) تشمل أنواع الإجازات التالية:
واستنادا إلى السنة والفترة التي تعتني فيها المرأة بالطفل المولود، فإن مدتها، المدرجة في فترة التقاعد، تعتمد أيضا.
مرجع!عندما يولد، على سبيل المثال، خمسة أطفال، عند حساب المعاش التقاعدي، لن يتم أخذ 7.5 سنوات في الاعتبار (1.5 سنة إجازة * 5 أطفال)، ولكن 6 سنوات فقط.
وهكذا، عند ولادة خمسة أطفال، لن تكون المدة 7.5 سنة (1.5 سنة * 5 أطفال)، بل 4.5 سنة فقط.
وبموجب نفس قانون معاشات التأمين ()، قبل سن 55 عامًا، يمكن للمعلمات اللاتي عملن في مؤسسات للأطفال لمدة 25 عامًا على الأقل أن يتقاعدن. ومع ذلك، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي (الجزء الخامس من المادة 256) على أن فترة الرعاية لا تؤخذ في الاعتبار عند حساب المعاش المبكر.
هناك استثناء: إذا سقطت فترة الرعاية قبل 6 أكتوبر 1992، يتم تضمين إجازة الأمومة في حسابات الحصول على معاش تقاعدي قبل سن التقاعد الذي يحدده القانون.
ومن ثم، إذا كنت معلمة وكنت في إجازة أمومة حتى تشرين الأول/أكتوبر 1992، فيجب عليك أن تأخذ هذه الإجازة في الاعتبار عند التقاعد بشروط تفضيلية.
منذ عام 2015، يتم استخدام النقاط المتراكمة لفترات العمل وإجازة الأبوة بعد الولادة لحساب المعاشات التقاعدية.
وبالتالي، في كل سنة إجازة أمومة للطفل الأول، سيتم تطبيق 1.8 نقطة، و3.6 نقطة للطفل الثاني، و5.4 للطفل الثالث و(أو) الرابع. مرة أخرى، لن يتم أخذ أكثر من 6 سنوات في الاعتبار في المبلغ الإجمالي.
إذا كانت سنة غير مكتملة، يتم استخدام المعاملات التالية للحسابات:
يجب على كل موظفة تغادر مكان العمل في إجازة أمومة أن تقوم على الفور بما يلي:
انتباه!وللأمان، يحق للمرأة مراجعة دفتر عملها في أي وقت للتأكد من تسجيل فترات إجازة الأمومة بشكل كامل وصحيح فيه.
وبالتالي، عند الاستعداد للذهاب في إجازة أمومة، يجب على المرأة أن تكون أكثر حذرا عند إعداد وثائقها. إذا كانت هناك أي شكوك حول صحة واكتمال ودقة البيانات الواردة في كتاب عملها من قبل رؤسائها، فيحق لها التحقق مرة أخرى من صحة التسجيل.
بالإضافة إلى ذلك، عند اتخاذ قرار بشأن طول فترة رعاية طفلها، يجب على المرأة أن تنطلق ليس فقط من مدة الخدمة المحتملة للتقاعد، ولكن أيضًا من الحاجة إلى أطفالها في مثل هذه السن المبكرة.
مرحبًا فيرا نيكولاييفنا.
مراجعة الممارسة القضائية للمحكمة العليا للاتحاد الروسي للربع الثاني من عام 2005.
(للقضايا المدنية)
"1. تخضع فترات الإجازة الوالدية لإدراجها في مدة الخدمة في التخصص عند التعيين المبكر للمعاش التقاعدي، إذا حدثت هذه الفترات قبل 6 أكتوبر 1992 (وقت دخول قانون الاتحاد الروسي الصادر في سبتمبر 1992) حيز التنفيذ 25.1992 "بشأن التعديلات والإضافات على قانون قوانين العمل في الاتحاد الروسي"، مع اعتماده، لم تعد الفترة المحددة مدرجة في مدة الخدمة الخاصة في حالة المعاش التقاعدي بشروط تفضيلية)، بغض النظر عن وقت تقديم طلب الحصول على معاش تقاعدي والوقت الذي نشأ فيه الحق في التنازل المبكر عن معاش الشيخوخة.
رفض إدراج الفترات التي كانت فيها في إجازة أمومة في تجربة عمل المدعية، وانطلقت هيئة رئاسة المحكمة الإقليمية من حقيقة أنه في وقت تقديم طلبها إلى صندوق المعاشات التقاعدية للحصول على معاش مبكر، كان القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في "كان الاتحاد الروسي" ساري المفعول، والذي لا يوجد نص ينص على إدراج إجازة الأبوة في مدة الخدمة التي تمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش العمل. لا ينص قانون العمل الحالي في الاتحاد الروسي على هذا الاحتمال، وفقًا للمادة 256 التي يتم احتساب إجازة الأبوة فيها ضمن خبرة العمل العامة والمستمرة، وكذلك في مدة الخدمة في التخصص (باستثناء الحالات منح معاش تقاعدي بشروط تفضيلية).
وفي الوقت نفسه، لم تأخذ هيئة الرئاسة في الاعتبار أنه قبل دخول قانون الاتحاد الروسي الصادر في 25 سبتمبر 1992 رقم 3543-1 "بشأن التعديلات والإضافات إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي" حيز التنفيذ، والذي تم اعتماده خلال فترة إقامة المرأة في إجازة أمومة، توقف الطفل عن إدراجه في خبرة العمل في تخصصه في حالة الحصول على معاش تقاعدي بشروط تفضيلية، دخلت المادة 167 من قانون العمل في الاتحاد الروسي حيز التنفيذ، والتي نصت على التضمين للفترة المحددة في خبرة العمل الخاصة، مع إعطاء الحق في التنازل المبكر عن معاش الشيخوخة.
التعريف رقم 45-B05-5
اطرح سؤالا إضافيا
كوندراشوف أليكسي فاليريفيتش (18/09/2013 الساعة 09:08:52)
مساء الخير. تخضع فترات الإجازة الوالدية لإدراجها في مدة الخدمة في التخصص عند التعيين المبكر للمعاش التقاعدي إذا حدثت هذه الفترات قبل 6 أكتوبر 1992 (وقت دخول قانون الاتحاد الروسي الصادر في 25 سبتمبر حيز التنفيذ) ، 1992 "بشأن التعديلات والإضافات على قانون قوانين العمل في الاتحاد الروسي"، مع اعتمادها، لم تعد الفترة المحددة مدرجة في مدة الخدمة الخاصة في حالة المعاش التقاعدي بشروط تفضيلية)، بغض النظر عن وقت تقديم طلب الحصول على معاش تقاعدي والوقت الذي نشأ فيه الحق في التنازل المبكر عن معاش الشيخوخة. في حالتك، إذا تم منح الإجازة في 10 يوليو 1992، فسيتم تضمينها في مدة الخدمة، ولكن حتى 6 أكتوبر 1992 فقط.
يوري فلاديميروفيتش (18/09/2013 الساعة 09:19:17)
تخضع فترات الإجازة الوالدية لإدراجها في مدة الخدمة في التخصص عند التعيين المبكر للمعاش التقاعدي إذا حدثت هذه الفترات قبل 6 أكتوبر 1992 (وقت دخول قانون الاتحاد الروسي الصادر في 25 سبتمبر حيز التنفيذ) ، 1992 "بشأن التعديلات والإضافات على قانون قوانين العمل في الاتحاد الروسي"، مع اعتمادها، لم تعد الفترة المحددة مدرجة في مدة الخدمة الخاصة في حالة المعاش التقاعدي بشروط تفضيلية)، بغض النظر عن وقت تقديم طلب الحصول على معاش تقاعدي والوقت الذي نشأ فيه الحق في التنازل المبكر عن معاش الشيخوخة.
رفض إدراج الفترات التي كانت فيها في إجازة أمومة في تجربة عمل المدعية، وانطلقت هيئة رئاسة المحكمة الإقليمية من حقيقة أنه في وقت تقديم طلبها إلى صندوق المعاشات التقاعدية للحصول على معاش مبكر، كان القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في كان "الاتحاد الروسي" ساري المفعول، ولا يوجد نص ينص على إدراج إجازة الأبوة في مدة الخدمة التي تمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش العمل. لا ينص قانون العمل الحالي في الاتحاد الروسي على هذه الإمكانية، وفقًا للمادة 256 التي يتم احتساب إجازة الأبوة فيها ضمن إجمالي مدة الخدمة المستمرة. وكذلك مدة الخدمة في التخصص (باستثناء حالات منح المعاش بشروط تفضيلية).
وبالتالي، مع الأخذ في الاعتبار أن المواد 6 (الجزء 2)، 15 (الجزء 4)، 17 (الجزء 1)، 18، 19 و 55 (الجزء 1) من دستور الاتحاد الروسي، بمعناها، تعني اليقين القانوني و القدرة على التنبؤ المرتبطة بالسياسة التشريعية في مجال توفير المعاشات التقاعدية، وهي ضرورية لضمان قدرة المشاركين في العلاقات القانونية ذات الصلة على التنبؤ بشكل معقول بعواقب سلوكهم والثقة في احترام الحق الذي اكتسبوه على أساس التشريعات الحالية من قبل السلطات وسيتم تنفيذه، أن تكون الفترات المحددة لتواجد المدعية في إجازة أمومة للطفل خاضعة لإدراجها في خبرة العمل في التخصص أثناء التنازل المبكر عن معاش الشيخوخة، بغض النظر عن وقت تقديم طلبها للحصول على معاش تقاعدي والوقت الذي نشأ فيه حقها في التنازل المبكر عن معاش الشيخوخة.
كانت المدعية في القضية في إجازة أمومة من 7 يونيو 1980 إلى 12 أبريل 1981، ومن 25 فبراير 1991 إلى 31 أغسطس 1992، أي أن هذه الفترات الزمنية حدثت قبل صدور قانون الاتحاد الروسي بتاريخ 25 دخل حيز التنفيذ في سبتمبر 1992 رقم 3543-1، وأدرجت المحكمة الابتدائية بشكل معقول هذه الفترات في مدة الخدمة المطلوبة لتعيين معاش التقاعد المبكر في سن الشيخوخة.
ونظراً لهذه الظروف، ألغت الهيئة القضائية للقضايا المدنية بالمحكمة العليا للاتحاد الروسي حكم هيئة رئاسة المحكمة الإقليمية فيما يتعلق بإلغاء قرار المحكمة المحلية وإصدار قرار جديد برفض الدعوى، وترك قرار المحكمة الجزئية ساري المفعول.
إقرأ أيضاً: كيفية دفع أجور الإجازة والأجور
التعريف رقم 45-B05-5"
باشكوفا ناديجدا نيكولاييفنا (18.09.2013 الساعة 10:08:16)
مساء الخير، حتى 6 أكتوبر 1992، تم تضمين الإجازة الوالدية في مدة الخدمة التفضيلية، ولكن بعد ذلك لم تعد كذلك، حيث تم إجراء تعديلات على قانون العمل الحالي في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية. قانون الاتحاد الروسي الصادر في 25 سبتمبر 1992 "بشأن التعديلات والإضافات على قانون العمل في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية" المعدل للفن. 167 قانون العمل في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية ؛ جاء في الجزء الخامس من هذه المادة بالصيغة التالية: "تحسب إجازة الوالدية ضمن خبرة العمل العامة والمستمرة، وكذلك ضمن مدة الخدمة في التخصص (باستثناء حالات منح معاش تقاعدي بشروط تفضيلية)". دخل القانون المذكور أعلاه بتاريخ 25 سبتمبر 1992 حيز التنفيذ في 6 أكتوبر 1992، قبل ذلك الوقت. 167 من قانون العمل في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية لم تحتوي على بند يستبعد إدراج إجازة الأبوة في مدة الخدمة لغرض منح معاش تقاعدي بشروط تفضيلية. تنص المادة 167 من قانون العمل في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية (بصيغته المعدلة حتى 6 أكتوبر 1992) على إدراج إجازة إضافية بدون أجر حتى يبلغ الطفل سنة واحدة في مدة الخدمة العامة والمستمرة، وكذلك في خبرة العمل في التخصص
إجمالي الخبرة العملية في المدرسة 27 عامًا. من بينها 2.5 سنة، إجازتان لرعاية الأطفال حتى 1.5 سنة وإجازة واحدة من 1.5 إلى 3 سنوات. هل سيتم تضمين إجازة الوالدين لمدة تصل إلى 1.5 سنة في تجربة التدريس، بناءً على القانون الاتحادي رقم 400-FZ المؤرخ 28 ديسمبر 2013؟
القانون الاتحادي الصادر في 28 ديسمبر 2013 N 400-FZ (بصيغته المعدلة في 29 ديسمبر 2015) "بشأن معاشات التأمين"
1. تشمل فترة التأمين، إلى جانب فترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى المنصوص عليها في المادة 11 من هذا القانون الاتحادي، ما يلي:
3) مدة رعاية أحد الوالدين لكل طفل حتى بلوغه سنة ونصف، على ألا تزيد إجمالاً على ست سنوات؛
المادة 19
1. موظفو الخدمة المدنية الفيدراليون الذين تم تعيينهم معاشًا تقاعديًا عن الخدمة الطويلة وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 15 ديسمبر 2001 رقم 166-FZ "بشأن توفير معاشات التقاعد الحكومية في الاتحاد الروسي"، ولديهم ما لا يقل عن 15 عامًا من الخبرة في التأمين، والذين يشمل الفترات المحددة في الجزء 2 من هذه المادة، بناءً على طلبهم (بدلاً من إعادة حساب معاش تأمين الشيخوخة المنصوص عليه في الفقرة 3 من الجزء 2 من المادة 18 من هذا القانون الاتحادي) عند بلوغهم السن الذي يؤهلهم للحصول على معاش تأمين الشيخوخة - معاش تأمين الشيخوخة (بما في ذلك المبكر)، الحق في الحصول على حصة من معاش تأمين الشيخوخة تضاف إلى معاش الخدمة الطويلة، على أساس مجموع معاملات التقاعد الفردية لمدة لا تقل عن 12 شهرًا كاملاً من العمل و (أو) أنشطة أخرى بعد تعيين معاش الخدمة الطويلة. عند تحديد حصة معاش تأمين الشيخوخة، لا يمكن استخدام معاملات المعاشات الفردية المحددة لغرض إعادة حساب معاش تأمين الشيخوخة المنصوص عليه في الفقرة 3 من الجزء 2 من المادة 18 من هذا القانون الاتحادي، وكذلك لغايات إعادة احتساب حجم حصة معاش تأمين الشيخوخة المنصوص عليه في الباب الرابع من هذه المادة.
بوريسوف فلاديمير الكسندروفيتش
ويترتب على ما سبق أن الوقت الذي يقضيه في إجازة الوالدية يتم تضمينه في الخبرة (التدريسية) التفضيلية. أنا على حق؟
أوكسانا
أوكسانا، أنت على حق بشأن شيء واحد: إجازة الأبوة مشمولة في فترة التأمين. ومع ذلك، فأنت لست موظفًا حكوميًا وفنيًا. 19 لا ينطبق عليك. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 256)، يتم احتساب الإجازة الوالدية ضمن خبرة العمل الإجمالية والمستمرة، وكذلك في خبرة العمل في التخصص ( إلا في حالات التعيين المبكرمعاش تأمين الشيخوخة).
اطرح سؤالاً على محامينا - إنه أسرع بكثير من البحث عن حل.
"مراجعة الممارسة القضائية للمحكمة العليا للاتحاد الروسي للربع الثاني من عام 2005."
(للقضايا المدنية)
إقرأ أيضاً: إذا كان الراتب أقل من أجر المعيشة
1. تخضع فترات الإجازة الوالدية لإدراجها في مدة الخدمة في التخصص عند التعيين المبكر للمعاش التقاعدي، إذا حدثت هذه الفترات قبل 6 أكتوبر 1992 (وقت دخول قانون الاتحاد الروسي حيز التنفيذ بتاريخ 25 سبتمبر 1992 "بشأن التعديلات والإضافات على قانون العمل في الاتحاد الروسي"، باعتمادها، لم تعد الفترة المحددة مدرجة في مدة الخدمة الخاصة في حالة المعاش التقاعدي بشروط تفضيلية)، بغض النظر وقت تقديم طلب الحصول على معاش ووقت ظهور الحق في التنازل المبكر عن معاش الشيخوخة.
رفض إدراج الفترات التي كانت فيها في إجازة أمومة في تجربة عمل المدعية، وانطلقت هيئة رئاسة المحكمة الإقليمية من حقيقة أنه في وقت تقديم طلبها إلى صندوق المعاشات التقاعدية للحصول على معاش مبكر، كان القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في "كان الاتحاد الروسي" ساري المفعول، والذي لا يوجد نص ينص على إدراج إجازة الأبوة في مدة الخدمة التي تمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش العمل. لا ينص قانون العمل الحالي في الاتحاد الروسي على هذا الاحتمال، وفقًا للمادة 256 التي يتم احتساب إجازة الأبوة فيها ضمن خبرة العمل العامة والمستمرة، وكذلك في مدة الخدمة في التخصص (باستثناء الحالات منح معاش تقاعدي بشروط تفضيلية).
وفي الوقت نفسه، لم تأخذ هيئة الرئاسة في الاعتبار أنه قبل دخول قانون الاتحاد الروسي الصادر في 25 سبتمبر 1992 رقم 3543-1 "بشأن التعديلات والإضافات إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي" حيز التنفيذ، والذي تم اعتماده خلال فترة إقامة المرأة في إجازة أمومة، توقف الطفل عن إدراجه في خبرة العمل في تخصصه في حالة الحصول على معاش تقاعدي بشروط تفضيلية، دخلت المادة 167 من قانون العمل في الاتحاد الروسي حيز التنفيذ، والتي نصت على التضمين للفترة المحددة في خبرة العمل الخاصة، مع إعطاء الحق في التنازل المبكر عن معاش الشيخوخة.
وبالتالي، مع الأخذ في الاعتبار أن المواد 6 (الجزء 2)، 15 (الجزء 4)، 17 (الجزء 1)، 18، 19 و 55 (الجزء 1) من دستور الاتحاد الروسي، بمعناها، تعني اليقين القانوني و القدرة على التنبؤ المرتبطة بالسياسة التشريعية في مجال توفير المعاشات التقاعدية، وهي ضرورية لضمان قدرة المشاركين في العلاقات القانونية ذات الصلة على التنبؤ بشكل معقول بعواقب سلوكهم والثقة في احترام الحق الذي اكتسبوه على أساس التشريعات الحالية من قبل السلطات وسيتم تنفيذه، أن تكون الفترات المحددة لتواجد المدعية في إجازة أمومة للطفل خاضعة لإدراجها في خبرة العمل في التخصص أثناء التنازل المبكر عن معاش الشيخوخة، بغض النظر عن وقت تقديم طلبها للحصول على معاش تقاعدي والوقت الذي نشأ فيه حقها في التنازل المبكر عن معاش الشيخوخة.
كانت المدعية في القضية في إجازة أمومة من 7 يونيو 1980 إلى 12 أبريل 1981، ومن 25 فبراير 1991 إلى 31 أغسطس 1992، أي أن هذه الفترات الزمنية حدثت قبل صدور قانون الاتحاد الروسي بتاريخ 25 دخل حيز التنفيذ في سبتمبر 1992 رقم 3543-1، وأدرجت المحكمة الابتدائية بشكل معقول هذه الفترات في مدة الخدمة المطلوبة لتعيين معاش التقاعد المبكر في سن الشيخوخة.
ونظراً لهذه الظروف، ألغت الهيئة القضائية للقضايا المدنية بالمحكمة العليا للاتحاد الروسي حكم هيئة رئاسة المحكمة الإقليمية فيما يتعلق بإلغاء قرار المحكمة المحلية وإصدار قرار جديد برفض الدعوى، وترك قرار المحكمة الجزئية ساري المفعول.
التعريف رقم 45-B05-5"
وفقًا لأحدث الممارسات القضائية للقوات المسلحة للاتحاد الروسي، يتم تضمين إجازة رعاية الطفل في الخبرة الطبية/الدواسة/الخبرة لتخصيص معاش تقاعدي مبكر بالكامل (حتى 3 سنوات)، إذا تم منحها من قبل 10.06.1992.
ولكن هناك فروق دقيقة. والحقيقة هي أنه، وفقا للمادة 165 من قانون العمل، حتى 6 أكتوبر 1992، تم منح المرأة إجازة أمومة لمدة ستة وخمسين يوما تقويميا قبل الولادة وستة وخمسين يوما (في حالة الولادة غير الطبيعية أو ولادة طفل) طفلان أو أكثر - سبعون) يومًا تقويميًا بعد الولادة. وخلال هذه الفترة، تم دفع استحقاقات التأمين الاجتماعي الحكومي. كانت إجازة الأمومة موجودة سابقًا وهي الآن مدرجة في تجربة التدريس، ولكن لا يمكن الخلط بينها وبين إجازة رعاية الطفل. هذه إجازات مختلفة. ومن ثم، يبدو أنه من أجل إدراج إجازة الوالدين في فترة التدريس، من الضروري منح إجازة رعاية الطفل (وليس إجازة الأمومة) قبل 6 تشرين الأول/أكتوبر 1992.
في الوقت نفسه، أنصحك بالذهاب إلى المحكمة والمخاطرة. لن تخسر أي شيء باستثناء واجب الدولة البالغ 200 روبل.
والممارسة القضائية قابلة للتغيير.
قبل بضع سنوات، لم تكن الإجازات متضمنة في الخبرة الطبية/الدواسة/الخبرة على الإطلاق؛ وفي الآونة الأخيرة، تم تضمين إجازة الأمومة فقط حتى 6 أكتوبر 1992، وكان هذا تاريخًا ضاغطًا، ولكن الآن يمكن تضمينها حتى عام 1995 تقريبًا.
نظرًا لحقيقة أن هذه المشكلة ذات أهمية مهنية بالنسبة لي، سأقوم بإعداد بيان المطالبة مجانًا.
لقد كتبت سابقًا عن ممارسة إدراج فترات إجازة الأبوة في فترة خدمة خاصة حتى يبلغ الطفل سن 3 سنوات من أجل تخصيص معاشات تقاعدية مبكرة للعاملين في التعليم والرعاية الصحية.
وفي وقت كتابة المقال الأخير، كانت قد تطورت ممارسة مستقرة إلى حد ما في المحاكم، والتي بموجبها إجازة لرعاية طفل حتى يبلغ سنة ونصف وإجازة إضافية لرعاية طفل حتى يبلغ بدأ إدراج سن ثلاث سنوات ضمن مدة الخدمة الخاصة، ولكن - فقط حتى 6 أكتوبر 1992.من الجدير بالذكر أن الممارسة القضائية المنشورة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي نظرت في فترات الإجازة التي انتهت قبل 6 أكتوبر 1992. ومع ذلك، فإن الوضع الحالي لقد تغير بشكل ملحوظ.
في عام 2010، نشرت المحكمة العليا قرار الهيئة القضائية للقضايا المدنية بتاريخ 22 أكتوبر 2009 رقم 49-В09-14، والذي نظر في مسألة تضمين إجازة رعاية الطفل الممنوحة قبل 6 أكتوبر 1992، لكنها استمرت بعد هذا التاريخ.
رفع دعوى قضائية ضد مؤسسة الدولة - مكتب صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في منطقة إليشيفسكي بجمهورية باشكورتوستان لإعلان عدم قانونية رفض منح معاش التقاعد المبكر. لإثبات ادعاءاتها، أشارت المدعية إلى أن لديها 25 عامًا من الخبرة التعليمية اللازمة لتخصيص معاش التقاعد المبكر، ولكن بقرار من UPF في الاتحاد الروسي في مقاطعة إليشيفسكي بجمهورية في باشكورتوستان، تم استبعاد الفترة التالية من إجازة الأمومة مع طفل من تجربة التدريس للمدعية في الفترة من 6 أكتوبر 1992 إلى 15 أغسطس 1994
توفر خبرة العمل التفضيلية مزايا للحصول على معاش مبكر، بالإضافة إلى مزايا تفضيلية. يحدد قانون الاتحاد الروسي رقم 173 فئات المواطنين الذين يحق لهم الحصول على حساب تفضيلي لمدة الخدمة. وتشمل هذه:
ويحق للنساء اللاتي بلغن سن الخمسين وعملن في الزراعة كسائقات جرارات وفي قطاعات أخرى من الاقتصاد الحصول على مدة خدمة تفضيلية.
وشرط التقاعد المبكر هو العمل الدائم، مع مراعاة التفرغ الكامل في الوظائف المحددة في القائمة. عند الجمع بين المهن تراعى ظروف وطبيعة العمل. يتم تأكيد هذه الحقيقة من خلال أوامر العمل المنجزة.
الوثيقة الرئيسية لتأكيد مدة الخدمة التفضيلية هي كتاب عمل يحتوي على المعلومات الضرورية عن العامل المضمن فيه:
يجب أن تتوافق الإدخالات مع نص الأمر. يتم إدخال اسم الوظيفة أو المهنة التي يشغلها أو اسم الإدارة أو القسم أو الورشة التي تم تعيين أو نقل الموظف إليها في دفتر العمل مع ملاحظة الأمر أو سجل النقل. وفقاً لدليل المؤهلات الموحد للتعرفة، يتم تحديد اسم المهنة حسب طبيعة العمل المنجز. أي تناقض مع هذا الكتاب المرجعي يعد بمشاكل خطيرة.
جنبا إلى جنب مع كتاب العمل الذي يؤكد طبيعة العمل، يتم توفير الشروط لتأكيد مدة الخدمة التفضيلية للمعاشات التقاعدية وتزويد العمال بمزايا التقاعد: العمل المتعلق بفئة من المواد الخطرة، والتوظيف في المناطق الساخنة، في الأقسام الهيكلية الفردية، وما إلى ذلك يجب توثيق كافة المؤشرات المحددة طوال فترة العمل.
يمكن أن تكون المستندات التالية بمثابة تأكيد:
ولحل هذه المشكلة، يجب على إدارة المؤسسة كل عام الموافقة على أسماء المهن والوظائف التي يحق لها الحصول على استحقاقات تقاعدية، وقوائم العمال المتقاعدين هذا العام، وتأكيد شروط العمل الخاصة عند التحقق منها من قبل السلطات مع توفير الحقائق، لتنفيذ توفير المعاشات التقاعدية.
يمكنك حساب مدة الخدمة التفضيلية باستخدام التشريع الذي أصدرته حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11 يوليو 2012 رقم 516، المعتمد بشأن قواعد فترات العمل التي تمنح الحق في تعيين معاشات الشيخوخة المبكرة وفقًا للمواد 27 و 28 من القانون الاتحادي. وبعد القرار، تشمل مدة الخدمة التفضيلية ما يلي:
لا تشمل مدة الخدمة التفضيلية ما يلي:
لمعرفة مدة الخدمة التفضيلية، يجب عليك الاتصال بصندوق المعاشات التقاعدية في مكان إقامتك، مع توفير: جواز سفر، كتاب عمل، شهادة تأمين التقاعد، شهادة العمل، الهوية العسكرية. مع الأخذ في الاعتبار فترات العمل والعمل في ظروف ضارة بالصحة، سيساعد موظفو صندوق التقاعد في توضيح الفروق الدقيقة فيما يتعلق بالمعاش التقاعدي التفضيلي.
نيكولاييفا م.ن.، رئيس المنظمة النقابية الأولية لشركة OJSC "مصنع نوفوفياتسكي الميكانيكي":
أطلب منك تقديم توضيح بشأن إجراءات تطبيق مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 516 المؤرخ 11 يوليو 2002 "بشأن الموافقة على قواعد حساب فترات العمل التي تعطي الحق في التعيين المبكر للشيخوخة المعاش وفقا للمادة. فن. 27، 28 القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي".
1. وفقًا للبند 6 من القواعد: هل هناك حد أدنى معين من الوقت الذي تم خلاله أداء العمل في أسبوع عمل بدوام جزئي ويتم فيه منح إجازة منتظمة وإجازة إضافية للعمل في ظروف عمل خطرة واستحقاقات العجز المؤقت تحسب ضمن مدة الخدمة؟ على سبيل المثال: عمل عامل ضغط منتجات بلاستيكية في شهر يناير لمدة أسبوعين بدوام جزئي بسبب نقص المواد؛ كنت في إجازة مرضية لمدة أسبوع في شهر مارس؛ في يونيو كنت في إجازة أخرى، وبقية الوقت كنت أعمل كالمعتاد. ما هي فترات العمل في هذه الحالة التي سيتم تضمينها في مدة الخدمة "التفضيلية"؟
2. ينص البند 9 من القواعد على أن فترات عدم النشاط في العمل، والتي تعطي الحق في التنازل المبكر عن المعاش، لا يتم تضمينها في مدة الخدمة "التفضيلية". في هذه الحالة، هل تشمل مدة الخدمة "التفضيلية" الوقت الذي كان فيه الموظف في إجازة عادية وإجازة مرضية، إذا سقطت أثناء ساعات العمل؟ لا يُدرج قسم شؤون الموظفين في المؤسسة في مدة الخدمة هذه الوقت الذي يقضيه الموظف في إجازة منتظمة وإجازات مرضية، مسترشدًا بالبند 6 من القواعد. هل هذا صحيح؟
3. هل تدخل فترات الإجازة العادية والإضافية للعمل في ظروف عمل خطرة وفترات العجز المؤقت أثناء ساعات العمل ضمن مدة الخدمة "التفضيلية" إذا أخذ الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر خلال فترات التوقف، بالاتفاق مع الإدارة؟
4. إجازة إضافية للعمل في ظروف عمل خطرة وفقًا للمادة. 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يتم تجميعها فقط مقابل وقت العمل الفعلي في ظل الظروف المناسبة. تستثني الإدارة من مدة الخدمة "التفضيلية" الوقت الذي يكون فيه الموظف في إجازة إضافية للعمل في ظروف عمل خطرة خلال السنة التقويمية، عندما يعتمد الحساب على وقت العمل الفعلي، أي في العمل بدوام جزئي أسبوع. هل تصرفات الإدارة قانونية؟
1. لا، غير موجود. يتم تنظيم سؤالك في هذا الجزء بموجب البند 5 من القواعد. وفقا للفقرة. 2 البند 5 من هذه القواعد، تتضمن مدة الخدمة التي تمنح الحق في الحصول على معاش مبكر أيضًا الفترات التي يحصل فيها الموظف على مزايا التأمين الاجتماعي الحكومي بسبب العجز المؤقت (في "إجازة مرضية") وفترات الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، بما في ذلك الإجازة الإضافية تلك. وقد وردت هذه الفقرة في القواعد استثناءً. أي أنه، وفقًا للقاعدة العامة (البند 5 من القواعد)، يتم احتساب فترات العمل التي يتم تنفيذها باستمرار، خلال يوم عمل كامل، بترتيب التقويم، ثم الفترات المذكورة أعلاه في سيرة العمل ("إجازة مرضية" ، الإجازات) يتم احتسابها دون الأخذ في الاعتبار ما إذا كان الشخص يعمل سواء كان الموظف دائمًا أو بدوام جزئي، بدوام كامل أو بدوام جزئي. الشيء الرئيسي هو أنه خلال هذه الفترات (في إجازة مرضية أو في إجازة مدفوعة الأجر) يتم تحويل مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي إلى الموظف. تنطبق القاعدة العامة هنا: يحق للموظف الحصول على معاش تقاعدي إذا كانت مساهمات التأمين في صندوق معاشات التقاعد في الاتحاد الروسي مستحقة لفترات العمل (المادة 3 ، 10 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" بتاريخ 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ). إذا كان الموظف يعمل في ظروف خطرة، فإن الإجازة الإضافية المستحقة لذلك سيتم تضمينها في مدة الخدمة، مما يعطي الحق في التقاعد المبكر. علاوة على ذلك، على الرغم من أن العامل المنخرط في عمل مرتبط بظروف خطرة غالبًا ما يكون لديه يوم عمل مخفض.
في المثال الذي قدمته، ستشمل مدة الخدمة التفضيلية للموظف، والتي تمنح الحق في التقاعد المبكر، أسبوعًا "مرضيًا" وإجازة منتظمة وفترة عمل بدوام كامل. يمكن اعتبار الأسبوعين اللذين عمل فيهما الموظف بدوام جزئي بمثابة خدمة "تفضيلية"، بشرط أنه بالإضافة إلى عدم وجود مواد كافية، تم توظيف الموظف بدوام جزئي بسبب انخفاض حجم الإنتاج. هذه هي الطريقة التي يتم بها إنشاء البند 6 من القواعد.
2. لقد أخطأ قسم الموارد البشرية لديك في عدم تضمين فترات خبرة العمل "التفضيلية" المتمثلة في "إجازة مرضية" وفي إجازة منتظمة خلال فترات الخمول. ولكن بشرط أن يكون التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل والموظف. نظرًا لأنه يتم دفع فترات التوقف هذه (المادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، لذلك يجب على صاحب العمل خلال هذا الوقت تحويل اشتراكات التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي.
3. إذا أخذ الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر لفترة التوقف عن العمل ومرض، ففي هذه الحالة لن يتم تضمين الوقت الذي يقضيه في "الإجازة المرضية" في مدة الخدمة "التفضيلية". نظرًا لعدم دفع "الإجازة المرضية" أثناء الإجازة غير مدفوعة الأجر (الفقرة 2 ، البند 15 من اللوائح الخاصة بإجراءات تقديم مزايا التأمين الاجتماعي الحكومي ، والتي تمت الموافقة عليها بقرار هيئة رئاسة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم النقابات بتاريخ 12 نوفمبر ، 1984 رقم 13-6). وبالنسبة للموظف الذي لا يتلقى أي أجر مقابل العمل، لا يتم فرض اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية (المادة 235 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
لا يمكن للموظف التقدم بطلب للحصول على إجازة إضافية في هذا الوقت إلا عن طريق كتابة طلب للحصول على إجازة مدفوعة الأجر. لا يمكنك الحصول على إجازتين في نفس الوقت - في إجازة بدون أجر وفي إجازة إضافية (والتي تصنف على أنها إجازة مدفوعة الأجر). من المفترض أنه بالنسبة للإجازة الإضافية يجب أن يحصل الموظف على "أجر إجازة"؛ وبالتالي، يجب إدراج فترة الإجازة الإضافية في مدة الخدمة "التفضيلية"، حتى لو كان الموظف قبل ذلك في إجازة بدون أجر.
4. تصرفات الإدارة غير قانونية مرة أخرى. لا ينبغي استبعاد فترات الإجازة الإضافية الممنوحة للموظف، حتى لو كان يعمل بدوام جزئي، من مدة الخدمة "التفضيلية" (البند 5 من القواعد).
عزيزي فيكتور. تنهي هذه الوثيقة عقد العمل مع جدتي (يمكنك المطالبة باسترداد الأموال). في هذه الحالة، تحتاج إلى الإشارة إلى ذلك في الإيصال. كجزء من إجراءات التنفيذ، لديك الحق في الذهاب إلى المحكمة والطعن في الدفع في المحكمة، وأمر التنفيذ على أساس الفن. 1109 القانون المدني للاتحاد الروسي، الفن. فن. 119 و 93 و 107 قانون الإجراءات الجنائية للاتحاد الروسي
المادة 45. فرض التنفيذ على ممتلكات الزوجين
1. بالنسبة لالتزامات أحد الزوجين، لا يجوز تطبيق الاسترداد إلا على ممتلكات هذا الزوج. إذا كانت هذه الممتلكات غير كافية، يحق للدائن أن يطلب تخصيص حصة الزوج المدين، والتي ستكون مستحقة للزوج المدين أثناء تقسيم الممتلكات المشتركة للزوجين، من أجل حبس الرهن عليها. 2. يتم تطبيق التنفيذ على الممتلكات المشتركة للزوجين فيما يتعلق بالالتزامات المشتركة للزوجين، وكذلك بالنسبة لالتزامات أحد الزوجين، إذا أثبتت المحكمة أن كل ما تم الحصول عليه مقابل التزامات أحد الزوجين قد تم استخدامه من أجل احتياجات الأسرة. وإذا كانت هذه الممتلكات غير كافية، يتحمل الزوجان مسؤولية مشتركة عن هذه الالتزامات مع ممتلكات كل منهما.
إذا أثبت حكم المحكمة أن الممتلكات المشتركة للزوجين قد تم اكتسابها أو زيادتها من الأموال التي حصل عليها أحد الزوجين بوسائل إجرامية، يجوز تطبيق العقوبة على الممتلكات المشتركة للزوجين أو على جزء منها، على التوالي.
3. مسؤولية الزوجين عن الأضرار التي يسببها أطفالهما القصر يحددها القانون المدني. وفقا للجزء 2 من الفن. 65 من RF IC، يحق للوالدين إبرام اتفاقية مكتوبة بشأن إجراءات ممارسة حقوق الوالدين من قبل أحد الوالدين الذين يعيشون بشكل منفصل عن الطفل.
إذا لم يتمكن الوالدان من التوصل إلى اتفاق، يتم حل النزاع من قبل المحكمة بمشاركة سلطة الوصاية والوصاية بناءً على طلب الوالدين (أحدهما). بناءً على طلب الوالدين (أحدهما) بالطريقة المنصوص عليها في التشريع الإجرائي المدني، يحق للمحكمة، بمشاركة إلزامية من سلطة الوصاية والوصاية، تحديد إجراءات ممارسة حقوق الوالدين لهذه الفترة قبل أن يدخل قرار المحكمة حيز التنفيذ.
3. في حالة عدم الامتثال لقرار المحكمة، يتم تطبيق التدابير المنصوص عليها في التشريعات الإجرائية المدنية على الوالد المذنب. في حالة الفشل العمد في الامتثال لقرار المحكمة، يجوز للمحكمة، بناءً على طلب أحد الوالدين الذي يعيش منفصلاً عن الطفل، أن تتخذ قرارًا بنقل الطفل إليه بناءً على مصالح الطفل ومراعاة الرأي عن الاطفال.
4. يحق للوالد الذي يعيش منفصلاً عن الطفل الحصول على معلومات عن طفله من المؤسسات التعليمية والمنظمات الطبية ومؤسسات الرعاية الاجتماعية والمنظمات المماثلة. ولا يجوز رفض تقديم المعلومات إلا في حالة وجود تهديد لحياة الطفل وصحته من جانب أحد الوالدين. قد يتم الطعن في رفض تقديم المعلومات في المحكمة.
