Iga naine teab last planeerides, et riik tagab rasedatele võimaluse saada toetusi. Kasu rasedatele emadele on erinev. Sünnitushüvitist (M&B) saab ainult teatud tingimuste täitmisel. Vaatame lähemalt, mis see hüve on ja kellele see mõeldud on.
Seevastu õigust rasedus- ja sünnitushüvitisele saab ainult vastsündinu ema, mitte teised sugulased. Sel juhul peab naisel olema staatus:
TÄHELEPANU! Seda sularahamakset ei võimaldata mitte ainult ülalnimetatud kategooriatesse kuuluvad sünnitanud naised, vaid ka need, kes on lapsendanud vastsündinu või kuni kolme kuu vanuse lapse.
Rasedatele hüvitiste määramisel võetakse arvesse nende ülekandeid sotsiaalkindlustusfondi (SIF). Toetuse saaja peab rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal olema sotsiaalkindlustusprogrammis osaleja.
Selle sularahamakse määramisel rasedale tööl on paar funktsiooni:
Rasedatele makstakse toetusi rasedus- ja sünnituspuhkuse alguses. Seda hetke peetakse termini kolmekümnendaks sünnitusnädalaks.
Selline tasu on rahaline hüvitis aja eest, mil ema ei saa lapse sünni tõttu töötada. Sünnitushüvitise suurus sõltub naise sissetulekust ning töö- ja tööpuhkuse kestusest vastavalt normidele Art.8 19. mai 1995. aasta seadus N 81-FZ .
Maksed kogunevad kõikide töövõimetuspäevade eest. Põhineb Art. üksteist29. detsembri 2006. aasta seadus N 255-FZ, P Selle ajaperioodi kestus on järgmine:
Tasutav summa sõltub lapseootel ema staatusest:
TÄHELEPANU! Osalise tööajaga töötamise korral määratakse töötasu kindlaks kõiki selle allikaid arvestades ja igakuine hüvitis makstakse töötaja valikul ühe tööandja kaudu.
Mõnikord võib sellise arvestuse tulemusel rasedus- ja sünnitushüvitiste suurus osutuda väga ebaoluliseks, näiteks kui teid võeti tööle vähem kui kuus kuud tagasi. Kuid hüvitiste miinimumsumma on seadusega piiratud ja seetõttu ei maksta seda ametlikult kehtestatud piirmäärast madalamal.
Kui sotsiaaltoetuse suuruse arvutamisel on see summa väiksem kui seaduses määratletud suurus, määratakse rasedale töötasu alammäär. See sõltub miinimumpalgast viimase kahe aasta jooksul enne emaks saamist. See näitaja muutub pidevalt ülespoole, mistõttu suureneb ka hüvitise miinimumsumma.
Arvutamisel ei võeta arvesse sissetulekuid, mille eest sissemakseid ei arvestatud, need on:
NÕUANNE! Kui naine oli arveldusperioodil rasedus- ja sünnituspuhkusel, saab ta selle asendada varasemate aastatega.
Seaduse järgi ei tohi rase saada miinimumpalka vähem. Erandiks on töötud, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist. Neile makstakse kolmsada rubla kuus. Seda raha ei kanna üle FSS, vaid sotsiaalkindlustusasutused.
Töötajate maksimaalne hüvitis on samuti piiratud ja sõltub keskmisest töötasust, millest sissemaksed maha arvatakse. See moodustab kindlustusbaasi. Rasedus- ja sünnituspuhkusel makse ja sissemakseid ei võeta.
Hüvitiste saamiseks peab rase naine täitma mitmeid nõudeid:
Enamikul juhtudel antakse rasedus- ja sünnituspuhkus tööl. See meetod on töötavale rasedale väga mugav. Raamatupidamine maksab hüvitise saajale välja hüvitised ja seejärel hüvitab sotsiaalkassa need kulud tööandjale.
Kuid keerulisem registreerimisvõimalus on võimalik, kui organisatsioon ei suuda nõutavat summat maksta. See juhtub siis, kui algab pankrotimenetlus või arestitakse juriidilise isiku vara. Sellises olukorras peab naine pöörduma kohtusse, mis peaks võimaldama väljamaksete otseülekande sotsiaalkindlustusfondist.
Taotluse esitamise tähtaeg on kuus kuud alates BiR-i alusel puhkuse lõppemisest. Menetlus võtab samuti aega. Ja alles kohtuotsusega käes, saab naine minna sotsiaalkassasse rasedus- ja sünnituspuhkust taotlema. Kahjuks on selline pikk ja kulukas viis nõutavate hüvitiste saamiseks konfliktiolukorras tööandjaga tüüpiline enamikule riigi piirkondadele. Kuid on ka erandeid.
TÄHTIS! Mõnes piirkonnas on otsemaksete programm. Seal saate hüvitisi täies mahus, pöördudes otse sotsiaalkindlustusfondi.
Töötud naised saavad rasedus- ja sünnitushüvitisi sotsiaalkindlustusasutuste kaudu. Kui aga vallandamisest on möödunud vähem kui kuu, on selle saajal õigus taotleda sünnitoetust oma viimase töökoha kaudu. See reegel kehtib ka juhul, kui vallandamine toimus raseda sunniviisilise ümberpaigutamise tõttu.
Naisüliõpilased saavad toetusi taotleda dekanaadi kaudu. Igal õppeasutusel on selliste probleemide lahendamiseks oma algoritm.
Õigus abi saada rasedal tekib alates kolmekümnest sünnitusnädalast. Kuid mõnikord ei saa naine kohe rasedus- ja sünnituspuhkust taotleda, näiteks raseduse ajal kolimise, haiguse või muude põhjuste tõttu. Seadusandja arvestab selliste olukordade võimalikkusega ja lubab mõjuvatel põhjustel taotleda toetust kuus kuud pärast sünnitust. Kui taotlete sellest perioodist hiljem, saate rasedus- ja sünnituspuhkuse kohtu kaudu.
