की समाप्ति के मामलों के अपवाद के साथ) (रूसी के श्रम संहिता के अनुच्छेद 269) फेडरेशन)।
राज्य श्रम निरीक्षणालय और किशोर मामलों के आयोग की सहमति की अनुपस्थिति, जबरन अनुपस्थिति के लिए भुगतान के साथ काम पर नाबालिग की बहाली और दोषी अधिकारियों को प्रशासनिक और भौतिक दायित्व में लाने के लिए आधार बन सकती है।
मान लीजिए इन अधिकारियों ने किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए सहमति देने से इनकार कर दिया। हालांकि, वार्षिक चिकित्सा परीक्षा के परिणामों के अनुसार, वह संपन्न श्रम अनुबंध के अनुसार काम नहीं कर सकता है। ऐसे मामलों में, नाबालिग के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने से इनकार को अदालत में चुनौती दी जा सकती है।
यदि कोई नाबालिग कर्मचारी ट्रेड यूनियन का सदस्य है, तो उसे कला के भाग 1 के पैराग्राफ 2, 3 और 5 के तहत बर्खास्त करने के लिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की एक तर्कसंगत राय की आवश्यकता है, कला के अनुसार प्राप्त की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 373।
ऐसी स्थिति में जहां रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई है, किशोरी को बर्खास्तगी से तीन कैलेंडर दिन पहले बर्खास्तगी की सूचना दी जानी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 79)।
यदि एक नाबालिग के साथ एक रोजगार अनुबंध 2 महीने तक की अवधि के लिए संपन्न होता है, तो किशोर को कम से कम तीन दिनों के लिए अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिखकर रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त होने से पहले छोड़ने का अधिकार है। बर्खास्तगी से पहले (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 292)। इन तीन दिनों के बाद, नाबालिग को काम करना बंद करने का अधिकार है।
रोजगार अनुबंध की समाप्ति को नियोक्ता के आदेश (निर्देश) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, जिसके साथ किशोर को हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए। रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन, नियोक्ता नाबालिग कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका जारी करता है और उसके साथ समझौता करता है। कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, नियोक्ता उसे काम से संबंधित दस्तावेजों की विधिवत प्रमाणित प्रतियां प्रदान करने के लिए भी बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1)।
एक कर्मचारी के साथ श्रम संबंधों को औपचारिक रूप देने के लिए ये सामान्य नियम हैं जो वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंचे हैं। उनका पालन सभी नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य है, और श्रम कानून द्वारा स्थापित प्रासंगिक आवश्यकताओं का पालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप कला के तहत प्रशासनिक दायित्व हो सकता है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।
जी.ए.सोकोलोवा
कानूनी सलाहकार
जेएससी "ओरियन-एस्टेट"
प्रिंट के लिए हस्ताक्षरित
रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार, कर्मचारियों को नाबालिग माना जाता है जिनकी आयु 18 वर्ष से अधिक नहीं है। वहीं, 14 साल की उम्र के किशोरों को ही नौकरी मिल सकती है। रूसी संघ का श्रम संहिता एक नाबालिग कर्मचारी और एक नियोक्ता के काम और बातचीत के लिए विशेष शर्तें निर्धारित करता है, और उनके पालन पर नियंत्रण राज्य श्रम निरीक्षकों और नाबालिगों के लिए विशेष आयोगों और उनके अधिकारों की सुरक्षा द्वारा किया जाता है।
चौदह वर्ष की आयु में एक किशोर के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए, उसके माता-पिता (अभिभावक) में से एक, साथ ही संरक्षकता और संरक्षकता अधिकारियों की सहमति की आवश्यकता होगी। 15 वर्ष से अधिक आयु के कर्मचारियों के लिए, ऐसी सहमति की अब आवश्यकता नहीं है। रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए, एक युवा विशेषज्ञ को नियोक्ता को निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे:
यदि यह किशोरी के लिए काम का पहला स्थान है, तो नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से एक कार्यपुस्तिका और पेंशन बीमा प्रमाण पत्र जारी करना होगा। नाबालिगों को खतरनाक या हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ उन संगठनों में काम पर नहीं रखा जा सकता है जहां उनके स्वास्थ्य और नैतिकता को नुकसान हो सकता है। यह विशेष रूप से है:
इसके अलावा, किशोर समय के साथ श्रम कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकते हैं, एक घूर्णी आधार पर या पाली में, रात में काम करते हैं, साथ ही छुट्टियों में, व्यावसायिक यात्राओं पर जाते हैं, और कई पदों को भी जोड़ते हैं। अनुच्छेद 244 के अनुसार, नाबालिगों के साथ पूर्ण दायित्व पर एक समझौता नहीं किया जा सकता है, भले ही जिस स्थिति के लिए इसे स्वीकार किया गया है वह इसके लिए प्रदान करता है। 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी केवल जानबूझकर क्षति (नशे की स्थिति सहित) के साथ-साथ अपराध या प्रशासनिक उल्लंघन करने के लिए उत्तरदायी हो सकते हैं।
अपने कर्तव्यों को शुरू करने से पहले, एक युवा कार्यकर्ता को एक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा से गुजरना होगा, जो नियोक्ता द्वारा आयोजित और भुगतान किया जाता है। अठारह वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले, एक नाबालिग को सालाना ऐसी परीक्षाओं से गुजरना पड़ता है, जो नियोक्ता कंपनी की कीमत पर भी की जाती हैं।
युवा कर्मचारी सामान्य आधार पर हकदार हैं, इसके लिए उन्हें नियोक्ता को एक उपयुक्त आवेदन जमा करना होगा।
अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के लिए कम काम के घंटे स्थापित किए गए हैं। 16 साल से कम उम्र के कर्मचारी जो पूर्णकालिक अध्ययन को काम के साथ जोड़ते हैं, उन्हें एक दिन की पाली के दौरान 2.5 घंटे से अधिक के लिए नियोजित नहीं किया जा सकता है। जो लोग पत्राचार द्वारा अध्ययन करते हैं, उन्होंने अपनी पढ़ाई पूरी कर ली है या बाधित कर दी है, उन्हें एक दिन की पाली (प्रति सप्ताह 24 घंटे से अधिक नहीं) के दौरान 5 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए। 16-18 आयु वर्ग के कर्मचारी जो पूर्णकालिक अध्ययन और काम को मिलाते हैं, एक दिन की पाली के दौरान 4 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते। अनुपस्थिति में अध्ययन करने वाले और जो, एक कारण या किसी अन्य कारण से, अब अध्ययन नहीं कर रहे हैं, उन्हें 7 घंटे की दिन की पाली (प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं) के भीतर काम करना चाहिए।
