إجازة الأمومة (بير، في الحياة اليومية فقط مرسوم) هو ضمان اجتماعي للسيدات العاملات، وكذلك لخدمة عسكرية أو معادلة بموجب العقد. يتم تزويد النساء الحوامل بحيث تمكن هؤلاء من التحضير للولادة، وبعد ولادة الطفل للاسترخاء، تعال إلى أنفسهم ودفع الوقت إلى الوليد.
الحق في إجازة الأمومة مكرسة في الفن. 255 قانون العمل (TC) من الاتحاد الروسي (رقم 197-FZ مؤرخ في 30 ديسمبر 2001). ينص القانون على أنه يرافق المرسوم دفع فوائد التأمين الاجتماعي.
ميزة إجازة الأمومة في روسيا هي أنه يمكن ترتيبها فقط امرأة.
قانون جديد من 29.06.2015 رقم 201-FZ تم إجراء تغييرات على شروط توفير إجازة الأمومة عقد عمل عاجلوبعد إذا كان صاحب العمل في وقت سابق كان ملزما بتمديد العقد مع الموظف فقط لفترة الحمل حتى ولادة الطفلثم الآن يتم تقديم امرأة بموجب القانون عطلة ما بعد الولادةما يعطيها الحق في الحصول على مرسوم بدل كامل (لمدة 140 أو 156 أو 194).
المصطلح الذي يمكن أن تذهب إليه امرأة إلى المرسوم على أساس شرعي - 30 أسبوعاوبعد للحصول على إجازة تحتاج إلى الحصول على مستشفى الطبيب الأمومة. ستشير الوثيقة إلى تاريخ بدء وإنهاء المرسوم.
في بعض الحالات تأسست أوقات أخرى تسجيل المرسوم:
لا يحق لأخصائي أمراض النساء في طبيب التوليد فتح مستشفى أطول من بداية الأسبوع الثلاثين من الحمل. ومع ذلك، فإن المرأة نفسها لها الحق في الذهاب إلى مستشفى الأمومة في وقت لاحق - يجب تحديد ذلك مباشرة في بيان حول هذه العطلة.
على وجه الخصوص، في مصالح المرأة قد يكون هذا نقل تاريخ بدء المرسوم - إذا سقطت في نهاية العام، فمن الأفضل أحيانا نقلها في بداية العام المقبل على الرغم من عدة أيام ضائعة تدفع للمستشفى. يتم ذلك لاستخدامها كتسوية السنة التقويمية الحالية - كقاعدة عامة، أكثر ربحية من حيث الأرباح.
وفقا للفن. 7 من قانون الفوائد العامة رقم 81-FZ مؤرخ في 19.05.1995، بالإضافة إلى الوثائق التنظيمية الأخرى، قد تختلف مدة إجازة الأمومة في عام 2018. يعتمد عدد أيام المرسوم على مكان الإقامة وعمل النساء، وخصائص الولادة، وعدد الأطفال المولودين.
فيما يلي مدة الإجازة على البئر قبل وبعد الولادة لفئات مختلفة من النساء.
جدول إجازة الأمومة
| شروط | مدة إجازة الأمومة في أيام | ||
|---|---|---|---|
| قبل الولادة | بعد الولادة | مجموع | |
| الحمل التقليدي والولادة | 70 | 70 | 140 |
| الشيء نفسه بالنسبة للنساء الذين يعيشون أو يعملون على الأراضي الملوثة بعد الحادث على تشيرنوبايل أو مصنع المنارة أو إفراز النفايات في النهر. التسرب (فيما يلي - على الأراضي الملوثة) | 90 | 70 | 160 |
| الحمل التقليدي، والولادة المعقدة | 70 | 86 | 156 |
| نفسه بالنسبة للنساء الذين يعيشون أو يعملون على إقليم منطقة تشيرنوبيل | 90 | 86 | 176 |
| الولادة المبكرة (بين 22 و 30 أسابيع بولت) | 0 | 156 | 156 |
| تم تعيين الحمل المتعدد حتى 30 أسبوعا | 84 | 110 | 194 |
| الحمل المتعدد المثبت أثناء الولادة | 70 | 124 | 194 |
بالنسبة للنساء الحوامل اللائي يعيشن أو يعملون في المناطق الملوثة، إجازة الأمومة يطيل لمدة 20 يوما بسبب الفترة قبل الولادة. وفقا للقانون رقم 1244-1 15.05.1991، خلال هذه الفترة، من المقرر إجراء انتعاشهم خارج منطقة التلوث قبل الولادة.
للمرأة، اعتماد الرضيع تحت سن 3 أشهر، يمكن أن تكون مدة المرسوم أقصر:
للذهاب إلى المركزة، يجب أن توفر المرأة الحامل صاحب عمل مستشفى من أخصائي أمراض النساء والتوليد والكتابة بيانعن رغبتك في جعل إجازة على البئر. العامل نفسه مهم لترتيب إجازة أمومة لسببين:
بدلا من بيان الإناث المقدم وإدارة المستشفى في المستشفى يمنحها استلام إشعار لاستقبال المستندات (المكتوبة في شكل مجاني، لا تزال النسخة الثانية في المنظمة).
قد يتزامن تاريخ بدء المرسوم مع الإعاقة المحددة في ورقة، ويمكن نقلها إلى فترة لاحقة (فقط بناء على طلب امرأة وتطبيقها). في الوقت نفسه، لن يتم تأجيل المركز نفسه إلى تاريخ لاحق، ولكنه ينخفض، لأنه سينتهي في موعد لا يتجاوز التاريخ المشار إليه في المستشفى.
يتم إصدار ورقة الإعاقة في شكل رسمي، المعتمدة بأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية 29.06.2011 رقم 624. إنها وثيقة التقارير الصارمة، لديها رقم فريد. الجزء الأول من النموذج مليء مؤسسة طبية، والثاني (لحساب فائدة الأمومة) - صاحب العمل امرأة.
المتطلبات الأساسية لملء المستشفى (قانون الطبيب، وصاحب العمل):
يجب على صاحب العمل بعناية التحقق منصحة ملء المستشفى، لأن FSS قد لا يقبل وثيقة مكتملة بشكل غير صحيح. يتم نقل الإجازة المرضية بشكل صحيح وأخيرا إلى قسم المحاسبة للحصول على مزايا Accriqualing على البئر.
التطبيق هو الأساس الرئيسي لبداية إجازة الأمومة. هو مكتوب في شكل مجاني وتسجيله في صاحب العمل. نموذج الطلب المعتمد غير موجود. يجب التحديد بعض البيانات بالضرورة في المستند. وتشمل هذه:
اتخاذ قرار بشأن إجازة الأمومة هو أساس تعيين امرأة للحمل والولادة. في الوقت نفسه، غالبا ما يتم شغل بيان مجتمع واحد - وعلى إجازة، وللمسكات له على المستشفى.
بعد مكان العمل من امرأة تلقت بيانا ومستشفى، قسم أفراد نماذج المؤسسات ترتيب منح الحمل والولادةوبعد لا ينظم شكل قانون الوثائق بوضوح، حيث يمكن اتخاذ أساس نموذج موحد رقم T-6 أو تطوير الخاصة بك.
يجب أن يحضر النظام المعلومات التالية:
الموظف متعرف بالطلب بالضرورة، تحت اللوحة وبإواطلاع على التاريخ. من الناحية المثالية، تقدم نسخة من المستند. بعد ذلك، يتم كتابة النظام أنه يذهب إلى مسألة شخصية من العمال.
بناء على الطلب، يتم إدخال بيانات Desreet في موظفي بطاقة شخصية (نموذج رقم T-2). إن حقيقة أن المرأة في إجازة على البئر، تنعكس في الجدول المحاسبي لأوقات العمل (الشكل رقم T-12 أو أي شيء آخر، أنشئ في المنظمة).
يتم دفع عطلة بئر بالكامل، من الأول إلى آخر يوم آخر. يتم سرد البدل مره واحده على حساب امرأة للفترة بأكملها.
المعايير الرئيسية لحساب الدفع إجازة الأمومة:
إذا كان هناك العديد من أرباب العمل الذين لديهم امرأة تعمل لأكثر من عامين، يتم دفع المرسوم كل واحد منهموبعد في الوقت نفسه، لا يمكن إيقامية رعاية الأطفال الرعاية إلا من أحد المؤسستين.
يتم دفع إجازة صائق فقط إذا تم توفير المستشفى في موعد لا يتجاوز ستة أشهر بعد نهاية المرسوم. خلاف ذلك، قد تحتاج المرأة إلى إثبات حقها في الاستفادة من البئر في المحكمة.
حساب فوائد الأمومة الأمومة يتم المحاسبة الشركات (أو ضباط FSS إذا كان مشروع تجريبي يعمل في المنطقة "المدفوعات المباشرة") وفقا لتقنية ثابتة. هذا يأخذ في الاعتبار مثل هذه البيانات:
يتم احتساب إجازة مركزي في مثل هذا التسلسل:
يجب أن يصلح مقدار الفوائد إلى إطار معين. في عام 2018 لمدة 140 يوما من الإجازة الحد الأدنى من فائدة الأمومة والولادة هو 43 615.65.
فرك. (بمعدل 9 489 روبل لكل شهر كامل)، أقصى - 282 106.70 روبل.
المستوطنات السهلة وحساب المبلغ المسبق الذي يمكن أن تحسبه المرأة بعد إدخال المرسوم حاسبة عبر الإنترنت على موقع FSS. إنه يستند إلى إجازة الأمومة المذكورة أعلاه. هذا هو بالضبط ما يتم اعتبار مقدار فوائد المحاسب في المؤسسة ويعتبر FSS.
تحتاج إلى ملء الرسوم البيانية عن كثب:
مرسوم الدفع المنتج من صندوق التأمين الاجتماعي (FSS)وبعد في الحالة العامة، تحدث العملية في مثل هذا التسلسل:
جنبا إلى جنب مع دفع الحمل والولادة، يمكن للمرء أن يرتب بدل لمرة واحدة، يصدر بالتسجيل المبكر في مؤسسة طبية. حجمها في عام 2018 هو 628.47 روبل. للحصول على هذا المبلغ، يحتاج الموظف إلى توفير صاحب عمل مع شهادة من المشاورة النسائية وكتابة بيان مناسب.
إجازة الأمومة (إجازة الأمومة) العمل والطلاب والموظفيننساء. مدةها تختلف داخل 140-214 أياموبعد في الوضع المعتاد مرسوم يترك 30 أسبوعا حمل. للقيام بذلك، في مشاورة المرأة، من الضروري إصدار مستشفى، لتزويده بصاحب عمل (في مؤسسة تعليمية، في مكان الخدمة) واكتب تطبيقا لقضاء إجازة.
يتم دفع فترة الأمومة في مقدار 100٪ من متوسط \u200b\u200bالدخل الشهري امرأة. الدفع مدرج مرة واحدة في كامل فترة الإجازة على حساب امرأة. يتم دفع بدل المرسوم للموظفين الذين يدفع صاحب العمل أقساط التأمين.
مرحبا، زنبق!
وفقا لترتيب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا 29.06.2011 N 624N (إد. من 02.07.2014) "عند الموافقة على إجراءات إصدار أوراق الإعاقة"
46 - تصدر نشرة من الإعاقة على الحمل والولادة من قبل أخصائي أمراض النساء العضلات، مع غيابها، ممارس عام (طبيب الأسرة)، وفي غياب الطبيب، المسعفون. يتم إصدار عملية الحمل والولادة في غضون 30 أسبوعا من الحمل في وقت واحد من 140 يوما تقويميا (70 يوما تقويما قبل الولادة و 70 يوما تقويما بعد الولادة).
من خلال الحمل المتعدد، تصدر نشرة من الإعاقة على الحمل والولادة في 28 أسبوعا من الحمل في وقت واحد من أيام التقويم 194 (84 يوما تقويما قبل الولادة و 110 يوما تقويميا بعد الولادة).
إذا رفضت المرأة عند الاتصال بالمنظمة الطبية في الفترة المقررة تلقي ورقة من الإعاقة على الحمل والولادة لفترة إجازة وأولادة الولادة، فإن رفضها ثابت في السجلات الطبية. مع إعادة تطبيق امرأة قبل الولادة، يتم إصدار ورقة من إعاقة الأمومة والولادة لإجراء إجازة للإعاقة لمدة 140 يوما تقويميا (لمدة 194 يوما تقويم - مع حمل متعددة) من الفترة التي حددتها الفقرات الأولى أو الثانية من هذه الفقرة.
وهذا هو، سيتم إصدار إجازة مرضية لك في الأسبوع الثامن والعشرين أو الثلاثين من الحمل، إذا قررت رفض هذه الفترة وإصدار مستشفى في وقت لاحق، فسيتم إصدار الإجازة المرضية لك، كل شيء نفسه من تاريخ مدة 30 أسبوعا. عند تزويد صاحب العمل هذه الورقة، ستذهب الحساب من تاريخ التسليم، وليس من تاريخ الفترة المحددة.
وفقا ل CF 05/1995 رقم 81-ФЗ "على فوائد الدولة للمواطنين مع الأطفال" - إذا كانت المرأة لا تستفيد من الحق في مغادرة الحمل والولادة المحدد وسيستمر في العمل (وبالتالي، وفقا لذلك، تلقي الأجور)، ثم بدل لها غير مسموح بها.
وهذا يعني أن الإجازة المرضية مرتبطة تماما بتاريخ فترة الحمل، وهي من تاريخ إصدار فوائد الأمومة وسيتم احتساب بدل الأمومة الشهرية. إذا كانت القضية المؤمنة (إصدار إجازة مرضية من 28-30 أسبوعا من الحمل) - 2016 من حدوث الحدث المؤمن عليه.
سيتم إجراء الفترة المقدرة من فوائد الحمل لعامي 2014 و 2015 - يتم اتخاذها بالكامل لمدة عامين قضوا، قبل عام الحدث المؤمن عليه.
حساب مثالي لمزايا هذا: تلخيص مدفوعات هذه الفترات (باستثناء الإجازة المرضية، أيام إذا تم إعفاؤك من العمل دون رسوم رواتب، إذا كانت هذه كانت)، فقم بتقسيم هذا المبلغ في 730 (إجمالي عدد أيام التقويم ). النتيجة مضروبة في 140.
المبلغ المستلم هو الرواتب الخاصة بك. يتم دفع هذا الدليل في نفس الوقت المجموع لفترة العطلة بأكملها.
كل التوفيق لك!
إذا كانت هناك أسئلة إضافية - الاتصال.
مع الاحترام! المستشار القانوني Tatyana Kurdyukova.
في الممارسة العملية، وإن لم تكن في كثير من الأحيان، ولكن لا تزال هناك حالات حيث لا ترغب المرأة طواعية في الذهاب إلى المرسوم في الوقت المحدد، ولكنها تريد أن تفعل ذلك في وقت لاحق قليلا. السبب في ذلك يمكن أن يخدم ظروفا مختلفة: الحاجة إلى التحسن إلى أقدمية معينة، والحصول على قدر أكبر من الأموال، لأن الأجور في بعض الأحيان تكون أكثر من الحجم المحسوب لفائدة الأمومة. شخص ما يريد فقط إنهاء جميع الحالات في الموقف المسؤول.
يظهر الحق في الرعاية القانونية بشأن المرسوم في الموظف بالفعل في الأسبوع الثلاثين من الحمل، وفي حالة استمرار هذا الحمل، حتى في وقت سابق - في 28. في فترة سابقة، لا يسمح بالرعاية، لأن الإجازة المرضية لن تصدر إلى أيدي الموظف، وهو الأساس الرئيسي لهذا الإجراء.
التاريخ القياسي للمغادرة هو يوم السبعين يوما قبل التاريخ المتوقع لإذن من العبء، أي من الأسبوع الثلاثين من الحمل. من هذا اليوم، يسمح للغينيا بالتخلص. ومع ذلك، في حالة الشهادات الطبية، من الممكن الدخول إلى المضاربات من قبل. لذلك، ليس من الضروري أن يكون المرضى، وهو أساس كاف للرعاية المبكرة في فترة المسافة المستديرة حتى الأسبوع الثلاثين هو زيادة التعب في العمل، وعدم القدرة على العمل بفعالية.
هذه ليست كل مكونات المرسوم، بعد رعاية رعاية الطفل، والدة أو الوصي الآخر الحق ليس للذهاب إلى العمل، مع الحفاظ على مكان. في بعض الحالات، يمكن تمديد هذه الفترة إلى ثلاث سنوات. وبالتالي، يسمح للمرأة في العمل بالذهاب إلى المرسوم منذ شهرين ونصف قبل إذن من العبء، أي من الأسبوع الثلاثين من الحمل، والعودة إلى العمل ثلاث أو أربع أشهر ونصف بعد ولادة الطفل، لكنها ستتلقى دليلا لصون الطفل سنة ونصف فقط بعد إذن من العبء. صحيح، يتم فرض رسوم على تعويض واحد على إعدام الطفل لمدة ثلاث سنوات، لكن مبلغها هو فقط 50 روبل شهريا.
من المهم أن تأخذ في الاعتبار أن حساب فترات مكان العمل من مكان العمل يخضع لحسابات التوليد. يضع اليوم الدقيق لبداية المرسوم من قبل طبيب أمراض النساء. يتم حسابها اعتمادا على المواعيد النهائية للحمل ويتم إجراؤها في اليوم الذي وقفته المرأة في قسم أمراض النساء.
في المستشفى، هناك مستشفى في إجازة أمومة في 30 أسبوعا تماما وليس في وقت لاحق. ولكن هل من الممكن الذهاب إلى المركزة في وقت لاحق؟ مهما كان العمل في العمل (نظرا لأنها أكثر ربحية ماليا من تلقي الفوائد الصحية). ما هو مطلوب لهذا بحيث لا توجد مشاكل في المحاسبة واستحقاق S / N والفوائد. وإذا كنت لا تزال تعمل ما إذا كان سيتم إصدار الراتب أو ستكون الفوائد على المستشفى، على الرغم من حقيقة أن الموظف يعمل؟ من كان لديه أمثلة من الحياة؟
في الأسبوع التاسع عشر، يتم إجراء دراسة بالموجات فوق الصوتية. وفقا لنتائجها، يمكنك معرفة أرضية الطفل المستقبلية، والنظر في عدد الأطفال، وأكثر دقة تعيين فترة الحمل. وحدد أيضا تاريخ استلام ورقة المستشفى للحمل والولادة، إلزامي لاستقبال الإجازة.
اليوم، سيتم تنوير إطلاق سراحنا لحل هذه المشكلة الخطيرة كعقم المرأة. في وقت سابق في برنامجنا التلفزيوني، تحدثنا عن الجراحة واستعدادات المخدرات، ولكن نادرا ما أثرت على العلاجات الأخرى. اليوم سوف تتعلم عن أداة بديلة ولكنها فعالة معترف بها في البيئة العلمية. سيكون حول تأثير الشفاء على الشجاعة الإناث "ماترينا".
أظهرت الدراسات أن المغلق أكثر فعالية من موارد المخدرات، لأن تفاعل هذه الأعشاب يزيد من القدرة على تصور 9 مرات! سيساعد صيادته الفريدة لهزيمة الأمراض النسائية التي تتداخل مع الحمل الطبيعي وأدوات الجنين!
يشرح الوضع المماثل اتخاذ قرار FSS، لكن خطاب FSS (الإطار التنظيمي: خطاب من FSS من روسيا مؤرخة 10/08/2004 رقم 02-10 / 11-6671 "بشأن مسألة إصدار إعاقة الحمل والولادة "). في ذلك، يوضح صندوق التأمين الاجتماعي RF أنه يعمل أثناء الحمل، بحضور إجازة مرضية، مسموح به. ومع ذلك، فإن العامل الذي عمل خلال فترة الإعاقة المؤقتة (الحمل)، بدل الحمل لمثل هذا العمل لا يعتمد.
وبالتالي، إذا استمر عامل العمل في العمل بعد تلقي ورقة من الإعاقة المؤقتة، فمن المقبول تماما ولا يتعارض مع التشريع الحالي. ومع ذلك، فإنني أرتدي انتباهكم، ودفع مثل هذا العمال لمزايا الأمومة والولادة للفترة التي استمر فيها عامل العمل غير قانوني.
سيتم إجراء الفترة المقدرة من فوائد الحمل لعامي 2014 و 2015 - يتم اتخاذها بالكامل لمدة عامين قضوا، قبل عام الحدث المؤمن عليه.
حساب مثالي لمزايا هذا: تلخيص مدفوعات هذه الفترات (باستثناء الإجازة المرضية، أيام إذا تم إعفاؤك من العمل دون رسوم رواتب، إذا كانت هذه كانت)، فقم بتقسيم هذا المبلغ في 730 (إجمالي عدد أيام التقويم ). النتيجة مضروبة في 140.
المبلغ المستلم هو الرواتب الخاصة بك. يتم دفع هذا الدليل في نفس الوقت المجموع لفترة العطلة بأكملها.
إذا كان مصطلح الحمل 30 أسابيع لديك حول في 20 نوفمبر، سيتم تفريغ أوراق المستشفى لك من 20 نوفمبر إلى 1 أبريل (140 يوما). حتى لو كنت تتصل بالمستشفى منذ 1 يناير، 2020، فإن قضية الإصدار ستكون في 1 يناير 2020، ولا يزال مصطلح المستشفى من 20 نوفمبر - يومنا هذا هو يوم حدوث الحدث المؤمن عليه هو العد في بداية إجازة الأمومة والولادة.
نومانس مثيرة للاهتمام. مصطلح الحمل في أسابيع، وهذا يعني وما هو الوقت الذي تذهب إلى إجازة الأمومة، ينظر الأطباء من اليوم الذي وقف فيه المريض للحمل. إذا حدث التسجيل، على سبيل المثال، يوم الثلاثاء، ستبدأ إجازة الأمومة يوم الثلاثاء. معرفة ذلك، يمكنك التنبؤ، في أي وقت تذهب إلى إجازة الأمومة، وإعداد هذه اللحظة لاحتياجاتك.
هذا هراء يتم إصدار المستشفى فقط في 30 أسبوعا ولا في وقت لاحق. احصل على إجازة مرضية، ومعه وإعفاء من العمل - حق المريض، وليس الواجب، وإذا كنت تعرف حقوقك ويمكنك الدفاع عنها، فلا يحتاج أحد على الإطلاق إلى إملاءك. كانت ابنتي الكبرى عندما يكون الطفل الثاني مغادرة المرسوم، حذر الأسابيع في 28 طبيبا أنه لن يحصل على مستشفى في 30 أسبوعا، كما كتبت أنها على دراية بحقه في تلقي المستشفى لمدة 30 أسبوعا، ولكن في هذا المصطلح يرفض، كتب إلى الإيصال بأنها هي المسؤولة عن حياته وصحته وصحته وصحتها للطفل وتم تصريفها من مرضها عندما سئلت، ذهبت إلى مرسوم في 32 أسبوعا، وعدت ببساطة ب الانتهاء من العمل الذي لا أحد لم يفعله، وقالت هي مهندس مصممة وإكمال مشروعه ببساطة. شعرت أنني بحالة جيدة، أعمل ثلاث دقائق سيرا على الأقدام من المنزل، لم يكن الأمر صعبا لها، لذلك لم أسرع بشكل خاص. الآن لدينا MITKA المجيدة والصحية، ولدت بشكل طبيعي وفي المشاورة النسائية لم تكن متوترة بشكل خاص، فقط باستمرار ومع الإشارة إلى القوانين حددت طلبي للطبيب والرأس وحصلت على ما أردت، نتيجة لذلك، نتيجة لذلك، كان الجميع راضين: انتهى ابنة العمل وحصلت على أموال جيدة، وقد اكتشف الأطباء المسؤولية بأنه كان ضروريا عموما بالنسبة لهم، وحصلنا على أحفاد وجادثتي. دفع المستشفى كما هو متوقع، 140 يوما.
31 يوليو 2018. 2044غالبا ما تحفز الصحة الجيدة والفائدة المادية موظفا حاملا لمواصلة العمل. هل تستطيع المرأة أن تذهب إلى المرسوم في وقت لاحق الموعد النهائي وكيفية التأثير على مقدار الفوائد؟
اليوم، الاسم الرسمي "إجازة الأمومة" ليست كذلك. قدم قانون العمل مصطلح "إجازة الأمومة"، وجميع حقوق المرأة مدرجة في القانون رقم 255 -fz.
يمكن لكل موظف يعمل رسميا الذهاب في إجازة:
من المهم أن تأخذ في الاعتبار أن حساب فترات مكان العمل من مكان العمل يخضع لحسابات التوليد. يضع اليوم الدقيق لبداية المرسوم من قبل طبيب أمراض النساء. يتم حسابها اعتمادا على المواعيد النهائية للحمل ويتم إجراؤها في اليوم الذي وقفته المرأة في قسم أمراض النساء.
إذا كانت المرأة تعتزم الذهاب في مرسوم لاحقا، فسيتم تقليل مقدار الفوائد.
على سبيل المثال، إذا ذهبت امرأة في إجازة في وقت لاحق وضعت قبل ولادة 20 يوما إضافية، فهي غير مدرجة في حساب الدليل. يتضاعف متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية (600 روبل) بمقدار 120 يوما. اتضح مبلغ 72000 روبل. وبالتالي، يتم تقليل البدل بشكل كبير في المبلغ.
العمل أم لا بعد مرسوم الهجوم، تقرر المرأة. من الجانب المادي، إذا تجاوز راتبها حجم الفائدة الشهرية بشأن الولادة، فمن المنطقي البقاء في موقفه. وأنت، كصاحب عمل، يجب أن نتذكر أن الفوائد لن تتضمن الأيام التي عمل فيها الموظف.
يعتمد الكثير على كمية الفواكه والعوامل الأخرى التي تؤثر على حالة الأم المستقبلية، وفقا للقواعد العامة، هذه الفترة هي 30 أسبوعا، وتم إعداد إجازة الأمومة 140 يوما.
كل موظف يخطط لبدء الطفل مفيد أن نسأل: في أي وقت تذهب إلى المركزة؟
ينظم هذا الحق في الفصل 41 من قانون العمل للاتحاد الروسي. لتصميمها، يتم تفريغ ورقة الإعاقة النموذجية.
يتم تحديد المواعيد النهائية المحددة بمقدار الفاكهة، وحالة الصحة والصحة والطفل.
لا تفعل هنا ودون استشارة الطبيب. لنبدأ بالترتيب - اكتشف ما يتم تشكيل العطلات لأم وصية.
يشير كلمة "المرسوم" بالمعنى المعتاد إلى فترة زمنية، والتي تبدأ في الأسابيع الأخيرة من الحمل وتنتهي بفترة رعاية طفل الرضيع لمدة 3 سنوات.
يتم تحديد التشريع من خلال الإجراء، وفقا لما تعفى الأم المستقبلية من أداء مسؤوليات العمل مع الحفاظ على مكان في المنظمة (البرمجيات).
يتكون المرسوم من إجازة:
مهم: لاتخاذ إجازة لرعاية الطفل، يحتاج الوالد الثاني إلى تقديم شهادة من صاحب العمل يشهد أنه لم يأخذ مثل هذه الإجازة ولم يتلق دليلا فيما يتعلق به.
الجزء الأول من المرسوم هو الحمل والولادة.
يجب أن ينص القانون بإنهاء العمالة بموجب القانون.
لمعرفة الوقت الذي تدخل فيه المرأة في إجازة أمومة، تحتاج إلى مراعاة عدد من العوامل.
مهم: تشمل الأماكن ذات الديكور غير المواتي التضاريس تتأثر بالحادث في Chernobyl NPP وعلى الجمعية "ماك"، وكذلك من الانبعاثات إلى نهر Tchecha.
دعونا تلخيص: في الحالات العامة، وفقا للقانون، تعتمد النساء على 140 يوما "أوكولي".
مع حالات الحمل المتعددة، قبل 14 يوما من التسليم وبعد 40 يوما، ومع المضاعفات - بعد 16 يوما من الولادة للانتعاش.
في فترة 30 أسبوعا (7.5 شهرا)، يذهب الحمل إلى مرسوم في الحالات النموذجية، مع الحمل المتعدد - في سن 28، مع الإقامة في ظروف غير مواتية - بحلول 27 أسبوعا.
للذهاب رسميا إلى المرسوم، يجب تسجيل موظف حامل في المشاورة.
من الأفضل القيام بذلك لمدة تصل إلى 12 أسبوعا. ثم ستتمكن الأم المستقبل من الاعتماد على الدليل.
بعد الفحص، سيقوم الطبيب بوضع تاريخ تقريبي للولادة، على أساس تحديد قضايا الإجازة.
سيقوم الطبيب بكتابة ورقة من الإعاقة المؤقتة. على ذلك ومرسوم المراسيم.
من الناحية النظرية، من الممكن التسجيل والتشاور والإصدارات الأحدث.
ولكن إذا قمت بزيارة الطبيب في الوقت المناسب، فسيكون من الأسهل وضع إجازة.
رعاية الموظفين على المرسوم يسبب ضغطا كبيرا وأصحاب العمل.
بعد كل شيء، سيتعين على واجباتها تحويل موظفين آخرين أو أخذ شخصا جديدا في وقت إجازة.
بالنظر إلى ما تقدم، فمن المفيد التسجيل بالتشاور وإعلام صاحب العمل عن الخروج إلى إجازة الأمومة.
من المهم أن تعرف متى يذهبون إلى المركز، وما هي النماذج اللازمة للعرض في العمل.
سيحتاج الطبيب إلى الحصول على ورقة الإعاقة المعتادة، التي تصدر ل.
المعلومات المتعلقة بإجراءات منح إجازة الأمومة موجودة في تشريعين:
كقاعدة عامة، يتكون إجازة مرضية من قبل أخصائي أمراض النساء حامل في جميع أنحاء المصطلح.
إذا، بسبب أي ظرف من الظروف، فمن المستحيل الحصول على ورقة إعاقة، يمكن إصدار طبيب عائلي أو مستنبتها.
إذا حدثت مشاكل في العيادة، يمكنك ذلك.
مهم: يتم إصدار المستشفى واحد لجميع العطلة. كرر النموذج لن يحتاج.
تشرح المادة 225 المذكورة أعلاه من TC أن المرأة يجب أن تنقل المستشفى لصاحب العمل.
ثم تظل لكتابة طلب لقضاء عطلة، وبعد ذلك يمكن أن يذهب رسميا إلى المرسوم على الأسباب القانونية.
انتقل إلى العنصر التالي - إعداد المستندات التي يذهبون إليها رسميا إلى المرسوم. في هذه الحالة، ستكون هناك حاجة فقط ثلاث فراغات:
لتجنب المواقف المثيرة للجدل عند فقدان إحدى الفراغات، فإنها ورقة من الإعاقة وشهادة لتعيينها كتطبيق على تطبيق مرسوم.
ستبقى المثال الثاني للتطبيق في الموظف. من الضروري أن تطلب وضع ختم عليه في القبول.
بغض النظر عن المدة التي تدخل فيها المرأة في إجازة الأمومة، يجب عليها تقديم طلب للحصول على إجازة لصاحب العمل.
تم إنشاء هذه القاعدة من خلال تشريعات العمل.
على الرغم من أن بعض المنظمات لا تتضمن بيانا في قائمة الأوراق الإلزامية لتزيين إجازة الأمومة، إلا أن هذا مطلوب بموجب القانون.
وفقا للطلبات المذكورة في وقت سابق، يتم إصدار إجازة في الوقت المحدد.
مثل هذه الاستثناءات، لا يحتوي هذا الفعل التنظيمي هذا.
في موقف أكثر فائزا، فقط أولئك الذين لديهم، لأن الناس لا يرتبطون بمكان العمل خارج المنزل.
إن حالة صحة الأم أو شدة العمل أو العوامل الأخرى يمكن أن تؤثر سلبا على رفاهتها.
هل من الممكن في هذه الحالة أن تجد طريقا خارج وتقديم مرسوم قبل المصطلح؟
هناك خياران هنا:
دعونا نأسف في الفقرة الأولى.
هل يسمح التشريع بموظف حامل في هذه الحالة؟
هنا يمكنك الرجوع إلى كل رقم الطلب 624-n. في هذه المناسبة، يتم كتابة ما يلي هناك:
دعونا لا ننسى: قبل الولادة. هذا التحفظ الذي يتم في نص الطلب.
الحقيقة هي أنه إذا ظهرت امرأة بعد إجازة مرضية بعد الولادة، فلن تتمكن من الحصول على إجازة في الحمل والولادة.
في مثل هذه الحالة، سيتم تزيينها على الفور لإجازة رعاية الطفل.
سوف تتراكم الدليل المحدد. إذا كان الموظف الحامل يشعر تماما في الأسابيع الأخيرة من الحمل، فيمكنها التوصل إلى هذا الخيار.
يكرر: إذا تم تزيين المستشفى في وقت لاحق، فإنه يضع الوقت الذي سيحدث فيه المرأة رسميا عن ظروف محددة. خطأ كبير في الاعتقاد بأنه يمكنك الحصول عليه خلال هذا الوقت والاستفادة والأجور. في الواقع، سيتم دفعها فقط بدل بموجب القانون.
لدفع الراتب على الفترة الفعلية المستهلكة، تحتاج إلى الرجوع إلى صاحب العمل. بدلا من ذلك، يمكن تحقيق هذه الأدوات في شكل جائزة.
بعد حسابها في أي وقت من الحمل يذهب إلى المركز ومشاهدة ومدة العطلات.
تقليديا، تنقسم هذه الأيام 140 يوما إلى جزأين متساويين - قبل 70 يوما من الولادة وبعد 70 يوما.
في الواقع، هذا ليس إلزاميا. يمكنك تغيير نسبة الأيام. قل، يستغرق 10 أيام قبل التسليم و 130 بعد، أو العكس.
بغض النظر عن هذا، سيتم دفع الدليل للأيام المستخدمة فعلا من الإجازة.
من أجل إدارة المحاسبة، تم إجراء الحسابات اللازمة، فمن المستحسن أن تمثل المستشفى في أقرب وقت ممكن.
وفقا للقانون، يجب نقل البدل إلى موظف حامل بعد 10 أيام بعد أن أعدت مجموعة من الوثائق.
تلخيص ما سبق، نلاحظ: نذهب رسميا إلى مرسوم الأمومة في غضون 30 أسبوعا، مع الحمل المتعدد هذه الفترة 28 أسبوعا.
يتم توفير الشروط الخاصة للأمهات في المستقبل الذين يعيشون في مناطق غير مواتية. يذهبون إلى المركز في الفترة من 27 أسبوعا.
