في عام 2019 ، سيرتفع الحد الأدنى من استحقاقات الأمومة للحمل العادي مع صاحب عمل واحد إلى 52000 روبل ، وسيتجاوز الحد الأقصى 301000 روبل. (مع إجازة 140 يوم). يمكنك قراءة كيفية حساب مزايا الحمل في 2019 وكتابة طلب في هذه المقالة (مع أمثلة). لا يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي من مدفوعات الحمل.
لا يحصل المواطنون العاطلون عن العمل / العاطلون عن العمل على مزايا الحمل.
تُدفع مستحقات الولادة إجمالاً عن كامل الإجازة (إجازة الولادة) لمدة:
يتم احتساب إجازة الأمومة بشكل إجمالي وتمنح للمرأة بالكامل بغض النظر عن عدد الأيام المستخدمة بالفعل قبل الولادة ، على سبيل المثال ، الإجازة التالية.
عملبالنسبة للنساء الخاضعات للتأمين الاجتماعي الإجباري ، تحدد علاوة الأمومة بنسبة 100٪ من متوسط الدخل. وفقًا لمعايير القانون الاتحادي رقم 255 ، اعتبارًا من 1 يناير 2011 ، يتم اعتبار متوسط الدخل لمدة عامين تقويميين يسبقان عام إجازة الأمومة.
لا يمكن أن يقل مبلغ مدفوعات الأمومة عن 52 ألفًا وأكثر من 301 ألف روبل مقابل 140 يومًا من الإجازة. للتوضيح: يتم احتساب مبلغ الاستحقاق بضرب متوسط الدخل اليومي للمرأة في عدد أيام الإجازة ، بينما
الحد الأقصى لمبلغ متوسط الأرباح اليومية محدود. لا يمكن أن تتجاوز القيمة المحددة بالقسمة على 730 مجموع القيم الحدية لأساس حساب أقساط التأمين للسنتين التقويميتين اللتين تسبقان سنة الذهاب في إجازة الأمومة (الجزء 3.3 من المادة 14 من القانون رقم .255-فز).
ينص القانون على أننا نقسم على 730 بالضبط (بغض النظر عما إذا كانت الفترات تقع في سنة كبيسة) ، أي عند الذهاب في إجازة الأمومة في عام 2019 ، سيكون الحد الأقصى لمتوسط الدخل اليومي (755000 + 815000) / 730 = 2150.68 روبل. لحساب الحد الأقصى. مبلغ الدفعة ، يجب ضرب القيمة الناتجة في عدد أيام الإجازة. للحساب ، يمكنك استخدام حاسبة مدفوعات الأمومة.
المرأة التي لديها فترة تأمين تقل عن ستة أشهر تُدفع لها مخصصات ولادة بقيمة الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) عن كل شهر إجازة. منذ كانون الثاني (يناير) 2019 ، كان الحد الأدنى للأجور 11280 روبل. تشمل مدة الخدمة جميع الفترات التي خضع خلالها المواطن للتأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة.
مفصول بسبب التصفيةالمنظمات ، بدل الأمومة محدد بـ 632.76 روبل في الشهر. للقيام بذلك ، من الضروري التسجيل في مركز التوظيف في غضون 12 شهرًا من تاريخ الفصل.
ملحوظة!
لم تتم فهرسة المبلغ المحدد للاستفادة من بداية عام 2019 ، ولكن اعتبارًا من 1 فبراير.
للعاطلين عن العمللا تُمنح علاوة الأمومة للأمهات ، لأن هذا هو تعويض عن الدخل الذي لا تحصل عليه الأم الحامل بسبب الذهاب في إجازة أمومة. الأم التي لا تعمل ليس لديها مثل هذا الدخل.
أمومة لأصحاب المشاريع الفرديةممكن إذا كانوا في التأمين الاجتماعي الطوعي لأصحاب المشاريع الفردية في FSS (صندوق التأمين الاجتماعي) ودفعوا اشتراكات للسنة التي تسبق عام إجازة الأمومة.
التقديم في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من نهاية إجازة الأمومة. يتم تعيين البدل في غضون 10 أيام بعد تقديم جميع المستندات.
