أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية "بشأن إجراءات إصدار شهادات الإجازة المرضية" يتحدث عن الوضع بمزيد من التفصيل. تنص الفقرة 34 على أنه يجوز إصدار شهادة عدم القدرة على العمل لأحد أفراد الأسرة الذي يعتني بالفعل بقريبه. لمن بالضبط؟
ويترتب على ذلك أن الجدة قد تصدر إجازة مرضية. لكن هناك بعض الفروق الدقيقة:
لذلك ، وفقًا للقانون الاتحادي والأمر ، إذا كانت مدة الخدمة 8 سنوات أو أكثر ، فسيتم دفع ما لا يقل عن الأيام العشرة الأولى من الإجازة المرضية بمبلغ 100٪ من متوسط الدخل. إذا كانت الخبرة ، على سبيل المثال ، 4 سنوات ، فسوف يدفعون 60٪ فقط من المتوسط.
هناك عدة شروط:
خلاف ذلك ، لا توجد متطلبات وقيود خاصة. إذا كانت الأم مريضة ، فوفقًا للتشريع الحالي ، تُمنح الجدة إجازة مرضية.
منطق المشرع هو كما يلي: الأم المريضة ، على الأرجح ، لن تكون قادرة على رعاية الطفل بشكل جيد ، وفي بعض الحالات لن تكون قادرة على البقاء بالقرب من ابنها أو ابنتها. على سبيل المثال ، إذا احتاج الوالد لعملية جراحية.
لا يمكن أن يسمى الإجراء معقدًا. لكن يجب اتخاذ بعض الخطوات.
عندما يمرض الناس ، يذهبون إلى الطبيب الذي يحرر شهادة عدم القدرة على العمل. الشيء الرئيسي هو الاتصال بأخصائي مختص ، منظمة لديها جميع التراخيص اللازمة.
يجب القيام بذلك في أسرع وقت ممكن ، بمجرد تحديد أعراض معينة تشير إلى بداية المرض.
يجب أن تقدم الجدة التأمين الطبي الإجباري وجواز السفر وشهادة ميلاد الطفل.
يبقى السؤال ما إذا كان من الضروري إثبات العلاقة الأسرية. تظهر الممارسة أن الأطباء لا يحتاجون إلى أي أوراق إضافية. من ناحية أخرى، ينص التشريع على إصدار شهادة عدم القدرة على العمل لأحد أفراد الأسرة أو أحد الأقارب.
إذا اعتمدنا على ما ورد في الجملة السابقة ، فيمكننا استخلاص الاستنتاج التالي: قد يطلب الطبيب مستندات من الجدة أو الجد تدل على وجود علاقة عائلية مع الطفل. أي نوع من الورق يمكن أن يكون؟
وبالتالي ، يمكننا القول أن فتح إجازة مرضية في الحالة الموصوفة أمر سهل للغاية.
ينص الأمر المنظم لإصدار شهادات الإجازة المرضية على ما يلي:
هناك عدة عوامل تؤثر على مقدار الاستحقاق.سيتم مناقشتها أكثر ، في الوقت الحالي ، حول الحد الأدنى والحد الأقصى للحجم.
يمكن أن يكون أكبر بدل 100٪ من متوسط الدخل. الأصغر 50٪ من نفس الدخل. يمكن تحديد متى يتم تطبيق النسبة المئوية بناءً على الظروف الفعلية للحالة المعينة.
الشروط التي تعتمد عليها نسبة الدفع:
من أجل تحديد مبلغ البدل في كل حالة محددة ، تحتاج إلى معرفة عمر الجدة أو الجد ، ومدة علاج الطفل ، وفي أي ظروف حدث هذا. من الضروري أيضًا تحديد متوسط الدخل. ويحدد للسنتين السابقتين للإجازة المرضية. أي أن المجموع يقبل القسمة على 730 أو 731.
إجمالي عدد أيام المرض هو 10 * متوسط الدخل * 50٪ + 10 * متوسط الدخل * النسبة المئوية حسب خبرة العمل.
فمثلا: كان الطفل مريضاً لمدة 15 يوماً ، ومتوسط أجر الجد 1200 روبل ، والخبرة 15 سنة. اتضح: (15-10) * 1200 * 50٪ + 10 * 1200 * 100٪ = 21000 روبل.