Rasedal on piisavalt aega ühekordse hüvitise taotlemiseks. Lisaks on kohus konfliktiolukorra tekkimisel tema poolel.
Ühekordse rasedustoetuse taotlemiseks peab töötav naine saama sünnituseelsest kliinikust töövõimetuse fakti kinnitava haiguslehe. Lisaks sellele vajate:
Töötule rasedale makse määramiseks peate sotsiaalkindlustusse kaasama:
Sotsiaalkindlustusfondi sissemakse tegemiseks vajate:
Originaaldokumendid võib esitada isiklikult või volikirjaga seadusliku esindaja kaudu. Tõestatud koopiaid võib saata tähitud kirjaga. Lisaks saab riigiteenuste veebisaidi kaudu teha ühekordse makse.
Erinevalt kuumaksetest makstakse BIR-i hüvitist lapse emale ühekordselt. Rasedus- ja sünnitushüvitiste kestus sõltub nende registreerimise viisist.
Rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes on tööandja kohustatud temalt koheselt vastu võtma dokumentide paketi ja kandma raha tema palgakaardile kümne päeva jooksul. Praktikas võib see protsess veidi kauem aega võtta.
Sotsiaalkindlustusasutuste või sotsiaalkindlustusfondi poolt rasedus- ja sünnitushüvitise maksmise periood on nende poole otse pöördumisel pikem. Spetsialistidel on taotluse läbivaatamiseks ja otsuse tegemiseks aega kümme päeva. Kui see osutub positiivseks, võib naine arvestada oma konto täiendamisega hiljemalt järgmise kuu kahekümne kuuendal päeval. Ülekanne võib tulla posti teel või panga kaudu.
Kui rasedus- ja sünnitushüvitise kandmine saaja kontole viibib, on võimalik toimepanijad kohtu kaudu vastutusele võtta.
B&R hüvitis määratakse sotsiaalkindlustusprogrammis osalejatele sotsiaalkindlustusfondist ja teatud kategooria töötutele. See on ühekordne makse, mis kantakse üle kohe pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse algust. Summa, mida rase naine saab, sõltub tema kindlustuskaitsest või miinimumpalgast.
Sa teadsid, et sinust saab emaks. Rõõmustage kogu südamest, sest võib-olla pole maailmas midagi ilusamat kui see uudis. Kuid samal ajal proovige mitte unustada paljusid olulisi küsimusi, sealhulgas rahalisi, mis on seotud selle perioodi algusega. Kui leiate end "huvitavast olukorrast", on teil 2018. aastal õigus saada mitmeid soodustusi. Järgmisena kirjeldatakse neid kõiki piisavalt üksikasjalikult, et eemaldada enamik küsimusi, mis paljudel daamidel paratamatult tekivad.
Registreerimiseks tasub viivitamatult ja viivitamatult pöörduda raviasutusse - konsultatsiooni või meditsiinikeskusesse, millel on tegevusluba ja raseduse läbiviimise õigus, mis annab õiguse saada esimest hüvitist.
Riigilt võib abi saada juba raseduse kõige varasemas staadiumis. Registreerudes sünnituseelsesse kliinikusse esimese 12 rasedusnädala jooksul, on teil õigus saada ühekordne hüvitis. Selle suurus 2018. aastal on 628 rubla. 47 kopikat
Lisateavet seda tüüpi maksete kohta leiate lehelt Varasemad hüvitised.
Neile, kes töötavad, õpivad täiskoormusega tasuta või tasuliselt või on ajateenistuses, makstakse toetust töö-, teenindus- ja koolituskohas.
Need, kes olid sunnitud ametist lahkuma järgmistel põhjustel:
Hüvitise maksmine toimub viimases töökohas, kui rasedus- ja sünnituspuhkuse algus viitab kuu aja jooksul pärast vallandamist.
Need, kes vallandati järgmistel põhjustel:
Hüvitiste maksmist teostavad piirkondlikud tööturuasutused elukohas, kui naine sai ametliku töötu staatuse hiljemalt ühe aasta jooksul pärast ülaltoodud asjaolude ilmnemist.
Esimese 12 rasedusnädala jooksul registreeritud isikute hüvitiste saamiseks on vaja koguda järgmised dokumendid:
Tähelepanu!
Hüvitiste saamiseks on võimalik dokumente esitada pärast 12. nädalat alates raseduskuupäevast. Olles kõik vajaliku ette valmistanud, peate tööle, õppekohta või sotsiaalkindlustusfondi territoriaalosakonda kaasa võtma dokumentide paketi.
Otsust ei pea kaua ootama. Tasumine toimub 10 päeva jooksul alates vajalike dokumentide esitamise kuupäevast.
Hüvitiste arvutamise kord enne 1. jaanuari 2013 oli erinev. Enne seda perioodi tehti arvutused olenevalt keskmisest palgast, mida naine ühe aasta jooksul sai. Nüüd on hinnanguliseks perioodiks saanud 2 aastat enne rasedust. Vaatame nüüd samm-sammult, kuidas 2017. aasta näitel rasedus- ja sünnitushüvitisi arvutatakse. Rohkem infot maksete arvestuse ja suuruse kohta lehel Sünnitushüvitiste suurus.
Gastronom LLC töötaja Petrova P.P. Raamatupidamisse tõin lapsepuhkust kinnitava “haiguslehe”. Haiguslehe periood on 140 kalendripäeva (9. jaanuarist 25. maini 2017 kaasa arvatud). Töötaja Petrova P.P kindlustuskogemus. rohkem kui kuus kuud. Petrova polnud varem lastepuhkusel olnud.
Petrova P.P. tulud. aastaks 2015 ja 2016 ei ületanud piirväärtusi ( 670 000 hõõruda. ja 718 000 hõõruda.. vastavalt). Seetõttu võetakse hüvitiste arvutamisel arvesse kõiki neid makseid tervikuna.