انتبه إلى استحقاقات الأطفال الأخرى ، التي ينص عليها القانون الاتحادي رقم 81-FZ "بشأن إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال"
بالنسبة للآباء والأمهات السعداء الذين ليس لديهم مشاكل في تلقي مدفوعات الأمومة ، فإن المعلومات حول من يدفع مدفوعات الأمومة - صاحب العمل أو الدولة ، مثيرة للاهتمام بقدر ما هي. ولكن هناك حالات تكون فيها المعلومات حول دافع استحقاقات الأمومة أمرًا حيويًا من الناحية العملية.
وفقًا لقانون "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة" المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ، فإن حساب ودفع استحقاقات الأمومة (استحقاقات الحمل والولادة ورعاية الأطفال) هو يقوم بها صاحب العمل. ومع ذلك ، فإن صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي يعيد الأموال التي أنفقها صاحب العمل على دفع الاستحقاقات لعاملات التوليد.
يبدو إجراء مبسط إلى حد ما كما يلي:
لا تعرف حقوقك؟
لكن الاعتقاد بأن صندوق الضمان الاجتماعي يعيد الأموال إلى الجميع تمامًا هو أمر خاطئ. يتم فحص المستندات المقدمة للسداد بدقة. لذلك ، ليس فقط الإجازة المرضية الصادرة بشكل صحيح ، ولكن أيضًا البدل المحسوب بشكل صحيح أمرًا مهمًا للغاية.
بالإضافة إلى ذلك ، مع وجود درجة عالية من الاحتمالية يمكن القول أن الرغبة في الحصول على مزايا الإجازة المرضية للحمل والولادة ستنبه موظفي الصندوق في حالة تعيين الموظف تقريبًا قبل مغادرته في إجازة الأمومة ، خاصةً إذا كان لم يعمل من قبل أو كان في العمل فترة راحة طويلة. وتتمثل الممارسة في أنه في مثل هذه الحالات ، لا يتم إرجاع الأموال التي يتم إنفاقها على مدفوعات الأمومة إلى صاحب العمل.
ومع ذلك ، هناك حالة عكسية عندما يقبل الصندوق تقرير صاحب العمل ، ويحول الأموال إلى مدفوعات الأمومة له ، ويؤخر صاحب العمل أو لا يدفع مدفوعات الأمومة. ماذا تفعل في هذه الحالة؟
إن أكثر المواقف غير السارة التي يمكن أن تحدث للمرأة في إجازة أمومة من حيث تلقي المدفوعات هو الإغلاق غير المتوقع للمنظمة التي كانت تعمل فيها قبل صدور المرسوم. من يدفع الأمومة - الدولة أم صاحب العمل - في هذه الحالة؟
قام المشرع بالتأمين على العمال في هذه الحالة. وفقًا للقانون المعمول به ، إذا تمت تصفية المنظمة ، أو لم يكن لدى صاحب العمل ما يكفي من المال في الحساب ، أو لم يكن من الممكن العثور على صاحب عمل ، فسيتم دفع المبالغ من قبل الهيئة الإقليمية لـ FSS.
في هذه الحالات ، تحتاج إلى الاتصال بصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي في موقع صاحب العمل مع جميع المستندات المتاحة التي تؤكد الحق في تلقي مدفوعات الأمومة.
تضمن القوانين الحالية للاتحاد الروسي لمواطني الدولة أنواعًا مختلفة من الدعم المالي. هذا عن مساعدة العائلات التي لديها أطفال.
والغرض من ذلك هو توفير الدعم المالي لميزانية الأسرة الخاصة بالوالدين الصغار.
هناك العديد من الفوائد التي من المفترض أن يتم تحويلها بعد ولادة الطفل. يمكن أن تكون المدفوعات النقدية لمرة واحدة ، أي أنه يمكن استلامها مرة واحدة فقط ، وتلك التي يتم تحويلها على أساس شهري.
ومن الجوانب المهمة أن الفوائد الشهرية تدفع حتى يبلغ الطفل سن معينة.
تنظيمية قاعدة:
في الاتحاد الروسي ، بغض النظر عما إذا كانت المرأة تعمل أم لا ، تضمن الدولة دفع مبلغ معين من البدل النقدي.
لديهم الحق في تلقي المدفوعات التي ينص عليها القانون للتحويل قبل لحظة التسليم وبعد:
نموذج دفع لمرة واحدة. تصرف للأم الشابة في بداية الأمر.
