عند التخطيط لطفل، تعرف كل امرأة أن الدولة تضمن فرصة الحصول على إعانات للنساء الحوامل. تختلف الفوائد التي تعود على الأمهات الحوامل. لا يتم الحصول على إعانة الأمومة (M&B) إلا في حالة استيفاء شروط معينة. دعونا نلقي نظرة فاحصة على ماهية هذه الفائدة ولمن تستهدفها.
وفي المقابل، فإن أم المولود الجديد فقط، وليس الأقارب الآخرين، هي التي تحصل على الحق في استحقاقات الأمومة. وفي هذه الحالة يجب أن تتمتع المرأة بالوضعية التالية:
انتباه!يتم تقديم هذه الدفعة النقدية ليس فقط للنساء اللاتي أنجبن، المنتميات إلى الفئات المذكورة أعلاه، ولكن أيضًا لأولئك الذين تبنوا مولودًا جديدًا أو طفلًا يصل عمره إلى ثلاثة أشهر.
يتم تخصيص المزايا للنساء الحوامل مع مراعاة تحويلاتهن إلى صندوق التأمين الاجتماعي (SIF). يجب أن تكون المتلقية مشتركة في برنامج التأمين الاجتماعي وقت إجازة الأمومة.
هناك ميزتان لتخصيص هذه الدفعة النقدية للمرأة الحامل في العمل:
تُدفع الاستحقاقات للنساء الحوامل عند بدء إجازة الأمومة. تعتبر هذه اللحظة الأسبوع التوليدي الثلاثين من الفصل الدراسي.
تعتبر هذه الدفعة بمثابة تعويض مالي عن الوقت الذي تكون فيه الأم غير قادرة على العمل بسبب ولادة طفل. يعتمد مبلغ استحقاقات الأمومة على دخل المرأة ومدة إجازة العمل والعمل وفقا للقواعد المادة 8 قانون 19 مايو 1995 رقم 81-FZ .
يتم استحقاق المدفوعات لجميع أيام العجز عن العمل. قائم على فن. أحد عشرقانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ، صمدة هذه الفترة الزمنية هي كما يلي:
يعتمد المبلغ المدفوع على حالة الأم الحامل:
انتباه!وفي حالة العمل بدوام جزئي يتم تحديد الأرباح مع مراعاة جميع مصادرها، وتصدر العائدة الشهرية من خلال صاحب عمل واحد حسب اختيار الموظف.
في بعض الأحيان، نتيجة لهذا الحساب، قد يكون مقدار استحقاقات الأمومة ضئيلا للغاية، على سبيل المثال، إذا تم تعيينك قبل أقل من ستة أشهر. لكن الحد الأدنى من الفوائد محدود قانونا، وبالتالي لن يتم دفعه أقل من الحد الرسمي المحدد.
إذا كان المبلغ أقل من القيم التي يحددها القانون عند حساب مبلغ الإعانات الاجتماعية، يتم تعيين الحد الأدنى للأجور للمرأة الحامل. يعتمد ذلك على الحد الأدنى للأجور خلال السنتين الأخيرتين قبل الأمومة. يتغير هذا الرقم باستمرار إلى الأعلى، وبالتالي فإن الحد الأدنى لمبلغ الاستحقاق يتزايد أيضًا.
ولا يدخل في الحساب الإيرادات التي لم تحسب لها الاشتراكات وهي:
نصيحة!إذا كانت المرأة في إجازة أمومة خلال فترة الفاتورة، فيمكنها استبدالها بالسنوات السابقة.
وبموجب القانون، لا يمكن للمرأة الحامل أن تحصل على أقل من الحد الأدنى للأجور. والاستثناء هو العاطلات عن العمل اللاتي لهن الحق في الحصول على إعانات الأمومة. يتقاضون ثلاثمائة روبل شهريا. لا يتم تحويل هذه الأموال عن طريق FSS، بل عن طريق سلطات الضمان الاجتماعي.
كما أن الحد الأقصى للاستحقاق للعمال محدود ويعتمد على متوسط الدخل الذي تخصم منه الاشتراكات. وهو يشكل قاعدة التأمين. لا يتم فرض الضرائب والمساهمات على إجازة الأمومة.
للحصول على المزايا، يجب على المرأة الحامل استيفاء عدد من المتطلبات:
في معظم الحالات، يتم إصدار إجازة الأمومة في العمل. هذه الطريقة مناسبة جدًا للمرأة الحامل العاملة. يقوم قسم المحاسبة بدفع المزايا للمستفيد، ومن ثم يقوم صندوق التأمين الاجتماعي بتعويض صاحب العمل عن هذه التكاليف.
لكن خيار التسجيل الأكثر تعقيدًا ممكن إذا كانت المنظمة غير قادرة على دفع المبلغ المطلوب. يحدث هذا عندما تبدأ إجراءات الإفلاس أو يتم الاستيلاء على أصول كيان قانوني. في هذه الحالة، سيتعين على المرأة الذهاب إلى المحكمة، والتي ينبغي أن تسمح بالتحويل المباشر للمدفوعات من صندوق التأمين الاجتماعي.
فترة التقديم هي ستة أشهر من نهاية العطلة بموجب قانون BiR. تستغرق الإجراءات أيضًا بعض الوقت. ولا يمكن للمرأة أن تذهب إلى صندوق التأمين الاجتماعي لتقديم طلب للحصول على إجازة أمومة إلا بقرار من المحكمة. لسوء الحظ، فإن هذه الطريقة الطويلة والمكلفة للحصول على المزايا المطلوبة في حالة الصراع مع صاحب العمل هي سمة من سمات معظم مناطق البلاد. ولكن هناك استثناءات.
مهم!بعض المناطق لديها برنامج "المدفوعات المباشرة". وهناك يمكنك الحصول على المزايا بالكامل عن طريق الاتصال مباشرة بصندوق التأمين الاجتماعي.
يمكن للنساء العاطلات عن العمل الحصول على إعانات الأمومة من خلال سلطات الضمان الاجتماعي. ومع ذلك، إذا مر أقل من شهر على الفصل، يحق للمستفيدة التقدم بطلب للحصول على إعانات الأمومة من خلال آخر مكان عملها. هذه القاعدة صحيحة أيضًا إذا حدث الفصل بسبب النقل القسري للمرأة الحامل.
يمكن للطالبات التقدم للحصول على المزايا من خلال مكتب العميد. كل مؤسسة تعليمية لديها خوارزمية خاصة بها لحل مثل هذه المشكلات.
ينشأ الحق في الحصول على مساعدة للمرأة الحامل اعتباراً من تاريخ ثلاثين أسبوعاً من الولادة. لكن في بعض الأحيان لا تستطيع المرأة التقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة على الفور، على سبيل المثال، بسبب التنقل أثناء الحمل أو المرض أو لأسباب أخرى. يأخذ المشرع في الاعتبار إمكانية حدوث مثل هذه الحالات ويسمح بطلبات الحصول على المزايا بعد ستة أشهر من الولادة إذا كانت هناك أسباب وجيهة. إذا تقدمت بطلب بعد هذه الفترة، فيمكن الحصول على إجازة الأمومة من خلال المحكمة.
