كل شيء تغير منذ بضع سنوات. في عام 2006 ، تم تقديم مشروع قانون لينظر فيه مجلس الدوما ، والذي بموجبه يبرز مفهوم ليس خبرة العمل المستمرة ، ولكن بشكل عام. في السابق ، كان طول خبرة العمل المستمر يعتمد على مقدار ما سيحصل عليه الشخص من مدفوعات على ورقة العجز المؤقت. إذا كانت خبرة العمل المستمرة تصل إلى 5 سنوات ، يدفعون 60٪ من الراتب ، من 5 إلى 8 سنوات - 80٪ ، أكثر من 8 سنوات - دفع 100٪. بطبيعة الحال ، أراد الأشخاص العاملون جعل الانتقال من وظيفة إلى أخرى يستغرق أقل وقت ممكن. في هذا الجزء ، تم وضع حد - لا يزيد عن 21 يومًا تقويميًا في حالة الفصل بإرادته الحرة وبدون سبب واضح. بالنسبة لأولئك الذين فصلهم صاحب العمل ، زادت هذه المرة إلى شهر واحد.
في هذا الصدد ، تم تنظيم عمليات النقل من مؤسسة إلى أخرى في السابق. على سبيل المثال ، هذا الأمر يتعلق ، حيث يكون لمفهوم الخبرة التدريسية أهمية خاصة أيضًا.
من 1 يناير 2007 ، وفقًا للفقرة 1 من الفن. رقم 16 من القانون N 255-FZ ، لا يعتمد مبلغ إعانة الإجازة المرضية أو إعانة رعاية الطفل لمدة تصل إلى 3 سنوات على إجمالي خبرة العمل المستمرة ، ولكن على خبرة التأمين. أي ، عند تحديد مبلغ المدفوعات ، يتم تلخيص جميع السنوات التي عمل فيها الشخص وخضع للتأمين الإجباري. الشخص المؤمن عليه هو الشخص المشمول بتأمين المعاشات الحكومي ، أي كل شخص لديه شهادة تأمين معاش الدولة. وبذلك استقال من عمل سابقًا لمدة 17 عامًا ، وحصل على وظيفة بعد ستة أشهر ، ثم ذهب في إجازة مرضية ، وحصل على 60٪ منها ، حيث بدأ عد الخبرة المستمرة مرة أخرى. وفقًا لآخر قانون ، سيتم دفع إجازة مرضية بنسبة 100 ٪. وهذا عادل.
لن تنقطع الأقدمية إذا دخلت سوق العمل في موعد لا يتجاوز شهرين بعد الفصل.
وبالتالي ، لا يتم حساب طول الخدمة الآن بشكل مستمر كما كان من قبل ، ولكن بشكل إجمالي ، بغض النظر عن مدة الفاصل.
ومع ذلك ، كما كان من قبل ، تظل مدة الخدمة مناسبة لتلقي معاش تقاعدي في المستقبل. وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي ، لحساب المعاش ، يكفي أن يكون لديك 5 سنوات من الخدمة ، بغض النظر عما إذا كان قد توقف أم لا. عند حساب المعاش ، لا تلعب خبرة العمل المستمرة دورًا. يتم أخذ الطول الإجمالي للخدمة في الاعتبار عند إجراء استقطاعات لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.
اليوم علينا أن نتعرف على مفهوم مثل خبرة العمل المستمرة. ما هذا؟ لماذا هو مطلوب؟ كيف يتم حسابها؟ وبوجه عام ، هل يستحق السعي من أجله في العالم الحديث؟ سيتم مناقشة كل هذا. بعد كل شيء ، تلعب خبرة العمل في حد ذاتها دورًا مهمًا للشخص. خاصة عندما يطرح السؤال حول تعيين مدفوعات التقاعد ودعم الدولة. لذا من المفيد التعامل مع سؤالنا اليوم في أقرب وقت ممكن. الأمر ليس بهذه الصعوبة. الشيء الرئيسي هو عدم التسرع والخوض في جميع الفروق الدقيقة للمفهوم.
لكن ما هي خبرة العمل؟ مستمر أو منتظم - ليس مهمًا بعد. ما الذي سنتحدث عنه الآن؟ ربما لا يجب أن تقلق وتزود نفسك بما يعنيه هذا المفهوم.
قد يقول المرء أن الأقدمية هي وقت عملك. كم عملت رسميًا ودفعت الاشتراكات في خدمة الضرائب ، وكذلك صندوق المعاشات التقاعدية. خبرة العمل في حد ذاتها مهمة جدا. ويحتاج إلى زيادة. في الوقت الحالي ، لكي تتمكن من الحصول على نوع من المعاش التقاعدي على الأقل ، يجب أن يكون لديك حوالي 5 سنوات من الخبرة في العمل. خلال هذه الفترة ، يتم احتساب لحظات مختلفة ، ولكن ، على سبيل المثال ، لا تؤخذ الدراسات في المدارس المهنية في الاعتبار. يجب أن يؤخذ هذا في الاعتبار. والخدمة العاجلة في الجيش ، ورعاية الأطفال ، وكذلك كبار السن الذين تزيد أعمارهم عن 80 عامًا والمعاقين من المجموعة الأولى - بسهولة.
من حيث المبدأ ، ما هي التجربة في حد ذاتها ، قررنا. لكن الأمر يستحق الآن الخوض في جوهر موضوعنا اليوم. خبرة العمل المستمرة - ما هي؟ كثير من الناس مهتمون بهذه اللحظة. بعد كل شيء ، يعتقد المواطنون أحيانًا أنه يمنح بعض الامتيازات الخاصة في المستقبل.
خبرة العمل المستمرة هي مصطلح ظهر في أذهان الناس بفضل تشريعات العمل منذ الحقبة السوفيتية. ولذا لا يزال يعامل ببعض الأهمية والاحترام. ما هذا؟ 
تعتبر خبرة العمل المستمرة فترة عمل في منظمة واحدة. بمعنى آخر ، هذا هو مقدار عملك في مؤسسة معينة. في بعض الحالات ، يمكنك تغيير الوظائف والاحتفاظ بهذا الامتياز. هناك عدد غير قليل من الشروط في هذا الصدد. سنتحدث عنها اليوم أيضا. وختامًا في النهاية: هل من الضروري حقًا في العالم الحديث أن تكون لديك خبرة عمل مستمرة أم لا؟
الحالة الأولى لتغيير الوظيفة ، بالطبع ، هي رغبة الفرد. لأكون صادقًا ، تحدث مثل هذه الأشياء طوال الوقت. قلة من الناس يريدون طردهم بموجب المادة. في مثل هذه الحالة ، من الأفضل تحرير مكان العمل بنفسك. في الوقت نفسه ، لن يتم تلطيخ كتاب العمل بأي مقالات وإشارات إلى إهمالك.
إذا تركت مكان العمل طواعية وبدون أي سبب ، فإنك تخاطر بمقاطعة أقدميتك. صحيح ، سيتم إعطاء بعض الوقت للبحث عن وظيفة جديدة. الآن هو أقل من شهر. تظهر الممارسة أنه يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة في كثير من الأحيان. قلة من الناس سيوافقون على التخلي عن العمل ، ثم الجلوس في المنزل دون نقود. عادة ما يبحث الناس عن مكان جديد لأنفسهم ، وعندها فقط يستقيلون.
لكن بالنسبة لسكان أقصى الشمال ، هناك امتيازات خاصة بهم فيما يتعلق بمسألة اليوم. الشيء هو أن خبرة العمل المستمرة يتم الحفاظ عليها إذا حصل الشخص الذي يتمتع بحالة الإقامة في أقصى الشمال على وظيفة جديدة في موعد لا يتجاوز شهرين بعد إقالته. وبالتالي ، يمكننا أن نستنتج أنه بالمقارنة مع بقية سكان روسيا ، فإن فترة الراحة أطول قليلاً. بالطبع ، الأمر يستحق الحصول على وظيفة في أسرع وقت ممكن. لكن هذا اختياري. 
كتاب العمل في هذه الحالة ، كما هو الحال في جميع الحالات الأخرى ، لن يعاني. ليس لديها سجل خاص لاستمرارية الخدمة على الإطلاق. ما لم يكن الناس أنفسهم قادرين على استخلاص الاستنتاجات المناسبة بناءً على المعلومات الواردة. إنها ليست بتلك الصعوبة. ولكن لا يزال لدينا الفئة الأخيرة من الأشخاص الذين لديهم الحق في خبرة عمل مستمرة في حالة فقدان الوظيفة. عن ماذا نتحدث؟
على سبيل المثال ، ينطبق الشرط على المواطنين الذين طردوا من وظائفهم بسبب تصفية المشروع ، وكذلك الإفلاس ، التخفيض. بالإضافة إلى ذلك ، يشمل هذا أيضًا الأشخاص الذين يعانون من نوع من الأمراض الخطيرة التي تؤدي إلى إعاقة مؤقتة. إجمالي طول الخدمة ، وكذلك المستمر ، في حالة فقدان الوظيفة ، لن يتأثر في هذه الحالة.