يتم الحساب على الفور لكامل فترة إجازة الأمومة. هناك متطلبات محددة للعدد.
يتم تحويل المنفعة من قبل صاحب العمل ، لذلك فهي مطلوبة خبرة في التأمين. نقطة مهمة هي أنه في وقت تقديم طلب للحصول على مدفوعات الأمومة ، ليس من الضروري على الإطلاق أن تكوني موظفة رسميًا.
يمكن الحصول على هذا النوع من البدلات ، وفقًا للتشريعات الروسية الحالية حصريا والدة الطفل.
ستحتاج النساء العاملات رسمياً إلى التقدم للحصول على المزايا. النقطة المهمة هي أن صاحب العمل ممنوع من تحويل الأجور والمزايا إلى الموظف ، لذلك نصت الدولة على هذا القيد. إذا فشلت الأم في ترتيب إجازة الأمومة 70 يومًا قبل الولادة ، فيمكنها القيام بذلك في أي وقت قبل ولادة الطفل ، ولكن في موعد لا يتجاوز 70 يومًا بعد الولادة.
مقدار مدفوعات الأمومة لم تحل، حيث يتم احتسابها من متوسط دخل المرأة في فترة السنتين السابقة.
النساء اللواتي لم يعملن من قبل يحق لهن قانونًا الحصول على استحقاقات الأمومة ، لكن مبلغ الاستحقاق سيكون متواضعًا للغاية.
يتم تحويل هذا النوع من الدفع حتى يبلغ الطفل 1.5 سنة.
مبدأ الحساب - 40٪ من متوسط الراتب للسنتين التقويميتين السابقتين.
المتلقي النهائي للمخصصات هو المواطن الذي يكون في الواقع في إجازة والدية ويقوم بجميع الأنشطة لرعايته. بالإضافة إلى الأم ، قد يكون هناك أب أو أقارب آخرين.
كما تقدم الدولة الدعم المالي للأمهات العاطلات عن العمل.
ولكن يجب ألا يغيب عن البال أن مبلغ البدل النقدي في هذه الحالة سيكون أقل بكثير مقارنة بأولئك الذين ذهبوا في إجازة أمومة من مكان عملهم الرسمي.
لا يمكن للنساء العاطلات عن العمل رسميًا غير المسجلات في دائرة التوظيف الإقليمية التقدم بطلب للحصول على دعم مالي من الدولة أثناء الحمل.
بالنسبة للنساء المسجلات في التعليم بدوام كامل ، سيتم احتساب مبلغ علاوة الأمومة على أساس مبالغ المنحة.
أثناء الحساب ، لا يؤخذ أساس التدريب في الاعتبار - تجاري أو متعلق بالميزانية.
يحق للمرأة التي تمارس أنشطة ريادية بما يتفق بدقة مع القانون الحصول على استحقاقات الأمومة. أي أنه يجب تسجيلهم رسميًا كرائد أعمال فردي.
يمكن لهؤلاء المواطنين الاعتماد على تلقي المساعدة المالية فقط إذا كانوا قدم مساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي. في هذا الصدد ، سيعتمد مبلغ الاستحقاق بشكل مباشر على فترة ومبلغ المساهمات التي تم دفعها بالفعل إلى الخدمة الثابتة الساتلية.
بدل ولادة طفل هو 17479.73 روبل لتحويل الأموال لمرة واحدة لولادة طفل.
ظهور البكر يخلق الحق في الاستلام دفعات شهرية لرعاية الأطفالأقل من سنة ونصف. بالنسبة للأمهات العاطلات عن العمل ، يتم تحديده بعد الولادة وهو الحد الأدنى للمبلغ.
تحدد القوانين الحالية للاتحاد الروسي الحد الأدنى والحد الأقصى للمدفوعات التي لا يمكن تجاوزها:
يُدفع شهريًا ويجب أن يحدده مكان عمل الوالد. ستحتاج إلى تقديم طلب إلى قسم المحاسبة في صاحب العمل لحساب الفوائد ، وجمع قائمة معينة من المستندات.
يتم احتساب مبلغ المخصص النقدي بمعدل 40٪ من متوسط مبلغ جزء الدخل لسنتين تقويميتين كاملتين سابقتين.
بالنسبة للمواطنين المعينين رسمياً ، تخضع مبالغ الأمومة للتحويل إلى المتلقي في يوم دفع الأجور لموظفي المؤسسة.