2016. aastal 15. novembrist 5. detsembrini (21 kalendripäeva) Petrova P.P. saanud ajutise puude hüvitisi. See tähendab, et arveldusperioodi kestus on (731–21) = 710 kalendripäevad.
Keskmine päevapalk on:
710 000 hõõruda. / 710 päeva = 1000 rubla päevas.
Üksikettevõtja hüvitisi arvestatakse viimase aasta enne rasedus- ja sünnituspuhkuse algust (B&L) kindlustusmaksete tasumise korral. Hüvitise suurus on seotud miinimumpalgaga.
Üksikettevõtjatele rasedus- ja sünnitushüvitiste maksmiseks peate esitama:
Kui üksikettevõtja tööalane tegevus toimub samaaegselt ja töölepingu alusel ning kahe aasta jooksul on tasutud sissemakseid sotsiaalkindlustusfondi, saab rasedushüvitist nii sotsiaalkindlustusfondi filiaalis kui ka käesoleva lepingu sõlminud tööandjalt. kokkuleppele.
Rasedus- ja sünnitustoetust töötule ei maksta, välja arvatud juhul, kui vallandamine on tingitud ettevõtte (ettevõtte) likvideerimisest või kui naine õpib täiskoormusega kõrg-, kesk- või algtaseme õppeasutuses ( hüvitis on sel juhul võrdne stipendiumiga ja selle maksab välja õppeasutus ise).
Töötud ei saa raseduse varases staadiumis registreerimisega seotud makseid. Kuigi erinevatel piirkondadel võivad olla oma maksed. Näiteks Moskvas saab Moskvas registreeritud naine registreerumisel (perioodiks kuni 20 nädalat) ühekordset makset, mis kehtib ka neile, kes ei tööta.
Milline õnnistus. Kõik on juhtunud ja sa oled õnnelik ema. Taaskord suur põhjus rõõmuks. Ja sel perioodil võid loota ka erinevate soodustuste saamisele.
Ühekordne hüvitis lapse sünni puhul alates 1. veebruarist 2018 - 16 759,09 rubla. Kui sünnib mitu last, saab hüvitist igaühe eest eraldi. Kahjuks on võimalik, et laps ikkagi sünnib ja sel juhul väljamakseid ei tehta. Seda hüvitist võib saada mitte ainult ema, vaid ka isa või iga vanemaid asendav isik.
Kui teil on õigus hüvitisi saada, peate koguma järgmised dokumendid:
Kui mõlemad vanemad on töötud, makstakse lapse sünni puhul ühekordset hüvitist linnaosa sotsiaalkaitseametis pärast järgmiste dokumentide esitamist:
Kuni 1,5-aastase lapse hooldamise igakuise toetuse suurus on 40% kahe eelneva aasta keskmisest palgast. Toetust on õigus saada isikul, kes lapse eest vahetult hoolitseb ja selleks võib olla iga pereliige.
Igakuiste maksete miinimumsumma esimese lapse eest hoolitsemise eest alates 02.01.2018 on 3142,33 rubla. - mittetöötav ja 3788,33 rubla. - töötamine, teise ja järgmiste laste jaoks - 6284,65 rubla. Alla 1,5-aastase lapse hüvitise maksimaalne suurus 2018. aastal on 24 536,55 RUB.
Hüvitiste saamiseks vajalikud dokumendid
Need dokumendid esitatakse tööandjale.
Sotsiaalkindlustusasutuste kaudu hüvitiste saamisel peate esitama järgmise dokumendipaketi:
Nii nagu rasedus- ja sünnitushüvitiste puhul, võivad piirkondadel lisaks föderaalseadusega määratud summale olla ka oma maksed.
Alates 25. maist 2017 Petrova P.P. kasutab lapsehoolduspuhkust kuni 3 aastat, mille eest makstakse igakuist toetust kuni 1,5 aastaseks saamiseni.
Arveldusperiood on sama, mis ülalkirjeldatud näites – 1. jaanuarist 2015 kuni 31. detsembrini 2016, 710 kalendripäeva(arvesse ei võeta 2016. aasta lõpu ajutise puude perioodi).
2 kalendriaasta sissetulek - 710 000 hõõruda.
Seega on kuni 1,5-aastase lapse hooldamise igakuine toetus:
710 000 hõõruda. / 710 päeva x 30,4 päeva x 40% = 12 160 rubla.
Rasedus on eriline seisund, mis nõuab mitte ainult lähedaste, vaid ka riigi toetust. Lõppude lõpuks pole sellises olukorras naine mitte ainult väga haavatav, vaid vajab ka abi, nii moraalset kui ka rahalist.
Seetõttu on riigi tasandil rasedatele ette nähtud mitmeid soodustusi ja garantiisid, mille eesmärk on luua võimalikult soodsad tingimused lapse kandmiseks ja sünnitamiseks.
Praegu on Venemaal demograafiline programm üks juhtivaid valdkondi, sest sündimuse suurendamine riigis toob tulevikus kaasa mitte ainult tööealise elanikkonna kasvu, vaid ka uute majandussuundade arengu ja seetõttu SKP kasv nende tõttu, kes alles sünnivad.
Seetõttu on nii sündivuse suurendamiseks kui ka optimaalsete tingimuste loomiseks lapseootel naistele riiklikul tasandil ette nähtud mitmeid soodustusi ja garantiisid.
Eelkõige 2019. aastal rasedad naised neil on õigus kohta:
Seadusandlikul tasandil on rasedatel järgmisi rahalise tagatise liike:
Lisaks ülalkirjeldatud materiaalsele toetusele toetuste näol on õigus ka rasedatele naistele sünnitunnistus, jõustunud ja kinnitatud Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldusega nr 701.