لكن كل شيء له حدود. فترة الراحة القصوى المسموح بها في هذه الحالة هي 3 أشهر وليس يومًا أكثر. من حيث المبدأ ، هو وقت جيد إلى حد ما يمكنك من خلاله العثور على وظيفة والذهاب إلى شركة جديدة.
ولكن هل الخبرة المستمرة في العمل ضرورية حقًا؟ وكيف نحسبه بشكل صحيح؟
لنكون صادقين ، منذ عام 2015 في روسيا ، يتم حساب طول الخدمة (المستمرة) بشكل مختلف عن ذي قبل. الآن هذه هي فترة العمل حصريًا في نفس المنظمة. صحيح ، مع استثناءات نادرة. 
أيهما بالضبط؟ على سبيل المثال ، إذا قمت بتغيير الشركة التي عملت بها على الفور إلى شركة جديدة ، ولكن مع الحفاظ على اتجاه النشاط ، وكذلك التخصص والمهنة. لا تحسب مدة الدراسة بالجامعة ضمن مدة الخدمة. وحتى الآن ، لا يمكن حتى مناقشة هذا الأمر.
هناك بعض الاستثناءات في لحظتنا الحالية. الشيء هو أن خبرة العمل المستمرة يتم الحفاظ عليها إذا تم استيفاء شروط خاصة. لا يوجد الكثير منهم ، لذلك يمكنك تذكر كل التفاصيل الدقيقة دون صعوبة كبيرة. على الرغم من أن الأمر متروك لكل مواطن ليقرر ما إذا كان الأمر يستحق القيام به أم لا. إذا كنت مهتمًا بشروط الحفاظ على خبرة العمل المستمرة التي لا تتعلق بالحالات المدرجة بالفعل ، فيمكن تمييز عدة نقاط رئيسية.
على سبيل المثال ، إذا غادر أحد الوالدين بسبب رعاية طفل مصاب بعدوى فيروس نقص المناعة البشرية. في الوقت نفسه ، تم تحديده: بمجرد بلوغ سن الرشد ، سيتعين على الموظف السابق العودة إلى العمل. لا يهم أين بالضبط. الشيء الرئيسي هو أنه سيستأنف نشاطه العمالي.
إذا تقاعدت من الخدمة الطويلة ، لكنك قررت العمل ، فهذا يُحتسب أيضًا في الأقدمية المستمرة. ويشمل ذلك أيضًا الجنود الذين تم فصلهم إذا كانوا قد شاركوا سابقًا في الأعمال العدائية. أو ، على سبيل المثال ، عندما خدم رجل عسكري سابق خمسة وعشرين عامًا أو أكثر في القوات المسلحة الروسية.
كيف يتم اعتبار الخبرة المستمرة حسب كتاب العمل؟ كل شيء هنا هو نفسه تمامًا كما هو الحال في جميع الحالات الأخرى. يشار إلى الأشهر التقويمية ، وكذلك السنوات التي قام فيها المواطن بنشاط عمالي. كما ترون ، لا يوجد شيء مميز في هذا الأمر. 
هام: للأقدمية ، أنت بحاجة إلى وظيفة رسمية. لا أحد قادر على الإجابة بالضبط عما إذا كان بإمكان رواد الأعمال الاعتماد على هذه الميزة. بعد كل شيء ، لن يكون هناك إدخالات خاصة في كتاب العمل. في بعض الحالات ، من الممكن الاعتماد على الخبرة المستمرة. للقيام بذلك ، سيتعين عليك المحاولة الجادة وإثبات نشاطك بجميع المساهمات الرسمية في خدمة الضرائب وصندوق التقاعد. ولكن هل من الضروري حقا؟ بصراحة ، من المفيد فهم هذا حتى قبل أن تبدأ العمل. لتعرف بالضبط كيف تتصرف عند فصلك من العمل - اسمح لنفسك بأخذ قسط من الراحة أو الاندفاع فورًا للبحث عن وظيفة جديدة بنفس المهنة التي كنت تعمل بها.
والآن السؤال الذي يثير اهتمام الكثير من المواطنين: هل خبرة العمل المستمرة ضرورية حقًا في العالم الحديث؟ ربما بدونها أيضًا ، يمكنك الاستغناء تمامًا عن المعاناة؟
لأكون صادقًا ، هذا هو الحال. فقط الأشخاص الذين ما زالوا يتذكرون الحقبة السوفيتية يؤكدون فائدة هذه التجربة. يُزعم أنه سيكون لديك في المستقبل بعض الامتيازات والمزايا ومكملات التقاعد الخاصة. في الواقع ، لا يوجد شيء من هذا القبيل ولن يتم التخطيط له في السنوات القادمة. خاصة في الأزمة الحالية.
ومع ذلك ، فإن الأقدمية نفسها تؤثر على المعاش التقاعدي في المستقبل. وراتبك ايضا. لذلك ، فإن الشيء الوحيد الذي يجب أن تقلق بشأنه هو أن لديك ما يكفي من النقاط ووقت العمل بشكل عام. في روسيا ، تم الآن إدخال نظام النقاط لحساب المعاشات التقاعدية ، والذي بدأ العمل في عام 2015. تتم مراجعته سنويا. ولا يزال نظام التقاعد نفسه غير مستقر في روسيا. وبالتالي ، من المستحيل أن نقول بالضبط ما يخبئه المستقبل لشباب اليوم.
على أي حال ، فإن خبرة العمل المستمرة ليست مهمة جدًا للعالم الحديث. مهمتك هي العمل رسميًا من أجل متعتك ، وكسب المال وتقديم مساهمات معينة في صندوق التقاعد ، بالإضافة إلى خدمة الضرائب. كما قيل مرارًا وتكرارًا ، يتم احتساب الطول الإجمالي للخدمة فقط عند حساب المعاشات التقاعدية. بالطبع ، من الممكن بل من الضروري السعي لتحقيق مستمر - للعرض وللرضا الشخصي. ولكن إذا كنت لا ترغب في العمل لفترة طويلة وكنت مستعدًا للخدمة في مكان العمل فقط لتعيين نوع من المعاش التقاعدي على الأقل ، فلا يجب أن تعذب نفسك. لا يعاقب على عدم وجود خبرة عمل مستمرة ، ولا يتم التشجيع على وجودها بأي شكل من الأشكال.
ما يحدث في نهاية المطاف؟ لا توجد خبرة عمل مستمرة على هذا النحو في العالم الحديث. بتعبير أدق ، هذا المفهوم موجود ، لكن ليس له أي تطبيق عملي خاص. ولا يستحق الأمر مطاردته.
وبالتالي ، إذا كنت لا تخطط للعمل من أجل رضاك أو لم تحدد لنفسك مهام سلسلة "العمل المستمر لأكثر من 5-10 سنوات" ، فلا يجب أن تعذب نفسك. احصل على وظيفة واستقيل عند الضرورة أو ممكن. في الواقع ، في المستقبل ، ستؤخذ في الاعتبار فقط التجربة الإجمالية التي اكتسبتها رسميًا طوال حياتك. 
يحاول الكثيرون الآن بشكل عام القيام بأنشطة ريادة الأعمال ، وكذلك العثور على وظائف غير رسمية للاختباء من الضرائب. أو من خلال بعض الطرق الأخرى يحققون ربحًا (على سبيل المثال ، من استئجار شقة). بشكل عام ، سواء أكان لديه خبرة مستمرة أم لا ، فالجميع يقرر بنفسه. هذه مسألة شخصية للمواطن. خدمة التجنيد في الجيش ، تحسب هنا فترة رعاية الأطفال حتى بلوغهم سنة ونصف.
لا تزال مسألة خبرة العمل المستمرة مفتوحة. لا يمكن للكثيرين أن يقرروا ما إذا كانت هناك حاجة إليها على الإطلاق في عصرنا ، أو ما إذا كانت عديمة الفائدة على الإطلاق. يعتقد البعض أن الأقدمية ستسمح لك بالحصول على مزايا معينة ، مثل المزايا والمدفوعات الإضافية من الدولة. لذلك ، دعونا نحاول معرفة ما إذا كان يؤثر على أي شيء على الإطلاق.
بادئ ذي بدء ، من المهم توضيح مفهوم الأقدمية. انها بسيطة جدا. بعبارات بسيطة ، هذه هي الفترة الزمنية المخصصة لعمل المواطن. علاوة على ذلك ، يجب إضفاء الطابع الرسمي على هذا العمل. يمكن أن تشمل أيضًا أنشطة تنظيم المشاريع.
خبرة العمل المستمرة يحدد قانون العمل كيفية مدة العمل في مؤسسة واحدة. ومع ذلك ، فإن هذه القاعدة لها استثناءات خاصة بها. يمكن أن يكون أيضًا مستمراً إذا ذهب المواطن إلى العمل في منظمة أخرى ، ولكن في نفس الوقت يمكن الاستراحة لفترة محددة.