يتم إجراء التحويل الفعلي للأموال من قبل قسم المحاسبة في صاحب العمل في موعد لا يتجاوز 10 أيام من تاريخ تنفيذ الطلب وتوفير قائمة المستندات المقابلة.
يتم دفع الاستحقاقات من قبل خدمة الوصاية الاجتماعية للمواطنين العاطلين عن العمل في موعد لا يتجاوز اليوم 26 من الشهر ، والذي يلي لحظة تقديم الأوراق الفعلية لتلقي الإعانات.
لتحديد مقدار المزايا ، ستحتاج إلى تحديد متوسط الأجر ليوم واحد. وللقيام بذلك ، ينبغي تلخيص إيرادات السنتين السابقتين ، والعدد الإجمالي مقسومًا على عدد الأيام التقويمية في فترة السنتين هذه. يجب ضرب متوسط الدخل اليومي الناتج في عدد أيام إجازة الأمومة. نتيجة لذلك ، سيتم تحديد مبلغ البدل النقدي لكامل فترة المرسوم.
خط الأساس - تذهب المرأة في إجازة أمومة اعتبارًا من يناير 2019 لمدة تصل إلى 140 يومًا.
وفقًا للمعايير الحالية ، يتم أخذ الدخل للعامين الماضيين كاملين ، 2017 و 2018 ، في الاعتبار لتحديد مبلغ الاستحقاق.
الحجم الدخل في عام 2017صنع من:
الحجم الدخل في 2018صنع من:
إجراء حساب علاوة الأمومة هو (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (365 + 365 - 14-5) * 140 = 75.021 روبل 10 كوبيل.
بالنسبة للمواطنين العاملين ، من أجل الحصول على استحقاقات الأمومة ، من الضروري توفير بعض قائمة الأوراق المالية:
يجب استكمال جميع الأوراق الأصلية التي تم جمعها بنسخها المصورة.
هذه الأنواع من الفوائد وقواعد الحصول عليها موصوفة في الفيديو التالي:
بدل المبلغ المقطوع للنساء المسجلات في فترة الحمل المبكرة
وفقًا للمادة 9 من القانون الاتحادي للاتحاد الروسي "بشأن استحقاقات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" ، يتم دفع مبلغ إجمالي قدره 300 روبل للنساء المسجلات في المؤسسات الطبية في المراحل الأولى من الحمل. يتم تحديد مبلغ الدفع في 10 Art. القانون الاتحادي للاتحاد الروسي "بشأن إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال".
للحصول على العلاوة المذكورة أعلاه ، يجب على المرأة التسجيل في عيادة ما قبل الولادة (أو مؤسسة طبية أخرى) في موعد لا يتجاوز 12 أسبوعًا من تاريخ الحمل.
الوثيقة التي تؤكد الحق في الحصول على المخصصات هي شهادة من عيادة ما قبل الولادة. يجب تقديمه في مكان العمل مع شهادة عدم القدرة على العمل بسبب الحمل. يتم إصدارها للأمهات الحوامل في مؤسسة طبية عندما يكون عمر الحمل 30 أسبوعًا (إذا كانت المرأة تحمل أكثر من طفل أو كان الحمل صعبًا ، فعندئذٍ بعد 28 أسبوعًا). سيتم دفع مبلغ مقطوع لك مع إعانة الأمومة الخاصة بك.
إذا لم تتمكن من تقديم شهادة لسبب ما في نفس وقت الإجازة المرضية ، فأنت بحاجة إلى القيام بذلك في موعد لا يتجاوز 6 أشهر بعد انتهاء إجازة الأمومة ، فسيتم سداد المبلغ في غضون عشرة أيام.
المبلغ المقطوع لا يخضع لأية ضرائب أو خصومات التأمين.
يجب على النساء العاطلات عن العمل المسجلات في المراحل الأولى من الحمل التقدم إلى سلطات الحماية الاجتماعية في مكان التسجيل. بالنسبة لهم ، يتم توفير مدفوعات شهرية قدرها 600 روبل ، بدءًا من الأسبوع الثاني والعشرين من الحمل وحتى لحظة الولادة. عندما يولد الطفل ، يجب على الأم الشابة إبلاغ الضمان الاجتماعي بذلك وسيتم إيقاف المدفوعات ، وإلا فسيتعين تعويض المدفوعات الزائدة.