بالطبع ، يجب فقط مراعاة عدد الأيام التي يتم دفعها بناءً على عمر الطفل. فمثلا، إذا كان صبي يبلغ من العمر 16 عامًا مريضًا لمدة 15 يومًا ، فسيكون الحساب ، في ظل نفس الظروف ، بسيطًا قدر الإمكان: 3 * 1200 * 100٪ = 3600.
إجمالي عدد أيام المرض * متوسط الدخل * بالنسبة المئوية ، اعتمادًا على طول الخدمة.
نحن لا نغير الشروط: 15 * 1200 * 100٪ = 18000 روبل. أي أن الجد لا يفقد شيئًا على الإطلاق. لكن هذا إذا ذهب في إجازة مرضية مع طفل أقل من 15 عامًا ، ومعوقًا ، وما إلى ذلك.
يتم إرسال الإجازة المرضية إلى صاحب العمل أو FSS ، اعتمادًا على نوع المستند وخصائص الحالة المعينة. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه يتم استخدام كل من قوائم المرضى الورقية والقوائم الإلكترونية. يتم الدفع:
وبالتالي ، يمكن للأجداد الذهاب في إجازة مرضية لرعاية حفيدهم في ظل الظروف التي نوقشت في هذه المقالة.
إذا وجدت خطأً ، فيرجى تحديد جزء من النص والنقر السيطرة + أدخل.
متى لا يمكنهم دفع إجازة مرضية لجدتهم؟ يتم إصدار شهادة رعاية الطفل المريض في مؤسسة طبية ، وفي الوقت نفسه ، من واجب هيئات التأمين الاجتماعي أن تسدد متوسط الدخل الذي يدفعه صاحب العمل إلى الجدة. لا تنس أن الأساس المباشر لتلقي دفع هذه المزايا هو فقط إجازة مرضية ويجب إصدارها وتنفيذها بالطريقة المنصوص عليها في القانون. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن القانون ينص على عدة حالات لا يجوز فيها دفع الإجازة المرضية (لكل من الجدة وحتى لأم الطفل):
ما هي المدة التي يمكن فيها منح الجدة إجازة مرضية "للأطفال"؟ يعتمد مصطلح إصدار شهادة إعاقة للجدة لرعاية حفيدها على عمر الطفل ونوع المرض وشدته:
يمكن إصدار شهادة إعاقة لمدة كاملة ، ومع ذلك ، سيتم دفع الإجازة المرضية فقط للفترة التي يسمح بها القانون. كيف يتم دفع الإجازة المرضية لرعاية الطفل في 2018؟ ينظم القانون رقم 255 تاريخ 03/07/2018 إجراءات الحصول على إجازة مرضية للجدة التي ترعى حفيدها المريض.
هل يحق للجدة الجلوس مع طفل مريض (رسميًا) إذا مرضت الأم نفسها؟ إذا كانت والدة الطفل نفسها في إجازة مرضية ولا يهم ما إذا كانت تُعالج في المنزل أو في المستشفى ، فيمكن للجدة أيضًا الجلوس مع الطفل. في هذه الحالة ، يجب أن تفتح شهادة إعاقة لرعاية الأطفال. يجب أن يتم إصدارها من قبل الطبيب المعالج (طبيب أطفال ، طبيب أسرة أو أخصائي آخر) حسب الأم.
إجازة مرضية مدفوعة الأجر في مكان عمل الجدة بنسبة 100٪ من المبلغ (أول 10 أيام). وبنفس الطريقة ، يمكن للجدة أن تأخذ إجازة مرضية إذا كانت والدة الطفل في المستشفى ، ولكنها في نفس الوقت في إجازة أمومة. في هذه الحالة لا يوجد من يعتني بالطفل (يعمل الأب) ، لذا يجب منح الجدة إجازة مرضية بناء على طلبها.
عندما كانت الجدة ترعى طفلين ، ستتلقى نموذجًا واحدًا لطفلين. في الوقت نفسه ، سيتم تمديد المستند حتى يتعافى كلا الطفلين. إذا أخذوا نماذج لثلاثة أطفال أو أكثر ، فسيتم إعداد عدة مستندات ، يتم إغلاق كل منها أثناء تعافي الأطفال.
