मातृत्व अवकाश कितने समय तक चलता है और प्रत्येक कामकाजी महिला द्वारा इस छुट्टी को कैसे औपचारिक रूप दिया जाता है। हालांकि, सभी को इस बात का स्पष्ट अंदाजा नहीं है कि यह प्रक्रिया कैसे होती है, किन दस्तावेजों की जरूरत होती है, उन्हें कब और कहां जमा करना होता है। इन मुद्दों से पहले से निपटना बेहतर है ताकि उन्हें जल्दी में हल न करें।
सभी कामकाजी महिलाएं बच्चे के जन्म से पहले और बाद में छुट्टी की हकदार हैं।
गर्भावस्था के अनुकूल पाठ्यक्रम के साथ, मातृत्व अवकाश की उलटी गिनती 30 सप्ताह से शुरू होती है, जिसमें कई गर्भधारण (दो या अधिक बच्चे) होते हैं - 28 सप्ताह से।
छुट्टी की सटीक शुरुआत की तारीख की गणना करने के लिए, जन्म की एक सटीक तारीख की आवश्यकता होती है, लेकिन अक्सर ऐसा होता है कि पहले अल्ट्रासाउंड, दूसरे अल्ट्रासाउंड और मासिक धर्म के लिए 3 अलग-अलग नंबर प्राप्त होते हैं। इसलिए डॉक्टर औसत लेते हैं।
मातृत्व अवकाश कितने दिन का होता है? मातृत्व अवकाश की अवधि कई कारणों पर निर्भर करती है जिन्हें स्वतंत्र गणना करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए।
इन गणनाओं में, कैलेंडर दिनों को माना जाता है, डिक्री का न्यूनतम आकार 140 दिन है, अधिकतम 194 है।
मातृत्व अवकाश, भत्ते के साथ, न केवल उन कामकाजी महिलाओं को प्राप्त किया जा सकता है जिनके हाथ में रोजगार अनुबंध है।
यह ध्यान देने योग्य है कि जो माताएं पहले से ही दूसरे बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान प्राप्त कर रही हैं, कानून के अनुसार, वे केवल एक लाभ चुन सकती हैं।
लेखा विभाग को जमा करना आवश्यक है।
2016 से शुरू होकर, दस्तावेजों की आवश्यक सूची इलेक्ट्रॉनिक रूप से, इंटरनेट का उपयोग करके, या मेल द्वारा भेजी जा सकती है। प्रमाणित प्रतियों का उपयोग किया जाता है, मूल नहीं।
बेरोजगार महिलाओं के लिए सामाजिक में दस्तावेजों का आवश्यक पैकेज प्रदान किया जाता है। निवास स्थान पर सुरक्षा।
यदि आवश्यक हो, तो भत्ते की कुल राशि की गणना स्वतंत्र रूप से की जा सकती है, इसके लिए कुछ बारीकियों को ध्यान में रखना आवश्यक है। आपको डिक्री के पंजीकरण की तारीख से पिछले दो वर्षों की आय की राशि की आवश्यकता होगी (यह डेटा लेखा विभाग से लिया जा सकता है)। लीप वर्ष के मामले में इस संख्या को 730 या 731 दिनों से विभाजित किया जाना चाहिए।
यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि सभी गैर-कार्य दिवस (बीमार दिन, छुट्टियां, छुट्टी के दिन, आदि) को घटाया जाना चाहिए, 730 के बजाय, एक छोटी संख्या निकलेगी। विभाजन के परिणामस्वरूप, प्रति दिन औसत आय प्राप्त होती है, जिसे मातृत्व दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है और, परिणामस्वरूप, भुगतान की राशि।
2016 के लिए, मातृत्व भत्ते के आकार की सीमाएं निर्धारित की गई हैं, यह न्यूनतम और अधिकतम मूल्य है जिसे आपको गणना करते समय ध्यान देने की आवश्यकता है।
यदि मातृत्व लाभ न्यूनतम से कम प्राप्त होता है, तो वास्तव में आवश्यक न्यूनतम का भुगतान किया जाता है।
भत्ते के न्यूनतम मूल्य के अलावा, इसका अधिकतम मूल्य भी औसत कमाई के मूल्य के आधार पर निर्धारित किया जाता है, जो सामाजिक बीमा कोष को बीमा प्रीमियम का भुगतान निर्धारित करता है।
उस स्थिति में जब गर्भवती माँ पूर्णकालिक अध्ययन कर रही हो, भत्ते की राशि छात्रवृत्ति के बराबर होती है। 
ऐसा होता है कि कुछ परिस्थितियों के कारण एक युवा माँ को छुट्टी पर रहते हुए भी काम शुरू करना चाहिए। इस स्थिति में, यह याद रखना चाहिए कि नियोक्ता या तो मजदूरी या मातृत्व लाभ का भुगतान कर सकता है, अन्य रूसी संघ के कानून द्वारा निषिद्ध हैं।
मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए, एक भत्ता का भुगतान किया जाता है जो केवल एक महिला प्राप्त कर सकती है, इसके अलावा, पिता को भी चाइल्डकैअर भत्ता प्राप्त करने का अधिकार है। छुट्टी के लिए आवेदन दाखिल करने और आवश्यक दस्तावेजों के प्रावधान से 10 दिनों के भीतर भुगतान का संचय किया जाता है। भुगतान मामला-दर-मामला आधार पर किया जाता है।
यदि महिला कार्यरत है, तो लाभ का भुगतान अगली मजदूरी भुगतान तिथि पर किया जाता है।
यदि एक महिला एक साथ कई कंपनियों में काम करती है, तो आप केवल 1 कार्यस्थल पर भुगतान प्राप्त कर सकते हैं। बेरोजगार महिलाओं को सामाजिक सेवाओं में लाभ मिलता है। संरक्षण।