المستندات التي يجب تقديمها إلى خدمة الحماية الاجتماعية من أجل الحصول على بدل شهري للنساء غير العاملات المسجلات في المؤسسات الطبية في مراحل الحمل الأولى:
قائمة المستندات المطلوبة للتسجيل في خدمة التوظيف في مكان الإقامة:
بعد التسجيل في خدمة التوظيف ، سوف تحصل على 800 روبل شهريًا. قبل بدء إجازة الأمومة (من الأسبوع الثلاثين من الحمل أو من اليوم الثامن والعشرين في حالة الحمل المتعدد أو المعقد).
يحق لجميع النساء الخاضعات للتأمين الاجتماعي الإجباري الحصول على استحقاقات الأمومة.
يُستحق البدل ويدفع في مكان العمل (خدمة ، دراسة). يتم حساب الدفع على النحو التالي: 70 يومًا من إجازة ما قبل الولادة للإعاقة (إذا كان الحمل متعدد ، ثم 84 يومًا) و 70 يومًا من إجازة ما بعد الولادة (الولادة المعقدة - 86 يومًا ، ولادات متعددة - 110 يومًا) يتم دفعها في الاعتبار متوسط دخل المرأة خلال الاثني عشر شهرًا الماضية قبل إجازة الأمومة. الحد الأقصى المسموح به هو 23400 روبل في الشهر.
للحصول على المخصصات ، يجب على المرأة تقديم شهادة عدم القدرة على العمل (صادرة في عيادة ما قبل الولادة لمدة 30 أسبوعًا من الحمل) في مكان العمل (الخدمة ، الدراسة) في موعد لا يتجاوز 6 أشهر بعد انتهاء إجازة الأمومة. يجب أن يتم الدفع في غضون عشرة أيام من تاريخ تقديم المستند.
عند تبني الأطفال حديثي الولادة ، يتم دفع هذا المبلغ أيضًا. في هذه الحالة يتم دفع الإجازة وهي 70 يومًا من تاريخ ميلاد الطفل. إذا كان هناك طفلان: 110 يوم. إذا كان عمر الطفل أكثر من 70 يومًا لا يتم إصدار البدل.
تتلقى العاطلات عن العمل مدفوعات من سلطات الحماية الاجتماعية في مكان إقامتهن. يتم احتساب مبلغ الدفع بمعدل 300 روبل شهريًا.
حزمة المستندات المطلوبة للحصول على المخصصات:
لا توجد ضرائب أو رسوم تأمين على استحقاقات الأمومة. باستثناء والدة الطفل (الأطفال) ، لا يحق لأي من الأقارب الحصول على هذا المبلغ.
عندما يتم إصدار الوالدين ، يمكنهم الاعتماد على تلقي مبلغ مقطوع. للقيام بذلك ، تحتاج إلى تقديم المستندات في مكان العمل (الخدمة ، الدراسة) للأب أو الأم (يقرر الآباء ذلك بأنفسهم). يجب أن يتم السداد في غضون عشرة أيام من تاريخ تقديم المستندات. إذا كان كلا الوالدين عاطلين عن العمل ، يتم الدفع بواسطة هيئة الحماية الاجتماعية في مكان تسجيلهما.
يتم دفع البدل أيضًا إذا تم تبني الطفل قبل سن 3 أشهر. في حالة ولادة أكثر من طفل ، ستقيد الدفعة لكل منهم. في حالة ولادة طفل ميت ، لا يتم الدفع.
استفد من 1 يناير 2006 هو 8000 روبل. بالنسبة لسكان المناطق النائية ، قد يتم فرض رسوم إضافية.
حزمة المستندات المطلوبة للحصول على بدل ولادة لمرة واحدة:
لا يتم تطبيق أي استقطاعات ضريبية أو تأمينية على مبلغ الإعانة الإجمالية عند ولادة الطفل.
تذكر! يجب تقديم طلب للحصول على بدل مقطوع في موعد لا يتجاوز 6 أشهر بعد ولادة الطفل.
يحق لأي فرد من أفراد الأسرة تولى مسؤولية رعاية طفل دون سن سنة ونصف الحصول على علاوة شهرية عن فترة الإجازة. إذا استمر الموظف ، بالتوازي مع الإجازة الوالدية ، في العمل بدوام جزئي ، فلا يُحرم من الحق في الحصول على المزايا.