انتباه
ولكن سيتم احتساب المدة الإجمالية لجدة المستشفى من اليوم الأول لمرض الطفل الأول حتى الشفاء التام للأخير. نظرًا لأنه لن يتم دفع جميع أيام المرض (معادلة الحساب معروضة في الجدول أعلاه) ، يمكن للأقارب المختلفين أن يأخذوا إعاقة مؤقتة فيما يتعلق بالطفل بالتناوب. سيتم دفع فترة "توقف" لكل من مقدمي الرعاية بناءً على فترة العلاج القصوى المسموح بها لفئة معينة من المرضى.
وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 08/01/2007 هل يمكن للجدة الجلوس في إجازة مرضية مع حفيدها به: إجازة رعاية الطفل إصدار إجازة مرضية هل يمكن للجدة الجلوس في إجازة مرضية مع حفيدها إذا كانت الأم تعمل. وكيف سيتم دفع هذه الإجازة المرضية؟ اقرأ الإجابات (1) هل يمكن أن تأخذ الحبيبة العاملة رعاية المستشفى لحفيدها 3 سنوات 6 أشهر اقرأ الإجابات (1) العلامات: إجازة مرضية لرعاية حفيد إذا كانت الأم مع أحد التوأمين في المستشفى ، ووفقًا للوثائق ، في إجازة أمومة. اقرئي الإجابات (1) هل تعمل الأم؟ اقرأ الإجابات (1) العلامات: مستشفى لرعاية الأطفال تسجيل طفل مع جدة رعاية الطفل تعرضت صديقي لمضاعفات أثناء الولادة ، هي الآن في العناية المركزة.
مهم
تشير دائرة مكافحة الاحتكار الفيدرالية لمنطقة NW إلى أن قانونية إصدار نشرة لا تُترك لتقدير صاحب العمل - ولكنها تعتمد بالكامل على المؤسسة الطبية. يفيد صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي على الموقع الرسمي أنه من أجل تخصيص استحقاقات الإجازة المرضية ، يجب على الجدة (العاملة) تزويد صاحب عملها بشهادة عدم القدرة على العمل ، والتي يتم إعدادها وإصدارها بالطريقة التي يحددها القانون. توفير هذه الوثيقة هو الأساس لإجراء حساب مفصل مع تخصيص مزيد من الفوائد.
هل تستطيع الجدة الذهاب في إجازة مرضية مع حفيدها؟ لذلك ، من أجل الحصول على إجازة مرضية ، يجب أن تكون موظفًا في مؤسسة عامة أو خاصة تضمن أنشطتها اقتطاعات من الأجور لصالح صندوق التأمين الاجتماعي. بناءً على هذه القاعدة ، يمكنك تعيين الاستثناءات التالية:
اقرأ أيضًا إجراء التحقق من صحة الإجازة المرضية الاستثناء هو عندما يقوم أحد الأقارب بنشاط مدفوع بدوام جزئي.
الجدة ، والدتها ، تجلس مع الطفل. جدة المستشفى مع من تكون حفيدة؟ هل يمكن للجدة أن تأخذ إجازة مرضية اقرأ الإجابات (2) العلامات: هل يمكن للجدة أن تأخذ إجازة مرضية إصدار شهادة عدم القدرة على العمل شهادة العجز عن الرعاية هل يمكن للجدة الذهاب في إجازة مرضية مع حفيدها؟ قراءة الإجابات (2) العلامات: تخصيص ودفع استحقاقات الدولة بدل رعاية الطفل إجازة والدية كان طفلي الأكبر (4 سنوات) يزور جدته ومرض هناك. هل يمكن لجدتي أن تأخذ إجازة مرضية لرعايته (جدتي تعمل) اقرأ الإجابات (1) علامات: هل يمكن للجدة أن تأخذ إجازة مرضية إجازة مرضية للتمريض إجازة مرضية للحمل أنا في إجازة لرعاية طفل أقل من 3 سنوات قديم (من عمل رسمي) أعمل حاليا لمالك خاص.
الحصول على إجازة مرضية لرعاية طفل جدته عندما يمرض طفل صغير ، يكون هذا دائمًا مصحوبًا بمخاوف الوالدين وقلقهما.
