आज, युवा शायद ही कभी सेवानिवृत्ति की उम्र के रूप में ऐसे "दूर" भविष्य के बारे में सोचते हैं। इसके अलावा, आर्थिक स्थितियां ऐसी हैं कि आपको "अभी जीवन" और "बाद में" के बीच चयन करना होगा। केवल बुद्धिमान बुजुर्ग ही अथक रूप से दोहराते हैं: सेवानिवृत्ति दूर नहीं है। अपने लिए एक अच्छा वित्तीय भविष्य कैसे सुनिश्चित करें, बुढ़ापे में क्या भुगतान की उम्मीद करें और आज पेंशन के मुद्दों से कैसे निपटें?
01.01.2015 तक, रूस में वृद्धावस्था पेंशन की गणना की प्रक्रिया ने माना कि निम्नलिखित शर्तें पूरी हुईं:
वित्त पोषित और बीमा भाग श्रम पेंशन के एकीकृत घटक थे, अब वे दो स्वतंत्र घटक हैं। पेंशन की गणना की पुरानी प्रक्रिया में सेवा की लंबाई को ध्यान में नहीं रखा गया और इस प्रकार नागरिकों के पेंशन भुगतान के बराबर हो गया। नए गणना सूत्र में अधिक घटक शामिल हैं और सभी बारीकियों को शामिल किया गया है।
2015 की शुरुआत से, पेंशन की गणना के लिए एक नई प्रक्रिया शुरू की गई है। 
वृद्धावस्था में अपनी वित्तीय स्थिति की परवाह करने वाले नागरिकों को निम्नलिखित जानने की आवश्यकता है:
एक साल से अधिक समय से, पेंशन की गणना की प्रक्रिया पूरे देश में गहन जांच के दायरे में है। इस विषय से बहुत सारी बातचीत जुड़ी हुई है, लोग समझ नहीं पाते हैं और नवाचारों के अभ्यस्त हो जाते हैं। आज रूस में निम्नलिखित बीमा पेंशन हैं: बुढ़ापा, कमाने वाले की हानि और विकलांगता। 
2015 में सेवानिवृत्त होने वाले नागरिक सुधार का अनुभव करने वाले पहले व्यक्ति होंगे। यह वे लोग हैं जो नई गणना के अनुसार अपनी पेंशन प्राप्त करेंगे।
2025 में, सभी नियोजित परिवर्तनों को पेश किया जाना चाहिए और पेंशन की गणना और भुगतान की प्रक्रिया स्थापित की जानी चाहिए।
प्रत्येक रूसी नागरिक जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है, उसके पास कार्य अनुभव है और उसने पेंशन फंड में आवश्यक योगदान दिया है, उसे श्रम पेंशन का अधिकार है।
यदि एक रूसी सेवानिवृत्त कार्य अनुभव की आवश्यक मात्रा को जमा करने में कामयाब नहीं हुआ है, तो न्यूनतम अंक जमा करें या अपने लिए एक वित्त पोषित हिस्से को "एक साथ रखें", वह केवल एक सामाजिक पेंशन पर भरोसा कर सकता है। एक ही समय में सामाजिक और श्रम (वृद्धावस्था) पेंशन प्राप्त करना असंभव है। सामाजिक पेंशन की एक निश्चित राशि होती है, जो राज्य द्वारा निर्धारित की जाती है। वैसे, 2015 में इस पेंशन का आकार 4,769.08 रूबल था।
यह समझने के लिए कि आपको किस प्रकार की पेंशन मिलेगी, आपको यह जानना होगा कि इसमें क्या शामिल है। वृद्धावस्था पेंशन की गणना की प्रक्रिया में एक बड़ा सुधार हुआ है, और रूसियों ने अभी तक इसे पूरी तरह से नहीं समझा है। आइए इस प्रश्न को स्पष्ट करने का प्रयास करें कि नागरिकों को पेंशन भुगतान में क्या शामिल किया जाएगा:
ये कामकाजी नागरिकों की पेंशन के तीन घटक हैं। एक निश्चित भुगतान को छोड़कर, प्रत्येक के आकार को कैसे प्रभावित किया जाए, यह रूसी संघ के कानून और इस लेख द्वारा समझाया गया है।
सभी को याद है कि अपने स्वयं के पेंशन के गठन के लिए भविष्य की प्रक्रिया के बारे में निर्णय लेने के लिए टीवी और रेडियो स्क्रीन से कॉल कैसे आती हैं। राज्य और निजी फाउंडेशन नागरिकों से कटौती के लिए लड़े। आइए इस प्रश्न को ताज़ा करें क्योंकि यह वृद्धावस्था पेंशन की गणना की प्रक्रिया में शामिल है। 
पेंशन की गणना की प्रक्रिया दो स्वतंत्र भागों के लिए प्रदान करती है: वित्त पोषित और बीमा। पेंशन भुगतान की कुल राशि उनके आकार पर निर्भर करेगी।
आज के मेहनतकश मजदूरों की पेंशन का पैसा उन्हीं के वश में है। प्रत्येक नागरिक जो 2015 में अभी तक 48 वर्ष का नहीं हुआ है, उसे यह तय करना होगा कि उसकी पेंशन के वित्त पोषित हिस्से का क्या करना है। इसे राज्य पेंशन निधि विभाग में बीमा पेंशन के हिस्से के रूप में छोड़ा जा सकता है या गैर-राज्य निधि (एनपीएफ) में स्थानांतरित किया जा सकता है। एक वित्त पोषित पेंशन का सार यह है कि एक नागरिक खाते में योगदान देता है, और वे चुने हुए एनपीएफ के लिए धन्यवाद (या नहीं, भाग्य के रूप में होगा)। एक विश्वसनीय फंड चुनना बहुत महत्वपूर्ण है ताकि फंड सुरक्षित रहे और व्यक्ति को नुकसान न होने की गारंटी हो।
वित्त पोषित हिस्से का मासिक भुगतान किया जाएगा और अन्य सामाजिक लाभ प्राप्त करने में बाधा नहीं है, उदाहरण के लिए, सिविल सेवकों के लिए एक विशेष पेंशन।
वित्त पोषित हिस्से का गठन करने के बाद, नागरिक, जिनका कार्य अनुभव न्यूनतम स्तर तक नहीं पहुंचा है, वे भी वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त कर सकेंगे। नियोक्ता अपने द्वारा किए जाने वाले वेतन के 22% के वित्त पोषित हिस्से में योगदान देता है। इनमें से केवल 16% नागरिक की पेंशन में जाता है, जहां 6% वित्त पोषित हिस्से को और 10% बीमा हिस्से को आवंटित किया जाएगा। कुछ बड़ी कंपनियाँ अपने कर्मचारियों को कॉर्पोरेट सेवानिवृत्ति योजनाएँ प्रदान करती हैं। उनकी कटौती को भी वित्त पोषित हिस्से में संक्षेपित किया गया है। साथ ही, अगर किसी नागरिक ने स्वैच्छिक पेंशन बीमा का लाभ उठाया है, तो उसके वित्त पोषित हिस्से का विस्तार किया जाएगा। महिलाएं अपनी मातृत्व पूंजी को वित्त पोषित हिस्से में स्थानांतरित कर सकती हैं।