मामूली कर्मचारी 31 दिनों तक चलने के हकदार हैं। उसी समय, एक कर्मचारी पूरे छह महीने के लिए उद्यम में काम करने के लिए भी समय के बिना छुट्टी पर जा सकता है। कानून प्रतिबंधित करता है:
रूस के श्रम संहिता का अनुच्छेद 269 अवैध नाबालिग श्रमिकों के खिलाफ सुरक्षात्मक उपाय प्रदान करता है। इसलिए, इसके अनुसार, नियोक्ता ऐसे कर्मचारी को राज्य श्रम निरीक्षणालय और नाबालिगों पर विशेष आयोग की सहमति प्राप्त करने के बाद ही बर्खास्त कर सकता है। एकमात्र अपवाद ऐसे उद्यम हैं जो परिसमापन के चरण में हैं और व्यक्तिगत उद्यमी जो अपनी गतिविधियों को रोकते हैं।
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कई छात्र और स्कूली बच्चे, अपने या अपने परिवार के लिए पैसा कमाने की तलाश में, छुट्टियों के दौरान या स्कूल वर्ष के दौरान काम की तलाश शुरू कर देते हैं। यह मुश्किल नहीं होगा, क्योंकि युवा संगठन, रोजगार केंद्र और भर्ती एजेंसियां युवा नागरिकों से मिलने आती हैं।
ध्यान
यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि नाबालिग एक विशेष सामाजिक समूह से संबंधित हैं, और किशोरों को काम पर रखना एक गंभीर जिम्मेदारी के साथ आता है। उनके लिए श्रम नियमों में कई बारीकियां हैं।
इस लेख में मुख्य पर चर्चा की जाएगी। जानकारी कानून के ढांचे के भीतर कार्य करने में मदद करेगी और किशोरी के कार्य दिवस से जुड़ी कई परेशानियों से छुटकारा दिलाएगी।
1 जुलाई, 2017 के नंबर 139-FZ के माध्यम से रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 63 में संशोधन के अनुसार, 15 वर्ष की आयु के किशोरों को बुनियादी शिक्षा प्राप्त करने या आगे की शिक्षा प्राप्त करने के लिए नियोजित किया जा सकता है। 14-18 आयु वर्ग के युवाओं के लिए, एक सरल, स्वस्थ और सीखने के अनुकूल कार्य दिवस की पेशकश की जाती है। यह उम्र से संबंधित मनो-भावनात्मक विशेषताओं के कारण है।
आपकी जानकारी के लिए
14 वर्ष की आयु तक के किशोर भी कर सकते हैं, लेकिन इसके लिए जिम्मेदार व्यक्तियों, यानी माता-पिता, अन्य जिम्मेदार नागरिकों या विशेष निकायों की सहमति की आवश्यकता होती है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 265, व्यक्तियों की पुरानी श्रेणी की तुलना में काम करने की स्थिति में महत्वपूर्ण अंतर होगा। यह एक छोटी पारी है, कला के अनुसार लंबी छुट्टी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 267।
14-18 वर्ष के किशोरों के लिए कार्य दिवस की शिफ्ट की अवधि के लिए मानकों की पूरी शर्तों के साथ परिचित, 17.5 घंटे तक साप्ताहिक अध्ययन के बराबर काम करना, कला में उपलब्ध है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 92। जब तक युवा व्यक्ति 16 वर्ष का नहीं हो जाता, तब तक प्रति सप्ताह 12 घंटे से अधिक काम करने की अनुमति नहीं है।
विभिन्न आयु के कर्मचारियों के लिए पारियों की अवधि कला में प्रदान की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 94। 14-15 आयु वर्ग के युवाओं के लिए अधिकतम कार्य दिवस की पाली 4 घंटे है। 15-16 वर्ष की आयु में, एक किशोरी के लिए एक पारी की अवधि 5 घंटे तक होती है, और 16-18 वर्ष के युवाओं के लिए - 7 घंटे।-16 साल की उम्र में, और 4 घंटे अगर युवा लोग 16- अठारह साल पुराना।