قواعد الحصول على إجازة مرضية للجدة التي ترعى حفيدها يصدر طبيب الأطفال في المنطقة إجازة مرضية فقط للقريب الذي يجلس مع الطفل ، ويزور العيادة في اليوم المحدد للفحص. لذلك إذا حصلت الجدة على إجازة مرضية ، فعليها أن تتحمل جميع المسؤوليات في علاج الطفل بنفسها: الجلوس معه في المنزل ، والعلاج حسب وصفة الطبيب ، والذهاب إلى الطبيب مع الطفل أو اصطحابه في المنزل. إذا قررت الجدة الذهاب في إجازة مرضية لرعاية الطفل ، فعليها أن تأتي معه إلى العيادة للحصول على موعد مع الطبيب.
في نفس اليوم ، يفتح الطبيب إجازتها المرضية. إذا مرض الطفل ، ولكن الجدة لم تزر العيادة معه في نفس اليوم ، لكنها جاءت في اليوم التالي ، فسيتم فتح الإجازة المرضية فور وصولها إلى المؤسسة الطبية. يتم إصدار شهادة الإجازة المرضية من قبل الطبيب المعالج في العيادة الشاملة أو العيادة الخاصة أو المستشفى.
وفقًا لذلك ، إذا كانت هناك حاجة لإصدار الجدة التي تعتني بحفيدها في نشرة مستشفى الطفل ، فإن القانون يحدد أنها يجب أن تكون موظفة رسميًا ، أي مع إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل. انتباه الطلاب والمواطنين المتقاعدين والطلاب وفئات أخرى من العاطلين عن العمل ، وإصدار إجازة مرضية هو أمر غير قانوني. أحد العوامل الرئيسية لتلقي الاقتراع هو أن مثل هذه الجدة (مثل أي قريب في هذه الحالة) ملزمة بالانخراط في الرعاية الفعلية للطفل ، وعدم الاستمرار في أداء واجبات وظيفتها.
البند 36 من قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 624 ن. يسمح لك بإدخال عدة أشخاص في شهادة الإعاقة لرعاية الأطفال - ولكن مع التقيد الإجباري بالمواعيد النهائية المطلوبة المنصوص عليها في الفقرات 11 و 12 و 13 و 35.
في الوقت نفسه ، يتم إصدار إجازة مرضية طوال فترة المرض ، ولكن يتم دفع المدة التي يسمح بها القانون فقط.
يمكن دفع الإجازة المرضية وبدل رعاية الطفل حتى عمر سنة ونصف إلى جدة الطفل إذا كانت تعمل في المؤسسة بموجب عقد عمل. بالنسبة لأنواع العقود الأخرى ، لا يتم إجراء المدفوعات بموجب هذه المزايا. إذا أرادت الجدة الحصول على إجازة والدية ، فيجب عليها تقديم شهادة للشركة بأن والدة ووالد الطفل لا يستغلان هذه الإجازة ولا يحصلان على المزايا. ستكتب الجدة طلبًا ، وترفق به شهادات من مكان عمل والدي الطفل ، وهي ملزمة بتوفير ودفع إجازة لرعاية حفيدها. يتم الدفع بنفس الطريقة التي تسدد بها أم الطفل 40٪ من متوسط الدخل لمدة 24 شهرًا. يتم الدفع شهريًا حتى يبلغ الطفل سنة ونصف.
يمكن دفع مبلغ الإجازة المرضية لجدّة الطفل إذا لم تكن والدة الطفل في إجازة والدية. يتم احتساب مبلغ الدفع بناءً على إجمالي خبرة العمل لجدّة الطفل ووفقًا لنوع العلاج الموصوف. مع خبرة عمل إجمالية تزيد عن 8 سنوات ، يتم سداد مدفوعات الإجازة المرضية بنسبة 100٪ بناءً على متوسط دخل الجدة لمدة 12 شهرًا. مع خبرة من 5 إلى 8 سنوات - 80٪ من متوسط الدخل ، حتى 5 سنوات - 60٪.