في الأول من كانون الثاني (يناير) 2007 ، تمت زيادة مبلغ البدل الشهري لرعاية الأطفال وتغيير نظام حسابه. في السابق ، كان الدفع هو نفسه لجميع الموظفين ، بغض النظر عن عدد الأطفال - 700 روبل ، والآن يدفع لطفل واحد من 1500 روبل ، لشخصين - من 3000 روبل. إلخ ، لكن مبلغ المدفوعات لا يمكن أن يتجاوز 6000 روبل. بالإضافة إلى ذلك ، يتم أخذ منطقة إقامة الموظف في الاعتبار ، لذلك ، على سبيل المثال ، تنطبق المعدلات التالية على سكان جبال الأورال: 1725 روبل. - لطفل واحد 3450 روبل. - لشخصين ، وما إلى ذلك ، ولكن ليس أكثر من 6900 روبل. يتم احتساب عدد الأطفال من قبل الأم. إذا وُلدت توأمان أو أنجبت الأم بالفعل طفلًا أقل من عام ونصف ، يتم الدفع لكلا الطفلين.
لكي يتم تخصيص بدل شهري لك ، تحتاج إلى تقديم المستندات التالية في مكان العمل (خدمة ، دراسة):
إذا كانت والدة الطفل طالبة أو طالبة دراسات عليا وترغب في مواصلة دراستها بعد الإجازة الوالدية ، فيجب عليها أيضًا التقدم للحصول على إجازة والاحتفاظ بالمنحة الدراسية.
للحصول على المزايا ، يجب على المواطنين العاطلين عن العمل الذين يعتنون بطفل تقديم حزمة المستندات التالية إلى سلطات الحماية الاجتماعية في مكان الإقامة:
لا توجد خصومات ضريبية وتأمينية للعلاوة الشهرية لرعاية طفل حتى عام ونصف.
في عام 2018 ، يتم تقديم استحقاق الأمومة لمرة واحدة (M&R) لفترة الولادة للنساء الخاضعات للتأمين الاجتماعي الإجباري (في مكان العمل أو الخدمة). لا يُدفع البدل للنساء غير العاملات (باستثناء النساء المعترف بهن رسميًا بوصفهن عاطلات عن العمل في غضون عام بعد الفصل أثناء تصفية المنظمة).
يُدفع البدل بنفس الطريقة كما في السنوات السابقة: لكامل فترة إجازة الأمومة (عادةً 140 يومًا) كتعويض (تأمين) لحقيقة أن بعض الوقت في فترة ما قبل الولادة وبعدها (في أبسط الحالات ، على التوالي ، 70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا بعد الولادة) لن تتمكن المرأة من العمل والحصول على راتب.
حسب الفن. 217 من قانون الضرائب (TC) في الاتحاد الروسي ، لا تخضع مدفوعات المستشفيات للحمل والولادة للضرائب. لا يتم دفع الضرائب المفروضة عليهم ، بما في ذلك ضريبة الدخل (ضريبة الدخل الشخصي).
يتم دفع الاستحقاقات بموجب القوانين التشريعية التالية:
لا يحق فقط للمواطنين الروس الحصول على بدل الأمومة ، ولكن أيضًا الأجنبيات المقيمات بشكل دائم أو مؤقت في روسيا ويعملن بموجب عقود عمل. لا تنطبق هذه القاعدة على النساء الموجودات بشكل مؤقت في الدولة.
يحدد التشريع دائرة الأشخاص الذين يمكنهم توقع تلقي مدفوعات.
إذا كانت المرأة تدرس أو تعمل أو تخدم ، يُدفع لها بدل B & D ، على التوالي ، في مكان دراستها أو عملها أو خدمتها الحالية.
بموجب القانون الروسي ، يمكن إصدار معظم استحقاقات الأطفال من قبل أي شخص يعتني بالطفل بالفعل. عادة ما تكون الأم ، وأحيانًا يكون الأب والأقارب الآخرين. ومع ذلك ، فإن ميزة B&R هي استثناء - فهي مستحقة فقط للمرأة نفسها (الأم) التي كانت في الواقع حاملًا وأنجبت طفلاً.