नियोक्ता जो कम उम्र के श्रमिकों के अधिकारों का सम्मान नहीं करते हैं, वे कला के आधार पर दायित्व के अधीन हैं। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता। इस मामले में, अधिकारियों के लिए अधिकतम जुर्माना 5,000 रूबल होगा। आधारित। संगठनों को 50 हजार रूबल तक का भुगतान करना होगा।
14-18 आयु वर्ग के कर्मचारियों को विशेष शर्तें प्रदान की जाती हैं, विशेष रूप से, कम कार्य दिवस। इस मामले में 14 वर्ष की आयु के स्कूली छात्र या कॉलेज के छात्र की शिफ्ट प्रतिदिन 2.5 घंटे और साप्ताहिक 24 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। डिप्टी वी.जी. की पहल पर। सोलोविओव ने पाया कि 14-16 वर्ष की आयु के किशोर का कार्य दिवस 5 घंटे से अधिक नहीं हो सकता।
इस तालिका में, आप इस बारे में अधिक जान सकते हैं कि एक किशोर का कार्य दिवस कितने समय तक चल सकता है।
| उम्र | कार्य अवधि | काम की अवधि सप्ताह अधिकतम, एच | शिफ्ट अवधि अधिकतम।, एच |
| 14-15 वर्ष | छुट्टियों के दौरान | 24 | 4 |
| अध्ययन से खाली समय में शैक्षणिक वर्ष के दौरान | 12 | 2,5 | |
| 15-16 वर्ष | छुट्टी पर या प्रशिक्षण के अभाव में | 24 | 5 |
| अध्ययन की अवधि के दौरान अध्ययन से खाली समय में | 12 | 2,5 | |
| 16-18 साल की उम्र | छुट्टियों के दौरान या प्रशिक्षण के अभाव में | 35 | 7 |
| शैक्षणिक वर्ष के दौरान, अध्ययन से खाली समय के दौरान | 17,5 | 4 |
14 वर्ष की आयु के किशोरों के साथ रोजगार अनुबंध माता-पिता या अभिभावक, या संरक्षकता और संरक्षकता के लिए विशेष निकायों की अनिवार्य सहमति से संपन्न होते हैं। साथ ही, यह महत्वपूर्ण है कि युवा कर्मचारी ने एक बुनियादी शिक्षा प्राप्त की है, और वह कम से कम अधिकतम संभव सीमा तक पहुंच गया है। साथ ही, कार्य दिवस अनिवार्य रूप से ऐसे कार्य से जुड़ा होना चाहिए जो स्वास्थ्य के लिए हानिकारक हो और सीखने की प्रक्रिया को जटिल बनाता हो।
14-15 आयु वर्ग के कर्मचारी के लिए सबसे लंबी शिफ्ट पूरे दिन में 4 घंटे की होती है। शैक्षिक प्रक्रिया के साथ संयुक्त होने पर, शिफ्ट 2.5 घंटे से अधिक नहीं हो सकती। रोजगार अनुबंध के समापन से जुड़ी मुख्य शर्तें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 63 में परिलक्षित होती हैं। 14-18 आयु वर्ग के युवाओं के काम के घंटों की बारीकियां कला में पाई जा सकती हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 92।
15-16 वर्ष की आयु में, एक किशोर को स्वास्थ्य को नुकसान पहुँचाए बिना एक साधारण नौकरी मिल सकती है यदि उसने बुनियादी सामान्य शिक्षा प्राप्त की हो। कला में इन नियमों से परिचित होने का विस्तार से खुलासा किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 63। यदि काम को अध्ययन के साथ जोड़ा जाता है, तो इन संकेतकों को आधे से विभाजित किया जाना चाहिए, जो प्रति सप्ताह 12 घंटे से अधिक नहीं होता है।
15-16 वर्ष की किशोरी के काम की अवधि से संबंधित सब कुछ कला में प्रदान किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 92। प्रति शिफ्ट में 5 घंटे से अधिक समय देना कानून का सीधा उल्लंघन है। एक साथ काम और अध्ययन के साथ, कार्य दिवस की दैनिक पारी 2.5 घंटे के भीतर बदलती रहती है।