لكن مدفوعات الإجازات المرضية لا تعتمد فقط على طول الخدمة ، ولكن أيضًا على ما إذا كان يتم وصف الطفل في العيادة الخارجية أو العلاج داخل المستشفى. بالنسبة لرعاية المرضى الداخليين ، يتم دفع كامل وقت الرعاية وفقًا لطول مدة خدمة الشخص الذي يقدم هذا النوع من الرعاية ، ولكن ليس أكثر من 60 يومًا تقويميًا في السنة عند رعاية طفل أقل من 7 سنوات و 45 يومًا عند الرعاية لطفل من 7 إلى 15 عامًا. لحالة رعاية واحدة لا تزيد عن 15 يومًا. بالنسبة لرعاية المرضى الخارجيين ، يُدفع البدل اعتمادًا على طول الخدمة فقط للأيام العشرة الأولى ، بدءًا من اليوم الحادي عشر للعلاج - 50٪ ، بغض النظر عن طول الخدمة. استثناء هو الحال إذا كانت الجدة لديها خبرة عملية في مناطق أقصى الشمال أو أقاليم تعادلها لأكثر من 15 عامًا. في هذه الحالة ، يُدفع البدل بنسبة 100٪ من متوسط الدخل ، بغض النظر عن نوع رعاية الطفل. عند رعاية طفل معاق ، تزداد فترة الدفع للإجازة المرضية إلى 120 يومًا تقويميًا في العام الحالي. لا يوجد حد زمني لرعاية الأطفال الذين تم تطعيمهم أو المصابين بعدوى فيروس نقص المناعة البشرية.
إذا تم الإعلان عن الحجر الصحي في مؤسسة ما قبل المدرسة التي يحضرها طفل ، فسيتم دفع وقت رعايته طوال فترة الحجر الصحي بالكامل ولا يقتصر على 15 يومًا. حتى اليوم العاشر من الحجر الصحي وفقًا لطول مدة الخدمة ، من اليوم الحادي عشر - 50٪ من متوسط الدخل.
بموجب القانون ، لا يحق للجدة عدم الإفراج عنها في إجازة مرضية أو إجازة والدية ، ولكن في الممارسة العملية ، لن تقرر كل امرأة عاملة في سن ما قبل التقاعد أو سن التقاعد اتخاذ مثل هذه الخطوة. على الرغم من أن أرباب العمل ليس لديهم الحق في الفصل بسبب ذلك ، وفي حالة الفصل ، فإن مفتشية العمل ستجبرهم على العودة إلى العمل ودفع تعويضات ، لكن من الناحية العملية ، فإن كل شيء أكثر تعقيدًا. إذا كانت جدة الطفل تعمل في مؤسسة خاصة ، فإن القانون هو مالك المشروع ، الذي لم تكتب له قوانين الدولة ، وسيجد سببًا للفصل.
قد يكون صاحب العمل غير راضٍ عن الموظفين الذين غالبًا لا يقومون بواجباتهم ويتغيبون ببساطة عن مكان العمل بسبب مرض الأطفال.
انتباه
يسمح التشريع الحالي للاتحاد الروسي بتلقي واستخدام البدل بسبب الإعاقة المؤقتة لأي شخص مقرب من طفل مريض - هؤلاء هم الوالدان وأقرب الأقارب ، بما في ذلك الجدة.
إن استلام النشرة والمخصصات المتعلقة بمرض الطفل تنظمه بوضوح مقتضيات القانون ، وهي:
وأثناء عمل المواطن تُخصم له أقساط التأمين ، وبالتالي فإن له كل حق.
يسمح القانون بإصدار نشرة للجدة العاملة لرعاية طفل مريض. وفقًا للفقرة 34 من قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 624 ن ، يتم إصدار إجازة مرضية لرعاية طفل لأحد الأقارب الذين يعتنون بالفعل.
ملحوظة
الجدة العاملة لها كل الحق في الحصول على شهادة إعاقة - بغض النظر عما إذا كانت تعيش مع حفيدها المريض.
وتؤكد ممارسة التحكيم هذه الحالة ، وفي حل القضايا الخلافية ، يسمح للطبيب بالبت في قضايا إصدار نشرة ، مع مراعاة الوضع الحالي داخل الأسرة والاسترشاد بوقائع أخرى لصالح الطفل.
معلومات إضافية
يشير المرسوم رقم A26 الصادر في 12 يوليو 2007 الصادر عن دائرة مكافحة الاحتكار الفيدرالية لمنطقة NW إلى أن شرعية إصدار بطاقة الاقتراع لا تُترك لتقدير صاحب العمل - ولكنها تعتمد كليًا على المؤسسة الطبية.
يفيد صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي على الموقع الرسمي أنه من أجل تخصيص مزايا الإجازة المرضية ، فإن الجدة (الموظفة) ملزمة بتزويد صاحب عملها بشهادة عدم القدرة على العمل ، والتي يتم إعدادها وإصدارها بالطريقة المحددة من قبل قانون. توفير هذه الوثيقة هو الأساس لإجراء حساب مفصل مع تخصيص مزيد من الفوائد.
وفقًا لذلك ، لا ينبغي أن يُطلب من الموظف تقديم مستندات أخرى لتخصيص المزايا.
يمكن أن تتأثر مدة إصدار الإجازة المرضية للجدة ، وفقًا للقانون ، بعدة عوامل:
عمر الطفل ومن يمكن الدفع له:
في الوقت نفسه ، يتم إصدار إجازة مرضية طوال فترة المرض ، ولكن يتم دفع المدة التي يسمح بها القانون فقط.
من أجل التنفيذ الصحيح لشهادة الإعاقة المؤقتة لطفل الجدة ، يلزم تقديم وثيقة هوية ، بالإضافة إلى بوليصة تأمين.
ملحوظة
لذلك ، في العمود الذي يشير إلى أسباب الإعاقة ، إذا كانت هناك حقيقة تتمثل في تلقي مستند مثل رعاية الجدة المريضة ، فيجب إدخال الرمز 09.
يعرض حقل "الرعاية" عمر الطفل المريض (يتم إدخال عدد السنوات الكاملة في الخلايا الأولى ، أو عدد الأشهر في الزوج الثاني من الخلايا). يتم أيضًا لصق الرمز المخصص للعلاقة الأسرية بالضرورة (الرمز 38 هو أم الطفل ، و 39 هو الأب ، والرقم 42 مخصص للأقارب الآخرين ، بما في ذلك الجدة).
انتباه
لا يُلزم التشريع الشخص الذي يحصل على إجازة مرضية بإثبات أو تأكيد الروابط العائلية بأي شكل من الأشكال مع طفل مريض.
إذا كان العديد من الأطفال مرضى ، فيجب إدخال بيانات كلا الطفلين في هذا السطر. إذا كان هناك أكثر من طفلين ، يتم إصدار إجازة مرضية جديدة للجدة.
لم يتم ملء السطر والخلايا "مبلغ الاستحقاق" و "على حساب صاحب العمل" ، حيث سيتم دفع مبلغ الاستحقاق بالكامل على حساب صندوق الضمان الاجتماعي.
يعتمد دفع الإجازة المرضية للجدة كليًا على عدة عوامل:
إذا كان الطفل يعالج في المستشفى ، فسيتم سداد المبلغ بالكامل ، ولكن مع الأخذ في الاعتبار دائمًا تجربة التأمين الخاصة بالجدة.
يتم إصدار شهادة رعاية الطفل المريض في مؤسسة طبية ، وفي الوقت نفسه ، من واجب هيئات التأمين الاجتماعي أن تسدد متوسط الدخل الذي يدفعه صاحب العمل إلى الجدة.
لا تنس أن الأساس المباشر لتلقي دفع هذه المزايا هو فقط إجازة مرضية ويجب إصدارها وتنفيذها بالطريقة المنصوص عليها في القانون.
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن القانون ينص على عدة حالات لا يجوز فيها دفع الإجازة المرضية (لكل من الجدة وحتى لأم الطفل):
تحدد وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي ، بموجب الأمر رقم 84 المؤرخ 20 فبراير 2008 ، قائمة ببعض الأمراض التي يمكن زيادة عدد أيام العمل المستحقة الدفع لها عند تلقي الإعانات (اضطرابات النمو ، والأمراض الخبيثة والسل والحروق وبعض ما شابه ذلك).
في هذه الحالات ، قد يتغير عدد الأيام المدفوعة لرعاية الإعاقة.
بشكل عام ، لا يختلف دفع اقتراع لطفل عن جدة عن الإجراء المعتاد المنصوص عليه في معايير الفقرة 5 من المادة 6 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006.