عند تبني الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 3 أشهر ، يتم تخصيص الدفع أيضًا حصريًا لأم الطفل ، ولكن ليس للأب. إذا كان الأب يعمل وأم الطفل عاطلة عن العمل ، فلن يتمكن الأب من الحصول على المال.
قد تكون امرأة عاطلة عن العمل مؤهلة للحصول على مخصصات إذا:
يرتبط إجراء المدفوعات واستلامها في هذه الحالات بميزات معينة. علاوة على ذلك ، سيتم النظر فقط في مسألة المدفوعات لأولئك الذين يعملون فقط (في حالات أخرى ، يتم دفع البدل عادة بحد أدنى ثابت للمبلغ الثابت).
في البداية ، يجب تقديم إجازة مرضية للأمومة وطلب للدفع (يقترن عادةً مع طلب إجازة الأمومة) إلى قسم شؤون الموظفين في مكان العمل.
ثم ، عند حقيقة المدفوعات بين صاحب العمل و FSS ، يحدث تعويض - كقاعدة عامة ، مقابل أقساط التأمين المستحقة الدفع. هذا ، في الواقع ، اتضح أن الأموال لا تزال تُدفع في النهاية من أموال FSS.
إذا ذهبت امرأة في إجازة في BiR في غضون شهر بعد فصلها ، فعليها الاتصال بآخر مكان عمل لها. ينطبق هذا أيضًا على الحالات التالية:
اقرأ أيضا:
دفعات لثلاثة أطفال في 2019 - ما هو مستحق
ومع ذلك ، فحتى المرأة التي تعمل في وظيفة حالية قد تجد صعوبة في الحصول على مزايا من رب عملها. يحدث هذا إذا:
في هذه الحالة ، عليك الذهاب إلى المحكمة وإثبات استحالة استلام الأموال في مكان العمل. يمكن أن يكون غير مريح ويستهلك موارد كثيرة للمرأة الحامل أو المرأة التي أنجبت ، لذلك يمكن القيام بذلك في غضون 6 أشهر بعد انتهاء إجازة الأمومة.
فقط بعد أن يدخل قرار المحكمة حيز التنفيذ ، ستتمكن والدة الطفل من تلقي الأموال مباشرة من خلال صندوق التأمين الاجتماعي (FSS). من الأسهل إصدار دفعة بدون تقاضي من خلال FSS في المناطق التي يعمل فيها مشروع المدفوعات المباشرة التجريبي.
إذا كانت المرأة تعمل لدى اثنين أو أكثر من أصحاب العمل (شركات التأمين) في نفس الوقت وعملت لديهم خلال العامين الماضيين ، يمكنها صرف مدفوعات كاملة من كل منهما على حدة. إذا عملت الأم الحامل خلال العامين الماضيين في أماكن أخرى ، يتم إصدار البدل لإحدى الوظائف الحالية (بناءً على اختيار مقدم الطلب).
يعاني بعض الموظفين من حالات تضارب مع صاحب العمل ، لا سيما في سياق الأزمة الاقتصادية ، حيث يتعين عليه ، وفقًا للقانون ، دفع مزايا ، لكنه لا يفعل ذلك.
وتتمتع النساء في المناطق التي يعمل فيها المشروع التجريبي "المدفوعات المباشرة" بأكبر قدر من الحماية من مثل هذه الحالات. وينص على دفع البدل إلى المرأة مباشرة من خلال خدمة الصرف الصحي. يعمل المشروع منذ عام 2011.
تنضم إليه عدة مناطق كل ستة أشهر. في عام 2016 ، تعمل المبادرة في 20 كيانًا من الكيانات المكونة للاتحاد الروسي. في 1 يوليو 2016 ، انضمت مناطق بريانسك وكالينينغراد وكالوغا وليبيتسك وأوليانوفسك وجمهورية موردوفيا إلى المشروع.
وفقًا لشروط المشروع ، عادةً ما يتم نقل المستندات (بيانات الإجازة المرضية والراتب) إلى FSS من قبل صاحب العمل نفسه. في بعض الحالات ، ستكون المرأة قادرة على القيام بذلك بنفسها - فأنت بحاجة إلى الاتصال بخدمة FSS في مكان تسجيل صاحب العمل.