Nimetatud dokument on sisuliselt finantsdokument, mille kaudu makstakse kindlaksmääratud piirmääras: meditsiiniteenused :
Sünnitunnistus väljastatakse kõikidele rasedatele rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemisel ehk perioodiks 30 nädalat Tervishoiuministeeriumi korraldusega nr 370n kehtestatud korras ja seda saab kasutada igas Eesti riiklikus raviasutuses. Vene Föderatsioonile teenuste eest osalise tasu eest järgmises suuruses:
Samuti osutatakse vastavalt seadusele rasedatele ja imetavatele naistele abi ja kohalikul tasandil, mis põhineb piirkondlikel õigusaktidel. Eelkõige on Moskvas vastavalt Moskva valitsuse korraldusele nr 292 teatud kategooria isikutel õigus tasuta toidule, mis koosneb piimatoodetest ja köögiviljapüreedest, mahladest, mis väljastatakse arstitõendi olemasolul. kindlaksmääratud toodete tarnimise vorm.
Reeglina tunneb naine end raseduse ajal varajases staadiumis halvasti, mis tähendab, et ta vajab nii arstiabi kui ka vitamiinikompleksi võtmist, mis on sageli üsna kulukas, mistõttu seadusandlikul tasemel, järgides Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 41 tasuta ravi kohta võeti vastu Vene Föderatsiooni valitsuse dekreet nr 1273 raseduse kulgemise jälgimise tagamise kohta raseduse ja sünnituse kulgemise normide piires, mis on kinnitatud 2006. aasta määrusega Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeerium nr 662.
Niisiis, konkreetse õigusakti alusel rasedad naised neil on õigus järgmistele meditsiiniteenustele:
See tähendab, et vastavalt plaanile peab arst jälgima naist, saama täieliku diagnoosi, võtma kõik analüüsid, eriti vere ja uriini, et määrata erinevate komponentide taset, ning läbima ka rutiinse meditsiinilise kontrolli. uuringud ja ultraheliuuringud enda ja loote suhtes vastavalt Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi määrusega nr 662 kinnitatud teenuste loetelule.
Samuti on vastavalt Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi määrusele nr 662 rasedatel õigus tasuta ravimitoetuse saamiseks eelkõige vitamiinide kompleks, mis sisaldab:
Piirkondliku seadusandluse alusel saab rasedatele tasuta anda ka muid ravimeid, kui naise või loote elu on ohus ja on vaja erakorralist abi või ravi on terve lapse edukaks sünniks vajalik. Ravimeid väljastatakse vastavalt seadusele ainult rasedust jälgivate arstide retsepti alusel retseptis märgitud kogustes.
Kuna paljud naised eelistavad lapsi sünnitada alles pärast seda, kui nad on taas jalule tõusnud, nimelt hariduse omandanud ja töökoha leidnud, langeb kauaoodatud lapse sünnitamine enamikul juhtudel kokku tööpäevadega, mis tähendab üsna suur füüsiline ja vaimne koormus. Sellepärast näeb seadusandlik tasand raseduse raskuste leevendamiseks ja täieliku tiinuse saavutamiseks ette mitmeid tööjõutoetused kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi normidega.
Eelkõige on rasedatel õigus:
Reeglina saab rase naine saada seadusandlikul tasandil sätestatud hüvitisi ja tagatisi ainult riiklikult väljastatud raviasutustes, millele seaduse alusel osutatakse teatud teenuseid föderaaleelarvest. See tähendab, et tasulised kliinikud ei anna tasuta ravimeid ega muid teenuseid ning sünnitunnistusega ei ole võimalik kulusid kompenseerida ning naised peaksid sellest algusest peale teadlikud olema.
Kui naine on aga riiklikus kliinikus arvel, siis on tal õigus saada kõiki ülaltoodud soodustusi, millest arstid mingil põhjusel unustavad tulevasi emasid teavitada. Raha ravikulude katteks eraldatakse ju igal juhul limiidiga määratud summas ning kasutamata raha suunatakse haiglate endi arendusse, mistõttu arstid ei teavita rasedaid oma õigusest. tasuta arstiabile.
Sellises olukorras peab rase teadma oma õigusi ja kaitsma neid vastavalt seadusele. Eelkõige peate esmalt küsima oma günekoloogilt tasuta väljastatavate ravimite loetelu, samuti kohaliku seaduse olemasolu kohta selle loetelu kinnitanud meditsiiniasutuses. Kui arst keeldub, saate kirjalikult selgitust küsida oma elukohajärgselt peaarstilt või tervishoiuosakonnast.
Ei teeks paha varuda endale õigustloovate aktide koopiad, mille saate esitada järelevalvearstile ja küsida selgitust, miks seadust rikutakse ning vajalikke ravimeid ja piimatooteid ei anta. Samuti on soovitatav suhelda teiste rasedatega ja vajadusel kirjutada prokuratuurile kollektiivne kaebus vajalike meditsiiniteenuste osutamise kohta ainult tasulisel alusel. Pärast vastava asutuse kontrollimist mäletab meditsiiniasutus väga kiiresti rasedate naiste õigusi ja hüvitisi, mida neil on õigus saada, arvestades, et Vene Föderatsiooni õigusaktide täitmata jätmise tagajärjed on üsna rasked.
Sünnitunnistuste kohta vaadake järgmist videot:
Riik hoolitseb kodanike eest, kehtestades riigi elanike sotsiaalselt haavatavatele kategooriatele rahalisi makseid ja toetusi. Pensionärid, puudega inimesed, sõjaväelased, korrakaitsjad on pikka aega olnud sotsiaalteenuste tiiva all. Ka rasedad ei jäänud kõrvale. Kinnitus on rasedus- ja sünnitushüvitis, mida võib saada iga naine. Hüvitiste andmise kord, tingimused ja tingimused on reguleeritud föderaalsete ja piirkondlike õigusaktidega.