मातृत्व अवकाश को लोकप्रिय रूप से कामकाजी महिलाओं को बच्चे के जन्म से पहले और बाद में एक निश्चित अवधि के लिए दी जाने वाली छुट्टी के रूप में जाना जाता है। आधिकारिक तौर पर, इसे कहा जाता है - मातृत्व अवकाश। आराम का अधिकार विधायी स्तर पर एक महिला को दिया जाता है और नियोक्ता द्वारा इसकी उपेक्षा नहीं की जा सकती है। जल्दी या बाद में, सभी गर्भवती माताओं को आश्चर्य होता है कि मातृत्व अवकाश कितने समय तक चलता है, यह समझने के लिए कि लंबे समय से प्रतीक्षित छुट्टी कब शुरू होगी और कितने दिनों के बाद उन्हें काम पर वापस जाना होगा।
ऐसा माना जाता है कि डिक्री गर्भावस्था में देर से शुरू होती है और तब समाप्त होती है जब महिला काम फिर से शुरू करने का फैसला करती है। यह आंशिक रूप से सच है, लेकिन केवल आंशिक रूप से। वास्तव में, मातृत्व अवकाश आधिकारिक तौर पर, एक नियम के रूप में, गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह से शुरू होता है और बच्चे के जन्म के कुछ दिनों बाद समाप्त होता है। जब डिक्री समाप्त हो जाती है, माता-पिता की छुट्टी शुरू होती है, जिसे अक्सर गलती से मातृत्व अवकाश का हिस्सा माना जाता है। हम इसके बारे में थोड़ी देर बाद बात करेंगे, लेकिन अभी के लिए हम यह पता लगाएंगे कि मातृत्व अवकाश कितने समय तक चलता है, इसका भुगतान कैसे किया जाता है और किन स्थितियों में इसकी अवधि भिन्न हो सकती है।
कानून के अनुसार, एक कामकाजी महिला को बच्चे के अपेक्षित जन्म से 70 दिन पहले गर्भावस्था की शुरुआत और आगामी प्रसव के कारण अस्थायी रूप से काम करना बंद करने का अधिकार है। बच्चे के जन्म के बाद उतने ही दिनों तक आराम करना चाहिए। उसी समय, नव-निर्मित माँ के लिए कार्यस्थल नियत रहता है, अर्थात उसे मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद किसी भी समय काम पर जाने का अधिकार है। इसके अलावा, रूसी संघ का श्रम संहिता कई गर्भधारण या जटिल प्रसव से संबंधित स्थितियों के लिए प्रदान करता है।
इस प्रकार, मातृत्व आराम की अवधि इस प्रकार हो सकती है:
जब वे मातृत्व अवकाश पर जाती हैं तो गर्भवती माताएं अनिवार्य बीमा भुगतान की हकदार होती हैं। यह न केवल कामकाजी महिलाओं पर लागू होता है, बल्कि महिला छात्रों और सैन्य सेवा में महिलाओं के साथ-साथ उन लोगों पर भी लागू होता है जिन्हें एक कंपनी (उद्यम) के परिसमापन के कारण बंद कर दिया गया था। आज, कानून के अनुसार, भुगतान की गणना उस कमाई के आधार पर की जाती है, जो डिक्री की तारीख से पहले के 2 वर्षों के दौरान अपेक्षित मां की थी। लेकिन बेरोजगार गर्भवती महिलाओं को मातृत्व लाभ नहीं दिया जाता है।
व्यवहार में, मातृत्व आराम की अवधि कभी-कभी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार कुछ हद तक कम होती है। यह समझा जाना चाहिए कि बीमार छुट्टी की पात्रता अलग-अलग समय पर जारी की जाती है। पहला दस्तावेज, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक महिला को 30 सप्ताह की अवधि के लिए प्रसवपूर्व क्लिनिक में प्राप्त होता है, और दूसरा - प्रसूति अस्पताल में बच्चे के जन्म के बाद। यदि जन्म अपेक्षित तिथि से पहले हुआ है, तो इसके कारण प्रसवोत्तर आराम की अवधि नहीं बढ़ाई जाती है।
अक्सर ऐसी स्थितियां होती हैं जिनमें एक महिला स्वयं निर्णय लेती है कि वह गर्भावस्था के 30 सप्ताह से थोड़ा अधिक समय तक काम करने में सक्षम है, और जब उसे बीमार छुट्टी दी जाती है तो वह मातृत्व अवकाश पर जाने से इंकार कर देती है। बेशक, स्त्री रोग विशेषज्ञ बीमार छुट्टी की तारीख नहीं बदलेगा, क्योंकि उसे ऐसा करने का कोई अधिकार नहीं है, लेकिन एक महिला अभी भी नियोक्ता से सहमत हो सकती है कि डिक्री वास्तव में थोड़ी देर बाद शुरू होगी। इस मामले में, बाकी समय की गणना उस दिन से की जाएगी जब गर्भवती महिला आवेदन लिखती है। उसी समय, उसे यह समझना चाहिए कि बीमा भुगतान कम होगा, क्योंकि इस मामले में मातृत्व अवधि कम हो जाएगी। जारी किए गए बीमारी की छुट्टी में इंगित डिक्री की कानूनी शुरुआत की तारीख की शुरुआत के बाद काम किए गए दिनों की संख्या सामान्य कार्य गतिविधि के रूप में भुगतान की जाएगी। प्रसवपूर्व आराम के खोए हुए हिस्से की भरपाई प्रसवोत्तर आराम की कीमत पर करना संभव नहीं होगा।
एक महिला थोड़ी देर पहले छुट्टी पर जा सकती है यदि वह डिक्री को अगले भुगतान किए गए अवकाश के साथ जोड़ती है। यह पता चला है कि 70 दिनों के प्रसवपूर्व आराम में, काम के दौरान योग्य अवकाश के 14 या 28 दिन जोड़े जाएंगे। इसके अलावा, एक कठिन गर्भावस्था के साथ, गर्भवती मां को आवश्यकतानुसार कई दिनों तक बीमार छुट्टी पर रहने का अधिकार है। इसलिए, कई गर्भवती महिलाएं, जब वे अस्वस्थ महसूस करती हैं, पहले बीमार छुट्टी पर जाना पसंद करती हैं, और फिर तुरंत मातृत्व अवकाश पर जाती हैं। उसी समय, अभी भी 2 बीमार पत्ते होंगे, और पहले दस्तावेज़ के भुगतान को मातृत्व लाभ में शामिल नहीं किया जाएगा। डिक्री के प्रसवोत्तर भाग को किसी भी परिस्थिति में कम नहीं किया जा सकता है।
जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, डिक्री की समाप्ति के बाद, माता-पिता की छुट्टी शुरू होती है। हमारे देश में यह तब तक रहता है जब तक बच्चा 3 साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता। इस अवधि के दौरान, महिला अभी भी अपनी नौकरी बरकरार रखती है और किसी भी समय काम पर जा सकती है।
मातृत्व अवकाश के विपरीत, माता-पिता की छुट्टी में बीमार छुट्टी की आवश्यकता नहीं होती है। आपको बस एक बयान लिखने और कुछ अन्य दस्तावेज (बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, प्रमाण पत्र, कार्य पुस्तिका से उद्धरण, आदि) प्रदान करने की आवश्यकता है।
सामाजिक बीमा सेवा के लिए, बच्चे की देखभाल की अवधि को पारंपरिक रूप से 2 अंतरालों में विभाजित किया जाता है। एक जन्म से 1.5 वर्ष तक रहता है, दूसरा - 1.5 से 3 वर्ष तक। बीमा भुगतान केवल पहले चरण में देय हैं। बच्चे के डेढ़ साल का हो जाने के बाद, भत्ता स्थानांतरित नहीं किया जाएगा। भविष्य में, एक युवा मां केवल मुआवजे (प्रति माह 50 रूबल) प्राप्त करने पर भरोसा कर सकती है।
शिशु देखभाल की अवधि को वार्षिक भुगतान अवकाश के उपयोग के माध्यम से बढ़ाया जा सकता है। यह संभव हो जाता है यदि महिला डिक्री से पहले छुट्टी पर नहीं जाती है।
मातृत्व अवकाश का उपयोग केवल स्वयं माँ ही कर सकती है, जबकि परिवार के अन्य सदस्यों - पिता, दादी, दादा और यहाँ तक कि मौसी और चाचाओं को भी बच्चे की देखभाल करने और इस लाभ के लिए लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। वे आधिकारिक तौर पर तब तक आराम कर सकते हैं जब तक कि बच्चा 3 साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता। आमतौर पर, यह विकल्प उन मामलों में चुना जाता है जहां 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी लेना माँ के लिए नहीं, बल्कि परिवार के किसी अन्य सदस्य के लिए अधिक लाभदायक होता है - इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि भत्ता औसत कमाई का 40% है। यदि मां गर्भावस्था से पहले कहीं काम नहीं करती है तो भत्ते की गणना न्यूनतम मजदूरी के आधार पर की जाएगी।
वैसे, कुछ साल पहले एक कानून पारित किया गया था जिसके अनुसार माता-पिता की छुट्टी की अधिकतम अवधि 4.5 वर्ष हो सकती थी। यह उन महिलाओं पर लागू होता है जो एक ही समय में 3 बच्चों की परवरिश कर रही हैं (तथाकथित स्थिति "डिक्री से डिक्री तक")। यह पता चला है कि इस मामले में मां तब तक घर पर हो सकती है जब तक कि प्रत्येक बच्चा 1.5 वर्ष का न हो जाए। 4.5 साल तक उसकी नौकरी बरकरार रहेगी और इस अवधि के बाद नियोक्ता कर्मचारी को पिछली दर पर स्वीकार करने के लिए बाध्य होगा। संशोधनों ने बच्चे की देखभाल के लिए अन्य रिश्तेदारों को जिम्मेदारियों को स्थानांतरित करने की संभावना को प्रभावित नहीं किया: उनके पास अभी भी ऐसा करने का हर कारण है।
गर्भवती माँ को इस सारे ज्ञान की आवश्यकता क्यों है? उसके पास क्या अधिकार हैं, इसका अंदाजा लगाने के बाद, एक महिला न केवल अपनी छुट्टियों की शर्तों की सही गणना करने में सक्षम होगी, बल्कि यदि आवश्यक हो, तो नियोक्ता को यह साबित करने में भी सक्षम होगी कि वह सही है।
मातृत्व अवकाश कब तक है? न केवल प्रत्येक नियोक्ता को इसके बारे में जानने की जरूरत है, बल्कि प्रत्येक कर्मचारी को भी - ज्ञान कभी भी अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होता है।
यह जानने के लिए कि मातृत्व अवकाश कितना लंबा है, आपको यह समझने की जरूरत है कि छुट्टी क्या है।