لدى المرأة الحامل الوقت الكافي للتقدم بطلب للحصول على منفعة لمرة واحدة. بالإضافة إلى ذلك، في حالة ظهور حالة تعارض، ستكون المحكمة إلى جانبها.
لتقديم طلب للحصول على إعانة الحمل لمرة واحدة، تحتاج المرأة العاملة إلى الحصول على إجازة مرضية من عيادة ما قبل الولادة تؤكد حقيقة عدم القدرة على العمل. بالإضافة إلى هذا سوف تحتاج إلى:
لتعيين دفعة لامرأة حامل عاطلة عن العمل، يجب عليك تقديم ما يلي إلى الضمان الاجتماعي:
لتسديد دفعة لصندوق التأمين الاجتماعي سوف تحتاج إلى:
يمكن تقديم المستندات الأصلية شخصيًا أو من خلال ممثل قانوني بتوكيل رسمي. ويمكن إرسال نسخ مصدقة عن طريق البريد المسجل. بالإضافة إلى ذلك، يمكن إجراء الدفع لمرة واحدة من خلال موقع الخدمات الحكومية.
على عكس الدفعات الشهرية، يتم دفع استحقاق "البريد والإقامة" إلى والدة الطفل مرة واحدة بالكامل. تعتمد مدة مدفوعات الأمومة على طريقة تسجيلها.
عند الذهاب في إجازة أمومة، يلتزم صاحب العمل بقبول مجموعة من المستندات منها على الفور وتحويل الأموال إلى بطاقة راتبها في غضون عشرة أيام. في الممارسة العملية، قد تستغرق هذه العملية وقتا أطول قليلا.
ستكون فترة دفع استحقاقات الأمومة من قبل سلطات الضمان الاجتماعي أو صندوق التأمين الاجتماعي أطول عند التقديم مباشرة إليهم. لدى المتخصصين عشرة أيام لمراجعة الطلب واتخاذ القرار. إذا تبين أنها إيجابية، فيمكن للمرأة الاعتماد على تجديد حسابها في موعد لا يتجاوز اليوم السادس والعشرين من الشهر المقبل. يمكن أن يصل التحويل عن طريق البريد أو عن طريق البنك.
إذا تأخر تحويل استحقاقات الأمومة إلى حساب المستفيدة، فيمكن تقديم الجناة إلى العدالة من خلال المحاكم.
يتم تخصيص مخصصات B&R للمشاركين في برنامج التأمين الاجتماعي من صندوق التأمين الاجتماعي ولفئات معينة من العاطلين عن العمل. هذه دفعة لمرة واحدة يتم تحويلها مباشرة بعد بدء إجازة الأمومة. يعتمد المبلغ الذي تحصل عليه المرأة الحامل على تغطيتها التأمينية أو الحد الأدنى للأجور.
لقد اكتشفت أنك ستصبح أماً. افرحوا من كل قلوبكم، لأنه ربما لا يوجد شيء في العالم أجمل من هذا الخبر. ولكن في الوقت نفسه، حاول ألا تنسى العديد من القضايا المهمة، بما في ذلك المالية، المرتبطة ببداية هذه الفترة. إذا وجدت نفسك في "وضع مثير للاهتمام"، يحق لك الحصول على العديد من المزايا في عام 2018. علاوة على ذلك، سيتم وصف كل واحد منهم بتفاصيل كافية لإزالة معظم الأسئلة التي تنشأ حتما في العديد من السيدات.
من المفيد الاتصال فورًا، دون تأخير، بمؤسسة طبية - استشارة أو مركز طبي لديه ترخيص والحق في إجراء الحمل، من أجل التسجيل، مما يمنحك الحق في الحصول على المنفعة الأولى.
يمكن الحصول على المساعدة من الدولة بالفعل في المرحلة الأولى من الحمل. من خلال التسجيل في عيادة ما قبل الولادة خلال الأسابيع الـ 12 الأولى من الحمل، يحق لك الحصول على فائدة مقطوعة. حجمها في عام 2018 هو 628 روبل. 47 كوبيل
يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول هذا النوع من الدفع على صفحة المزايا المبكرة.
بالنسبة لأولئك الذين يعملون أو يدرسون بدوام كامل على أساس مجاني أو مدفوع الأجر أو في الخدمة العسكرية، يتم دفع المزايا في مكان العمل والخدمة والتدريب.
الذين اضطروا للاستقالة بسبب:
يتم دفع المنفعة في مكان العمل الأخير، إذا كانت بداية إجازة الأمومة تشير إلى الفترة خلال شهر بعد الفصل.
والذين تم فصلهم للأسباب التالية:
يتم دفع الاستحقاقات عن طريق خدمات التوظيف الإقليمية في مكان الإقامةإذا حصلت المرأة على حالة البطالة الرسمية في موعد لا يتجاوز سنة واحدة بعد حدوث الظروف المذكورة أعلاه.
من الضروري جمع المستندات التالية للحصول على المزايا للمسجلين في الأسابيع الـ 12 الأولى من الحمل:
انتباه!
من الممكن تقديم المستندات للحصول على المزايا بعد الأسبوع الثاني عشر من تاريخ الحمل. بعد إعداد كل ما تحتاجه، يجب عليك إحضار مجموعة من المستندات إلى العمل أو مكان دراستك أو الإدارة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي.
لن تضطر إلى الانتظار طويلا لاتخاذ القرار. يتم الدفع خلال 10 أيام من تاريخ تقديم المستندات اللازمة.
كان إجراء حساب المزايا قبل 1 يناير 2013 مختلفًا. وقبل هذه الفترة، كانت الحسابات تتم على أساس متوسط الراتب الذي تتقاضاه المرأة خلال سنة واحدة. الآن أصبحت الفترة المقدرة قبل عامين من الحمل. الآن دعونا نلقي نظرة خطوة بخطوة على كيفية حساب استحقاقات الأمومة باستخدام مثال عام 2017. مزيد من المعلومات حول حساب ومبلغ المدفوعات على الصفحة مبلغ استحقاقات الأمومة.
موظف في شركة Gastronom LLC Petrova P.P. أحضرت "إجازة مرضية" إلى قسم المحاسبة لتأكيد إجازة الأمومة. فترة الإجازة المرضية هي 140 يومًا تقويميًا (من 9 يناير إلى 25 مايو 2017 ضمناً). تجربة التأمين للموظف Petrova P.P. أكثر من ستة أشهر. لم تكن بتروفا في السابق في إجازات "للأطفال".
أرباح بتروفا بي.بي. لعامي 2015 و 2016 لم تتجاوز القيم الحدية ( 670.000 فرك. و 718000 فرك.. على التوالى). ولذلك، عند حساب الفوائد، سيتم أخذ جميع هذه المدفوعات في الاعتبار في مجملها.
في عام 2016، من 15 نوفمبر إلى 5 ديسمبر (21 يومًا تقويميًا)، بتروفا بي.بي. حصل على إعانات العجز المؤقت. وهذا يعني أن مدة فترة الفاتورة ستكون (731 - 21) = 710 الأيام التقويمية.
متوسط الدخل اليومي هو:
710.000 فرك. / 710 أيام = 1000 فرك / يوم.
يتم احتساب فوائد رواد الأعمال الأفراد في حالة دفع أقساط التأمين للعام الماضي قبل بداية إجازة الأمومة (B&L). ويرتبط مبلغ الاستحقاق بالحد الأدنى للأجور.
لدفع استحقاقات الأمومة لأصحاب المشاريع الفردية، يجب عليك تقديم:
إذا تم تنفيذ نشاط عمل صاحب المشروع الفردي في وقت واحد وبموجب عقد عمل، وتم دفع الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي لمدة عامين، فسيتم استلام استحقاقات الحمل في فرع صندوق التأمين الاجتماعي ومن صاحب العمل الذي دخل في هذا اتفاق.
لا يتم دفع مدفوعات الأمومة للعاطلين عن العمل، إلا في الحالات التي يكون فيها الفصل نتيجة لتصفية شركة (مؤسسة)، أو إذا كانت المرأة طالبة بدوام كامل في مؤسسة تعليمية من المستوى الأعلى أو الثانوي أو الابتدائي ( وستكون الفائدة في هذه الحالة مساوية للمنحة الدراسية وستدفعها المؤسسة التعليمية نفسها).
ولا يحصل العاطلون عن العمل على مدفوعات فيما يتعلق بالتسجيل في المراحل المبكرة من الحمل. على الرغم من أن المناطق المختلفة قد يكون لها مدفوعاتها الخاصة. على سبيل المثال، في موسكو، عند التسجيل (لمدة تصل إلى 20 أسبوعا)، تتلقى المرأة المسجلة في موسكو دفعة لمرة واحدة، وهي صالحة أيضا لأولئك الذين لا يعملون.
يا لها من نعمة. لقد حدث كل شيء، وأنت أم سعيدة. مرة أخرى سبب كبير للفرح. وخلال هذه الفترة يمكنك أيضًا الاعتماد على الحصول على مزايا متنوعة.
منفعة لمرة واحدة عند ولادة طفل اعتبارًا من 1 فبراير 2018 - 16759.09 روبل. في حالة ولادة عدة أطفال، يتم الحصول على المخصصات لكل منهم على حدة. لسوء الحظ، من الممكن أن يولد الطفل، وفي هذه الحالة لن يتم دفع أي مبالغ. يمكن الحصول على هذه المنفعة ليس فقط من قبل الأم، ولكن أيضًا من قبل الأب أو أي شخص يحل محل الوالدين.
إذا كنت مؤهلاً للحصول على المزايا، فيجب عليك جمع المستندات التالية:
إذا كان كلا الوالدين عاطلين عن العمل، يتم دفع مبلغ مقطوع عند ولادة طفل في مكتب الحماية الاجتماعية بالمنطقة بعد تقديم المستندات التالية:
تبلغ قيمة الإعانات الشهرية لرعاية الأطفال حتى عمر 1.5 سنة 40% من متوسط الراتب خلال السنتين السابقتين. يحق للشخص الذي يعتني بالطفل بشكل مباشر الحصول على المزايا، ويمكن أن يكون أي فرد من أفراد الأسرة.
الحد الأدنى لمبلغ المدفوعات الشهرية لرعاية الطفل الأول اعتبارًا من 01/02/2018 هو 3142.33 روبل. - غير عامل و 3788.33 روبل. - العمل للأطفال الثاني واللاحق - 6284.65 روبل. الحد الأقصى لمبلغ الاستحقاق للطفل الذي يقل عمره عن 1.5 عام في عام 2018 هو 24.536.55 روبل روسي.
المستندات المطلوبة للحصول على المزايا
يتم تقديم هذه الوثائق إلى صاحب العمل.
عند تلقي المزايا من خلال سلطات الضمان الاجتماعي، يجب عليك تقديم حزمة المستندات التالية:
كما هو الحال في حالة مدفوعات الأمومة، قد يكون للمناطق مدفوعاتها الخاصة بالإضافة إلى المبلغ الذي يحدده القانون الاتحادي.
من 25 مايو 2017 بتروفا ب. يأخذ إجازة والدية لمدة تصل إلى 3 سنوات، يتم خلالها دفع بدل شهري حتى يصل إلى 1.5 سنة.
ستكون فترة الفوترة هي نفسها كما في المثال الذي تمت مناقشته أعلاه - من 1 يناير 2015 إلى 31 ديسمبر 2016، 710 يوما تقويميا(لا تؤخذ في الاعتبار فترة العجز المؤقت في نهاية عام 2016).
أرباح لمدة سنتين تقويميتين - 710.000 فرك.
وبالتالي، فإن البدل الشهري لرعاية الأطفال حتى 1.5 سنة سيكون:
710.000 فرك. / 710 يومًا × 30.4 يومًا × 40٪ = 12160 روبل.
الحمل حالة خاصة لا تتطلب الدعم من الأحباء فحسب، بل من الدولة أيضًا. بعد كل شيء، فإن المرأة في مثل هذه الحالة ليست ضعيفة للغاية فحسب، بل تحتاج أيضا إلى مساعدة أخلاقية ومالية.
ولهذا السبب يتم توفير عدد من المزايا والضمانات على مستوى الدولة للنساء الحوامل، والغرض منها هو تهيئة الظروف الأكثر ملاءمة للحمل والولادة.
يعد البرنامج الديموغرافي حاليًا في روسيا أحد المجالات الرائدة، لأن زيادة معدل المواليد في البلاد لا يؤدي فقط إلى زيادة عدد السكان في سن العمل في المستقبل، ولكن أيضًا إلى تطوير اتجاهات اقتصادية جديدة، وبالتالي زيادة في الناتج المحلي الإجمالي بسبب أولئك الذين لم يولدوا بعد.
ولهذا السبب، من أجل زيادة معدل المواليد، وكذلك خلق الظروف المثلى لإنجاب الأطفال، يتم توفير عدد من المزايا والضمانات على مستوى الدولة للأمهات في المستقبل.
على وجه الخصوص، في عام 2019، النساء الحوامل لديهم الحقعلى ال:
وعلى المستوى التشريعي، فإن النساء الحوامل لديهن الأنواع التالية من الأمن المالي:
بالإضافة إلى الدعم المادي الموصوف أعلاه في شكل إعانات، يحق للنساء الحوامل أيضًا الحصول عليه شهادة الميلادتم تطبيقه واعتماده بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 701.
والمستند المنصوص عليه هو في جوهره مستند مالي يتم من خلاله سداد ما يلي في حد معين: الخدمات الطبية :
يتم إصدار شهادة ميلاد لجميع النساء الحوامل عند التقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة، أي لمدة 30 أسبوعًا، بالطريقة المنصوص عليها بأمر وزارة الصحة رقم 370ن ويمكن استخدامها في أي مؤسسة طبية حكومية في الاتحاد الروسي للدفع الجزئي للخدمات بالحجم التالي:
أيضًا، وفقًا للقانون، يتم تقديم المساعدة للنساء الحوامل والمرضعات على المستوى المحلي، على أساس التشريعات الإقليمية. على وجه الخصوص، في موسكو، وفقًا لأمر حكومة موسكو رقم 292، يحق لفئة محددة من الأشخاص الحصول على طعام مجاني يتكون من منتجات الألبان وهريس الخضار والعصائر، والتي يتم إصدارها بحضور شهادة طبية من النموذج المعمول به بشأن توفير المنتجات المحددة.
كقاعدة عامة، تشعر المرأة أثناء الحمل بالتوعك في المراحل المبكرة، مما يعني أنها تحتاج إلى رعاية طبية، وكذلك تناول مركب الفيتامينات، والذي غالبًا ما يكون مكلفًا للغاية، ولهذا السبب على المستوى التشريعي، عملاً بأحكام المادة 41 من دستور الاتحاد الروسي بشأن العلاج المجاني، تم اعتماد مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 1273 بشأن ضمان مراقبة مسار الحمل ضمن معيار مسار الحمل والولادة، الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 662.
لذلك، على أساس قانون تشريعي محدد، النساء الحوامل لديهم الحقللخدمات الطبية في النطاق التالي:
أي أنه وفقًا للخطة، يجب في الواقع مراقبة المرأة من قبل الطبيب، والحصول على تشخيص كامل، وإجراء جميع الاختبارات، وخاصة اختبارات الدم والبول لتحديد مستوى المكونات المختلفة، وكذلك الخضوع للفحوصات الطبية الروتينية الفحوصات والفحوصات بالموجات فوق الصوتية فيما يتعلق بنفسها شخصيًا والجنين وفقًا لقائمة الخدمات المعتمدة بأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 662.
وأيضًا، وفقًا لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 662، يحق للنساء الحوامل للحصول على دعم الدواء المجاني، على وجه الخصوص، مجمع الفيتامينات بما في ذلك:
واستناداً إلى التشريعات الإقليمية، يمكن أيضاً تزويد النساء الحوامل بأدوية أخرى مجاناً إذا كانت حياة المرأة أو الجنين في خطر وكانت المساعدة الطارئة مطلوبة أو كان العلاج مطلوباً لإنجاب طفل سليم بنجاح. لا يتم صرف الأدوية وفقاً للقانون إلا بموجب وصفات طبية من الأطباء الذين يشرفون على الحمل وبالكميات المحددة في الوصفة الطبية.
نظرًا لحقيقة أن العديد من النساء يفضلن إنجاب الأطفال فقط بعد الوقوف على أقدامهن مرة أخرى، أي الحصول على التعليم والعثور على وظيفة، ففي معظم الحالات، يتزامن إنجاب طفل طال انتظاره مع أيام العمل، مما يعني ضمناً عبء بدني وعقلي ثقيل إلى حد ما. ولهذا، ومن أجل التخفيف من مشقة الحمل وتحقيق الحمل الكامل، ينص المستوى التشريعي على عدد من التدابير فوائد العملالمنصوص عليها في قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي.
وعلى وجه الخصوص، يحق للنساء الحوامل ما يلي:
كقاعدة عامة، لا يمكن للمرأة الحامل الحصول على المزايا والضمانات المنصوص عليها على المستوى التشريعي إلا في المؤسسات الطبية التي تصدرها الدولة، والتي يتم توفير خدمات معينة لها، على أساس القانون، من الميزانية الفيدرالية. أي أن العيادات المدفوعة لن تقدم أدوية مجانية أو خدمات أخرى، وسيكون من المستحيل تعويض النفقات بشهادة الميلاد، ويجب على المرأة أن تدرك ذلك منذ البداية.
ومع ذلك، إذا تم تسجيل المرأة في عيادة حكومية، فيحق لها الحصول على جميع المزايا المذكورة أعلاه، والتي ينسى الأطباء لسبب ما إبلاغ الأمهات الحوامل بها. بعد كل شيء، يتم تخصيص الأموال لتغطية تكاليف توفير النفقات الطبية على أي حال بالمبلغ الذي حدده الحد، ويتم إرسال الأموال غير المستخدمة إلى تطوير المستشفيات نفسها، ولهذا السبب لا يقوم الأطباء بإبلاغ النساء الحوامل بحقهن إلى الرعاية الطبية المجانية.
وفي مثل هذه الحالة، تحتاج المرأة الحامل إلى معرفة حقوقها والدفاع عنها وفقاً للقانون. على وجه الخصوص، عليك أولا أن تسأل طبيب أمراض النساء الخاص بك عن قائمة الأدوية التي ينبغي تقديمها مجانا، فضلا عن وجود قانون محلي في المؤسسة الطبية التي وافقت على هذه القائمة. إذا رفض الطبيب، يمكنك طلب توضيح كتابي من كبير الأطباء أو الإدارة الصحية في مكان إقامتك.
لن تكون فكرة سيئة تخزين نسخ من القوانين التشريعية، والتي يمكنك تقديمها إلى الطبيب المشرف وطلب تفسير لسبب انتهاك القانون وعدم توفير الأدوية ومنتجات الألبان اللازمة. يُنصح أيضًا بالتواصل مع النساء الحوامل الأخريات، وإذا لزم الأمر، كتابة شكوى جماعية إلى مكتب المدعي العام بشأن تقديم الخدمات الطبية اللازمة فقط على أساس مدفوع الأجر. بعد التفتيش من قبل السلطة المختصة، سوف تتذكر المؤسسة الطبية بسرعة كبيرة حقوق النساء الحوامل والفوائد التي يحق لهن الحصول عليها، بالنظر إلى أن عواقب عدم الامتثال لتشريعات الاتحاد الروسي شديدة للغاية.
حول شهادات الميلاد شاهد الفيديو التالي:
تعتني الدولة بالمواطنين من خلال تحديد المدفوعات والمزايا المالية للفئات الضعيفة اجتماعيًا من سكان البلاد. لطالما كان المتقاعدون والمعوقون والعسكريون وضباط إنفاذ القانون "تحت جناح" الخدمات الاجتماعية. ولم يتم استبعاد النساء الحوامل أيضًا. التأكيد هو إعانة الأمومة التي يمكن أن تحصل عليها كل امرأة. يتم تنظيم إجراءات وشروط وأحكام تقديم المزايا من خلال التشريعات الفيدرالية والإقليمية.
كونها في وضع مثير للاهتمام، تحتاج الأم المستقبلية إلى الدعم المعنوي والمادي. يقدم الأقارب والأصدقاء والأقارب كل مساعدة ممكنة للمرأة التي تتوقع طفلاً، ويتفهمون وضعها المقلق. والدولة لا تقف جانبا أيضا. يحق لكل امرأة حامل الحصول على استحقاقات الأمومة الحكومية إذا قدمت مجموعة المستندات المطلوبة خلال الإطار الزمني المحدد.
إلى المحتوياتإعانة الأمومة لمرة واحدة هي مساعدة مستهدفة تستخدم لتلبية احتياجات الأم الحامل. لذلك، لا يمكن الحصول عليها إلا من قبل امرأة في وضع مثير للاهتمام ولها وضع معين. لا يحق للأزواج والآباء والأخوات والأخوة المطالبة بالمدفوعات. ولا ينبغي الخلط بين هذه المساعدة المالية والأموال التي يتلقاها الآباء بعد ولادة الطفل. تهدف أموال الدولة إلى:
هناك فروق دقيقة مع النساء الحوامل العاطلات عن العمل وغير المسجلات في خدمة التوظيف الحكومية. إنها ليست فوائد مدفوعة الأجر، لأنها نوع من التعويض للموظف عن خسارة الأرباح بسبب وجوده في وضع مثير للاهتمام. ولم يكن للنساء الحوامل العاطلات عن العمل أي دخل، مما يعني أنه لا يحق لهن الحصول على تعويض.
إلى المحتوياتيتم تقديم المساعدة المالية في بداية الحمل للنساء اللاتي يتصلن بمؤسسة طبية قبل اثني عشر أسبوعًا من الحمل (يتم احتساب أسابيع الولادة). مبلغ المدفوعات، مع مراعاة الفهرسة، هو 543.67 روبل. قد يكون ما يلي مؤهلاً للدفع:
للحصول على المال يتم تقديم وثيقة من المنظمة الطبية التي سجلت المرأة الحامل تؤكد حقيقة الحمل.
يتم دفع هذه المساعدة من قبل صاحب العمل أو المؤسسة التعليمية أو هيئة الضمان الاجتماعي في مكان التسجيل الدائم لمقدم الطلب. مدة الحصول على المساعدة المالية هي عشرة أيام من تاريخ تقديم الشهادة كأساس للمدفوعات. إذا تم فصل المرأة بسبب التسريح من العمل أو بسبب تصفية كيان قانوني، يتم تحويل الأموال حتى اليوم السادس والعشرين من الشهر التالي للشهر الذي تم فيه تسجيل الشهادة الطبية من قبل هيئة الضمان الاجتماعي.
إلى المحتوياتالحمل هي الفترة التي يجب على المرأة أن تعتني فيها بنفسها وتعتني بصحة جنينها. ولذلك، يتم تخصيص مواعيد نهائية كبيرة جدًا لتقديم المستندات. وبما أن الموعد النهائي لدفع استحقاقات الأمومة يرتبط مباشرة بسرعة إعداد الوثائق المطلوبة، فإن الأمهات الحوامل في عجلة من أمرهن لجمع الشهادات واستلام الأموال قبل ولادة الطفل. يعتقد البعض أن الولادة هي نوع من "نقطة اللاعودة"، حيث لا يتم دفع استحقاقات الأمومة.
وهذا حكم خاطئ. بعد كل شيء، يحدد القانون فترة ستة أشهر من نهاية إجازة الأمومة لتقديم المستندات. أي أن حق المرأة الحامل في إجازة أمومة ينشأ في يوم حصولها على شهادة العجز عن العمل، وينتهي بعد ستة أشهر من انتهاء الإجازة المرضية للحمل والولادة.
بعد تقديم الورقة لصاحب العمل تحصل المتقدمة على إجازة أمومة خلال مدة عشرة أيام. تقوم هيئة الضمان الاجتماعي بدفع الأموال حتى اليوم السادس والعشرين من الشهر التالي. تُدفع المساعدة بمبلغ واحد طوال فترة العجز بأكملها.
إذا فاتت الأم الجديدة الموعد النهائي لسبب وجيه، فيحق لها الذهاب إلى المحكمة ببيان مسبب وطلب تمديد. المواد الداعمة مرفقة بالمطالبة. ويفحص القاضي الأدلة بموضوعية. إذا تم التأكد من صحة أسباب الأم، يتم تمديد المواعيد النهائية.
إلى المحتوياتتعرف جميع النساء الحوامل حقهن في الحصول على إعانات الأمومة، لكن القليل من الناس يعرفون إلى أين يذهبون بشهادة طبية للحصول على المال. الجواب بسيط. تذهب النساء الحوامل إلى قسم الموارد البشرية لدى صاحب العمل؛ رواد الأعمال الأفراد، وكذلك العاطلين عن العمل المسجلين في خدمة التوظيف، - إلى وكالة الحماية الاجتماعية الحكومية؛ الطالبات - إلى إدارة المؤسسة التعليمية. ولكن ما هو مقدار المال الذي "سيقع" في الحساب؟ يمكنك معرفة الحظ من خلال القهوة المطحونة أو أخذ قطعة من الورق وقلم رصاص وإجراء حسابات بسيطة بنفسك.
إلى المحتويات
شهادة من مؤسسة طبية تؤكد الحمل هي الأساس الوحيد لحساب الفوائد.
مدة حساب المنفعة هي سنتان تقويميتان كاملتان (730 يومًا). قبل حساب استحقاقات الأمومة، عليك أن تعرف المبلغ الإجمالي للدخل لمدة عامين. قواعد الفن. تلزم المادة 136 من قانون العمل صاحب العمل بإبلاغ الموظفين بالأرباح المتراكمة والضرائب المحتجزة والاشتراكات الإلزامية.
وهذا هو، لمعرفة إجمالي الأرباح لمدة عامين، يكفي تلخيص البيانات الموجودة على كشوف المرتبات لهذه الفترة. ويؤخذ في الاعتبار الراتب "القذر" (دون خصم الضرائب والاشتراكات). يمكنك الحصول على الرقم المطلوب عن طريق الاتصال بقسم المحاسبة لدى صاحب العمل. يتم أخذ كل شيء في الاعتبار: الراتب والمكافآت وأجر الإجازة والمساعدة المالية.
لنفترض أن المبلغ المكتسب كان 730 ألف روبل. في البداية، يتم تحديد متوسط الدخل اليومي: 730.000 روبل/730 يومًا = 1000 روبل يوميًا. الآن يتم ضرب المبلغ المستلم بعدد أيام الإجازة المرضية، وبالتالي معرفة مقدار إجازة الأمومة.
تعتمد مدة الإجازة المرضية للحمل والولادة على حالة المرأة الحامل وعدد الأطفال المتوقعين:
وهذا هو، لمعرفة مقدار الفائدة، تحتاج إلى مضاعفة متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي (1000 روبل) بمقدار 140 أو 156 يومًا أو 194 يومًا. لا يتم خصم الضرائب والرسوم والاشتراكات من المبلغ المستلم.
وتحدد الدولة مقدار الراتب الذي يؤخذ في الاعتبار عند تحديد المزايا المادية، كما أن الحد الأقصى لمبلغ استحقاقات الأمومة محدود بالمقابل.
يتم احتساب المساعدة المالية المقدمة للنساء الحوامل اللاتي يخدمن في الخدمة العسكرية على أساس مبلغ البدل الشهري لفترة السنتين السابقة.
إلى المحتوياتإذا استقالت امرأة في حالة مثيرة للاهتمام بمحض إرادتها، أو لم تعمل قبل الحمل، فوفقًا للقانون الفيدرالي، لا يحق لها الحصول على استحقاقات الأمومة. ومع ذلك، قد يتم دعم هؤلاء الأفراد من قبل السلطات المحلية على المستوى الإقليمي.
لتلقي المدفوعات الفيدرالية، يجب على المرأة الحامل أن تكون مسجلة في خدمة التوظيف الحكومية. عند استلام شهادة طبية، تقوم بإعداد المواد اللازمة لتلقي المزايا وتحويلها إلى هيئة الحماية الاجتماعية الإقليمية في مكان الإقامة الدائمة.
يتم تقديم ما يلي إلى الجهة الحكومية:
بعد التحقق من اكتمال الوثائق المقدمة، تصدر هيئة الضمان الاجتماعي إيصالاً كتابيًا باستلامها. وهذا يلغي النزاعات المتعلقة بالتوقيت المناسب لتقديم طلب للحصول على المزايا.
عند تحديد الحد الأدنى لاستحقاقات الأمومة، يأخذ المسؤولون والمحاسبون في الاعتبار الحد الأدنى للأجور. الآن هو 5965 روبل. وعليه فإن متوسط الدخل اليومي هو 196.11 روبل (5965 × 24 شهرًا (سنتان): 730 يومًا تقويميًا). وهذا يعني أن المرأة الحامل العاطلة عن العمل التي أنجبت طفلاً دون مضاعفات ستحصل على 196.11 روبل × 140 يومًا = 27455 روبل 40 كوبيل.
إلى المحتوياتكيف يتم احتساب إعانة الأمومة للطالبات؟ يحق للفتيات اللاتي ينتظرن طفلاً الحصول على مساعدة مالية فقط إذا كن في التعليم بدوام كامل ويحصلن على منحة دراسية. إذا كانت المرأة الحامل تدرس في عامها الثالث، فتحدد المساعدة على أساس مبالغ المنحة الدراسية. وفي حالة عدم وجود مثل هذه المدفوعات في فترة السنتين "المطلوبة"، يتم استبدالها بالحد الأدنى للأجور.
وبالتالي، عند تحديد مبلغ استحقاقات الأمومة لطالبة في السنة الثانية، تؤخذ في الاعتبار المنحة الدراسية للسنة الأولى من الدراسة والحد الأدنى للأجور. يتم احتساب المزايا بعد تقديم الشهادة الطبية الأصلية للمؤسسة التعليمية. يتم الدفع خلال عشرة أيام من تاريخ تسجيل الوثيقة.
إلى المحتوياتيُنظر إلى إقامة عدد كبير من الأجانب واللاجئين وعديمي الجنسية في روسيا على أنها أمر شائع. إنهم يعملون على قدم المساواة مع مواطني الاتحاد الروسي ويتمتعون بالدعم الاجتماعي. ولم يترك المسؤولون النساء الحوامل من بين الأشخاص المذكورين أعلاه دون مساعدة مالية. وعند التقدم بطلب للحصول على المساعدة، يجب عليهم تقديم دليل على وضعهم الخاص.
إلى المحتوياتلا يمكن للأمهات الحوامل الاعتماد على مبلغ مقطوع إلا إذا كن مسجلات في مؤسسة طبية. علاوة على ذلك، يتم التنسيب في موعد لا يتجاوز اثني عشر أسبوعا (تؤخذ أسابيع الولادة في الاعتبار). يمكن للنساء الحوامل الحصول على مدفوعات في مكان عملهن أو من سلطات الضمان الاجتماعي. لاحتساب المساعدة تكفي شهادة طبية لصاحب العمل، لكن يتعين على الجهة الحكومية تقديم:
إن مسألة كيفية حساب استحقاقات الأمومة للأجانب والنساء الحوامل عديمات الجنسية واللاجئات تحير معظم أصحاب العمل. يعتقد بعض الناس خطأً أن هؤلاء الأشخاص لا يحق لهم الحصول على المساعدة ويرفضون الدفع، مما ينتهك حقوق الأمهات الحوامل. في الواقع، الأشخاص الذين يقيمون بشكل غير قانوني في روسيا هم وحدهم الذين يُحرمون تلقائيًا من المساعدة المالية.
يتم احتساب استحقاقات الأمومة وفقا للقاعدة العامة. يتم أخذ أرباح عامين كأساس؛ وفي حالة عدم وجودها، يتم استخدام الحد الأدنى للأجور. تعتمد مدة إجازة الأمومة على مدى تعقيد عملية الولادة وعدد الأطفال المولودين وهي 140 أو 156 يومًا أو 194 يومًا.
أساس حساب إجازة الأمومة للنساء الحوامل اللاتي يتوقعن طفلاً واحدًا هو 140 يومًا، وللحمل المتعدد - 194 يومًا. بعد الولادة الصعبة، تصدر المؤسسة الطبية الشهادة المقابلة التي تقدمها المرأة في المخاض إلى المنظمة التي تدفع استحقاقات الأمومة. مع أخذ ذلك في الاعتبار، يتم إعادة حساب الفوائد المستلمة مسبقًا. يتم دفع الفرق خلال عشرة أيام من لحظة حصول المؤسسة على الشهادة.
إلى المحتوياتمتى يتم دفع إعانة الأمومة للأجانب الحوامل واللاجئين وعديمي الجنسية؟ وينص التشريع على أن شروط دفع المساعدة هي نفسها بالنسبة للمرأة الروسية. إذا كانت الأم الحامل عاطلة عن العمل، فسيتم إعداد حزمة إلزامية من المستندات لتقديمها إلى وكالة الضمان الاجتماعي الحكومية:
تقوم الجهة الحكومية بإصدار تأكيد كتابي (إيصال) للمرأة الحامل بخصوص قبول المواد.
يجب على كل أم مستقبلية أن تفهم أن مساعدة الدولة موجهة ليس لها فحسب، بل أيضًا إلى الطفل الذي لم يولد بعد. لذلك يجب عدم تأخير الإجراءات الشكلية للحصول عليها. إذا كان من الصعب جمع جميع المستندات بنفسك، فيمكنك اللجوء إلى الأقارب المقربين أو الزوج أو المتخصصين للحصول على المساعدة.
دعونا نلقي نظرة على ما تمثله كل دفعة من المدفوعات.
وبموجب القانون، يمكن للمرأة العاملة أن تحصل على إجازة أمومة عندما يصل حملها إلى ثلاثين أسبوعا. إذا أظهرت الموجات فوق الصوتية عدم وجود طفل واحد، ولكن التوائم، فسيتم نقل وقت المغادرة إلى الأمام لمدة أسبوعين. من الآن فصاعدا، يمكن للمرأة الحامل البقاء في المنزل، ويتم استبدال راتبها بمزايا الأمومة.
ولكن ليس فقط الأشخاص العاملين يحق لهم الحصول على استحقاقات الأمومة. يمكن أيضًا لأولئك الذين فقدوا وظائفهم بسبب تصفية المؤسسة والطلاب بدوام كامل والأفراد العسكريين المتعاقدين التقدم بطلب للحصول على أموال من الدولة. بالإضافة إلى النساء الحوامل، يمكن التقدم بطلب للحصول على هذه الميزة من قبل الوالدين بالتبني الذين ينتمون إلى الفئات المذكورة أعلاه.
لن يتم دفع مدفوعات الولادة إذا كانت المرأة قد تركت إجازة أمومة لأخرى وتتلقى بالفعل أموالاً لرعاية طفلها الأول. يمكنك اختيار واحدة فقط من الدفعات. من السهل مقارنة الإعانات التي ستكون أعلى تكلفة باستخدام حاسبة استحقاقات الأمومة.
كما يجب ألا تعتمدي على المساعدة المالية إذا رفضت الذهاب في إجازة أمومة لصالح الوظيفة. لن يبدأ تراكم المزايا إلا بعد كتابة طلب الإجازة.
سيتم دفع استحقاقات الأمومة من قبل صاحب العمل أو إدارة الضمان الاجتماعي. لإكماله، يجب عليك كتابة طلب مصحوبًا بشهادة إجازة أمومة مرضية. يمكنك الحصول على هذا الأخير في عيادة ما قبل الولادة. يتم إصداره في الأسبوع الثلاثين أو الثامن والعشرين من الحمل.
لحساب استحقاقات الأمومة، سيُطلب منك تقديم شهادة متوسط الدخل من جميع أصحاب العمل إذا كنت مسجلاً في العديد من المنظمات. يمكن تقديم المستندات شخصيًا أو إرسالها عبر البريد الإلكتروني.
تُدفع مستحقات الأمومة بالكامل، ولهذا السبب فهي مستحقة لمرة واحدة. بالنسبة للنساء العاملات، يتم تحويل الاستحقاق إلى البطاقة مع الراتب التالي، وبالنسبة للنساء غير العاملات - عن طريق البريد أو إلى الحساب البنكي قبل اليوم 27 من الشهر التالي للشهر الذي كتب فيه الطلب.
يتم تحديد حساب المزايا من خلال خيار التوظيف. بالنسبة للعمال، فهو يساوي متوسط الدخل، بالنسبة لأولئك الذين فقدوا وظائفهم بسبب التصفية - 613.14 روبل، للطالبات - مبلغ المنحة الدراسية، للعاملين بعقود - مبلغ البدل النقدي. ومع ذلك، إذا كنت تعمل في المكان الذي ستذهب فيه في إجازة لمدة تقل عن نصف عام، فإن مبلغ المدفوعات يقتصر على الحد الأدنى للأجور.
الحد الأدنى لقيمة المدفوعات في عام 2018 هو الحد الأدنى للأجور، والحد الأقصى يقتصر على: 282106.70 روبل. - أثناء الولادة الطبيعية. 314347.47 روبل روسي - أثناء الولادة المعقدة. 390919.29 روبل روسي - أثناء الحمل المتعدد.
اقرأ المزيد عن دفع استحقاقات الطفل
هل يمكن لوالد الطفل الحصول على BiP؟
لا يستطيع الأب وأفراد الأسرة الآخرون ذلك، لأن هذه الإعانة مخصصة للنساء فقط.
ما هي فترة التقديم؟
من الأفضل التقدم بطلب للحصول على المزايا فور استلام شهادة الإجازة المرضية في الاستشارة. ولا داعي للتأخير، فالفترة محدودة عندما يبلغ الطفل ستة أشهر من العمر.
متى تحصل على الفوائد؟
يتم دفع المزايا إما حتى اليوم السابع والعشرين من الشهر التالي لتقديم الطلب، أو في يوم الراتب.
للحساب، تحتاج إلى حساب متوسط \u200b\u200bالدخل خلال العامين الماضيين وضربه بعدد أيام إجازة الأمومة (140/156/194 يومًا). يمكنك أيضًا القيام بذلك باستخدام الآلة الحاسبة الخاصة بنا.
الراتب ما هي الفترة التي تؤخذ في الاعتبار في الحساب وهل هذه الفترة تشمل الإجازة المرضية والإجازة؟
ويراعى دخل السنتين السابقتين لهذا المرسوم. على سبيل المثال، إذا ذهبت في إجازة أمومة في عام 2018، فسيتم حساب متوسط دخلك لعامي 2016 و2017. يتم تضمين الإجازات أيضًا في الحسابات. الاستثناء هو الأيام المرضية وإجازة الأمومة ورعاية الطفل. وفي حالة اتباع إجازة أمومة لإجازة أمومة أخرى دون الذهاب إلى العمل، يمكن استبدال هذه الفترة في الحساب بسنوات أخرى عند حساب الأجر.
هل من الممكن طرد المرأة الحامل وأين يمكنها التقدم بطلب الدفع إذا أفلست الشركة؟
إذا كنت في وضع، فلا يمكن فصلك إلا في حالة إفلاس المنظمة وتصفيتها، ولكن سيتم دفع الفوائد على أي حال. للقيام بذلك، تحتاج إلى تقديم طلب والمستندات اللازمة إلى سلطات الضمان الاجتماعي، مع وجود الشهادات ذات الصلة في متناول اليد.
كيف يتم حساب استحقاقات الأمومة إذا عملت المرأة في وظيفتين؟
عند الجمع بين الاستحقاقات خلال السنتين السابقتين لإجازة الأمومة، يتعين على كلا أصحاب العمل دفع الاستحقاقات.
كيف ستتغير المزايا إذا عملت بدوام جزئي؟
إذا عملت المرأة بدوام جزئي قبل إجازة الأمومة، فإن الاستحقاق سيكون أيضًا نصف ما لو كانت تعمل بدوام كامل.
هل هناك فائدة إذا كانت المرأة الحامل تدرس في الجامعة؟
بالنسبة للطلاب بدوام كامل، يتم احتساب الفوائد على أساس مبلغ المنحة الدراسية.
أين يجب أن يذهب العاطلون عن العمل؟
وتتولى سلطات الحماية الاجتماعية دفع الإعانات المقدمة للنساء الحوامل العاطلات عن العمل.
إذا تم إصدار وتراكم مدفوعات الأمومة حتى قبل ولادة الطفل، فلا يمكن استلام هذه الدفعة إلا بعد ولادته. يتم تقديم المنفعة إلى أي من الوالدين وتكون دفعة لمرة واحدة. إذا لم يكن لديك طفل واحد، بل طفلين أو أكثر في وقت واحد، فسيتم تخصيص المبلغ لكل منهم. في حالة وقوع حادث عندما يولد الطفل ميتاً، لا يتم دفعه.
اليوم الحد الأدنى للمدفوعات هو 16350.33 روبل. وقد يزيد المبلغ بضربه في المعامل الإقليمي حسب منطقة السكن. لا يعتمد هذا الدفع على الدخل ومدة الخدمة وعوامل أخرى.
لتلقي الأموال المستحقة، يجب عليك الاتصال بقسم المحاسبة في مؤسستك أو أقرب قسم FSS مع التطبيق المناسب. سيُطلب منك إرفاق شهادة ميلاد، والتي يتم إصدارها عند الخروج من مستشفى الولادة، وشهادة تفيد بأن والد الطفل لم يقم بإضفاء الطابع الرسمي على الدفع. عند التقدم بطلب إلى خدمة الضمان الاجتماعي، يحتاج العاطلون عن العمل أيضًا إلى الحصول على مقتطف من دفتر سجل العمل الخاص بهم، إذا كان ذلك متاحًا.
اقرأ المزيد عن التقدم بطلب للحصول على إعانات ولادة طفل.
متى يجب أن أتقدم بطلب للحصول على المزايا؟
يجب تقديم الطلب والشهادات في موعد لا يتجاوز عمر الطفل ستة أشهر.
متى يجب دفع الفوائد؟
يتم تحويل الدفعة في موعد لا يتجاوز عشرة أيام بعد كتابة الطلب أو قبل اليوم السابع والعشرين من الشهر التالي.
كيف يتم حساب استحقاقات الأمومة عند ولادة الطفل؟
يتم حساب الإعانة لمرة واحدة عن طريق ضرب المعامل الأساسي والإقليمي، كما يؤخذ في الاعتبار عدد الأطفال المولودين. ستساعدك الآلة الحاسبة في حسابها بسرعة وبدقة.
إذا كنت عاطلاً عن العمل وزوجي يعمل، فهل يمكنني التقدم بطلب للحصول على إعانات له؟
نعم، يُسمح بالدفع لأي من الوالدين. ولكن بعد ذلك يحتاج إلى تقديم شهادة تفيد أنك لم تتلق هذه الأموال ولا تطالب بها.
بمجرد انتهاء إجازة الأمومة، يمكن لأم الطفل أو قريب آخر (وليس بالضرورة قريب) الحصول على إجازة لرعاية الطفل، والتي تستمر حتى يبلغ من العمر سنة و 6 أشهر. ولم تعد الفوائد المستحقة لمن هم في إجازة مستحقة كمبلغ مقطوع، بل شهريا. والمقصود به هو استبدال أجر الشخص الذي يجلس في المنزل مع طفل رضيع.
ويجب إصدار استحقاقات الأمومة الشهرية قبل أن يبلغ الطفل سن الثانية. ويتم دفعها بعد تقديم طلب مرفق به شهادة ميلاد الطفل. إذا كنت تتبنى طفلاً، فستحتاج إلى شهادة تؤكد ذلك.
بالإضافة إلى ذلك، يجب عليك تقديم شهادة تفيد بأن الوالد الآخر (أو كليهما، إذا كان قريب آخر مع الطفل) لا يحصل على هذه الميزة. إذا تمكنت خلال العامين الماضيين من تغيير مكان عملك، فأنت بحاجة أيضًا إلى الحصول على شهادة من صاحب العمل السابق بمبلغ راتبك. ستكون هذه الشهادة مطلوبة لحساب مقدار إجازة الأمومة. يمكن تقديم جميع المستندات ليس فقط شخصيًا، ولكن أيضًا عبر الإنترنت.
في غضون عشرة أيام بعد تقديم المستندات، سيتم تخصيص مخصص لك، والذي سيتم دفعه شهريًا حتى يبلغ الطفل سنة و6 أشهر. يتزامن يوم الدفع مع تحويل الراتب.
وتعتمد هذه الإعانة على متوسط الدخل لمدة سنتين وتصل إلى 40% من قيمتها. ومع ذلك، هناك خيارات لدفع مبلغ ثابت ممكنة. في عام 2018، الحد الأدنى للمدفوعات هو كما يلي: للطفل الأول - 3788.33 فرك.، للأطفال الثاني واللاحق - 6284.65 فرك.كل شهر. الحد الأقصى يقتصر على 24,536.57 روبل روسي في الشهر.
اقرأ المزيد عن تعقيدات التقدم بطلب للحصول على إعانات رعاية الطفل للأطفال حتى سن 1.5 سنة
هل يمكن لشخص آخر غير والدة الطفل أن يحصل على الإعانات؟
بالإضافة إلى والدة الطفل، يمكن لأي قريب أن يأخذ إجازة لرعاية الطفل. على سبيل المثال، إذا كان راتب الزوجة أعلى من راتب زوجها، فمن الأفضل لها أن تذهب إلى العمل وترتب لزوجها إجازة أمومة.
كيف يتم حساب الدفعات؟
يتم احتساب الدفعات الشهرية على أنها متوسط الدخل اليومي خلال العامين الماضيين مضروبًا في 40٪ ومؤشر 30.4. لا يمكن أن يكون مبلغ الأرباح نفسه أعلى من قيم المراقبة المحددة، والتي تتغير سنويا ويتم تسجيلها في قاعدة بيانات صندوق التأمين الاجتماعي. تتيح لك الآلة الحاسبة الخاصة بنا تبسيط حساب استحقاقات الأمومة عبر الإنترنت.
ماذا تفعل إذا ولد طفل آخر أثناء الأمومة؟
عند ولادة طفل آخر، يمكن للأم أن تختار المنفعة الأكثر ربحية بالنسبة لها للحصول عليها. عادة ما تكون مدفوعات الطفل الثاني أعلى، لذلك غالبا ما تختار النساء هذا الخيار. وهذا مسموح به بموجب القانون.
هل سيستمر دفع المزايا إذا عدت إلى العمل ولم تنته إجازة الأمومة بعد؟
إذا كنت تعمل بدوام كامل، فسوف يتوقف دفع المزايا. ومع ذلك، يمكنك تقصيرها لبضع دقائق فقط، وستظل الفائدة قائمة، لأن القانون لا ينص على المدة التي يجب أن تستمر فيها الوردية المختصرة. لا يوجد سوى الحد الأدنى من 4 ساعات. هذا المخطط ممكن فقط عندما يتم دفع الاستحقاق من قبل نفس صاحب العمل الذي تعمل لديه.
كيف يتم حساب أجر الأمومة عند العمل في وظيفتين؟
يحق لك الحصول على دفعة من صاحب عمل واحد فقط. من بالضبط تختار نفسك. خذ أيضًا شهادة تفيد بأن المنفعة لم تُدفع في مكان آخر.
ماذا تفعل عند تصفية الشركة؟
يجب عليك التقدم بطلب للحصول على إعانات إلى سلطات الضمان الاجتماعي.
فيما يلي مقتطف من القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة"
المادة 11.1. شروط ومدة دفع مخصصات رعاية الطفل الشهرية