एनपीएफ से फंड वाले हिस्से के फंड को स्टेट फंड में ट्रांसफर करना संभव होगा।
अपना वित्त पोषित हिस्सा बनाने के लिए, एक नागरिक को 31 दिसंबर, 2015 से पहले एफआईयू को एक आवेदन जमा करना होगा।
वित्त पोषित हिस्से के लिए भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको उस फंड से संपर्क करना होगा जहां यह इस समय बना था, एक आवेदन जमा करें और दस्तावेजों के आवश्यक पैकेज को संलग्न करें।
यह गणना करना मुश्किल नहीं है कि कितने लोग वित्त पोषित हिस्से से मासिक प्राप्त करेंगे। इसके लिए, आवेदन दाखिल करते समय उसके द्वारा जमा की गई पूरी राशि को "उत्तरजीविता अवधि" से विभाजित और विभाजित किया जाता है। इसे सरकार आंकड़ों के आधार पर संशोधित कर रही है। आज, जीवित रहने की अवधि 228 महीने है, हालांकि बाद में पेंशन के भुगतान के लिए आवेदन जमा किया जाता है, यह उतना ही कम होगा, और भुगतान की मासिक राशि अधिक होगी।
उदाहरण।नागरिक ने अपना साठवां जन्मदिन मनाया और पेंशन के लिए आवेदन किया। इस समय तक, वह 20 से अधिक वर्षों का अनुभव हासिल करने और एनपीएफ में 350 हजार बचाने में कामयाब रहे। पेंशन की गणना करते समय उनकी वरिष्ठता को ध्यान में नहीं रखा जाएगा। ब्याज (यदि कोई हो) संचित निधि में जोड़ दिया जाएगा और परिणामी राशि को 228 से विभाजित किया जाएगा, परिणाम व्यक्ति को उसकी सामाजिक पेंशन के अतिरिक्त के रूप में प्राप्त होगा।
संचित भाग विरासत में मिल सकता है यदि उसके मालिक ने अपने जीवनकाल में इसका उपयोग करने का प्रबंधन नहीं किया या इसे देखने के लिए बिल्कुल भी जीवित नहीं रहा।
तो, एक वित्त पोषित पेंशन वह धन है जिसे एक नागरिक अपने लिए अलग रखेगा, साथ ही धन के उपयोग के लिए फंड का ब्याज। यह राशि पेंशनभोगी को मासिक किश्तों में वापस कर दी जाती है। यदि एक नागरिक ने खुद को एक वित्त पोषित हिस्सा बनाने का लक्ष्य निर्धारित किया है, लेकिन वह सफल नहीं हुआ (विभिन्न कारणों से), और वित्त पोषित हिस्से की राशि बीमा पेंशन के पांच प्रतिशत से अधिक नहीं है, तो वित्त पोषित हिस्से का भुगतान एकमुश्त किया जाता है योग।
बीमा पेंशन कर्मचारी की कटौती का शेर का हिस्सा प्राप्त करता है - 10% या सभी 16% यदि नागरिक ने स्वतंत्र रूप से वित्त पोषित भाग बनाने से इनकार कर दिया।
बीमा पेंशन के बारे में आपको जिन मुख्य बातों की जानकारी होनी चाहिए:
अब आइए सबसे कठिन मुद्दों पर करीब से नज़र डालें: अंक और पेंशन गणना।
जनवरी 2015 से रूस में पेंशन की गणना की प्रक्रिया में काफी बदलाव आया है। एक नई अवधारणा पेश की गई है - "वार्षिक पेंशन गुणांक" (एपीआर)। इस थीसिस का उपयोग रूसी के प्रत्येक "कामकाजी" वर्ष का आकलन करने में किया जाएगा। 
सीपीसी या अंकों की गणना करने के लिए, नागरिक के वार्षिक वेतन का अनुपात, जिसके साथ उसने फंड में योगदान दिया, और अधिकतम वेतन जिसके साथ नियोक्ता ओपीएस में योगदान करते हैं, लिया जाता है।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि एक नागरिक अपने वेतन के 10 या 16% की राशि में बीमा भाग में योगदान कर सकता है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि वह किस गठन प्रक्रिया को चुनता है।
सीपीसी की गणना में 13% कर काटने से पहले केवल "सफेद" वेतन को ध्यान में रखा जाता है।
अपने दम पर स्कोरिंग का पता लगाना बहुत मुश्किल है। नागरिकों की सुविधा के लिए, पीएफआर की आधिकारिक वेबसाइट पर एक कैलकुलेटर स्थापित किया गया है, जो तुरंत वार्षिक स्कोर की गणना करेगा।
यह उल्लेखनीय है कि सेवानिवृत्ति पेंशन की गणना के लिए नई प्रक्रिया में नागरिकों के जीवन के वर्षों को समर्पित किया गया है:
एक बिंदु (सीपीसी) की लागत को सालाना अनुक्रमित किया जाता है और सरकार द्वारा निर्धारित किया जाता है। 2015 में, एक बिंदु की लागत 71.41 रूबल है। अंकों की अधिकतम वार्षिक संख्या, जिसे आगे ध्यान में रखा जाता है, 10 है।
बीमा पेंशन की गणना करने के लिए, आपको निम्नलिखित कार्य करने होंगे:
यदि कोई नागरिक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद भी काम करना जारी रखता है, तो उसके पेंशन भुगतान में वृद्धि की जाती है।
उदाहरण के लिए: नागरिक इवानोवा 55 पर सेवानिवृत्त होता है, जबकि उसका कार्य अनुभव 15 वर्ष है, और अंकों की संख्या 140 है। 140 को 71.41 रूबल से गुणा करें और 4 383.59 जोड़ें। आज इवानोवा की पेंशन 14,380.4 रूबल होगी।
सामाजिक पेंशन में विकलांगता और उत्तरजीवी की पेंशन जैसी उप-प्रजातियां शामिल हैं। विकलांगता पेंशन की गणना की प्रक्रिया इस बात पर निर्भर करती है कि किसी नागरिक के पास कार्य अनुभव है या नहीं। विकलांगता और कमाने वाले के नुकसान के लिए पेंशन देने का आधार नहीं बदला है।
पहले, सैन्य कर्मियों के लिए पेंशन 20 साल की सेवा के बाद अर्जित की जाती थी और अतिरिक्त भुगतान सहित वेतन का 50% होता था। 
2015 में, सैन्य कर्मियों के लिए पेंशन की गणना की प्रक्रिया बदल गई। अब पेंशन भुगतान को सालाना 2% अनुक्रमित किया जाएगा।
2013 की शुरुआत में, हमारे राज्य में पेंशन बीमा प्रणाली का आधुनिकीकरण किया गया था। पेंशन को दो भागों में बांटा गया था। पहला संचयी है और इसमें कोई बदलाव नहीं आया है। दूसरा - बीमा की गणना नए फार्मूले के अनुसार की जाने लगी।
अद्यतन गणना पद्धति मूल्य पर आधारित है, जिसे सेवानिवृत्ति बिंदु भी कहा जाता है। यह हर उस नागरिक से लिया जाता है जो हर बारह महीने काम करने के लिए श्रम गतिविधि में है।
सेवानिवृत्ति स्कोर का भविष्य के सेवानिवृत्ति लाभों की राशि पर सीधा प्रभाव पड़ता है। पीकेआई मूल्य जितना अधिक होगा, नागरिक को उतनी ही अधिक राशि प्राप्त होगी। यह अधिक विस्तार से विचार करने योग्य है कि वृद्धावस्था पेंशन की नियुक्ति के लिए अपने पीकेआई की गणना कैसे करें।
एक बिंदु के आकार की गणना की प्रक्रिया में, कई मापदंडों को ध्यान में रखा जाता है। आईपीसी मूल्य के आकार को प्रभावित करने वाले मुख्य पैरामीटर 2015 से पहले और बाद में अर्जित अंकों का योग हैं।
इसके अलावा, गुणन गुणांक का पीकेआई के आकार पर सीधा प्रभाव पड़ता है। हमारे राज्य की सरकार हर साल प्रतिशत के हिसाब से देश में महंगाई दर की गणना करती है। परिणामी मूल्य का उपयोग व्यक्तिगत पेंशन गुणांक के अंतिम मूल्य की गणना के लिए किया जाता है।
2017 में सरकार ने तय की महंगाई दर- यह 3.2% थी। हालांकि, गुणक को बढ़ाकर 3.7% कर दिया गया था। इस प्रकार, इंडेक्सेशन के बाद 78 रूबल 58 कोप्पेक के स्तर से एक पेंशन बिंदु की लागत 81 रूबल 49 कोप्पेक के बराबर है।
ध्यान दें
स्व-नियोजित नागरिक, किराए के श्रमिकों के विपरीत, पेंशन फंड में स्वतंत्र रूप से योगदान देने के लिए बाध्य हैं। इसलिए, यदि व्यक्तिगत उद्यमी की वार्षिक आय 300,000 रूबल से कम है, तो 26,545 रूबल की राशि देय है। यदि अधिक है, तो 300,000 रूबल से अधिक की राशि से एक और 1% जोड़ा जाता है। व्यक्तिगत उद्यमियों की पेंशन के बारे में और पढ़ें
एक नागरिक की आधिकारिक श्रम गतिविधि की पूरी अवधि के दौरान, उसके सेवानिवृत्ति खाते में अंक जमा किए जाते हैं। 2015 के सुधार से पहले जमा की गई पेंशन पूंजी की राशि को भी वर्णित राशि में परिवर्तित कर दिया गया है।
इसके अलावा, अपवाद हैं। कुछ क्षणों के दौरान, सेवानिवृत्ति के अंक एक नागरिक के व्यक्तिगत खाते में जमा किए जाते हैं, भले ही उसने काम न किया हो। यह निम्नलिखित स्थितियों में होता है:
संघीय स्तर के कानून के 18 वें लेख के 9 वें खंड के अनुसार, आधिकारिक श्रम गतिविधि की अवधि के दौरान व्यक्तिगत पेंशन गुणांक के आकार की गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है:
आईपीके = (आईपीके + आईपीकेएन) * केवीएसपी
आईपीकेआई = (सीВवर्ष, मैं / वर्ष, मैं) *10
मान लीजिए कि एक नागरिक को अपने हाथों में तीस हजार रूबल की राशि में आधिकारिक वेतन मिलता है। यदि आप आयकर के भुगतान के रूप में काटी गई राशि वापस करते हैं, तो उसका औपचारिक वेतन है (आयकर की राशि 13% है):
30,000 / 0.87 = 34,482 रूबल
सूत्र के अनुसार, वार्षिक वेतन प्राप्त करने के लिए प्राप्त राशि को 12 से गुणा किया जाता है:
34 482 * 12 = 413 784 रूबल
2018 के आंकड़ों के अनुसार, अधिकतम संभव योगदान आधार 1,021, 000 रूबल है। तदनुसार, एक नागरिक जो अंक अर्जित करेगा, बशर्ते कि वह पेंशन के वित्त पोषित हिस्से को निर्देशित भुगतान नहीं भेजता है, सभी 16 प्रतिशत बीमा भाग के गठन के लिए जाते हैं:
(413784 * 0.16) / (1021000 * 0.16) * 10 = 4.05 पेंशन अंक
पेंशनभोगी को अपने पीकेआई का पता लगाने के लिए, रूसी संघ के पेंशन फंड के आधिकारिक इंटरनेट पोर्टल पर एक विशेष कैलकुलेटर का उपयोग करना आवश्यक है।
ऐसा करने के लिए, बस साइट पर जाएँ, कैलकुलेटर खोलें और निम्नलिखित डेटा दर्ज करें:
सभी डेटा निर्दिष्ट किए जाने के बाद, आपको "गणना" बटन पर क्लिक करना होगा। सिस्टम स्वचालित रूप से भविष्य के सेवानिवृत्ति लाभों की राशि की गणना करेगा।
आप उपलब्ध सेवानिवृत्ति बिंदुओं की संख्या के बारे में कई तरीकों से जानकारी प्राप्त कर सकते हैं:
इस प्रकार, सेवानिवृत्ति बिंदुओं का हमारे राज्य के नागरिकों के भविष्य के सेवानिवृत्ति लाभों के आकार पर सीधा प्रभाव पड़ता है। गणना प्रक्रिया बल्कि जटिल है, इसलिए, भविष्य की पेंशन की राशि के बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए, यह विशेष संसाधनों का उपयोग करने के लायक है। यह गणना प्रक्रिया में त्रुटियों और अशुद्धियों से बच जाएगा।
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प्रत्येक व्यक्ति सोचता है कि उसकी भविष्य की पेंशन का आकार क्या होगा। इसलिए, वह आधिकारिक तौर पर काम करने और अन्य कार्यों को करने की कोशिश करता है जो भविष्य में इस भुगतान को बढ़ाएंगे। इस मामले में, यह पता लगाना उचित है कि अंकों के आधार पर पेंशन की गणना कैसे करें। यह उन लोगों के लिए विशेष रूप से सच है जो जल्द ही सेवानिवृत्त हो सकते हैं। इससे उनके लिए यह समझना संभव हो जाता है कि पेंशन फंड से कितना भुगतान किया जाएगा।
सबसे पहले, आपको यह निर्धारित करने के लिए सभी नवाचारों को समझने की आवश्यकता है कि कौन से कारक और विशेषताएं इस महत्वपूर्ण भुगतान को प्रभावित करती हैं। इसकी गणना और नागरिकों के कार्यों की शुद्धता, भविष्य में इसकी वृद्धि में योगदान, इस पर निर्भर करती है। नई प्रणाली के तहत, इस भुगतान की राशि तीन अलग-अलग कारकों पर निर्भर करती है:
बीमा भुगतान की गणना किसी भी पूर्ण शर्तों में नहीं, बल्कि विशेष गेंदों में की जाती है। भुगतान सौंपे जाने से पहले, पेंशन बिंदुओं की गणना की जाती है, जिसके बाद उन्हें स्थापित मूल्य से गुणा किया जाता है, जिसे सरकार द्वारा प्रतिवर्ष अनुमोदित किया जाता है। यह नियमित इंडेक्सेशन के अधीन है, क्योंकि यह मुद्रास्फीति पर निर्भर करता है।
पेंशन पॉइंट का मूल्य कितना है? 2018 के लिए, यह आंकड़ा 81.49 रूबल है। लेकिन बीमा पेंशन प्राप्त करने के लिए, प्रत्येक व्यक्ति को अधिकतम अंक अर्जित करने होंगे। जो लोग 2018 में रिटायरमेंट रिटर्न हासिल करेंगे, उनके लिए यह संख्या 13.8 अंक न्यूनतम है। यह सूचक सालाना बढ़ेगा, और यह 2025 तक 30 अंक तक पहुंचने की योजना है।
अब नागरिकों के लिए राज्य से यह भुगतान प्राप्त करने में सक्षम होने के लिए कम से कम 9 वर्षों तक आधिकारिक रूप से काम करना पर्याप्त है। लेकिन अधिकारियों द्वारा यह आंकड़ा बहुत छोटा माना जा रहा है। नागरिकों को विशेष रूप से आधिकारिक कार्यों में काम करने के लिए प्रेरित करने के लिए, परिवर्तन किए गए थे, जिसके आधार पर यह आवश्यक है कि लोग आधिकारिक तौर पर कम से कम 15 वर्षों तक काम करें। 2024 तक, भुगतानों की गणना करते समय यह संकेतक लागू किया जाएगा।
पेंशन अंक अतिरिक्त रूप से नागरिक द्वारा प्राप्त आय पर निर्भर करते हैं। नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के लिए पीएफ में जितना अधिक पैसा भेजा जाएगा, भविष्य में उसकी पेंशन उतनी ही महत्वपूर्ण होगी।
लेकिन एक महत्वपूर्ण शर्त यह है कि केवल आधिकारिक मौद्रिक प्राप्तियों को ही ध्यान में रखा जाता है। एक निश्चित सीमा भी है। यह इस तथ्य के कारण है कि अधिकतम धन का भुगतान 710 हजार रूबल से किया जाता है। प्रति वर्ष, इसलिए, मासिक 60 हजार से अधिक रूबल पेंशन फंड में स्थानांतरित नहीं किए जा सकते हैं। पेंशन के लिए अंकों की अधिकतम संख्या इस राशि पर निर्भर करती है, जो 2018 के लिए 7.9 अंक है। यह योजना बनाई गई है कि 2021 तक यह संख्या बढ़कर 10 हो जाएगी। उन्हें उन नागरिकों को सम्मानित किया जाता है जो पूरे वर्ष अधिकतम वेतन प्राप्त करते हैं।
सरकार ने सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने से इनकार कर दिया है, इसलिए प्रत्येक महिला अभी भी 55 वर्ष और एक पुरुष 60 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो सकती है। इसके अतिरिक्त, खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले नागरिकों के लिए भी लाभ हैं।
लेकिन अब विशेष प्रोत्साहन शर्तें शुरू की जा रही हैं ताकि लोग भुगतान के लिए यथाशीघ्र आवेदन करें। इसलिए, अंकों के आधार पर पेंशन की गणना कैसे करें, इसका अध्ययन करते समय, किसी को अधिशेष गुणांक से निपटना होगा। वे इस बात पर निर्भर करते हैं कि उचित उम्र तक पहुंचने के बाद कोई व्यक्ति भुगतान के लिए कितने समय तक आवेदन नहीं करता है।
उदाहरण के लिए, यदि कोई महिला 55 पर नहीं, बल्कि 60 पर पेंशन लेती है, तो भुगतान डेढ़ गुना बढ़ जाएगा।
इसके अतिरिक्त, पेंशन का निर्धारण करते समय, विभिन्न नागरिक असामान्य प्रोत्साहनों का उपयोग कर सकते हैं। वे बड़े परिवारों से ताल्लुक रखते हैं। पहले, युवा माताएँ यह उम्मीद कर सकती थीं कि सभी बच्चों की देखभाल करने के केवल 3 वर्ष सेवा की अवधि में जाएंगे, लेकिन अब सेवा की अवधि में 4.5 वर्ष शामिल हैं।
साथ ही, वरिष्ठता में अब सेना में एक नागरिक की सेवा शामिल है।
यह समझने लायक है कि सेवानिवृत्ति के लिए अंक कैसे दिए जाते हैं। आधिकारिक तौर पर नियोजित प्रत्येक कर्मचारी के लिए, नियोक्ता अपने वेतन से 30% बीमा प्रीमियम का भुगतान करते हैं। अधिकांश पैसा किसी व्यक्ति की मुफ्त दवा प्राप्त करने की क्षमता पर खर्च किया जाता है, और बाकी अन्य सामाजिक परियोजनाओं पर खर्च किया जाता है।
30 फीसदी में से सिर्फ 16 फीसदी ही रिटायरमेंट के लिए बचत करते हैं। इन फंडों को दो भागों में बांटा गया है। एक का प्रतिनिधित्व बीमा भाग द्वारा किया जाता है, जिसमें 10% शामिल है। इस पैसे का उपयोग सेवानिवृत्त लोगों को धन का भुगतान करने के लिए किया जाता है। साथ ही यह डेटाबेस में दर्ज होता है कि प्रत्येक व्यक्ति द्वारा कितने फंड ट्रांसफर किए गए। इस जानकारी के आधार पर भविष्य में नागरिक की पेंशन की गणना की जाएगी।
6% वित्त पोषित हिस्सा है, जिसे व्यक्तिगत खातों में रखा जाता है। उन्हें पीएफ में रखा जा सकता है या प्रबंधन कंपनियों द्वारा प्रतिनिधित्व किए गए विभिन्न एनपीएफ में निवेश किया जा सकता है। वे विभिन्न लाभदायक परियोजनाओं में पैसा लगाते हैं, जिससे उनकी जमा राशि में उल्लेखनीय वृद्धि संभव हो जाती है।
आंकड़े बताते हैं कि 20% से अधिक रूसी पेंशन बीमा प्रणाली से अनुपस्थित हैं, इसलिए उन्हें आधिकारिक वेतन नहीं मिलता है। भविष्य में, वे एक छोटे से सामाजिक लाभ पर विशेष रूप से भरोसा करने में सक्षम होंगे।
बहुत से लोग सोच रहे हैं कि सेवानिवृत्ति बिंदुओं की गणना कैसे करें। ऐसा करने के लिए, पीएफ आधिकारिक वेबसाइट पर एक विशेष ऑनलाइन कैलकुलेटर है, जिसका उपयोग करना वास्तव में आसान है। यह एक मानक प्रश्नावली द्वारा प्रस्तुत किया जाता है, जिसमें आपको केवल आवश्यक जानकारी दर्ज करने की आवश्यकता होती है, जिसके बाद गणना स्वचालित रूप से की जाएगी।
गणना के लिए कई डेटा फॉर्म में दर्ज किए जाते हैं। इनमें कार्य अनुभव, एक नागरिक जितने वर्षों तक मातृत्व अवकाश पर रहा या सेना में सेवा की, प्रति वर्ष काम का औसत वेतन शामिल है। इस डेटा के आधार पर, निश्चित संख्या में सेवानिवृत्ति अंक प्राप्त किए जाएंगे। फिर उन्हें स्थापित मूल्य से गुणा किया जाता है, जो आपको पेंशन की अनुमानित राशि प्राप्त करने की अनुमति देगा।
आपको यह समझने की जरूरत है कि सेवानिवृत्ति के लिए अंक कैसे दिए जाते हैं। वे सेवा और कमाई की लंबाई पर निर्भर करते हैं। वहीं, पीरियड्स के लिए भी पॉइंट बढ़ जाते हैं जब महिला पैरेंटल लीव पर थी।
यदि कोई व्यक्ति विकलांग बच्चे या 80 वर्ष से अधिक उम्र के व्यक्ति की देखभाल कर रहा है, तो प्रत्येक वर्ष 1.8 अंक प्राप्त होते हैं। सेना में सेवारत नागरिकों पर समान अंक लागू होते हैं।
भुगतान की गणना करने के लिए, सूत्र लागू किया जाता है: निश्चित भाग * बोनस गुणांक (यदि पेंशनभोगी तुरंत पैसे के लिए आवेदन नहीं करता है) + अंकों की संख्या * एक बिंदु की लागत + संचित भाग।
सेवानिवृत्ति के लिए आपको कितने अंक चाहिए? 2018 में इस भुगतान को प्राप्त करने के लिए कम से कम 13.8 अंक की आवश्यकता है, लेकिन यह संख्या हर साल बढ़ जाती है। यह माना जाता है कि 2025 तक एक व्यक्ति इस भुगतान को प्राप्त करने में सक्षम होगा यदि उसने आधिकारिक तौर पर कम से कम 15 वर्षों तक काम किया है, और 30 से अधिक अंक भी प्राप्त किए हैं। यह पता लगाने के बाद कि सेवानिवृत्ति के लिए कितने अंक चाहिए, प्रत्येक व्यक्ति इस परिणाम को प्राप्त करने का प्रयास करेगा।
सेवानिवृत्ति के लिए पर्याप्त अंक नहीं? इस मामले में क्या करें? ऐसे में पेंशनभोगी सामाजिक लाभों पर ही भरोसा कर पाएगा, जो छोटे हैं। काम जारी रखने से स्थिति में सुधार किया जा सकता है, इसलिए आपको सेवानिवृत्ति रिटर्न पर पहुंचने पर तुरंत पेंशन का अनुरोध नहीं करना चाहिए।
बीमा भाग की गणना की योजना को बहुत पारदर्शी नहीं माना जाता है, इसलिए बहुत से लोग वास्तव में डरते हैं कि भले ही वे अपने पूरे जीवन के लिए काम करें, फिर भी वे पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक अंक प्राप्त नहीं कर पाएंगे।
वर्षों से सेवानिवृत्ति के लिए अंकों की गणना काफी सरलता से की जाती है। इसके लिए, नियोक्ता द्वारा पीएफ में कटौती के रूप में भुगतान की गई राशि के सीमा मूल्य के अनुपात को ध्यान में रखा जाता है, और परिणामी मूल्य को 10 से गुणा किया जाता है। सीमा मूल्य को किसी भी तरह से बदला नहीं जा सकता है नागरिक के प्रयास।
उदाहरण के लिए, स्मिरनोव को 36 हजार रूबल का वेतन मिलता है। प्रति महीने। आरयूबी 69,120 सालाना नियोक्ता द्वारा पीएफ में ट्रांसफर किया गया। 2017 में कटौती की अधिकतम राशि 140,160 रूबल है। तदनुसार, स्मिरनोव को प्रति वर्ष अंक प्राप्त होंगे: 69120/140160 * 10 = 4.9।
2017 में, अधिकतम 8.26 अंक अर्जित किए जा सकते हैं, इसलिए 876 हजार रूबल से अधिक की कमाई करने वाला व्यक्ति उन पर भरोसा कर सकता है। प्रति वर्ष या 73 हजार रूबल। प्रति महीने।
यदि कोई नागरिक आधिकारिक तौर पर एक वर्ष में 87.5 हजार रूबल नहीं कमा सकता है, तो उसे एक भी अंक नहीं मिलेगा। यदि ऐसे कई वर्ष हैं, तो एक संभावना है कि बुढ़ापे में एक व्यक्ति को केवल सामाजिक पेंशन मिलेगी।
जो लोग बहुत अधिक आय प्राप्त नहीं करते हैं, उनके लिए गणना की इस पद्धति को बहुत उपयुक्त नहीं माना जाता है, क्योंकि वे बुढ़ापे में वास्तव में अच्छी पेंशन पर भरोसा नहीं कर पाएंगे।
कानून द्वारा आधिकारिक रोजगार के बिना बीमा भाग को बढ़ाने की अनुमति है, लेकिन इसके लिए नागरिकों को उपयोगी और सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण कार्यों में संलग्न होना चाहिए। इसलिए, अवधि में अतिरिक्त अंक दिए जाते हैं:
उनकी गणना केवल उस स्थिति में की जाती है जब किसी व्यक्ति को छुट्टी लेने से पहले आधिकारिक तौर पर नियोजित किया गया था। उन्हें उन अवधियों के लिए श्रेय नहीं दिया जाता है जब लोग विभिन्न शिक्षण संस्थानों में पढ़ते हैं।
साथ ही, जो नागरिक उचित उम्र तक नहीं पहुंचने पर सेवानिवृत्त होते हैं, लेकिन बाद में अतिरिक्त बिंदुओं पर भरोसा कर सकते हैं। इस मामले में, पेंशन को अंकों के लिए पुनर्गणना किया जाता है, इसलिए पेंशनभोगियों को उच्च पेंशन प्राप्त होती है। यदि कोई नागरिक 55 या 60 वर्ष की आयु तक पहुंचने के पांच साल बाद पेंशन के लिए आवेदन करता है, तो बीमा भाग 45% बढ़ जाता है, और निश्चित एक - 36% बढ़ जाता है। इस पद्धति के माध्यम से, राज्य नागरिकों को यथासंभव लंबे समय तक काम करने के लिए प्रेरित करना चाहता है।
लोगों को इस बात का डर सता रहा है कि अगर वे उचित उम्र तक पहुंचने पर तुरंत पेंशन के लिए आवेदन करते हैं, तो इस भुगतान की राशि तय हो जाती है, इसलिए अगर वे काम करना जारी रखते हैं, तो पेंशन में वृद्धि नहीं होगी। यह राय गलत है, क्योंकि ऐसे नागरिक के लिए नियोक्ता अभी भी पेंशन फंड में फंड ट्रांसफर करेगा। पैसा नागरिक के व्यक्तिगत खाते में परिलक्षित होता है, इसलिए पेंशन की राशि सालाना पुनर्गणना की जाती है।
अधिकारी नागरिकों को अंशकालिक काम करने के लिए भी प्रोत्साहित करते हैं, इसलिए, ऐसे रोजगार के साथ भी, पेंशन के बीमा हिस्से में वृद्धि प्रदान की जाती है। अंकों की संख्या निर्धारित करते समय, कार्य के सभी स्थानों पर वेतन को ध्यान में रखा जाता है। पेंशन के आकार की गणना करते समय अंश इस पर निर्भर करता है।
इसी समय, एक निश्चित सीमा है, क्योंकि 2017 में 8.26 से अधिक अंक प्राप्त करना संभव नहीं होगा। 2018 में, उनकी अधिकतम संख्या 8.7 है, और 2021 तक यह 10 तक पहुंच जाएगी।
प्रत्येक पेंशनभोगी के लिए, आधिकारिक तौर पर नौकरी पाने के लिए इष्टतम माना जाता है, जहां वह 12 से 15 हजार रूबल की सीमा में कमाएगा। शुरू में काम की अवधि को ध्यान में रखना उचित है, क्योंकि पेंशन का आकार सीधे सेवा की लंबाई पर निर्भर करता है। अब प्रत्येक व्यक्ति जो अपने बुढ़ापे में वास्तव में उच्च वेतन प्राप्त करना चाहता है, उसके पास 15 वर्ष से अधिक का अनुभव होना चाहिए।
बहुत से लोग स्वतंत्र रूप से गणना करना चाहते हैं कि सेवानिवृत्ति में उन्हें कितना पैसा मिलेगा। ऐसा करने के लिए, आप एक ऑनलाइन कैलकुलेटर या एक साधारण गणितीय सूत्र का उपयोग कर सकते हैं। वहीं, नागरिकों को अक्सर अंकों की गणना करने में कठिनाई होती है। आप उन्हें पीएफ की वेबसाइट पर ढूंढ सकते हैं।
यह जानकारी प्राप्त करने के लिए, आपको पेंशन फंड की आधिकारिक वेबसाइट पर पंजीकरण और लॉग इन करने की आवश्यकता है, जिसके बाद आपको अपने व्यक्तिगत खाते में "पेंशन बचत" नामक एक अनुभाग खोजने की आवश्यकता है। यह यहां है कि अधिक विस्तृत जानकारी निहित है, जिसके आधार पर भविष्य की पेंशन की गणना आसानी से की जाती है।
इस प्रकार, पेंशन की राशि विभिन्न कारकों पर निर्भर करती है, जिसमें सेवा की लंबाई, प्राप्त वेतन और अन्य कारक शामिल हैं। इस डेटा का उपयोग कार्य के प्रत्येक वर्ष के लिए अधिकतम अंकों की गणना करने के लिए किया जाता है। वे कुछ सीमाओं तक सीमित हैं, और तब भी गिना जाता है जब कोई व्यक्ति कोई सामाजिक और महत्वपूर्ण कार्य करता है जो आधिकारिक कार्य से संबंधित नहीं है।
यदि कोई व्यक्ति काम करना जारी रखता है तो उसके सेवानिवृत्त होने के बाद भी अंक दिए जाते हैं, इसलिए नियोक्ता उसके लिए पेंशन फंड को पैसे देते हैं। प्रत्येक व्यक्ति स्वतंत्र रूप से अंक जोड़कर अपनी पेंशन बढ़ा सकता है, जिसके लिए एक उच्च-भुगतान वाली नौकरी का चयन करना आवश्यक है, और जितनी जल्दी हो सके सेवानिवृत्त होने की भी सिफारिश की जाती है। अंकों का उपयोग करके पेंशन की गणना करना एक सरल और त्वरित प्रक्रिया मानी जाती है, जिसे आसानी से स्वतंत्र रूप से या आधिकारिक वेबसाइट पर विशेष कैलकुलेटर का उपयोग करके किया जाता है।
नमस्कार प्रिय संपादकों! मेरे पास पेंशन के आकार के बारे में एक प्रश्न है। इस साल सितंबर की शुरुआत में मैंने अपना 60वां जन्मदिन मनाया। मुझे 9264.60 रूबल की पेंशन दी गई थी। 40 वर्षों के कार्य अनुभव के साथ, मुझे और अधिक की उम्मीद थी। इसलिए, मैं अब काम करना जारी रखता हूं। मैंने कितनी भी कोशिश की कि मेरी पेंशन की गिनती सही से हुई या नहीं, फिर भी मुझे समझ नहीं आया कि यह रकम कहां से आई। मेरा डेटा इस प्रकार है: 01/01/2002 तक, अनुभव 32 पूर्ण वर्ष था, जिसमें 01/01/1991 - 21 वर्ष तक शामिल हैं। 2000 - 2001 के लिए औसत मासिक वेतन 2,795.60 रूबल की राशि। पेंशन फंड में मेरे व्यक्तिगत खाते से निकालने पर (पेंशन विभाग के विशेषज्ञ की गणना रिसेप्शन पर की जाती है)। पेंशन की नियुक्ति के दिन तक 01.01.2002 से बीमा प्रीमियम (मुझे यह राशि अर्क में भी मिली) - 383,705 रूबल। मैं आपसे यह बताने के लिए कहता हूं कि मेरे लिए ऐसी पेंशन की गणना कैसे की गई। ए.आई.सेरेगिन।
गणना के लिए सूत्र क्या है?
आपको याद दिला दूं कि 01.01.2002 से पहले अपनी श्रम गतिविधि शुरू करने वाले नागरिकों के लिए 1 जनवरी, 2010 से वृद्धावस्था श्रम पेंशन (प्रतीक पी द्वारा दर्शाया गया) सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है: पी = एफबीआई + एससीएच 1 + सीएच 2 + एसवी
एफबीआई एक निश्चित आधार पेंशन है, इसे राज्य द्वारा एक निश्चित दर पर निर्धारित किया जाता है।
SCh1 - पेंशन का बीमा हिस्सा, जिसकी गणना 2002 तक काम की अवधि के लिए सेवा की लंबाई और कमाई से की जाती है।
SCh2 - पेंशन का बीमा हिस्सा, जिसकी गणना 2002 से पेंशन की तारीख तक काम की अवधि के लिए नियोक्ता के बीमा योगदान की राशि से की जाती है।
एसवी - मूल्य निर्धारण की मात्रा, SCh1 के प्रतिशत के रूप में निर्धारित। यह प्रतिशत 1991 से पहले की सेवा के पूरे वर्षों पर निर्भर करता है।
1 फरवरी, 2011 से श्रम पेंशन के अंतिम अनुक्रमण के साथ, एफबीआई ने वृद्धावस्था श्रम पेंशन को 2963.07 रूबल पर निर्धारित किया।
अब गणना सूत्र में शेष पदों की गणना करते हैं।
एसके = 0.55 (2002 से पहले एक आदमी के साथ 25 साल के काम के लिए) + 0.07 (25 साल से अधिक के 7 साल के काम के लिए) = 0.62।
अब हम पाठक के औसत मासिक वेतन और उसी अवधि के लिए देश में औसत वेतन के अनुपात की गणना करते हैं।
आंकड़ों के अनुसार, 2000 और 2001 के लिए रूस (वेतन) में औसत वेतन 1,494.5 रूबल था।
यह पता चला है कि इसी अवधि के लिए देश में औसत वेतन (डब्ल्यूए) के लिए कमाई (डब्ल्यूआर) का अनुपात है:
ZR: वेतन = 2795.60 रूबल: 1494.50 रूबल। = 1.87.