श्रम कानून के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी गर्भावस्था और प्रसव (बीआईआर) के साथ-साथ बाल देखभाल के लिए पर्याप्त उम्र तक काम से छुट्टी का हकदार है जब तक कि वह किंडरगार्टन में भर्ती होने के लिए पर्याप्त उम्र तक नहीं पहुंच जाता। इसे "लोग" एक फरमान कहते हैं। चूंकि गर्भावस्था और प्रसव की अवधि को अक्सर इस तरह कहा जाता है, आइए इस शब्दावली पर ध्यान दें।
यह भी उल्लेख किया जाना चाहिए कि उसी तरह, माता-पिता (या माता-पिता) जिन्होंने इसी उम्र के एक या अधिक बच्चों को गोद लिया है, उन्हें भी श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से छूट दी गई है - और इन दिनों को भी कानून के अनुसार भुगतान किया जाता है। सामान्य आधार।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक कर्मचारी जो गर्भवती हो जाती है, अस्थायी विकलांगता के कारण काम से एक सौ चालीस कैलेंडर दिनों की रिहाई का हकदार है।
यह माना जाता है कि कर्मचारी तुरंत एक चिकित्सा संस्थान में जाएगा, पंजीकरण करेगा, एक परीक्षा से गुजरेगा, और डॉक्टर जन्म की अपेक्षित तारीख निर्धारित करेगा - जिसके आधार पर बीमारी की छुट्टी की योजना बनाई जाएगी। दरअसल, काम पर छूट और अक्षम अवधि के लिए भुगतान प्राप्त करने के लिए, उचित आधार प्रदान करना आवश्यक होगा - इस मामले में, यह काम के लिए अस्थायी अक्षमता की एक शीट है।
व्यवहार में, हालांकि, यह अक्सर पूरी तरह से अलग तरीके से होता है: कई कर्मचारी आखिरी तक खींचते हैं, परामर्श पर जाने की हिम्मत नहीं करते या जानबूझकर डॉक्टरों की अनदेखी करते हैं, और जन्म के दिन लगभग सीधे बीमार छुट्टी पर जाते हैं। फिर भी, कोई भी उनके कारण एक सौ चालीस दिन नहीं ले सकता है, और उन्हें प्रदान किया जाएगा - फिर से चिकित्सा दस्तावेजों के आधार पर - जिस समय से महिला अस्पताल में भर्ती है।
उपरोक्त एक सौ चालीस दिनों के अलावा, कानून निम्नलिखित मामलों में अतिरिक्त अवधियों का प्रावधान करता है:
वही अवधि - एक सौ अस्सी दिन - दो या दो से अधिक बच्चों को गोद लेने वाली मां के लिए प्रदान की जाती है।
यह माना जाता है कि नियत दिनों को आधे में विभाजित किया जाएगा, उदाहरण के लिए, सामान्य स्थिति में, उनमें से सत्तर का उपयोग बच्चे के जन्म से पहले और उनके बाद भी किया जाएगा। हालांकि, वास्तव में, यह अक्सर नहीं किया जाता है - और यह कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है।
उदाहरण के लिए, ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न हो सकती हैं (और अक्सर होती हैं), ऐसी परिस्थितियाँ जब किसी कर्मचारी के लिए अधिकतम संभव दिन तक काम पर रहना अधिक लाभदायक होता है - भत्ता नहीं, बल्कि वेतन प्राप्त करने के लिए। यदि स्वास्थ्य की स्थिति अनुमति देती है, नियोक्ता आपत्ति नहीं करता है, काम कोई विशेष भार या लंबी यात्राएं नहीं करता है, तो क्यों नहीं?
इसलिए, यह अच्छी तरह से पता चल सकता है कि जन्म से एक सौ चालीस दिन पहले, वे पांच या दस लेंगे, और शेष एक सौ पैंतीस या एक सौ तीस उनके बाद उपयोग किए जाएंगे।
एक विपरीत उदाहरण भी उत्पन्न हो सकता है: डॉक्टरों की सिफारिशों के संबंध में या बस अपने स्वयं के अनुरोध पर (और अपने वरिष्ठों के साथ समझौते में), उदाहरण के लिए, कर्मचारी को जन्म देने से सौ दिन पहले लगेगा। इस मामले में, चूंकि मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या अपरिवर्तित रहती है (ऊपर वर्णित स्थितियों के अपवाद के साथ, श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई), जन्म देने के बाद, कर्मचारी केवल चालीस दिन ले पाएगा।
यह तुरंत कहा जाना चाहिए कि कानून इसके लिए प्रदान नहीं करता है, और नियोक्ता को मातृत्व अवकाश समाप्त होने पर कर्मचारी को निर्देश देने का अधिकार नहीं है। हालाँकि, यदि ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है जिसमें गर्भावस्था को समाप्त करने की आवश्यकता होती है, या यदि बच्चा पहले छह दिनों तक जीवित नहीं रहता है, तो छुट्टी एक सौ चालीस दिनों से कम समय तक चल सकती है। इन मामलों में, बीमारी की छुट्टी तब तक चलती है जब तक रोगी को पूरी तरह से ठीक होने की आवश्यकता होती है - लेकिन किसी भी मामले में, कम से कम तीन दिन।
पी> काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के दिनों की कुल संख्या का बहुत महत्व है, क्योंकि मातृत्व भत्ते में तीन पैरामीटर होते हैं:
निपटान अवधि में पिछले दो कैलेंडर वर्ष शामिल हैं, जिसके आधार पर औसत दैनिक आय की गणना की जाती है, और बाद की राशि में, अस्थायी विकलांगता के प्रत्येक दिन का भुगतान किया जाता है। इसलिए, स्वतंत्र रूप से गणना करने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है कि मातृत्व अवकाश कितने समय तक चलता है ताकि समय पर यह समझ सके कि आर्थिक रूप से अधिक लाभदायक क्या है: घर पर एक अतिरिक्त दिन रहें या जल्दी काम पर जाएं।
कार्यस्थल पर छुट्टी के लिए आप जिस संख्या से आवेदन कर सकते हैं, उसका निर्धारण करना काफी आसान है। यह किया जा सकता है, लगभग जन्म तिथि जानने के लिए - जिसके लिए डॉक्टर से परामर्श करना अभी भी बेहतर है।
कई ऑनलाइन संसाधन मातृत्व अवकाश कैलेंडर प्रदान करते हैं, जिसके साथ आप स्वतंत्र रूप से गर्भावस्था के समय और संभावित जन्म तिथि की गणना करने का प्रयास कर सकते हैं। जन्म देने से लगभग सत्तर दिन पहले, आपको गर्भावस्था के तीसवें सप्ताह में छुट्टी पर जाने की आवश्यकता है। यदि यह पहले से ही ज्ञात है कि एक से अधिक बच्चे अपेक्षित हैं, तो उन्हें अट्ठाईसवें सप्ताह से कार्य से मुक्त कर दिया जाता है।
हालाँकि, हम अनुशंसा करते हैं कि आप अभी भी प्रसवपूर्व क्लिनिक में टहलें, एक परीक्षा से गुजरें और पेशेवरों की राय पर भरोसा करें, क्योंकि गर्भावस्था कैलेंडर के अनुसार मातृत्व अवकाश की अवधि की गणना अभी भी बहुत अनुमानित हो सकती है और आप सभी ने सावधानीपूर्वक सोचा- गलत गणना के कारण आउट प्लान अंततः नाले में गिर जाएंगे। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि आप गर्भावस्था और प्रसव के कारण काम से मुक्त होने के बाद माता-पिता की छुट्टी लेने का इरादा रखते हैं।
जन्म देने के बाद, आप तब तक घर पर रह सकती हैं जब तक कि बच्चा डेढ़ या तीन साल का न हो जाए। यह जानने के लिए कि मातृत्व अवकाश की अवधि की गणना कैसे करें, इस मामले में, आपको यह याद रखना होगा कि बच्चे की देखभाल के लिए घर पर रहने की अवधि प्रमाण पत्र में इंगित उसके जन्म की तारीख से शुरू होती है।
इसलिए, यदि, उदाहरण के लिए, प्रमाण पत्र 5 मार्च, 2013 को इंगित करता है, और आपका मातृत्व अवकाश 17 अप्रैल, 2013 तक आदेश और बीमारी की छुट्टी पर रहता है, और फिर आप तब तक काम से छूट के लिए आवेदन करते हैं जब तक कि बच्चा डेढ़ साल का नहीं हो जाता। साल , आपको 17 अक्टूबर 2014 को नहीं, बल्कि 5 सितंबर को काम पर जाना होगा। दो छुट्टियां एक दूसरे को लंबा नहीं करती हैं।
नवजात शिशु की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश की अवधि की गणना करते समय, आपको यह याद रखना होगा कि न केवल एक युवा मां को काम से छूट मिल सकती है, बल्कि एक पिता भी हो सकता है।
यहां तक कि एक दादी या दादा भी डेढ़ साल के लिए आवेदन कर सकते हैं, यह केवल नियोक्ता को परिवार के बाकी सदस्यों के काम के स्थानों से प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए आवश्यक होगा, यह पुष्टि करते हुए कि उन्होंने ऐसा नहीं किया है - चूंकि यहां रहना है घर का भुगतान केवल काम के एक स्थान पर किया जाता है (मातृत्व लाभ के विपरीत, जो काम के सभी स्थानों पर प्राप्त किया जा सकता है, यदि कई थे)।
आधिकारिक तौर पर, कानून के अनुसार, जब तक आप नियोक्ता से सहमत हो सकते हैं, तब तक आप घर पर रह सकते हैं और बच्चों की परवरिश कर सकते हैं। इस मामले में, राज्य से लाभ का भुगतान तीन साल बाद समाप्त होता है। इसके अलावा, डेढ़ साल से पहले, आपको औसत वेतन के चालीस प्रतिशत की राशि का भुगतान प्राप्त होगा, और अगले डेढ़ साल में - एक महीने में केवल पचास रूबल।
बेशक, आपके नियोक्ता के अनुरोध पर मातृत्व वेतन की अवधि को दस या पंद्रह साल तक बढ़ाया जा सकता है, लेकिन उसे अपनी जेब से भुगतान करना होगा। बेशक, कोई भी कभी भी ऐसी चीज के लिए नहीं जाएगा, चाहे आप कितने भी अच्छे और मूल्यवान कर्मचारी हों।
आधिकारिक तौर पर, कार्यस्थल के बाहर सभी भुगतान किए गए कानूनी प्रवास जन्म देने के तीन साल बाद समाप्त होते हैं - और यदि कोई नई गर्भावस्था नहीं है, तो आपको या तो काम पर जाने या छोड़ने की आवश्यकता है। हालांकि, चाइल्डकैअर को लंबी अवधि के लिए बढ़ाया जा सकता है। यदि बच्चा बहुत बीमार है और स्थानीय अस्पताल में यह दर्ज किया गया है कि आपने वर्ष के दौरान चार या पांच से अधिक बार उनसे संपर्क किया है, चिकित्सा आयोग के निर्णय से और आपकी कंपनी के प्रबंधन के साथ, आप छुट्टी ले सकते हैं जब तक आपका बेटा या बेटी छह साल का न हो जाए। ...