هذه الفرصة تبسط حياة المرأة وقسم المحاسبة في المؤسسة وموظفي FSS أنفسهم. لا يحتاج المحاسبون إلى حساب مقدار التعويضات باستخدام FSS. والمرأة التي ذهبت في إجازة أمومة ، بغض النظر عن الشؤون المالية لصاحب العمل ، ستتلقى دفعة:
يُدفع البدل عن عدد الأيام التي تقضيها المرأة بالفعل في إجازة الولادة. ينشأ الحق في إجازة الأمومة والحصول في نفس الوقت على الإعانات في الوقت المناسب:
نقطة مهمة هي أن المرأة يجب أن تتقدم بطلب للحصول على مدفوعات الأمومة في غضون ستة أشهر كحد أقصى بعد نهاية إجازة BiR. يحدث أنه لسبب ما خارج عن إرادة الموظف ، فإن الاستئناف خلال هذه الفترة غير ممكن. بعد ذلك ، إذا كان هناك سبب وجيه ، يمكنك التقدم للحصول على المزايا لاحقًا وعلى الفور إلى FSS.
الأسباب الصحيحة هي:
إذا فاتك الموعد النهائي لسبب آخر ، يمكنك تقديم طلب إلى المحكمة للاعتراف به على أنه صالح.
أولاً ، يجب على العاملة الحامل الاتصال بعيادة ما قبل الولادة ، حيث ستحصل على إجازة مرضية توضح توقيت إجازة الأمومة. يتم تقديم شهادة عدم القدرة على العمل إلى قسم المحاسبة في المؤسسة أو مباشرة إلى FSS.
عادة ما يتم تقديم طلب استحقاق الاستحقاقات في نفس يوم تسجيل إجازة الأمومة. قد يحدث هذا:
بشكل عام ، يتم احتساب البدل عن الفترة القياسية للإجازة المرضية. إذا حدثت ، على سبيل المثال ، مضاعفات متعلقة بالولادة ، يتم إصدار إجازة مرضية إضافية للموظف ، يتم على أساسها إعادة حساب الدفع. يتم تحويل المبلغ الإضافي إلى حسابها.
ينص القانون على أنه عند التقدم بطلب للحصول على مزايا لصاحب العمل ، فإن مزايا الأمومة:
اقرأ أيضا:
فوائد للعائلات الكبيرة في 2019
عند التقدم للحصول على مزايا من خلال FSS ، عليك أحيانًا الانتظار لفترة أطول قليلاً:
يُدفع بدل B & D بمبلغ 100٪ من متوسط الراتب للسنتين التقويميتين من العمل التي تسبق إجازة الأمومة. في عام 2018 ، ستكون هذه السنوات 2016-2017. تم تطوير منهجية خاصة يعمل بها محاسبو المؤسسات.
البدل يساوي متوسط الأجر اليومي للسنتين السابقتين مضروبا في عدد أيام إجازة الأمومة. يتم العثور على متوسط الأجر اليومي بقسمة إجمالي الأرباح للعامين المحسوبين على عدد الأيام في فترة الفاتورة. يُفترض أن يكون عدد الأيام 730 أو 731 يومًا مطروحًا منها فترات الاستبعاد.
بعض ميزات حساب البدل:
عند تبني طفل رضيع ، يتم استحقاق الدفعة من تاريخ التبني حتى نهاية:
سيقع مبلغ المخصص في 2018 ضمن حدود نقدية صارمة معينة. بالنسبة للنساء العاملات بمرسوم مدته 140 يومًا ، لا يجوز:
أساس حساب الاستحقاقات هو الإجازة المرضية الصادرة في عيادة ما قبل الولادة. معه ، يجب على المرأة الاتصال بقسم المحاسبة في الشركة التي تعمل بها.
عادة ، في سير عمل المنظمة ، يتم الجمع بين تسجيل المزايا مع تسجيل إجازة الأمومة. تقوم المرأة بكتابة طلب واحد لإجازة الولادة وإجازة الأمومة. الإجازة شرط أساسي لتلقي الإعانات.
قد تكون المستندات الأخرى مطلوبة أيضًا:
في FSS ، تحتاج إلى التقدم بجواز سفر أو بطاقة هوية أخرى. عند تقديم مستندات الدفع ، يجب مراعاة ما يلي. يجب على المرأة تغيير المستندات في الوقت المناسب في حالة تغيير اللقب أثناء الزواج ، وإلا فسيتم إعادة طلبها إلى FSS.
يجب تضمين المعلومات الإلزامية التالية في طلب المنحة:
