Töökogemus on kodaniku tegevuse kogukestus, mis on juriidiliselt arvestatud tööstaaži hulka, mis on Venemaa õigusaktidega määratletud sotsiaalsete garantiide saamise peamine tegur.

Töökogemus on reguleeritud palju määrusi, nagu näiteks:

1. Venemaa Föderatsiooni sõlmitud rahvusvahelised lepingud, millel on kõrgem prioriteet kui föderaalseadustel. Kui välisleping sisaldab muid reegleid, mis puudutavad näiteks töösuhte või muu tegevuse kestuse määramist, siis praktikas kohaldatakse selle lepingu sätteid, mitte vastavat föderaalseadust.
2. Seadusandlikud aktid.
3. Põhimäärus - Vene Föderatsiooni valitsuse dekreedid.
4. Vene Föderatsiooni ministeeriumide, osakondade ja üksuste normatiivaktid.

Töökogemuse tüübid

Sellised töökogemuse tüübid:

• üldine;
• pidev;
• eriline;
• kindlustus.

Kindral

Mida arvestatakse kogu tööstaaži sisse?

See võtab arvesse inimese kõiki töö- või sotsiaalseid tegevusi alates tööealiseks saamise hetkest. Üldise staaži hulka arvestatakse ka õppimise aeg - välja arvatud õpingud õppeasutustes.

Tähtis... Töövaheajad ei mõjuta kogustaaži pikkust. Arvesse võetakse ainult ametliku töösuhtega töötamise perioode.

Pidev

Ühe tööandja (või mitme tööandja puhul, kui töökatkestused ei ületanud seadusega kehtestatud tähtaegu) viimase katkematu töötamise periood on seaduses määratletud pideva tööstaažina. See ei mõjuta kuidagi pensioni suurust, kuid sellest sõltub kogunenud ajutise puude hüvitise suurus, toetuste, toetuste, erinevate toetuste ja muude väljamaksete saamine.

Eriline

Tööaeg teatud majandussektorites ja geograafilistes piirkondades, mõnel kutsealal ja ametikohal on seadusega määratletud eristaagina. See sisaldab:

1. Töötada erilistes töötingimustes.
2. Töö ja teenindus Kaug-Põhjas või sellega võrdsustatud aladel.
3. Töö tsiviillennunduses.
4. Töö haridus- ja tervishoiusüsteemides.
5. Sõjaväeteenistus.
6. Teenus õiguskaitseorganites.

Kindlustus

Perioodid, mille jooksul tehti Venemaa pensionifondi kindlustusmakseid, on seadusega määratletud kui kindlustuskogemus. Selle kestus on vanaduspensioni määramise määrav tingimus.

Vanaduspensioni saamiseks on alates 2015. aastast kehtestatud kuueaastane miinimumkindlustusstaaž ning 2025. aastaks on plaanis seda järk-järgult tõsta 15 aastani.

Viitamiseks. Kui inimene ei tööta, kuid maksab samal ajal vabatahtlikult pensionifondi kindlustusmakseid, siis arvestatakse need makseperioodid kindlustuskogemuse hulka.

Mis veel staaži hulka kuulub?

Töökogemus ka sisaldab selliseid perioode:

Poolteist koefitsienti perioodide kohta:

Kahekordne koefitsient perioodide kohta:

1. Töötab pidalitõbiste koloonias ja katkuvastastes asutustes.
2. Töö sõja ajal (ajutiselt okupeeritud aladel tööd ei arvestata).
3. Kiireloomuline sõjaväeteenistus.
4. Elanud Leningradis blokaadi ajal.
5. Sõja ajal koonduslaagrites viibimine.

Perioodide kolmekordne koefitsient:

1. Teenus sõjategevuse ajal väliarmees ja partisanide üksustes.
2. Sõjaväevigastuste tagajärgede ravi haiglates.
3. Sõjaväeteenistus Tšernobõli keelutsoonis.
4. Töötab Leningradis blokaadi ajal.
5. Alusetult kriminaalvastutusele võetud või alusetult represseeritud ning seejärel rehabiliteeritud isikute vahi alla jäämine ja vangistus (sealhulgas paguluses).

Kogemust kinnitavad dokumendid

Tööraamat on peamine dokument, millega kodanik saab oma staaži kinnitada.

Kui töövihik on kadunud või sisaldab vigaseid, ebatäpseid või valesti täidetud kandeid, siis kogemust kinnitada saab teha järgmiste dokumentide abil:

• sissetulekutunnistused;
• väljavõtted töölevõtmise ja vallandamise korraldustest;
• palgaarvestus;
• spetsifikatsioonid;
• lepingud töötajatega;
• muud vajalikke andmeid sisaldavad dokumendid.

Kinnitamiseks esitatakse ainult originaaldokumendid. See ei kehti tööraamatu kohta, mille kohta esitatakse selle pensioni määrava asutuse kinnitatud koopia.

Vanaduspensioniea saabudes tekib küsimus sõltuvate maksete korrektse registreerimise ja tekke kohta. Vanuspensioni registreerimisel on suur tähtsus perioodide summeerimisel kogustaaži järgi.

Üldise tööstaaži (GTS) mõiste

Töötajaraamatusse tuleb teha kanne üksikisiku ametialase töötamise kohta enne pensionile jäämist. Kogustaaži mõiste (GTS) tähendab isiku kogu kutsetegevuse summat, mis on riigi poolt seadusandlikul tasandil reguleeritud.

Teisisõnu arvestatakse pensionihüvitise saamiseks vajalike töö- ja muude tegevuste kogukestus (föderaalseadus "Vene Föderatsiooni tööpensionide kohta").

Töötaja tööraamat kinnitab isiku töötamist ja on peamine tegelik teabekogu OTC kohta. Kogustaaži summa indeksi abil tehakse kindlaks vanaduse, puude ja tööstaažiga kaasneva pensionihüvitise suurus.

Peamised nõuded on siin vajadus ametialase töö järele ainult Vene Föderatsiooni territooriumil koos eelneva kinnitusega pensionifondi (PF) kindlustusmaksete kohta kehtestatud rahaliste summade eest.

Kindlustusmaksete tegemine on lubatud Vene Föderatsiooni kodanikele, kes töötavad teistes riikides, kui seda kinnitavad vastavad rahvusvahelised lepingudokumendid.

OTS viitab teatud tüüpi töökogemusele, mis koosneb ka ja. Üldperioodi näitajaks on vanaduspensioni saamise aluste ilmnemine, toitja kaotus tema pikaajalise haiguse tõttu, puue. Pikema ametialase tegevuse tõttu on inimesel võimalus ennetähtaegselt pensionile jääda.

Pärast pensionireformi toimumist 2002. aastal muudeti mõiste börsiväliselt staažiks (SS). Kindlustusmõiste sai alguse eraisiku kohustusest teha regulaarseid sissemakseid pensionifondi, tänu millele koguneb edaspidi võlgnetav pensionihüvitis.

Mida arvestatakse kogu tööstaaži sisse? Kuidas seda arvutada?

Üldkogemuse mõiste alla ei kuulu: hariduse saamise aeg, personali ümberõpe, haigete, alaealiste, HIV-nakkusega inimeste hooldamine, Teise maailmasõja ajal okupatsioonis viibimine.

Õppimise aja osas tasub märkida, et see ei ole tööjõud, mistõttu seda pensioni arvestamisel ei arvestata. Lisaks ei toimu siin kindlustuse mahaarvamisi PF-ile.

OTC perioodid hõlmavad järgmist:

• Teeninduse teostamine lennukis.
• Kuni pooleteise aastase beebi eest hoolitsemine.
• Haigusest tingitud puue, loetakse ajutiseks.
• Tööhõiveteenistuses arvel oldud periood ja töötutoetuse saamine.
• Eeluurimisvanglas viibimine, MLS põhjendamatute süüdistuste tõttu.
• Avalik palgatöö.
• Sunniviisiline elukohavahetus riigiteenistuse suunas.
• Abikaasa lepingulise lennukiga viibimine sihtkohas ja suutmatus kohapeal tööd leida (ainult kuni 5 aastat).
• I grupi puudega isiku või 80-aastase ja enama pensionäri hooldamine.
• Välismaal viibimine, igakuiste sissemaksetega pensionifondi.
• Abikaasa-diplomaadi, konsuli juures veedetud aeg (mitte rohkem kui 5 aastat).

Kogu staaži tuleb arvutada pärast pensioni taotlemiseks vajalike dokumentide kogumist. Vene Föderatsiooni õigusaktid tähistavad naiste täielikku tööstaaži 20-aastaselt ja meestel - 25 aastat. Rahalise toetuse suurus määratakse kindlaks kehtestatud keskmise töötasu alusel ja on 55% sellest.

Vastavalt pensioniprogrammile lisatakse iga järgneva aasta väljamaksele muudetud aastad 1 kuni 20%. Seetõttu kohandatakse pensionieas töötamist jätkavate kodanike koefitsienti pidevalt.

Arvutamine toimub lihtsal ja eelistatud viisil. Esimesel juhul loetakse tööaastaid käsitsi, pannes näitajad iga töökoha veergu. Eelismeetod on kõige mugavam, kuna seda esitab arvuti spetsiaalne programm.

Põhipensioni saamiseks peab teil olema 5 aastat börsivälist pensioni. Seejärel lisatakse kõigi töötaja poolt PF-i tehtud mahaarvamiste tulemus aastate koguarvule (kuude kaupa), mille jooksul makseid tehakse.

Tööstaaži on lubatud kinnitada tööraamatuga või mitme tunnistaja ütlustega, lepingute, korralduste, väljavõtetega. Kinnituse vajadus tekib loodusõnnetuste korral, kui dokumendid lähevad pöördumatult kaotsi.

Iga inimene saab vanemas eas enda eest eelnevalt hoolitseda ja teha teadliku valiku ametlikult töötava ettevõtte kasuks.

Mis vahe on ja mis seos on üldise töökogemuse ja kindlustusstaaži vahel?

Kohe, kui inimene jõuab nõutavasse vanusesse, määratakse talle vanaduspension, kui tal on vähemalt 5 aastat kindlustusstaaži. Üldise töö- ja kindlustuskogemuse vahel pole vahet – nüüd on need mõisted kombineeritud, need on üks ja seesama. Üks termin asendati mõne nüansi sissetoomisega teisega. Alates 2015. aastast kannab tööpensioni nime kindlustus.

Kindlustuskogemus koosneb pensionifondi sissemakstud vahenditest. Kindlustuskogemuse perioodide tunnuste hulka kuuluvad:

• võimalus saada hüvitisi ajutise töövõimetuse korral;
• 1. rühma puuetega inimeste, alaealiste, eakate (üle 80-aastaste) hooldamine;
• lapse hooldamisega seotud puhkus kuni poolteist aastat.

Mõiste OTS ise hindab enne 1. jaanuari 2002 töötanud isikute kõiki õigusi. Selle aasta algusest mõjutavad selle suurust pensionikindlustusmaksed pensionile jäävatele inimestele. Seetõttu kasutatakse seda mõistet mõnda aega teatud töötajate kategooria kohta, kes töötasid enne 2002. aasta algust.

OTS-i kinnitab ainult tööjõud ja pärast 2002. aastat - isikustamise dokumenteeritud raamatupidamisnäitajad.

Kogustaaži arvutatakse akumuleeritud kapitali ja väärtustamisnäitajate seadistusega. Perioodi pikkus kogustaaži järgi avaldab pensionimaksetele tugineva rahalise arvestuse määramisel väga tugevat mõju.

Kas pensioni arvestamisel arvestatakse kogustaaži?

Föderaalseaduse nr 400 "Kindlustuspensionide kohta" ja föderaalseaduse nr 173 "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis" õigusaktid määravad kindlaks nõuded, mille alusel tehakse tasumisele kuuluvate maksete arvutamine ja arvestamine.

Kogustaaži kuni 01.01.2002 loetakse kogu ühiskonnale kasuliku tööjõu ja töösuhte kombineeritud mõisteks. Selle kestus mõjutab summa kogunemist tsiviilisiku isiklikule kontole.

Käsiraamatu väljaandmisel võtab OTS arvesse katastroofidest (kiirgusest või inimtegevusest tingitud) mõjutatud kodanike õigusi; vähendab pensionimaksete algusaega pikaajalise viibimise või ametialase töö tõttu radioaktiivse saaste tsoonis, eriti pärast Tšernobõli tuumaelektrijaama õnnetust (RF seadus nr 1244-1).

Töötamise liigid, mis arvestatakse kogustaaži hulka, hõlmavad järgmisi kindlustusperioode:

• ajateenistuse tähtaeg valves, miinipäästeüksustes, sideasutustes;
• loominguline tegevus (kirjanikud, teatrikülastajad, maalijad, heliloojad, filmitegijad);
• lepinguline teenistus relvajõududes, FSB-s, sõjaväeüksustes, siseasjade asutustes jne;
• tööd kõigis valdkondades ja valdkondades (töötajast kolhoosnikuni);
• töövõimetus teatud aja jooksul, mis tekkis tööl: puue rühmati, töövigastus, kutsehaigus;
• viibida ILC-s ettenähtud ajast kauem;
• määratud toetus töötutele; tasuline sotsiaaltöö; ametialase vajaduse tõttu teise Venemaa Föderatsiooni piirkonda kolimine.

Kõikide päevade arvestamine kalendri järgi toimub tingimata kõikide kuude kohta, eriti kui isik töötas enne 01.01.2002, välja arvatud töötamine:

• veetransport koos navigatsiooniga hooajalise tööstussektoriga ettevõtetes (sisaldab tervet tegevusaastat, sõltumata sagedusest);
• pidalitõbiste kolooniate ja katkuvastaste osakondadega seotud raviasutuste baas (need loevad aasta kaheks);
• teenistus allüksustes keset vaenutegevust, lahingus saadud vigastused, pikaajaline rehabilitatsioon, kiiritus (OTS-i eest võetakse tasu kolm aastat).

Tingimused, mis suurendavad kogu tööstaaži mitu korda, hõlmavad järgmist:

• tööjõud Leningradi blokaadi ajal (1: 3);
• töötamine Teise maailmasõja ajal 1941–1945 (1:2);
• tööjõud Kaug-Põhja piirkondades (1,5 korda);
• ajateenistus (1: 2);
• ebaseaduslik karistuse määramine, isiku vahi all hoidmine, millele järgneb rehabilitatsioon (1:3);
• sunniviisiline töö keelutsoonis (näiteks Tšernobõli tuumaelektrijaam - 1,5 korda).

Hoolimata asjaolust, et reformiga on alates 2002. aastast mõiste OTS kaotatud, jääb see kontseptsioon veel pikaks ajaks aktuaalseks koos võimalusega seda arvutustes kasutada. Enne ümberkujundamisi tähendas börsiväliselt kõiki töö- ja ühiskondlikke tegevusi ja pärast seda - ainult kindlustuskogemust (palju raha maksid - niipalju saad vanaduses).

Kaasaegsetes Venemaa õigusaktides puudub mõiste "üldine". Varem tähendas see tööjõu ja muude kasulike tegevuste kogumit ettenähtud perioodiks, mis tagas kodanikule õiguse sotsiaalkaitsele ja pensioni registreerimisele.

Töökogemust on mitut tüüpi:

• üldine
• eriline
• kindlustus
• pidev

2002. aastal viidi läbi pensionireform, mille tulemusena asendati mõiste "üldine töökogemus" mõistega "kindlustuskogemus". Sellised uuendused on seotud uue kodanikukindlustussüsteemi kasutuselevõtuga. Pärast reformi elluviimist võttis iga ettevõtja endale töötajate eest tasu maksmise kohustuse. Kõigi perioodide liitmise tulemusena on kodanikul õigus pensionile.

Staaži hulka kuulub:

• aeg, mil vanem oli lapsehoolduspuhkusel
• ajavahemik, mil kodanik tunnistati töövõimetuks (nn haigusleht)
• aeg sõjaväes
• ajavahemik, mil kodanik oli vangistuses ja viibis selle piirangu kohtades, kuid seejärel loobuti temalt süüdistusest ja ta jäi süüdimatuks
• kui kodanik on tööhõiveametis arvel ja saab sealt töötu abi
• kui kodanik osales teatud aja tasulistel avalikel töödel
• kui tööamet saatis kodaniku tööle tööle teise kohta, siis arvestatakse tööstaaži hulka ka kolimise aeg
• kui kodanik hooldab pidevalt esimese grupi puudega inimest või üle 80-aastast pensionäri
• Vene Föderatsiooni valitsuse poolt sinna saadetud konsulaarametniku või diplomaadi abikaasa või naise välismaal veedetud aeg

Kuni 2012. aastani arvestati kogustaaži hulka ka täistööaeg. Aga seoses reformi sisseviimisega on see vajadus kadunud. Ülikoolis õppimine ju kindlustusmaksete tasumist ette ei näe ja seetõttu ei lähe see pensioni määramise arvestusse.

Kui on vaja kogemusi arvutada

Tööstaaži on vaja arvutada vaid kahel juhul: millal või pensioni saamiseks. Mõlemad juhtumid on üksteisest mõnevõrra erinevad.

Haiguslehe arvutamiseks arvestatakse tööstaaži:

• tööaeg, mis oli vormistatud töölepinguga
• ajavahemik, mil kodanik töötas avalikus teenistuses tsiviil- või munitsipaalorganites
• muude tegevuste aeg, mil kodanik sai töötasu ja tema eest tehti kindlustusmakseid

Tööstaaži arvutamiseks on vaja arvestada inimese igat liiki tööalase tegevusega, sealhulgas kaitseväeteenistusega ja kuni 1,5-aastase lapse hooldamisega.

Tööstaaži arvestus tööraamatu järgi

Mõne suurus sõltub töötaja tööstaažist. Jutt käib ajutisest töövõimetusest (haigusleht). Selle suurus sõltub otseselt tööstaažist. Sama võib öelda ka sünnitushüvitise kohta.

Venemaa seadusandlus näeb meestele ette minimaalse töökogemuse, mis võimaldab neil pensionile jääda 25 aastat, naistel 20 aastat. Kui kodanik on selle arvu aastaid töötanud, arvestatakse tema pensioni täies ulatuses. 55% töötaja keskmisest töötasust.

Samuti on võimalus seda protsenti suurendada. Riik lisab nende tähtaegade jooksul iga aasta kohta 1%. Kuid see arv ei saa ületada 20%.

Käsitsi

Kõigepealt tuleb võtta tööraamat ja sealt järjekindlalt välja kirjutada kõik töölt vastuvõtmise ja vallandamise kuupäevad. Seda tuleb teha rangelt kronoloogilises järjekorras (hiljem on seda lihtsam lugeda). Suurema mugavuse huvides saate iga organisatsiooni andmed veergu välja kirjutada. Samuti peate meeles pidama, et vallandamise kuupäevast tuleb lahutada esimene tööpäev ja lisada veel üks päev.

Kogenud personaliametnikud teavad, et arvutamisel peate arvestama asjaoluga, et 1 aasta kogemus sisaldab 12 kuud ja kuu rangelt 30 päeva.

Kui tööraamatus puuduvad täpsed kirjed kuupäevade arvestuses, siis tuleks töö alguseks lugeda pool kuust (15. päev) või aasta keskpaik - juuli algus.

Andmed, mis saadakse kõigi töökohtade andmete summeerimisel, tuleb teisendada nõutavateks ajaühikuteks (aasta, kuu).

Programmide kasutamine

Neile, kelle jaoks selline töö muutub liiga keeruliseks või igavaks ning nad otsivad lihtsamaks peetavat töökogemust, on töökogemuse arvutamise meetod arvutiprogrammi abil. See võib olla kas arvutisse installitud 1C programm või lihtsad võrguteenused, mis sellist teenust pakuvad.

Kogu- või pidevkogemuse arvutamise programmid võimaldavad teil kasutada järgmist.

• arvutage tööstaaži ühe hiireklõpsuga
• võimalus sisestada andmeid nii klaviatuurilt kui ka arvutihiire abil
• lahtrites navigeerimiseks vajutage lihtsalt funktsiooniklahve ja palju muud

Sellised programmid võimaldavad kogemuse arvutada paari minutiga. Peate lihtsalt lahtritesse sisestama vajalikud andmed ja ootama tulemust.

Kui tööraamatut pole

Tööraamatu võib kaduda. Ja selle põhjuseks pole mitte ainult hooletus. Võib tekkida tulekahju, üleujutus või muu häda. Aga tööstaaži tuleb veel arvestada. Sellistel juhtudel võite kasutada muid töötegevust kinnitavaid dokumente:

• tööandja väljastatud tõendid
• väljavõte tööle asumise või vallandamise korraldusest
• isiklik konto
• väljavõtted, mis sisaldavad andmeid töötasu kohta

Kõik dokumendid peavad olema autentsed ning sisaldama numbrit ja kuupäeva.

Arvutamise näide

Tööstaaži (isegi käsitsi) arvutamise algoritm on üsna lihtne. Parema mõistmise huvides võib selle tuua.

Enne tööle asumist (12. novembril 2005) Siyanie LLC-s töötas Sergei Vladimirov Ivanov veel kahes ettevõttes, millega sõlmis töölepingu. Sellest annavad tunnistust sissekanded tööraamatus:

1. LLC-s "Tulip" töötas ta 15. septembrist 1995 kuni 17. jaanuarini 2000 (kaasa arvatud).
2. Ta töötas CJSC Sosnas 1. veebruarist 2000 kuni 22. septembrini 2005 (kaasa arvatud).
3. Ta töötas OOO Siyanie's 12. novembrist 2005 kuni 15. oktoobrini 2007 kaasa arvatud.

Pärast seda jäi ta haigeks, mida tõendab arstitõend. Haigus kestis 15.-25.10.2007.

Töövõimetushüvitise arvutamiseks on vaja kindlaks määrata töö(kindlustus)staaži kestus.

Selleks peate arvutama tööstaaži. Sel juhul tasub arvestada asjaoluga, et see tuleb sellesse lisada, kuid haiguse alguse päev pole lubatud.

• töötaja veetis ettevõttes LLC "Tulip" 4 aastat, 4 kuud ja 2 päeva
• ZAO Sosnas - 5 aastat, 6 kuud ja 21 päeva
• ta töötas OOO Siyanie's 1 aasta, 11 kuud ja 2 päeva

Kui kõik need andmed kokku võtta, siis selgub, et S. V. Ivanovil on tööstaaži 11 aastat 9 kuud ja 25 päeva. Nende andmete alusel saab talle arvestada ajutise puude hüvitisi 100% ulatuses.

Igal Vene Föderatsiooni kodanikul, kes töötab alalises kohas, peab olema spetsiaalne dokument. Üks neist on tööraamat. Selles registreeritakse töökogemus. Töövihik on selle arvutamiseks kõige lihtsam viis. Tänapäeval võib selle jaoks leida tohutul hulgal lähenemisviise.

Kirjutage oma küsimus allolevasse vormi

Tööstaaž, mis annab õiguse saada kindlustuspensioni, ei sisalda ainult otsese töötamise aega, vaid ka mõnda muud perioodi, mis on seaduses sätestatud.

Üldteave ja mõisted

Tööstaaž on tööperiood, mida kasutatakse riigi kodanikele pensionimaksete kogumiseks.

Seda terminit kasutatakse peamiselt töötundide arvestamiseks kuni 2002. aastani ehk hetkeni, mil toimusid peamised pensionireformid.

Pärast 2002. aastat on see juba kehtiv, sisaldab aega, mil kodaniku eest kindlustusmakseid maksti. Seda kasutatakse mitte ainult pensionide, vaid ka haiguspuhkuse arvutamiseks.

Praegu on üheks kindlustuspensioni kogumise õiguse saamise aluseks. Selle puudumisel pensioniiga tõuseb ja pensionär ise saab ainult taotleda.

Tööstaaž hõlmab järgmisi perioode, mil kodanik oli tööl:

• ta töötas riigi territooriumil ja tööandja kandis tema eest sissemakseid pensionifondi;
• kodanik töötas väljaspool riiki, kuid tema eest maksti kindlustusmakseid endiselt Vene Föderatsiooni pensionifondi.

Staaži suurus võib sisaldada ka perioode, mil inimene ei töötanud ametlikult ega tasunud kindlustusmakseid. Nende loendit saab näha Art. 12 ФЗ-400, 28. detsember 2013.

Millised perioodid on arvestatud kogu töökogemuse hulka

Mida arvestatakse pensioni arvestamisel staaži hulka lisaks ametlikult töötatud perioodidele?

Muud perioodid, mis arvestatakse pensioni arvestamise staaži hulka

Muid perioode võib kogu tööstaaži hulka arvata ainult juhul, kui on täidetud üks järgmistest tingimustest:

• enne nimetatud perioodi algust töötas isik või tegi sellega samaväärseid tegevusi;
• isik on töötanud pärast ametlikku töötamise perioode, mis võib arvata staaži hulka.

Kindlustuskogemuse suurendamiseks mittetööaja tõttu peab teil olema minimaalne tööstaaž, mille jooksul tehti sissemakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi.

Armee

Kindlustuskogemus võib hõlmata mitte ainult perioode, mil kodanik oli sõjaväeteenistuses või teenis lepingu alusel Vene Föderatsiooni relvajõududes. Sellega võrdsustatakse mitu teenust osutanud kodanike kategooriat:

• riiklikus tulekaitsesüsteemis;
• karistussüsteemi organisatsioonides;
• uimastikontrollisüsteemis;
• siseasjade organite süsteemis.

Loe ka: Kas ajateenistus kuulub staaži hulka?

See võimaldab eeltoodud juhtudel omandatud kogemusi lisada pensioniikka jõudes tavapärasele töökogemusele.

Aastaid õpinguid

Praegu ei mainita kindlustusstaaži reguleerivates föderaalseadustes üheski õppeasutuses õppimist. Praktikas on aga mitmeid nüansse, millal saab õpingud kogemuse kestuse hulka arvata.

Loe ka: Millal arvatakse töökogemuse hulka õpe: põhimõisted

Instituut (ülikool)

Ajavahemiku, mil kodanik sai kõrghariduse, võib kogemuse hulka arvata järgmistel juhtudel:

• Väljaõpe sõjalistes õppeasutustes.
  Seaduse järgi on see võrdsustatud ajateenistusega, mis on kantud pensionile jäämise staaži hulka arvatavate perioodide nimekirja. Peamine tingimus on, et õpilastega tuleb leping sõlmida juba koolituse ajal.

• Õppimine teistes kõrgkoolides tingimusel, et kodanik teeb pensionifondi sissemakseid iseseisvalt.

• Õppimine mis tahes ülikoolis kodanikele, kes said õiguse pensionile jääda enne 2002. aastat.
  Sel juhul kehtib reegel, et staaži hulka arvatakse seaduses sätestatud perioodid kodaniku väljaõppe ajal.

Seega ei saa kõrgkoolis õppimine staaži pikendada, välja arvatud juhul, kui isik oli õppimisega samal ajal ametlikult tööl.

Tehnikaülikool

Keskeriharidust (tehnikum, kõrgkool) või põhikutseharidust (kool, kutsekool) andvate õppeasutuste puhul on olukord sama, mis ülikoolis õppimisega.

Seda võetakse arvesse ainult kodanike puhul, kes said pensioni enne 2002. aastat.

Praktika

Mis tahes profiiliga õppeasutuse suunal sooritatud praktika saab töötajale kui töötajale arvestada ainult tingimusel, et ta oli selleks perioodiks ettevõttes ametlikult registreeritud. See tähendab, et ta sai oma töö eest ametliku tasu, millega tööandja kandis sissemakseid pensionifondi.

dekreet

Kindlustuspensioni saamise õiguse andva staaži hulka võib arvata rasedus- ja sünnituspuhkuse lapse hooldamiseks kuni pooleteiseaastaseks saamiseni, kuid mitte üle kuueaastase staaži.

Loe ka: Kas rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse staaži hulka: põhisätted

St tööstaaži sisse jääb vaid 4 lapse hooldamise aeg. Seda perioodi saab arvesse võtta mitte ainult emade, vaid ka kõigi teiste pereliikmete puhul, kes lapse eest hoolitsesid ja selle eest hüvitisi said.

Tegevus üksikettevõttes

Kui kodanik ei töötanud palgal, vaid oli registreeritud eraettevõtjana, arvatakse see periood tema staaži hulka ainult tingimusel, et ta kandis kindlustusmaksed enda eest pensionifondi.

Vangla tähtaeg

Praegu on pensionikindlustuse seadusega hõlmatud ka vanglas viibivad isikud. Seetõttu võib selle perioodi arvata kindlustuskogemusse juhul, kui vangistuskohtades töötava kodaniku eest kanti pensionifondi sissemakseid.

Nimetatud pensioniseaduste muudatused tehti alles alates 1. septembrist 1992, mistõttu saab staaži hulka arvata ainult sellele kuupäevale järgnevad vangistusperioodid.

Ajavahemikud, mil isik kandis karistust ja hiljem rehabiliteeriti, arvatakse täielikult staaži hulka. Nagu ka töölt kõrvaldamise tähtaeg tõendamata süüdistuste tõttu.

Tööbörs

Kui inimene oli tööhõiveametis registreeritud, võib ta kogemusesse lisada järgmised perioodid:

• hüvitise saamise aeg ametlikult tunnustatud töötuna;
• aeg, millal tööhõivekeskus töötu riigitööle suunab;
• aega, mis kulub tööturukeskuse suunal tööle asumiseks teise piirkonda.

See tähendab, et staaži hulka ei saa arvata perioode, mil kodanik on tööbörsil registrist kustutatud või ta mingil põhjusel toetust ei saa.

Pensioni arvutamisel

Kindlustuspensioni arvutamiseks on kehtestatud minimaalne staaž, milleks on 15 aastat. Aga see säte hakkab kehtima alles 2024. aastal ja praegu on nn üleminekuperiood, mil igal aastal tõuseb kohustuslik miinimum 12 kuu võrra.

Vaatamata asjaolule, et õigusaktides puudub pärast 2002. aasta pensionireformi mõiste "üldine töökogemus" (GTS), see ei ole kaotanud oma tähtsust ja seda kasutatakse teatud arvutustes.

Üldise töökogemuse all mõisteti enne reformi koguaeg, mille jooksul inimene tegi töö- ja ühiskondlikult kasulikke tegevusi, mis tagas talle mitmesugused sotsiaaltoetused (toetused,) ja tekkepõhised maksed.

Pärast uue sotsiaalkindlustussüsteemi kasutuselevõttu asendati see mõiste "", mis hõlmab töötaja tööaega, mille eest tööandja tasus kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi, ja muid ettenähtud perioode. seaduse järgi.

OTC-s sisalduvate perioodide tundmine on aga vajalik kuni 31. detsembrini 2001 (kaasa arvatud) teenitud pensioniõiguste arvutamiseks. Need perioodid arvutatakse kalendripõhiselt (teine ​​erinevus tänapäevasest süsteemist), alates esimesest tööpäevast kuni vallandamiseni, võttes arvesse kõiki tööväliseid päevi (nädalavahetused ja pühad, puhkused) ning need hõlmavad:

• töölepingu alusel töötamine;
• liikmelisus kolhoosidesse, loomeliitudesse (kunstnikud ja kirjanikud);
• ajateenistus: armees ja relvajõududes, siseasjade organites, välisluures, FSB-s jne;
• kõik tööd, mis hõlmavad töötaja riiklikku pensionikindlustust;
• töö ajal tekkinud ajutise puude perioodid, sh
• esimese ja teise rühma puude saamine tootmise või töö iseloomu tõttu;
• vanurite (üle 80-aastaste), puudega lapse (kuni kuueteistkümneaastase), esimese rühma puudega isiku hooldamise aeg;
• lapse hooldamise aeg (igaüks) kuni kolm aastat pluss 70 päeva enne sünnitust (mittetöötavatel naistel);
• vahi all ja vabadusekaotuse kohas viibimise aeg, kui isik kaasati põhjendamatult ja rehabiliteeriti hiljem;
• vanglas töötamise aeg vastavate kannete tegemisel tööraamatusse (alates 01.09.1992);
• kättesaamise aeg.

Vastavalt kehtivale seadusandlusele need perioodid ei lähe arvesse ega võrdu kindlustusmaksete tasumata jätmise tõttu ühegi tööga. See kehtib nii 1. jaanuarile 2002 järgnenud kui ka varasema perioodi arvestuste kohta.

Pärast kindlustuskogemuse seaduse jõustumist töötava isiku kogustaaži pärast 31. detsembrit 2001. a loetakse nulliks.

Nüüd kasutatakse selle väärtust vanade õigusaktide alusel teenitud pensioniõiguste osa arvutamiseks. Alates selle kestusest arvutatakse algpensioni kapital ja seejärel määratakse tööpension vastavalt:

• vanadus (mõnel juhul varajane);

Kogukestus määratakse arvesse võetud perioodide algusest kuni lõpuni olevate kuupäevade summeerimisel, mida kinnitavad tööraamat või muud töökoha dokumendid, sõjaväekaardid ja arhiiviväljavõtted.

Samuti saab mõnda perioodi kinnitada ütlustega.

Erandiks on loominguline tegevus, individuaalne, töö talus.

Arvutusprotseduur

Töötaja tööraamatust on vaja välja kirjutada kõik töölevõtmise aruannete kuupäevad ja kõik vallandamise kuupäevad ning seejärel liita need kokku, et saada kaks summat, üks vastuvõtukuupäevadest, teine vallandamise kuupäevadest. Siis on vaja teisest summast esimene lahutada.

Sel juhul kaob igast töökohast üks päev, seetõttu tuleb saadud summale lisada arv, mis on võrdne tööraamatu kannete arvuga.
Saadud arv tuleb nüüd teisendada aastateks, kuudeks ja päevadeks, arvestades, et keskmine päevade arv kuus on 30 ja aastas 12 kuud.

• 25. juuni 1995 – 25. märts 1996 töötas ta JSC "Trade" sekretärina;
• 30. märts 1996 - 30. jaanuar 1998 Svet LLC;
• 1. veebruar 1998 - 4. detsember 2001 CJSC Yunus.
• Alates 11. jaanuarist 2002 on Kravchenko P.F. töötas teises organisatsioonis.

Töölevõtmise kuupäevade summa:

• 25.06.1995 + 30.03.1996 + 01.02.1988 = 56.11.5992
  Töölt vallandamise kuupäevade summa:
• 25.03.1996 + 30.01.1998 + 04.12.2001 = 59.16.5995
  Arvutame kahe summa vahe:
• 59.16.5995 – 56.11.5992 = 03.05.0003
  Mis tähendab 3 aastat, 11 kuud, 3 päeva.

Kuna töötajal oli kolm töölevõtmise/vallandamise perioodi, siis lisame veel kolm päeva ning Kravtšenko kogutöökogemus on 3 aastat, 11 kuud ja 6 päeva.

Mis on maksimaalne periood, millega saate haiguslehe saamisel arvestada, saate teada, kui järgite linki ja loete meie oma.

Mis siis, kui lahutamise tulemuseks on negatiivsed tulemused?

Kui kuude arv osutub negatiivseks, tuleb aastate arvu vähendada ühe võrra ja lisage negatiivsele kuude arvule arv 12. Vastavalt sellele, kui päevade arv on negatiivne, tuleb kuid vähendada ühe võrra ja lisada päevadele 30.

Näiteks esitame kõik andmed suurema selguse huvides tabeli kujul:

Vastuvõttude arv:
27.06.1996 + 19.04.1997 + 02.02.1999 = 48.12.5992

Koondamise summad:
13.04.1997 + 31.02.1999 + 02.08.2001 = 46.14.5997

Erinevus:
46.14.5997 – 48.12.5992 = (-02).02.0005

Kuude arvust lahutame ühe, päevadele lisame 30. (-2) +30 = 28

Lisame ka kolm päeva (perioodide arvu järgi) ja saame kokku töökogemuseks viis aastat, kolm kuud ja üks päev (kuna lisasime 28-le kolm päeva ja saime 31 ja keskmine päevade arv on 30 , siis muudame 31 aasta tagasi kuuks ja üheks päevaks).

Isegi pärast mitmeid reforme ja paljusid uuendusi jääb kogu tööstaaži õige arvutamine põhimõtteliselt oluliseks, kuna selle kestus mõjutab enamikul juhtudel oluliselt väärtust.