Olles huvitavas positsioonis, vajab lapseootel ema moraalset ja materiaalset tuge. Sugulased, sõbrad, sugulased osutavad last ootavale naisele kõikvõimalikku abi, mõistes tema ärevat olukorda. Ka riik ei jää kõrvale. Igal rasedal on õigus saada riiklikku sünnitoetust, kui ta esitab ettenähtud aja jooksul nõutud dokumentide paketi.
sisu juurdeÜhekordne sünnitoetus on sihipärane abi, mida kasutatakse lapseootel ema vajadusteks. Seetõttu võib selle saada vaid naine, kes on huvitaval positsioonil ja omab teatud staatust. Abikaasadel, vanematel, õdedel, vendadel ei ole õigust makseid nõuda. Sellist rahalist abi ei tohiks segi ajada rahaga, mida vanemad saavad pärast lapse sündi. Riigi rahalised vahendid on ette nähtud:
Nüansse on töötute rasedatega, kes ei ole riiklikus tööhõiveametis arvel. Neile ei maksta hüvitisi, kuna see on omamoodi hüvitis töötajale huvitava positsiooni tõttu saamata jäänud töötasu eest. Töötutel rasedatel puudus sissetulek, mis tähendab, et neil ei olnud õigust hüvitisele.
sisu juurdeRahalist abi raseduse alguses antakse naistele, kes pöörduvad raviasutusse enne 12 rasedusnädalat (sünnitusnädalad lähevad arvesse). Maksete summa, võttes arvesse indekseerimist, on 543,67 rubla. Maksmiseks võivad olla kõlblikud järgmised asjad:
Raha saamiseks esitatakse raseda registreerinud meditsiiniorganisatsiooni dokument, mis kinnitab raseduse fakti.
Sellist abi maksab taotleja alalise registreerimise koha tööandja, haridusasutus või sotsiaalkindlustusasutus. Rahalise abi saamise tähtaeg on kümme päeva alates väljamaksete aluseks oleva tõendi esitamise kuupäevast. Kui naine vallandati koondamise või juriidilise isiku likvideerimise tõttu, kantakse raha üle tervisetõendi sotsiaalkindlustusametis registreerimisele järgneva kuu kahekümne kuuenda kuupäevani.
sisu juurdeRasedus on periood, mil naine peaks enda eest hoolitsema ja hoolitsema oma sündimata lapse tervise eest. Seetõttu on dokumentide esitamiseks ette nähtud üsna märkimisväärsed tähtajad. Kuna sünnitushüvitise maksmise tähtaeg on otseselt seotud nõutava dokumentatsiooni vormistamise kiirusega, on lapseootel emadel enne lapse sündi kiire tõendite kogumine ja raha kättesaamine. Mõned usuvad, et sünnitus on omamoodi tagasipöördumispunkt, kus rasedus- ja sünnitushüvitisi ei maksta.
See on ekslik otsus. Seadus ju määratleb dokumentide esitamiseks kuuekuulise perioodi alates rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpust. See tähendab, et raseda naise õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele tekib töövõimetuslehe saamise päeval ja lõpeb kuus kuud pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu.
Pärast paberi tööandjale esitamist saab taotleja kümnepäevase perioodi jooksul rasedus- ja sünnituspuhkust. Sotsiaalkindlustusamet maksab raha välja kuni järgmise kuu kahekümne kuuenda kuupäevani. Toetust makstakse ühes summas kogu töövõimetusaja eest.
Kui värske ema jätab tähtaja mõjuval põhjusel mööda, on tal õigus pöörduda põhjendatud avaldusega kohtusse ja paluda ajapikendust. Hagiavaldusele on lisatud täiendavad materjalid. Kohtunik uurib tõendeid objektiivselt. Kui ema põhjendused osutuvad kehtivaks, siis tähtajad pikenevad.
sisu juurdeKõik rasedad teavad oma õigusest saada sünnitushüvitist, kuid vähesed teavad, kuhu arstitõendiga raha saamiseks pöörduda. Vastus on lihtne. Rasedad lähevad tööandja personaliosakonda; üksikettevõtjad, samuti tööturuametis registreeritud töötud, - riiklikule sotsiaalkaitseametile; naisõpilased - õppeasutuse juhtkonda. Aga kui palju raha kontole “kukub”? Võid ennustada kohvipaksu pealt või võtta paberitükk, pliiats ja teha ise lihtsad arvutused.
sisu juurde
Raviasutuse tõend, mis kinnitab rasedust, on ainus alus hüvitiste arvutamisel.
Hüvitise arvestusperiood on kaks täiskalendrit (730 päeva). Enne sünnitushüvitise arvutamist peate teadma kaheaastase perioodi sissetulekute kogusummat. Art. Tööseadustiku artikkel 136 kohustab tööandjat teavitama töötajaid kogunenud töötasust, kinnipeetud maksudest ja kohustuslikest sissemaksetest.
See tähendab, et kahe aasta kogutöötasu väljaselgitamiseks piisab, kui võtta kokku selle perioodi palgalehtede andmed. Arvesse läheb “must” palk (ilma maksude ja sissemaksete mahaarvamiseta). Ihaldatud figuuri saate, kui pöördute tööandja raamatupidamisosakonna poole. Arvesse läheb kõik: palk, lisatasud, puhkusetasud, rahaline abi.
Oletame, et teenitud summa oli 730 000 rubla. Esialgu määratakse keskmine päevane sissetulek: 730 000 rubla/730 päeva = 1000 rubla päevas. Nüüd korrutatakse saadud summa haiguslehe päevade arvuga, selgitades välja rasedus- ja sünnituspuhkuse summa.
Raseduse ja sünnituse haiguspuhkuse kestus sõltub raseda seisundist ja oodatavate laste arvust:
See tähendab, et hüvitise suuruse väljaselgitamiseks peate keskmise päevase sissetuleku (1000 rubla) korrutama 140, 156 päeva või 194 päevaga. Laekunud summast ei arvestata maha makse, tasusid ja sissemakseid.
Riik piirab materiaalsete hüvitiste määramisel arvesse võetava töötasu suurust ning vastavalt piiratakse ka sünnitoetuse maksimumsummat.
Rahalist abi ajateenistuses olevatele rasedatele arvutatakse nende eelmise kahe aasta kuutoetuse suuruse alusel.
sisu juurdeKui huvitavas seisundis naine loobus omal soovil või ei töötanud enne rasedust, pole tal föderaalseaduse kohaselt õigust rasedus- ja sünnitushüvitistele. Selliseid isikuid võivad piirkondliku tasandi kohalikud omavalitsused siiski toetada.
Föderaalsete maksete saamiseks peab rase naine olema registreeritud riiklikus tööhõiveteenistuses. Arstitõendi saamisel koostab ta materjalid toetuste saamiseks ja edastab need alalise elukohajärgsele sotsiaalkaitse territoriaalsele asutusele.
Valitsusasutusele esitatakse:
Pärast esitatud dokumentide täielikkuse kontrollimist väljastab sotsiaalkindlustusasutus nende kviitungi kohta kirjaliku kviitungi. See välistab vaidlused hüvitiste taotluse esitamise õigeaegsuse üle.
Sünnitushüvitise alammäära määramisel arvestavad ametnikud ja raamatupidajad töötasu alammäära. Nüüd on see 5965 rubla. Vastavalt sellele on keskmine päevapalk 196,11 rubla (5965 X 24 kuud (kaks aastat): 730 kalendripäeva). See tähendab, et rase töötu, kes sünnitas lapse tüsistusteta, saab 196,11 rubla X 140 päeva = 27 455 rubla 40 kopikat.
sisu juurdeKuidas arvestatakse naisüliõpilaste sünnitoetust? Lapseootel tüdrukutel on õigus saada rahalist abi ainult siis, kui nad õpivad päevases õppes ja saavad stipendiumi. Kui rasedad õpivad kolmandal kursusel, määratakse abiraha stipendiumisummade alusel. Selliste maksete puudumisel "nõutud" kaheaastase perioodi jooksul asendatakse need miinimumpalgaga.
Seega võetakse teise kursuse üliõpilase sünnitoetuse suuruse määramisel arvesse esimese õppeaasta stipendium ja töötasu alammäär. Hüvitised arvutatakse pärast arstitõendi originaali esitamist õppeasutusele. Maksed tehakse kümne päeva jooksul alates dokumendi registreerimise kuupäevast.
sisu juurdeMärkimisväärse hulga välismaalaste, pagulaste ja kodakondsuseta isikute elamist Venemaal peetakse tavaliseks nähtuseks. Nad töötavad võrdsetel alustel Vene Föderatsiooni kodanikega ja saavad sotsiaalset tuge. Ametnikud ei jätnud ülalnimetatud isikute hulgast rasedaid ilma rahalise abita. Abi taotlemisel peavad nad esitama tõendid oma eristaatuse kohta.
sisu juurdeLapseootel emad saavad ühekordse väljamaksega arvestada ainult siis, kui nad on raviasutuses arvel. Pealegi viiakse paigutamine läbi hiljemalt kaheteistkümne nädala jooksul (arvestatakse sünnitusabi nädalaid). Rasedad naised võivad saada makseid oma töökohas või sotsiaalkindlustusasutustelt. Abi arvutamiseks piisab tööandjale arstitõendist, kuid riigiasutus peab esitama:
Küsimus, kuidas arvutada välismaalaste, kodakondsuseta rasedate ja pagulaste rasedus- ja sünnitushüvitisi, tekitab enamiku tööandjate hämmingut. Mõned inimesed arvavad ekslikult, et sellistel isikutel pole õigust abi saada ja nad keelduvad maksetest, rikkudes sellega rasedate emade õigusi. Tegelikult jäävad rahalisest abist automaatselt ilma ainult Venemaal ebaseaduslikult viibivad isikud.
Sünnitushüvitisi arvestatakse üldreegli järgi. Selle puudumisel võetakse aluseks kahe aasta töötasu. Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus sõltub sünnitusprotsessi keerukusest, sündivate imikute arvust ja on 140, 156 või 194 päeva.
Rasedate rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestamise aluseks on 140 päeva ja mitmikraseduste puhul 194 päeva. Pärast rasket sünnitust väljastab raviasutus vastava tõendi, mille sünnitav naine esitab rasedus- ja sünnitushüvitist maksvale organisatsioonile. Seda arvesse võttes arvutatakse ümber varem saadud hüvitised. Vahe tasutakse kümne päeva jooksul alates hetkest, kui asutus tõendi kätte saab.
sisu juurdeMillal makstakse rasedus- ja sünnitushüvitist rasedatele välismaalastele, pagulastele ja kodakondsuseta isikutele? Õigusaktid näevad ette, et abi maksmise tingimused on samad, mis venelannadel. Kui lapseootel ema on töötu, koostatakse sotsiaalkindlustusametile esitamiseks kohustuslik dokumentide pakett:
Valitsusasutus väljastab rasedale kirjaliku kinnituse (kviitungi) materjalide vastuvõtmise kohta.
Iga lapseootel ema peaks mõistma, et riigi abi ei ole suunatud mitte ainult temale, vaid ka sündimata lapsele. Seetõttu ei tohiks te nende hankimisega formaalsustega viivitada. Kui kõiki dokumente on keeruline iseseisvalt kokku korjata, võite abi saamiseks pöörduda lähisugulaste, abikaasa või spetsialistide poole.
Vaatame, mida iga makse esindab.
Seaduse järgi võib töötav naine jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele, kui tema rasedus on täis kolmkümmend nädalat. Kui ultraheli näitab mitte ühte last, vaid kaksikuid, siis puhkusele mineku aeg nihutatakse kahe nädala võrra edasi. Nüüdsest saab rase jääda koju ning tema töötasu asendab sünnitushüvitis.
Kuid mitte ainult töötavatel inimestel pole õigust rasedus- ja sünnitushüvitisele. Riigilt saavad raha taotleda ka ettevõtte likvideerimise tõttu töö kaotanud, täiskoormusega üliõpilased ja lepingulised sõjaväelased. Seda hüvitist saavad lisaks rasedatele taotleda ka lapsendajad, kes kuuluvad varem loetletud kategooriatesse.
Sünnitusmakseid ei maksta, kui naine on jätnud ühe lapsepuhkuse teisele ja saab juba raha oma esimese lapse hooldamiseks. Saate valida ainult ühe makseviisidest. Rasedushüvitiste kalkulaatori abil on mugav võrrelda, milline hüvitis on kallim.
Samuti ei tohiks te loota rahalisele abile, kui keeldute rasedus- ja sünnituspuhkusele minemast töökoha kasuks. Hüvitiste kogumine algab alles pärast puhkuseavalduse kirjutamist.
Rasedus- ja sünnitushüvitisi maksab tööandja või sotsiaalkindlustusamet. Selle täitmiseks tuleb kirjutada avaldus, millele on lisatud rasedus- ja sünnituslehe haigusleht. Viimast saad sünnituseelsest kliinikust. See antakse välja kolmekümne või kahekümne kaheksa rasedusnädala jooksul.
Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamiseks peate esitama tõendi kõigi tööandjate keskmise töötasu kohta, kui olete registreeritud mitmes organisatsioonis. Dokumente saab esitada isiklikult või saata e-posti teel.
Sünnitushüvitist makstakse täies ulatuses, mistõttu on tegemist ühekordse hüvitisega. Töötavatel naistel kantakse hüvitis kaardile koos järgmise palgaga, mittetöötavatele naistele - posti teel või pangakontole enne avalduse kirjutamisele järgneva kuu 27. kuupäeva.
Hüvitiste arvutamise määrab töötamise võimalus. Töötajatel on see võrdne keskmise töötasuga, likvideerimise tõttu töö kaotanutele - 613,14 rubla, naisüliõpilastele - stipendiumi summaga, lepingulistele töötajatele - rahalise toetuse summaga. Kui aga töötad kohas, kust puhkusele lähed, alla poole aasta, siis on väljamaksete suurus piiratud miinimumpalgaga.
2018. aasta maksete miinimumväärtus on miinimumpalk ja maksimum on 282 106,70 rubla. - normaalse sünnituse ajal; 314 347,47 RUB - keerulise sünnituse ajal; 390 919,29 RUB - mitmikraseduse ajal.
Loe lähemalt lastetoetuste maksmise kohta
Kas lapse isa saab piiripunkti?
Isa ja teised pereliikmed ei saa, kuna see hüvitis on mõeldud ainult naistele.
Mis on taotlemise periood?
Hüvitisi on parem taotleda kohe pärast haiguslehe saamist konsultatsioonil. Viivitada pole vaja, sest lapse kuuekuuseks saamisel on periood piiratud.
Millal saate hüvitisi?
Hüvitisi makstakse kuni taotlemisele järgneva kuu 27. kuupäevani või palgapäeval.
Arvutamiseks peate arvutama viimase kahe aasta keskmise sissetuleku ja korrutama selle rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga (140/156/194 päeva). Seda saate teha ka meie kalkulaatori abil.
Millise perioodi töötasu arvestamisel arvestatakse ja kas sellesse perioodi kuulub ka haigusleht ja puhkus?
Arvesse võetakse määrusele eelnenud kahe aasta sissetulekud. Näiteks kui jäite 2018. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele, arvutatakse teie 2016. ja 2017. aasta sissetulek keskmine. Arvutustes on arvestatud ka puhkused. Erandiks on haiguspäevad ning rasedus- ja sünnituspuhkus ning lapsehoolduspuhkus. Juhul, kui üks rasedus- ja sünnituspuhkus järgneb teisele ilma tööle minemata, võib selle perioodi arvestuses asendada teiste palga arvestamise aastatega.
Kas rasedat on võimalik vallandada ja kust saab taotleda tasumist, kui firma pankrotistub?
Kui olete ametikohal, saate teid vallandada ainult pankroti ja organisatsiooni likvideerimise korral, kuid hüvitisi makstakse ikkagi. Selleks tuleb esitada sotsiaalkindlustusasutustele avaldus ja vajalikud dokumendid, käes vastavad tõendid.
Kuidas arvutatakse sünnitoetust, kui naine töötas kahel töökohal?
Hüvitiste kombineerimisel kahe rasedus- ja sünnituspuhkusele eelnenud aasta jooksul on hüvitisi kohustatud maksma mõlemad tööandjad.
Kuidas muutuvad hüvitised, kui töötaksin osalise tööajaga?
Kui naine töötas enne rasedus- ja sünnituspuhkust osalise tööajaga, on hüvitis samuti poole suurem kui täiskohaga töötades.
Kas sellest on kasu, kui rase naine õpib ülikoolis?
Täiskoormusega üliõpilastele arvutatakse toetusi stipendiumi suuruse alusel.
Kuhu peaksid töötud minema?
Töötutele rasedatele maksavad hüvitisi sotsiaalkaitseasutused.
Kui rasedus- ja sünnitustoetused väljastatakse ja kogunevad juba enne lapse sündi, siis saab seda makset saada alles pärast lapse sündi. Hüvitist makstakse mõlemale vanemale ja see on ühekordne. Kui teil pole korraga mitte üks, vaid kaks või enam last, eraldatakse summa neile igaühele. Õnnetuste korral, kui laps sünnib surnult, seda ei maksta.
Täna on minimaalsed maksed 16 350,33 rubla. Summa võib sõltuvalt elupiirkonnast suureneda, korrutades piirkondliku koefitsiendiga. See makse ei sõltu sissetulekust, tööstaažist ja muudest teguritest.
Võlgneva raha kättesaamiseks tuleb pöörduda vastava avaldusega oma ettevõtte raamatupidamisosakonna või lähima FSS osakonna poole. Sellele palutakse lisada sünnitunnistus, mis väljastatakse sünnitusmajast lahkumisel, ja tõend selle kohta, et lapse isa ei vormistanud makset. Sotsiaalkindlustusse pöördumisel peab töötul kaasas olema ka väljavõte tööraamatust, kui see on olemas.
Loe lähemalt lapse sünnitoetuse taotlemise kohta.
Millal peaksin hüvitisi taotlema?
Avaldus ja tõendid tuleb esitada hiljemalt lapse kuuekuuseks saamiseni.
Millal tuleks hüvitisi maksta?
Makse kantakse üle hiljemalt kümne päeva jooksul pärast avalduse kirjutamist või enne järgmise kuu 27. kuupäeva.
Kuidas arvutatakse sünnitoetust lapse sünni puhul?
Ühekordse hüvitise arvutamisel korrutatakse põhi- ja piirkondliku koefitsiendiga ning arvestatakse ka sündinud laste arvu. Kalkulaator aitab teil need kiiresti ja täpselt arvutada.
Kui ma olen töötu ja mu mees töötab, kas ma saan taotleda talle hüvitist?
Jah, maksmine mõlemale vanemale on lubatud. Aga siis peab ta esitama tõendi, et sa ei saanud seda raha ja ära nõua seda.
Niipea kui rasedus- ja sünnituspuhkus saab läbi, saab lapse ema või mõni muu sugulane (mitte tingimata lähedane) võtta lapse hooldamiseks puhkuse, mis kestab kuni lapse 1 aasta ja 6 kuu vanuseks saamiseni. Puhkusel olijatele makstavad hüvitised ei kogune enam ühekordselt, vaid igakuiselt. See on mõeldud asendama lapsega kodus istuva inimese töötasu.
Igakuine rasedus- ja sünnitushüvitis tuleb väljastada enne lapse kaheaastaseks saamist. Need makstakse välja pärast avalduse koostamist, millele on lisatud lapse sünnitunnistus. Kui lapsendate lapse, vajate seda kinnitavat tõendit.
Lisaks peate esitama tõendi selle kohta, et teine vanem (või mõlemad, kui lapsega on kaasas teine sugulane) seda hüvitist ei saa. Kui teil on viimase kahe aasta jooksul õnnestunud töökohta vahetada, siis peate võtma ka eelmise tööandja tõendi palga suuruse kohta. Seda tõendit on vaja rasedus- ja sünnituspuhkuse suuruse arvutamiseks. Kõiki dokumente saab esitada mitte ainult isiklikult, vaid ka Interneti kaudu.
Kümne päeva jooksul pärast dokumentide esitamist määratakse teile toetus, mida makstakse igakuiselt kuni lapse 1 aasta ja 6 kuuseks saamiseni. Maksepäev langeb kokku palgaülekandega.
See hüvitis sõltub kahe aasta keskmisest sissetulekust ja moodustab 40% selle väärtusest. Siiski on võimalikud kindla summa maksmise variandid. 2018. aastal on miinimummaksed järgmised: esimese lapse eest - 3788,33 hõõruda., teisele ja järgmistele lastele - 6284,65 hõõruda. kuus. Maksimaalne piirmäär on 24 536,57 RUB kuus.
Loe lähemalt kuni 1,5-aastaste laste hooldustoetuse taotlemise keerukusest
Kas keegi peale lapse ema võib toetusi saada?
Lisaks lapse emale võib lapse eest hoolitsemiseks puhkust võtta iga sugulane. Näiteks kui naise palk on suurem kui tema mehel, siis on tal kasulikum käia tööl ja korraldada mehele rasedus- ja sünnituspuhkus.
Kuidas makseid arvutatakse?
Kuumaksed arvutatakse kahe viimase aasta keskmise päevapalgana, mis on korrutatud 40% ja näitajaga 30,4. Töötasu suurus ise ei saa olla suurem kehtestatud kontrollväärtustest, mis muutuvad igal aastal ja kajastatakse Sotsiaalkindlustusfondi andmebaasis. Meie kalkulaator võimaldab teil rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamist veebis lihtsustada.
Mida teha, kui sünnituse ajal sünnib teine laps?
Teise lapse sündimisel saab ema valida hüvitise, mida tal on tulusam saada. Teise lapse maksed on tavaliselt suuremad, nii et naised valivad sageli selle võimaluse. See on seadusega lubatud.
Kas hüvitiste maksmine jätkub, kui lähen tagasi tööle ja rasedus- ja sünnituspuhkus ei ole veel lõppenud?
Kui töötate täiskohaga, lõpetatakse hüvitiste maksmine. Seda saab aga lühendada vaid paari minuti võrra ja soodustus jääb alles, kuna seadus ei näe ette, kui kaua lühendatud vahetus peaks kestma. Minimaalne piirang on ainult 4 tundi. See skeem on võimalik ainult siis, kui hüvitist maksab sama tööandja, kelle juures töötate.
Kuidas arvutatakse sünnitasu kahel töökohal töötades?
Teil on õigus saada tasu ainult ühelt tööandjalt. Kelle seast täpselt, valite ise. Võtke ka tõend, et hüvitist mujal ei makstud.
Mida teha ettevõtte likvideerimisel?
Hüvitiste saamiseks peate taotlema sotsiaalkindlustusametit.
Siin on väljavõte 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadusest nr 255-FZ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega”
Artikli 11 lõige 1. Igakuise lapsehooldustoetuse maksmise tingimused ja kestus