जैसा कि आप देख सकते हैं, सेरेगिन का वेतन अनुपात अनुकूल है - सामान्य परिस्थितियों में काम के लिए पेंशन के लिए निर्धारित 1.2 के अधिकतम संभव अनुपात से अधिक।
अपवाद केवल "नॉर्थर्नर्स" के लिए कानून द्वारा स्थापित किया गया है। उनका उच्च मूल्य हो सकता है - 1.4 से 1.9 तक (उस काम के आधार पर जिसमें उत्तर के क्षेत्र में पेंशन का शुल्क लिया जाता है)।
कला। संघीय कानून के 30 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर"
यह याद किया जाना चाहिए कि रूसी संघ की सरकार ने 01.01.2002 को पेंशन पूंजी की गणना के लिए रूसी संघ में औसत मासिक वेतन का आकार (सभी के लिए समान) स्थापित किया। यह 1671 रूबल है।
01.01.2002 के अनुसार SCh1 के आकार की गणना सूत्र द्वारा की जाती है:
SCH1 = SK x (ZR: वेतन) x 1671 रूबल। - 450 रूबल।
450 आरयूबी - 1 जनवरी, 2002 तक पेंशन के मूल भाग का आकार (यह सभी पेंशनभोगियों के लिए भी समान है)।
इसके आधार पर, 01.01.2002 के अनुसार SCh1 = (0.62x1.2x1671 रूबल) - 450 रूबल। = 793.22 रूबल।
ऐसा करने के लिए, हम 2002 से 2011 तक पेंशन पूंजी के सभी इंडेक्सेशन गुणांक के लिए 01 जनवरी, 2002 तक प्राप्त एनपी 1 की राशि को अनुक्रमित (वृद्धि) करते हैं।
पेंशन देने की तिथि पर SCh1 = 793.22 रूबल। x 4.2542 = 3374.52 रूबल।
पेंशन का तीसरा घटक SC2 है। इसकी गणना करने के लिए, पेंशन के असाइनमेंट की तारीख पर नियोक्ता द्वारा गणना किए गए बीमा प्रीमियम को "जीवित महीनों" की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए। पत्र से, हम जानते हैं कि इसके लेखक के पास उपार्जित बीमा प्रीमियम की राशि थी, खाते में अनुक्रमण को ध्यान में रखते हुए, नियुक्ति की तारीख 383,705 रूबल थी।
अपेक्षित भुगतान अवधि (टी) का आकार सेवानिवृत्ति पेंशन के असाइनमेंट के वर्ष पर निर्भर करता है।
2011 में पेंशन की नियुक्ति के लिए इसे 224 माह निर्धारित किया गया है। इस प्रकार, प्रश्न के लेखक के SCh2 का आकार था:
SCh2 = 383 705 रूबल: 204 महीने। = रगड़ 1,880.91
1970 - 90 . में RSFSR में औसत वेतन तालिका
मूल्य निर्धारण राशि
SCH1 को जानने के बाद, अब हम पेंशन का एक और घटक निर्धारित कर सकते हैं - मूल्य निर्धारण की राशि (SV)।
सबसे पहले, हम विचार करते हैं कि पाठक सेरेगिन की पेंशन के मूल्य निर्धारण का प्रतिशत क्या है: 10% (2002 से पहले का अनुभव है) + 21% (1991 तक 21 वर्षों के अनुभव के लिए) = 31% (0, 31) )
एसवी = 3374, 52 रूबल। (आकार SCH1) x 0.31 = 1,046.10 रूबल।
संक्षेप
हम प्राप्त राशियों को जोड़ते हैं और हमें अपने पाठक A.I.Seregin की पेंशन का आकार मिलता है:
पी = 2963.07 + 3374.52 + 1880.91 + 1046.10 = 9264.60 रूबल।
अगर 2000-2001 में आपके पास वेतन नहीं था ...
यह पता चल सकता है कि 2000-2001। आपने किसी कारण से काम नहीं किया या इस अवधि के दौरान आपका औसत वेतन 1,794 रूबल से कम था। (इन वर्षों में देश में औसत वेतन 1,494.50 रूबल x 1.2 है)। फिर आपको 01.01.2002 से पहले किसी भी 60 महीने के लिए वेतन प्रमाण पत्र जमा करना होगा।
पेंशन की राशि में, समान अवधि के लिए पेंशनभोगी के वेतन और राष्ट्रीय औसत के अनुपात को ध्यान में रखा जाता है।
आप प्रमाण पत्र के डेटा की औसत के साथ तुलना करके स्वयं लाभदायक अवधि निर्धारित कर सकते हैं (तालिका 1 और 2 देखें)।
मान लीजिए कि आपका 60 महीने का वेतन प्रमाण पत्र 1 जुलाई 1979 से 30 जून 1984 तक काम की अवधि के लिए जारी किया गया था। हम वेतन प्रमाण पत्र से अर्जित मजदूरी की सभी राशियों को जोड़ते हैं और 60 महीने से विभाजित करते हैं।
इस तरह की सरल गणना के बाद, उदाहरण के लिए, यह पता चला है कि वर्षों में आपका औसत वेतन 198.50 रूबल था।
अब हम तालिका से समान अवधि के लिए देश में औसत वेतन निर्धारित करते हैं।
01.07.1979 से 30.06.1984 की अवधि के लिए तालिका से रूसी संघ में औसत वेतन = (168.4 रूबल x 6 महीने + 174.0 रूबल x 12 महीने +178.3 x 12 + 184, 0 x 12 + 188.3 x 12 + 193.2 रूबल x 6 महीने): 60 महीने = रगड़ 181.08
हम आय के अनुपात की गणना करते हैं जिसे पेंशन में ध्यान में रखा जाएगा:
198.50: 181.08 = 1.096 (और कानून द्वारा अधिकतम 1.2 है)। ऐसी स्थिति में क्या करें? अगले 5 वर्षों के लिए पैसे कमाने का अधिक लाभदायक तरीका खोजने का प्रयास करें।
रूसी संघ में औसत वेतन तालिका
1991 से 2001 तक पेंशन की राशि की गणना के लिए
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नकद |
हजार। रगड़ना |
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वर्षों |
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जनवरी |
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जून |
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यह कोई रहस्य नहीं है कि 2015 में आपके और मेरे लिए एक नई पेंशन गणना शुरू की गई थी, गणना सूत्र में महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए हैं। और आम नागरिकों के लिए, "बीमा पेंशन पर" कानून (जहां पेंशन की गणना के लिए नए सूत्र को मंजूरी दी गई थी) के लिए एक अपील उत्तर से अधिक प्रश्न और कठिनाइयाँ उठाती है। यह समझने के लिए कि पेंशन भुगतान की गणना कैसे की जाती है, वे क्या हैं, हमारी वेबसाइट और नीचे पोस्ट की गई जानकारी का संदर्भ देने से मदद मिलेगी। पेआउट के लिए, उपयुक्त अनुभाग देखें।
हमारे देश में अधिकांश नागरिकों द्वारा प्राप्त किया गया। इसकी नियुक्ति की शर्तें, साथ ही एक व्यवस्थित वृद्धि, अन्य लेखों में चर्चा की गई है।
इस प्रकार की पेंशन की गणना का सूत्र, कानून द्वारा स्थापित:
एसपीएसटी (वृद्धावस्था बीमा पेंशन) = आईपीके (व्यक्तिगत पेंशन गुणांक) x एसपीके (एक पेंशन गुणांक की लागत)।
वास्तव में, कानून में यहां एक निश्चित भुगतान और कुछ अन्य बारीकियां शामिल नहीं थीं। पेंशन की गणना के लिए निम्नलिखित सूत्र है:
SPst = FV (निश्चित भुगतान) x PC1 (निश्चित भुगतान का प्रीमियम गुणांक) + IPK x SPK x PC2 (IPK का प्रीमियम गुणांक)।
जैसा कि आप देख सकते हैं, हमें कुछ और मूल्यों को समझने की जरूरत है, अर्थात्, आईपीके और एसपीके की गणना कैसे की जाती है और जब प्रीमियम गुणांक जोड़े जाते हैं।
प्रत्येक नागरिक का पीकेआई उसके कार्य के प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के लिए निर्धारित किया जाता है। इसके अलावा, 2015 से काम की अवधि के लिए, एक सूत्र का उपयोग किया जाता है - कर्मचारी के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते पर कटौती की संख्या के आधार पर ()। तदनुसार, एक व्यक्ति जितना अधिक समय तक काम करता है और उसका आधिकारिक वेतन जितना अधिक होता है, आईपीके का परिणाम उतना ही अधिक होता है। यदि कोई नागरिक पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा बनाता है, तो उसकी कमाई का 10% (लेकिन रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित सीमा का 10% से अधिक नहीं) उसके खाते में आता है, यदि केवल बीमा पेंशन 16% है।
इस प्रकार, 2015 से सेवानिवृत्ति के क्षण तक, प्रत्येक वर्ष में व्यक्तिगत पेंशन गुणांक जोड़कर आईपीसी की गणना की जाती है। बदले में, वर्ष के लिए आईपीसी की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है: वर्ष के लिए व्यक्तिगत खाते पर बीमा प्रीमियम की राशि / अधिकतम वेतन आधार x गुणांक 10 के 16% की राशि में बीमा प्रीमियम की राशि।
इवानोवा के.एस. 2016 में प्राप्त औसत मासिक वेतन 30,000 रूबल। उसने पेंशन के बीमा और वित्त पोषित दोनों हिस्सों का गठन किया। वर्ष के लिए उसे 30,000 x 12 = 360,000 रूबल मिले। 2016 में अधिकतम वेतन आधार, जिसमें से नियोक्ता पीएफआर में योगदान देता है, 796,000 है। यानी, नियोक्ता, ऐसे आधार की स्थिति में, कर्मचारी की आय से केवल 127,360 रूबल का बीमा योगदान देगा।
उसके नियोक्ता ने उसके बीमा भाग के लिए 10% की राशि में कटौती की, अर्थात। रगड़ 36,000
कुल मिलाकर, 2016 में IPC होगी:
रगड़ 36,000 / 127 360 x 10 = 2.82
वार्षिक आईपीके इवानोवा के.एस. 2016 में 2.82 अंक हो जाएगा।
अपने वार्षिक पीकेआई की गणना करते समय, याद रखें कि अधिकतम राशि कानून द्वारा सीमित है। 2016 में, यह 7.83 (जब केवल एक बीमा पेंशन बनती है) और 4.89 (बीमा और वित्त पोषित दोनों) है। 2021 से यह क्रमश: 10 और 6.25 हो जाएगा।
2015 से पहले गठित अधिकारों को एफआईयू द्वारा पहले ही अंक में बदल दिया गया है और पूर्ण रूप से रहेगा।
यदि कर्मचारी की गतिविधि की कुछ अवधि के दौरान बीमा पेंशन योगदान नहीं किया गया था, तो उन्हें निम्नलिखित मामलों में प्रत्येक पूर्ण कैलेंडर वर्ष के लिए ध्यान में रखा जाएगा:
- अगर 1.5 साल से कम उम्र के पहले बच्चे की देखभाल (वार्षिक आईपीसी 1.8), दूसरे बच्चे के लिए 1.5 साल (3.6), तीसरे या चौथे (5.4) के लिए 1.5 साल तक की देखभाल की गई। हालांकि, कुल मिलाकर 6 साल से अधिक को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
- भर्ती द्वारा सैन्य सेवा (1.8),
- समूह 1 के विकलांग व्यक्ति की देखभाल करना, 80 वर्ष से अधिक उम्र का व्यक्ति या विकलांग बच्चे की देखभाल करना (1.8)
इस सूचक का मूल्य प्रतिवर्ष रूसी संघ की सरकार के एक डिक्री द्वारा स्थापित किया जाता है। और पेंशन की गणना के सूत्र में, यह पेंशन की स्थापना की तारीख (पेंशन दर्ज करने की प्रक्रिया) पर प्रभावी राशि में शामिल है। तो, 2016 में एसपीके का आकार 74.27 रूबल है। 2015 में, यह 71.41 रूबल था।
FV (फिक्स्ड पेमेंट) कानून द्वारा स्थापित किया गया है और प्रत्येक वर्ष के 1 फरवरी से इंडेक्सेशन के अधीन है (सरकार को 1 अप्रैल से इसे फिर से इंडेक्स करने का अधिकार है)। 2016 में, इसका आकार RUB 4,558.93 है।
एक निश्चित भुगतान की राशि तब बढ़ जाती है जब एक पेंशनभोगी 80 वर्ष की आयु तक पहुँच जाता है या जब एक विकलांगता डिग्री 1 सौंपी जाती है, जिन्होंने सुदूर उत्तर में कम से कम 15-20 वर्षों तक काम किया हो।
निश्चित भुगतान के लिए प्रीमियम गुणांक (हमारे फार्मूले का पीसी 1) तब स्थापित किया जाता है जब बीमा पेंशन को उसके अधिकार (वृद्धावस्था सहित) के बाद में वृद्धावस्था के लिए सौंपा जाता है, और जब इसे प्राप्त करने से इनकार कर दिया जाता है। यह गुणांक पेंशन के पंजीकरण से पहले पूरे कैलेंडर माह के लिए केवल 01/01/2015 से लागू होता है। उदाहरण के लिए, यदि पेंशन का अधिकार 2 मार्च, 2015 को उत्पन्न हुआ, और कोई व्यक्ति इसके लिए केवल 2 मार्च, 2016 को आवेदन करता है, तो पूरे 12 महीनों के लिए, उसके लिए 1.056 की राशि में PC 1 निर्धारित किया जाता है। और अगर 24 महीने बीत जाते हैं, तो 1.12. पीसी 1 के मूल्य "बीमा पेंशन पर" कानून द्वारा स्थापित किए गए हैं।
पीकेआई के लिए प्रीमियम गुणांक पीसी 2 की स्थापना तब की जाती है जब वृद्धावस्था पेंशन पहली बार (जल्दी सहित) निर्दिष्ट पेंशन के अधिकार के बाद सौंपी जाती है, स्थापित (प्रारंभिक सहित) वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने से इनकार और निर्दिष्ट पेंशन के भुगतान की बाद की बहाली या फिर से निर्दिष्ट पेंशन की नियुक्ति। इसकी गणना पीसी 1 के समान की जाती है - एक पूर्ण कैलेंडर माह के लिए, 01.01.2015 से हुई अवधि के लिए (कानून के परिशिष्ट संख्या 1)।
कृपया ध्यान दें कि 2025 तक वृद्धावस्था बीमा पेंशन की नियुक्ति के लिए अनिवार्य शर्तें 30 पेंशन बिंदुओं की उपस्थिति, कम से कम 15 वर्ष का कार्य अनुभव और आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु (महिलाओं के लिए 55 वर्ष, 60 वर्ष) की उपलब्धि होगी। पुरुषों के लिए)। यदि सेवानिवृत्ति की आयु पर बिल रूसी संघ के राज्य ड्यूमा को प्रस्तुत नहीं किया जाता है और हमारे कर्तव्यों द्वारा अपनाया जाता है।
इसलिए, पेंशन की गणना के लिए एल्गोरिथ्म का अध्ययन करने के बाद, गणना सूत्र इसके आवेदन का एक विस्तृत उदाहरण देगा।
रूसी संघ का एक नागरिक प्रिगोरशनेव 2015 में 60 वर्ष की सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया। वह तरजीही पेंशन के हकदार नहीं थे। मैंने एक साल बाद, 2016 में पेंशन के लिए आवेदन किया था।
2015 में, उनके सेवानिवृत्ति अंक 60 अंकों में परिवर्तित कर दिए गए थे। 2015 - 2016 में, उन्होंने एक और 4.5 अंक अर्जित किए। इसके अलावा, उन्होंने अतिरिक्त IPK 1.8 की सेवा की।
कुल मिलाकर, हम आईपीके प्रिगोरशनेव 60 + 4.5 + 1.8 = 66.3 प्राप्त करते हैं।
कुल मिलाकर, प्रिगोरशनेव की वृद्धावस्था बीमा पेंशन का आकार होगा:
एफवी 4 558, 93 रूबल। x PK1 12 महीने के लिए 1.07 + IPK 66.3 x SPK 74.27 x PK2 1.056 = 4878.05 + 5199.85 = 10,077.90 रूबल।