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن الحفاظ على مدة الخدمة عند التحويل إلى منظمة أخرى إذا كانت مدة الراحة لا تزيد عن شهر. في الوقت نفسه ، تم وضع معايير أخرى في التشريع الحالي. بالنسبة لبعض الناس ، يمكن أن يستمر حتى مع استراحة 2-3 أشهر.
هذا النوع من الخبرة مهم عند حساب مبلغ استحقاقات العجز المؤقت. يتم تنفيذ التنظيم وفقًا للقواعد الحالية لحساب خبرة العمل المستمرة للعمال والموظفين. سبق أن تم الاتفاق أعلاه على أنه عند الانتقال إلى مؤسسة أخرى ، يجب ألا تتجاوز مدة الاستراحة شهرًا. هذه قاعدة معيارية عامة.
بمزيد من التفصيل ، من الضروري الخوض في الحالات التي يُسمح فيها بهذه الفترة الزمنية 2 أو 3 أشهر. يُسمح بحساب شهرين للأشخاص التالين:
سيتم الحفاظ على استمرارية العمل خلال فترة انقطاع لمدة 3 أشهر للأشخاص:
يتطلب تعريف استراحة للنساء الحوامل والأمهات اللواتي لديهن أطفال دون سن 14 عامًا (الأطفال المعوقون دون سن 16 عامًا) الانتباه. في حالة إنهاء العقد ، يتم الاحتفاظ بهذه الفترة حتى يصل الأطفال إلى السن المحدد.
يمكنك حساب خبرة العمل المستمرة وفقًا لكتاب العمل باستخدام الآلة الحاسبة. يمكن أن يكون برنامجًا عبر الإنترنت أو آلة حاسبة عادية بسيطة يمكنك من خلالها حسابها يدويًا. من الواضح تمامًا أنه من الأسهل بكثير حساب مدة العمل على الآلة الحاسبة عبر الإنترنت. إنه ببساطة يدخل الأرقام من كتاب العمل ، مع الإشارة إلى تواريخ التوظيف والفصل. يتم الحساب تلقائيًا عن طريق النقر فوق الزر "حساب".
في الوقت نفسه ، أثناء الحساب ، يجب مراعاة بعض القيم ، بناءً على البند 1 من المادة 13 من قانون العمل الحالي للاتحاد الروسي. لحساب طول الخدمة ، تحتاج إلى استخدام التواريخ من الكتاب. عدد الأيام في الشهر 30 ، وعدد الأشهر في السنة هو 12.
تحتاج أولاً إلى حساب عدد السنوات والأشهر والأيام التي تتوافق مع مكان عمل معين. بعد ذلك ، عليك الانتباه إلى الفترة التي كانت بينهما ، ومراعاة أسباب وشروط الفصل. إذا كانت مدة الفاصل أطول من الفترة التي حددها الكود ، فإن السلسلة تنقطع ولا يتم تلخيص فترة العمل الإضافية مع الفترة السابقة.
تؤثر فترة العمل لحساب الإجازة المرضية على مقدار الاستحقاقات المقدمة للإعاقة المؤقتة. في الوقت نفسه ، في عام 2017 ، يتم الحساب وفقًا لطول الخدمة ، وهو مستمر عند تحديد مبلغ الإجازة المرضية غير مهم.
النقطة الرئيسية هي أنه من أجل حساب هذا المبلغ ، يتم أخذ فترات عمل الموظف ، والتي تم سداد مدفوعاتها لصناديق التأمين. بالإضافة إلى ذلك ، لا يتم تضمين الخدمة التعاقدية في الجيش والخدمة العسكرية محددة المدة هنا. لذلك ، عند حساب الإجازة المرضية ، من المهم مراعاة هذه الفروق الدقيقة.
تحدد خبرة العمل المستمرة بموجب قانون العمل في المادة 17 أنه في حالة الفصل بإرادته الحرة ، تكون فترة التوقف بين الانتقال إلى وظيفة جديدة هي الأقصر. هذه الفترة هي 3 أسابيع فقط إذا كان السبب غير صالح.
في بعض الحالات ، أي إذا كان هناك سبب وجيه ، بعد الفصل بإرادته الحرة ، قد تستمر هذه الفترة حتى 30 يومًا. وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن الفصل الطوعي أكثر من مرة في السنة لا يحافظ على الاستمرارية ، حتى لو لم يمر 21 يومًا من الراحة.
حتى الآن ، لا تؤثر فترة العمل المستمرة على حجم المعاش. بالإضافة إلى حساب الإجازة المرضية ، يعتمد تحديد مبلغ المعاش التقاعدي على فترة تأمين العامل ، أي فترة العمل طوال الحياة التي تم فيها دفع أقساط التأمين. تم تثبيت هذا منذ يناير 2007. بالنسبة للجزء الأكبر ، يؤثر مقدار الأجور على حجم المعاش التقاعدي. وعليه ، فكلما زاد حجم المعاش المتوقع.
لم يتم دخولك. تسجيل الدخول لترك تعليق.
مساء الخير. تقاعدت في 28 فبراير. العمل في المجال الاجتماعي. هل أحتاج إلى وقت للحصول على وظيفة جديدة في غضون شهر حتى لا تنقطع تجربتي الاجتماعية؟ أم أنه لا يوجد مثل هذا القانون الآن؟
طاب مسائك! أخبرني أرجوك. عملت من 1978-2009. ليست تجربة العمل المعتادة في دار الأيتام. في عام 2009 ، تقاعدت مبكرًا. عاد بعد 5 أشهر. سؤال: الآن أنا أعمل في نفس المنشأة ، وقد ذهبت في إجازة مرضية وهم يحسبونني على أساس الحد الأدنى للأجور. هل هذا صحيح؟ بعد كل شيء ، لقد اكتسبت خبرة عملية في جميع أعمالي: العمل والتأمين. أرجو إخباري بكيفية احتساب بدل الإعاقة المؤقت ، وإذا كانت خاطئة ، فما هي المقالات التي يجب أن أشير إليها لإثبات حالتي !؟ شكرا لكم مقدما!
طاب مسائك. الرجاء مساعدتي في فهم هذا الموضوع. عملت في آخر يوم بتاريخ 07/09/2017. الفصل في الإرادة. لدي طفلان يبلغان من العمر 3.5 سنوات (توأمان). هل أحتاج إلى العثور على وظيفة في غضون 3 أسابيع للحفاظ على خبرة العمل المستمرة؟ أم أنها تستمر على أي حال ، حيث لدي أطفال دون سن 14 عامًا؟ هل يمكن الدخول في البورصة خلال 3 أسابيع بحيث يتم الاحتفاظ بالتجربة؟
طاب مسائك! كيف يؤثر انقطاع الخدمة لمدة شهر على صندوق المعاشات التقاعدية في عام 2017؟
أهم المقالات بالنسبة لك
لنبدأ بتعريف. خبرة العمل المستمرة هي مدة العمل دون انقطاع ، والتي تأتي بالفعل من المصطلح نفسه. في السابق ، كانت فترة نشاط الموظف بدون ثغرات في منظمة واحدة ، أو على فترات لا تتجاوز في الحالات العامة شهرًا واحدًا ، عند النقل إلى خدمة صاحب عمل آخر ، كانت تسمى أيضًا مدة الخدمة.
حتى عام 2007 ، كانت مدة الخدمة تؤخذ في الاعتبار عند حساب استحقاقات العجز المؤقت للموظف. أثرت مدة العمل دون انقطاع على نسبة المدفوعات للموظف: 100٪ من متوسط الدخل - من 8 سنوات ، 80٪ - من 5 إلى 8 سنوات ، 60٪ - حتى 5 سنوات.
في الوقت الحالي ، بعد دخول قانون "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ حيز التنفيذ ، عند دفع الإجازة المرضية ، يتم أخذ تلك الفترات فقط الحساب الذي دفع فيه الموظف (أو صاحب العمل) أقساط التأمين إلى FSS ، أي خبرته في التأمين.
في السابق ، أثرت مدة الخدمة أيضًا على حجم المعاش التقاعدي في المستقبل. الآن ، كما في حالة الإجازة المرضية ، عند حساب المعاش ، يؤخذ في الاعتبار ما إذا كان الموظف (صاحب العمل) قد دفع اشتراكات لمؤسسات التأمين الحكومية وما هو حجم هذه الاشتراكات.
في بعض الحالات ، يمكن الحفاظ على الخبرة المستمرة بعد الفصل بإرادته الحرة إذا حصل الشخص على وظيفة جديدة في غضون فترة لا تتجاوز شهرين. تنطبق هذه القاعدة على فئات العمال التالية:
ثلاثة أشهر للعمل يمكن الاعتماد على:
أيضًا ، عندما تم نقل أحد الزوجين رسميًا للخدمة في منطقة أخرى ، مُنح الثاني فرصة العثور على وظيفة في غضون ثلاثة أشهر.