सच है, यह अवधि एक बार में पूरी तरह से जारी नहीं की जाती है - इसे हर साल पुष्टि करनी होगी, फिर से आयोग द्वारा जांच की जाएगी - और इसका भुगतान बिल्कुल नहीं किया जाता है। वे बस आपकी स्थिति बनाए रखेंगे और आपको बाद में इस उद्यम में काम करना जारी रखने का अवसर प्रदान करेंगे।
गर्भावस्था की शुरुआत की खबर के साथ, गर्भवती माँ को नई चिंताएँ और प्रश्न प्राप्त होते हैं। इसलिए, लंबे समय से प्रतीक्षित घटना की तैयारी के अलावा, एक महिला सोचती है कि सब कुछ उसके काम को कैसे प्रभावित करेगा। यह लेख चर्चा करेगा कि मातृत्व अवकाश कितने समय तक चलता है। आप एक निश्चित समय अवधि की गणना की विशेषताओं का पता लगाएंगे। यह भी ध्यान देने योग्य है कि कैसे नियमित और शैक्षणिक मातृत्व अवकाश को औपचारिक रूप दिया जाता है।
हमारे कानूनी कानून में ऐसा कुछ नहीं है कि हर महिला मां बनने की तैयारी कर रही है, राज्य बच्चे के जन्म के लिए एक समय अवधि प्रदान करता है। लेखांकन अभ्यास में, इसे बीमार अवकाश कहा जाता है। कई कारकों के आधार पर आराम प्रदान किया जाता है।
स्नातक होने के तुरंत बाद, एक महिला को माता-पिता की छुट्टी पर जाने का अधिकार है। इस मामले में, नियोक्ता को आवश्यक दस्तावेज जमा करना आवश्यक है। इस समय के लिए, छात्रों को यदि वे चाहें तो गर्भावस्था और प्रसव के लिए शैक्षणिक अवकाश दिया जा सकता है।
मातृत्व अवकाश कब तक है? इस प्रश्न का एक भी उत्तर नहीं है। यह सब अपेक्षित बच्चों की संख्या और उस क्षेत्र पर निर्भर करता है जिसमें महिला रहती है। साथ ही, जटिल प्रसव या बच्चे के समय से पहले जन्म के मामले में गर्भावस्था के लिए मातृत्व अवकाश को बढ़ाया जा सकता है। यह सब लेखा विभाग में ध्यान में रखा जाता है और यदि आवश्यक हो तो पुनर्गणना की जाती है। आइए बुनियादी कानूनी प्रावधानों पर एक नज़र डालते हैं जो कहते हैं कि मातृत्व अवकाश कितने समय तक चलता है।
यदि महिला वंचित क्षेत्र में रहती है तो मातृत्व अवकाश कब तक है? इस मामले में, कानून 160 दिनों की अवधि निर्धारित करता है।
बच्चे के जन्म के तुरंत बाद, महिला को माता-पिता की छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार है। कुछ इसे अगला कहते हैं। हालांकि, सरकारी दस्तावेज कहते हैं कि आप एक छुट्टी दूसरे के लिए नहीं छोड़ सकते। इसीलिए, बच्चे के जन्म से पहले और इस घटना के तुरंत बाद, महिला को विकलांग के रूप में पहचाना जाता है और वह बीमार छुट्टी पर होती है।
परिवार का कोई भी सदस्य इस (चाइल्डकेयर) अवकाश का लाभ उठा सकता है। अक्सर यह उन मामलों में आवश्यक होता है जहां मां अपने आप बच्चे की देखभाल करने में सक्षम नहीं होती है। तीन साल तक का आराम प्रदान किया जाता है। वहीं, पहले डेढ़ साल के लिए राज्य मासिक भत्ते के साथ इसका भुगतान करता है।
यदि किसी महिला के पास अप्रयुक्त नियमित अवकाश है, तो वह बीमार अवकाश पर जाने से तुरंत पहले इसे ले सकती है। इस मामले में, अपने नियोक्ता को संबोधित एक संबंधित आवेदन तैयार करना आवश्यक है।
अब आप जानते हैं कि विभिन्न मामलों में मातृत्व अवकाश कितने समय तक चलता है। हालांकि, कई माताएं सोच रही हैं कि इसे ठीक से कैसे व्यवस्थित किया जाए। ऐसा करने के लिए, आपको कुछ दस्तावेज एकत्र करने और मातृत्व अवकाश के लिए एक आवेदन तैयार करने की आवश्यकता है।
सभी आवश्यक प्रपत्र एकत्र करने के बाद, आपको लेखा विभाग से संपर्क करना होगा और वहां दस्तावेज देना होगा। आदेश की एक विशेष पुस्तक में, जिस अवधि के लिए एक महिला को काम करने में अक्षम के रूप में मान्यता दी जाती है, उसे नोट किया जाता है और छुट्टी छोड़ने की तारीख निर्धारित की जाती है। उसके बाद, गर्भवती मां को सभी डेटा की जांच करनी चाहिए और आवश्यक कागजात पर हस्ताक्षर करना चाहिए।
मातृत्व अवकाश की गणना बीमार छुट्टी जारी करने वाले चिकित्सा संस्थान द्वारा की जाती है। हालांकि, इसके पूरा होने के बाद, एक महिला को काम पर न जाने का अधिकार है। इस मामले में, उसे एक संबंधित बयान तैयार करने की जरूरत है। एक बच्चा (या बच्चे) को इससे जोड़ा जाना चाहिए।
यह याद रखने योग्य है कि इस प्रकार का आराम स्वचालित रूप से प्रदान नहीं किया जाता है। यदि किसी महिला ने आवश्यक आवेदन नहीं लिखा है, तो कार्यस्थल से उसकी अनुपस्थिति को अनुपस्थिति माना जा सकता है। इसलिए हर गर्भवती मां को अपने अधिकारों और जिम्मेदारियों के बारे में पता होना चाहिए।
अब आप जानते हैं कि मातृत्व अवकाश की प्रक्रिया कैसे की जाती है। यदि आपने पहले कभी इन मानकों का सामना नहीं किया है, तो यह एक एकाउंटेंट से संपर्क करने लायक है। एक विशेषज्ञ आपको सभी नियम बताएगा और आवश्यक दस्तावेजों को व्यवस्थित करने में आपकी सहायता करेगा।
कुछ महिलाएं एक माता-पिता की छुट्टी से दूसरी में जाती हैं। इस मामले में, आराम के लिए वर्गों को गर्भावस्था और प्रसव के लिए एक ही बीमार अवकाश द्वारा साझा किया जाता है। इस परिणाम के साथ, एक अलग गणना करना और कानून द्वारा स्थापित छुट्टी के दिनों को घटाना सार्थक है।
मातृत्व अवधि का भुगतान किया जाता है और बच्चे के जन्म से पहले और बाद के समय के लिए आधिकारिक रोजगार वाली महिला को प्रदान किया जाता है।
इस तरह की छुट्टी की अवधि सीधे तौर पर इस बात पर निर्भर करती है कि प्रसव कैसे हुआ और महिला ने इसे कैसे सहन किया।
गर्भावस्था के 30 सप्ताह तक पहुंचने पर एक महिला मातृत्व अवकाश पर चली जाती है। यदि यह माना जाता है कि एक महिला एक नहीं, बल्कि कई बच्चों की उम्मीद कर रही है, तो उसे 28 सप्ताह पहले छुट्टी पर जाना चाहिए। यदि एक महिला कई बच्चों की उम्मीद कर रही है, या वह पारिस्थितिक रूप से प्रदूषित क्षेत्र में रहती है - 27 सप्ताह में।
रूसी संघ के श्रम संहिता का विश्लेषण करते हुए, कई अवधियों को भेद करना संभव है, गर्भावस्था और प्रसव से जुड़ी छुट्टी कितने समय तक चल सकती है।
ऐसी छुट्टी केवल पूरी अवधि के लिए ही दी जा सकती है। इसे कई भागों में विभाजित नहीं किया जा सकता है।
मातृत्व अवकाश निम्नानुसार जारी किया जाता है:
इसे बच्चे के प्रकट होने से कई दिन पहले लिया जाना चाहिए।
यदि यह आपके लिए असुविधाजनक है, तो आप किसी भी चिकित्सा संस्थान में अग्रिम रूप से दस्तावेज़ उठा सकते हैं।
जब आप इस तरह की एक शीट पहले से प्राप्त करते हैं, तो आप इस मुद्दे के बारे में चिंता नहीं कर सकते हैं और इसे ऐसे समय में हल नहीं कर सकते हैं जब इसे करना आपके लिए शारीरिक रूप से कठिन होगा।
कार्मिक विभाग का एक कर्मचारी एक बयान लिखने में मदद करता है, जो महिला को बयान के सही शब्दों पर सलाह देगा।
आवेदन में महिला के काम पर नहीं आने के कारणों और उसकी अनुपस्थिति की अवधि का उल्लेख होना चाहिए।
आप लिंक से मातृत्व अवकाश पर आदेश डाउनलोड कर सकते हैं:
मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के लिए आपको निम्नलिखित की आवश्यकता होगी:
दस्तावेजों के इस पूरे पैकेज को नियोक्ता के पास ले जाना चाहिए।
आप नीचे मातृत्व अवकाश के लिए एक नमूना आवेदन पत्र डाउनलोड कर सकते हैं।
30 सप्ताह या 28 पर, बच्चों की संख्या के आधार पर, एक स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा एक बीमार छुट्टी निर्धारित की जाती है जो गर्भावस्था या एक सामान्य चिकित्सक की निगरानी करती है।
साथ ही, 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने वाली महिलाओं को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।
पत्रक BiR . के लिए छुट्टी के दिनों की संख्या को दर्शाता है- बच्चे के जन्म से कितने दिन पहले और कितने दिन बाद दिया जाता है।
अगर और छुट्टी बढ़ा दी जाती है, तो यह काम के लिए अक्षमता के दूसरे प्रमाण पत्र में इंगित किया गया है।
काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र एक डॉक्टर और एक नियोक्ता द्वारा तैयार किया जाता है।
डेटा बड़े अक्षरों में, हस्तलिखित या कंप्यूटर पर लिखा जाता है। हैंडल काला होना चाहिए।
डॉक्टर भरता है:
नियोक्ता काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के निचले कॉलम को भरता है:
30 सप्ताह की शुरुआत के साथ, मातृत्व अवकाश शुरू होता है, या बच्चे की उपस्थिति की अपेक्षित तिथि से 70 दिन पहले।
यह अवधि डॉक्टर द्वारा निर्धारित की जाती है।
यदि एक से अधिक बच्चे होने की उम्मीद है, और गर्भावस्था कई है, तो अवधि बढ़कर 84 दिन हो जाती है, और यदि कोई महिला किसी स्थिति में पर्यावरण की दृष्टि से प्रदूषित स्थान पर रहती है, तो अवधि 90 दिनों की होती है।
यह उन स्थितियों पर लागू होता है जब एक गर्भवती महिला अस्वस्थता के कारण अपना काम प्रभावी ढंग से और कुशलता से नहीं कर पाती है, उसे डॉक्टर से परामर्श लेना चाहिए।
और फिर महिला जल्दी मातृत्व अवकाश पर जा सकती है।
लेकिन याद रखें कि दिनों की संख्या नहीं बढ़ेगी। अवकाश स्थानांतरण संभव नहीं है। और आपकी प्रसवोत्तर अवधि वही रहेगी और इस तथ्य के कारण स्थानांतरित नहीं होगी कि आप बाद में मातृत्व अवकाश पर चली गईं।
मातृत्व लाभ में निम्नलिखित भुगतान शामिल हैं:
कर्मचारी के मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले दो साल के लिए एक कर्मचारी के औसत वेतन के 100% की राशि में बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है।
आप सूत्र का उपयोग करके अवकाश वेतन की राशि की गणना कर सकते हैं - (D2: D2) * B 
D2 - पिछले कई वर्षों की आय।इसमें कोई भी कमाई शामिल है जिसके लिए प्रीमियम का आकलन किया गया है।
G2 दो वर्षों में सभी दिनों को जोड़कर निर्धारित समय की अवधि है।इस संख्या से, उन दिनों की गणना की जाती है जब एक महिला बीमार छुट्टी पर थी, काम से रिहा कर दी गई थी, आदि, जब बीमा प्रीमियम नहीं लिया गया था।
बी बीमार छुट्टी में निर्धारित दिनों की कुल संख्या है, यानी मातृत्व अवकाश पर है।
जैसे ही एक गर्भवती महिला काम पर बीमार छुट्टी लेती है, अगले 10 दिनों में भुगतान की जाने वाली राशि की गणना की जाती है।
अगले दिन, जो कंपनी में मजदूरी के भुगतान के लिए निर्धारित है, एक गर्भवती कर्मचारी को एक बार में एक राशि में पैसा मिलता है।
न्यूनतम भत्ता न्यूनतम वेतन के समान है, और एक छोटी राशि का भुगतान नहीं किया जा सकता है।
मातृत्व अवकाश के लिए कौन पात्र है:
बीआईआर अवकाश लाभ अन्य सभी सरकारी लाभों की तरह व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है।
नियोक्ता को कर रोके बिना कर्मचारी को संपूर्ण मातृत्व लाभ का भुगतान करना होगा।
व्यक्तिगत आयकर केवल उसकी बीमारी के दौरान चाइल्डकैअर लाभों पर लगाया जाता है, अर्थात कर्मचारी की काम के लिए अस्थायी अक्षमता।
कुछ स्थितियों में, मातृत्व अवकाश को बढ़ाया जा सकता है।
दिन बढ़ाने के कारण:
छुट्टी के दिनों को जोड़ते समय, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र काम के लिए अक्षमता के कारण के संकेत के साथ जारी किया जाता है - बीआईआर - 05 के लिए छुट्टी कोड, साथ ही अतिरिक्त छुट्टी - 020।
विस्तारित छुट्टी की गणना और भुगतान करने की प्रक्रिया नियमित मातृत्व अवकाश के समान ही है।
जब कर्मचारी बीमार छुट्टी लाया और छुट्टी बढ़ाने के लिए एक बयान लिखा:
ऑर्डर लॉग में एक प्रविष्टि की जाती है।
बीमार अवकाश के आधार पर, नियोक्ता लाभ की पुनर्गणना करता है।
पिता को BiR लाभ नहीं मिल सकता है।यह लाभ विशेष रूप से गर्भवती पत्नी को ही दिया जाता है।
लेकिन एक महिला के रिश्तेदार, जो एक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी लेते समय एक पद पर होते हैं, एक भत्ता प्राप्त कर सकते हैं, जो इस तरह की छुट्टी जारी होने पर जारी किया जाता है।
जब मातृत्व अवकाश समाप्त हो जाता है, तो एक युवा मां व्यवस्था कर सकती है शिशु देखभाल अवकाश। 
इसकी अधिकतम अवधि लगभग तीन वर्ष है।
लाभ मां को भी प्रदान किया जाता है, लेकिन ये तब तक दिए जाते हैं जब तक कि बच्चा 1.5 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता।
अगर एक युवा माँ के पास नौकरी है, माता-पिता की छुट्टी की अवधि मातृत्व अवकाश की समाप्ति के तुरंत बाद शुरू होती है।
यदि कोई महिला कार्यरत नहीं है, फिर बच्चे के जन्म के पहले दिन से उसकी माता-पिता की छुट्टी शुरू हो जाती है।
छुट्टी की अवधि के लिए:
युवा मां को छुट्टी का पूरा या उसके केवल एक हिस्से का उपयोग करने का अधिकार है।
एक युवा माँ, यदि वांछित हो, तो समय से पहले काम शुरू कर सकती है।, और माता-पिता की छुट्टी तब परिवार के किसी व्यक्ति को जारी की जाती है, जो बच्चे की देखभाल करेगा।
ऐसा करने के लिए, महिला को यह कहते हुए एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा कि उसने पूर्णकालिक काम करना शुरू कर दिया है और अब उसे लाभ नहीं मिल रहा है।
रिश्तेदार इस तरह की छुट्टी ले सकते हैं यदि एक युवा मां बीमारी के कारण अपने बच्चे की उचित देखभाल नहीं कर सकती है।
ऐसे में महिला या उसके रिश्तेदारों को नियोक्ता के पास जाकर छुट्टी पूरी करने के लिए आवेदन करना होगा।
यदि दो या दो से अधिक बच्चे एक साथ पैदा होते हैं, तो महिला के अलावा, उसका पति, साथ ही दूसरे बच्चे की देखभाल करने वाला एक अन्य रिश्तेदार भी छुट्टी ले सकता है।
लाभ न केवल उन लोगों को सौंपा जाता है जो आधिकारिक तौर पर कार्यरत हैं, बल्कि बेरोजगारों को भी दिए जाते हैं।
लाभ प्राप्त करने के लिए आप संपर्क कर सकते हैं:
यदि एक बेरोजगार महिला न केवल चाइल्डकैअर लाभ प्राप्त कर सकती है, बल्कि बेरोजगारी लाभ भी प्राप्त कर सकती है, तो उसे यह चुनना होगा कि उसे कौन-से लाभ प्राप्त होंगे। दोनों लाभों का भुगतान एक ही समय में नहीं किया जाता है।
प्रत्येक बच्चे के लिए 50 रूबल की राशि में मुआवजे का भुगतान है। 
निम्नलिखित श्रेणियों के नागरिक भुगतान के लिए आवेदन कर सकते हैं:
मुआवजे में विभिन्न क्षेत्रीय कारकों को जोड़ा जा सकता है। ऐसे क्षेत्र हैं जहां भुगतान का स्तर 2,000 रूबल तक बढ़ जाता है। प्रासंगिक आवेदन जमा किए जाने के क्षण से मुआवजे का भुगतान शुरू हो जाता है।