रूसी संघ के श्रम संहिता और संघीय कानून के अनुसार, विशेष मामलों के अपवाद के साथ, 16 वर्ष की आयु के व्यक्तियों के साथ रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष संभव है। कला के अनुसार, अवधि की सामान्य अवधि को 5 घंटे तक कम करने की परिकल्पना की गई है। 40 घंटे के मानक कार्य सप्ताह की तुलना में रूसी संघ के श्रम संहिता के 92। यह नियम कला के आधार पर प्रदान किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 63। यदि काम को जल्दबाजी में एक किशोरी के अध्ययन के साथ जोड़ा जाता है, तो इन संकेतकों को दो में विभाजित किया जाता है, प्रति सप्ताह 17.5 घंटे तक। कार्य दिवस का निर्धारित समय प्रति पाली 7 घंटे है।
नाबालिगों के लिए काम के प्रकारों की स्पष्ट गणना किसी भी कानून में प्रदान नहीं की गई है। नियोक्ता अक्सर 14 से 18 वर्ष की आयु के युवाओं को सहायक (उदाहरण के लिए, मैकडॉनल्ड्स में), हाउस क्लीनर, कोरियर, पोस्टर, प्रमोटर, अभिनेता आदि के रूप में नियुक्त करते हैं। यह महत्वपूर्ण है कि किशोरी का कार्य दिवस शैक्षिक प्रक्रिया में हस्तक्षेप न करे और कानूनी आवश्यकताओं का अनुपालन करे।
जरूरी
एक किशोरी के कार्य दिवस को मंजूरी देते हुए, नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट शर्तों का अनुपालन करता है। मानक आवश्यकताओं की श्रेणी से संबंधित हैं: कार्य स्थान का संगठन, वेतन में समयबद्धता और बुनियादी मानकों का अनुपालन।
आपकी जानकारी के लिए
नियोक्ता नाबालिगों की पेशकश करते हैं। अवकाश को स्थानांतरित नहीं किया जाता है, मुआवजे द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है और समय से पहले निलंबित नहीं किया जाता है।
उस समय जब कार्यपुस्तिका तैयार की जाती है और आंतरिक दस्तावेज परिचित होते हैं, नियोक्ता को कार्यस्थल को व्यवस्थित करने की पूरी जिम्मेदारी के बारे में पता होना चाहिए। नाबालिगों के लिए, निम्नलिखित संकेतक विशेष महत्व के हैं:
14-18 वर्ष की आयु में काम करने का तात्पर्य न्यूनतम भावनात्मक, दृश्य और बौद्धिक तनाव से है। नीरस प्रकृति के कार्य में संलग्नता को बाहर रखा गया है।
14 से 18 वर्ष की आयु के एक किशोर को काम पर रखने की प्रक्रिया में, एक निश्चित संख्या में दस्तावेजों की आवश्यकता होगी:
मुख्य दस्तावेज लिखित रूप में एक रोजगार अनुबंध है, जो नियोक्ता और कर्मचारी के अधिकारों और दायित्वों के साथ-साथ अनिवार्य काम करने की स्थिति को निर्दिष्ट करता है। यह 16 वर्ष की आयु से या 15 वर्ष की आयु से निष्कर्ष निकाला जाता है, यदि कर्मचारी बुनियादी सामान्य शिक्षा प्राप्त करता है, पूर्णकालिक शिक्षा के माध्यम से नहीं।
अतिरिक्त जानकारी
कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 68, नियोक्ता एक कर्मचारी को काम पर रखता है और उसे वीटीआर के नियमों से परिचित कराता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 के आधार पर, नियोक्ता उन कर्मचारियों के लिए एक कार्यपुस्तिका शुरू करता है जिन्होंने 5 दिनों से अधिक काम किया है, अगर काम मुख्य है।
एक किशोरी के कार्य दिवस के दौरान, नियोक्ता काम करने की स्थिति, शिफ्ट की अवधि और अन्य कारकों को व्यवस्थित करने के लिए जिम्मेदार होता है, क्योंकि नाबालिग एक विशेष आयु और सामाजिक समूह से संबंधित है। इस मामले में, कानून निम्नलिखित प्रतिबंधों का प्रावधान करता है:
रूसी कानून उन लोगों के रोजगार की अनुमति देता है जो बहुमत की आयु तक नहीं पहुंचे हैं, लेकिन ऐसे श्रमिकों के कई लाभ हैं। वहीं, 14 से 16 साल की उम्र और 16 से 18 साल के युवाओं के लिए काम करने की स्थितियां अलग-अलग होंगी। एक रोजगार अनुबंध 16 वर्ष से कम उम्र के व्यक्ति के साथ संपन्न नहीं किया जा सकता है। कुछ मामलों में, संघीय कानून द्वारा निर्धारित, एक 15 वर्षीय किशोरी के साथ एक रोजगार अनुबंध भी संभव है यदि उसने पहले से ही एक सामान्य माध्यमिक शिक्षा प्राप्त की है, जो रूस के सभी नागरिकों के लिए अनिवार्य है। शिक्षा का अधिकार रूस में एक युवा व्यक्ति के सबसे महत्वपूर्ण संवैधानिक अधिकारों में से एक है। लेकिन कुछ मामलों में, वह सामान्य माध्यमिक शिक्षा प्राप्त किए बिना स्कूल छोड़ सकता है। यह असाधारण मामलों में माता-पिता या अन्य कानूनी प्रतिनिधियों की अनुमति के साथ और शिक्षा के प्रभारी स्थानीय स्व-सरकारी निकाय के साथ समझौते में अनुमति है। आमतौर पर, या शिक्षा समिति। ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब एक युवा व्यक्ति जो 14 वर्ष की आयु तक पहुँच चुका है, को एक शैक्षणिक संस्थान से अवैध कार्यों के लिए निष्कासित कर दिया जाता है। स्कूल को निष्कासन से तीन दिन पहले शिक्षा समिति को अपने निर्णय की रिपोर्ट देनी चाहिए, और रोजगार का मुद्दा स्थानीय सरकार द्वारा तय किया जाता है। आमतौर पर यह नाबालिगों और उनके अधिकारों की सुरक्षा के लिए एक आयोग है। रोजगार केंद्र के माध्यम से कार्यस्थल का चयन किया जाता है। असाधारण मामलों में, 14 वर्ष से कम आयु के किशोरों को काम पर रखा जा सकता है। यह मुख्य रूप से माता-पिता की देखभाल के बिना छोड़े गए बच्चों पर लागू होता है। किशोर मामलों पर आयोग द्वारा रोजगार के मुद्दों पर विचार किया जाता है।
संघीय कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, एक 15 वर्षीय किशोर के साथ एक रोजगार अनुबंध भी संभव है यदि वह पहले से ही एक सामान्य माध्यमिक शिक्षा प्राप्त कर चुका है, जो रूस के सभी नागरिकों के लिए अनिवार्य है।
काम आसान होना चाहिए और स्वास्थ्य के लिए हानिकारक नहीं होना चाहिए। किशोर शहर के सुधार पर काम कर सकते हैं, घोषणाएं कर सकते हैं, संगीत कार्यक्रमों में भाग ले सकते हैं, टेक्स्ट टाइप कर सकते हैं, आदि।
आपका बच्चा बड़ा हो गया है और गर्मी की छुट्टियों के दौरान पॉकेट मनी कमाने या कुछ ऐसा खरीदने का इरादा रखता है जिसका उसने लंबे समय से सपना देखा है।
एक बच्चे को गर्मियों के लिए उपयुक्त नौकरी खोजने में कैसे मदद करें और एक बेईमान नियोक्ता से कैसे बचें? इसके लिए आपको क्या जानने की जरूरत है, क्या सुनिश्चित करना है? इंटरव्यू के दौरान कैसा व्यवहार करें? हमारे कठिन समय में, अक्सर नियोक्ता, विवेक के बिना, अवैध रूप से उपयोग करते हैं बाल श्रमजो किसी भी तरह से अपने अधिकारों की रक्षा नहीं कर सकते।
गर्मियों में, छुट्टियों के दौरान, कई कंपनियां नाबालिगों के श्रम का उपयोग मुख्य रूप से उन पदों पर करती हैं जिन्हें किसी विशेष ज्ञान की आवश्यकता नहीं होती है। वे मेल भेजने और छाँटने, इलेक्ट्रॉनिक डेटाबेस पर काम करने, और इसी तरह के कामों में व्यस्त हो सकते हैं। आज के ऊर्जावान और "उन्नत" युवाओं के लिए, इस तरह के काम में कोई कठिनाई नहीं होती है। वे ज्यादातर मामलों में इस तरह के काम के लिए घंटे (लगभग 100 रूबल प्रति घंटे) का भुगतान करते हैं।
इंटरनेट पर, आप बहुत सारे विज्ञापन पा सकते हैं जिनमें स्कूली बच्चों को मैकडॉनल्ड्स जैसे प्रतिष्ठानों में कोरियर, पोस्टर, प्रमोटर, अप्रेंटिस के रूप में काम करने की पेशकश की जाती है। अन्य रिक्तियां हैं, लेकिन ये सबसे आम हैं।
वर्तमान में शहरों में विशेष युवा संगठन बनाए गए हैं, जहां उन रिक्तियों के बारे में जानकारी एकत्र की जाती है जो किशोर गर्मी के महीनों में ले सकते हैं। बड़े शहरों ने युवाओं के लिए रोजगार कार्यक्रम विकसित किए हैं। ऐसे कार्यक्रम रोजगार केंद्रों पर संचालित होते हैं और मुख्य रूप से सार्वजनिक कार्यों की पेशकश करते हैं। इनमें क्षेत्रों की सफाई करना, बीमारों और बुजुर्गों की देखभाल करना, स्कूलों में सुधार करना, किंडरगार्टन और अन्य सरकारी संस्थान शामिल हैं।
कानून बाल श्रम के नियमन को वयस्क श्रम के नियमन की तुलना में अधिक सख्ती से मानता है। लेकिन एक किशोरी को शांति से काम करने के लिए, नियोक्ता के साथ उसके सभी श्रम संबंधों को तदनुसार दर्ज किया जाना चाहिए।
रूस में, एक रोजगार अनुबंध उन व्यक्तियों द्वारा संपन्न किया जा सकता है जो 16 वर्ष की आयु तक पहुंच चुके हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 63)। एक रोजगार अनुबंध (लिखित रूप में) एक विशेष दस्तावेज है जो कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकारों और दायित्वों को निर्धारित करता है, और सबसे महत्वपूर्ण बात, सभी अनिवार्य काम करने की शर्तें।
हल्का काम करने के लिए, 15 साल के बच्चों को भी स्वीकार किया जा सकता है, लेकिन केवल अगर वे पूर्णकालिक के अलावा किसी अन्य शिक्षा के रूप में अध्ययन करते हैं, और 14 साल के बच्चों को हल्का काम करने की अनुमति दी जाती है, अगर यह हस्तक्षेप नहीं करता है शैक्षिक प्रक्रिया, लेकिन इसके लिए कम से कम एक माता-पिता या अभिभावक की लिखित सहमति आवश्यक है। सिनेमैटोग्राफिक, नाट्य, सर्कस प्रदर्शनों में भाग लेने के लिए 14 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने की अनुमति है।
यह हमेशा याद रखना चाहिए कि नाबालिगों के श्रम का उपयोग करने वाले सभी नियोक्ता कर्तव्यनिष्ठ नहीं होते हैं। कुछ कम उम्र के श्रमिकों के श्रम के लिए भुगतान करने से इनकार कर सकते हैं, इसलिए एक रोजगार अनुबंध (स्वयं या माता-पिता की मदद से) समाप्त करना और इसे ध्यान से पढ़ना अनिवार्य है। यह अनिवार्य रूप से इंगित करना चाहिए
नौकरी का विवरण मांगें ताकि आपको कभी यह न बताया जाए कि आप काम ठीक से नहीं कर रहे हैं।
यदि आपके पास रोजगार अनुबंध है, तो आपकी मजदूरी अदालतों के माध्यम से एकत्र की जा सकती है। यदि आप इंटरनेट पर काम करते हैं, तो अपने खाते में पैसे ट्रांसफर करने से पहले अग्रिम भुगतान मांगें या काम का केवल एक हिस्सा भेजें।
किसी भी परिस्थिति में उन नाबालिगों के साथ रोजगार अनुबंध नहीं किया जाना चाहिए जो भौतिक दायित्व प्रदान करते हैं। केवल वयस्क ही आर्थिक रूप से जिम्मेदार हो सकते हैं।
अन्य आवेदकों की तरह, नाबालिगों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 में निर्दिष्ट दस्तावेजों को प्रस्तुत करना होगा। हालाँकि, एक नाबालिग के पास कार्य पुस्तिका और राज्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र दोनों नहीं हो सकते हैं - ऐसी स्थिति में, नियोक्ता द्वारा उसे ये दस्तावेज जारी किए जाने चाहिए।
अवयस्कों को अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने के बाद ही काम पर रखने की अनुमति दी जाती है। इसके अलावा, परीक्षा बिना किसी असफलता के तब तक की जाती है जब तक कि किशोरी को काम पर और नियोक्ता की कीमत पर भर्ती नहीं किया जाता है। जब तक कर्मचारी 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता, तब तक उसे हर साल ऐसी चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना होगा।
किशोरों के लिए काम के अधिकतम घंटे:
16-18 वर्ष की आयु - प्रति सप्ताह 35 घंटे
16 साल तक - सप्ताह में 24 घंटे
सामान्य शिक्षा संस्थानों में छात्र और अपने खाली समय में काम करना - निर्दिष्ट मानदंड का आधा
प्रति दिन अधिकतम कार्य समय:
15-16 वर्ष - 5 घंटे
16-18 वर्ष की आयु - 7 घंटे
14-16 वर्ष (अध्ययन के साथ काम का संयोजन) - 2.5 घंटे
16-18 वर्ष की आयु (अध्ययन के साथ काम का संयोजन) - 4 घंटे
एक युवा कर्मचारी को 31 कैलेंडर दिनों की छुट्टी दी जाती है, और कर्मचारियों की अन्य श्रेणियों के विपरीत, वह आवेदन पर उसके लिए सुविधाजनक किसी भी समय छुट्टी पर जा सकता है, और नियोक्ता को उसे ऐसा करने से रोकने का कोई अधिकार नहीं है।
किशोरों को रात में, सप्ताहांत पर, ओवरटाइम काम करने के लिए काम में शामिल नहीं होना चाहिए। वे, उनकी उम्र के कारण, आर्थिक रूप से जिम्मेदार नहीं हैं, इसलिए वे कैश डेस्क पर काम नहीं कर सकते।
हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ उन कार्यों में किशोरों को शामिल करना मना है, जिनके प्रदर्शन से न केवल उनके स्वास्थ्य को नुकसान हो सकता है, बल्कि उनके नैतिक विकास (जुआ, शराब पीने के प्रतिष्ठान, सिगरेट और शराब का व्यापार) भी हो सकता है। . यह कला में निर्धारित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 265।
उनके लिए स्थापित अधिकतम सीमा से अधिक भार वहन करने से संबंधित कार्य करना प्रतिबंधित है।
नाबालिगों को अंशकालिक काम पर ले जाना या उन्हें परिवीक्षाधीन अवधि सौंपना, उन्हें व्यावसायिक यात्राओं पर भेजना, छुट्टियों, सप्ताहांत पर काम में शामिल करना, यहां तक कि उनकी सहमति से भी मना किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 111, 112) ) और नाबालिगों को ओवरटाइम और रात में काम करने के लिए मजबूर करना।
रात का समय 22 बजे से सुबह 6 बजे तक माना जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96)। कानून वयस्कों और नाबालिगों के लिए रात के समय की एक ही राशि स्थापित करता है। 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी की कार्य शिफ्ट सुबह 6 बजे से पहले शुरू नहीं होनी चाहिए और रात 10 बजे के बाद समाप्त नहीं होनी चाहिए।
कम उम्र के कर्मचारियों को भी बर्खास्तगी से बचाया जाता है। इसलिए, श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए एक नाबालिग कर्मचारी की बर्खास्तगी के साथ-साथ कटौती के क्रम में, नियोक्ता को राज्य श्रम निरीक्षणालय और किशोर मामलों पर आयोग की सहमति प्राप्त करनी होगी।