لم ينقطع مصطلح نشاط العمل لأصحاب المعاشات المتقاعدين ، لكنهم كانوا يرغبون مرة أخرى في العمل بشكل رسمي. يمكنك قراءة المزيد عن الشروط الواردة في الوثيقة المعيارية "قواعد حساب طول فترة الخدمة المستمرة للعمال والموظفين عند تخصيص مزايا للتأمين الاجتماعي الحكومي" (تمت الموافقة عليها بموجب قرار مجلس الوزراء لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 13.04.1973 N 252 ، بصيغته المعدلة في 01.07.1991 بصيغته المعدلة في 02.03.2006).
نظرًا لحقيقة أن خبرة العمل المستمرة فقدت حاجتها الأساسية ، يمكن استخدامها في المؤسسات لمكافأة الموظفين ، وزيادة الأجور ، وتوفير إجازة إضافية ، وما إلى ذلك ، والتي ينبغي أن تنص عليها اللوائح المحلية الداخلية للشركة.
التقاعد - من أين تبدأ؟ في هذه المقالة ، سنكتشف الإجراءات التي يجب على صاحب العمل اتخاذها إذا حان الوقت لموظف يعمل في مؤسسته للتقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي.
ينص التشريع الروسي على مزايا فيما يتعلق باستحقاقات المعاشات لفئات معينة من المواطنين. تضم إحداها سكان أكثر من 30 كيانًا من الكيانات المكونة للاتحاد الروسي الذين ينتمون إلى مناطق أقصى الشمال ومناطق تعادلها. في المقال ، سننظر في مفهوم الأقدمية الشمالية للمعاشات التقاعدية وخصائص احتسابها.
يواصل العديد من المواطنين الذين بلغوا سن التقاعد العمل. حول المزايا المستحقة للموظفين الذين يتلقون مزايا معاشات تقاعدية ، وما هي المزايا التي لا يمكنهم استخدامها - سنخبرهم في المقالة.
باختصار ، نعم ، يتم تضمين الخدمة العسكرية في مدة الخدمة ، سواء في التأمين أو عند التقاعد حسب العمر. كيف يتم تضمينها بالضبط في الحسابات ، سنقوم بتحليلها في المادة أدناه.
يحظر النسخ الكامل أو الجزئي للمواد ،
في قانون العمل للاتحاد الروسي ، هناك مفاهيم مثل خبرة العمل العامة والمستمرة. يميل العديد من الروس إلى الاعتقاد بأن التجربة المستمرة مهمة جدًا. البعض الآخر لا يعلق عليها أي أهمية على الإطلاق. ولكن هل هو حقا كذلك؟ ما هي شروط حفظها؟ كيف تحسب هذا المؤشر؟ ما الذي يؤثر على استمرارية التجربة؟
مدة الخدمة هي الفترة الزمنية التي يعمل فيها المواطن أو يقوم بأنشطة مختلفة. يشير هذا المفهوم إلى حالات التوظيف الرسمي أو الأنشطة التجارية. يرتبط هذا المؤشر ارتباطًا مباشرًا باحتساب المعاشات ، وهو مطلوب لتلقي مختلف التعويضات والضمانات التي تقدمها الحكومة ، ويتم احتسابها بالطريقة التي ينص عليها القانون. كتاب العمل هو وثيقة تؤكد خبرة العمل.
تنقسم خبرة العمل إلى عدة أصناف:
يستخدم هذا المصطلح الآن بشكل نادر نسبيًا. الحقيقة هي أنها نشأت في الحقبة السوفيتية ، عندما كان من الضروري الحصول على معاش تقاعدي ، ومدفوعات إجازة مرضية ، ولعبت بشكل عام دورًا مهمًا في حياة المواطن ، وتحديداً الخبرة المستمرة. يعرف قانون العمل هذا المفهوم. تشير خبرة العمل المستمرة إلى طول الفترة الزمنية التي عملت فيها مع نفس صاحب العمل.
في عالم اليوم ، لا يمكن لكل مواطن العمل في مؤسسة واحدة ، لذلك تنقطع خبرة العمل المستمرة. في ظل ظروف مختلفة ، غالبًا ما يتوقف موظفو المنظمات عن العمل. وفي هذا الصدد ، فإن تشريعات العمل تسلط الضوء على عدة عوامل تؤثر على استمرارية التجربة:
يجب تسجيل جميع التغييرات المرتبطة بتغيير نوع نشاط المواطنين في كتاب العمل. إن الانقطاع المتكرر نسبياً للأقدمية ليس له أفضل تأثير على عدد استحقاقات التقاعد.
يعد الفصل ، الذي بدأه الموظف نفسه ، أحد أكثر الأسباب شيوعًا لإنهاء الخدمة. وهذا يثير التساؤل: هل يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة عند الفصل؟
يمكن الحفاظ على استمرارية الخبرة. علاوة على ذلك ، جميع المواطنين ، دون استثناء ، لديهم هذه الفرصة. ومع ذلك ، غالبًا ما يكون من الصعب استخدامه. وفقًا لقانون العمل ، يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة إذا لم يمر أكثر من ثلاثة أسابيع قبل الدخول في مؤسسة جديدة ، بعد الفصل بمبادرة شخصية (في حالة عدم وجود أسباب وجيهة أخرى). إذا كانت هناك أسباب وجيهة لإجبار المواطن على الاستقالة ، تمدد هذه المدة إلى ثلاثين يومًا. على سبيل المثال ، قد تكون هذه الأسباب هي الانتقال إلى منطقة أخرى أو تقاعد الزوج.
من الناحية العملية ، غالبًا ما تكون هناك حالات يجد فيها المواطنون لأول مرة مشروعًا جديدًا لأنفسهم ، وبعد ذلك فقط ينهون علاقة العمل مع صاحب العمل السابق. في هذا الصدد ، تظل التجربة دون انقطاع. لكن الفصل في بعض الأحيان إجراء قسري.
مثل هذه الحالات نادرة نسبيًا ، لكنها تحدث في الممارسة العملية. هل هناك استمرارية في هذه الحالة؟ ينص قانون العمل على فقدان استمرارية التجربة عند الفصل بسبب أي مخالفة محددة. طريقة منطقية تمامًا لأصحاب العمل في المواقف التي ينتهك فيها موظفو المنظمات جدول العمل هو الفصل. في هذه الحالة ، يمكن للموظفين تصحيح أفعالهم فقط في الوقت المناسب لتجنب إنهاء علاقات العمل بموجب المادة.
تنظر تشريعات العمل الروسية في قضايا الحفاظ على الأقدمية في حالة تصفية المؤسسة. نادرًا ما توجد حالات ترتبط فيها التصفية بالإفلاس. يمكن للمواطنين الاعتماد على الحفاظ على طول الخدمة دون انقطاع. ومع ذلك ، ينص القانون على شروط وقيود معينة.
عادة ، يتم منح المواطنين 3 أشهر للعثور على صاحب عمل جديد. يتم الحفاظ على الأقدمية المستمرة إذا وجد الموظف المفصول وظيفة جديدة خلال هذه الفترة. وإلا فإن التجربة تنقطع ولا يمكن تمديد هذه الفترة.
يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة إذا ذهبت المرأة في إجازة والدية. ولكن هل يتم الحفاظ على الاستمرارية إذا ذهبت الأم الحامل في إجازة أمومة؟ هناك رأيان متعارضان تمامًا في هذا الشأن.
لا يحتوي قانون العمل الروسي على معلومات تتعلق بإجازة الأمومة وخبرة العمل المستمرة. في الواقع ، يتم الحفاظ على طول الخدمة ، نظرًا لأن المرأة تظل تعمل ، تتغير طبيعة العمل المنجز. في إجازة الأمومة ، تعمل المرأة فقط في شؤون الأسرة ، ولكن ليس في أداء واجبات العمل. ومع ذلك ، يميل المحامون إلى الاعتقاد بأن التجربة في هذه الحالة لا تنقطع.
إذا لم يتمكن المواطن لأسباب صحية من أداء أنواع معينة من العمل ، فهل يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة؟ يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على مادة حول هذا الموضوع تأخذ في الاعتبار الحالة الصحية الخاصة للمواطن. إذا كان الموظف يعاني من أمراض خطيرة لا تسمح له ببساطة بأداء أنواع معينة من الأنشطة ، فيمكنك الاعتماد على الحفاظ على الخبرة المستمرة. كيف؟
عند الفصل من مكان العمل السابق ، تُمنح فترة ثلاثة أشهر للبحث عن صاحب عمل جديد. خلال هذه الفترة أيضًا ، يحق للمواطن العودة إلى صاحب العمل السابق. في نفس الوقت ، يتم الحفاظ على الخبرة. ومع ذلك ، في الممارسة العملية ، مثل هذه الحالات نادرة للغاية ، لأن العودة إلى أداء واجبات العمل السابقة ستستغرق الموظف وقتًا أطول (لأسباب صحية). في معظم الحالات ، يرفض العمال الاستمرار في العمل على الإطلاق.
يتمتع الروس الذين يعيشون ويعملون في أقصى الشمال أو في ظروف طبيعية مماثلة ببعض الامتيازات عند التفكير في الأقدمية. ينطبق هذا أيضًا على المواطنين الأجانب الذين يعملون بموجب عقد في ظروف مناخية قاسية إذا تم إبرام اتفاق بشأن الدعم الاجتماعي مع بلدهم. هذه الفئات من العمال لها كل الحق في الحفاظ على خبرة عمل مستمرة ، كما في الحالات المذكورة أعلاه. الحد الأقصى للوقت المخصص للبحث عن عمل جديد هو شهرين. هذه الفترة قصيرة نسبيًا ، لكنها ، كما تبين الممارسة ، كافية تمامًا في كثير من الحالات.
يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة إذا كان المواطن رجلاً عسكريًا. لذلك ، على سبيل المثال ، إذا خدم مواطن لمدة 25 عامًا ثم تقاعد ، فيمكنه الحصول على وظيفة جديدة مع الحفاظ على الأقدمية. تمنح الدولة هذا الامتياز بالكامل.
كما يأخذ قانون العمل في الاعتبار الظروف الأسرية. إذا كان مواطن يرعى طفلًا قاصرًا مصابًا بفيروس نقص المناعة البشرية ، ولهذا السبب أُجبر على مغادرة مكان العمل ، يتم أيضًا الحفاظ على استمرارية التجربة. عندما يبلغ الطفل سن الرشد ، يجب على المواطن أن يبدأ العمل مرة أخرى.
هناك حالة أخرى يمكن فيها للمواطن الاعتماد على استمرارية الخبرة وهي تغيير الوظيفة مع الحفاظ على نوع النشاط والمهنة.
يجب أن تؤخذ تواريخ إبرام وإنهاء عقود العمل من دفتر العمل. هناك العديد من البرامج التي يمكنها حساب مدة الخدمة تلقائيًا. يمكنك أيضًا الاتصال بقسم المحاسبة بالشركة للحصول على المساعدة. يبدأ العد من الإدخال الأول. وبالتالي ، من الممكن حساب الطول الإجمالي للخدمة ، والذي يشمل جميع الوظائف والمناصب التي تم شغلها. الاستمرارية تتأثر بالحالات المذكورة أعلاه. حتى انتهاك واحد من هذا القبيل يقطع التجربة. نتيجة الحساب ، سيتم الحصول على رقم في شكل عدد السنوات والأشهر التقويمية.
بالنسبة للروس ، فإن خبرة العمل الإجمالية أكثر أهمية بكثير ، لأنه هو الذي يؤثر على حجم المعاش التقاعدي في المستقبل. الشيء الرئيسي هو أن العمل يجب أن يكون رسميا. يُدفع إجمالي طول الخدمة أيضًا للمواطنين المشاركين في أنشطة ريادة الأعمال.
التجربة المستمرة هي نوع من بقايا الماضي. لكن في بعض الأحيان يهتم أصحاب العمل بذلك. قد يسأل صاحب العمل المحتمل ، بعد دراسة مفصلة لكتاب عملك ، عن سبب تركك لمنظمتك السابقة. ومع ذلك ، فإن هذا العامل يؤثر على مقدار استحقاقات العجز.
يميل بعض الروس إلى الاعتقاد بأنه في المستقبل القريب ، ستكون الخدمة المستمرة مرة أخرى ذات أهمية كبيرة وستؤثر على حجم المعاش التقاعدي ، وستجعل من الممكن تلقي مختلف الإعانات والمزايا الاجتماعية. في الواقع ، هذا بعيد كل البعد عن الواقع ، لأن هذه المعلومات غير مؤكدة رسميًا.
لذلك ، توصلنا إلى كيفية حساب خبرة العمل المستمرة. كما ذكر أعلاه ، فإن مبلغ الاستحقاق المدفوع فيما يتعلق بعجز المواطن عن العمل يعتمد بشكل مباشر على استمرارية الخبرة. بناءً على طلب الموظف يمكن الحفاظ على الاستمرارية في الحالات التالية:
في غضون شهرين بعد إنهاء العقد في مكان العمل السابق ، يمكن الحفاظ على مدة الخدمة في الحالات التي:
في غضون ثلاثة أشهر بعد الفصل ، يمكن الحفاظ على الأقدمية في الحالات التالية:
في كثير من الأحيان ، يرفض أصحاب العمل الحفاظ على استمرارية الخبرة. في هذه الحالة ، للموظف الحق في الطعن في هذا القرار في المحكمة.
من منتصف السبعينيات وحتى عام 2006 ، في الاتحاد السوفيتي ، ثم في روسيا ، كان هناك قانون تم بموجبه حساب مدة الخدمة. ووفقًا لهذا القانون ، فقد تم الحفاظ على استمرارية مدة الخدمة إذا أعيد توظيف الموظف خلال شهر لوظيفة جديدة. في عام 2007 تم تغيير القانون وتم تقليص المدة إلى ثلاثة أسابيع. أيضا في عام 2007 ، تغير مبلغ إعانة البطالة المؤقتة. البدل الآن:
لذلك ، اكتشفنا سبب كون خبرة العمل المستمرة من أجل ماذا. بالنسبة للمعاش التقاعدي ، فإن التجربة الإجمالية مهمة. يعتمد مقدار مدفوعات التعويض عن البطالة والعجز على هذا المؤشر. من الصعب نسبيًا حسابها ، لكن هذا ممكن ، نظرًا لوجود برامج آلية لذلك. الحفاظ على هذا النوع من الخبرة ليس بنفس أهمية برامج التدريب. في تشريعات العمل الروسية الحديثة ، يتم التقليل من أهمية هذا العامل. كانت أكثر أهمية خلال سنوات القوة السوفيتية. بالإضافة إلى ذلك ، خضع نظام التقاعد لتغييرات مختلفة في السنوات الأخيرة. سيتأثر مبلغ المعاش بما يسمى بالنقاط المستحقة. يتوقع المحللون أن استمرارية الأقدمية من غير المرجح أن تكون مهمة في المستقبل.
لأي أغراض تؤخذ خبرة العمل المستمرة في الاعتبار؟ ما هي الفترة الفاصلة بين حالات التسريح التي تسمح لنا بالنظر في طول مدة الخدمة المستمرة؟
ما هي الوثائق التي تحدد مفهوم خبرة العمل المستمرة.
شكر على المعلومات المتوفرة
قررت ألا أكون ذكيًا بنفسي ، لكني وجدت مقالًا لك في المنشورات المحاسبية. هناك إجابات لجميع أسئلتك:
1. عند الانتقال من وظيفة إلى أخرى ، يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة ، بشرط ألا تتجاوز فترة التوقف عن العمل شهرًا واحدًا ، ما لم تنص هذه القواعد والمعايير الأخرى للتشريع الحالي على خلاف ذلك.
2 - في الحالات التالية ، يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة إذا لم تتجاوز فترة التوقف شهرين:
أ) عند القبول بوظيفة أخرى للأشخاص الذين عملوا في مناطق أقصى الشمال والمناطق التي تعادلهم ، بعد الفصل من العمل عند انتهاء عقد العمل ؛
3. في الحالات التالية ، يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة إذا لم تتجاوز فترة انقطاع العمل ثلاثة أشهر:
أ) عند قبول الأشخاص المفرج عنهم من الشركات والمؤسسات والمنظمات في العمل فيما يتعلق بإعادة تنظيمهم أو تصفيتهم أو تنفيذ تدابير لتقليل عدد الموظفين أو موظفيهم ؛
ب) عند القبول بالعمل بعد انتهاء العجز المؤقت عن العمل ، والذي ، وفقًا للتشريع الحالي ، يستتبع الفصل من الوظيفة السابقة ، وكذلك عند القبول بالعمل بعد الفصل من العمل بسبب الإعاقة أو بعد الفصل من العمل. الأشخاص ذوي الإعاقة لأسباب أخرى (باستثناء تلك المذكورة في الفقرات "أ" - "ح" من الفقرة 6 من هذه القواعد) ، والتي لم يتم إنشاء ظروف أكثر ملاءمة للحفاظ على خبرة العمل المستمرة. يتم احتساب فترة الثلاثة أشهر في هذه الحالات ابتداء من يوم استعادة القدرة على العمل. يعتبر يوم استعادة القدرة على العمل ، على التوالي ، هو اليوم الذي يصدر فيه الرأي حول هذا الأمر من قبل اللجنة الاستشارية الطبية (VKK) أو اليوم الذي تم فيه تحديد الإعاقة ؛
ج) عند الدخول إلى العمل بعد الفصل بسبب التناقض الواضح للموظف مع الوظيفة التي يشغلها أو العمل المنجز لأسباب صحية تمنع استمرار هذا العمل (وفقًا لتقرير طبي صادر بالطريقة المقررة) ؛
د) عند توظيف معلمي الصفوف الابتدائية بمدارس التعليم العام ، المفرج عنهم من العمل في المدرسة فيما يتعلق بنقل الصف الرابع إلى التدريس المنهجي لأساسيات العلوم وتخفيض مؤقت في عدد طلاب المدارس الابتدائية.
بالنسبة للعمال والموظفين المفصولين من العمل قبل الأول من تموز (يوليو) 1973 للأسباب المنصوص عليها في الفقرات. "ب" و "ج" من هذه الفقرة ، والذين دخلوا وظيفة أخرى قبل 1 أكتوبر 1973 ، يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة بغض النظر عن مدة التوقف عن العمل.
4 - عند إنهاء عقد العمل من قبل النساء الحوامل أو الأمهات اللائي لديهن أطفال (بما في ذلك أولئك الذين تم تبنيهم أو تحت الوصاية أو الوصاية) دون سن 14 عامًا أو طفل معاق يقل عمره عن 16 عامًا ، يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة شريطة أن يلتحقوا بالعمل قبل أن يصل الطفل إلى العمر المحدد.
5. يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة بغض النظر عن مدة انقطاع العمل:
أ) عند القبول بالعمل بعد الفصل بمحض إرادته فيما يتعلق بنقل الزوج أو الزوجة للعمل في مكان آخر ؛
ب) عند القبول بالعمل بعد الفصل بإرادته الحرة فيما يتعلق بالتقاعد من معاش الشيخوخة أو بعد فصل صاحب معاش الشيخوخة لأسباب أخرى ، باستثناء تلك المذكورة في الفقرات. "a" - "h" p.7 من هذه القواعد. تنطبق هذه القاعدة أيضًا على أصحاب المعاشات الذين يتلقون معاشات لأسباب أخرى (على سبيل المثال ، سنوات الخدمة) ، إذا كان يحق لهم أيضًا الحصول على معاش الشيخوخة.
6. لا يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة عند التقدم لوظيفة بعد إنهاء عقد العمل للأسباب التالية:
أ) عدم الوفاء المنهجي ، دون سبب وجيه ، بالواجبات التي يحددها عقد العمل أو لوائح العمل الداخلية ؛
ب) التغيب عن العمل (بما في ذلك التغيب عن العمل لأكثر من ثلاث ساعات خلال يوم العمل) دون سبب وجيه أو الظهور في حالة سكر ؛
ج) بدء نفاذ حكم قضائي يحكم بموجبه على عامل أو موظف بالسجن أو العمل الإصلاحي خارج مكان العمل أو بعقوبة أخرى تستبعد إمكانية استمرار هذا العمل ؛
د) فقدان الثقة من جانب الإدارة للموظف الذي يخدم القيم النقدية أو السلعية مباشرة ؛
هـ) ارتكاب موظف يؤدي وظائف تعليمية جريمة غير أخلاقية تتعارض مع استمرار هذا العمل ؛
و) طلب الهيئة النقابية ؛
ز) الفصل كعقوبة تأديبية مفروضة بترتيب التبعية أو وفقًا لقوانين الانضباط ؛
ح) ارتكاب الموظف أفعال أخرى مذنبة ينص التشريع على تسريحه من العمل ؛
7. لا يقطع الأقدمية ولا يحتسب فيها:
أ) وقت الدراسة في مؤسسة تعليمية متخصصة عليا أو ثانوية (بما في ذلك في القسم التحضيري) أو البقاء في كلية الدراسات العليا أو الإقامة السريرية ، إذا لم تتجاوز الفاصل بين يوم التسريح من العمل ويوم الالتحاق بالدراسة الحدود الزمنية التي تحددها هذه القواعد ، اعتمادًا على سبب الفصل ، والفاصل الزمني بين يوم التخرج أو الطرد المبكر من مؤسسة تعليمية (دراسة بعد التخرج ، الإقامة السريرية) ويوم الدخول إلى العمل لا يتجاوز ثلاثة أشهر. بالنسبة لأولئك الذين تخرجوا من مؤسسة تعليمية (دراسة عليا ، إقامة سريرية) أو تم طردهم قبل الأوان من مؤسسة تعليمية (دراسة بعد التخرج ، الإقامة السريرية) قبل 1 يوليو 1973 والذين دخلوا العمل قبل 1 أكتوبر 1973 ، يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة بغض النظر عن طول الفاصل بين يوم التخرج (الدراسات العليا ، الإقامة السريرية) أو الطرد المبكر من مؤسسة تعليمية (الدراسات العليا ، الإقامة السريرية) ويوم الدخول إلى العمل ؛
في قانون العمل للاتحاد الروسي ، هناك مفاهيم مثل خبرة العمل العامة والمستمرة. يميل الكثير من الروس إلى الاعتقاد بأن هذا مهم جدًا. البعض الآخر لا يعلق عليها أي أهمية على الإطلاق. ولكن هل هو حقا كذلك؟ ما هي شروط حفظها؟ كيف تحسب هذا المؤشر؟ ما الذي يؤثر على استمرارية التجربة؟
مدة الخدمة هي الفترة الزمنية التي يعمل فيها المواطن أو يقوم بأنشطة مختلفة. يشير هذا المفهوم إلى حالات التوظيف الرسمي أو الأنشطة التجارية. يرتبط هذا المؤشر ارتباطًا مباشرًا باحتساب المعاشات ، وهو مطلوب لتلقي مختلف التعويضات والضمانات التي تقدمها الحكومة ، ويتم احتسابها بالطريقة التي ينص عليها القانون. كتاب العمل هو وثيقة تؤكد خبرة العمل.
تنقسم خبرة العمل إلى عدة أصناف:
يستخدم هذا المصطلح الآن بشكل نادر نسبيًا. الحقيقة هي أنها نشأت في الحقبة السوفيتية ، عندما كان من الضروري الحصول على معاش تقاعدي ، ومدفوعات إجازة مرضية ، ولعبت بشكل عام دورًا مهمًا في حياة المواطن ، وتحديداً الخبرة المستمرة. يعرف قانون العمل هذا المفهوم. تشير خبرة العمل المستمرة إلى طول الفترة الزمنية التي عملت فيها مع نفس صاحب العمل.
في عالم اليوم ، لا يمكن لكل مواطن العمل في مؤسسة واحدة ، لذلك تنقطع خبرة العمل المستمرة. في ظل ظروف مختلفة ، غالبًا ما يتوقف موظفو المنظمات عن العمل. وفي هذا الصدد ، فإن تشريعات العمل تسلط الضوء على عدة عوامل تؤثر على استمرارية التجربة:
يجب تسجيل جميع التغييرات المرتبطة بتغيير نوع نشاط المواطنين في كتاب العمل. إن الانقطاع المتكرر نسبياً للأقدمية ليس له أفضل تأثير على عدد استحقاقات التقاعد.
يعد الفصل ، الذي بدأه الموظف نفسه ، أحد أكثر الأسباب شيوعًا لإنهاء الخدمة. وهذا يثير التساؤل: هل يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة عند الفصل؟
يمكن الحفاظ على استمرارية الخبرة. علاوة على ذلك ، جميع المواطنين ، دون استثناء ، لديهم هذه الفرصة. ومع ذلك ، غالبًا ما يكون من الصعب استخدامه. وفقًا لقانون العمل ، يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة إذا لم يمر أكثر من ثلاثة أسابيع قبل الدخول في مؤسسة جديدة ، بعد الفصل بمبادرة شخصية (في حالة عدم وجود أسباب وجيهة أخرى). إذا كانت هناك أسباب وجيهة لإجبار المواطن على الاستقالة ، تمدد هذه المدة إلى ثلاثين يومًا. على سبيل المثال ، قد تكون هذه الأسباب تنتقل إلى منطقة أخرى أو الزوج.
من الناحية العملية ، غالبًا ما تكون هناك حالات يجد فيها المواطنون لأول مرة مشروعًا جديدًا لأنفسهم ، وبعد ذلك فقط ينهون علاقة العمل مع صاحب العمل السابق. في هذا الصدد ، تظل التجربة دون انقطاع. لكن الفصل في بعض الأحيان إجراء قسري.
مثل هذه الحالات نادرة نسبيًا ، لكنها تحدث في الممارسة العملية. هل هناك استمرارية في هذه الحالة؟ ينص قانون العمل على فقدان استمرارية التجربة عند الفصل بسبب أي مخالفة محددة. طريقة منطقية تمامًا لأصحاب العمل في المواقف التي ينتهك فيها موظفو المنظمات جدول العمل هو الفصل. في هذه الحالة ، يمكن للموظفين تصحيح أفعالهم فقط في الوقت المناسب لتجنب إنهاء علاقات العمل بموجب المادة.
تنظر تشريعات العمل الروسية في قضايا الحفاظ على الأقدمية وفي حالات نادرة جدًا توجد حالات ترتبط فيها التصفية بالإفلاس. يمكن للمواطنين الاعتماد على الحفاظ على طول الخدمة دون انقطاع. ومع ذلك ، ينص القانون على شروط وقيود معينة.
عادة ، يتم منح المواطنين 3 أشهر للعثور على صاحب عمل جديد. يتم الحفاظ على الأقدمية المستمرة إذا وجد الموظف المفصول وظيفة جديدة خلال هذه الفترة. وإلا فإن التجربة تنقطع ولا يمكن تمديد هذه الفترة.
يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة إذا ذهبت المرأة في إجازة والدية. ولكن هل يتم الحفاظ على الاستمرارية إذا ذهبت الأم الحامل في إجازة أمومة؟ هناك رأيان متعارضان تمامًا في هذا الشأن.
لا يحتوي قانون العمل الروسي على معلومات تتعلق بإجازة الأمومة وخبرة العمل المستمرة. في الواقع ، يتم الحفاظ على طول الخدمة ، نظرًا لأن المرأة تظل تعمل ، تتغير طبيعة العمل المنجز. في إجازة الأمومة ، تعمل المرأة فقط في شؤون الأسرة ، ولكن ليس في أداء واجبات العمل. ومع ذلك ، يميل المحامون إلى الاعتقاد بأن التجربة في هذه الحالة لا تنقطع.
إذا لم يتمكن المواطن لأسباب صحية من أداء أنواع معينة من العمل ، فهل يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة؟ يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على مادة حول هذا الموضوع تأخذ في الاعتبار الحالة الصحية الخاصة للمواطن. إذا كان الموظف يعاني من أمراض خطيرة لا تسمح له ببساطة بأداء أنواع معينة من الأنشطة ، فيمكنك الاعتماد على الحفاظ على الخبرة المستمرة. كيف؟
عند الفصل من مكان العمل السابق ، تُمنح فترة ثلاثة أشهر للبحث عن صاحب عمل جديد. خلال هذه الفترة أيضًا ، يحق للمواطن العودة إلى صاحب العمل السابق. في نفس الوقت ، يتم الحفاظ على الخبرة. ومع ذلك ، في الممارسة العملية ، مثل هذه الحالات نادرة للغاية ، لأن العودة إلى أداء واجبات العمل السابقة ستستغرق الموظف وقتًا أطول (لأسباب صحية). في معظم الحالات ، يرفض العمال الاستمرار في العمل على الإطلاق.
يتمتع الروس الذين يعيشون ويعملون في أقصى الشمال أو في ظروف طبيعية مماثلة ببعض الامتيازات عند التفكير في الأقدمية. ينطبق هذا أيضًا على المواطنين الأجانب الذين يعملون بموجب عقد في ظروف مناخية قاسية إذا تم إبرام اتفاق بشأن الدعم الاجتماعي مع بلدهم. هذه الفئات من العمال لها كل الحق في الحفاظ على خبرة عمل مستمرة ، كما في الحالات المذكورة أعلاه. الحد الأقصى للوقت المخصص للبحث عن عمل جديد هو شهرين. هذه الفترة قصيرة نسبيًا ، لكنها ، كما تبين الممارسة ، كافية تمامًا في كثير من الحالات.
يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة إذا كان المواطن رجلاً عسكريًا. لذلك ، على سبيل المثال ، إذا خدم مواطن لمدة 25 عامًا ثم تقاعد ، فيمكنه الحصول على وظيفة جديدة مع الحفاظ على الأقدمية. تمنح الدولة هذا الامتياز بالكامل.
كما تأخذ في الاعتبار ظروف الأسرة. إذا كان مواطن يرعى طفلًا قاصرًا مصابًا بفيروس نقص المناعة البشرية ، ولهذا السبب أُجبر على مغادرة مكان العمل ، يتم أيضًا الحفاظ على استمرارية التجربة. عندما يبلغ الطفل سن الرشد ، يجب على المواطن أن يبدأ العمل مرة أخرى.
هناك حالة أخرى يمكن فيها للمواطن الاعتماد على استمرارية الخبرة وهي تغيير الوظيفة مع الحفاظ على نوع النشاط والمهنة.
يجب أن تؤخذ تواريخ إبرام وإنهاء عقود العمل من دفتر العمل. هناك العديد من البرامج التي يمكنها حساب مدة الخدمة تلقائيًا. يمكنك أيضًا الاتصال بقسم المحاسبة بالشركة للحصول على المساعدة. يبدأ العد من الإدخال الأول. وبالتالي ، من الممكن حساب الطول الإجمالي للخدمة ، والذي يشمل جميع الوظائف والمناصب التي تم شغلها. الاستمرارية تتأثر بالحالات المذكورة أعلاه. حتى انتهاك واحد من هذا القبيل يقطع التجربة. نتيجة الحساب ، سيتم الحصول على رقم في شكل عدد السنوات والأشهر التقويمية.
لا يحتوي كتاب العمل أبدًا على بيانات عن التجربة المستمرة. والحقيقة هي أن هذا المصطلح غير موجود بالفعل في قانون العمل. لذلك ، الآن لا أحد يميز بين خبرة العمل المستمرة والعامة.
لذلك ، توصلنا إلى كيفية حساب خبرة العمل المستمرة. في النهاية ، السؤال الذي يطرح نفسه: "وماذا يهم الآن ، لأن هذا المصطلح كان وثيق الصلة بالعهد السوفياتي؟" كما تظهر الممارسة ، فإن هذا العامل ليس له أي أهمية من الناحية العملية.
بالنسبة للروس ، فإن خبرة العمل الإجمالية أكثر أهمية بكثير ، لأنه هو الذي يؤثر على حجم المعاش التقاعدي في المستقبل. الشيء الرئيسي هو أن العمل يجب أن يكون رسميا. يُدفع إجمالي طول الخدمة أيضًا للمواطنين المشاركين في أنشطة ريادة الأعمال.
التجربة المستمرة هي نوع من بقايا الماضي. لكن في بعض الأحيان يهتم أصحاب العمل بذلك. قد يسأل صاحب العمل المحتمل ، بعد دراسة مفصلة لكتاب عملك ، عن سبب تركك لمنظمتك السابقة. ومع ذلك ، فإن هذا العامل يؤثر على مقدار استحقاقات العجز.
يميل بعض الروس إلى الاعتقاد بأنه في المستقبل القريب ، ستكون الخدمة المستمرة مرة أخرى ذات أهمية كبيرة وستؤثر على حجم المعاش التقاعدي ، وستجعل من الممكن تلقي مختلف الإعانات والمزايا الاجتماعية. في الواقع ، هذا بعيد كل البعد عن الواقع ، لأن هذه المعلومات غير مؤكدة رسميًا.
لذلك ، توصلنا إلى كيفية حساب خبرة العمل المستمرة. كما ذكر أعلاه ، فإن مبلغ الاستحقاق المدفوع فيما يتعلق بعجز المواطن عن العمل يعتمد بشكل مباشر على استمرارية الخبرة. بناءً على طلب الموظف يمكن الحفاظ على الاستمرارية في الحالات التالية:
في غضون شهرين بعد إنهاء العقد في مكان العمل السابق ، يمكن الحفاظ على مدة الخدمة في الحالات التي:
في غضون ثلاثة أشهر بعد الفصل ، يمكن الحفاظ على الأقدمية في الحالات التالية:
في كثير من الأحيان ، يرفض أصحاب العمل الحفاظ على استمرارية الخبرة. في هذه الحالة ، للموظف الحق في الطعن في هذا القرار في المحكمة.
من منتصف السبعينيات وحتى عام 2006 ، في الاتحاد السوفيتي ، ثم في روسيا ، كان هناك قانون تم بموجبه حساب مدة الخدمة. ووفقًا لهذا القانون ، فقد تم الحفاظ على استمرارية مدة الخدمة إذا أعيد توظيف الموظف خلال شهر لوظيفة جديدة. في عام 2007 تم تغيير القانون وتم تقليص المدة إلى ثلاثة أسابيع. أيضا في عام 2007 ، تغير مبلغ إعانة البطالة المؤقتة. البدل الآن:
لذلك ، اكتشفنا سبب كون خبرة العمل المستمرة من أجل ماذا. بالنسبة للمعاش التقاعدي ، فإن التجربة الإجمالية مهمة. يعتمد مقدار مدفوعات التعويض عن البطالة والعجز على هذا المؤشر. من الصعب نسبيًا حسابها ، لكن هذا ممكن ، نظرًا لوجود برامج آلية لذلك. الحفاظ على هذا النوع من الخبرة ليس بنفس أهمية برامج التدريب. في تشريعات العمل الروسية الحديثة ، يتم التقليل من أهمية هذا العامل. كانت أكثر أهمية خلال سنوات القوة السوفيتية. بالإضافة إلى ذلك ، خضع نظام التقاعد لتغييرات مختلفة في السنوات الأخيرة. سيتأثر مبلغ المعاش بما يسمى بالنقاط المستحقة. يتوقع المحللون أن استمرارية الأقدمية من غير المرجح أن تكون مهمة في المستقبل.
خبرة العمل المستمرة هي الوقت الذي يعمل فيه الشخص باستمرار ، ولا تتجاوز الفترات الفاصلة بين فصله من العمل وتوظيفه الجديد المواعيد المحددة في التشريع.
لقد تذكر العديد من المتخصصين الذين عملوا منذ الحقبة السوفيتية مفهوم "خبرة العمل المستمر". ومع ذلك ، في روسيا لأكثر من 10 سنوات ، هذا المفهوم غير موجود بشكل قانوني. في الوقت نفسه ، كثيرًا ما نسمع ذكره من ضباط ومسؤولين. إذن ما هي التجربة التي تعتبر مستمرة هذه الأيام وماذا يؤثر ذلك؟
يمكن مقاطعة خبرة العمل المستمرة دون عواقب قانونية ، ولكن فقط إذا كان السبب صحيحًا ، على سبيل المثال ، ولادة طفل ، وما إلى ذلك. بدت سمة المفهوم هذه منطقية تمامًا في نظام تشريعات العمل السوفييتية. تم تفسير هذا المصطلح في قانون العمل حتى عام 2006. على وجه الخصوص ، يتم الحفاظ على استمرارية الخبرة إذا وجد المواطن وظيفة جديدة في غضون شهر إلى ثلاثة أشهر ، حسب شروط معينة. في بعض الحالات ، تم "تجميد" الخبرة المستمرة بعد الفصل بإرادتهم الحرة لفترة غير محددة ، على سبيل المثال ، إذا انتقل الزوجان إلى منطقة أخرى بسبب انتقال أحد الزوجين ، ولم يتمكن الثاني من العثور بسرعة عمل. كان هذا مؤشرا هاما للغاية أثر على دفع الإجازة المرضية ومقدار المعاش التقاعدي. تم تنظيم هذه المسألة بموجب مرسوم مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 13 أبريل 1973 رقم 252.
في عام 2006 ، ألغت المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي ، بموجب حكمها رقم 16-O المؤرخ 2 مارس 2006 ، هذه الوثيقة ، حيث تم الاعتراف بالمفهوم نفسه على أنه غير متوافق مع دستور الاتحاد الروسي. يمكن للمحكمة الدستورية أيضًا صياغة تشريعات العمل ، إذا اتبعت منطق قواعد دستور الاتحاد الروسي. اعتبرت المحكمة الدستورية أن استخدام مصطلح "خبرة العمل المستمر" ينتهك حق المواطنين في العمل الحر. منذ ذلك الحين ، لم يتم اعتماد تفسيرات جديدة لخبرة العمل المستمرة. ومع ذلك ، حتى اليوم ، هناك العديد من الصناعات التي لا تزال تؤخذ في الاعتبار. ولكن ، على عكس مصطلح "خبرة العمل" ، فإن المؤشر قيد المناقشة بعيد كل البعد عن استخدامه على نطاق واسع. وهنا بعض الأمثلة:
الآن ، يتم تحديد طول الخدمة التي تعتبر مستمرة بشكل مختلف. وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، هذه هي الفترة التي عمل خلالها الموظف في نفس المؤسسة. على الرغم من عدم وجود أي مادة من مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي تشير إلى ذلك بشكل مباشر ، إلا أن هذا واضح من المعنى ، على سبيل المثال ، المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، لم يعد هذا المؤشر يؤثر على مقدار الإجازة المرضية أو حجم المعاش التقاعدي. الشيء الوحيد الذي يقدمه هو المخصصات والمزايا في مناطق معينة. على سبيل المثال ، عند العمل كمدرس أو طبيب. يحق للعاملين في المجال الطبي الحصول على علاوة عن سنوات عديدة من العمل في القطاع الصحي. بالإضافة إلى ذلك ، في أقصى الشمال وفي المناطق التي تعادلها ، يتم توفير زيادات في الأجور لأولئك الأشخاص الذين يعملون باستمرار في مثل هذه الظروف المناخية. تشمل هذه المناطق ، وفقًا لأمر وزارة العمل في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 22 نوفمبر 1990 رقم 3 ، ما يلي:
تنقطع الأقدمية بغض النظر عن مدة الانقطاع عن الأنشطة عند الفصل للأسباب التالية:
إذا كنت تتساءل عن ماهية خبرتك في العمل المستمر ، وكيفية حساب مدتها وأخذها في الاعتبار ، فكل شيء بسيط هنا: يتم تحديده بالأيام والشهور التقويمية والسنوات. على وجه الخصوص ، هذا هو كل الوقت المسجل في دفتر العمل ، والذي كان للموظف خلاله عقد عمل. إذا قام الموظف بتغيير وظائفه ، فستفقد الاستمرارية. الاستثناء هو عندما يستمر الشخص في العمل في هيكل ومنطقة واحدة ، كما هو الحال في حالة المعلمين والأطباء. إذا بقوا في مؤسسات الميزانية وعملوا في تخصصهم ، فإن الأسئلة حول ما إذا كان لديهم خبرة عمل مستمرة ، وكم عدد الأيام التي كانت هناك فاصل بين التوظيف ، عادة لا تنشأ لغرض البدل.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه بموجب قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 19 أبريل 1991 رقم 1032-1 ، لا تؤثر الفترات التالية على الاستمرارية:
يمكنك حساب خبرة العمل المستمرة باستخدام آلة حاسبة عبر الإنترنت. في هذه الحالة ، يكفي إدخال البيانات في الحقول المناسبة ، وسيتم إجراء الحساب تلقائيًا.
عند الحساب باستخدام آلة حاسبة تقليدية ، تحتاج أولاً إلى حساب وقت العمل في كل مؤسسة وإضافة الفترات إذا كان الفاصل مدة قانونية أو حدث لسبب وجيه.
مثال على حساب خبرة العمل المستمرة لموظف معين.
في الوقت الحالي ، يتم استخدام خبرة العمل المستمرة فقط في مجالات معينة لتعيين زيادات في الراتب. بالإضافة إلى ذلك ، عند الإجابة على السؤال: ما الذي تؤثر عليه خبرة العمل المستمرة ، يمكننا أن نتذكر قواعد المادة 17 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ. ينص على استخدام الأقدمية في تحديد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت المستحقة للموظف. على الرغم من أنه يتم عادةً حساب هذه المزايا ، إلا أن طول الخدمة يؤخذ في الاعتبار كقاعدة عامة.
ومع ذلك ، يحدث أن تكون مدة التأمين للفترة حتى 01/01/2007 أقل من مدة خبرة العمل المستمرة. في هذه الحالة ، من الممكن تعيين المزايا وفقًا لقوانين تنظيمية سارية المفعول سابقًا لنفس الفترة ، أي أخذ القيمة المقدرة للوقت الذي عمل خلاله الموظف دون فترات راحة أو مع فترات راحة لا تنتهك الفترة المحددة.
مبلغ المعاش ، وكذلك الحق في التقاعد المبكر ، لا يتأثر حاليًا بطول خدمة الموظف دون فترات راحة العمل. لذلك ، فيما يتعلق بتعيين المعاش ، فإن السؤال: كيف نحسب خبرة العمل المستمرة لا يستحق كل هذا العناء. هنا تلعب الفترة التي تم خلالها تسجيل الشخص في نظام تأمين التقاعد دورًا مهمًا ، ودفع صاحب العمل أقساط التأمين عنه لصندوق التقاعد (ما يسمى بسجل التأمين). لا يوجد حاليا زيادة في المعاش التقاعدي لفترة طويلة من العمل في مكان واحد. الشيء الرئيسي هو أن جميع المدفوعات لصالح الموظف يجب أن تكون رسمية ، ويجب على صاحب العمل دفع رسوم التأمين منهم في الوقت المناسب وبالكامل. إذا كان الشخص يعمل في مكان واحد لفترة طويلة ، لكنه يتلقى راتباً رمادياً ، فإن الاقتطاعات من حسابه الشخصي في صندوق المعاشات التقاعدية ضئيلة. لذلك ، لا يمكن لصاحب المعاش المستقبلي الاعتماد على معاش لائق.
تلعب الخبرة في العمل دون فترات راحة الآن دورًا محدودًا في حساب الإجازة المرضية. التأمين له أهمية قصوى. وفي الوقت نفسه ، ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار عند الحساب فترات نشاط الموظف التي تم من أجلها دفع المساهمات المقابلة في أموال التأمين. من الضروري أيضًا الانتباه إلى الفروق الدقيقة التالية: لا يتم تضمين الخدمة التعاقدية في الجيش والخدمة العسكرية في قائمة هذه الفترات.
